青海省国内旅游合同

青海省国内旅游合同（精选6篇）

篇1：青海省国内旅游合同

甲方： 乙方：

地址： 地址：

电话： 电话：

传真： 传真：

联系人： 联系人：

本合同由买卖双方订立,根据本合同规定的条款,买方同意购买,卖方同意出售下述商品：

合同条款：

1） 产品标准：

2） 质量要求：

3） 交货 ：

4） 包装方式：

5） 质量保证：

6） 验收标准：

7） 随货备件：

8） 付款方式：

9） 违约责任：

1.除不可抗力的自然及社会原因外，甲乙双方应严格遵守本合同的条款，否则，违约方须承担违约责任。

2.若甲方未按合同要求付款，每逾期一天按应付而未付金额的*‰向乙方支付违约金。

3.若乙方提供的产品质量不能满足甲方的要求或乙方不能按合同约定之要求按时完成各项工作，视为乙方违约。自乙方出现违约情形之日起，甲方有权每日按合同总价款的*%向乙方收取违约金，并要求乙方重做。甲方有权直接在甲方应付未付款中扣除。违约金不足以弥补甲方损失的，甲方可继续向乙方追偿。

10）收款方信息

汇款帐号：

开户地址：

开户姓名：

11） 其余未尽事宜，双方协商解决，解决不成，交由甲方所在地人民法院仲裁

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字与盖公章之日起生效。传真件也为有效文件 甲方（签章） 乙方（签章）

年 月 日 年 月 日

篇2：青海省国内旅游合同

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律，行政法规的规定，甲、乙双方本着诚实信用、公平合同的原则，在自愿、平等、互惠互利的基础上，就海产品购销事宜，经共同协商，订立本合同。

1、甲方提供销售的海产品必须符合《中华人民共和国产品质量法》的要求。

2、甲方在签订本合同时需提供甲方的有关合法营业证件。

3、甲方不能把有质量问题和过期的海产品销售给乙方。

4、乙方按自身的销售情况提前以电话、传真等形式向甲方订购海产品，并写清楚海产品的数量，规格及型号。

5、甲方根据乙方的订货送货给乙方，货到付款或银行转账。

6、货到后，乙方负责收货、验货，如有质量等问题请在当天内告之甲方，并拍相片留底。

7、销售过程中，如有海产品质量问题，甲、乙双方要贯彻信誉至上，顾客第一的原则。实行质量先行负责制，如因海产品质量问题给乙方和消费者造成损失，应分清甲、乙

方的责任，按甲、乙方责任的比重由双方共同负担损失。

8、本合同有效期为一年，自年月至月日止，合同到期，应提前出，续签合同。

9、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同一经双方签字盖章，即产生法律约束力，甲乙双方必须严格执行，未经事宜，甲乙双方经友好协商补充合同与本合同共同有效。

甲方（签字）乙方（签字）：

电话：电话：

篇3：青海省乡村旅游SWOT分析

一、青海省乡村旅游SWOT分析

1. 优势 (strengthens) 。

(1) 青海省拥有丰富多彩的乡村旅游资源。地处黄土高原和青藏高原结合部、农业文化和畜牧业文化交汇地带的青海, 集田园风光和独特自然条件下的草原文化于一体, 具有发展乡村旅游的丰富资源, 具备加快发展这一产业的基础条件。

(2) 青海省乡村旅游具有一定的品牌优势。青海循化撒拉族自治县撒拉族绿色家园和互助县古城村在2004年被评为全国农业旅游示范点。现全省已拥有互助土族风情游、循化撒拉族绿色家园游、贵的黄河民俗文化游、环青海湖藏族风情游等多个乡村旅游品牌。2010年1月—8月, 乡村旅游经济收入3亿多元。据青海省旅游局政策法规处负责人介绍, 近几年, 青海乡村旅游发展很快, 不论接待人数还是旅游收入, 年增长率都在15%以上。

2. 劣势 (weaknesses) 。

(1) 基础设施及环境建设滞后。乡村建设基本上停留在自然、自发状态, 缺乏统一规划和要求, 街道、道路标识牌等方面存在的问题, 导致旅游者在有些地区因看不到路标而找不到目的地, 也有些地方驾车行走艰难 (见表1) 。其次, 乡村的客房卫生条件差, 尤其是厨房和厕所的卫生条件与国家标准相差甚远 (见表2) 。

(2) 乡村旅游资源开发深度不够“几间房子, 几张桌子, 喝喝茶, 打打麻将”。这是人们对乡村旅游项目最形象的描述。青海乡村旅游开发依然停留在档次低、质量低的层面, 与农牧业发展结合不够紧密, 对休闲农业和观光农业等旅游产品的深层次开发不够, 忽视了对乡土文化、乡村民俗等文化内涵的开发利用, 导致这一产业缺乏独具特色的休闲项目和拳头产品, 缺少“只此一家”的独特之处和浓郁的农家特色, 不能满足游客对乡村旅游的期待。

(3) 乡村旅游管理人才欠缺。乡村旅游接待点的管理队伍人员水平参差不齐, 缺乏高水平的管理人才和经营人才, 一般从业人员也因为缺乏培训而服务不规范、不到位, 标准不统一, 相关部门对行业的管理指导也还没有完全到位, 这也影响了乡村旅游的发展。

许多经营者对乡村旅游的特点认识不足, 不懂得如何去钻研相关业务, 不懂得去揣摩旅游者的心理, 错误地认为旅游者看见了美丽的自然景观就行了。正是这种错误的思想使从业人员根本就没有钻研和学习知识的欲望, 导致从业人员旅游业务知识贫乏。

3. 机遇 (opportunities) 。

(1) 自驾车旅游的快速发展。随着汽车逐步走进越来越多的家庭, 以及青海省道路状况的进一步改善, 自驾车游青海已经成为越来越多的省外游客进青海旅游的选择。自驾车游客大多选择环境优美、有独特风俗风情的地方作为目的地。截至2010年7月, 已有13万辆自驾车驶入青海, 自驾车游客的大量涌入为乡村旅游的快速发展提供了有力保障。1.3.2行业支持。乡村旅游能够促进我国农村产业化的优化和升级, 增加农民收入, 并有助于加强城乡之间的联系, 从而获得了国家的支持。青海省旅游局制定了《青海省乡村旅游发展的指导意见》, 将强化对乡村旅游开发的分类指导:提升各类型的“农家乐”、“牧家乐”。按照“一村一品”、“一家一艺”的原则, 选择重点旅游乡镇, 从建立乡村旅游服务中心、编制乡村旅游发展规划、做好基础设施建设、开展市场宣传、人员培训等方面予以扶持, 积极培育典型, 逐步发展壮大乡村旅游产业。拓展和深化观光型乡村旅游, 保护性地挖掘民族文化型乡村旅游, 积极探索不同类型的乡村旅游模式。

(3) 基础设施改善。自2000—2008年间, 全省完成交通固定资产投资462.33亿元, 其中约40多亿元直接用于和带动旅游公路建设。为进一步提高旅游公路的服务水平, 青海省将在“十二五”期间继续加快旅游公路的建设, 加大对旅游公路的投入。交通基础设施的改善, 为乡村旅游的发展提供了有力的保障。

(4) 假期的调整。我国节假日制度调整后, 小长假增多, 带薪休假制度也全面实施, 给人们的度假生活提供了更加多样的选择, 加之人们旅游消费观念的转变, 越来越多的人倾向于选择体验性的休闲型、享乐型和学习型旅游度假方式, 这为乡村旅游的发展带来了巨大的市场需求。

4. 威胁 (threats) 。

(1) 政府对乡村旅游的指导和引导不力。由于对乡村旅游还缺乏认识, 观念和理论还比较落后, 政府在乡村旅游的发展过程中存在越位和缺位现象。政府对乡村旅游的实际情况不清楚, 没有真正意识到乡村旅游的意义, 没有意识到打造乡村旅游品牌的重要性, 产品与市场脱节。

(2) 项目建设盲目, 重复建设严重。随着乡村旅游的发展和社会的普遍认可, 许多单位和个人急于瓜分乡村旅游这块蛋糕, 却很少来考虑与论证游客流量等经营要素, 结果导致重复建设严重, 造成行业竞争的无序, 对乡村旅游的发展构成很大的威胁。

(3) 环境保护压力不断加大。“真山真水”的生态环境是吸引游客前来参与乡村旅游活动的一个重要诱因, 但环境系统本身也很脆弱。经营者在利益的驱动下, 盲目追求眼前的经济利益, 使生态环境遭到人为破坏。在乡村旅游开发过程中, 出现了生活垃圾增加、水体污染、植被破坏等众多负面影响, 如果保护措施不到位, 将丧失生态优势。

二、青海省乡村旅游发展对策建议

1. 加强规划和行业管理。

首先, 要加强对旅游规划的认识, 做好乡村旅游的总体规划、专项规划。通过规划, 可以使景点建设和配套设施建设相互协调, 避免无序开发、重复建设;乡村旅游规划应与乡村本地特色结合, 加强本地村民的参与, 充分利用自有设施, 加强配套设施建设, 保持乡村原有的文化特色。例如:素有“天下黄河贵德清”的贵德县打造以体验乡村生活, 参与农事活动, 观赏民俗风情为主的农家宾馆、农家院旅游项目;有国家AA级风景区——桃花园林风景区的民和回族土族自治县开发以餐饮、赏花、娱乐为主的“休闲园”和“农家乐”;循化撒拉族自治县则开发以“撒拉人家”为主的休闲旅游。与此同时, 应特别注意旅游资源保护与开发的问题, 把发展乡村旅游纳入社会主义新农村建设的整体规划。其次, 加强对乡村旅游的管理和监督, 提高旅游服务质量, 维护旅游市场秩序。要建立完善服务标准、旅游投诉制度和旅游行政处罚制度, 建立起高效、有序的行业管理体系, 使之逐步规范化。

2. 提升乡村旅游产品的文化品位。

在发展乡村旅游中, 一定要重视地方传统民风、民俗、历史风情, 突出当地民族文化特色, 要精心设计乡村旅游项目和游客参与性活动, 丰富旅游内容。

3. 走借力发展之路。

根据国家旅游局“百村示范千村推进”工程的要求, 结合新农村建设和农牧业发展规划, 争取从道路建设、环境改善、农业综合开发、产业发展等项目上予以支持, 重点打造一批有特色、有基础的乡村旅游示范村。

4. 大力扶持, 简化手续。

目前青海省乡村旅游处于市场培育期, 仍是微利经营, 需要政府的大力扶持:参与乡村旅游区 (点) 开发、投资额达到一定数量的企业, 应作为农业产业化龙头企业或扶贫龙头企业看待, 享受国家制定的相关扶持政策;贫困乡村在规划指导下进行乡村旅游项目开发, 应在申领扶贫开发资金或贴息贷款等方面予以支持;乡村旅游点的道路连接线建设, 应纳入交通部门的乡村道路建设规划之中, 并优先解决;乡村旅游点的水体面源污染及环境治理工程, 应纳入农业部门开展的“乡村清洁工程”之中, 优先得到支持;对纳入统一管理的乡村旅游接待户, 只办理工商业执照、卫生许可证和健康证, 并在税收方面实行定税, 在国家允许的范围内给予最大程度的优惠。在经营户房屋统一改造、统一建筑风格的建设中, 规划、土地等部门应减免相关费用。

5. 加强培训, 努力提高乡村旅游从业人员素质。

采取灵活多样的形式, 发挥教育、农业科技、旅游等各方面的力量, 通过举办培训班、专题讲座、外出考察学习等多种途径, 对乡村旅游经营者进行文化知识、农业科技知识、旅游专业知识、经营管理培训, 使其在创新理念, 提高文化素质的同时, 不断提高经营旅游的技能和水平, 促进乡村旅游不断向科学化经营、规范化服务方面发展。

6. 相关部门协调配合, 做好服务。

青海省多数乡村旅游还处在分散经营、自主发展的初创阶段, 服务水平、管理经验、经营手段和营销策略还较缺乏。笔者相信, 只要全省各有关部门紧密配合, 大力协作, 就能使青海的乡村旅游得到全面发展。

参考文献

[1].张春琳.我国乡村旅游的SWOT分析及发展对策[J].商业时代, 2008 (19)

[2].青海省2008年国民经济和社会发展统计.青海日报

篇4：青海省国内旅游合同

关键词：青海省 旅游景点 电气节能

一、我国国家标准推荐的用电指标

大中型商业建筑为60—120W/m2，其中变压器容量指标为90—180V·A/m2。通常在进行建筑供配电的设计时，依靠基本的第一手资料，即各种用电设备的产品铭牌数据，如额定容量、额定电压等参数作为民工电气设计的依据。但是，若要将这种原始资料变成供电系统设计假想负荷——计算负荷，就必须依据计算负荷允许发热的条件选择供配电系统的导线截面，从而确定变压器容量，制定能提高功率因数的方法措施，其中包括选择、整定保护设备和准确校验供电电压的质量等，整个步骤是一项较复杂的工作。旅游景区的供配电节能优化措施对于促进青海省电气资源节约和合理利用，缓解青海省经济发展的供电压力，加快发展青藏高原良性循环经济，实现我国能源匮乏下经济的可持续发展，有着举足轻重的作用。电器节能同时也是保护青藏高原生态环境、提高农牧区群众生活质量、贯彻落实科学发展观的重要举措，是目前当务之急，其经济和社会效益非常可观。

二、旅游景区景点供电导线的选择

电能在整个供配电线路上的损耗与电流的平方及导线的电阻成正比，线路的电流由用电设备的容量决定，因此在电压不变的情况下很难改变，若要降低线路损耗就要减小导线的电阻。我国目前农、牧区建筑供电系统选用的导线多为铜线和铝线，因为铜的电导率明显高于铝，配电系统中应尽量使用铜线。电路线径的截面通常要根据所要负荷的容量和电路长度作为参考来综合选择，但一般理想线径截面应该大于负荷容量所需的最小截面，保持最少相差一到二级，这是因为增大输电导线截面所增加的费用完全可通过线损的减小而弥补。

目前我国旅游景点的饭店、景区建筑一般有两种可供选择的低压电缆，包括以VV开头的聚氯乙烯绝缘及聚氯乙烯护套电力电缆，和以YJV开头的交联聚氯乙烯绝缘及聚氯乙烯护套电力电缆。众所周知这两种电缆的绝缘层不同，但可以从电缆的载流表看出，在同样截面条件下，YJV电缆比VV电缆载流量高出15%—20%，因此在设计中要尽量选用以YJV型号开头的电缆。YJV电缆成本较VV电缆高点，虽然电缆截面略微减小而投资成本并没有减少，但是生产电缆环节中的铜消耗量明显减少了，这样等价于在铜的冶炼过程中降低了能量的损耗同时减少了对生态环境的污染，因此选择YJV电缆同样有节能降耗和环保的双重作用。

三、提高功率因数

由于我国在电气实施工程中系统感性负荷较多，所以Cosφ较小，因此供电系统中对应电源在输电线路上产生不少感性无功电流分量，从而引起较大的电网输送损耗。同时我国特别是西部边远地区的电力系统缺乏严格的管理，利用效率偏低，电力系统运行缺乏合理性、科学性、经济性，所以功率因数的大小尤为中要。科学的提高功率因数可同时提高发电机和变压器的电能供给能力，同时可降低输电电流，节约电能，亦可节省电力系统的输电导线材料。因此提高功率因数是提高供电效率的重要措施，是节能的重要前提。

在旅游景区的供电设计中，应该尽可能多的采用同步电动机等功率因数较高的用电设备，其中电感性用电设备可以采用配备电容补偿的荧光灯等有补偿电容器的用电设备。使用静电电容器进行无功补偿，电容器产生的超前无功电流可抵消用电设备的滞后无功电流，从而达到提高功率因数目的，减少整体电路中的无功电流。

四、景区建筑电气节能的几项主要措施

（一）变压器的节能

变压器是配电系统的重要组成部分，青藏高原地域辽阔，景点高度分散，景区宾馆、停车场、游乐设施等高度分散。在整个供电系统中，仅电网损耗占供电容量的7.7%，然而变压器损耗占整体损耗的60%左右，因此降低变压器供电损耗的重要性不言而喻。

1、降低变压器的自身损耗

通常变压器自身的损耗主要有两部分：固定损耗、可变损耗。变压器的固定损耗即为空载损耗（铁损和激磁功率损耗，简称铁损），它仅与变压器的容量及电压的高低有关，而与变压器的负载大小无关。变压器的可变损耗即为短路损耗（绕组中的损耗，简称铜损），它包括两部分：有功部分和无功部分，其中有功部分是因变压器中原、副绕组的电阻因为有电流通过时产生的损耗，它和电流的平方成正比。从而根据这两方面的损耗可以看出，降低电路变压器的损耗即为降低变压器的铁损和铜损。若要降低铁损即可使用优质硅钢片等材料，设计出先进的铁心结构从而减小磁阻；若要降低铜损亦可使用无氧铜以及电工铝导线，以此达到增大绕组的电导率目的。

2、科学合理的选择变压器的容量

变压器的容量通常是按用电高峰的负载来选择，但变压器本身损耗却随容量的增大而增加。在我国高原地区，由于冬季异常寒冷，温度较低，因此明显增加了相应的用电量，主要用电为取暖用电，然而居民用电高峰一过，电路变压器便处于轻载和空载状态，造成不容忽视的电量浪费。所以可尽量尝试在农、牧区建筑配电系统设计时，考虑用两台较小容量变压器代替一台较大容量变压器，当用电负荷小于临界负荷时可用一台较大容量变压器供电，负荷大于临界负荷时再切换到两台较小容量变压器供电。通过这种巧妙变换可做到变压器的自身利用效率稳定的条件下，降低电能在变压器上的损耗。

（二）照明系统的节能

相对于其它经济发达地区，青海省的照明用电约占全社会总体用电量的12%。因此减少旅游景区的照明用电量，对于当前降低电能损耗的意义尤为重大。若要降低照明用电量并不一定通过降低照明质量的方式，可以通过合理有效地选用光源，巧妙布置线路等方面降低对电能损耗。景区、景点的照明设计中要尽可能多的选用高效、长寿命的光源。照明系统中节能光源的发光效率越高，电能利用率也就越高。然而相同的光通量所消耗的电能从少到多依次是LED灯、节能灯、普通日光灯，所以建筑设计中的光源应该优先选择LED灯和节能灯，计算表明每节约一度电相当于减少了1千克的碳排放量。据统计，在旅游景区，把目前所有接待单位使用的白炽灯全部替换为节能灯，每年可节省巨大的电量，所以加强实行电灯的节能替换措施，不仅有利于推动电气行业的技术进步，促进景区产业结构升级优化，而且也使景区的节能减排目标迈出重要一步。

五、结语

随着青海省旅游事业的快速发展，旅游景点各种能源尤其是用电量激增，其中热门旅游景点的能耗占有相当大的比例。如果采取有效的电气节能措施， 既可延缓温室效应，减轻对青藏高原生态环境的影响，也可节约很多电能。

参考文献：

[1]孙文宇.建筑工程电气设计规范要求及设计要点的探讨[J].建筑工程设计与施工，2012（3）

[2]上海现代建筑设计（集团）有限公司编. 建筑节能设计统一技术措施[M]. 北京：中国建筑工业出版社， 2009

[3]黄翔.现代建筑电气技术的发展与探索[J].科技信息，2012（2）

[4]住房和城乡建设部工程质量安全监督与行业发展司，中国建筑标准设计研究院. 全国民用建筑工程设计技术措施（电气）[M].北京：中国计划出版社，2009

篇5：青海省劳动合同书最新

青海省劳动合同书1

甲方(聘用单位)：__________________

乙方(受聘人)：____________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止(其中____________年______月____日至____________年______月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_____个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为__________元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前______天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前______天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_____年，发给相当于_____个月工资的经济补偿金，最多不超过______个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当_______个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)_______________ 乙方(签字)_______________

代表(签字)________________ 身份证号：_______________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省劳动合同书2

甲方(用人单位)_____________ 乙方(职工)______________

名称：______________________ 姓名：__________________

法定代表人(主要负责人)身份证号码：___________________

户籍地址：___________________________________________

经济类型：__________________

通讯地址：__________________ 通讯地址：______________

联系人：____________________ 联系电话：______________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

(二)试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：_____________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)管理和专业技术类/工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：__________________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：____________元/月;

(二)乙方试用期工资为____________元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_____日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方(盖章)_____________ 乙方(签字)_____________

代表(签字)_____________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省劳动合同书3

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

签约日期：____________________ 签约地点：____________________

篇6：2018年青海省劳动合同书

劳 动 合 同 书

（适用于农民工）

甲方（用人单位）

企业名称

住 所

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方（劳动者）

姓 名

户籍所在地

联系电话 身份证号码

现居住地

青海省人力资源和社会保障厅制 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条

劳动合同期限

(1)本合同期限类型为____________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限），合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

(2)试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。第二条

工作内容及工作时间

(1)甲方安排乙方在______________________岗位，从事________________工作，工作地点为____________________________________________。

(2)乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作认为。

(3)甲方安排乙方执行______________工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第三条

劳动报酬及支付方式与时间

(1)甲方以法定货币形式每月________日前足额支付乙方工资，工资标准为________。其中，乙方试用期期间工资标准为________。

(2)甲方支付给乙方的工资不得低于乙方工作所在地的最低工资标准。

(3)甲方安排乙方加班（包括日延长工时，休息日加班不能安排补休息，法定节假日加班），按国家规定支付乙方加班工资。

２ 第四条

社会保险

甲方应当按照国家和青海首有关规定为乙方缴纳社会保险,具体项目为________________________。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第五条 劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格执行操作规程。

乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

第六条 穷动合同的终止和解除

甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第七条 违反劳动合同的责任

甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第八条 其它

(一)甲乙双方约定的其它事项_________________________________ _____________________________________________________________

３

（二）甲乙双方因本合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。

（三）本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

（四）劳动合同一式三份，甲乙双方各持一份。

单位：（章）

法定代表人：（章）时间： 年 月 日

劳动者签名：

时间： 年 月 日

__________________________________________________________________注：试用期在合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。