公司职称评审条件（共6篇）
篇1：公司职称评审条件
附件：
中国国电集团公司高级经济师
评审条件（试行）
第一章总则
第一条 为客观、公正、科学地评价经济专业技术人员的专业技术水平，充分调动专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本评审条件。
第二条 本《评审条件》适用于从事计划规划管理、企业管理、人力资源管理、市场营销管理、物资（燃料）管理、工程造价管理等专业工作的人员。
第二章申报条件
第三条 凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守国家法律、法规和企业有关规章制度，作风正派，具备良好的职业道德和敬业精神。
第四条 学历和资历要求
取得经济师专业技术资格，并符合下列条件之一，可申报高级经济师：
（一）获得博士学位，取得经济师专业技术资格后从事本专业技术工作满2年以上；
（二）获得硕士学位，取得经济师专业技术资格后从事本专业技术工作满4年以上；
（三）获得大学本科学历，取得经济师专业技术资格后从事本专业技术工作满5年以上。
以上规定学历含后续学历，但后续学历须毕业后满1年方可申报。
第五条 外语水平要求
申报高级经济师专业技术资格，须取得人事部核发的外语考试B级合格证书。
第六条 计算机水平要求
申报高级经济师专业技术资格，须取得集团公司要求掌握的人事部全国专业技术人员计算机应用能力考试模块合格证书或集团公司专业技术人员计算机水平考试合格证书。
第三章评审条件
第七条 专业理论水平要求
了解电力生产相关知识和本专业的发展趋势，掌握国家有关的法律、法规和经济政策，具有扎实的经济专业理论知识，熟练运用本专业分析工具和方法，应用于企业管理工作。
第八条 工作能力要求
取得经济师专业技术资格证书后，从事经济专业有关工作的人员，应满足从事工作的能力要求：
（一）计划规划管理
l．熟悉国家电力产业政策和发展规划，掌握本专业及相关专业的经济技术指标体系及发电、基建计划的编制方法和管理程序；
2．了解电力生产、电力建设项目施工等过程，熟悉概预算管理规定，具有独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
（二）企业管理
1．具有驾驭市场、把握全局，组织企业经济活动分析，主持企业重大管理课题研究的能力；
2．具有独立编写专题调查报告和工作汇报，制订企业管理规划的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
（三）人力资源管理
1．熟练掌握国家劳动、人事、人才等政策法规和现代人力资源管理理论和方法，具备解决复杂人力资源管理问题的能力；
2．具有主持人力资源管理重要课题研究或组织有较大影响的人事、劳动、工资、社会保险、教育培训等政策研究工作的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
（四）市场营销管理
1．熟练掌握本专业国家的相关政策与法规，具备较强的与国家、地方及相关部门沟通、协调、维护本企业经济利益的能力；
2．熟悉电力市场，能对电量、热能、电价、热价、电费等经济指标进行综合分析，了解电价、热价等形成机制，具备提出有价值的价格策略或调整方案的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
（五）物资（燃料）管理
1．熟悉国家有关法律、法规和财经政策，掌握和运用物流
管理、招投标的理论和方法（燃料管理人员还应具有较高的电厂化学、环保理论知识），具有较强的与政府及相关企业沟通、协调、保证本企业物资（燃料）及时供应的能力；
2．熟练掌握物资（燃料）供应管理方法和程序，具有独立制订本企业物资（燃料）供应方案、保证及时供货、合理控制物资（燃料）价格的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
（六）工程造价管理
1．熟练掌握工程造价管理的基本理论、现状及发展趋势；掌握本专业定额、指标、费用标准的测定和使用方法；
2．具有独立分析和解决定额、指标、费用标准中出现的技术问题，合理降低工程造价的能力；
3．具有较强的组织协调和管理能力，能够组织和指导中级专业技术人员的工作。
第九条 工作业绩要求
（一）取得经济师专业技术资格后，须具备以下业绩之一： l．主持或起草3项及以上本专业重要的规章制度，在实际执行过程中取得较好的成效；
2．完成2项及以上难度较大经济管理课题，取得较大的经
济效益和社会效益；
3．获得1项省（部）级及以上奖项；或2项及以上地（市）级项目；
4．提出具有较高参考价值的经营管理或经济技术建议，被有关部门采纳,对提高管理水平和经济效益有较大的促进作用。
（二）取得经济师专业技术资格后，撰写过以下作品之一： l．在《中国国电》杂志等省（部）级内部刊物或公开出版物上发表过2篇及以上本专业论文；
2．主持编写过本专业教材或讲义；
3．撰写过2篇及以上结合本企业实际、具有较高参考价值的经济分析专题报告（须有集团公司有关部门或分公司认可推荐的评价意见）。
第四章附则
第十条 本《评审条件》中，所规定的专业理论水平要求，必须经过答辩考核其掌握的程度与应用能力。
第十一条 本《评审条件》中的申报条件和评审条件必需同时具备。
第十二条 本《评审条件》由中国国电集团公司人力资源部负责解释。
篇2：公司职称评审条件
目的
客观、公正、科学地评价思想政治工作人员的学识和业务能力，鼓励多出成果，多出人才，促进人才队伍建设。2 适用范围
2.1 专职从事思想政治工作的专业人员。
2.2 政工专业划分为党建和精神文明建设工作、纪检监察工作、群众工作、离退休干部管理工作等4个分支专业。3 申报条件
3.1 凡申报政工师、高级政工师的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律；忠于党，忠于社会主义事业；掌握马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；具备优良的思想品德和敬业精神，以身作则，密切联系群众。
3.2取得现有专业技术资格期间，出现下列情况之一者，在规定年限上延迟申报。下述情况多次出现，延迟年限累加计算。
3.2.1 年度专业技术考核基本称职，或受到企业通报批评，延迟1年申报。
3.2.2 年度专业技术考核不称职，或受记过及以上处分，或定性为责任事故的直接责任人，延迟2年申报。
3.2.3 弄虚作假，伪造学历、资历及相应证书，剽窃他人成果的，延迟3年申报。3.3 学历、资历要求
3.3.1 大学本、专科毕业，具有助理政工师专业技术资格后从事思想政治工作满4年，可申报政工师。
3.3.2 符合下列条件之一者，可申报高级政工师。
1)获得博士学位后，具有政工师专业技术资格满2年，或从事思想政治工作满2年。
2)获得双学位、硕士学位或研究生班毕业后，具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满8年。
3)大学本科毕业后，具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满10年。
4)大学专科毕业后，具有政工师专业技术资格满13年，或从事思想政治工作满20年。3.4 外语要求
3.4.1 申报政工师人员，必须取得国家人事部或省（市）人事厅相应的职称外语等级考试C级及以上合格证书。
3.4.2 申报高级政工师人员，必须取得国家人事部或省（市）人事厅相应的职称外语等级考试B级及以上合格证书。3.4.3 符合下列条件之一者，免试职称外语。
1)职称申报年度年底前，男满50周岁，女满45周岁，且从事思想政治工作达15年及以上。
2)取得大学英语六级证书，或参加大学英语六级考试分数达425分及以上者申报政工师。
3)取得外语专业大专及以上学历。4)正式出版过外文专著或译著。
5)具有国家认定的留学经历，或连续在国外工作、学习满两年（须提供证明材料）。
6)参加“国家公派出国留学人员外语水平考试（WSK）”成绩合格；或取得“全国工商企业出国培训备选人员外语考试（BFT）”合格证书的人员。
7)取得硕士学位申报政工师，取得博士学位申报高级政工师。8)长期在少数民族和艰苦偏远地区工作的申报者，可参照当地省级人民政府对专业技术人员外语免试规定（须提供当地省级人民政府有关文件）。
9)集团公司或同级及以上单位确定（批准）的专家（含中青年科学技术专家）或专业技术带头人。10)1978年12月31日前参加工作的人员。3.5 计算机要求
3.5.1申报政工师、高级政工师人员，须取得人事部全国专业技术人员计算机应用能力3个及以上考试模块合格证书。3.5.2 符合下列条件之一者，免试职称计算机。
1)职称申报年度年底前，男满55周岁、女满50周岁的。2)1970年12月31日以前参加工作的。
3)取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络等）大学专科及以上学历的。
4)取得博士学位的。
5)参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得软件设计师或网络工程师（中级）及以上级别资格证书的。
6)集团公司或同级及以上单位确定（批准）的专家（含中青年科学技术专家）或专业技术带头人。4 政工师评审条件 4.1 专业理论水平要求
4.1.1 较全面、系统地掌握思想政治工作的基础理论知识。根据所从事专业方向（或工作领域）的不同和工作实际，对所列的基础理论知识可以有所侧重。
主要包括：马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、科学社会主义、国际共产主义运动史、马克思主义建党学说、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论、中国共产党的性质、纲领、路线、方针、政策。
4.1.2 较系统地掌握本专业的专业知识。根据所从事的专业方向（或工作领域）的不同和工作实际，对所列的专业知识可以有所侧重。
1)从事党建和精神文明建设工作的人员。主要包括党的思想建设、组织建设、作风建设、党的组织工作、党的宣传工作、党的统一战线工作、党史工作、党的思想政治工作、社会主义精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作调研和考核评估等有关方面的知识。
2)从事纪检监察工作的人员。主要包括党的纪律检查工作、党纪党风条规、反腐败政策法规、党纪教育、党风廉政建设、党内监督、纪检信访案件检查与审理工作、企业监察、纪检调研与检查等有关方面的知识。
3)从事群众工作的人员。主要包括马克思主义群众观、国际和中国工人运动史、党的群众路线、工会法、劳动法、妇女权益保障法、计划生育法、青年学、心理学、共青团组织建设、民主管理制度、集体协商与集体合同制度、厂务公开、群众思想政治教育、文化体育、社区建设工作等有关方面的知识。
4)从事离退休干部管理工作的人员。主要包括干部离退休政策、离退休干部管理及教育、离退休干部党支部建设、老年心理学、老年保健等方面的知识。
4.1.3 了解党和国家有关的纪律、法律、法规及与本专业有关的现行规章制度。
4.1.4 了解本企业的企业发展战略和生产、建设、经营管理知识。
4.1.5 了解主要相关专业的有关专业知识。
4.2 工作经历和能力要求 4.2.1 应同时具备以下必备条件
1)具有独立工作能力，能独立完成较复杂的工作； 2)具有一定的创新能力，在工作中能够创新或改进； 3)具备一定的思想政治工作分析、综合、判断及总结能力； 4)具有一定的组织协调和管理能力，宣传教育及文字表达能力；
5)能够组织、指导助理政工师的学习和工作。
4.2.2 对从事各分支专业人员的要求
取得助理政工师资格证书后，应同时具备以下相应专业的两项条件：
1)党建和精神文明建设工作 ①参与组织过2次及以上党建和思想政治工作全过程检查、调研或参与组织过较大范围主题系列思想政治教育活动，并独立完成有一定水平的调研报告或工作计划、工作总结的编写工作；
②熟悉本职工作业务，具备担任本专业一个方面工作负责人的能力，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达和组织协调能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。
2)纪检监察工作
①参与组织过2次及以上党纪、党风全过程检查，或党风党纪全过程教育活动，或案件的调查，或效能监察，并独立完成工作计划、工作总结或调查报告的编写工作；
②熟悉本职工作业务，具备担任本专业一个方面的工作负责人的能力，能独立负责一般案件的调查、处理一般信访件、组织单项效能监察、党内监督和党风、党纪教育、检查。
3)群众工作
①参与组织过2次及以上职工代表大会、会员大会或团代会的筹备工作，或工会、共青团工作检查、调研，或参与处理维护职工权益工作，或参与组织开展社会主义劳动竞赛、青年“号、手、队”活动，并独立完成有一定水平的工作计划、工作总结或调研报告的编写工作； ②熟悉本职工作业务，具备担任本专业一个方面工作负责人的能力。
4)离退休干部管理工作
①参与组织过2次及以上离退休干部主题教育，集体文体活动，党支部工作交流，并独立完成工作计划、工作总结的编写工作；
②熟悉本职工作业务，具备担任本专业一个方面工作负责人的能力。
4.3 业绩与成果要求
4.3.1 取得助理政工师资格后，在直接参加完成的工作中做出过以下贡献之一：
1)参与完成制定并已在集团公司三级单位及同级以上单位执行的制度、规定、办法等；
2)参与完成思想政治工作调研课题，调研结果被有关部门认定，具有现实指导意义；
3)完成的论文，调研报告及作品（文字不少于2000字，音像不少于20分钟，图像不少于3幅），有1篇获得集团公司二级单位或同级及以上单位奖励；
4)集团公司二级单位或同级及以上单位思想政治工作单项先进获得者，或集团公司二级单位或同级及以上单位优秀思想政治工作先进集体主要贡献者；
5)组织或直接参与集团公司三级单位或同级及以上单位企业思想政治工作、成绩突出，工作经验在集团公司二级单位或同级及以上单位组织交流、推广。
4.3.2 取得助理政工师资格证书后，撰写过以下专业文献之一：
1)撰写过本人直接参与调研的报告，并具有一定的学术水平或实用性；
2)作为主要作者撰写的与本专业有关的论文在集团公司二级单位或同级及以上单位的专业会议上交流，或在国家批准出版的刊物上发表；或作为主要作者在集团公司二级单位或同级及以上单位主办的刊物上发表过1篇及以上与本专业有关论文；
3)作为参加者，出版过1本论著或译著；
4)作为执笔者，参加过不少于10000字的教材的编写工作； 5)参加制定或修改集团公司三级单位或同级及以上单位有关制度、规范、规章、条例、实施细则等的编写工作。5 高级政工师评审条件 5.1 专业理论水平要求
5.1.1 熟练掌握思想政治工作基础理论知识和本专业知识，并对从事的专业方向（或工作领域）有较深入的研究。5.1.2 熟练掌握与本专业有关的党的方针、政策、条例、办法、规章、制度，熟悉国家有关的法律、法规。
5.1.3 熟悉本企业的企业发展战略和生产、建设、经营状况。
5.1.4 比较熟悉主要相关专业的有关知识。
5.2 工作经历和能力要求 5.2.1 应同时具备以下必备条件
1)具有较强的独立工作能力，能够解决较复杂的思想政治工作问题；
2)具有较强的思想政治工作分析、综合、判断和总结能力，或组织协调与管理能力；
3)具有较强的创新能力，能在继承思想政治工作优良传统的基础上，根据新形势、新问题提出改进意见和措施；
4)能主持或作为主要人员完成本企业、本部门的工作计划、实施、检查、考核、总结、评价等工作；
5)能够组织、指导政工师的学习和工作。
5.2.2 对从事各分支专业人员的要求
取得政工师资格证书后，应同时具备以下相应专业的两项条件：
1)党建和精神文明建设工作
①熟练掌握党建和精神文明建设专业的理论基础知识、专业知识，并根据党的方针政策和本企业的实际加以运用，在工作中能发现问题并提出改进意见，具有解决影响队伍稳定和思想政治工作热点、难点问题的能力；
②担任主要负责人或主要工作人员，主持2项及以上重要课题的调研、思想政治教育的实施、思想政治工作的考核检查，制定大中型企业党建、思想政治工作和精神文明建设规划、计划并组织实施，具有较丰富的实践经验。
2)纪检和监察工作
①熟练掌握纪检、监察专业的理论基础知识、专业知识，熟悉党风党纪条规和纪检、监察工作政策，较熟悉企业经营管理和具有一定的财务知识，能结合本企业实际贯彻实施，具有查处复杂案件的能力；
②主持或作为主要人员，完成2次及以上党风党纪教育活动，或重大案件的审理查处，能主持制定纪检、监察工作计划、制度、规章、实施细则，并组织实施，或主持信访和案件调查、审理工作，或具有组织效能监察的能力。
3)群众工作
①熟练掌握群众工作专业的理论基础知识、专业知识、熟悉群众工作的政策、法律、工作原则和工作方法。能够结合本企业实际加以运用，具有调解职工劳动纠纷的能力，具有既维护职工权益又调动职工群众、团员青年积极性的能力；
②主持或作为主要负责人，完成2次及以上工会、共青团青年工作检查、调研或组织开展社会主义劳动竞赛，青年“号、手、队”、“创新、创效”活动，或参与组织签订劳动合同和集体合同，有主持制定工会、共青团青年工作计划、制度、规章、实施办法，并组织实施的能力。
4)离、退休干部管理工作
①熟悉掌握离、退休干部管理专业知识，熟悉有关政策、规定，并能结合本企业实际，做好离、退休干部工作，具有组织离、退休干部学习提高，帮助解决实际问题的能力；
②主持或作为主要负责人完成2次及以上主题教育、疗养及集体文体活动，组织党支部工作交流，并能认真落实离、退休干部政治、生活待遇，使老同志身心健康，安度晚年。
5.3 业绩与成果要求
5.3.1 取得政工师资格证书后，作为负责人或主要人员，在工作中做出过以下贡献之一：
1)完成制定在集团公司二级单位或同级及以上单位推广的制度、规定、办法、规划、条例、实施细则等，并被上级主管部门认定；
2)完成集团公司二级单位或同级及以上单位思想政治工作重大调研课题，并有现实指导意义；
3)完成有较高水平的论文、调研报告及作品（文字不少于3000字，音像不少于30分钟，图像不少于5幅），有1篇（件）获得集团公司或同级及以上单位奖励，或2篇（件）获得集团公司二级单位或同级及以上单位奖励；
4)集团公司或同级及以上单位思想政治工作单项先进获得者；集团公司或同级及以上单位思想政治工作先进集体的主要贡献者；
5)总结、运用新形式下思想政治工作新方法，取得较好的实绩和经验，被集团公司二级单位或同级及以上单位组织交流、推广。
5.3.2 取得政工师资格证书后，撰写过下列专业文献之一：
1)独立撰写过2篇及以上论文或调研报告，具有较高的学术水平或实用价值；
2)在集团公司或同级及以上单位组织的专业会议交流，或在国家批准出版的刊物上发表过2篇及以上具有较高水平的论文、调研报告；
3)主编（或副主编）出版过1本专著或译著；
4)编写公开出版发行的教材，其中本人撰写的部分不少于30000字。
5)主持集团公司二级单位或同级及以上单位委托制定或修改有关制度、规范、规章、条例、实施细则等的编写工作，并已正式批准执行。6 其他规定
6.1 申报评审政工中、高级专业技术资格者，本评审条件中的申报条件和评审条件必须同时具备。
6.2 本评审条件词（语）或要求的特定解释。
6.2.1 国家批准出版的专业刊物：指取得CN或ISSN刊号的专业学术期刊。
6.2.2 内部发行的刊物：指有内部准印号的专业期刊。
6.2.3 所有获奖均须提供获奖证书或获奖文件；集体获奖项目的主要贡献者，须提供获奖集体的证明。
6.2.4 调研课题经过认定，须提供认定证明或资料；调研及工作主要参加人员，以认定、证明资料或调研报告中排序为依据。
6.2.5 宣读论文须提供宣读证明；交流论文须提供论文集或论文交流通知；发表论文、专著、译著、教材等须提供发表刊物或著作复印件。6.2.6 参加标准规范等的编写须提供编写证明；论文、报告、规章制度等被有关部门采纳或认可，须提供采纳或认可部门的证明；方法、经验被推广，须提供推广单位的证明。7 支持性文件及相关图表 7.1 支持性文件 7.1.1中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的通知（中办发〔1990〕8号）
7.1.2 中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部关于实施《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的若干规定（中宣发文〔1990〕8号）
篇3：公司职称评审条件
1. 实验的准备
本实验于2007年6月23日在福建省建瓯东安茶场进行。茶种采用水仙品种。采摘叶片展开后的茶叶2～3片,在室温30～40℃、室内相对室度48～54%的环境下进行制作。
供试样品为以下6种。
A通常品
B凋萎时间比通常品短缩晒青时间为15分钟。
C摇青时间比通常品短缩最后摇青时间为5分钟。
D杀青温度低于通常品将杀青温度变为150℃。
E杀青时间短于通常品的样品将杀青时间变为3分钟。
F揉捻时间长于通常品的样品将揉捻时间变为12分钟。
<注>通常品的制茶条件如下:
晒青:将茶叶摊于地面2cm厚进行日晒30分钟,期间翻拌2次。
凉青:晒青结束后,移入室内。摊放4cm厚,静置30分钟。
做青:装入综合做青机内,送风60分钟。中间旋转8周,最后旋转16周。之后,静置30分钟,摇青5分钟;再度静置30分钟,摇青10分钟;然后再次静置35分钟,摇青20分钟;最后静置40分钟后,摇青5分钟。
杀青:用110型杀青机,锅内温度约220℃杀青6分钟。
揉捻:用45型揉捻机,压力由轻渐重,揉捻6分钟。
烘焙:将茶叶摊为30cm厚,分别用毛火200℃、足火150℃各烘焙20分钟。
2. 香气成分的分析方法
(1)试样的调制
将试样茶叶装入3L的三连颈烧瓶中,另给300mL的茄型烧瓶中放入150mL乙醚和沸腾石数块。然后将两烧瓶接于连续水蒸气蒸馏溶媒提取装置(LinkensNickerson型提取器),进行3个小时的还流蒸馏。之后,用无水硫酸镁对乙醚进行脱水干燥。最后用蒸发器进行浓缩,即制成试样。
(2)分析条件
本实验采用GC-MS (气相色谱-质谱)分析法,各指标如下:
气相色谱层析柱:Inert Cap WAX (60m×0.25mm I.D.,Film 0.25μm)
烘干温度:70℃(5分钟)～240℃(3℃/分钟)
注入温度:250℃
载体气体:He
流速:1.9mL/min
分离率:1:20
注入量:1μL
分析仪器:Agilent公司制GC 6890 MSD 5973NNPD (氮、磷检出器)
3. 感官评审
感官评审按照中国国家职业资格训练教程对“评茶员”所规定的关于乌龙茶感官评审方法来进行。即将茶叶置于评茶盘中进行搅拌后,取5g放入评茶杯中,注入开水100ml,放置2分钟后,倒入碗中。第2次和第3次冲泡时,分别为3分钟和5分钟,再倒入碗中。然后对茶水色度和香味进行评审。
二、实验结果
1. 感官评审结果详见表1。
2. 香气成分的分析结果
通过对试样进行GC-MS分析,共检测出55种香气成分。各种成分及其比率见表2。从表2可以看出,由于各种工序中制茶条件的改变,结果带来香气成分发生变化。其特征如下:
(1)短缩凋萎时间,则引起低级脂肪酸的减少和高级脂肪酸的增加。其中甲基油酸(Metyl oleate)和甲基亚油酸(Metyl linoleate,Metyl liolenate)的比率有大幅度增加。
(2)短缩摇青时间,则带来吲哚(Indole)比率的减少,和Benzophenone比率的大幅度增加。
(3)降低杀青温度或缩短杀青时间,则带来同样的变化。但缩短杀青时间还会带来2-Methylbtyric acid与Iso-Valeric acid减少的倾向。
(4)延长揉捻时间,则2,5-Dimethylpyrazine,2,6-Dimethylpyrazine,2-Ethyl-5-methylpyrazine,1-Ethyl-2-formylpyrrole,2-Acetyl pyrrole等有增加的趋势。
三、分析与讨论
为了比较检测出的香气成分和感官评审的结果,我们试将实验处理与对照(通常品)相比较,把变化幅度较大即增加1倍以上或减少一半以上的成分抽出,列为表3。
<注>表中红色部分为增加1倍以上的成分,蓝色部分为减少一半以上的成分。
根据报道文献及感官评审结果,我们进而将这些变化较大的成分的香味特性,归纳为表4。
从表4可以看出,短缩凋萎时间,会使低级脂肪酸减少。如果将这些成分的感官评语相对照,则可以推测,坚果类烘焙香气的成分较多,而烘煎味感会减少。再者,在所增加的高级脂肪酸成分中,花香和脂肪酸的发青香味的成分比较多。而荒茶的香味评语为,稍带涩味和青香味。因此可以认为,烘焙味的减少和青香味的增加是相辅相成的。
在揉捻时间增加的试样中,有增加倾向的成分,均为坚果类和巧克力的焙煎味的成分。因此可以推测,这些成分反而有增加烘焙味的效果。荒茶的感官评审为有蒸焖和烘焙香味。这与香气成分的变化是相一致的。
竹尾等人用台湾产乌龙茶和福建产乌龙茶进行试验指出:发酵率愈低,橙花醇(Nerolidol)以后的高沸点香气成分(参见表2)则含量愈多。本实验中晒青时间短缩和摇青时间的短缩均可认为是发酵度降低。试作检证可知,本试验晒青时间短缩区中,橙花醇(Nerolidol)以后的香气成分比率增加一倍左右,则充分验证了上述见解。但摇青时间短缩区,仅有若干增加。两者产生相异的原因,有可能是,摇青时间短缩区,只是短缩时间而没有减少次数,所以并没有引起橙花醇发生多大变化。今后有必要再进行探讨。
晒青时间短缩区中,大量增加的高沸点成分有Methyl linoleate (甲基亚油酸)和Methyl linolenate等。尚未发现有关论述这些成分的文献。可以推测,这些成分原产生于鲜茶叶中,只是在发酵中未分解被残留而已。
<注>表中*标记部分是根据[合成香料]杂志所收录的成分特性而整理的。无*标记部分是通过对单一成分的感官评定所获得的评语而整理。
四、小结
本实验于福建省建瓯地区通过改变若干传统制茶条件,制作出夏茶,然后对其进行感官评审和香气成分的分析。共检出香气成分55种。其相对面积比与通常制茶条件所制作的荒茶相比较,变化较大(增加一倍或减少一半)的成分计28种。这些成分的单一成分气味的官能感觉与所制出的茶叶的官能评语相比较,可以认为它们在香味特性上足以表现。但另一方面,香味倾向并不是仅仅由某种单一成分的增减所决定,而是由各种成分的阈值及其相互作用而决定的。所以,上述的关系仅仅不出推测的范围。作为一种假说,今后仍有进一步研究的价值。
乌龙茶的制作方法,有晒青,凉青,摇青等费工的各种工序。与其它茶相比较,工序较复杂。一般认为,乌龙茶特有的香气成分内酯类,是在凋萎和摇青工序中先生成含氧酸。接着在干燥工序中的入锅而形成内酯环。本实验所检出的内酯类,有茉莉内酯和Dihydro actinidiolide,但香气成分的收集与浓缩,本试验采用的SDE法会使内酯发生变化或分解。因此,今后有必要改变浓缩方法做进一步的研究。
篇4：公司职称评审条件
关键词：国家励志奖学金；评审条件；奖优；助困
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2012）08-0041-02
国家励志奖学金是由中央和地方政府共同出资设立，用于奖励资助高校全日制本专科（含高职、第二学士学位）学生（以下简称学生）中品学兼优的家庭经济困难学生[1]。“品学兼优”和“家庭经济困难”的二元评审条件给实际操作带来一些困惑，容易滋长“弄虚作假”、“伪贫困”等不良现象。
一、对国家励志奖学金性质及教育功能的探讨
《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》规定，国家励志奖学金是用于“奖励资助”“品学兼优”的“家庭经济困难”学生。“奖励资助”四个字体现出国家励志奖学金的目的：一是“奖优”，奖励品学兼优学生；二是“助困”，资助家庭经济困难学生。可见，国家励志奖学金兼具奖学金“奖”和助学金“助” 的双重性质，那么它到底是属于奖学金的范畴还是助学金的范畴？在学生学习生活中能起到什么教育作用？
奖学金和助学金虽同属于学生资助体系，但是从文件规定和实际操作来看，它们是有区别的：奖学金是奖励品学兼优学生，评定依据包括思想表现、学习成绩等在内的综合测评成绩；助学金的目的是资助家庭经济困难学生完成学业，主要以家庭经济困难程度作为评定原则。国家励志奖学金虽然兼具“奖励”和“资助”的双重作用，但首要评审条件是“品学兼优”，根本目的是奖优、励志，它应属于奖学金的范畴。
国家励志奖学金不仅能对获奖学生起到物质资助的作用，更重要的是能对学生进行激励和导向教育。具体来说，有两大教育功能：一是表彰激励。国家励志奖学金覆盖面小、额度大，评价的首要指标是品学兼优，是学生心目中认可度比较高的奖励和荣誉，就获奖学生而言，能够使他认识到通过自身努力来体现自我价值，能激励他进一步的发展。二是榜样示范。国家励志奖学金的设立，不仅要表彰激励品学兼优的家庭经济困难学生，更重要的是在广大学生中树立一个学习标杆，起到榜样示范作用，进而促进良好学风和校风的形成。
二、国家励志奖学金评审条件存在的问题
《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》，以及各省教育部门制定的国家励志奖学金管理实施细则，都明确规定评选条件，但在实际操作过程中仍存在一些问题。
（一）奖优还是助困，政策执行者难以权衡把握
国家励志奖学金既强调“品学兼优”，又要面向“家庭经济困难”学生；既要奖励学习成绩及能力上的强者，又要资助经济地位上的弱者。由于个体教育经历和主观能动性存在差异，以及国家励志奖学金评审条件的客观规定性和受奖对象的有限性，导致“品学兼优”学生和“家庭经济困难”学生之间的对应度不高，因此，它并不能很好地解决品学兼优学生的奖励问题和家庭经济困难学生的资助问题。在评审过程中，存在这样三种情况，很难对“优秀”与“贫困”进行权衡。一是“优秀”而“不贫困”的学生。这类学生思想表现和学习成绩都很优秀，因国家奖学金名额过少未能评上，也因家庭经济条件比较好而没有申请家庭经济困难认定。如果评，就缺少“家庭经济困难”这个硬性条件，不能体现国家励志奖学金“资助”的作用，家庭经济困难学生会认为抢占他们的资助资源而觉得不公平；如果不评，就发挥不了国家励志奖学金“奖励”的功能，他们难免会产生心理上的不平衡感，认为自己的努力得不到认可。二是“贫困”而“不优秀”的学生。这类学生家庭经济比较困难，但是因其不利的家庭背景及受教育经历，尽管平时很努力，综合测评成绩还是相对偏低，无法享受到国家励志奖学金有限名额的资助，故国家励志奖学金“助困”的理念难以实现。三是“优秀”的“伪贫困”学生。这类学生平时表现和学习成绩都很优秀，若严格按照家庭经济困难认定标准，应该不属于困难的范围，但是受5000元钱的诱惑，加上家庭经济困难资格认定的人为因素很大，他们争相申请家庭经济困难学生的资格认定，导致“伪贫困”的优秀学生获得国家励志奖学金的现象层出不穷。
（二）家庭经济困难学生资格认定具有主观性，操作性不强
为认真做好高校家庭经济困难学生的认定工作，公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证各项高校资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上，2007年教育部、财政部颁发《关于认真做好高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》，对家庭经济困难学生进行界定：“家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的学生”。在对家庭经济困难学生进行资格认定时，学生须提交《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》和家庭所在地乡、镇或街道民政部门签字盖章的《高等学校学生及家庭情况调查表》，各年级或专业成立以辅导员和学生代表等组成的评议小组，评议小组根据学生提交的材料，以学生家庭人均收入对照学校所在地省级教育、财政部门确定的认定标准，并结合学生日常消费行为，以及影响其家庭经济状况的有关情况，认真评议并确定各档次经济困难学生资格[2]。该文件明确规定家庭经济困难学生认定的标准和程序，但是具体操作性不强，主观随意性比较大，认定过程中仍存在一些问题。
1.家庭经济情况调查表和当地政府相关部门的证
明材料，证明力和可信度不高。对学生进行家庭经济困难资格认定，首先要弄清楚哪些学生的家庭真正困难，而最容易调查清楚学生家庭经济状况的是当地政府，也就是说，地方政府有关部门出具的证明理应最为权威有效。然而，遗憾的是，由于当前诚信普遍缺失，加上费用无需地方掏腰包，因此，那些开具证明的有关部门一方面可以顺手做人情，另一方面还可以趁机收取一定的费用，甚至是只要收费，证明随便开，以至于开出的证明早已失去一级政府的诚信意义[3]。
2.认定方法单一，民主评议不够深入。目前关于家庭经济困难学生的认定，主要采取民主评议方式，即“学生申请——评议小组讨论评议——学院审核——学校批准”。评议小组成员虽然对学生的经济情况比较了解，但如果日常消费都是在学生消费能力范围之内，就不会有什么反对意见，民主评议仅仅是形式上的程序而已。一般情况下，提交《高等学校学生及家庭情况调查表》和《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》的学生，就会被认定为家庭经济困难。
3.学生家庭经济情况存在地区差异性和家庭特殊
性，统一的数值认定标准难以衡量。根据《关于认真做好高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》，各省级教育、财政部门对学生家庭经济困难认定标准作了规定，即家庭人均月收入不超过多少。由于我国不同地区、城乡之间经济发展不平衡，收入水平差异很大，即使是同一地区，学生家庭收入来源、经济负担等情况也存在很大差别，因此用统一的数值认定标准很难准确地对学生进行家庭经济困难资格认定。
三、对国家励志奖学金评审条件的思考和建议
为了促进高等教育公平，国家建立了一套比较完整的“奖、助、贷、补、减”的资助体系，其中只有国家奖学金是面向全体学生，其余都与家庭经济困难学生挂钩（如图1），而且除了国家助学贷款是有偿资助外，其余都是无偿资助。因此，“家庭经济困难”这个身份能够带来很多经济利益，学生们争贫困、要贫困的现象屡屡发生。
国家励志奖学金仅次于国家奖学金，但它和“家庭经济困难”息息相关，没有考虑到“家庭经济不困难”品学兼优学生的现实利益，导致学生之间的矛盾日益凸显，争议的焦点集中在“家庭经济困难”上。为彰显国家励志奖学金的奖励作用，尽可能遏制“伪贫困”等现象的产生，促进班级和校园的和谐发展，笔者认为有两条途径可以选择：一是对现有的评审过程进行改进和完善。已有相当多的研究者提出很好的意见和建议，如切实把握学生的家庭经济情况，严格进行家庭经济困难认定等。二是对现有的评审条件进行改进，即评审对象由家庭经济困难学生转向全体学生（如图1建议的学生资助体系）。在“富二代”、“官二代”问题层出的今天，家庭经济困难的优秀学生需要精神奖励和物质资助，同时家庭比较富裕的优秀学生也需要别人的认可和肯定。国家励志奖学金只有强调学生包括思想表现、学习成绩等在内的综合能力，才能使评审目的更加清晰，评审条件及程序更加简化，而且能消除诸多影响国家励志奖学金制度和谐与公平的因素，实现“励志”的目的。
参考文献：
[1]教育部、财政部.普通本科高校、高等职业学校国家励志
奖学金管理暂行办法[Z].财教（2007）91号.
[2]教育部、财政部.关于认真做好高等学校家庭经济困难
学生认定工作的指导意见[Z].财教（2007）8号.
篇5：高工职称评审条件
高级工程师办理依据： 《专业技术职务试行条例》(中央职改字[1986]78号)承办条件：
（1）取得大学本科以上学历；
（2）取得工程师任职资格满5年；（3）获得全国职称外语B级考试合格；
（4）取得全国职称计算机合格证书（50周岁以下）；（5）取得继续再教育合格证书。评高级工程师必备资料（1）学历证书；
（2）中级专业技术职务任职资格证书；
（3）中级专业技术职务聘任书及其它有关聘任书、再教育证书；（4）外语考试合格证书或《外语免试审核表》及有关证明材料；
（5）计算机应用能力考核合格证书或《计算机应用能力免试审核表》；（6）个人获得的有关荣誉证书；
（7）《破格推荐高级专业技术职务任资格审批表》及证明材料；（8）个人专业技术工作总结；（9）年度和任期考核登记表。（10）论著或研究报告、科研成果等两篇以上及科研、设计、施工项目获奖证书。（11）《专业技术职务任职资格评审表》一式叁份；
（12）《推荐高级工程师任职资格人员情况综合表》一式三十份；（13）申报人正面二寸照片一张。
（14）如实申报专业技术任职资格保证书一份。办理程序：（1）受理；
（2）专家评审；（3）公示；
（4）向市人事局上报推荐评审结果；（5）上报省职改办评审。
收费标准:435元(高工推荐155元,省高评费280元)（各地的收费可能会不尽相同）
工程师评审 办理依据：
（1）《专业技术职务试行条例》(中央职改字[1986]78号文件)（2）《温州市部分系列破格申报晋升中级专业技术职务条件的通知》（温职改办[1998]5号）承办条件：
（1）取得大专以上学历或取得本专业大专证书班毕业；（2）取得助工资格满4年；
（3）取得全国职称外语C级合格证书；
（4）取得全国职称计算机合格证书（50周岁以下）;（5）取得继续再教育合格证书。必备资料：
（1）专业技术职务任职资格评审表1份；
（2）晋升（推荐）专业技术职务任职资格人员情况综合表5份；（3）如实申报专业技术任职资格保证书1份； 1（4）身份证、学历证书、学位证书、资格证书、聘书、再教育证书；（5）外语合格证书或免试审定相关材料1份；（6）计算机合格证书或免试相关材料1份；（7）专业技术工作总结1份； 1（8）论文、研究报告等两篇以上及科研成果证书、奖励证书各1份；
（9）个人年度考核表（优职附单位考核结果）；（10）破格推荐专业技术职务任职资格审批表及破格证明材料各1份；（11）照片3张。其中 2张贴评审表左上角； 办理程序：（1）受理；
（2）专家评审；（3）公示；
（4）向市职改办上报评审结果。收费标准：265元 办理时限：90天
受理地址：飞霞南路210号温州市建设局政治处 联系电话：88817595
初级职务确认（限市直单位）办理依据：
（1）《专业技术职务试行条例》；
（2）《关于专业不对口大中专毕业生初定专业技术职务任职资格问题的通知》（温职改办[1999]012号）； 承办条件：
（1）申报技术员
①大专毕业工作满1年确定技术员； ②中专毕业工作满1年确定技术员；
③大专证书班毕业满1年，本专业工作满5年，年龄32周岁，确定技术员。（2）申报助工
大学毕业工作满1年确定助工；
大专毕业工作满3年或取得技术员资格满2年确定助工。中专毕业取得技术员资格满4年确定助工。中专毕业后取得大专学历工作满3年确定助工。
（注：如果学历专业不对口，推迟1年认定，但必须是本专业岗位工作）
必备资料
（1）初定专业技术职务资格表1份；（2）学历证书原件及复印件；
（3）技术员资格证书原件及复印件。办理程序：（1）受理；（2）审查；（3）发证。
收费标准：105元
篇6：职称评审申报条件
一、职称晋升的申报类型：
1、正常晋升。即达到规定学历、资历的人员，按“正常”类申报。
2、破格晋升。分别按企业、事业破格晋升条件。破格晋升人员均要进行专业水平能力测试，成绩合格，提交评委会按《评审条件》中相应破格条件评审。
二、申报职称的学历、专业任职资格年限要求：
1、中专学历：从事专业技术工作满五年，任“员级”满四年，可申报“助理级”；
2、大专学历：从事专业工作满七年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”；从事专业工作十年，任“中级”满五年，可申报晋升“高级”；
3、本科学历：从事专业工作满五年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”；从事专业工作满十年，任“中级”满五年可申报晋升“高级”；
4、研究生毕业或获双学士学位：从事专业工作三年以上，任“助理级”满三年，可申报晋升“中级”；
5、硕士研究生：从事专业工作满八年，任“中级”满五年，可申报晋升“高级”；
6、博士研究生：任“中级”职务工作满二年，可申报晋升 1
“高级”。
三、申报职称需要准备的材料：
1、专业技术职务任职资格评审表
2、专业技术人员考核登记表（近五年）
3、学历证书
4、水平能力测试合格证（破格或专业不对口须测试）
5、外语考试合格证
6、计算机考试合格证
7、任职资格通知（或资格证书）和聘书
8、继续教育证书
9、综合考评一览表
10、学术论文、著作（译文、译著）
11、业务工作总结
12、有关获奖及成果证书
13、破格人员破格评议推荐表
14、其他（身份证复印件等）
15、本人登记照片
四、申报职称的外语要求：
凡湖北省各系列（专业）专业技术职务任职资格评审条件有外语（古汉语、少数民族语）要求的，晋升专业技术职务时，均要参加考试。考试成绩应合格。
符合下列条件之一的人员，外语可予免试：
1、具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，首次申报中高级职称的。
2、晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时外语要求属同一级别的。
3、公开出版歧视外文专著、或5万字以上译著（第一作者）的。
4、全日制博士研究生毕业并获得博士学位者申报正高级职称；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位者申报副高级职称的；或全日制本科毕业并获得学士学位者申报中级职称的。
5、参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT),通过I级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。
6、国家、省有突出贡献的中青年专家；或进入国家“新世纪百千万人才工程”第一、二层次人选或省“新世纪高层次人才工程”第一层次人选；或享受国务院特殊津贴或省、市政府专项津贴人员；或获国家科技奖三等奖以上或省科技奖（社会科学优秀成果奖）二等奖以上或武汉市科技奖（社会科学优秀成果奖）一等奖、二等奖前4名人员申报高级职称的；或专业工作能力业绩突出，在全省行业内或本市作出重要贡献，受到省部级以上本专业表彰人员，申报高级职称的；或获武汉市科技奖（社会科学优秀成果奖）三等奖前5名以上人员申报中级职称的。
7、工作地在武汉远城区（不含区委、区政府所在地的街道）的企事业单位，从事专业技术工作10年以上，申报中级职称的。
8、男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，且从事专业技术工作20年以上，申报高、中级职称的。
9、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、文学创作、群众文化、艺术、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的（其中，临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古等应参加省组织的医古文或古汉语考试）。
10、外语专业全日制大专以上毕业，从事本专业工作，申报职称原有第二外语要求的；或外语专业全日制本科毕业并获得学士学位者申报副高级职称的。
11、申报各系列初级职称的。
12、同级申报转换系列（专业）人员，晋升前一职称时已参加与现职称级别要求相同的外语考试，成绩合格的。
13、经组织选派，参加对口援外、援疆、援藏等援助工作，且在服务期间申报职称评审的。
符合免试条件第1、3、6、13款的，填写《武汉市职称外语免试呈报表》，由单位呈主管部门审核后，报市职改办核准。
五、申报职称的计算机要求：
申报初级的，职称计算机要求考二个模块；申报中级的，职称计算机要求考三个模块；申报副高级及以上，职称计算机要求考四个模块。
免试条件：
1、取得计算机专业大专以上学历；
2、通过国家计算机软件专业技术资格考试合格者；
3、年满50周岁。
符合上述条件之一者，即可免试。
六、申报职称的继续教育要求：
按照《武汉市专业技术人员继续教育规定》的要求，初级专业技术人员每人每年脱产学习时间累计不得少于60学时，中高级专业技术人员每人每年脱产学习累计不得少于80学时。
七、考核认定专业技术职务任职资格的条件：
1、中专毕业，见习一年期满后，考核认定“员级”任职资格；
2、大专毕业，见习一年期满，再从事专业技术工作二年后，考核认定“助理级”任职资格；
3、本科毕业，见习一年期满后，考核认定“助理级”任职资格；
4、研究生班毕业或获得双学士学位后，考核认定“助理级”任职资格；
5、获得硕士学位后，从事专业技术工作三年，考核认定“中级”任职资格；
6、获理博士学位后，考核认定“中级”任职资格。
七、申报职称评审的程序
1、考核认定：员级、助理级──区职改办认定；中级──经区职改办初审后，报市职改办认定。