通信工程就业

2024-05-07

通信工程就业（通用10篇）

篇1：通信工程就业

通信工程专业工资待遇

截止到 2013年12月24日，37489位通信工程专业毕业生的平均薪资为4194元，其中10年以上工资1000元，应届毕业生工资3232元，0-2年工资3864元，3-5年工资5046元，6-7年工资8249元，8-10年工资8589元。

通信工程专业招聘要求

针对通信工程专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比94%；不限工作经验要求的最多，占比64%；不限学历要求的最多，占比58%。

通信工程专业就业方向

通信工程专业学生毕业后可研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的工作。

通信工程专业就业岗位

通信工程师、销售经理、项目经理、无线通信工程师、网络工程师、硬件工程师、销售代表、销售工程师、技术支持工程师、数据通信工程师、软件工程师、分公司经理、等。

通信工程专业就业地区排名

通信工程专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是庆阳。

就业岗位比较多的城市有：北京[993个]、上海[642个]、广州[508个]、深圳[430个]、武汉[314个]、成都[256个]、南京[244个]、杭州[234个]、西安[203个]、福州[189个]等。

就业薪酬比较高的城市有：庆阳[25500元]、临沂[14249元]、常州[13000元]、呼和浩特[8999元]、阳江[7999元]、益阳[6999元]、金华[6000元]、乌鲁木齐[5999元]、武汉[5614元]、哈尔滨[5186元]、兰州[4999元]等。

通信工程专业在同类专业排名

通信工程专业在专业学科中属于工学类中的电气信息类，其中电气信息类共34个专业，通信工程专业在电气信息类专业中排名第9，在整个工学大类中排名第22位。

在电气信息类专业中，就业前景比较好的专业有：计算机科学与技术，自动化，软件工程，信息工程，电气工程及其自动化，网络工程，计算机软件，电子信息工程，通信工程等。

[通信工程专业就业方向与就业前景就业分析]

篇2：通信工程就业

主要课程：电子技术、通信理论及电子计算机的基本原理。主要课程有：电路分析、低频电子线路、脉冲与数字电路、高频电子线路、电磁场理论、信号与系统、微机原理及应用、单片机技术、微波技术与天线、通讯原理、程控交换技术、移动通讯、计算机网络通讯、光纤通讯等。

通信工程专业就业前景分析从研发员到研发工程师，再到高层市场或管理人员，是本专业毕业生从事研发工作的职业通道;而本专业毕业生从事通信产品销售工作的职业通道则是从销售助理到销售工程师，再到销售经理;还有本专业毕业生从事电信运营商工作的职业通道又是从职员到主管，再到中高层管理人员;最后还有一项最大的人才需求：服务类职位，例如客户经理、市场开发等等，这类人员本来要求的专业水平不高，但对有专业技能的服务人员来说，无疑更受公司欢迎。

篇3：通信工程就业

一、开展两项调整, 把握就业方向

学院以科学发展观为指导, 正确处理铁路特色专业与社会综合性专业发展的关系, 主动开展两项调整, 较好地适应了市场对高技能人才的紧迫需求。

一是调整专业设置。2007年从33个专业中, 筛选了19个就业前景好的专业纳入当年招生;2008年再次增加了2个专业;2009年进行专业重组, 以铁路专业为骨干, 带动相关专业发展, 形成了铁路专业特色专业群。2010年根据社会需求, 取消了社会需求量少的8个专业, 增设2个市场需求前景好的专业。

二是调整专业规模。近年来, 根据铁路减员和用人需求的结构变化, 学院压缩铁路专业招生规模, 拓展社会通用专业招生规模;2011年进一步拓展地铁专业, 加强与全国地铁企业的联系, 扩大地铁订单规模, 为学生就业找到了活水不断的源头。

二、探索三个模式, 扩大就业订单

学院积极拓展企业订单规模, 开展校企合作订单教育, 为毕业生就业提供了保障。

一是“铁路组合订单就业模式”。学院实施了分段制教学, 开辟了寒、暑假两个小学期, 得到了铁路企业的高度肯定, 抓住了铁路减员情况下的珍贵就业岗位。2010届毕业生中, 有武汉、广州、上海等9个铁路局在学院组建了就业订单班。先后有1000余名铁路订单班学生实现就业。2011年全国14个铁路局来校招聘2011届毕业生, 提前组建2012届毕业生订单班, 先后有1000多名2011届学生顺利实现了铁路就业, 40%的2012届毕业生进入了铁路组合订单班。

二是“地铁全程订单就业模式”。根据全国地铁发展的需要, 学院在全国率先开办了地铁专业, 学院主要领导亲自带队, 跑遍每一个新建地铁的城市, 商谈建立就业合作关系。武汉地铁等企业, 从大一新生中组建订单班, 在教学计划、师资、实习、考核和教师进修等方面实行校企合作。地铁企业普遍反映学院毕业生好用、实用。在武汉地铁顶岗实习的学生胡洋, 发现了地铁车辆转向架上的一例重大事故隐患, 避免了一起车毁人亡的重大事故, 得到了武汉地铁提前定职、晋升技术级别和工资档次的奖励。目前武汉地铁、无锡地铁、青岛地铁、南宁地铁、郑州地铁等企业已下达需求订单, 有的订单签到了2014年。

三是“富士康‘三奖’订单就业模式”。为配合武汉高新技术产业园建设, 更好地服务区域经济, 学院抓住富士康进驻武汉的机遇, 主动与富士康签订战合作协议, 每年选定300人进入“新干生订单班”实行订单培养。企业设立了“富士康助学金”、“富士康卓越奖学金”、“富士康奖教金”, 并派驻技术人员到校协助教学, 还向学院无偿调拨了富士康生产线, 作为订单班实训设备。还有楚天激光、威斯汀酒店、岭南集团、华为技术公司等20多家企业纷纷向学院表达合作意向, 有的还提前下达需求订单。

订单模式的拓展, 有效促进了毕业生就业工作。2010届3400多名毕业生中, 1799名学生通过订单班培训实现了就业, 占就业学生的77%。2011和2012届毕业生80%通过订单实现就业。近年来, 订单呈现出时间早, 数量大、分布广、企业优的特点, 有力促进了学生就业, 保障了就业质量。

三、提供三项服务, 主动适应需要

为学生和企业服务是学院就业工作的基本出发点和落脚点。只有主动积极为企业解难, 才能得到企业的回报, 为学生就业创造更多的条件。

一是服务轨道交通。学院主动为企业提供在职培训、转岗培训、技能鉴定、技术咨询、科研服务, 并发起组建了湖北轨道交通职教集团。与武汉、上海、广州等地20多家轨道企业建立了校企战略合作关系, 形成了广泛而稳定的毕业生就业基地。近年来, 学院领导带队, 先后出访几十家重点企业, 开展校企高层战略会谈, 了解市场人才需求, 共商人才培养方案, 组织毕业生跟踪调查。学院提前服务、延伸服务的诚信, 得到了企业的广泛认可。湖北、江苏、广东、山东等地的城市轨道交通企业、城际铁路企业对学院下达了2010和2012级新生订单培养计划, 两年新生订单规模达到了2300多人。

二是服务运输生产。应铁路春运和暑运的急需, 学院每年选派学生参加铁路春运、暑运顶岗实习。2008年学院1700余名师生奋战在全国抗雪救灾铁路春运第一线, 为抢运广州滞留旅客、维护社会稳定做出了突出贡献, 学院获得湖北省“抗雪救灾先进单位”称号。学院师生的奋不顾身的精神和优质的服务感动了企业, 连续几年, 应企业的请求, 学院每年千余名学生进入武汉站、武昌站、汉口站、随州站、北京西站、武汉地铁支援春运、暑运。学生在春运、暑运顶岗实习中增强了技能, 就业能力在“真枪实弹”中得到了提高。

三是服务贫困生就业。一个学生的就业, 情系一对父母, 事关一个家庭。解决好学生就业, 尤其是贫困生就业, 是办好人民满意教育的要求。学院学生大多数来自农村和城市一般家庭, 学院一直十分关注贫困生就业, 每年组织开展贫困生特别推荐活动。2008年汶川地震后, 学院重点推荐, 使来自震区的12名学生顺利满意就业。2009年学院争取成都铁路局设置特批计划, 一次性解决了30名贫困生就业问题。去年年初组织的“春风送暖千岗招聘行动”中拿出了30%的岗位作为贫困生特别推荐岗位, 得到了用人单位的大力支持, 2010届488名贫困生现已全部实现了就业。2011年学院与武汉铁路局、广州铁路集团公司、南昌铁路局等国有特大型企业联系, 征得企业的理解和支持, 积极推荐困难学生就业。学生家长深情地说, “感谢学校帮我们脱了贫。”学校的做法得到了全国优秀共产党员、首届全国道德模范吴天祥同志的关注, 他专门介绍特困生到学院学习。

四、健全四个机制, 夯实就业基础

学院把就业工作放在办学工作的重中之重的位置, 建立了《就业推荐实施办法》等十多项就业制度, 形成了就业工作的良性运转机制。

一是形成了就业工作院、系两级管理机制。学院把就业工作作为“一把手”工程, 成立了主要领导亲自挂帅的就业工作领导小组。将就业工作与日常工作同布置、同检查、同考核。在各院系成立了就业工作组, 明确第一管理者的就业工作责任, 形成了完善的就业管理体系。

二是形成了招生、就业一体化联动机制。学院紧跟市场人才需求的变化, 定期进行就业分析, 及时对招生计划作出调整, 把招生计划安排与就业状态紧密挂钩, 在市场“找米下锅”, 按需求“量身定制”, 避免了招生计划的盲目性, 从源头上实现了“以就业为导向”的要求。

三是形成了就业工作保障激励机制。学院在人员配置、干部结构、经费分配等方面对就业工作给予倾斜, 就业经费连年增加。同时将就业工作纳入部门和干部工作考绩、考核、评先表彰的重要观测点, 激励督促, 形成了就业工作齐抓共管的好局面。

四是形成了就业与教学良性互动机制。为落实“以就业为导向”的要求, 学院把通过就业窗口获取的人才需求信息, 及时向教学部门反馈, 指导教学部门修订教学计划, 更新教学内容, 建设基于工作过程的课程体系, 建立了校企合作、工学结合的人才培养模式。就业与教学的良性互动, 有效促进了学院的教学质量和就业质量的提高。在企业回访和毕业生跟踪调查中, 企业对学院毕业生普遍反映好, 技能优良率达到了95.32%, 综合表现优良率达到了98.29%。根据由湖北省人社厅、教育厅、省团委组成的高校毕业生就业工作调查小组调查统计, 在2010年湖北省高职高专就业率最高的五个专业中, 我院电气化铁道技术、高速铁路工程及维护技术、铁道通信信号三个专业分别位列第一、三、四位。

学院整体就业工作的做法, 有效地避免了国际金融危机带来的就业危机。在湖北省2010年高校毕业生就业工作会议上, 学院就业工作的做法作了典型交流。学院《化严寒, 迎来就业春色满校园》的就业案例, 在教育部国家示范性高职院校建设年会上作了典型交流。在教育部就业中心“2010年中国大学生创业高峰论坛”上, 我院作为高职院校的唯一代表, 作了题为《高等职业院校大学生创业的意义与方略》的报告。去年5月, 国务院副总理张德江同志在新华社发表的介绍我院“转变高教发展方式, 未进校门先就业”的就业工作的做法上作了重要批示, 要求将我院就业工作好的经验“介绍给全国各高校”。教育部长袁贵仁同志也作出重要批示, 要求对这些经验“通过简报和媒体加以推广和宣传”。2011年, 经湖北省推荐, 教育部评审, 学院光荣地获得了教育部“全国毕业生就业典型经验高校”称号。

大学生就业工作是党和国家十分重视的民生工程。学院将继续认真学习贯彻全国教育会议和教育纲要精神, 按照“办好人民满意的教育”的要求, 不断创新大学生就业工作的长效机制, 把毕业生就业工作推向新的高度。

刘大洪院长简介

刘大洪, 教授, 博士后, 武汉铁路职业技术学院院长;中南财经政法大学法学院经济法专业博士生导师;湖北省重点学科经济法学科带头人。同时担任《中国高等职业教育知识资源总库》编辑委员会副主任委员兼铁路类院校专业委员会主任, 全国高职高专工商管理类院长/系主任联席会副会长, 中国法学会经济法研究会常务理事, 湖北省法学会经济法研究会会长、法经济学研究会会长。2008年被国家科技部评为“全国科技进步工作先进个人”, 先后被《中国百科学者传略》、《湖北省社会科学界名人》 (第3卷) 作为名人收录。2011年被全国高科技人才委教育专业委员会、国家教育人才网授予“中国当代教育专家”光荣称号。

主要从事经济法的教学和研究, 主持了“教育领域的公权和私权关系研究”、“规范市场秩序法律问题研究”、“公司法人治理结构比较研究”、“低碳经济发展的国家干预法律机制研究”等10项国家级、省部级课题的研究。获司法部、国家工商总局、湖北省人民政府、中国法学会优秀科研成果奖6项;出版著作、教材、工具书36部。

篇4：关注就业工程

突出位置：第一要务

就业工作是党执政兴国的第一要务，是民生之本，做好就业和再就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。从去年9月至今年8月，在不到一年的时间里，党中央、国务院两次召开就业和再就业工作专题会议，每次均为中共中央总书记、国务院总理、中央政治局常委出席，足见中央领导对就业和再就业工作的重视。与此同时，各地也纷纷把就业工作列为一把手工程、一号工程。

面对难点：形势严峻

当前和今后一个较长时期内，我国就业形势都将比较严峻。今年，全国城镇需要安排就业的劳动力总量达到2400万人。由于非典的影响，就业计划的实施遇到很大困难。上半年全国领取再就业优惠证的下岗失业人员共有135万人实现了再就业，其中大龄下岗失业人员有38万人再就业，各完成了全年任务(400万和100万)的三分之一。到7月底，全国新增就业370万人，下岗失业人员实现再就业2107人；发放再就业优惠证607万本，安置困难群体55万人再就业。

根本途径：人力资源开发

我国是世界上人口最多的国家，大力加强人力资源建设是使我国从人口大国转变为人力资源强国的根本途径。解决就业问题，不应是一个被动安置现有劳动人口的过程，而应是一个通过人力资源能力建设、提高人口素质、促进经济加快发展的过程，是一个努力把我国人力资源优势转化为经济社会发展优势的过程。只要工作做得好，人口多就不会成为包袱，而会成为创造财富的宝贵资源。

关键词：强调落实

胡锦涛总书记指出，中央关于再就业工作的大政方针和政策措施已经明确，关键是要全力以赴抓好落实。第一，大力开发就业岗位。第二，全面落实再就业扶持政策。第三，增加再就业资金投入。第四，强化再就业技能培训。第五，进一步搞好再就业服务。第六，引导下岗失业人员转变就业观念。第七，落实下岗失业人员的社会保障。温家宝总理强调，做好新形势下的就业和再就业工作，关键在于切实加强领导，在狠抓落实上下功夫。劳动保障部向全国劳动保障部门提出，在就业工作中树立群众利益无小事的观念，大力倡导求真务实的作风，摸实情、出实招、办实事、求实效，力戒形式主义，反对搞不切实际的花架子。

任务目标：800万与4.5％

劳动和社会保障部部长郑斯林近日提出，各级劳动保障部门要细化目标任务，振奋精神，坚定信心，加大工作力度，加快工作节奏，强化工作措施，全力以赴做好就业和再就业工作，不折不扣地完成年初确定的新增就业800万、城镇登记失业率控制在4．5％的目标任务。

操作措施：政策支持

篇5：通信工程就业方向

虽然很多人认为传统的通信人才已经饱和，像电信、移动、联通这样的企业更加难进，但随着新技术的不断发展，真正有实力的通信人才还是很抢手的。

目前，从通信专业就业类型上说主要有两个大的方向，一个是软件，一个是硬件。软件如软件开发、网络的设计、应用软件的编译等等;硬件方面主要是去电子通信器件一类的公司。

学生就业去向主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类技术研发的相关科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等，如中国电信、中国移动、中国网通等运营商，中兴、华为、大唐、富士康等设备制造商，摩托罗拉、三星、贝尔等外资企业。

3G领域也给学生的就业带给了更多的机会。这也是为什么很多学校把嵌入式技术等与计算机相关的领域作为一个重要教学方向的原因。

就业、深造比率都很高

据教育部公布的本专科专业就业状况显示，通信工程专业普通本科院校的就业区间处于B+，就业率85%，毕业生规模在0~50000人。并且连续三年本科毕业生初次就业率在85%~90%之间。专科中电子信息类与通信相关的几个专业，就业率也持续在85%~90%之间。

在《中国大学生就业报告》中关于毕业三年后薪资较高的主要本科专业的调查中，通信工程专业以三年后平均月收入5674元进入前20强，排行13位。

从数据来看，通信工程专业还是高出普通本科就业率和基本薪酬的。本科毕业后除了就业以外，学生还可报考通信与信息系统、信号与信息处理、电子科学与技术等方向研究生，继续深造的比例也相当高。

如西安电子科技大学通信工程专业每年就业率均在98%以上，每年免试推荐攻读研究生的比例约为15%，其中的25%推荐到外校攻读硕士学位，去向包括清华大学、北京大学、中国科学院等本领域著名的高校和研究机构，也有被推荐到相关国外高校攻读通信领域的硕士学位的。

北京邮电大学信息与通信工程学院的毕业生，研究生的就业率一向持续在100%，本科生的就业率到达99%以上，本科生考取研究生及出国深造的比例超过55%。

专业介绍

什么是通信工程

通信的简单理解，就是信息的传递。现代的通信方式十分多样，如邮政信件、电话、电报、传真、卫星通信、网络通信(QQ、MSN、视频、E-mail)等。人们采用如此之多的通信方式让各类信息透过不一样的媒介和方式进行交流和传递，这才是通信的本质。

篇6：通信工程就业方向

1.通信技术研发人员

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不

能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。

技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）

最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）

2.通信产品销售人员

职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理

人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。

在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。

下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。

招聘职位：高级销售工程师

工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。

职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。

3.电信运营商工作人员：

职业通路：职员→主管→中高层管理人员

人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做

销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。

分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。

通信工程师的分类

1.有线通信工程:

从事明线、电缆、载波、光缆等通信传输系统及工程、用户接入网传输系统以及有线电视传输及相应传输监控系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持，电磁兼容和三防(防霄、防蚀、防强电)等工作的工程技术人员。

2.无线通信工程:

从事长波、中波、短波、超短波通信等传输系统工程与微波接力(或中继)通信，卫星通信，散射通信和无线电定位，导航，测定，测向，探测等科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持以及无线电频谱使用，开发，规划管理，电磁兼容等工作的工程技术人员。

3.电信交换工程:

从事电话交换、话音信息平台、ATM和IP交换、智能网系统及信令系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持

等工作的工程技术人员。

4.数据通信工程:

从事公众电报与用户电报、会议电视系统、可视电话系统、多媒体通信、电视传输系统、数据传输与交换、信息处理系统、计算机通信、数据通信业务等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

5.移动通信工程:

从事无线寻呼系统,移动通信系统、集群通信系统、公众无绳电话系统、卫星移动通信系统、移动数据通信等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持，电磁兼容等工作的工程技术人员。

6.电信网络工程:

从事电信网络(电话网、数据网、接入网、移动通信网、信令网、同步网以及电信管理网等)的技术体制、技术标准的制定，电信网计量测试,网络的规划设计及网络管理(包括计费)与监控，电信网络软科学课题研究等科研，开发，规划，设计，维护运营，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

7.通信电源工程:

从事通信电源系统、自备发电机、通信专用不间断电源(UPS)等电源设备及相应的监控系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，运行，维护，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

8.计算机网络工程:

从事计算机网络的技术体制、技术标准的制定、网络的规划设计及网络管理与监控、软科学课题研究等科研，开发，规划，设计，测试，维护运行，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

9.市场营销工程:

篇7：通信工程就业介绍

通信工程专业跨电子、计算机专业，所修课程兼有两者的特点，需要较好的数学、物理基础以及较强的动手应用能力。一些课程，如数据结构、操作系统、数据库等属于计算机类，另一些，如信号处理、高频电路、电路原理等属于电子类，还有本专业基础的通信原理等课程，所学范围比较宽。需要学生有较强的逻辑思维能力，特别适合那些理解力强、善于分析的同学。专业划分比较细的时候，本专业可“软”可“硬”，分别倾向于计算机与电子两个方向。

培养出的复合性的人才主要是面向IT产业、电信行业、各类企事业单位、管理部门。虽然近些年来，整个计算机行业出现疲软的状况，但是这个毫不影响整个IT行业、电信等行业的迅速发展的势头。因此，在全国的大部分地区的就业排行榜上计算机通讯行业还是占据首要位置，不过这对人才的专业技能要求是更高了。

从研发员到研发工程师，再到高层市场或管理人员，是本专业毕业生从事研发工作的职业通道；而本专业毕业生从事通信产品销售工作的职业通道则是从销售助理到销售工程师，再到销售经理；还有本专业毕业生从事电信运营商工作的职业通道又是从职员到主管，再到中高层管理人员；最后还有一项最大的人才需求：服务类职位，例如客户经理、市场开发等等，这类人员本来要求的专业水平不高，但对有专业技能的服务人员来说，无疑更受公司欢迎。

通信工程是个很大的专业，主干学科是信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术。毕业生就业面很宽，既可在电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业，也可在制造商摩托罗拉、西门子、华为、中兴、大唐、巨龙等外企、内企公司就业，还可以在其他信息领域、计算机行业就业。

目前中国电信行业是不如前几年了，但绝不象别人说得那样不景气。

篇8：通信工程就业

一、落实“一把手工程”是关键

建院以来, 学院就高度重视毕业生就业工作, 建立了毕业生就业工作领导责任制, 设立并实施“一把手”工程。学院成立毕业生就业工作领导小组, 统筹规划、制定政策、协调指导学院毕业生的就业工作, 同时学院每一位领导分别对口负责一到两个分院。各分院也相应成立毕业生就业工作小组, 院长 (常务副院长) 任组长, 党总支副书记任副组长, 具体负责本分院毕业生就业工作的组织和落实。学院定期听取各分院学生就业工作汇报并专题研究和解决就业工作中存在的问题。学院毕业生就业及创业指导服务中心负责对外开发人才市场, 对内做好协调、指导、咨询和服务工作。

二、建立“全员就业”机制是保证

学院部门之间的通力合作、共同参与使“全员就业”实现了整体意义上的融通。就业工作并不是就业指导部门一家的工作, 这在城市学院已成共识, 学院内每一个职能部门都在为学院就业工作出谋划策。组织人事部在制定聘岗考核细则中, 充分考虑了就业工作的重要性, 将其纳入了学院对员工考核的基本指标之一, 这从制度上保证了“全员就业”体系形成的可能;合作与发展部协同就业中心一起承担了就业市场开拓、校内外就业基地建立的工作;总务部负责校内就业招聘会的全部后勤工作。部门之间通力合作保证了就业工作能够高效、高质量地开展。

就业工作取得的成绩, 单纯依靠领导重视和就业专职工作人员努力是不够的, 关键在于充分调动广大教师的积极性。学院充分发挥各系主任、班主任、辅导员、学生骨干和广大教师的作用, 共同承担起毕业生指导推荐的任务。如信电学院建立的“全员就业”体系就是根据分院特色对就业工作全员化的有益尝试, 并取得很好的效果。在毕业班中推行“毕业生导师”制度, 所有毕业生的导师在岗位设置中就规定了毕业论文指导和就业指导具有同等重要的地位, 最终的业绩考核包括了指导毕业生论文和就业状况两大块。学工办进一步明确“毕业生导师”的基本工作职责和要求, 加强与所指导的学生联系沟通, 给予毕业生就业信息提供、面试技巧训练、就业观念指导、就业单位推荐等全方位的指导。如外语分院将分院领导、行政老师、任课老师按照一班配比两人的模式, 纳入到各班就业工作体系中, 壮大力量, 辅助班主任作好就业指导工作。商学院成立“商学院就业实践中心”建立班级就业信息员制度, 让同学帮助同学, 并且通过评选“就业先行者”活动, 以同学带动同学。

三、提升学生“就业核心竞争力”是就业之本

学校就业工作的难与易、好或坏的关键因素是学院培养人才的质量的好坏。学院牢牢以能力建设为核心, 大力提高学生培养质量, 努力提升学生全面素质。学校以培养学生的就业能力、创新能力、创业能力为重点, 突出实践教学。推动暑期短学期实践教学改革, 把专业实习和社会实践融合在一起, 以师生互动、团队合作、项目化实施的方式开展, 让学生学会研究, 学会服务, 学会创新, 学会合作。学院着力推动教育教学改革创新, 构建教育与教学有机结合、第二课堂与第一课堂相互促进的互动新机制。在提高课堂教学质量的同时, 重点在“第二课堂”上做文章, 下功夫, 努力培养高层次本科应用型创新人才。为此, 我们在校内成立的15个综合性创新实践基地都与专业紧密结合, 对学生进行“准职业化”训练。如传媒分院的“新闻中心”, 院报、网站、电台、电视台都由学生负责, 从总编到一般工作人员, 在老师的指导下由高年级带低年级, 培养他们的实践创新能力, 组织管理能力, 使学生在毕业后适应能力强, 能很快投入新的工作岗位并获得不俗业绩。各分院还进一步探索开展“订单式”人才培养模式, 与企业签订校企合作协议, 订单式培养, 学生毕业后可直接到企业工作。如计算分院与东忠软件公司共建职业培训基地3年来, 共培养了IT高级对日软件外包人员200多名, 除个人自动放弃外, 参训学生全部就业, 大部分进入东忠星驰、东忠软件、浙江华为等知名IT企业。

四、构建“全程就业指导”体系是基础

为使学生都能够了解当今社会对人才素质的要求, 增强就业紧迫感, 加强对学生的就业指导, 学院历来重视对新生教育的投入, 对学生的就业教育从“重末端”向“重全程”转变。从大一入学开始, 学院就将学生如何适应大学, 如何学会做人、学会做事、学会发展等生涯规划理念纳入《思想道德修养和法律基础课》列入教学计划。学院还从新生入学教育开始, 制作了专门的专业能力及素质要求读本, 对学生进行专业认知和就业意识的指导;对在校生侧重职业生涯规划能力培养;对毕业生采取校、院两级共同实施就业指导的模式, 侧重对学生择业观、价值观的引导, 以及对学生求职能力和择业技巧的培养。通过举办“新生职业导航训练营”、“首选毕业生训练营”、“职业双周”、“职业导航月”等活动, 开设“快乐成长, 热线伴随”电话咨询, 设立职业辅导室, 做到了就业指导前移, 普遍性的通识教育与个性化指导相结合。如传媒分院在四年级对所有毕业班学生开设“走向社会”的课程, 缩短从学校人向社会人转变的时间。通过多种形式、多个方面对学生的就业心理、政策、流程、角色适应进行指导。

五、建设高水平就业指导队伍是可持续发展的保障

学院非常注重就业工作队伍建设, 采取“走出去”、“请进来”的方式有计划地对全体就业工作人员进行培训, 目前拥有2个GCDF, 18个职业指导师, 31个KAB讲师, 4个SYB讲师, 邀请了北森公司对所有辅导员进行《大学生职业生涯规划课程》TTT培训。每年还对所有毕业班班主任进行就业政策和就业指导技能的培训, 逐步形成了“人人关心就业, 人人熟悉就业, 人人精通就业”的就业工作专职队伍, 为学院就业工作可持续发展提供保障。

篇9：通信工程就业

《实施方案》提出，利用3年时间，在玉林市全面实施“精准脱贫就业先行”就业脱贫工程，充分发挥贫困村党组织第一书记和驻村工作队在基层的作用，围绕“一个率先”（在全区率先实现贫困劳动力家庭通过稳定就业全部脱贫），抓住“两个关键”（发挥就业和创业公共服务关键作用），实现“三个覆盖”（就业帮扶、职业技能培训、创业服务全覆盖）等目标，通过一系列有力措施，帮助贫困劳动力稳定就业脱贫。

《实施方案》明确，通过就业服务平台建设、就业帮扶、技能培训、创业服务等措施，深入推进就业扶贫开展。一是创建就业服务平台构建就业脱贫服务体系。通过创建基层乡村两级公共就业服务平台、公共就业服务信息网络平台、四级远程视频就业创业服务平台、农民工创业服务平台等四平台建设，使公共就业创业服务向基层农村延伸，实现近距离就业创业服务。二是创新扶贫工作方式推动就业脱贫深入开展。围绕建档到户、帮扶到人、政策托底、建立机制四举措使就业创业帮扶措施落实到户到人。三是开展就业培训提升就业创业能力。以全市42.6万农村贫困人口为重点，实施农民工职业技能提升、中等职业技能培训、贫困劳动力创业培训三计划，使贫困劳动力就业创业能力得到提升。四是实施创业服务帮扶自主创业。通过加快农民工创业服务体系建设，落实自主创业扶持政策，依托农村产业发展，支持农民工返乡创业带动就业，积极推动双创，助推玉林市经济发展。

篇10：通信工程就业方向女生

数据通信工程师

虽然和4G无线网优工作比，数据通信工作没那么热门，但作为通信行业一个基础性工作，数据通信工作的缺口还是很大的，而且，最关键的是，数据通信工作内容都是比较偏文职的，不需要工程师天天在外面奔波，不用付出重体力，在办公室就能操作，比较稳定，因此特别适合女生。

另外，数据通信工程师的收入也非常可观，凡是接受过华为认证数据通信培训的，哪怕是没有实际工作经验的应届毕业生，底薪也在3000左右，这还不包括各类补助，而大部分有一俩年工作经验的工程师，底薪能达到六七千，可见，数据通信工作很有就业前景，女生可以着重考虑这个工作。

通通信销售

女生如果沟通能力较出色，可以尝试通讯产品的销售工作，女生从事这项工作，比男生更具优势，因为女生比较有耐心，注重细节，且在生意场上，大部分人对女性会降低警惕性，提高信任感，从而促使销售成功率提高。

这里想起一件事儿，我的一个女学生，在参加华为认证数据通信培训后，就从事通信销售工作，她的业绩一直非常出色，如今已经成为公司华北区销售主管，问及她成功的原因，她表示，由于接受了系统的华为培训，和其他销售相比，她对通信技术了解的更透彻，往往能一针见血的将产品的优势传达给客户，自然业绩一直保持领先，所以，学通信的女生，很适合做通信销售。

通信培训教育机构的讲师

通信也是一个技术，热衷搞技术的不论男女，大部分不善表达，如果你是一个文静的姑娘，那你可以考虑做通信培训教育机构的讲师，这个工作面对的是比较单纯的学生，只要把课上好，让学生真正学到东西就可以了。

不过如果你想找好的通信培训教育机构，就要有真才实学，因为越好的通信培训教育机构，就对任课教师的水平要求越高，就拿西北地区唯一的华为授权通信培训中心，陕西先通网络技术学校来说，该校所有任课教师均要求具备5年以上工程经验，且获得HCIE专家级华为认证培训讲师证书，对通信培训讲师知识要求的严苛，才造就了这个学校不凡的教学质量，和学员百分百高薪就业率。

通信行业发展前景

专业比较对口的可以去信息服务运营商，比如中国移动

也可以去通信设备制造商，比如华为，中信，北电

还可以去计算机软件公司，比如微软，IBM

其实，也有很多人都转行啦，做管理的也有。

也可以在电信、通信信息产业、金融系统、计算机公司、通信设备生产企业、广播电视传输部门、企事业单位、大专院校从事计算机通信网、数字通信设备的设计、操作、管理、维护、信息系统开发与研究工作;也可从事计算机网络、通信网络、程控交换等方面的工作和教育、行政管理工作。

女生学通信工程怎样

通信是热门专业啊，而且就业、考研都有很多选择。首先这个专业不歧视女生，就业除了去研发有点困难，做测试、售前、售后都很受欢迎，而且还能去其他IT行业、去移动联通这些运营商，这些女生都能轻松干。

考研的话，工科导师不太喜欢女生是普遍现象，但也不是特别厉害，通信想去好公司去运营商还是要考研。

女孩子比较适合做文档处理，最好是熟悉通信工程的各个细节。具体需要学什么建议你去别的招聘网站看公司具体需求什么样的人，特别是有些女生优先的岗位所需要的知识，建议特别要注重。

就业方向对于女生来说，通信工程可能会比较窄，因为好多需要出差。

你可以选择销售、文员(通信设备公司或者运营商)、通信相关事业单位、办事处常驻办事员、采购什么的。