榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结（精选12篇）

篇1：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

榆次区商贸办机关工作作风整顿优化发展环境总结

二〇一〇年十二月份，在区委、政府的统一部署和要求下，我系统党、政、纪非常重视这项工作，严格按照晋中市工作作风整顿百日行动的有关要求积极开展工作。并着手布置出台了《商贸办机关工作作风整顿方案》和有关机关效能建设工作的一系列制度，组织机关全体党员干部认真学习讨论李永宏书记《在全市工作作风整顿再动员会议上的讲话》，以及区委书记孙光堂关于机关作风整顿的有关讲话精神。通过百日工作作风整顿，进一步振奋了商贸办机关全体人员的精神，鼓舞了全体党员干部的士气，为圆满完成“十一五”工作目标责任制，开局“十二五”奋斗目标奠定了良好的基础，现将百日工作作风整顿总结如下：

一、充分认识到工作作风整顿优化环境的重要性。

通过工作作风整顿，使全体机关党员干部认识到机关作风整顿的重要性和必要性。为此在工作作风整顿活动中，我办组织机关全体党员干部认真学习了区委、政府关于《进一步改进工作作优化发展环境的实施方案》（榆秘发[2010]38号）文件精神，和市委李永宏书记、区委孙光堂书记关于机关作风整顿的有关讲话精神。并在此基础上制定出台了《榆次区商贸办2010年机关效能建设工作实施方案》（榆贸字[2010]23号）文件，和一系列机关效能建设规章制度，出台了机关办事承诺制等。坚持每周一学习制度雷打不动，严格执行上下班签到制等。同时加强制度建设，提高办事效率。全体机关人员做到了人员到 位、服务到位，坚决纠正和整治有法不依和执法不严等行为，彻底克服门难进、脸难看、话难听、事难办和推诿扯皮、办事拖沓、贻误工作等行为，积极推行电子政务，不断提高行政效率。

二、认真查找存在的问题，仔细分析检查原因。

机关工作作风是我们各项工作的重要保证，也是党风政风行风建设的重要任务。在作风整顿活动中，经查找我单位存在问题的主要是以下几点：

1、有个别同志上下班有迟到、早退现象，组织纪律性还待提高。

2、责任意识不到位，对领导安排的工作有“应付差事”思想。

3、工作缺乏主动性。有时存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对工作出现“推一推，动一动”的办法。

4、对商贸系统工作的思路，对推动转型跨越发展，如何搞好本系统各项管理机制，缺乏新的办法，特别是机构改革不到位，存在等等看的思想。

分析存在的这些问题的原因，一是单位领导存在好人思想，认为谁家没有事，在不影响工作的情况下，外出办事早走一会儿人之常情。所以睁一只眼，闭一只眼，养成了个别人组织纪律差，作风松懈的情况。二是一些党员干部，党性观念、宗旨意识淡漠，工作缺乏责任心、主动性。三是带头作用不够，一些领导同志对规章制度执行不严，不能起到模范带头作用，表率作用。

三、整改措施及努力方向。

声势浩大的工作作风整顿、优化环境百日行动即将结束。但是我 们要把这次作风整顿活动当作今后各项工作的新起点，在这个基础上一定认真学习贯彻十七届五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实践科学发展观，坚持以人为本、执政为民的宗旨。要继续加强党员干部的作风建设建设，着力优化发展环境，继续引深学习“右玉精神”，继续深入开展廉政文化“六进”活动，积极探索社会领域预防腐败的有效途径，整体推进反腐倡廉制度创新工作。要坚持把维护党的政治纪律摆在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护党的统一。要严肃换届纪律，确保风清气正。要严肃工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，做好考勤记录，严格请销假制度。要加强党性修养和党风廉政建设教育，以创先争优，创建学习型机关为契机，进一步加强党性教育，宗旨教育，焕发大家的激情斗志，做一名合格的共产党员。要积极探索商贸工作的新思路、新机制、新办法，以适应转型发展、跨越发展，以及开局“十二五”奋斗目标的新要求，促进商贸各项工作顺利开展，从而使商贸办机关工作作风呈现积极向上、进取的新局面。

二〇一一年三月四日

篇2：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

工

作

总

结

为认真贯彻落实我区工作作风整顿再动员会议精神，我办从2010年11月开始，开展进一步改进工作作风，优化发展环境，构建和谐社会百日作风整顿活动。并取得了阶段性的成绩。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻全省领导干部大会和市区工作作风整顿再动员会议精神，弘扬“右玉”精神，改进工作作风，优化发展环境，构建和谐社会，为加快我区经济社会赶超跨越发展，创造良好的发展环境和政治环境。

二、工作措施

1、广泛宣传动员，加强学习

从2010年11月26日动员会后，我办及时召开会议进传达。并且利用各种形式加大对改进工作作风，优化发展环境工作的宣传力度，严格分解细化责任，为此制定了工作方案，确定每周二下午为本单位学习日，每月一次集中学习，每月第二周为办中心组学习日，每月第三周为党员学习日，并且对机关干部职工的学习情况实行考核，纳入年终考评。学习的主要内容就是认真学习全省领导干部大会，弘扬“右玉精神”新高潮大会及全市全区工作作风整顿再动员会议精神，重温《廉政准则》省市区“五个准”，“四个严禁”等反腐倡廉的规定。通过学习统一了我办人员的思想，提高了对该项活动的认识，进一步增强了大局意识，责任意识，服务意识和纪律意识。增强了改进工作作风，优化发展环境的自觉性和主动性。

2、查摆问题，建立立制

首先，广泛征求意见。我办先后采取召开座谈会，发放调查问卷，设置意见箱等形式，征求百名机关干部，十几家基层单位和三十几名社会人士的意见，真正做到了开门纳谏，开门评议。

其次，认真查摆找问题。我办认真对征求到的意见和建议进行归纳总结，有针对性地提出改进工作作风，优化发展环境的办法和措施，做到“四到位”即：工作纪律严明，组织观念、强化，自身职责和工作职责落实，群众反映的问题基本得到解决。并且在本次活动中撰写分析检查报告两份，对近两年的作风情况进行认真回顾。

再次，健全了规章制度，我办结合工作实际制定了廉政风险、点排查制、岗位责任制、首办负责制，服务承诺制和过错追究制等规章制度。

3、加强整改，抓好落实。

篇3：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

一、通过整章建制机关工作制度体系不断完善

按照齐齐哈尔市委的统一安排, 齐齐哈尔市档案局 (馆) 积极开展教育实践活动作风建设专项治理工作。齐齐哈尔市档案局党组高度重视“整章建制”工作, 结合工作实际扎实开展“依旧翻新”和“查漏补缺”有效推动整章建制工作。同时扎实抓好制度落实工作。市档案局在制度清理、修订完善和新建过程中结合开展党的群众路线教育实践活动相关要求, 强化宣传教育, 推进示范带动, 严格追究问责, 认真抓好制度的遵守执行, 有效推进行政效能提升和作风改进。通过作风建设, 仅市档案局就建立健全了86项规章制度, 形成了职责明晰、规章明确、自我管理、自我完善的新常态。

二、创新开展多种活动用档案文化促进工作作风转化

2013年市档案局为创新档案干部队伍建设, 专门设立了“档案业务讲堂”, 采取各科室轮流授课全员参加的方式, 每月集中授课一次。授课内容包括:国家档案工作的宏观政策, 档案事业的发展趋势, 解读我市制定的档案法规条例, 我市民生档案工作概况等等方面。通过近两年来的探索已经逐渐形成了一套三点一线的授课模式。即是:授课之前教员向听众征集课题找焦点, 讲授之中台上台下互动解疑点, 授课完毕后大家点评谈观点。以树立档案“先行思维”为主线, 转变传统的“末位”观念, 树立新的“先行”意识。

通过举办业务讲堂锻炼了档案干部的说写能力, 提高了业务水平, 提升了综合素质, 为专业干部搭建起成才的平台。此举得到了国家档案局的高度关注和肯定。目前, 市档案局已经成功举办了15期讲座, 不但形成了具有自身特色的机关文化, 更探索出了一条档案干部队伍建设的崭新途径。

同时市档案局党组善接地气、广开言路, 制定了各科室好点子报送制度, 要求各科室每月不少于两次向党组提出工作改进意见和参考信息。党组将这些意见认真梳理编订成册, 并把外出学习考察先进地区的好经验一并整理, 供局馆内部交流。主管局长认真对分管科室的建议进行批注, 党组书记、局长对点子逐个审阅。并适时召开座谈会分析交流, 力求问题找得准、工作想得全、建议用得上。真正广纳嘉言、集思成智。目前已收到近百条合理化建议, 有力推动了局馆重点工作。

三、广泛开展和参加市直机关举办的各类文体活动

2013年, 齐齐哈尔市档案局在局机关中按照个人爱好成立了文学、书画摄影、羽毛球、户外徒步走、棋牌、乒乓球6个兴趣小组, 干部职工踊跃参加。各兴趣小组选举出组织机构制定本小组活动计划, 定期组织学习、交流, 开展外出采风、学教互动和对抗竞赛等活动。各小组紧紧围绕局馆中心工作开展群体活动, 通过参加文学创作、书法绘画、摄影作品创作、乒羽比赛等活动不但提振了士气, 更展现了档案人的风采和精神面貌。市档案局在2014年全市机关跳绳比赛中荣获第一名, 在“传唱机关好声音”歌唱比赛、“机关个人才艺展示”、“机关诗词楹联摄影比赛”等活动中均取得了骄人的成绩。已经在局机关中培养起一支文体活动骨干队伍, 影响并带动全局干部职工。形成人人乐于参与, 人人敢于展示的良好档案文化氛围。丰富的文体活动既陶冶性情、拓宽视野、锻炼身体又展现了兰台生活的多姿多彩, 档案人的多才多艺, 增强了团队协作能力, 营造了局馆团结、活泼的良好环境, 对机关作风建设起到了积极的推动作用。

四、通过开展学术研讨和档案文化展示, 树立档案工作作风的良好形象

2015年5月初, 齐齐哈尔市档案学会以“世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年我们应该做些什么”为主题, 组织机关全体档案学会会员召开了专题性研讨会。围绕如何挖掘馆藏、拓宽征集范围、加大编研力度和大力开展宣传活动等方面进行了深入的探讨, 为下一步做好纪念世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年提供了相关的理论依据。

市档案局 (馆) 为了更好地推动党的群众路线教育实践活动中“学习教育听取意见”环节的深入开展, 制作了“党的群众路线教育实践活动宣传板”。用“宣传板”这个互动平台, 交流学习心得体会, 展示活动内容, 充分反映局 (馆) 教育活动的全过程。

同时齐齐哈尔市档案局将教育与岗位实践、部门实际相结合, 创新教育形式和方法, 举办了《档案见证鹤城发展》专题展览。全面介绍了齐齐哈尔从1万多年前古文明时期, 到如今打造现代化城市之梦的历程。利用照片档案生动地再现了齐齐哈尔的历史, 同时齐齐哈尔发展的脚步又为档案工作续写了新的篇章。通过学术研讨和专题展示不断扩大档案文化的影响力和号召力, 展现机关作风建设的风采。

摘要：齐齐哈尔市档案局在第二批践行党的群众路线教育实践活动中强化作风建设, 注重能力提高, 干部队伍建设不断加强, 干部队伍作风不断转变, 干部素质能力不断提升, 机关工作制度体系不断完善。

篇4：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

关键词：工作作风 联系群众 跨越发展

习近平总书记在参观《复兴之路》展览，阐述中国梦时，特别提到“空谈误国，实干兴邦”。新的中央政治局则出台了“改进工作作风、密切联系群众”八项规定，这传递出了新一届中央领导集体真抓实干的坚定信号。党的十八大明确提出，在全党开展一次“为民务实清廉”为主要内容，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点的群众路线教育实践活动。“为民务实清廉”，就是要紧紧抓住对待人民群众的态度为根本，以转变工作作风为内容，切实解决“四风”领域的突出问题，使干部工作作风进一步转变，“为民务实清廉”形象进一步树立。

一、改进工作作风，是推进企业跨越发展的有效途径

要坚持“为民、务实、清廉”，始终把维护广大职工群众的利益放在首位，尤其要落实中央八项规定，注重价值导向，在日常生活工作中养成十个良好习惯，推动企业跨越发展。

1.落实中央八项规定，改进工作作风，为企业跨越发展奠定基础。今年以来，我们认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和潞安集团的相关规定，紧密结合我矿实际，制定并严格执行了《高河能源有限公司改进工作作风和密切联系群众的实施办法》，对干部作风、会风、文风等作了进一步规范。我们自上而下改进工作作风，做到了讲短话，精内容，宣传报道镜头下移，对准基层现场，聚焦生产一线，让我们广大党员干部腾出更多的时间和精力谋划工作。

2.注重价值导向，强化作风建设，凝聚企业跨越发展的正能量。以尽心尽力，尽职尽责做好工作的实际行动，推动公司各项工作的完成。尽心：就是要端正态度，没有抱怨地去做好工作。不论干什么工作，都要满腔热忱，常含平常之心、常怀感恩之心、常存敬畏之心、常思进取之心、常拥知足之心，尽心去做。尽力：就是要竭尽所能，全力以赴地去投入工作。不讲客观条件，多讲主观努力，遇到困难，千方百计克服，尽力工作。尽职：就是要明白自己岗位的职能是什么，在其位、谋其政、履其职，确保自己所在岗位始终走在行业前列。尽责：就是要清楚自己肩负的责任是什么，责任面前不找借口。尤其煤矿工作要牢记“想不到就是失职，做不到就要问责”，守住“底线”，把住“红线”。

3.切实改进工作作风，在日常生活工作中养成十个良好的习惯，推动企业跨越发展。一是要追求卓越。把卓越作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，在工作中提高自己。二是要担当责任。深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策，用自己的“辛苦指数”换取员工的“幸福生活指数”。三是要实干苦干。强化“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的意识，坚持重实际、说实话、办实事、出实招、求实效。四是要终身学习，能过学习增长知识、增加智慧、增强本领。五是要团结协作。心往一块想、智往一起聚、力往一处使，互相尊重、互相支持、互相配合。六是要敢为人先。以身作则，带动和影响他人；工作面前，干字为先；遇到困难，冲锋在前。七是要深入基层，听民意、解难题，知民情、聚民心、促发展。八是要调查研究。发现问题、解决问题。九是要学会感恩。持感恩的心回报工作、回报企业、回报社会。十是要自诫自检。在坚持的环境下工作，在法制的轨道上生活，做到慎微、慎独，自诫、自检。

二、党的群众路线教育实践活动，是推进企业跨越发展的重要抓手

开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，强调恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，把“为民务实清廉”的价值追求植根于自己的思想和行动中，以优良作风把人民群众紧紧凝聚在一起，同时强调要聚焦解决“四风”问题。

1.认识“四风”的危害。群众对“四风”危害的感受最强烈最直接，人民群众的参与和评价是关键环节与根本标准。“四风”严重背离了民心，伤害了党同群众的血肉联系，关涉到党的生死存亡。不下狠心以扫除与端正，就会有“人亡政息”的危险。扫除“四风”就应多听群众的意见，真正放下身架，虚心而又诚恳地让群众把心里话说出来，把问题毛病指出来，把希望与要求提出来，才可能具备彻底扫除的基础条件。

2.坚持教育实践活动“对标”群众。群众是党执政的基础，更是监督党、检验党是否保持先进性的终审“评委”。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是必要的，但“镜子”照得准不准、“衣冠”穿得正不正、“洗澡”洗的净不净、“治病”治得好不好，不能仅“自我评价”和“自我满意”，更应该多听听群众的意见和看法。只有群众气顺了、满意了，心也就齐了，拥护党，跟党走就成了顺理成章的事。

3.三种措施贴近群众，落实“三个三分之一”。一是将工作重心下移，建议领导干部基层联系点制度，坚持深入开展“三必谈、三必访”和党员密切联系群众覆盖活动，保持党员领导干部与职工群众的血肉联系。二是开燕尾服以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评活动”使党员干部的工作阳光化运行。三是利用民主生活会“三会一课”等载体开展批评与自我批评，切实查摆存在问题、提高工作水平。

三、强化制度落实，是推进企业跨越发展的制度保障

以健全的制度确保优良的作风，是我们党在党风建设的探索出的一条重要经验。强化制度落实，首先要强化制度意识，使党员干部对制度有敬畏之心，把制度的要求转化为行为准则和自觉行动。其次要建立健全关于作风建设的学习教育制度、密切联系群众制度、民主集中制、干部人事制度以及监督制约机制，注重抓好制度的规范细化，完善制度执行的程序性规定和违反制度惩戒性规定，努力形成一个完备的、科学的制度体系，形成一套推进干部作风建设的有效管理机制，使干部作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，切实奠定好企业跨越发展的制度基础。第三是要提高制度执行力，把督促检查贯穿于党员干部日常管理的全过程，了解掌握党员干部作风建设情况，及时提出意见和建议，提高督查工作质量。第四是要强化党员干部带动作用，善于释放上行下效的正能量，发挥党员干部带动作用。

总之，转变工作作风密切联系群众，是企业发展的不竭动力，全体职工干部都应把其作为永不放弃的信念，用以砥砺意志，规范行为，鼓舞精神，使其切实融入到企业改革、发展、稳定的实践中，成为我们代代相传的精神星火、思想根脉和文化基因，进而促进和推动企业的跨越发展。

篇5：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

推进食品药品监管事业科学发展

食品药品安全直接关系广大群众身体健康和生命安全，是重大的民生工程。作为肩负食品药品安全监管重任的食品药品监督管理部门，深入开展“一创双优”集中教育活动，切实作风建设，直接关系全市广大人民群众的饮食用药安全，直接关系富裕和谐美丽新濮阳建设进程。食品药品监管部门要以“一优双创”集中教育活动为契机，创新思想观念，改进工作作风，优化发展环境，推进全市食品药品监管事业再上新台阶。

进一步增强学习意识，做更新观念的表率。树立良好的学风，对于增长才干、提高素质、做好各项工作，对于进一步加强和改进工作作风具有十分重要意义。食品药品监管部门的干部职工，必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，着力解决工作中的现实问题。首先，要学出解决实际问题的危机感来，形成“学而后知不足，知不足而后学”的良好循环机制；其次，要学出认识实际问题的眼界和眼光来，在监管工作中站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，使监管工作富有前瞻性、预见性和可控性；再次，要学出解决实际问题的思路和办法来，把知识体系的“论”与“理”转化为谋划工作、凝聚团队、解决问题、成就事业的思想和方法，还要把学习成果应用到推动工作的实践上，切实把食品药品监管的法律法规、政策要求与本岗位的实际结合起来，创造性开展工作，学会用发展的办法解决前进中的问题，不断提高食品药品监管的主动性和前瞻性，进一步增强保障公众饮食用药安全的使命感和紧迫感，切实做到居安思危，防患于未然。

进一步增强政治意识，做服务大局的表率。良好的服务意识、大局意识，是做好各项工作的根本要求和重要保证。当前，部分干部缺乏服务意识和全局观念，不能正确处理好监管与服务、监管与发展、公众利益与商业利益的关系，不能很好地解决“怎样监管”这个根本问题，不能以“群众满意不满意”作为衡量标准。这与树立和实践科学监管理念、加强和改进食品药品监管工作的总体要求很不适应。作为食品药品监管干部特别是党员干部，一定要强化服务意识，心系全局，切实做到管好质量、服务发展。因此，在贯彻食品药品监管法律法规、执行上级方针政策时，要科学把握药品监管法律法规的立法宗旨，从实际出发，因地制宜，创造性地开展工作，探索建立适应我市企业实际的监管措施，确保不因药品安全而影响、制约企业的发展。要牢固树立科学监管理念，坚守“确保质量安全”这一底线，严格执法，严管重罚，切实加强食品药品安全监管，保障群众饮食用药安全，并为企业发展创造公开、公平、公正的良好环境。要强化服务观念，树立“以服务促发展，以发展保安全”的工作理念，切实运用教育、指导、帮助等人性化手段，帮助企业提高业务素质，增强自律意识和质量安全意识，充分激发企

业自身保证食品药品质量安全的内在动力，促使企业走“以安全促发展，以发展保安全”的良性发展道路，实现药品安全与企业发展的和谐统一。

进一步增强实干意识，做恪尽职守的表率。近几年来，通过广大食品药品监管干部的努力，全市药品质量整体上安全可靠，药品监管步入理性、有序、可控的发展道路。但我国食品药品安全仍处于风险高发期，监管形势严峻。我们濮阳也存在着诸风湿哮喘类假药屡查不绝，药品生产经营企业规模偏小、质量意识不强，边远沿黄滩区及与河北、山东交界地农村诊所药品安全仍存在安全隐患等问题。面对当前依然严峻的监管形势和亟需解决的存在问题，食品药品监管干部必须真抓实干。一是求真务实。要深入基层、深入实际，调查

研究，带着问题下去，带着成果和办法上来；坚持实事求是，讲真话，谋实招，办实事。二是严格要求。加强食品药品监管和促进经济发展是我们的主要职责，要以高度的责任心和科学的态度做好本职工作，做到在其位、谋其政、尽其责，对工作高标准、严要求，注重细节，追求完善，竭尽全力，决不能满足于“基本上”、“差不多”、“大概是”这种似是而非的做法。对于已经确定的工作要加强督促，搞好检查，切实抓好落实。

进一步增强和谐意识，做团结协作的表率。要继续深化和谐机关建设，首先，要团结协作。团结出战斗力、出政绩、出干部，也出健康；不团结则风不正，风不正则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事难成。要以领导干部的团结和谐来巩固和发展上下和顺、左右和睦、全体和谐的良好局面。领导干部还要增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，善于团结共事，形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神抓工作、一心一意谋发展的氛围，以良好的作风和形象推动食品药品监管工作发展。其次，要大度谦和。在营造友爱的氛围中互相信任、互相欣赏、互相形容、互相拥护，要学会尊重和欣赏别人，多看别人的长处，多看自己的短处，既要容人之长，又能容人之短。在工作和生活中，要有健康的心态、宽阔的胸襟、谦让的气度和闻过则喜的修养。再次，从严要求。团结要讲原则，不能表面上一团和气。从严要求，严格管理，既是对同志高度负责，也是对事业高度负

责。要严格学习纪律、工作纪律和生活纪律，要增强管理意识，既要抓工作，又要抓管理，要坚持用大道理管小道理，不能只见工作，不见思想。要通过严格管理，努力把食品药品监管部门建设成政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的机关。

篇6：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

按照全区优化发展环境统一部署，局领导高度重视，周密部署，把优化发展环境工作与财政工作同安排，同部署，认真组织开展了优化发展环境工作，按时限和要求完成了各阶段工作任务，取得了实实在在的成效。现将工作情况汇报如下：

一、夯实基础，做到“四个到位”

（一）组织领导到位。为加强对优化发展环境活动的领导，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长、科室、局属事业单位负责人为成员的转变工作作风，优化发展环境工作领导组，领导组下设办公室，负责协调、督导、检查工作。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到了组织机构健全，办事人员落实，为我局优化发展环境工作顺利开展提供了组织保证。

（二）目标责任到位。按照全区统一部署，根据自身实际，制定了《榆次区财政局转变工作作风优化发展环境实施方案》，确立了“五五三三”的工作思路，即解决五方面问题，分五个阶段推进，把握三项要求，历时三个月，进一步明确了目标任务和工作要求。将优化发展环境工作目标任务分解到各科室、单位，明确了责任科室、责任人，做到了目标明确，责任到人。将优化发展环境工作纳入考核范畴，做到与财政主要工作同安排、同检查、同总结、同考核、同奖惩。

（三）宣传发动到位。6月29日上午，我局召开了庆祝中国共产党成立九十周年表彰暨优化发展环境推进会。会上，党总支书记、局长崔继保作了重要讲话，充分肯定了财政工作取得的成绩，分析了财政工作面临的形势，明确了创优发展环境的四项工作重点。一是提高效率。要把复杂的问题简单化，简化程序，减少手续，首办负责，限时办结。二是优化服务。要防止权力部门化、部门个人化、个人私有化、私有腐败化，防止权力寻租行为感染财政工作环节。要真心服务，把服务对象的事当成自己的事来办。要主动服务，多说怎么办，不说不能办。要快捷服务，跑步服务、上门服务、全天候服务。就局领导来说，要为大家提供良好的服务；就大家来说，要为各单位、部门服务好。三是注重学习。学无止境，要坚持学习不放松，不断提高综合素质。财政部门是政策性很强的部门，要“吃透两头，管好中间”，吃透两头即吃透政策，吃透下情。要学习文件，领会精神；开展调研，了解实情。管好中间即科学理财，依法理财。四要塑造形象。创优发展环境的过程就是塑造形象的过程，要查问题，快整改，上台阶。要通过提高效率，优化服务，提升素质来塑造财政部门良好形象。此次会议，统一了思想，明确了目标，为我局优化发展环境工作顺利开展奠定了坚实的基础。

（四）督办落实到位。监督检查是优化发展环境工作收到实效的重要保证。为此，我们采取得力措施，加强督办落实。领导组分阶段对优化发展环境工作进行总结，及时总结经验、查找不足。开展不定期检查，7月20日、29日，副局长、区农发办主任张志荣带领办公室、人教科值班人员，对全局干部职工在岗情况进行了两次突击检查，督办优化发展环境工作落实情况，及时纠正工作作风中的不良倾向，督促整改落实。实行责任追究制和一票否决制，对整改落实不到位的单位一律取消评先资格。

二、扎实推进，抓好“四个重点”

我局“转变工作作风，优化发展环境”活动为期3个月，分调查研究、学习动员、自查自纠、集中整治、考核评议五个阶段进行。目前，已按时限和要求完成了四个阶段的工作。

（一）深入开展调研。紧紧围绕财政工作重点，扩大调查研究的范围，创新调研方式，主动深入单位调研，认真撰写调研报告。局领导班子成员根据职责分工，重点围绕落实区委、区政府工作部署，增收节支，推进财政管理创新，把解决群众最关心的民生问题作为重点调研课题，带头调研。各科室（单位）结合自己的岗位和工作实际，围绕促进全区经济社会发展、推动财政改革发展、保障和改善民生、加强财政监管等热点、重点、难点问题，认真开展相关的专题调研。调研结束后，各科室（单位）写出了高质量的调研报告。

（二）抓好学习动员。召开动员大会，传达全区优化发展环境动员大会精神，对我局集中整治工作做出具体部署，提出明确要求，使大家充分认识集中整治发展环境工作的目的意义、任务要求。开展学习讨论活动，以科室为单位认真学习市、区优化发展环境的文件、上级领导有关讲话等，结合实际开展“要我服务还是我要服务”、“与己无关还是息息相关”、“为谁服务还是服务为谁”、“环境适我还是我适环境”等专题讨论。学习动员阶段，每位干部职工认真参加学习讨论，每个干部职工制定个人服务承诺，局机关制定全局服务承诺，在一定范围内予以公示。给每个干部职工制作了“加强作风建设，优化发展环境”台签。局整治工作办公室通过设置征求意见箱，发放征求意见函，召开考评对象、服务对象座谈会等形式，广泛征求社会各界对我局在“转变工作作风，优化发展环境”方面的意见和建议。发放征求意见表30余份，梳理出意见和建议12条。

（三）认真自查自纠。坚持边查边改、边整边改的原则，通过“四查四看”，深入查摆存在的问题。一查政策落实到位不到位，看是否有裁剪、截留、刁难等行为；二查审批效率高不高，看是否有办事推诿扯皮、让办事人“两头跑”等问题；三查执法规范不规范，看是否有乱检查、乱收费、乱罚款等问题；四查服务到位不到位，看是否有门难进、脸难看、事难办、话难说的衙门作风和不给好处不办事、给了好处乱办事以及“吃、拿、卡、要”等权力寻租问题。各科室（单位）按照要求，逐条对照整治内容，结合征求到的意见，认真查摆在本局、本科室、本单位和每个干部职工身上的具体体现，制定了相应的整改措施。

（四）开展集中整治。按照区委、区政府“出重拳、下猛药”的要求，我局整治工作坚持实事求是原则，真正做到“四不放过”，即：对基层、群众反映的问题没有查清不放过，重要问题没有查纠不放过，违规违纪问题处理不到位不放过，整改措施不落实不放过。7月22日下午，在局三楼会议室召开了优化发展环境工作情况汇报会。局各科室（单位）负责人参加了会议。会上，各科室（单位）负责人分析了当前自身发展环境的现状及问题，明确了下一步工作重点。在听取汇报后，副局长、区农业综合开发办公室主任张志荣指出了各科室（单位）存在的三个共性问题：一是个别同志还存在“财老大”的优越感，服务效率不高，意识不强，慢半拍、缓作为的现象还存在。二是个别同志安于现状，创新意识不强，工作按部就班，满足于正常运转，对财政事业的长远发展不关心，进取心不强。三是个别同志对上级的决策部署抓而不紧、落而不实，不按规定的时限和该有的程序办事，局内部办事程序还有进一步加强的空间。

针对上述问题，局领导指出，下一阶段要重点做好三方面的工作：一是抓学习，树立“六大理念”。通过组织学习财政有关法规、规章，抓学习型科室建设，牢固树立“六大理念”：即以人为本的公共财政理念，服务大局的发展财政理念，改革创新的科学财政理念，统筹兼顾的协调财政理念，规范管理的绩效财政理念，强化监督的法制财政理念。二是抓管理，处理好“五大关系”。通过健全科室规章，明确科室职责，处理好“五大关系”：即处理好发挥财政职能与支持发展的关系，努力做到大局为重；处理好组织收入与支出责任的关系，努力做到良性循环；处理好规范管理与推进改革的关系，努力做到协调共进；处理好上级财政与下级财政的关系，努力做到统筹兼顾；处理好自身建设与外部协调的关系，努力做到提升形象。三是抓创新，突出“三大重点”。通过个人查摆、科室剖析、明确服务承诺，突出“三方面重点”：即提高服务决策水平，围绕全局中心工作，服务财政改革需要，不断完善体制机制；推进机关效能建设，坚持效能建设与思想建设、作风建设、业务建设相结合，积极推动工作落实，不断提高执行力；探索财政文化创新，创新财政制度文化，坚持从实际出发，与时俱进建立和完善各项管理制度，切实增强以制度管人、管财、管事的能力。创新财政精神文化，人人明确服务承诺，制作个人服务承诺台签，促进强化为民理财宗旨，提高精神境界，树立良好形象。通过抓学习、抓管理、抓创新，使干部作风和科室作风进一步转变，宗旨意识和纪律观念进一步增强，工作能力和办事效率进一步提高。

虽然我局优化发展环境工作取得了阶段性成效，但优化环境工作是一项长期的工作。在今后的工作中，我们要坚持以“心系基层，财政为民”为宗旨，牢固树立“服务是金，作风是旗，创新是源，发展是本”理念，进一步改进机关作风，提高工作效能，提升队伍素质，创优财政环境，丰富财政内涵，打造财政品牌，扎实推进学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型“五型机关”建设，促进财政事业健康发展，为强区升位和五区建设做出新的贡献！

篇7：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

为了深入落实省、市、县优化发展环境精神，近日，灵石县工商局“四抓”切实改进机关作风，提高工作效率、优化政务环境。

一、抓认识，不断强化组织领导。县局成立优化发展环境领导小组，落实工作责任制，并要求各级领导干部率先垂范，带头抓机关作风，带头提高工作效率。

二、抓主题，努力促进职能转变。紧紧围绕“思想观念大解放、服务能力大提高、作风建设大突破”的总体要求在全局开展以“优化政务环境，改进工作作风，建设规范工商”的机关作风建设活动。

三、抓落实，努力解决深层次问题。牢固树立服务意识，狠抓工作落实，仔细分析企业、基层和群众反映强烈的问题，推出服务新举措，完善服务机制，着力解决问题，提高办事效率，以务实的举措加强机关作风。

篇8：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

我们要认真贯彻省委、省政府的部署要求，严格按照局党组关于开展“干部作风建设年”实施方案，扎扎实实地抓好每个阶段、每个环节的工作，突出把握以下八个方面：

第一、加强思想教育。作风是党性的外在表现。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正，一些干部作风不好，根本原因是党性观念不强，思想出了问题。因此，要进一步健全学习教育制度，采取中心组学习、专题报告会、学习讨论、演讲竞赛等形式，坚持不懈地抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，要以三鹿奶粉事件为反面教材开展好警示教育，引导广大干部进一步增强党性观念，树立正确的事业观、工作观、政绩观，不断强化服务意识、责任意识、全局意识、效能意识和廉政意识，讲党性、重品行、作表率，真正把以人为本、执政为民的要求体现在实际行动中，落实到具体工作上。

第二、完善规章制度。制度建设带有根本性、全局性和长期性，是解决作风问题的治本之策。开展“作风建设年”活动重在解决问题，但如果制度建设跟不上，解决问题只是暂时的。因此，要必须重视制度建设，靠制度规范人、约束人。在抓好已有制度规定的基础上，重点抓好公开承诺、首办负责、限时办结、考核评议、追究问责五项制度，局机关和局属事业单位要结合实际，制定出台具体的办法规定，明确目标任务、明确责任主体、明确工作标准、明确操作流程、明确完成时限、明确奖惩措施。切实抓好各项制度的落实、检查和督导，真正把各项制度落到实处。

第三、搭建活动载体。实践是锤炼干部作风的关键环节，作风建设重在实践。局党组决定开展六项活动：一是建立领导干部联系点。局确定定州市为局机关联系点，各处室、各单位也要结合实际工作，确定一个联系点，帮助制定发展规划，解决难点问题，努力把联系点建成示范点。二是开展“下基层、送服务”活动。要把“八大服务平台”向基层延伸、向企业拓展，努力帮助基层解决实际问题，力求让更多群众受益。三是开展破解难题集中攻坚活动。要巩固和深化学习实践活动成果，按照科学发展观整改方案，下大力解决发展缺资金、创业缺场地、提高缺人才的瓶颈制约问题。四是开展千家成长型企业帮扶活动。按照分级抓重点、对口抓帮扶的原则，指导各市县抓好1000家发展潜力大、市场竞争能力强的企业帮助扶持工作，促其做强做大。五是开展“调研周”活动。局领导在今年上半年和下半年各安排一周时间到企业蹲点调研，其他领导干部根据实际灵活开展调研。调研结束后，要写出专题调研报告，局将采取一定形式进行调研交流，促进成果共享和运用。六是开展“六不让”活动。即要在全局机关和局属单位中广泛开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压；不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手里降低，不让企业在我面前受到冷落”为主要内容的“六不让”活动，努力使我们的作风有一个大的改进。

第四、提高办事效率。效率是一个机关的工作质量、工作标准、工作能力的直接体现，效率的高低影响着机关的形象。提高机关的办事效率关键要在“求快、求准、求实、求精”上下功夫。

求快，就是要缩短办事的时间和办事的周期，不能把当天能办的事拖到第二天去办。求准，就是要在办事中做到认真、仔细、负责，准确无误。求实，就是办事要脚踏实地、扎扎实实，做到件件有回音，事事有着落，让领导放心，使群众满意。求精，就是办事要勤于思考、找准规律，总结经验，精益求精，突出重点地抓好每件事的分工落实，提高工作效能和服务质量。

第五、提升干部能力。目前，我们干部队伍不同程度存在着“两个不适应”：即理论水平和业务能力与提高驾驭市场经济能力的要求不适应，工作方法和成效与领导和企业的要求不适应。要解决这个问题，根本出路就是学习。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，实现由“要我学”向“我要学”，由“被动学”向“主动学”的转变。要坚持向书本学习、向他人学习、向实践学习，每天都要保证一定的学习时间，每周、每月都要制定并落实学习计划，每年都要自觉研读几本好书，努力提高“七种能力”，就是把握全局，对政治、经济形势发展变化的敏锐洞察能力；解剖麻雀、分析综合、提出对策的调研能力；开拓进取、积极探索、大胆实践的创新能力；依法从政、勤奋从政、廉洁从政的行政能力；协调关系、化解矛盾、克难攻坚、处理复杂问题的应对能力；善抓重点、会弹钢琴、总揽全局的组织能力；思路清晰、观点正确、语言顺畅的文字能力。

第六、推进阳光政务。让权力在阳光下运行，提高工作的透明度，是作风转变的重要措施。我局虽然没有审批权、收费权，但有些处室除有自己的职能外,还有专项资金支持项目的审批权。各处室要逐项清理自身的行政权力，列出具体目录，并张榜公布；要进一步细化和完善局行政权力公开透明运行的措施，建立行政权力运行监控机制，加强行政权力绩效考核和责任追究，重点抓好专项资金管理事项的公开工作，加快电子政务建设、完善网上办公系统，推行行政权力网上运行、网上公开、网上监督，努力探索阳光政务的长效机制。

第七、强化监督考核。转变干部作风，既靠教育，也靠制度，更靠监督。失去监督就失去了约束。要进一步加大监督考核力度，认真落实省委要求，抓好群众性评议活动，积极借鉴先进经验，健全评议机制，完善评议方式，正确运用评议结果。对评议成绩差的，要对其进行诫勉和警示谈话,给予“黄牌警示”，连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训。要把干部作风建设作为年度考核重要内容，作为个人评优和单位评先的重要条件，努力在机关形成争先创优的良好氛围。

篇9：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

——谈谈观看“风清气正”促发展活动警示教育片之体会

近日，根据自治区、国土资源厅认真贯彻落实《关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，我院积极组织党员、干部和团员观看了“风清气正”促发展活动警示教育片，看完全部案例后，感触颇多，现浅谈一些学习体会。

首先，我们要充分认识营造风清气正的发展环境的重要性和必要性，切实转变个人的工作作风，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，为单位的发展做出自己应有的贡献。

其次，深刻领会文件精神，从自身做起，进行自查自纠，营造风清气正的环境。作为单位的年轻人，我们应该不时的在各方面和优秀工作者、优秀党员对照比较找出自身存在的问题，加以改正，不断提高自己、完善自己，认真学习，努力工作。经过认真的开展进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查，我认为自己在以下几个方面存在一些问题：

一、思想观念方面：不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。

二、对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。

三、工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。

四、严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。在工作过程中，有时会有怕得罪人的想法，缺少工作过程中的人际关系策略和技巧。

针对存在的问题，在今后的工作中，我将从各方面积极改进：

一、加强学习教育。坚持通过各种方式抓学习，紧密结合工作实际和营造风清气正用人环境的工作要求，认真参加单位组织的各项学习任务，并完成各项学习笔记记录和学习心得。认真学习党的文件精神，学习胡锦涛总书记的重要讲话精神，学习自治区党委领导同志关于营造风清气正发展环境的重要讲话和活动实施方案等。通过学习，深刻领会开展营造风清气正的发展活动的重大意义，更加自觉地树立风清气正的环境就是促发展、促和谐、促稳定的观念，提高实践工作的自觉性和主动性。

二、加强同各科室、各同事的沟通与交流，尊重领导，团结同事，热爱群众，努力打造和谐给力的人际关系和工作氛围。

三、提高学习的主动性和自觉性，充分利用单位提供的学习资源和平台，结合网络教育和学习资源，强化理论知识的学习和提高，踏实严谨、高标准的完成各项工作任务。

四、继续坚持“谦恭、踏实、认真、积极”的学习态度和工作作风，随时随地向领导与同事学习请教，逐步形成踏实诚恳、讲求实效的工作作风。面对工作任务时，要稳打稳扎，虚心求教，决不急于求成。

篇10：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

一、指导思想

认

真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“改进作风、提升效能、优化环境、服务发展”为主题，以“群众满意、企业满意、基层满意”为目标，牢固树立理性平和文明规范执法理念，坚持公开、公平、公正原则，积极顺应经济社会发展的新变化和人民群众的新期待，按照“严、细、实、活”的要求，创新社会管理和服务发展新举措，努力建设更高水平的平安武进和“勤政、务实、廉洁、高效”的公安机关，为我区经济社会又好又快发展创造更加和谐稳定的环境。

二、工作目标

通过开展专项活动，使全区公安机关作风明显改进，工作服务效能明显提高，群众满意度明显提升，群众投诉和民警违法违纪明显下降，力争行业系统综合绩效考评争先进位。

三、基本内容

1.完善制度体系。根据合法性、合理性、完善性的原则，从公安机关的工作职能和具体业务出发，建立健全完善各项工作责任制、管理制度和监督制度，全面实施“制度执行力提升工程”，严格按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为。

2.依法履行职责。以强烈的事业心、责任感和开拓创新、勤政务实的精神，依法、正确、全面、高效地履行职责，完成各项目标任务，提高公众安全感和社会满意度。

3.推进警务公开。坚持公开、公平、公正的原则，除涉及国家机密的事项和特殊工作需要外，通过各种途径向社会公布包括法定的执法范围、职责、标准、条件、收费、程序以及办理时限、办事结果、监督措施、责任追究等事项和信息，推进警务公开，完善行政权力网上公开透明运行和一站式服务，自觉接受群众监督。

4.严格岗位目标责任制。按照定员、定岗、定职责的要求，科学、合理地确定各警种、各部门及其工作人员岗位目标和管理制度，保证内部分工合理、运作有序。全面落实首问责任制。

5.切实改进工作作风。牢固树立宗旨观念，模范遵守《人民警察行为规范》，在坚持依法行政、规范执法的同时，更加注重保障和改善民生，不断改进作风，优化服务措施，努力让群众满意、企业满意、基层满意。

四、主要措施

1.成立效能建设专项活动领导小组。为加强对效能建设专项活动的组织领导，区局成立由副区长、公安局长谢海明同志任组长、其他局党委成员任副组长，区局办公室、政工室、纪委、督察、指挥中心、法制室、治安大队、交巡警大队、刑警大队、经侦大队、禁毒大队、出入境管理大队、看守所、网监大队、行政审批中心公安窗口、水上派出所、科教城派出所等部门主要负责人为成员的专项活动领导小组。专项活动领导小组下设办公室，办公室设在区局纪委，具体负责效能建设专项活动的组织协调。各单位也要成立相应的领导小组和工作班子，明确专人负责。

篇11：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

工作开展情况报告

根据县纪委转变工作作风优化发展环境活动方案精神的要求，我镇高度重视，结合工作实际，在组织广大干部群众对文件精神进行学习贯彻的基础上，明确责任、加强领导、突出重点、强化落实，使作风建设活动开展的既扎扎实实又有声有色，取得了明显成效现将活动开展情况汇报如下：

一、深入宣传广泛发动，营造浓厚的作风建设活动氛围 加强作风建设是新的一届县纪委作出的一项重大部署，任务艰巨，意义重大。为确保活动的顺利开展，镇党委、政府注重从宣传引导抓起，迅速召开了党委会、全体领导干部会议等会议，对县纪委文件精神进行了层层传达。制定并下发了《名山镇转变工作作风优化经济发展环境工作方案》，要求镇村两级干部深刻认识当前全县开展作风建设的重要意义，把思想和行动统一到县委、县纪委的要求上来，从而在全镇上下形成了加强作风建设的浓厚氛围。

二、创新学习方式，丰富内容，确保各项活动开展有声有色

在学习内容上，我们重点推荐了《领导干部作风建设读本》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定辅导读本》以及《中国共产党章程》和党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神、胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话等学习材料，指导全镇各级干部进行认真研读。同时，组织镇机关干部认真收看了《一手遮到下的腐败》、《民主监督之路》等教育专题片。在学习方式上，我们一是坚持集中学习与自学相结合。镇党委坚持周一理论中心组学习，机关干部每周三坚持集中学习。为确保学习效果，镇党办坚持每月查阅一次学习笔记，并对情况予以通报，从而确保了良好的学习效果。通过学习教育，广大党员干部依法行政、文明服务的意识得到了明显加强。

三、注重实际搞好结合，以作风建设活动的扎实开展推进全镇各项工作落实

我们认为，深入开展干部作风建设集中活动，是提高各级干部执政水平和领导能力、保持党的纯洁性和先进性的重要举措，更是进一步优化发展环境、推动经济社会又好又快发展的迫切需要。为此，我们坚持把学习与解决问题紧密结合起来，以学习促进工作，以工作深化学习，真正把理论上的提高转化为认识世界、改造世界的本领，把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施，切实做到学以致用、用有所成。1-4月份，名山镇完成土地规模化经营流转耕地总面积47020亩，占全镇总耕地面积的77.3%，完成目标任务的102.9%，重点村（名山村、山河村、山江村）总耕地面积46020亩，全部完成流转。完成了备春耕生产，物资准备充足，地块已全部达到待播状态。完成了上级安排的1块县领导指挥田、四个村每村1块示范田的地块落实。落实了新增水田1万亩的任务，目前育秧工作已全部完成。以开展“三优”文明城镇创建活动为契机，利用三月份学雷锋月时机，大力开展镇区环境综合整治，将镇区内主要街道两侧的残雪、垃圾清运出镇，极大地改善了城镇环境，使我镇在春天来临之际，焕发出勃勃生机。总而言之，通过开展干部作风建设集中活动，全镇干部的精神面貌焕然一新，突出表现在无故旷班的少了，加班加点的多了；被动应付的少了，主动谋划工作的多了；漠视群众的少了，热情服务的多了；部门内部搞内耗的少了，团结民主的多了等等。

四、健全机制加强领导，确保干部作风建设集中活动扎实有效开展

我们成立了由党委书记任组长，党委副书记和纪委书记任副组长，党委其他委员为成员的领导小组，领导小组下设作风建设办公室，具体负责组织和指导整个活动的开展。各党村，镇直各单位也成立了相应的组织，确保活动开展一贯到底。副科级以上领导干部按照职责分工，积极指导分管部门开展干部作风建设工作，有效促进了各单位干部作风整建设活动的深入开展。结合干部作风建设活动的开展，我们重新制定了各项干部绩效考核实施意见，完善了机关学习考勤、工作等10项制度，确保了机关干部的行为规范化管理、制度化运作，为各项工作的开展创造了条件。同时，对整个活动的开展进一步督促检查指导，积极开展明查暗访活动，防止走形式、走过场，努力在全镇上下营造“人人创造宽松环境，人人干事创业，人人争创一流”的良好风气。

名山镇党委

篇12：榆次区文化局改进工作作风,优化发展环境工作总结

工作情况的汇报

市公共资源交易监督管理办公室

今年以来，市公共资源交易监督管理办公室按照全市干部作风建设大会会议精神，进一步深化“三学三创”活动，转变干部作风，提升公共资源交易监管干部队伍的思想境界、为民意识、执行能力和服务水平，不断深化我市公共资源交易集中监管工作，持续促进公共资源交易市场环境不断优化。截至目前，市县两级公共资源交易平台累计受理建设工程交易、政府采购、国土交易、产权交易和医疗器械采购等各类交易事项2859项，交易总额215.9亿元，节约财政资金17.26亿元，节支率9.55%，其中市级累计完成交易事项1215项，交易金额127.66亿元，节约财政资金10.44亿元，节支率10.37%。公共资源交易集中监管工作在优化资源配置，维护市场秩序，节约财政资金和源头防腐治腐等方面发挥了积极作用。现将我办干部作风建设和优化发展环境工作情况汇报如下：

（一）周密组织安排，扎实开展主题教育。按照市委、市政府的统一部署，市招监办在全系统开展了“增强服务意识，争做执行表率”主题实践活动。一是抓组织领导，做好思想发动。

成立了由单位主要负责人任组长的领导小组，常务副主任、分管副主任任副组长，直属单位和科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责对开展活动情况跟进督导，抓好督促落实。制定了《“增强服务意识，争做执行表率”主题实践活动实施方案》，明确了活动阶段、主要任务、具体内容和完成时限。二是抓学习教育，强化理论武装。认真学习规定书目，精读科学发展观重要论述，收听收看关于科学发展观系列讲座，加深了对科学发展观实质内容的领会理解。同时，紧密结合工作实际，在系统内部开展了“我从事招标采购工作为什么、留什么、比什么”的思想大讨论。通过讨论，进一步端正思想态度，提升工作境界，明确努力方向。三是抓调查研究，探求发展对策。举行“我为招标采购工作献计策”活动，每个科室从自身实际出发，围绕深化、规范和提升公共资源交易集中监管工作，深入开展调查研究，撰写调研报告。四是抓征求意见，查摆存在问题。通过网站专栏、设置意见箱、发放征求意见函和召开社会各界代表座谈会等形式，先后征集意见和建议30余条，为我们改进完善工作提供了目标和内容。五是抓活动开展，激发工作热情。深化拓展讲党性、重品行、作表率活动，深入贯彻学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，组织开展党组理论学习中心组读书会。积极参与“政风行风热线”上线，开展了“读一本好书”、庆祝建党90周年系列纪念活动，通过学习党的历史、举行党史知识竞赛、观看革命影片、听取先进典型人物事迹报告等形式，激发大家爱党、爱国、爱工作的激情，从而坚定理想信念、增强为民服务意识。

（二）完善规章制度，不断提升规范化程序化管理水平。今年以来，市委、市政府和市纪委对我市公共资源交易集中监管工作提出了进一步深化、规范、提升的要求。按照这一指示精神，市公共资源交易监督管理办公室六赴南方先进地区考察学习，认清了自身不足，理清了工作思路，明确了努力方向。在此基础上，我办代市委、市政府起草了《关于进一步加强和改进公共资源交易集中监督管理的意见》，进一步理顺了监管体制，明确了监管职责，强化了监管措施，强调了协调配合，明确了当前和今后一个时期公共资源交易集中监管工作的指导方针。目前，该《意见》已以济发〔2011〕20号文件予以印发。按照《意见》精神，我办将健全完善制度体系作为一项重点工作纳入议事日程。重点起草拟定了十项监管制度：一是建立评标专家、中介机构监督管理和考核办法，进一步提高评标质量和服务水平；二是落实政府投资项目中介机构随机选聘机制，规范招标代理行为，切断甲乙双方和中介机构之间的利益链；三是制定不良记录公示处理办法和投标企业信用考评制度，全力推进诚信体系建设；四是落实政府采购协议供货制度，改进采购方式方法，进一步提高政府采购的效率和效益；五是实行敞开报名、资格后审和中标后备案制度，畅通报名渠道，打造统一开放公共资源交易市场；六是根据交易类别探索实行有效最低价和有效最高价中标办法，推行小额工程抽签定标制度，进一步降低行政成本、提高工作效率；七是制定虚假招标、规避招标认定处理办法，坚决遏制此类行为的发生。八是严格合同变更审查制度，严防“低价抢标、高价结算”情况发

生；九是实行标后跟踪督查制度，加强标后监管，堵塞监管漏洞；十是建立市政府重大工程、项目“绿色通道”制度，按照“特事特办、急事急办、随到随办”的原则，提前介入、超前服务、跟踪服务，确保重大工程、项目交易环节快捷高效运行。

（三）推行党务公开，主动接受社会各界监督。按照市委和市直机关工委关于党务公开工作的部署要求，我们紧紧围绕权力阳光透明运行，遵循“服务发展、发扬民主、依法依纪、统筹协调、积极稳妥”的基本原则，扎实有序地进行党务公开工作。一是思想高度重视。分别召开了党组会议和全体人员会议，认真传达《市委办公室关于印发党务公开工作实施意见》精神，广泛进行动员部署，使广大党员干部充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。二是健全组织机构。成立了以党组书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，直属单位和相关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责党务公开工作的协调、督导。同时，直属单位也建立了相应机构，全面负责本单位的基层党务公开工作，从而形成了党组统一领导，单位各负其责，干部群众广泛参与的领导机制和工作机制，为党务公开工作的顺利开展奠定了组织基础。三是拓宽发布载体。结合工作实际，制定了《党务公开工作实施方案》，编制了党务公开目录，主要包

括：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织管理情况；领导班子建设情况；干部选任和管理情况；联系和服务党员、群众情况；党风廉政建设情况共七个方面，52项具体内容。制作了党务公开栏，开通了网上专栏，并充分依托文件、会议、电子显示屏、监督电话等载体，按照进行不同形式公开。同时坚持党务公开统筹带动政务公开，做到资源共享、设施配套、同步推进。

（四）提升科技含量，加快电子化交易平台建设步伐。从几次外出考察学习情况看，南方发达地区均将公共资源交易电子化平台建设作为加强监管的有效手段，在遏制围标串标、源头防腐治腐等方面成效突出。为此，今年以来我们加快了电子化公共资源交易平台建设步伐。自6月1日起，建设工程电子化招投标系统已全面启用，实现了网上报名、网上下载招标文件、网上澄清答疑、网上投标等功能。政府采购网上协议供货系统于8月份在全市全面推开，供货系统涵盖了办公家具、空调、电脑等15大类产品，实现了政府采购效率与效益有机统一。在国土交易方面，目前正在搭建全市土地出让网上交易平台，以实现受理标准化、交易流程透明化、关键信息保密化、交易操作便捷化的工作目标。对于技术复杂、投标企业多、竞争激烈的项目，采取抽取外地专家组建评标委员会或通过远程评标系统进行异地评标的方法，保证评标结果的公平公正。加快公共资源交易活动现场直播室建设，配备服务器、高清显示屏等相关设施，利用网络传输功能对 5

各项公共资源交易活动进行现场直播，进一步增强公共资源交易活动透明度和交易结果公信力。

（五）加强内部管理，不断提升干部队伍综合素质。面对公共资源交易集中监管繁重的工作任务和新的机遇挑战，我们以更新的思路、更高的标准和更严格的要求，进一步加强了党风廉政、机关文化和内部制度建设，努力提高决策能力、执行能力、创新能力、业务能力和监管能力。在市纪委第二派驻纪检组的具体指导下，扎实开展了廉政风险防建设控工作。每个科室、每位工作人员都以岗位为基础，从业务分工、职责履行、工作流程、执行制度等方面查找廉政风险点，并通过逐一分析工作的每个环节，逐一检查每条制度的执行情况，对查找出的67个风险点进行了综合评估，确定了风险等级，制订了预防、整改措施。在此基础上，市招监办拟定了《廉政风险预警防控管理暂行办法》，建立起了教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，形成了全方位、立体化的廉政风险防控新局面。加大了机关文化建设力度。依托现有办公场所，在走廊墙面悬挂、张贴国家和省、市领导对招标采购工作的指示要求及蕴含人生修养、团结励志、廉洁自律含义的格言警句，营造了严谨规范、清廉高效、健康向上、充满活力的文化氛围。此外，增设了党建室、阅览室、青年之家等活动场所，成立了市招监办工会，举办了庆“七一”红歌会，丰富活跃了职工文化生活。在内部制度方面，制定出台了党务公开、领导带班巡查、重大事项请示报告、党组中心组学习等系列规章制度，使各项工作有章可循、规范有序。同时，扎实开展“五查”，即：

查思想观念、查办事行为、查工作效率、查服务质量、查内部管理。采取自查、互查、请服务对象帮助查的办法以及通过发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见。进一步健全完善了改进作风、提高效能的制度体系，拓宽了群众对机关作风及效能建设的监督渠道，公共资源交易监管系统服务能力明显增强，办事效率明显提高，市场发展环境明显得到优化。

今年以来，我办干部作风建设和优化发展环境工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府和市纪委的要求，与社会群众的殷切期望相比，还有一定差距，也存在一些不足和问题，主要表现在：一些同志忙于事务性工作，思考研究不够，对公共资源交易集中监管工作中存在的深层次问题还摸得不透；一些同志还满足于完成规定动作和本职工作，超前意识和创新意识还有待进一步加强；干部作风建设和党风廉政建设的制度体系还需进一步完善，长效机制还需要在工作实践中逐步健全等等。对工作中存在的上述问题，我们在下步工作中采取有效措施，切实加以克服和改进。

加强作风建设、提高行政效能、优化发展环境，是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。下步工作中，我们将继续加强理论学习。通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢干部作风建设思想、政治和组织基础。坚持改革创新，在实际工作中深化干部作风建设。通过改革的方法解决改革的问题，通过创新，推动科学发展，真正把加强作风建设体现在为企业、为群众多办实事、办

好事的过程中。同时，建立健全制度体系。将干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点，进一步完善决策程序、决策评价、民主监督、政务公开、党务公开、选人用人和财政管理等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、财、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生，促使干部作风建设长效机制的形成。