更衣室管理规

更衣室管理规（精选13篇）

篇1：更衣室管理规

更衣室管理规定

1、更衣室只允许公司员工上下班时更衣时使用。

2、更衣柜实行一人一柜，行政部统一分配，使用人负责保管和维护。

3、更衣柜5S管理卡必须填写清楚，注明使用人姓名及部门。

4、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自转让或相互调换。

5、员工的所有衣物、鞋子等所有物品必须放入更衣柜内或挂在衣架

上，不得放置在地上或柜顶上，否则将视为遗弃物品予以清理。

6、不得在更衣柜内存放贵重物品，如有遗失，后果由员工个人负责。

7、员工应自觉维护更衣室卫生，必须保持衣柜清洁与整齐，严禁吐

痰或乱扔废弃物。

8、员工不得在更衣室中休息、抽烟、娱乐，应爱护更衣室设施，不

允许在室内乱写、乱画及张贴等。

9、更衣室由保洁人员每天清扫,保持更衣室内清洁卫生。

10、更家室内要注意安全防火，不得在更衣柜内存放违禁品或易燃易

爆物品。

11、非人为原因造成更衣柜锁损坏时，应及时报告行政部维修。

12、员工离职时，须将更衣柜清理干净并将钥匙交回行政部，如有损

坏，须按原价赔偿。

13、更衣柜的人为损坏需承担相应维修费，并处以50—100元的经济

处罚。

14、如有违反上述规定的行为将予5S管理扣分并视情节予以50—

100元的经济处罚。

篇2：更衣室管理规

一，个人仪容仪表部分：

1，操作现场不允许佩戴戒指、手表等佩饰物品； 2，工作服应保持干净整洁；纽扣不可松脱；围裙需系好并保持整洁；

3，手指甲要剪短不得留长指甲，手需清洗干净；

4，佩戴工作帽时应将头发全部包在里面，不得披头散发进入操作间；佩戴口屏或一次性口罩；

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二，更衣室管理制度：

1,上班时间任何人都不得在更衣室内长时间逗留，更不允许在更衣室内聊天玩手机！

2,更衣室只允许存放个人物品，工作服、口罩、帽子、围裙、鞋子、个人衣物；操作工具、食堂食材、原材料不得随意带入更衣室；个人贵重物品尽量不带入食堂，并妥善保管。

3，员工更换的衣物必须放入更衣橱内叠放整齐，并保持衣厨内外清洁，工作鞋整齐摆放在鞋架上，由于空间小，人员密集，防止更衣室内空气不好，每个员工只能留一双更换鞋子！其他多余都带回家备用。

4,员工没有必要，请勿携带贵重物品到更衣室，如果丢失后果自负！每个员工务必要爱护公共财物，不得随意损坏更衣室内任何东西！

篇3：更衣室管理规

对于《弟子规》的学习, 我认为重在实质, 学习是知识的更新与储备, 而践行才是学习活动的实际价值所在。学习践行《弟子规》的价值就在于提高学生的道德素养, 促进学生良好行为习惯的养成。下面就如何推行弟子规, 如何运用弟子规来进行班级管理, 浅谈我的几点做法:

一、率先垂范, 营造气氛

每天早上7∶50 分开始, 我都会和学生一起, 集体诵读《弟子规》。朗诵是背诵和理解的基础, 通过诵读让学生理解, 让《弟子规》的精华渗透到学生思想中去, 变成一种自觉行为。诵读《弟子规》以来, 学生们受到了中华文化经典的熏陶, 较系统地学习了在家、出外、待人、接物和学习上应恪守的行为准则和道德规范, 使学生明理知礼, 懂得何为荣、何为辱;懂得何为君子, 何为小人;懂得“事非宜, 勿轻诺;苟轻诺, 进退错”等道理。待学生熟读以后, 为了使《弟子规》中的精辟论述, 能被学生理解, 我在讲述时, 理论与实际结合。如:读《弟子规》中“冬则温, 夏则净, 晨则省, 昏则定”, 我就给学生讲了古代黄香孝敬父母的故事。这样, 既有理论又佐以生动、有益的传说、故事, 增加了学生学习的感性认识和趣味性。

二、班会分享, 长善救失

每周五的班会课, 我都组织学生学习《弟子规》分享活动。学生们能够结合自己的实际进行探讨, 发表看法, 慢慢地, 大家就在不知不觉中学到了最基本的做人道理。这是一位学生对于爱的感悟:学习《弟子规》让我学会与周围的人 (物) 和谐友好相处“凡是人, 皆须爱”。学会爱父母, 爱兄弟姐妹, 爱老师同学, 爱朋友……明白人生最重要的事情莫过于孝敬父母, 友爱兄弟。由爱而生敬, 由敬而生礼, 那么, 我们的人生就会在互助互爱中得到许多助力, 人人都更容易获得幸福美满的人生。通过班级分享活动, 不仅有利于《弟子规》的深入开展, 而且对班级的良好班风建设有莫大的帮助。

三、持之以恒, 知行合一

当学生们背诵熟练后, 我就引导学生用里面的语句与自己的言行相比对。看他们写字不认真, 我就背“字不敬”, 大家就会说“心先病”, 背出来了, 手下的笔也用力了;看到教室的地面有垃圾纸屑时, 我一边背“房室清, 墙壁净”, 一边将垃圾纸屑捡起;看到学生之间发生争执或小矛盾时, 我就背“势服人, 心不然, 理服人, 方无言”……当一句句背下来, 学生自己也知道错在哪里了。为了使孩子们更好地接受经典的影响, 用行动表现出来, 我在班中规定:谁犯了纪律, 就要相应地背一段《弟子规》, 以示教育。这样不伤人, 又能将读经与习惯养成教育结合起来。

自从开展《弟子规》学习后, 班里出现了很多的变化, 学生之间和睦多了, 班集体更团结友爱了, 不文明的言行少了。在班级中, 学生们更加注意集体团结, 注重班级荣誉, 一种互帮互助的班风也悄然形成。《弟子规》教育让学生懂得尊重老师, 让老师懂得尊重学生, 这样师生关系更为和谐。

《弟子规》培养了学生良好的道德品质和个人习惯。许多学生都在生活中有了很大的改进。在学校, 许多学生课前课后见到老师时都主动问好。学生在学习《弟子规》的体会中分别写着:《弟子规》这本书让我懂得了许多道理“, 我深爱《弟子规》…… 学习《弟子规》以后, 我觉得以前那些坏毛病都改掉了, 做到了‘或饮食, 或坐走, 长者先, 幼者后。长呼人, 即代叫, 人不在, 己即到’……学习《弟子规》, 我觉得我变懂事了, 现在无论我做什么事情, 都会想起《弟子规》里的话, 从而使我做出正确的选择, 《弟子规》真好!”……

在家长们的反馈表中, 刘XX同学家长是这样写的“:刘XX把学习弟子规当作一面镜子, 既改正自己不足的一面, 朝着更高的要求前进, 更懂得要做一个孝顺父母、团结同学、乐于助人、诚实守信、珍惜时间、认真学习的好孩子。”

谢XX同学家长是这样写的“:这段时间我发觉他每天都在变化, 早上上学时“妈妈, 我去上学了”, 还不忘说一声拜拜。这样的打招呼出乎我的意料。

从未在家中做过家务的他竟然会主动帮妈妈切菜, 虽然切得有点不像样, 但这是一件很欣慰的事, 儿子懂事了, 想帮妈妈分担一些事情。

受不得一点儿委屈的他, 尽然胸怀宽阔起来, 不计较。许多的变化来源于老师的教导, 千言万语只得一句:谢谢!”

蒋XX同学家长是这样写的“:《弟子规》的确是一本好书, 让孩子明白了怎样做人、做事, 也让孩子明白了什么事该做, 什么事不该做, 同时要有一颗爱心, 对事物养成一个良好的习惯, 正确引导孩子健康、快乐的成长。以前没有仔细阅读《弟子规》, 自从孩子每天都要背一段《弟子规》后, 更加深入体会怎样做好家长的本职工作, 父母是孩子的一面镜子, 也影响着孩子”……还有很多这样的反馈, 没有一一摘录了。

篇4：更衣室管理制度

一、目的

更衣室是员工进入岗位前穿戴工作衣、洗手消毒的场所，是全体员工共同使用的地方。更衣柜、个人物品摆放有序，保持室内的干净整洁不仅直接影响到更衣室及车间形象，更能反映出员工的精神面貌，所以每位员工都有义务保持、维持好更衣室的整体环境，使大家在一个整洁、融洽的环境中工作。

二、工作程序

1.鞋柜的使用：员工进入一更后将外穿鞋坐在鞋柜上脱下并放入鞋柜，然后坐鞋柜上转身进入鞋柜内侧。

2.一更衣柜的使用：员工双脚站在垫上将自己的包、手机、首饰及外穿衣裤放入自己的柜内，并将柜门锁好。

3.二更衣柜的使用：员工进入二更后，对镜穿上自己的工作衣、帽、鞋，然后进入洗手、消毒区。

4.员工进入洗手、消毒区后按洗手操作程序洗手、消毒后方可通过风淋通道进入车间。

5.更衣室由车间负责人安排专人清洁，保证更衣室内时刻干净整洁。

6.每位员工都有义务保持、维护更衣室的卫生整洁，对产生的生活垃圾应放置在指定位置，严禁随意丢弃。

7.严禁将易燃易爆、危险品带入更衣室，违者重罚。

8.任何人员不得随意将与车间无关人员带入更衣室，如发生失窃情况将承担全部责任。

篇5：更衣室管理制度

为使得更衣室、柜清洁卫生,整齐一致,物品不损坏、不丢失,更衣室要设专人管理,并做到:

1室内巡查,防止丢失被盗;

2.做好室内卫生清洁,保持室内干净整洁;

3.做好安全防火工作,防止火灾的发生。

(二)更衣室开放时间:

开:7:15--8:30 关:9:00--10:30

开:10:30--12:30 关:12:30--13:30

开:13:30--18:30 关:18:30--21:00

开:21:00--22:30

(三)更衣柜的领用及更换

1.领柜人员凭“报到通知单”到财务部门交纳领柜押金100元;

2.更衣室管理员依据财务部门出具的领柜收据发放更衣柜,并填写“更衣柜使用记录”;

3.更衣柜使用人员如需退柜,持财务部门出具的“押金收据”到更衣室办理退柜。如更衣柜使用期间被损坏,更衣室管理员根据其损坏程度提出赔偿处理意见,由物管部签字认可;

4.正常退柜。经物管部门签字认可后,到财务部门办理退还押金手续。如使用期间被损坏,根据更衣室管理员的赔偿处理意见,总务部确定赔偿金额,财务部门办理扣款或罚款手续。

5.联营厂家撤场后,原营业员转换到本商厦任何一家,三天内必须将所在新的厂家名称、营业员姓名、柜号及工牌号重新在更衣室进行登记。逾期未办理变更手续的,收回原有更衣柜。

6.辞职人员及厂家撤场时,均需及时办理退柜手续,每逾期一天扣罚款10元,如超过10天未到物管部办理退柜退款手续,更衣柜由物管部收回。

(四)使用管理

1.除开放时间外,进入更衣室时,须持有楼层签发的员工出门条方可入内,更衣室管理员须严格登记出入者姓名、工号、出入时间;

2.员工在使用更衣柜期间,更衣柜钥匙由个人妥善保存,应随手上锁,否则丢失物品由本人负责;

3.严禁随意涂画、拆损衣柜,不得存放贵重、易燃、易爆物品;

4.更衣柜不得随意更换、多占多用或挪做它用;

5.如更衣柜发生非人为损坏,应向值班人员登记申报,以便及时修理;

6.员工更衣后应立即离开更衣室,禁止在更衣室内长时间闲聊、打闹,以免影响其他员工更衣,禁止在更衣室内吸烟;

7.带饭员工一律到食堂就餐;

8.员工在更衣室内,不得随意增设或拆除室内设施,不得在室内设施和墙壁上刻画、张贴等;

篇6：更衣室管理规定

为维护更衣室的整洁、卫生和安全，创建一个文明、舒畅、温馨的工作生活环境，实现高高兴兴上班，快快乐乐工作的目的，特制定本管理规定。

一、更衣室卫生管理

1． 更衣室地面、附属设施（如矮柜、座椅、开关插座等）清洁卫生工作由各使用部门安排负责，须保持地面无垃圾，附属设施干净无灰尘。

2． 更衣室门玻璃清洁卫生工作由使用部门安排负责，每天至少擦拭一遍：须保持门玻璃干净无灰尘。更衣室门上部玻璃清洁卫生由使用部门负责（单月由模块部负责，双月由单相中心负责），每月至少清洁一次。3． 地垫清洁卫生工作由后勤工负责，每周至少清洁一次。

4． 更衣室窗玻璃清洁卫生工作由使用部门负责（模块部负责东侧、北侧，单相中心负责西侧、南侧），各班组轮值，每月至少清洁一次。5． 更衣柜清洁卫生工作由使用班组负责，每月至少清洁一次。

6． 各中心、班组所负责的更衣室卫生责任区域，纳入6S检查范围并考核。7． 其他管理规定：不得在更衣室内吃早餐、零食等东西；不得随地吐痰、口香糖等粘性脏物；不得乱丢果壳、糖纸等垃圾；不准将雨衣雨伞带入更衣室。对违反本规定的员工每次处罚50元，违规三次及以上待岗一周直至开除。8． 更衣室管理员有权监督检查并制止员工违规行为，员工须服从更衣室管理员的管理。对不服从更衣室管理员管理和劝止，谩骂、殴打管理人员的，按公司《员工手册》有关规定处罚。

二、更衣室安全管理

1． 更衣室作为员工衣物等存放场所，上班时间员工不得在更衣间内滞留或休息。

2． 为强化更衣室的管理和保障员工的财物安全，对更衣室关闭特作如下规定： A、更衣室管理员需安排好更衣间的开放时间，开放时间过后即锁门，锁门时间:7:45---11:15;13:15---16:45（10月到次年4月），14:15---17:45（5月到9月）；

B、上班时间特殊的，或中途须进更衣室的，应向中心主任申请准许后用中心备用钥匙开关更衣室（备用钥匙如有遗失由中心主任负责赔偿）； C、夜间上下班人员应做到无人时更衣室门及时关闭。3． 为保证财物安全，员工应注意更衣柜及时上锁并妥善保管好钥匙。

4． 贵重物品（如手机、钱包等）请随身携带，或交中心办公室存放，否则如有遗失责任自负。

5． 按规划的通道行走，不得挪动更衣柜抄近道。对违反本条规定的员工每次处罚50元，违规三次及以上待岗一周直至开除。

6． 不得损坏更衣室内公共设施。对违反本条规定的员工除照价赔偿损失外，每次处罚50元，违规三次及以上待岗一周直至开除。

7． 不得偷盗公司或他人财物。对违反本条规定的员工予以开除，构成犯罪的移交司法机关查处。

三、更衣柜管理

1、更衣柜分配由使用部门自行管理，各班组负责管理并保持衣柜的整齐干净。

2、更衣柜应按要求统一编号，衣柜标识卡上应有使用者的姓名、所在班组。

3、未分配的衣柜由中心负责保管，新员工增加时视具体情况分配给各班组。

4、更衣柜按分配使用，员工不得擅自更换，违者罚款50元/次，三次及以上待岗一周。

5、更衣柜分配时应确保钥匙齐全、门锁完好，各中心/班组应保留一套。以后如发生钥匙丢失或门锁损坏，由各使用责任人按实际价格赔偿。

6、更衣柜门锁如有损坏，由所属班组报所在中心统一处理。

本规定从发布之日起实施

制

造

链

篇7：探究公共危机管理的法律规制

一、利用法律机制管理公共危机的必要性

公共危机是一个社会群体在运行的过程中随时都可能遇见的危机性问题。这种危机出现的原因大致可以被分为两种:一种是由自然主导, 通常是指一些天灾, 比如地震、泥石流、暴风雪等等, 具有突发性和不可抗性;另一种属于人为因素主导, 比如社会机制运行紊乱、管理不善, 导致民众的大范围不满, 从而引发集体性、大规模的危机性行为, 这种行为对社会的安全和稳定存在着较大的威胁, 需要及时加以处理和阻挠。

概括而言, 公共危机属于对社会系统基本价值和行为准则架构的一种不认同和不理解, 严重时可能会产生较为严重的社会灾害。因此, 为了有效的解决这些问题, 保证社会的安全与稳定的运行, 就需要国家政府部门出面, 对人民群众的思想和行为加以引导, 面对突发性或者是不确定性较强的问题, 需要及时对具体的事件作出有力的管理和决策, 以保证我国公民的合法、合理的权益。国家法律机制是政府部门进行社会管理的有效措施, 国家中任何事物都会受到国家法律的制约。因此, 法律机制公平、公开、透明、公正的特点, 使之成为处理和管理公共危机最行之有效的方法。我国国务院于2006年正式发布了《国家突发公共事件总体应急预案》, 这一预案的颁布, 为各级政府部门提供了处理公共危机事件的规范性指导, 而且, 通过对事件预警的分级, 制定了相应的事件管理制度, 效果显著。然而, 事物的发展存在着明显的上升性和变化性, 在社会不断发展的过程中, 公共危机的具体形式也发生了明显的变化。传统法律机制中存在的问题也逐渐被暴露出来, 因此, 在新的时代发展过程中, 想要有效的应对并解决各种公共危机问题, 就一定要完善法律机制, 充分发挥出国家法律的作用和价值。

二、当前我国公共危机管理的法律机制存在的漏洞

公共危机问题与其他类型的危机问题相比, 最主要的问题突出表现在它的公共性质, 一经发生, 将会对公众的生存空间和所在的社会环境内部秩序造成严重影响。在社会不断进步和发展的过程中, 法律机制虽然不再是处理公共危机问题唯一的途径, 但却是处理和打击力度最大的一种途径。从当前的运用情况分析, 法律机制在处理公共危机问题时主要存在以下几方面的问题。

首先, 国家对于公共危机的管理规范存在着地域、管理机构上的出入。也就是说, 针对同一危机事项, 不同结构和不同的区域往往会出现不同的解决办法, 大大降低了法律机制的权威性。此外通过分析可知, 公共危机的发生原因比较复杂, 而不同原因所引发的社会问题的性质也各不相同, 因此公共立法中对不同的问题有必要量体裁衣。然而, 现行的法律机制似乎忽略了这个问题, 虽然针对不同事件进行了分别的立法, 但是对于问题情节的轻重缺乏合理的量刑, 因此从管理和解决公共危机的能力上来看, 当前我国的相关立法难以使人完全信服, 由于其惩处力度的不明确和惩处办法的差异性, 难以对不法分子形成全面的监督与制约。此外, 公共性危机的发生, 有时可能是跨民族、跨区域的, 但是由于法律规范的差别, 不同区域之间难以形成有效的合作, 大大降低了处理危机的能力和效率。

其次, 基于上述问题, 公共危机处理法律规范统一性和权威性的缺失, 直接降低了相关法律机制处理突发问题的能力。甚至有时, 法律机制在突发的公共危机面前无计可施或者是收效甚微。当然, 出现这种问题的原因比较复杂, 除了上述原因之外, 现有法律机制中, 部分法律条文的抽象性和原则性, 也加大了理解法律内涵的难度。理解的缺失自然导致了行为上的无力, 通过对现有法律规范内容的研究, 可以发现其中明显的缺乏具体的实施细则以及与之对应的配套处理方法, 在面对紧急的公共危机问题时, 相应解决机制的缺失导致法律的权威性受到了极大的破坏。有些部门和地区虽然对紧急问题的应对制定了相应的法律规范, 却缺乏对后续救济措施的管理和规范。因此在危机状态初步接触之后, 很多部门马上又回到各自为政的状态, 大大降低了处理后续问题的效率, 导致公共危机的部分遗留问题不能及时有效的解决, 也为之后的危机问题埋下了祸端。

再次, 公共危机的类型复杂多样, 主要包括自然灾害 (火灾、风暴、地震、洪水) 、公共安全突发事故、恶性刑事案件、恐怖事件、疾病传播 (即公共卫生问题) 、自然环境恶化这几种类型。但是从当前的法律内容来看, 国家对于恐怖事件方面的管理规范处于缺失的状态, 然而从当前的国际情况来看, 恐怖主义组织的活动依旧十分活跃, 甚至在众多国家和地区都进行了令人发指的恐怖袭击行为。我国的新疆、西藏等地区所出现的打砸抢烧事件, 实际上也是一种恐怖主义的激进行为。但是由于不具备相关的法律规范, 在处理此类问题的过程中, 政府部门显得捉襟见肘, 虽然最后问题得到了处理, 但是由于其治理力度不足, 问题处理的针对性相应缺失, 导致此类骚乱问题不止一次的发生。

三、新时期内公共危机管理的相关法律机制建议

首先, 法律机制的构建与普通规范的制定和管理存在着本质上的区别。为保证其权威性和可行性, 公共危机相关法律机制的构建必须要满足以下原则:其一, 合法性原则, 只有充分尊重法律的地位, 才能发挥出法律的权威性价值。政府部门必须要在合法性原则的基础之上对自身在处理公共危机问题中的地位与职责进行详细的说明;其二, 坚持法律保留原则, 为了保证法律的权威性, 防止部分政府官员滥用职权的问题, 公共危机相关法律问题有必要坚持法律保留原则, 以保证执法者的公允;其三, 坚持以人为本的原则, 公共危机问题最直接的受害者就是广大人民群众, 比如灾害问题、疾病突发等, 其处理方式都考量着一个国家机构的良心和能力。因此, 在处理公共危机问题时, 一定要将最大多数人的利益摆放在第一位, 在此基础上切实保护每一个国家公民的基本权益。

此外, 互联网络技术的发展为公共危机的发生带来了一种新的途径。因此, 国家相应的法律机制一定要防患于未然, 针对网络环境进行合理的监管, 当然, 管理网络环境并不意味着禁止公民言论的自由, 因此处理和把握这种管理的力度, 也是相关人员必须要考虑的问题。

最后, 政府部门必须对公共危机处理的相关法律机制进行更加完善的管理, 充分做到具体问题具体分析。公共危机问题的妥善解决和处理并不是一种单一的行为, 而是一种全方面的过程。因此, 其法律机制中也可以适当的参考国外一些先进的管理经验。从缩减 (Reduction) 、预备 (Readiness) 、反应 (Response) 、恢复 (Recovery) 四个环节, 完成对公共危机问题的全方面处理。

四、结语

综上所述, 文中对当前我国法律机制中针对公共危机问题的处理水平进行了深入的剖析, 着重解释了其中存在的不足, 并提出了在21世纪完善法律机制, 应对公共危机问题的新途径。望能够引起同行工作者的共同交流和探讨, 从而实现我国法律机制的完善和发展, 保证我国社会的和谐稳定。

参考文献

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[5]闰丙金.公共危机中政府公信力的内部影响因素和提升策略[J].行政与法, 2012, (10) .

[6]陈书全, 张慧颖.海域资源征收中公共利益界定的立法路径选择[J].中国人口.资源与环境, 2014, (05) .

篇8：更衣室管理规定

1.目的

公司为规范更衣室的管理，营造和维护整洁、安全、舒适的更衣环境，特制定本制度。2.适用范围

本制度适用于公司全体员工 3.制度内容

3.1公司更衣柜实行一人一柜，由公司人事统一编号、分配、登记姓名、发放钥匙；由使用人负责使用保管，并负责柜内外卫生的清扫；

3.2分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自相互调换，不得私自更换更衣柜或更换更衣柜锁及钥匙；

3.3更衣柜主要是存放员工衣服，劳保用品及简单个人用品（如：工鞋、毛巾及私人卫生用品）；

3.4不得在更衣柜内存放贵重物品（如：现金、手机、首饰等），如有遗失，后果由员工个人负责，公司不予赔偿；

3.5更衣柜内不得存放易燃易爆物品，不许在更衣室内乱写乱画，张贴等行为； 3.6爱护室内环境卫生，所有私人物品（衣物、鞋帽等）必须放入更衣柜，不得将衣物挂（摆）于柜外，违者将予以没收；不得乱丢垃圾，随地吐痰，禁止以任何理由在更衣室随地丢弃任何物品；

3.7更衣柜内外应保持清洁、干净，用后应随时上锁，防止个人物品丢失;3.8爱护公共设施，更衣柜如自然损耗，请报公司维修，如是使用不当或故意损坏自己及他人更衣柜，将按情节赔偿；

3.9员工离职时应更衣柜清理干净，把钥匙交回公司，如有损害，将要进行赔偿；

3.10员工应自觉遵守更衣室管理规定，并监督他人自觉遵守。4．处罚与赔偿

4.1员工如有违反上述管理规定，每条/次处罚10元，现金处罚（月底扣除翻倍）；

篇9：更衣室管理规定

更衣室管理规定

为了创造一个清洁卫生、明亮整洁的更衣场所，所有使用更衣室的人员须认真严格遵守本规定。第一条 更衣室的管理

1.更衣室归办公室统一管理,办公室指定更衣室管理员负责。2.公司更衣室的使用分为男、女更衣室。

3.工作服、工作帽、口罩等个人物品必须全部放进更衣柜内,不得在更衣室内、更衣柜门上或柜顶上悬挂或摆放,违者予以没收。4.严禁将易燃易爆易腐蚀等危险品带入更衣室。5.严禁在更衣室内吸烟或丢烟头。

6.每位员工有自己的更衣柜，办公室负责统一编号。每人配发一把钥匙，其余钥匙交由办公室统一保管。

7.更衣柜由本人负责，不得有偷盗他人或公司财物的行为，一经发现交公司作开除处理。情节严重者追究其法律责任。

8.禁止在上班时间内在更衣室内逗留、躺卧、睡觉、吃东西。

第二条 更衣室的清洁

1.进入更衣室的员工有责任和义务保持爱护更衣室内清洁卫生，自觉维护自己更衣柜周围干净整洁，尊重清洁人员的劳动成果。

2.更衣室内清洁卫生由更衣室管理员每天负责打扫，随时做到班前、班中、班后地面干净和室内整洁。

3.办公室组织各班组班长至少每周一次的清洁卫生检查，对出现的问题将予以相应的整改和处理。第三条 更衣柜的管理

1.更衣柜由办公室统一管理，办公室负责给更衣柜编号、制作姓名标识，以及制作和发放更衣柜使用名单，并保持及更新更衣柜个人签收记录。2.更衣柜标注使用人姓名，使用人负责使用保管，不得丢失损坏。更衣柜破损需及时上报办公室，以便修理。（如自然损坏维修费由公司负责；如是使用人自己损坏则由其本人承担。）

3.更衣柜内勿放大量现金、贵重物品，应妥善保管好个人物品，随时锁好柜门。如有遗失应立即报到部门或公司备案。对更衣柜丢失的财物，使用者自己负责，部门和公司概不负责。

4.员工更衣柜只限本人使用，员工不得私自转借、转让他人使用，员工不得私自调换、调整、移动更衣柜。不准使用或占用非本人使用的更衣柜。5.员工离职时，应在办理离职手续时，在更衣室现场将更衣柜向办公室管理人员交验，并签字确认，如有丢失损坏按规定赔偿。

6.部门因工作需要（如公司财物丢失）有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合。第四条 钥匙的管理

1.更衣柜钥匙统一由办公室管理，每个更衣柜发给员工原配钥匙一把，备用钥匙由办公室保管，未经部门批准其他人员不得拥有和私配。

2.员工钥匙只限本人使用，员工不得私自转借、转让他人使用，不得私自更换更衣柜锁。

3.员工钥匙一旦丢失或损坏，需到办公室备案，并承担相关费用，经部门批准后借备用钥匙（需交20元押金，自费配制，并退回押金。）4.员工离职时，在更衣室现场将更衣柜钥匙向办公室管理人员交验，并签字确认，如有丢失损坏将按规定赔偿。第五条 处罚细则

1.更衣室内吸烟或丢烟头一次罚款100元。

2.不经部门批准同意擅自调换更衣柜，相关责任人各罚款20元。3.更衣室内打牌赌博者，参与人员罚款50元，班组长罚款20元。4.更衣柜的钥匙丢失，按更衣柜锁具原价赔偿。

5.更衣柜内乱扔垃圾或杂物者，罚款10元并令其恢复原貌。

6.员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定，给予没收物件，并视情节的严重给予50元的经济处罚。

7.更衣柜的人为损坏需承担相应维修费，并处以20元的经济处罚。8.故意损毁公物，情节严重者，公司有权解除合同。

本规定自公布之日起实施

生产部

篇10：更衣室管理制度

签发：

一、目的：

 为保证更衣室良好的秩序、卫生及安全，特制定本制度。

二、适用范围

 部门内全体员工

三、管理方式

 考核

四、职责

1）使用人需按本制度要求执行； 2）业务室主任负责每周检查；

3）科室主任负责对违规行为确认，并在科室内部教育。

五、管理制度

更衣室

1）更衣室的使用分为男、女更衣室，禁止混用；

2）不得在更衣室内抽烟、饮食、闲聊、乱写、乱画、乱张贴等； 3）不得随地吐痰，乱丢纸屑杂物及其他食品； 4）私人衣服、工作服分类挂放，不得混合； 5）个人水杯需整齐摆放在置物架上； 6）雨伞统一放置在雨伞收纳箱中；

7）更衣室内除部门配置的配套设施外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等；

/ 2

8）更衣室由专人每天进行卫生清扫；

9）请全体员工保持更衣室内外清洁卫生，爱护公物，不得任意损坏，违者照价赔偿。更衣柜

1）更衣柜专人专用，不得私自转让或相互调换；

2）一人两柜（物品柜、鞋柜），统一编号、登记姓名，由使用人负责使用保管，并负责格内外卫生的清扫;3）严禁在更衣柜外钉钉子或挂钩等物，否则将被视为故意损坏更衣柜;4）私人物品，鞋子等需放入更衣柜内，不得摆放在外； 5）更衣柜中严禁出现与实验相关的物品（记录、台账等）； 6）更衣柜内请勿摆放贵重物品，遗失责任自负。

六、罚则

1）因人为原因损坏更衣柜需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚； 2）违反更衣室或更衣柜物品摆放规定将视情节的严重给予20-50元的经济处罚；

3）因更衣室管理员工作不到位而导致更衣室脏、乱、差现象，将视情节严重给予20-50元的经济处罚。

篇11：浅析我国合同能源管理的法律规制

关键词：合同能源管理,法律问题,立法建议

一、合同能源管理机制概述

(一) 合同能源管理定义

合同能源管理 (EPC) 是合同能源管理公司 (EMC) 通过与客户签订节能服务合同, 为客户提供包括:能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认和保证等一整套的节能服务, 并从客户进行节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业运作模式。

(二) 合同能源管理运行模式

EPC模式根据节能改造投资者的不同和节能设施所有权归属的不同, 基本归为节能效益分享型、节能量保证型、能源费用托管型三大类型。实践中, 也有部分合同能源管理为以上三种形式的混合。

1. 节能效益分享型模式

是由EMC承担节能改造工程的全部投入与风险, 在节能项目投入运行后, 经公司与用能单位双方共同确认节能量, 按照事先约定的比例分享节能效益。

2. 节能量保证型模式

是由EMC负责相关节能设备的运营管理, 承诺在运营中能够实现一定比例的节能量, 超出承诺节能量的那部分效益与用能单位共同分享, 直至EMC收回全部节能项目的投资和收益, EMC不能实现承诺节能量的那部分能耗的费用, 由EMC自行负担。

3. 能源费用托管型模式

是由EMC负责用能单位能源系统的运行、维护, 管理使用设备并负责节能改造, 用能单位按照双方的事先约定支付能源托管费用, EMC在使用管理用能单位能源系统所节省下来的能源费用即为投资、利润的回报。

三类模式的共同点是合同结束后, EMC在节能改造中所购买的设备产权无偿移交给用能单位, 以后所产生的节能收益全部归用能单位享受。

二、合同能源管理机制在我国的现状

(一) 合同能源管理机制在我国的运行现状

据中国节能协会节能服务产业委员会 (EMCA) 不完全统计, 截止到2011年底, 全国从事节能服务业务的公司数量将近3900家, 其中备案节能服务企业1719家, 实施过合同能源管理项目的节能服务公司1472家, 节能服务产业产值达到1250.26亿元。EPC项目投资额达到412.43亿元, 实现的节能量达到1648.39万吨标准煤, 行业从业人数也有大幅度增加, 增加到378000人。

(二) 合同能源管理机制在我国的立法现状

我国最早有关EPC的规范性文件是于2001年颁布的《能源节约与资源综合利用“十五”规划》。2006年第九届全国人大第四次会议又进一步将加强合同能源管理作为强化节约的政策措施列入了《华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年规划纲要》。

目前我国明确对EPC做出规定的法律, 主要是经修订后2008年4月起实施的《节约能源法》、2009年颁布的《循环经济促进法》。在有关合同能源管理的政策性文件中, 较为重要的是2010年4月由发展改革委、财政部、人民银行、税务总局出台的《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》, 以及为配合该《意见》的贯彻实施, 有关部委先后出台的《国家发展改革委财政部颁布的关于印发合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》、《国家发展改革委办公厅、财政部办公厅颁布的关于合同能源管理财政奖励资金需求及节能服务公司审核备案有关事项的通知》、《中华人民共和国国家标准合同能源管理技术通则》、《国家发展改革委办公厅财政部办公厅颁布的关于财政奖励合同能源管理项目有关事项的补充通知》、《关于促进节能服务产业发展增值税营业税和企业所得税政策问题的通知》等。此外, 各地区制定了一些地方性法规和规章。

三、合同能源管理机制的在运行过程中的法律不足

自EPC引入我国, 国家相继出台了《节约能源法》、《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》、《合同能源管理技术通则》等法律法规和一系列政策性文件 (截至2011年6月底共有61件) , EPC在我国适用的法律只有仅有的5部法律中的极个别条款, 即《节约能源法》、《循环经济促进法》、《电力法》、《环境影响评价法》、《环境保护法》中的某些条款。从数量上看, 这几部法律涉及EPC的条款总共不足1O条, 直接提及EPC的只有1条。从内容上看, 这些条款的内容也大都是鼓励性的原则和奖励性的倡导, 并不具有实际可操作的意义。国家虽出台了一系列扶持、鼓励法律法规及政策, 但缺乏具体地、有约束力的专门针对EPC的法律制度。

四、对合同能源管理机制的立法建议

从中国节能协会节能服务产业委员会 (EMCA) 的统计报告及《“十二五”节能环保产业发展规划》, 我们可以看到EPC模式对我国在节能减排方面的贡献是明显的, 其对我国建立资源节约型、环境友好型社会提供了便利。我国目前已出台的法律法规和政策性文件在一定程度上保障和鼓励EPC的运行和发展, 但现行大部分直接对EPC进行规范的文件, 多数为部门规章、政策性文件, 在实施上缺乏约束力和强制力, 且可操作性差, 没有直接对合同能源管理作出规定的法律, 因此笔者建议制定一部专门针对EPC机制的法律, 以确保合同能源管理在我国顺利、有效地运行, 为我国的节能减排作出卓越的贡献。

笔者建议制定一部《合同能源管理条例》, 条例内容包括总则、保障用能单位利益制度、节能服务行业规范制度、第三方认证制度、融资及税收奖励制度、纠纷解决办法以及条例实施注意事项等。通过专门的法律, 规范和引导合同能源管理在我国的有效运行。

参考文献

篇12：更衣室管理规定

瓦台汤泉会所

CHONG WA DAE HOT SPRING CLUB

员工更衣室管理规定

为了创造一个清洁的卫生、整洁的更衣场所，所有使用更衣室的人员须认真严格遵守本规定，更衣室由行政人事部负责管理，各主管领班对更衣人员卫生、行为进行监督和检查。更衣室内一切设备设施包括更衣柜、地板墙面、门窗、等都是公司财产。规定如下：

一、更衣室的管理

1、公司更衣室的使用分为男女更衣室。

2、更衣室只允许公司员工上下班时间更衣用。

3、更衣室一律不准摆放其他物品

4、个人衣物物品必须全部放进更衣柜内，不得在更衣室内、更衣柜门或更衣柜顶上悬挂、摆放、否则收回仓库，鞋子整齐摆放在地面。

5、严禁将易燃易爆等危险品带入更衣室内。更衣室内要注意安全防火，并配备消防器材，不得随意挪动消防器材。

6、禁止在更衣室内吸烟或丢烟头。

7、禁止上班工作时间在更衣室内逗留、睡觉、吃东西。

8、更衣室内严禁大声喧哗、吵闹，禁止打牌赌博等娱乐性活动。

9、爱护更衣室内一切设施、用具、不得任意损坏，一经发现根据实际金额赔偿。

10、更衣室内不得偷盗他人或公司的财物，一经发现公司作开除处理。

11、更衣室内不准随意张贴各种告示、寻物启事、宣传品，不准乱写乱画，损坏或弄脏墙面，必须保更衣室内墙面清洁。

二、更衣室清洁

1、进入更衣室的员工有责任和义务保持爱护室内清洁卫生，自觉维护自己更衣柜周围干净整洁，尊重清洁人员的劳动，服从清洁人员安排，提高自身做人素质。

2、更衣室内清洁卫生由专职清洁人员每天打扫，保持地面干净和室内整洁

三、更衣柜的管理

1、更衣柜统一由行政人事部管理，负责给更衣柜编号、制作姓名表示，以及制作和发放更衣柜使用名单，并保持更新更衣柜个人签收单。

2、更衣柜标注使用人姓名，门、锁、钥匙由使用人负责使用保管，不得丢失损坏。更衣柜破损需要及时上报行政人事处，以便上报修理，修理费用如自然损坏由公司负责；如使用人自己损坏或丢失则自己承担。

3、使用者负责保持自身更衣柜内外清洁卫生，及时清洁整理更衣柜内外杂质。

4、更衣柜内请勿放现金、贵重物品，妥善保管好个人物品，随时锁好柜门。如有遗失应立即报到部门和安保部备案，对更衣柜丢失的财物，使用者自己负责，部门和公司概不负责赔偿；

5、员工更衣柜只限本人使用，员工不得私自转借、转让他人使用，员工不得私自调换、调整、移动更衣柜，不准占用非本人使用的更衣柜。任何调整、变更必须经行政人事部批准。

6、员工离职时，应在办理离职手续时，在更衣室现场将更衣柜向行政人事部管理人员交验，并签字确认，如有丢失损坏将按规定赔偿。

7、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接收检查，员工要积极予以配合。

8、员工更衣柜钥匙要善保管好防止丢失，一旦丢失损坏，需要到行政人事部填写报损单，承担相关费用，后借备用钥匙（20元押金），自费配置。

9、员工不得私自撬开更衣柜锁，违者按故意毁损公物处置。

CHONG WA DAE HOT SPRING CLUB

青

瓦台汤泉会所

CHONG WA DAE HOT SPRING CLUB

四、处罚细则

1、在更衣室内吸烟或丢烟头罚款20元。

2、不经行政人事部批准同意擅自调换更衣柜，相关责任人各罚款20元。

3、更衣室内打牌赌博者，所有参与人员罚款20元。

4、更衣室内偷盗现象一经发现立即开除，扣罚全部工资，情节严重者交公安机关处理。

5、更衣柜的钥匙丢失，按更衣柜锁具原价赔偿。

6、更衣柜的人为损坏需承担相应维修费，并处以50元的经济处罚。

篇13：职工更衣室管理规定

一、自觉服从工作管理。

二、保持更衣室和卫生的整洁，不随地乱抛杂物，不随地吐痰。

三、更衣柜仅供存放衣物,不得存放食品和异物品。

四、保持更衣室地面干燥。

五、更衣室洗澡开放时间每天7:00-23:00。

六、不准带亲朋好友来店洗澡。

七、节约用水，随手关闭水龙头不准在浴室内洗衣物。

八、毛巾，衣物不得挂在更衣室柜外面。

九、爱护更衣室内的设备。

十、手纸用多少取多少，严禁浪费。

人力资源部

2007年1月1日

员工更衣室卫生标准

一、室内地面随脏随扫，每日拖地三次，做到干净、无灰、无杂物、无痰迹。

二、门窗玻璃、窗台每天抹一次，保持清洁无灰、无污迹。

三、每天冲洗男女洗手间两次，做到无异味。

四、每日冲洗卫生间地面、墙壁一次，做到地面清洁无灰尘，墙面洁净无垢迹。

五、每班抹洗坐便器二次，小便池冲刷二次。

六、保持洗脸盆、镜子清洁明亮，随脏随搞。

七、每日将纸篓垃圾收集二次，并送往指定地点，每日冲刷塑料纸篓一次。

人力资源部 2007年1月1日

员工更衣室岗位职责

1、认真做好本职工作，树立全心全意为人民服务的思想

2、自觉遵守店规店纪，上班不迟到、不早退，尽职尽力，不擅自离开工作岗位。

3、工作时间内不做与工作无关的事情。

4、按卫生工作标准，勤搞卫生，保持室内沐浴间、马桶间清洁无异味。

5、每班检查设备的运行情况及水温，发现问题及时与工程部联系解决。

6、勤关龙头，节约用水。

7、做好安全防范工作，严防盗窃事件发生。

8、凡拾到遗留物品要先登记并及时交安全部处理。

9、坚持原则敢于同违反店规店纪人员斗争。

10、做好交接班手续，做到事事有记录，以备待查。

人力资源部 2007年1月1日

倒班宿舍工作人员岗位职责

1、认真做好本职工作，树立全心全意为人民服务的思想。

2、自觉遵守店规店纪，上班不迟到、不早退，尽职尽力，不擅自离开工作岗位。

3、工作时间内不做与工作无关的事情。

4、按卫生工作标准勤搞卫生，保持倒班宿舍及公共区域、卫生间的整洁。

5、做好安全防范工作，凡住宿人员一律坚持按规定先登记后住宿的要求办理住宿手续，非本店人员一律不得入住。

6、坚持原则，大胆管理，对住宿人员的违规行为敢于管理。

7、做好防火、防盗工作，发现问题及时报告。

8、为次日上早班员工提供叫醒服务。

9、拾到遗留物品要登记并及时送交安全部。

10、做好交接班手续，做到事事有记录，以备待查。

人力资源部

2007年1月1日

员工倒班宿舍卫生标准

1、每天开窗通风换气，保证室内空气新鲜。

2、室内地面随脏随扫，每日拖地三次，做到干净、无灰、无杂物、无痰迹。

3、门窗玻璃每班抹一次，做到干净、无灰、无污迹。

4、每天冲洗男女洗手间两次，做到无异味。

5、每班抹床扶手、床边一次，做到无浮灰。

6、室内空调每日抹一次，保持清洁无浮灰。

7、被褥折叠整齐，按规定位置摆放，床铺要求清扫干净，无灰无屑。

8、包被头每日更换洗涤。

9、床单、被套每周洗涤一次。

10、倒班宿舍值班室做到整洁、有序，棉织品仓库堆放整齐。

人力资源部 2007年1月1日

倒班宿舍管理规定

一、住宿对象：仅限于因工作至23：00以后，次日转早班的员工。

二、确因工作需要，回家有困难职工需住宿，应向所在部门申请，在总办领取住宿证（重点照顾女职工）。

三、住宿手续：凭住宿证到倒班宿舍值班室登记，姓名、部门、床位填写清楚。无住宿证者一律不得入住，遇特殊情况要有部门证明。

四、住宿时间：每晚23：00起开始登记入住，次日上午9：30前离开，14：00—16：00为两头班员工提供休息。

五、住宿要求：住宿员工必须服从倒班宿舍管理人员管理，进房后抓紧时间休息。

1、室内严禁吸烟，酒后不得入住。

2、不得私自乱接乱拉电线。

3、不得随地吐痰，乱仍垃圾，不得吃带皮壳食物。

4、严禁住宿人员大声喧哗和打闹，行走要轻，不得影响楼下住店客人休息，不准进行娱乐活动。

5、按规定的房间和床位入住，不准带亲朋好友住宿。

6、离开时，请自觉将被褥翻开透气，由管理人员整理。

7、男、女卫生间、盥洗室保持地面干燥，清洁卫生，节约使用自来水，随手关闭龙头。

8、不准从客房过道进入倒班宿舍。

以上各条，请住宿员工自觉遵守执行，违者按饭店有关规定处理。

人力资源部

2007年1月1日

职工食堂开餐时间

早餐 6午餐 10晚餐 16夜餐 22

：00—7：30 ：30—13：00 ：30—19：30 ：30—24：00 人力资源部2007年1月1

日

通 知

为加强饭店民主作风建设，增强总经理与员工之间的沟通，鼓励员工参与饭店民主管理，对饭店工作提出合理化建议，饭店将实行总经理接待日制度。

本次总经理接待日

时间：5月17日 下午 14：00—16：00 地点：职工食堂

人力资源部