中文秘书个人简历（共12篇）
篇1：中文秘书个人简历
个人基本简历
姓名： 梁小姐 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 肇庆 身材： 156 cm44 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 29 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 贸易类：跟单、贸易类：船务、财务类：出纳
工作年限： 8 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历
公司名称： 广州骏伟贸易有限公司起止年月：2009-02 ～ 2009-07
公司性质： 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 出口专员和出纳
工作描述：
1.独立制作外贸相关单证，进行外贸合同的签订、备货、运输、商检、报关以及出口收汇核销等工作。
2.同客户以及供应商沟通交流
3.出纳工作，包括银行账和现金账，银行等相关业务
4.处理办公室日常事务
公司名称： 高要中杰鞋业有限公司起止年月：2003-01 ～ 2008-1
2公司性质： 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 进出口专员（船务）
工作描述：
1.根据客户的需求备好样品，经确认后进行报价以及确认交易模式。客户下单后，按要求追踪生产进度直到出货的跟踪；
2.独立制作外贸相关单证，对货物进行备货、运输、商检、报关等相关工作，统计每月进出口的相关数据，审核相关的费用，跟踪发退货以及核实货物的跟催；
3.加工贸合同手册管理调动，深加工结转、出口收汇和核销等。
教育背景
毕业院校： 广东广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2002-07-0
1所学专业一： 中文秘书 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号
2005-01 2005-06 高要财政局 会计 会计资格证书
2009-04 2009-04 广东省外汇管理局 出口核销 出口核销员证
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
一、熟练使用 microsoft word、excel、powerpoint等办公室软件。
二、已取得会计从业资格证书和会计电算化证书。
三、已取得中级计算机操作员证书。
四、已取得出口收汇核销员证书。
五、熟悉进出口商品的办检程序和外贸操作流程。
详细个人自传
工作认真负责，接受能力强。具有良好的人际沟通能力和团队协调能力。对人真诚友善，敢于承担责任，对待生活乐观积极，拥有吃苦耐劳，锲而不舍的奋斗精神。几年来，我凭借自己的努力积累了丰富的工作经验并得到了广泛的认可。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手机： ｑｑ号码：
电子邮件： 个人主页： http://
篇2：中文秘书个人简历
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm
人才测评： 未测评 体 重： 54 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 文秘/文员， 高级秘书/经理助理/秘书
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广东省,广州,
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 中文秘书 专 业 二： 汉语言文学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 - 广东行政职业学院 文秘 高级办公软件 -
2009-09 - 广东行政职业学院 文秘 高级秘书证 -
语言能力：大学生个人简历网
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： 潮汕方言
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
有一定的.文字功底，能够处理办公室基本事务，熟练操作办公软件处理数据;
有良好的语言表达能力，和良好的沟通协调能力;
性格温和，做事认真负责，勤奋肯干，踏实努力——同学如是评价;
因担任过社团宣传部部长，有一定的组织宣传能力;
心态比较好，有一定的抗压能力。
个人自传：(信息来源于大学生个人 简历网hTtp://wWw.yJsjl.ORg/请注明)
对人真诚，有团队合作精神，做事认真负责，待人接物比较倾向中庸之道，以和为贵。平时好看书，崇尚中国的传统文化。
篇3：中文秘书个人简历
全国共有培养研究生单位755个, 其中高等学校481个, 科研机构274个。全国招收研究生56.02万人, 比上年增加2.2万人, 增长4.09%。其中, 招收硕士生49.46万人;在学研究生164.58万人, 比上年增加10.74万人, 增长6.98%。其中在学硕士生137.46万人;毕业研究生43.00万人, 比上年增加4.64万人, 增长12.09%。其中, 毕业硕士生37.97万人。
随着招生人数的增加, 高校的研究生学院纷纷将许多工作下放到各个二级学院, 促使二级学院在研究生教育管理工作中权限逐渐扩大、自主性不断增强, 但同时, 二级学院所承担的工作量和复杂程度也在加倍地增加。作为二级学院管理战线的一线工作人员, 研究生秘书人数并没有相应地增加, 自然地承受起不断增加的工作量。因此, 研究生秘书的素质要求和管理水平, 将直接影响到二级学院研究生培养质量。在日益复杂的工作环境下, 如何提高二级学院研究生秘书的素质使其在二级管理体制下充分发挥工作职能, 显得相当重要。
一、工作现状
1. 工作地位
研究生秘书作为实践者、管理者、服务者以及信息反馈者[2], 是整个研究生管理教育体系中的重要组成部分。他们处于研究生院各个部门、分管领导、导师、研究生、社科处、财务处等多个培养部门的交叉点, 负责协调学院与上级职能部门、导师与学院、研究生与学院之间的关系, 还要充当分管领导的助手。在整个研究生培养工作的全过程中, 起着不可替代的纽带和桥梁作用[3]。
2. 工作职责
研究生教育是我国高等教育结构中的最高层次, 是我国增强综合国力, 提高国际竞争力的重要支撑力量[4]。扩招后, 研究生教育的开放性使得更多的人有更大的范围去选择研究生教育, 从而使得研究生在来源、地域、年龄上出现了多样性。同时, 由于大多数高校采取的导师制, 促使不同导师、不同研究方向的研究生经历不同的课程、讲座、实习、调研或进修学习;同时, 因为许多研究生是工作或结婚后再重返校园, 接收更高级的学术深造。因此, 研究生的班级、集体意识, 相对于本科生而言, 在逐渐淡化, 凝聚力正在削弱, 班级、学院活动的吸引力也在不断下降。
作为研究生秘书, 主要服务对象为研究生。而伴随着服务对象的高层次性、多样性、及分散性[4]等特点, 研究生秘书的职责主要有:
(1) 负责研究生的招生、录取工作。研究生秘书需要协助分管院长、学位点负责人制定有关研究生招生计划和招生专业目录等内容, 组织与实施本院研究生招生的具体工作:包括组织相关导师做好招生命题、阅卷工作, 组织安排复试及录取工作, 并确保所有工作内容的保密及程序公平。
(2) 负责研究生的日常培养工作。研究生的日常培养工作纷繁复杂, 主要包括:各个专业研究生培养方案的起草、修订;研究生新生报到注册、始业教育、学籍管理、课程建设;研究生课程的教学组织、实施与教学检查;研究生的见习、教学实践、学术活动等工作。
(3) 负责研究生的学位工作。研究生秘书需要负责各类研究生学位论文的开题、答辩申请、论文审阅、答辩安排工作;协助分管领导做好学位评定、信息上报、学位授予工作;导师的遴选、考核及日常管理工作;学位点的申报、管理、评估等工作。
(4) 负责传递学术与科研信息, 做好师生间沟通协调工作。参与学术会议、各类活动等的宣传与会务活动。在笔者所在的二级学院, 笔者积极通过科技手段, 如学院网站、QQ群、手机短信等发布一些学术会议的信息;同时, 有研究生自己组织、设计的“北山问道”活动, 每一周由不同的专业负责人轮流设计讨论主题、点评老师的邀请等工作。研究生秘书负责解决问题、监督过程, 并不干涉研究生自己的活动安排等, 全程让研究生自己活动。
(5) 负责其他研究生相关的工作。研究生秘书需要做好研究生相关资料收集、整理与管理工作;各类学籍、日常管理、学位表格的数据统计、填写、报送工作;做好毕业研究生的离校工作;研究生开题、答辩、论文评阅、论文指导等的导师工作量的统计工作;以及研究生参加学术会议的统计、研究生经费报销;导师论文发表、审核、奖励等工作。
3. 工作环境
以笔者所在的二级学院为例, 在从事研究生秘书工作的五年间, 学院的研究生数量由原有的每年20余人增加到80余人, 此外还有在职教育硕士、农村教育硕士、同等学力研究生以及进修生每年百余人。再加上, 平时在办公室时, 老师、在册学生以及潜在学生的电话咨询、个人造访等, 造成工作头绪多、管理强度大, 大大降低了研究生管理的工作效率。
为了将工作做得更好, 研究生秘书本身是非常希望能与同事、领导、各类学生和谐相处, 并且完美地处理好各个方面的工作和关系的。可是, 不同的人有不同的需求和愿望表达, 研究生秘书在协调各类关系、工作间所产生的心理压力, 并不一定能得到调整和排解, 这些严重阻碍了其积极性的发挥, 进而影响到研究生管理水平与培养质量。
二、素质要求
研究生秘书是使教学管理工作顺利展开的重要执行者, 其综合素质的高低将直接影响了研究生培养的质量。
1、热爱研究生秘书工作, 树立服务的意识。
研究生秘书的工作内容纷杂而繁重, 主要为教学培养过程中的常规管理, 虽然是常规工作, 却因学生人数众多、学生类型多样化而变得纷繁。这就需要研究生秘书在工作中时刻保持清醒头脑, 认真地实施每一项工作, 并在同一时间段执行不同的工作内容。一旦工作内容出现了失误, 不仅可能影响到自己的声誉, 还有可能会影响到导师和学生。所以, 研究生秘书应热爱本职工作, 具有服务意识, 只有这样才能有效地突破重重干扰, 快速高效率地完成本职工作。
2、注重科学管理, 强化责任意识。
作为二级学院面向导师和学生的直接窗口, 研究生秘书的办事效率、工作态度及面对工作对象的态度不仅反映了其本身的素质和能力, 也代表了二级学院管理人员的总体形象和服务水平。因此, 研究生秘书应有效结合工作任务及学院发展目标, 有效统筹安排、科学合理定工作目标和任务。进而, 研究生秘书需要强力的责任意识, 保持严谨的工作态度, 不马虎、不草率, 始终保持清醒头脑, 有意识、高水平地完成各项工作。
3、良好表达能力, 重视沟通能力。
研究生秘书的工作主要是面向导师和研究生, 在工作中就需要与工作对象就文件、事件传达精神、解释原因等, 还要积极主动向领导汇报工作。面对这些工作, 良好的口头表达以及沟通协调能力是确保这些工作顺利进行的一个有力保证。
笔者所在二级学院每年研究生招生的复试比例因为专业的特殊性等原因, 使得每年报考及上线的考生数量较多, 从而使得面试的复试比例一直居于全校榜首。而在挑选更优秀的学生的同时, 也存在着与落选考生沟通交流的问题。如何劝慰落选考生, 并鼓励落选考生不要失去信心, 不仅在考研方面, 也包括在其他方面的信心。比如, 有一年, 一名考生以总分较靠前的优势进入了某一专业的复试, 结果却因为复试中的笔试成绩而落选, 笔者则成为了该考生第一个倾诉的对象, 笔者花了大半天的时间, 鼓励该考生重拾信心、努力向前。在第二年的复试中, 又见到了她的身影, 这次, 她以总分第一的成绩进入了复试, 并且最终以总分第一的成绩被录取。复试之后, 该考生又与笔者聊起落选这一年所做的事情, 她并没有埋头躲在书堆里, 而是让自己寻找锻炼自己的机会, 做过不少的兼职, 包括家教、培训机构的授课等等, 并在这些工作中寻找不足, 才能在第二年的复试中, 相较于那些应届生, 脱颖而出。最后她说, 第一年落选, 并不是一件坏事, 笔者与她的谈话, 让她认识到了自己。这件事, 笔者一直引以为豪地讲给后来落选的考生, 让他们不要失去信心, 重拾信心、继续奋斗。
4、较强文字功底以及计算机操作能力。
作为主管领导的助手, 研究生秘书不仅需要结合实际情况, 提出一些设想, 还经常需要帮助领导起草相关的工作文件, 发通知给导师、学生等, 这就需要研究生秘书需要有较强的文字功底。此外, 随着科技的高速发展, 熟练掌握计算机办公软件操作技术, 也成为研究生秘书必备的基本素质。例如, 研究生复试成绩的统计、导师课时、指导学生的统计, 因研究生人数的增加而导致的工作量的成倍增加, 在使用相应的计算机软件后, 问题就能得到较好的解决。因而降低了漏算、错算的几率, 并提高了工作效率。
5、良好的心理素质和个人修养。
由于研究生秘书面对的工作对象类型众多、涉及面广, 又涉及可能处于工作夹层中, 难免会碰到一些麻烦、矛盾或委屈。这时, 就需要研究生秘书具有良好的心理素质, 强化个人修养, 学会宽容、任劳任怨, 保持清醒、理智的头脑。当个人心理承受达到限度时, 在适当的时候, 寻找释放的突破口, 而不是直接将不愉快面向工作对象, 做到不感情用事、不偏不倚。
三、体会与建议
根据我国研究生培养类型呈现多元化、招生规模呈现逐年递增的现状, 研究生秘书岗位对研究生秘书提出了越来越高的要求。相应地, 研究生秘书自身的发展并未得到有效的重视, 从笔者的个人经验看来, 只有当研究生秘书理想与现实的冲突得到较好的平衡, 发展路径较为清晰时, 研究生的教学管理工作才能得到较高水平的完成。
1、加强校际合作, 搭建交流平台。
根据教育部2011全国教育事业发展统计公报[1], 全国共有培养研究生高等学校481个。如此多的研究生培养高校, 各个学校间对于研究生培养自有一套体系。如果能有机会提供相互间的学习和交流经验的机会, 建立校际、院级间的相互合作关系, 形成良好的互动平台, 并将有效提高研究生秘书对于管理工作的认识水平、创新意识, 从而提高研究生秘书的教学管理水平。
2、提供发展平台, 强调教改创新。
研究生秘书大多数并非文秘专业毕业, 要较快地熟悉办公室工作, 则通过高校给予的培训能够解决。然而, 从研究生秘书自身而言, 他们希望能够不断学习进步, 在不放弃本专业的同时, 做好教学管理工作。这就需要高校提供相应的发展平台, 让研究生秘书有机会承接本专业的课程授课、申报科研课题等, 让研究生秘书能够不放弃本专业, 行政办公能力与专业科研能力齐头发展。同时, 研究生秘书作为管理工作者, 在教学教育改革中也是重要的组成部分。高校应围绕研究生的教学管理和教学研究工作, 给予资助, 开展教改研究, 从而促进研究生教学管理的发展。
3、优化环境保障, 激发工作潜能。
由于教学管理工作没有得到应有的重视, 工作性质决定了教学管理岗位职称评定的困难性, 岗位待遇的偏低性, 这些实际问题严重打击了研究生秘书的工作积极性, 导致这一工作岗位的队伍的不稳定性, 人员变动频繁, 从而出现工作的脱节。因此, 高校领导应了解处于这一基层岗位的研究生秘书的工作现状, 为其提供良好的环境保障, 对于工作负责、管理效率高、工作业绩突出的人员给予应有的精神、物质奖励。以环境留住人才, 以实际重视人才, 以待遇吸引人才, 在职称评定、晋升等方面适当做出倾斜, 而不是一有奖励就考虑领导级别, 必须充分激发一线工作人员的积极性, 使研究生秘书能够全心全意为此岗位奉献。
总之, 随着高校招生规模地不断扩大, 研究生培养逐渐成为高校的工作重点。而研究生秘书作为此项工作程序中的重要组成部分却并未得到相应的重视。善待研究生秘书, 提供研究生秘书发展的平台, 激发其工作潜能, 则必将促进研究生培养工作更上一个台阶。
参考文献
[1]中华人民共和国教育部.教育部发布2011年全国教育事业发展统计公报[EB/OL].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_633/201208/xxgk_141305.html, 2012.
[2]黄婷.走出困境:高校二级学院研究生秘书的进路探寻[J].哈尔滨学院学报, 2012, 4 (33) :135-138.
[3]赵香玉.浅析高校二级学院研究生秘书的素质要求[J].现代企业教育, 2011, 5:161-162.
篇4：该死的中文秘书台
我的老妈快70了，住在北方，一口山东口音一辈子也没改。有一天晚上她想儿子了，就给我打电话。碰巧我儿子淘气，拔了家里的电话线。结果打了好几次也不通。我老妈就打我的手机，就听到一个娇滴滴的甜美的声音：
“您好!中文秘书为您服务，请问有什么可以帮您?”
“嗯?我儿子什么时候找了个秘书?你叫我儿子过来接电话!这么晚了跟秘书在一起干什么?”老太太心直口快，想啥说啥。
“对不起，机主已关机，请您留言。”秘书态度真好，一点也不生气。
“关机?他关了机你怎么还说话?”我老妈转念一想，可能我不方便听，就说：“那好，你叫他一回儿给我回电话!”
“请问您贵姓?”
“我是他妈妈，我姓李，问我姓干什么，他知道!”
“请问电话号码?”
“他能不知道他妈妈的电话号码，你这个秘书怎么当的?”
“啪”老太太挂了。
等了一会，我妈见我没回电话，就又打我的手机。“您好!中文秘书为您服务，请问有什么可以帮您?”
“服务?你这是什么服务啊?我叫你喊我儿子给我回电话，你喊了没有啊?”
秘书小姐一头雾水，无言以对。
“对不起，机主已关机，请问您是否留言?”
“还说关机?你说，你拿我儿子手机干什么?你叫什么名字?”
我老妈放下电话后，越想越不妥，决定打我老婆的手机，她以前住在我这儿时抄过我们的电话，可惜，我老婆和她哥哥一字之差，她抄的是我舅哥的电话，结果，电话一打通就到了广西，肯定是我舅子接啦，广西普通话和山东普通话交流了一番，谁也听不明白。挂了电话后，我妈更紧张了，“坏了，这对夫妻闹什么矛盾啊?儿媳妇都回广西了。”
我在临睡前才发现了电话线掉了，把电话接好。半夜，我老妈的电话来了，经过半个小时的解释，又非要让我老婆过来说话，我老妈才放了心，确认没发生任何问题。
但是，第二天，秘书台开始折腾我了。早晨手机一开，接到短信，说：“李小姐想你，让你急回电!”我老婆探头一看，脸就黑了，说：“谁是李小姐?”我呆了片刻，然后坚定地说：“不认识，绝对不认识!”
我老婆按着号码打回去，居然是我老妈接，我们俩差点晕倒，我老妈活这么大，第一次被人叫“小姐”!
我终于舒了一口气，说：“现在相信我了吧?我认识的小姐里根本就没姓李的。”
“嗯?”我老婆又发现了问题，眼睛又瞪了起来：“那你还认识哪些小姐?老实交代!”
天哪，救命啊!
篇5：中文秘书专业求职信
尊敬的领导：
十分感谢您能在百忙之中抽空阅读一封向往着贵公司的自荐信！
贵公司拥有着优秀的企业文化，良好的企业发展前景，吸引着我这名即将毕业的大学生。很高兴能为你介绍一下自己的情况：
我来自苏北古城-徐州市。悠久的汉文化气息，从小造就了我“敢于争先，自强 不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理。
在大学四年的光阴岁月里，我更是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“知 识就是未来”，除了完成大学本科的教学大纲要求，并且取得四年成绩优秀总评外，我还大量涉猎各方面的知识。通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等，不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值
观：对社会做出自己的贡献！
随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。因此，课外我积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自
己，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。
回顾大学四年，我学到的最有用的知识是：自信与自学！
体会最深的一句话就是：天下无难事，只怕有心人！
最后衷心的希望能得到你的赏识与任用！
谢谢！
篇6：优秀秘书专业中文求职信写作
敬的领导：
你好!
感谢你在百忙之中抽空审阅我的材料，希望给我一个机会!
物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
期盼和感谢你的选择!
作为学秘书专业的好范文的我，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予 面试 的机会，以期进一步考查我的能力。
大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位 自荐，给我一个就业锻炼的机会。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
此致
敬礼
自荐 人：
篇7：中文秘书个人简历
这一学期，我们秘书部各成员同心协力，互相配合。在工作方面提高了效率，也积累了不少经验。秘书部按时完成了团总支布置的任务，每个活动都不容有误，每个成员都认真完成自己所被安排到的任务。我们注重自己在整个集体所发挥的作用，及时发现问题，解决问题，在这一学期的活动中取得了一定的成绩。
一、工作回顾
1、“畅响亚运”普通话演讲比赛：
普通话演讲比赛是院团委组织部的品牌活动之一，08年至今已举办过了两届成功的普通话演讲比赛，第二届演讲比赛在总结第一届演讲比赛经验的前提之下，加入了大量创新元素。第三届演讲比赛的举行将会受到更热切的关注，也将会本着创新的精神继续推出更多具有教育性，竞争性的比赛环节，秘书部争取在这届演讲比赛中尽自己的一份力量，让这届演讲比赛都超越前者，越办越精彩。
秘书部成员在此活动的工作量不大，但我们也在细节上却是煞费苦心，申请课室、制作邀请函、派发邀请函、制作评分表等工作。在每个细节上我们都要求与“畅想亚运”主题相联系。
在比赛现场，秘书部成员分工明确，部分成员负责对背景音乐，活动ppt等情况的工作，部分成员负责在现场维持秩序，活跃气氛。
2、亚运会志愿者面授培训课程考勤情况的负责工作
针对亚运会志愿者面授培训课程考勤情况的负责工作，团总支安排了由各个部门组成的考勤小组14名。秘书部派出了2名成员参与到考勤工作中去，在考勤过程中，遇到的问题不少。要与各个志愿小组的通讯员取得联系，了解各个志愿小组的实际情况、出勤情况。在对每个成员的特殊情况作了详细的询问和了解后，我们详细做了记录，并对现场遇到的意外情况及时作出适当的处理。在考勤工作结束后，我们第一时间像考勤小组的组长汇报了工作中所遇到问题，缺勤人员的实际情况。
3、亚运会志愿者情景剧大赛
亚运会志愿者情景剧大赛是我系团总支这学期的重头戏，也是我们的一大亮点，活动举办总体上开展得有声有色，取得了令人瞩目的累累硕果和丰富的经验。在这次活动中，秘书部与其他部门紧密合作，在工作在工作前，互相沟通与配合，培养工作默契，在工作中，当大家累的时候，我们彼此给对方鼓励；当快坚持不住的时候，我们互相鼓鼓劲；当工作顺利完成了，我们拥抱在一起给对方信心和肯定。
在初赛前，秘书部主要负责制定“亚运会志愿者情景剧大赛”评分表，在制作评分表过程中，我们注重细节的处理，要求制作准确无误，对各组上交的节目单进行排版处理。在活动现场，秘书部各成员所负责的工作也有不同，有的成员负责音响的、ppt的播放、背景音乐的控制。有的成员负责照相，有的成员负责维持现场秩序。大家分
工明确，以便很好地使工作顺利进行。
在活动前，我们制作了精美的邀请函，派发邀请函也是一个不容易的过程，但我们还是坚持下来了。决赛当晚，秘书部成员在整个团队的工作中发挥了不可或缺的作用。我们参加了桌椅的搬运，帐篷的摆放，舞台的布置等工作。部分成员负责背景音乐的音量；确定音频资料与表演对应；部分成员负责麦克风的交递；有的成员负责将道具搬运上台，配合表演者；有的成员还负责数据的确认工作等。在活动结束后，我们也参与清洁现场工作，收地毯，拆彩带、收拾音控、电脑设备、清理舞台、归还设备等工作。通过每个人的努力，团委的工作取得了圆满的成功。
二、经验总结
1、日子一天天地过去，我们也感觉自己工作越来越繁重。精神上，还是体力上都接近极限。但是我们学会了在鼓励的力量，在鼓励中，坚持中，我们会把工作做得更好。部门成员之间的相互扶持与沟通也是十分关键的。
2、部门与部门之间要相互沟通。一个活动之所以可以成功举办，只靠一个人或者一个部门的力量是远远不够的。虽然个部门已被安排相应的工作，但是“计划赶不上变化”。实际情况有变化的时候，我们就应该互相协调了。
3、要学会换位思考，理解他人。每个人的工作都不容易。别人安排工作给你，也是迫不得已的，要学会站在他人的角度看待每一件事，不要总是计算着自己的得与失，这样，工作就轻松多了。
这个学期以来，我看到了自己的成长，也看到了部门成员的成长，能成功满处第一步确实不容易。相信秘书部成员在团总支的带领下会做得越来越出色。
中文系团总支秘书部
篇8：中文秘书个人简历
《中国教师》:作为一名中小学教师, 您觉得现在教师的压力大吗?他们的压力都来自哪些方面?
何捷:这个问题之前我和许多教师谈过, 他们无一例外地呐喊:压力好大。深究原因, 压力大致源于以下几个方面。首先是源于学校。当下学校的教育功能正在发生变化或者说是削弱, 服务功能正逐步加强。“办人民满意的教育”, “满意”二字就是一种外界对学校提供教育服务的评价。这样的变化要求教师转变观念, 调整心态, 转化形象, 更改工作方式, 以适应大众的评价。而转变过程产生的“附带产品”——压力, 只能由我们个人承受。同时, 学校作为一个法人单位, 也要应对行政主管部门的检查、评估、考察, 而这些无一例外地需要具体执行者——教师落实, 这就是赤裸裸的压力转嫁。
其次是源于工作性质。教师面对的是学生, 服务对象是未成年人, 而这个群体是备受关注的。中国当代的未成年人以独生子女群体为主, 有教育专家戏称独生子女是“特殊人群”, 其特殊性就在于他们不是“一个人在作战”, 他们的身后有庞大的亲友团, 用非常苛刻的标尺、容不得沙子的眼睛来衡量、考查或者检测教师的工作。这些“看不见但却活生生存在的眼睛”对教师而言, 是压力源中一股很强大的力量。
其三是源于教师自身的进步需要。
当然, 还有来自社会的压力, 特别是媒体的报道, 好事不出门, 坏事传千里。有时候, 教师的一点小事会被媒体越传越黑, 教师的压力越来越大也就成了不争的事实。也许您会说, 我们也有报道好人好事啊。可是这种报道几乎都只能在教师节看到, 而日常生活中偶尔报道的一些先进事迹又怎么能抵消大众业已形成的偏见呢?其实, 两者的分量应该相反才对, 这样才有利于缓解教师的压力。
《中国教师》:您和您的妻子都是教师, 作为教师, 您自身的压力大吗?您的妻子呢?
何捷:对于我自己来说, 我的压力集中来源于业务的进展。我倾近20年时间研究小学作文教学, 创立了“游戏作文教学法”和“百字作文教学法”。但如何深入, 如何使得课题更加科学有效, 服务更广大的学生群体, 这些是我思考的纠结点, 也是我压力的源头。应该说, 这些压力是我“自找”的, 但我也确实乐在其中。
2010年10月, 福建省教育厅的普通教育研究室派我去参加全国阅读教师观摩课比赛, 那段时间我特别紧张, 恨不得一天有25、26个小时。一方面要不断备课、试教、研讨, 另一方面我的课时和常规工作并没有减少, 照样得完成所有的课时和带班工作。那阵子, 我早上5、6点就起来备课, 同时进行简单的锻炼, 以使自己能保持充沛的精力。7点10分我就要离开家赶往学校, 而这时我甚至没法和还在睡梦中的孩子告别。7点30分, 我直接来到班上, 虽然早读还未开始, 但我要利用课前的时间抓紧批改孩子们的作业。7点40分早读开始, 一直到中午11点放学, 我通常一个上午要上两节课, 同时要完成作业的批改并处理好班级事宜。下午1点30分, 我又得赶往另一所小学, 到一个陌生的班级进行试教、评课、磨课, 几乎天天都要备课到天黑, 晚上回到家要马上修改整理教案。那个月, 我一下子瘦了10斤。虽然后来比赛结束了, 但我紧张的工作节奏并没有得到减缓。因为除了下午的试教之外, 我还有大量的学生心理疏导工作, 这些看似“不起眼”的工作消耗了班主任大半的精力, 同时也增添了很多压力。
另外, 我妻子作为一名女性教师, 也承受了很大的压力。她们不仅有来自学校教学方面的压力, 还要兼顾家庭方面的重担。我妻子每天面对六十几人的班级, 要批改的作业量可想而知。而现在的教师又经常身兼数职, 我妻子她既当班主任, 又任年段长, 同时还是学校的语文教研副组长兼学校工会委员。她和大多数能力较强的女教师一样, 在单位有大量教学以及非业务方面的工作要完成。而回到家里, 她又要操持家务, 负责一家人的衣食起居和孩子的教育, 常常要到孩子睡去之后才有时间备课, 经常要忙到深夜。所以女教师与男教师相比, 更多了来自家庭这方面的压力。
《中国教师》:当您看到有教师因为不堪重负而选择走上不归路时, 您是什么感觉?您觉得教师应该减负吗?
何捷:每次看到教师自杀的消炸弹, 当外界环境达到“引爆”条件时, 这种潜在心理会被激活, 相关记忆被唤醒, 容易带着迷途之人走极端;其三, 面对这样的信息, 尚存良知的生者会产生同情、悲悯、愤恨、惋惜, 但这些无一不是不良的情绪体验, 无形中又加重了生者的心理负担, 形成更深的心理阴影。
教师必须要减负。首先, 从合理配置上来说, 过量的工作必然带来压力。其次, 从工作性质上来说, 教师要有明确的分工, 一线教师不能从事太多应付检查的工作, 要有教学自主权和自由发展空间;第三, 教师还应该加强自身修养, 培养爱好, 热爱生活, 在进取奋斗中逐渐调整心态, 迎接挑战, 顺利实现“华丽的转身”。
《中国教师》:面对如此令人担忧的教师心理健康状况, 社会和学校是否开始重视教师的心理健康辅导, 并采取相应的有效措施?您自己有没有排解压力的方式?
何捷:我知道很多单位有对教师进行心理健康辅导。但是恕我直言, 效果不佳, 甚至有时会有反作用。其一, 专家和我们不是“一国”的, 他们长期从事理论研究, 或是经历过调研, 但是这与长期的一线工作相比是微不足道的, 其结论经常会以偏概全, 或是以极端案例来应对常态反映, 因此很难让我们从心理上认可和接受。一线教师听过类似的讲座后最常说的就是:说得轻松, 你来试试。
其二, 国内目前的心理健康辅导模式单一, 基本上还处于说教的初级阶段, 效果低微。单位组织的辅导极少有长期跟踪型或是游戏渗透型, 一场讲座之后, 拍个照, 留个记录, 仅此而已。对教师而言, 还得赔进时间, 情绪也没有得到缓解, 说不定讲座之后压力更大了。我觉得, 越是请专家来帮助舒缓压力, 强调压力的存在, 压力就变得越真切了。但如果淡化些, 不特别强调压力, 这样效果可能更好!
篇9：中文个人简历
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||
| 应聘职位： | 网站营运经理/主管：网络推广、网站信息管理/内容编辑：网站编辑、 | ||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 1500--20xx | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-02立顿食品深圳分公司 |
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| 公司性质： | 股份制企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆 |
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| 担任职务： | 销售代表 |
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| 工作描述： | 担任立顿食品有限公司深圳分公司的销售代表，负责立顿下午茶产品的.销售与订单派送。 |
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| 离职原因： | 实习期满 |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州xxx科技职业学院 |
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| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 20xx-07-01 |
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| 所学专业一： | 计算机应用技术 | 所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 20xx-09 | 20xx-07 | 广州华立科技职业学院 | 计算机应用技术 | 大专毕业证书 | xxx10600170 |
| 外语： | 英语 一般 |
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| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
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| 语言能力 |
| 工作能力及其他专长 |
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本人做事认真细心，具有较好的学习能力，大学期间，利用暑假做过多项兼职工作，有一定的社会实践经验，积累了一些工作经验与团队合作精神，曾与同学一起做过网站并负责网络推广，对网络有一定的认识和了解。 |
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| 详细个人自传 |
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我是20xx年的大专毕业生，刚毕业缺少很多社会经历，但我拥有一颗向上的心，我相信，功夫不负有心人，只要有一颗向上进取的心，总有辉煌的一天，希望有公司能提供一个平台让我去学习发挥，我一定不会让您失望。 |
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| 个人联系方式 |
| 通讯地址： |
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| 联系电话： |
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家庭电话： |
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| 手 机： |
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QQ号码： |
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| 电子邮件： |
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个人主页： |
篇10：中文个人简历个人概况: 姓 名:XXX性别:男 出生年月:1990年 10月10日健康状况: 健康 毕业院校:XXXX专业: 机械制造与自动化 毕业时间：2012年6月电子邮件: XXXXX 联系电话: XXXXX 通信地址: XXXXX 主修课程: 机械制图、工程力学、计算机绘图、电工学、工程材料与热加工、机械设计基 础、机械精度设计与检测、液压与气动、机床电气控制及PLC、金属切削机 床与刀具、典型零件加工工艺、VB程序设计、计算机信息技术、高等数学、工程数学、英语等(注:如需要详细成绩单,请联系我) 实践与实习： 在校期间利用星期做兼职，进行了一系列的金工实习，暑期在工厂进行社会 实践。特别于2011-7月至8月间在苏州正源机电厂实习，熟练掌握了各种机 床的操作 获奖情况： 机械制图大赛二等奖 专业技能： 专业证书：Auotcad中级证、pro-e中级证、加工中心中级证 英语水平:英语三级A 计算机水平:计算机一级B 熟练应用EXcal等office软件，熟悉掌握Photoshop等图像处理软件及 solidworks等画图软件 篇11：中文教师中文简历写作户口所在： 四川 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 158 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 42 kg 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 泰语翻译： 工作年限： 1 职 称： 求职类型： 兼职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 不限,, 工作经历 KCFC工作组 起止年月：-11-01 ～ 至今 公司性质： 其它 所属行业：服务业 担任职位： 泰剧字幕组翻译 工作描述： 为工作组做泰国电视电影的字幕翻译及相关新闻报道的翻译 离职原因： 泰国清迈thepsadejvihaya学校 起止年月：2010-08-01 ～ -05-01 公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校 担任职位： 中文教师 工作描述： 给学校学生上中文课 离职原因： 文章来源于www.yjbys.com应届毕业生求职网站 教育背景 毕业院校： 成都大学 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-06-01 专 业 一： 应用泰国语 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 其他 优秀 粤语水平： 其它外语能力： 英语水平良好 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 工作认真负责 责任心强 详细个人自传 本人李巧娅，是成都大学外国语学院应用泰语的2011届应届生。在校期间，我认真学习，熟练掌握了专业课程。能进行泰语日常交流和泰语笔译。在9月起的实习工作期间，我在教授中文的过程中锻炼了自己的普通话和表达能力。在实习期间，我还为KCFC工作组做泰语翻译工作，从中掌握了更多的泰语知识和翻译技巧。 工作中，我是一个刻苦勤奋，虚心学习的人，在校期间，我能认真圆满地完成班级分配的各项任务和工作，实习期间，我用各种教学方法让外国学生了解掌握中文，并得到大家的认同。 生活上，我对人真诚，能很好的处理与同学老师和同事之间的关系。 篇12：中文大专个人简历要学会利用附加信息让个人简历更有价值，有句话是世上无难事，只怕有心人，即便是没有什么工作经验，只要愿意用心打造个人简历就一定能得到用人单位的赏识。 个人信息 fwdq 性 别： 男 年 龄： 52岁 民 族： 汉族 工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区 身 高： CM 户 口： 河南商丘 梁园区 自 我 评 价 诚实、敬业、有沟通协调能力 求 职 意 向 希望岗位： 经营/管理类总经理助理 行政/人事类行政经理/主管 行政/人事类行政总监 寻求职位： 常务副总 希望工作地点： 浙江台州 浙江温州 浙江金华金华 期望工资： 0 /月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗 其它待遇要求： 有养老保险和食宿及通讯工具 工作目标 / 发展方向 利用自己的实践工作经验，学习现代管理知识，在一个生根发芽。同时有意向生产管理方面发展，使之成为综合型人才。 工 作 经 历 ▌XX01XX12：永康市风驰气动工具有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业) 担任岗位： 经营/管理类/总经理助理 职位名称： 常务副总 职位描述： 1、协助总经理制定公司长远规划、经营计划，并分解实施。 2、对行政八模块和人事六模块运作进行监督，完善制度，确定公司组织结构和岗位职责，建立建全公司体系，推行绩效考评。 3、生产运营管理。 ①根据经营计划和销售定单等制定生产计划，督促生产部对计划进行分解，保证生产计划的完成;②参加定单评审会、产能分析会、生产例会等掌握生产运营情况;③组织编制设备维修保养计划和施行《设备定检卡》，督促生产部门做好设备的维修保养，延长设备使用寿命;④通过设备改造、工序优化、岗位技能培训提高设备和工时的有效利用率;⑤督促做好“5S”管理，通过第一阶段建立“5S”领导小组和大清理、第二阶段的维护和第三阶段制定检查标准并检查评定，生产现场得到很大改善。 4、质量管理 ①推行质量管理体系，通过内审和外审，质量平稳运行;②督促质量部建立健全测量具管理台帐和质量记录档案;③定期参加品质分析会，及时了解质量动态;④IQC、IPQC、FQC、OQC准确率95%以上，产品合格率达到98%;⑤定期对检验人员进行质量培训，提高业务水平。 5、采购管理 ①从生产计划和物料仓储情况审核监督采购计划的制定和落实;②根据生产、价格和市场供应情况组织采购合同评审;③每年召开一次供应商大会，定期对供应商进行评审，组织制定合格供应商名录，外协、外采件质量明显提高。 ▌XX02XX12：浙江宁帆轴承有限公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位 职位名称： 行政人事部经理 职位描述： 一、行政 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，协助总经理制定公司长年计划和经营计划。 2、协助总经理制定公司规划及调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。 3、协助总经理作好各项管理并督促、检查落实各项工作贯彻执行情况。 5、负责公司内外上下互通信息、左右协调。并做好作好接待工作、及时处理员工反后勤保障方面的意见、建议。 6、协助领导做好各部门的考核、评优、检查等工作。 7、搞好公司企业文化建设，树立良好的文化氛围，完成领导交办的其他工作任务 二、人事 1、组织制定人力整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力成本预算，监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、组织和推动企业文化建设。 ▌XX01XX01：台州顺康塑胶有限公司 所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业) 担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管 职位名称： 办公室主任 职位描述：1.负责公司行政、人事等事务的管理，做好员工的招聘、培训及绩效考核工作。2定期组织收集、分析、公司生产、行政各方面的情况，及时向总经理汇报。3.根据总经理指示，负责组织主持的公司工作会议，安排做好会务工作。4负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋。5组织起草公司文件、规章制度等，做好文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。6组织做好厂部印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时编写工厂大事记。 ▌199610XX06：吉利集团 所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业) 担任岗位： 行政/人事类/总务员 职位名称： 后勤管理 职位描述：1.负责制定工作计划并做工作总结。 2.负责后勤人员的考勤，安排并调配流动人员的工作。 3.负责检查食堂、宿舍的卫生与管理工作。 4.负责安排后勤人员维修水、电、下水设施的工作。 5.组织安排各项活动，完成领导的交办的其他 离职原因： 回家 教 育 经 历 198709198907 商丘师专 语言文学类/中文 大专 培 训 经 历 XX04 XX05 前程培训咨询公司 5S管理 5S管理和内控知识 XX05 XX05 温岭市安监局 劳动安全 安全证书 机械、电力的操作规范 XX06 XX06 前程培训咨询公司 绩效管理 绩效管理及注意事项 技 能 专 长 语言能力： 英语：一般;中文普通话：一般 所在地方言：一般; 计算机能力： 初级 计算机详细技能： 熟悉办公软件 其它相关技能： 深知国语精髓 拓展阅读：面试机会只留给会打造个人简历的人 现在很多用人单位都是通过个人简历去了解求职者的基本情况，然后再考虑是否给求职者发送面试邀请。因此在求职者制作个人简历时一定要知道用个人简历的细节问题获得用人单位好感，只有赢得了用人单位的好感，求职者才能为自己迎来面试的机会。获得了面试机会，求职者才有机会让招聘官更多的了解自己。 中规中矩的个人简历缺少竞争力 求职者要想让个人简历有很强的竞争力就必须要在个人简历的编排上下功夫。大多数求职者图懒省事在制作个人简历时从上下载使用了统一板式。这种格式化的排版丝毫没有吸引招聘官眼球的效果，反而会让招聘官忽略你的个人简历。在个人简历的编排上求职者千万不要选择格式化的排版，格式化的排版仅供参考并不建议求职者直接使用。 在个人简历中不讲究细节 有些求职者在制作个人简历时丝毫不注重细节，比如说在编写中文简历时出现错别字啊，或者在编写英文简历中出现单词拼写错误、语法使用错误等问题。甚至还有求职者在个人简历上涂抹更改。以上这些细节问题可以直接让招聘官将你的个人简历投向深渊。机会只留给有准备的人，作为一名求职者连最基本的个人简历都只是制作成这个样子，以后在工作中会马虎成什么样真是不得而知。 |