村级综治协管员职责

村级综治协管员职责（精选11篇）

篇1：村级综治协管员职责

西尹壁村

村级“综治协管员”工作职责

1、认真贯彻执行社会治安综合治理的方针、政策和上级综治办的决定、决议和指示。

2、协助村两委抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

3、排查和报告本村群众矛盾纠纷，受理群众投诉。

4、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

5、协助村委组织织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

6、配合街道、村（居）委会组织法律法规、政策宣传和交通消防以及安全生产知识宣传。

7、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作。

8、完成街道综治委、综治办办交的其它任务

篇2：村级综治协管员职责

二、积极组织开展食品药品安全监管工作政策法规及安全知识宣传，组织并督促食品药品从业人员参加法律法规和业务知识培训和健康检查；

三、按委托权限和范围开展食品药品监督检查、餐饮服务行政许可受理和行政执法工作；

四、收集、整理、分析、评价、报告食品药品安全监管工作信息；按时上报食品药品安全监管工作计划、实施方案、工作总结、报表、工作信息等；

五、定期或不定期对辖区内医疗机构、药品经营企业、餐饮服务企业、保健食品和化妆品经营企业进行巡查，受理和收集有关食品、药械、化妆品方面的信息的反映和投诉，及时了解其购销渠道和质量动态，对存在质量可疑问题或其它食品药品违法行为以及投诉的，应立即处理或向市食品药品监管部门报告；

六、督促辖区内涉药单位药品不良反应、医疗器械不良事件报告工作；

七、监督市食品药品监管部门行政执法人员的行为，提出改进工作方法等方面的建议；

八、分类建立各种工作记录和工作档案；

篇3：村级综治协管员职责

一、镇党委政府领导要重视、职责要明确

首先, 镇党委政府要加强设施建设, 为村级开展群众文化工作创造良好的阵地和平台。我们知道, 设施建设和阵地建设是农村开展群众文化工作的基础性环节, 没有功能比较健全的农村文化阵地, 农村基层开展群众文化工作就只能是空中楼阁、纸上谈兵。

其次是职责要明确。要明确专职村级文化协管员的工作任务与职责, 有的协管员身兼多职, 如既兼职做报账员、又做企业安全员等职务, 文化协管有心无力, 形同虚设。

二、要有良好的精神状态和工作责任心

协管员协助组织和开展农村群众文化工作面临的困难很多, 比如经费短缺、人才匮乏等客观因素。但是要做好一件事, 主观因素发挥得好也可使事情得以圆满地完成。因此在现有条件不是很好的情况下, 村级协管员首先要有良好的精神状态, 良好的精神状态能开阔人的视野, 能够及时敏锐地捕捉到开展农村群众文化的机遇, 取得事倍功半的好成效。其次要有工作责任心。工作责任心的强与弱关系到做事情的成与败, 工作责任心强不仅能克服困难解决问题, 而且会面对困难迎接挑战, 会主动整合资源为我所用, 充分发挥优势因地制宜地挖掘本地文化资源, 把农村群众文化活动开展得有声有色。如石狮市宝盖镇铺锦村组织的男球队就长期代表宝盖镇参加全市男球比赛获一、二等奖;伍保村组织的铜管乐队成为市运会开幕式不可少的表演节目;溪前村的舞狮队代表福建省舞到东南亚各个国家深受各国人民的喜爱等。

三、要发动群众, 突出特色

开展农村群众文化工作要与村集体经济建设紧密结合, 与群众的日常健身紧密结合, 与提升群众的文化素质紧密结合, 要充分发挥群众的积极性和创造性, 根据群众的承受能力和意愿尽力而为, 量力而行, 循序渐进。只有这样, 才能把群众性的文化资源和文化活动整合起来, 变“要他干”为“他要干”。这其中协管员就要掌握群众性文化活动中“寓教于乐”的艺术, 让广大农民群众自觉自愿地活动起来。如石狮宝盖镇文化服务中心会同各20个村 (居) 文化协管员把群众喜闻乐见的广场舞、交谊舞编排成套、成系列, 通过骨干教学逐步推广, 做到每天都有变化, 学舞人员从30多人发展到1000多人, 很受群众的欢迎。

四、协助组织是关键

每年市镇两级组织开展群众文化活动都离不开村级协管员的协助组织和筹备, 协助组织工作是开展群众文化活动的关键。大家都知道“细节决定成败”, 任何一次文化活动都是一个程序复杂的“系统工程”, 一个活动顺利圆满的成功举办, 需要我们事先把每个具体环节都考虑周到, 并且安排得清楚明了。所以, 在确定了一个群众文化活动项目后, 首要的工作是制定一套完整的“活动策划方案”。文化协管员可根据方案的指导, 积极协助组织、筹备、并报送节目送审。

五、明确协管职责, 加强指导、培训、使用、管理

文化活动需要创新, 需要积极健康向上丰富多彩的同时, 文化协管员要按部就班地履行职责。如根据本村的实际情况, 提出村级文化建设规划及意见;主动运用本村的文化设施及文艺手段, 宣传党的路线、方针、政策, 普及科学文化知识, 传递经济科技信息, 为群众致富, 促进当地经济建设服务;组织开展丰富多彩, 群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动;管好图书阅览室, 开展群众读书活动, 协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班、辅导和培训群众文艺骨干;注意发现当地的文化遗产资源, 配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作;配合当地政府和文化主管部门, 做好当地的文化市场管理等等。

篇4：聘用合同书(村级协管员)

甲 方：XXXX

法定代表人：XXXX 职 务：XXXX

乙 方： 身份证：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限

第一条 本合同聘用期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：

（一）就业工作

1、建立健全所驻村（居）的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。

2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。

3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。

4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。

5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村（居）委会交办的其它工作任务。

（二）社会保险工作

1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。

2、协助完成参保信息收集整理，填写工作。

3、协助完成待遇领取相关工作。

4、负责所驻村参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。

5、负责所驻村（居）内卫生室工作情况上报。

6、负责受理所驻村（居）群众的咨询、举报、参保查询等工作。

7、办理人力资源和社会保障部门交办的其它工作。

（三）负责完成镇人民政府和所驻村（居）交办的其它工作任务。

第三条 乙方工作应按甲方要求达到工作标准，服从甲方工作考核。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 乙方执行全日制工作制度，自觉遵守甲方工作纪律。第五条 甲方为乙方提供必要的办公条件。乙方生活、交通条件自行负责。

第六条 甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。

第七条 乙方发生工伤事故，按国务院制定的《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的规定办理，享受相关待遇，非工作时间和非工作地点所涉及的安全事宜由乙方自行负责。

四、劳动报酬

第八条

乙方的劳动报酬，甲方按每月950元工资标准发放。

五、保险福利待遇

第九条 甲方为乙方办理社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育五险），个人缴纳部分每月从乙方工资中代扣上缴。

六、劳动纪律

第十条 甲方根据工作需要，制定相应劳动纪律和规章制度。乙方违反甲方指定的规章制度和劳动纪律，甲方有权进行处理，直至解除本合同。

第十一条 乙方应自觉遵守甲方规定的相关规章制度和劳动纪律，遵守职业道德，保守工作秘密。积极参加甲方的业务培训，提高业务素质和工作能力。

七、本合同的变更、解除、终止

第十二条

有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时签订变更合同。

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或无履行必要的；

（三）订立本合同所依据的法律法规和国家政策发生变化的； 第十三条 在本合同有效期内，任何一方情况发生变化，有必要变更本合同内容时，因及时通知对方，可变更合同。

第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理各种福利保险手续。

（一）通过其他途径实现再就业的；

（二）将本岗转包他人，自己享受保险待遇的；

（三）严重违反甲方制定的规章制度和劳动纪律；连续缺旷5天以上或者累计缺旷15天以上的；事假累计超过30天的；

（四）严重失职，给甲方造成重大损失或者重大社会负面影响的；

(五)依法被追究刑事责任的。

第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方有权提前三十日以

书面形式通知乙方解除本合同。

（一）乙方患病或非因工负伤，累计超过30天不能坚持正常工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能变更本合同内容、签订新合同的。

第十六条 乙方需解除本合同、应当提前三十天以书面或者口头形式通知甲方，并自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理保险福利手续。

第十七条 有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。

（一）甲方无客观原因未按时足额支付乙方劳动报酬的；(二)法律法规规定的其他情形。

第十八条 甲乙双方签订本合同期限为一年，期满后自然终止。劳动报酬发放至合同终止当月止。

八、合同争议处理

第十九条 甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，按有关法律法规规定程序解决。

第二十条 本合同未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方另行协商补充。

第二十一条 本合同一式三份，双方签字、盖章后即生效，具有同等法律效力。甲方贰份，乙方壹份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

篇5：劳动保障村级协管员聘用协议

甲方：____________镇人民政府(以下简称甲方)

乙方：____________(以下简称乙方)

甲方根据工作需要，经对乙方培训考核合格后，决定聘用乙方为甲方村劳动保障村级协管员。甲乙双方在公平、平等自愿、协商一致，诚实守信的原则下签订本协议。

一、聘作期限和工作内容

(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方劳动保障村级协管员，负责本行政村内的下列工作内容：

1、宣传人力资源和社会保障法律法规，提供政策咨询服务;

2、负责辖区内人力资源情况、劳动力就业失业情况、用人单位用人情况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表;

3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作;

4、负责在辖区内发布就业岗位信息;

5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣传、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。

6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

二、工作时间

乙方实行不定时工作制度，每日的工作时间不固定，以完成某项工作任务为工作时间，在保证完成甲方的工作要求的.质量标准的前提下，可自行安排(公休日、节假日不计算在内)。

三、乙方待遇

1、乙方的报酬每月__________元。每月发放__________元，余额作为绩效考核，年终经甲方组织考核组进行考核，合格者全额发放，不合格将酌情扣减。

2、甲方应在规定的时间，以贷币形式足额支付乙方的聘用报酬。

3、乙方如不按时完成甲方交办的工作任务或达不到甲方要求的工作质量标准，甲方有权解除聘用协议。

4、由甲方为乙方缴纳聘用期内的工伤保险费。

四、聘用协议的解除、终止、续订

1、甲方终止聘用协议，不再支付乙方报酬和其它费用;

2、本协议期满，聘用协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签聘用协议。

3、本协议期满后，未办理聘用协议终止手续仍在聘用的，双方应及时办理聘用协议的终止或延续手续。

4、本聘用协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

5、村协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人社局留存一份。

甲方(盖章)__________乙方(签名)__________

法定代表人__________(或委托代理人)

_____年_____月_____日

劳动保障村级协管员聘用协议通用2

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为________________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：_________________乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________

代表(签名)：___________

篇6：综治协管员工作总结1

在区政法委的正确领导下，在街道综治专干的指导下，我以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观为指导，以综治协管员楷模王绍精为榜样，以“一岗五责”为工作出发点，以服务民生，创建平安社区为目标，全面完成综治工作任务，为社区治安综治工作，做出了应有的贡献。现将工作总结如下：

一、了解社区自然状况

二、在社区发挥的作用

1、加强基础工作，规范各类资料，夯实工作基础。按区政法委指示要求，在街道综治专干的指导下，在基础工作上下功夫，及时完善各类综治材料（薄册、台账）43册，进一步夯实工作基础，使综治工作有了新的开端。

2、加强法制宣传，做好社会治安防范工作。认真做好治安防范工作，经常定期或不定期向居民广泛宣传防盗、防火、防骗等知识，深入开展青少年法制教育，利用条幅、宣传板等多种形式、广泛宣传黄、赌、毒的危害性。对185户门市房进行治安、安全防火整治排查，发现问题及时整改，建立健全的人防、物防、技防管理体系。辖区内没发现一起重大恶性案件，社会治安明显好转。

3、认真开展矛盾纠纷排查调解，积极做好稳控工作。

在矛盾纠纷调解处工作，我共参与了三起，通过调解、使矛盾得到平息，满意率达100%，对重点上访人员，在重大节日期间，严防死守，采取措施，做好疏导工作，收到良好效果。

4、深入开展同“法轮功”等邪教组织的斗争。在“双清”工作中，对辖区内所有楼房进行逐个楼道排查，清除邪教标语五十余条，宣传品二十余套，光碟十余盘，对下落不明的人员加大力度排查，不留死角，把工作做到前面。落实包保责任制，效果良好。

5、积极配合社区（街道）做好中心工作。

在防汛、“五城联创”工作中，积极配合街道社区工作，24小时开机随叫随到，战斗在一线，在居民区清理垃圾，有时周六周日不休息，帮助街道社区筹备换届选举工作。加强对流动人口管理工作，登记造册，协助电业局为居民楼办物业工作。

总之，在综治工作中，按照区政法委的要求，做了一些工作，受到了街道及社区领导的好评。在今后的工作中，继续努力工作，恪尽职守，爱岗敬业，团结协作，务实创新，为创建文明、发展、和谐、平安社区做出我应有的贡献。

篇7：卫生监督协管员职责及其管理探讨

1卫生监督体制与卫生监督员

1.1卫生监督和卫生监督体系

卫生监督是政府卫生行政部门依据卫生法律法规的授权,对公民、法人和其他组织遵守卫生法律法规的情况进行监督检查,对违反卫生法规的行为追究法律责任的一种政府行为[1]。2001年《关于卫生监督体制改革实施的若干意见》提到,“卫生监督所(局)在同级卫生行政部门领导下和上级卫生监督执行机构的指导下,依法在公共卫生、医疗保健等领域,开展综合性卫生监督执法工作”。

随着执法体系的不断完善,卫生监督体系逐步从卫生防疫系统中独立出来,与疾病预防控制体系和医疗救治体系共同构成公共卫生体系[2]。由卫生行政部门负责的食品流通环节和消费环节以及保健食品的生产加工、流通和消费环节的监管职责,划归到食品药品监管部门;负责的大部分职业卫生监管职责划归到安全监管部门。

1.2卫生监督员

卫生监督员是指依据《食品卫生法》、《传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《学校卫生工作条例》等法律、法规聘任的在法定监督范围内进行卫生监督的人员。国家实行卫生监督员资格考试、在职培训、工作考核和任免制度,县以上各级政府卫生行政部门依法对卫生监督员进行统一管理,由聘任机关发给全国统一的证件、证章。卫生监督员具有依法进行预防性和经常性卫生监督管理、进行现场调查和监督记录、取证和索取有关资料、对违反卫生法律法规的单位和个人依法进行处理等职责[3]。

2卫生监督协管服务与卫生监督协管员

2.1卫生监督协管服务

卫生监督协管服务是政府免费提供的公共卫生产品,主要任务是由各城乡基层医疗卫生机构协助基层卫生监督机构开展食品卫生、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查的公共卫生服务[4]。

2.2卫生监督协管员

卫生监督协管员是指由县(区)级以上卫生行政部门统一领导,由县(区)卫生监督机构培训、指导、考核评估的各城乡基层医疗卫生机构中的专职或兼职的开展卫生监督协管服务的人员[5]。以上海市为例,协管服务内容包括:协助开展辖区内生活饮用水卫生、学校卫生、排摸非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助卫生监督机构开展有关调查;协助和指导有关单位(企业)做好建立卫生管理档案工作,掌握有关单位(企业)的基本情况与动态,定期将信息上报至辖区卫生监督机构、疾病预防控制机构;对辖区内未取得卫生许可证擅自经营的情况进行排摸等[6]。

3卫生监督员与卫生监督协管员的比较

卫生监督员与卫生监督协管员在发挥的作用、任职条件、权责等方面具有明显区别,见表1。

4卫生监督协管员在履责时可能引起争议的问题

4.1其他类型协管员已经引起争议的一些方面

2006年有人提出西城交通支队以交通协管员张贴的“违法停车告知单”(下称“告知单”)作为对其罚款的依据存在违法,一纸诉状起诉到了法院[7]。对于协管员是否有权贴罚单,舆论争议颇大。法院一审判定原告败诉,但是不少法律界人士认为,“告知单”是交管部门的制式文书,车主在接到此单时即已经被告知违法了,并且被告知“3日内不去接受处罚,年检就无法通过”,这体现了“告知单”具有强制力。

2010年郑州一个月内发生了四次城管打人事件:嵩山路办事处执法中队在清理路边摊贩过程中,几名执法人员带刀执法,并打伤一名劝架的小区保安[8]在追究责任的时候,打人者之一的城管协管员群体浮出水面,类似事件直接影响了城管部门的行政执法难度。

4.2卫生监督协管员在协管时可能引起的问题

4.2.1被拒绝进入现场、查阅资料

上海市卫生监督协管服务内容包括“巡查”这一职责,巡查的对象涉及住宅物业小区居民饮用的二次供水、限制现售水自动售水机、学校及托幼机构、非法行医及非法采供血行为等4大类,内容涵盖了相关卫生管理制度、相关卫生许可批件等单位基本信息,还包括查阅相关从业人员的健康合格证明、了解人员配备情况[6]。该通知虽然授权给协管员可以对以上对象进行巡查,但是并没有明确若遭到管理单位拒绝时可以采取的措施,则会导致服务内容“形同虚设”。

4.2.2拿着权力当令箭,发生“越权”行为

上海市杨浦区卫生行政部门正着手为辖区内卫生监督协管员统一制作卫生监督协管制服、配备“卫生监督协管服务工作证”,以规范管理,提升协管队伍的工作地位。但是如何防范类似“城管协管打人”的“越权”事件呢?当经营管理单位面对着装类似于卫生监督员、佩戴“卫生监督协管服务工作证”的协管员时,是否会清楚知道面前人员所提出的进入现场、查阅资料、了解情况等要求是否在其职责范围内呢?

5采取措施,让卫生监督协管员“有为”又不“越位”

5.1加大社会宣传力度

在一些地区卫生监督协管员的社会知晓率很低。因此,有必要加大宣传卫生监督协管工作的内容及其重要性和国家对这一工作开展的必然性,以促进协管工作逐渐被接纳,利于卫生监督协管工作开展。

5.2引入社会监督机制

引入社会监督机制,让赋予协管员的“权力在阳光下运行”。任何人一旦发现协管人员有“越权”嫌疑可向辖区卫生行政部门举报。一经查实由发证单位收回其工作证取消其协管员职责。

5.3加强协管员队伍管理

各部门要高度重视卫生协管队伍人员素质的建设。各基层选拔协管员时应首先考量其思想信念,是否拥护党的路线、方针、政策,是否遵纪守法、具有工作责任心。区县卫生监督机构应对协管员开展针对性培训指导,围绕卫生监督相关知识、法律法规、组织纪律、职责范围、工作要求等内容展开[9]。应尽量对每一次培训指导做出效果评估、保证培训质量。

5.4建立顺畅的工作运行机制

卫生监督协管工作要分工明确、有序开展。以上海市杨浦区为例,由区卫生局组织实施、综合协调协管服务工作,并制定管理制度、保障工作经费的落实。由区卫监所开展相关工作的业务指导、人员培训、进行考核,并由区卫生局于年终将协管服务工作汇总纳入各社区卫生服务中心的绩效评估。

5.5制定相应的管理办法

篇8：村级综治协管员职责

为进一步加强和规范我市村级国土资源协管员管理，更好地发挥村级国土资源协管员在土地执法监管工作中的作用，经研究，决定在全市范围内重新选聘村级国土资源协管员（以下简称协管员），现将有关事项通知如下：

一、目的意义

自200X年以来，我局就聘用了部分村干部从事国土资源协管工作，对农村土地管理工作起到了积极作用。通过建立协管员队伍，我市在及时发现、报告和制止土地违法行为，提前预防和化解国土资源各类矛盾和纠纷，有效保护资源和保障发展方面发挥了重要作用。但是，在实践过程中也发现一些问题，如少部分协管员不能胜任工作、不能正确履行工作职责等，从而影响了整个协管员队伍建设。当前，国土资源管理工作正面临着严峻的形势，对国土资源执法监管工作提出了新的更高的要求。因此，重新选聘协管员，加强协管员队伍建设，对于加强农村国土资源规范化、法制化管理，促进农村经济社会的全面发展具有积极的意义。

二、选聘条件

（一）拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，热心国土资源协管工作；

（二）了解国土资源法律法规，法律意识较强，在群众中有较高威信的党员、群众代表或村委会成员；

（三）具有一定农村工作经验和实际工作能力，工作责任心强，办事公道正派；

（四）具有初中以上文化程度，年龄在25—55 周岁之间。

三、选聘程序

协管员的选聘由各国土资源所（分局）组织实施。村委会根据选聘条件，本着公平、公正、公开的原则，以推荐方式拟定本行政村1—2名国土资源协管员候选人，上报国土资源所（分局）审核，国土资源所（分局）审核同意后，对确定的人选给予公示，公示期7天，本村群众无异议或不影响聘用的，统一填写《村级国土资源协管员聘用审批表》，并上报市国土资源局备案。

四、主要职责

（一）宣传国土资源管理相关法律法规、政策和基本知识，带头遵守国土资源法律法规，执行国土资源管理政策；

（二）协助做好对基本农田、耕地的管理，开展巡查活动，积极劝阻并及时向国土资源所（分局）报告国土资源违法行为；

（三）积极做好本村用地巡查和矛盾调解工作，并负责做好牵头协调和联系沟通工作；

（四）协助做好土地调查、土地登记、农居民建房用地服务等相关国土资源管理工作；

（五）及时排查和调处本行政村的国土资源信访矛盾和纠纷，并向国土资源部门报告；

（六）及时收集反馈基层对国土资源管理的意见和建议；

（七）建立国土资源协管工作台帐,及时记载协管工作事项，便于国土资源部门检查考核。

五、组织管理

（一）国土资源所（分局）加强对协管员的组织和管理，定期对协管工作进行检查考核，并监督协管员开展日常国土资源协管工作；

（二）协管员实行聘用制，每个行政村原则上聘用1名协管员，聘期1年；

（三）市国土资源局每年至少组织1 次对协管员进行业务培训；国土资源所（分局）每年必须组织3—4 次对协管员的学习培训，并建立协管员业务学习培训档案；

（四）协管员的工作考核由国土资源所（分局）负责，考核结果报局法规科、监察大队审定。全年分四次进行考核，每季度一次，考核奖根据考核结果予以发放；

（五）对不能胜任工作、不正确履行工作职责的协管员，要予以调聘。协管员任期届满后，由国土资源所（分局）组织考核，经考核称职的可续聘，不称职的予以解聘。

附件一：《国土资源协管员工作考核评分细则》；

附件二：《镇（区）国土资源协管员工作考核情况审批表》；

附件三：

篇9：香芹村综治协管员续聘表态

蔡友联

今天村召开村民代表民主评议选聘综治协管员（专联调解员）会议。本人经村两委推荐。民主评议被续聘，感到工作上有些压力。因为作为村综治协管员肩负着村里的社会治安。民事调解。法律知识宣传，入户开展治安访视，分发宣传品等各种工作，为村社会治安稳定，邻里和睦，平安创建，作为自己应尽的职责和义务，要做到让领导放心，群众信任，首先我认为必须加强政治理论学习，法律法规，人民调解必读知识，提高调解能力和政治水平，进一步地深入群众，倾听群众意见，耐心为民办事。民事调解要公平、公正。一碗水端平，这样才能发挥协管员在本村综治工作中起积极作用。

今后的综治工作，在镇综治委和村两委的领导和指导下，我一定要认真做好综治和平安建设等各项工作，全心全意投入综治，民事调解等各项工作，按照党的政策法律为方针，坚持以人为本，和谐社会，实事求是的解决各种民事纠纷，做好每周民情分析会的汇报制度。协助村两委抓好本村社会治安综合治理。社会稳定和平安创建工作。组织村民参与治安巡逻，发动群众开展群防群治，开展政策宣传和交通事故，消防防火以及安全生产常识宣传，做好外来人口的流动管理，刑释解教人员，社会闲散少年，邪教痴迷者的教育，管理和服务工作，发挥村调委会的作用，发挥中心户长作用。经常与治安中心户长沟通。分析民情，倾听群众反映新问题新动向，采取相应措施，努力化解，切实加强本村社会治安综合治理工作，更加稳定规范。在新的工作旅途中，一定要按照区综治协管员的工作职责，积极开展矛盾纠纷的排查调处工作，加强村级社会治安防范，开展普法教育和平安建设宣传，经常入户访视注重社会治安综合治理知识宣传，不断提高广大群众“知晓章，满意章和政府的重视章，积极维护本村社会治安稳定”。加强治安防控，严厉打击一切“偷、盗、抢”等行为。切实做好综治调解工作，努力为我村的社会治安综合治理工作更上新的台阶。

2012年04月15日

述职报告

香芹村综治协管员：蔡友联

本人自2006年任综治协管员以来，在镇党委及综治主管部门的领导下，在实践工作中能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，并与村两委认真学习了党的十七届五中、六中会议精神，按照构建社会主义和谐社会的总要求，积极地当好综治协管员，履行专职调解员的职责，较好地起到了“五员”的作用。做到了贯彻上级指导精神基本到位，村两委支持、自身责任感基本到位，有关村规民约落实基本到位，坚持加强宣传力度基本到位。取得了一定的成绩。主要做好以下几方面的工作：

一、努力学习政治理论，熟悉有关的法律法规，提高了自身的理论水平，增强自己判断事件的能力，带头遵纪守法，以国家的政策法令为准绳，做到调解工作有法必依，执法公正，不徇私情，为村民调处纠纷满意率达到好评。

二、在村两委支持指导下，积极抓好村里的社会治安综合治理，社会稳定和平安创建工作，认真开展发动群众进行民间不安定因素的排查，每月定期向上级综治主管部门上报各类相关的资料和各类其它情报信息，认真履行专职调解员的职责，以认真负责的态度，公平公正的原则去调处本村的各件民事纠纷，几年来，共发生邻里、周边民事纠纷事件38起，调处38起，件件有落实，满意效果庇达到100%。无发生集体上访和其他类似的上访事件。

三、积极配合镇司法所及派出所关于加强本村夜间的治安巡逻工作，参与村部节日值班、入户访视，发动群众积极参与村治安巡逻。开展自防自治，看好自家门，管好自家事，共同参与本村的社会治安工作，共同维护社会得到稳定。

四、加强宣传法律法规，村规民约，听取村民对综治工作提出的建议和意见，并将有关好的建议带回村里，在村综治领导小组例会上进行反馈、分析，采取更好的防治措施，几年来，共分发宣传资料上千份，每月入户访视至少三个工作日，并参加每星期民情分析会，汇报每星期民情调处情况。

五、围绕建设“平安村居”的要求，重点排查了我村是否存在影响社会不稳定因素，严密防范和严厉打击敌对势力的渗透窃密的破坏活动，防止严重危害国家安全和政治安全的事件发生，组织村民参与国家安全知识的培训，加强严密防范“法轮功”等邪教组织的违法犯罪活动，组织村平安中心户长排查毒品犯罪、偷渡等犯罪活动，定期排查本村突出的治安问题以及外流人口的管理规范。各极做好本村各种经营知识宣传的安全生产等工作，加强对有关人员的防火，安全生产等知识宣传，做到预防为主，群众工作到位。都能按照上级有关防灾的要求去做，无发生任何的人员伤亡，做到有备无患，防范在先，力保村民的财产人身安全不受到威胁。

六、切实做好帮教工作，全村现有2个帮教对象，去年已有1个帮教对象帮教5年期满，在做帮教工作中，经常与帮教对象面对面座谈，详细了解他们的思想变化情况及平时各方面的状况，能在村里解决的问题困难等都尽可能给予支持和帮助，使帮教对象很受感动，几年来，无发生帮教对象重新违法的案件，每个对象都在正常的生活和工作中，迈向新的一步。

篇10：村级综治协管员职责

第一章 总则

第一条 为适应新时期民政工作科学发展的新形势，构筑基层民政工作平台，强化基层社会公共服务，落实各项民政工作任务，保障民政对象的合法权益，促进农村基层和谐稳定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 村级民政协管员是以自愿为原则、义务性为主的服务城乡基层的民政工作岗位；村级民政协管员应热心民政事业，恪守职业道德，信守服务承诺，努力完成工作任务。

第三条 村级民政协管员实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。县（市）区民政部门负责村级民政协管员的选聘审批、教育培训和业务指导；乡镇负责村级民政协管员选聘的具体工作和日常管理；村级民政协管员在村委会直接领导下开展工作。

第二章 职责

第四条 村级民政协管员要面向农村，协助县（市）区和乡镇开展各项民政工作，其主要职责：

1、宣传各项民政政策法规，提出工作计划和建议。

2、协助开展村民自治，推进基层民主管理和农村社区建设。

3、协助村委会做好村民的低保申请、入户调查、民主评议和名单公示工作，负责低保（含五保）对象的日常管理工作，按照有关要求及时核查低保对象家庭收入，做到一户一档，实行动态管理。

4、协助做好农村困难家庭临时医疗救助、低收入家庭认定等社会救助工作。

5、宣传防灾减灾知识，做好自然灾害预警，按时上报灾情。协助开展灾情核实工作，建立灾民档案，及时组织发放救灾款物，组织协调群众开展抗灾自救;参与村级避灾点的日常管理。

6、协助开展退役士兵培训和创业工作。

7、协助开展双拥工作，落实各类优抚对象待遇，维护优抚对象合法权益。及时上报优抚对象减员情况。

9、协助开展社会福利和老龄工作，掌握本村老人、儿童和残疾人的基本情况，积极开展居家养老服务和慈善事业。

10、协助做好殡葬改革，大力宣传殡葬政策，倡导移风易俗，及时报告土葬、二重葬等违反殡葬政策的情况。

11、协助做好行政区域界线的管理、界桩及标志的管护和本村地名标志的设置、管护。

12、指导辖区内社会组织依法开展活动。

13、协助做好革命老区扶建、革命“五老”人员及其遗属的服务管理和辖区内革命遗址的维护工作。

14、完成上级民政部门交办的其他工作。

第三章 选聘

第五条 选聘岗位：一个村民委员会选聘一名村级民政协管员。

第六条 聘用时间：三年，可连选连聘，一般在村民委员会换届选举后一个月内进行。

第七条 选聘条件：

1、拥护党的领导，遵纪守法；

2、具有初中以上文化程度；年龄18--50周岁，身体健康并能胜任本岗位工作要求，村两委成员（村主干除外）兼任的可适当放宽，但不超过 55岁；

3、热心并自愿从事民政工作和社会公益事业，具有一定的组织协调能力和适应岗位工作要求的语言及文字表达能力；

4、在群众中有较高威信，品行端正、作风正派，有较好的政治素质和较强的责任心，具有奉献精神；

5、常驻本村（居）居民。可优先在熟悉本村情况的村两委、村民代表、服务基层项目高校毕业生中选拔，鼓励采取兼职形式。

第八条 选聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则。由村两委或村民代表会议推荐，乡镇考察审核，县（市）区民政部门决定聘用。按照相关法律法规签订聘用合同，对双方的权利、义务、聘任期限、管理目标与考核、违约条款等方面

进行明确约定。

第四章 考核

第九条 县（市）区民政部门应当以村级民政协管员工作职责、工作任务完成情况和群众满意率为主要依据，制定考核评议标准。乡镇根据考核评议标准，采取日常考核与考核相结合的方法、村两委评议和群众测评相结合的方法，开展村级民政协管员考核评议工作，并建立考核评议档案。

第十条 村级民政协管员考核评议的结果分为优秀、称职、不称职三档。

有下列情形之一的，考核评议确定为不称职：

（一）不能履行岗位职责的；

（二）群众测评不满意的；

（三）在采集、统计、上报信息、数据过程中弄虚作假的；(四）因故意或重大过失造成严重影响的；(五）其他严重违规违法情形的。

第十一条 民政协管员考评为优秀和称职的可继续聘用。考评不称职的，予以解聘，并按照选聘程序，在一个月内重新选聘新的民政协管员。在日常考评中如发现不适宜或不能胜任本职岗位的情况，由乡镇报县（市）区民政部门确认，按程序予以解聘，不受考评时间的限制。

第十二条 聘用人员因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出申请，未经批准不得擅离岗位。

第十三条 县（市）区民政部门、乡镇应当建立村级民政协管员激励机制。对连续三年被评为优秀的村级民政协管员可直接续聘。对年终考评等级为优秀的要进行表彰，并予以适当奖励。

第五章 培训

第十四条 县（市）区民政部门负责制定培训计划，以县为主，县乡结合，采取以会代训、委托培训、经验交流、专题讲座等方式开展村级民政协管员的教育培训工作，所需培训经费纳入同级财政预算。同时鼓励民政协管员参加职业学历教育，提升为民服务能力和水平。

第十五条 村级民政协管员受聘后必须进行上岗前培训。每年参加业务培训时间应不少于3天。

第十六条 村级民政协管员应主动接受上级民政部门的业务指导，积极参加县（市）区民政部门组织的教育培训，熟悉掌握有关政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能和服务水平。参加教育培训情况应纳入考评范围。

第六章 管理

第十七条 县（市）区民政部门负责村级民政协管员的选聘决定、工作指导和业务培训，定期检查工作任务完成情况。

第十八条 乡镇负责村级民政协管员的选聘审核、考核评议和日常管理工作，建立协管员档案，做好协管员信息统计和上

报工作。制订工作例会制度，开展经常性的业务学习交流活动，总结经验，推进工作。

第十九条 村委会负责领导村级民政协管员开展具体工作。为其安排办公场所，配备办公设施，有条件的地方也可依托村级综合服务站（中心、所）开展日常工作。组织村民代表对村级民政协管员的工作情况进行评议。

第二十条 村级民政协管员要建立工作制度和必要的表、簿、册等基础资料，设立专门的民政资料档案柜。发放便民服务卡，方便服务群众，接受群众监督。要形成工作报告制度，定期向村两委和乡镇汇报日常工作，乡镇每季度向县（市）区民政部门报告协管员工作情况，县（市）区民政部门每年向设区市民政部门报告协管员工作情况，包括工作考评、人员变动、津贴落实和工作建议等。

第二十一条 建立民主评议监督制度。村民有权参与村级民政协管员的选聘、考核和监督工作，对村级民政协管员提出意见和建议，建议解聘不称职的本村民政协管员。将村级民政协管员的选聘、考核、建议解聘等工作列入村民代表会议的议事日程，确保村级民政协管员发挥良好作用。

第七章 津贴

第二十二条 村级民政协管员享受政府津贴补助，补助标准为每人每月150元，今后视财力情况逐步提高。永泰、闽清

两县由市、县财政各承担一半，其余县（市）区由本级财政全额负担。有条件的地区可适当增加补助标准或对评为优秀的协管员进行奖励，所需经费列入同级财政预算。

第二十三条 津贴补助一般一个季度发放一次，经县（市）区民政部门审核同意后，由县（市）区财政部门拨给民政部门，由民政部门直接拨付到村级民政协管员的个人帐户上。

第八章 附则

第二十四条 县（市）区民政部门应按照本办法，结合当地实际，制定村级民政协管员具体管理细则。

第二十五条 本办法由福州市民政局、福州市财政局负责解释。

篇11：村级综治工作考核

一、综治目标管理。

1、村两委2017工作意见（包含综治、邪教、维稳工作）

2、领导组文件。

3、村两委研究综治工作记录，一季度一次（村委会议记录）。

4、工作计划、半年工作总结、全年工作总结。

5、责任书。

二、矛盾纠纷。

1、纠纷登记表，一周一次。

2、矛盾纠纷排查协调会议记录。

3、多元化矛盾纠纷大调解工作方案、领导组、总结。

4、村调解室建设：有场所、有牌子、有办公设施、有人员。

三、平安创建及防控工作。1、2017村级平安创建工作安排：方案、领导组、总结。2、2017平安家庭评选名单。

3、综治宣传月活动方案、领导组、活动记录，小结。

4、民爆物品、危险化学品登记表，管理记录，危爆物品整顿专项行动方案、清理记录等。

5、建立专职巡防队伍：有巡逻器材、巡逻记录。

6、各村建立治保组织、台账资料规范，有治安中心户长、治安信息员、有应急队伍。

四、网格化服务管理工作。

1、有方案、有领导组，基础信息及时变更（出生和死亡）。

2、网格长工作记录、信息员民情日志。3、2016网格考评方案，评选出优秀网格长、信息员名单；2017评选出优秀网格长、信息员名单。

4、网格长姓名、联系方式要在村公开栏公示。

五、流动人口和特殊人群服务。

1、安置帮教、社区矫正人员登记表，帮教记录、总结。

2、留守儿童管理方案、领导组、名单。

3、流动人口：1）流入、流出人口登记表；2）流动人口方案、领导组、总结；3）出租房屋登记。

4、精神病人：登记表；分类管理，有责任人包保；易肇事肇祸精神病人档案。

六、纳入综治目标管理的专项工作：

1、学校及周边治安综合治理工作：有组织、年初有计划、半年有总结，年终有总结；

2、防范少年儿童防溺水工作：有工作部署，防溺水宣传材料、总结等。

3、加强电力和电能保护工作：有组织、计划、半年总结、全年总结。

4、春季禁毒方案、领导组、有宣传有活动记录，有总结。

七、平安茶谷建设。

1、村级综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设，组成人员名单及人员变动及时调整（观村加上陈宪荣、胡村加上陈明格）。站长有书记或主任兼任，村两委成员、大学生村官、驻村民警为工作站成员。

2、值班工作：值班名单（村两委带班）、值班记录、值班制度。（注：值班记录尽量详实一点，不要都是正常，可以把调解的纠纷写上）

3、有工作经费：可体现在村两委会议记录里(人均1.5元)。

4、建立10人左右的平安志愿服务队。

5、有村规民约。

6、驻村干警工作情况（有干警提供）。

（二）无邪教示范村创建考评细则

一、组织领导

1、村两委重视无邪教创建工作：1）将无邪教示范村创建工作纳入村两委2017工作意见；2）一季度研究一次无邪教工作会议记录；3）无邪教创建领导组，明确专人负责无邪教创建工作，4）创建方案5）有反邪教信息员、包保稳控队伍巩固攻坚队伍、反宣品清理队伍

范例：但家庙村 包保稳控责任人：董前锋

巩固攻坚负责人：董前锋

方昌跃 信息员：尤帮富

卢世菊

汪

钰 反宣品清理员：卢世菊

马玉梅

二、基层基础

（一）创建指标

1、无邪教示范村创建领导组、方案、总结；

2、无邪教家庭创建领导组、方案、承诺卡签订存根、无邪教示范家庭名单（一到两户）；

3、示范家庭给邻居讲反邪教知识图片资料；

（二）办公室建设

1、有办公场所、有制度（上墙）；

2、有值班制度、保密制度、奖惩制度等

（三）基础台账

1、有工作计划、半年、年终总结；

2、反邪教活动开展情况；

3、家庭拒绝邪教工作开展：签名、签定数统计、邪教人员档案资料

三、反邪教警示教育

1、反邪教警示教育方案、制度等；

2、反邪教一墙一窗宣传阵地建设（留图片存根）

四、防范控制

1、防范处理邪教应急预案；

2、反邪教摸底排查表（一季度一次）

3、重点人员防控（观村）：成立防控包保小组，帮教小组，帮教记录等

五、反邪教“861”推进工作：

1、八项基础工程实施情况：1）综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设情况；2）视频监控建设情况；3）村级广播配备安装情况，广播是否响；4）有驻村干警；5）有巡逻队伍；6）有村规民约；7）有反邪教警示教育室；8）有反邪教宣传墙。

2、反邪教日常工作开展情况：1）和农户签订承诺卡；2）邪教人员一人一档；3）重点人员一人一包保；4）邪教宣传墙一季一更新，每季度宣传留有存根；5）警示教育开展情况；6）邪教人员一季度排查一次。

3、反邪教手册填写情况：内容完整，图片要真实反映活动内容，有总结等。

（三）维稳工作

1、村两委年初工作计划（包含维稳工作）、总结；

2、村两委定期研究维稳工作（一季度一次）；

3、维稳工作领导组，明确专人负责维稳工作、有计划；

4、三支队伍名单：应急处置队伍、村级志愿者队伍、基层信息员队伍（有姓名、住址、联系电话）

5、有应急器材（手电筒、雨衣、橡皮棍、胶靴等）

6、重大不稳定事项研究记录

7、重大不稳定清单登记表（一月一次）