企业不给劳动合同

企业不给劳动合同（精选15篇）

篇1：企业不给劳动合同

我自去年十一月份在洪山区某工厂上班至今，用工单位一直不肯给我们签订劳动合同。保险也至今未买。截止今天为止 四月份工资至今未发，多次向厂长讨要工资，厂长推说公司资金困难，要我们应该体谅。请问这样的问题我们应该向那个部门投诉，怎样维护我们的合法权益?投宿电话是多少?

[对于企业不给员工签劳动合同怎么办?]

篇2：企业不给劳动合同

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩?? 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同

2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给11个月的双倍工资。

3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。7)hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。

8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。

3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。原因：时效的秘密。1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《劳动合同法》第十四条第三款规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。

4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。?? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。

5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？

满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同

6、如何对待“临时工”？

（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在<对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函>进行了说明：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

（2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。

7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险：

1)不签合同不上岗（hr们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的）2)单位追着员工签合同 3)驱除临时工意识

4)完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5)人力资源总监的合同需要注意 6)时效抗辩

北京市致尚律师事务所篇三：合同签字没给员工单位做法是否违法

合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。

篇3：企业不给劳动合同

同居男友忙生意无暇领“证”，女儿出生索名分仍难如愿

2008年春节后，因为业务关系，来自湖北枣阳的打工妹吕静与生意刚起步的汪宁军相识。时年28岁的汪宁军是重庆人，来广东闯荡了几年，积累了一些经验后，办了一家五金配件厂。吕静是另一家工厂的报关员，学电子商务的她既漂亮又能干，汪宁军经常找借口请她吃饭，想把她挖过来助自己一臂之力。

汪宁军人长得帅气，生意上又很用心。吕静觉得这个男人有潜力，就辞职来到汪宁军身边帮忙。朝夕相处中，汪宁军和吕静彼此产生了好感，很快住到了一起。两人心往一处想，劲儿往一处使，生意做得红红火火。

在厂里，工人们都称吕静“老板娘”，让她心里很受用。一次，吕静和昔日一起打工的好姐妹董倩逛街时，董倩提醒她：“你表面上是老板娘，可你和汪宁军并没领结婚证，在法律意义上，汪宁军挣得再多，和你没有半毛钱关系，你还是尽快催他把结婚证领了。”一语点醒梦中人。吕静想，如果不是夫妻的话，就算汪宁军的生意再红火，和自己一点关系也没有。只有领了结婚证，才能给自己带来一份实实在在的安全感。

有了这样的想法后，吕静经常催促汪宁军领结婚证，给她一个明确的身份。汪宁军满口答应，却总是抽不出时间。因为按东莞当地的规定，双方户口不在本地，登记结婚需回原籍办理。汪宁军家在重庆，回去一趟至少要两三天，而厂里又太忙，他一直抽不出空来。

看到汪宁军抽不出时间和自己办理结婚登记手续，吕静感觉很无奈。一天，吕静在网上看到一条没办理结婚手续给女方带来诸多麻烦的新闻，心里更加不安了。然而，她催得次数多了，汪宁军就有些不耐烦，他对吕静说：“结婚证不过是一张纸，根本说明不了什么，咱们身边很多夫妻还不是没领证就生活在一起！”

汪宁军越是这样说，吕静心里就越没底，她觉得结婚证不但能证明两个人在法律意义上的关系，还代表着爱和责任。正当吕静为此事纠结时，发现自己怀孕了。对于要不要这个孩子，她曾有过多次思想斗争。

知道吕静怀孕后，汪宁军对吕静关怀备至，什么都不让她做，一有空还亲自下厨给她做好吃的。享受着汪宁军无微不至的照料，吕静想，等孩子生下来，我们就有了夫妻之实，等到回重庆看望公婆时，就催他把结婚证办了。

2010年9月，吕静顺利生下女儿。本以为生了孩子后，汪宁军会更心疼她，没想到刚生下女儿的第三天，吕静就和汪宁军发生了激烈争吵。

那天，汪宁军在厂里加班，因女儿缺少贴身穿的衣服，趁女儿熟睡时，吕静到医院大门对面的商店给女儿买衣服。买完衣服回到病房，看到女儿还没睡醒，吕静就在一旁整理东西。这时，她发现自己的钱包不见了，不由得一惊，想想刚才买衣服时的细节，她才意识到，自己买完衣服把钱包放到装衣服的袋子上面，可能被小偷偷走了。钱包里有800多元钱，吕静心疼不已。

汪宁军过来看望吕静母女时，吕静说了丢钱的事。没想到汪宁军大为光火，不但指责吕静月子里乱跑，还骂她是蠢猪。都说产妇月子里不能受气，没想到汪宁军这么不在乎她。受不了汪宁军的斥责，吕静和他吵了起来。女儿快满月时，吕静提出回重庆摆满月酒，顺便把结婚证领了。汪宁军却不屑地说：“你都是孩儿她妈了，还急个啥？”吕静想争辩，汪宁军却不耐烦地说：“我累了，别拿这事儿烦我！”之后的日子里，吕静更是见识了汪宁军的暴躁。吕静既要照顾女儿，又要操持家务，非常辛苦。汪宁军不但不体谅她，稍有不满还对她大打出手。

2011年3月的一天晚上，汪宁军下班回到家，把身上的衬衫脱下来，说上面有几个污点，让吕静尽快给洗净甩干，他第二天要穿。吕静应了一声就先忙其他事了。因为女儿那几天闹肚子，照顾女儿加上操持家务让她手忙脚乱，就把汪宁军交代的事情忘得一干二净。

第二天早上，汪宁军向吕静要衣服时，吕静才想起来这事儿。她刚要道歉，汪宁军二话不说，挥拳就打。吕静被打得蹲在了地上，汪宁军看也不看她，换件衣服就出门了。那天晚上，汪宁军回来后，对吕静说：“对不起！这两天生意上不太顺，我心情有些烦躁，以后不会这样了。”吕静听后，心里稍稍好受了些。

同居生活难觅安全感，为自保步步为营留证据

自从第一次挨打后，吕静发现，汪宁军的脾气越来越暴躁，对她的暴力也逐步升级。一次，吕静去厨房拿东西，女儿小手乱舞，打翻了盛开水的杯子，被烫得大哭起来。吕静立刻抱起女儿就往医院赶。到医院后，医生对孩子的烫伤进行了紧急处理。

汪宁军得到消息后很快赶到医院，看到女儿被烫伤，忙问医生女儿的伤会不会留疤。医生说：“会不会留疤现在不好说，继续观察一下吧。”汪宁军一听，竟拽住吕静的头发就往墙上撞。医务人员吓坏了，忙上前阻拦。汪宁军吼道：“她是我老婆，你们都不要管！”医务人员赶紧叫来保安，这才制止了汪宁军的暴力行为。

汪宁军走后，有人悄悄问吕静：“你该不会是孩子的后妈吧？”一句话问得吕静哭了起来。女儿烫伤后，汪宁军对吕静的态度更加粗暴，经济上管得也越来越严。吕静向汪宁军要钱，超过200元就得讲明拿这些钱去做什么，汪宁军若觉得不合理，还不给钱。很多时候，吕静要50元，汪宁军就给她50元，从不多给一分钱。

有一次，吕静要钱买衣服，汪宁军只给她200元，吕静不满地说：“我是你老婆，你挣的钱有我的一半，为什么对我这么苛刻？”汪宁军却说：“别不知足，我对你已经够可以了，把老子惹恼了，小心一脚把你踢开！”汪宁军的表现越来越让吕静寒心，她不止一次想过分手。可想来想去，她觉得汪宁军对女儿还算不错，也知道顾家，就是脾气坏了些，如果再找个男人，保不齐还不如他呢。可转念再一想，这几年，汪宁军的生意还不错，可他挣的钱她却不能心安理得地享用。因为他们只是同居关系，有夫妻之实，却并不是法律意义上的真正夫妻。越想她越没有安全感，于是决心为自己和女儿多争取些利益。为此，她专门咨询了律师，律师说：“我国法律规定，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，任何人不能加以危害和歧视。你女儿的权利能得到法律保护，倒是你和汪宁军的这种关系，一旦两人分手，你什么都得不到。如果想保证自己的利益，就得多留些证据，一旦将来两人分手，还可以用法律来保护自己。”吕静听从了律师的建议，决定争取自己的利益。

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2012年9月，吕静对汪宁军说：“我要出去工作，自己挣钱自己花，不想整天看你的脸色了。”汪宁军想也不想就说：“你就在咱们的厂里干，厂里正需要人。”吕静郑重地说：“一直以来，我只不过是你雇来的廉价劳动力，如果你想用我，就跟我签个协议。”汪宁军想了想，同意了。

在吕静的坚持下，汪宁军和她签了一份劳动合作协议，协议内容大致是：本着与厂里工人同工同酬的原则，汪宁军应偿还吕静2008年8月～2012年8月劳动工资96000元；今后，吕静在厂里工作，享有和员工同样的工资待遇。之后，生活中，吕静与汪宁军有金钱方面的来往，都会要求他签个协议。后来，在一次冲突中，汪宁军把吕静的手指弄伤致残，给吕静的生活带来极大不便。吕静坚持让汪宁军和她签一份人身伤害赔偿协议。在这件事上，汪宁军对吕静确实有愧，就乖乖地在协议上签了字。

2013年春节前，汪宁军资金周转困难，连员工工资都无法正常发放。为了筹钱，汪宁军想尽了办法，并恳请吕静能向自己的亲戚借一些。看到汪宁军天天愁眉不展，吕静生了恻隐之心，就向亲友借了一万多元钱。她怕汪宁军以后翻脸不认账，坚持让他签了借贷协议。

对于吕静逼自己签协议的行为，起初汪宁军很不乐意。然而，吕静的态度一直很坚决，如果汪宁军不给她签协议，她就不做家务，不干厂里的活。为了哄着吕静多做事，汪宁军只得依了她。私下里，汪宁军一直认为，自己和吕静共同生活了这么久，女儿也渐渐长大，算是事实上的夫妻，签这么多协议，只不过是哄吕静开心而已。

不给名分就付我“劳动报酬”，请求获法院支持引发社会反响

一年时间，吕静逼着汪宁军签下个人借贷、人身伤害、劳动合作等多份协议，涉及金额达20多万元。吕静本以为汪宁军多少会给自己一些，可没想到他根本没把这些协议当回事儿，更没有兑现的意思。

虽然吕静实施着保护自己的计划，可看着女儿一天天长大，她并不想真正和汪宁军分道扬镳，只是想和他拥有合法的婚姻。因此，一有机会吕静就催促汪宁军把结婚证领了，可汪宁军仍以工作忙为由搪塞吕静。

一次，汪宁军又拒绝了吕静回老家领结婚证的要求，吕静生气地说：“啥事儿也没有领结婚证这件事重要。我跟了你几年，连个名分都没有，说明你一点也不在乎我！”那几天，汪宁军正为生意上的事心烦，见吕静又催他领结婚证，就恼怒地说：“你看看我们身边那些夫妻，有几个是领证的？有没有结婚证还不照样过日子。你想过就过，不想过拉倒，少拿这事儿烦我！”

汪宁军的态度让吕静近乎绝望，她转而催汪宁军履行此前签的各项协议。汪宁军却说：“没听说过老婆给老公打工要劳动报酬的，我答应和你签协议，只是想让咱们能把日子过下去。再说，我生意上资金缺口大，你又不是不知道！”后来，吕静催要了多次，汪宁军都没当回事儿，还经常以资金紧张为由，不给吕静发工资。

一次，吕静看中了一件衣服，标价680元，她手里没钱，就从汪宁军的钱包里拿了700元钱。得知吕静没征得他同意就从他钱包里拿钱，汪宁军非常生气，对着吕静就是一耳光。吕静哭着说：“这些钱连我一个月工资的三分之一都不到，我花得心安理得！”说完，她和汪宁军扭打在一起。可吕静哪里是汪宁军的对手，一会儿就被打得鼻青脸肿。

这次暴力冲突，让吕静对汪宁军彻底绝望了，她决定拿起法律武器为自己讨个说法。2013年9月中旬，吕静一纸诉状把汪宁军告上法庭，在诉状中提出了有关解除女儿抚养权、人身伤害赔偿、偿还借款、劳动争议等四项诉讼请求。

接到法院传票后，汪宁军十分恼火，他觉得整个过程都是吕静蓄谋已久的，逼自己签了那么多协议，一下子要他付给她20多万元，简直是勒索！他觉得夫妻之间签这些协议是无效的，他签协议的初衷无非是想给吕静心理上一点抚慰。

汪宁军越想越生气，想回家找吕静算账，可家里哪还有吕静母女的影子？桌子上有吕静的留言：既然你不肯给我名分，又不愿赔偿我的损失，咱们就法庭上见！汪宁军这才知道，吕静带着女儿已经搬出去住了。

见吕静打官司心意已决，汪宁军慌了。他决定找到吕静劝她撤诉，然后好好过日子。可他打吕静的手机，吕静就是不接。等汪宁军费尽心思找到吕静母女后，吕静却对他说：“我已经给了你很多次机会，你都不珍惜，我的心已经死了，咱们还是法庭见吧！”无奈，汪宁军只得一边做生意，一边应付和吕静的官司。

2013年10月初，东莞市第二人民法院开庭审理此案。经过审理，法院做出如下判决：原告与被告非婚生女儿由原告吕静抚养，被告汪宁军每月付800元抚养费，直至女儿年满18岁为止；限被告于本判决发生法律效力三日内向原告归还借款15600元，支付原告劳动报酬96000元，支付原告人身损害赔偿80900元，判定原告与被告解除“雇佣关系”。

在东莞，青年男女未婚同居现象十分普遍。因此，这个特殊案例在当地引发了强烈反响。很多人认为，汪宁军与吕静之间虽然没领结婚证，但他们共同生活了几年，而且有了孩子，早已成了事实上的夫妻。夫妻之间并不存在什么“劳动关系”，吕静在工作上的付出属于友情赞助，更不应付什么劳动报酬。对此，中国政法大学李显冬教授认为：青年男女之间不管是情侣关系，还是非婚同居关系，如果一方对另一方确实提供了劳动服务，他或她就有权利要求对方支付劳动报酬。从吕静提供的证据来看，她和汪宁军确实存在事实劳动关系，因此，被告理应支付原告的劳动报酬，法院的判决并无不当。

法院判决书下达后，汪宁军没有提起上诉。吕静带着女儿开始了新的生活。这起案件给那些未婚同居的男女们提了个醒：只有合法登记的婚姻才能受到法律的保护，一纸婚书在确立双方夫妻关系的同时，还赋予了双方对等的权利和义务，其中就有处分夫妻共同财产以及债务的权利、子女的抚养权等。结婚登记是青年男女建立家庭的第一步，省略了这一步就可能为自己带来很多的麻烦。

〔编辑：刘波〕

篇4：企业不给劳动合同

已经怀孕几个月了，现在公司一直不跟我签劳动合同，不知道是不是想辞退我还是什么原因?为什么这样，要是想辞退就辞退，干嘛这样一直耗着?问一下有专业的没有，就是这样的情况我该怎么办呢?我可以投诉他们吗?

[怀孕后，公司一直不给签订劳动合同，该怎么办?]

篇5：企业不给劳动合同

如果该报到的时候，我没有任何手续，能去么?之前谈的是要拿着解除劳动合同去报到的，如果到时候没有那些手续就不能报到，不去报到还要交新公司违约金...

这个应该怎么处理?请教各位了。

PS，我合同没到期，有培训的违约金。[ 此帖被泪流满面在-01-27 15:01重新编辑 ]

篇6：没签合同，想辞职不给工资对吗？

我是今年3月15日应聘到一家电脑公司设在北京的办事处上班，任总经理助理一职。当时总经理说试用期为一个月，过后订合同，但无社会保险。但到4月15日一个月后问他合同问题，故意回避拖延。15号是公司工资发放日，4月16日我领到了3月15日到3月底的半个月工资。因在工作中发现该公司很多员工都和总经理是亲属关系，很不便管理，相关的福利不好，而且我发现在北京没有营业执照。于是，在5月6日我提出辞职。他的条件是：要我自己找一个人接替我的工作，并且再干一个月而且不发工资，找的那个合格后，再发我4月1日到4月30日的工资。我现在已找到一份新的工作，5月15日又到发工资的时间了，我能否拿到4月份的工资呢?

[没签合同，想辞职不给工资对吗?]

篇7：企业规划为什么总是不给力

对于企业规划，很多人都有这样的感受，在制订之初公司上上下下都为之加班加点，从结构到思路、从逻辑到文采、从口号到数据无不经过精心打造，一番劳心劳力之后，终于实现了企业年度规划从零碎口语向华丽书面语的蜕变。

当老板们看到或厚或薄精心装帧的《企业规划》时，却并不是一边倒地喜笑颜开，而是有着欲说还休的恻隐。一方面，他们欣慰，觉得自己公司的运营又进一步符合了经典的营销理论，离大师所说的失败企业十大致命缺陷又远了一步；可另一方面，几年规划下来也没见因此而多收三五斗，更没见管理水平更上一层楼。

这样的企业规划，让人不由就想起了“鸡肋”两个字，食之无味，弃之可惜。“企业规划中看不中用，太不给力了”成了许多人心中的腹语。为什么被一些企业奉为“定海神针”、“经营将军令”的企业规划，到了国内化妆品行业就被扣上了“不给力”的帽子呢?

“走神”的企业规划

古语有日“三岁看老”，意思大概就是说看一个人的小时候就可以看出这个人的将来。套用到企业规划上来，要看企业未来一段时间的命运，在制订规划之初就可以猜出个一二来，许多企业规划之所以最后落得个“暮去朝来颜色故，门前冷落鞍马稀”的命运，与其“走神”的先天不足脱离不了干系。

没有规划的企业规划

国内中小型化妆品企业发迹于乱世，兴起于混战，成长于一个缺少“管教”的环境之下，其迅速发展也不过短短的30余年，众多企业尚未完成决策人的换代。很多第一代企业决策人习惯想到哪里就打到哪里，在没有充分考虑市场走势与公司所具备的资源下，制订目标放卫星、部署工作大跃进；指标多、措施少、口号套话多、可供实施的方案少、对风险的评估少，再加上长期“一言堂”企业文化熏陶下，员工或沉默或信誓旦旦拍胸脯表示拥护和支持的推波助澜，导致部分企业规划成了一场鲜活的“二人转”。

黑马情结让企业规划沦为一场盗梦游戏

行业的沉闷与暴发户式的发展使得一部分企业黑马情结浓郁，朝思暮想的就是如何让自己的企业、品牌成为行业内那匹让人惊呼的黑马。在并未发现机会并找到有效营销模式的情况下，依靠突然的灵感、经验与点子，甚至是单相思式的愿景，就想通过一个别致的方案得出业绩翻几番的增长规划。由黑马情结所衍生出来的企业规划，策略与战略等理论性的东西占据了大量篇幅，与实际脱节的策略连篇累牍，目标分解毫无依据，致使规划的执行者——区域经理、销售经理、美导等无所适从。盗梦般的企业规划，即使高层下达了很明确的目标，下面的实施者也还是会将目标化解于无形。别说做黑马，就是增长1％也只能是举头望明月。

企业自恋，缺乏风险应对措施

国内中小型化妆品企业受成长环境的宠爱，对风险意识有着迟钝的一面。虽然近年来发生的一些案例让他们有所警惕，但很大一部分企业在制订企业规划时，对风险的敏感依然不足，倔强地以为市场发展一定能100％按照他的计划实施下去。企业规划或狂突猛进，视政策法规如玩物；或缺乏风险应对措施，没有一套应付突发事件的系统。导致一旦出现诸如产品质量缺陷、成本上升、高层人事变动、现金流风险、投资失败、负面的媒体报道危机等突发事件时，就慌了手脚，变成头痛医头脚痛医脚的救火式忙活。这也是为什么国内许多的化妆品企业往往只能辉煌个3～5年的关键所在。

“走形”的企业规划

先天不足的企业规划固然难以结出令人满意的呆子来，但是有些企业制订了比较合理的规划，方案本身结构完善、文采辞藻恰当、口号煽情动人、逻辑严谨，最终效果却还是“不给力”，重要原因就在于企业对规划的落实与行动没有很好掌控。

过于关注执行力，忘记控制力

计划的制订是为了更好地实施，强调对实施过程的管理和指导，但是很多企业忽略了这一点。一些企业做了十多年，却没有成就与之匹配的规模与竞争力，只重视执行结果，不重视对过程的控制，年年为“稻粮谋”，为销量奔波，见到市场上哪个热、哪个促销火、哪个方式回款快，就立马否定原有规划，重新山寨一套最新、最流行的规划，使得企业规划成了纸上谈兵，最终使得人才聚集、企业文化形成、品牌忠诚度等都成了浮云。

失去控制力，目标分解走样

衡量年度规划的一个重要指标是年度目标。作为年度规划的大脑，年度目标发布的指令如果没有真正落实到每个人身上，就不能真实反映企业规划的意图和期望。例如当公司制订了以增加利润为目标的企业规划时，总监拟通过主推新品A来实现，但大区经理认为现在条件不是很具备，有一定难度，而产品B销量既快，又有利润，因此主推产品B成了完成利润的主要手段。而业务代表则认为，自己推广产品C早已轻车熟路，客户也认可这个产品，回款容易，奖金好拿，推广A、B产品费心费力，因此没把心思放在A、B上。上下目标不一致，公司战略在分解传递过程中层层偏离，发生错位，虽然可能在数字上完成了目标，但却离公司的规划相差甚远，形成恶性循环。

失去控制力，各部门配合走样

企业规划不给力，另一个重要的表现就是在贯彻的时候各部门联动与配合失去控制。如财务部为了完成保证财务安全的目标，不顾丢失客户的危险，缩减预算、缩短账期、各种支持、返利一拖再拖；人力资源部的人员聘用、薪酬与绩效考核激励总是拖后腿，招不到合适的人、留不住合适的人、激励不兑现或者打折扣，影响了其他部门的工作效率与积极性；生产部门完成了生产任务量、保证了生产质量目标，但却对新产品的研制阳奉阴违，能拖则拖；采购部为了保证采购成本的合理与质量的可靠，与供应商不惜打持久战……各部门看似都完成了自己的目标，但是从公司总体看，他们都是不合格的。这样人员虽然努力，但劲不往一处使，企业整体目标只能搁浅。

篇8：企业不给劳动合同

如题，我在北京一家外企餐饮工作不给签合同上保险 我该怎么办

[公司不给签合同上保险 我该怎么办]

篇9：企业不给劳动合同

[解除劳动合同，公司答应只给带薪休假的天数，不给补偿金，合法吗?]

★ 带薪休假条例

★ 公司拒绝开离职证明合法?

★ 公司向股东借款协议书合法吗

★ 安徽省带薪休假规定全文

★ 公休假最新规定天数

★ 婚姻合法协议书

★ 合法装载承诺书

★ 给公司建议书

★ 合规合法标语

篇10：企业不给交五险一金

拖延不缴?申诉!

有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。

届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。

当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

维权注意收集证据

陕西合恒律师事务所赵新平律师表示，遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

篇11：零食，给不给？

听听爸爸妈妈们的意见吧!

甲方零食是童年的一个组成部分

诚诚宝宝：有时候还是该给孩子吃点的，美食也是种人生的享受啊。萝卜青菜虽然营养好，多吃有益，可是如果为了长寿只能吃这些东东，生活不是少了很多乐趣吗?

Agreement:童年总是和零食为伴的。在超市的零食柜台，看到宝宝渴望的眼神。真是抵挡不住，每次都会给她买一点。

雯兹妈：当然要给，一些零食可以补充微量元素，但要限量，不要因为孩子的乞求、撒娇而违背原则。另外，我姐就把杜绝零食N天，作为对小孩做错事或者不听话的惩罚。挺管用的。

乙方少吃为妙，不吃最好

小公鸡：吃是很想给他吃，但吃了零食后他吃饭就不乖了，哎，难啊!

落到凡间的雨：零食还是少吃为好。以前我老是给女儿买很多吃的，现在她吃习惯了，嘴里都停不了，晚上上了床还问：“妈妈，有好吃的吗?”汗!!!

微风吹：我是坚决不给女儿吃零食的，为此我自己以身作则，也基本不吃了。

专家建议正确选择绝对禁止

本期专家：冯丽君，在职硕士，主管营养师，浙江营养学会会员，从事临床营养学和带教10余年。

零食真正的概念是指非正餐时间所吃的各种食物和饮料，大多数的零食能提供一定能量，占儿童每天食物的20％左右，也能提供微量元素和维生素(如水果类)，所以正确选择零食比绝对禁止来得更为合理。

正确引导：零食对于孩子来说不仅仅是生理的满足更是一种心理的满足，一味禁止有时候会适得其反，造成孩子撒谎等不良习惯，不利于孩子的健康成长。家长应以身作则引导宝宝正确地选择零食，让宝宝的童年没有遗憾。

合理选择：选择营养价值高的食物，如富含蛋白质的奶制品和鸡蛋做的小糕点：含有多种不饱和脂肪酸的坚果类；各种颜色丰富的新鲜水果；有空时还可以自己动手和宝宝一起制作小饼干；增加一些杂粮作为点心(如玉米、小番薯等)。

篇12：企业不给劳动合同

如题，大多私营企业不给职工上保险，是否能有管理条例，必须让企事业执行。

[大多私营企业不给职工上保险，怎么处理]

篇13：不给自己借口作文

——题记

阴沉沉的天，太阳躲进了云层里。

我和妹妹一起漫无目的的走在大路上，海风呼呼的吹着，击打在我脸庞上。海滩上并没有多少人，听不见天晴时的游泳嬉戏声，只有那零零星星的几个人走动着。海水，涌动着。小贩们到处游走着，这么阴沉的天里，他们只想多卖点东西回家去。

看了看阴沉的天，我拉上妹妹朝车站走去。

看样子，怕是马上就会下雨了。我和妹妹快步走着，但很快我停下了脚步。因为那马路边上的老人吸引了我的眼球，那究竟是一位怎样的老人啊？我站在那里，久久没有动弹，知道妹妹叫我多次才回过神来。

“他是乞丐吧？”我问，妹妹点点头，没说什么。这是我生平第一次见到乞丐，竟是这个样子的。老人的衣服不算破烂，但已有了很久的气息，花白的头发第一时间拉扯了我的视线，他的脸上岁月走过的痕迹显而易见，面前放着一只小碗，碗里还有零碎的几块钱。老人手里拿着一把二胡，坐在那里拉奏着，阴沉的天里听了让人很是压抑。“他不算是乞丐。”我说，妹妹不解的看着我。“他是在靠自己的能力挣钱，看见他手里的`二胡了吗？”妹妹似懂非懂的点点头。

老人身边是不是有人走过，但却没有一个人停下来听他拉二胡。

“哟，怎么又来一个骗钱的，真是的！”

“是啊，现在骗子真是越来越多了，快走快走，不要理他。”

“就是，快走，这么老的人了，没有儿子吗？还出来骗钱？”

耳边响起了几个中年妇女的声音，她们把老人当成了骗子。也是，现在骗子那么多，谁又愿意被骗呢？但万一他是真的呢？我不禁想到。再看看老人，安详的坐在那里，没有去理会她们的谈话。

我正欲走上前去，却看见个小女孩拉着自己的妈妈走向了老人，我没有动，只是看着眼前的景象。

女孩亲切的喊了声“老爷爷”，老人笑眯眯的应着，手里拉起了二胡。女孩的妈妈站在一旁没有说话。女孩问道：“老爷爷你为什么要拉这个东西？”老人没有回答，只是继续拉着二胡，女孩看了眼自己的妈妈，她妈妈告诉她老人是乞丐。

天空中飘起了小雨，女孩的妈妈撑起了雨伞把她护在怀里。老人没有伞，淋了几滴雨，女孩赶忙让妈妈把伞移过老人的头顶。老人诧异的看了看她。女孩笑着，无邪的说：“淋雨会感冒的。”老人听到也笑了，他又拉起了二胡。

这天气，还真是奇怪，明明之前那么阴沉，还下了雨，这会儿又放晴。

我收了伞，看见女孩拿出了几块钱，小手放进了老人的碗里，然后开心的挥舞着小手，朝前边走去。女孩的妈妈掏出一百块钱放进老人的碗里说“谢谢你让她这么开心。”说完便追上小女孩向前走去。留下老人在那里，笑容布满了整个脸庞。

妹妹说：“那个女孩真善良！”我笑了，看着那母女两的背影，那样美丽，仿佛落入凡间的天使。我答道：“她们母女都很善良，不像有些人，总是找一些借口来掩盖自己的无情。善良，是不会在于对什么人的，即使是被别人骗了，他们也还是会去做一些善事。”

太阳升到了高空，放肆的照耀着整个大地，也照进了我的心里。

这世间，总有些人无情，却还找些借口来掩盖。可是，他们不知道，这世间，也总会有善良的人来揭示他们的无情。

——后记

篇14：不给自己任何借口

这篇文章的大概资料是：古巴芭蕾舞演员阿隆索是个不幸的孩子，19岁那年，正当步入人生花季时，却意外地发觉自己双眼模糊，之后被诊断为视网膜脱落。经过家人劝说，她决定做手术，但是仍然无法恢复正常视力。她心急如焚，她知道如果一年不练，那么在芭蕾艺术里等待她的将是一条死亡之路。经她苦苦哀求，丈夫只得辞去工作，陪伴在她合肥继承律师身边。每一天，她让丈夫的手指替代脚尖，在自己胳膊上“舞蹈”。一天又一天，一月又一月，虽然不曾舞蹈，但她内心的那份感觉却真实的存在。一年后，她又登上了舞台，一下子就找到了久违的自己。她手持纱巾，翩翩起舞，尽情演出了《吉赛尔》、《天鹅湖》、《胡桃夹子》、《海盗》、《卡门》等经典芭蕾舞剧。凭着精湛的舞技，她受到了人们的夸奖。

当媒体曝光她双目失明的事实时，她成了人们心中的奇人，每当记者追问她时，她总会淡淡一笑：“不给自己任何借口，将借口踩在脚下，翩翩起舞，也就一路走到了这天”。

篇15：不给，比给还难

许多人常问我育儿感想，我会说：“你以为他可以照着你给的东西，长成你希望的样子。但后来会发现，小孩不是电脑，不是你装什么软件，他就会变成怎样的系统。因为他跟我们一样，有天生的个性、思想。我们顶多就是给一些外挂程序而已。”

我也曾觉得，“不过是养小孩，有什么难?”直到第一个孩子出生，才发现一切都跟想的太不一样了。和许多人一样，我也是在当了爸爸之后，才开始学习怎么当爸爸。

随时上生活课

从小，我所受的教育便不断培养我“You arethe special one”的观念，要让我们知道每个人都是特别的、独一无二的。一方面是培养自信心，更重要的是学习尊重别人。我当然也要培养他们这样的观念，只是身为公众人物，我会比别人更小心处理。毕竟，我的孩子在许多人眼中已有一些“特别”，我不想让他们觉得自己真的“很特别”。

老大聂磊在一岁半时拍了个奶粉广告，幸运地受到很多人喜爱，朋友也给他许多夸奖及鼓励，身为父母，自然感到很得意。直到有一次，我听见大儿子在一群大人中，自己开口说：“你们知道我拍过奶粉广告吗?”我心中掠过一丝念头：“他在炫耀吗?”于是把他拉到一旁说：“如果有人问你拍广告的事，你就大方地说，但不应该自己主动说，这样不好。”年仅一岁半的他或许无法完全理解其中的意义，但他再也没有这样做了。也许有人会觉得我过度反应，但我希望能在事件累积成问题前，及时修正。回想起来，我们家的兄弟姐妹从小就被要求有礼貌，又或许是国外成长的背景，也特别培养我们要有足够的自主性和大方的态度。

有了孩子后，我也相当注重培养他们态度大方、应对得宜，对我来说，没有什么比基本礼貌更重要。我希望能把握每一次机会，在“适当的时机”立即给孩子们来堂生活课程。例如外出用餐时，若需要一杯水或一双筷子，我就会要他们自己去找服务生解决，一方面是借机训练他们不怕生、敢开口说话；另一方面，当然也是因为那画面可爱极了，哈哈。

曾有朋友问我，当爸爸后最大的改变是什么?我说：“唯一感到得意的，是看见自己的孩子在长大。”有一次，我太太带聂磊去百货公司玩一堂Baby Boss，她在外面和其他妈妈聊天，忽然发现原来老大的班级早就下课了，冲进教室一看，已经换了另一批小孩，也遍寻不着聂磊的踪影。她着急地哭，耳边听到广播说有走失的孩子。正是聂磊。心急如焚的她，已经想象聂磊有多害怕，可能已经哭个不停了。她冲进服务中心，却见到聂磊正跟服务中心的大哥大姐聊得很开心，还帮着逗弄一旁在哭的孩子。她看着眼前这个两岁多的孩子，稳重、懂得关心别人，一想到他是自己的儿子，实在很得意。爸妈都是如此，会因为小孩的成长，就算只有一些些，也备感欣慰。

不必唱黑白脸

自从有了这两个孩子，我和太太Judy在沟通教养想法上都相当契合，我真的非常感谢她的支持。许多人问我，你和太太怎么扮演黑脸、白脸的角色?其实我非常不认同所谓教育小孩时“黑白脸”的工作分配。在我们家的观念里，所有的事情都应当有正常规范，对就是对、错就是错。只要是不对的事，就不应该让孩子可以通过某种管道、某个人得到允许。该跟他们说清楚“什么是可以的。什么是不可以的”，父母间应该要有合作默契，确认彼此的教养理念，透过沟通达成协议。

我和Judy第一次为教养理念展开沟通，是为了“两双新鞋”。有一回，Judy买了两双新鞋送给聂磊，临出门时，她兴高采烈地要他换上新鞋，谁知小家伙不领情，怎么样都要穿他平时穿惯的旧鞋。Judy心中当然不是滋味，便强迫他换上新鞋，不停地说新鞋子多可爱、多好看……但聂磊说不穿就不穿，Judy气得骂他。于是，他哭了，Judy生气了。当时，我就开始思考为什么两双新鞋会造成如此结果?

后来，我发现了一件事，身为父母的我们，往往“不给比给还难”。也许是小时候的物质条件没有现在这么好，在有了孩子后，都想给他们最多、最好的。于是往往买东买西、又送孩子去学才艺，只是这些究竟是“小孩要的”，还是“大人要的”?其实，当父母的往往在不知不觉中把“给孩子东西”当作一种快乐，却没想到，我们因此剥夺了孩子的快乐。

回想自己小时候，为了想得到某样东西而努力，在历经千辛万苦后从父母手中接过，那种快乐和满足，真的是非常巨大。当孩子太容易得到新东西，他便不懂得所谓“惊喜”的价值，也无法从“期待”到“获得”这个过程中得到快乐。因为，他往往“还没有想要”，父母便已经准备好在他面前，这要他如何能了解“得到”的快乐呢?

不久前，大儿子说想要一把吉他，我立刻上网寻找孩子专用的吉他，找到一把上面有他最喜欢的蜘蛛人图案的真吉他。本来忍不住想马上买回来送他，但我和Judy两人有了默契，我们就是要“忍住不给”，如此一来，他才能为了要满足欲望而努力，在获得时才能享受到满足的快乐。我想，与其说服孩子“你可以”，不如让他说服我“我可以”。一方面，我希望他能有“为一件事而努力”的机会；再者，我也不想剥夺他快乐的权利，因为感到快乐和惊喜是那么珍贵的感觉……

孩子们也让我学习成长，并带给我许多不曾有过的感动和幸福。几天前，一大早被老大和老二的尖叫声吵醒。睡眼惺忪地看见他们两个边尖叫边冲进房间，然后在床上跳上跳下，压到我身上给了个“早安之吻”，又冲到坐在一旁的Judy身边大喊“Mommy，I love you。”当下，看着这两个活蹦乱跳的小家伙、看着Judy、看着他们亲着Judy八个月大的肚子说“妹妹，早安”……“我忽然觉得，“Everything l need is here，ln rront ofme”。就在这30多平方米大的空间里，我所要的，都在我的眼前。任何东西都比不上这种幸福和满足的感觉……组了这个家庭，是我一生中最正确的事。