看作风树形象促发展

看作风树形象促发展（精选7篇）

篇1：以形象促思维,以分析促发展

一、多方面提供表象,在新授时形成解题思路

表象不仅能以直观的形象来反映现实,而且又具有一定的概括性。它是形象思维的“细胞”。丰富的表象,是发展形象思维的基础。因此我们要重视表象积累, 尤其是低年级教学。

(1)借助直观,理解题意。我们应根据教学内容和学生的实际情况,尽可能多地采用直观手段,为学生提供丰富的感性知识,使他们的分析、综合、抽象、概括等思维活动建立在坚实的感性知识的基础上,从而理解所学知识,把握事物的本质和规律。

如我教“求一个数的几倍是多少”的应用题时,首先利用直观演示和动手操作使学生建立“倍”的概念,明确一个数的几倍就是“几个几”,这样就把“倍”的概念纳入了已有的乘法知识结构。有了这样充分的准备知识作后盾,学习求一个数的几倍是多少的实际问题时,学生就轻松了。

(2)运用提示,铺路架桥。抽象与形象之间存在一定的壕沟,要想越过壕沟, 就要铺路架桥,使思维的列车畅通无阻, 直达目的地。语言提示、卡片提示都是铺路架桥的很好手段。

学“包含除”时,学生接受起来比较困难:12个梨,每个盘里放4个,放了几盘?虽然要求放了几盘,其实质就是要求12里面有几个4,可是能想到这一点的学生很少,所以我只能降低要求,提示学生:每个盘里放4个,就是有1个4就放一盘,有2个4就放( )盘,有3个4就放( )盘,有几个4就放几盘。反过来, 要求放了几盘,就是求有几个4。如此练习了几次,包含除法的应用题数量关系的表象在学生头脑里越积越多,逐渐形成思路,这时便可逐步去路拆桥,简化解题思路,使之简洁明了。

二、多形式形象分析,通过练习提高审题能力

审题就是了解题意,明确题目所给予的条件和要求问题之间的数量关系, 弄清题目的基本结构,找出解题的关键, 并且在头脑中建立起清晰的课题映像的智力活动。但是由于低年级学生的有意注意具有难以持久性、避难就易性以及盲目理解性等特点,他们往往不认真审题,以致错误层出不穷。对此,我采用了多种形象的分析方法。

(1)用手势表演题意。低年级学生的表演欲望很强,我抓住他们的这个特点, 调动他们的积极性,让每位学生都参与到学习活动中来,通过表演,学生们既正确理解了题意,又培养了学习数学的兴趣。如: 幼儿园有7个皮球,又买来5只,一共有多少只?用左手表示7只皮球,右手表示又买来的5只,再把两手合起来,表示球一共有多少只。学生就能清楚地得出:要求一共多少只,就是把7和5合起来。

( 2 )写出简明的解题思路。 两数比较的三种应用题,有的学生看到“多 ”就用加法算,看到“少 ”就用减法算,根本不细心审题,为此在弄清三种应用题的基本结构和解题思路后,我要求学生在应用题上写出简明的分析思路,培养良好的审题习惯。如:红花有18朵,黄花比红花多5朵,黄花有多少朵?

(3)画出简单的示意图。在一步计算的乘除应用题中,学生看到较小的两个数就用乘法算,看到两个数相差较大就用除法算。针对这种症状,我采取的措施是要求学生画出示意图。“示意”是揭示题目含意的意思,通过示意,揭示要求问题的实质,为正确解题创造有利条件。

三、多角度验证答案,进一步发展解题能力

在求得应用题的答案后,学生应用所学知识解决问题的思维活动并未就此停止,还应进一步验证答案。

(1)顺着解题思路,进行常规检验。 这种方法的具体做法是:再一次认真读题,鉴定解题思路,检查数量、符号、计算、 单位名称是否正确,答句是否完整等。

(2)联系生活实际,进行事实检验。 小红今年8岁,爸爸比小红大25岁,爸爸今年多少岁?学生解答成:25-8=17 (岁)我让学生想一想自己有多大,自己的爸爸有多少岁,学生不禁哈哈大笑起来,在笑声中学生悟出了自己的错误。像大人的年龄、物品装盒、用钱购物等,学生解答错了还蒙在鼓里,一则说明学生审题不清,同时又反映学生的生活经验贫乏,这就需要我们平时的教学要注意多联系生活实际,接触社会,积累生活经验,使应用题能真正成为应用于生活的习题,通过培养学生解决应用题的能力, 使其适应生活,提高解决生活问题的能力,做生活的主人。

篇2：强素质树形象促发展

一、搞好干群关系，实行民主管理

在学校这个集体中，领导和教师处于不同的角色位置。校长是学校的行政负责人，对外代表学校，对内全面负责学校工作。校长是学校领导集体的带头人，是法人代表，要对国家、对人民、对学校负责。教师是学校的主人，是教育教学工作的具体组织者和实施者。

校长在学校所处的重要位置和所执掌的重要权利，他应该比一般教师具有更高的思想境界，更健康的意识观念，更高尚的道德情操。校长应做到办事公正，不自私、不偏见、不滥用职权、不以权谋私，不搞小团体，待人诚恳，工作求精务实，不浮夸，不弄虚作假；更应做到为人师表，严于律己，为促进教工团结，建立良好的校风，率先垂范，实现“德高”才能“望重”。这样才能在教师中建立威信，教师也才能信其道，学校也才有凝聚力。

教师不仅是教育工作的组织者，更是管理者，应当家做主。在学校管理中应当尊重教师、信任教师，发挥教师的管理才能，调动教师参与学校管理的积极性。没有民主的学校不是一所好学校。各种管理制度，应由校委会提出草案交职代会充分讨论，广泛听取群众意见后再由校委会抉择制定，这样讨论制定出的制度，既能贯彻好上级的精神，又能结合实际，教职工也才会主动积极地接受，也才能配合管理。评职、晋级、评优选先、年度考核，这些关系到每一位教职工的切身利益，必须杜绝“领导说了算”的一言堂或是搞所谓“民主投票”推荐或是按“轮次”来的模糊管理。教师之间应提倡合理竞争，反对不正当竞争。工作要靠全校教职工来做，干群关系融洽，教职工才能安心工作，教师队伍也才能稳定。

二、以人为本、廉洁从教，着眼于素质提高

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。在发展社会主义市场经济的今天，学校必须加强职业道德建设，教师的职业道德如何，直接关系到育人的质量，关系到社会主义事业的建设者和接班人的培养。必须深入开展《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的学习和以爱岗敬业为主要内容的师德教育，要求教师把“学高为师，身正为范”作为座右铭，加强师德师风建设，加强法纪教育，依法执教。教师职业是一个很特殊的职业，教育是一项良心活儿，必须以人为本、着眼于素质提高，提倡奉献精神和敬业精神，必须加强责任心和社会责任感的教育。教师肩负育人的责任，必须学法、懂法、守法、依法执教，依法保护和维护学生的合法权益。廉洁是为师立教的根本，教师应廉洁从教。坚决杜绝教师队伍中存在着的为师不廉洁的现象。如不热心本职工作，对本职工作应付了事，热心于校外“创收”或第二职业；利用教师职业之便，从中获取私利，推销复习资料、参考书和各种资料；有的利用各种名目向学生直接或间接索要钱物；有的专等课外“个别”指点收取费用；有的热衷于结交有权有势的家长，有的以各种名目办班收费……每位教师应清醒地认识到，只有廉洁，人格才有可信度；只有廉洁，才能保证教育的公正性；只有廉洁，才能杜绝教育腐败。在发展社会主义市场经济的今天，更需要强调廉洁从教。教师要为学生真正着想，要一心一意地为学生服务。没有好的责任心是育不好人的。

教师在提高政治素质的同时，必须努力提高自身的业务素质。高超的教育教学能力是教师形象塑造的重要内容。当今世界知识更新快，新知识、新信息、新科技不断涌现，教育也随着新形势不断充实着新的内容，教师必须不断学习，更新知识，扩大知识面，成为学习型的人才。应采取“走出去，请进来”的策略，加强培训，因为教育不仅是一门艺术，还是人类社会最重要、最高深的艺术，它的成果是创造艺术成果的人。

三、树立科研意识、抓典型、树榜样

教育观念、教学经验是教师专业素养的重要内容，而教师专业素养的改善和提高并不是与教师教龄同步增长。故教师要加强学习、积极参加学校的教育科研活动，这是教师专业素养形成和提高的必由之路，是未来教师职业的基本生活方式。在树立科研意识的同时，学校要善于培养优秀教师的典型，树立榜样，重点突出骨干教师和学科带头人。

学校有好的形象，教职工有好的职业形象，学校生源才会扩大，学校的规模也才会扩大，也才能树立名校的名牌。良好的形象不是领导讲出来的，而是靠全校教职工共同创造出来的。因此，树立良好的学校形象，需要全校教职工、师生的共同努力。

参考文献：

赵宏义.中小学教师职业道德修养[M].长春：东北师范大学出版社出版，1998.

篇3：规范管理促发展创新服务树形象

一、抓队伍建设, 不断打造一流服务团队

中心建立了定期学习制度, 规定科室每周一次、中心每月一次集中学习。通过开展广泛的学习教育活动, 提高素质, 统一思想, 形成合力, 夯实做好各项工作的基础。一是开展主题教育活动。中心开展了“五讲” (讲大局、讲责任、讲纪律、讲团结、讲奉献) 、“三精” (精通、精细、精明) 、“两力” (落实力、执行力) 等一系列主题教育活动, 着力提高干部职工的思想素质, 不断提升服务发展、服务基层、服务群众的能力。二是开展案例分析活动。收集房屋登记方面的典型案件, 请律师和专家举办案例分析会, 开展“学法、明理、知行”活动, 着力提高干部职工依法行政的能力。三是开展问题研讨活动。不定期就某个社会关注的房屋登记问题, 如阁楼能不能单独发证等, 开展专题研讨, 着力提高干部职工分析问题、解决问题的能力。四是开展专题调研活动。对房屋登记中的历史遗留问题、集体土地房屋登记发证问题进行调研, 着力增强干部职工开展调查研究的能力, 积极推动群众关心的房屋登记热点问题的解决。中心将全方位、多层次的学习教育活动与市委开展的干部队伍能力作风建设、学习型党组织建设、争创“群众满意的窗口服务单位”等主题教育活动紧密结合起来, 不断推动学习型、创新型、服务型团队建设。为了配合学习教育活动的开展, 中心工会还注重加强职工书屋建设, 经常购买新的理论和业务书籍, 供职工阅读学习, 书籍内容包括政治理论、法律法规、房地产业务、行政管理, 市场、金融以及文学、历史、哲学等人文科学。职工在紧张的工作之余, 可以到书屋休息, 通过阅读各类图书, 不仅放松身心, 同时也陶冶情操, 获得知识的营养。作为窗口行业, 中心还突出加强“以人为本、服务为民”的宗旨理念教育, 始终把提高窗口的服务质量和服务水平作为我们的工作重点, 通过开展“找差距、提素质、作贡献”的大讨论活动, 教育干部职工进一步树立正确的人生观、价值观、群众观, 进一步创新服务理念和工作思路, 不断提升群众满意度。

二、抓制度建设, 不断提高规范化管理水平

中心十分重视加强制度建设。2009年, 充分利用机关管理促进年活动, 对原有的各类规章制度进行重新修改完善, 建立了包括岗位职责、目标考核、作风建设、窗口服务、人事财务管理、党风廉政建设、过错问责追究等方面的一整套规范的制度体系, 编印了《内控机制管理制度汇编》。2011年, 结合扬州市委开展的干部队伍能力作风建设, 进一步建立并完善促进干部职工队伍能力作风建设的九项机制, 做到用制度管人, 用制度管财、用制度管事, 通过加强制度建设, 中心各工作岗位之间办事流程更加清晰, 层级职责更加分明。在业务工作中, 中心重点建立完善了登记业务复审、疑难业务会办、质量抽检分析等制度, 进一步防范房屋登记风险, 并与扬州市人民政府法制办、人民法院等相关部门建立了行政诉讼和行政复议案件沟通协调机制。在提升服务水平方面, 重点建立完善了一次告知、首问负责、公开承诺、绿色通道、考核考评等制度, 有力地提升了服务质量。为了更好地实现房产服务大厅“一站式”服务, 展示房产服务窗口的良好形象, 中心对大厅实行统一管理, 建立了驻场单位联席会议制度, 及时通报和协调解决大厅服务中遇到的问题。中心还成立了由各驻场单位负责人组成的服务大厅考核考评小组, 以指纹考勤、每日巡查、发放征询意见表、启用服务评价器、开展明查暗访等多种方式, 对服务大厅工作人员进行考核考评, 每周计算分值进行统计, 按月汇总, 评出窗口先进, 在大厅进行公布, 以此营造崇尚先进、学习先进的良好氛围, 全面加强对服务大厅的综合管理。为进一步深化“一站式”服务, 按照便民的原则, 建立了以登记为核心, 从前期的咨询、签约、测绘、评估、资金托管、公证、地税到后期的受理、发证等部门串起的链式窗口服务模式。2010年与地税、物价部门共同调研, 开发了二手房纳税价格评估软件系统, 保证纳税的公开、公平、公正, 杜绝服务大厅人员对二手房交易纳税价格的自由裁量权, 此举已在全省税务系统进行推广。

三、抓作风建设, 不断提升服务水平和群众满意度

中心始终坚持“为人民服务”的根本宗旨不动摇, 把不断提高服务质量和服务水平, 努力提升群众满意度作为不懈的追求。

篇4：看作风树形象促发展

关键词：女性观；宗教观；精神解脱；善与爱

《罪与罚》是陀思妥耶夫斯基的一部深刻的富于现实意义的社会心理小说，它的发表标志着陀思妥耶夫斯基艺术风格的成熟。由于陀思妥耶夫斯基公开地排斥一种关心妇女受压迫的社会主义思想，并有亲斯拉夫的民族主义倾向①，而《罪与罚》也呈现着浓厚的大男子主义风格，所以历来对《罪与罚》的研究大都关于男性，而女性视角则在很长一段时间内少有涉足者。但是，《罪与罚》中的女性，不论身份地位、性格经历，都对主人公产生了大大小小的影响，是促使主人公从杀人的癫狂状态走向精神解脱的不可忽视的组成部分。

《罪与罚》中的女性的形象注入了陀思妥耶夫斯基的思想，呈现着陀思妥耶夫斯基的艺术色彩，本文将尝试通过对《罪与罚》中女性形象的综合研究，从作家对这些女性的经历、性格、命运和结局的描写中，揭示陀思妥耶夫斯基的女性观和宗教观。

一、贵妇人玛尔法·彼得罗夫娜

这部小说中的玛尔法是一位物质生活富裕但精神饱受折磨的贵妇人代表。她从不需要为金钱而烦恼，在丈夫斯维德里加依洛夫先生因欠下一笔巨款而被关在债户拘留所的时候，她能够用三万银币赎其出狱，并且之后的生活依然是地主式的，有钱聘请家庭教师等等，这些足以证明玛尔法的生活在整个社会阶级中属于中上流水平，将她列为贵妇人行列是自然的。

玛尔法是时刻怀抱着恐惧感而存在的，并且想用她的智慧维持一份稳固的感情。生活在男权社会中的玛尔法相信只有依靠自己的丈夫才能长久，可斯维德里加依洛夫却是个好色卑鄙的人，在玛尔法救他出拘留所后，他仍然继续风流，为了留住丈夫，玛尔法不得不用那张三万卢布的借据束缚住斯维德里加依洛夫，并且还与其订立了一个口头协定：“第一条，我决不遗弃玛尔法·彼得罗夫娜，一定跟她白头偕老；第二条，没有得到她的许可，我什么地方也不去；第三条，我决不找固定情妇；第四条，玛尔法·彼得罗夫娜让我有时跟女仆勾勾搭搭作为交换条件，但是得让她暗中知道；第五条，不许我爱上同一阶层的女人；第六条，万一我又发生深挚的爱情——这是不允许的——我应该像玛尔法·彼得罗夫娜直言不讳。”②这六条口头协定足以证明玛尔法深谙丈夫的个性，并且具有一定的智慧：允许情妇的存在和与女仆的勾搭满足了斯维德里加依洛夫的花心，而不爱上同一阶层的女人又保证了斯维德里加依洛夫的经济来源掌控在自己手中。尽管玛尔法用金钱让斯维德里加依洛夫呆在自己身边，七年不曾离开乡下，但她维持的只是一份表面的平静，这份口头协定并不能保证真正的长久的爱情。

玛尔法是聪明的，也是工于心计的。当她无意偷听到斯维德里加依洛夫恳求家庭教师杜尼雅的话后，就不顾一切的羞辱杜尼雅，甚至挨家挨户地去责骂她。玛尔法之所以如此生气愤怒，是因为杜尼雅是个漂亮的家庭教师，不是什么浪荡的情妇，而且斯维德里加依洛夫做这件事是在自己家里还瞒着自己，也就是说很可能是付出了真情，这让玛尔法产生了嫉妒和恐惧。毁坏杜尼雅的名声不仅可以让杜尼雅成为全城人的笑柄，而且出于羞耻心，杜尼雅自己也不会再次接近斯维德里加依洛夫。可当斯维德里加依洛夫出于一定的慈悲，拿出证据证明杜尼雅的无辜后，玛尔法又痛哭流涕，拥抱杜尼雅，甚至跑到全城人的家里去念杜尼雅拒绝自己丈夫的信，这一举动在恢复了杜尼雅清白的同时，也让别人看到自己的诚意，同时令自己的丈夫成了罪魁祸首，如此一来，便断绝了像杜尼雅这样的女子再次接近斯维德里加依洛夫的机会。用自己丈夫的名声来换取别人的同情和可能有机会夺走自己丈夫的女人的躲避，是个聪明的做法。而为了使丈夫死心，玛尔法又将自己的远亲，七等文官卢仁介绍给杜尼雅，并且极力促成他们的婚事，卢仁是一位卑鄙龌龊的伪君子，尽管玛尔法到底是不是知晓卢仁的个性我们不得而知，但做红娘的这一举动确让杜尼雅成为有妇之夫，斯维德里加依洛夫想要再接近的几率是少之又少了。这一切手段无不显示着这位富裕的贵妇人在精神上饱受的折磨：男性主宰的社会，尽管玛尔法拥有金钱，但没有丈夫作支撑就没有稳固的社会地位作为保障，因而，玛尔法不得不想尽一切办法留住自己这个花心的丈夫，时刻担心丈夫为了别的女人离开自己，金钱并不能给玛尔法以精神安慰，只能作为留住丈夫的筹码。但这个筹码注定不能长久。

在整部小说中，我们并无法找到玛尔法死亡的真正原因。斯维德里加依洛夫没有承认自己下过杀手，只说是饱餐后立刻浴疗引发的脑溢血，而其他人都说是斯维德里加依洛夫毒打了玛尔法导致其死亡，但不管玛尔法到底因何而死，斯维德里加依洛夫都可以说是凶手，因为他在精神上使得玛尔法慢性死亡。玛尔法的死亡是必然的，作者也正通过玛尔法的死亡证明一个道理：富裕的生活并不能带来精神的快乐，工于心计也不能获得精神的解脱，失却善良的人终将走上死亡之路。

玛尔法的不幸正是无法获得精神解脱的后果。由于缺少女性的社会地位，玛尔法靠心机将一个原本就不可靠的男性绑在身边做依靠，甚至不惜以伤害他人为代价，这种失却了善良之心的行为永远不可能得到幸福，只会深陷精神枷锁，在痛苦中走向灭亡。

二、潦倒的贵妇人卡捷琳娜·伊凡诺夫娜

《罪与罚》中的卡捷琳娜是一个受过良好教育但不幸沦为下等人的潦倒的贵妇人代表。她的现任丈夫马尔美拉多夫遇到主人公拉斯科尔尼科夫时曾说“您要知道，我的妻子在省里一所贵族女子高等学校里念过书，毕业时，省长和其他名流都在座，她跳了披巾舞，因而获得了一枚金质奖章和一张奖状……她的前夫是个步兵军官，她爱上了他，便离开家同他私奔……”（《罪与罚》，第14页），这说明卡捷琳娜曾经是一个有身份地位的女子，本在上流阶层，但女子的地位势必随着丈夫的地位而转变，卡捷琳娜与步兵军官私奔，自此离开了上层阶级贵妇人的生活，开始逐步走向下等人贫困艰苦的生活，以致在步兵军官死后，带着三个幼小的孩子走投无路，而嫁给了丧妻还带着个女儿的穷困潦倒的小官吏马尔美拉多夫，过着吃了上顿愁下顿的日子。

上流社会的生活培养出来的极强的自尊心让卡捷琳娜逐步走向了死亡的边缘。卡捷琳娜一直认为自己出身高贵，就应该值得别人的尊敬，因而，她经常为了女房东轻视她的粗言而不顾自己寄人篱下与女房东争辩，就连在自己丈夫被马踩得快要断气的时候，卡捷琳娜依然没有忘记自己原来显贵的身份，与女房东争辩对其的称呼，卡捷琳娜说：“您不是阿玛尔·伊凡，您是阿玛丽雅·柳德维戈夫娜。我可不会像列别兹雅特尼柯夫先生之流那样不要脸，拍您马屁……要不然，我老实告诉您，明儿省长大人就会知道您的行为。公爵还在我做姑娘的时候就认识我了……”（《罪与罚》，第173—174页）在丈夫行将就木之时，卡捷琳娜的自尊心依然高人一等，她不容许有任何人轻视她，就连小小的称呼她也要较真，贫困的生活已经将这个潦倒的贵妇人逼得敏感而易怒，甚至将面子视为比生命还重要的存在。也正是如此，马尔美拉多夫死后，卡捷琳娜将仅有的一大笔钱用来置办丧宴，她要叫所有看不起她的人瞧瞧她的亡夫不但不比他们差，而且说不定还好很多，也让别人真正领略她作为出身高贵的妇人的礼仪。但这只能是卡捷琳娜出于自尊心和虚荣心而表演的一出滑稽剧。真正有身份有地位的人根本不会来她的丧宴，而她竟然把许多客人没能来的责任归咎于一直热心帮忙的女房东阿玛丽雅。现实的残酷并没能击碎卡捷琳娜强大的面子工程，卡捷琳娜的死是可以预见的。卢仁在宴席上设计陷害索尼雅偷钱，这极大地侮辱了卡捷琳娜，也撕碎了她最后的一点忍耐，导致卡捷琳娜顶着肺病像个疯子一样跑到大街上，带着孩子，边走边唱，去寻求“正义”，去让别人看看昔日出身贵族家庭的孩子（她已经把自己和孩子都列为贵族出身了）沦落到了怎样的地步。自尊的丧失将卡捷琳娜的精神彻底击垮，最终伴着那张她一直保存完好的，她认为可以证明她高贵身份的披巾舞的奖状永远离开了人世。

卡捷琳娜的心中是守着一份善良的，尽管这份淡薄的善被自尊和虚荣折磨的微乎其微。当生活的重压使卡捷琳娜逼迫着索尼雅成为妓女后，在索尼雅回来的第一天晚上，卡捷琳娜“一句话也不说，默默地走到索涅奇卡（即索尼雅）的床跟前去了，整个晚上跪在她的脚边，吻她的脚，不愿站起来，后来她们俩就这样拥抱着，一块儿睡着了……”（《罪与罚》，第16页）当卢仁诬陷索尼雅偷窃时，卡捷琳娜以几近疯狂的状态表达自己对索尼雅的信任：“她（卡捷琳娜）抱住了她（索尼雅），像小孩般地摇她，狂吻她，抓住她的两手用力地亲吻。‘说你偷钱！这些人多么蠢啊！唉，天哪！你们都是蠢东西，你们都是蠢东西！她转脸向众人叫到：‘你们还不知道，还不知道她的心是什么样的……天哪！保护她吧！”（《罪与罚》，第383页）可见，卡捷琳娜并非处于完全出于面子而一力维护索尼雅，她对索尼雅这个并非亲生的女儿的爱是出自真心的，以至于当别人诬陷索尼雅时，她的反抗是从未有过的激烈，也间接导致了她的死亡。正是由于这份压在心底的善，尽管没有办法改变卡捷琳娜死亡的命运，但却激起了拉斯科尔尼科夫的同情，一次又一次的伸出援手。

作者用卡捷琳娜的死向人们证明着，不管出身如何，认清现实和接受现实才是最重要的生存之道。活在过去，用早已不复存在的骄傲包裹自己，用早该磨灭的虚荣心装点门面，结果只能导致不幸和灭亡。

三、高利贷者阿廖娜·伊凡诺夫娜

作品中的另一女性阿廖娜是以被主人公称为“虱子”的可怕的贪心的老女妖的形象出现的。她是个放高利贷的老太婆，丈夫是个小官吏，没有什么社会地位，而且已经去世，只有一个妹妹，叫丽扎韦塔。

阿廖娜是个贪心、尖酸、刻薄，甚至不近人情的压榨者。拉斯科尔尼科夫在大学生与军官的谈论中了解到阿廖娜其实很富有：“她像犹太人一样有钱，一下子可以借出五千卢布，但她也接受一卢布的押款”（《罪与罚》，第60页）这说明阿廖娜手头的钱是比较宽裕的，但是如有一卢布的押款她也不放过。而她自己本人住在一个阴暗的环境里，家里的家具都是陈旧的，而且只有长沙发、桌子、梳妆台、椅子和极便宜的油画这几样，自己身上也是穿着那件穿坏了的、发黄的毛皮短披肩，一个守财奴的形象现于眼前。不管是谁来抵押物品，押款只要过期一天，她就会把押品吞没，从中获取利益，这样完全不留任何商量余地的行为让许多人为之痛恨。不仅如此，她对自己的妹妹同样无情，丽扎韦塔是阿廖娜唯一的亲人，尽管是异母姐妹，但丽扎韦塔一直辛苦的替姐姐干活儿，在家做厨子和洗衣妇，在外卖缝制的东西，替人家擦地板，而挣来的钱是全部交给姐姐的。这样一个和气温顺的妹妹，阿廖娜还是不满意，常常殴打辱骂，让丽扎韦塔看到她就浑身发抖，甚至立下遗嘱，在自己死后，丽扎韦塔一个钱也拿不到。阿廖娜的狠心可见一斑，草木皆有情，而阿廖娜却丢失了情感，完完全全成了金钱的奴隶。

守着金钱的日子并不好过，阿廖娜的日子过得小心谨慎，把自己捆绑在一个狭小的空间里不得抽身。由于丈夫的身份，阿廖娜本身的社会地位就不高，而失去了丈夫的阿廖娜就像失去翅膀的鸟，在这个男性主导的社会里，阿廖娜选择用金钱来弥补自己内心的不平衡，用尖酸刻薄驱散内心的善与爱，这样的伪装可以让人产生距离感，从而不敢靠近，也避免了危险。尽管如此，阿廖娜内心的恐惧并未曾减少，她把自己困在住所里从不出门，每次有人来都小心翼翼，不管是否熟悉。如拉斯科尔尼科夫两次来到她的门前，她都是十分拘谨的，第一次是这样描写的：“不多一会，门闪开了一条缝：一个老妇人显然怀疑地从门缝里打量着来客，只看见她那对小眼睛在黑暗里闪着光芒。可是，看见平台上有很多人，她壮起胆来，这才把门开大了。”（《罪与罚》，第4页）可见守财奴的日子并不好过，阿廖娜说到底还是个女人，而且没有任何社会保障，想要守住自己的钱财和性命，就必须时刻谨慎，所以当有人来时，阿廖娜只敢将门开一条缝，看到平台上有很多人，才敢把门开大。而当拉斯科尔尼科夫第二次来到她的门前时，她同样“和上次一样，门又闪开了一条缝，又是两道尖利的猜疑的目光从黑暗里向他射来。”（《罪与罚》，第70页）不管在什么时候，阿廖娜都不会让人随便靠近自己，她不相信任何人，包括自己那个温驯的妹妹，更何况来者还是个青年男性。但这次到来拉斯科尔尼科夫是不怀好意的，他用一个假的包裹的严严实实的抵押品让阿廖娜放松了戒备，就在阿廖娜一个劲儿的解抵押品包裹的绳子时，拉斯科尔尼科夫用一把斧子结束了阿廖娜的生命。金钱的诱惑终于把阿廖娜带向了死亡之途。

社会是不公平的，总会有贫有富，也会有幸和不幸，但不论是幸运的，还是不幸的，都不应该将自己的苦难加诸于别人的身上，用别人的痛苦来富有自己的腰包，用别人的善良来满足自己的欲望。作者安排拉斯科尔尼科夫杀死阿廖娜，也正说明了作者对阿廖娜这种人生价值观的否定态度，一旦失却善心，不管多么富有，终究会困住自己，走向灭亡。

四、善于爱的守护者索尼雅和杜尼雅

在《罪与罚》中，索尼雅和杜尼雅这两位女性是拉斯科尔尼科夫身边善与爱的代表和感化者。杀人之后的拉斯科尔尼科夫在自己的信仰和心理折磨下进入了一个濒临崩溃的边缘，但索尼雅和杜尼雅，尤其是索尼雅心中坚定的善与爱让拉斯科尔尼科夫真正开始面对现实，走向心灵救赎的道路。

杜尼雅是拉斯科尔尼科夫的妹妹，正如他们的母亲说的，她是个坚强、懂事、能忍让，并且有颗炽热心的女子。上文在玛尔法一节中曾经提到，杜尼雅在担任家庭教师期间，曾经因为玛尔法丈夫斯维德里加依洛夫的爱情恳求而受了莫大的屈辱，但由于斯维德里加依洛夫的证明获得了清白，玛尔法就将其介绍给自己的远房亲戚——卢仁。杜尼雅考虑到卢仁是个有一定地位的人，他可以帮助自己哥哥的事业，还可以让一家人在彼得堡团聚，于是就答应了卢仁婚姻的请求。但是卢仁是个十足的伪君子，在见到拉斯科尔尼科夫的时候，两人发生了争执，一边是自己的哥哥，一边是未婚夫，杜尼雅夹在中间陷入了两难的境地。但她依旧怀着真挚的心渴望一家人的和睦，直到拉斯科尔尼科夫当面揭穿了卢仁在给杜尼雅和她母亲的心中刻意污蔑他的话，杜尼雅才真正意识到卢仁伪君子的面目，毅然决然地断绝了与卢仁的关系。杜尼雅用自己的真心待人，金钱和权力买不走她的真心和她对哥哥的爱。

善与爱是值得肯定的，杜尼雅用真心打动了自己的哥哥，也感化了斯维德里加依洛夫。可以说她是唯一的一个显示出反抗精神并取得成功的女性：她与卢仁的决裂是一种反抗，而当斯维德里加依洛夫以知道拉斯科尔尼科夫杀人为把柄要挟杜尼雅，打算实行强奸时，杜尼雅从口袋里掏出了一支手枪，在斯维德里加依洛夫步步紧逼时开了一枪，尽管这一枪只是擦伤了斯维德里加依洛夫。杜尼雅最终还是放下了枪，但她坚定地告诉斯维德里加依洛夫，她永远不可能爱上他，斯维德里加依洛夫放走了杜尼雅，带着只能再发射一次的手枪，在将钱财送予索尼雅一家和未婚妻后，终结了自己的生命。杜尼雅对爱的坚守震撼了斯维德里加依洛夫，也让他通过死亡获得救赎。只有这种坚定不移的信念才能够获得新生。杜尼雅的结局是美好的，她与哥哥的朋友拉祖米兴成就了美满的姻缘，并且决定去哥哥流放的城市一同开始新的生活。

索尼雅是个饱受苦难却依旧守护着善与爱的女子。尽管她一直到小说的第三部分才正式出场，但她却是当之无愧的女主角，她从精神上彻底应该并改变了拉斯科尔尼科夫的命运。

索尼雅是马尔美拉多夫与前妻的女儿，卡捷琳娜是她的继母，透过卡捷琳娜悲惨的生活可以预见索尼雅的艰辛。为了养活家人，索尼雅不得不去出卖自己的肉体，靠着微薄的钱补贴家用，甚至不能住在家里。作为不幸和贫困的象征，索尼雅从没有过半句怨言，与杜尼雅不同的是，索尼雅没有那种反抗的精神，有的是更多的忍让和顺从。比如在她不得已要去出卖自己肉体的时候，她只说了一句：难道我非去干这种事不可吗？而不是简单坚定地说“我不去”。索尼雅对自己的身份地位是有清醒认识的，这也是她比继母卡捷琳娜更容易生存下去的原因之一。在父亲死后，她奉卡捷琳娜之命去邀请拉斯科尔尼科夫，进门后“索尼雅坐下了，吓得几乎瑟瑟发抖，一边怯生生地朝那两个妇女（杜尼雅和其母亲）瞥了一眼。大概她自己也不明白，她怎么能坐在她们身边。一想到这点，她是那么惊慌，忽然又站了起来……”（《罪与罚》，第227页）一直以来，干着妓女营生的索尼雅清醒的意识到自己的地位，所以当拉斯科尔尼科夫让她与自己的妹妹和母亲坐在一起的时候，索尼雅感觉到惊慌，继而站了起来，常年的不平等已经让索尼雅习惯低人一等，处处忍让，不做反抗。只有这样，她才能安稳的生存下去。

但是坚定的信仰让索尼雅一直甘受苦难，也正是这样的信念让拉斯科尔尼科夫开始思考，甚至质问索尼雅：“你的最深重的罪是你白白地毁了自己，出卖自己的灵魂。这还不可拍吗！你过着你那么痛恨的卑贱的生活，这还不可怕吗。……这么大的耻辱和这样的卑贱怎么能在你身上跟另一些与之对立的神圣的感情并存呢？还是投河自尽吧！……”（《罪与罚》，第312--313页）对拉斯科尔尼科夫来说，肉体和精神是并存的，不可分割的，他认为在生活的逼迫下走向这条可耻道路的索尼雅没有任何理由可以支撑下来，但是索尼雅崇高的精神信仰一步步转变了拉斯科尔尼科夫的超人哲学思想。她为拉斯科尔尼科夫念《新约全书》中拉撒路复活的故事是拉斯科尔尼科夫思想转变的重大转折点，因为他决定将自己杀人的事情告诉索尼雅，而索尼雅知晓后便劝他去自首，去为自己的过错赎罪。最终，在索尼雅的鼓励下，拉斯科尔尼科夫找到了解脱之路，在自首之前，跪在广场中央，怀着快乐和幸福的心情亲吻了大地。而当拉斯科尔尼科夫被流放到西伯利亚时，索尼雅不离不弃，坚守在监狱的外面，盼望着与拉斯科尔尼科夫的相见，等待着拉斯科尔尼科夫的真心。

无疑，索尼雅的付出是有回报的，离开了原来的地方，在新的环境里，索尼雅过上了不再遭人唾弃的生活，并且终于在一场大病后获得了拉斯科尔尼科夫的真心回应。拉斯科尔尼科夫的超人哲学最终被索尼雅的基督信仰击败，善和爱才能够真正带来解脱和幸福，暴力只能带来精神的孤独和恐惧。

杜尼雅和索尼雅用坚定的信仰征服了拉斯科尔尼科夫和其他人，对待不公平和不幸，只要能保存心中的善与爱，不怀远很，坚定不移的相信上帝，不使用任何残忍暴力非法的手段，就能获得精神的解脱，也只有这样才值得拥有一个美好的未来。

总体而言，《罪与罚》中的每个女性都是具有社会性的，作者为她们分别设置了不同的身份、背景、经历以及结局，也以此呈现作者自己的女性观和宗教观。在这所有的女性形象中，都没能逃开一个共同的主题，即男性对女性而言的重要性：父亲对女儿，丈夫对妻子，儿子对母亲。贵妇人玛尔法，尽管有钱，但还是想尽一切办法要留住自己的丈夫，是丈夫的花心和残忍导致了玛尔法的精神悲剧；卡捷琳娜靠着自己父亲曾经荣耀一时，后因自己丈夫的身份转变而转变，直到嫁给三品文官马尔美拉多夫，彻底沦为下等人，但卡捷琳娜的疯和死却是在失去了无能的丈夫之后，正表明男性在女性心中的重要性；而放高利贷的老太婆阿廖娜就更不用说，正是因为没有男性可以依靠，阿廖娜才会为了生存而心狠手辣。这些人都没能逃开死亡的结局，也正说明在男权社会中，如果失去了男性的保护，女性往往无法得到可靠的保障，也无法安稳的生活。而作为善与爱的守护者的索尼雅和杜尼雅也是如此，索尼雅找到了拉斯科尔尼科夫，并在拉斯科尔尼科夫获得心灵解脱后，有了获得新生的希望，杜尼雅因为有哥哥，一直怀着真挚的热情渴望一家团聚，而哥哥的喜怒也牵扯着她的喜怒，甚至为了哥哥单独去找斯维德里加依洛夫，后又因与拉祖米兴的婚姻而获得幸福。尽管杜尼雅向斯维德里加依洛夫开的一枪含有对男性社会地位反抗的意义，但最终她还是放下了枪，选择了妥协。男性在女性的生活中一直扮演者不可或缺的角色。

由此可见，陀思妥耶夫斯基用《罪与罚》为当时的广大女性找到的出路就是：不管身份地位，不管贫贱富贵，也不管肉体经受怎样的折磨，都应该坚持基督教的信仰，拒绝暴力行为，坚守住心中的善与爱，找到一个能够真正寄托的男性，在宗教中寻求精神的解脱。

注释：

①尼娜·珀利勘·斯特劳斯：《陀思妥耶夫斯基与女性问题》，宋庆文、温哲仙译，长春：吉林人民出版社，2003：29.

②陀思妥耶夫斯基：《罪与罚》，岳麟译，上海译文出版社，2011：459.

参考文献：

[1]尼娜·珀利勘·斯特劳斯.陀思妥耶夫斯基与女性问题[M].宋庆文、温哲仙译，长春：吉林人民出版社，2003.

篇5：看作风树形象促发展

我省自2003年起开始在中职学校开设形象设计专业, 主要培养美发、美容方向的实用型技术人才。经过10年的努力, 该专业发展态势喜人, 涌现出了拱墅职高、温州二职等一批在全国同类职校中享有盛誉的优质学校。

本次大赛旨在进一步检验全省专业师资队伍建设情况, 为择机成立省形象设计专业教研大组做好人才储备。比赛共设男士无缝推剪、女士潮流修剪、新娘化妆、晚宴化妆四个项目。经过一天的激烈比赛, 最终各个奖项各有归属, 各代表队均有所斩获。拱墅职高代表队共荣获一金二银一铜, 成绩优秀。

27日上午, 以“项目教学背景下专业课堂有效性提升”为主题的教学研讨精彩上演。承办单位依照自身对省课改精神的把握, 向全省同行推出了两堂研讨课。一堂重在体现学生创新能力;一堂重在体现文化课教师与专业课教师协同式授课。两堂课各有特色, 引发了与会教师的热议, 研讨达到了预期的目的。

篇6：把萧条看作再发展的飞跃平台

在对付现实萧条的同时，为了准备可能降临的更严重的经济萧条，如何把握好正确的经营之舵，正是我们企业经营者面临的课题。

萧条出现，首先是客户的订单减少，对制造业来讲，就是没有活干，可卖的产品减少，由此销售额降低，比如本来卖100个的现在只能卖90个，利润当然会减少。

但如果平时维持10%的利润率，即使销售额下降10%，照样可以盈利，不！就是销售额下滑两成，企业仍然可以保证有一定的利润。只有当销售额下降30%、40%时，才可能出现赤字。

在石油冲击引发大萧条的时候，连日本的大企业也纷纷停产，解雇员工，或让员工歇业待岗。我经营的京瓷在保证所有员工正常就业的同时，仍然确保产生利润。

同时因为通过高收益获得的利润作为企业内部留存不断积累，哪怕企业因萧条而陷入亏损，在相当时间内，即使不向银行借款，不解雇员工，企业照样挺得下去。

之所以能够不断积累企业内部留存，是因为我本来就属于谨慎小心又爱操心的那一类人。“一旦遭遇萧条该怎么办呢？”我一直忐忑不安，也正因为如此，我经营企业就格外努力，所以，即使处于石油危机的漩涡中心，在公司的安全性方面我仍有足够的自信。

经济不景气，员工就会动摇。当时我充满自信，我这样说：“请大家不要担心，即使大企业也因不景气接连破产，然而我们京瓷仍然可以生存，哪怕两年、三年销售额为零，员工們照样有饭吃，因为我们具备足够的储备。所以大家不必惊慌，让我们沉着应战，继续努力工作。”

我用这些话来稳定军心，这话既不是谎言也没有夸张，事实上当时京瓷确有足够的资金。

京瓷从创业以来一直到今天，持续这种脚踏实地的经营，现在京瓷随时可以使用的现金约有7000亿日元，因为有如此充裕的储备，不管遭遇怎样的萧条都不会很快动摇京瓷经营的根基。

就这样，我从很早开始就以高收益经营为目标，并不断积累企业内部留存。这就是准备应对萧条，是对付萧条最有效的预防策略，对这一点我深信不疑。

篇7：看作风树形象促发展

关键词：矿山企业,党的建设

引言

峨口铁矿主要承担着公司高炉原料球团矿的生产加工任务。全矿现有职工2 368名,33个基层党支部,554名党员,占职工总数的23%。近几年,峨矿党委始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,紧紧围绕“抓班子、带队伍、顺民心、谋发展、保稳定”的目标,以服务生产、服务发展、服务群众为重点,深入开展创先争优,实践“三个转化”活动,不断增强基层党组织凝聚力和战斗力,为建设竞争力更强的峨口铁矿发挥了重要的组织保证作用。

1 创建体系,思想引领

1.1 创建学习型班子

峨矿党委把中心组学习作为提高领导班子队伍建设、增强领导干部理论思想水平、提高领导干部科学决策能力、运用科学理论指导工作实践的有效途径。坚持每半月一次的中心组学习制度,有效提升了党委班子的学习力、凝聚力和领导力。针对钢铁行业的严峻形势,加强形势任务教育,制定具体强硬措施,保证全矿各项预算目标完成。同时,为加强班子成员之间分管业务的沟通和衔接,每周五矿领导相互报告一周内工作中的难点、重点,共同想办法、出主意,有效提高了工作效率。

1.2 创建学习型党支部

坚持党内“三会一课”制度,增强党支部的战斗力、感召力和执行力;利用周三安全和班前会制度,传递正能量,培养团队意识,提升了职工思想新境界;利用每季度党支部书记例会,组织学习先进工作方法,取长补短。通过党内学习,使广大党员思想觉悟优于群众,业务技能强于群众,工作业绩高于群众。通过创建学习型党支部活动,涌现出采矿部运输作业区党支部、电铲作业区党支部、球团部焙烧作业区党支部、原料作业区党支部等典型学习型党支部。

1.3 创建创新型员工

建立了各类技术攻关组和课题承包组50余个,有效发挥了党员技术骨干的潜能,进一步推动了矿山的技术进步和创新大发展;全方位搭建平台,激发员工的创新能力,技术部门组织召开全矿技术大会,评选表彰优秀工程技术人员;培训部门实施了专业技能取证和员工自发上讲台培训;宣传部门在大型球团年检期间每天出简报,并制作了《矿山梦,矿山情》;工会组织开展了《平凡岗位也出彩“最佳岗位明星”选树活动》;团委开展的导师带徒活动等等,对员工的成才培养和成绩给予了充分的帮助和肯定。

1.4 创建矿山文化

峨口铁矿党委始终把矿山文化建设融入到引导人的思想、规范人的行为和培养人的成长中,用特有文化满足新型矿山人的多层次精神需求。通过评选感动峨矿人物、我们身边的劳模、“选育树”党员标兵和《职工通勤车安全文化》评比等载体,影响和带动职工从思想上提升文明、敬业、精细意识。通过构建“安全文化建设长廊”平台,使太钢企业文化和安全文化理念扎根落地,坚守文化阵地,紧紧围绕矿山生产经营建设和重点工作,挖掘集体和个人优秀案例给予深度报道,开辟栏目持续进行专题报道,传递压力,鼓舞士气。

2 创新载体,组织引领

2.1 借群众路线教育实践东风,解难题办实事凝聚人心

1)解决突出问题铺平企业发展路。

峨矿党委以“做好‘聚焦四风、问症于民、狠抓整改、群众满意’,凝聚力量、应对挑战、创新驱动,逆势中提升峨口铁矿综合竞争力”为主题,制定了一系列具体措施,解决了制约峨矿发展的瓶颈,为老矿山加速发展夯实了发展基础。建立了领导干部深入基层调研长效机制,根据业务分工和工作重点为矿级领导确定了联系点,统一制作了携带便利的调研《记录本》,做到调研有痕迹、问题有记录、基层有反馈。

2)“三同时”工作机制拉近干部服务线。

党员领导干部“同学习、同劳动、同吃饭”。所有矿级领导每月选择1～2个服务基层党支部,深入每个党支部不少于2天的“三同时”锻炼活动,全面掌握基层一线党员群众的心声,有针对性地进行服务指导。

3)“职工说事日”活动架起干群连心桥。

每月对职工提出的问题均给予答复,明确责任单位,责任人,完成期限。职工的事无小事,冬季取暖是职工的一件大事,峨矿党委非常重视职工的民生问题,每年进入采暖期,为确保每户正常取暖,矿部专门组织相关部门召开专题会议,成立了《建设高效的后勤保障体系攻关组》,统一思想、明确职责、细化分工、责任包干到户,做到工作主动、超前预测、安全供暖。

2.2 加强基层党组织建设,促进基层党建工作升级

1)党组织建设实施目标化管理。

建立健全党组织工作制度20个、确定了创建10个“标准化党支部”、培养20个“党员示范岗”、选育树30名党员标兵的“123”组织工作目标,将党组织目标定量化、程序化、具体化。选派党支部书记代表外出考察学习和培训,进一步提高了党组织引领发展的水平和能力。目前,全矿“标准化党支部”达30%以上,消灭了“不达标党支部”。

2)扎实开展创先争优活动。

以实践“三个转化”为载体,以党员“争优”行动为平台,设计实施组织生活为内容,确定“三个转化”活动载体53项,通过对标一流、公开承诺、过程控制、分段实施、三级考评等项目化管理措施,激发组织活力,发挥党员潜能,实现了党建工作与中心工作的有机结合。建立了“党员网络化包扶群众”机制。从职工思想动态、安全生产、降本增效、爱岗敬业、技能提升、廉洁自律、遵章守纪七个方面进行包扶承诺。建立了党委、党支部、党小组、党员、团员、青安岗为主体的安全互保机制,形成了党委有主题,支部有目标,小组有载体,党员有承诺的生动局面。

3)加大领导班子和队伍建设力度。

一是建立干部“能上能下”工作机制。完善领导干部绩效考评管理办法,把绩效考评结果运用到干部管理中。二是建立干部“红线”规定,对触犯规定的行为由矿长提议、党政联席会议讨论决定,对触犯干部“红线”的干部给予相应的降职、免职(撤职)处理,通报全矿或进入矿山老务市场,进一步增强了干部的履职意识和工作纪律。三是培育复合型管理人才,为党政一肩挑、管理技术多技能的复合型人才交叉培养使用搭建了平台。四是培育技术性人才,把实用人才放到适合的岗位,发挥最大潜能,人力资源实现最佳配置。五是培育操作性人才,岗位上培养,实践中锻炼,创新中发展,不断挖掘操作性人才与企业同步成长。

4)抓好培训,提升党员干部职工素质。

以增强理想信念和提高综合素质为目标,采取多渠道、多形式,着力提高党员干部综合能力。持续开展好“管理者上讲台,培训到现场”活动,整体提升管理者的自身素质。坚持动态评价,通过月度任务跟踪落实、季度互动评价考核、过程动态辅导管理等措施,极大地调动了各级党组织和广大党员的工作积极性、主动性和创造性,增强了全体职工战胜各种困难、实现全年预算目标的信心和决心。

3 廉洁自律,作风引领

3.1 好的作风,可以体现出好的党风

围绕创建“四好”领导班子,矿党委提出了“建诚信班子、创和谐峨矿”的目标,经过用心实践,领导班子的领导力、凝聚力、创造力和诚信度显著提高,赢得了广大干部职工的一致好评。

在开展“走基层、接地气、摸实情”活动中,全矿领导干部躬身到基层,听取基层一线职工建议,解决基层难题和职工实事。规定领导至少在山上办公三天,成立由党委书记带队、领导班子成员参与的基层调研组,安全、生产、设备、工艺等专业职能部门参与对重点工程项目、重点生产工序区域等单位进行调研。以“查找现场问题,改进生产经营绩效”为主线,应用“专业管理”的手段,进行实地考察,分析经营管理难点、盲点,涉及生产现场、安全保护、设备管理、工艺管理、职工诉求、劳动纪律、降本增效等内容。每次由组织人事科形成调研记录,并由各专业部门针对不足和问题进行指导和帮教,扎实的工作作风,体现出了领导班子在调研中,不走形式,注重实效。

3.2 好的制度,可以保证企业健康运行

以规范制度和制约权力为核心,签订了“党风廉政建设目标责任书”;以各级干部和有业务处置权岗位人员为重点,邀请当地市、县检察院领导进行预防职务犯罪专题讲座;制作党务公开看板,设置监督箱,定期上“廉政党课”、发送廉政贺卡,签订“家庭保廉协议书”和“廉洁从业承诺书”,实现了廉政警示预警制度化;以经营过程效能监察为重点,从流程上、程序上、制度上和工作上对关键部门和重要岗位进行监督管理,塑造了管理者的新形象,保证了企业健康运行。

建立了逐级干部带班、领导干部联系点、干部聘用和绩效考评制度等,对近期增加开展的10个专项整治活动和中秋、国庆两节期间执行廉洁规定中,矿党委要求领导干部开展自查和承诺,并成立了专项检查组进行督查,矿纪委加强监督举报,在局域网公布了投诉举报电话、网址和邮箱,并畅通信访举报渠道,引导、鼓励、支持群众对各级违纪违规行为的投诉和举报,正风肃纪狠刹“四风”。

3.3 好的体系,可以助推矿山持续发展

一是建立了党委“大党建”新体系,只有夯实党建工作基础,找准实践党建工作平台,党建工作才有生命力。二是建立了党支部设备检修保障体系,“白天八小时检修,确保二十四小时运行”和“标准化、集团化检修”已经成为峨口铁矿党支部工作的一大特色。三是建立了党员“安全卫士”护航体系,已经成为峨口铁矿党建工作的一大亮点。

4 结语