于食品安全征文

于食品安全征文（通用14篇）

篇1：于食品安全征文

在我们成长的过程中都会有许多秘密，这些美好的回忆在我们童年回忆中忽隐忽现。

跟随主人公的视线，一个端端正正的标准“好学生”张小伟，一次偶然的机会，离开自己的单亲母亲，和与他性格截然相反的一个开朗的男孩朱子同成为好朋友，这两个男孩在一起拥有了自己的秘密，包括早恋和沉迷于网络游戏。而性格一向安稳的张小伟，在朋友朱子同的渲染中，学会了网络游戏和户外运动，这令他夜晚失眠的症状彻底消失了，而且在好友朱子同“失恋”后，又狂玩电脑让眼疾发作时，他领会到了早恋的麻烦和沉迷于电脑的危险，从而经受到生活的考验，领悟到了经验与教训。在他成长的同时，这一切的美好，便又化为了他永远的秘密。而这个故事也告诉我们，让我们孩子拥有自己的秘密没什么大不了，孩子应该从自己的秘密中磨炼。

读完这个故事，我突然有一种豁然开朗的感觉。让自己拥有一些属于自己的秘密，而大人不要插手处理，才会让我们有所认识并长大。有时大人的自以为是会让简单的事情变复杂，让喜剧变悲剧。在我们学习、生活中，都会包含着许多成长的“秘密”，包括早恋、沉迷网络游戏等。我们可以从这些秘密终领悟到了生活的经验及教训，而这一切，又都成了我们自己成长过程中永远的秘密!这也让我知道了那些隐秘的烦恼和心事，包括自己曾犯下的错误，它们曾给我造成很大的压力和困扰，也造成自我怀疑和恐慌。但是，没有秘密或烦恼的孩子怎能长大?在自我消化那些秘密的时候，我们已经不知不觉终学会了如何建立一个强大的内心世界。

有一句话是这样说的：没有不好的孩子，只有不好的教育。让孩子拥有自己的秘密吧!让我们自己学会从秘密中磨炼，从秘密中成长!

篇2：于食品安全征文

在地铁里，总有一刻，让你觉得这个世界满是阳光。遇到那个地铁站内茫然失措，不知道如何买票乘坐地铁的男孩时，马上就要迟到的周春花还是选择了停下来帮助他，自己小小的善举举却给这个第一次来深的少年以前行的力量。多少年过去了，少年依然在讲起这件事。

在这个微型的小社会里，每一个人都是参与者，每一个人都是旁观者。早起挤地铁的冷芳，喜欢观察着地铁里那些和他一样在为生活努力打拼的人。看到一个20多岁的年轻人蹲在地铁的角落里打盹儿，冷芳递上了手里的报纸。“现在我也忘不了他的眼神，或许是感激吧，好温暖”。很多人和管启富一样，怀念着初来深圳打拼的时光，回忆着地铁上那些美丽的邂逅，更希望保存那份努力向前的初心。

篇3：安全不止于“行为”

和所有流行的理论一样, 不同的人对行为安全的定义和如何实施有不同理解。但不可否认的是, 只有采用恰当的方法, 才可能达到事半功倍的效果。行为安全的实施如能得到现场领导的支持, 结合同步改善的作业环境、工程设计和管理系统, 就会成为推动安全绩效持续改进的强有力工具。如创立于1979年的BST公司 (Behavioral Science Technology Inc.) 注册的BAPP技术, 即行为事故预防流程, 其通过灵活、系统和综合的方法, 针对可能造成伤害的风险和隐患进行防范, 鼓励全员参与, 从而提高工作现场安全, 取得良好的安全绩效, 同时也能提升员工的责任心、敬业度和整个企业的安全氛围。

工作界面

无论在工作现场还是公司总部, 最基本的目的是主动发现并减少工作场所风险和隐患。所有的安全行动、制度、计划和措施将以此基本任务为基础。事实上, 很多企业虽然已经建立了完善的制度和措施, 工伤事故仍然不断发生, 令人费解。造成这种局面的部分原因是企业误解了造成风险的根本原因, 以及如何有效、持续地去改善和提升安全绩效。

有人认为事故发生的原因要么是员工不当的行为, 要么是设备和设施的缺陷。其实, 这样理解是有偏差的。在工作中, 员工需要与工作流程、设备设施互动, 这种互动就是一种系统, 我们称之为工作界面。该系统包含诸多变量因素, 包括设施设备的设计质量、员工培训的相关性和有效性、现场领导力的水平, 以及工作现场的安全氛围等。

行为安全的重点是以员工的行为为基准, 评估和改善整个作业系统。观察工作不是把矛头指向员工, 而是通过了解工作场所的实际情况, 真正提高安全。关注工作界面的状况可以让企业确定所需的资源, 以便在事故发生之前对症下药, 防患于未然。

关键步骤

行为安全是一种了解、影响并改变工作界面的机制。真正的行为安全系统包含4个关键步骤:识别关键行为、收集数据、提供反馈和利用数据清除安全工作障碍。

识别关键行为 在该步骤中, 将成立一个执行委员会, 分析现场的事故报告和代表性案例, 以查找对安全绩效至关重要的行为。通常会选取熟悉现场运作的员工加入该执行委员会, 执行委员会成员将从场地运作的角度来给予每个行为贴切的定义, 并且分类列入观察数据表。关键行为的正确定义不仅可以客观地衡量安全绩效, 还有助于形成新的安全常用词汇。

收集数据 经过培训的观察员使用数据表通过观察, 衡量工作场所员工风险暴露的程度。虽然许多现场主管都参加行为安全的培训, 但大部分现场的观察员团队是由操作工组成。

提供反馈 采集数据后, 观察员针对他们所观察的安全与带风险行为与同事进行讨论。观察员指出员工的安全行为, 并尝试找出带风险行为的根本原因。观察员还将记录同事对安全行为障碍的建议和想法, 之后利用行为安全专用数据分析系统分析观察记录的数据。

利用数据清除障碍障碍 清除是改进工作界面安全最重要的一环, 利用观察数据找出员工面临的风险。跨部门组成的清障小组根据观察员的书面评语来确定所需的补救措施数量和类型。必须谨记的是, 可行、不可行和困难行为这3种基本类型的个人行为可导致风险或隐患的产生, 障碍清障小组可相应调整干预措施。

各级人员的职责

工作界面不是孤立的。组织的安全保障体系、组织支持系统、文化和领导力都会影响工作界面的安全或危险程度。因此, 成功的BBS活动要求各层级均参与安全与障碍清除事务。

一线员工 在许多企业, 行为事故预防流程的实施可以调动及鼓励一线员工率先积极参与, 从执行观察到召开会议、数据分析及在必要时支持行动计划。成功的组织确保关键人员受到其岗位职责所要求的适当培训。

主管和团队领导 主管对安全绩效的日常活动具有最大的影响力。一些场所允许主管观察, 但大部分只让主管起到辅助作用, 督导工作, 这样员工能进行观察并协助清障行动计划。

高层管理者 研究显示, 成功的安全活动中最关键的因素之一就是领导力。领导的一言一行, 会明确地把重要信息传达给组织所有成员。即便不参与实地观察或障碍清除, 高层管理者仍可通过促进健康的企业文化来为行为安全成功实施奠定良好的基础。现场经理可直接参与其中, 有效掌控流程或协助行动计划以清除安全行为障碍。

7个要点

第一, 行为安全是一种管理工作界面风险和隐患的方法。在工作面上, 员工的行为离不开现场的工作环境和管理体系, 卓越安全与组织如何有效管控工作面危害和风险隐患有直接关系。研究表明, 行为安全活动可促进组织从安全文化到生产质量的全面提升。

第二, 行为安全不会出现在真空里, 他们通常是组织管理体系、文化、领导力和员工多重关系的反射。通过对5个现场内带风险行为的研究正好体现了这一结论。2年间, 工作现场共有13 000次带风险行为, 其中17%是由于个人原因, 即我们所说的可行行为, 而绝大多数 (83%) 是由于工作有难度 (需要很大努力) 或不可行 (超出员工控制能力) 。

第三, 安全管理体系, 虽然必要, 但还不足够让组织达到卓越。实施观察要看组织内部是如何看待观察的。提供反馈是我们做事的常态, 还是信心不足, 准备退出?组织是否不遗余力地支持清除现场危害和风险?培训时间是否有保证, 还是取决于组织是否有更重要或优先事宜?如果希望实施结果富有成效, 安全管理体系必须配合并获得组织其他要素的支持。

第四, 文化预测结果。行为安全成功实施的一个强大指标是组织文化的提升, 主要体现在组织安全价值观、上行沟通、团队合作和关心他人安全等方面。近期的研究表明, 那些安全文化得分比较高的公司事故率比较低, 而安全文化得分相对较低的公司事故率则比较高。

第五, 领导的言行对营造“安全是公司重要价值观”的文化至关重要。最近研究表明, 那些实施行为安全的同时, 也在提升其安全领导力的公司, 其事故率的改善远远好于那些仅实施行为安全的公司。

第六, 行为安全可帮助减少重伤和致命事故。公司可以利用基层员工聚焦生产现场, 扩大关键行为清单, 通过采集的数据评估潜在的重伤和致命事故风险。如果员工清楚并能够查找各种预兆, 那么通过采用必要步骤就可以预防事故和避免悲剧的发生。

第七, 通过收集数据, 制定安全行动计划和战略可以让组织从行为安全系统最大获益。如果数据不准确、不全面、不可行则没有利用价值。更重要的是, 要认真分析数据从而了解这些数据到底反映了什么。数据能够帮助组织发现事故主要原因和模式, 识别高风险行为以制定干预策略, 了解潜在严重事故隐患以便更容易和相关方沟通这些问题。

行为可靠性

目前, 企业的安全管理体系都在日益完善, 而发生的事故大多被视为员工违章行为导致。由此引发我们一个思考:我们根据国际先进管理标准建立体系, 各种程序、文件一应俱全, 为什么还在频繁发生事故?其实, 纸面上再好的程序文件, 如果无法实施或者难以实施, 那它就是无效的。而我们的目标是让员工在正确的时间, 以正确的方式, 做正确的事, 并且持续如此, 我们称之为“行为可靠性”。

行为可靠性包含2方面, 即员工遵守规章、安全作业的能力, 以及他们是否会这样做的能力和动力。

关于“能力” 很重要的一点是, 确保每个员工和现场安全监督检查者都具备必要的知识技能。维修工必须知道如何锁定设备, 明白公司的锁定/挂牌流程;维修主管、经理和安全检查员也必须了解这些步骤。此外, 实现行为可靠性还取决于员工对“做什么”“什么时候做”这两个问题的良好判断。系统几乎不可能对所有可能发生的情况进行明确的说明, 最终总会出现需要员工进行判断的情况。一线员工和主管通过对各种危险暴露场景进行分析, 非常有助于他们的安全判断。同时, 我们还要警惕认知偏差的陷阱。比如, 我们刚刚用某种方法完成了一项工作而没有意外发生, 可能会倾向于相信再次用这种方法也是安全的, 即便它与流程要求不一致。认知偏差会导致人们作出错误判断, 从而增加风险暴露和发生事故的可能性。

关于“动力” 即使当员工具备执行的能力, 如果没有执行的动力, 也无法确保其行为可靠性。如果企业文化鼓励、默认不同的行为, 即便有能力按照安全体系要求执行的人也无法坚持下去。当采用其他做法或者走捷径在现场已经成为习惯, 几乎所有人都会按照惯例作业, 而对他们所受过的培训置之不理。公司管理者有责任建立一套企业文化, 使得行为与安全流程和安全管理体系相辅相成。管理者的安全领导力如何, 以及怎样提升各级管理者的安全领导力, 使其发挥带头示范作用也很重要。另外, 通过领导和员工全员参与, 看到他人不安全行为能够主动提醒, 也可以帮助企业提升其组织安全文化。

结语

行为安全成功实施的关键因素包括:高层管理者的支持与承诺;执行委员会积极推动;流程与有关事宜得到全员的支持;障碍清除的数目与频率能促使员工认同流程的有效性;从“减少风险、隐患”下手, 按部就班, 不要操之过急;经理与主管的重要作用 (如参与观察, 识别并解决问题, 发挥模范带头作用, 有效的沟通、反馈) 等。

篇4：有感于“健康杯”征文活动

作为此次征文的一名评委，说实在话，一开始我真没有想到，此次活动会如此受欢迎。来自全国各地（包括香港和台湾）的文章如雪片般纷纷飞至我们的案头，而文章的作者除了辛勤工作在一线的中小学教师外，还有一直关注这项活动的教育行政部门的领导、教育科研部门的学者，抑或高等院校的专家。

一般而言，文章的筛选工作是枯燥的，然而，我却乐此不疲。因为，从一篇篇文章中，我仿佛看到了心理健康教育活动课的热烈场面；仿佛看到了中小学心理咨询室中师生促膝談心的温馨画面；仿佛看到了班主任们利用课余时间对学生进行个别辅导的情景；仿佛听到了发自孩子们心底开心的笑声……

在评选过程中，我发现有一些地区、学校的来稿数量很多。经了解才知道，他们为了推动本地区、本校的心理健康教育工作，专门进行了发动和组织。我真为他们这种“以科研促课改”和“科研兴校“的方针所感动。试想，在此项方针的引导下，教师们的干劲能不足吗？学校的教育、教学质量能不稳步提高吗？

在评选过程中，我被许许多多的人或事感动着、鼓舞着、激励着：他们是富有热情、勇于创新的教师们，严谨认真的专家、评委们和辛勤工作的组委会工作人员；还有那些来自社会各方面关注中小学心理健康教育全面开展的眼神。

篇5：于守望无声的誓言征文

闭上眼，倾听着风的声音。

站在大地上，心中流淌着的热血平静了些，在这安静的夜晚里，我却不能感觉到有人与我共同呼吸。

回忆啊——让它随风飘走吧!

时间啊——让它随风飘走吧!

是谁，让她离我而去?她走了，有谁能陪我说话。是谁，让她变得冷淡?她变了，我如何告诉她我还记得那些回忆。

如果她的故事我不在乎……那么，又是谁让我变得懦弱。又是谁改变了我原本快乐的生活?

如果真的有命运这回事的话，那我不会为自己命运感到叹息!我会拼死去守护，用尽自己全部的力量去守护残留在脑海里的回忆。

命运，带走了她!让我变得懦弱!改变了我的生活，啊!你夺走了我的唯有的孩子气，你拿走了我的天真，你霸占了我的智慧!你想将我掩埋在这人世啊!最让人气愤的是你毁了我心里默默守护的爱呀!你把我最重要的东西给毁了啊!它变成了尘埃，随风飘散了……

让这一切都烧毁吧!烧毁吧!炸裂啊!我的身体!沸腾啊!流淌在我血管中的血!让我去把这悲惨的命运毁灭吧!

篇6：于文明过节从我家做起征文

在这个多元的社会，随着物质生活和精神生活的进一步丰富，如何过节也就有了越来越多的选择，这是个人权利的体现，同时也是个人文明素质的体现。因此，我们应该在欢度节日的同时注重文明，把自我与社会紧密联系起来，做到文明过节，从我做起。

首先，要有节约意识。古人云：“俭，德之共也;侈，恶之大也”、“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”。勤俭节约是中国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。小到一个人、一个家庭，大到一个国家、整个世界，要想生存，要想发展，都离不开勤俭节约这四个字。春节的意义是辞旧迎新、阖家团圆、平安祝福而非互相攀比、铺张浪费、奢靡成风。

其次，要有法律意识。“遵纪守法”是每个公民应尽的义务，是建设中国特色社会主义和谐社会的基石。没有规矩，不成方圆，要建设高度文明、高度民主的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，就必须在全社会形成 “以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义道德观念。我们不能因为过春节而乱了规矩，更不能因为过春节而把法律法规抛之脑后。

最后，要有道德意识。道德虽然没有法律的强制约束力但它却是个人素质的体现。不按规定乱放鞭炮是不道德的行为，在禁烟区抽烟、践踏草坪、随地扔垃圾、在公共场合打架、让孩子随地大小便等都是不道德的行为。

然而，在春节这个美好的节日，正是体现我们良好道德的时候，过节出行不忘保护环境是一种社会公德;与家人朋友们团聚欢乐时不忘邻里团结是一种家庭美德;春节期间仍牺牲休息时间奉献社会是一种职业道德;不管身处何位，身逢何时永远都保持正直善良是一种个人品德。

篇7：五月有奖征文：写于母亲节

这是一篇简单的作文，写于母亲节的前一个晚上，希望看到这篇作文的朋友们也能够为自己的母亲献上一份祝福，也祝天下所有的母亲母亲节快乐！

曾经看到过许多篇歌颂母爱的文章，看完以后不免会心头涌起一阵感动，不管是冰心奶奶的《荷叶母亲》也好，还是我们学过的那些课文也罢，这些无一不在告诉着我们：母爱是伟大的、无私的、不求回报的，所以作为子女的我们也应该好好地回报自己的父母。每次拿到一个关于“母爱”的题目，100个人中至少也会有90个人写母亲为自己雨夜送伞或是自己发高烧母亲熬夜守在病床旁边，这些素材实在是太普通不过了，难道母亲为我们做的只有这些吗？当然不是，母亲为你做的是一些非常琐碎的小事，你也只是当成一种“理所当然”，所以也没有太在意，也就并没有记住它们了。我想，这个世界上能够记住母亲为你所做的事情的人很少很少、微乎其微，不过这些人真的很棒，他们的母亲也会因为自己有这样的儿女而感到骄傲，一定是这样的。

今天我只是想说一说我自己亲身经历的两件事，也令我自己万分感动的事。看过我的QQ个性签名：“感谢这次考试。”你一定会充满疑惑，难道有人会感谢一次考试？没错，就是一次考试。经过数次小升初考试，妈妈每次总是不停地鼓励我；“放松一点，不要紧张，就当是一次练习。”我并不是很在意这些普通的话语，但这其中却包含着妈妈浓浓的爱。上次去参加广益的招生考试，由于晕车，妈妈的身上也不免沾上了那些不干净的东西，我的身体也非常不适，但妈妈却冒着那场大雨帮我去买热饮，结果那杯热饮的一部分却不听话地倒在了妈妈的手上，我见到这番情景心中非常不舒服，于是，这次考试便包含着妈妈的爱结束了，最终，我取得了优异的成绩。这，就是母爱的力量。

上周，又参加了一场小规模的招生考试。那天上午，只是一个人在家呆呆地看电视，妈妈回家后见我样子不对劲，马上就对我做起了心理疏导；”不就是一场考试吗？不要这么紧张，你经历过那么多次了，你看看你，目光都变得呆滞了„„“这些话语虽带些责备，但还是使我的心灵得到了小小的安慰。在妈妈送我去考试的路上，又多次不停地说着这个问题，那时的我，已经对这次考试充满了信心。坐在考场上，我的笔也乖乖地受到母爱的震撼，乖乖地任我书写着一个个字，数学也攻破了许多难题，走出考场，我身心愉快，高兴地感谢着妈妈，感谢着这次考试。考试结果出来了，果不其然，第一名。我对于这次考试的结果，很淡然，因为这其中大部分都是妈妈的功劳，于是，我也把它作为母亲节的礼物。

即将升入初中，我也即将离开妈妈的怀抱，我一定会继续努力！最后，我想对妈妈说:"I love you,my mother！”

篇8：忠诚于煤矿安全监察事业

首先, 忠诚是煤矿安全监察员的资格条件

再完满的制度, 也有失效的时候, 也有漏洞和缺陷。这就更需要忠诚的存在。如果说没有忠诚的存在, 制度的作用就很难发挥。一个人缺乏忠诚, 故意利用自己的技术上的某些技巧而损坏机械设备, 对于这种人, 制度往往是无能为力的。忠诚比制度约束更为重要。如果没有忠诚理念, 任何人都无法解决那些非忠诚行为而给国家带来的危害。忠诚理念是极其重要的, 必须强调忠诚理念, 仅靠制度约束是远远不够的。

《国家公务员暂行条例》第六条规定国家公务员必须履行义务之一:忠于职守, 勤奋工作, 尽职尽责, 服从命令。

《煤矿安全监察员管理办法》第四条规定煤矿安全监察员还应当具备条件之一:热爱煤矿安全监察工作、熟悉国家有关煤矿安全的方针、政策、法律、法规、规章、标准、规程。

煤矿安全监察机构是党的十五大关于加大执法监管力度, 借鉴国外的成功经验, 在实行政企分开的基础上, 按照精简、统一、效能的原则, 成立的垂直领导的执法队伍。在国家机关大幅度精减缩编的情况下, 将2800人的煤矿安全监察队伍纳入公务员序列, 足以说明党中央、国务院对安全生产工作的重视, 对煤矿安全监察队伍希望之高。

忠诚, 煤矿安全监察员执法公开公平公正的重要保障, 是行政执法原则的要求。从忠诚的内在要求看, 它所强调的价值理念, 也就是公平公正公开。忠诚和三公原则是统一的。煤矿安全监察机构普遍反映人员少, 监察任务重, 尤其是行政处罚程序直接影响当前工作开展, 自由裁量权的把握也极大地影响着执法活动的有效开展。对事业的忠诚, 煤矿安全监察员必将不辞辛劳去努力, 创新工作思路, 拓宽眼界, 运用自己手中的监察权利。

任何监察员应以忠诚原则对待法律赋予的权利和职责, 对待所监察的煤矿, 则应把整个执法活动都建立在忠诚的基础上。

其次, 忠诚是煤矿安全监察员队伍建设的必修课

队伍建设是国家局提出的加强三项建设之一。通过队伍建设为监督、执法建立一个雄厚的基础, 提供组织的保证。忠诚, 煤矿安全监察员自身素质提高的必备修养, 是作风建设的要求。只有对煤矿安全监察执法的忠诚, 才能保持良好的心态, 团结同志, 尊敬领导, 远离非法矿主, 才能具有谦虚谨慎的修养。晓之以情, 动之以理, 安全监察工作不是对立于生产, 安全执法也不是和老板作对。从而克服不在乎、无所谓、不求上进、消极被动的思想作风。

求真务实是我们党的优良传统, 是马克思主义认识论和方法论的统一, 思想作风和工作作风的统一, 科学态度和实干精神的统一。求真, 即正确认识问题, 科学把握客观事物的真实状况和内在规律;务实, 即一切从实际出发, 采取切实可行的办法措施, 扑下身子真抓实干, 在解决实际问题、推动实际工作上狠下功夫。求真务实与党的实事求是的思想路线, 有着本质上的高度一致性, 是坚持党的实事求是思想路线的集中体现。忠诚, 煤矿安全监察员赖以以生存和发展的法宝。忠诚, 煤矿安全监察员自我完善的动力源泉。随着煤炭生产的深入发展, 煤炭科学技术的不断提高, 市场经济的法制化信息化, 煤矿安全监察员的自身素质有待于进一步提高, 学习型监察员需要对工作的忠诚, 对理想的追求, 对生活的热爱, 对信念的炽热, 当然也是自我完善的动力源泉。

深入学习贯彻“三个代表”重要思想以求真务实精神推进党风廉政建设和反腐败工作, 加强廉洁自律, 就要严格执行国家局党组制定的“九条纪律”和其他有关规定, 就要及时发现和解决一些违规违纪的苗头性、倾向性问题, 就要坚决抵制“人情风”对执法工作的干扰, 坚决抵制来自方方面面的侵蚀和诱惑。忠诚, 煤矿安全监察员自我把握的关键所在, 是廉洁奉公的要求。经过2001年煤矿专项整治和2009年山西省资源整合兼并重组, 山西省乡镇煤矿的安全状况有了明显的好转, 但当前的安全生产形势依然十分严峻。主要是受市场经济影响, 煤炭价格一涨再涨, 煤矿企业受利益驱动, 不顾安全状况好坏, 为追求高额利润, 不择手段拉拢、诱惑甚至逼迫监管人员。面对机遇和挑战, 煤矿安全监察员如何正确把握自己, 对于安全执法至关重要, 对事业的忠诚是战胜一切的有力武器, 可以弘扬正气。

面对当地最富有的老板, 当地最粗放的企业, 当地最热门的专业, 如何吃得下苦耐得住寂寞受得住清贫?需要煤矿安全监察员有坚定的信念和理性的忠诚。面对老板的诱惑, 当地的保护甚至威胁, 如何在长期不计报酬服务的同时又能把握原则守住法律的防线, 需要煤矿安全监察员工作的技巧和道德底线的忠诚。不负责任的应付, 避重就轻的和稀泥, 懒惰的不作为, 玩忽职守的敷衍了事, 该停产的不停产, 该处罚的不处罚, 该移送的不移送, 该关闭的不关闭, 害了别人, 害了自己。

再次, 忠诚是煤矿安全监察员安全理念创新的发展要求

忠诚是行政执法存在和发挥作用的基础, 保持战斗力的要求。只有监察员对行政执法的忠诚, 行政执法才能顺利地完成监察活动, 认真贯彻安全生产的方针、政策、法律法规。

忠诚的理念关键在处理自身利益与国家利益的关系。任何形式的不忠诚主要是因为利益的诱惑, 即为了自己的利益去损坏别人的利益。对事业的忠诚, 就能正确处理协调好自身的利益与国家的利益。那些不忠于国家制度的人, 不忠于国家利益的人, 其不忠于的冲动都来自于为了自身的利益。

忠诚理念以承认个体主体性为基础。每一个利益主体都有自己的自主性, 所以我们承认所有人的个人隐私权, 承认自己的个人文化差异, 这此都属于个人主体性的范畴。对于每个人的这种自主性, 任何人都不得侵犯或否定。正是因为对人们的自主性的认可, 才使得人们的自我选择的空间越来越大。对于煤矿安全监察员来说, 才有创新工作方式方法的空间。

忠诚理念以真诚和善良为中心。如果把忠诚提到人性的高度, 它就是判断人性优劣的标准之一。如果缺乏忠诚, 这个人实际上已经丧失了作为人的最基本准则, 即真诚和善良。真诚和善良是人必须要具有的本性, 也是行政执法顺利进行的重要基础。真诚和善良是创新工作方式方法最大的无形资产。

强化自我约束, 是贯彻忠诚理念的重要措施。而从某种意义上讲, 忠诚理念是靠人们的自我修炼, 即在自我修养中形成的。从更高的角度来看, 在人类社会的发展中, 人们的相互忠诚的友好交往及和平共处, 都是需要以承认对方利益或者他们的存在为基础的, 因而这也就要求人们要强化自我约束, 不能仅仅强调自我, 只强调自我, 就私利膨胀, 就会骗人, 也就是不忠诚。所以没有约束就没有忠诚, 忠诚需要有人们的自我约束, 要求人们强化自我约束。

忠诚, 煤矿安全监察员统揽全局创新思维的前提, 是与时俱进的要求。只有对煤矿安全监察的忠诚, 才有吃苦耐劳的工作作风, 才有工作的积极性, 从而突出重点, 重点监察。在主要产煤地, 煤矿业主都是几百万上几千万资产的大老板, 代表国家行使监察职责的监察员能不能置之千里决胜不败之地。要看他们对事业的忠诚, 对自己职业的忠诚, 对工作创新的理念。

篇9：于安全危险间

随着初秋的到来，北京的雾霾天气看似有所好转，但空气污染俨然已成为近来人们关注的焦点，有外媒直称是“生活在一个有毒的国家”。不仅空气，染色馒头、瘦肉精、地沟油、有争议的牙膏成分、说不准什么时候会公布有问题的牛奶和进口或非进口奶粉，转基因食品，掺入塑化剂的酒或饮料，甚至矿泉水、饮用水都会让人怀疑，我们生活在一个缺乏信任和安全感的时代。我们已经不再像之前那样信任这些大大小小的厂商和产品，那么对于艺术家作为艺术项目自行生产的产品和生产本身，我们对它的安全性又有多少信任呢？

生产的安全大概分为针对生产者的生产环境安全和针对消费者的产品安全，煤矿事故、尘肺病、工厂里有害化学成分对工人造成的危害属于前者。在陈友桐的生产项目里，作为“生产体”的志愿者每天按正常上下班时间，坐在特定的环境里了一边流口水、一边补充矿泉水，一共工作五天，不算过量和过高强度的身体消耗对这些志愿者并不会造成安全问题。在余下的三周左右，他再将这些原材料加工成成品。陈友桐对产品的说明是，唾液本身含有具有抗菌作用的溶菌酶和有润滑作用的粘蛋白，这些志愿者都是年轻健康的生产体，他们的身份证和健康证资料在现场都可见，整个生产过程是公开的，用的是专业仪器，产品的成分除矿泉水和唾液外，也都是护肤品常用的材料。

在预定方式上，每位观众只能预购四十款产品中的一款：一编号的八个生产体，每个对应五种产品。对于那些在生产一开始就下订单的观众来说，不论是出于好奇或基于友情，其心理上多半是接受这种原材料的。他们对此产品的担心，估计要比对潜藏于大街小巷的餐厅并最终堂而皇之地出现在餐桌上的地沟油的担心要小得多；对此的信心，也应该不比对那些有高科技生产流程却不时会被公布出含有诸如三聚氰胺之类毒物的乳制品的少。对于大众，有了略低于市场上同类产品的的价格之后，最大的问题可能是心理的接受程度，而对于那些热衷于种种“养生”之道的人而言，当五花八门的“养生”方式成本过高时，来点年轻的“唾液”产品，也或是个不错的选择。

最早从非典过后开始生物艺术实验的艺术家曾坦言，“生产”项目中他是把人身体的一部分拿去消费，通过这样的途径来和社会产生关系，很难把它归为艺术的还科学的，甚至故意让人去联想其危险性。而“唾液”只是其中一个，据策展人张海涛透露，下一个项目可能跟尿液有关。危险的事物固然有其实验性的一面，但如果涉及到人的身体，还是须慎重。如果说艺术的一个关键是在于对某种事物在分寸上的把控程度，那么生产最需要把控的，无疑是安全与危险间的界限。

篇10：于食品安全征文

2010-2011年度

主

题

征

文

活

动

总

结

团总支学生会学习部 2011年6月11日

“回味高考—感恩于心”主题征文活动总结

一、主办单位：教育科学学院团总支学生会

承办单位：教育科学学院学习部

二、征文时间：

从5月18日至6月9日截止

三、上报作品地点：

教育科学学院学生会办公室

四、参加对象：

各院系09、10级全体同学

五、主要内容及总结：

1、“我的母亲”。“慈母手中线，游子身上衣”，离家在外的游子，我想时刻都饱含有对母亲的思念。在母亲节这个对每个中国人来说饱含深情的节日过去不久，同学们是否有许多话想对自己亲爱的远在他方的母亲说呢？

2、“我的家乡”。每个人都爱自己的家乡，家乡是生命的摇篮，记载着自己的人生轨迹，想起自己的家乡，就会想起家乡的亲人，想起带给自己快乐的童年和充满激情的青春，除了她固有的可爱以外，家乡已经被注入了情感内涵，这种情愫已经融进了我们的生命。

3、“纪念高考一(二)周年”。不知不觉，高考已离我们一

（二）年了。曾经的我们，怀揣着远大的梦想，虽顶着酷暑，冒着严寒，但我们还是孜孜不倦，为的，就是能上一所好大学„„现在，高

考过了，虽走过了人生的一大十字路口，但是，现在的我们，还怀抱着曾经的远大志向吗？„„

为了抒发同学们对母亲的热爱，为了向其他同学展现自己的的家乡，为了纪念高考一周年，我院特别在学校举办了“感恩于心-回味高考”的主题征文活动。活动要求征文必须需符合主题，内容健康，表现积极向上，围绕主题，创新写作。经各院系负责人的努力宣传，广大同学们的极性都被调动了起来，纷纷拿起手中的笔写下自己的心灵感悟。此次征文比赛我院共收到包括本院系在内的作品一百六十多篇，在这些作品中，每篇都是文采飞扬、感情真挚。最后，我院组织有关领导对征文进行了评审，共评出了一等奖5名，二等奖8名，三等奖12名，及优秀奖若干名，并对获奖人员办法了荣誉证书。

本次征文比赛为同学们提供了一个可以互相交流的平台，尽情抒发自己对周围事物的见解和表达自己真实的内心感受，同时也有助于我们进一步了解大学生现在的想法，以便日后更好的有针对性的开展工作。

教育科学学院学习部

篇11：于食品安全征文

“疲惫的思维躺下休息了，身体仍然向前行走，走在无边无际的混沌和无声无息的空虚里。”暑假马上要结束了，逛教辅的时候看到了《第七天》大大的蓝色海报，只一眼，就被完全吸引。

顾不得下午四点目眩的阳光，顾不得公交车上的颠簸，顾不得用手背揉揉微红的眼眶，在近一小时的返程中狠狠看到了“第三天”。从前年上高中就很少这样舍不得放下一本小说了，一开始只是忍不住动手撕开塑料封皮，在等一个信号时终于开始满足的沉迷于余华淡淡的叙述里，什么都不在乎了，单单还记得空出掌心不让汗水贴上书页的小心翼翼。

第一天？第二天？早不可划分开，早已被颠簸的车在脑海中糅合在一起，记住的，是一个个真实的、鲜活的人和属于他们的故事。他们又笑又哭，他们抱怨社会的无情残酷却又止不住对未来的憧憬，他们是城市的龙套是城市中记不住名字的路人甲，但他们依然挣扎在绝望中活着，努力想要长成一棵大树——站紧在那片土地上，同时为身边人洒下阴凉。

一个婴儿打破了铁道工的生活，从此父子俩相依为命，“我”完全占据杨金彪的生活，他们也互相抛弃过，却发现已习惯那份亦步亦随的温暖，父亲的倔强与柔情勾勒出最坚定的亲情，因此我在看到父亲死前悄悄去大青石时眼泪终于落下。父亲一直是内疚的，他后悔收养了“我”、让我过不上生母的好生活，他后悔为结婚抛弃了“我”，所以在生命终结时满脑子是看看大青石，纵使物是人非。而“我”视为母亲的杨月珍之死让我不解，只是车超速吗？她在贫瘠的年代用自己的健康换来了两条小生命的茁壮，在她终于要去女儿身边享福时，为什么让这样一个“母亲”死去呢？努力甩开残酷的猜测，我宁愿相信作者是为了有人去照顾那27个婴儿啊！鼠妹和伍超的故事无疑是最催泪的，他们是生存在城市底层最直接的代表，踏实肯干却处处被欺负，他们为生活争吵，又很快和好继续为想象中美好生活打拼，他们单纯的想让对方过得更好，哪怕只是一丁点儿的温暖也足以支持下去，却阴差阳错双双死亡，最后只能错过新娘最美的时刻。拆迁造成夫妻意外离世，年幼懂事的女儿只能毫不知情的坐在掩埋了父母的废墟旁等待，善良的夫妻不为身死而愤恨，只是放不下孩子，甚至还不断感谢减学费的“我”。即使只读了一遍，他们在我脑海中仍都留有鲜活温柔的印象，若以上是苦辣中透着柔和暖意的大餐，那下棋下的毫无章法的警察与“李先生”无疑是清凉有趣的小菜，十年前互相憎恶，十年后反而成了不忍分别的老友，世事难料建，连杀身之仇都一笑而过了，又还有什么怨恨放不下的呢？谭家菜一行人则是饭后的小水果一盘，用简简单单的一小块温暖带给“我”继续找寻下去的勇气。

听很多人说：最近的距离不是紧贴在一起，而是共同看着同一个月亮。因为大家都联系在一起，即使这带子无法触碰，也由心底散发出融融暖意。父亲、杨月珍、鼠妹„数不完的小人物相互穿插在一起，为彼此哪怕只是挡住几滴风

雨，在寒冷中他们通过这张网相互偎依，分享着一丝丝的暖意。那一点一滴的温暖，就如同漫漫长夜中点亮了黑暗的星星之火，无数的光芒汇聚在一起，最终成为了一条光的长河，它在无尽的岁月里，一直缓缓流淌，带给努力生活的人希望。

又一次这么深刻的体会到，死亡，是这样让人不甘，却只能学习微笑着接受。上一次，是初一时爷爷去世，我甚至还没为小时候糟蹋了他的心意而道歉，还没来及把年级第一的奖品展示给他，还没来及长大，他便急匆匆因肺癌离我们而去。从此只能怀念，怀念老房子里调皮的猫，怀念冰箱里不时塞满的肉排，怀念那双让我有些畏惧的眼。从此只能对着照片哭泣，爷爷却夜夜都不肯来我的梦里。

日子一天天累积，走在生活的路上，一定会失去些什么。因为我知道有些东西注定会失去，所以我屈从于现实拥有的温暖，慢慢学会珍惜，珍惜拥有的点点滴滴的记忆，这样才不会在某天失去时措手不及，只能在万籁俱寂的晚上怀念手心中曾握紧的温度。

饭后沿河堤跑步，回头时，远远跑过的桥头已只见明明灭灭的车灯，我的路依然在黑暗中等待着我，没有星空，却有一盏盏的灯光从后方呼啸而过，用一片片温柔的橙黄照亮了前方的阴暗与坎坷。

奔跑在无尽又短暂的旅途上，掌心握紧的暖意带给我让我一直跑下去的力量，坚信终到达“树枝上结满有核的果子，树叶都是心脏的摸样，它们抖动时也是心脏跳动的节奏”那般阳光盖在身上的温暖彼方。

篇12：于食品安全征文

——《中华传统美德故事》读后感

七一小学 六年级8班 陈蔚然

中华美德是中华民族的“魂”与“形”。每一个华夏子孙的“血脉”无不深深扎根于这片“沃土”之中。作为“00”后，我们虽然出生和成长于现代科技高速发展时期，但无论是学习、做事，还是处理人与人的关系、认识人与自然的关系，我们都能时时事事从中吸取有益的养分。暑假期间阅读《中华传统美德故事》书籍和观看相应视频，“荆轲刺秦王”、“硬汉子董宣”、“缇萦救父”等所反映出的中华美德之“勇”给我留下了深刻印象，引起了我极大的兴趣。

荆轲为抗暴秦、救弱燕，慷慨赴死是一种“勇”；董宣不畏强暴，惩治豪族，“硬脖子”宁死不屈是一种“勇”；缇萦毅然陪父进京，大胆上书汉文帝也是一种“勇”„„。中华美德之“勇”总是和“仁”与“智”紧密相连、有机结合的，“勇”是仁爱与智慧形成的前提，“勇”因仁爱与智慧而熠熠生辉。不以“仁”与“智为目的，不受“仁”与“智所支配，缺乏冷静和谨慎，过度炫耀和使用蛮力、暴力的 “匹夫之勇”、“莽夫”、“战争狂人”等并不是真正的中华美德之“勇”，实为中华美德所唾弃和鄙夷。

我们赞美中华美德之“勇”，因为他是仁爱、智慧和勇气的结合。当困难和挑战来临之时，他使我们能坦然处之；当危险和恐惧降临之时，他使我们无所畏惧；当需要迅速做出决策时，他使我们能当机立断；当苦难长期考验之时，他使我们变得坚韧不拔。

我们歌颂中华美德之“勇”，因为他时时给我们做人、做事、做学问以指引。他使我们勇于赞美、勇于感恩，从而获得他人的尊重和爱；他使我们兼容并包、勇于创新，从而事业勃勃生机；他使我们勇于质疑、详实论证，从而不断增长智慧和才识。

我们欣赏中华美德之“勇”，因为他包含冷静和谨慎，抵制蛮力和暴力。当敌人将战争强加给我们之时，不管我方处于怎样的劣势，我们从来没有放弃过抗争，总是以大无畏的精神积极应战。我们的兵法始终将“不战而屈人之兵”作为兵家的最高追求。对待恐怖主义，我们坚决斗争，有勇气、有信心使其无立足、存身之地。

不光是轰轰烈烈的大事需要中华美德之“勇”，他也蕴含在、形成于日常点滴小事之中。坦白承认自己的错误，需要勇气；直面自己惨淡的成绩，需要勇气；走上讲台毛遂自荐，需要勇气；甚至一个人独自睡觉，独自走一段黑路，自主完成老师交给的任务，劳累时再坚持坚持„„这些都需要勇气，都是培育中华美德之“勇”的方式方法。

篇13：于食品安全征文

一、建立完善的管理组织

在高校后勤社会化改革过程中“校区”通过招投标的形式引进了具有一定资质和高校经营管理经验的餐饮公司, 并对各餐饮公司的人员配备在工作经验、业务技能等方面提出具体要求。为加强“校区”食品卫生安全管理, 预防食物中毒事故的发生, 保护广大师生身体健康, 学校成立了安全工作领导组, 下设食品卫生安全工作领导小组专门负责食品安全工作。进行逐级明确分工, 在此基础上“校区”与食堂各经营单位签署《武进校区餐厅安全责任书》, 由于组织健全、分工明确、责任到人, 食品卫生安全工作有了组织保障。

1) 加强采购管理。“校区”实行常州大学食品供应商准入制度, 并建立相关准入档案。并不定期向就餐学生公示, 既尊重了学生的知情权, 又促进了工作的透明度。在依托学校后勤公司为主体的乙方单位, 大宗食品原料全部实行集中招标采购, 统一向各食堂配送。其他参与经营的乙方单位采购的原材料要提交完整的食品索证材料, 专职人员对经营单位采购的原材料质量、感官性状进行比对筛选, 必要时到供货企业生产现场, 对生产工艺流程和可信度进行调查。符合准入条件的供货商方可进入“校区”准入档案, 从事许可范围内的商品销售从而保证了食品原材料采购的安全。

2) 强化流程监控。“校区”对食堂各经营单位内部实行全流程监控。在食品贮存环节, 首先, 把好原料入库验收保管关。食品原料全部由库房保管员验收, 并努力做好原料的使用顺序、通风等工作, 避免原料受潮发霉变质;其次, 在存放方面实行“四隔离”:生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物、药物隔离;食品与天然冰隔离。在食品生产管理方面, 抓环节、抓流程, 要求各经营单位不加工已变质或有异味的蔬菜、肉、鱼、蛋、禽等半成品, 不使用不符合卫生标准的原材料;半成品二次烹调时要做到烧透煮透;不使用有异味、污染不洁的米、面、油、豆馅等原料。冷荤做到专人, 专室, 专工具, 专消毒, 专冷藏。切配时做到二次更衣。在售卖环节, 首先, 要求全体从业人员一律持证上岗, 在取得上岗证前必须先取得健康体检合格证和卫生知识培训合格证。其次, “校区”要求员工一是要必须经常保持个人清洁卫生。二是销售食品时必须将手洗净, 穿戴清洁的工作衣、帽和口罩, 服务牌配戴在左胸前。三是销售直接入口食品时, 必须使用售货工具。四是发现员工患有慢性疾病或传染病, 立即停工离岗。

二、健全管理制度

1) 加强食品生产经营单位卫生管理制度建设。食品卫生安全管理水平的提高需要监管部门、食品生产经营单位及消费者等各个方面的密切配合, 尤其是食品生产经营单位的自律至关重要。“校区”为提高全体从业人员食品安全意识和守法意识, 以《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律法规为依据, 制定了《武进校区餐厅规章制度汇编》, 针对性地建立健全各项食品安全管理制度和操作规范, 主要有《武进校区餐饮业食品采购索证和验收制度》、《餐厅加工过程中的卫生要求》、《食品留样及农药检测管理制度》等规章制度。做到所有部门有制度, 所有工序有规范。同时把这些规章制度张贴在相应的区域, 让员工树立安全意识。餐厅内部坚持管理人员每周一例会、班组每天开晨会的学习制度, 反复宣讲食品卫生安全制度。为了认真实行自我监管, “校区”制定了《投诉处理管理制度》, 在餐厅设置值班室和食品安全投诉电话, 使每个从业人员把食品安全放在心上、落实在实处。健全的管理制度和严格的执行措施, 为食品卫生安全构筑了牢固的防线。

2) 开展食品卫生安全知识培训。高校食堂从业人员, 整体素质普遍较低, 人员流动大、卫生知识普遍欠缺, 卫生意识淡薄, 安全防范意识差。为使从业人员养成良好的卫生习惯, “校区”从培训、教育入手, 提高从业人员的素质, 推进服务质量的提升。每学期组织一次关于食品卫生的知识竞赛。同时思想教育也一直是我们常抓不懈的工作。“校区”除了坚持每周一次的思想教育外, 还定期聘请政府卫生监督人员, 对从业人员集中进行食品卫生安全知识和职业道德教育, 从思想上牢固树立食品卫生安全责任意识, 突出“爱岗敬业, 服务师生”的主题。从而, 使广大职工的服务意识进一步增强, 树立了良好的服务形象。

三、实施食品卫生量化分级管理

学校食品安全已成为全社会关注的焦点, 学校食品安全涉及到学生的身体健康和生命安全, 学校食品安全水平提高需要学校领导的高度重视以及食品从业人员卫生安全意识的提高和消费者的积极配合, 其中从业人员的自律至关重要。食品卫生量化分级管理是以现行的食品卫生法律、法规为依据, 对食品加工、经营的全过程进行监督、量化评价的科学管理办法。“校区”将食品卫生量化分级管理作为自我监管的办法;同时, 积极主动配合卫生执法部门的监督, 推进食品卫生安全工作。此外, “校区”还请消费者参与开展全方位的监查管理工作, 选聘学生代表担任食品卫生义务监督员, 建立学生监督员和专职食堂监督员餐厅联席值班制度, 共同负责食品安全投诉处理等工作;经常组织学生代表进入食堂后堂, 参观食品加工和餐具清洗消毒的全部流程;定期召开伙委会座谈会提高了学生代表对学校食堂食品安全管理的信任度, 并通过他们把信息扩大反馈给全体学生, 取得了同学们的理解和支持。

四、讨论

高校食品卫生安全工作是一项全面的、长期的工作, 重在落实, 贵在坚持。因此, 高校食堂必须建立食品卫生安全管理长效机制, 才能保证高校后勤社会化改革工作的顺利进行, 确保高校食堂的稳健经营和可持续性发展。

参考文献

[1]顾聪, 闫建民, 李雨等.浅谈餐饮业食品卫生监督量化分级管理.中国公共卫生管理, 2007.

篇14：把安全根植于职工心中

一机集团提出以实现“零事故”为总目标，不断导入并宣贯“员工的生命安全与健康高于一切”的安全理念，并把这一理念贯彻到制度、行为和物质文化建设中。

不断修订完善并形成了以“安全生产责任制”为核心、覆盖生产经营全过程的58个安全生产规章制度和13类186个操作岗位的安全操作规程，使安全文化渗透到公司的每一项规章制度、工作规范及标准要求中。

规范安全行为文化，实现自我管控，实现了由“要我安全”到“我会安全”和“我能安全”的实质性转变。各级领导身体力行，深入生产现场对各单位安全生产情况进行检查、督导，发现问题或隐患及时督促整改，发现违章及时纠正。对操作不熟练、不清楚或误操作等行为，及时加以纠正。对事故严格按照“四不放过”原则予以分析处理，并在各岗位开展“改正不良行为、做守规矩员工”活动，有效改善了岗位作业中的不良习惯，提高了职工的行为规范和操作技能。

不断强化安全物质文化建设。近几年，一机集团投入大量资金相继对生产条件差、存在隐患、易导致严重事故发生的设备和场所进行改造和升级，新建天然气远程监控系统，实现了全厂区范围内天然气管网和设备运行情况的在线动态监控报警。

在行业内，一机集团首次将实时监控技术应用到桥式起重机上，可以记录、分析人员操作和吊车运行全过程；对143台同跨吊车防碰加装了光电防碰撞装置和防过载安全防护装置，对公司5000余台机械设备的不合格接地线进行了更换；采取新工艺代替氰化电镀工艺，取缔剧毒品库；购置职业卫生检测设备，合理配发和规范使用劳动防护用品。

一机集团还投入60余万元引入多媒体于段改善了安全教育培训室，为推广安全文化提供了有力的物质保证和信息平台。

如今，经过持续不断的努力，以安全文化的约束、激励、凝聚、辐射、导向和同化功能，使公司全体员工的安全文化素养、业务技能和行为意识有了明显提升，形成了良好的安全文化氛围，公司综合管控水平明显提高。

一机集团先后被同家安监总局评为同家安全文化建设示范企业，连续多年被中华全同总工会授予全同“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号，并获全国“安康杯”竞赛十年成就奖，《集团化安全管理》荣获中国企业家联合会颁发的国家第十九届管理创新二等奖，安全生产标准化保持兵器行业一级企业水平，2013年荣获内蒙古自治区安全文化、安全承诺制度落实先进单位和“五一”劳动奖状，多次被同家安监总局、中国兵器工业集团和内蒙古自治区、包头市评为安全生产和“安全生产月”活动先进单位。