机关党建工作问题清单

机关党建工作问题清单（通用9篇）

篇1：机关党建工作问题清单

2020巡察机关单位问题清单（班子、支部党建）

一、党建方面

(一)班子建设

检查内容:

1.支部班子健全，分工明确，政治素质好;

2.支部班子成员政治过硬，思路清晰;

3.支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则。

检查标准:

1.班子是否明确分工和职责;

2.是否有重大事项未经支委会集体决议(重点查看人员调整、绩效分配、优秀党员推荐);

3.是否有站务会记录，记录是否规范;

4.党支部是否每半年专题研究1次推进全面从严治党和党风廉政建设工作。

(二)落实组织生活

检查内容:

1.认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，会议记录完整，频次达标;

2.召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。

检查标准:

1.“三会一课”召开频次，党员大会1次/季度，支委会1次/月，党课1次/季度，主题党日相对固定一天。频次是否符合要求，记录是否规范;

2.组织生活会是否有批评和互相批评，是否有会前征求意见;

3.党支部换届选举。是否有

(1)召开支部委员会(或全体党员大会)全体会议研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程;

(2)酝酿、推荐下一届支部委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。

(三)党员管理、党费收缴、灯塔党建在线

检查内容:

1.制订并执行党员教育培训计划;

2.开展推优入党工作，支部制订党员发展计划;

党员发展工作，程序规范，做好工作台帐;

3.严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，对党员收入情况、交纳党费情况，逐人逐月进行排查、比对，建立工作台账;

4.灯塔党建在线运行。

检查标准:

1.是否执行党员学习教育培训计划;

2.是否存在发展党员工作滞后(入党申请人多，符合条件长时间未发展);

3.发展程序及材料有缺失或遗漏(入党积极分子推荐会记录、确定会议记录、公示、备案报告;发展对象确定会议记录、备案报告、公示、政审;预备党员预审请示、确定会议记录、入党志愿书填写);

4.党费收缴是否足额(不能出现四舍五入现象);收缴回执是否有留存;预备党员接收当月，是否缴纳党费;是否有党费收缴台账;

5.灯塔党建在线上传是否及时，发展党员材料上传是否及时、完整。

(四)精神文明建设

检查内容:

1.对学习强国学xxx台使用的重视;

2.加强对普通群众使用学习强国学xxx台的指导工作;

3.积极宣传道德模范和身边好人营造崇德向善的浓厚氛围。

检查标准:

1.各单位是否所有在职员工加入党员学习组织学习，并每天登录学习;学员人均积分每天不低于35分;

2.是否按规定时间、规定格式及时上报“身边好人”信息，并对入围“XX好人”职工积极投票。

二、综合办公方面

(一)印章管理

1.印章(含电子签章)应有专人妥善保管;

2.健全并严格执行用印制度，严格用印审批手续;

3.做好用印登记，确保印章使用安全。

(二)办公用品管理

1.办公用品集中采购、定量供应，指定专人负责管理;

2.建立办公用品采购、发放台账，对日期、品名、数量等如实填写登记。

(三)食堂管理

1.菜地支出和涉及厨房的支出(如厨房设备维修等)都下在伙食支出中，伙食支出中不能出现招待费用;

2.伙食补贴结余要有账、有款、账款相符;

3.每月收支账目要体现出当月收支状态。

(四)值班工作

是否严格落实领导带班和24小时值班制度，有无值班记录。

(五)车辆及驾驶员管理

1.是否建立车辆及驾驶员管理规章制度;

2.是否建立有无车辆维修、油耗台账;维修台账要详细记录维修时间、内容、金额、厂家等信息;油耗台账要详细记录车辆加油时间、升数、行驶里程及每月的百公里平均油耗;

3.是否存在未经批准将车辆转借他人或公车私用、驾驶与准驾车型不符的的情况;

4.是否存在驾驶证、机动车辆到期未审验、车辆保险到期未申报的情况;

5.车辆外出是否有派车单，是否按照派车单上所写地址行驶;车辆加油是否有原始记录，维修是否有派修单、维修项目清单。

篇2：机关党建工作问题清单

一、严以修身方面的问题(共

2条)

1、自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，不要太认真，太执着，过好自己的日子最现实。在党不言党、在党不忧党，在党不为党，对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、段子，对局里个别违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，态度暧昧。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。

2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加一些部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。

二、严以用权方面的问题(共2条)

1、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，存在官僚主义现象。如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。

2、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。如有些问题只是在局班子小范围内谈论，没有开会征求大家的意见。

三、严以律己方面的问题(共2条)

1、开展自我批评少。开展民主生活会较少，接受群众监督批评不主动。自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象，既影响到抓大事、抓监督、抓落实，也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点，扑下身子抓好落实，心无旁骛履行职责显得不够。

2、自我约束不严。过紧日子的观念有所淡化，追求生活品质和生活标准，滋长了个人攀比的思想。对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束，在办公方面，存在办公用品、水电浪费现象。

四、谋事要实方面的问题(共2条)

1、抓工作轻落实。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题，有哪些不切实际的情况，研究不透。又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题，没有给市领导决策提出建设性建议。

2、调研不深入。对机关事务工作的认识不全面，定位也不准，对机关管理中的新情况、新问题研究得不够、不深。比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法，回来想推广的，可三分钟热度，落实遥遥无期。

五、创业要实方面的问题(共2条)

1、安于现状，进取精神不足。满足于现有的常识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。工作的热情和激情明显减退，干事的朝气、锐气明显弱化，歇歇脚、到站思想有所滋长。如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新，墨守成规，有得过且过的精神状态。

2、缺乏开拓精神。例如，公车管理中发现的突出问题，如何以新的机制和办法堵塞漏洞，提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理监督，建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下，局下属后勤单位如何正确定位，建立更有效率、健康发展的体制机制等问题，都十分紧迫地摆在面前，但深入研究不够，缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力，有时甚至持等待观望态度，致使一些工作难题一拖再拖，增加了解决难度。

六、做人要实方面的问题(共2条)

1、责任担当不强。思想理念上还不能完全适应“全面深化改革，加快融入苏南”的新要求，站位不高，眼界放不宽，思路不清晰。如对队伍建设中的不良风气、消极现象，不能严肃批评、着力纠正，怕处不好关系，怕丢选票。对管理工作中的政策把关和制度坚持，也有知难而退、得过且过现象，存在做“老好人”的思想。

篇3：机关党建工作问题清单

关键词：机关档案,存在问题,对策建议

机关档案是国家档案资源重要的组成部分, 是各机关事业单位的珍贵财富, 通过机关档案资料能够重现机关工作的历史真实面貌。充分重视、认真做好档案管理工作, 对于加强机关单位日常管理, 提升机关工作效率, 具有十分重要的意义。现阶段机关档案管理工作也存在很多问题和不足, 表现在很多方面。找出机关档案管理工作中存在的问题和不足, 积极探索档案利用、档案管理的新路子, 服务机关事业的发展, 加强和改进档案工作已经时不我待。

一、机关档案工作中存在的主要问题

(一) 机关档案工作没有得到足够的重视, 档案质量存在一定问题

档案工作相对于机关单位的其他项工作来说, 其是服务性的工作, 得不到相应的重视。有某些单位根本没把档案管理工作纳入年度考核目标体系, 没有相关硬性规定, 档案工作没有得到足够重视, 对档案工作人力、财力、物力的投入不够, 档案工作人员的待遇得不到应有的保障, 这使得档案管理工作得不到各方面的重视。从而致使档案质量存在问题, 档案文件目录填写笼统、不详, 档案材料顺序混乱、材料不全等。

(二) 办公设施条件不合要求, 档案收集归档不及时

目前, 某些机关的档案管理条件达不到标准的要求, 办公设施简陋。甚至有的单位更缺少专门的库房进行档案管理, 有的还使用的是木柜或铁柜, 没有密集柜, 缺少相应的档案阅览室, 。还有就是档案收集、归档不及时。当前由于有的机关单位存在着人少事多局面, 再加上对档案工作的不够重视, 导致档案没有及时收集归档。

(三) 档案管理人员变动性强, 其业务能力需要进一步提高

某些机关单位的档案管理人员工作不稳定, 经常进行工作变动或变更, 而新的管理人员适应与熟悉工作有需要一定的时间, 这不利于档案管理工作的专业化和规范化。而在工作变换过程中, 不规范的档案工作的交接程序, 对档案的完整性和工作的持续性造成了一定的影响。而且某些档案管理人员基本素质不高、业务能力有限, 缺乏一定的档案管理业务知识, 在工作创新上没有认真研究, 达不到规范要求。

(四) 各机关单位档案数字化偏低, 档案质量和利用效率还需提高

在某些机关单位, 由于条件限制, 先进技术都普遍没有得到采用, 档案数字化程度较低, 造成档案信息不能得到最大化的开发, 浪费了很多信息资源, 某些机关单位的档案归档分类不够规范合理, 保管期限分类也不够准确, 而且在档案质量及利用率上差距较大。另外, 在文件的归档处理上有的单位不够重视, 但材料的归档不规范合理, 这些都对档案档案利用效率及管理质量带来了一定的影响。

二、做好机关档案管理工作的对策建议

(一) 充分认识做好机关档案工作的重要意义

在影响档案工作的各种因素中, 人是决定性的因素。首先, 增强机关各级领导档案工作意识是做好档案工作的关键。各级领导必须提高对档案工作的认识, 牢固树立责任意识, 把档案安全工作提上议事日程, 全力解决档案工作中所需的人、财、物等一系列重大问题, 并经常督促档案工作人员加强档案安全工作。其次, 增强机关每一个职能机构及个人工作的基础。如果每一个文件材料形成者都有着强烈的档案意识, 这样档案意识就会贯穿于档案材料收集、整理、归档、保管、利用、移交等各个环节中。在日常工作中单位各部门就会配合档案人员的工作, 主动把手中的需要归档保存的文件材料整理立卷后移交给档案室归档。只有这样, 才能使档案得到集中统一管理, 确保档案规范齐全。

(二) 把握重点, 规范化管理, 完善档案管理制度

建立以岗位责任制为保障的档案管理制度体系, 重点加强规范管理。规范档案的整理装订, 规范档案的归档质量。档案员要对移交上来的档案详细检查是否目录填写详细规范, 档案人员要查找是否有漏交和遗失现象, 对出现问题的部门, 责令限期整改到位。

(三) 加强档案工作人员业务培训, 提高整体素质, 保持档案工作人员队伍的相对稳定

重视专兼职档案人员业务的提高, 积极参加各级组织档案人员集中教育培训, 定期召开各科室负责人的档案业务培训。同时加强业务指导, 邀请各级专职档案员现场指导。专职档案员经常到各部门督促检查, 对不合格档案提出整改意见, 从源头上提高档案归档的管理质量。要采取多种形式加强档案人员的继续教育, 组织专业知识培训。

(四) 完善档案管理制度, 确保档案安全保管

篇4：机关党建工作问题清单

一、当前机关党建工作存在的问题

机关党建存在的问题主要表现在：

（一）一些领导干部对党建重视不够，仍然摆不上应有的位置。

具体表现为“三个不到位”：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。

（二）一些部门和单位机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏吸引力。

从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。在工作方式方法上，经验主义、文牍主义、形式主义现象仍然存在。一些机关干部不注重深入基层调查研究，处理问题习惯于凭经验；

（三）管理体制和运行机制不完善，一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。一些部门和单位在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。

（四）机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题比较突出。新时期，机关党务干部队

伍的总体状况良好，广大党务干部为加强和改进机关黨的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党员干部职工中享有较高威信。但是，也必须承认机关党务干部队伍建设存在一些问题。

二、在新时期，加强和改进机关党建工作的工作方法和策略

（一）端正思想，提高认识，摆正位置，这是加强和改进机关党建工作的前提。

从机关党的建设与整个党的建设联系来认识，机关党的建设是全部党的建设的重要组成部分，是实现党的建设全部任务的重要一环，各级党和国家机关中的党组织，在党的组织体系里所拥有的特殊地位，决定了机关党的建设在整个党的建设工作中具有重要的表率作用，加强机关党的建设不仅是党政机关履行职责的需要，建设一支高素质干部队伍的需要，而且对于形成优良的党风政风和社会风气，对于巩固党的执政地位，都具有重要意义。

（二）立足全局，服务中心，改进工作方式方法，这是加强和改进机关党建工作的根本。

加强和改进机关党建工作，既要着眼于机关党建工作的整体推进，全面落实，又要考虑方式方法上的灵活多样和丰富多彩，如在工作谋划和实施上，注重把党的工作与机关内部建设相结合；在工作格局上，注重机关党组织做党的工作与全员参与做党的工作相结合；在工作指导上注重区别对待，对不同单位实施分类指导。关键还是要改进机关党的工作服从服务于中心工作的方式方法。机关党组织要始终围绕全党的中心工作，围绕全面建设小康社会的目标，把促进地方经济发展和社会进步，促进本部门工作任务的完成，作为工作的出发点和落脚点，在服务中心的过程中提高机关党组织的战斗力。一是加强思想理论教育工作，强化服务中心的意识。

（三）加强对党员干部的教育和监督，丰富和完善党建工作内容，这是加强和改进机关党建工作的重点。

加强对党员干部尤其是党员领导干部的教育和监督，是机关党组织的重要职责。党的十六届四中全会对此又特别加以强调，对机关党组织提出了更高的要求。当前对党员干部的教育，要体现机关党建的特色，结合机关党员干部文化层次高、学习能力强的特点，着重在提高学习能力上下功夫。

（四）加强机关党组织自身建设，建立一支稳定的党务干部队伍，这是加强和改进机关党建工作的基础。

“打铁还需自身硬”。机关党组织必须用改革的精神，加强自身建设。要加强机关党组织班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力；要推进机关党建工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面；要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高机关党组织的凝聚力和向心力。要把那些政治素质好、业务能力强、群众威信高的干部选拔到各级机关党的工作岗位上，提高党务干部队伍的整体素质，解决后继乏人的问题；要加大学习培训的力度，有关主管部门应把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才；要建立党务干部与行政业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制”，改善党务干部队伍的结构；组织部门要关心党务干部的培养和使用，疏通党务干部队伍的出口，把那些长期从事党务工作的优秀干部，充实到地方和相应机关的干部队伍中，解决长期从事党务工作干部的后顾之忧。

（五）坚持与时俱进，改革创新，不断建立健全机关党建工作体制和运行机制，这是加强和改进机关党建工作的关键。

篇5：机关干部主题教育检视问题清单

一、政治站位方面

1.政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新论断研究的不深，工作中更多注重领导讲话、政策文件的学习，但系统的、有深度的理论学习还不够，利用理论解决具体问题的能力不足。

整改措施：增强政治敏锐性，保持政治警惕性，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想认识不高。对如何将新思想贯彻落实到组织工作中的思考和谋划不够，让组织工作服务于总目标的意识不强，以站在XXX的高度谋化组织工作的思路不够开阔。

整改措施：坚定坚决强化自我约東、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。

二、理论学习方面

3.理论联系实际不够。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平的意识不强。

整改措施：制定学习规划，将各项学习目标转化为自身的实际行动，做到每天利用碎片化时间完成“学习强国”、领导干部在线、法宣在线等平台的学习，经常性的通读理论性强的指导性文章。

4.对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神、省委各项决策部署学习不深，缺乏深入研读和理解把握，导致政治理论根基不深。

整改措施：深入学习和贯彻落实XX省委安排部署和要求，切实把思想统一到中央，省委、XXX党委的各项决策部署上来。

三、宗旨意识方面

5.牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神有所减退，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一的意志不够坚定，与干部群众的感情有所淡化。

整改措施：积极参与部机关与XX社区组织的党员岗位认领直接联系群众活动，提高认识，增进群众感情，增强群众观点，提升服务群众能力。在联系群众的活动中创一流，在服务群众的道路上勇争先，继承和发扬密切联系群众的优良作风。

四、能力水平方面

6.主动作为、敢于担当的意识不够。工作有时有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深入、破坚冰、啃硬骨头”，有时思想深处还有不敢担当、不愿担当的意识，缺乏“逄山开路、遇河架桥”的闯劲。

整改措施：扛实主体责任、提升工作质效，深刻认识落实主体责任的重要性。自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。带头坚持“一岗双责”，既抓好分管的业务工作，又加强对分管的领域及处室党风廉政建设的指导和监督。

五、求是作风方面

7.调研工作存在不深不细的间题。在求深、求实、求细、求准、求效上下的功夫不够。

整改措施：围绕干部工作、党员教育工作、组织业务信息化建设工作，经常性的深入基层调研，掌握第一手资料，认真分析工作的重点、热点、难点问题，积极找准破解难题的方法，提出意见建议，积极为领导决策当好参谋助手。

8.好人主义思想或多或少的存在。有时存在遇到问题习惯性地绕道走，主动担当不够。缺乏向部反映问题，向同事提出意见的勇气，说到底，就是在个人思想深处，有“老好人”思想在作祟。

整改措施：运用好批评与自我批评的有力武器，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在日常的工作中，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”，自觉遵守各项规章制度，用制度管人、约束人。

六、方式方法方面

9.领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。

整改措施：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到提高个人素质、改进工作的目的。建立并坚持定期与干部谈心谈话制度。每半年至少与干部谈心一次，关心干部工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对干部们的批评虚心接受，及时纠正和整改。

七、工作成效方面

10.担当精神有所弱化。对干部的培养、党员的教育、人才的选拔等方面下的功夫不深，对对党不忠诚不老实错误言行发现力度不够大，敢想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责的担当精神不足。

整改措施：提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。

篇6：2018机关党委工作任务清单

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻全省、全市组织部长会议精神，根据《示范区晋中开发区2018基层党建工作任务的通知》（综示晋开综办发【2018】8号），结合机关党委年初制定的28项工作任务，现制定机关党委2018基层党建工作任务清单。

一、基础工作清单

1、严格落实基层党建主体责任（廉政方面：第1、2、3、4项；其他方面：第26项）

目标任务：将抓基层党建责任层层传导，推动形成上下联动、横向到边、纵向到底的责任链，使各支部都能自觉担起抓基层党建的政治责任。

具体要求：

（1）加强纪检团队的建设。严明党的政治纪律和政治规矩，持之以恒正风肃纪，持续巩固发展反腐败斗争压倒性态势，营造风清气正的良好政治生态，强化自我监督、自觉接受监督，建设忠诚干净担当的纪检团队。建立督查机制，纪检委员兼任督察工作，落实党建任务。

（2）进一步建立完善廉政例会制度、谈话制度，讲廉政考核指标纳入目标考核体系，并适当提高权重。时刻掌握机关党员特别是党员领导干部廉洁自律和贯彻落实党风廉政建设责任制情况，每月固定时间召开廉政例会，建立健全谈话制度机制，对于出现不正之风的苗头，要及时遏制。

（3）廉政风险点及防控措施。认真梳理廉政风险点，制定防范措施及其配套制度建设，降低腐败行为发生的可能性。

责任单位：各党（总）支部

2、认真抓好党组织书记、党务工作者、党员等的教育培训。（组织方面：第8、9、10、11项）目标任务：以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、如何做好党建工作为主要内容，在各支部中针对性组织开展理论学习，毫不松懈抓党性教育。指导各支部根据实际情况，科学确定培训时间和内容，开展培训。

具体要求：全面严格落实基层党组织“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度，公平公开开展党员民主评议活动，每年进行“基层星级党组织”评选活动，激发各支部学习的积极性。

责任单位：各党（总）支部

3、建立健全党费收缴及使用制度（组织方面：第6项）目标任务：严格按照《示范区晋中开发区关于进一步规范党费工作的通知》进行党费的收缴与使用。

具体要求：各支部对工资变化的党员要进行党费的重新核定，严格按照工资比例足额按时交纳党费。在使用党费时应当遵循统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，且必须用于党的活动。

责任单位：各党（总）支部

4、积极探索党员教育管理新办法（组织方面：第5、7、12、13项）

目标任务：推动全面从严治党向基层延伸，多管齐下，切实将党员教育管理监督工作做到位，确保党员队伍的先进性纯洁性。具体要求：

（1）将发展党员与净化党员队伍相结合。提高发展党员质量，做到支部、党委的双重把关。不断完善党员电子化信息建设，将党员进行分类管理，持续做好流动党员的管理，稳妥做好处理不合格党员的工作。

（2）做好老干部党支部的相关工作，服务好老干部，发挥好老干部的作用。另外，每年会依法依规开展形式多样的“七一”优秀党员表彰活动。

责任单位：各党（总）支部

5、全面推进机关基层党组织建设（组织方面：第17、18、19项；青团方面：第20、21、22项；保密方面：23、24、25项;其他方面：第27项）

目标任务：在全面落实基层党建重点工作任务的同时，统筹推进基层党建工作全面提升，开创党建工作新局面。具体要求：

（1）做好开发区机关文化建设，树立积极向上的文化理念，全力组织谋划机关文化活动，重视党员职工的思想动态，调动党员参加的热情。探索组建开发区青联组织，组织委员兼任青团工作，推动青年任务，引导创建青年文明称号、组建开发区志愿者协会，建立三个党委、青年团员联动机制。

（2）加强保密队伍的建设，进一步完善党建工作各项管理制度，形成制度体系，建立三个党委及下辖所有党支部之间无缝对接的沟通机制。

责任单位：各党（总）支部

二、重点工作清单

6、扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育（宣传方面：第15、16项；其他方面：第28项）

目标任务：继续学习贯彻好“十九大精神”，一以贯之做好“两学一做”学习教育活动。

具体要求：各支部要坚持经常性教育和集中性教育相结合，持续引深“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，用党的创新理论指导实践，组织动员广大党员干部积极投身到推动转型综改示范区发展的实践中，营造干净干事、昂扬向上的工作和学习氛围。责任单位：各党（总）支部

三、亮点工作清单

7、建设开放式、多功能的党群活动阵地（组织方面:第14项）

目标任务：充分利用好党群活动中心，加强党员培训，提高党员素质。

具体要求：组建党建指导员、党员志愿者、党建师资库3支队伍，凝聚各方力量，指导党群组织开展集中学习、培训、文体竞赛、职工联谊等形式多样的活动，丰富党员群众文化生活，搭建集政策宣传、成果展示、经验交流、党员教育于一体的综合性平台，不断提升党建工作的吸引力和影响力。

责任单位：各党（总）支部

附：2018年机关党委工作任务台账

篇7：基层党建工作问题清单

一、共性问题：

（一）乡（镇）党委对基层党建工作督导力度不够，虽建立了党建督导机制和台账，但督导不经常、不全面，对偏远村的督导力度不足。

（二）党组织生活不规范，个别党员党组织观念淡薄，纪律性弱化，不参加党组织生活。

（三）发展党员程序不规范，农牧民党员档案不规范，部分入党资料缺失。

（四）“不忘初心、牢记使命”主题教育盘点梳理整改不到位。

（五）在疫情防控阻击战中，党员发挥先锋模范作用不明显，党员自愿捐款支持疫情防控的自觉性不高、覆盖面不广。

（六）寺管会和村干部在岗率不高，村干部值班坐班制度贯彻落实不力，寺管会存在脱岗漏岗轮岗现象。

（七）乡（镇）党委对村（居）干部培训力度不足，培训内容缺乏针对性和吸引力。

（八）除城关镇、卡若镇之外，其余乡（镇）在壮大村集体经济、消除“空壳村”、“薄弱村”方面思路不清、措施不多。

（九）乡（镇）机关党支部存在“灯下黑”问题，机关党支部建设不规范，各项规章制度坚持的不够好。

（十）村级党组织班子致富带富能力不强，激发贫困群

众内生动力不足，在树立先进典型、推广先进经验方面做的广度和深度不够。

（十一）村级组织活动场所存在“重建、轻管、少用”的问题。在村级组织活动场所标准化建设过程中，后续管理跟不上，利用率不高，政治引领、服务功能作用发挥不明显。

（十二）村级党组织班子整体业务能力素质仍然较低，过度依赖驻村工作队，自身发挥作用不强。驻村工作队“传帮带”工作不到位，存在包办、代办现象。

（十三）个别农牧民党员存在信仰宗教、参加宗教活动的现象，不能与**集团严格划清界限。

（十四）寺管会党建工作水平整体较为薄弱，缺乏有效抓手，党组织负责人抓党建意识不强，党务骨干力量薄弱，缺乏对党务骨干的培养和管理，党务工作者业务水平不高。

（十五）县级寺管会领导缺乏对所包乡（镇）党建工作的指导和督促，乡（镇）党委对科级寺管会缺乏党建工作督导，存在单打独斗、各干各的现象。

（十六）寺管会、村（居）文件归档不规范，党建资料与其他资料混放，需分门别类对 2019 年党建资料进行归档。

（十七）驻村工作队在岗率不高，存在脱岗漏岗现象，乡（镇）对驻村工作队员督导力度不到位。

（十八）《驻村日记》《民情日记》撰写不规范、达不到要求（《驻村日记》每月不少于 25 篇，《民情日记》每月不少于 15 篇），存在抄袭、恶补现象。

（十九）个别乡（镇）工作不积极主动、报送资料不及时，影响了我区党建工作进度和质量。

二、个性问题：

（一）面达乡、拉多乡、妥坝乡对“不放心村”缺乏有效的管理措施，软弱涣散党组织整顿工作不力。

（二）嘎玛乡、芒达乡、约巴乡对党员干部管理松懈，对驻村干部和选派支部书记严管不够。

（三）俄洛镇、如意乡党委在党建示范引领作用有所下滑，对部分党建标杆示范点抓的不实，后续跟踪管理不到位。

（四）城关镇城市党建引领社区治理水平仍需进一步提高，城市党建推广普及。

（五）埃西乡、若巴乡、沙贡乡、柴维乡抓党建工作“四平八稳”，工作亮点不足，缺乏有效抓手和创新举措。

（六）日通乡、芒达乡村集体经济整体较为薄弱，村党支部仍然存在无钱办事的现象。

篇8：机关党建工作问题清单

关键词：基层行政机关,党建工作,问题,对策

一、基层行政机关抓党建工作的重要性

党建工作是基层行政管理工作中极其重要的一项工作, 做好基层行政机关的党建工作, 不仅能够从根本上强化员工的政治觉悟, 进而增强工作凝聚力, 为保证党内各项政策的顺利执行, 对基层党建工作不断进行不断地发现问题并及时有效地进行解决是很有必要的, 基层党建工作的有效开展, 对加强党组织和人民群众直接的有效沟通有很大帮助, 而且对党群众路线的开展也极为有利, 最主要的是基层行政机关党建工作能够真正地实现并发展单位利益, 因此, 做好基层行政机关抓党建工作是非常重要的。

二、工作中的常见问题分析及有效对策

(一) 常见问题:

过于注重业务成效, 忽视了对党建工作的认识。目前, 大部分单位认为抓业务容易做出成绩, 而且在短时间内可以有明显的业绩, 其往往认为抓党建工作应该是支委的工作, 并无任何实际成效意义, 不能很全面的理解思想理论建设的重要性, 因而忽视了对党建工作的重视, 放弃了对党的理论学习事项, 究其原因, 主要是相关单位无法对思想建设是各项事业的基础与保证得到全面的了解, 缺乏大局意识以及政治意识所导致, 加之全心全意为人民服务的奉献精神意识日渐消退, 不主张用党的理论、路线、方针、政策来完成业务方面的相关工作。

有效对策:业务工作与党建工作的同时进行, 达到有效模式针对以上问题, 在工作中要做到统筹兼顾, 保证业务工作与党建工作的同时进行, 不仅要理解党建工作的重要性, 认识其在促进并保证业务工作方面的关键性作用, 将党建工作完全重视起来;而且要将业务工作与党建工作相结合[1], 努力把握好两者的着力点与结合点, 严格按照一岗双责的标准进行, 将业务工作和党建工作有效的结合在一起, 双管齐下、共同落实, 争取达到党建工作推动业务工作, 同时业务工作的成果显示党建工作的有效模式。

(二) 常见问题:

党务干部队伍的整体素质相对较低。对支委的选拔任用时, 对党员干部的个人能力不够重视, 目前工作中, 支部支委往往是兼职干部, 大部分的工作都投入到自身所承担的相关业务上, 而忽略了其他更重要的相关工作, 除此之外, 其对党务相关工作并无任何经验, 未曾接受相关的党务专业培训, 因而导致党建业务知识缺乏, 进而出现工作能力低的情况;造成此情况的主要原因就在于党务干部建设缺乏重视, 与业务干部相比较, 党务干部投入的物力及精力都较少, 因此, 党务干部的进取与创新意识精神处于缺乏状态, 由此而来的就是工作能力不足, 情况严重的还会对业务工作的正常开展造成阻碍。

有效对策:推进党支部建设作为重点进行培训。首先, 要将推进党支部建设作为重点, 在支部干部的选取时, 要严格按照选取相关要求, 对支部委员的培训事项也要足够重视;其次, 增大对党务干部相关培训工作的物力和精力, 在对支部委员做好相关培训的同时, 还要对其工作方法进行加强指导, 对相关的活动方式进行创新化, 使每次组织活动都可以有足够的吸引力。

(三) 常见问题:

党建工作责任制不够完善, 出现党建工作不易监督的情况。落实党建工作责任制不够完善, 不能形成有效到位的责任制度, 主要表现在对党员的教育以及管理时只注重表面而未落实到个人, 失去了党建制度的严格性;未达到业务工作和党建工作的共同促进, 形成以上局面的主要因素就是相关制度不够健全, 没有可操作性和主要针对性, 不能把主要抓党建工作的任务细化到人且量化到岗, 没有相关的有效并且可行的管理模式, 因此, 出现党建工作不易监督的情况。

有效对策:将党建的相关工作进行细化, 落到实处。要对相关党建工作制度进行完善, 将党建的相关工作进行细化, 要形成党组进行指导、支部进行领导、支委完成工作的和谐模式;对党建工作的责任制度进行进一步细化并且严格落实, 依照机关党建工作责任制的有关规定, 机关党组书记要作为带头人, 做好党组书记机关党建工作的第一责任人的榜样, 对于其他党组的领导也要各尽其责, 正确认识到自己的岗位职责所在并认真完成职责要求, 做好党建工作制度的监督工作, 进而保证党建工作责任制度落到实处。

(四) 常见问题:

党支部的组织生活方式方法较少, 缺乏创新意识。党支部的组织生活方式方法较少, 往往是只进行相关的学习活动, 而未组织其他任何相关活动, 这就会造成党内成员无法沟通, 组织生活比较单一, 缺乏吸引力, 党组织的凝聚力就会因此而下降;目前, 党建工作只为了应付相关上级检查, 而并未有任何的实际内容, 究其原因, 就是因为党建工作人员缺乏相关的创新主张意识, 通常决定只要将上级领导交代的事项按部就班地完成即可。

有效对策:经过各方面的学习, 对党支部的组织生活要有所创新, 对党支部的组织生活要有所创新, 经过查阅网上相关资料以及各渠道的资料进行学习, 将党支部的组织生活创办的更加丰富, 使党内成员有机会进行相互沟通, 并要根据单位的新情况和新要去, 有针对性地对党建工作进行创新, 将自身的高度责任感投入到机关党建工作中, 将机关党建的生机与活力激发出来, 坚持创新, 努力开创机关党建的新局面。

三、总结

加强基层行政机关的党建工作在行政管理的工作中有着举足轻重的意义, 努力加强党建工作的建设力度, 能够促进党员干部以更高的政治素养以及工作意识投入到工作中, 进而取得良好的工作效益。

参考文献

[1]王斌华.加强新时期党建工作的思考[J].魅力中国, 2016 (01) .

篇9：机关党建工作问题清单

近年来，绩效评估工作作为泉州市人民政府考核市政府组成部门的依法行政、行政效率、工作实绩、工作作风和廉政建设的重要依据，日渐受到市政府组成部门领导班子和干部职工的的重视，也呈现了许多绩效评估方法和形式的创新。其中，应用最广泛的是绩效管理目标考评的方式。通过设置绩效管理目标考核指标，将市政府分解的年度工作目标和本部门的职能、年度工作任务指标进行细分、量化，并设置恰当的分值，来精准直观地将绩效评估的考评分值体现出来，以便于对比、评价以及实施相应的奖惩措施。

绩效评估考评分值难以拉开差距的现状及原因分析

（一）年度绩效管理目标考评指标设置还不够科学。

在绩效评估目标考评体系中，考评指标的设置会对考核结果产生明显影响。泉州市的绩效评估目标管理考评工作于2009年开始实施，主要采用绩效管理目标考核指标考评办法，虽然在表面上看比较先进，但因政府各组成部门之间的职能差别较大，重要部门与一般部门的工作职能、承担的年度任务都有很大的区别，各部门均从自身具体情况出发，与市政府分解的年度工作目标相结合，在指标设置上对于任务的完成有难易之分，难以科学设定考评指标，在具体考评时难以用“一把尺”进行衡量，不容易区分明显的好坏优劣。导致考评时只是针对一般泛泛的内容，无法对关键指标进行强有力的甄别，尤其是对于难以量化的定性指标，绩效评估考评的语言描述比较模棱两可，让人难以准确判断并客观评分，都倾向于打一个中等偏上的分数。而对于一些政府部门重要职能工作方面的绩效指标，如果设置的不同绩效指标之间对应的分值差别较小，也会出现考评得分难以拉开差距的问题。

（二）年度绩效评估的具体考评方法还不够严谨。

在年度绩效评估的考评实践中，每个考评环节和考评细节都可能影响着最终考评结果。绩效评估是个复杂而严谨的过程，一旦考评过程出现漏洞或者未能真实反映各单位的绩效工作真实完成情况，将会严重影响考评的结果。通过几年的考评实践，笔者发现很多机关在实施绩效评估考评时，其考评过程方面还存在一些问题，例如：各单位安排考评的时间较为紧张（通常仅半天时间），考评工作人员在时间不够充分的情况下，走马观花式地匆匆忙忙完成对考评指标的比对、无法深入进行检查对照，导致考评结果不够准确、有失公允。

（三）行政领导及干部职工对绩效评估还存在认识偏差

年度绩效评估考评工作终究是由人主导的管理活动，行政领导及干部员工对绩效评估的认识偏差，是造成各部门或单位最终年度考评得分差别大、直接影响年度绩效考评结果真实性、准确性和有效性的重要原因。其中，行政领导往往会认为，部门之间的安定团结最重要，用强制手段将各部门的绩效划分为明显的三六九等，会不利于组织的稳定，造成人心惶惶的局面，绩效成绩较差的部门会产生强烈意见甚至不满，给管理者带来麻烦和困扰。

改进绩效考评方法，营造优劣分明、真实有效的考评结果

（一）科学合理地设置年度绩效管理目标考评指标。

一般来说，年度绩效管理目标考评指标的设定要符合如下原则，即：切合实际、明确具体、科学量化、努力完成，具有时效性。针对不同的行政部门、不同的工作性质和不同的环境与技术条件，综合考虑定量指标和定性指标的数量科学分配问题。定量化的指标操作性强，有明确具体的数字指标尺度，容易保持客观性。描述性指标虽然不容易直接进行计算，但可以间接予以量化，在实际操作和考评中，可通过对绩效完成过程难易程度的判断来量化。要尽量精确细化指标，便于将绩效的细小差别表现出来。

（二）充分提高对年度绩效评估工作目的意义的认识。

首先，行政领导应予以足够的重视和支持，为机关绩效评估管理工作的顺利实施提供强有力的组织保证。行政领导的重视，将为绩效评估管理工作创造一个良好的组织环境，有利于从战略高度开展绩效评估管理工作。这就要求行政领导要带头学习绩效评估管理工作的基本知识、掌握绩效评估的基本方法、了解绩效评估的目的和意义，用一种全新的思维来对待绩效评估管理工作，把绩效评估管理工作上升到战略高度。其次，要在单位内部召开动员大会，向干部职工培训传授、讲解绩效评估管理工作的知识、方法、意义及规则，逐步冲淡干部职工心中那根深蒂固的“平均主义”、“不愿出头”的堕性思想，不断提高干部职工“力争上游”的竞争意识和“创优争先”的公平意识。

（三）切实加强对年度绩效考评结果的重视和运用。

年度绩效评估考评结束后，应及时组织进行绩效评估结果的反馈和面谈，肯定政府各部门的主要成绩、在完成政府分解的工作任务方面作出的积极贡献等，同时要指出其一年来确实存在的不足和缺点，让政府各组成部门之间充分进行取长补短、扬长避短，明确本单位下一步的努力方向并建立全新的绩效评估管理考评目标。

（四）持续改进年度绩效评估目标考评的操作细节。

要选择合适的年度绩效评估考评时间、地点、考评人员，持续改进考评细节，尽量避免耽误被考评单位的日常工作，提高可操作水平。在实际考评中要注重实际成效、注重客观公正、注重保密工作。机关绩效评估管理工作作为一个科学的综合考评体系，其最终考评结果由职能工作目标、常规工作目标、动态工作目标和行政能力目标组成，且要考虑公众评议、部门互评和察访核验的加、扣分情况，应等到所有的考评成绩复审无误，由市政府及时行文进行公布、表彰，市政府绩效办公室成员要具备对机关绩效评估工作高度的事业心和责任感，用实际行动来维护、保障市政府年度绩效评估管理工作的科学性、严谨性、公正性和权威性。

（作者单位：泉州市白蚁防治所）