奖申请报告

奖申请报告（共16篇）

篇1：奖申请报告

关于申请部分新员工全勤奖的报告

宋总：

为更好的促进工厂生产管理，使员工勤于岗位，提高员工的工作积极性和工作效率，为黎宪、梁海文、陈杰。尹云辉四名员工申请6月份全勤奖。先将这四名员工入职以来的工作汇报如下：

1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作

认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；

2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生

产安全事故发生；

3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时

不等。

鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！

请公司领导审批，批准为盼！

生产部

二0一四年六月二十六日

篇2：奖申请报告

总公司：

我公司收到苏中铸砼发【2013】第4号文之后，积极开展年终无安全事故活动，公司领导积极重视，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，积极开展活动。通过悬挂条幅、操作规程上墙，利用晨会进行安全教育，抓好驾驶员的岗前、岗中的学习教育培训工作，适时召开部门安全操作规程培训会等活动，高标准、严要求做好本单位的评先评优工作，截止2014年1月30日，车队无安全损失，真正做到车队“两无两到位”的目标。通过本次活动我公司涌现出了一批优秀的驾驶员和先进部门，根据公司文件，特申请奖励如下：

无事故部门：

安全无事故个人：

特此申请

沛县铸本混凝土有限公司

奖励申请报告

尊敬的公司领导：

为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况： 2015年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

根据2015年2月22日公司工程会议精神：对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!申请部门：

申请日期：

奖励申请报告范例二

尊敬的领导： 2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。

检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜

样。掘五队在7月14日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。

由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。

请领导批准!申请部门：

申请日期：篇三：安全奖发放申请报告2015-3-18 安全奖发放申请报告 公司领导：

根据公司对于安全奖发放的要求：驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励，现我车队申请针对2014入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议：对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励，近期白碱滩区政府多次过问此事，建议公司按1000元/人的标准尽早发放。

篇3：老公娶二房的申请报告

您好！在经过慎重研究并做好在外风餐露宿3天的心理准备下，特向您提出申请。因为没有写过这类申请，因此有格式差错之处，您别见笑！

申请事项：娶二房

有效时间：直到你肯帮我分摊一些家务活的时候

申请理由：

一、娶二房并不会导致交通瘫痪、金融危机、失业高潮；

二、娶二房会增加家庭对我的吸引力，发生婚外情的几率可以降低99%，不信您试试？

三、娶二房可以帮我分担家务，目前情况是：一个人做两个人的家务，如果娶了二房，就是两个人做三個人的家务，平均每人分担1.5的家务。当然您还是不需要做家务的，您毕竟是大太太嘛；

四、娶了二房，供您使唤的就不止我一个了，你在使唤谁的时候有了选择权，这也从客观上增加了我等的竞争压力，相信办事效率一定比娶二房之前提高至少33.3%。这就从客观上保证了您对生活的高要求，不信您试试？

五、娶了二房，您就可以不生小BB，您不是一直担心生小BB的时候痛苦吗？如果在三个代表重要思想的勾引下、在两个务必精神的鼓动下、在您的恩赐下我娶了二房的时候，这些又苦又累又痛的差使就可以交给二房去做了。而您呢，既有小BB陪您玩，还不用您给他擦屁屁，多美好的四人世界啊！！心动不如行动，快决定吧！！！

六、娶了二房，您就有了贴身丫环，不会再出现我们一起逛街你到处逛、我无精打采地跟从的现象了。最重要的是，你找了个绿叶，自己做了红花。

七、娶了二房，您就多了一份自由。您不是有时候很讨厌我在您背后毛手毛脚的乱动么？如果娶了二房，只要您想自由，我就睡到另一个房间去。

老婆，我不会那么迂腐的搞个什么八大理由、八大建议之类的八股文来证明什么，现在就这么七个理由，说实话，如果我是您，我就同意；哎！您还别反问一句“如果我嫁两个老公你愿不愿意？”我现在就回答您，如果您能提出类似这七个理由中的第三、四条来，我就同意。您能吗？不能！所以，我不同意。总之，娶二房，我好你好她也好！——肾宝；如果别人说三道四，别理他们，不走寻常路——邦威。

此致

敬礼

申请人：您的老公

时间：今天

篇4：财政奖补项目申请报告

XXX人民政府

关于申报2012年度第一批村级公益事业

一事一议财政奖补项目的报告

县综改办：

根据xx县村级公益事业建设一事一议财政奖补工作会议精神，要进一步加大对村级公益事业“一事一议”财政奖补力度，拓宽财政奖补范围，我镇迅速召开村级干部会议，传达会议精神并宣传村级公益事业“一事一议”财政奖补项目政策，重点强调该项工作的重要意义。要求各村树立项目发展意识，抢抓机遇，切实加强领导，加快推进村级公益事业“一事一议”财政奖补工作。各村结合实际，纷纷上报了农民最迫切、反映最强烈、利益最直接的项目，通过审核，现在将2012年部分村项目情况进行汇总上报，请予批复。附：xx镇2012年村级一事一议财政奖补项目申请汇总表

篇5：奖申请报告

公司领导：

根据公司对于安全奖发放的要求：驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励，现我车队申请针对2014入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议：对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励，近期白碱滩区政府多次过问此事，建议公司按1000元/人的标准尽早发放。

妥否，请批示。

篇6：车间申请2014年节约奖的报告

宏达公司：

2015年已经过去，在公司的领导及关心帮助下，塑料车间全体员工齐心协力，共同努力，车间的各方面工作取得了一定的进步，尤其是在原材料的使用管理上做了大量的工作，成绩较突出，现将车间2015年原材料使用情况报告如下：

2015年（1至12月）生产使用各种原材料情况如下：线性聚乙烯7042: 750.66吨，高密（5000S）131.68吨；6098：38.47吨；2480:0吨；青岛PE05：229.615吨；线性护套料：18.325吨；外购母粒：71.3442吨；总计：1240.0942吨。

2015年年底各种原材料库存情况如下：线性聚乙烯7042：2.41吨；高压2426：0.0316吨；高密（6098）：1.53吨；护套料：0.325吨，青岛PE05：8.9吨；聚乙烯蜡：0.0382吨；硬脂酸：0.074吨；外购母粒：0.8038吨；抗氧剂1010：0.078吨；相容剂：0.035吨；官能团：0.0006吨；EVA：0.015吨；硅烷：0.022吨；氢氧化铝：0.85吨；分散剂：0.0492吨； 2726母粒：0.005吨；7042：0.075吨；7042粉：0.003吨；8200弹性体：0.015吨；原材料共库存:15.2604吨。线性护套料结余：0.25吨。

2014年年底各种原材料库存情况如下：线性聚乙烯7042：0.07吨；高压2426：0.0316吨；高密（5000S）：2.18吨；山东、武汉PE05:1.44吨；聚乙烯蜡：0.0382吨；硬脂酸：0.074吨；外购母粒：0.408吨；抗氧剂1010：0.078吨；相容剂：0.035吨；官能团：0.0006吨；EVA：0.015吨；硅烷：0.022吨；氢氧化铝：0.85吨；分散剂：0.0492吨； 2726母粒：0.005吨；7042：0.075吨；7042粉：0.003吨；8200弹性体：0.015吨；原材料共库存:5.3896吨。线性护套料结余：4.5吨。

按以上数字核算，塑料车间的损耗：全年总产量1268.175——全年车间使用原材料1240.0942=28.0808吨。按公司规定吨损耗千分之三计算：1240.0942*0.003=3.7203吨。即塑料车间2015年全年盈余线性护套料31.8011吨。

塑料车间全年编织袋领用数为2800条，原材料结余编织袋为36026条，即车间总共应有编织袋38826条，上年结余0条，生产1268.175吨线性护套料需用50727条编织袋，即车间总计使用编织袋50727条，现车间本年无库存，故编织袋全年盈余11901条。内衬袋全年领用53000条，上年结余0条，现车间2273条库存；而生产1268.175吨成品料总计需用内衬袋50727条，故车间2015年内衬袋全年无盈余。

请公司相关部门查证。

塑料车间

篇7：对孙悟空职称申请报告的批复

您交来的申报中级职称申请已收阅，因为您是一个知名度很高的人，您的申请我们评委会进行了专题研究，现答复如下：

孙悟空先生，本来您战功赫赫，除妖怪、斗恶魔，历尽八十一难，保护唐僧到西天取回了真经，进一个中职是不成问题的，但是，我们的职称表里只有出版类、新闻类、教育类、医学类、兽医类、专业类、政工类、经济类、文秘类。根据您七十二般变化的特长，本想把您归在专业类，可一翻您的档案，发现您没有外语合格证、计算机培训合格证、现代高新技术合格证，其实这些您不用担心，只需到有关部门交几百元的报名费就可以领到证书，去不去培训并不要紧。

根据您在花果山当过美猴王的工作经历，也可以把您归在政工类，因为您曾是个优秀的政工干部。可您至今没有一个文凭，申报中职是要有本科文凭的。其实，这一条件也并不难，可以到地摊上去买一个，或者和已有本科文凭的朋友借一个用用，反正那只是个复印件，名字一改，就连玉皇大帝也难发现。

关于发表论文的那一条，对您来说可能是个问题，因为您整日只会埋头苦干，几乎没有时间动笔，尽管您猴脑好用，一下子也不可能发表文章，不过您只需把过八十一关的总结写来一份就行，实在不行，那您就去抄一份别人发表过的文章来吧，反正又不拿去报刊杂志发表，也不会引起著作权的官司。但千万记住，无论写总结还是抄文章，那些斩妖除魔的事一定要生拉活扯地归在自己的档案上，那偷蟠桃、闹天空、被压五指山的事最好别提，因为那只是平民百姓爱听的话题，领导最不欣赏有劣迹的人。

为使这次评审工作公开、公正、公平，我们评审组给群众下发了对您德、能、勤、绩考核的征求意见表，不过，您不必担心，这只是个形式而已，关键的是您要事先做好唐僧的工作，我们评审组的意见最终由他定，您如果宽裕，千万别忘了给他送几个金元宝去；如果手头紧，就和八戒借点送去，唐僧虽然不抽烟、不喝酒、不吃大鱼大肉，但他进庙上香也是需要钱的。这不是行贿，人与人之间的交往是必不可少的，密切联系领导只是三大理论之一，还有吹捧与自我吹捧、领导得利与自我得利等法宝都要不失时机地见缝插针，反正这些都是正常的交往。

某评审委员会

篇8：奖申请报告

关于村级公益事业“一事一议”财政奖补项目

清水村渠系配套申请审计的报告

县审计局：

根据榆财发„2010‟334号文件精神，批准我乡村级公益事业建设“一事一议”清水村渠系配套财政奖补项目。

项目投资及建设内容：项目总投资48万元，其中：财政奖补资金24万元，群众自筹3.3万元，筹劳折资20.7万元。制作、衬砌U型渠7029米，增加有效灌溉面积680亩。

乡政府确立该工程由清水村委会具体负责实施，该工程于2010年9月10日开工，2010年10月31日全面竣工。

实际资金支付组成情况：工程建设投资480000元，其

中：购置水泥槽支出242000元，购买水泥23400元，购洗

砂7600元，劳务报酬支出207000元。

该项目资金全部到位，按照项目要求全部完成，特申请

贵局审计为盼。

特此报告

二〇一〇年十二月六日

篇9：国家励志奖申请

17/134

无

获奖情况

2013年4月参加北京市大学生科学研究与创业行动计划项目评比中荣获二等奖。

思想奖学金一等、学习优秀奖学金二等、实践奖学金二等。

2013年5月 被评为2012-2013学年“院级优秀团员”

院级 1项 校级奖励4项

篇10：助学奖申请书

尊敬的领导：

我是XX 大学 XX的学生，来自XX省XX市一个普通的三口之家。现家有3人，爸爸，妈妈和我。爸爸妈妈在10年前下岗，因为两人在同一个单位，所以基本上同时失去工作，全家人均收入不足XX元。我进大学时的学费大部分是靠生源地助学贷款，今年把学费交齐家里就更加困难了。为了减轻父母的负担，所以我特此申请国家助学金。

“我不能决定生命的长度，但我可以扩展生命的宽度，我不能改变出生的境况，但我可以不断开拓”，“家穷志不穷”，我没有因为家境贫困而失落，没有因为家庭贫困而丧失生活的动力，而生活的贫困却教会了我越是艰苦的环境越要坚强。在学校我非常注重自身思想道德建设，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，立足自身特点，参加校院组织的一系列“树文明新风，做文明大学生的活动”。从点滴小事来磨练自己的意志，培养吃苦耐劳的精神，不断加强自身的修养，热爱中国共产党，拥护党的路线，方针，政策，关心事实

政治，学生还遵纪守规，自觉维护学校的秩序。在日常工作学习工作中，注重民族团结举止文明端庄，艰苦朴素，热情大方，坚持原则，注意开展自我批评，不断提高自身的综合素质。

“知识改变命运”我深知只要不断完善自己，增长知识才能改变家庭状况，所以在进校之前，我就给自己制定了目标，本着“勤能补拙，一份耕耘一份收获”我积极主动明确学习目的，勤奋刻苦，锐意进取不断培养专业兴趣，不断总结学习经验，不断改进学习方法理论联系实际，摸索出了一条适合自己的和大学学习特点的学习方法，取得了优异的成绩，为了提高自己的听课效率我总会提前去教室，占前排的位置。在课上积极思考课后注重和老师交流课下和同学讨论，相互取长补短，查阅资料，不断进步。在闲暇时去图书馆开拓眼界，并在十一期间勤工俭学，补贴家用。求知的路途充满艰辛，然而成功的花朵散发着芬芳。当然，学海无涯知识无际，我勤奋刻苦不断在知识的海洋中徜徉。

我性格开朗，热情大方，平易待人。在学习和工作两不误的前提下，我积极参加校院组织的各项活动。

在寒暑假期，为了减轻母亲和父亲的负担，我利用闲暇假期期间，做兼职来满足学习所需。梅花斗雪，独立寒枝。我终于相信即使只有万分之一的希望也要勇往直前。贫困不算什么，因为太阳每天都是新的。

我自认为自己的条件符合“国家助学金的申请条件”望老师给予批准

再次真挚的感谢各位领导。

此致

敬礼

XXX

篇11：奖申请报告

1，萧亚轩

萧亚轩真的没有得过金曲奖，真！的！没！有！如果拿蔡依林的《说爱你》和萧亚轩的《爱的主打歌》来对比，嗯，大概是走同一个唱跳路线的。但是相比蔡依林柔软的腰身、妩媚的眼神，萧亚轩……老觉得“硬邦邦”的。萧亚轩音色不差，也够努力，只是特色还不够鲜明吧，曾经的《爱的主打歌》没能入围金曲奖是众所周知的遗憾。

2，温岚

温岚一直有着满腔的热情，但怎么就烧不起来呢？好吧，热情的歌手太多了，比如本届歌后张惠妹，实力热情两把抓，抒情和舞曲都cover。于是温岚终归还是缺乏特性，概念和影响力自然也就提不起精神。周董常常写歌，给温岚的也不少，好听的不在话下，但温妹子的专辑定位总是差强人意，抒情还是热辣，也许还在寻找，但金曲奖可不等你呀～

3，江美琪

曾经在青涩的中学时代，江美琪的《亲爱的你怎么不在我身边》感动了多少少男少女。但是，江美琪也没在金曲奖大红大紫过，为毛？小编觉得可能真是金曲奖不吃治愈情歌那一套，哪怕你有纯净灵透的嗓音。治愈系无论如何变化，最终还是难以有撩动市场的亮点和推动市场发展的力量。小美，奖不奖的不要紧，很多人喜欢你安静地唱歌，你就唱吧～

4，张宇

张宇大哥风尘仆仆地来了，又走了，金曲奖没有他的份儿。不管大哥你的情歌感动了多少人，问题还是您的风格倒是变一个啊？还是不得金曲奖要领（也有可能人家随遇而安），否则也能走蔡依林“呸呸呸”的路线了。不过，坚持自己的路线和特色有什么错？变与不变的要义一个是想不想，一个是能不能，只不过张宇大哥两个都有点犯难罢了。

5，刘若英

3次入围金马影后，也获得评审团大奖，集才华和小清新气质于一身的奶茶刘若英你又是怎么了？坐拥辣么多传唱度极高的歌，好像不得金曲奖也影响不了你在歌坛赢家的地位哈？如果说金曲奖对唱功和突破要求相当高，奶茶还是打擦边球的，唱功不错，但突破呢？不过也有人说是奶茶所在的几家唱片公司的运作问题。

5，Hebe

论唱功，Hebe入圍绰绰有余，而且个人特色比alin或者林凡强。那金曲奖离Hebe有多远？如果说金曲奖从来不喜欢小清新，那公司为Hebe安排的此路线就是毁。但是，如果把被批怪腔怪调的风格掌握好，再加上专辑布满突破性的想法，Hebe未来的金曲奖征途还是希望满满。加油！

6，梁静茹

篇12：全勤奖申请书

全勤奖申请

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；

2、每人80元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。

3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。

4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。

请领导批准！

人力资源部 2011年8月8日 篇二：全勤奖申请报告

关于申请部分新员工全勤奖的报告

宋总：

1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作

认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；

2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生

产安全事故发生；

3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时

不等。

鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！

请公司领导审批，批准为盼！

生产部

二0一四年六月二十六日

篇三：全勤奖方案请示

关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员

工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时

间（包含加班时间）为准。

2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获

得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享

受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停

水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖

的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）

单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内

出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次

者，不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当

月全勤奖。

1)考勤时间作假者；

2)上班后，擅自离开工作场所者；

3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6 月15日）。

2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。篇四：关于全勤奖申请

内蒙古正隆谷物食品有限公司

日期：2011-8-1 篇五：全勤奖

桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于本公司液体组在职人员，本公司危化品车驾驶员。

三、全勤奖实施

1、考勤管理

第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。

第二条、本公司施行单休提前请假制度，每月按30天计算，即每月请假休息4天，需提前一天请假。

第三条、加班期间，薪资按职位工资补发。

第四条、当月请假超过4天者，超出的天数，按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计扣除。

2、获奖条件

第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内（30天）上班达全勤者，均可获得月全勤奖。

第二条、试用期内员工没有全勤奖。第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

四、全勤奖核实

公司财务部朱阿姨负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

五、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月16日-6月16日）。

2、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

六、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

七、附则

篇13：国奖申请书

尊敬的领导：您好！我是理学院10级光信息科学与技术专业02班的***。2010年9月很荣幸的成为我校的一名新生，满怀着对学校无比感激地心情，在激动与兴奋的心情中不知不觉地开始了我在武汉的大学生活，在这一年里我始终保持着积极向上的心态，在时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和生活两者之间的关系，努力做到全面发展。尤其是经过大一这一年的努力学习，我觉得这次有机会获得国家奖学金实在是非常让人欣慰。本人认为在各方面均符合优秀学生的评选条件，故提出该份申请书。现将个人基本情况介绍如下，请领导参考：

一 思想方面

本人于入校伊始就向党组织递交了入党申请书，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以及国内外的局势变化。在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观；在严格要求自己的同时，还在不断鼓励、帮助身边想申请入党的同学。并且，成为入党积极分子，参加了入党积极分子培训班，获得了良好的成绩。在校参加入党学习以来，我深刻地体会到党员所肩负的重责.要想成为一名党员，就要时刻本着“全心全意为人民群众服务"的宗旨，就要在最危急的时刻挺身而出，对待

社会上不良的行为要敢于批评和改正.以自己的实际行动来鼓舞大家，带动大家.树立起党员的光辉形象.发挥党员的先锋模范作用，使自己不仅在思想上积极入党。当然我还得继续努力，我做的还不够，我还要争取早日成为一名优秀的共产党员，更好地为党为人民服务！

二 学习方面

学生以学习为主，在学习上遇到了什么困难，我先是自己独立思考，如果自己解决不了我便会向同学﹑师兄请教﹑讨论﹑学习。大学一年来，我都学习用功刻苦，一份耕耘一份收获。我的勤奋换来了任课老师和同学们的肯定。这一年的刻苦学习和努力拼搏让我能够在各项成绩中都跻身于年级前列。其中第一学期，高等数学98分，计算机基础94分。第二学期，线性代数100分，电磁学94分，电路分析基础97分，c语言99分，高等数学90分并且，一次性通过了全国计算机二级；在数学知识竞赛上，获得三等奖。也让我对知识有了更大的渴望，更让我对自己有了更高的要求和目标。

三 生活方面

在生活中，我节俭朴素，由于父母均为农民且年迈故劳动力少无固定收入，家庭难以支付我的上学费用，上学一直以来都是靠着政府和亲戚的援助。虽然我是贫困生，但我性格开朗，乐于助人，与同学间沟通较好，很多有困难的同学

都愿意寻找我的帮助。建立了很好的人际关系，得到同学们的认可和支持。

大学是我人生中极为重要的一个阶段，在这一年里，我在各个方面都取得了进步，综合素质得到了提高。现我申请国家奖学金，我要特别感谢老师的大力培养和在专业方面的深入指导，以及同学们在生活工作中给我的支持帮助。今后我要更加严格要求自己，力求在以后取得更好成绩。

四 社会活动

由于家庭经济原因，我找过各种兼职，2010年10月我在新通国际公司做兼职，第二十届国际教育展武汉站由该公司承办，我做礼仪人员。当然也参加过促销，发单等工作。第一学期，参加过为贫困中学捐书活动，我走访了很多宿舍楼，最后在大家的爱心下为他们集了二百多本书。曾为残疾的儿童卖报纸，在大街号召大家买报纸，献出自己爱心。曾参加公交换零钱活动，免费为等公交车的乘客换零钱。方便市民的出行。

最后，在过去的一年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。我要特别感谢学院领导的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。

我深知，自己还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，我将继续以积极的态度，饱满的热情，把握机会，投身到学习和生活中去。我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。努力成为本职岗位上的内行和能手。

大学对自己而言，虽然取得了很大的进步。但是大学的学习和生活所能给我的，并且我所能够接受的毕竟是有限的.面对社会这所没有围墙的大学.我一定会不断地更新自己，不断地给自己充电.充分发挥自己的优点。正视和克服自己的缺点，争取在激烈的社会竞争中不断取得进步和成功。只有把握住今天，才能在今后的学习，工作和生活中，不断完善自我，提高自己，创造出新的辉煌。

特此提出对国家奖学金的申请，我要特别感谢系领导老师的大力培养，专业老师深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。

以上即为本人的基本情况，敬请各位领导加以评判审核！此致

敬礼

篇14：三月份安全奖申请

1、三月份参加总公司组织的安全生产大检查共三次。3月1日、3月16日安委会组织的专项安全大检查和3月21安全监察大队组织的针对外来施工单位的大检查。部门自行巡检10次。

2、加强对外来施工单位的监督管理。3月2日消防科、保卫科联合祥瑞总公司安全环保处对外来施工单位进行安全教育培训会议。

3、抓好消防车辆的交接班、非火警出勤记录。监督消防车辆的维护保养。本月共出车12车次。临时性任务4次，训练6次，配合消防应急救援演练2次。

4、专职消防队配合各分公司消防演练三次，3月23日合成氨一公司氨库泄漏应急救援演练。3月25日祥瑞总公司油脂车间氢气泄漏消防演习。3月28日煤气公司消防应急处置模拟演练。

5、协助做好消防安全标准化建设工作。

6、做好对消防户籍化管理的录入工作。

四月份工作计划

1、组织好消防车辆的训练出勤工作。

2、积极完成春季消防训练工作。

3、做好每日对消防户籍化管理的录入工作。

4、做好每日的消防安全巡查工作。

特申请安全奖

篇15：奖申请报告

数字营销奖：大有超越之势

本届推广委员会执行理事长贾丽军首先介绍了设置数字营销奖的初衷。数字营销奖在美国艾菲奖里面只是一个门类，但是在中国，数字化发展的迅猛以及多元化数字技术的研发，使得中国的数字化技术和数字化传播已经和世界接轨了，而且它在专业属性和专业技术的构成、评审团队的知识结构上有独特的地方，所以有必要设置一个专业的评审团队，做更加精准细致的评估，所以就把一个单项奖变成了专项奖，叫艾菲数字营销奖。

具体到本次参赛作品的整体水平，贾丽军给予了很高的评价。在他看来，中国在传统营销、传统传播领域，和世界可能有近百年的落差，但是在数字化时代，中国跟世界是同步的，甚至大有超越之势。

作为终审评委中国际4A公司的代表，智威汤逊北京公司总经理徐进表示，此次参赛作品中有一些精彩的案例，但缺少特别有革命性和突破性的经典作品，这是中国广告人和营销人要共同努力的方向。同时，在新的技术、新的消费习惯、新的社交方式的推动下，整个营销体系发生改变，数字对传统的冲击是很大的。客户同样认识到重要性，持续加大对于数字营销方面的投资，不仅仅是作为媒体的使用或是营销的某一个环节与补充，而是平台化的运作，这打破了传统360度传播的体系。当然，如何通过新媒体和数字营销，做到长期品牌资产的累积和短期销售的达成是关键，不能“叫好不叫座”，这就对数字营销公司和客户提出了更高要求，真正以“消费者为中心”，让创意和营销更具实效性，这是大家期待的。

作为企业的代表，中国人保财险网络销售中心副总经理原宇玲更看重数字营销的精准和时效性。“数字嘛，就是以数字作为一个计量和考核的标准，所以可能更多的一个是精准；第二个可能时效性上更强一些，其实我作为企业来讲，我更关注这一点。”

记者也采访了第三方监测机构的代表，他们关注更多的是参赛作品所提供的数据，因为这是最直接反映广告实效的标准。“提交上来的案例，大部分提供数据的质量、数据的表述、指标的标准化以及称谓上面，还是比较混乱的，当然，整个行业是从不规范到规范，那我觉得这也是我们第三方数据机构的机会。”缔元信网络数据公司首席执行官秦雯介绍说。

人人网：中国数字营销发展的空间很大

人人网全国营销策划中心总经理李普庆对数字营销有她自己的看法。在她看来，从广告本身来讲，相较于国外，中国的互联网广告或者说数字营销跟它的收入是倒挂的。如果说今天65%的你的主要的核心用户，他们花他们超过70%的时间在网络上，但网络广告相较于传统广告的收入来讲，还不到10%。也就是说，当消费者花了他的大部分时间在网络上，而网络上获取的广告收入还不到传统媒体的10%，所以这是满可悲的一个中国网络广告的现状。从门户到搜索（搜索还相对好一点，因为它是竞价动态的），到视频，到像人人网这种社交网络，到IM（即时通讯），消费者在这个媒体上花费的时间和广告主在这上面对消费者的投入是完全不成比例的，是倒挂着的。可以说中国数字营销发展的空间很大，给企业创造的价值也非常非常大，只不过，它获得的收入非常非常少。

“其实你能看到，为什么很少有几家互联网公司真的活得很好，完全靠广告活得很好？中国能数出上千万家网站，但是有几家可以通过广告像中央电视台、湖南卫视，或者哪怕是广州日报，像他们那样？没有。”李普庆说。

造成这种局面的深层原因是什么呢？李总也给出了答案。在国外，在网络上投放广告的比例超过30%，企业对网络营销的认知和理解是相对深刻的。所以在国外，确确实实看到传统媒体，电视也好，报纸也好，明显的衰落，数家报纸关门，或者转型，在中国看不到。中国大多数企业的决策者们，他们的认知还停留在电视上，或者报纸上，他们没有意识到大部分消费者已经不再读报纸，或者已经不再打开电视看；同时，他们自己又不是活跃的网络应用者，中国互联网整个的网民相较于国外是年轻的，35岁以下居多，而决策者相对而言都是40岁往上，这时候这个gap是大的。

媒体实效奖：为媒体戴上艾菲实效的桂冠

同为第一届的媒体实效奖，它设置的初衷又是怎样的呢？贾丽军介绍说，一个伟大的创意，如果广告主不认可，不接受，不敢于去采用，那么再好的创意也无法实施。只有创意人和广告主共同的合作，共同的认可，而且执行，才可能有一个结果。所以，国际艾菲奖首先是超越了一般创意奖的。但是，一个成功的广告运动、成功的品牌塑造，除了广告主和广告公司，还缺什么？媒体。国际艾菲奖有很多理念已经超前了，但是它有一个缺陷，就是忽视了媒体的作用和价值。于是在中国，发展出这么一个媒体实效奖，希望能够给媒体的品牌、媒体的传播效应、媒体的创新，戴上艾菲实效的桂冠，让媒体觉得不止是品牌传播的一个配角，甚至可能成为一个主角。

金国强，中国广告协会电视委员会常务副主任兼秘书长，同时是本届媒体实效奖的监审主席，他向记者介绍了本次媒体实效奖的前期筹备工作，因为这直接决定评审工作是否能够顺利进行。“媒体实效奖毕竟是第一次，我们得有一个章法和规定，我把它形容成是一个‘爬坡’，就是不管怎么，这个‘爬坡’过程你得走，你都得第一次爬，明年可能我们的‘爬法儿’就不一样。今年，第一个就是统一思想，这种奖我们怎么评，这是很关键的。在开始的时候我们用了一点时间，把标准统一了，所以虽然在评议的过程中，有达不成共识的时候，但大家都能在争议上再找到一个共同点，所以整个评议过程都很顺。更重要的是，今年的努力是为了明年我们能制定出一个更详细的评审标准。”金秘书长这番话，正所谓“磨刀不误砍柴工”。

有良好的初衷，有缜密的前期筹备工作，那么本届媒体实效奖的参赛作品整体水平如何，成为大家关注的一个热点。

“因为是第一次，没有比较，报送作品看得出也花了不少功夫，但是由于发动时间比较仓促，可能有些优秀的作品没有及时报送，相信明年、后年能够吸引更多的参赛作品。”本届评委主席、中国人民大学教授倪宁介绍说。

“有一些作品很有亮点，并且从参赛作品可以看出一些趋势，就是所有的参赛作品都意识到了新媒体或者说传统媒体的新用法对传播的价值，在这个方面都有很多探索。”重庆大不同品牌策划事业机构董事总经理张值说。

篇16：社会工作奖申请材料

尊敬的领导、老师：

您好！我叫xx，来自xx学院高分子材料与工程2班，现担任14级xx学院高分子一班的下班党员，并且我也是xx学院世纪英才四期学员和xx大学世纪英才学校七期学员等。回忆这一年来，对于学生工作我自认为还是比较用心、尽职尽责的，也得到了大家的支持.如有什么不足，还望您指正，我定能好好的改正。

学生会是一个能磨练打造成才的很好平台。很荣幸担任了学生会学习部部长一职，期间我积极配合老师和主席的工作，扛起了xx学院学风建设的大旗，积极组织大家早读上自习，较去年相比整体成绩明显提高，挂科率也有所降低，而且我们部门有两个同学拿了特等奖学金，还有一个干事拿了二等奖学金，并且我自己也拿了三等奖学金。除了学习外我还组织举办活动，让大一的新生在学习之余了解一些课外的东西，并带领学院参加校级比赛，其中两次获得最佳组织奖，还有在红叶诗歌书画竞赛中获得团体三等奖。此外我还组织大一新生参加学习经验交流会，通过交流会让大一新生明白学习的重要性，举办“文明修身助我行活动”来提高大家的综合素质。并且从2012年10月至今一直担任12级高分子材料与工程（2）班生活委员，担任生活委员期间我一直认真工作，积极组织班内同学定期打扫卫生，整理宿舍；截止到现在我们班宿舍无一宿舍被通报。

在一年的班级及学生会工作中努力发挥自己的才能，积极带动和参与各项活动，努力提升自己的不足，完善自己。

大二这一年里，在领导老师的信任和帮助下，在自身的努力奋斗下，我积极参加学校、学院、各部门、各社团组织的各种活动，全面积累各种社会经验。参与了院运动会等活动；积极参加社团组织的活动；大二上学期幸运的成为一名预备党员并积极参加各种党员活动；同时自己也有幸参与三下乡社会实践活动；与此同时并获得2013xx大学优秀团员；还有通过努力取得了综合测评第十的成绩，今年也有望拿到奖学金。

以上是我对社会工作奖的申请，希望得到学校、学院领导老师批准！

此致

敬礼