严把“四关” 确保换届风清气正

严把“四关” 确保换届风清气正（通用7篇）

篇1：严把“四关” 确保换届风清气正

严把“四关”不放松 保证换届风清气正

汉滨区大同镇党委书记 李运武

（2011年5月13日）

按照中央和省、市、区委的统一部署，今年将进行区、乡、村党组织集中换届。切实在换届中做到讲党性、重品行、作表率，是对我们每一个党员领导干部的基本要求，在实际工作中，我们将严把“四关”不放松，确保换届风清气正。

一、把好学习教育关，做到警示教育在先

为认真贯彻落实中、省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，按照“教育在先，警示在先，预防在先”的要求，结合当前正在开展的创先争优活动，我们把中央和省、市、区委有关严肃换届纪律规定，作为镇党委和镇村干部的重要学习内容，特别是重点学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求、李源朝部长的重要讲话精神。镇党委组织集中学习了三次、办黑板报三期、办学习园地二期、制做喷绘标语10幅，并将“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，制做了200张明白卡，镇村干部人手一卡，要求每个干部记会弄懂，并采取座谈讨论与自我剖析相结合的方式，加深学习理解，加强教育提醒。同时，在换届前，我们还将召开一次严肃换届纪律 的专题民主生活会，班子成员逐人认真进行自查自纠，确保做到认识上高度清醒、思想上高度警觉，始终保持严守换届纪律的高压态势，严防跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为发生。

二、把好公开承诺关，做到言而有信不越红线 在认真学习、强化教育的基础上，精心组织镇党政班子成员、镇机关全体干部、村支部书记对照“5个严禁、17个不准和5个一律” 纪律要求，签订严格遵守换届纪律公开承诺书，重点从带头遵守换届纪律，带头抵制不正之风，带头维护风清气正环境三个方面进行承诺，把承诺作为“一条红线”严格遵守。镇村干部向镇党委作出承诺，党政班子成员向区委组织部作出承诺，党委书记代表镇党委向区委作出承诺。在分级向组织承诺的同时，并将承诺内容向全镇党员干部群众公开、公示，广泛接受党员干部群众的监督，形成了强大的舆论环境和浓厚的监督氛围。通过抓公开承诺，加强党员干部言行约束，用党性自律，用品性保证，切实在换届中发挥好模范表率作用，自觉做到不踩“红线”，不越“雷池”，不违反换届纪律。

三、把好规范操作关，做到规定动作不偏离 搞好换届，依法依纪进行是关键，严格程序操作是保障。在工作中，镇党委将严格按照工作程序，规范工作步 骤，把坚持党的领导，充分发挥民主，严格依法办事三者有机结合起来，无论是在党代表的推选、候选人的确定中，还是在选举会的组织，各项工作的推进中，都将严格按法规和程序办事，把换届选举的各项“规定动作”按要求执行到位，履行到位，做到坚持原则不动摇，执行标准不降低，贯彻政策不走样，履行程序不变通。同时，对换届中出现的苗头性问题和不良现象，做到及时发现，及时制止，及时查处，用严格的纪律，严肃的惩处来营造风清气正的换届环境。

四、把好自律表率关，做到履职尽责站好岗 作为镇党委书记，自己既是这次乡镇党委换届的“局中人”，又是镇党委换届的“第一责任人”，我将带领党委一班人严格按照中央和省、市、区委的要求，自觉做到讲党性、重品行、作表率，在保证自己严格遵守换届纪律，服从组织安排，发挥示范作用的同时，还要切实履行领导职责，引导班子成员和镇村干部模范遵守换届工作纪律。换届前，主动和同志们一起学习，一起接受教育，并逐人进行谈心谈话，全面了解班子成员和党员干部的思想动态，端正心态，正确对待个人进退留转；换届中，和党委班子一起严格程序办事，认真落实换届工作要求，自觉接受党员群众和社会监督，严防违纪违规现象发生；换届后，和干部及时进行交流、沟通，化解思想心结，以理性的思考，理解组织人事安排，以平和的心态面对换届结果。

下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，重在落实上下真功夫，一是进一步营造浓厚宣传教育氛围，使全镇党员干部思想认识统一到中、省、市、区的精神上来，自觉抵制各种不正之风；二是要科学制订本镇换届工作方案，做到程序合法，责任细化，操作明晰，要求具体、监督措施严明。三是认真做好目前正在进行农村党支部换届工作，按照区委组织部的安排部署，我镇农村46个村支部换届工作于4月中旬开始启动，全镇选出的6个试点村已基本完成换届选举工作，我们认真总结6个试点村成功经验，将“讲党性、重品性、作表率”活动纳入村支部换届工作，选优配强村党支部书记队伍，以此推动镇党委换届工作。

篇2：严把“四关” 确保换届风清气正

各位领导：

很高兴，能有这样一个交流学习的机会。在区纪委的领导下，我镇在腐败风险预警防控工作中做了一些摸索，也有一些工作中的体会，现向各位领导作以汇报，算作抛砖引玉，请大家批评指正。我发言的题目是《重心前移，严把四关，确保预警防控高质效》。

6月中旬，全区腐败风险预警防控工作全面展开以来，黄集镇委、镇政府高度重视，精心组织，深入开展，我们的做法就是将拒腐防变的工作重心前移，严把教育、查找、预警、防控四道关口，确保预警防控工作高质高效。

一、严把教育关，确保廉政教育抓得好

长期以来，廉政教育一直都是党风廉政建设的主题工作之一，我们经常都在抓，但也难免会出现“抓一阵放一阵”的现象，廉政教育停留在口头书面的多，落实到实际行动中的少。预警防控工作开展以来，我镇进一步加大了廉政教育力度，我们将廉政教育活动贯穿于腐败风险预警防控工作始终，同步推进，着力搭建多元立体的教育平台，增强了广大干部腐败风险控制意识，让每个党员干部在心底筑牢思想防线，为预警防控工作的深入开展奠定坚实基础。

一是造浓廉政氛围。镇党委先后召开两次党委会，集中学习了预警防控工作的有关文件，对相关工作的开展进行了部署。7月9日，我镇召开了预警防控工作专题会，镇全体机关干部、镇直单位负责人、各村两委干部参加了会议。会上以会带训，集中学习，印发了镇实施方案，对我镇预警防控工作的全面开展进行周密部署。其次，要求各村各单位对党建活动室进行重新布置，将镇活动实施方案喷绘上墙，每村刷写标语3—5条。各单位开辟宣传专栏，选用警示格言，配以图画，图文并茂，制作廉政警示牌匾，悬挂在办公场所的室内室外，时刻警醒党员干部廉洁自律。镇政府选择了廉洁警示内容18条，对院内的宣传标牌进行了更换。在办公楼的走廊内悬挂宣传图画24幅，让每名党员干部“低头不见抬头见，廉洁警示记心间”。

二是创新教育载体。组织党员干部深入学习廉政警句100条，撰写心得体会60篇。在党员干部中开展每月“三个一”活动，即每月看一次警示教育片，写一篇学习笔记，开一次民主生活会。今年，我们还在各单位领导班子间开展了家庭助廉倡议活动，向百余名干部家属发出倡议，开展家庭助廉保廉活动。通过这些主题教育的实施，广大干部增强了党性修养，重视了风险预防，筑牢了思想道德防线。

三是培养自警习惯。以开展“自学自剖自制”三自活动为主题，着力引导党员干部养成自警习惯。镇纪委编制学习目录下发各单位和各村，要求党员干部自学廉政文章，写好自剖体会，特别注重对自身和工作中存在的问题的查找和反省，并找出克制和控制办法。活动开展以来，广大干部写出剖析笔记300余篇，镇纪委办专栏一次，对干部的自我教育取得良好成效。

二、严把查找关，确保风险问题找得准

一是突出重点查风险。积极贯彻落实区纪委对风险查找问题的安排部署，主要突出四大查找重点，即重点单位（部门）、重点人员、重点事项、重要环节。二是五步联动找问题。按照“自己找、领导提、相互帮、集中评、组织审”五步法，引导党员干部认真查找单位工作和自身存在的腐败风险点。三是三个结合剖根源。把查找风险点这项活动与基层的民主管理相结合，与规范党员干部行为相结合，与完善便民服务相结合，引导广大干部剖析风险点的发生原因和危害，从而自觉抵制，改进措施，弥补疏漏。

查找活动开展以来，我们先后以镇中心学校、计生服务中心、国土资源所为试点和样板，安排一名班子成员包点，共召开座谈和民主生活会5次，查找风险点42个，在全镇范围内起到示范带动作用。

为了提高风险问题的查找针对性和准确率，我们编制了风险问题查找重点内容，主要包括新农村建设中的资金使用；惠农政策的落实环节；村土地、渔池、门面等资源发包环节；宅基地划分、低保户、计生等政策的公开和落实等九个方面。各单位、各村多种查找方式相结合，迅速掀起了风险问题的查找高潮。全镇60个村和单位分别填写了本单位的风险排查表，一把手分别填写了个人风险排查表，镇纪委分别统计并装订成册。

据统计，全镇共查找腐败风险点430个，其中思想道德风险192个，岗位职责风险173个，制度机制风险65个，各单位对风险点进行公示，广泛接受人民群众的监督。

三、严把预警关，确保苗头问题防得牢

风险点的查找把我们的廉政风险和职责风险暴露出来，把他细化到纸上，公示到墙上，是为了警醒我们。接下来，我们就是要严防死守。把好预警关，有利于我们更好地防，以避免出现“亡羊补牢、为时晚矣”的遗憾。

围绕预警防范，我们主要抓了三点。一是编制风险清单明目标。镇委、镇政府率先编制了自己的风险清单，在宣传橱窗内公示，镇党委班子成员增添了廉政和重大事项公开等承诺内容。镇民政办、国土所、计生办、中心学校等单位制作了大型橱窗，开辟廉政专栏，将本单位存在的较大风险点和预防办法公布出来，营造出“防险于未然”的良好氛围。二是收集预警信息抓反馈。镇纪委以文件形式在各单位和村确定纪检委员为预警信息员，并组织了一次培训，要求预警信息员月底报送班子成员廉政情况，紧急风险随时报，将镇纪委办公室的电话确定为预警信息电话，确保基层风险及时发现，及时防范。三是下发预警通知促整改。制定党风廉政预警分级管理办法和预警通知书，根据反馈信息和排查情况，对一家单位和陶庄、后薛等3个村下发了三级预警通知书，督促他们在限定时间内对“三资”管理、低保户呈报、通村公路资金等方面的问题进行整改。预警制度实施以来，广大党员干部的廉政警觉意识明显增强，积极自觉对照风险问题整改补救，取得了很好的效果。

四、严把防控关，确保监管有力控得住

防控关是查找问题和预警通知的最后落脚点。为了确保防控有力，控得住、控得牢，我镇在四个方面加大力度，改进措施。

一是制度约束精细化。经过查找，许多单位在制度建设上仍存在疏漏，有的长期沿用旧制度，无法适应新工作的要求；有的新增工作没有相应的操作规范和制度约束；有的制度文本束之高阁，弃之无用。结合本次风险预警防控工作，我们要求各单位完善制度建设，对各项工作实现全方位覆盖。镇政府重新修订了30余项制度，进一步明确了镇机关42个岗位职责和工作流程。如我们在改进公务接待的环节上，实行镇党委班子成员归口接待，总量控制，月底结算，超支自负的制度，每月可节省费用6000余元。各单位还修订了学习制度，民主生活会制度，风险处置制度40余条，均实现放大上墙，装册存档，为岗位工作的规范开展构建制度屏障。

二是规范流程公开化。“阳光是最好的消毒剂”。我们下发重点工作规范流程，要求各单位在办事办证程序上予以充分公示，在便民服务中心、信访办、民政办、国土所、计生办、财政所等重点单位展开检查，查看了农村宅基地办理、上访信件处理、低保户申报审批、生育证办理、家电下乡补贴、粮种补贴等工作的流程是否公开，群众是否知晓。在专班的督促下，镇计生办、国土所、财政所、中心学校等单位积极整改，把和群众利益关系密切的焦点问题和办事程序放大上墙或户外公示，给群众一个明白帐，也还群众应有的监督权。

三是监督工作考评化。镇纪委聘请政协委员、人大代表、群众代表等14人担任监督员，定期组织行风、党风评议，对各单位的评议结果实行量化考核，划分等级定性，对在预警防控工作中出现防控不力的单位责任人进行警诫谈话，督促整改。结合这次基层站所的民主评议，我镇认真收集代表意见并对相应单位下发了预警通知书，监督考评化有力地推动了各单位的工作开展，减少了单位工作存在腐败风险的可能性。

四是预警处置跟踪化。镇纪委采取自查自纠，提醒谈话，诫免纠错，预警通知，责令整改等方式预防腐败行为的发生，将风险化解在萌芽状态。同时，对各种预警发出后，跟踪督办，对整改到位的取消预警；对整改不力的进行组织处理或立案查处。镇纪委先后对陶庄、后薛等村发出了预警通知，并跟踪督办，协调人员帮助各村理顺承包关系，完善租赁合同13份，收回拖欠承包款5万余元。对薛刘等3个村发出计生工作预警通知，督促相关人员协助清理清查，收回社会抚养费2万余元，查处了两例党员干部超生现象。通过跟踪化的预警处置，消除了预警不力，拖而不办的现象，大大提高了预警防控工作的实效。

各位领导，以上是我镇在开展预警防控工作中的一些做法和体会，仍存在不深入、不透彻、不细化等不足。在今后的工作中，我镇将严格按照区纪委的指导精神，认真整改，扎实推进，努力开创预警防控工作的新局面。

篇3：严把“四关” 确保换届风清气正

同志们：

今年是省、市、县、乡四级换届之年。今天县委组织召开了换届工作动员会，前面有中央、省、市、县都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署。中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，县委专门印发了相关的文件并作出了要求。我们组织召开这次会议，就是要认真学习领会中央和省、市、县委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，进一步统一思想认识，增强严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定坚实的思想基础。前期我们也印发了换届纪律宣传手册，大家都不仅能自觉学习，而且带头遵守和执行的情况也比较好。下面，结合今天的会议精神，我将几点意见：

一、要用铁的纪律保证我乡换届风清气正。

律要求。这些纪律和措施，就是用来提醒各位领导干部严格遵守，提请广大干部群众加强监督的，是我们这次严肃换届纪律工作的操作规程。要切实加强领导，把教育、监督、查处贯穿换届始终。一是要认真学习、深刻领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，带头学规矩、懂规矩、守规矩。在搞好个人学习的基础上，要按职责分工抓好本单位、本部门的学习教育，将上级组织关于换届的纪律要求广而告之，使领导干部熟知，干部群众了解，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，保证所分管领域和部门在这次换届中不出任何问题。二是纪委要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，要畅通举报渠道，要有专人值守举报电话，认真接待群众来信来访，及时受理换届期间违反纪律的反映和举报。三是严厉查处。要坚决纠正在查处上失之于宽、气正的换届环境。三要带头监督。各级领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头深入各村（社），对换届的各个环节进行督查，对换届风气进行监督，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。

篇4：严肃换届纪律,确保风清气正

各位领导、同志们：

今年是我县县乡村三级领导班子集中换届年，是全县人民政治生活中的一件大事。本次换届能否圆满完成，换届风气至关重要。作为统计部门负责人，在换届工作和人事调整过程中，我将做到以下几点：

一、在部门工作中，加强对换届纪律工作的组织领导。按照中央和省市县委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求，结合统计工作实际，积极部署本单位的换届纪律工作，将这项工作列入当前重要工作事项加以督办；加强对本单位党员干部的思想政治教育，组织本单位职工学习有关换届纪律的要求和选举工作的政策及法律法规，教育他们讲党性，顾大局，守纪律，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；对出现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和认真整

改；充分发挥部门职能，积极配合组织纪检部门，研究制订换届风气考核措施，做好对换届风气的考核工作。

二、在个人行为上，带头严格执行中央和省市县委关于严肃换届纪律的各项要求，坚决做到：

1、严格执行中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”和市委“二十个禁止”的纪律规定，坚持党性原则，坚持公道正派，认真宣传换届选举工作政策法规和纪律要求，积极参与换届选举，带头弘扬正气。

2、绝不违规用人，严格执行干部选拔任用的政策法规和严肃换届纪律工作的有关要求。

3、绝不跑官要官，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退流转。

4、绝不买官卖官，不封官许愿，不利用职权和职务上的影响为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或提高职级待遇。

5、绝不干扰换届，充分尊重代表自由行使选举权、被选举权和表决权。

6、绝不参与或帮助他人拉票贿选。

7、绝不对组织的决定发表恶意言论。

篇5：以“五个坚持”确保换届风清气正

当前，乡镇党委和市委换届工作即将陆续启动。选好干部、配强班子，事关全局长远，意义十分重大。作为换届的组织者和领导者，应做到“五个坚持”，确保换届风清气正。

坚持“高标准、严要求”，严明换届工作纪律。一是强化领导干部学习培训。召开市委和乡镇党委两级换届专题民主生活会，举办全市涉及换届党组织班子成员换届工作专题培训班，学习换届相关政策法规和纪律要求，增强领导干部党性、大局和组织观念。二是强化宣传和警示教育。加强干部政策、党纪法规、换届政策和纪律要求的宣传，提高党员干部群众的知晓度和参与换届纪律监督的积极性。广泛开展警示教育，用身边的事例警示和教育党员干部。三是细化严肃纪律措施。市委和乡镇层层签订“严肃换届纪律承诺书”，细化换届纪律要求，完善防范措施，预先编制各类选举工作流程、范文和模拟材料，用制度来规范保障换届工作的顺利进行。

坚持“清思路、明方向”，匡正选人用人风气。一是明确总体导向和标准。坚持“德才兼备、以德为先”的标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，努力形成以工作业绩定进退、行奖惩的用人导向。二是注重业绩、重视基层。注重从基层一线选拔业绩突出、年轻有为的优秀干部。按照“调优、调顺、调强”的原则，优先配齐配强乡镇领导班子，使乡镇领导班子文化、知识、能力结构搭配合理，班子的年龄、文化、性别等结构符合规定。三是力求实现“人岗相宜”。在换届工作中将力求“把合适的人放在合适的位置”，努力让干部人尽其才。坚持“多渠道、全方位”，加强换届全程监督。一是改进监督方法。由组织监督向执纪、司法、审计、舆论、群众监督拓展，形成监督合力。监督形式由相对单一向多种形式转化，通过考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等形式，让更多的群众参与进来。监督渠道采取自我监督与组织监督并重，公开监督与隐形监督并用，组织监督与社会监督并行，审计监督与审查监督并举等措施。同时，通过巡回督查、现场督导，全程跟踪、全程监督，从根源上杜绝拉票贿选、干扰换届等不正之风问题的产生。二是突出监督重点。组织部门同纪检机关积极配合，前移监督关口，认真受理违反换届纪律的举报，发现问题及时处理纠正。三是强化群众监督。进一步畅通民意表达渠道，坚持公开透明、阳光操作。建立市乡村三级换届联络员制度，形成上下贯通、沟通顺畅的工作体系。

坚持“硬态度、强执行”，严查违法违纪行为。一是畅通举报渠道。完善电话、信访、网络“三位一体”举报平台，使换届工作全程置于广大人民群众的监督之下。二是实行换届举报查核专办制度。对换届中的拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违规违纪行为，反映问题线索清楚、内容具体的举报，一律严肃查处，决不姑息；反映线索不具体的，先谈话诫勉；上级组织部门立项的督查件，在15天内报送查核结果；反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结。三是强化追究问责。对查实的违反换届纪律问题，坚决按照“5个一律”严格追究问责；对压案不查、查处不力的，严肃追究有关责任人的责任。

篇6：严把四关细致办文

严把“四关”细致办文

“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”，办公室工作就是由无数细微的服务构成的，把握住每一个细节就能成就办公室的优质服务。反之，一个电话、一个通知、一篇信息、一次活动稍有疏忽，就会由小错酿成大问题，将小事变成大事。因此，我们在办文工作中坚持牢固树立

“细节决定成败”的意识，以“严谨、严密、严格”为准则，以“全满意”、“零失误”为标准，严把起草、审核、印刷、校对“四关”，抓住影响整体效果、决定事情成败的关键性环节，不放过微小细节，不马虎细小工作，确保了文件质量。

一、严把起草关

对一些重要文件的起草，严格遵循主任牵头理思路、分管副主任出提纲、文秘人员收材料、千锤百炼成文稿的办文流程与方法。一是精心准备。文秘人员提前介入，共同参与有关工作，了解真实情况，及早收集有关材料，积累素材，做到在起草文件时“心中有数、有的放矢”，而不是“闭门造车、纸上谈兵”。二是反复推敲。强化公文出精品意识，既注重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，把握细节，注重积累，从领导平时讲话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其要领，力求思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。如制发《中共XX县委关于印发的通知》一文，我们从起草拟初稿，到正式定稿开始送审，先后向有关单位征求意见、召开有关单位联系会议进行讨论，然后召开室务会和办公室各科室负责人会进行讨论，再送县委常委会议讨论决定等多种形式，根据领导和各单位的意见，注重修改细节和一字一句的表达，反复琢磨和推敲，再进入送审程序。由于能提前做好材料积累的准备，从而确保了文件明确具体、切实可行。对由其他单位草拟的以县委、县委办名义下发的公文，在接收文件的同时强调“六项注意”，即注意是否确需行文、是否符合办文的程序和手续、是否符合党和国家的有关方针政策、措施是否切实可行、文字表达是否准确简练、文件是否工整和完整，力求准确、精炼、及时、严谨，做到了“内容上求实、格式上求严、文字上求精、篇幅上求简”。

二、严把审核关

公文代表着机关的形象，做好办文工作对于提高领导机关工作质量和效率有着十分重要的意义。为此我们一方面注重审格式。实行多级审核、层层把关制，首先初步审核数字和文字的使用是否符合规范，是否漏记附注内容，简称是否规范等内容；公文送负责人签发前，主要审核公文文种是否恰当，眉首、主体以及版记中的各要素是否齐全，标题的要素是否齐全，标识是否规范，眉首是否要加秘密等级、保密期限和紧急程度，是否要加签发人姓名，发文字号、主题词是否规范，函、会议纪要等特殊公文格式是否符合新公文格式的要求等等。如今年3月由县总工会起草的《中共XX县委关于进一步加强XX工作的意见》一文，在审核过程中发现“意见”这种文种更适应于上级部门对此项工作的一些指导性建议，而县委对于如何进一步加强全县的工会工作在文件中有明确要求，根据该文件的内容，我们修改为《中共桃江县委关于进一步加强工会工作的决定》，确保了公文的严肃性。另一方面，注重核内容。凡是公文中涉及的事例、数字、引言等，均要求起草人员提供准确的发文依据和详实的参考材料，坚决杜绝“似是而非”或拿不准的材料。对一时拿不准的相关政策和法律，我们就谦虚地向市委办、省委办咨询，做到公文里所说的每一个字、每一段话都“于法有据”。今年8月县公安局请求以县委办、县政府办的名义转发《湖南省国家工作人员因私事出国（境）暂行管理办法》一文，审核时发现该局提供的省里文件是2003年省公安厅、省委组织部、省人事厅联合行文，市委办已于2004年以市委办、市政府办的名义进行了转发，综合考虑到此文件的时效性和市里对我县实施过程中的一些具体要求，我们结合XX实际，重新起草了《关于认真做好“按需申领护照”工作中特定身份人员登记备案工作的通知》，并根据省市的文件精神，严格按照规范对内容进行了全面修改，确保了公文的规范、准确、严谨。

三、严把印制关

为加强对文件印制工作的标准化、规范化、程序化管理，在文件印制中我们按照及时、规范、美观、安全、保密、节约的要求，针对文件印刷过程中容易出现差错的情况，相应制定了《公文排印细则》、《文件打（复）印规定》等工作规程和操作规定，并依据有关工具书，分文种就版面尺寸、排版规格、版记位置、字体字号、页码标注制作了固定的模版给文件印刷单位，进一步规范了文印工作，统一了文件格式。如我办编制的《优质服务竞赛活动简报》第5期，在印刷过程中出现因纸张回潮导致有些文字印刷不清晰的现象，及时发现后，我们要求文件印刷单位进行了重新印刷，确保了文件的印刷质量。

四、严把校对关

公文代表着机关的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平，而校对是确保公文质量的重要环节。一个错别字、一个错标点都事关全局，甚至酿成大事，从这个意义来讲，“办文工作无小事”，来不得半点马虎。为确保公文准确无误，我们购买了《公文校核学》、《现代汉语词典》等工具书，并建立了“四校制”，即文件起草后送审前校对一次、审核后校对一次、审签后付印之前校对一次、印制后发出前校对一次，确保万无一失，每次校对均要求校对人员签名负责，以增强校对人员的责任感，从而确保格式上的规范性、内容上的可行性、程序上的合理性、时效上的及时性。

篇7：严把四关保障节日食品安全

在“中秋”、“国庆”两节期间，红河州通过严把食品源头、生产加工、流通消费和监督管理四个环节的安全质量关，实现了从农田到餐桌，从食品生产企业到流通消费的全程有效监管，从而维护了食品市场秩序，保障了人民群众“中秋”、“国庆”期间的身体健康和饮食安全。

一、严把源头关。扩大无公害农产品、绿色食品和有机食品生产规模，全州已建成8个农业标准化生产示范区，建立了58个无公害农产品、绿色食品和有机产品生产示范基地，面积达72.23万亩。由于加强了源头治理，确保了食品安全，目前蔬菜、水果中农药残留检测合格率已由过去的91.8提高到97.4%。

二、严把生产加工关。质监等部门通过“管理到人，覆盖到点”的方式，对全州1963家食品生产加工企业，按照质量诚信等级进行分类管理，并与企业法人签订食品质量责任状。同时，对37个重点地区、117家重点单位、58个重点产品，采取分片包干、责任到人，从产品的加工环节、工艺流程进行监管和治理，确保生产加工各个环节的食品安全，有效遏制了劣质食品上市等违法行为。

三、严把流通消费关。工商、药监等部门以流通、消费环节为重点，严格市场巡查、行政问责、抽检等工作制度；通过量化分级管理、严格审查前置审批条件和培育创建食品安全示范单位等，确保流通、消费环节的食品安全。目前，全州共创建“农村食品安全示范店”695户，有412户食品生产企业通过QS认证，量化分级管理A级单位由2004年的22家上升到今年的552家，监督管理率由21.5%上升到了现在的72.9%，全面推进了食品安全保障工作。