最美青年申报材料（共8篇）
篇1：最美青年申报材料
银行推荐“最美青年”xx事迹材料
在邮储银行的队伍里，有一个特殊的群体，他们曾是大学生村官，通过邮储总行在中组部的大力支持和直接指导下开辟的就业绿色通道“华丽转身”，全国25家省分行集中招聘3200名大学生村官员工。
从村官到员工
80后的山亭青年xx就是这个群体中的一员，他在担任田坑村村主任期间成立了全市第一家旅游合作社--桃花源农家乐旅游合作社。与镇上其他村官抱团创业，大力发展以“休闲山亭 走进水泉”为主题的农家乐采摘游，被大众日报、新华网等多家媒体报道，他们的创业实践曾得到现国家副主席李源潮的批示。红火的采摘游让田坑冬桃价格翻了一倍，给村民带来了真金白银的实惠。
“离职不离乡，转岗不离土”，继续扎根基层。他转岗邮储银行基层工作，在信贷岗位上充分利用熟悉农村情况、了解农村生产经营结构、了解农民金融需求的优势，通过全区10个乡镇的村官架起邮储银行服务三农的“快车道”，把金融服务推进到农村最后一公里，利用小额贷款产品去支农惠农，推动广大农民脱贫致富的进程。四年来，他以坚定的信念，以“支农、助农、兴农”为己任，努力为邮储银行实施“普惠金融”发展战略，服务三农、服务社区、服务小微企业发展贡献自己的力量。
从员工到农民贴心人
邮储银行服务“三农”的金融政策与“村官”工作有很大的契合点，小额农户种养殖贷款、商户贷款、种养殖专业大户贷款、个人商务房产抵押贷款、小企业贷款等产品贷款额度在2万元至2000万元，能较好的满足农村融资需求。在从事信贷岗位的第三个月，了解到赵岭村农户赵某祥急需扩建樱桃大棚，xx通过村委联系到该农户，介绍我行贷款申请流程、手续，在资料齐备后当天下午5点和同事加班贷前调查，实现4天放款，确保客户不错过盖棚期。随着岗位从业能力的提升，他不断创新工作形式，通过种养殖专业户贷款推介会、农资经销商户推介会等多种形式宣传邮储特色贷款，实现从做单个客户到批量集群客户转变，把邮储银行小额贷款送到农民的田间地头。四年来，他累计发放农户小额贷款230多笔，金额2100多万元，小微企业贷款3500万元，把银行发展和农商户致富结合在一起，帮助数百名农商户解决了资金难题。xx村女书记xx说：“xx离开我们村的时候，村民恋恋不舍，但是他的天地更宽广了，我们更高兴，没有想到的是，他心记乡亲，初心不改，现在反而成了村民发家致富的贴心人”。
从小职员到优秀青年
信贷业务，时间紧，业务量大，xx在工作中严格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，每天做到提前十分
钟到单位，打扫卫生，摆放物品。下班后帮助同事整理柜台，做到最后一个走出单位，每年“元旦”、“五一”、“国庆”等法定节假日，是亲人团聚、共享天伦的日子，作为新人他主动放弃了休假，继续坚守岗位。几年来，没有真正的完整地度过一个“元旦“、”五一“、”国庆“。即使是平时的休息日，只要工作需要，总是随叫随到，没有任何一句怨言，他始终认为，要珍惜自己的工作岗位，作为一名职员，做好自己的工作是天职。无论春夏秋冬，严寒酷暑，他以良好的职业道德，积极的工作热情，把负责的每项业务都开展得有声有色。xx兢兢业业、踏踏实实的工作作风，任劳任怨、求真务实的工作态度，得到了客户、领导和同事们的一致认可。
“会当凌绝顶，一览众山小”。展望邮储银行的发展前景，xx倍受鼓舞，信心百倍。努力学习，勤于思考，锐意创新，全面提升自身素质，为银行的蓬勃发展献出自己的才智，是该同志不懈的追求。一个平凡、默默无闻的小职员，凭着无私奉献的精神和对银行事业执着的追求，踏着时代的节拍，奏出了美丽的华彩乐章，他义无反顾地在银行这片沃土上继续追求、耕耘，向着更高、更新、更远的目标迈进。
篇2：最美青年申报材料
一、打造最美育人环境，提升学校办学品位。
实验小学注重校园文化的硬件建设，力争在有限的经济条件下，将学校建成春赏花、夏乘荫、秋摘果、冬见绿的绿色校园。尽量使学校的校园文化有意义、有特色，将校园、教室、办公室建设成学生、教师的精神家园。校园文化的建设围绕“书香
育人 运动
砺志”的主题，为实现培育品德优、好学习、喜运动的阳光少年的办学目标提供了良好的育人环境。为此，我们在校园中打造了文、静的书香文化教学区；灵、动的足球文化活动区和净、雅的教师办公区三个文化区域。
1、教学区文化氛围浓厚、书香气息浓郁。
在教学区，首先映入眼帘的是一排苍翠的翠竹，我们希望竹子挺拔秀丽，岁寒不凋的品格能够浸染到实验小学的每一个师生，使每一个实验人都能成为有理想、有气节、虚心好学之人。另一个能够突出学校特色的是我们在教学楼西侧的地面上修建的塑胶足球标志，在背后“书香育人 运动励志”的背景墙映衬下，学校校园文化的主题更加明显和清晰。
结合我校的校本课程“素读”的推广，为传承经典、提升品位，我们在墙
壁上装饰了全篇的《千字文》，学生们在课余游戏的时候就能学习、背诵；把教学楼的廊柱上装饰成“孝悌忠信礼义廉耻”的传统文化廊柱。在教室中为孩子统一增加了班级书柜，走廊上设置了“爱书吧”。每一个中队充分利用发挥班级图书柜的功能，在学生中开展好班级图书漂流活动。每位孩子每周可以阅读到一本新书，孩子的阅读不仅仅局限于校内，班级的图书借阅制度保证了每位学生都能将自己喜爱的图书带回家阅读，丰富了孩子们的阅读时间。其次，学校又多次购买《意林》《小读者》《少年科普世界》《读者》等适合学生阅读的杂志，及时将它们与受捐得到的书籍充实到教学楼里的书吧。在“六一”儿童节的表彰会上，学校表彰了书香班级和各班评出的读书明星，鼓励更多的孩子成为好读书、读好书的读书明星。这些做法使班级、学校不仅成为孩子们上课学习的地方，也能够成为孩子们获取各种知识的大图书馆。让我们的校园真正成为了“抬头能和智者交流、俯首皆有图书可读”的“书香校园”。
2、足球文化活动区灵性、动感，激励更多的孩子为校争光。
走进校园，我校特有的“星光大道”成为一道亮丽的风景线。这里的每一位足球明星，都是从我校走出去的学生。他们驰骋绿茵场的英姿，吸引了每一位走入实验小学的来访者的目光，他们是实验小学的骄傲！同时，也激励着今日实验小学的小足球运动员们刻苦训练、为校争光。一年来，我校的足球队屡
获佳绩：今年5月获得了开封市春季校园足球比赛冠军；8月获得了河南省校园足球赛冠军赛第四名，并荣获大会唯一的道德风尚奖；同月我校张子帅、赵继翰两名同学代表河南建业获全国青少年足球赛第一名；张子帅荣获个人技术测试全国第二名的好成绩；10月获得了开封市秋季校园足球赛冠军。陈燕明书记也被评为开封市优秀教练辅导员。四季常绿的足球场也是学生最喜欢的地方。学生们或在上面游戏、或在上面休憩，或在上面进行各种体育活动。特别是每年的春季，绿色的草地和盛开的玫瑰、月季交相辉映，勃勃生机直逼眼帘。
3、教师办公区洁净、雅致，为教师爱岗敬业、努力拼搏创造条件。绿色长廊是教师办公区的主要标志，一袭绿藤、葡萄架和假山构成一幅美丽的图画，假山上镌刻的“搏”字是实验人勇于拼搏、锐意进取的实干精神的真实写照。在这种精班子带头参与各级来，老师们先后参加劳动、心理健康教思品等学科的优质
神的激励下，校领导各类教学活动。一年了语文、数学、英语、育、综合实践活动、课、素养大赛、论文、课件制作等各种比赛，先后有三人次获得省优质课一等奖、一人次获得市优质课一等奖、四人次获得省论文、课件制作一等奖。老师们的积极参与，展现了实验小学教师扎实的教育教学功底和拼搏向上的精神风貌，提高了学校的教学水平，并给省、市、区教研室的领导留下了深刻印象，提高了学校的知名度。同时，在2012的小升初质量检测中，我校六年级获得区综合排名第四名的好成绩。
二、开展丰富校园文化活动，提高学生综合素质。在良好的育人环境中，我校开展了丰富多彩的校园文化活动，让孩子们在活动中体验、参与，提高综合素质。三月份，我校组织了“春暖花开放纸鸢”活动，师生们在绿色的草坪上了解有关风筝的知识、学习风筝的制作方法、亲手放飞风筝；五月份举办了“厉行节约、反对浪费、变废为宝”的节约活动，全校师生分类整理搜集的废旧易拉罐、矿泉水瓶、可乐瓶和废弃文具、报纸、玩具等物品进行变卖，变卖后的钱全部进行了爱心捐款，培养了学生勤俭节约、艰苦奋斗的优良品质；六月份，我校组织了“同在蓝天下——六一亲子运动会”活动、邀请家长参与到学校的活动中，和孩子共同体会儿童节的快乐。同时，我校还组织学生参加了区纪委组织的“清风正气贯古今”书画作品和故事比赛中，并荣获了书画一等奖的好成绩；九月份，我校举行了一年一度的“足球文化节”，师生共同享受足球带来的欢乐；十月份，我校组织了“红领巾相约中国梦——诵经典展风采”主题活动，将少先队的活动和学校的校本课程素读结合起来，展现了实验小学“运动励志书香育人”的校园文化主题。另外，受团区委委托，我校还承担了“银鹭关爱、关注留守儿童”启动仪式；受欧帕集团委托，承担了“欧帕集团捐赠人工草坪”仪式活动，学生们在这些活动中开阔了眼界、增长了见识，使学生的综合素质得到了提高。
在这么有意义、有特色的校园文化的浸染下，实验小学全体师生团结一致、充满信心、奋力拼搏。坚信：努力在今天，明天更美好——实验小学的明天一定会更美好！
做幸福教师 育快乐学生 办满意教育
——最美校园申报材料
篇3：最美青年申报材料
作为一名职场上的青年人, 工作是安身立命之所, 既然有了这个平台, 为何不忠于职守、勤勉尽责呢?每个人的岗位不同, 所担负的责任有大小之别, 但要把工作做得尽善尽美、精益求精, 却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业, 自觉把岗位职责、份内之事铭记于心, 知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职, 一心扑在工作上, 有没有人看到都一样;有了责任心才能进取, 不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
初出茅庐与文结缘
我出生在偏僻农村的青年, 生病误诊错过高考, 由于家庭困难等原因不得不外出打工。就这样, 先到西安干起了建筑工地的小工、出版社校对, 随后回老家考上了民办教师, 暑假南下武汉打工, 雄心壮志办假期学校、校园报纸, 开书店圆发财梦……为了生活, 梦想当村上的文书, 办最大的养猪场, 喜欢白日做梦, 实现的却很少, 很少。在生活异常艰难的情况下, 为了实现梦想, 不懈地努力着。
2003年元月, 一次偶然的机会与烟草结缘, 在县局先后做过安全员、职工灶管理员、打字员、办公室秘书等工作。每当闲暇之余, 行业报刊和网站就成了我的“猎物”。当时, 所在单位彬县局为进一步提高对卷烟市场的监管水平, 对专卖稽查工作实行承包制。我就据此写了一篇消息, 然后怀着忐忑不安的心情把稿子传给了报社。几天后, 稿件见报了, 这极大地激发了我的写作热情。一直以来, 我充满了激动、兴奋、期盼、喜悦, 也时常默默地暗下决心用心做好每一件简单的事情。
无论在任何困难的环境下, 无论在哪一个岗位, 体会最深的是, 从我做起, 用心做好每一件事情的重要性。我相信, 只要认真学习, 做好每一件事, 就会有所收获;也自始至终地告诫自己, 一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予的责任, 就必须按时按质完成负责的工作, 要清楚自己该承担的责任, 明白自己该负哪些责任, 自己的责任是什么?既然选择了这份工作, 就要以事业之心做好它!在以后的日子里, 为了搞好工作, 我努力汲取知识的营养, 坚持不懈地自学, 终于进修获得了河北当代文学专修函授学院文秘专业学业证书, 学会了运用电脑办公, 掌握了摄影、摄像等相关技能;自学所学知识, 让我如鱼得水。
在彬县工作期间, 我在办公室的事务也比较繁杂, 先后做过安全员、职工灶管理员、打字员、办公室秘书等工作。为了尽快适应角色的转换, 我认真阅读行业报刊, 按照新闻体裁分类做学习剪贴本, 每天认真阅读, 详细记录, 慢慢对宣传报道有了一些感觉, 在单位我不知疲倦地工作着, 从简单的公文开始练起, 业余时间尝试着给行业报刊投寄新闻稿件, 不断给自己“充电”。就这样, 我从一名从未接触过烟草公文和烟草新闻写作的“门外汉”, 多次被单位评为先进个人、学习型职工等荣誉称号, 连年被评为通讯调研工作先进个人, 多次受到领导的好评。
零的突破追逐梦想
从零开始, 从零起步, 从零突破, 是干成一件事的开台锣鼓, 是奋发上进的铺路石, 是点燃搞好通讯调研兴趣的火苗。从零开始, 没有压力, 没有包袱, 一篇小小的通讯报道改变了我的人生小路, 迈开了我人生“万里长征”第一步, 工作之余, 我迷上了通讯调研工作, 加上夜班写, 搭上假日写, 在单调中寻求丰富, 在枯燥中探索乐趣, 在清苦中酝酿甜蜜, 通讯调研让我鼓了志气, 添了勇气, 壮了元气, 写作让生活变得快乐而充实。
2006年, 我来到咸阳从事企业内刊编辑工作, 尽管是一份内刊, 但是我仍坚持按正规报纸的编稿、排版、校对等程序进行, 自己一个人既是编辑还是记者更是排版员, 尽管累, 但我依然努力地工作, 先后主编策划内刊300余期, 制作宣传橱窗及展板200多块, 公司大型活动几乎都参与其中, 发表行业新闻作品700余篇, 内刊多次荣获中国企业传媒、全国优秀企业内刊、中国优秀企业文化传媒奖和咸阳市首届内刊优秀奖等。
每当我在单位以执行编辑的角色处理一篇篇来自基层通讯员寄来的稿件, 每当手捧着每月由自己采、写、编、摄的内刊和在行业或其它报刊上刊发的自己的稿件时, 特别是回想起自己从偏僻的山村经过10年的努力, 奋斗在城市编织梦想时, 我更加勤奋地用心做好每一件简单的事情。
从小就喜欢读书, 偶尔写点诗歌, 参加工作到创业, 再到企业打工, 写的最多的主要还是公文材料和新闻报道, 从去年开始, 我发现身边那些普通人物身上的故事更能感动和吸引自己, 于是就从三点一线的生活中挣扎出来, 从延伸的射线出发, 背起照相机, 拿上录音笔和采访本, 自掏腰包挤上公交或搭乘出租车, 走近这些为生活和梦想奔波的人们, 在周末闲暇开始了我的专访之旅。
起初的计划是写一本《文学陕西梦》这样的作品, 主要介绍陕西的一些名作家, 作为《中国报告文学》《中国职工教育》《秦岭印象》等刊物特约作家、记者、撰稿、主笔, 先后采访了陕西省政协常委、科教文卫主任雷涛、陕西省作家协会党组书记蒋惠莉、咸阳市作协主席杨焕亭等名家。和这些老师的接触, 也提高了我的写作水平和作品的思想深度。每一次采访, 既是采访更是学习……
梦想没有离开我
“爸爸妈妈就是我的眼睛, 让我始终能感觉就像亲眼看到一样……”何丽穹从沙发上站起来, 双手拽着父亲的衣角, 慢慢向客厅的钢琴移去, 似乎终于搜索到了钢琴凳, 带着平静的微笑, 一曲舒缓的乐曲让人心醉, 音乐凄婉动人, 有着极强的穿透力……2013年5月29日, 天公不作美, 倾盆大雨。我辗转了4个多小时才到达西安市雁塔区, 前去采访盲人何丽穹。撰写的报告文学《梦想没有离开我》, 随着采访的深入, 我发现身边那些普通人物身上的故事更感动和吸引着我, 于是将目光和笔触伸向普通人物, 为他们做专访, 记录他们的经历, 记录追梦人怀揣“梦想”寻梦、追梦、圆梦的动人故事。
去年4月份, 我精选百万字采访的一部分, 结集出版了40万字的纪实文学《春天里放飞梦想》一书, 陈忠实、贾平凹、李炳银、方英文、陈长吟等著名作家倾情推荐, 受到了读者喜爱和热评, 先后被国家图书馆、各大院校图书馆收藏, 入选全国工会职工书屋指定重点备选图书目录 (2014年) , 出版社作为社选图书在贵阳第二十四届全国书博会展出……这本小小的册子, 也算是一种收获和展望。
因为热爱, 因为理想, 我被咸阳图书馆聘为义务馆藏员, 一方面多途径面向社会广泛征集地方文献;另外一方面尽自己力量为图书馆捐赠图书, 迄今为贫困学校、农民工子女学校, 图书馆捐赠各类图书累计价值13万元以上, 想让更多的人读到更多更好的图书, 丰富人生, 增长才干, 汲取力量, 在读书中实现个人的梦想。
篇4：最美青年申报材料
【摘要】：学术性是一个大学创新的灵魂，而知识创新和科学研究本身就是大学教育职责所在。高校作为知识创新和应用的重要载体，必须结合社会需求积极的进行科研工作，而高校中的青年教师是科研队伍中的主力军，同时也是高校科研管理的重点对象，研究和分析提高高校青年教师课题申报的积极性对于高校科研工作有着重要意义。但是在当前的高校科研管理中还存在着很多问题，其中青年教师课题申报积极性不高严重地影响了高校科研水平的提高，本文从当前高校科研管理中影响高校青年教师课题申报积极性的问题展开讨论，并提出对应的方法解决这一现象。
【关键词】：高校科研管理；青年教师；课题申报；积极性研究
【中图分类号】G644
创新是一个民族的灵魂，如果没有科技的创新和进步一个国家的经济发展永远是在模仿和抄袭别人，经济的发展永远受制于人。目前对于高校科研管理的文章和研究方向也非常多，笔者通过对资料的搜集和整理确定了本次研究的主要方向，从全局的角度分析将整体的科研管理缩小一个较小的切口，结合自身在高校科研管理方面的工作经验，分析了针对于青年教师这一群体课题申报积极性的提高[1]。
一、提高青年教师课题申报积极性的重要意义
1.从学校的发展来看，科研是大学的学术灵魂。尽可能多地获得科研项目并高质量地完成成是衡量一所高校科研水平的重要指标 。高校科研不仅能够有效的促进和推动大学的发展，还能够提高学校的社会影响力。而课题申报获取的经费支持也是高校发展经费支出中重要的部分，这部分科研费用的支出对于维持学校运转、发展以及科研水平来有着至关重要的影响，是人才培养、科研成果以及科研效益的必要条件。因此高校教师课题申报的成功率直接反应着学校科研水平的高低，而青年教师是科研力量和课题研究的中坚力量，重视青年教师课题申报的情况就等于把握住了学校未来的科研走向，反之如果忽视了高校课题申报的积极性会让学校在今后的科研工作中处于不利的位置，削弱学校的竞争力[2]。
2.从青年教师自身的发展来看，科研是青年教师成长的重要方式。当前高校教师的科研成果与教师的职称评定直接挂钩，甚至很多高校明确的规定了不同的研究课题和职称评定之间的对应关系，尽管不同的大学学术研究方向和类型不同，但是其本质的要求都是相通的。对于科研成果的要求非常明确，唯一不同的是就是对于课程成果的数量和课题级别高低的要求标准。因此高校科研管理工作必须从高校的客观发展出发，为教师课题申报创造良好的物质和地位保证。教师也应该并加大对课题申报的重视，不断的创新论文级别观念，为自己职业发展创造更多的机会，并取得学术上的突破。
二、当前青年教师课题申报中存在的问题
1.畏难心理现象较为普遍[4]。笔者从本校青年教师课题申报的情况了解到，全校中有过省级课题申报经验的人数只有15%左右，而申报成功率，也比较低仅有10%，自我感觉没有申报资格的高达70%。究其原因，很多青年教师都没有信心，而且由于他们还很年轻并没有足够的素材和资料作为课题研究的支撑基础，选择的题目类型一般具有足够的创新性，但是一般来说都比较缺乏研究的深度导致申报成功率较低。有一部门青年教师甚至从来没有申报的经历，有的根本就不知道申报的流程，而且对于课题选择以及申报表格的填写没有一点经验。而且由于省级课题申报比例本身较低，很多青年教师畏惧困难，认为自己申报不成功就会成为笑柄，导致申报率较低。
2.繁重的教学工作让青年教师没有时间来做科研工作。很多青年教师都是刚刚进入工作岗位的硕士生和博士生，他们一般并没有丰富的教学经验，特别是教学工作的初期，通常需要花费大量的时间和精力来提高自己的教学质量，而且很多高校教学任务相当繁重，对于教学情况的考核非常严格，这也导致了青年教师在繁重的教学工作中抽不出时间来完成课题申报相关工作。他们不仅要监督听课和学生评课，有的还负责了很多学生的竞赛，例如有的教师就负责了自己学术领域的全国竞赛的学生辅导工作，教师很难在繁忙的教学工作之余抽出时间进行课题申报，即便申报，也因时间和精力不充分，很难写出令专家评委满意的申请书。
3.目前青年教師对于课题申报存在着认识上的错误。首先是有着明显的“唯职称论”认识倾向。很多青年教师认为每次课题申报的都是大教授，而自己几乎和申报课题无关。但是他们并没有认识到真正的原因，被表面现象所迷惑，将教师的课题申报理解成了“唯职称论”，认为只有自己成为了教授或者副教授才能提高课题申报的成功率，这本身就是错误的认识。其次是很多教师认为应该先发文章后申报课题，他们认为课题申报需要一定的论文支撑和知识累积，另外学校的职称评定也需要论文发表的数量，因此很多青年教师干脆将将论文发表放在工作的第一位，等到论文积累到一定的数量后才开始申报课题申报，所以导致了一种奇怪的现象，那就是教师发表的论文数量很多，但是核心期刊或者核心以上的论文数量却并不多。殊不知课题申报和论文发表并不是一个相对独立的二元关系，两者不存在先后。作为课题的研究主体，教师在完成课题时，其实际的研究成果才是衡量课题科研价值的标准。4、一些限项申报的项目导致青年教师没有机会申报。类似于省自然科学基金、市科技计划项目等因申报名额有限，申报者较多，同时为了提高项目命中率，主管部门往往只分配给各高校有限的申报名额，高校再根据情况把名额分配到各学院。有了申报名额限制，学院内部就要事先遴选。未通过学院遴选者未必不能立项，因此失去了最终申报机会。
三、高校科研管理中提高青年教师课题申报积极性的有效措施
高校的科研管理是指管理者对科研人员从项目拟定到项目实施完成的全阶段管理，科研管理工作的目的就是在科研活动规律的指导下通过对被管理者的协调、服务和整理实现管理工作的制度化。为了提高项目命中率，营造一个良好的科研氛围，高校的科研管理工作就必须正视当前高校而科研管理中教师课题申报存在的问题，本着以人为本的管理理念，做到以下几点[7]：endprint
1.建立有效的激励措施。
激励措施的建立有着重要的促进作用[3，6]，激励机制的建立采取物质和精神奖励相结合的方法。所谓物质奖励就是对于课题申报成功的青年教师要给与丰富的物质奖励，按照学科的性质以及课题申报的等级给与对应的配套经济补贴，并且按照课题经费的比例设置补贴的额度，激励教师向更高等级的课题申报挑战。物质补贴能够现实的提高对教师的经济补贴，同时也能够激发青年教师课题申报的积极性。所谓精神奖励就是在高校现有的物质奖励的基础上，以非物质的方式给予青年教师奖励，例如晋升、海外进修、高层次培训等方式，给青年教师的职业和专业发展提供一个更好的环境，采用物质和精神的双重鼓励保证课题申报激励机制的构建。
2.定期举办课题申报经验交流会。
很多教师课题申报失败并不是因为学术不过关，而是因为经验不足、技巧不够、方法不当等问题。为此我们可以发挥学院二级管理的重要职责，定期举办课题申报成功经验的研讨会。也就说将那些成功申报省级或者国家级课题的青年教师集中起来，让他们讲述自己在课题申报中的技巧和方法，例如他们在课题申报中如何选题、填写申报书、确定成员、分配经费预算方案、预期研究成果等方面的方法，并且让与会的青年教师针对自己感兴趣的课题提出自己的想法，这样才能在这个双向交流的过程中提高课题申报的经验和技巧，不但对自己学术范围内的科研热点和技术突破有一个更好的了解，还能在以后的课题申报中做到独立思考并正确的选择科研的方向。还能有效地提高青年教师在课题申报中遇到的很多实际问题，例如熟悉申报流程、撰写高质量的申请书、正确解读申报指南及管理办法等，都能够有效的提高青年教师课题申报的能力，创造一个良好的学术氛围，促使整个学院科研水平的提高。
3.成立课题申报的专业团队。
高校科研的课题申报是一个非常复杂的过程，不仅需要申报者长期的知识和素材的积累，更加需要申报成员之间的相互合作。这个过程急需一个合理的指导，而作为高校科研管理者来说，建议学校构建一个专业团队专门，专门为课题申报过程的青年教师答疑解惑。团队由那些有着多次课题申报成功经验的人担任主要负责人，采用讨论会、聚会、沙龙等团队合作学习的形式，这样既能够加强合作成员的合作意识，还能够将每一个个体的智慧和经验转化成团队的成果，从而提高高校整体的课题申报成功率。同时也可以建立一对一的指导，让一名有经验的教师带领另一个教师完成课题申报工作，指導教师在平时工作中针对性的完成自己想要完成的课题，并就课题的可行性给予一定的指导。作为保障措施，学院可以根据受帮助教师的科研成果给予指导教师对应的奖励，凡是那些经过指导后完成了课题申报工作的学习小组，学校要给予表扬并给予经济奖励。这样人性化的管理方式既能够提高课题申报的积极性，还能够为青年教师提供更加良好的课题申报环境。
结语：总之高校科研管理者要树立以人为本的现代化管理理念，从学校广大青年教师的发展实际出发，发挥高校科研管理工作的组织和协调作用，为青年教师课题申报提供一个良好的环境和氛围。我们从当前高校科研管理中青年教师课题申报中的问题出发，提出了对应的解决方案，希望能够对广大青年教师课题申报的积极性提高有所帮助，促进全校科研力量的提高。
参考文献：
[1]杭国荣，杭慧.论高校科研管理中如何提高青年教师课题申报的积极性[J]. 科技信息，2011，22：94.
[2]袁震华. 构建基于ISO9000族标准高校科研课题质量管理体系的研究[D].南方医科大学，2014.
[3]高赟. 西部教学研究型大学青年教师科研激励机制研究[D].兰州大学，2007.
篇5：最美青工申报材料
勤恳务实，扎根高原，奉献青春
——记XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX，男，19XX年XX月出生，XXXX人,中共党员20XX年X月毕业于XXXXXXXXXX专业，20XX年XX月至今在XXXXXXX工作。主要负责地质勘查工作设计、野外地质填图、野外勘查工程布臵、野外勘查工程施工、野外勘查工程编录及资料整理及编写地质勘查报告工作。参加工作以来各方面表现突出，刻苦勤奋，取得了优异的成绩，连续X年被大队评为先进个人，201X年度被大队党委评为优秀共产党员，201X年被XXXXX评为201X-201X年度青年岗位能手荣誉称号。他工作勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，并时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习业务知识，勤于思考和总结，并在实践中综合运用。
工作上作为地质找矿技术骨干，先后参与XXXX、XXX、XXX等项目工作。编写的《XXX2014年度工作方案》经评审，此方案被评为优秀，编写的《XXXXX项目报告》经评审，此报告被评为优秀，提交中型铁矿床X处，铁矿石资源量XXX多万吨，上述成果的取得受到大队领导、大队职工及评审专家一致好评。
一、钻进去“学”
201X年X月，他调到XXXX项目工作。野外地质工作是一项艰苦的工作，地质工作一般都在高原、荒山等地，与暴雨、骤雪、山洪、断路打交道，艰苦恶劣的环境恐怕常人难
夫，地质工作是项技术性很强的工作。于是，他把加强专业学习，掌握过硬本领当成一种责任，把学习这个“软指标”当成硬任务来完成。“差之毫厘，失之千里”，地质图纸上一个数字的差错，一条地质界线的改动，就可以导致实际工作中一些的损失，实际操作中他为了加强这方面的忧患意识，不论工程量的大小，都是一次次的核对，以避免出现错误，确保每张图纸，每个数据都准确无误。当每个项目准确无误地上交时，或许不曾想到，在每一个数据的背后，凝聚着地质人的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的地质图件处理工作，他把他所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献的优良品质深深地镌刻在工作岗位上。
三、成就于“干”
“工作着，就是美丽的。”这是他最喜欢的一句话。几年来，他就是在地质找矿这个岗位上，精心演绎着自己的人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。
在工作上他服从单位安排，任劳任怨，从不计较个人得失。
201X年，他主持了《XXXXX》XXX矿区工作任务。为了保证工期和质量，他带领着同事们实施项目中的每一个环节，从项目设计到工程施工、地质编录、资料整理、综合研究再到最后报告编制，他都尽心尽力，努力做到最好，他带领大家放弃节假日、休息日，把全部身心和精力都扑在该项目上，确保该项目工作任务顺利完成，编写的该项目报告经评审被评为优秀，提交中型铁矿床X处，提交铁矿石资源量XXXX多万吨。
全隐患，防患于未然。
由于工作性质的原因，他常年在野外，很少有时间陪伴父母、妻子、孩子左右，但是为了地质找矿的需要，他又不得不一次一次的弃父母、妻子、孩子于不顾而奔赴工作一线。
几年来，他学习收获了很多，并运用这些圆满的完成各个项目，这是他的最大收获和财富。在工作期间也得到了前辈和领导的赏识，连续五年被大队评为先进个人，201X年度被大队党委评为优秀共产党员，201X年被新疆地矿局评为201X-201X年度青年岗位能手荣誉称号。
他坚持高标准严格要求自己，无论是在地质勘查工作岗位，还是作为一名青年党员，他都始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。大量的地质找矿工作，让他在平淡、繁琐、劳顿的工作中强烈的感受到一种从未有过的充实、兴奋、快乐与满足，他始终恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言，全身心地投入到地质找矿中，让青春在地质找矿的默默无闻的奉献中燃烧，光彩照人。
篇6：最美休闲乡村申报材料
根据河南省农业厅关于开展中国最美休闲乡村推介工作的通知（豫农产业化【2015】2号）文件精神，我们临颍县杜曲镇龙堂村党委、村委高度重视，按照通知要求，结合我村实际，拟参加申报中国最美休闲乡村推介活动。现将龙堂村的实际情况汇报如下：
一、龙堂村基本情况介绍
龙堂村位于临颍县城新区西侧2公里处，东临京珠高速、107国道，南依329省道依村而过，交通便利快捷。属于杜曲镇的一个行政村，全村7个村民组，760户，3060口人，2504亩耕地，是一个典型的人多地少的普通农村。
在改革开放春风的沐浴下，龙堂村两委紧紧依靠党的富民政策，始终坚持以科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，围绕农村资源优势做文章，带领全村村民走共同富裕的道路，经过二十年多年的艰苦奋斗，拼搏创新，走出一条工业与农业、集体经济与个体经济、新村建设与城镇化建设、物质文明与精神文明四个同步发展的具有龙堂特色的强村富民之路。现在的龙堂村已经形成了以挂面、面粉、休闲食品、生物技术、现代农业、现代家居业、粮食收储等行业的工农业发展格局。全村工业经济、农业经济、新型社区建设、农村文化教育、精神文 明建设等各项事业取得了丰硕成果，逐步实现了工业化、城镇化、农业现代化和信息化的目标。现在的龙堂村，先后被上级党委、政府和部门认定评选为“社会主义新农村建设示范村”、“科技示范村”、“全国文明村”、“国家级生态村”、“全国农村旅游示范点”。于1991年创办的村集体企业河南省龙云集团有限公司已是“农业产业化国家重点龙头企业”、“全国食品工业百强企业”、“河南省食品工业五十强企业”、“绿色企业”、“科技型企业”。于1997年投资创办的农业科技示范园区，是河南省八大科技园区之一，全国蔬菜标准园，2014年被认定为河南省省批农业产业集群。随着农村改革的不断深化，2010年以来，我们龙堂村在上级的正确领导和关心支持下，积极探索“三化”协调科学发展的新路子，按照“保障权益、规划先行”的原则，高标准、高起点的规划、设计、建设龙堂村新型社区，走新型农村城镇化道路。现已建成建筑面积20多万平方米的龙泉小区、颍河家园两个新型社区，有新型居民楼52栋，可安置1200多户入住。社区水、电、气、路、网络等配套齐全、功能完备、设施完善、环境优美。完善的社区功能、周到的物业服务、优雅的居住环境，让入住的村民享受到前所未有的高质量、高品位的生活方式。截止目前，已有500多户村民喜迁新居；龙堂社区将作为杜曲新城的核心区，将发挥临颍县西城区全面进行完善和提高的功能及作用，成为城镇化建设的一颗新星。
二、现任领导情况介绍
龙堂村党委共有党员183名，7个党支部，14个党小组。2014年12月，村党委、村委通过换届选举，依照选举章程，本着公正、公开、公平的原则，采取无记名投票的方式，共选出党委书记、副书记、党委委员共9名。新一届党委班子的年龄结构更趋合理、履职经验更加丰富、文化程度明显提高。村党委书记郭自安同志，自1990年任党委书记以来，曾先后荣获全国优秀复员退伍军人、全国农民科技星火带头人、全国乡镇企业家、全国50名农村优秀人才、河南省十大新闻人物、河南省优秀复员退伍军人等光荣称号；是全国九届人大代表、全国劳动模范省、河南省劳动模范、省八届、十届、十一届、十二届人大代表，是龙堂村村民极为拥戴的带头人。
三、龙堂村产业发展情况
龙堂村于1991年创办了村集体企业河南省龙云集团有限公司，历经二十多年的探索发展，按照“多元化开发，多层次经营，多门路就业，多种经济成份并存”的发展战略。集团形成了以农副产品精深加工、绿色蔬菜种植、休闲食品生产、粮食仓储物流、现代家居生产等多行业为一体的综合性企业集团。实现了工业和农业，集体经济和个体经济的同步发展，达到了农业增效、农民增收、工业发展的目标。
为了适应中国加入WTO的新形势，龙堂村的决策层大胆 改革，更新观念，加大对外开放力度，把靠大联强、借船出海作为发展壮大龙云集团规模的新举措，先后引进上海京元食品有限公司、福建劲牛食品有限公司、漯河恒利源食品公司等企业进驻龙云工业园，同时，围绕当地丰富的木业资源，拓宽龙云集团的发展空间，又把森发木业、夏博家具、喜徕登家俱、奥群门业等知名企业引进过来，落地龙云。形成了食品和木业两大支柱产业，为龙堂村的全面建设和发展提供了强有力的经济支撑和产业支撑，为广大农民带来了更多的就业岗位。实现了龙头带动、产城融合的协调和谐发展。2014年，企业职工2360人，资产总额9.1亿，销售收入14.2亿元，利润总额6561万元。
龙堂村发展工业不忘农业，体现了工业和农业同步发展。1997年，在北京农科院、河南农业大学、河南农业科学院的帮助和指导下，先后投资了3000多万元，建起了占地2360多亩的设施先进、技术一流、管理规范、带动性强的农业科技示范园区，按照国家和企业制订的绿色食品标准进行反季节生产和种植。有4个蔬菜产品被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品”，有16个蔬菜产品被农业部认定为“无公害农产品”。龙云集团以科技园区为核心基地，带动全县无公害蔬菜产业快速发展，带动全县2万多户农民从事蔬菜种植生产，众多农户通过蔬菜种植实现了脱贫致富，走上了小康富裕之路。为此临 颍县已被规划为河南省重点蔬菜生产县。龙云农业科技园区也被认定为“全国蔬菜标准园”，河南省八大农业科技园区之一。随着农业科技的发展和产业的升级，规模化种植和经营已成为新的组织生产形式，为此龙堂村2000多亩耕地全部进行合理流转，由种植专业合作社进行机械化、规模化、标准化生产，村民实现了“有地不种地，离土不离乡”的梦想，从而把全村的劳动力从繁杂的农活中解脱出来，致力于二、三产业的发展。
合理的产业结构，鲜明的产业特色，形成了产业集群，在龙云产业集群中，有省级农业产业化企业2家，市级龙头企业2家，为龙堂村的可持续发展提供了强有力的产业支撑，为经济和社会事业的发展插上展翅腾飞的双翼。
四、龙堂村新型城镇化发展情况
随着人们生活水平的不断提高，龙堂村始终将改善居民生活环境、提高居民生活质量作为工作的第一要务。2010年开始以来，龙堂村就以“三化”协调科学发展为目标，根据龙堂实际，理清发展思路，搞好科学规划，聘请专家和研究机构，对村里的工业、农业、民居进行了高标准规划、高起点的设计，高质量的运作，使龙堂村的经济形成了以食品加工和木业家居两大板块、以农业科技园区为核心的现代农业产业集群和城镇化居民社区的合理布局，形成了具有现代特色和气息的美丽乡村。现在，已建成的52栋，20多万平方米的龙泉小区和颍 河家园两个新型社区，可容纳1200多户居民入住，目前已有500多户村民入住社区，彻底改变农村的居住环境和条件彻底扭转了农村年年建新房，就是没新村的现象。新型社区的建设和居民的入住使村中的空宅、空户的土地资源得到充分的利用。
人能改造环境，环境能塑造人，这是新时期农村居住环境变革必然选择，我们从群众最关心、最迫切的工作抓起。重点做了四项工作：
1、美化环境、搞好绿化。对全村进行了高标准规划、硬化、美化、亮化、绿化，使全村形成了五纵八横的村内环线，道路全部安装路灯、彩灯，两旁全部进行美化、绿化。以龙堂园林绿化公司为主体，对全村进行绿化美化，仅去年植树6000余棵，绿化草坪面积超过1.6万平方米，培育各种苗木3万多株，全村林地覆盖率达56%，龙堂村被省里评为生态村。
2、完善环境配套工程。投资2100多万元，铺设全封闭的雨污管网6000多米，建立两个污水处理站。建立10多个垃圾堆放点、3个地埋式垃圾池、30多个垃圾箱、3辆垃圾清运车、1辆密封式垃圾转运车、1个垃圾中转站，配备15人的清洁环卫队，实施全天清扫保洁制度，实现定点堆放、及时清洁，转运处理。使生活污水处理率达和垃圾清运率全部达到100%。
3、提高环保管理水平。投资150万元，打千米深水井一眼，全村统一供水，全部用上安全营养地下热水，村民 的饮用水安全率达到100%；铺设天燃气管道，提高清洁能源利用，全村清洁能源普及率达到100%。
4、完善文体活动设施。投资500多万元，建起两个灯光球场、健身活动广场、文化广场、图书室、农民科技培训学校等，添置高清电子显示屏，更新健身器材70余件套。社区内建有文化健身广场、绿地草坪都安装了音响设备，居民经常开展丰富多彩的文化活动，每天清晨和晚间，不少居民伴随着舒心的轻音乐，幸福的龙堂人隨之翩翩起舞，蓝球场内龙腾虎跃，你争我抢；乒乓球台，你来我往、输赢难分。各项活动处处洋溢着祥和、友好和和谐气氛。
五、文化生活丰富多彩，精神文明不断升华
物质生活的日益富足，不断激发广大群众对精神文化的向往和追求。村两委高度重视精神文明创建工作，先后制定了《龙堂村精神文明建设实施方案》、《龙堂村生态环境发展规划》、《龙堂村党员干部学习制度》、《龙堂村党委成员廉洁自律制度》、《龙堂村村规民约》等规章制度，明确目标，落实任务，责任到人。广泛深入开展创建文明村、争当文明户、争做文明村民等活动。利用图书阅览室、电教培训室、活动室、党员远程教育中心、广场LED显示屏等设施，采取不同形式，加强对村民的精神文明教育。每年“七一”开展重温党的誓词活动，使广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨； “八一”期间对青少年和民兵进行爱国主义教育，树立爱我中华、报效祖国的信心；在“三八”、“五一”、“六一”等重要节日，举行多种形式的群众性纪念活动，从而使农民在参与活动中接受教育。在青少年中开展“学雷锋，树新风，为家争光、为企业建功立业”活动；针对不同人群，开展不同形式的有益活动。以妇联为主体在广大妇女中开展“顶起龙堂半边天”，争当“好公婆”、“好媳妇”、“好妯娌”、“好母亲”活动；以民兵为主开展“当好企业卫士，爱我龙堂家乡，争当五好民兵”活动；以企业工会为主体在职工中开展“爱岗敬业争当标兵”、“文明职工”、“技术能手”等活动。不断提高村民和职工的思想道德素质，为物质文明建设提供思想保证，为龙堂村的发展腾飞注入新的精神力量。
借助远程教育，定期组织党员群众学xxx省、市的重要方针政策，提高思想认识，又建立了党群之间的交流平台。同时，因地制宜将文化广场建成“室外远程教育文化广场”，教学点也从室内扩展到室外，进行政策法规宣传、文体卫生、科教知识普及、健身操、广场舞教授等活动，同时将好人好事、外出参观自制的“电教片”等延伸至普通村民。既整合了社会资源，充分运用村里置办的远教设备，又将精神文明教育寓教于乐；既丰富了广大村民业余文化娱乐生活，又更进一步延伸站点设备的功能，广泛传播更多的科教知识。利用传统的物资交流大会，邀请全国知名的表演艺术家，为群众献上多姿多彩的 戏曲、现代歌舞、综艺节目等文化表演，一台台文化大餐极大丰富了群众的文化生活，满足了群众在富裕之后对精神文化生活的迫切追求，使群众开拓了视野、提高了文化品位和生活质量。
如今的龙堂村，好吃懒做的少了，学文化、学技术的多了；吵架斗殴的少了，团结互助的多了；打牌搓麻将的少了，养生锻炼的多了。在全村大力倡导精神文明建设的同时，家庭关系和睦了，邻里关系和谐了，干群关系融洽了，到处呈现一派祥和、文明、知礼、友善、各业发达的美好景象。
篇7：最美文明窗口申报材料
西宁市综合交通信息中心失物招领处于2017年1月成立，部门共有员工3名，其中大专学历1名，本科学历2名。部门主要职责是进行公益服务，根据失主提供的乘坐出租车路线及乘车时间，负责出租车车牌号的调取，协助失主找回遗失物品。
部门始终以创建文明服务示范窗口为中心，以“和谐、高效、便捷、文明”为宗旨，大力开展文明窗口优质服务活动，打造具有一流环境、一流管理、一流服务、一流队伍的服务平台，树立了交通服务新形象。部门自成立至今共接收到3518名用户的查询，其中失物找回1987件。配合公安机关案件及出租车驾驶员调取交通事故视频560件。办结率达到了100%、群众满意率达到了100%，多次受到群众的感谢，赢得了广大群众的一致认可。
一、加强政治理论和业务知识学习，提高全体员工综合素质。
我部门自成立至今，始终坚持每周学习制度。通过对党的路线、方针、政策等内容的学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。其次为规范工作流程，细化工作
细节，提高服务质量，以部门为小型学习团队，开展了一系列相关业务知识、业务流程学习及岗位大比拼活动，有力地提高了职工的综合素质及岗位技能，不断适应新形势、新变化对失物招领服务工作提出的新要求。
二、强化内部管理，树立良好形象
为强化内部管理，提升部门对外形象，我部门结合工作性质及特点，制定了一系列方法严格加强内部管理。
首先根据工作要求，进一步完善细化《出租车失物查找中心管理办法》、《失物查找中心工作流程》、《调取流程》等部门管理、工作制度，并上墙公示，要求做好各项制度的贯彻落实,真正做到言必行、行必果，令行禁止；其次落实各项规章制度，实施严格的考核与监督，确保管理到位。一是制定了可行的“考核细则”；二是通过建立考核机制，激发管理工作的有效性。通过员工之间的相互自查，互查及定期的日常考核，对存在的问题做到了及时发现，及时处理，切实提高了窗口对外的服务形象。
三、细化工作流程，提升窗口服务质量
为了方便市民在丢失物品后有地方寻找，我部门尝试了多种方式。一方面，搭建了“12328”交通服务热线，其次建立了失物招领公告。通过平台持续接收、发布、更新失物信息，随时更新驾驶员及车行汇报失物信息，方便市民找回。市民可用身份证直接看去视频监控已确认是否将物品遗落
在出租车内。
四、提升作风建设，切实做到为民服务
部门牢固树立服务人民的理念，推行阳光政务。工作人员在工作期间一律着正装、佩戴工作人员公示牌，注明姓名、工号等，做到工作职责、服务内容等全方位公开；同时对前来寻找遗失物品的每位群众均做到文明用语记心中，文明用语挂嘴边。在开展工作的同时积极广泛听取社会各界及广大群众的意见和建议，主动接受社会各界的监督，对工作中的不足第一时间进行改进，对好的建议虚心进行接纳。
总之，创建“最美交通文明窗口”是我们部门今年全力以赴争取的目标。我们将在已有的工作基础上，继续高标准、严要求规范部门的管理工作。同时借此次申报“最美交通文明窗口”活动为契机，学习借鉴相关单位的先进的经验，将此次活动延伸到公司各部门、各服务窗口，将文明工作、文明用语等文明行为灌输到每一位员工心中。通过全员参与，全员提高，切实提高公司整体素质，为广大群众提供优质、满意的服务。
篇8：最美青年申报材料
能力,在苦干中提升
2010年,内乡县供电公司要上马远程抄表系统,这在南阳地区是首家,没有经验可以借鉴,繁重的平台建设任务落到了市场营销部计量管理员刘杰的肩上。
为了做好这项工作,刘杰开始了没日没夜的加班,从服务器购置、网络的构建到系统搭设、终端调试,他一步步“摸着石头过河”,遇到不懂的地方,就打电话向有关专家请教。系统搭建完毕后,进入远抄终端的安装阶段。为了提高效率,外勤人员分成4组安装终端,刘杰一个人则负责系统相关数据的输入和调试。遇到两个组同时调试时,刘杰就守在电脑旁,一手拿固定电话,一手拿手机,分别指挥两个组调试,一天下来声音都嘶哑了。那段时间,为了不耽误安装,他中午不回家,常常靠方便面充饥。几个月下来,他竟吃了七八箱方便面。
长期的不合理饮食和每天长达十几个小时的劳累,让他患上了肠胃炎和腰肌劳损,身体也日渐消瘦起来。一天,正在吃晚饭的刘杰接到一个电话刚要起身,突然腰部一阵巨痛,他大叫一声,顺着沙发滑倒在地,豆大的汗水流了下来。父亲上前去扶他,他摆摆手说:“爸你别碰我,可能是今天坐的时间太长了,腰疼得厉害,歇一会就好了!”母亲掉泪了:“杰啊,以前你身体跟铁打似的,咋现在成这样了?以后你可得多注意点。”由于他加班加点地工作,为公司节省了大量的安装调试时间。远抄系统上马后成效显著,第一年公司就比上年同期增益800多万元。
创新,在勤思中汇聚
刘杰自小就喜欢钻研,参加工作后这个劲头就更足了。在一次安全通报会结束后,大伙儿纷纷离开了,他却盯着事故现场图不肯挪步。他仔细分析了这几起坠杆事故,发现并不是因为施工人员麻痹大意,更不是因为防护措施不到位,完全是因为出现了意想不到的突发状况。既然采取多种防范措施后依然有坠杆事故发生,那能不能想个法子,增加一道安全防线,让施工人员意外坠杆时,能够得到最大程度的保护,减少悲剧的发生呢?对了!在杆基周围铺设一圈防护垫不就行了。他脑子里灵光一闪,顿时有了主意。
可是,要铺什么材料的防护垫,需要多大面积,怎样才能做到便于携带……他的心里没有底。为了早日设计出科学实用的防护垫来,他一有空就往工地跑,观察杆上作业情况,测算可能坠地的各种角度和方位。他特地成立了QC小组,带领大家多次探讨、测量、计算,在综合考虑施工人员坠落时的高度、仰角、体重等问题后,经过层层筛选,最终选择了半径为200 cm,厚度为25 cm的中硬海绵作为缓冲垫。为了让这个缓冲垫方便携带,刘杰把原本环形的海绵垫子分为4个单独的小块,施工时再合成整体铺设在杆基四周。改进后的防护垫不仅携带方便,也便于运输,更符合施工现场的需求。该成果获得了南阳供电公司2014年度优秀QC二等奖。
截至目前,刘杰参与研发出12个QC成果,解决了生产过程中11个技术难题,创经济效益近100万余元。
爱心,在志愿服务中传递
2012年冬天,一个偶然的机会,刘杰和公司的志愿者们一起来到了瓦亭镇山南小学,只见十几个孩子中,八九个孩子都穿着脏兮兮的破衣服,其中一个孩子的鞋烂了一个大窟窿,脚指头都露在外面。山南小学的老师说,这些都是村里的留守儿童,由于缺少父母的关爱,他们不仅饱受贫困的折磨,还养成了少言寡语、怕见生人的内向性格。
刘杰当即决定也要做一名志愿者,去帮助这些留守儿童。他为孩子们捐款捐衣,还经常为孩子们送糖果和图书。不仅如此,他每次去山南小学,都要花上大半天的时间和孩子们做游戏、聊天。有同事不解地问:“你一个男子汉,咋变得这么婆婆妈妈的,和一群小屁孩有啥好说的?”
刘杰正色道:“这你就不懂了,这些孩子缺的不仅是物质,还有关爱!咱们只有精神帮扶和物质帮扶同步进行,才能让这些孩子变得快乐、阳光!”从那以后,志愿者们不仅给山南小学的留守儿童提供物质帮助,也开始关注他们的精神世界。
经过刘杰等志愿者们的帮扶,孩子们的性格逐渐发生了变化——几乎从不和人搭腔的女孩苏红晓开始和小伙伴们说话了,那个总抽着鼻涕一脸忧郁的郭明脸上有了笑容,有个精神病妈妈的萱萱从最初一见到生人就躲起来到见到志愿者主动叫叔叔阿姨……刘杰说,每次看到被助者的笑脸,心里满满的都是快乐!