省森林资源林政管理先进个人申报材料

省森林资源林政管理先进个人申报材料（精选4篇）

篇1：省森林资源林政管理先进个人申报材料

省森林资源林政管理先进个人申报材料

xx同志先进事迹

xx，男，现年42岁，研究生学历。1981年参加工作，现任长沙县林业局局长，党组副书记。该同志自担任县林业局局长以来，以高度的责任感，紧抓住资源林政管理不放松，带领全系统干部职工，依法治林，严格执法，确保了全县林政秩序的稳定，森林资源总量持续增加，为全县社会经济的全面协调发展做出了贡献。

一、加强队伍建设，提高整体素质

干好一项工作，重要的是要解决好人才的问题，要有一流的干部职工队伍。xx同志将提高队伍素质摆在重要的位置，通过几年的不懈努力，造就了一支纪律严明、作风正派、业务精通的资源林政管理队伍。“素质”包括思想素质和业务素质。长沙县林业局以思想作风整顿、保持共产党员先进性教育活动为载体，开展多种形式的思想教育，使干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高拒腐防变能力。资源林政管理涉及行政执法，往往是与一定的权力联系在一起，为了保证资源林政管理人员树立正确的权力观，正确履行职责，xx同志经常组织干部职工进行警示教育，防微杜渐，他还针对在行政执法中出现的问题，组织制定了《长沙县林业行政执法六不准》，即：严守执法权限，不准滥用职权或越权执法；严守执法标准，不准纵容、袒护、包庇被查处的对象；严守执法秘密，不准泄露案情和稽查行动计划；严守廉政纪律，不准向经营者索取或变相索取财物；严守职业规定，不准从事或参与林木经营活动；严守行为规范，不准酒后执法、粗暴执法。通过严格执行林业行政执法六不准制度，长沙县资源林政管理人员的法律意识进一步提高，执法行为进一步规范，资源林政管理工作技术性、专业性较强。鉴于从业人员大多不是林业专业院校毕业的实际情况，xx同志在全系统开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动，出台各项鼓励措施，让干部群众树立新的学习理念，积极投身在职继续学习。长沙县林业局每年组织行政执法人员进行培训、学习相关的法律法规和政策，提高依法行政水平，定期组织各类业务培训，提升从业人员技术水平。2002年在周海林同志的积极策划下，中南林学院林学专业成教本科班和园林专业自考本科班在长沙县林业局成功开班，全系统共有71名同志参加了学习，占总人数的40%。周海林同志常讲“投资干部职工的学习教育是回报率最大的投资”。通过几年的努力，全系统的整体素质得到提升，资源林政管理水平不断提高，长沙县二类资源清查和林权证换发等林业中心工作取得圆满成功，就得益于有一支思想过硬、业务精通的资源林政管理队伍。周海林同志在这支队伍的塑造上起到了非常重要的作用。

二、加强采伐管理，确保资源增长

三、加强林地管理，坚持依法行政

林地是森林资源的重要组成部分，林地管理是资源林政管理中的重要内容。几年来，我县的林地管理工作在周海林同志的直接领导下，始终坚持以宣传为基础，围绕依法行政，实现了全县征占用林地报批率和规费到位率100%的良好成绩。一是加强宣传，提高大众法律意识。通过各种途径、各种方式向征地业主和当地政府领导宣传林地管理，让他们了解征占用林地为什么要办手续，不办手续的后果及申办程序，让他们明明白白办手续，清清楚楚交费用，提高依法征占用林地的意识；二是加强协调，确保管理到位。由于历史的原因，长沙经济技术开发区使用林地一直不缴规费，不办手续。xx同志上任后，多次向区、县领导进行汇报，指出不办手续的危害性和依法办理使用林地手续的途径，通过一系列的措施，终于做通了区、县领导工作。目前，经开发区的所有征占用林地项目都能按规定办理。林地管理牵涉到国土、法院等部门，xx同志多次主持协调会议，最终促成林业、国土、法院三家的协商制度的形成：征用林地国土部门必须见到林业部门的审批同意才能上报；只要手续完备，林地管理的强制执行案件优先执行。通过这些措施，从根本上保证了依法使用林地以及森林植被恢复费的全额到位；三是依法行政，打击违法征地。近几年，长沙县林业局多次组织非法征占用林地的清理工作，对清理出的对象在查清事实后，依法下达催办使用林地手续通知，停止违法行为的通知书和限期补交林业规费通知书，直至申请县人民法院强制执行，坚决杜绝非法征占用林地。

四、加强森林防火，确保资源安全

森林火灾是森林资源最大的敌人。近年来，随着森林植被越来越好，长沙县的森林防火任务也越来越艰巨，周海林同志高度重视森林防火工作，始终坚持“以人为本，积极预防，科学扑救”的原则，努力构建完备的森林防火工作体系。一是落实各项防火措施，层层签订责任状，广泛开展宣传教育工作，严格火源管理，加强值班和巡防力度，添置灭火器材，建立常备扑火队，狠抓了预防工作，减少了火灾的发生；二是加大督查力度，在重点防火期内，精心组织由县级领导带队的专项督查，同时落实局党组成员及科室负责人联系乡镇制度，确保防火措施、设备、人员三到位；三是及时扑救，做到一旦有火灾，及时出警，组织当地干群积极扑救。在查处森林火灾过程中，始终坚持打击与教育相结合，做到发生一起，查处一起，打击一个，教育一片；四是加快扑救队伍建设。2005年，共投入85万元，组建了长沙县民兵森林防火应急连和12支乡镇森林防火应急分队，与武警长沙指挥学校结成军民共建单位，健全了森林防火快速反应机制的预警机制，提高了森林火灾扑救能力。通过几年的努力，有效地将森林火灾损失控制到最低限度，确保人民群众生命财产和森林资源安全。

五、加强行政执法，维护林政秩序

行政执法是法制赋予林业部门的重要职责。xx同志始终将打击毁林犯罪作为资源林政管理的重点来抓，他曾经多次饱含深情讲“作为一名林业干部，看到乱砍滥伐的现象，要有别人在砍自己的脑袋的感觉——深恶痛绝”。要求全体干部职工以高度的政治责任感，打击毁林犯罪。一方面，xx同志组织指挥了多次专项行动，带领全系统干部职工为维护稳定的林政秩序做了大量的艰苦工作。另一方面，周海林同志为依法办案做坚强后盾，他多次在会上承诺，绝不为任何案件当事人讲情，要求办案人员秉公办理。他是这样讲的，也是这样做的，几年来他顶住了来自上级领导、同事、亲戚、朋友等各方面的压力，没有影响任何一起案件的依法办理，杜绝了人情案的发生。通过几年的努力，在xx同志的带领下，长沙县有效地制止了乱砍滥伐现象的发生，维护了稳定的林业生产秩序，森林资源得到有效保护。

篇2：省森林资源林政管理先进个人申报材料

田芳，女，现年30岁，1991年参加工作，先后在彬县农行新民营业所、彬县农行北大街营业所工作，申报省农业银行先进个人材料。1997年8月调彬县农行营业部工作，xx年10月任营业部副主任兼坐班主任。

参加工作十多年以来，田芳同志兢兢业业、任劳任怨、一丝不苟，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想

。特别是1999年6月，西部大开发的号角吹响以后，田芳同志更是信心百倍地投入到农村金融工作之中，用自己的辛勤和智慧为西部大开发和彬县县域经济发展做出了应有的贡献，受到行领导和同事一致好评。

勤奋学习

加强理论武装

金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。农业银行要把最广泛的资金吸收为存款，同时又要把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节。这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。中国农业银行和陕西分行为此制定了一系列基本制度和操作规程，对于进一步规范金融运作、防范金融风险起到了积极的作用。如果不学习这些制度和操作规程，怎么能适应日新月异的工作发展需要呢？为此，田芳同志在繁忙的工作之余，挤出时间，对其进行了认真学习和钻研，掌握了基本内容和精神实质，为做好农行各项工作奠定了基础。在彬县农行今年组织开展的基本规章制度测试中，田芳同志获得了93分的好成绩，名列前茅。这是她平时刻苦学习的结果。

除了学习农业银行各项规章制度之外，她还加强了业务技术学习，珠算、点钞、微机应用、存贷款利息计算等，都是她的拿手好戏。娴熟的业务，为做好日常工作提供了有力的技术支撑。

在xx年农总行全面推行新一代综合应用系统工作中，田芳同志在其安装、调试、运行和员工培训方面费尽了心血。她作为营业部唯一的人员参加了咸阳市农行举办的农行新一代综合应用系统培训班，接受了先进信息文化知识的教育。回到单位后，又手把手地对营业部全体员工进行了辅导培训，使部内12名员工在最短的时间内掌握了新一代综合应用系统的基本原理和操作知识。营业部在彬县农行新一代综合应用系统理论考试和上机操作测试中全部一次合格。

田芳同志自参加工作以来，凭着坚定的政策性和熟练的业务操作，加快了业务办理速度，提高了工作效率和质量，在她经手的帐务中，没有发生过一次差错事件。

出谋划策

当好理财助手

彬县农行营业部１2名员工全是支行从全县农行系统160多名员工中千挑万选出

来的佼佼者，事迹材料《申报省农业银行先进个人材料》。田芳以为人正直、原则性强、业务精熟和管理能力、开拓创新能力、社会交往能力强而崭露头角，被委以营业部副主任兼坐班主任的重任。因为营业部内发生的一切大大小小的事情都要她管：部领导决策的事项要坐班主任来督促落实；日常帐务要坐班主任一一审查，还要纠正差错；员工与顾客发生争执要协调处理……在履行好这些基本职责的基础上，她给自己提出更高的要求：要会“用帐”，还要成为营业部领导经营管理的“高参”。

根据彬县农行建立国有商业银行经营管理体制的发展思路，在进行广泛深入的市场调查后，她给部领导献了三策：第一，鉴于金融市场竞争日趋激烈的实际，发动全体员工利用各种关系抢抓基本客户，及时捕捉有效信息，培植营业部优良而忠诚的基本客户群；第二，在县上大力招商引资的情况下，积极动员引进企业到营业部建立基本帐户，广泛吸收资金，扩大资金总量和可比经营效益；第三，重新修订以前制定的各项规章制度，加强激励竞争机制。同时建议落实责任制，把工作绩效与考核分配切实挂起钩来，以调动员工的积极性、主动性、责任感和事业心。这三条建议全被部领导采纳。结果是，营业部全体员工的积极性被有效地调动起来，没有管理人员与办事人员之分，没有内勤外勤之分，纷纷利用各自的关系资源，织“网”攻关。当年，企业客户被“拿”下了３７个，其中基本帐户１４个。营业部的基本客户由

189户发展到现在的269户，存款由13364万元发展到现在的19201万元（其中低成本存款占50

％）；贷款由

万元发展到123万元（不良贷款占比仅有４.３５％）；盈利

51万元。

在优化服务环境方面，她积极倡导人性化服务。建议营业部在营业大厅内设置沙发、茶几、饮水机、擦鞋机，并摆放鲜花，使营业场所变成了一个人人想来的地方，加大了对客户的吸引力。

优质服务

树立农行形象

众所周知，营业部是农行的窗口和形象，更是全县20多个农行储蓄网点的表率。因为在这里，每天接触的客户最多，发生的交易量最大。面对着形形色色的人，稍不留意，一个细节上的疏漏，就会影响农行的声誉、形象和威信。田芳同志对此有着深刻的认识。在日常工作中，她总是严格实行文明用语，规范服务行为，做到客户来时有问声，合作有谢声，走时有送声。坚持按规定着装，戴好工号牌，始终做到谈吐优雅，举止端庄大方，解释细心、耐心、真情暖人心，时时处处向外界传播农行先进的企业文化。

xx年6月的一天，一个做小生意的人到柜台存钱。当时，田芳同志在储蓄柜台上班

篇3：省森林资源林政管理先进个人申报材料

一位共产党员的奋斗轨迹

——侧记**公司总经理助理*** 生活犹如星空，每一个人都有自己的坐标位置，也都有各自的运行轨迹，有的刹那光辉，有的永恒停留，各自实现了自身的价值。***同志现任**公司总经理助理、人事劳资科科长，主管政工管理、人事劳资两大重要内容，在自己的岗位上，忘我工作，勤于进取，走出了一条实现自我价值的人生轨迹。

***，一个诗意而柔弱的名字，但这诗意并不代表着她的性格。初识她的人，都会惊叹于她那种风风火火、敢说敢干、大胆心细的作风，也正是这种性格，这种作风，引领着她从基层一步步成长，一步步站稳脚根。19**年，年轻的***由**公司生产科参加工作，1982年调入计划科工作。在基层做调度、统计时，她除了业务主管外还分管支部党务管理工作。统计工作表面看起来是简单的数字工作，但实际上与人打交道的机会也很多。所以在工作中，她一直严格要求自己，客观、公正、认真做好数据基础统计工作，做到正确、准确、详实。由于成绩突出，19**年8月刚满30岁的她开始在公司计划统计科主持工作，于19**年4月出任计划*科副科长，并于19**年6月被党组织吸收为中共预备党员，19**年6月转为中共正式党员。除了在工作上严格要求自己外，业余时间她还积极参加党团组织的各种活动，开办员工之家，并积极写作投稿，利用黑板报、橱窗及时宣传党的路线、方针及单位里的好人好事，获得广泛好评。这些在基层最前沿积累的工作经验为她今后从事政工工作打下了坚实的基础。

管理工作的要求是：求新、创效、不失原则，大方、活泼、不失严-1想政治工作专班人员，深入各车间、科室开展调查研究，分析情况和制定对策，并确立了以“思想宣传为主，利弊分析为辅、层层深入开展”的思想政治工作的方针。通过从党员、中层干部到员工的纵向宣传，再到“让大家告诉大家，由员工说服员工”的横向宣传，最后到员工在宽松的言论环境中自主表达观点，用换位思考的方法得出结论。她和工作专班的同志们把思想工作反复做、层层做、人人做，员工们的意见最终趋于一致。接着，政治思想工作专班又针对不同群体员工的心理特征，分类梳理提出改进建议：利用种种传媒和各种报道，一方面宣传我公司面临的严峻形势和自身现状，增强广大员工的紧迫感和危机感，另一方面宣传企业改革后面临的发展机遇和挑战，从思想上联紧员工与企业的关系，增强员工团结拼搏做好企业的信心。

为了让员工们主动参与企业改革，***坚持“从群众中来，到群众中去”的路线，她首先组织思想政治工作专班人员召开内部会议，统一思想，确定方针，再分级深入，明确任务和责任，层层向下推进，逐级深化对改革的理性认识，客观宣传改革的利弊，吸取不同群体、不同岗位员工们的意见，考虑企业与员工利益、国家利益的多重平衡，从而保证了员工队伍的思想稳定。

在广泛调查研究、宣传教育发动的基础上，**公司的这一重大改革由于前期准备充分，工作到位，方案制定充分考虑了不同年龄结构、不同文化层次员工的切身利益，一切都进行有条不紊、井井有序，为企业轻装上阵、加快发展创造了极为有利的条件。

篇4：水资源管理先进集体申报材料

（陇县水利局）

我县水资源管理工作，在市、县各级领导的正确指导下，认真贯彻“中央一号文件”和水利工作会议精神，坚持科学发展观，积极践行可持续发展的治水思路，以水资源配置、节约和保护为重点，以总量控制与定额管理、水功能区管理等制度建设为平台，以推进节水防污型社会建设为载体，以水资源论证、取水许可、水资源费征收、入河排污口管理、水工程规划审批为手段，以实行最严格的水资源管理制度为抓手，全面提高水资源管理能力和水平，统筹兼顾、标本兼治，充分发挥水资源的多种功能，实现水资源永续利用。

一、加强领导，认真宣传水法律法规

1.按照水资源费监督管理的总体要求，县政府及各级领导高度重视，把水资源管理工作纳入目标管理和依法行政的重要工作来抓，制定了《陇县取水许可暨水资源费征收管理办法》，水利局主要领导亲自抓，分管领导具体负责，安排部署水资源监督管理工作，建立健全各项管理制度，积极推行岗位责任制和评议考核制，分解工作任务、严格监督管理程序、细化管理责任，真正把水资源监督管理责任落到实处。

2.宣传贯彻水法律法规对于营造良好的水法制氛围，依法行政举足轻重。按照水利部、省水利厅的部署充分利用“世界水日”、“中国水周”、“法制宣传日”和“科技宣传周”等 重大节日举办形式多样的水法律法规宣传活动，主要宣传《中华人民共和国水法》、国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》、《陕西省水资源实施细则》等水法律法规，在城区街道设立 宣传点15场次，悬挂宣传横幅6条，组织宣传车下乡巡回宣传4天9个乡镇，在电视台播放了“人、水、法”电视系列剧，播放宣传口号300多条次，解答群众咨询100多人次。

3.加强巡查监督，组织人力对各取用水户的取水方式、取水地点、计量方式和节水措施进行定期监督检查，发现问题及时解决，严格按计划用水，杜绝超计划用水的违法行为发生。年终，总结汇报本年度取用水资源基本情况，为下一年水资源监督管理工作做好充分准备。

二.加强取水许可管理，严格审批程序

1.年末11月份对各取水单位年度用水计划逐一进行检查重点查处计划用水、节约用水措施落实情况，坚持按规划原则办事，对不符合取水许可证审批规定和节水措施执行不力的单位和个人提出限期整改。整改后仍不合格的吊销取水许可证。

2.严把取水许可审批关，对新建、改建、扩建项目，要求建设单位严格按照《取水许可和水资源费征收管理条例》规定提交有关文件和资料，严格取水许可申请报批程序。坚持“六不”审批的原则，符合条件的及时批复，不符合条件 的，书面答复不予审批的原因。截止目前经审批颁发取水许可证42户。

3.严格执行取水许可证年度审验制度。每年11月份对取水许可证进行年审，年审采取书面审查和现场检查相结合的方法，对持证单位和个人按照年审的规定逐项审查，年内已审核38户，占总取水户的81%。并以书面形式向取水单位和个人下达了下一年度用水计划。

三.加强水资源和水环境保护，合理利用水资源 1.严格执行上级排污口审批、监督的相关政策法规，排污口基本资料齐全，无违法审批、监督不力等情况，坚决控制新污染源的产生，禁止新建高耗能、高污染企业，淘汰落后的工艺和设备，有效的保护水资源，适应城市经济和城市建设持续发展的需要。年内未发生重大水体污染事件。

2.积极开展水资源基础工作，组织力量对地下水位、水质动态进行观测。现有监测井12眼，其中省控井7眼，县控井5眼。为编制区域水资源规划，合理配置，高效利用水资源提供科学依据。在对地下水资源的开采补给条件合理分析的基础上，将县域地下水下降漏斗区确定为超采区，漏斗周边地区确定为限采区，对于县城超采区禁止打井和增加新的开采点，对于城乡结合部位的限采区限量开采。严格水源井审批制度，全年无乱打井、乱开采现象。

3.通过行政、技术、经济等管理手段加强用水管理、调 整用水结构、改进用水工艺，重点抓了陕西和氏乳业有限责任公司节水技术改造，修建一座容积90立方米的露冷却蓄水池，全部实现了水的二次循环利用，关山乳品厂、和氏乳业等大型用水企业更新改造管网，防止管网跑、冒、滴、漏等现象发生，使全县工业用水重复利用率提高25%。

四.加强水资源管理，依法征收水资源费

1.为进一步规范我县水资源管理秩序，实行最严格的水资源管理制度，深入各用水户，核实其用水量，严格按照水资源费征收标准征费。全年征收水资源费共计100.0万元，占全年征收任务的100%，其中：秦源煤业征收80万元，县本级征收20.0万元，12月底以前完成入库。对高耗水服务业年用水量超过1000m的洗车、洗浴场所，已开展了排查摸底，责令服务业安装计量设施，积极缴纳水资源费。

2.为进一步规范我县水资源管理秩序，在积极宣传新征费办法的同时与县人民银行、县农行等金融系统联络沟通，解决新办法运行过程中存在的问题。同时深入各用水户，核实其用水量，确保水资源费征收管理各个环节顺利实施。在日常监管工作中坚持巡查监督，及时查纠整改存在的问题，并做好巡查记录，杜绝严重水事违法案件的发生。

五.认真学习法律法规，增强监督管理水平

水是人类生存的生命线，是经济发展和社会进步的生命线，是实现可持续发展的物质基础，依法治水、依法管水，3是依法治国的重要组成部分，也是实现水资源可持续利用的根本保证。为进一步贯彻落实水行政法律法规，提高广大干部的水法律素质，增强全社会的水法制意识，促进用水观念的转变。采取定期和不定期的方式开展相关法律法规学习培训活动，通过培训学习，使全体工作人员的法律意识进一步增强，政治素质、业务能力、执法管理水平有了很大提高，为准确、有效的行使水资源监督管理创造了良好条件，推进水利可持续发展和资源节约型、环境友好型社会建设，实现水资源总量控制与定额管理相结合。