对生命负责与安全同行演讲稿

对生命负责与安全同行演讲稿（精选6篇）

篇1：对生命负责与安全同行演讲稿

对生命负责 与安全同行

尊敬的各位领导、评委、朋友们：

大家好！

很荣幸能够参加今天的演讲会。我叫ＸＸＸ，是汇龙公司一名普通的员工，今天我演讲的题目是“对生命负责，与安全同行”。

每当想起那些在事故中离我们远去的人们，我的内心禁不住的一阵抽动，这些本不该逝去的生命啊！如果能再小心一些，他们也许正在和家人温馨的共进晚餐；如果能再谨慎一些，他们也许正在父母膝下承欢；如果能再细心一些，他们也许正踌躇满志的面向明天……..然而太多的也许，却永远只能驻足在孩子悲伤的泪眼中，烙印在父母花白的头发间，停留在朋友同情的惋惜里。亲爱的朋友们！为了让这太多的如果不再成立，为了让这些也许能够延续，在这里我呼吁所有热爱生活的人们：对生命负责，让我们与安全同行！

在工作和生活中，人人在讲安全，处处在提安全，事事都在求安全，可见安全对于我们施工企业的电建人是多么的重要。对于电建人，安全就意味着身体健康、工作顺利、家庭美满、友谊常青；就意味着工程建设的顺利进行，职工队伍的稳定，企业持续、稳定、和谐的发展。由此可见，安全是我们实现人生价值的保障；是企业“做精、做强”的根本，更是实现社会和谐发展的基石。

多少年来，电建人带着自己的理想，揣着亲人的嘱托，怀着对企业的热爱，他们远离家乡、远离亲人，鏖战南北、披荆斩棘、风餐露宿、勤勉奉献，他们是如此的可亲可敬！因此他们需要安全，并且必须安全。因为只有每一位电建人安全，我们的家庭才能传出欢声笑语；只有我们的小家幸福，我们的电建大家庭才能和睦团结，企业才有了发展的动力，社会才能够不断进步。亲爱的朋友们！面对如此多的责任和期待，我们一定要安全。

安全无小事，它体现在每一个细节中，看哪！它体现在每人一顶的安全帽上、体现于炎炎夏日每一杯消暑解渴的绿豆水里、体现于每一道火花飞溅的焊口中、体现在我们拧紧的每一颗螺栓上；安全无小事，它还体现在每天5分钟的站班会上、体现在每天奔波在施工现场眼睛雪亮的安全员身上、更体现在“爱心工程”、“平安工程”活动的开展中……安全无小事，事无巨细，我们的企业能够从小事抓起、从基本做起，每一项安全工作无不渗透了企业对职工的爱护之情，折射出企业那“以人为本谋发展”经营思路的耀眼光芒。

安全没有及格分，它只有满分才达标；安全没有挽救的余地，它只有防范于未然；安全如同自己的良心，只有不欺骗自己，才能得到忠诚的回报。2007年5月9日，也就是今天，我公司已连续实现安全生产6761天，安全生产记录再次刷新，铁军大旗依旧高高飘扬。这近20年的稳定局面啊！它是我们几代电建人共同努力的结果，更是三代领导班子高屋建瓴、以人为本的有力见证。

朋友们！安全是一棵常青树，需要我们共同来灌溉；安全是一株幸福花，需要我们用“心”去呵护；安全是一张无形的保障网，需要我们一起来编结；安全是一座险峻的山，需要我们一起去征服。安全你我他，亲爱的朋友们，让我们携起手来，用我们的青春与汗水，热血与奉献，热爱生命、平安和谐，一起兑现我们对家庭、对朋友、对企业、对社会的那份平安承诺吧！

篇2：对生命负责与安全同行演讲稿

生命属于我们每一个人只有一次，我们赞美生命，因为生命是如此宝贵；我们热爱生命，因为生命是如此美好！你知道吗，每一个鲜活的生命，都随时面对着生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外。

据统计，我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、打架斗殴·、体育运动损伤、火灾火险、食物中毒、溺水、等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每一天，就有一个班的学生在“消失”，而导致悲剧发生的一个重要原因，就是欠缺安全防卫知识，自我保护能力差。同学们，为了让学校安全的警钟长鸣，为了我们能有一个舒心、优雅、文明的学习环境，我代表学校，向全体师生发出以下倡议：

一，和同学和睦相处，不打架斗殴，争做文明小学生

二，课间不做剧烈的活动，不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道 三，体育活动、实验课、及其他户外活动要严格服从老师指挥，严守操作规程，不擅自行动，防止各类安全事故的发生

四，讲究饮食卫生，养成良好习惯。不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴食暴饮

五，加强自我防范意识。上学放学不要独行，要走大路，最好由家长接送，或者和同学结伴而行。如果遇到坏人坏事或突发伤害事件,要冷静、机智，及时自救或向身边的大人求救

同学们，校园是我们的家，为了我们都能健康快乐地成长，让我们携起手来，从自我做起，共同维护好我们安全的校园环境，为构建和谐校园贡献自已的一分力量!

篇3：对生命负责与安全同行演讲稿

记者:企业安全健康文化对保障职工的安全和健康具有凝聚、规范和辐射作用。武钢对职业健康管理的重要性是怎样认识的?又树立了怎样的安全文化和职业健康管理理念?

邹继新:从国际形势看, 随着全球经济一体化的进程加快, 职业安全健康一体化已是一个必然的要求和趋势。当前国际社会对“安全、健康、环保”生产方式的追求, 体现了人们愈来愈认识到了经济发展的最终目的不仅是创造财富, 而是使人类能够有高质量的生活。劳动者既是社会财富的创造者, 同时也应该是社会进步的受益者。从冶金企业的发展看, 职业健康工作对企业的可持续发展、职工的身体健康尤其重要。作为武钢人, 更深知自己正身处具有高温、粉尘、噪声、连续作业等职业危害特点的高危行业。50年的发展历史告诉我们, 经济的发展不能以牺牲环境和人的健康为代价。

职业病的形成是长期的, 有一定的潜伏期, 其危害虽不像矿难等重特大事故那样触目惊心, 但其潜在的危害范围更大, 给患病职工及其家庭、社会带来的痛苦、负担和影响更大。因此, 作为企业主管领导及主管部门一定要认清搞好职业健康工作的重要性。通过职业健康的工作实践, 我们也充分体会到职业健康工作不是可有可无的, 职业健康工作是劳动者的需要, 更是企业自身发展的需要。尤其是《职业病防治法》的颁布实施, 为职业健康工作提供了法律依据, 企业内部也相应制定修订了各专项管理规定, 使我们的工作更加法制化、规范化。企业各级领导对职业健康工作认识也正逐步提高, 职业卫生工作者的工作积极性以及广大职工的健康意识也逐步增强。同时, 政府有关监督部门对企业的监督执法力度也不断加大。作为企业自身, 更要强化自律管理, 不断提高职业病防治工作水平。

武钢历来重视职业健康管理理念及安全文化建设, 在广大干部中树立了“安全是生命、安全是责任、安全是效益、安全是政治”“职工的违章是干部的责任”“严格管理是对干部和职工最大的爱护”的职业安全管理文化, 并在全体职工中倡导“遵章守纪光荣, 违章违纪可耻”“安全是高压线、安全是护身符”的安全荣辱遵从文化, 从而促进了安全生产由“全员参与”到“全员责任”的转变, 由“被动负责”到“主动负责”的转变, 由“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变。

武钢还制定了职业安全健康目标, 那就是最大限度地追求不发生工伤事故, 不损害人身健康, 不破坏环境, 创国际一流的职业健康业绩。

记者:如何把企业的安全文化和健康理念渗透到各级单位以及每个人的心里是很关键的。在层层贯彻和落实上, 武钢是如何做的?

邹继新:为确保以上职业安全健康文化理念的有效贯彻, 武钢严格执行职业安全“一票否决制”, 对于存在职业安全责任不落实, 长期不按要求设置机构, 职业危害、事故隐患长期得不到治理, 安全生产费用提取不到位, 安全技术无保障等问题的单位, 要对单位有关负责人进行诫勉谈话, 并在年度干部考核中给予扣分或降级处理, 问题严重的, 要追究主要负责人责任。

严格管理是最大的政治, 严格管理也是对干部和职工最大的爱护。本着对职工生命安全负责、对干部前途负责的深刻认识, 武钢将主要精力放在事故前的从严要求和严格管理上, 从抓好导致事故发生的主因——违章出发, 大力开展反“三违”工作, 对违章职工和反“三违”履责不到位的干部严肃处理。2007年, 公司制订了《关于严禁职工违反安全生产规章制度的管理规定》, 将安全生产违章行为按风险程度分为A、B、C三类, 将检查分为公司、厂矿、车间、班组4个层次, 分级检查、分类考核, 采取经济考核、专项培训、家庭监督等多种手段, 督促职工强化安全意识和安全责任。同时, 武钢以落实管理责任为突破口, 倡行“职工违章就是干部的责任”的管理理念, 强调干部在反“三违”工作中要履行管理责任, 在严厉查处职工违章的同时, 与干部考核挂钩, 并不断强化反“三违”氛围, 先后开展了“遵章守纪光荣、违章违纪可耻”安全大讨论、“反松懈、反麻痹、反三违”以及“抓培训、学标准、反违章、保安全”等安全活动, 设立了反“三违”举报电话, 并在武钢内部报纸、网络、电视台公示, 同时制作成小标签发放到全公司9 000多个班组。通过这些工作, 在武钢全体干部职工中已形成了“严格管理就是职工的‘护身符’”的氛围。

武钢基层单位也结合集团公司的文化和理念提出了自己的职业健康管理文化。如炼钢总厂汇编了国内钢铁、石化企业的职业病危害、安全生产事故案例, 并设计成讨论题, 下发到班组岗位学习。在学习的基础上, 又组织广大职工结合案例积极撰稿, 谈案例学习体会, 并在收到的300多篇体会中选择部分上传到网上进行交流。在讨论学习中, 职工总结出了做好岗位职业安全工作的“三多”文化 (多等一下、多看一眼、多问一句) 和“四不”理念 (违规指挥, 不执行;职业防护措施未落实, 不检修;职业防护工作没到位, 不作业;身体健康、生命安全受到威胁, 不生产) 。再如运输部创新职业安全教育思维, 采取新举措, 开展家企共建抓安全活动, 即以车间为单位, 请每位职工家属到现场参观职工的工作环境, 并播放因违章及防护措施不到位而造成身体健康危害的教育片, 对职工现场说教。运输部共组织职工家属3 000余人次到现场体验。通过采取家企共建活动, 职工家属们不仅改变了过去当职工违章被处罚时不理解的态度, 更纷纷表态要支持单位开展反“三违”工作。

记者:武钢作为中央企业, 是如何认真履行企业的社会责任, 在具体实施中抓好企业职工及劳务人员的职业健康管理工作的?

邹继新:对于如何搞好职业健康工作, 我们深刻认识到做好以下3方面工作非常重要。一是领导重视, 职工法律意识的提高是关键。只有领导重视资金、人员的投入和职工不断增强自我防护意识上下形成合力, 才能有力推进职业健康工作。二是部门协作, 分工明确是全面提高职业卫生工作的前提。职业健康工作是一项政策性、法律性和技术性很强的工作。这项工作涉及多部门、多学科, 他需要安全、卫生、人力资源、工会、设备、技术、财务等部门的密切配合。近年来, 武钢充分发挥这些部门的作用, 特别是工会的工作十分突出, 除了做好日常的劳动保护监督外, 还以“安康杯”等形式促进职业卫生工作水平整体提高。三是健全的管理制度和有效的考核机制是做好职业健康工作的保证。企业应按《职业病防治法》及其配套规章建立和完善相应的职业健康管理制度, 并与个人、单位的经济效益挂钩进行考核。事事有人管, 制度有落实, 这样才能使职业健康工作真正落在实处。

其实, 早在建厂之初, 我们就建立了具有冶金企业特色的职工医院, 内设职业病科, 1976年在职业病科的基础上又成立了武钢职业病防治所。回顾武钢职业病防治工作几乎与国家职业病防治工作同步发展。尤其自2002年《职业病防治法》颁布以来, 我们虽经历了企业内部重组, 精简人员、压缩管理层次等重大管理调整, 但是职业卫生工作始终作为企业管理的重要内容, 严格按照《职业病防治法》的要求, 在职业病危害源头控制、作业场所管理、职业病危害治理、职业病诊治、工作场所职业卫生监测、健康监护等方面做了大量卓有成效的工作, 取得了比较显著的成绩, 为改善劳动环境, 保障职工健康, 稳定职工队伍, 促进冶金工业可持续发展发挥了积极的作用。

近年来, 武钢建设工程施工处于高峰期, 工程项目多, 施工单位多, 施工人员素质参差不齐, 容易发生职业伤害事故。为履行中央企业社会责任, 公司在年初与各单位党政负责人签订的安全责任状中, 明确了区域安全管理责任, 要求工程主管部门及项目单位严把农民工的入门关, 要求用工单位对所有进入武钢厂区的农民工必须购买工伤保险, 做健康检查, 搞好职业禁忌症的预防, 按要求配备个体劳动防护用品, 按要求发放防暑降温物资。

针对建设工程安全生产中的突出问题, 公司每年都会组织召开建设工程及劳务用工安全管理工作推进会, 进一步明确工程主管部门、产权单位、施工单位、工程监理部门的安全责任, 并加强管理过程控制。公司工程管理部、安全环保部等部门每季组成联合检查组, 对公司重点建设工程开展职业健康安全专项检查, 并将检查情况在全公司通报, 对存在问题的单位下达隐患通知单, 督促整改;对问题严重的单位严格实行经济考核。

随着越来越多的劳务人员进入武钢生产现场, 武钢要求各产权单位必须与外来协议保产单位开展安全共建, 将协议保产单位视同下属车间进行管理, 将协议保产人员视同正式职工进行管理, 落实区域安全责任, 确保武钢辖区内的安全生产;要求各协议保产单位在接受产权单位安全管理的同时, 要加强自主管理, 完善各项安全管理制度、安全操作规程, 加强安全基础工作建设, 抓好日常安全检查, 切实实现安全共建共享。

记者:随着国家职业卫生法规的健全, 体制、职能的理顺, 全新的职业卫生时代将要到来, 新形势新体制赋予职业卫生工作更深刻的内涵和更广阔的发展空间, 职业卫生工作将成为企业可持续发展战略的一个重要组成部分。那么, 武钢的职业健康管理体系又将面临着什么样的挑战?面对新情况、新挑战, 将以怎样的工作思路来应对?

邹继新:随着全球经济一体化, 钢铁企业不可避免地与国内外同行业展开激烈的市场竞争, 开拓市场和降低成本的压力更大, 部分单位的领导容易产生轻视职业卫生工作的思想, 从而难以处理好职业卫生与生产、职业卫生与效益的关系。另外, 由于法规体系尚欠完善, 宣传力度不够, 工人对职业危害防护知识缺乏, 而部分管理人员对职业卫生法规不熟悉, 对职业卫生危害的认识不足, 给工作的开展带来了阻力。同时, 有害因素和职工健康观的变化对职业卫生工作提出了更高的要求, 职业卫生监测和健康监护需求趋于迫切和提高。一方面, 随着高新技术的应用和更新, 出现了大量新的化学物质和潜在的职业危害, 有害因素呈现出隐蔽性、复合性、多元性的特点, 职业危害向远期作用、慢性作用、强损害作用方面转变。另一方面, 人们对于健康的期望已不仅是身体没有疾病, 而是更注重心理感觉和良好的社会适应。

面对以上新形势的挑战, 结合武钢目前仍有人力、设备等条件的局限, 仍存在信息交流不畅、资源难以共享的情况, 今后, 武钢的职业卫生工作计划从以下方面进行加强。

首先, 依据《职业病防治法》的要求及武钢“十二五”规划的总体部署, 不断完善职业卫生管理体制, 在新形势新体制下寻求职业卫生工作的发展道路。面对当前不容忽略的职业危害形势和新世纪的挑战, 我们将积极主动地广泛宣传《职业病防治法》等有关法规, 及时将公司职业卫生工作的现状及工作措施和相关法律法规、文件精神向各单位领导及主管部门通报, 取得上至领导、下至职工的理解和共识, 把职业卫生工作真正提到工作议事日程上来。同时, 将根据公司“十二五”规划的总体部署, 结合武钢职业卫生工作的实际情况, 对已经建立的职业卫生管理体制不断加以完善健全, 深入探索在企业改革的新形势下, 如何进一步打开职业卫生工作的新局面, 寻求一条适应武钢实际的职业卫生工作发展之路。

其次, 加强职业卫生工作的软件和硬件建设, 提高专业工作和管理水平, 加强职业危害监测工作和健康监护工作的规范化、标准化管理, 建立职业卫生标准化管理体系, 使武钢职业卫生工作与国际同步接轨。随着全球经济一体化, 我国职业卫生管理势必与国际接轨, 职业卫生管理体系的标准化建设将不断加快。职业卫生管理体系的建立是一项复杂的系统工程, 它包括职业卫生监测管理体系和职业卫生健康监护管理体系。我们将依照国家职业卫生管理体系标准, 结合公司职业卫生工作实际, 建立职业卫生管理体系标准, 在公司内形成一个系统化、结构化的职业卫生自我管理和自我完善的机制, 进而提高我们的职业卫生管理水平。

另外, 理顺职业卫生管理职能, 切实加大公司职业卫生的监督、监察和考核力度, 强化和健全统一高效、职责明确的监督管理机构, 使职业卫生工作在新时期日趋规范。我们将根据实际情况制定年度的切实可行的职业卫生计划, 并把职业卫生工作列入厂、矿长任职目标责任之中, 将尘毒点合格率、监测率、职工体检率、急性中毒事故发生率、死亡率等职业卫生指标与各单位生产、经济指标一并考核, 根据考核结果进行奖罚。同时, 把职业病的防治工作纳入各单位经济考核责任制的指标范畴之内, 要同各单位、领导者、职工的经济效益挂钩, 从而加强对职业病的早防早治, 增强企业职工身体素质和市场竞争力。

(图片由武汉钢铁 (集团) 公司提供)

篇4：以安全为基，对生命负责

去年以来，宁德汽运集团公司认真落实各种安全措施，克服营运车辆多，线路覆盖面广，车日行程高，通行路况复杂的不利因素，取得了令人瞩目的成绩：2007年该公司的事故频率、事故死亡率、经济损伤率分别比2006年下降64.70％、23.00％、57.20％，各项指标都远远低于省、市下达的目标控制数。今年第一季度，在遭遇雪灾的情况下，宁德汽运集团公司安全生产形势依旧良好。他们的秘诀是：

把安全生产责任制作为企业管理的核心制度

2006年，由于强台风的影响，该公司一运营车辆在高速路途中被突来的台风正面冲击，造成了重大事故。面对这种情况，该公司领导冷静对待，严格要求自己，勇于承担责任。认真总结教训，进一步完善了安全生产责任制度，并把安全生产责任制作为企业管理的核心制度，上至公司老总到各部门、各分公司负责人，下至车队每一位驾驶员，层层落实，把安全工作落到实处、细处。同时建立起激励机制，将其于个人收入挂钩，赏罚分明。今年该公司还拿出50万元，用于对安全生产先进的表彰。

把提高驾驶员的安全素质及安全意识作为重中之重

据该公司统计，87.5％的事故是由于驾驶员的原因造成的，如：超速行使、麻痹大意、占道行使、违章操作、措施不当等。因此加强驾驶员的安全教育，提高他们的安全素质及安全意识成为行车安全管理的重中之重。为此，该公司注意从源头抓起，在录用驾驶员时，坚持把好三关，即驾驶员的资格审查关和驾驶技术考核关以及岗前培训关。把驾驶员安全教育和安管人员的业务培训列入日常的工作日程来抓，坚持开展员工日常安全学习和驾驶员的“周五”安全学习活动。主要学习《安全生产法》、《道路交通安全法实施条例》、《道路运输管理条例》、《生产安全事故报告和协调处理》等法律法规及车辆日常维护、检修以及相关的保险知识等。并通过案例分析，事故反思教育，给驾乘人员常敲安全警钟。

从2007年12月开始，该公司投资320万元在全司跨县以上营运客车、出租车等上安装了GPS车载系统终端，随时监控车辆动向，及时将天气、路况等情况通过监控平台以短信的形式发送到上路运行的车辆，提醒驾驶人员,并对车辆超速的驾驶员给予警告，有效地扼制了出站车辆超载、超速等交通违法行为。据统计，目前已有836辆安装了GPS，并统一纳入了新建的监控平台。通过网络平台及时沟通信息，发现问题及时得以解决，保障了GPS监控系统的正常运行。同时，该公司还出台了《营运车辆GPS监控处罚管理规定》，解决了车辆一出站公司管不到的问题。该公司一位驾驶员告诉记者：“我们日常出车都干了什么，领导看看这个GPS监控平台，就能完全掌握，我们一点假都掺不得。系统可是不讲人情的，我们只有严格遵守，工作到位，系统才会放过我们。”

把车辆质量作为安全生产的硬件来抓

俗话说好马配好鞍,有素质过硬的驾驶员，更要有良好车况的车辆。2007年该公司投资了5000多万元新增更新车辆287台，加大安全投入，不断提高车辆的科技含量，使营运车辆有良好的技术状况。为乘客提供了安全、舒适的乘车环境。同时，该公司还加大检测维修设备的投入，全年投资53万元，改造了宁德修理总厂、福安修理厂检测线，新建周宁公司二级维护竣工检测线。各分公司机务部门每月严格按照工艺规范规定里程编排车辆维护计划，并强制营运车辆按计划进行维护，全年公司共完成车辆一级维护49253辆次，二级维护8619辆次。各修理厂在车辆维修过程中，都严格按照福建省地方标准DB35/T164-2002《汽车维护工艺规范》进行作业，并加强了车辆维修地过程检验、竣工检验，强调做好维修纪录，确保营运车辆具有良好车况。各修理厂还设立专职或兼职安全生产监督员，对车辆维修过程的不安全因素以及劳动保护等工作进行监督，提高了修理厂对营运车辆的安全检测能力，确保了车辆的安全性能。

此外，该公司还建立了车辆日趟检制度，杜绝未经检验合格的车辆出站营运。下属公司各安检办严格按照省运管局的文件要求，规范操作。对于机件隐患，未经修复、未经复检，安检办坚决不予加盖“合格章”。而对于路单上未加盖日趟检合格章的车辆，车站业务稽查部门坚决不予排班出站，从而杜绝了未经检验合格的车辆出站营运，有效地杜绝了机件事故。今年各车站全面实行电脑化管理后日趟检把关更加严格，从源头把关，坚决不让车辆带“病”上岗，保证了旅客和司乘人员生命财产安全。

篇5：对生命负责与安全同行演讲稿

安全演讲稿：让安全与生命携手同行

各位领导，今天我演讲的题目是：让安全与生命携手同行

首先，让我们问几个“安全是什么？”

“安全”是什么，安全就是生命！

近年来，在林林总总的安全事故中，我们可以看到，几乎没有哪一次的安全事故不涉及到生命的受损与消亡。几乎没有哪一次的安全事故不给生者带来无限的恐惧和长

痛。安全同生命结伴，与生命同行！不重视安全，不讲求安全，就意味着对个人生命的践踏，对他人生命的鄙薄！

“安全”是什么，安全就是效益，对企业而言，“效益”又意味着什么，那就是企业的生命！效益，事关企业兴亡。没有效益的企业，是行将消亡的企业；缺乏安全保障的企业，必是短寿的企业。一个企业，其财富越多，安全就越趋于重要。因为我们不愿看到：一次重大的安全事故而使多年的财富毁于一旦。因为我们不愿看到：曾是几代人的艰辛努力瞬间乌有，因为我们更不愿看到：凄残残，悲泣泣，痛彻心骨的哀鸣。安全，是看不见的效益，它是最大、更是最根本的效益

“安全”是什么，安全更是责任！

我们是社会人，既是社会人，我们就不只是为自己而活，也是在为他人而活。关爱自己，关爱他人，是我们每一个人的责任！不要以为只有领导者才有责任，更不要以为只有当事人才有责任，事实上，我们每一名员工，每一名企业的工作者都有属于自己的责任。人是企业的灵魂，那么，“安全”就是灵魂的“免

死牌”。这份责任，事关你我。安全防范，重于泰山！

保安全、促安全，不只要喊，更要去做，知行统一！

要做到安全，就必须思之于先，预之于前。孙子曾在兵法中说过，“预则立，不预则废，”道理简明而深刻，而安全也正如兵家胜败之常理。试去想想，有多少安全事故不是因为我们司空见惯、见怪不怪而导致，又有多少事故不是因为我们不想也不问、慵懒疏忽所造成！要安全，就要动脑；要安全，就要思考。要安全，就要防患于未然。安全，是我们共同的责任，安全是我们最大的保障，安全更需要你、我、他共同的维护。

要做到安全，就必行之于严，操之于细，束之于法。

细心和严谨向来是维系安全，避免事故的优良品格。细心，将使安全隐患无法渗透。严谨，将使事故可能最终消亡。粗心大意，宽松随性，也只能为毁灭自己和他人的事故酿造摇篮！而今天，你作为一名工人，你就要追求每一项操作的一丝不苟，你就要追求每一个部件的性能优良，你更要追求每一道工况的完美调试。让我们重新审视那些“刻板”的制度吧，不要把它们只钉在我们的墙面上，更要紧的是把它们钉在我们每一位人的心上，以使我们的血液永远驻守着安全的保护之神。

如果把“安全”比喻成一棵树，对企业来讲，我们推行的操作规程、hse的管理程序及iso9001的认证标准，不正是我们土壤中种植的“安全树”吗？把每一个枝节都修理的顺理成章，参差有序，枝繁叶茂.让它最大限度的为我们撑起安全的防护绿荫。

朋友们，安全，一个不老而永恒的主题。安全，它不老，是因为它常常被我们忽视；它永恒，是因为永远维系着新生。安全，它不老，是因为我们常常弃之而行。它永恒，是因为总是在黑暗中启明。安全，它不老，是因为我们常常被它抛弃。它永恒，是因为永远染就

篇6：对生命负责与安全同行演讲稿

生命，两个再熟悉不过的字眼，它如夏花般绚丽。生命之花是刚毅的，它让人思索，让人感受，让人倾听。只要有毅力，它就能克服任何困难；然而，生命又如一颗弱不禁风的小草，那么脆弱，稍不注意，它便会从你手中消消溜走。安全是生命的保护伞，有了安全，我们才能快乐地成长；有了安全，父母才能放心的工作；有了安全，我们国家才会和谐安康、繁荣昌盛；.安全，就像一条长长的纽带，维系着我们的喜怒哀乐、生死存亡。

根据教育部、公安部等单位对北京、天津、上海等10个省市的调查数据显示“全国每年约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、打架斗殴、体育运动损伤、火灾火险、食物中毒、溺水等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每一天，就有一个班的学生在“消失””。而导致这一悲剧发生的一个重要原因，就是欠缺安全防范知识和自我保护能力差。同学们，为了让学校安全的警钟长鸣，为了我们能有一个舒心、优雅、文明的学习环境，向全体师生发出以下倡议

一、和同学和睦相处，不打架斗殴，争做文明小学生。

二、课间不做剧烈的活动，不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道。

三、体育活动、科学实验课及其他户外活动要严格服从老师的指挥，严守操作规程，不擅自行动，防止各类安全事故的发生。

四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴饮暴食。

五、加强自我防范意识，上学放学不要独行，要走大路，最好由

家长接送，或者和同学结伴而行。如果遇到坏人或突发伤害事件，要冷静、机智，及时自救或向身边的大人求救，学会打“110”求救电话等。

六、注意交通安全，不在马路上嬉戏打闹，不做妨碍交通安全的事，12周岁以下的儿童不准在道路上骑车，提醒父母骑机动车和自己坐机动车时要戴安全帽，不要逆行等。