5年的女工工作总结（共9篇）
篇1：5年的女工工作总结
共青团未来5年的工作展望
我院共青团工作未来5年工作的总体思路是：全面加强共青团基础建设，引导广大团员不断学习团员政治理论，树立远大理想，开拓进取，努力把自己塑造成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义合格建设者和接班人，为实现我校又好又快的发展而贡献力量！
一、加强大学生思想政治教育，坚持以开拓求发展，构建组织建设新机制
全面落实科学发展观，加强团员青年的思想政治教育，集中力量开展各类践行科学发展观的主题教育，营造和谐、厚重、高雅的校园人文环境。不断加强团组织的各项建设，延伸团工作发展的空间。深入开展基层团组织评优创建活动，挖掘和树立先进团员的典型，扩大先进典型的影响力。加强团干部队伍建设，开展共青团员主题教育。引导团干部从政治高度和政治角度来认识问题、把握问题。完善团员管理机制，确保团员的教育管理进一步制度化、规范化。
二、以“三创”教育理念为指导，开展大学生学术科技创新和社会实践，有效服务大学生就业创业
继续深入开展“三创奖励基金”学生科技学术创新活动，成立大学生就业创业实践中心，整合学生组织资源，打造系统的服务大学生就业创业工程。全面实施社会实践立项工程，按照“按需设项、据项组团”的原则，认真组织，积极推动假期实践的深入开展，充分发挥学生专业优势，提高学生专业实践能力，激发学习的积极性，使理论与实践、知识与能力得到同步发展。
三、以“大学生素质拓展计划”为主旋律，开展丰富的校园文化活动，全面提高团员青年的综合素质
进一步修改和完善《“大学生素质拓展计划”实施方案》，把大学生素质拓展认证体系的建设作为实施“大学生素质拓展计划”的着力点，制订详细的实施方案，将各类素质拓展项目汇编成册。加大对社团工作的指导力度，通过举办社团文化节，开展专业技能、文体、学术等寓教于文、寓教于乐、寓教于智的活动，探索校园文化建设的新模式，培养学生高尚的情操，促进学生的全面发展和健康成长。
四、以强化服务意识为出发点，构建服务团员青年新体系，努力提高团组织的服务水平
坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，把握时代特征，高度重视团员青年在情感、人际交往、就业等方面遇到的问题。结合信息化的时代要求，充分发挥专业优势，做大、做强、做优共青团工作网站，不断增强新形势下高校思想政治教育工作的针对性和实效性。进一步完善《团员青年综合事务信息系统》，更方便快捷的办理团员申请评优、推优入党、查询信息等事务，提升服务效率。
回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。今天是一个机遇与挑战并存的时代，我们在校团委的正确领导下，坚定信念、凝聚力量，充分发挥党的助手和后备军作用，开创学院共青团工作新局面！
xx学院分团委 2012年7月12日
篇2：5年的女工工作总结
1.
工作了五年左右的职场人士，一定要表现出淡定与自信。起码在第一轮的HR面试中，要轻松过关，否则就思想太稚嫩，未能融入社会了。至于自信的作用就不再赘述了。
2.
新的职位，这将会是一个新的开始，新的挑战。这将会面临很多新的问题，会承受更大的压力。但只要我顶住不垮，保持一个积极乐观的心态，相信方法总比问题多;在公司建立自己的network，与相关部门充分沟通;在工作中摸索学习管理技巧;每天有所思，有所得，有所总结。坚持半年，让一切进入正轨，就会实现一个新的飞跃。
3.
到了新的职位，战略上最重要的有三点：明白角色的转换，整个团队的成功才是真的成功;工作要有计划，有安排，并传达给每个同事;了解老板的需求，满足老板的需要，与老板保持通畅的沟通――这是关键中的关键。
4.
战术上的关键点在于，第一，建立流程(整个部门的大流程和每个岗位的小流程)，确定关键控制点以保证工作质量;第二，充分了解业务，了解商业模式对财务的影响，这是财务部能够与其他部门建立伙伴关系的基础，了解业务才能了解每个数字背后的意义;第三，鼓舞和激励士气，尝试建立奖惩制度。
篇3：5年的女工工作总结
1、大力扶持高新技术企业发展和产品研发, 积极引进国内外高新技术, 着力培育电子信息、生物、新材料等新兴先导产业, 为本世纪第二个十年我省产业结构的战略性调整、形成新的支柱产业奠定基础。重点支持硅材料及太阳能电池、新型显示材料及数字视听产品、生物医药、超硬材料、新型功能材料和生物质能源等的研制开发。
2、支持和提高优势产业的科技水平、经济效益、市场竞争力和可持续发展能力。重点支持食品工业、有色工业、化学工业、汽车及零部件、装备制造业和纺织服装工业。
篇4：5年的女工工作总结
病假“外出”，遭遇“诚信危机”
2002年8月12日，26岁的李素梅被深圳沃尔玛超市录用，成了沃尔玛香蜜湖分店一名前台收银员。5年后，李素梅与公司签订了无固定期限劳动合同。
2011年7月8日，李素梅抬货物时，不慎扭伤腰部。她来到附近的福田中医院就医，医生检查后，给李素梅开出一张需休息五天的病假证明。
李素梅拿着医院证明向经理请了5天假，回家休息。
在家躺了一天，李素梅觉得好多了。次日一早，一个好姐妹打电话给她，问她好点没有，李素梅说好多了。听说她好多了，好姐妹兴奋地说：“今天我们几个同事都休息，约好去香港参加劳工维权知识培训，你要是没大碍就和我们一起去吧。”
香港大学的劳工维权知识培训班李素梅以前参加过一次，觉得确实能学到东西，还能和别的公司员工沟通和交流，就同意了。
从深圳到香港非常方便，李素梅在工友们的照顾下，听完全程课。回来后又休息两天，原本可以休息到12号，可她觉得身体基本恢复，就提前注销病假，12号回到店里上班。
7月18日，李素梅像往常一样早早来到超市准备一天的工作，看到经理阴沉着脸朝她走过来，面无表情地对她说：“李素梅，你不用上班了。”并递给她一封信，转身就走了。
什么？李素梅瞪大眼睛，她打开信一看，是解除劳动合同通知！她读了好几遍信才明白上面所写的内容。原来，沃尔玛公司认定李素梅以腰扭伤为借口请全薪病假，却于病假期间参加劳工维权培训，违背了公司的诚信原则，造成公司实际经济损失，因此将她解雇。
可是我确实是腰扭伤了啊！李素梅非常委屈，又很愤怒。她平复一下心情来到经理办公室，对经理说那天确实腰扭伤了，还有医院的病假证明。
“可你确实在病假期间去参加工人维权培训了吧？这些事你都没有跟我们汇报啊！”经理冷冰冰地说，“按照公司规定，任何形式的不诚实行为，都将导致解雇！这些规定都清清楚楚地写在《员工手册》上。”
李素梅愣在那里，她想申辩，可又不知道如何开口。
回到前台，工友们看李素梅一副失魂落魄的样子，问她怎么了。李素梅苦笑一声：“我被解雇了，说我病假期间偷偷去香港参加培训，没有诚信，给公司造成了损失。”
“这算什么理由啊！你确实是生病了呀，谁规定假期就不能出去？”姐妹们个个义愤填膺。李素梅心情不好，也没和大家告别，收拾好东西默默走了。
回到家，回想起这么多年在沃尔玛工作的时光，自己一直兢兢业业，为公司付出很多，最后竟然得到这样一种结局，她想不通为什么。
数度维权，被视作公司的“麻烦人物”
那么，公司是怎么知道李素梅去香港参加培训的呢？直到两天后，几个要好的工友到李素梅家看望她时，李素梅才知道原因。
工友们告诉李素梅，培训主办方将参训人员照片贴在自己的网站上，沃尔玛公司将照片下载后发至旗下各个分店，让分店经理进行辨认，还将参训人员名单暗中记录下来。之所以这样做是因为之前曾发生过员工参加完维权培训后，回到超市就自身权益提出诸多要求，令公司十分头痛，打那以后他们对参加维权培训的员工就特别关注。
“梅姐，其实你在公司这么多年，为我们仗义执言做了好多事，可这让公司的利益受了影响，他们可能早就看不惯你了……”众姐妹猜测道。
李素梅想了想，似乎也突然明白了。
一直以来，她都是个热心人。一般员工在合法权利得不到保障时，为了保住饭碗大都选择忍气吞声，可李素梅不这样，她敢于在领导面前表达意见和建议。这几年，她做了两件别人不敢做的事：一是代表店里女工，向沃尔玛争取生理周期的保护措施，惊动总公司；二是作为分店工会的“女工委员”，代表员工同公司对话，要求公司为闷热的员工更衣室添置风扇。李素梅的敢言得到很多工友的认可，这也让公司觉得她很难管理，甚至会在工人中起到“坏”影响。
这一次，李素梅去参加香港大学中国法律研究中心举办的劳动法知识培训，是学习如何维护工人的权利和利益方面的知识。这让公司觉得，李素梅已经成为很难管理的“刺头”，再加上她在工友中间非常有号召力，俨然已成了公司的“麻烦人物”。
沃尔玛担心她在工人里传播维权思想，这才是解聘她的真正原因。李素梅想到这里，很不服气，她学习维权知识，是为更好地与企业对话，既维护员工的权利，也有助于企业发展。可是，公司对她如此排斥，甚至想尽办法把她解雇，这不公平。李素梅想，不行，我要站出来维护我应有的权利！
第二天，李素梅又来到店里，她想和公司好好说清楚。可领导一看见她，就一副不耐烦的样子，根本就不想跟她谈。被逼无奈，李素梅只好说：“如果你们不愿意和我谈，那么，我将去法院起诉你们。”
公司经理露出更不屑的神情，并说：“请便。”
“众人拾柴”式诉讼，告倒行业巨头
可这一次，他们都错了，李素梅决定破釜沉舟。她首先申请法律援助，经过好几个月的调解仲裁，2011年10月26日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定，沃尔玛与李素梅的劳动关系是协商一致解除的，并不存在沃尔玛违法解除劳动合同的事实。看到这样的裁决结果，李素梅很不满意。明明是沃尔玛单方面解除劳动合同，怎么变成协商一致呢？她想起曾经帮助过他们的广东劳维律师事务所。
劳维所同意承接这个案子，但李素梅信心不足，代理人何远程鼓励她：“你放心，这个案子一定能赢！只要你坚持下来，我们一定会帮你到底的。”
2011年11月10日，李素梅向深圳市福田区人民法院提起诉讼，要求法院判定沃尔玛违法解除劳动关系，支付李素梅赔偿金49234.5元。
诉讼过程极其漫长，一般情况下一审二审几乎需要半年左右时间；同时，打官司还需要支付一笔金额不小的诉讼费用。因为如此，许多利益被损害的劳动者不敢选择这样的方式，因为他们真的耗不起。
李素梅的工友们得知她起诉沃尔玛后，经过商量，决定以实际行动声援李素梅。他们倡议，每人捐5元钱，表明她背后站着一大班人，不是一个人在战斗！并取名“5元助威团”。
5元钱不多，但李素梅觉得心里温暖，不孤独。
几天后，在劳维所办的一次劳工维权培训班上，学员们纷纷向律师打听李素梅近况。参加培训的学员既有沃尔玛其他分店的员工，也有深圳市其他公司的员工。当得知有工友给李素梅捐助5元钱助威，有人立即表示要加入“5元助威团”，一人带头，立即有人响应。很快，“5元助威团”像滚雪球一样，短短一个星期，成员超过100人。
500元实在不起眼，但这一张张不起眼的5元钱承载着100多个工友的热望，把原本由李素梅一个人的官司，硬生生变成带有集体诉讼性质的官司，何远程律师称之为“众人拾柴”式诉讼。李素梅有了勇气，也有了信心。
数月后，深圳市福田区人民法院判定李素梅胜诉，李素梅病假期间外出没有违反诚信原则，沃尔玛解除与李素梅的劳动关系违法。沃尔玛不服判决，上诉至深圳市中级人民法院。
2012年11月16日，深圳市中级人民法院经审理认为，李素梅在“腰扭伤”病假期间应当休息，尽快恢复健康，以便正常工作，其在病假期间前往香港参加培训活动，有可能使病情加重或加长恢复时间，其行为有违其申请病假的初衷及沃尔玛批准其病假的用意，确有不妥。但是，沃尔玛制定的《员工手册》中关于不诚信行为的规定过于宽泛，没有具体的衡量标准，且李素梅的病假已经得到批准，其病假期间的活动可以根据病情自主安排，沃尔玛深圳香蜜湖分店以李素梅病假期间前往香港参加培训活动为由与其解除劳动合同过于苛刻，属于违法解除。
最后，判决沃尔玛公司向李素梅支付赔偿金48636元（前12个月每月平均工资×9×2）。历时一年多的“病假期间外出”官司终于以李素梅胜诉而告终。
与李素梅一起等待结果的工友们欢欣鼓舞，晚上，他们在一家普通饭馆里聚餐，举杯相庆。工友们认为，这不仅是李素梅一个人的胜利，胜利属于大家。
篇5：纵观大健康产业未来5年的趋势
国务院总理李克强在国务院常务会议上指出，研究部署促进健康服务业发展，决定进一步扩大信贷资产证券化试点。会议认为，促进健康服务业发展，重点在增加供给，核心要确保质量，关键靠改革创新。
健康服务业包括医疗护理、康复保健、健身养生等众多领域，是现代服务业的重要内容和薄弱环节。作为一种具有巨大市场潜力的新兴产业，大健康产业是指维护健康、修复健康、促进健康的产品生产、服务提供及信息传播等活动的总和。随着生活水平提高，广大群众对健康服务的需求持续增长。要认真履行政府职责，在切实保障人民群众基本医疗卫生服务需求的同时，加大改革力度，充分调动社会力量，加快发展内容丰富、层次多样的健康服务业，实现基本和非基本健康服务协调发展。这是满足群众迫切需要、提升全民健康素质、保障和改善民生的又一重大举措，也是提升服务业水平、有效扩大就业、形成新的增长点、促进经济转型升级的重要抓手。
会议认为，促进健康服务业发展，重点在增加供给，核心要确保质量，关键靠改革创新。
纵观产业发展趋势来看，健康产业及其相关产业将会继续保持较为高速的增长，同时，产业融合、产业形态交织，将会为未来5到10年健康产业发展提供强大动力。
作为中国经济的新亮点，大健康产业是具有巨大市场潜力的新兴产业。到2016年，我国大健康产业的规模将接近3万多亿元，居全球第一。预计到2020年，大健康产业总规模将超过8万亿元。
随着人口老龄化加速、环境污染提高健康产业潜在需求，老龄化与环境污染成为大健康产业发展的内在因素。2015年我国65岁以上老年人口占比达10.5%，2010年我国居民平均预期寿命为74.83岁，展望未来，人口的加速老龄化与寿命的延长将是大趋势。在此背景下，养老、慢性病等健康问题将受到广泛的关注。同时，日益恶化的环境状况对居民的身体健康具有较大负面影响，这也提高了人们对健康的重视。三次全国死因调查显示，过去30年我国人群恶性肿瘤标化死亡率由75.6/10万上升至91.24/10万，与生态环境、生活方式有关的肺癌、肝癌、结直肠癌的死亡成明显上升趋势，而糖尿病、高血压、脂肪肝、肥胖人群，也是不断上升且越来越年轻化。因此，人口老龄化与环境问题是驱动大健康产业发展的内在因素。
中国60岁以上人口趋势及增速预测
中国人口分年龄占比及GDP增速
美国大健康产业结构图
中国大健康产业结构图
全球健康支出总额及其增长率
从总量来看，中国医药卫生费用在 2013 年已达到 3.17万亿，占 GDP 百分比为 5.4%，05-13年复合增长率为 17.54%，高于 15.5%的 GDP 复合增速。2012 年 3 月 14 日，国务院 “健康中国 2020”战略明确提出到 2020 年我国卫生总费用占 GDP 的比重要增加到 6.5-7%。假设2014-2020年我国 GDP复合增速为 6.8%，2020年医药卫生费用占 GDP比重为 6.5%，则 2020年医药卫生费用将达到 6.13万亿。
2001-2013年我国卫生费用占 GDP的比重
据以上数据分析，我国对于大健康产业所投入占GDP不足6%，而美国占GDP16%，而日本占GDP9%，欧洲也将近占到了GDP11%。
作为全球最大的产业之一，全球医疗健康年支出总额占 GDP 总额的 9%左右，是全球经济发展的新引擎。在目前全球股票市值中，健康产业相关股票市值约占总市值的 13%。全球医疗健康支出总额从 1995 年的 2.20 万亿增长到 2013 年的 6.62 万亿，年复合增长率为 6.3%。进入 21 世纪后，医疗健康开始进入快速增长阶段，新一轮增长主要来自于中低收入国家和中高收入国家人口增长，人均健康需求的持续释放，以及科技进步带来的新一轮产业升级为发达国家的健康产业发展带来的增长动力。假设 2014-2020 年健康支出仍以 6.3%的速率增长，预计 2020 年全球健康支出总额将达到 10.16万亿美元。
健康产业已成为全球热点，继蒸汽机引发“机械化时代”以及后来的“电气化时代”“计算机时代”和“信息网络时代”之后，当前已经到来是“健康保健时代”，而健康产业也将成为继IT产业之后的全球“财富第五波”。2016三农健康发展，发布的政府工作报告对2016年的重点工作进行了部署，特别是在民生方面也有许多重要举措。
医疗：城乡居民基本医保补助提高到420元
今年要实现大病保险全覆盖。中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。改革医保支付方式，加快推进基本医保全国联网和异地就医结算。人均公共卫生服务补助提高到45元
加快培养全科医生、儿科医生。在70%左右的地市开展分级诊疗试点。基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元，促进医疗资源向基层和农村流动。
2017年，对大众创业、万众创新来说，“专业人士”也不是天生的，而是在市场历练中培养成长的。“双创”可以促使众人的奇思妙想变为现实，涌现出更多各方面的“专业人士”，让人力资源转化为人力资本，更好地发挥我国人力资源雄厚的优势。另一方面，采取包括“双创”在内的各种方式，允许和鼓励全社会勇于创造，大力解放和发展生产力，有助于社会最终实现共同富裕。
当前，大众创业、万众创新的理念正日益深入人心。随着各地各部门认真贯彻落实，业界学界纷纷响应，各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，成为经济发展的一大亮点。
不过也有少数观点认为，创新创业存在一定的成本和风险，总的来说还是少数专业人士的事，不宜在全社会广泛号召动员。实际上，这种观点在理论上是经不起推敲的，在实践中也已被证明是错误的。
一方面，“双创”有助于推动我国经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路。要使经济实现健康持续发展，离不开大量的市场参与者、灵活高效的调节机制和竞争有序的市场格局。无论是大众创业，还是万众创新，都少不了一个“众”字。对于中国这样一个庞大经济体而言，如果只有少数市场主体参与，显然难以满足全国统一市场的需要。许多地方经过发展认识到，“活力增长财力，人气带来财气”。推进“双创”，既可以在最大范围内推动人财物等各种市场要素自由流动，更可以倒逼不合理的体制机制实现改革突破，最终提升整个经济的运行效率。市场如果死气沉沉终究难以为继，因此，必须根据经济规律不断培育经济发展的新动力，让经济“活起来、动起来”。鲶鱼效应也好，蝴蝶效应也罢，都是通过关键环节的突破，最终带动面上的变革。我国地域辽阔、人口众多，回旋余地大，经济基础较好。“专业人士”也不是天生的，而是在市场历练中培养成长的，“双创”可以促使众人的奇思妙想变为现实，涌现出更多各方面的“专业人士”，让人力资源转化为人力资本，更好地发挥我国人力资源雄厚的优势。
篇6：结束了爱了5年的她情感散文
第一次想认真的说说自己的心事。
说说曾经5年不断出现在我心里的女子的心事。
仔细想想，却又不知道该怎么描述这段感情，虽然我曾经无数次还憧憬着会相遇，但现实却给我一次次打击。
她爱他，她不爱我。
这大概就是让我最接受不了的结局吧，那个男生还是我同学。
两年前，她就这样离开我了，也不管我陪了她三年，为了她，我能上重点高中的，没去上，跑到她学校陪她读职专。
后来，她告诉我，她一直心里爱的是他，我忍着痛放开了她的手，休学了 ，依稀记得最后一句是祝她们幸福。
这两年，每看一次她心情，就会无比心疼，她就像我爱着她一样爱着那个男孩，换了无数个身份陪在她身边，可还是被看穿了。
然后，矫情 ，做作，虚伪，恶心，一大堆刺眼的话语砸到我那伤痕累累的心上。
你能看到我心上那伤痕么，你知道我这两年是怎么过来的么，是的，你并不知道。
我也不知道我这两年怎么过来的，反正 就这样，还是活下来了，并没有像当初那样，说自己想去死。
也做了不少荒唐事，偷偷给她充话费，寄东西给她，尽管她不可能知道是我。
最荒唐的莫过于刚分手的那时候把网站某大神的日志全弄到自己空间去了，并没有写，或许是很符合我心情吧，感觉就是为我写的。
也许都是同一类人吧，后来被拆穿了，有多尴尬可想而知。
其实，我很想跟他做朋友的，那段时间就是天天看网站他写的，看到哭的那种，然后抄到我空间，大概是希望她也看到。
结果，她从来没有来过，也许就像那篇日志吧，不在乎，是最残忍的报复。
我只是你心里一个过客，或者只是你心里厌恶的东西，你不愿想起，不愿看见，我知道。
但是我相信这个世界上 ，不会再有第二个会像我这样爱你的人，
即使分开了，还是每年计算好你的`生日，提前一小时就等着12点的到来，写了一大堆祝福，指针刚到0点的时候发出去给你留言。
然后默默看着你爱的他早上7点才给你祝福，你还高兴的说他是第一个。
圣诞节，元旦，那些节日我都会给你留言，黄钻的特权就是好吧，尽管是私密留言，还是给你删了。
也曾经无数次想放下你，朋友也劝了无数次，我当时也说着不想你了，不想你了，
但是每晚还是回想起，配着忧伤的黑夜，那些美好，也许我是一辈子放不下了。
放下这个词，对于矫情的人好难。
写到这里也不知道该怎么写下去，太多心酸无人能解，太多心事无可诉说。
我14岁爱到19岁的人。
篇7：5年的女工工作总结
茌平县住建局
关于印发“纪律作风整顿年”活动实施方案的
通
知
系统各科室、单位、企业：
《茌平县住建局“纪律作风整顿年”活动实施方案》已经局党组研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
主题词：纪律作风 整顿 实施方案 通知
（共印60份）
-1-茌平县住建局办公室 2012年3月22日印发
茌平县住建局“纪律作风整顿年”活动实施方案
为认真贯彻落实市、县党代会提出的各项工作任务，打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、干事创业、清正廉明的党员干部队伍，为城建工作各项任务目标的实现提供坚强的纪律作风保障，推动城建工作再上新水平、新台阶，根据县委、县政府开展“纪律作风整顿年”活动要求，结合住建系统实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“正风肃纪、提高效能、创优环境、服务城建”为主题，以纪律观念明显增强、思想作风明显改进、工作效能明显提高、发展环境明显优化为目标，以加强教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，以张国忠、张学信劳模为榜样，弘扬“敢为人先、务实进取、开放包容、敬业奉献”的茌平精神，强化监督检查，纠正突出问题，全面提高住建系统广大党员干部职工的思想政治素质和服务发展水平，打造“阳光城建、效能城建、亲民城建、和谐城建”，推动全县城建事业持续、健康、稳定发展。
二、基本原则
——坚持实事求是、注重实效的原则。结合系统党员干部职工纪律作风实际，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强集中整顿活动的针对性和实效性。
——坚持领导带头、榜样为先的原则。科室领导干部要带头并负责好纪律作风整顿活动，抓先进、树典型，用身边榜样的作-2-
用全面带动纪律作风整顿活动的开展，同时实行开门搞纪律作风整顿，广泛征求社会各界和广大群众意见，帮助领导班子和党员干部加强纪律、改进作风、强化服务、提高效能。
——坚持查改并举、建章立制的原则。把查实找准问题作为活动取得实效的关键，纠建结合，边查边改，切实解决党员干部职工纪律作风方面突出问题，形成纪律作风整顿常抓不懈的长效机制。
——坚持提高素质、促进工作的原则。把作风整顿活动落脚在全面提高党员干部职工素质，提高工作执行力，促进城建工作和茌平经济社会跨越发展上来。
三、工作目标
通过开展“纪律作风整顿年”活动，着力解决纪律不严、作风不良、效能不高、环境不优四大问题，努力打造一支学习思考型、忠诚奉献型、创新进取型、勤奋落实型、公正清廉型的五型党员干部队伍。形成全局思想解放、奋力赶超、万众一心、全心全意共谋茌平城建大发展的崭新局面。
四、整顿重点
（一）加强纪律作风建设
1、严格政治纪律。严格执行党的政治纪律，反对官僚主义、形式主义、自由主义和功利主义，牢记使命，弘扬正气，崇明厚德，为民、务实、清廉，讲政治、识大体、顾大局，反对搞庸俗关系学，不准拉帮结派，搞小圈子。不准传播小道消息，不得利用网络媒体、手机散发不利于茌平发展、不利于班子队伍团结的材料信息。
2、严格工作纪律。严格执行考勤纪律，遵守上、下班制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间坚守岗位，认真履行职责。严厉制止工作时间睡觉、串岗聊天、嬉笑打闹、上网看电影、炒股票、玩游戏等行为。
3、严格学习纪律。进一步增强学习自觉性，强化学以立德、学以增智、学以创业的理念，营造以好学为荣、不学为耻的社会氛围，使党员干部职工真正把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。各单位都要制定学习计划，人人建立学习笔记，广泛开展读书笔记展评、读书演讲比赛等活动。
4、严格会风会纪。进一步精简会议，建立会议限时制度，能合并召开的会议要合并召开，能以文件形式安排的工作一律不开会。严格会议纪律，各类会议均不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会、不能按时到会或要提前退会的，必须请假。严格遵守会场纪律，不准接打电话、交头接耳。
5、严格重大事项及时上报纪律。各科室、单位、企业要建立健全应急快速反应机制，一级对一级负责。凡重大、突发事件，要做到及时发现、及时报告、及时处理。
6、大兴求真务实之风。各单位负责同志要讲实话、办实事、报实情，不空谈、不浮夸、不作假，汇报工作、反映问题要实事求是。
7、大兴敢为人先之风。各单位负责同志要大力弘扬敢为人先、敢冒风险、敢于担当的精神，牢记职责和使命，在其位、谋其政、负其责。善于把上级精神与本单位实际结合起来，找准结合的突破口和工作重点，创造性地开展工作。
8、大兴攻坚破难之风。要抓住影响项目建设、城市建设、改善民生的重大关键问题，开展集中攻坚。严格实行破解难题责任制，对事关城建全局的攻坚课题，由分管领导分工负责，做到一个难题、一套班子、一个方案、一抓到底。
9、大兴走基层之风。针对系统企业、被服务对象，确定1-3个联系点，帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，引导创业创新，为其提供优质服务。
10、大兴现场办公之风。大力推行城建项目现场办公、一线解决问题的工作方式，切实做到干部在一线工作、决策在一线落
（二）加强效能建设
1、落实“马上就办”制度。不断完善“马上就办”工作机制，推行“马上就办”工作方法，简化事项、优化程序，形成“马上就办”的良好作风，严厉惩治办事效率“低、慢、差”等行为。
2、落实限时办结制度。凡能当场办结的事项要当场办结，不能当场办结的要在现有“规定时限”内至少压缩30%的时限办结。严格推行“缺席默认”和“超时默认”制度。
3、落实首问负责制度。凡来信、来访、办事，第一位受理的工作人员即为首问责任人；工作人员应办理的事项要一次性告知全部程序和需提交的全部资料，并及时办理和答复，坚决杜绝不热情、不理睬，借故推诿拖延等行为。
4、落实岗位责任制度。将职责分解到各个岗位，明确工作目标、任务、要求，工作人员应当严格履行岗位职责。实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。
5、落实政务公开制度。对涉及城建工作发展全局、与群众利益密切相关的重要事项决策，应当通过多种形式广泛征求意见。城建重大决策、重要管理事项，应当利用各种形式及时向社会或管理相对人公布。
6、落实办事公示制度。制作办事指南，在醒目位置标明科室的设置、职责范围、办事程序、办事依据、办事时限、办事要求、收费情况及承办人、责任人姓名等内容，并填制相关材料，管理相对人索要相关材料时，应当无偿提供。
7、落实“两台五牌”制度。要进一步完善设置业务服务导办台、执法人员监督台，举报投诉牌、科室指示牌、人员去向牌、工作岗位职责牌、干部职工标识牌，方便群众办事和监督。
8、落实内部管理制度。加强自身建设，依法、科学、合理划分行政管理事权，完善文书管理、会务管理、电子政务、人事财务、审计监督、廉政建设等内部管理制度，推行行政管理标准化制度，全面提高工作效率。
9、落实项目推进制度。对城建重点项目继续实行指挥部推进机制，完善指挥长职权，建立项目推进工作联席会制度，积极推进城建重点项目建设。
10、落实专项效能监察制度。对县60项重点工作任务和县委、县政府安排的重大工作事项涉及住建局的，每季度开展一次专项效能监察，形成报告上报，对工作落实不力影响城建大局的从严问责。
（三）加强发展环境建设
1、实行一把手负责制。成立优化发展环境领导小组，建立优化发展环境办公室。党政一把手是优化发展环境第一责任人，对经济发展环境负责。
2、实行会商会办制。对企业发展和项目建设中的实际问题会商会办，最大限度地减少不必要的工作环节，最大限度地缩短不必要的工作流程，最大限度地提高服务企业、服务项目的工作效能。
3、实行集中审批制。审批项目进驻局行政服务大厅到位，审批授权到位，审批工作人员到位，做到“进一扇门，办全部事”。
4、实行项目在地负责制。全力全速优化重大项目重点工程在地环境，严禁利用职务之便和为群众谋利益之名，向项目投资者和建设单位提出不合理要求。
5、实行责任追究制。对影响和损害发展环境的人和事，依规进行严肃处理。
五、工作步骤
“纪律作风整顿年”活动分四个阶段进行。
第一阶段：学习动员、统一思想（3月16日--3月31日）召开系统动员大会，对开展“纪律作风整顿年”活动作出部署。各单位要结合本单位实际，制定实施方案，成立领导小组，召开有关会议动员广大党员干部积极参与。要采取集中培训、专题辅导、交流讨论、集中学习和个人自学等方式，学习党和国家领导人关于加强党的纪律建设、作风建设、效能建设和环境建设的论述，特别是胡锦涛同志的重要讲话，学习《党章》、《廉政准则》和有关政治理论。重点学习党代会工作报告、政府工作报
告和有关的法律法规、上级文件等。要开展领导讲一次党课、组织一次测试、举办一次讨论、举行一次笔记展评、举办一次报告会的“五个一”活动。整个学习活动，单位要有学习计划、有学习记录，个人要有学习笔记和心得体会，使广大党员干部职工进一步认识整顿工作的重大意义，把思想统一到县委、县政府的要求上来。
第二阶段：联系实际，查摆问题（4月1日--6月30日）系统各单位要对照纪律作风整顿工作的主要内容，抓好以下四个环节。一是广泛征求意见。通过走访、座谈、问卷调查、设立意见箱等形式，广泛征求群众和社会各界对单位负责同志、工作人员的意见和建议。二是梳理反馈意见。对收集到的意见和建议，要按照工作纪律、工作作风、工作效能、工作落实能力、依法行政能力、优化发展环境等几个方面进行认真梳理归纳，并及时反馈给有关人员。三是认真开展对照检查。在广泛听取意见的基础上，单位和个人要围绕自身在纪律作风、效能建设、优化环境等方面存在的问题，逐条逐项进行对照检查，查摆问题，分析原因，提出整改措施。四是开好民主生活会。系统各支部要召开一次以“加强纪律、转变作风、提高效能、优化环境”为主题的民主生活会，班子成员要认真查摆和剖析班子及个人在纪律作风、效能建设、优化环境等方面存在的问题，开展批评与自我批评。
第三阶段：集中整改、完善制度（7月1日--10月31日）要坚持边查边改、边整边改，立足长效、完善制度。一是制定整改方案，集中整改。在深入学习、充分调研和广泛征集群众-8-
意见的基础上，针对存在问题，分清轻重缓急，制定整改方案，明确整改内容、措施、时限和责任人，建立健全“进度倒推”和工作台账制度。对有条件解决的，简化程序，加快办理；对牵涉面广的复杂问题和遗留问题，组成专门班子，攻坚破难；对事关长远及全局的问题，组建专项工作小组，认真研究解决方案，强势推进，以整改的实际行动取信于民。二是建立健全制度，巩固整改成果。要按“需要坚持的”、“需要健全的”和“需要建立的”三种情况，进一步建立加强纪律作风建设、效能建设、环境建设的制度体系。推进纪律作风整顿工作科学、有序、有效开展。
第四阶段：评议总结，巩固成果（11月1日--12月31日）主要任务是看整顿是否认真扎实，各项制度体系是否健全，纪律作风方面存在的问题是否得到有效整改，工作人员的办事效率、服务质量是否提高，发展环境是否得到优化。验收以自查验收为主，自查要严格进行量化考核，对参学人数、会议记录、心得体会文章以及整顿措施的落实和相关制度的建立健全等进行全面检查，同时以座谈或问卷的形式了解干部群众、服务对象对本单位开展整顿情况的评价，巩固纪律作风整顿成果。局党组将把纪律作风整顿工作纳入系统目标考核，局“纪律作风整顿年”活动领导小组要对各单位整改情况进行检查验收和组织民主评议。验收不合格的，要限期整改，要在全局开展纪律作风“先进单位”、“先进个人”评选，表彰宣传一批先进单位和个人，在全局形成“树先进、学先进、争先进”的良好风气。
六、组织领导
（一）加强组织领导。成立住建局“纪律作风整顿年”活动领导小组和办公室，组成专门的督导组，深入各单位开展督查指导工作。各单位主要负责同志是“纪律作风整顿年”活动的第一责任人，要切实把纪律作风整顿工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。
（二）加强舆论宣传。要利用标语、宣传栏、电子屏等宣传阵地，大力宣传纪律作风整顿的重要性和必要性，激发广大干部群众参与的积极性，营造浓厚的舆论氛围。
（三）加强督导检查。要开通举报电话，设立举报箱，受理群众举报。积极对活动开展情况进行督导检查，对不按要求开展整顿活动的单位，要通报批评，责令整改；对不认真履行职责的干部职工，要严格追究责任。
（四）加强信息反馈。系统各单位要注意活动创新，及时总结活动进展情况，及时上报好做法、好经验，局活动领导小组办公室要及时推广典型，推动整顿活动深入开展。
（五）做到三个结合。把纪律作风整顿与党风廉政建设结合起来，互相补充、互相促进，全力营造风清气正大好局面。把纪律作风整顿与“学习劳模精神，争做时代先锋”结合起来，以张学信、张国忠两位劳模为榜样，进一步解放思想、开拓进取，促进城建工作跨越式大发展。把纪律作风整顿与推动城建实际工作结合起来，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，真正做到“两不误、两促进”。
附件：茌平县住建局“纪律作风整顿年”活动领导小组
附件：
茌平县住建局“纪律作风整顿年”活动领导小组
组 长: 李学忠 局党组书记、局长
副组长: 刘存成 局党组成员、拆迁办主任
薛晓君 局党组成员、住房办主任 刘福祥 局党组成员、工会主席
成 员：冯耀杰 张 磊 陈红燕 杨爱丽
张树贤 王 燕 陈 磊 刘 娟
苗宝勇 刘文汇
领导小组下设办公室，办公室设在局新闻中心，冯耀杰同志兼任办公室主任，刘文汇同志兼任信息联络员。
办公室主要职责：
一、负责落实局领导班子及局纪律作风整顿年活动领导小组关于纪律作风整顿年活动的工作部署，调度活动开展，负责制定相关的文件、制度和领导讲话等，开展纪律作风整顿工作调研。
二、对系统各单位活动开展情况进行督导、检查，负责受理有关纪律作风整顿工作的投诉举报，对检查和投诉受理中发现的问题根据有关规定进行处理或提出处理建议。
三、组织开展纪律作风整顿主题实践、教育和争先创优活动，树立纪律作风整顿先进典型，负责系统纪律作风整顿工作信息收集和宣传。
四、负责纪律作风整顿活动考核意见和考核办法的制定，开展民意调查、民意评议和考核工作。
篇8：IBM:未来5年的5大预测
1. 更智慧的教室
IBM认为未来的教室将会赋予教育者了解每一位学生的工具, 为每一位学生提供量身定制的课程安排。未来教师会利用电子学习平台的测试成绩、出勤情况、学生行为 等“纵向数据”来了解学生。通过云平台提供的复杂分析帮助教师判断哪一位学生存在风险, 学习障碍是什么, 还可以提供帮助学生的手段。
2.更智慧的商店
IBM认为未来本地的零售店将会击败网上商店。零售商将利用商店的即时性及与客户的地理接近便利来打造出网店无法复制的体验。 创新性将把Web的威力带到买家能触及的地方。零售商将会利用Watson之类的人工智能来经营, Web能武装售货员的大脑, 而增强现实则可以为商品陈列架提供更丰富的信息。
3.更智慧的医疗
IBM预计在5年内医生将会通过将病人的DNA与治疗结果关联来帮助恢复健康。计算机将帮助医生理解肿瘤对病人的影响至DNA的水平, 找出对付癌症最有效的药物, 并提供个性化的治疗方案。
4.更智慧的安全
IBM设想未来会有受训的数字卫士专门保护受委托的人和东西。该数字卫士会通过背景、环境及历史数据分析来验证用户在不同设备 上的身份, 了解用户习惯, 并对超出常规的行为做出推断, 甚至还有可能检测出某人身份被盗的情况。
5.更智慧的城市
IBM认为未来的城市将会帮助居民更好地生活。在高速的城镇化率下, 唯有自动化才能进行城市管理, 通过学习城市居民的需求、喜好、所作所为以及迁徙, 智慧城市将可以实时理解数十亿事件的发生。
篇9：5年的女工工作总结
我局现有在职女工17名，近年来，局党政工领导高度重视女员工队伍建设，切实维护女员工合法权益，围绕企业发展目标，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，有效地促进了企业的稳定发展。我局的具体做法是：[本文出自--本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料]
一、聚女工之心，维
护企业稳定大局
女员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业不可分割的组成部分，她们的成长关系企业稳定大局。随着我局女工队伍的不断壮大，局党政工领导把统一女工思想、凝聚女工人心作为维护企业稳定的一件大事来抓。
1、健全女工组织。女工组织的建立、巩固以及女工干部良好的群众基础是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工会以来，我们就将女员工组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到了同步组建，同步部署。八十年代，我局仅有女工5人，就明确了一名女工委员。随着女工人数的不断增加，2002年我局正式成立女职工委员会，女工主任、委员均由全体女工民主选举产生。
2、关心女工生活。为了使女工安心本职工作，局领导、局工会密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。近年来，我局女工结婚、生育、寿庆等喜事不断，局领导坚持到场祝贺；随着电信人事、用工、分配制度改革的不断深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局领导坚持逐一谈心安抚，耐心进行政策解释，及时地理顺女工情绪。工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，邀请医学专家入局讲授保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。女工委员会成立以来，更是努力贴近女工办实事，配合局工会做到“两坚持三到位”，赢得女工的好评：坚持为女工发放《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《育龄妇女生殖健康手册》等书籍，增强女工自我保健、自我维权意识；坚持积极参与平等协商，把女性特殊权益写入集体合同条款；女工生病住院，关心探望到位；女工家庭不和，调解规劝到位；女工遭遇天灾人祸，慰问救济到位。
3、组织开展活动。经常性地开展一些有益女性身心健康的活动是凝聚人心的有效载体。每年我局以“三.八”为契机，组织女员工聚会、聚餐，先后组织女工赴长沙世界之窗、桃花源浏览观光，组织女工赴常德线路局、石门线路分局学习参观，开展了演讲赛、摄影赛、卡拉OK赛、棋牌赛等各种赛事，不仅丰富了女工的业余生活，而且增进了女工的团队意识。
二、启女工之智，增强企业发展后劲
员工素质的高低可决定企业的兴衰。面对日趋激烈的市场竞争，电信企业对女员工的素质要求越来越高。为此，我局通过“三鼓励”，并采取一系列行之有效的办法，不断增强女员工的综合素质，以适应电信新形势的需要。
1、鼓励女工岗位建功。女工分布在企业的管理、技术后勤服务等多个岗位，为了充分调动女工的工作热情，促进企业平衡发展，我局鼓励女工走岗位成才之路。对于管理岗位，通过竞争上岗择优录用，并适当施压，实行高标准严要求管理，先后两次组织女性管理人员赴湘潭线路局学习内部管理、档案达标经验，不少女同志不负众望，立足本职，加强学习，敬业爱岗，赢得了荣誉。如张建军兼任统计、计生专干期间，多次被评为全市统计工作、计生工作先进个人，2002年被省电信公司授予“四自”新女性称号；去年曹妍接管计生工作，被赫山街道办事处评为先进个人；二OOO年，财务人员王建、陈畅、曹妍参加全省长线会计知识竞赛，取得团体三等奖；办公室秘书俞燕被省线路局授予“优秀通讯员”、“信息工作先进个人”称号。对于后勤服务岗位，我们大力倡导“岗位无高低贵践之分”，“平凡岗位能创造不平凡业绩”等理念，鼓励女员工一丝不苟，默默奉献，同样涌现出一些先进典型。如我局朝阳东路邮政储蓄所成立两年来，年年被市邮政局储汇中心评为先进储蓄所，陈慧还被为储蓄工作先进个人。