白云区棠溪街道办事处

2024-04-20

白云区棠溪街道办事处（精选7篇）

篇1：白云区棠溪街道办事处

台州市椒江区白云街道办事处文件

椒云政„2009‟1号

关于切实做好春节期间森林消防工作的通知

街道各办、各相关村：

2009年春节即将到来，为认真贯彻落实《森林防火条例》、《浙江省森林消防工作行政责任追究暂行办法》和区政府《关于做好春节期间森林消防工作的通告》等法律法规和文件精神，确保街道辖区森林消防安全，现将做好春节期间辖区森林消防工作紧急通知如下：

一、认清形势，提高对做好节日期间森林消防工作重要性的认识

春节期间，祭祖扫墓、踏青游玩等活动将急剧增多，野外用火活动呈上升趋势，违规燃放烟花爆竹、烧香、烧纸钱等行为将在一定时期内长期存在。同时，市区山林是一道亮丽的风 1

景线，且山林周围住宅、办公楼等分布密集，市、区和街道等各级领导十分重视森林消防安全。对此，街道各办、各有山林分布的相关村及各半专业或义务森林消防队要时刻绷紧森林消防这根弦，坚决克服松懈麻痹思想和侥幸心理，对春节期间野外火源管理难度加大的情况要有清醒的认识，拿出最大的精力抓防火，采取最管用的措施推动防火，力争把森林火险降到最低，确保街道辖区森林消防安全。

二、落实五项措施，确保森林消防安全

春节期间，特别是农历正月初一，街道辖区群众有“拜坟

岁”的习俗，严格开展野外火源管理尤为必要。为此，要落实五方面措施：

一是严阵以待防火。春节前夕，半专业森林消防队要再次

对扑火装备进行检查，保证各种扑火机具、扑救物资处于即时可用状态；各村、社区和有关单位要在显要位置张贴宣传区政府《关于做好春节期间森林消防工作的通告》，扩大森林消防宣传的覆盖面；街道森林消防指挥所要增添森林消防宣传牌、宣传横幅，增设并刷白涂新各上山口的集中焚烧点，并将焚烧点内的杂物进行一次全面清理。山林中庙宇要继续开展隐患排查，按有关职责要求做好森林消防工作。

二是落实节日值班和领导带班制度。正月初一至初三，各

有关村要在各上山口设立“卡点”管制火源，村两委主要领导

要带班参加，每个上山口值班人员要有3人以上。街道也将加强值班力量，主要值班人员要到各“卡点”一起参与管火，管火人员须佩戴值班红袖章。

三是加强巡山护林力量和密度。各有关村护林员要强化责

任意识，增加巡山护林次数，保证巡山护林时间。护林员巡山时要穿、佩戴统一发放的服装、袖章及检查证，并随身携带轻便的灭火设备，能对一些火源等紧急情况进行及时有效处置。同时，各村要在原有护林组的基础上，增派正月初一的护林人员，确保每隔一定路段、一定范围有护林员看管，发现隐患及时督促消除、处置或向区、街道消防指挥部（所）报告。

四是做到文明劝导。正月初一，各卡点人员向每户上山人

员分发缩版后的区政府《关于做好春节期间森林消防工作的通告》，严禁携带香、纸、烛、烟花爆竹等火种上山，劝导带火种群众在山脚下的集中焚烧点处理香、纸、烛，大力倡导植树、献花等祭祖新风尚。街道还将采购一批菊花送到各“卡点”，采取用鲜花换火种的人性化管火方式，消除群众抵触情绪。

五是保持通信畅通。要执行24小时森林消防值班制度，并保持手机等通信畅通，确保信息传递及时、高效。一旦发生森林火情，除及时组织人员扑救外，必须在第一时间上报街道森林消防指挥所和所在村，并适时启动街道森林消防预案。

三、加强督查，确保森林消防工作到位

各有关村要建立完善辖区森林消防工作领导小组，明确职

责，落实责任。要认真贯彻落实森林消防工作责任制，并将森林消防工作纳入街道对村干部目标考核内容。街道机关、企事业单位及各村、社区干部职工要带头遵守森林消防的有关规定。街道将不定期组织进行督查，建立激励机制，对在森林消防工作中表现突出者给予表彰奖励或推荐上一级评比先进。对认识不足、责任心不强的护林员，将建议其村委会予以更换；对森林消防工作措施不力的行政村将予以通报批评。

台州市椒江区白云街道办事处

2009年1月12日

主题词：森林消防春节通知抄送：区森林消防指挥部，许良友副区长，邱家正副主任、李新标大队长，街道森林消防指挥所成员

篇2：白云区棠溪街道办事处

白云街道作为创建活动的“主战场”之一，任务艰巨、责任重大。我们将以这次动员大会为动员令，以最饱满的精神状态，超常规的工作干劲，不折不扣完成全国文明城市创建活动的各项任务。

统一思想，坚决打好创建攻坚战。一是全员上阵。全面发动街道辖区内一切可以动员的力量，统一思想，明确目标，迅速行动，主动融入创建、服务创建，全员上阵打好创建攻坚战。二是综合整治。严格对照创建测评体系要求，抓好以“五大行动21项任务”为重点的环境综合整治工作，深入开展星级卫生文明小区创建活动，以高标准推进社区、小区环境整治工作，全力打造干净整洁的城市环境。三是压实责任。认真对照创建标准，逐项梳理，分解责任，落实到人，充分发挥“白云铁军”作用，完善工作责任制考核，做到精细化、无缝隙管理。

突出重点，全力以赴扩大创建成果。坚持问题导向，吃透创建标准，拉高标杆，突出重点，强化薄弱环节，对影响文明城市创建的突出问题进行拉网式的集中整治，并定期对已整改的问题开展“回头看”，进一步巩固整改成果，确保创建工作更精准、更富成效，不发生回潮反弹现象。一是加大风貌提升项目建设。以500米一个小公园的规划方案结合城区风貌提升项目建设，加快推进西庄、神道门、麻车、歌兴公园、昌盛路两侧防护绿地建设。二是加快市政设施改造提升。全面修复完善辖区范围内人行道、花坛侧石、树池框、破损道路，开展小区停车泊位施画、小区道路标志标线整改，消除垃圾节点以及加快垃圾中转站建设。三是提升社区服务水平。关注民生，打造亲民为民社区，建设未成年人文体活动场所、家庭教育指导站、组织特色社区文化活动，以建设环境优美、管理有序、文明祥和的新型社区推进文明城市创建。

篇3：为何要撤销街道办事处

关键词：街道办事处,撤销的必然性,途径探索

一、街道办事处的发展历程

街道办事处始建于解放初期。新中国成立后, 各地街道组织包括三种类型:一种把街道作为一级政权;一种是不设区的市和市辖区的派出机构;一种是警政合一性质, 相当于派出所包揽了多有街道办的工作。1954年国家出台了《城市街道办事处组织条例》, 该条例规定全国各地街道办事处均为不设区的市或市辖区的派出机构。专职人员3到7人, 工作对象是“单位体制”外的社区闲散人员和家庭妇女。但是在“大跃进”和“人民公社”运动中, 街道办事处被改建为人民公社, 实行政社合一的体制, 实际上成为了城市的基层政权。1962年, 才恢复为街道办事处。“文化大革命”时期, 街道“革命委员会”取代了街道办事处, 主要任务是抓阶级斗争, 已经严重偏离了服务群众的功能。“文化大革命”结束后, “革命委员会”又重新恢复成街道办事处。时至今日, 街道办事处有了前所未有的发展, 至2000年, 全国已经有街道办事处5902个, 工作任务也拓展到30多个方面, 100多个事项, 工作人员的人数少则十人, 多则上百。

二、撤销街道办事处的必然性

现行的社区四级管理体系正不断暴露出行政化严重;管理层次多, 资源难以下达;服务职能淡化;财政负担重等弊端。这其中, 又以街道办事处最为实至名归, 撤销街道办事处已经成为大势所趋。

1、行政化日益严重

街道办事处是政府的派出机构, 对居民委员会的工作应给予指导和支持, 但在现实中却演变为直接的干预与命令。再加上街道办事处属于行政编制, 财政完全由政府划拨, “衙门化”倾向显现。

2、管理层次多, 资源难以下达

我国各地社区实行市、区、街道办事处和居民委员会四级管理体系, 但在区政府与居民委员会中间的街道办事处却通常只起到上传下达的作用, 将大量繁杂的工作交给居民委员会。但由于管理层次的增加, 政府下拨的财政资源也随即减少, 甚至难以下达。

3、行政职能过多, 服务职能淡化

现实中, 居民接触街道办事处的机会非常少, 街道办事处能够为居民直接提供服务的地方也确实很少, 以至于民众感受不到街道办事处的服务职能。街道办事处的角色实际成为了一个“二传手”, 到上级部门开完会, 将会议精神传达给居民委员会, 仅此而已。

4、财政负担重

街道办事处可谓“麻雀虽小五脏俱全”, 人力、物力、财力集中到了这里就无法下达, 有的街道办公车就好几辆, 一年下来, 行政支出动辄百万千万。纳税人的钱就这样白白浪费在了行政支出上, 基层居民却没有得到充足的安居费用。

三、撤销街道办事处的途径探索

撤销街道办事处绝不是一句话的事, 而是一项巨大工程, 撤消后人员的安置和原来的政府职能由谁来承担, 成为街道办事处撤销成功的关键。

撤销街道办在理论上完全没有问题:行政事项可以交还给区政府职能部门, 社会化职能交给社区居民自治组织, 公益性服务则交给专业化的社区公益组织。

行政事项交还区政府后, 区政府可以成立一个社区事务专项管理部门, 原街道办事处工作人员也划归区政府, 安置问题得到了解决。而且由于过去街道办事处的社会化职能和公益性服务职能已经划拨给其他组织, 就不会导致区政府职能过多, 机构庞杂的情况。

居民委员会可以改组为社区服务站, 接管原街道办事处的社会化职能。站长及其他工作人员由全体社区居民投票选举产生, 全体工作人员对居民负责, 接受全体居民的监督。政府用于社区建设的资金直接划拨社区服务站, 使社区建设得到充足的资金。

街道办事处撤销后, 强大的公益组织也成为社区建设的重要力量, 使社会资本发挥关键作用。

基层政府必须意识到, 面对多元化的社会, 街道办事处已经成为社区建设与发展的障碍, 撤销街道办事处, 让权力让渡于社会资本, 已经成为最佳选择。

参考文献

[1]任民《撤销“街道办”, 强化社区服务》。

篇4：志丹县保安街道办事处

领导干部带头学，与科学谋划相结合。保安街道办事处开展的调研活动以“问计基层群众，共谋科学发展”为内容，突出“三进三问”，领导干部广泛听取社会各方面的意见建议，找准居民反映强烈的热点难点问题和社区工作存在的突出问题，形成了有质量、有见解的心得体会21篇，调研报告21篇，为科学谋划工作奠定了扎实的基础。

专题报告辅导学，与解决难点相结合。征认真学习党的十七大，十七届三中、四中全会精神及相关科学发展观论述资料的同时，保安街道办事处采取了“5+2”、“白+黑”的学习方法，并邀请上级指导组围绕土地政策、拆迁条例、法律法规、文明行为标准等内容，进行了专题辅导学习，结合城区实际开展讨论，特别是针对“双创”巩固提高、旧城改造等县上确定的重大事项进行了集中的专题学习、讨论和座谈。街道办还在辖区人口密集的巷道和居民房前屋后，通过多种形式的宣传活动和细致工作，解决了三马路、303线片段改造采光纠纷16起154人次，解决了城隍庙沟、桥沟道路治理征地纠纷12起38人次，解决邻里土地界址纠纷12起35人次。通过活动的开展，切实解决了一批事关居民切身利益的重点、难点问题。

丰富内容深入学，与突出重点相结合。一是针对部分干部安于现状、小富即安、四平八稳，满足于不出事情、陶醉于少挨批评、习惯于自我欣赏的“懒汉”作风，保安街道办事处以科学发展观为准则，采取在思想上“引”、责任上“压”、工作上“逼”，坚持“无功即是过、实绩论英雄、有为才有位”的标准，纠正他们的工作作风，切实做到治庸、奖勤、惩懒，力求形成高效、优质、一流的工作状态。二是通过“走出去看、请进来讲、坐下来学”等办法，增强干部的理论知识和工作水平。三是从机制上入手，着力解决“不敢发展”的问题。针对部分干部工作“怕”字当头，怕出毛病、怕丢“官帽”、怕犯错误，怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑和“求稳怕乱”的错误想法，建立健全激励机制，真正促使多干事、干成事、干好事成为广大干部人生的追求，真正使干事的人有本领、有能力、有信心。

贴近实际灵活学，与分类指导相结合。一是对居民党员由领导干部进点讲学。党委成员深入所包社区为全体党员作辅导报告，并制定发放了《深入学习实践科学发展观活动党员干部通俗读本》1000册，引导党员干部群众克服对学习实践科学发展观活动的片面认识。二是对年老体弱党员上门送学。发送学习资料到家，传达精神到家，走访座谈到家，排忧解难到家。三是对流出党员开展了“五个一”助学。四是对下岗职工党员和农民党员服务帮学。针对下岗职工再就业难度大，进城务工农民找不到创业就业门路的实际，开展了以“不自暴自弃、不等不靠、争取自主创业”为内容的“二不一争”活动。在离退休党员中开展了“退岗不褪色、退休不忘本、退位不退职”的“三不”党性活动。在在职党员中开展了以“当好一名信息员、做好一个表率、参加一支志愿者服务队、帮好一户困难户、提一条合理化建议、办一件实事”为内容的“六个一”活动，辖区内25名在职党员与贫困居民帮扶结对25对，慰问贫困居民23户34人，为社区建设建言献策6条，协调解决群众热点难点问题18件，为居民办实事24件。

围绕“三保”专题学，与改善民生相结合。紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，办事处深入开展了“五帮五送”活动，即帮思想、帮就业、帮资金、帮致富、帮解困，送政策、送信息、送项目、送技能、送温暖，集中解决辖区居民实际困难和问题。用足用活党在城市街道社区的各项惠民政策，积极为居民群众谋福祉。以平安社区创建活动为载体，开展法制宣传，举办法律知识讲座，落实“三防四控”措施，集中排查调处矛盾纠纷，努力促进社区和谐稳定。对桥南社区服务阵地进行了建设，设立服务站，设置计生、民政低保、残困救助、民调信访等便民服务室，实行“一站式”服务，为群众办事提供便利。为居民发送1000余册办事处修订的《居民文明公约》，教育引导居民学政策、学法律、学技术，提高居民综合素质。组建了街道办桥南社区秧歌队，定期开展舞会，引导居民树立乐现、健康、向上的思想情趣，共建文明和谐社区。

篇5：白云区棠溪街道办事处

街道办事处工作总结

**街道办事处2016年工作总结及2016年工作谋划

类似范文：城关街道2016上半年工作总结及下半年工作设想

今年以来，**路街道提出了以“六新”干部集聚正能量，促进街道作风大转变,加快推进“新曙光”建设步伐的总目标，围绕全区“工业振兴、城建提升、商贸繁荣、环境一流”总要求，构建东部商业核心区，打造城市商业综合体，做大中国文字文化产业园，全面建设创新型

特色社区。下面就2016年工作总结及2016年工作谋划汇报如下：

一、创新经济发展新思路，实现街道经济飞跃新常态

在区委区政府的正确领导下，曙光路街道始终把招商引资和项目建设放在经济发展工作的第一位，并结合实际从提升服务质量着手，着重提高招商引资质量，不断加大项目开发力度，使街道经济发展再上新台阶。

一是有力有序，各项指标齐头并进。办事处全年税收任务479万元，截至11月份已完成区级财税收入572万元，占全年任务的119%；省外资金全年任务亿元，截止11月份已完成亿元，占全年任务的113%；固定资产投资全年任务亿元，截止11月份已完成亿元，预计12月份完成全年任务；社会消费品零售额全年任务亿元，截止11月份已完成亿元，预计12月份完成12亿元。

二是主动出击，招商引资硕果累累。街道在招商工作中立足一个“勤”，着眼一个“诚”，做到勤联多访，以诚感人，街道班子成员放弃多个节假日休息时间，主动到企业登门拜访，宣传我区招商政策及优势，经过不懈努力，目前共引进各类企业22家，其中商贸企业14家，工业企业2家，建筑企业3家，电子商务完成3家。

三是强化跟踪，重点项目有序推进。保利影视文化广场项目投资总额约20亿元人民币，目前完成了土地证办理并启动了开工建设；沃森速冻海鲜物流园项目集食品速冻、冷藏、物流配送为一体，项目建成后预计年可形成税收1000万元，实现2000余人就业，目前项目一期冷库已完成招商，其中入驻大客户30户，小客户70余户，并投入使用，配送

…………

长效机制。

二是以为民务实为根本，解决群众最切身的利益。辖区老年人较多，行动不方便，针对这一问题，街道对辖区路

面进行了大面积硬化，在辖区老年人经常活动的地方增设了爱心长椅，供老年人使用，以社区党支部为支点，协调居民暖气安装事宜，让居民得到了最根本的实惠。

三是以拓展为民服务项目为载体，加大社区服务力度。便民服务是安民心工程，街道在去年平原社区、曙光社区、文博社区相继改造便民服务大厅的基础上，今年又在区委组织部的协同帮助下，对老年人口居多的盘庚东社区综合服务站进行了集中改造，目前,盘庚东社区已经成为集图书、文体、多媒体教育、日间照料中心等为一体的多功能服务型社区。现在曙光路街道所辖四个社区已经成为服务功能齐全，服务方式全面的人性化服务型社区，得到了居民群众的一致好评。

四、集聚群众生活新需求，全力推进社会管理新形态

一是脚踏实地，环境卫生创建工作攀越新高峰。今年结合全市创卫复审工

作，先后牵头联合工商、城管、环卫等多家部门，对永安街、曙光路、盘庚街等重点区域进行了多次综合整治，在永安街与平原路设置临时果蔬摊群点，从根本上破解了小区占道经营问题，取得明显成效。今年还为辖区新增不锈钢垃圾箱30个，新增水泥垃圾箱85个，修补水泥垃圾箱137个，购买塑料垃圾箱550个，硬化居民区地面面积30000平方米，绿化居民区面积2000平方米，4个社区粉刷墙面共110000平方米，在红旗渠广场东北角、永明路北段菜地、皮革厂倒塌房三处共建围挡846平方米，油漆辖区沿街门店500余个等。城区环境得到了明显的改善。

二是拓宽渠道，广开门路促进居民就业有保障。今年街道积极促进就业，确保就业形势稳定，新增岗位800个，安置失业人员2475人，“4050”261人，培训失业人员426人，新增养老保险参保50人，劳务输出188人，提前完成上级下达的各项目标。

篇6：白云区棠溪街道办事处

白云街道鹿鸣山村社区服务中心位于高速公路西接线以西的回龙小区，建筑面积800余平米。全村共有村民1568人，党员55名，近年来，随着城乡一体化进程不断加快，村民服务需求日趋强烈，在西区管委会和白云街道的指导帮助下，鹿鸣山村积极创新党组织党员服务群众机制，按照社区服务项目化、管理网格化、基础设施标准化的要求，建立鹿鸣山村社区服务中心，把为村民解决实际问题，作为党建工作的切入点和落脚点，推动了和谐社区建设。

1、建好服务阵地，完善服务运行机制。为从根本上解决群众办事不方便的问题，今年以来，在西区管委会和白云街道的领导下，鹿鸣山村从“设立服务场所，确定服务项目，规范运作程序、注重服务质量”入手，经过努力，建成了鹿鸣山村社区服务中心。服务中心建筑面积400余平方米，设会议室、党团活动室、村民学校、远程教育室、老年活动室、文体活动室、健身房、图书阅览室、村情民情档案室、计生协会、社区卫生服务站等多个服务场所，同时设有文体娱乐活动队，室外健身场所、村务财务公开栏、政策宣传栏等。中心集信息咨询、管理服务、投诉监督于一体。在运行管理上，坚持以始于群众需求、终于群众满意为理念，建立完善了公开透明的办事机制、便捷高效的运行机制、便民利民的服务机制、以人为本的管理机制，实行敞开式办公，一站式服务。

2、深化服务内容，创新服务载体。社区服务中心设立了“劳动保障和社会救助站”、“综治调解服务站”、“计生卫生服务站”、“环境卫生服务站”等，充分发挥村两委作用，加强与村民的沟通联系，畅通民意诉求渠道，了解村情民意，服务村民。