打临时工考勤注意事项（精选13篇）
篇1：打临时工考勤注意事项
元浩公司打临时工考勤注意事项
1、每天至少早晚各一次。观察内容：除了记录做工人数、姓名、日期最好还记录地点以及正在做的事情。同时还应该自行观察一天工作的完成量。
2、在打考勤过程中，有需要的应该让管工陪同，若管工不在的则自己记下后当天与管工核对，遇到与管工讲述的人数不同时应及时与管工核对。
3、4、每天的考勤尽量能当天输入电脑里以备份。每月结束25号以后到28号以前与管工核对本月做工考勤表，核对正确后统计当月总做工天数，管工与打考勤的人同时签字（需要的话按手印）。
5、核对签字后将电子考勤表修改正确，本月底发给行政部。
篇2：打临时工考勤注意事项
本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等;休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。
一、外出规定
1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。
2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。
3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。
二、请假规定
1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。
2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。
4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。
三、违反考勤管理纪律的处理
1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。
(1)当月迟到早退达三次。
(2)当月擅自离岗达三次。
2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。
(1)当月迟到早退达五次。
(2)当月擅自离岗达五次。
(3)旷工一天。
3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。
(1)未经请假或请假未批准而缺勤者。
(2)超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。
(3)以虚假理由请假而休假者。
(4)部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
(5)违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。
篇3：临时用电应注意的一些问题
关键词：临时用电,注意事项,解决措施
1 接地保护
接地保护是指将电气设备不带电的金属外壳与接地极之间做可靠的电气连接。它的作用是当电气设备的金属外壳带电时, 如果人体触及此外壳时, 由于人体的电阻远大于接地体电阻, 则大部分电流经接地体流人大地, 而流经人体的电流很小。这时只要适当控制接地电阻 (一般不大于4Ω) , 就可减少触电事故发生。但是在TT供电系统中, 这种保护方式的设备外壳电压对人体来说还是相当危险的。因此这种保护方式只适用于TT供电系统的施工现场, 按规定保护接地的电阻不大于4Ω。
在电源中性点直接接地的低压电力系统中, 将用电设备的金属外壳与供电系统中的零线或专用零线直接做电气连接, 称为保护接零。它的作用是当电气设备的金属外壳带电时, 短路电流经零线而成闭合电路, 使其变成单相短路故障, 因零线的阻抗很小, 所以短路电流很大, 一般大于额定电流的几倍甚至几十倍, 这样大的单相短路将使保护装置迅速而准确的动作, 切断事故电源, 保证人身安全。其供电系统为接零保护系统, 即TN系统。
不管采用保护接地还是保护接零, 必须注意:在同一系统中不允许对一部分设备采取接地, 对另一部分采取接零。因为在同一系统中, 如果有的设备采取接地, 有的设备采取接零, 则当采取接地的设备发生碰壳时, 零线电位将升高, 而使所有接零的设备外壳都带上危险的电压。电气设备的金属外壳必须与专用保护零线连接。专用保护零线 (简称保护零线) 应由工作接地线、第一级漏电保护器电源侧的零线引出。施工现场的电力系统严禁利用大地作相线或零线。保护零线应单独敷设, 不作它用, 并不得装设开关或熔断器。
正常情况下, 下列电气设备不带电的外露导电部分, 应做保护接零: (1) 电机、电器、照明器具、手持电动工具的金属外壳; (2) 电气设备传动装置的金属部件; (3) 室内、外配电装置的金属框架及靠近带电部分的金属围栏和金属门; (4) 电力线路的金属保护管; (5) 安装在电力线路杆 (塔) 上的开关, 电容器等电气装置的金属外壳及支架;保护零线除必须在总配电箱处作重复接地外, 还必须在配电线路的中间处和末端处做重复接地。每一接地装置的接地线应采用二根以上导体, 在不同点与接地装置做电气连接。不得用铝导体做接地体或地下接地线。垂直接地体宜采用角钢、钢管或圆钢, 不宜采用螺纹钢材。电气设备应采用专用芯线作保护接零。此芯线严禁通过工作电流。手持式用电设备的保护零线, 应在绝缘良好的多股铜线橡皮电缆内。其截面不得小于1.5mm2, 其芯线颜色为绿/黄双色。施工现场所有用电设备, 除做保护接零外, 必须在设备负荷线的首端处设置漏电保护装置。
2 设置漏电保护器
(1) 施工现场的总配电箱和开关箱应至少设置两级漏电保护器, 而且两级漏电保护器的额定漏电动作电流和额定漏电动作时间应作合理配合, 使之具有分级保护的功能。 (2) 开关箱中必须设置漏电保护器, 施工现场所有用电设备, 除作保护接零外, 必须在设备负荷线的首端处安装漏电保护器。 (3) 漏电保护器应装设在配电箱电源隔离开关的负荷侧和开关箱电源隔离开关的负荷侧。 (4) 漏电保护器的选择应符合国标GB6829-86《漏电电流动作保护器 (剩余电流动作保护器) 》的要求, 开关箱内的漏电保护器其额定漏电动作电流应不大于30m A, 额定漏电动作时间应小于0.1s。使用潮湿和有腐蚀介质场所的漏电保护器应采用防溅型产品。其额定漏电动作电流应不大于15m A, 额定漏电动作时间应小于0.1s。 (5) 安全电压。安全电压指不戴任何防护设备, 接触时对人体各部位不造成任何损害的电压。我国国家标准GB3805-83《安全电压》中规定, 安全电压值的等级有42、36、24、12、6V五种。同时还规定:当电气设备采用了超过24V时, 必须采取防直接接触带电体的保护措施。
3 电气设备的设置应符合下列要求
(1) 配电系统应设置室内总配电屏和室外分配电箱或设置室外总配电箱和分配电箱, 实行分级配电。 (2) 动力配电箱与照明配电箱宜分别设置, 如合置在同一配电箱内, 动力和照明线路应分路设置, 照明线路接线宜接在动力开关的上侧。 (3) 开关箱应由末级分配电箱配电。开关箱内应一机一闸, 每台用电设备应有自己的开关箱, 严禁用一个开关电器直接控制两台及以上的用电设备。 (4) 总配电箱应设在靠近电源的地方, 分配电箱应装设在用电设备或负荷相对集中的地区。分配电箱与开关箱的距离不得超过30m, 开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3m。 (5) 配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所。不得装设在有严重损伤作用的瓦斯、烟气、蒸汽、液体及其他有害介质中。也不得装设在易受外来固体物撞击、强烈振动、液体浸溅及热源烘烤的场所。配电箱、开关箱周围应有足够两人同时工作的空间, 其周围不得堆放任何有碍操作、维修的物品。 (6) 配电箱、开关箱安装要端正、牢固, 移动式的箱体应装设在坚固的支架上。固定式配电箱、开关箱的下皮与地面的垂直距离应大于1.3m, 小于1.5m。移动式分配电箱、开关箱的下皮与地面的垂直距离为0.6~1.5m。配电箱、开关箱采用铁板或优质绝缘材料制作, 铁板的厚度应大于重0.5mm。 (7) 配电箱、开关箱中导线的进线口和出线口应设在箱体下底面, 严禁设在箱体的上顶面、侧面、后面或箱门处。
4 电气设备的安装
(1) 配电箱内的电器应首先安装在金属或非木质的绝缘电器安装板上, 然后整体紧固在配电箱箱体内, 金属板与配电箱体应作电气连接。 (2) 配电箱、开关箱内的各种电器应按规定的位置紧固在安装板上, 不得歪斜和松动。并且电器设备之间、设备与板四周的距离应符合有关工艺标准的要求。 (3) 配电箱、开关箱内的工作零线应通过接线端子板连接, 并应与保护零线接线端子板分设。 (4) 配电箱、开关箱内的连接线应采用绝缘导线, 导线的型号及截面应严格执行临电图纸的标示截面。各种仪表之间的连接线应使用截面不小于2.5mm2的绝缘铜芯导线, 导线接头不得松动, 不得有外露带电部分。 (5) 各种箱体的金属构架、金属箱体, 金属电器安装板以及箱内电器的正常不带电的金属底座、外壳等必须做保护接零, 保护零线应经过接线端子板连接。 (6) 配电箱后面的排线需排列整齐, 绑扎成束, 并用卡钉固定在盘板上, 盘后引出及引入的导线应留出适当余度, 以便检修。 (7) 导线剥削处不应伤线芯过长, 导线压头应牢固可靠, 多股导线不应盘圈压接, 应加装压线端子 (有压线孔除外) 。如必须穿孔用顶丝压接时, 多股线应刷锡后再压接, 不得减少导线股数。
5 电气设备的防护
篇4：古人上班也打考勤
“早出早归”的作息时间
古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同，整体来说，是上班上得早，下班也下得早。
早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中就记载了一则故事：一天早晨，妻子催丈夫起床上班，说：“公鸡已经叫了，上朝的官员都已经到了；东方已经亮了，上朝的官员已经忙碌了。”因为当时交通不便，所以按时上班就需要很早起床准备。由此可见，从春秋时期起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统。后来，人们把这个时段定为“卯时”，即早晨五至七时，也就有了“上班点卯”的说法。
对于下班时间的规定，各个朝代基本没有变化。比如清朝规定春季和夏季下午4时下班，秋季和冬季下午3时下班，已经形成古代的惯例，也就是从早晨六七点左右到下午三四点，共八个多小时。
就像现代人上班一样，古代人在上班路上花费的时间也不少。唐朝大诗人白居易就曾写实地描述上班路上的艰难，其诗曰：“退衙归逼夜，拜表出侵晨。”这个现象很具有普遍性，因为古代房价不比现在低，不少中低层官吏往往买不起京城市中心的房子，只好把房子买到“五环”开外，路途遥远再加上交通不便，所以走回家时已经“逼夜”了。
一上班就开会
在古代，官员上班的第一件事情就是开会，也就是我们经常在电视里看到的“早朝”。无论是朝廷还是各级官府，都要遵循先由长官主持会议，再各自办公的程序。
由于一起工作的同僚相互之间很熟悉，谁没有来开会一目了然，因此，这也成为一种变相的“点名”。如果有谁迟到或缺勤，古代律法都有严厉的规定。
比如《唐律疏议·职制五》有一条“官人无故不上”的法令，内外官员因上班迟到的，缺勤一天处笞二十小板，缺勤满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板。
不仅如此，古代迟到也按次数罚钱。唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”（《唐会要》卷二十四）。到唐肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。再到唐文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。
除此之外，唐律还有规定，旷工满35天判处徒刑一年。倘是在军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等。也就是说迟到缺勤多了，还有可能要被判处一年徒刑。
上班迟到要被打屁股
历史上，有不少名人曾因上班迟到而被打屁股的。比如元代著名画家赵孟頫就是一例。元世祖至元后期，赵孟頫时任尚书省兵部郎中。当时，任丞相的桑哥抓考勤很严，规定上班钟声响过，都须到省，有后至者就打屁股，由断事官执法。当时的断事官名叫札鲁忽赤，一向瞧不起汉人，对于汉人犯事一向不讲情面。某日，赵孟頫迟到，没想到当真被不讲情面的札鲁忽赤打了屁股。
明朝是一个以“严刑峻法”著称的朝代，执法力度远超前朝。在魏忠贤当权时期，他规定，紫禁城不准点路灯，还禁止官员骑马坐轿。冬天天亮得晚，路上黑灯瞎火的，而且百官上朝的时间都很早，结果在上朝的时候，官员们经常摸索着走路，于是“追尾”事故经常发生。一天，一位住得离皇宫较远的官员可能起晚了一点，因怕朝会迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足落入河中，结果命丧黄泉。
篇5：总务处临时工考勤管理制度
一、考勤及休假制度
第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关精神，每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日，且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排，报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。
第二条：临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
第三条：临时工因事因病在带薪休假日以外请假，除按第一条办理有关手续外，停发休假日工资。未办手续擅自休假着，按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。
第四条：临时工在校未休假，但未按规定完成本职工作者，按旷工论处。
第五条：临时工当月带薪假未休，可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休，并按第一条规定办理相关手续。
三、奖罚制度
１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。
２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到校领导批评者，每次扣罚２０
元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。
３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。５．每年双节（中秋节和国庆），春节享受学校一定钱物慰问。
６．每学期末对本学期工作进行述职总结，并评出1名工作优秀者进行奖励。
四、聘任制度及工资待遇
总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议，聘任期一年，每学期终了可在双方自愿基础上续签，否则，届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。
篇6：打临时工考勤注意事项
总则
第一条，为了强化我院临时用工人员的管理，严格遵守劳动纪律，落实岗位责任制，增强工作责任感，提高工作效率和服务质量，根据《劳动合同法》和上级的相关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条，我院临时用工人员，是指与我院建立岗位合同未纳入正式工编制的临时工作人员和退休返聘人员，但不包括合同制职工。
第三条，我院所有临时用工人员，必须认真自觉地履行工作岗位职责，严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私事。
第四条，考勤工作由所在科室负责实施并管理临时用工人员。
第一章考勤内容
第五条，全体工作人员实行统一的上、下班制度，在规定的工作时间内进行严格考勤。
第六条，考勤工作的主要内容是考查我院临时用工人员遵守作息制度的情况,包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工、各类假期及调整工资标准等。
第七条，作息时间：执行我院院部制定的作息时间表。（因工作需要的值班和加班，时间另行安排）
第八条，在上班时间未按时到岗者，以迟到计；未到下班时间提前离岗者，以早退计；工作时间外出办私事、就医（凭病历等证明），须履行请假手续，以事假、病假计。
第九条，凡因公出差、由医院或相关科室派出参加业务学习培训等的人员，按出勤计。
第二章 请假手续
第十条，临时工作人员凡因事、病假不能到岗工作，必须履行请假手续，经科室负责人批准同意并报人力资源部备案后，方能休假。
第十一条，因事、病需请假者，必须事前亲自办理请假手续；因急诊住院、交通误点等不可抗拒的特殊情况本人无法亲自办理时，方可委托他人代办。
第十二条，请事假、病假者，1天以内须向科室负责人请假；1天以上3天以内者，由个人提出书面申请（病假须附县级及以上医院的诊断证明），由科室负责人审批并报人力资源部备案；超过3天，科室负责人签署意见后报人力资源部审批。
第十三条，请事假、病假期满后应及时向科室负责人销假，既不履行续假手续，又不按时返岗工作者，以旷工计。无故不到岗工作或工作时间外出办私事、看病而没履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，均以旷工论处。
第三章 罚则
第十四条，迟到、早退：每月累计迟到或早退3次以下者给予口头批评和警告，3次以上者每次扣发10元。年度内迟到和早退次数累计超过15次，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同；年度累计超过30次，视同自动离职。
第十五条，事假：每月内事假每天扣发20元，事假年度累计超过15天者，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同，事假年度累计超过30天，视同自动离职。
第十六条，病假：1天以内不扣发工资；3天以内扣发病假期间的3天工资，3天以上10天以内，除扣发病假天数的工资外，扣发当月工资的10%。年度内累计15天者，视同不能胜任本职工作，取消续签下期合同；年度累计超过30天，视同自动离职。
第十七条，旷工：扣发旷工期间的工资，情节严重者扣发3倍日工资（日工资按当月总收入除以实际工作日计算）；年度内连续旷工2次、累计超过3天者，视同自动离职。
第十八条，严禁在工作岗位打牌或酗酒，违者罚款10元/次。月累计超过三次者，罚款当月工资20%。违犯5次者，解除劳动合同。
第四章 附则
第十九条，考勤结果将作为我院临时用工人员工作考核和兑现薪酬的依据之一。
第二十条，《考勤登记表》每月由科室考勤员统计一次，月底汇总交人力资源部审核。
第二十一条，《考勤登记表》必须如实填写。发现填写不真实或涂改考勤登记表，对被考勤人按旷工处理，并按科室目标管理考核办法处罚考勤员。
第二十二条，本办法由人力资源部负责解释。
篇7：打临时工考勤注意事项
一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项
1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
拓展：
临时工工龄计算
据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的`计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
篇8：架设临时线路应注意的安全问题
1. 电杆应有足够机械强度、埋地要牢固。
临时架空线路用的电杆要有足够的机械强度, 并应坚定牢固。具体要求是:电杆的小头直径, 低压线路 (220/380V) 不得小于100mm, 高压线路 (10KV) 不得小于150mm。电杆应埋地1.3-2.0m, 按杆子长短及土质情况确定, 并应夯实。使用期较长时, 应视土质情况加设根木, 并于杆根涂刷沥青油。
2. 档距、总长、导线对地距离要符合要求。
临时用电两杆的距离不得超过35m, 一般为30m。线路总长度一般不大于500m。导线与地面的距离:低压线距地面必须在5m以上, 高压线距地面6m以上。杆下面不宜堆放材料。如堆放材料, 必须保持距离在2.5m以上。横跨道路的杆线, 应距路面7m以上, 并根据情况架设护线网。高压线间距离应在600-800mm, 低压线间距离应为400mm。
3. 架空导线截面应满足导电能力和机械强度要求。
架空线必须采用绝缘铜线或绝缘铝线。要根据用电量, 选择符合安全载流量的电线, 避免超负荷运行, 线路末端电压偏移不大于额定电压的5%, 同时还要满足机械强度要求, 避免导线因自重、风力、热应力、电磁力和覆冰等原因损坏。一般要求绝缘铝线的截面不小于16 mm2, 绝缘铜线的截面不小于10mm2;跨越铁路、公路、河流、电力线路档距内的架空铝线最小截面不得小于351mm2, 绝缘铜线的截面不小于16mm2。单相线路的零线截面与相线截面相同。三相四线制的工作零线截面不小于相线截面的50%。三相五线制的工作零线和保护零线截面都应不小于相线截面的50%。
4. 架空线路相序排列应符合规定。
在同一横担架设时, 三相四线制供电, 导线相序排列是:面向负荷从左侧起为L1、N、L2、L3;三相五线制供电, 导线相序排列是:面向负荷从左侧起为L1、N、L2、L3、PE。动力线、照明线在两个横担上分别架设时, 上层横担:面向负荷从左侧起为L1、L2、L3;下层横担:面向负荷从左侧起为L1、L2、L3、N、PE。当照明线在两个横担上架设时, 最下层横担面向负荷, 最右边的导线为保护零线PE。
5. 导线接头数量不宜过多。
在一个档距内每一层架空线的接头不得超过该层导线条数的50%, 且一根导线只允许有一个接头, 线路在跨越铁路、公路、河流、电力线路档距内不得有接头。临时架空线路必须架设在专用电杆上, 用大瓷瓶固定。严禁架设在树木、脚手架或铁丝上。
6. 导线接头处理好。
导线有焊接、压接、缠接等多种连接方式。线路连接处, 是线路的薄弱环节, 要保证接头接触良好。因为接头松动, 接触不良, 电流过大, 时断时续, 便会发热和产生火花, 往往会因电火花接触可燃物, 而引发火灾。因此, 导线的连接必须紧密。原则上导线连接处的机械强度不得低于原导线机械强度的80%;绝缘强度不得低于原导线的绝缘强度;接头部位的电阻不得大于原导线电阻的1.2倍。临时用, 接头大多采用缠接, 缠接时导线接头处, 每边必须绕5-7圈, 接头必须接好;破口处应用胶布缠三层;并行线的接头应错开;多股导线不得直接接到开关上, 必须使用端子或线卡子连接。
7. 临时用电线路应设短路、过载和漏电保护。
篇9：考勤打卡注意事项
2.严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3.严禁打完上班卡后吃早餐
4.打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕
5.下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情
6.08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7.打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8.打不上卡请及时报告综合部
9.如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系
10.1号考勤机地址在一层；2号考勤机地址在三层；3考勤机地址在四层；4号考勤机地址在5层；各位员工可以在就近楼层的考勤机打卡上下班 请大家自觉遵守以上注意事项！
篇10：考勤机使用注意事项
本考勤机型号为：中控iClock2500，在进行指纹考勤的同时将进行同步拍照。
使用注意事项
1、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。
如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门进行重新登记。
如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。
2、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。
3、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。
4、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁。
5、请不要恶意破坏考勤设备。
常见故障：
1、有些用户指纹考勤经常无法验证通过，该如何解决该问题？
答：①一些手指上指纹被磨平；
②手指上褶皱太多，经常变化；
③手指上脱皮严重；
指纹无法识别的用户，可到管理部门进行重新登记。
2、若用户的手指按上去出现别人的工号，该如何解释处理？
篇11：关于考勤机的使用注意事项
一、考勤机采用本人头像打卡考勤，只限本人考勤使用。打卡时头像应和考勤机识别框一致，打卡成功后考勤机出显示本人工号及“谢谢”的语音提示，否则示为打卡无效。
二、各部门/岗位应严格按照考勤时间打卡上班/下班。附各部门/岗位打卡时间安排：
1）正常班（常白班）：上午开始签到时间07：00，结束签到时间08：00；开始签退时间11：25，结束签退时间12：00；
下午开始签到时间12：30，结束签到时间13：30；开始签退时间16：55，结束签退时间18：00；
2）白班（两班）：上午开始签到时间07：00，结束签到时间08：00；开始签退时间15：25，结束签退时间16：00；
3）中班（两班）：下午开始签到时间15：00，结束签到时间16：30；开始签退时间19：50，结束签退时间20：30；
4）夜班：晚上开始签到时间23：00，结束签到时间00：30；开始签退时间07：00，结束签退时间08：00；
篇12：考勤簿,出勤统计表填写注意事项
1、关于考勤表不许出现空白现象，必须写明原因。（放假、新入厂）
2、退厂情况表明包括：已办退厂（办完退厂手续离职）；
待办退厂（写辞职申请，未办退厂手续）；自动离职情况。
3、调离、调入情况标明由哪班调入、调离到哪班。
4、除去每月固定工休，超休标明原因（病假、事假、丧假、婚假、产假、旷工）
5、标明工种，出勤天数。
6、请假要有请假条，丧假（要有死亡证明）、婚假（结婚
证复印件）、产假（出生医学证明）。
7、出勤统计表与内容相符
如若不符，扣段长、班长、连带主任五项为零管理分。
篇13：关于考勤事项调整的通知
为进一步加强与规范公司的考勤管理，营造积极有序的的考勤纪律氛围，现结合公司的实际情况，对考勤相关事项作出如下调整：
1、集团总部全体员工指纹打卡时间调整为每天2次，即上班前一次，下班后一次。上班中途请假者，须提前办理相关手续并进行指纹打卡后方可离厂，否则一律按中途溜班处理。
2、经理级别以上的人员原则上不实行指纹打卡，部门员工如因特殊情况无法进行指纹打卡者，须经部门主管审批后报人力资源中心备案。
3、所有员工请假（事假、病假、年假、婚假、丧假、产假）均须向人力资源中心索要新版《请假卡》，办理相关手续后交至人力资源中心方才可休假，否则一律视为旷工，且请假卡每人每年一张。
以上通知自2011年6月1日起执行，请各部互相转告，遵照执行。
XXXX有限公司
人力资源中心 二○一一年五月三十一日
关键字：考勤
通知 抄报：总经理 抄送：各职能部门
打印：
审核：
批准：