法院研究室工作总结及工作计划

法院研究室工作总结及工作计划（精选8篇）

篇1：法院研究室工作总结及工作计划

一、总结回顾，突出2012年工作亮点

一是化解稳控到位，涉诉信访工作取得新进展。立案庭在抓好服务窗口的同时，紧紧抓住“涉诉访积案化解年”的良好契机，认真排查，摸清底数，明确分工，落实责任，对确定化解的49件积案，结案45件，红兴隆农垦法院被分局评为国庆六十年信访稳控工作先进集体。

二是打击犯罪到位，刑事审判工作有了新突破。刑事审判庭坚持严打方针，把维护稳定作为第一责任，把创建平安分局作为重点工作。加大刑事附带民事案件调处力度，调解率达87.7％，为被害人挽回经济损失365万元，其调解经验在全省法院调解工作会议上进行了交流。特别是在分局党委的领导下，协助农垦中院圆满完成了“1.09”专案的审理工作。省法院在我院进行的量刑规范化试点工作顺利进行，受到省法院会议表扬。

三是健全制度到位，审判监督职能发挥新作用。审判监督庭制定了裁判文书评查、案件质量评查制度、庭审规范等制度，注重裁判文书的规范化、标准化，全年对670件裁判文书进行了评查，并及时进行通报。采取自查、互查、不定期抽查等形式对案件质量进行监督，特别是加大了对案件的事前监督力度。

四是保障庭审到位，警务安保工作满足新需要。法警大队把工作重点放在为案件开庭审理提供警务保障上，确保了庭审正常进行。全年完成值庭270件次，押解、看管被告人229人次，参与执行224件次。尤其是配合中院完成了1.09专案开庭审理的警务保障任务，精心组织，周密部署，提前做了大量的准备工作，为1.09重大涉黑案件庭审的顺利进行提供了有力的安全保障。

五是警示教育到位，干警的廉政意识有了新提高。纪检组建立健全了干警廉政谈话、诫免谈话、警示谈话和廉政承诺等廉政教育工作机制,制定了发回重审改判案件责任追究制度及违法审判责任追究制度。严格落实法官廉政建设工程及“五个严禁’的规定，推行阳光政务、群众知情窗口，聘任了司法廉政监督员，层层签订了党风廉政建设责任书，坚持从源头上预防和治理腐败，全年无违纪违法事件发生。

六是服务发展到位，民事审判为分局发展作出新贡献。民庭在民商事审判工作中，立足服务大局，重点审理好四类案件：一是积极审理好房屋拆迁补偿安置协议案件，维护了分局小城镇建设的有序发展；二是积极审理好涉及“肉牛养殖”案件，依法为农场挽回经济损失900多万元；三是积极审理好企业破产还债案件，依法处置了破产企业的2.1亿元债务；四是审慎审理好涉及农民工权益案件，保护农民工的合法权益。

七是促进和谐到位，行政审判工作采取新举措。行政审判通过在树立为大局服务、全院一盘棋、行政案件无小事的思想，使行政审判在增强超前服务意识、工作任务指标和案件质量上有新的突破。在“抓城”中为分局当好参谋，用好用足用准法律、法规，把实事办好，把好事办实，为分局小城镇建设提供法律保障。行政庭充分发挥行政审判职能作用优化司法环境的经验，在省院行政审判工作会议上作了交流。

十是开展活动到位，队伍建设有了新起色。政工处通过抓队伍、强意识、提素质、增能力等举措，提高了干警的政治素质，改进了队伍的审判作风；把开展活动与提高队伍能力建设相结合，提高了干警的综合素质，树立了全面争一流，处处当排头的发展理念。组织开展了“服务年”和“人民法官为人民”主题实践活动，推进“三个会战”活动，各项活动落到了实处，取得了实效。

二、全面谋划，确立2012年目标

各部门对本部门的新年工作目标作了规划：

一是立案庭在加强涉诉信访工作的同时，要加强立案窗口建设，研究利民便民新措施，大力开展立案审判监督管理工作的改革创新；

二是刑事审判庭努力提高案件质量的同时，要加强为创建平安垦区服务建设，加大刑事附带民事案件调解力度，抓好量刑规范化试点工作的总结验收； 查看更多>> 单位工作总结

三是审判监督庭在履行审判质量监督管理职能的同时，要加强健全评价指标体系，构建科学的、立体化的审判质量监督管理体系，完成从静态检查案卷转向动态全程监督；

四是法警队在保障刑事庭审工作的同时，要加强对法院各项工作顺利进行的安全保障，开展岗位练兵，提高现代化战斗水平，创建现代化司法警察队伍；

五是纪检部门坚持“教育为主、防范在先”原则的同时，要加强对重点案件和热点岗位的监督，以查处“关系案、人情案、金钱案”为重点，坚定不移地落实“五个严禁”，实现干警零违纪；

六是在继续为垦区经济大发展提供服务和强有力的司法保障的同时，要加强民事案件调解力度，提升审判能力，以提高民商事案件的审判质量为重点，坚决降低高判决率、高上诉率、高发改率，实现民商事案件调解率、结案率的全面上升。

范文网

七是行政审判在创新服务理念的同时，要加强服务型审判庭建设，重点是处理好依法服务和依法支持的关系，加大“协调”力度，解决“官民”矛盾；

八是在进一步加大执行工作力度的同时，要加强对执行人员的业务培训工作，提高执行员的综合办案能力，建立落实执行案件联动机制，努力提高执行标的到位率，年终执行工作在中院达到争一保二的目标；

九是研究室在落实调研重点，细化调研目标的同时，要加强对调研质量的指导力度，着力培养一批既能办案、又能深入研究的骨干，将重点课题调研作为服务审判、提升水平的重要举措，继续以研究室的学习交流园地为依托，实现调研工作质的跨越；

十是政工处在进一步深入开展“人民法官为人民”主题实践活动的同时，要加强开展争先创优的学习和组织活动，以争先创优活动为载体，重点做好我院省文明单位标兵的重新申报命名工作。严格绩效考评，促进审判等各项工作全面发展。

王海军院长做了点评总结，认为各部门对09年工作的突出点看得清，问题找得准，新的一年工作目标明确。这次述职达到了三个目的。一是达到了相互了解的目的。通过述职，各部门之间对工作情况和取得的成绩相互掌握、相互了解。二是达到了相互借鉴的目的。通过述职，各部门之间对研究的事项、重点工作、工作措施得到了相互借鉴。三是争先创优目标达成了共识。通过述职，各部门对新的一年工作目标定位较高，为我院争创活动增强了信心，奠定了基础，统一了全院干警再建一流队伍、再创一流业绩的思想。查看更多>> 单位工作总结

篇2：法院研究室工作总结及工作计划

一、总结回顾，突出2010年工作亮点

一是化解稳控到位，涉诉信访工作取得新进展。立案庭在抓好服务窗口的同时，紧紧抓住“涉诉访积案化解年”的良好契机，认真排查，摸清底数，明确分工，落实责任，对确定化解的49件积案，结案45件，红兴隆农垦法院被分局评为国庆六十年信访稳控工作先进集体。

二是打击犯罪到位，刑事审判工作有了新突破。刑事审判庭坚持严打方针，把维护稳定作为第一责任，把创建平安分局作为重点工作。加大刑事附带民事案件调处力度，调解率达87.7％，为被害人挽回经济损失365万元，其调解经验在全省法院调解工作会议上进行了交流。特别是在分局党委的领导下，协助农垦中院圆满完成了“1.09”专案的审理工作。省法院在我院进行的量刑规范化试点工作顺利进行，受到省法院会议表扬。

三是健全制度到位，审判监督职能发挥新作用。审判监督庭制定了裁判文书评查、案件质量评查制度、庭审规范等制度，注重裁判文书的规范化、标准化，全年对670件裁判文书进行了评查，并及时进行通报。采取自查、互查、不定期抽查等形式对案件质量进行监督，特别是加大了对案件的事前监督力度。

四是保障庭审到位，警务安保工作满足新需要。法警大队把工作重点放在为案件开庭审理提供警务保障上，确保了庭审正常进行。全年完成值庭270件次，押解、看管被告人229人次，参与执行224件次。尤其是配合中院完成了1.09专案开庭审理的警务保障任务，精心组织，周密部署，提前做了大量的准备工作，为1.09重大涉黑案件庭审的顺利进行提供了有力的安全保障。

五是警示教育到位，干警的廉政意识有了新提高。纪检组建立健全了干警廉政谈话、诫免谈话、警示谈话和廉政承诺等廉政教育工作机制,制定了发回重审改判案件责任追究制度及违法审判责任追究制度。严格落实法官廉政建设工程及“五个严禁’的规定，推行阳光政务、群众知情窗口，聘任了司法廉政监督员，层层签订了党风廉政建设责任书，坚持从源头上预防和治理腐败，全年无违纪违法事件发生。

六是服务发展到位，民事审判为分局发展作出新贡献。民庭在民商事审判工作中，立足服务大局，重点审理好四类案件：一是积极审理好房屋拆迁补偿安置协议案件，维护了分局小城镇建设的有序发展；二是积极审理好涉及“肉牛养殖”案件，依法为农场挽回经济损失900多万元；三是积极审理好企业破产还债案件，依法处置了破产企业的2.1亿元债务；四是审慎审理好涉及农民工权益案件，保护农民工的合法权益。

七是促进和谐到位，行政审判工作采取新举措。行政审判通过在树立为大局服务、全院一盘棋、行政案件无小事的思想，使行政审判在增强超前服务意识、工作任务指标和案件质量上有新的突破。在“抓城”中为分局当好参谋，用好用足用准法律、法规，把实事办好，把好事办实，为分局小城镇建设提供法律保障。行政庭充分发挥行政审判职能作用优化司法环境的经验，在省院行政审判工作会议上作了交流。

八是重视兑现到位，执行工作取得新成效。执行局立足于执行工作实际，穷尽执行措施，提高了执行标的到位率。通过清理执行积案、创建执行联动机制、公开执行案件信息、开展专项执行会战等措施，确保执行权利的兑现。2010年执行案件结案率达98.58%，与上年同比上升3.58 %，执行结案标的额964.64万元。为农场收回土地租金达700多万元，挽回经济损失520余万元。

九是创新理念到位，调研信息工作探索新思路。研究室以加强调研工作，促进审判工作质效；以加强法院信息工作，全面反映法院工作动态；以创新工作思路，打造调研信息网络平台新载体等工作思路，全面调动干警调研积极性。2010年共有90篇（条）文章、信息等被国家、省、总局、分局采用，并在中国法院网和新浪网创建了一个以研究室为主要管理者，全院干警共同参与的“红法研”学习交流园地，通过网络宣传了法院。2010年我院被农垦中院授予为垦区调研工作先进集体。

十是开展活动到位，队伍建设有了新起色。政工处通过抓队伍、强意识、提素质、增能力等举措，提高了干警的政治素质，改进了队伍的审判作风；把开展活动与提高队伍能力建设相结合，提高了干警的综合素质，树立了全面争一流，处处当排头的发展理念。组织开展了“服务年”和“人民法官为人民”主题实践活动，推进“三个会战”活动，各项活动落到了实处，取得了实效。

二、全面谋划，确立2010年目标

各部门对本部门的新年工作目标作了规划：

一是立案庭在加强涉诉信访工作的同时，要加强立案窗口建设，研究利民便民新措施，大力开展立案审判监督管理工作的改革创新；

二是刑事审判庭努力提高案件质量的同时，要加强为创建平安垦区服务建设，加大刑事附带民事案件调解力度，抓好量刑规范化试点工作的总结验收；

三是审判监督庭在履行审判质量监督管理职能的同时，要加强健全评价指标体系，构建科学的、立体化的审判质量监督管理体系，完成从静态检查案卷转向动态全程监督；

四是法警队在保障刑事庭审工作的同时，要加强对法院各项工作顺利进行的安全保障，开展岗位练兵，提高现代化战斗水平，创建现代化司法警察队伍；

五是纪检部门坚持“教育为主、防范在先”原则的同时，要加强对重点案件和热点岗位的监督，以查处“关系案、人情案、金钱案”为重点，坚定不移地落实“五个严禁”，实现干警零违纪；

六是在继续为垦区经济大发展提供服务和强有力的司法保障的同时，要加强民事案件调解力度，提升审判能力，以提高民商事案件的审判质量为重点，坚决降低高判决率、高上诉率、高发改率，实现民商事案件调解率、结案率的全面上升。

七是行政审判在创新服务理念的同时，要加强服务型审判庭建设，重点是处理好依法服务和依法支持的关系，加大“协调”力度，解决“官民”矛盾；

八是在进一步加大执行工作力度的同时，要加强对执行人员的业务培训工作，提高执行员的综合办案能力，建立落实执行案件联动机制，努力提高执行标的到位率，年终执行工作在中院达到争一保二的目标；

九是研究室在落实调研重点，细化调研目标的同时，要加强对调研质量的指导力度，着力培养一批既能办案、又能深入研究的骨干，将重点课题调研作为服务审判、提升水平的重要举措，继续以研究室的学习交流园地为依托，实现调研工作质的跨越；

十是政工处在进一步深入开展“人民法官为人民”主题实践活动的同时，要加强开展争先创优的学习和组织活动，以争先创优活动为载体，重点做好我院省文明单位标兵的重新申报命名工作。严格绩效考评，促进审判等各项工作全面发展。

篇3：法院研究室工作总结及工作计划

一、梓潼县人民法院司法统计工作及队伍建设基本情况

(一) 司法统计工作人员及机构情况

为更好地服务审判, 提升质效, 梓潼县人民法院党组确定审管办为司法统计工作的专门负责部门。但由于该院办案人员短缺、人员流动性大等原因, 一直都没有设专职的司法统计人员。司法统计工作多由一人兼职完成, 负责全院及人民法庭司法统计数据的采集、整理、分析、报送。

(二) 司法统计工作组织及实施情况

为保证司法统计数据的准确性, 该院司法统计一直实行由迈维系统自动将报表数据导入清华紫光系统的方式, 每月由统计人员按时把全院及人民法庭数据用司法统计专用软件统计汇总后及时报送中院, 同时按照各类案件形成报表汇总后, 全面、及时、准确制发工作通报。

近年来, 该院高度重视司法统计分析工作, 按月进行司法统计综合分析, 撰写专题分析, 研判审判态势, 为该院审判管理和质效评估提供了重要依据, 并成为院党组决策的重要手段之一。

(三) 司法统计工作物质保障情况

该院建立了局域网, 并与上级法院实现互联互通, 可以充分利用网络进行司法统计和报表报送, 使司法统计工作走上自动化的轨道。与此同时, 该院为司法统计人员配备了一台专用电脑, 与法院局域网连接, 以确保司法统计数据的保密和安全。

(四) 司法统计工作制度建设情况

该院针制定和实施了必要的规定和制度, 以在制度上切实保障司法统计工作的进行。一是规定司法统计工作的基本任务, 即完成上级法院的各种统计报表和统计分析任务, 及时搜集、整理、传达各类信息数据, 为审判提供服务。二是明确司法统计工作的具体时间, 为每月11日至15日, 统计人员在上报时间前向中院及时上报数据, 确保司法统计上报及时快捷。

二、梓潼县人民法院司法统计工作存在的主要问题

通过对该院司法统计工作及队伍建设基本情况的认真分析, 笔者认为主要存在以下几方面的问题:

(一) 司法统计人员兼职且专业素质不高

该院司法统计工作由一人兼职, 没有专职司法统计人员。首先, 现有统计人员没有经过任何专业的培训, 缺乏统计学知识, 在非法律工作人员兼职时还欠缺相关法律知识, 业务素质有待进一步加强;其次, 统计数据的采集、整理、分析全由一名兼职统计人员负责, 一方面工作量巨大, 业务繁忙, 工作压力增大极易出现统计误差, 另一方面容易产生工作思路僵化、分析角度单一等问题, 不利于全方位提炼分析统计数据;最后, 统计人员流动量大, 在统计人员新旧交替时, 一般不会对新任统计人员进行相应的连续性的专业培训, 而是由前任统计人员通过直接传授自身所积累的经验的方式向新任统计人员进行工作交接, 这种方式导致一个很严重的问题———如果前任统计人员数据统计方式不够科学、规范, 新任统计人员将继承, 且没有被纠正的机会。

(二) 现有司法统计软件自身存在问题

一是迈维系统与清华紫光系统设置的案由不一致, 加上迈维系统本身设置的案由不全面, 导致两套系统无法实现有效对接。二是在刑事案件中出现一人犯数罪时, 清华紫光系统可能就会将一件案件统计为多件案件。三是对于一些新增案件, 如评查案件, 清华紫光系统将其自动统计在“申诉、申请再审案件统计表”中;又如民事保全案件, 清华紫光系统又将其统计到“适用特别程序审理案件统计表”第20行其他项中, 这样的设置极其不合理。四是执行案件的执行到位标的, 有放弃或分期兑现的, 目前系统却还无法自动区分。五是清华紫光系统与司法统计数据处理系统在案由设置上不同, 司法统计数据处理系统对民事再审案件设置了案件来源和再审方式两栏, 而清华紫光系统将两种合在一起, 这些都导致两个系统无法有效对接。

(三) 对司法统计工作重视程度不够

司法统计工作是一项专业性极强的综合管理工作, 需要付出很多的时间和精力。但是, 基层法院的部分领导、审判员和其他干警始终存在“重审执”的片面性观念, 认为司法统计工作只是法院工作中微不足道的一部分, 法院工作的业绩和成就是在实务中干出来的, 而不是统计出来的, 只要把审执工作的效率和质量抓上去了, 司法统计即便不是十分精确也无关大局, 因此也对统计工作报有听之任之的消极心态。这种观念导致法院对司法统计工作的重视度不够, 不会花费时间和精力去提高统计人员的综合素质, 尤其是培养其制作统计分析的能力, 使得统计工作的质量一直没有显著提升, 再次增大了司法统计人员的工作难度。

(四) 司法统计工作缺乏科学的激励机制

司法统计工作不是简单的数据加减, 而是一项精密、细致的工作, 只有具备吃苦耐劳和默默无私奉献精神的人才能胜任, 好高骛远、华而不实的人是无法从事这项工作的。但是, 笔者经过多方了解和调研发现, 在当前的司法统计工作考核机制中, 只有惩罚性措施, 而没有相应的奖励性规定, 这导致一些优秀的司法统计人员得不到相应的物质或精神奖励, 以及职级待遇上的优先考虑, 心理上产生落差, 严重影响了工作积极性, 进而造成了人人都不愿到司法统计岗位上工作的局面。

三、进一步做好基层法院司法统计工作的措施

通过对梓潼县人民法院统计工作基本情况和主要问题的剖析, 可以看出司法统计工作是全局性、群体性的工作, 做好这项工作需要法院方方面面的共同努力, 而不能仅仅依靠统计人员个人。做好基层法院的司法统计工作, 必须要在思想认识、规章制度、机制保障上不断强化和完善, 以保证司法统计工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。

(一) 强化认识, 增强责任

要提升基层法院对统计工作重要性的认识, 切实加强领导和法院干警对司法统计工作的重视度。司法统计工作绝不是简单的报数字, 而是法院的一项重要工作。实践表明, 这项工作做不好, 审判工作的信息就不灵, 情报就不准, 上级部门及领导就难以正确的开展司法指导工作和提出司法指导意见。因此, 基层法院领导要将司法统计工作纳入重点工作范畴, 强调搞好统计工作的重要性, 按照上级要求积极督促统计工作的开展, 在院内形成一种院长负总责, 分管领导主抓, 审判管理办公室具体抓, 各庭室承办的工作格局, 彻底摆脱“重审执, 轻统计”的思想。

(二) 建章立制, 加强管理

规章制度不健全, 是造成基层法院司法统计报表错误较多, 数据不准确的主要原因之一, 建立一套责任明确、任务落实、措施得力、行之有效的管理制度, 是搞好司法统计工作的重要保障。因此, 基层法院要充分学习借鉴司法统计先进法院的做法和经验, 结合本院的实际情况, 建立和完善适合本院的司法统计管理办法:第一, 加强对司法统计工作的监管, 切实提高司法统计在法院考核工作中的比重, 建立“月记载、月通报、年考核”的工作机制, 将此项工作纳入年终目标管理, 与各部门绩效考评挂钩, 施行责任倒查;第二, 要建立科学的奖励机制, 切实提高司法统计人员的地位, 对在工作中表现优异的集体和个人要及时予以表彰, 对一些业务素质高、责任心强、工作搞得好的统计人员要及时提拔重用, 充分调动统计人员的工作积极性。

(三) 明确分工, 注重协调

司法统计工作涉及到案件流程、信息流转和网络技术等方方面面的相互配合, 只有各环节、各部门各司其责, 协调配合, 才能保障司法统计工作的正常运行。第一, 要加强基层法院与上级法院的协调, 完善各级法院沟通渠道。基层法院是基础, 上级法院是指导, 二者之间不可脱节。当基层法院于上级法院对统计分析工作等理解不同或者出现分歧时, 双方要及时有效沟通, 特别是基层法院要主动到上级法院学习探讨、协调认定, 以保障司法统计工作的顺利开展;第二, 要加强审判管理办公室与有关庭室的协调。一方面, 司法统计人员在进行数据统计时, 发现有差错及疑问的地方, 有关庭室要积极配合统计人员, 以最快速度找准问题, 查明原因。另一方面, 在遇到需要增加新表或统计工作有所变动等情况时, 审管办应及时与业务庭联系, 做好解释说明工作, 确保司法统计数据始终在程序和数据上保持同步。第三, 要明确分工。司法统计工作的各个环节由专人负责, 做到工作不混淆, 不交叉。

(四) 稳定队伍, 加强培训

司法统计工作为决策服务、为审判实践服务的职能作用能否得到充分发挥, 强化司法统计队伍是关键所在。第一, 要保证有专职统计人员, 确保统计工作连贯高效。为适应新形势下的司法统计工作, 使统计队伍更趋于专业化, 必须配备政治素质较高, 责任心强, 有一定的计算机和统计知识, 懂审判业务的人员, 并保持队伍的相对稳定性;第二, 加强对司法统计人员的业务培训, 提高其业务素质和业务水平。特别要对司法统计人员的统计学知识和法律专业知识方面进行培训, 使司法统计工作逐步走向专业化、精确化, 为领导决策提供有效的参考数据。

(五) 运用数据, 注重分析

基层法院的司法统计工作目前大多停留在统计设计、统计调查、统计整理阶段, 而忽略了司法统计分析这个重要环节, 而要想充分利用统计数据, 且准确、及时地向上级法院和有关部门提供有价值的参考数据, 应突出开展司法统计分析这个重点。第一, 充分发挥全院干警的作用, 特别是信息员和审判人员要将审判信息和司法统计数据有机结合起来, 利用统计数据发现审判工作中存在的新问题、新情况, 并及时上报给审判管理办公室;第二, 充分发挥专职统计人员的作用, 利用专业性统计知识和法律知识, 加强司法统计分析的撰写和报送;第三, 注重资源的整合和利用, 进一步进行理论深化, 开展专题统计分析调研工作, 转化成调研文章, 使调研与统计分析融为一体并提出解决问题的建议和措施。

篇4：法院对外委托工作问题研究

尽管经过多年的摸索，对外委托工作已经取得了很大的进步，并已形成自己独有的工作思路和流程，并在实践中加以运用，但是在实际工作过程中，我们发现仍然存在一定的困难和问题，需要加以改进。

一、目前对外委托司法鑒定工作中存在的问题

1.存在某些委托机构鉴定效率不高的现象

鉴定机构在接受法院的委托后，针对案件标的进行鉴定工作。以株洲市为例，不乏存在鉴定机构接受委托后工作积极性不高，效率较低的现象，且往往选择市外鉴定机构的鉴定时间要长于市内的鉴定机构。中介机构若不能按时完成鉴定事项，重新选择中介机构既耽误当事人的时间，也会浪费法院及当事人的时间、财力、及精力。

2.法院对机构接受委托后的后续事项缺乏监管力及约束力

存在某些机构对于收费不高但鉴定程序复杂且当事人难以沟通的案件，法院在选定鉴定机构后拒绝接受委托的现象，或者是已接受委托的立即将资料退回法院。法院对于中介机构接受委托后的后续工作监管力度不大，对鉴定机构缺乏约束力。

3.司法鉴定收费标准不统一，不同的机构或公司收费数额相差悬殊

不同省份及同省份的鉴定机构的收费标准不统一，而且相差数额比较大。特别是具有特殊执业范围的鉴定机构不仅收费高而且服务态度欠佳，不按他的要求交费就不接受法院的委托。如株洲市某区法院委托的两个房产评估案。其中一个案件某评估机构评估价为68.3万元，收评估费6800元；而另一案件中机构评估价为55.7万元，收评估费7500元。同样的房产评估案件，评估费的收取因鉴定机构的不同而存在差异，对当事人的利益是一种变相的损害。

4.不排除存在鉴定机构为了增加鉴定收费而提高评估价格的情况

如曾经有一个案子中有一辆开了几年的面包车需要进行评估，新车价格在5至6万元之间，但评估机构的评估结果却在3万5左右，实际若同一辆车拿到二手车市场上出售远远不能卖到这个价格。所以说是否存在为了增加鉴定收费而提高评估价的这种情况还不好说。

5.对鉴定机构的日常监督力度不够，对违反对外委托管理机制的鉴定机构有一定的处罚机制但缺乏实施力度

每年法院都会对对外委托机构进行资格审查，以此确定入册名单。但在确定名单后，却很少启动日常监督机制，法院对鉴定机构现状了解不够，是否存在机构变动或违规现象一无所知。尽管制定了有关违反对外委托管理机制的处罚条款，但是细化不够且缺乏执行力度。

二、对外委托司法鉴定工作中需要加强的方面

1.加强对鉴定机构的年审制度

每年对入册法院的鉴定机构名册进行修改和完善，建立入册机构信誉档案，记录各机构在接受委托、出庭、拍卖等环节的情况，作为年度审核和调整的依据。根据具体鉴定机构进行资质审查，严格按照标准选择机构，没有达到法院要求的机构不得入册办理法院的对外委托的案件的鉴定工作。鉴定机构因某种原因进行了更名或者变更了执业范围未及时告知或因其他原因不告知法院，造成法院办案的被动，对于此种情况要坚决杜绝。

2.加强对鉴定机构的日常监管

法院对入册机构及其从业人员的执业资质、执业守纪，办理委托案件的质量、效率、效果等情况进行全面监督，并对入册机构实行动态化开放式管理，对存在违法、违规、违纪现象以及不适合办理法院委托案件的机构，及时清理调整，并通报其行业主管部门。法院可定期对鉴定机构的资质进行审查，对其工作单位、工作环境、工作态度进行随时抽查，若是鉴定机构不能达到法院的要求，暂停进行对外委托，立即责令更改；若在限期内不能整改完毕，则取消其入册资格，直到满足法院的要求再重新进行审查，以确定其是否有资格再次进入名册。

3.加强对鉴定机构接受案件委托后的后续事项监督

法院要加强对鉴定机构接受案件委托后的监督力度，鉴定机构应及时向法院汇报委托案件的最新进展，杜绝鉴定机构故意拖延鉴定时间、乱收费的现象发生。如发现此情况，要给予批评及一定的处罚机制。受委托鉴定机构在其执业活动中严重违反规定，给当事人造成经济损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.加强法院与鉴定机构的沟通交流

篇5：法院研究室个人工作总结

XXXX年，在院党组的正确领导下，在全体研究室同志们的支持和帮助下，我始终严格要求自己，加强学习，努力提高自身的综合素质，较好地完成了领导分配的各项工作任务，现将一年来的工作、生活、学习情况总结如下：

一、强化政治学习，提高思想觉悟

作为一名法院干警及共产党员，我始终坚持学习政治理论，牢固树立社会主义法治理念，以“三个至上”思想为指导，积极参加院里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习优秀法官的先进事迹，作为自己努力的目标。通过实实在在的学习，我进一步增强了职业道德修养和爱岗敬业的意识，决心努力提高自身能力素质，更好地为人民服务。

二、强化业务学习，提升写作水平

知识就是力量，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求。作为法院研究室的一名工作人员，有扎实的写作基础至关重要，而司法统计分析等专业文章的写作又离不开业务知识。因此，在过去的一年，我为了能更好地胜任本职工作，一方面注重业务学习，另一方面强化写作能力。采用向书本学、向实践学、向同志学的方法，努力做到学有所思、学有所悟、学有所用。通过学习进一步拓宽知识面，更新知识结构，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己立足法院干好工作的本领。此外，我通过经常读报纸、看其他法院的信息来揣摩写作的技巧，不断提升自身信息、司法统计等的写作能力。这一年来，通过我的努力，我的写作水平有了一定程度地提升。

三、强化工作态度，立足本职工作

脚踏实地、埋头苦干是每一位机关工作人员完成本职工作的前提和基础。我在平时的工作中始终能够做到踏踏实实、勤勤恳恳。自己份内的工作主动干好、上级机关安排的工作必须做好、领导交办的事情想法办好、同事求助的事情尽力办好。每天坚持按时、准点上下班。在研究室，我的工作涉及写信息、司法统计、公告等多方面的工作，我一直坚持不怕辛苦、无怨无悔的原则，努力做好各项工作，并积极参加各种培训活动，提升完善本职工作的能力和水平。我始终认为要干好一项工作，就要像雕琢艺术品一样，认认真真、兢兢业业、一丝不苟。

四、强化规章制度，严谨工作作风

在今年，我严格遵守“五个严禁”、“六条禁令”以及院、庭、室、队各项规章等一系列廉政制度，特别是今年开展的政法干警核心价值观主题教育实践活动以来，我更加严格的要求自己，时时刻刻督促自己养成良好的工作作风。在廉洁自律方面，我能够正确对待自己，始终做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动，不计个人得失，尽心尽力做好每一项工作。能遵守各项廉政规定，在思想上保持警钟长鸣，不做任何违法违纪的事情，用自己的实际行动维护法院清正廉洁的形象。并且在工作中能够做到尊敬领导、团结同事，能较好地处理与领导、同事的关系。

今年，我虽然在自己的工作岗位上完成了一些工作，取得了一定的成绩，但仍然存在不足之处。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是疲于应付，不如别人游刃有余。而且在写作上，缺乏全局性把握，与领导要求有相当的差距。

篇6：法院研究室工作总结及工作计划

二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务

1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表，统计工会会员参与文体活动的情况和意向，并提出意见和建议；

2、进行了开发区保税区首届全民运动会的动员工作，组织乒乓球比赛的报名工作因工作原因未能参加；

3、组织观看了中央电视台心连心艺术团在津演出；

4、参加了机关工会对工会小组长的培训；

5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况，宣传并动员未婚求偶职工参加区工会组织的联谊活动；

6、组织参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动，编排了法警技能表演节目，全体会员参加了拉歌比赛并取得第一名的好成绩；

7、协助本院党支部完成机关党委组织的参观、联谊等活动；

8、参加并完成了机关工会的其他活动和任务，参加各种学习。

三、组织本小组会员进行各种生动活泼的活动

1、举办了200*年新春联欢会，进行了卡拉OK、乒乓球、台球比赛和文艺演出活动，调动了会员在文体方面的积极性和潜能；

2、三.八期间，与本院有关部门一起组织了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果；

3、十六大召开之即，与党支部联合举办了喜迎十六大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家政治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感；

4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平；

5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌；

6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖；

7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题；

8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。**经济技术开发区人民法院工会小组200*年工作计划200*年，我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下，参加了机关工会组织的多项有意义的活动，并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动，有力地推动了我院的机关文化建设，工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。我工会小组有决心在200*年以更加饱满的工作热情，创造性地开展工会工作，将工会工作推向一个新的层面，创造出新的成绩，为全面推动全院的工作发挥更大的作用。在总结去年工作经验的基础上，现作出200*年工作计划如下：

一、充分发挥工会作用，切实关心干警的生活和工作情况，了解干警的具体困难，尽最大的努力解决干警在生活中和工作中遇到的问题，维护职工的切身利益。

二、了解干警的思想状况，从工会角度配合党支部作好干警的思想工作，解决干警思想上出现的问题，推动全院思想政治工作再上新水平。

三、充实干警的文化生活，开展丰富多彩的文体活动，推进全院的文化建设。

1、我院在现在已经组建的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组的基础上，准备根据干警兴趣的意愿，利用本院所拥有的物质条件，成立自己的台球队、桥牌队及其他兴趣小组，建立本院的文化活动中心。同时，在院外聘请有经验的老师作指导，以提高整体水平。

2、在不影响工作的前提下，合理利用时间定期、不规律地安排各队和兴趣小组进行活动。

3、举办春节联欢会，并邀请干警家属参加。在这次联欢会上，将演出一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的文艺节目，同时进行进行一场趣味运动比赛。全干警家属参加的目的，是在展现我院的文化建设成果和精神面貌的同时，感谢家属们对我院工作的支持，并了解我院以及开发区的情况，以期他们能够给予更大的支持和理解。我工会准备在这项活动中，使用200*年工会小组经费。

4、利用适当时机，在工作相对来说不太繁重的上半年，从爱国主义教育出发，组织干警进行春游或参观等活动。

5、举办台球、桥牌、乒乓球等比赛。

四、积极参加并完成机关工会组织、交办的工作，为全开发区的工会工件的进一步开展和提高作出应有的贡献。开发区法院工会小组

篇7：法院当前工作存在的问题及建议

××法院近年来认真贯彻十六大提出的依法治国基本方略，以××精神为指导，以司法公正为主线，以搞好审判为中心，以深化改革为动力，切实搞好各项工作。通过推行审判方式改革和人事制度改革，在一定程度上提高了审判工作的透明度，进一步确保了司法公正。但当前法院各项工作仍存在许多不足，主要有以下问题：

一、执行工作。

执行难是当前法院工作的一个顽疾，一时半刻无法得到根本解决。2010年我院收案846件，旧存30件，共876件，其中执结853件，其中包括许多执行和解案件和发放债权凭证案件，案子并没有真正得到解决，严重困扰着我们的执行工作，主要体现在以下几个方面：

1、被执行人无财产可供执行。这类案件大约占全部未结案件的50%。对于此种情况，我们法院采取的手段比较单一，对无财产的被执行人缺乏切实可行的方法，往往是简单的加大执行力度，以拘代罚，往往使被执行人形成“死猪不怕开水烫”的心理，反而不利于执行案件的解决。当前能否从以劳役抵债、完善破产程序入手，对于被执行人是个人的建议完善以劳役抵债的法律规范，切实解决无财产者的债务履行问题，这样能使法院的执行方法向多样化发展。同时也给被执行人一种震慑力，改变那种“反正是民事纠纷，法院也奈何不了我”的错误心理。对于被执行人是单位的，如确无财产，应加紧启用破产程序。当前法院很少适用破产程序，一方面是来自债权人方面的阻力，然而更重要的一方面是法院自身不愿适用破产程序，其手续复杂、投入的人力物力过多的弊端给本已压力过大的法院造成更大的压力，我们应该从简化破产程序入手，既要最大限度保护债权人债务人双方的利益，又要尽快结束这种不稳定的社会关系。

2、被执行人下落不明。此类案件占了未结案件中的25%，这是执行案件中最为棘手的问题，被执行人下落不明，执行案就成了无头案，尽管我院已采用了双休日、节假日突击执行，夜间突击执行，公布联系卡和举报电话，一旦发现被执行人，市区内的24小时到位执行，这些措施均只是部分缓解了矛盾，使问题得到了初步的解决，而无法从根本上解决被执行人下落不明的执行问题。被执行人下落不明其直接的结果可能一个人在甲地身负巨债，而他在乙地却能拥有巨资逍遥快活，因而在这个问题应当借鉴××的网络制度，运用电脑联网等高科技手段，编织一张无形的监督网，互通信息，方便快捷，也有利于改变当前书面委托执行面临的拖拉、缓慢的尴尬局面。

3、在申请人举证制度和被执行财产申报制度方面存在缺陷。有些执行人员过分强调申请人举证而淡化了原先有利于执行的方法，从而使某些案件丧失了执行良机。从申请人的角度来看，许多申请人不懂举证，导致举证不力，或者举证的内容空洞而无实际意义，无法为执行提供有效的标的，致使案件迟迟不能结案。另外在被执行人财产申报制度方面，有相当一部分被执行人是故意不履行义务或消极履行义务，而法院对被执行人究竟有多少财产的调查，受人力、财力所限，终

归是有限的，实际操作的伸缩性就很大，给案件的最终执行带来负面的影响。

4、涉及乡、镇、村的案件执行难度相当大。从近阶段来看，我们已采取了很多相关的得力措施，开展了“集中执行月”“七类案件专项执行活动”等，有针对性的对此类案件进行执行，但事实上，这部分案件仍成为执行案件中的难题。从97年至今，执行案件中涉及乡、镇、村一级行政机构的案件近70件，涉案标的达1800万元。这类案件一般属历任领导留下的历史问题，现任领导就采取“拖”“避”措施，时间越久，案件就越难解决。再加上一些人法律观念比较淡薄，一些乡镇村自身的偿债能力差，并在一定程度上有上级机关的庇护，使得这类案件成为执行的一个绊脚石。因而要解决这类案件必须根除“权大于法”的观念，真正树立法院生效裁判文书的权威性，同时积极争取党委、人大、政府对执行工作的领导、监督和支付，排除不必要的干扰，消除被执行人与法院之间的对立情绪。法院自身也可灵活、科学的适用各种执行方式，如交叉执行、委托执行等方式，逐步来改善这种不利因素，营造良好的执行氛围。

5、过分注重委托执行，并不利于缓解执行难。11号文件中强调“跨县市区，除少数特殊情况外，一律实行委托执行”，“在省外的，亦应以委托为主”，在实践中缺乏可操作性。跨县市区的委托执行，以宁波为例，有十一个县市区，如果互相之间的执行案均实行委托执行，势必大大增加委托手续，从执行效果来看并不见得理想。跨省的以委托执行为主，其初衷是为了缓解异地执行的难度，但是在现在的大气候环境下，委托执行有可能成为地方保护主义和部门保护主义的一个庇护伞，使异地执行的难度更加大。

6、执行局的机构设置问题。现全部的基层法院已成立了执行局替代原先的执行庭，或与执行庭并存，但在其形式、机构设置、人员配备等方面并未发生明显的变化，给人一种“换汤不换药”的感觉，虽然已尝试了执行裁决权与执行权相分离，但效果并不明显。如果不明确执行局的地位、机构设置、管理方式、人员配备等相关方面的措施，那这种改革就可能流于形式。因而如何来完善相关的配套措施，如何先从法院内部入手来改善执行机制，使得执行工作能朝着良性发展的轨道前进就显得至关重要。

另外一个是刑事案件罚金刑的执行问题。我院2010年适用罚金刑的案件338件，应执标的120万，实际执行114件，标的45万，执行完毕的不足40%。我国法律明文规定，对一些经济犯罪或性质恶劣的犯罪必须适用罚金刑，法院往往也就一判了之，很多案件根本无法执行，有些犯罪分子尤其外地流窜作案，被判刑服役后或回原籍或不知去向，罚金刑根本无法兑现，不利于维护我国法律的尊严。因而在这点上也可考虑用自由刑来折抵罚金刑，如不支付罚金则以延长自由刑，避免罚金刑形同虚设。

二、审判改革方面

经过几年的努力，审判方式改革方面也在不停的摸索中前进。但总的来说方法不多、力度不够、深度不足。主要存在以下几方面内容：

1、关于审判长、独任审判员选任制度。按照最高院审判方式改革的有关精神，加大在民事审判工作中的放权力度。我院在2010年就已制定《关于合议庭和独任审判职责的若干规定（试行）》，在民事案件中除个别疑难案件外不再经庭长、院长核稿签发。但对审判长、独任审判员的选任资格，选任程序等没有一个统一的规定，完全凭各自单位的感觉，摸着石头过河，效果不会很好，搞不好还可能会产生负面影响。且如何对审判长、独任审判员进行合格考核、连任考核，如何量化打分，按什么标准评定，在实践中都很难操作，一不小心，就会使这一制度流于形式，无法充分保证和发挥审判长、独任审判员的地位和作用。目前少数案件的层层审批情况仍还存在，如何解决这两者的矛盾是我们现在需要迫切解决的问题。

2、推行审判公开方面。当前法院推行审判公开方面也做了许多工作，透明度较以前有了很大的提高，但仍存在一些不足。如，单方接触大量存在，在审判过程中审判人员一方面要送达裁判文书，必须与当事人接触，另一方面也有审判人员在非审判场合单独与一方当事人或委托人接触。个别案件请示现象并未根绝，遇到事实认定、法律适用、裁判处理方面的疑难问题难以定夺时，通常会想到向上级法院请示，由上级法院出具处理意见，而当事人对此一无所知。此外，裁判文书说理仍不够透彻，当事人在裁判文书中看不到裁判理由，只有一些笼统的法条，裁判的真正理由有时并未公开。

3、行政庭和法医编制问题。根据法律规定，行政案件必须由审判员组成的合议庭审理，因而行政庭至少配备三名审判员和一名书记员，但从目前的现状来看，我院从99年至现在行政案件仅25件，明显存在着案少人多，人员浪费的问题很严重，尤其是其它庭室案多人少，与之形成鲜明的对比。这个问题能否妥善解决，关系到法院内部人员的合理配备，关系到法院办案效率能否提高。针对行政案件一贯稀少的情况，我们建议能否撤销基层法院的行政审判庭，由中级人民法院统一设立行政审判庭，统一处理辖区内的行政案件，必要时各基层法院可抽调人员予以配合。虽然这在行政案件的级别管辖等方面可能会出现一些问题，但总比目前许多基层法院行政庭采用变通的方式，办理执行案、民事案件或刑事案件来弥补案源不足的情况要好的多，而且这种变通方式容易混肴各部门的职能作用，违反我国法院组织法的规定。

同时法医的编制也面临同样的问题，我院现有一名法医，而有的兄弟法院无法医，因而也可统一将基层法院的法医统一归并到中院法医处，统一进行管理。

另外，实行审判流程管理的相关制度尚不够完善。在不同审理阶段尚未建立相关的跟踪管理、通报、告诫制度，对出现问题的环节惩罚机制尚未确定。目前实施的流程管理由于硬件、人员配备等各方面的原因，尚不能完全适应当前的审判工作，还有待于进一步的完善和改进。可惜鉴于其他省区试点成功的兄弟法院的一些先进作法，好好取经，把较完善的审判流程管理引进来。

三、人事制度改革方面

《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》要求大力提高政法干警的素质。我院党组也认识到这一问题，并提出人民法官应向“高度的思想政治觉悟、高尚的职业道德品行、高超的专业知识水平”迈进。但我院面临的现状是干警的年龄结构不合理，35岁以下的仅占全部的40%，且文化结构不够理想，仅4名正规法律院校本科生，无法适应形势变化的需要。95年以后仅进过一名法律本科生，队伍整体已出现老化现象。法院在人事问题上并没有多大自主权，无法每年通过正常渠道招本科生2-3名，以解决队伍老化问题。同时条条和块块会出现矛盾，而且一般均是条条要服从块块。99年我院就因人事调动、调入二名大专生。再者法院的出口关亦未疏通，法院的现状一般是只进不出，缺乏一种竞争、择优的意识。这种现状不是哪一家基层法院马上就能改变的，它需要理顺多方面的关系，法院在用人制度上、在进人、出人的权利上需要更大的自主权，这是我们法官管理制度改革的目标，也是提高干警素质的根本出路。

现推行的法官员额制度，对基层法院的触动也很大，法官定编应该是法院走精英化道路的必经之路，但是当前的法官素质如何来适应法官职业化是一个一时半刻无法解决的矛盾，虽然法院内部也在进行学历培训，但并不能从真正上符合法官职业化的要求，仅仅在形式上满足法官职业化要求。再者法官员额制度对法院内部的后勤保障部门的干警触动很大，如果全面推行这项制度，这些岗位的同志将离开法官岗位，势必使一些年纪轻、业务强的同志不安心本职工作，如果把素质好的干警都补充到审判第一线，那后勤保障部门又会仅剩下一些“老弱病残”，工作效率很难保证，这是一个不容回避的矛盾。

我院目前尚未推行干部末位淘汰制，淘汰制具体操作起来还存在很多有疑虑的地方。如何给每位干警量化打分，分值如何计算，由于没有一个统一的标准，打分标准均由各个单位自己拟定，势必存在不公平的地方。给每位干警打分势必存在一个基础的标准，但这这标准在法院的各个职能部门来说是完全不同的，业务部门和服务部门存在巨大差异，各业务部门之间亦存在很大差异，可以说很多职能部门之间是不具有可比性的，那如何来确定末位呢，毕竟考察各个部门各个干警的工作不等同于参加高考，只有一份标准答案，人人平等。因而如何使末位淘汰制更加完善，更具操作性是目前急需解决的问题，但我们必须明确末位淘汰并不是我们的目的，我们的目的在于形成竞争氛围，充分发挥每位干警的主观能动性。

篇8：浅谈基层法院档案的管理工作

关键词：基层法院,档案管理,档案

法院档案属于国家档案的重要组成部分, 中间记录了法院的工作过程与一些活动, 可以真实反映法院的发展历程, 也是法院各项工作中最为重要的工作之一。随着社会的不断发展, 法院保管的档案数量越来越多, 所以在法院的档案管理工作中, 必须坚持较高的管理标准, 实行现代化管理, 才能提高档案管理质量, 使档案材料更好地为法院的工作服务, 在实际管理当中要做到严把“三关”。

一、做好档案资料的收集工作

要求法院工作人员, 尤其是一线工作人员要对本职工作高度负责, 严格依据法律规定和上级要求, 认真收集各种文字材料和音像制品, 要对法院的全部工作做到准确再现, 使档案成为一种真实的历史记录, 使法院的档案材料形成一个完整的材料体系, 做到真实再现管理活动中的每一个环节, 才能提高档案管理质量。

二、做好档案资料的整理工作

法院档案管理人员要认真指导和监督法院各个职能部门的档案管理工作, 职能业务部门要与档案业务部门加强交流与沟通, 以求共同做好档案管理工作, 制订严格统一的档案管理办法, 实现诉讼档案的规范化管理, 不断提高诉讼档案管理水平。在档案管理工作中, 要认真结合《中华人民共和国档案法》的有关规定, 使基层法院的档案管理工作争取实现规范化。

三、做好档案管理人员的考核工作

最近几年, 法院大量招录了书记员, 这些人员在业务能力方面存在很大差异, 在档案管理活动中经常出现各种问题。所以, 要求基层法院不但应该重视日常业务培训工作, 而且同时应该运用业务考核办法, 使每个工作人员树立责任心, 认训到档案管理工作的重要性, 从而在档案建设工作中保持清醒头脑, 切实做好档案管理工作, 同时法院可以利用量化考核办法, 对在档案管理工作中成绩突出人员给予一定的物质奖励。

(一) 抓领导, 积极争取支持

在档案管理工作中应该重点发挥领导的作用, 制订完善的档案管理制度。可以建立以院长为领导, 办公室负责的工作体系, 各部门加强配合, 共同做好档案管理工作。

(二) 抓队伍, 提高人员素质

重视档案管理人员的培训工作, 积极组织内部人员参加上级法院和档案局组织的业务培训, 可以聘请档案管理专家到法院来指导档案建设工作, 对于档案工作表现优秀的单位, 要组织人员前往参观, 拓宽工作人员的思路, 找到工作差距, 才能不断提高档案管理水平。

(三) 抓质量, 严格把好“四关”

为了使档案管理工作促进司法工作的开展, 一要严把质量关, 认真检查诉讼档案的规范化程度;二要严把归档关, 对于各个部门交来的档案材料, 要严格审查, 对于不符合要求的档案资料, 要督促其改正;三要把好保管关, 库存档案要经常检查, 确保库房“八防”措施到位, 保持库存档案整齐、美观、牢固;四要把好利用关, 重视档案利用工作, 充分发掘档案资源, 提高利用率, 为案件的申诉复查、专项检查、质量评查及司法机关的侦破工作等提供全面、有效、良好、高效的服务。

(四) 抓规范, 实现长效管理

加强制度建设, 规范档案管理, 是科学管理档案工作的保证。一要规范工作规程, 依据《档案法》、《人民法院诉讼档案管理办法》等要求, 严格制定归档、保管、鉴定、借阅等各项操作规范和工作规程;二要实行报结案审查制度, 每月报结案的同时应将案卷材料整理装订后送审判监督庭审查;三要确定归档限期制度, 严格办理诉讼案卷移交手续, 编制归档目录, 做到归档及时、归档文件材料齐全、完整、规范;四是要实行借卷登记审批制度, 制定一些借阅、查阅档案规定, 严格诉讼档案的管理, 对所借档案由专人负责及时将借档人姓名、单位、时间、件数等信息输入数据库;五要规范通报制度, 不定期地对各部门归档数量、质量情况以及超期未还办理相关手续等情况在局域网上通报。

(五) 抓硬件, 完善基础设施

进一步优化档案管理工作环境, 在抓好软件建设的同时, 尤其要注重硬件设施的达标, 严格按照标准要求配置设施, 为提高档案管理水平创造良好的物质条件。同时充分发挥现代化设备的作用, 将所有门类档案逐页扫描进行微机录入, 实现照片档案、诉讼档案、文书档案等资料的数字化、信息化, 逐步推广电子文档, 强化档案网络建设, 充分发挥内部局域网优势, 进一步开发、利用、调取库存档案。

参考文献

[1]马兴国.基层法院档案管理工作存在的问题及对策[J].兰台内外, 2009 (01) .

[2]余瑾.信息时代的文书档案管理[J].西北水电, 2010 (05) .