煤矿作风建设自查小结

2024-04-20

煤矿作风建设自查小结（通用9篇）

篇1：煤矿作风建设自查小结

纪律作风自查小结

根据XXX要求，我所认真对照文件精神，以公安部党委“十项规定”和公安部“三项纪律”为重点，紧密结合党的群众路线教育活动，对队伍纪律作风进行全面检查。

1、推进队伍纪律建设总体情况：加强领导干部作风建设，切实增强抓队伍建设的责任感、紧迫感，从思想上增强“一岗双责”的意识，从组织上落实“一岗双责”的责任。队伍作风进一步加强，工作效率明显提高，争先进位意识明显增强，队伍的整体形象进一步改善，群众满意度进一步提升。

2、学习、宣传、贯彻执行公安部“三项纪律”情况：

一是将“三项纪律”编为手机短信，发送每一人员；二是集中进行“三项纪律”专题学习活动，三是对照三项纪律，结合工作实际扎实开展纪律作风大检查，提高贯彻执行“三项纪律”的主动性和自觉性

3、落实部党委转变工作作风“十项规定”情况：

一是认真学习“十项规定”，深刻领会新形势下党员干部加强廉洁自律、改进工作作风的重要性二是“一把手”及领导班子成员作表率，明确任务、履职尽责、强化大局意识，带头执行“十项规定”精神，切实推动工作作风的转变。三是切实改进工作作风，厉行廉洁，加强纪律作风建设。

篇2：煤矿作风建设自查小结

在开展“作风建设年”活动中，学校认真组织教师学习了《洮北区关于开展“作风建设年”活动的实施方案》，深刻地认识到这次在全体教师中广泛开展的“作风建设年”活动，是新的历史时期贯彻和落实科学发展观，强化工作思路工作作风与工作方法的一项重要举措，是发展与创新各项工作的重大战略部署。全体教师积极参加活动，详细记写学习笔记。经过反思自省，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，思想政治素质也有了进一步的提高。工作中，广大教师始终以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，面向全体，尊重差异，使每个学生学有所长，阳光发展。现将我校开展作风建设年活动工作自查小结如下

一、成立作风建设年活动领导小组

为切实保证“作风建设年”活动的顺利进行，成立以校长董凤云为组长的领导小组。加强对“作风建设年”活动的领导。

二、制订计划，突出九项工作推进作风建设年活动

（一）大兴学习之风。

（二）增强宗旨观念，提高服务意识。

（三）梳理健全各项制度

（四）改进工作作风。

（五）加强师德师风建设。

（六）深化校务公开。

（七）深入开展“三帮扶”活动。

（八）做好安全稳定工作。

（九）加强廉洁自律。

三、落实学习材料，组织学习教育

（一）学习胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话

（二）廉政准则

（三）中省市纪委全会精神，区委四届三次全会精神及领导讲话

四、召开“作风建设年”活动动员大会（2012年2月29日）

（一）传达区教育局文件及中心校作风建设年活动工作方案。

（二）校长董凤云作动员报告。

五、深入群众，广纳意见

1、校长、副校长走出学校，直接听取6所基层学校、广大教师对本单位工作作风的意见和征求“热点”、难点问题的解决建议。广泛征求意见和建议。

2、对征求意见，进行认真梳理、汇总。征求到的意见总体上是好的，对基层学校的服务意识均比较强，需整改的：（1）业务人员下校较少；

（2）希望给基层学校及教师多指导；

（3）培训多求实效；

六、开展自查工作。

全体教师对照要求，从服务态度和质量、工作效率、遵守纪律和社会公德、廉政勤政等方面进行自我反省，开展自查：查理想信念是否坚定，查学风是否端正，查工作服务是否尽职，查工作作风是否扎实，查生活是否勤俭，找出存在问题。

七、落实措施、切实整改

1、组织教师学习教育理论和政策法规，提高自身素质。进一步完善管理制度，以保证公正性。

2、狠抓师德师风建设，建立长效机制。认真落实师德规范、师德建设的要求，防止违规家教、赌博等不良现象的出现。

3、落实党风廉政建设责任制。明确班子成员廉政建设责任分工和责任追究制。

八、弘扬正气，树立新风

（一）、积极营造勤奋好学、学以致用的风气，创建学习型学校。牢固树立终身学习的观念，以科学理论武装头脑、指导教育实践、推进各项工作。领导干部要率先垂范，把学习的体会和成果转化为实际的工作能力。

（二）、积极营造心系群众、服务人民的风气，创建服务型学校。继续深化“人民满意学校”创建活动，牢固树立为基层学校、为基层学校师生服务的意识，深入基层学校，加强调研与指导，切实帮助解决教育、教学的实际问题。

（三）、积极营造求真务实的风气，创建效能型学校。始终保持振奋的精神和良好的工作状态，转变观念、创新思维，勇于开拓、迎难而进，大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风。提高工作效能，推动工作落实。

（四）|积极营造发扬民主、团结共事的风气，创建和谐型学校。严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。

（五）、积极营造厉行节约的风气，创建节约型学校。大力营造节约光荣、浪费可耻的氛围；牢固树立厉行节约、勤俭办学的思想，科学规划学校建设，重点解决好公款吃喝、公款旅游、公费接待、公车私用等问题。提倡节约用水、用电。

（六）、积极营造清正自律的风气，创建廉洁型学校。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，不接受服务对象赠送的礼金、礼卡和有价证券，不利用职权和职务上的影响违规干预和插手有悖公平、公正的事项，不利用职务和工作上的便利违规干预职称评聘、评优评先、科研项目评审等工作。深化校务政务公开工作。

九、通过“作风建设年”活动的学习，认真反思了存在的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。要着眼于新思路、新视野、新举措来做好教学工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，积极尝试新的教学方法，以全新的理念服务于教学；注重学生的全面发展；树立育人意识，做新时期的智慧型教师。

2、树立团结合作的理念，做团结楷模的标兵。学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

3、树立自强的理念，不断学习，转变工作作风。要更深入地学习理论，采用报刊，网络等各种手段，丰富自己，武装头脑。用最先进的教育方法，激励学生，提高自己。把“作风建设年”活动的主要目标和主要任务作为干好工作的不竭的精神动力，使足劲，脚踏实地，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流业绩报答党和人民。

4、树立奉献意识。在今后工作中，坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样，发扬无私奉献的精神。

时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引。不断探索，大胆创新，不断加强教育教学理论知识的学习，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能使学校成为家长满意，人民满意的校园。

篇3：浅析煤矿安全法制建设

关键词：煤矿安全,煤炭资源,法制建设

0 引言

改革开放以来, 中国经济的发展日新月异, 令世人瞩目。2001年, 在全球经济陷入低谷、美国经济节节败退、日本经济低迷萧条时, 中国经济却超群出众, 表现得令人震惊。这都是因为中国煤矿资源的大量开采带动了经济的飞速增长。可是, 令人担忧的是, 与此同时中国煤矿事故层出不穷、接连不断。虽然政府部门在第一时间采取了一系列补救措施, 颁发了严格的行政文件, 并就技术改进与煤炭资源安全问题的科学研究投入了巨资, 可是中国煤矿事件的死亡率依然遥遥领先, 远超美国的经济大国, 同时也超越了印度这一经济技术相对落后的国家。如此巨大的反差, 不得不引起我们的重视与思考。

1 中国煤矿安全现状

1.1 煤矿开采现状

中国煤炭资源十分丰富, 分布广泛。中国煤矿的开采规模排在世界第三位。全国很多省市都有煤矿资源的存在, 但是煤矿数量虽多, 生产力却比较分散, 煤矿生产无法集中。此外, 还存在着各种大小煤矿安全生产技术水平低下、生产设备落后, 抗灾能力较差的现象。使得煤矿资源的安全管理工作十分困难。

1.2 安全生产方面存在的隐患

a) 生产过程中存在超负荷、违反安全生产标准的行为;b) 作业深度内瓦斯浓度严重超标;c) 防突出措施没有切实落实到位;d) 高浓度瓦斯矿井内通风设施及监控设施并没有按照规定进行安装使用、安装得无法正常工作;e) 通风系统的总体设计存在严重隐患, 设置存在不合理现象;f) 煤矿矿井内存在较为严重的水患问题;g) 开采超过了煤矿承压层, 超界开采现象比较普遍;h) 存在着很大程度上的冲地风险, 相关应急措施没有有效制定实施;i) 火患问题严重, 自然发火等问题没有得到有效治理;j) 煤矿转制时期内相关安全生产责任制度没有落实到位, 人员自身的责任意识严重缺乏, 存在着严重的安全隐患。改制后煤矿开采权限没有进行审批申请, 无证开采活动普遍存在, 相关证件严重缺失[1]。

1.3 煤矿法制建设存在严重的纰漏

a) 煤矿安全生产方面的法律法规内容存在着诸多问题和不足, 内容还不完善, 相关制度建设比较落后, 中国煤矿安全生产法律法规制定实施时间比较晚, 由于缺乏实践经验, 导致中国关于煤矿安全方面的法律、法规不太精细。主要体现在: (a) 煤矿安全生产违法违规行为的处置条款还有待进一步完善, 已有的条款内容相差无几, 执行时很难对号入座[2]; (b) 责任不明确, 比如煤矿安全监察人员滥用职权, 应依法给予行政处分; (c) 一些对于煤矿安全生产的法律法规间存在不衔接或冲突的现象; (d) 对于煤矿安全生产违法行为规定的自由裁量不固定; (e) 多数煤矿生产安全事故的发生, 都是人为结果, 源自于职工的违章操作, 但是在中国制定实施的煤矿安全生产法规当中对普通员工的违规行为并没有制定明确处罚细则, 相关煤矿自身的安全生产规章制度对违规行为处置不够严厉, 流于形式[3];

b) 煤矿安全执法方面的不足: (a) 中国的煤矿安全执法队伍执法经验不足; (b) 煤矿安全执法队伍不够专业, 缺乏法律专业执法人员; (c) 执法队伍的工作环境差。

2 完善煤矿安全生产法律制度

2.1 完善现行的法律法规明确煤矿安全法律法规的指导性作用和实际的可操作性

国家在制定了相关的安全生产法律法规后, 其具体的执行在很大程度上依赖实际中的生产监督者和执法者自身的认知和掌握水平, 因此就需要在实际的立法过程中充分考虑中国煤矿生产的具体情况, 制定全面具体的细则, 保证地方执法者能够熟练运用于实际的生产安全监督管理工作中, 真正地做到法律制定具有极强的可执行性, 坚决杜绝制订了的法律法规因为客观因素受到限制, 无法发挥法律的威慑性和威严等情况的发生[4]。特别是在煤矿的安全生产方面更要加以重点关注, 确保煤矿的安全生产, 推动相关产业的有序发展。

2.2 加强日常的安全生产监督工作进行细则的量化

a) 充分调动煤矿生产企业工人总会、职工对安全生产条例的熟知和重视, 确保条例能够在实际中得到充分的落实和使用, 实行安全生产自主监管, 促进煤矿生产的安全管理工作取得良好的效果[4];b) 煤矿生产相关设施、机械设备、安全逃逸通道等管理细则, 保证其设计和布局符合安全生产标准;c) 建立中国煤矿安全生产从业人员准入制度, 对相关人员进行生产安全知识和技能培训, 确保从业人员能够掌握良好的应急知识和手段, 提高生存能力;d) 日常的安全生产监督考核机制, 对安全风险的评估和管控信息进行全企业公示, 保证员工能够切实了解相关信息;e) 制定合理科学的灾害应急预案, 并且对煤矿从业人员的安全生产劳动保障制度进行有效地监管, 保证劳动者的合法利益不受侵害[5]。

2.3 完善相关的法律制度

a) 作为煤矿日常开采工作的一线人员, 矿工对煤矿的安全隐患具有清晰的认知, 为了自身的生命安全考虑, 煤矿职工应积极地参与到煤矿安全生产的监督工作中来。积极推动关于煤矿安全生产责任制度的落实和员工自身安全生产劳动保障制度的确立, 与相关部门联系, 进行常态化的交流沟通, 促进煤矿开采安全有序地进行[6];

b) 将煤矿安全隐患以预防为主, 防治结合, 综合治理的方针和新形势下煤矿隐患源头治理、操作规范化进行的基本要求相结合, 并且形成规范化的法律文本来约束日常生产行为, 保障中国广大煤矿职工的生命财产安全, 解决目前中国煤矿企业普遍存在的安全问题, 改善工作环境, 推动煤矿产业的健康有序发展[7]。

3 结语

通过对中国现行的煤矿开采安全生产法律法规问题进行深入研究并且根据存在的问题提出了具有可行性的建议, 以突出法律法规的指导性和可操作性, 加强监督工作、细化安全标准, 在法律框架下建立和完善相关配套制度, 为中国早日实现和谐社会奠定基础。

参考文献

[1]张迅雷.关于我国煤矿安全生产法制建设几个问题的思考[J].华北科技学院学报, 2007, 10 (15) :112-113.

[2]姜咪咪.完善我国食品安全法制建设的思考与研究[D].兰州:兰州大学, 2011.

[3]张美玲.转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力研究[J].华北科技学院学报, 2011, 01 (15) :12-14.

[4]张美玲.转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力考察[J].中国矿业大学学报 (社会科学版) , 2011, 09 (25) :13-15.

[5]董鲁杰.对核安全法制建设的思考[C]//生态安全与环境风险防范法治建设——2011年全国环境资源法学研讨会 (年会) 论文集 (第二册) .重庆:中国法学会环境资源法学研究会 (China Law Society Association of Environment and Resources Law) 、桂林电子科技大学, 2011.

[6]金铌.煤矿安全管理中外对比分析[J].中国煤炭, 2010, 06 (22) :11-15.

篇4：煤矿作风建设自查小结

关键词:矿井通风瓦斯治理矿井防突

中图分类号:TD7文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)03(b)-0122-01

为了提高矿井安全生产水平,通过对煤矿瓦斯治理示范矿井工程建设研究,提出进行矿井通风系统改造、扩大和完善瓦斯抽采系统、加强防突工程、加强矿井防治冲击地压工程等来实现。

1 项目基础条件分析

王营煤矿经鉴定为突出矿井。瓦斯涌出量大,煤层透气性较差,属难抽采煤层。煤层自燃发火、瓦斯、冲击地压等灾害较为严重,随着矿井开采深度的增加,瓦斯涌出量逐年增加,对矿井安全生产构成威胁。

2 项目的必要性和可行性分析

2.1 建设煤矿瓦斯治理示范矿井的必要性

瓦斯治理工程是长期而艰巨的任务,不仅在生产改造、安全管理、思维方式上重新定位,更要在基础设施上、硬件上下功夫,力争根治瓦斯,建成瓦斯治理示范矿井。

为实现矿井安全生产、达到瓦斯治理示范矿井要求,在以后回采过程中,必须增加地面固定抽采系统能力,加大矿井抽采量,提高矿井抽采富裕系数,同时矿井通风系统、矿井防灭火系统需要做相应改造,防治煤与瓦斯突出、防治冲击地压需要做相应工程,保证高装备、高投入,才能保障矿井安全生产,实现安全稳定发展,最终达到本质安全型矿井,实现煤矿的长治久安。

2.2 建设煤矿瓦斯治理示范矿井的可行性

煤业公司建立健全各项安全管理制度,严格落实各方面管理责任,坚定不移地贯彻执行国家"先抽后采,监测监控,以风定产”瓦斯治理十二字方针,努力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系,以国家关于大中型矿井瓦斯治理专项整治为契机,采用新技术,新工艺,合理安排煤层开采方式,选定合理的开采方法,布置每个采面的通风系统、瓦斯抽放系统,加快建设煤矿瓦斯治理示范矿井。

公司将原单翼开采转化成两翼均衡开采,实现采掘工作面的正常接替与衔接。在采区设计上,根据煤层和瓦斯赋存及压力情况,部分煤层综放改为综采,降低了开采强度,减小了瓦斯集中涌出,提高了矿井的安全系数。

3 项目建设目标、主要内容和方案

3.1 项目建设目标

贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针,推进“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系,坚决遏制“一通三防“事故。

3.2 主要内容和方案

(1)矿井通风系统改造。

现-650施工道巷道变形严重,最小断面仅为3.8m2,影响北翼采区配风,增加了矿井通风阻力,需恢复巷道1410m.为使矿井各风机负压达到均衡,降低矿井通风阻力,完善用风地点独立通风系统,增强矿井抗灾能力,需要对井下通风系统进行优化调整,需掘送北翼回风道2378m,掘送矿井总回风道1902m。

公司北翼形成后,将使公司形成两入两排的通风系统,系统更加合理、稳定、可靠。北翼采区风量可达到11000m3/min,矿井风量达到17000m3/min,满足安全生产需要。

(2)矿井抽采系统。

随着矿井开采深度的增加,公司瓦斯涌出量逐年增加,北翼需建流量达到600m3/min的抽采泵站。

(3)矿井防突工程。

区域预测应根据煤层瓦斯参数的方法进行,主要依据井下实测的煤层瓦斯压力、瓦斯含量等数据参数。测定瓦斯压力、瓦斯含量等参数的测试点应在不同地质单元根据其范围、地质复杂程度等实际情况和条件分别布置:同一地质单元内沿煤层走向布置测试点不少于2个,沿倾向不少于3个,在北翼采区布置测试点。

局部防突措施预测指标有瓦斯放散初速度、最小坚固性系数、瓦斯解吸指标值。根据局部防突预测预报需要,需完善实验室,补充ZWC-2型初速度测定仪5套、WTC型突出参数测定仪5套,同时为测定瓦斯含量,为防治突出和瓦斯抽采考核指标,需DGC瓦斯含量直接测定装置1套。

(4)矿井防治冲击地压工程。

重点防冲区域巷道架设36U型钢支架,购置电磁辐射仪,高压注水泵,岩石电钻,超高压水射流设备。声发射频技术装备系统等设备。

3.3 实施方案

在电磁辐射基础上,试验应用声发射预测技术。

(1)开采保护层。

开采保护层是最有效的解危措施,当开采煤层群时,应优先选择无冲击地压或弱冲击地压煤层作为保护层开采。进行保护层的选择时,应结合煤与瓦斯突出防治区域措施中保护层的选择方法综合考虑。同时,在进行煤层开采过程中,预抽临近层的卸压瓦斯,以减少冲击地压时瓦斯大量涌出,从而降低次生灾害的发生几率。

(2)调整生产格局,避开采掘压力集中,从而减少冲击地壓的发生。减少阶段煤柱、减少压力集中区域。

(3)采取区域预抽煤层瓦斯措施,降低煤层瓦斯含量和瓦斯压力。预抽煤层瓦斯,旨在降低煤层瓦斯压力和瓦斯含量,瓦斯附加压力的解除,能够有效地缓解压力对发生冲击地压的影响因素,同时,一旦发生冲击地压,能够减少煤层瓦斯涌出量,达到安全生产的目的。

4 投资项目的效益分析

项目实施后,煤业公司将实现以抽促采、以用促抽,最终达到煤与瓦斯共采,促进抽掘采平衡。深入开展煤矿瓦斯先抽后采和瓦斯开发利用,打造本质安全型矿井。

篇5：加强行风建设自查小结

——南朝小学行评自查自纠阶段工作小结

在民主评议行风工作的第二阶段，校长多次组织教师学习上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，认真查找学校廉洁从政和工作作风建设上存在的薄弱环节，围绕规范办学行为、规范教育收费、加强师德建设、提升教育品质等重点工作，坚持标本兼治、纠建并举、以评促纠、以查促纠的原则，找准问题、解决问题、推进工作，为全面提高我校的行风建设、促进学校各项工作快速发展保驾护航。

我们联系学校实际，通过多种形式听取教师、学生、家长和社会各界的意见和建议（主要采取“问”“谈”“访”三种形式，敞开校门，接受教师、学生、家长、社会各界的评议），对照评议内容和要求，找准存在问题，重点解决涉及群众切身利益、群众关注的热点问题上，尤其是对教育收费、招生考试、教材教辅、补课行为、建设工程、物资采购、校务公开和师德建设等问题，广泛收集意见和建议，认真梳理，进行分析，并以此制定切实可行的整改目标和整改方案。

一、自查自评情况

学校通过走访、座谈等形式敞开校门，广泛听取、收集学生、家长、社会各界的意见和建议。总的来看，社会对学校的办学指导思想和教育教学成绩普遍表示认可，充分肯定了学校规范收费和师德师风，认为学校的办学思想是端正的，领导作风，教风、学风、班风、校风是好的；认为教师的师德端正、教学严谨、爱岗敬业，对学生充满爱心。他们认为，学校领导班子始终保持积极的心态，用心经营，用智慧引领，使学校干群关系和谐、师生关系融洽，家校联系密切，教师积极性高，学校在稳定中发展，在发展中创造。普遍认为学校能严格执行教育收费政策、规范教育收费行为，收费项目清楚，收费公开透明，没有乱收费的情况，也对“爱心班”学生和低保户学生，按政策减免相关的费用，没有乱办班、乱补课、强行征订报刊资料等情

况，认为学校对群众反映热点问题的态度和查处纠正情况满意，他们对学校的发展充满信心。

在进行广泛的调查研究，学校也收集了学生、家长和社区街道对学校的办学、今后发展的意见与建议，在此基础上，对查找出来的问题进行了梳理。

二、存在的问题

（一）师资队伍方面

1、需要进一步关注教师生活、心理健康，减轻教师心理压力。

2、对教师的培训工作需要进一步制度化、长期化。

3、加强级长、班主任和骨干教师等人才的培养和储备。防控师资力量后备不足。

4、进一步强化教师教学理念、教学方法转变与更新。

5、对青年教师关注不够，缺少对他们备课、上课、作业辅导的跟踪指导。

（二）教育教学管理方面

1、进一步完善学校课时安排，提高教务管理的科学化程度，增强教育教学效益。

2、需要进一步加强对教师教育教学过程的监督力度。防止有旷课、迟到、拖堂、私自调课等现象。

3、在教育方法上，对个别教师态度简单粗暴，忽视了过细的思想工作，造成了不良影响。

4、在过程管理上，沉不下去，管理还不精、不细。

（三）个人素质方面

1、由于政治学习不够，服务教师、服务学生的意识不强。

2、业务学习抓的不紧，在业务上指导教师、指导教学的能力不强。

3、面对复杂的工作局面，有畏难情绪，有怕得罪人。

4、工作的前瞻性、预见性不够，计划性不强，仓促上阵，易出现工作失误。

5、忙于繁杂事务，缺少对教育教学工作的深度思考。

通过开展行风评议的自查自评，全体教师思想认识有了显著提高，工作作风有了明显转变，但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务，学校全体成员将认真研究反思自查自纠过程中所反映出来的突出问题，全面扎实地进行整改，确保取得成效，促进办学水平和教育教学质量不断提高，为学生的终身发展奠基。

加强行风建设，办人民满意教育

——行评自查自纠阶段工作小结

川口乡南朝小学

篇6：惩防体系建设工作自查小结

涟水县环境保护局

我局惩防体系建设工作按照县纪委的安排部署，认真贯彻执行上级工作会议精神，夯实基层监管基础，强化镇乡和部门环境保护职责，强化落实企业主体责任，强化监察执法，有效地预防和减少了污染事故发生，全县环境保护继续保持平稳态势。按照《关于做好市惩防体系建设考核工作的通知》要求，现将我局今年以来惩防体系建设工作情况总结如下：

一、领导重视，全面贯彻落实党风廉政建设责任制我局结合本单位实际，制定下发了《涟水县环保局关于2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，将党风廉政建设工作和各科室工作职能结合起来，形成一把手负总责、局班子成员按照分工各负其责、各科室具体承办的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作落实到了实处。

二、加强教育，深入推进党员干部廉洁自律

我局把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基础工作来抓。

一是突出教育重点。以环境执法人员特别是领导干部为重点，以树立正确的权力观为内容，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，使执法人员特别是领导干部牢记党的宗旨，忠诚于环境保护事业。

二是开展专题教育。为增强教育的针对性和实效性，我们以国家环保部“六项禁令”、《江苏省环保系统预防失职渎职八条要求》，以及近年来全国环保系统违法违纪案件等为内容，积极开展“以案谈廉,遵守准则”专题警示教育活动，为廉洁执法奠定了较好的基础。

三是丰富教育形式。第一，建立了主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、纪检干部与执法人员的廉政谈话制度，加强沟通了解，做到早提醒，早打招呼。第二，运用正反面典型开展好示范教育和警示教育。组织观看《远山的红叶》，开展向王瑛同志学习活动，广泛宣传先进模范人物的事迹，对照发生在身边的案例，现身说法。第三，开展中层干部半年述职述廉活动，使广大干部思想上警钟长明。

三、完善制度，积极规范环境执法行为

结合科学发展观学习，我们在对现有制度进行全面清理的基础上，围绕容易发生腐败问题的关键环节和重点岗位，健全完善了《涟水县环保局财务管理制度》、《涟水县环保局“三重一大”实施细则》、《涟水县环保党风廉政建设制度》。突出加强制度建设，以制度强化对权力的监督和制约，努力规范环境保护执法行为。

四、突出重点，不断加强对党员干部的监督

今年，我们在对党员干部的监督上，突出抓了以下几个方面：一是重视强化党内民主和党内监督。结合工作实际，进一步健全了重大决策、干部任免和大额资金使用等重大事项集体决策制度，完善决策程序与规则，增强制度的刚性和约束力。

二是重视加强对领导干部的监督。把领导班子成员和中层干部作为党风廉政工作监督的重点，明确规定分管领导要按照“一岗双责”的要求，既要抓好业务工作的开展，更要对分管科室和人员的廉政负责。

五、着眼大局，狠抓惩防体系建设牵头工作结合实际，认真部署，精心组织，按照市县明确的整治重点和具体要求，集中时间、统一步骤，切实抓好各项工作落实。2010年整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动开展以来，全县共出动检查人员3802人次，检查企业300多家，其中重金属和化工企业56家，在56家重金属及化工企业中，26家停产，28家生产正常，2家在建，生产和在建的30家企业都有环评、有批复，环评100%，通过“三同时”验收16家，验收率达57%。涉及重金属和金属表面处理企业43家，其中涉铅企业4家，无涉镉、贡、铬、六价铬和砷企业；化工企业15家。

一是精心组织，加强协调。为进一步贯彻落实涟办发[2010]39号文件精神，根据全省今年环保专项行动的要求，以县政府名义下发了“环保专项行动工作方案”（涟政办发„2010‟78号），组织协调全县各有关职能部门统一思想，在县环保专项行动领导小组的统一领导下，进一步加大环境执法力度，切实保证群众饮用水源安全，解决威胁群众健康的突出环境问题，努力遏制污染事故的发生，保障群众环境权益，维护社会和谐与稳定，确保全县2010年环保专项整治行动各阶段的工作落到实处。全县各级政府和相关部门非常重视舆论宣传，把2010年环保专项行动纳入年度宣传工作要点，按照专项行动各个阶段的不同要求，广泛宣传发动。各相关职能部门，按照专项行动的统一安排和要求，各司其职，协同作战，认真搞好各项工作。环保部门作为主办单位，认真做好环保专项整治行动的调查摸底、方案制定、组织协调、现场执法和各种资料的统计上报工作；各企业主动配合，及时主动提供企业相关资料和监测数据；各相关职能部门结合各部门所承担工作，积极主动，密切配合，加大对环境违法案件的调查处理和打击力度，为环保专项整治行动的顺利开展提供有力保障。

二是确定重点，抓好落实。按照39号文件要求，针对我局主办的项目，确定行动重点：

第一、加强饮用水源安全的环境监管工作。

对我县集中式饮用水源地进行了全面检查，确保全县集中式饮用水源地环境安全。

第二、集中整治全县工业集中区和化式园区的环境违法问题。

结合重金属和化工企业专项检查工作能及汛期环保安全专项检查对全县进行了综合执法检查，此次检查共出动人员150人次，检查相关企业50家。其中能按照环保要求，各项环保手续完善，认真落实了建设项目环保“三同时”制度和环境影响评价制度的企业45家；不按环保相关要求认真落实建设项目环保“三同时”制度和环境影响评价制度的企业5家，已责成这5家违反环保相关规定的企业限期整治，落实环保“三同时”制度。

第三、集中整治建筑施工企业中环境违法问题。

按照《环保专项行动实施方案》中“集中整治建设项目环境违法问题”的要求，今年主要对建筑施工企业进行清理整治；对环评审批、环保“三同时”制度落实和环保验收过程中存在的问题进行了认真清查；对未经环保部门审批合格的违法建设项目进行了依法查处。

第四、集中检查重点企业突发环境事件应急预案的制定和落实情况。

今年年初，我县按照国家和省环保局关于制定和报批、公布《突发环境事件应急预案》的要求，结合我县环境保护工作的实际，经县人民政府批准，制定印发了《涟水县突发环境事件应急预案》，同时，督促指导辖区内的重点污染企业针对自身存在的环境安全隐患，制定了相应的《企业突发环境事件应急预案》。

三、努力方向与建议

1．加大打击环境违法行为的工作力度。对部分企业环保法制观念不强，重经济、轻环保的行为要采取有效措施，该依法查处的要严肃进行查处，该取缔的要坚决取缔，该淘汰的要及时转产淘汰，该关停治理的要督促企业关停治理，确保执法到位。

2．加强企业环保治理设施的更新和改造。对部分已达标但环保治理设施设备相对比较老化的企业，要督促其进行技术设备的改造和更新，积极主动协调和引导被取缔、关停、淘汰的企业，按照国家产业政策和环保法律法规的相关规定进行转产，搞好产业结构调整。

3．加强对园区内落户企业的监督管理，建议有关部门尽快完善相关手续，明确职责，划清界定，成立相应管理机构，减少园区内环境违法行为的发生。

4．建议乡一级政府和相关职能部门，进一步加大对工业集中区的环境执法力度，对存在环境安全隐患问题、违法排污的企业，要依法从重从严处理。

六、工作中存在的不足及下一步打算

今年以来，我局在惩防体系建设方面做了一定的工作。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎实。今后，我们将把反腐倡廉放在环境保护工作的全局中来谋划部署，在组织实施中，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与本职业务工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服从于全县经济发展大局。

一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。

二是加强反腐倡廉宣传教育，认真开展好纪检监察工作，全面完成县纪委下达的目标和临时交办的工作任务。

篇7：思想纪律作风自查自纠小结李

遵照学校的安排，根据我校《教师思想纪律作风整顿活动实施方案》的要求，认真对照教育部新修订的《中小学教师职业道德规范》、《陕西省中小学教师八不准》、《宝鸡市中小学教师十条禁令》等法规，结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现，自查如下:

一、存在的主要问题

1、对政治学习认识不够，抓得不紧。总认为政治学习是上头的事，是学校领导的事，与自己这个普通老百姓关系不大，再加上这些理论太过政治化，口号化与形式化，只要走走形式，不必太过认真。没有充分认识到政治理论对个人的促进和帮助作用，因而自己对政治事务不热心、不积极、不主动，缺乏政治嗅觉和敏锐性，在政治上放松了自己，缺乏强烈的进取心和上进心。

2、教育教学的理论学习不够系统和扎实。平日，自己虽然能在教研组的统一组织下，积极进行教学理论的学习，参与教学问题的研讨。但实事求是的说，主动的次数少，被动的次数多；主动学习的少，被动应付的多。特别是容易受到工作时间长、工作任务重以及其它各种琐碎事务的影响，放松了对自己的严格要求，成为自我懈怠的堂而皇之的理由，教学理论学习的缺失，也使教学过程中出现很多困惑，在一定程度上给教学成绩的提高带来了负面影响。

3、对学困生学生的关爱不够。由于传统的评价方式和制度在现今阶段尚不能完全根除，在这种负面效应的影响下，自己在教学过程中为了不影响教学进度，经常带有急躁心理，偏爱优生，在一定程度上减弱了对学困生的辅导，有时采取的教育方式方法客观上挫伤了部分学生的学习积极性，没有真正做到面向全体学生。

4、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必须与家长及时密切地联系，多交流，多沟通。在这方面的工作还不够主动，学校、家庭、社会三结合的教育网络还未能形成。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不认真。

2、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对教师的工作不积极支持，不理解。让教师工作无法顺利开展，从而越发缺乏耐心。

三、今后打算

1、认真学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。

2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。

3、平等对待每一位学生。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。

4、改进课堂教学。针对学生的实际情况进行备课，做到面面俱到。让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。

5、积极加强与家长的沟通。了解每个学生的个性特点，促进每一位学生健康快乐的成长。

篇8：如何建设煤矿高效班组

一、要建立煤矿高效班组, 科学制度是保障。

一个团体、一个组织要安全高效运行, 首先要建立健全各种管理制度, 其次要保持各项制度符合客观规律, 与时俱进不断完善。制度是约束、是压力, 更是保证行为安全的规范。尤其是煤矿行业, 只有在制度的约束之下, 一切按规范行事, 才能确保工作顺利进行, 才能保障职工的安全。比如我矿综掘队刚组建时, 制定的第一条制度就是“请销假制度”, 该制度规定:“一、所有职工如不上班必须请假, 提前请假, 且必须在上班时间前至少提前2小时请假, 否则一律按旷工处理。二、原则上不允使用通讯工具请假或让别人捎假, 否则处于10元罚款, 且事后必须补上请假条。三、月底统计出勤时, 无请假条者一律按旷工处理, 每旷工一次处于100元罚款。”该项制度主要作用是统一思想, 保证工作人数, 确保工作能够正常进行。所以必须建立严格的制度, 才能保证正常的工作人数。

工作人数保证了, 这就为班组正常开展安全生产活动提供了必要条件, 然而, 人有了, 如何保证工效就成了班组建设的一个突出问题。我矿综掘队建立的第二项制度是“工资分配制度”。“工资分配”是一个敏感的词汇, 也是全社会普遍关注的问题, 它不但关乎矿工的工作积极性, 更是牵动社会稳定的一个因素。我矿综掘队成立后, 充分抓住这根杠杆, 科学决策, 紧紧把握本队特点, 抓住现代职工的需求, 打破了单一的按劳分配的模式, 结合贡献大小, 技术高低等要求, 及时制订了比较完善的工资分配制度, 起到了前所未有的效果。

班组有了内力, 任务有了保证, 工程质量也不能含糊, 因为工程质量是矿工的生命线, 工程质量是矿工的钱袋子, 任务完成得再多, 工程不合格会让我们付出生命代价, 工程质量不合格会让我们胜利果实, 被人 (安监、质监等机构的人员) “夺”去, 让我们的钱袋子变瘪, 所以为把好工程质量关, 我队审时度势, 开拓创新, 一改传统的验收方法, 将传统的“交接班验收”改为“跟班验收”, 并富于验收员新的内涵, 即他既是验收员、又是施工员。该制度规定“验收员的职责是验收评定上班的工程质量, 监督指导当班的工程质量”, “验收员执行甲、乙、丙三班轮换跟班, 制度每月轮换一次。”该项制度既实现了“一岗双责”作用, 又起到了“双刃剑”的作用, 即跟班验收员是管理者, 又是执行者, 既是监督者又是被监督者, 这条制度在很大程度上使工程量得到了预先控制作用, 避免了传统的“亡羊补牢”现象, 同时也使验收员的工作置于全队职工的监督之下, 使其对工程质量的评估更为合理, 从而在各班组中形成了一种找差距、比质量的良好氛围, 为安全生产创造了良好的条件。

二、要建立煤矿高效班组, 培训是基础。

煤矿是个特殊的行业, 是一个时刻充满危险的行业, 要和大自然作斗争要改造大自然, 有勇无谋, 那叫蛮干。我们的职工一进入煤矿, 一切都很陌生, 面对身边的危险浑然不觉, 这就需要对他们进行多方面、多层次培训, 即从规程到制度, 从专业知识到安全知识, 从设备厂家、兄弟单位的参观学习到本单位的实际生产过程中的体会, 从矿培训班的集中学习到班组的传、帮、带学习, 从各种知识竞赛活动到每天班前班后会的学习等多种形式、全方位进行培训, 培训是职工最大的福利, 培训是职工的营养师, 培训是对职工的最好关怀。因此, 要让职工从要我干事、变为我要干事, 我能干事;从要我安全, 变为我要安全, 我能安全, 就必须长期地、经常地、扎扎实实地对职工花大力气, 加强培训, 提升素质。比如我队有一项制度, 它规定“每位刚入队职工必须先培训学习3至7天, 内容为本队操作规程、作业规程、岗位责任制及各种管理制度, 经考核合格后, 方可入井”, “工人入队后第一个月不安排固定岗位, 在班组长的关怀下跟班见习”, “新工人定岗后, 必须由熟练老职工传、帮、带, 进行现场传授操作要领, 新工人完全掌握操作要领后, 方可独立操作”。又如班前、班后会就是班组培训的重要阵地, 班前会上要由队长、班长分别发言, 主要内容为工作任务, 操作技巧、安全措施等, 班后会的内容主要为工作中存在的问题、心得体会、经验总结。培训不能走形式, 学习必须有内在动力, 怎样才能不让培训走形式, 使班组成为学习型班组呢?只有一个方法, 那就是“目标一致, 实现共赢”, 激发职工学习的内在动力。

三、要建立煤矿高效班组, 文化是支撑。

一个企业能在很短的时间内崛起, 又能在很长一段时间内不断发展且立于不败之地, 不单单靠一两个领袖人物的人格魅力, 关键是靠文化。煤矿班组建设也是如此, 仅依靠传统的制度, 依靠班组长的努力, 远远不适应现代班组建设的需要, 俗话说, 人管人累死人, 制度管人管死人, 更何况现代职工拥有更新理念、更高需求, 因此, 这对班组建设提出了一个崭新的课题。对于我们矿工来说, 其从无知到有知, 从有知到熟练, 从熟练到稳定, 本领在增加, 思想也在潜移默化地发生着变化。当他从无知到有知的时候, 会很兴奋、很好奇, 因为他学到了以前从未涉及的东西, 同时也很容易出问题, 这时就要警钟长鸣, 使其头脑清醒、不要夜郎自大, 以免造成安全隐患;当他从有知到熟练的时候, 很容易自以为是, 骄傲自满、停止不前, 这时我们要及时引入危机意识, 竞争机制, 让其更加努力;当他从熟练到稳定的时候, 是一个班组最危险的时候, 一切尘埃落定, 归于平静, 所有的好奇心、上进心, 都趋于平淡, 班组的活动也将从此消失。俗话说, 思路决定出路, 观念左右成败, 唯有先进的文化才能力挽狂澜, 引导班组沿着积极的方向前进。

四、要建立煤矿高效班组, 创新机制是关键。

一个组织、一个团队是否有强大活力, 关键看它是否有创新的机制。煤矿班组也一样, 要想成为高效班组, 必须与时俱进、开拓创新。只有创新班组才有活力, 然而创新并非易事, 因为一个不科学的制度可以毁灭一项创新, 领导的一句话可以将一个新的思路消失于萌芽状态。所以, 只有包容失误, 包容失败才会有创新, 如果一切按部就班, 因循守旧, 不让职工有失误, 就不会比前人干得更好, 最多和前人干得一样好。因此, 也就体现不出现代职工的价值, 不能让职工获得成就感, 不能激发职工内心那种如饥似渴、积极干事的欲望, 最终将使班组变为一潭死水。