尚义县森林公安局汇报材料

尚义县森林公安局汇报材料（精选5篇）

篇1：尚义县森林公安局汇报材料

尚义县森林公安局 2011年工作汇报

各位领导：

一年来，在市森林公安局和县林业局、县公安局的共同领导下，紧紧围绕创建“生态尚义、绿色尚义”的奋斗目标，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，全面加强队伍建设、思想作风建设和内部执法监督机制，全局民警立足本职、扎实工作，用实际行动有力地维护了我县的生态经济建设，确保了辖区内森林资源和野生动植物资源安全。

一、队伍建设方面

尚义县森林公安局，为副科级机构，内设办公室、防火科、刑侦大队、行政执法大队、法制科五个科室，现共有在职人员28名，其中行政编制4人，事业编制10人，林业局借调14人，大专以上学历16人。

二、案件方面

今年我局共办理各类涉林案件11起，共处理涉案人员11人。刑事案件1起，行政案件10起，其中盗伐林木案3起，滥伐林木案2起，森林防火案件4起，毁坏林木案1起。

（一）治理非法占用林地

今年投资大量人力和财力，重点对全县风电占地和厂矿企业占用林地进行重点治理，截止目前共清查各类矿山35家，碎石厂6处，其他厂矿6处，共处罚款30多万元，责令停产37家。

（2）禁牧方面

继续坚持执行县委、政府禁牧政策，严厉打击牲畜毁林行为。全年共查处牲畜毁林案件16起，处理违规放牧人员16人，累计罚款17200元。禁牧工作得到全县人民一致好评。

三、防火方面

今年，我局认真落实森林防火工作的各项措施，继续保持火灾低发生率，确保了我县森林资源安全。

（一）专业扑火队伍建设情况

我县今年从大中专毕业生中公开招录专业扑火队员20名，并列入县财政事业编制，从退伍军人中安置70人派驻各乡镇，集中食宿，由县森林公安局统一调用，每年每人财政拨人头费2万元。目前我县专业森林消防队伍达到90人，半专业扑火队16支，扑火人员达到570名。

（二）五清措施落实情况

坟边清理率达80%，地边清理率达88%，林边清理率86%，矿边清理率为100%，隔离带清理率达95%，五清工作落实到位。

（三）档案建设

各乡镇林业站全部配备了电脑，各项防火档案内容细化，格式标准，分类规范、统一，档案内容全部录入微机，档案建设上档升级。

（四）防火检查站、瞭望塔建设

进入防火期以来，全县公设立临时、固定检查站88处，每处

4名检查人员轮流值守。新建瞭望塔35座，加上原来8座，全县共有瞭望塔43座，并配备了高倍望远镜，实现了全覆盖监控。

（五）经费投入

今年，我县在经济较拮据的情况下，县政府专门拨付防火专用经费15万元，同时，县林业局积极请示并从公益林补助资金中拿出80万元为14个乡镇配置了防火运兵车，并为县专业扑火队配备了防火指挥车，购置了40台风力灭火机和其他防火工具，同时为县森林消防大队购置了被褥等日常用品改善住宿条件。

工作中存在问题：

一、森林公安局和林业局合署办公，办公地点设在一楼，人员多，办公场所比较拥挤。住宿条件紧张，专业消防队员无法达到全部集中统一食住，部分队员现只能在各科室住宿。

二、车辆比较破旧，安全系数不高，尤其是坝下山路陡峭，存在安全隐患。

三、办案经费紧张，资金紧缺，致使部分工作难以开展。

四、正式干警少，办理各类涉林刑事案件只能以县公安局的名义办理，无法达到独立办理刑事案件的要求。

二〇一一年十二月九日

篇2：尚义县森林公安局汇报材料

各位领导、同志们：

按照自治区林业厅的决定，在全区范围内开展森林公安机关纪律作风整顿活动的安排部署，森林公安分局全面贯彻上级精神，积极召开动员部署会议,传达贯彻会议精神，并且认真研究纪律作风整顿工作会议内容,研究落实意见，精心组织积极部署纪律作风整顿工作,力求查摆问题、整顿问题、解决问题，进一步提高民警服务意识、法律意识、责任意识、创新意识、精细意识、大局意识,加快了森林公安队伍正规化建设的步伐，现将 森林公安分局纪律作风整顿工作汇报如下，如有不足或不全之处，请批评指出:

一、加强组织领导，确保整顿活动有序开展

为确保纪律作风整顿工作落到实处,不走过场,不流于形式，按照市森林公安局纪律作风整顿工作部署，结合分局实际，成立纪律作风整顿领导小组和办公室，制订实施方案，明确工作要求，确定整改目标。

（一）成立纪律作风整顿工作领导小组和纪律作风整顿办公室

局长XX同志任组长，副局长XX、副政委XX任副组长，成员由各室主任担任，纪律作风整顿办公室设在政工室，各派出所、队也相应成立了领导小组，并且层层签订队伍管理 责任状，形成了一级抓一级，层层抓落实的管理机制，切实将纪律作风整顿各项工作落到实处。

（二）明确工作要求

这次纪律作风整顿的总体要求是着力解决少数森林公安民警宗旨意识淡薄、警察意识不强，政治不敏感、作风不扎实、工作责任心不强，主观能动性不强，服务意识不强，实干精神不强，进取精神不强，创新意识不强，特权思想严重等问题，重点解决对待群众态度“冷、硬、横”问题。切实把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，提高执法质量，树立森林公安的良好形象。

（三）确定整改目标

这次整改目标是实现民警纪律作风明显转变，切实解决当前森林公安队伍建设中存在的作风涣散、工作拖沓、警令不畅的问题；切实解决加强队伍建设的重要性和民警违法违纪给队伍带来的危害性认识不深、不够的问题。进一步增强民警服务意识、法律意识、责任意识、创新意识、精细意识、大局意识,宗旨观念、纪律观念；激发民警干劲，达到凝心聚力，使广大森林公安民警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和树立人民警察意识，树良好森林公安形象，提高群众满意度和社会认可度。

二、精心组织，认真实施整改方案

（一）积极召开动员部署会，贯彻会议精神

1月25日分局召开全体民警纪律作风整顿动员会，传达市森林公安局纪律作风整顿会议精神，整顿要求及目标，动员领导班子成员和每位民警正确认识纪律作风整顿活动的重要性和迫切性，进一步统一思想，严明工作纪律，转变工作作风，狠抓工作落实。动员领导班子成员和每位民警把这次纪律作风整顿提高到规范工作行为，激发工作热情，增强工作责任心，激励工作干劲，提高主观能动性，敦促个体成长，一切人员均要服从纪律作风整顿领导小组的统一安排、部署，切实按照各个阶段的时间安排，认真学习、深刻检查，扎实整改，使作风整顿活动抓出成效。在会议中还提出了9点要求：

1、严格值班备勤制度；

2、按时上下班,不迟到,不早退;

3、上班期间不准打游戏玩扑克,不准浏览与工作无关的网页,从事与工作无关的活动;

4、有事必须请假（民警请假一天由所、室领导批准，超过一天必须经分局领导同意）；

5、必须写好请假条，无请假条一律记为脱岗；

6、任何情况下都不准出入娱乐场所。

7、严格执行“五条禁令”；

8、加强对民警工作8小时以外时间监管。

9、严格执行警车、枪支管理相关规定。

（二）加大学习力度，提高民警思想认识

分局按照《纪律作风整顿实施方案》要求，积极部署第一阶段学习活动，通过采取集中学习、民警自学、互查互学、召开座谈讨论和典型剖析等形式，分层次、有重点的组织广 大民警开展学习活动。通过学习各项法律、条例，深入剖析典型案例，使广大民警的思想认识有了更深层次的提高。第一阶段学习，分局民警共记录学习笔记40本、撰写心得40篇、简报2篇。

（三）深入查摆剖析，确保整顿实效

在查摆剖析阶段，分局纪律作风整顿领导小组认真查摆“五条禁令”、枪支保管使用、警车管理等相关制度的落实情况，并要求每位成员结合会议精神、学习内容、工作实际逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，找到不足，找出存在问题，围绕查出的问题，认真开展了批评与自我批评，做到了人人发言，确保了活动的深入开展，确保了活动扎实有效，避免了活动走形式，走过场。

（四）二月初，分局召开了领导班子座谈会，认真听取了民警对这次活动的意见和领导干部的意见，广泛征求意见和建议，将座谈会意见和建议进行了认真筛选、汇总，吸收到整改方案中。一是分局将思想政治工作作为重点来抓，建立重点档案；二是坚持“政治建警、从严治警、从优待警”机制相结合；三是充分开展谈心、谈话活动，随时了解民警思想动态，帮助民警解决困难；四是各室、所、队定期汇报民警思想动态分析报告，防微杜渐。

三、纪律作风整顿工作的成效

通过开展纪律作风整顿活动，使广大民警深刻认识到了纪律作风整顿的及时性、重要性和必要性，认识到了整顿学习的过程就是“规范个人成长旅程、拒绝平庸杜绝庸碌”的过程。广大民警的执法意识、宗旨意识、服务意识、学习意识有了进一步的提高，工作的主动性和积极性有了明显转变，各项工作得到了有力促进。

四、存在问题及下一步工作安排

（一）存在问题

纪律作风整顿活动工作经过全分局上下的共同努力取得了阶段性成果，但与自治区林业厅、森林公安局和市森林公安局的要求还存在一定差距。主要表现在三个方面：

1、政治及业务学习积极性和主动性还有待进一步提高。

2、民警执法水平及业务素质掌握能力参差不齐，执法不规范的问题还未得到根本解决。

3、民警中存在工作方法单一，安于表面，在处理实际问题时不作深层次的分析，思考不够深刻。

（二）下一步工作

通过这次纪律作风整顿活动，切实提高了分局队伍的整体素质，提高了服务群众的责任心，规范了执法为民的思想。下一步我们将以这次活动为契机，进一步建立完善长效机制，加强机关效能建设，努力提高自身的素质，促进森林公安队 5 伍正规化建设再上新台阶。再以后的工作中认真做好以下几项工作：

（一）加强纪律作风整顿，是转变民警工作作风、提高工作水平的重要途径。按照纪律作风整顿的各项活动安排和要求，组织民警学习，继续深入开展纪律作风整顿活动。

（二）分局各所（室、队）在组织开展“纪律作风整顿”活动中，结合自身实际，把纪律作风整顿与解决自身作风建设中存在的突出问题紧密结合起来。

(三)分局各所（室、队）要加强五条禁令督查，一旦发现问题，坚决按照“五条禁令”的规定严肃处理，纪律面前，人人平等，决不能有例外，决不搞下不为例。

篇3：尚义县森林公安局汇报材料

派出所自组建以来, 始终坚持抓业务建设, 抓规范管理, 使森林公安工作逐步走上了正规化道路。近年来, 由于各项工作成绩突出, 先后有多名民警立功受奖, 派出所也多次受到上级表彰。

1 严格执法程序狠抓队伍建设

派出所现有民警5人, 全部是党员, 平均年龄33岁, 可以说, 这是一个年轻的、干劲十足的队伍。如果从学历来看, 5名民警都是大专以上学历, 而学历高, 素质就一定高吗?这是摆在派出所民警面前的一个新问题。对此, 派出所采取送出民警参加上级森林公安机关组织的不同类型的学习培训, 鼓励民警参加自学考试和成人函授考试, 并在资金上与林场协调, 给予多方支持。通过不断的学习提高, 民警在处理各类涉林案件时, 能够独立办案且保证了办案质量。现在派出所整体素质有了很大提高, 为派出所各项工作的开展奠定了坚实的基础。

俗话说:“火车跑得快, 全凭车头带”, 要建设一个奋发向上, 积极进取的派出所, 选好人, 用准人, 是首当其冲的。作为一个基层派出所就必须要有一素质过硬的所长, 在选拔所长时, 森林公安分局注重能力强、素质高的人才, 2007年经过反复筛选、考核, 将一批年富力强的民警提拔到了所长岗位上, 而托河派出所所长马岳同志就是其中一位, 在所长的带动下, 全所民警群策群力, 为努力建设标准化派出所而努力拼搏。

在全力搞好林业建设的今天, 托河派出所认识到, 要想维护林区稳定, 必须狠抓队伍管理。俗话说“打铁先得自身硬”, 森林公安作为和谐社会的建设者, 森林资源的保护者, 其自身素质的高低, 形象的好坏和战斗力的强弱, 直接关系到林区的安危。

首先, 抓好基础设施建设。设立了监督台, 公布了报警、监督电话, 实行24小时值班备勤, 方便了林区群众的求助与报警;其次是加强民警日常体能训练。制定出每日出操制度、每年体检制度和每月的轮休制度, 使民警有一个健康的身体、过硬的体质和饱满的精神;三是认真落实《五条禁令》。该局开展了“学禁令, 查不足, 促新高”整改活动, 客观求是地查找自身工作中存在的不足和问题, 制定改进措施, 确定整改期限, 公开承诺电话, 接受社会监督, 从根本上增强了民警队伍的整体素质;四是以公安“三考”活动为契机, 不断增强队伍素质。采取民警自学、集中培训、督促指导等各种措施, 全面促进“三考”工作落实。“三考”考试合格率达100%, 优秀率达90%, 极大地激发了民警学习理论知识的积极性, 进一步找准执法中存在的突出问题, 全面推进森林公安工作。

托河派出所根据工作实际, 在每个重点公益林管护站设管护人员10~15名, 并有一名民警负责管护站工作, 及时检查发现涉林案件, 及时上报派出所、及时妥善处理。派出所在执法工作中, 针对管护站责任民警未履行好职责, 案件源头没有控制住, 发案后不能提供信息的要追究职责。

2 严打战线排头兵守护绿色我先行

托河派出所地处北疆, 气候条件恶劣, 夏季阴雨连绵, 冬季大雪封山, 加上道路状况极差, 给资源保卫工作带来重重困难。而这些困难也正是不法分子的可乘之机。即便如此, 民警们从未停止工作, 顶风冒雪出, 在泥泞中长途跋涉已是家常便饭。民警们常说:“人定胜天, 没有过不去的火焰山。”执着而坚定的话语, 道出了派出所民警惩治违法犯罪分子的决心。“日出而作, 日落而息”。过一种有规律的生活是普通人不难实现的愿望。然而, 对派出所的民警来说, 没有一个循规蹈矩的作息时间表, 加班加点是常有的事, 不论是白天黑夜, 刮风下雨还是大雪纷飞, 一旦辖区内有警情, 派出所民警总是在第一时间赶到现场。“闻警而动, 快速反应”这就是民警们战斗生活中最明显的特点。

近年来, 托河派出所始终将保护森林和野生动植物资源工作作为重点, 通过开展多种形式的“严打”工作, 有效地打击了辖区内违法犯罪行为, 从派出所组建至今, 共查处各类森林案件713起, 打击处理违法犯罪人员926人, 为国家挽回经济损失80余万元。成绩的取得, 其间又怎能不包含着派出所民警们艰辛的付出。在一名民警2006年的工作日记中, 可以统计出这样一组数字, 下乡办案有280多天, 派出所组织开会、学习有50多天, 年休假不足30天。正是因为有了民警们无私奉献精神, 才换来今天林区的安宁。

3 加强基础建设争创一流业绩

托河派出所建所初期, 由于资金短缺, 警力不足等实际困难, 导致派出所基础设施薄弱, 房屋紧张, 装备落后, 严重影响了民警的工作积极性。为改变基础建设现状, 派出所民警虽然经过多年的不懈努力, 但是在多种不利因素的制约下, 取得的成效不是很明显。

2008年, 随着“三基”工作的实施, 旗森林公安分局将托河派出所达标等级拟定为国家一级派出所。可是距离国家三级派出所的标准要求, 托河派出所还差得很远。但是, 民警们并没有被困难所吓倒, 大家都有一个共同的心愿, 就是要将托河派出所建设成为名副其实的国家一级派出所。

想起来容易, 做起来难, 派出所通过积极努力, 多方协调争取各有关部门和林场的大力支持, 多方筹措建设资金, 全力以赴做好派出所基础建设工作。在短短的一年时间里, 托河派出所有了翻天覆地的变化, 派出所于2009年10月搬迁新址, 派出所现用房610平方米的办公楼, 同时, 配备了各项必需的办公、生活设施。自“三基”工程建设以来, 派出所积极行动, 在原有的基础上, 全面加强基础建设。2006年3月, 更换了1辆新警车。通过近几年的努力, 实现了从一间办公室, 两张办公桌, 到功能齐全, 管理规范, 独立办公楼的跨越。

派出所严格按照公安部《公安派出所装备配备标准》的要求, 做好基础设施的改进工作。从切实提高业务工作水平出发, 抓住重点, 配置齐全了计算机及配套设备、档案管理和勘查取证器材、交通工具、通信设施、武器、警械等一些必配的设备和器材。

派出所在积极抓好“硬件设施”的同时, 还对各项制度进行统一完善, 进一步规范图、表、薄、档、册的管理和使用, 使派出所正规化、标准化、规范化建设走在了全旗森林公安派出所的前列。克旗黄岗梁派出所基础建设工作起步早、进展快的消息不胫而走, 其他省市和毗邻旗县区森林公安机关多次到派出所学习借鉴工作经验。民警们也多次自豪的对前来参观学习的民警开玩笑说:“以后有空的时候, 经常到我们派出所来看看。”

篇4：尚义县职教中心汇报材料新

（2011年11月 日）

各位领导：

首先，我代表学校对各级领导莅临我校指导工作表示热烈欢迎。下面，就我校办学情况向各位领导汇报如下： 我县地处河北省西北部，晋冀蒙三省交界处，是国家级扶贫开发重点县。全县辖7镇7乡，172个行政村，总人口19.2万人（其中农业人口16.47万人）。2010年，全县全口径财政收入1.38亿元，农民人均纯收入3252元。全年教育费附加122万元，公教人员工资以上级转移支付为主。我县是传统的农业大县，近年来大力发展风电产业、节水蔬菜产业、特色养殖业，形成了较大的产业规模。

我校的前身是县农业技术中学，1991年搬迁到县城，1995年建成职教中心，是一所集普通中专、职业中专、职业高中、短期培训于一体的综合性中等职业学校，2006年通过省级重点中等职业学校评估验收。学校占地41352平方米，建筑面积15000平方米，现有实训楼一栋、办公楼两栋、学生公寓楼两栋、多功能餐厅一个。学校现有微机室4个，微机305 台。建成了校园网,所有功能室全部与国际互联网连接。有电力拖动实训室、汽修实训室、电子实训室、语音室、多媒体室、画室、琴房、形体训练室、手工活动室、学前（幼儿）教学法模拟实训室、生化实验室、土壤分析室、动物解剖室等专业教室20个，农林实验实习基地（215亩）一处，汽修实训基地一处（新划拨土地5亩），学前教育专业实习基地两处。学校图书馆现藏书3.5万

册，其中印刷图书2.7万册，电子读物折合图书0.8万册。有灯光球场1个，其他体育设施能够满足教学需求。

我校现有在校生1680名，开设有电子技术应用、学前教育、计算机平面设计、现代农艺技术、畜禽生产与疫病防疫、服装制作与生产管理、风电场机电设备运行与维护等专业10个，有教学班40个；现有教职工120名，其中专任教师95名，专任教师中高级职称28人，中级职称45人；外聘教师20名。

为了拓宽学生就业的路子，学校实行“订单式”培养人才模式，实现了培养学生毕业即就业的目标。使100%的学生升入对口学校或进入联办院校，学生对口就业率达到96%，就业单位满意率达到90%。近年来，省厅和市局领导多次深入我校调研指导工作，对我校的发展给予了充分肯定，多次受到市委、市政府和市教育局的表彰奖励。

一、立足实际，找准定位，切实增强做好职业教育工作的责任感

我县地处经济欠发达的贫困山区，经济发展相对滞后，面对职业教育办学中出现的生源减少、经费不足、设施匮乏的严峻形势，我们没有盲目悲观，也没有盲从办学，而是认真地站在经济的角度看教育，站在教育的角度看职业教育，冷静思考，积极应对，准确定位，争创一流，提出了“4321”的办学思路。即：突出一个创新（创新办学模式，拓宽办学渠道），坚持两个调整（调整专业设置，调整办学方向），强化四项工作（强化内部管理，提升办学水平；强化基础能力，改善办学条件；强化实训实践，提升办学效益；强化短期培训，服务县域经济），实现三个目标（学生满意，家长放心，社会认可）。

多年来，县委、县政府始终把教育摆在全面建设小康社会的战略地位来抓，把职业教育看成是脱贫教育、富民工程，建立了“政府统筹、教育主管、部门联办、各负其责”的职业教育管理机制，健全和完善了职业教育工作联席会议等多项制度。县委、县政府主要领导非常重视职业教育工作，每年坚持到职教中心现场办公，解决实际困难。为了解决学校实训楼建设用地问题,先后四次召开政府常务会、县长办公会，协调县中医院、老干部局搬迁，将临街黄金地段划拨为学校实训楼建设用地。在县财力十分紧张的情况下，专门为我校组织招聘紧缺专业课教师20名。为了稳定生源，增强职业教育的发展后劲，今年，县委、县政府又出台了新政策，“凡是县职教中心参加对口升学上本科的学生，毕业后愿意回县工作的，由县统一安排工作，列入财政供养事业编制。县里招聘幼儿教师，全部从我校学前教育专业的毕业生中择优录用，列入教师编制”。为了促进职业教育的健康发展, 县教育局给予大力支持，每年召开职教招生专门会议，安排部署我校春秋两季招生工作，制定具体的招生措施，落实招生工作责任制。同时，县发改局、财政局、劳动人事局、科技局、农牧局、农办等部门都为我校的发展做出了贡献。

二、突出重点，创新机制，全县职业教育工作迈上新台阶 在办学过程中，我们狠抓重点，创新机制，突出抓了以下几方面的工作：

（一）常规工作抓提升

１、加强教师队伍建设。在师德师风建设方面。我们把树师德、铸师魂作为教师队伍建设的重中之重来抓，严格师德考

核标准，规范教师的教育教学行为，努力塑造良好的师表形象。在岗位练兵方面。采取新老教师结对子，相互学习，共同提高，通过广泛开展过关课、示范课、观摩课等活动,广大教师的业务能力和教学水平得到明显提高。在开展校本研训方面。各教研组定期开展教研活动，结合教学中存在的问题进行研讨。规定每位教师每学期都要读一本教育教学理论书刊，写一篇教学论文或教学案例分析，以不断提高教师的理论素养，适应新时期教育教学的需求。近年来，我校共有68 名教师撰写国家、省、市级论文163篇，有４名教师被评为专业带头人，９名教师被评为骨干教师；完成省级课题6项，其中1项课题获二等奖、4项获三等奖、1项结题。今年，申请省级立项课题五项。学校组织编印“送教下乡”教材3类7000多册，外派56名教师参加了省市组织的专门培训，取得了良好效果。在全省优秀校本教材评选中，我校荣获二等奖2项、三等奖1项。

２、提高学生综合素质。坚持德育为首的工作方针，注重从学生实际出发，本着“只有有差别的学生，没有差生”的教育理念，积极探索学校德育工作的新路子。建立健全德育教育管理制度，形成了政教处、班主任、任课教师三级管理网络。以学风建设和养成教育为突破口，以系列教育活动和校园文化建设为有效载体，实现了入学教育制度化、养成教育经常化、开展活动系列化的德育教育管理模式。在实施德育工作中，我们坚持教育的针对性，学风建设和行为规范教育做到常抓不懈，并将法制安全教育、爱国主义、传统美德和心理健康教育贯穿于学习全过程。

３、依法构建和谐校园。一是健全安全目标责任制。牢固

树立学校安全重于泰山的意识，形成人人重视安全，人人都抓安全的良好氛围。建立和完善了安全管理制度和安全工作责任制及责任追究制，建立了安全保卫机构，配备了专兼职安全管理人员。强化师生安全教育，加大校园及周边环境的综合治理力度。聘请法制副校长，定期对师生进行安全及法制教育，多年来，我校无安全责任事故。二是严格执行教育法律法规。严格执行《教育法》、《教师法》，严格按照教学大纲，开全、开好课程，加大学校依法办学力度，规范学校办学行为。三是加强校园文化建设。把校园文化建设作为教书育人有效载体和重要手段，学校以“文化品位、现代气息、人文精神”为理念，着力创建“文明、和谐、幸福”的校园文化，学校党支部、政教处、团委会、学生会有计划的开展了一系列丰富多彩的活动，如每周一国旗下的讲话，举办歌咏比赛、演讲会，教师节庆祝活动，建党九十周年专题文艺演出，专业技能比赛及幼教专业的毕业汇报表演等，并通过校园广播室、学校墙报、宣传橱窗等阵地，为学生的个性发展搭建平台，提供舞台，营造了良好的校园文化氛围。

（二）重点工作上水平

１、强基础，改善办学条件。面对建设资金相对不足的实际，我们想方设法，采取了“三个一部分”的方式，即县财政每年从公益事业费中拨付一部分，积极向上级主管部门争取一部分，学校从收费中挤出一部分，多渠道筹集资金，加强学校基础能力建设。2006年以来，县财政累计为学校基础设施建设共投入资金1200多万元，其中投资380 万元建成了可容纳1500人就餐的多功能餐厅,投资730万元（其中国债资金250万元，县级配套480万元）建成了建筑面积5400平方米的实训楼一栋，投入70万元硬化了校园，配套了水暖电等设施。今年，在财力十分紧张情况下，县财政又投入300万元解决了学生公寓建设欠款，办学条件得到了明显改善。

2、增设备，提升办学实力。在加强基础设施建设的同时，我们还加大了实训设备的投入力度，购置了现代化的教学设备，极大地改善了学生实训条件，提升了办学的软实力。2006年以来，投资35万元新购置计算机100台，将原有计算机全部进行了升级，全体教师达到了人手一台，实现了网络化办公；投资38万元购置了具有电子白板功能的多媒体设备，实现了多媒体教学班班通；投资40多万元购置了服务器、编辑机、摄像照像器材、灯光音响等多套设备；投入10万元购置LED显示屏。投入13万元建设电钢琴实训室1个，投入10万元建成了汽修实训室1个，投入30万元建成了风电模拟实训室1个，投入25万元新购置图书2万册、图书柜40架。我校的基础设施投入逐年增多，实训设备逐年更新，3、建基地，拓展服务功能。2004年，县政府多方协调，征地215亩建成了我校农林实习实训基地。基地建立之初，我们进行了认真的研究，明确了基地功能定位，即农学果林专业实习实验基地、错季蔬菜种植示范基地、优良苗木种子繁育推广基地、农村实用技术培训基地。2007年，争取省级农林实训基地专项资金100万元，对现有基地设施进行了进一步完善和更新。为了加强基地的管理，我们规范运作，责成一名副校长专门负责，在保证教学和实验的基础上，种植和栽培适应市场需求的品种和苗木。为了发挥基地的综合效应，保证农学、果林

专业的实习，制定了专业基础课实习的标准和操作规程，做到了实验有课题，实习有记录，有针对性的对当地种植中存在的问题如病虫害防治、土壤成份分析等进行试验。积极开展种植栽培实用技术的培训工作，近年来，利用基地为农户开展蔬菜种植、果树栽培、绿化树种苗木栽培技术等培训40多期，培训达8000 多人次。结合基地育苗，帮助八道沟镇村民谢志宇种植草花，培育花灌木6亩，在基地专业教师全程指导下，谢志宇当年就收入2万多元。帮助村民李占全选用优质洋葱、白菜品种，在基地专业教师的精心指导下，当年种植的20亩错季蔬菜收入就达4万多元。在示范带动下，基地附近有40多户农民种植各类错季蔬菜2000多亩，直接经济效益达200多万元。同时，激活了当地农村剩余劳动力市场，农民在本地打工年收入就达五、六千元，有160多户农民从中受益，增收达400多万元。基地的建立，服务了农民，促进了增收，发挥了良好的社会效益。

（三）创新工作求突破

1、在调整办学方向和专业设置上，做到了“三个结合”。一是学历教育与短期培训相结合。在扩大在校生学历教育规模的同时，注重强化短期培训。积极承担全县公务员、专业技术人员计算机应用能力和职称计算机考试培训；围绕全县的主导产业对农民和从业人员的培训，对农村劳动力转移的培训、巩固退耕还林农民创业就业技能的培训等。近年来，充分利用学校资源，举办各类培训班363期，培训各级各类人员达14万人次。二是就业教育与升学教育相结合。在狠抓就业工作的同时，我校对口升学工作成绩斐然。近年来，全校有300多人升入河北

和天津的各级各类大学，其中八道沟的王占印、何喜龙、大营盘的贾振国、大苏计的樊佩玲等11位同学以优异的成绩考入本科大学；天津春季高考班连续三年升学率为100%。去年，参加对口高考上线率在全市20所中等职业学校中与涿鹿宝峰寺林中并列第1名。今年，对口高考上线率为100%，受到了市教育局的通报表彰。三是涉农专业与二三产业相结合。面对我县风电产业的良好发展势头和沃尔沃汽车生产基地落户张家口的大好机遇，我们专门开设了风电、汽车等专业，增强了办学活力，提升了学校的办学吸引力。

2、在优化教学模式上，采取了“三种方式”。一是模块化教学。如计算机专业在学生掌握基础模块的前提下，增加了网页设计、多媒体技术、平面设计和网络技术等教学模块。二是弹性学制和学分制教学。如涉农专业开展了“送教下乡”活动，根据学生的实际情况安排教学。三是工学结合。如服装制作与生产管理专业，实行了“工学交替，半工半读”。通过强化实践性教学，使学生学有所获、学有所长。近年来，我校毕业生“双证”取证率达到97.9%，毕业生以良好的职业道德和较高的综合素质，受到了用人单位的普遍欢迎。今年7月，我校参加河北省中等职业学校学生技能大赛，取得了较好成绩：信息化办公代表队荣获团体三等奖；张鹏同学荣获计算机专业技能大赛网页设计项目二等奖，李占鹏等四位同学荣获三等奖；卢凯丽同学荣获计算机专业技能大赛信息化办公项目三等奖。在参加市技能大赛中礼仪队和计算机代表队都取得了较好的成绩。

3、在解决招生和就业问题方面，建立了“三种机制”。一是校企合作。我校与青岛海尔集团、北京联想呼叫中心、北京富

士康集团、内蒙古多伦电厂、北京建华广告公司、北京南苑双语幼儿园、北京阳光幼儿园、中铁集团等省内外10家企业签订了合作协议，建立了校外实习基地，企业为学校提供实习设备、给学生发放奖学金，直接参与教学内容、教学计划的制定，使学生到校外实习基地的实习率达到了75%，形成了“产学结合、产教并举”的良性循环。在此基础上，学校先后与北京797电子厂合作开办“电子班”，与富士康集团合作开办“富士康电子班”，通过职业岗位体验，培养学生的职业能力。二是校校合作。我校先后与清华大学培训中心、北京应用技术大学、河北现代冶金工业学校、天津立达中等学校达到了联合办学协议，做到资源共享，优势互补。三是引企入校。今年，我校在县工业园区征地5亩，正在建设汽修实训基地，与我县通达汽修厂签订了共建协议，由企业提供设备，为学员提供实习场所，使工厂得实惠、学校出特色、学生有特长，实现企业、学校、学生三方共赢。如今，学校毕业生遍及北京、天津、广东、青岛、唐山、内蒙古等几十个大中城市，他们当中学有所成者比比皆是，事业辉煌者不胜枚举。计算机专业毕业的李江在北京创办的华方正大广告公司，在北京有相当的影响。

三、正视不足，明确方向，努力建设一流的中等职业学校 尽管我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但面对职业教育发展的新形势、新任务，还存在一些差距和不足，如生源减少，给学校的招生工作带来困难；“双师型”教师队伍建设步伐相对滞后；实训设施设备还需进一步完善等。针对上述这些问题，在今后的工作中，我们将进一步加大力度，强化措施，重点做好以下几项工作：一是进一步加强基础能力建设。要继

续加大基础设施建设的投入力度，补充重点专业的设施、设备，完善农林实验实习基地配套设施，扩大专业实习基地，使办学条件得到进一步改善。二是进一步加强师资队伍建设。积极争取上级支持，招聘或选拔优秀专业教师，进一步优化师资结构。通过培养、引进等途径，提高“双师型”教师的比例和档次，实现一师多专。三是进一步扩大办学规模。加大宣传力度，打造品牌专业，创新办学机制，扩大学校的知名度，力争实现创建省级示范性中等职业学校的目标。

值此省市领导和专家到我县检查指导工作，我们认为这是推动我县职业教育发展的良好机遇，真诚欢迎各位领导和专家提出宝贵的意见，有专家们的指点，我们的发展目标会更明确，发展步伐会更快。我们将一如既往地做好各项工作，力争使我们的工作再上新台阶。我们相信，只要抓住机遇，更新观念，凝聚实干，开拓创新，我县的职业教育一定会走向灿烂的明天。

篇5：森林公安局防火先进材料

神农架林区森林公安始建于1988年，于2000年更名为神农架林区森林公安分局，2007年经省委编委批准更名为神农架林区森林公安局，正科级建制，内设综合科、刑警队、法制科3个科室，下设木鱼、松柏、新华３个派出所，副科级建制。森林公安局现有民警25人，局领导班子由局长、政委、副局长组成，实行林业、公安双重领导的管理体制，是林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质的兼有刑事执法和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态环境、维护林区社会治安秩序的重要力量。负责查处发生在辖区内各类破坏森林和野生动植物资源的刑事、治安和林业行政案件。管辖全区森林面积250300公顷，人均担负保护1万公顷的森林和生态安全。近年来，在各级领导的亲切关怀和社会各界的大力支持下，历任领导带领全体民警艰苦创业，开拓创新，与时俱进，森林公安建设取得了长足发展，派出所建设接近建制乡派出所标准，等级评定年年提升。森林防火工作取得了可喜成果，为全区连续31年无森林火灾做出了积极贡献，各方面均赢得了社会各界和人民群众的肯定与赞誉。神农架林区森林公安局是一支政治坚定、忠于职守、勇于奉献、有坚强战斗力的队伍。

林区森林公安局始终牢记“以林为业，以警为荣”和“立警为公，执法为民”的誓言，忠诚履行职责。近几年先后开展了“神农架一号行动”、“天保行动”、“神农架二号行动”、“猎鹰行动”、“候鸟行动”、“绿剑行动”、“楚天行动”等林业严打整治行动，共办理各类森林案件438起，处理各类违法犯罪人员482人。有针对性地解决了一些突出问题，对国务院批复和省林业局挂牌督办的大要案件以及在林区有影响的案件全部侦查终结，遏制了全区森林和野生动植物案件上升的势头，强有力地打击了违法犯罪分子的嚣张气焰。全区森林及野生动植物案件综合查处率始终在保持90%以上，重特大案件破案率始终在85%以上。此外，森林公安局大力开展林区社会治安综合治理，加快林区治安防控体系建设，积极构建和谐林区，为林区的保护与发展做出了积极贡献。

特别是在森林防火工作上，森林公安局每届领导上任伊始首先接过的就是森林防火接力棒。一届接着一届把防范森林火灾、维护生态安全列为神农架保护与发展中的第一件大事、第一位任务、第一项职责。森林公安局在神农架林区森林防火指挥部统一指挥下，坚持贯彻“预防为主、积极扑灭”的工作方针，理清工作思路，创新工作方法，采取得力措施，为神农架林区取得了31年无重大森林火灾、当日扑灭率 100%，森林火警案件查处率 100%的工作成绩做出了突出贡献。神农架林区森林防火工作点多、面广、线长，森林火灾隐患常年存在，防火形势严峻，责任重大。近年来，森林公安局在神农架林区人民政府和林区森林防火指挥部的正确领导下，始终坚持把森林防火作为森林公安工作的重中之重，积极推进依法治火、科学防火和群防群治工作，逐步加大基础设施、消防队伍和应急机制三大建设，强化责任落实，狠抓宣传教育，严格火源管理，加大火案查处力度。近年来森林公安局因森林防火工作突出，连续五年被神农架林区人民政府评为“森林防火先进单位”。

森林公安局具体森林防火工作：

一是强化防火宣传。杜绝森林火灾，宣传到位是关键。森林公安局在林区森林防火指挥部领导下，动用一切宣传工具、统一行动，抽调组织人员组成宣传队（组），领导亲自带队，出动宣传车辆，大张旗鼓宣传《森林法》、《森林防火条例》、国家森防指《关于进一步加强重点火险区森林防火工作的决定》，以及护林防火有关规定和森林防火、用火常识，采取多形式、多渠道，把护林防火工作做到万户千家，增强了林区广大群众护林防火意识。在森林重点防火期时，森林公安局局机关及森林派出所采取防火宣传车进村巡回播放防火宣传录音；发放以野外用火“十不准”为主要内容的防火资料到农户；刷写、张贴森林防火标语；到每个学校认真讲授一堂护林防火知识课，以全方位、多形式的宣传，促进森林防火家喻户晓，增强全民防火意识，把森林防火真正变成广大群众的自觉行动。

二是严抓责任落实。在防火工作中，狠抓“三个第一”，即第一把火，第一肇事者，第一责任人，切实做到依法管火，依法治火。努力做到在思想上一时一刻不放松，工作上一分一秒不放手，细节上一点一滴不放过，在责任追究上一人一次不容忍。切实检查各单位、各部门层层签订的森林防火责任状落实情况，建立横向到边、纵向到底的森林防火责任体系。使森林防火的责任切实落到各级干部群众的肩上，做到片片有人管、村村有人抓、山山有人护。

三是强化火源管理力度，消除森林火灾隐患。森林公安局严控一切野外用火，在森林防火关键时期，对人畜活动频繁重点林区的路口、山头地块，重点人群，实行重点防范，落实专人严看死守。督促专职巡山护林人员加大巡逻密度，做好火灾隐患排查。建立健全护林防火制度。为了有效地保护国家森林资源，防止森林火灾，认真贯彻执行“预防为主、积极消灭”的护林防火方针。制定了《森林防火实施办法》、《森林防火事故预案》等从而使森林公安局森林防火工作纳入正常轨道。严格按《实施办法》和《预案》规定，在防火期，坚持24小时值班和领导干部带班制，做到了电台保持畅通，值班人员忠于职守，严格执行通信规则，不擅自离开岗位。严格执行火灾报告制度，发生火灾必须按程序逐级上报，没有出现隐瞒不报或小报火灾损失、受害面积的情况。从而使森林防火工作形成了一套行之有效的制度，“积极消灭，预防为主”的方针得到贯彻落实。

四是齐抓联防机制。森林公安局积极与各乡镇村各级组织建立互动联防机制，对森林野外用火举报进行联合奖励。同时要求各级组织进一步加强信息沟通，联防互动，互相支持，互相配合，多层次、多形式地深化联防工作，形成全民大联防的森林防火“安全网”，确保森林资源安全。加强同各级地方政府的联系和合作，充分发挥各级联防组织的作用。林区各级地方政府是我们搞好森林防火工作的坚强后盾，林区广大群众是我们搞好森林防火工作的可靠力量，联防组织是我们向各级地方政府汇报情况，共同部署工作，联合作战的有效机构。

五是加强防火值班和检查。坚持实行各单位“一把手”带班负责制度，火情登记报告制度，做到政令畅通、信息畅通，无迟报、瞒报火情现象。积极开展森林防火大检查，检查采取重点检查和个别抽查，电话抽查与现场检查相结合的措施。检查过程中坚持七看七查：即查组织领导，看机构是否健全；查预防意识，看护林防火宣传效应；查责任制落实，看各项制度是否完善；查火源管理，看措施是否得力；查值班日记，看工作人员的责任心；查基础设施，看各项设备是否完好；查扑火队伍的组建，看扑火队员业务素质和应急能力。在检查中结合自查自纠的方法，使局机关和各派出所森林防火工作加强了，责任心提高了，安排扎实了。做到了长抓不懈。

六是推广先进经验，表彰奖励先进集体和个人。为了学习先进经验，主动投入资金到好的地方进行学习和考察，学到了不少先进经验，开阔了视野，得到了启发，受益非浅。多年来，全局在保护森林资源，打击毁林犯罪活动，预防森林火灾中涌现出一批先进单位和个人。为了表彰先进，树立榜样，森林公安局在财力有限的情况下大力表彰奖励防火先进单位和个人，并在全林区带头掀起学先进、赶先进、争当先进、争创无森林火灾单位的竞赛活动，把全局的森林防火工作推向新的局面。

总结与回顾：

森林防火工作四个转变：一是以31年前神农架林区森林火灾为教训，改变了党政领导和工作人员的观念，把护林防火工作从一般化转变到护林防火工作非抓不可，提到了各项工作的议事日程上来；二是组织人员到防火工作好的林区参观考察，学到了经验，开阔了视野，得到了启发，从本林区传统的经验管理护林防火工作转变到护林防火工作制度化、规范化、标准化、科学化的管理，从一般应付转变到抓制度建设、内业建设、“四网两化”建设上来，做到护林防火工作的科学管理；三是护林防火宣传工作上从政治说教转变到宣传声势、宣传效果上来，做到宣传内容具体化、宣传形式多样化、宣传队伍群众化、宣传对象分类划；四是加强同地方政府和林区群众的联系，使森林公安机关与政府和企业、职工、群众团结协作，形成齐抓共管的护林网络体系。