分管党建工作的村干部述职报告

分管党建工作的村干部述职报告（精选6篇）

篇1：分管党建工作的村干部述职报告

领导干部在2021年分管部门重点工作推进会议上的讲话范文

同志们：

今天下午，我们召开分管部门2021年重点工作推进会议，目的就是贯彻落实省委工作会议精神，高起点谋划好各项工作，提振士气鼓干劲，凝心聚力打硬仗，以百倍精神开好头、起好步，保质保量完成好工作任务。下面，就做好2021年重点工作，我再强调几点：

一、认清形势、振奋精神，增加做好工作的紧迫感责任感

一要善于从政治上思考问题。去年12月24日至25日，中央政治局召开民生生活会，习近平总书记强调，要加强政治建设、提高政治能力，坚守人民情怀。在座各位是各部门的主要负责同志，要善于从政治上观察问题、思考问题、推进工作，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚决把思想统一中央决策部署上来，统一到到省委、市委工作要求上来，以实际行动践行“两个维护”，诠释初心使命。

二要在把握大势中谋划工作。要深刻理解我国经济社会发展进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵，积极主动在新形势下谋划开展各项工作。要坚持守正创新，在识变应变求变中育先机、开新局，以新发展理念作为工作开展的思想“航标灯”、行动“度量衡”，时刻对标，校准纠偏。要有意识地将部门创新工作发展放到全国、全省的发展大局中去谋划，充分发挥自身优势，实现工作创新突破。

三要在昂扬向上的精神状态中担当作为。成绩都是干出来的。现在已是2月中旬，各部门各单位要增强工作的责任感紧迫感，做到知责于心、担责于身、履责于行，高标准、高质量、高效率推进各项工作，确保开局之年迈好第一步、见到新气象。要把重点工作目标任务分解细化，制定“作战图”，列出“时间表”，下达“责任状”，以“抢”的姿态，抓机遇、找资源，拿出“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲和“开局即决战，起步当冲刺”的冲劲，奋力实现各项工作强势开局。

二、突出工作重点，全面做好各项工作

民政部门：一是优化完善社会大救助体系。围绕“1335”主体架构，进一步健全完善相关体制机制，确保平台平稳运行。要推进大数据云计算智慧救助，构建智慧救助新模式，让救助体系更智慧。要按照顶层设计与基层创新相结合的原则，全力打造全国民生品牌。二是扎实推进社区养老服务设施配建工作。抓紧制定下发实施方案，工作专班要实体化运行，按照年前杨市长在全市视频会议上的讲话要求，强力推进，加强督导，确保2021年年底前，老旧社区达标率达到70%、新建社区达到100%。三是深化殡葬管理改革。加强殡仪馆、公益性公墓、殡仪服务中心等基础设施建设，完善殡葬公共服务体系。在巩固和提高遗体火化率的基础上，提高节地生态安葬比例。加大殡葬领域散埋乱葬治理水平。推进婚丧习俗改革，引导树立厚养薄葬、节地生态、移风易俗的殡葬新风尚。

文化和旅游部门：一是举办第二届X市旅游发展大会。要提前谋划，近期筹备召开启动大会，活动相关方案、议程要尽快提报市政府常务会议、市委常委会审议。要派出工作专班到夏津县现场办公，协调推进相关工作。二是扎实做好旅游景区、电影院、网吧等场所的安全生产工作，落实行业管理责任，组织开展专项整治活动，重点做好寒暑假、节假日等旅游高峰期和重点场所的监管整治。三是坚守文物安全底线，严格执行文物保护前置工作要求，重点查处基本建设过程中文物被破坏现象，实施文物法人违法案件专项整治，切实守牢文物安全底线。

卫生健康部门：一是持续抓好常态化疫情防控。持续抓好院感防控，严格落实各项院感防控措施，确保“院内零感染”。持续提升疫情防控能力，开展全员培训和实战演练，持续提升核酸检测能力，严格落实“应检尽检”措施。持续抓好督导整改工作，坚持问题导向，以督导促落实、以检查促整改，严格按时限要求完成省、市督导反馈问题的整改工作。加快推进新冠病毒疫苗接种进度，制定接种计划，确保“应接尽接”。要健全完善重大办运行机制，各成员单位职责和有关规章制度要尽快印发实施，推动重大办标准化、规范化运行。二是继续推进市东部医疗中心项目、市妇女儿童医院新建项目、市妇女儿童医院既有建筑改造项目和市传染病防治中心项目等4个在建大项目建设。三是继续推进医养健康产业项目。推进哈特瑞姆（X）心脏病旗舰医院+健康产业园项目、X海吉亚医院项目投产运行。持续推进微医集团“数字健共体项目”，加强与中国中药控股集团对接，积极做好项目落地协调服务工作。四是继续组织好国家县域医疗卫生人员服务能力提升工程试点工作，积极承接神经外科、泌尿外科等其他培训项目。与钟南山医学基金会、广州呼研所加强战略合作，打造全国首个院感防控体系建设示范区。争取国务院大督导奖励项目落户X。五是全力做好卫生城市复审工作。今年是国家卫生城市复审之年，顺利通过复审是一项硬任务。要明确一名县级干部专门负责这项工作、组建工作班子。要与国家和省里沟通，了解今年卫生城市复审工作要求和考核办法。要抓紧制定工作方案，筹备召开动员会议。

医疗保障部门：一是把基金监管作为医保主题，看好群众的救命钱。继续保持高压态势，完善创新基金监管方式，建立监督检查常态机制，实施大数据实时动态智能监控，实现医保基金运行全流程监管。二是充分发挥好医保基金战略性购买和系统性重塑作用，为人民群众购买更多更优质的医疗服务，不断增强人民群众的医保获得感。三是积极推进药品集采改革，积极组织参与城市间联盟药品、耗材带量采购，进一步挤压药品、耗材价格水分。

大数据部门：一是加快新型智慧城市建设步伐，高标准通过山东省四星级新型智慧城市建设中期验收。创新新型智慧城市的建设思路和建设模式，将数据变成资源，创造价值，把政府的投入转化成对市场的支持，提高可持续发展能力。二是推进智慧交通、智慧教育、智慧医疗、智慧救助、智慧公安等场景服务，提升智慧民生服务能力。三是加快经济社会各领域数字化、智能化转型，加大应用场景的开发推广，打造“数智X”。

三、强化统筹，督导问效，确保工作扎实推进、创新创优

一是主要负责同志要发挥好统筹作用。工作的推进，部门单位主要领导起着非常重要的作用。主要负责同志既要把握大局，把本部门、本系统、本领域的全面工作了然于胸，又要把握主要矛盾，分清轻重缓急，突出工作重点，做到“纲举目张”。要善于做决策，看准了的事情，要敢于拍板、敢于担当，坚定不移干。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。主要负责同志要亲自抓、带头干，同时，也要调动副职和整个班子的积极性、主动性，给他们压担子、压任务、压责任，让他们把分管的工作做好。避免事无巨细都要“一把手”负责，大事小情都要靠“一把手”定夺。这是工作的需要，也是我们领导能力和领导艺术的体现。

二是各项工作要建立进度台账，实行销号管理。各部门要对2021年重点工作任务进行梳理核查，根据原定的“任务书”、“时间表”和责任人，严格抓好落实。要建立工作落实进度台账，哪些是已完成的，哪些是要完成的，哪些是上半年要完成的，哪些是下半年要完成的，要列出详细台账。对底线性工作凡是国家和省里有明确要求的，要严格按照时间节点、标准要求，不折不扣地落实，坚决完成任务。对常规性工作，要规范工作流程，按规定动作扎实有序推进。

三是重点难点工作要做好跟踪调度、督查问效。X书记反复强调，“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”。督查要重实地、察实情、见实况，不能依靠看照片、看资料、看台账，更不能以“留痕”多少来评价工作好坏。要建立工作督导调度和情况通报制度。比如，对养老服务用房配建、新冠病毒疫苗接种等重点工作，要定期通报，有的根据情况，要向县市区党委政府主要负责同志通报。工作落后的，也可以约谈。

四是积极学习借鉴外地经验，取长补短。发扬拿来主义，在比较中反思，在借鉴中奋进，既开阔眼界，拓展思路，又找准了问题，明确了工作方向，有助于找到工作差距，弥补自身不足，提升工作水平。要做好工作的创新，民政局的社会大救助、文化和旅游局的旅发大会、卫健委的全国“健共体”示范点、广播电视县级台标准化建设、媒体融合发展等工作都是我们的特色亮点工作，要继续巩固提升，扩大影响力，创出X经验。各部门要深入挖掘本行业、本部门的工作创新点，要加大对上的对接沟通力度，争取更多的试点工程、试点项目落户X。

四、深刻汲取教训，坚持底线思维，抓实抓细安全生产各项工作

一是压实各项安全生产责任。要统筹抓好发展和安全“两件大事”，严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，层层压紧压实责任链条。各行业主管部门要严格履行“一岗双责”，强化源头预防控制，系统提升本行业本领域安全水平。民政局、文化和旅游局、卫生健康委等部门要强化监管执法，加大安全生产打非治违力度，做到“谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁监管谁负责”。要督促指导各生产经营单位切实扛牢安全生产主体责任，严格落实安全教育培训、安全设施和设备管理、事故隐患排查治理等制度，切实把安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个人员。

二是坚决落实“隐患不除就是事故”的理念。各部门要坚持问题导向，深入一线、深入企业、深入现场，全面排查治理各类事故隐患，严格落实各项风险防控措施，尤其是督促各类生产经营单位认真履行安全生产主体责任，抓好责任制落实。要组织开展好行业领域安全生产大排查大整治活动，要通过企业自查、行业检查，全方位、立体式、无死角排查安全隐患，对所有排查出的隐患要建立台账，明确专人负责，逐一整改，逐一销号。

三是加大追责问责力度。各部门要严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，从严开展执法检查活动，严厉打击各类安全生产非法违法行为，该罚款的一律罚款、该停业的一律停业。

五、落实主体责任，践行初心使命，全面加强党风廉政建设

一是坚定理想信念，提高党性修养。习近平总书记指出，“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡”。随着国内外环境的深刻变化，经济社会深刻变革，个别干部在各种各样的纷扰和诱惑下降低了自己的标准，理想信念出现了滑坡。各部门要认真反思，以案示警，切实加强系统内部的党风廉政教育，坚定理想信念，保持政治定力，提高党性修养，筑牢不想腐的思想根基。

二是强化宗旨意识，提高为民服务水平。“千里之堤，毁于蚁穴”，群众身边的腐败，对政府的影响更为恶劣。各部门要在严防领导干部违法违纪的同时，更加注重从严查处发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题，推动反腐败工作不断向基层延伸。要围绕发生在民生资金、医疗卫生等领域侵害群众利益的违纪违法问题，在系统内部自上而下进一步加大案件警示教育。同时，要畅通渠道掌握民意，充分发挥群众的监督作用，合力构建预防惩治本系统基层贪腐的“防火墙”，真正让为民务实成为价值追求，把服务人民落到实处、为了人民践行到底。

三是增强制度建设，提高依法行政能力。任何时候、任何决策都要依法依规，要强化制度意识，自觉带头尊崇制度，坚持用制度管权管事管人，扎笼子、堵漏洞、强监管，把党风廉政建设和法制建设相结合，构建起防范遏制腐败的长效机制。要强化法治思维，带头依法行政、依法办事，主动尊法学法懂法用法，履行行政机关负责人出庭应诉职责，提升运用法治思维和法治方式推进工作的水平。要自觉接受人大法律监督、政协民主监督和社会舆论监督，主动听取民主党派、人民团体和社会各界意见建议，让权力在阳光下运行。

征途漫漫，惟有奋斗。我们要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，奋发图强、开拓进取，扎扎实实做好各项工作，为加快建设“富强、活力、幸福、美丽”新时代现代化X贡献力量，以优异成绩庆祝建党100周年！

篇2：分管党建工作的村干部述职报告

市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）2010-06-28 21:02:09免费文秘网免费公文网市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）(2)

市人大常委会副主任2009年述职述廉报告（分管农村、招商、老干部）

2009年，根据市人大常委会主任分工，我分管市人大常委会农村工作委员会、人大招商引资和人大老干部工作，并负责联系沿运片、东片市人大代表，指导沿运片、东片8个乡镇人大工作。

同时，根据市委统一安排，我还协助市农业与农村工作领导小组工作。一年来，在市委、市人大常委会的领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全市农业和农村工作大局以及市人大常委会的工作重点，解放思想，开拓进取，求真务实，依法履职，廉洁从政，较好地完成了各项工作任务。现将本人履行职责和廉洁自律情况报告如下：

一、与时俱进，加强学习，提高自己依法履职能力

我把学习当作日常工作和生活中的头等大事，坚持不懈，持之以恒，并从四个方面入手，一是认真学习政治理论。我能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，在学习中力求做到“三个结合”即：自学与辅导学习相结合，精读与通读相结合，理论与实践相结合。从而使自己在思想上、行动上与

市委、市人大常委会保持一致。认真参加机关能力作风建设的各项活动，深入学习实践科学发展观，特别是党的十七届三中全会召开后，我能及时学习全会《公报》和《中共中央关于关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，并结合我市农村改革发展的实际，进行了深入思考，撰写的《强势推进城乡经济社会一体化发展》的心得体会文章在全市党政干部大会上作了交流。二是认真学习党纪政纪条规。在学习政治理论的同时，注重学习党风廉政建设的各项规定，尤其是加强对《党章》和“两个条例”的学习，认真执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》实施办法和《xx市党风廉政建设责任制实施办法》等有关党纪政纪条规，通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高拒腐防变能力。三是认真学习先进模范人物。向先进人物学习，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一

步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。四是认真学习法律法规和与人大、农业、农村工作相关的业务知识。平时，我注重学习宪法、选举法、地方组织法、代表法、监督法等与人大工作密切相关的法律法规，学习研究社会主义市场经济、农业产业化经营、现代高效农业和社会主义新农村建设等方面知识，不断拓宽知识面，为开展工作奠定坚实的理论基础。

二、求真务实，积极履职，促进农业又好又快发展 今年，我和农工委在市人大常委会、主任会议的领导下，根据常委会议题安排计划，立足服务全市农业和农村工作大局，围绕农业增效、农民增收、农村发展的目标，积极开展调查、视察、检查、督促等活动，为推进全市高效规模农业发展，增加农民收入，促进新农村建设作出了积极努力。今年3、4月份，我带领农工委的同志对市人大及其常委会作出的相关决议的实施情况进行了督

查。在督查市十三届人大一次会议区域供水决议实施情况时，先后到10多个乡镇和市有关部门以及相关供水企业，就实施区域供水进行了专题调研，形成了较为翔实的调查报告，为常委会审议市政府区域供水决议的实施方案奠定了基础。目前，全市区域供水工作正有序推进，城郊供水圈进入实施阶段。在督查市人大常委会防洪决议的落实情况时，我和农工委的同志深入到防洪工作任务较重的4个乡镇和市水务局、农机局等主管部门进行了检查，建议市政府及相关部门重视城市防洪工作，进一步加大投入，加快防洪基础设施达标建设，加强防洪设施的管理，推进了全市防洪工作。农产品质量安全事关每个人的生命健康，也事关全市农业发展大局。市人大常委会把推进《农产品质量安全法》的贯彻实施作为今年重点审议的议题。为了做好议题的审议工作，今年5月，我带领农工委的同志先后到8个农业重点乡镇和市农林、工商、质监、药监、商贸等相关部门，对《农产品质量安全法》贯彻实施情况进行了详细地调查，掌握了大量第一手资料。在此基础上，常委会听取和审议了市政府关于《农产品质量安全法》贯彻实施情况的汇报，提出的5条审议意见，得到了市政府及相关部门的重视和落实，推动我市农产品质量安全工作取得新的进展。此外，我们还对农业产业化项目建设、新农村建设试点工作进行了专题调研，主动配合xx市人大开展高效规模农业、农村“三大合作”和农村金融改革等调研活动，撰写的关于我市农业产业化项目建设、新农村建设试点工作和农村金融改革等3篇调查报告，引起了市委、市政府和xx人大的重视。今年4月、6月，我和农工委牵头组织部分常委会组成人员和市人大代表对全面小康村创建和高效规模农业了进行视察，就全面小康村创建和发展高效规模农业向市政府提出了许多有针对性、可操作性的建议，我市全面小康村创建工作和高效规模农业正扎实有

篇3：分管党建工作的村干部述职报告

不难看出, 不少学校副校长之间的关系还是很微妙的。说到学校里的人际关系, 人们总会把目光投向校长与副校长之间、教师与教师之间, 而往往忽视了副校长之间的关系。副校长上面有校长, 下面还有中层干部, 处于学校领导集体中间位置, 一般能够和校长很好的相处, 和中层的关系也很融洽。但副校长之间由于行政级别相同, 不存在领导与被领导的关系, 因而在实际工作中的相互配合显得十分微妙。副校长们在工作上分管的范围不一样, 这个范围处理不好往往就会形成各自为政的局面, 甚至出现相互拆台、掣肘设障的难堪局面。导致这种现象的主要原因是副校长们官本位思想严重, 缺乏全局观念, 工作的出发点和归宿点都只顾自己的“自留地”, 学校工作被人为进行分割, 这种“各自为阵”的局面一旦形成, 学校领导班子的战斗力将大大削弱。“一个篱笆三个桩, 一个好汉三个帮”, 只有形成优秀的团队, 才能具有强大的战斗力。

笔者认为学校管理一定要实现副校长分管工作的“无缝对接”。副校长们首先要有“全局一盘棋”的观念, 副校长虽然都有明确分工, 但心中要时刻想到“我的工作只是学校工作的一部分”, 副校长之间要相互支持协作, 当遇到紧急情况时, 即使不在自己分管的范围内, 也要积极协助其他副校长做好应急工作。当其他副校长出现工作失误时, 要及时“补位”, 不能隔岸观火, 甚至幸灾乐祸、落井下石。副校长之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿, 彼此之间的关系才会更加密切、融洽, 才能真正风雨同舟、和谐共济, 共同增进班子团结, 共同推动学校不断向前发展。

其次, 副校长们要有“相互欣赏”的意识。在领导班子内部, 各副校长虽然在排名上有先后之分, 但地位上却无上下之别。同级之间要充分相信、尊重对方, 体谅对方的感受, 维护对方的形象。其他副校长分管的工作, 原则上不插手、不干涉, 注意不越位、不越权, 不要轻易评价其他副校长所分管的工作;对需要交叉处理的事务, 同级之间应当尽量通过协商去解决, 不要擅自做主处理, 否则, 既影响同级之间的关系, 也往往使下级为难, 造成工作上的困难, 甚至会带来一些不必要的损失;当同级之间出现对问题的看法不一致的情况时, 要抱着学习的态度, 进行换位思考, 善于求同存异, 不要拿自己的长处与别人的短处比, 不可相互诋毁, 互不服气。

再次, 副校长之间要有“共事共通”的思想。副校长既然同属学校管理系统的一个组成部分, 工作上有着密切的联系, 只有加强沟通, 才有利于共同事业的发展。一般来说分管副校长对自己分管领域的情况掌握得更准确, 但在有些具体工作上, 分管副校长由于信息超载, 或者受思想感情的左右, 可能把简单的问题复杂化或把复杂的问题简单化。这时, 同级副校长应主动向分管副校长献计献策, 使之拨开迷雾、清醒处理。这样做, 既有利于副校长之间增进感情, 增强团结, 也有利于减少工作中的失误, 增强整个班子的领导能力、战斗能力。

篇4：分管党建工作的村干部述职报告

不难看出，不少学校副校长之间的关系还是很微妙的。说到学校里的人际关系，人们总会把目光投向校长与副校长之间、教师与教师之间，而往往忽视了副校长之间的关系。副校长上面有校长，下面还有中层干部，处于学校领导集体中间位置，一般能够和校长很好的相处，和中层的关系也很融洽。但副校长之间由于行政级别相同，不存在领导与被领导的关系，因而在实际工作中的相互配合显得十分微妙。副校长们在工作上分管的范围不一样，这个范围处理不好往往就会形成各自为政的局面，甚至出现相互拆台、掣肘设障的难堪局面。导致这种现象的主要原因是副校长们官本位思想严重，缺乏全局观念，工作的出发点和归宿点都只顾自己的“自留地”，学校工作被人为进行分割，这种“各自为阵”的局面一旦形成，学校领导班子的战斗力将大大削弱。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，只有形成优秀的团队，才能具有强大的战斗力。

笔者认为学校管理一定要实现副校长分管工作的“无缝对接”。副校长们首先要有“全局一盘棋”的观念，副校长虽然都有明确分工，但心中要时刻想到“我的工作只是学校工作的一部分”，副校长之间要相互支持协作，当遇到紧急情况时，即使不在自己分管的范围内，也要积极协助其他副校长做好应急工作。当其他副校长出现工作失误时，要及时“补位”，不能隔岸观火，甚至幸灾乐祸、落井下石。副校长之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，彼此之间的关系才会更加密切、融洽，才能真正风雨同舟、和谐共济，共同增进班子团结。共同推动学校不断向前发展。

其次，副校长们要有“相互欣赏”的意识。在领导班子内部，各副校长虽然在排名上有先后之分，但地位上却无上下之别。同级之间要充分相信、尊重对方，体谅对方的感受，维护对方的形象。其他副校长分管的工作，原则上不插手、不干涉，注意不越位、不越权，不要轻易评价其他副校长所分管的工作；对需要交叉处理的事务，同级之间应当尽量通过协商去解决，不要擅自做主处理，否则，既影响同级之间的关系，也往往使下级为难，造成工作上的困难，甚至会带来一些不必要的损失；当同级之间出现对问题的看法不一致的情况时，要抱着学习的态度，进行换位思考，善于求同存异，不要拿自己的长处与别人的短处比，不可相互诋毁，互不服气。再次。副校长之间要有“共事共通”的思想。副校长既然同属学校管理系统的一个组成部分，工作上有着密切的联系，只有加强沟通，才有利于共同事业的发展。一般来说分管副校长对自己分管领域的情况掌握得更准确，但在有些具体工作上，分管副校长由于信息超载，或者受思想感情的左右，可能把简单的问题复杂化或把复杂的问题简单化。这时，同级副校长应主动向分管副校长献计献策，使之拨开迷雾、清醒处理。这样做，既有利于副校长之间增进感情，增强团结，也有利于减少工作中的失误，增强整个班子的领导能力、战斗能力。

最后，副校长们还要有“竞争意识”。作为校级领导，彼此之间既要有合作，还要有竞争，但应当是方向一致、目标一致基础上的竞争，竞争的落脚点不在“争名、争权、争利”上，应放在“争责、争难、争险”上。副校长之间在同一领导集体之中有着不同的分工，是一种可遇不可求的缘分，是战友而不是对手，只有和谐共处、齐心协力才能把工作做好。如果副校长之间处处为了自己的名、权、利争个你高我低的话，整个班子就是一个人心涣散的团体。真正能使班子充满活力的竞争是每一个副校长都能站在促进学校发展这个角度之上的竞争，对于那些处于分管边缘但是工作起来很复杂，做好了不显功，做不好却有过失的工作事务，副校长应该争抓争做，不踢皮球。遇到那些容易束缚一把手工作的琐碎事务，副校长应争着承揽过来，以便一把手集中精力谋全局、抓大事。副校长们要争做棘手的工作，敢于挺身而出，在风口浪尖上拼搏，这样，学校的各项工作才能实现“无缝对接”。

篇5：分管党建工作的村干部述职报告

“>2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结2007-12-08 11:04:38第1文秘网第1公文网2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结(2)2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人总结 本人在社区主要负责社区计生、青少年、文体及一支部工作。一年来，在居委会党组的正确领导下，在居委全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很

大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、社区计划生育工作方面

在计划生育工作中始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，加强业务知识的学习，不断提高自身工作能力，本人紧紧围绕街道下达的各项目标任务和居委会中心工作，以服务群众为宗旨，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作。新时期的人口和计生工作，已不再是找着人做工作，而是全面推行优质服务。没有知识不行，不依法办事不行，不讲科学不和，群众不满意不行，工作必须接受群众监督。管理服务要求人性化，怕的是群众不满意，讲究的是优质服务，满意服务，文明服务。我在作群众的思想工作时，心中时刻装着育龄妇女，和育龄妇女交朋友，做到了“随访服务不急躁，讲话心平气和不生硬，处理问题不马虎，办理证件不敷衍”，经常利用晚上、节假日上门为育龄人群服务、发送药具、宣传资料，使社区避孕节育措施落实及

时率、到位率均达到100。例如307号202室用药人员单某原来是每月10号给她送药，有一次区里有培训活动，我便于早上7：00到期服务室取药及时送到单某家。

尽心尽力围绕育龄群众最关心的直接利益做工作，在工作中注重与相关条线结合，时刻把育龄群众的生殖健康、生活境况放在心上，为2户独生子女困难家庭办理低保，为6户独生子女家庭下岗育龄妇女解决再就业。做好流动人口听的管理与服务，认真查验《婚育证明》把解决流动人口的就业、生活困难当作自己份内的事，例如：292-402的唐芳在我的推荐下先是帮别人带小孩，如今又在我的推荐下在易初爱莲做促销，每月收入千元左右。

二、社区青少年工作方面 在青少年工作中，以重点培养青少年现代公民意识，提高青少年的思想道德素质和文明素养为主题，积极开展丰富多彩、健康向上的青少年假期活动，调动

广大青少年参与社区文化建设的积极性，促进社区青少年健康成长。

在寒暑假期间组织青少年学生及团员青年开展法律知识讲座、象棋友谊赛、结合廉政文化进社区组织青少年及团员青年开展了廉政文化系列活动，（观看廉政教育片、组织参观社区内的廉政墙体广告一条街、廉政文化景墙、廉政文化宣传角、“清风苑”等，社区图书室寒暑假全天为青少年学生及团员青年开放，要求他们读一本廉政书籍、写一篇廉政文化进社区征文、社区还举办廉政书画作品展示赛、向青少年学生及团员青年赠发了一套廉政书签和一份廉政年历等等）。

结合长征胜利70周年组织青少年学生及团员青年观看爱国主义影片《小兵张嘎》、《长征》、《闪闪红星》、《狼牙山五壮士》、《地雷战》、《地道战》、《举起手来》等影片。“五四”青年节，组织社区内的团员青年积极参加街道团工委组织的共庆“五四”

游艺争霸赛，我社区的参赛选手获本次活动优秀参与奖。“六一”儿童节期间，社区关工委组织辖区小学生参加了绘画比赛。为丰富社区少儿的文化生活，社区关工委组织社区少儿在社区少儿图书室进行定期的学习，并举办少儿趣味运动会及“我体验、我成长”运动会等文体活动，使社区少儿过一个即愉快又丰富多彩的节日生活。组织团员青年开展了三次法律知识讲座，坚持每季一次团支委例会、一次团员民主生活会、每季上一次团课，今年共组织团员开展大型活动4次，特色工作4项、团员大会8次。

三、社区文体工作方面 积极为创建和谐社区努力，工作中以繁荣社区文化为切入点，搞好社区科普宣传，倡导科学、文明、健康的生活方式，促进家庭、邻里等方面人际关系的和谐，使社区形成了平等互助、扶弱助残、济贫帮困、奉献社会的良好风尚。“三八”节期间，组织庆“三八”妇女代表

座谈会及庆“三八”登山、游艺、组织社区内的妇女同胞到宜兴宜园一日游等活动，有480余社区居民参加。

4月—6月期间，组织社区文体爱好者参加了市区举办的腰鼓、太湖美太极剑等多项体育活动，并在比赛中获得了好的成绩。为了贯彻《全民健身计划纲要》，在社区内宣传动员社区居民积极参与社区文体活动，并且每天坚持做广播操和做第三套秧歌健身操，增强了社区居民参与社区文体的积极性。并组织参加社区各类文体活动及街道举办的各类文体活动。

“天天锻炼，做健康老人”，重阳节那天组织社区里的200多名老年朋友及社区里的老年登山队员，开展了重阳登高及苏州静思园一日游等活动，丰富和活跃了社区老年朋友们的精神生活。结合计划生育的重大纪念日，组织社区居民及计生信息员、协会会员、育龄妇女开展了婚育新风进万

2006年社区分管计生、青少年、文体工作干部个人

篇6：分管党建工作的村干部述职报告

各位领导、各位代表：

2009年即将过去，一年来，紧紧围绕医院年初制定的总体目标，坚持科学发展观为指导，围绕“以病人为中心”，“提高医疗服务质量”为主题，针对看病难,看病贵社会热点问题,坚持把追求社会效益，维护病人利益，构建和谐医院放在第一位，积极探索建立科学管理的长效机制，保障医院可持续发展，提高医院的医疗质量和综合实力。作为分管医疗工作的业务院长，现将一年来政治思想学习情况及所分管的临床心理、门诊、医保、社会防治、医技等其它工作向各位领导及职工代表汇报如下：

政治思想学习情况

作为一名党员，政治上严格要求自己，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习“三个代表”和科学发展观，学习党的十七大精神，增强政治敏锐性，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。深刻认识经济社会快速发展和急剧转型带来的风险与挑战，冷静对待成绩，清醒分析问题。坚持原则、敢于负责，不以私情废公事，不拿原则作交易。坚守信念防线、道德防线、法纪防线，不用职权谋取私利。洁身自好，加强品行修养，培养健康情趣，节制不良欲望，树立起正确的人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想作风。不断提高自身素质，有大局意识。

注重卫生管理知识、市场经济知识和法律知识的学习，指导实践，积极探索新形势下专科医院挑战和机遇。拓宽医院的服务领域。

牢记两个“务必”，继续和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格要求自己，保持共产党员先进性，严格要求，贯彻廉政建设责任制，按程序办事，积极参加药品招标采购，重大经济活动按规定及时向组织汇报。

分管工作情况

一、强化基础质量管理，提高医务人员整体素质

临床心理科是我院的特色科室，许多工作都具有特殊性，临床心理学科面临许多新知识需要我们掌握，我们坚持科学发展观，高标准，按照相关法律法规、技术操作常规、各规章制度及规范以及专业相关的专业理论及医学进展要求建设心理科。全面提升医务人员的理论水平、医务人员实际工作能力的提高与应急能力综合素质是保证基础质量的关键之一，因此，今年则重抓了相关法律法规学习，增强法制意识和医疗安全意识，加强工作责任心，提高医务人员的医疗安全意识及防范措施。抓医务人员有关基本知识、基本技能的培训学习，规范各项诊疗行为。今年我院承办山东省临床心理学年会，承办国家级继续教育项目《精神疾病神经科学研究进展》。邀请南京市著名心理危机干预专家张纯主任对社区危机干预工作者进行了危机干预知识培训。

二、门诊医疗管理工作：

不断完善和落实医疗工作制度：对关键性医疗制度强化了环节管理，细化、完善门诊工作制度、工作流程，为病人提供优质服务：积极开展医疗质量管理年基础上，做好门诊工作，方便病人就诊，设立了病人康复知识宣传栏；调整门诊室的设置，增设特色门诊；在节假日，我们与媒体合作开展青少年心理健康门诊咨询：修订门诊各岗位工作人员职责。方便病人夜间就诊，制定门诊抢救流程及门诊应急处理程序，在门诊设立服务处，对盖章、医保政策咨询、评残实行“一站式”服务，方便了病人及家属。力求门诊工作无缝隙、零缺陷。门诊各项制度的落实正在向规范化方面进行，并取得了一定的成效。

加强门诊质量控制：修订门诊质量控制标准；门诊病历书写规范及要求；门、急诊的工作流程； 修订门诊各岗位的人员职责；制定门诊纠纷处理预案及流程；并实行定期检查和随机检查相结合的方式，以便随时发现问题和解决问题，促进门诊工作质量的提高。

三、加强医疗保险管理，合理收费，减轻病人负担。

医保工作的好坏，对医院工作有着举足轻重的影响。今年我院的医保工作目标就是争创诚信医保单位，围绕医保工作我们重点做了以下工作：

1、加强与医保沟通，严格规章制度，2008被评为医保诚信标兵单位，补贴84.38万元。在去年获得医保诚信a级单位及门诊大病管理服务最佳窗口单位基础上，今年获得医保诚信标兵单位。今年终医保检查中也得到医保办领导的肯定。

根据工作要求，制定并贯彻好“新农合”各项工作制度及住院流程图，用药目录协议书等。在工作检查中几近满分，给予 高度评价。

2、每月抽查门诊医保大病病历及住院医保病人病历，按医保中心要求及时送检，发现问题及时汇报、反馈处理。