党委汇报材料范文

党委汇报材料范文（精选6篇）

篇1：党委汇报材料范文

2013年民主生活会党委汇报材料

尊敬的省公司健平总，各位领导、伙伴：

大家好！

一年来，在省公司党委的正确领导下，渭南分公司党委班子紧紧围绕省公司2013年工作部署，以开展学习《中央政治局关于改进工作作风的八项规定》、党的十八届三中全会精神和党的群众路线教育实践活动为契机，以“反对四风、服务群众”为重点，严明党的纪律，特别是政治纪律，保持清廉本色，使党员干部思想进一步提高、作风进一步转变，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位臵，以作风建设的新成效凝聚起推动渭南国寿的强大力量。下面，我代表渭南分公司党委就一年来的工作做以汇报：

一、领导带头，率先垂范，党委班子自身建设不断加强 一是加强班子成员政治思想建设。围绕建设“学习型团队”的目标，班子成员坚持常态学习习惯，树立了高效务实的发展观和政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念，理清了工作思路，鼓足了团结干事的劲头。班子还认真学习保险行业的政策和法律法规，创新工作方法，并结合党的十八届三中全会精神，攻坚克难，推动公司全面改革发展。

二是坚持贯彻民主集中制。建立健全班子“三重一大”议事原则，充分调动班子成员的积极性和工作能动性，集思广益，科

学决策，形成一个团结、民主、奋进的战斗集体。

三是严格遵守廉洁自律有关规定。班子成员自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则》，党风廉政建设得到进一步加强，班子成员时刻保持头脑清醒，不断强化自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”。此外，在纪检监察会议上，分公司与14家基层单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，形成上下监督互动，确保廉政建设贯穿到公司发展建设的各个环节，贯穿到管理的各个层面。

四是坚持走群众路线不动摇。群众路线是我们党的根本路线，公司结合党的群众路线教育实践活动，建立了机关党员干部包联制，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与员工、群众站在一起，了解员工、群众的困难和需求，找准工作方向，通过加强制度建设、作风建设，将“深入基层、走进群众”固化为领导干部的常态行为。

五是保持党员队伍的适度扩充。为了深入贯彻落实党的十八大精神，改善党员队伍结构，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断提高发展党员工作的科学化水平，以基层一线为重点，从业务能手、优秀青年员工、专业技术骨干中发展党员，不断优化党员队伍结构，提升党员综合素质。分公司按照《中国共产党发展党员工作细则》的有关要求，坚持发展党员的“十六字”原则，严把“五关”，即教育培训关、发展公示关、程序严审关、入党

对象评议关、责任追究关，确保党的先进性和纯洁性。一年来，共发展党员10名，转正5名，预备党员5名，保持了党员队伍的适度增长。

二、认真履职，统筹兼顾，公司管理取得新成效

今年以来，我们党委班子根据发展实情，把握市场规律，一切从实际出发，认真贯彻执行上级公司的各项决策，服务大局，勇担责任，创新突破，在坚持发展与效益并重的前提下，在保障业务规模的同时，有效的调整业务结构，全市业务除银保期交外均实现了正增长。2013年渭南分公司各项关键性业务指标得到有效落实，运营质量不断提高，尤其是通过群众路线教育实践活动的开展及转变工作作风建设，公司发展境界不断提高，发展格局逐步扩大，销售队伍有效扩充并日趋成熟，内部基础管理得到夯实，培训体系亦逐步实现系统化与科学化。

公司业务发展方面。截至12月6日，实现总保费收入9.65亿元，同比增长2.41%。其中首年保费3.12亿元，同比增长0.37%，首年期交1.01亿元，同比增长21.87%，十年期及以上业务保费5427.26万元，同比增长49.1%，短险保费4719.29万元，其中意外险4087.86万元。

营销队伍建设方面。在今年年初人力发展专项工作视频会议上，进一步明确了2013队伍建设总体目标，确立了队伍建设“增员、举绩、晋升”三大核心点，规范了常态增员体系工作要求。在公司各项业务快速增长的同时，我们班子成员始终强调

队伍建设工作不能松，要与业务发展并驾齐驱，要求各公司“一把手”要两手抓两手都要硬，在发展中我们既要业务，也要增员，学会两条腿走路。今年我们整合资源，设立了销售人力发展部，负责全市的队伍建设工作。借助“国寿梦〃国寿缘”人力发展专项活动，截至目前，全市系统新增人力796人，其中，个险渠道688人，银保渠道92人，团险渠道16人，有效扩充了队伍人力，夯实了队伍基础。

员工管理方面。结合党的群众路线教育活动，我们坚持以人为本的原则，一方面通过开展员工双选活动，新员工双选推介会，树立员工危机意识，增强员工责任感。另一方面通过举办“爱岗敬业”主题演讲活动，进一步激发员工的岗位意识，提升服务品质和工作热情，使员工履职尽责，爱岗敬业，精神面貌焕然一新。

经营效益方面。根据《八项规定》，分公司班子成员以身作则，坚决杜绝“四风”，以为民务实清廉为标准，一方面深挖效益型产品，大力发展内含价值高的期交、短险业务；另一方面强化节约意识，狠抓节流，全面执行费用绝对额控制制度，使公司的经营取得了较好的效果。同时在公司业务管理方面，严把理赔关，继续加大对赔付率的控制。截止10月底，短险赔付率为25.82%，较去年同期降低了3.58个百分点，为全市系统经营绩效大幅提高发挥了重要的作用。

运营管理方面。一是加强服务窗口的管理，强化运营人员队伍的技能提升，通过举办2013年运营系统创新服务技能大赛，结合“创新超越、服务制胜”柜面服务升级达标主题活动，创建柜面服务文化，提升柜员专业技能，激发员工工作热情。二是与销售渠道联手，全力落实客户信息添加工作，让服务升级与客户期待实现同步进展。三是坚持诚信合规经营，将客户利益牢记于心，积极维护服务行业“窗口大使”形象。服务是寿险行业的根基，分公司致力于以服务增效益、以服务树形象、以服务创品牌，不断推动公司快速发展。

三、围绕发展，树立品牌，不断强化风险防范工作

品牌建设方面。公司党委一方面加大与当地主流媒体的合作力度，丰富宣传手段和方式，把公司文化、团队激励、产品推介、公益宣传等融合到日常的品牌宣传活动中来，提升了公司的品牌知名度和影响力。另一方面利用开拓农村小额保险业务、小型建工险业务等，在当时树立了较好的企业形象，营造了良好的销售氛围，实现了公司持续、快速、健康、有效发展。

风险防范方面。风险防范是企业的生命线，风险防范得力就能够保证公司稳健经营，否则必将影响公司的又好又快发展。加强风险管控，大力推进内部控制与风险管理的各项工作，是维护公司良好品牌形象的有效措施。着力抓好风险防范工作非常重要，因此，我们党委将风险防范工作当做头等大事来抓，今年我们开展了形式多样的风险教育活动，组织各层级人员观看总公司下发的风险防范教育片。在新人岗前教育中，风险防范教育是必不可少的，从源头杜绝风险，进一步提升了风险防控能力。

一年来，分公司党委一班人讲政治、讲党性、讲原则、顾大局、重实干，各项工作取得了一些成效。但与上级党委的要求相比，与职工群众的期望相比，仍然存在一些差距和不足，有待在今后的工作中做出进一步的努力。我们渭南公司党委班子的每一位成员都将以身作则，进一步深化学习，加强制度建设，着力解决好公司发展问题，在真学真用上下功夫，在廉洁自律上作表率，求真务实，团结干事，探索新思路，采取新举措，以饱满的工作热情和求真务实的工作作风投入到公司的发展建设上来，用行动展现渭南国寿“发展有力、经营有序、服务优质、客户社会满意”的新风貌。

篇2：党委汇报材料范文

根据厂部的工作安排，党委工作室就上半年工作任务完成情况，特别是落实成本利润计划情况进行认真总结，主要做了以下几点工作：

1、认真履行宣传教育职能①围绕落实“高效率、低成本”思路精细、严格、到位的管理理

念，广泛开展形式任务教育，具体采取班前班后编写小教材等形式宣传弓矿公司和选厂的形势和面临的任务做到家喻户晓，人人皆知，增强职工的危机感和责任感，下半年共下发宣传提纲5期，形势任务教育材料11份，宣传报道稿件35篇，从而坚定完成任务的信心和决心。②创新学习式方法，增强学习的时效性，在理论学习上要做到学以致用，在开展研究式学习、辅导式学习的同时，厂党委中心组先后同作业区、部室开展互动式学习。通过学习形成共识，明确举措，交流经验，切实营造全员对标系统整改的浓厚氛围，推动各项工作上水平。

2、广泛开展党内建功立业活动。①广泛开展党员责任区先锋岗竞赛，全厂每名党员都要建

立责任区先锋岗，同时制定竞赛办法，考核内容和考核标准，要严格考核，真正做到在思想观念上、工作指标上、技术业务上、个人素质上达到同行业、同工种一流水平。上半年共评选出党员先锋岗60人，党员责任区41个，检修作业区选别区域综合班班长存刚被矿业公司评为十大对标领航先锋岗。②要以创先争优活动为载体，抓好三带、三讲、三评，二公示活动。三带：党员带群众，党建带工建、党建带团建，党内创先争优带社会创先争优，采取一帮一、一带多等形式，明确包保对象和包保责任。做到包安全、包生产、包稳定，从而达到同争共创先进的效果。到目前为止，全厂 名在岗党员普遍与身边职工群众结成帮带对子，广大党员能够认真履行职责，在充分发挥党员的先锋模范作用的同时，带好身边群众。通过帮带有31名职工群众向党组织递交了入党申请，三选作业区共产党员王主动帮带身边群众周洪霞。自从建立帮带对子后，不仅思想上关心、工作上帮助，使周洪霞有了很大进步。2010年周洪霞在矿业公司大练兵中获得状元称号，今年2月份本人也主动提出申请加入中国共产党，从而成为生产上的骨干力量。③履行好诺言，开展好三讲、三评、三公示活动。各党支部党员都把降本增效作为党员承诺的重点内容来抓，各党支部都能利用组织会，让党员讲述承诺指标完成情况。党支部书记对党员公开承诺完成情况进行点评，按照15%评选模范党员，并将模范党员事迹，公示在作业区公示板上，使职工学有所向，从而起到激励作用。厂党委每两月召开党支部书记例会，党支部书记汇报党支部创先争优工作承诺完成情况。党委书记对各党支部工作进行点评，同时厂党委、作业区党支部设置了创先争优展示台，公示党支部、党员创先争优工作完成情况。同时，把三讲、三评、三公示同党员目标管理相结合，从而做到党支部、党员工作有压力、有动力，推动降本增效活动的开展。三选作业区党支部以党员对标领航活动为载体，以稳定生产经营指标指引，以生产经营的难点作为党支部承诺工作的重点，融入生产经营开展工作。通过党员责任区先锋岗、党员立项攻关等形式，促进生产经营指标的完成，1——5月份，台时处理量由计划128吨/时，提高到133吨/小时,精矿品位由67.50%提高到67.73%，尾矿品位由10.50%降到10.44%，电单耗由20.57降到19.608，各项指标均完成厂部下达的计划。④创新工作载体，各作业区党支部围绕作业区降本增效开展工作。全年共确立降本增效措施50项，预计创效达1825万元，基本达到公司党委提出的创千万元党委、百万元党支部、十万元党小组和万元党员的目标要求。厂党委围绕降本增效开展党建课题研究，厂党委和各作业区党支部都承担了一个课题。6月末党委工作室将组织有关人员进行评选，对有创造价值的，在全厂范围内进行推广，并给予一定的奖励。⑤抓好党员工程和党员奉献活动。抓好共产党员工程是发挥党员作用，融入中心做工作有效载体。今年经各支部申报厂党委研究确立共产党员工程4项，分别是检修作业区承担的三选3C一次旋流器单体供矿，浮选作业区承担改变

捕收剂油酸配置浓度、节能降耗，一选作业区承担提高筛粉效率实现效率最大化和三选作业区承担的发挥党员责任区和先锋岗示范作用，提高原矿处理量增加精矿产量。其中检修作业区承担的三选3C一次旋流器单体供矿工程被弓矿公司推荐到矿业公司参加评选，年可创效益120万元。同时，各支部围绕降本增效和作业区中心工作，广泛开展合理化建议和义务奉献活动。厂党委将在七一前夕举行全厂大型党员奉献活动，推动党内建功立业活动的开展。

3、加强干部管理。今年对发生生产、设备事故的单位，党委工作室要积极考核，对履行职

责不到位的干部要严格执行提高，督办、告诫和责任追究文件，努力降低事故造成的经济损失。同时，加强干部值班工作，保证正常工作秩序。

4、加强党委工作室费用的管理。奔着精干高效的原则做到能不花的不花，努力把费用控制

在计划之内。上半年党委工作室费用支出情况。

篇3：党委汇报材料范文

2009年5月17日, 中国蓝星南京新材料公司BDO装置试车一次成功, 回想来南京近8年 (当时计算为8年) 的辛酸苦辣, 让茹成军这个西北汉子的心中一时波涛翻滚、五味杂陈, 拿出手机发出“感谢您对南京蓝星新材料多年的支持和帮助!BDO装置于17日开车成功并生产出优质产品!”, 祝贺的短信从天南海北飞到那部旧旧的多普达手机, 把茹成军的心装得满满的。

(一) “空降”南京

2001年9月, 中国蓝星 (集团) 总公司从总参、总装、海军和六大军区整体接收了35家军队保障性企业。这些企业大部分是建厂几十年的老军工企业, 都曾有过事业辉煌的年代, 但当把他们放在21世纪之初——中国市场经济迅猛发展的时代背景下时, 这些曾经的共和国勋章企业的尴尬境遇, 可想而知。他们并入蓝星时, 人员、债务负担重, 缺乏主导产品, 经济总量较小, 参与市场竞争面临多重困难。

2001年9月30日, 茹成军作为蓝星公司派到35家军队企业的第一个干部“空降”南京, 到7316厂走马上任。

“空降”的感觉, 同时作用在茹成军本人及7316厂全体职工的脑海里。

大学毕业后到蓝星公司上海办事处工作7年的茹成军, 顶着蓝星这块清洗大王的牌子, 清洗业务一点不愁, 日子过得滋滋润润, 总公司一纸调令将他派到南京7316厂, 多少让茹成军稍感突然。

第一天上任, 茹成军便被150多名员工围堵。当7316厂的职工, 猛然面对这位32岁的小厂长时, 排斥、不信任、怀疑、被忽视……所有的情绪一股脑涌现出来, 并“发泄”到看着脾气不错的小厂长身上。现南京新材料公司财务部主任、原7316厂财务科科长仇羡华回忆说:“当时厂里的职工平均年龄在45岁左右, 职工看着茹总好年轻啊, 30刚出头, 他能行吗?于是围着茹总谈判, 要求他签字同意把每月工资从280元涨到360元。”

7316厂原隶属于南京军区装备部, 从事武器维修, 移交当年企业资产1111万元, 负债1234万元, 资产负债率111%, 在册职工369人, 工厂处于全面停产状态, 职工待岗在家。“那时厂里已经5年没有给职工报销医药费了, 单这一项的欠账就有400多万。”仇羡华说。

如今, 茹成军谈起他刚到7316厂的那一幕, 反倒多了几分亲切, “职工的心情, 可以理解, 毕竟那时企业实在是太困难了。”

头三年的时光, 是一段四处求人、四处碰壁的日子, 茹成军领着7316厂的职工们卖过润滑油、卖过白酒, 领着7、8个人的小分队去干老本行清洗装置, 所有重活他都亲自上阵, 还试着把蓝星公司为安置下岗分流职工创办的马兰拉面连锁店引到南京, 开了7、8家拉面馆……所有的奔波、扑腾, 都只为能保证职工发上工资。2001年年底, 工厂的财务情况非常拮据, 根本没有钱去给职工发一点春节福利, 茹成军把自己在上海工作的年终奖12000元分享出来, 平均到每个职工头上40元～120元不等, “虽然很少, 不为别的, 过节了, 只是一份心意!”茹成军说。

喝菊叶汤、吃盐水鸭的南京人会爱上西北拉面吗?似乎不大可能, 茹成军慢慢意识到这条路似乎走不通, 得换方向!茹成军与同时归到蓝星总公司的另一家南京军企101厂厂长鞠建宏一起商量。之所以和101厂商量, 实在是两家企业“同病相怜”——101厂隶属海军, 原来从事军事训练器材的研制、生产以及各类舰船模型的生产制作, 移交当年企业资产879万元, 负债1325.5万元, 资产负债率150%, 在册职工288人。由于产品单一、科技含量低, 也根本无法维持企业的正常运转。

鞠建宏和茹成军不谋而合, 如果将两家企业合并, 并通过建设化工项目, 向母公司蓝星公司的主营业务化工新材料靠拢, 才是正确的方向。

2004年10月, 在蓝星公司企业发展讨论会上, 针对南京101厂、7316厂生产规模小、主业不突出, 如何从根本上解决两个企业的生存和发展问题, 蓝星公司创始人、中国化工集团公司 (2004年, 蓝星公司与昊华公司合并成立中国化工集团公司) 总经理任建新同志明确了盘活存量资产, 寻求产业调整机会, 以项目建设促发展的发展思路。

2005年6月16日, 101和7316正式合并组建中国蓝星南京化工新材料有限公司。

(二) 转型之痛

两个老军队企业转型做化工新材料, 一没技术、二没人才、三没资金, 听起来好似天方夜谭。仅有的只是梦想而已。

对于从内心里诚心笃定“事在人为”的蓝星人茹成军来讲, 有梦想已经足够。

茹成军和鞠建宏一边跑蓝星总部与其他兄弟企业PK争取化工项目落户南京, 一边与正在招商的南京化学工业园区接触, 并谈下246亩地, 忙得不亦乐乎……

2005年的夏天, 开始为项目筹备技术力量, 顾沛国就是那时招来的大学生。当时, 南京工业大学硕士生顾沛国忙着到处投简历、面试, 只有两家公司是有英语面试环节的, 其中一家即是蓝星南京新材料, 让顾沛国顿生好感, “能要求英语水平, 这家企业或许是一个档次很高的企业吧, 我当时这么想。”让顾沛国心动的不只是这些, 鞠建宏和茹成军面试时, 给他畅想今后将在那246亩地上成就一番“装置拔地起”的壮美画卷也让顾沛国憧憬不已。

被“忽悠”进蓝星南京新材料的顾沛国加入之后, 才见识了企业的真实面貌, 鞠建宏和茹成军的工资只有2000多元, 包括顾沛国本人在内被当做宝贝的6个新大学生工资破格给了2800多元, 没有什么化工项目, 时不时还要和茹成军他们去清洗装置。尽管和想象的有出入, 但顾沛国还是被鞠建宏和茹成军的干劲儿感染并决定留下来。

被打动的不仅是顾沛国, 还有蓝星公司规划部的同志们。在天津、南通、兰州、南京对公司5.5万吨BDO项目选址PK中, 南京胜出。蓝星南京新材料党委副书记夏桂生 (原101厂党委书记) 回忆说:“当初之所以我们拿到这个项目, 听说总公司的评价是——首先, 团队不错, 有激情、有诉求;其次, 江苏是化工大省, 化工资源不错;第三从公司布局来讲, 蓝星有必要在长三角地区特别是南京补一个化工的点。”

从BDO花落南京的那一刻起, 新引进的专业技术人员就开始发挥专业特长了——研读BDO装置的技术专利商英国DAVY公司发来的材料。

BDO是一种重要的基本有机化工原料, 用途广泛, 尤其它的衍生物THF更是附加价值高的精细化工产品, 广泛用于溶剂、医药、化妆品、增塑剂、固化剂、农药、除莠剂、泡沫人造革、纤维、工程塑料等方面。BDO、THF是化工行业十分活跃的生产链, 我国在“七五”和“八五”规划中, 都曾打算建设BDO装置, 但由于技术来源和资金的影响一直未能实现。1999年国内用英国DAVY公司技术建立了1万吨/年BDO装置, 2000年用GAF技术建成2.5万吨/年BDO装置。但和市场需求比, 数量上还有差距, BDO当时在我国处于产不足需的状态, 导致每年要花大量外汇从国外进口BDO, 并且进口量呈逐年上升之势。蓝星公司已有BDO所在产业链的相关生产线——1.6万吨/年PBT (聚对苯二甲酸丁二醇酯) , 拟建2.5万吨/年×2PTMEG (聚四亚甲基醚二醇) 和5万吨/年PBT, 有明确的目标市场, 因此, 南京蓝星新材料拟建的5.5万吨BDO装置, 市场需求前景非常不错。

(三) 压力重重

拿下项目, 固然欣喜, 可这只是万里长征的第一步。现在回想起当初承受的压力, 茹成军感受最深的是资金压力。茹成军和仇羡华几乎跑遍了所有银行, “银行一调查, 这公司啥都没有, 说我们是皮包公司, 骗子!好在我们茹总积极与政府商谈寻求支持, 在蓝星集团公司的帮助下, 成功将原厂的土地置换, 这才有了7000万启动资金, 蓝星公司又提供了一笔注册资金, 银行才给贷款。”提起当初吃的闭门羹, 仇羡华对银行的“嫌贫爱富”至今还不能释怀。

没有钱, 茹成军到北京办事儿、开会, 300元的酒店舍不得住, 常常是坐夕发朝至火车往返, 或者以叙旧为由到北京的旧同事家里蹭住。项目可研报告、环境影响评价报告都没钱做, 只能靠赊账。为了解决资金难题, 公司还特意从银行挖来一位专业人才到公司工作。茹成军从家里太太那借来钱救急, 给职工发工资。

2006年鞠建宏被调往北京工作, 所有的担子落到茹成军一个人身上。职工们对刚建立起来的南京新材料公司的信心难免波动, 怕茹成军哪天也被调走, 他当即决定将上海的家搬到南京租房内, 丈母娘、父母、儿子都来了, 新公司的人才算放心。

摸着石头过河, 2007年5月4日BDO项目总算在南京化工园区打下第一桩。项目开建后, 同时积极准备生产团队, 专业人才不可或缺, 茹成军到处挖人, 现任BDO生产负责人的许新华就是那一年从四川天华奔来的专业人士, 还带了几个班组长过来。茹成军为了让人才们在南京安心, 心不旁骛干事业, 尽自己最大的努力, 把人才们的家、孩子都周周全全安顿好。

茹成军意识到建装置、开车最锻炼人, 所以培养人才是当务之急。他和许新华商量, 把操作工该送到哪里去培训?国外当然方便, 因为有专利商提供培训工厂, 但是费用非常高。国内培训的话, 只有一家同类工厂。让竞争对手给自己练兵, 难度有多大?茹成军到山东三顾茅庐都约不上负责人, 最后一次, 他和许新华在车里坐了十几个小时, 一直等到晚上9点多, 终于见到了负责人, 对方被他们的执着打动, 算是答应了培训请求。茹成军总结说, “胜者为王其实是剩者为王, 有些事情不要把困难看成100%, 越困难的时候越要坚持, 或许距离胜利已经不远了。”

(四) 悲喜30天

或许是上天诚心要让茹成军反复实践他的“剩者为王”理论, 在装置试车成功前, 赐予他悲喜交加的30天——

一路磕磕绊绊, 2009年初, 装置终于基本成型了, 因为转型成功, 中国化工集团公司即将于5月22日召开的“中国化工军工配套企业改革发展经验交流会”定在南京召开, 由蓝星南京新材料承办并作典型发言。

一切顺利的迹象在4月17日那一天戛然而止, 因为采购的阀门质量问题, 造成氢气泄露, “装置着火了!”, 当茹成军听到这个消息赶往现场看到熊熊火苗时, “头脑一片空白, 真的, 当时我想, 一切都完了, 装置会不会脆得像根筷子, 瞬间就能倒了?”

一向淡定的茹成军不得不承认, 那一刻, 他感觉到了空前的压力。

看着DAVY公司派来的老外都跑远了, 茹成军一下子回过神来, “我们是装置的主人啊!不能让它倒下!”救火行动紧张有序地进行, “那天来了5、6辆消防车, 很快火势就控制了, 茹总还派我们去给消防官兵买了肯德基。”顾沛国回忆说, “笔者也扛着摄像机跑来了, 茹总让我们把他们都请到会议室来, 等待他向大家说明情况。”

茹成军回想起当时的情景, 仍旧觉得心有余悸:“你难以想象, 当处理完事故现场, 我撑着来到会议室向笔者说明情况, 最后一句是——我对发生这起事故向大家致歉, 谢谢大家!说完那一句, 我差点控制不了自己。”但所有在场的企业职工看到的茹成军, 表面上却依然那么沉得住气、依然那么让人有依赖感。

后来确认, 那场火情只是一个小事故, 对装置并没有伤害多少, 而且保险公司还做了理赔。

可当时, 紧绷的弦儿还是压得茹成军无法喘过气来, 那天夜里, 在高速公路上, 把车速开到160迈, 声音放到最大……

晚上12点多, 茹成军回到家, 一直患有半瘫的老父亲像往常一样, 等着儿子回家。茹成军也像往常一样, 抱起老父亲, 轻柔地拍拍他, 安慰焦急的爸爸“小事故, 处理好了, 别担心。”

茹成军是独子, 爸爸跟着他漂泊到上海, 又漂到南京, 如今爸爸老了, 病情渐重, 一心想回趟老家再看看, 大孝子茹成军总安慰爸爸:“再等等, 等开车成功了, 我就陪您回老家。”

或许那场事故也让老人跟着受了惊, 病重的茹爸爸还是没有坚持到最后, 5月12日, 茹爸爸走了, 带着落叶未归根的遗憾。

而此时, BDO装置正是冲刺的关键时刻, 马上就要投料开车了, 为了不干扰装置开车, 父亲去世的消息, 茹成军要求夏书记替他保密。出殡当天, 化工园管委会鲁主任打来电话, 说园区里的蒸气不够用了, 蓝星南京新材料的蒸气要停供。茹成军请求关照一下, 听着不对头, 鲁主任在电话那头问:“你现在在哪?怎么那么吵?”茹成军只能说出了实情, 鲁主任马上说:“小茹, 放心吧, 园区蒸气肯定保你们的。”

这些事儿都是听夏书记他们讲的, 茹成军自己不愿意提, 问他, 也是轻描淡写, 或许是直到今天, 他仍因为没能完成父亲临走时的愿望而不愿原谅自己吧。

悲喜交加的30天过去了, 5月17日, 南京蓝星BDO项目试车一次成功, 顺利产出产品!

这套选用英国DAVY公司第四代顺酐酯化加氢技术及专利设备和催化剂的BDO装置处于国际一流水平, 填补了我国高品质四氢呋喃生产工艺的空白, 成为中国化工和中国蓝星新建类似项目的标杆项目。

2011年, BDO装置开工率达101.8%, 目前生产能力居全国第三位。自2009年6月开车成功后至2010年3月为试生产期, 2010年4月～12月期间实现营业收入55815万元 (不含税) , 利润总额1817万元;2011年全年实现营业收入98805万元 (不含税) , 利润总额7724万元。

(五) 弹性领队

如今走上正轨的南京蓝星新材料公司, 于2011年又上了THF二期工程, “现在是银行围着我们转了!”这着实让仇羡华扬眉吐气了一把。职工们上下一心努力工作, 夏书记还在主抓党政工作, 工会主席还是原101厂的工会主席王平, 原军队企业老职工的诉求夏书记和王主席格外上心, 其他老职工们根据各自特长在新厂里都找到了自己的新岗位。生产还是从四川天华过来的许新华和他的团队负责。原来茹成军做清洗时的客户中石化南化公司氮肥厂机械动力科科长薛延恒也于2009年被茹成军挖来负责设备管理, 薛延恒同时带来的几个同事, 如今都成为蓝星南京新材料的骨干力量。去年, 蓝星南京新材料又迎来了从美国来的Lanny先生做CEO, 茹成军抽身去做蓝星公司放在南京的另一个重要项目——蓝星南京安迪苏蛋氨酸项目。

笔者问薛延恒, 有了美国CEO和如此成熟的团队后, 茹成军在团队中是一个什么样的角色?薛延恒想了想说:“是后盾, 是这个团队发展、变革的坚强后盾!”

被薛延恒从南化公司带来的许德宏, 现在被委以重任, 成为蓝星公司BWCI (蓝星世界级制造) 小组的成员, 问起他眼里的茹成军, 许德宏的回答质朴得有些令人意外, “我们喜欢跟他在一起, 喜欢听他讲话!”

几乎笔者采访到的所有南京蓝星新材料的团队成员都提到茹成军的一个优点——给予别人充分的信任!“只要茹总交办的工作, 他都敞开胸怀, 尽量放手, 给你平台, 给你空间, 之所以这样, 最根本的原因就是他都是尽量从别人的角度出发去想问题。”王平说。“茹总最常跟我们说的, 就是放手去做, 有什么解决不了的困难, 再来找我!这样, 大家就都能尽自己所能各司其职。”夏书记说。

Lanny初来乍到, 由于中外文化差异, 与管理团队和职工难免会有摩擦, 茹成军柔性的一面在这其中发挥得淋漓尽致, 他在Lanny和中方管理团队之间出色地起到了润滑剂、缓冲带、后盾的作用。

可爱的Lanny曾问茹成军:“Frank, 为什么职工看见你, 脸上会挂着那种发自内心的微笑?”

共苦才能同甘, Lanny未曾体会过茹成军和职工们当初一起走过的艰辛日子, 也就不能明白如今他们之间的相濡以沫。茹成军信任和看重他的团队, 那份感情, 和团队给他的信赖一样浓重。

但凡是被人评价有“人格魅力”的人, 一般都会在清廉项上表现满分, 正所谓以德服人, 茹成军就是这样——

没钱的时候, 求人借钱, 一旦当上甲方, 情况完全不一样了。一次茹成军打电话叫仇羡华到办公室, “茹总给我一张名片, 让我把一黑塑料袋给还回去。我到办公室一看, 里边装着20万啊, 我和另一位同事把那人请到公司来, 把钱还给他, 还给他进行了一次廉政教育呢。”提起这个, 仇羡华还有那么一点点自豪, 觉得在供应商面前特别有尊严。

这些年, 仅经手仇羡华替茹成军退回的礼金就有42万元。在蓝星南京新材料, “节日防腐”、“礼金上交”、“管理好身边人”的廉洁文化已经在每个人心中根深蒂固。

(六) 能者嬗变

谈到团队建设, 茹成军坦言, 现在他所处的这个蓝星安迪苏团队, 成员背景要复杂得多, 更具挑战性。

因为BDO的巨大成功, 在蓝星公司的蛋氨酸项目选址PK中, 南京又一次胜出。蓝星公司于2006年收购世界第二大蛋氨酸生产商法国安迪苏公司, 收购后蓝星一直试图将蛋氨酸国产化。

蛋氨酸是动物生长过程中合成蛋白质的八大基础“骨架”氨基酸之一, 而且蛋氨酸不能在动物体内合成, 必须从饲料中获得, 在养殖蛋鸡中的应用能明显提高蛋鸡的产蛋率, 在奶牛饲料中使用, 能显著提高奶牛的产奶量。建设我国的蛋氨酸工业装置, 是我国几代化工部长的愿望, 也是我国农业部的期盼。在农业“十一五”和“十二五”发展规划中, 蛋氨酸都属于国家鼓励类项目。

2008年, 蓝星宣布将在国内建一座年产14万吨蛋氨酸工厂。2009年7月, 蓝星安迪苏在南京成立。

蓝星安迪苏蛋氨酸项目是国际化项目, 参建人员背景复杂:包括安迪苏的法国和西班牙两国的专利商、工程师以及设计院TPT的法国和中国团队;CEO由法国安迪苏方Grimon担任;茹成军担纲常务副总经理;另外两个副总由天津蓝星调来的王火永和张承甲担任, 其中张承甲此前在中石化所属企业工作, 先期被挖到天津蓝星工作;IT、财务、知识产权、HSE等团队中层均从其他公司包括外企猎来的职业经理人, 外联部部长刘莉、人力资源部部长李天忠是从蓝星南京新材料过来的……

团队成员的复杂性使得团队建设成为项目建设成功的关键因素之一。

就在笔者来采访的前一天, 茹成军商务英语课的主题便是——Change, 改变。课文中说“这世界唯一不变的就是改变”, 茹成军对此十分认同, 他意识到如今要带好南京安迪苏团队, 要把这个项目顺利的进行下去, 他必须改变, 学会用新的方法审视和管理团队。

从飞利浦跳槽到南京安迪苏的财务总监秦磊刚来公司不久, 拿着电脑去茹成军那汇报工作, 并直言——在外企, 都不是拿着本子和笔来领导这汇报工作了, 全部用电脑放到领导办公室的幻灯或显示屏上。当周, 茹成军的办公室就装上了显示屏。

“BDO团队大部分是体制内的, 而安迪苏团队大部分是市场化的, 两个团队的文化完全不同, 因此, 我必须改变, 特别要加强学习。蓝星人最不怕的是改变, 求新求变一直是蓝星不断壮大的原因之一。”

刘莉, 原101厂副厂长, 是茹成军团队的老班底了, 见证了茹成军几年来的成长, “他很好学, 也很勤奋, 经过这几年的历练, 眼看着管理越来越有水平了。英语也进步很快, 和老外交流都没有问题。”刘莉说。

CEO Grimon的翻译兼助理汤绚春就是中方团队的英语老师, 曾有段时间, 茹成军倡导大家利用中午休息时间跟着汤绚春学英语, 他本人带头学, 那段时间他要求大家要用英语发短信。在茹成军的英语学习风潮带领下, 大家的英语水平突飞猛进, 副总经理张承甲甚至爱上了CCTV NEWS。

汤绚春很感佩茹成军的学习能力和包容性, 这是善于解决冲突的领导者必备的素质。在汤绚春印象中, 中外团队在项目承包方式选择上的观念差别最具代表性, 外方团队的排序是“安全、质量、工期、成本”, 而中方团队的排序往往是“成本”或者“工期”更靠前, “在冲突非常大的情况下, 茹总是团队重要的润滑剂!使得我们最后选择了一个中外双方都能接受的方式。”

但茹成军在“和稀泥”中, 也会有自己的原则和坚持。如今, 蓝星南京新材料和南京安迪苏展示给访客的PPT, 首先介绍的不是“我是谁”, 而是“我的安全观”。茹成军说:“我去法国安迪苏考察以及跟法方团队合作, 最让我震撼的是他们对安全的重视程度。在南京安迪苏, 一切都要给安全让位, 这是我从外方团队学到并要坚持实践的, 我把这些理念也带给了BDO那边。”

茹成军对团队建设的注重, 已经达到了非常“专业”的水准。在周六的例行周会上, 他会不时推出一些“茹成军出品”的课件。2011年9月30日, 是茹成军来到南京整十年的日子, 他专门为BDO团队做了《我的团队和我的10年》的PPT, 以和大家分享十年团队建设的心路历程。在安迪苏项目上, 茹成军做得最多的是关于团队沟通的课件——《顺境与逆境》、《团队性格分析》、《团队协作沟通技巧》。项目在争论中停滞不前的时候, 这些课件都起到了强大的弥合作用。在这些PPT中, 茹成军从来不会开宗明义、点名道姓, 但所有听了他宣讲的人, 都会在其中发现自己的局限和不足, 从而不再过于计较, 使团队继续往前走。

正如薛延恒所言, 茹成军是一个十分讲究工作方法的人, 甚至到了“考究”的程度。

无论是BDO团队, 还是南京安迪苏团队, 在发生内部摩擦的时候, 都会自觉用茹成军的一个经典比喻来审视当前存在的问题。“茹总常给我们举例说, 从化工园到新街口, 可以走长江一桥、二桥, 还有隧道, 如果我们为走哪条路能省5分钟而争论40分钟的话, 得不偿失, 因为有争吵的40分钟, 走其中任何一条路, 早都到了。”王永火说。

(七) 家庭“外交”

在笔者看茹成军做的团队建设培训课件的时候, 发现了一个特别的课件儿——“儿子的烦恼”, 见笔者好奇, 茹成军有些不好意思地打开了这个PPT, “儿子进入青春期了, 小家伙儿眼看着有男子汉的味道了, 我就给他做了一个关于青春期的教育PPT。”从生理结构、情窦初开到早恋的危害, 一应俱全, “那天是在阳台, 我和他拿着电脑讲的这些男人之间的事儿, 没让他妈参与。”茹成军笑着说。

茹成军不仅是个好爸爸, 也是好儿子、好丈夫、好女婿。

都说在南京当地, 茹成军的政府关系、客户关系做得不错, 晚上在外应酬一定是免不了的吧?答案恰恰相反——茹成军是家中独子, 一直和双方老人同一屋檐下, 他的家庭观念很强, 对孩子的教育也十分重视, 他英语提高得快和陪儿子一起学英语有直接关系, 所以平时除了在公司加班以外, 晚上几乎很少在外应酬。

那政府关系、客户关系是靠什么维护的?茹成军脱口而出:“真心真情啊!你说什么比真心真情更可贵?”

茹成军不讳言他的方法之一是“家庭外交”。比如情人节, 茹成军带着老婆请政府部门帮助过他的朋友们带着家人一起聚聚, “我个人出钱, 简单的家庭聚餐, 给嫂子们一人买一束鲜花, 嫂子们都可高兴了!这种尊重和感谢, 比什么名贵礼品都让她们开心。而且嫂子们觉得自己老公和小茹这样有家庭观念的人成为朋友, 都特放心!”南京化工园区管委会的老主任当初对BDO项目给予了非常大的支持和帮助, 茹成军一直很感念老主任, 每年老主任过生日, 茹成军都会携家人给他过生日, “只有我们两家人, 没有任何外人, 简简单单吃顿饭, 很放松, 大家处的是交情。现在老主任退休了, 生日宴还是我们两家人一起过。”

初次打交道, 有些人难免端着。茹成军就用一番诚意去打动, “有一次到一个政府部门办事儿, 约了几次都没有成行, 后来我干脆在门口等着, 一直等到晚上9点多, 那局长一出门非常惊讶, 你怎么还在这啊?我说, 领导, 现在企业确实需要您的帮助!”

“其实所有人都敬重想干事儿的人, 都愿意帮助想干事儿的人, 我们蓝星公司就是这么一点点长大的, 南京市各级领导、政府部门也是非常务实的, 我们才得以在这块土地上兴旺发展。”茹成军说。

“家庭外交”不仅用在政府关系、客户关系上, 还用在职工关系上。2002年夏天, 茹成军到南京的第一个夏天, 就在7316厂操办起蓝星夏令营 (蓝星夏令营是1989年蓝星公司为了丰富双职工子女暑期生活而举办的夏令营活动, 至今已坚持23年, 并随着蓝星的国际化进程, 成为国际夏令营。) , 职工们起初不理解, 本来工资都成问题, 还搞什么夏令营, 不过让孩子们高兴的事儿, 职工们都还舍得, “当时蓝星总公司还分下来两个去朝鲜参加夏令营的名额, 老职工的孩子连火车都没坐过, 这回直接出国了。在南京的夏令营, 茹总亲自带队, 孩子们和职工都特别开心。”刘莉告诉笔者。

现在, 每年夏令营, 茹成军都会安排辅导员带领小朋友参观工厂, “孩子小时候对咱们老厂子有印象, 现在请他们来看看新厂区, 看看爸爸妈妈现在的工作环境, 他们也会从中体会到父母的辛劳。”茹成军说。

篇4：材料作文的范文与升格（一）

寻路

江苏省江阴高级中学

陈芸海

在悲鸣着的风里捕一缕《广陵散》的余音，在哀啸着的竹林里捉一抹玉山般挺拔的背影，我想起了你，嵇叔夜。（《广陵散》、竹林，非嵇康莫属，以人物最有代表性的作品和活动背景，自然引出其人其事。）

你的名字多与“狂傲不羁”四字相连，你醉酒，你打铁，你轻漫（“漫”应改为“慢”。）钟会，你与山巨源绝交。（连续四个短句形成排比，一气呵成，句句都是嵇康的经典事迹，具有高度的概括性，足见作者的写作功底和对人物的了解。）我似乎能看见你英挺的脸庞上，那一腔宁折不弯的傲气。我更懂，你的狂放不羁实是你对黑暗现实的不满与挣扎。那个动荡的年代折辱了你的才气和高志，隐匿了你的雄心和抱负，（“黑暗现实”、“动荡的年代”合乎材料中“纸龙”腹腔的特点。）你只有服五石散，在片刻成为强者的虚幻里寻得一星半点的满足。（“只有”、“强者的虚幻”用字准确而有表现力。宁折不弯、狂放不羁而又无力摆脱困境的嵇康，与材料中拥有铁钳般的嘴壳和锯齿一般的大腿却最终闷死在纸龙腹内的蝗虫何其相似。）

在荒芜着的旷野里探一条歪斜的小路（“探”、“路”巧妙地呼应标题。），在寂静着的街巷里听一场撕心裂肺的痛哭，我想起了你，阮步兵。（格式上，呼应第一节的写法，使得两个人物的出场读来具有整体感。）

“阮籍猖狂，岂效穷途之哭？”（巧妙引用王勃《滕王阁序》中的句子，与上一段衔接，再次表明自己的立场。）你肆意洒泪，为才女，为路绝，为你自己，你恃才自负，却生错了时代。你游戏长平，不过十日，已见你才智之高。只是，你为时所困。我懂，你的泪是对黑暗现实的控诉，你呕出的血，是你真情一片亦是无处疏（“疏”应改为“纾”。）解的愤恨。辚辚的牛车上，你痛哭，以泪妄想与时代抗争。（“肆意洒泪”、“游戏长平”同样高度概括了阮籍的真性情、高才智，一如材料中蝗虫的优势，“生错了时代”、“黑暗现实”也没有忘记点出类似纸龙腹腔的时代背景。）

嵇康，阮籍，我哀悼着你们至情至性的生命，哀叹着你们令人惊艳的才华，却哀痛着你们的不知冲破枷锁。（“哀悼”、“哀叹”、“哀痛”把感性的同情与理性的批判融合在一起，写出了作者独到的见解，同时以转折副词“却”强调了后者，写出了思考的力度，引出下一个层次的论证。）

魏晋不安，却人才辈出。谢安风流，淝水一战尽显其才智；王导稳健，朝中元老无人不服。就连篡政的王莽，那一股豪气都让人忍不住想叹一句：“奸雄！”他们没有被时局所困，而是用才智，用气吞天下的气魄驾驭（相当有气势的用词。）了时代，成其大志。（同是魏晋人物，处在同样的时代而能有完全不同的表现，与嵇阮形成对比，恰似同处纸龙腹腔中青虫和蝗虫的对比。）竹林里的酒醇美浓烈，却只能让人醉去，梦一个盛世。倒不若金戈铁马，高堂之上，用自己满腔热血浇铸一把吴钩，收取关山五十州，用如玉高才救天下苍生，换一个清白之世。（比喻精妙，多处暗含典故，文采斐然。）

也许时代是一间上了枷锁的牢笼，嵇阮刚烈，撞得头破血流却最终困死其中，他们没有用有力的武器去砸破牢笼，没有用高绝的心智去解开锁扣，于是他们变成牺牲品，只化作竹林里似泣的风声，未能高歌于时代巅峰。（比喻手法，处处讲嵇阮，讲魏晋时代，处处合乎材料中蝗虫、长龙腹腔的特点。）

写及此，我又想起穷途的阮籍，那一壁坚硬的墙，只需要他奋力的一凿，又或拐一个弯，就又是一条光明的路了。（“凿”、“拐”不同于上文的“撞”，自然也会有不一样的效果，用词精准。“写及此”、“又想起”跳脱挥洒自如，呼应上文而又更进一步地进行分析，思维严密深透。）

不是无路，只是需破，需探。（篇末点题，语言干练，明确中心，收束全文。）

【总评】

该文评为一类卷，68分。

按江苏高考作文评分的等级要求，凡切题、选材有特色、语言有文采或思想深刻、结构严谨有特色的作文，即可判为二类以上等级，二类卷分值为57～63分，一类卷分值为64～70分。

本文准确把握了材料的核心立意——在困境中寻找出路，写作过程中，虽没有对材料的直接分析和联系，却处处暗合，做到了“高水平”切题；选用了魏晋时期竹林七贤中的阮籍、嵇康、谢安等人的事例，摆脱了一般的应试作文选材陈旧或雷同的弊病；作者对那个年代的人物颇有研究，信手拈来，挥洒自如，巧用修辞，显示出很强的语言功底；结构上收放自如，前呼后应，看似随意却又匠心独具，或并列或对比，层层深入，细致剖析，体现了思维的深度。整体来看，可归为一类卷最高值。

原文有两个错别字，每个扣1分。

【升格作文】

智与力

江苏省江阴高级中学

刘里千寻

力量受人们的崇拜由来已久。从原始部落那些象征自然之力的猛兽图腾，到现代奥运会中人之力的展现，力的能量在每个人心中烙下了不可磨灭的印记。（思维开阔，纵观古今，仅仅围绕关键词之一“力量”。）

为何尚力？（挖掘原因。）大抵是因为力可以征服。所谓力拔山兮气盖世，力能转移磐石，扫除前进途中的困难，这些也是显而易见的。

只是空凭一身力真的能征服一切吗？（轻轻一转，提出质疑，引发思考。）不然。且看项羽何等英武有力，一路破关斩将，却让市井出身的刘邦绕了道，先占了咸阳。北魏苻坚恃八十万雄兵力勇，自认为破晋指日可待，却被谢玄八万北府兵杀了个落荒而逃。个中缘由不得不让人玩味。（继续由表及里，深入挖掘原因，思维层层深入。）

刀，剑，泛着冷冷的光，战马长嘶，勇士怒吼，号角长鸣，这样的力量不禁让人血脉奔涌。战场之上，看得见的是力的厮杀，隐藏背后的却是智的较量。（精彩！）苻坚不听劝阻，执意在北魏根基未稳时发动战争，这已是不智。再有见江边对峙之势，自以为退兵十里更突显自己的优势，却不料正中谢玄设下的圈套。结果自然是“投鞭断流”之师在风声鹤唳之下溃不成军。（单就淝水之战而言，这两段从“智”和“力”的角度出发，分析论证相当精彩。只是回归材料加以对比，如果说苻坚八十万雄兵相当于拥有铁钳般嘴壳和锯齿一般的大腿的蝗虫，拥有的是“力量”，谢玄八万北府兵相当于柔弱却最终钻出长龙的青虫，拥有的是“智慧”，那么，从哪里体现出材料中“纸龙”的所指呢？谁被置于了“黑暗而令人窒息的纸龙的腹腔之内”呢？这里缺少的是对淝水之战中双方所处境遇的考虑。前文对刘邦、项羽的分析也存在同样的问题。）

nlc202309040802

当天平两侧处于均衡的状态时，运用智慧，一根鸿毛也可拨倒千斤的巨石。力是沙子，散落在海边，智是聚沙的瓶子，只有力被智汇集在一起时，（这句表达未能体现前面比喻的作用，读来有牵强生硬之感，不妨改为“只有用智慧的瓶子把散落的力之沙汇集在一起时”。）才能发挥最大的能量；否则，沙子永远只是沙子，任风的吹动，不知去向何方。（这一句读来有偷换概念、对象不明之感。不妨改为“否则，力永远只能是散落之沙，一阵风吹来，就不知去向何方。）

抗战之初，日本号称三个月内灭亡中国。的确，最先进的武器和中国的土枪大刀摆在一起，（“一起”改为“天平两边”，与下文一致。）重量（“重量”表意不明，可改为“孰轻孰重”。）一目了然。且慢，中国人将团结、勇气、救民族于危难的爱国心放上了天平，最后，加上智慧的砝码，反间计，连环计，铁道战、地道战……最终破开了敌人千斤的壁垒。本就师出无名的日本，越战越躁，只能加速内部的崩塌。土枪虽落后，有了智的指引，也未必不是长枪短炮的对手。（这一段

（下转第32页）读·美文3Du·Mei Wen读·美文3Du·Mei Wen读《消逝的钟声》

江苏省兴化市文正实验学校李军读前思考：在史铁生的散文中，他往往以一颗悲悯的心和一种庄严宁静的姿态来关照这个世界。残缺的生命体表和宽厚而博大的心灵空间，使他能够站在思想的高处，对生命、爱情、信仰和死亡进行不断地追问、思索和自我超越。这篇文章怀旧但不感伤，冲淡悠远的往事回忆之中，表达出的却是一种宗教一样的平静和通透。文章第四段作者不惜浓墨重彩，铺写了惊动“我”灵魂的琴声和歌声，请分析其艺术特色。

消逝的钟声

史铁生

在台阶上张望那条小街的时候，我大约两岁多。

终于有一天奶奶领我走下台阶，走向小街的东端。我一直猜想那儿就是地的尽头，谁料，那儿更像是一个喧闹的世界的开端。那儿交叉着另一条小街，那街上有酒馆，有杂货铺，有油坊、粮店和小吃摊。因为有小吃摊，那儿成为我多年之中最向往的去处。那儿还有从城外走来的骆驼队。我望着骆驼来的方向，很想去看看城外，可奶奶领我朝另一个方向走。我说“不，我想去城外”，我说“奶奶我想去城外看看”，我不走了，蹲在地上不起来。奶奶拉起我往前走，我就哭。“带你去个更好玩儿的地方不好吗？那儿有好些小朋友……”我不听，一路哭。

越走越有些荒疏了，房屋凌乱，住户也渐渐稀少。沿一道灰色的砖墙走了好一会儿，进了一个大门。啊，大门里豁然开朗完全是另一番景象：大片大片寂静的树林，碎石小路蜿蜒其间；满地的败叶在风中滚动，踩上去吱吱作响；麻雀和灰喜鹊在林中草地上蹦蹦跳跳，坦然觅食。我止住哭声。我平生第一次看见了教堂，细密如烟的树枝后面，夕阳正染红了它的尖顶。

我跟着奶奶进了一座拱门，穿过长廊，走进一间宽大的房子。那儿有很多孩子，他们坐在高大的桌子后面只能露出脸。他们在唱歌。一个穿长袍的大胡子老头儿弹响风琴，琴声飘荡，满屋子里的阳光好像也随之飞扬起来。奶奶拉着我退出去，退到门口。唱歌的孩子里面有我的堂兄，他看见了我们但不走过来，唯努力地唱歌。那样的琴声和歌声我从未听过，宁静又欢欣，一排排古旧的桌椅、沉暗的墙壁、高阔的屋顶也似都活泼起来，与窗外的晴空和树林连成一气。那一刻的感受我终生难忘，仿佛有一股温柔又强劲的风吹透了我的身体，一下子钻进我的心中。后来奶奶常对别人说：“琴声一响，这孩子就傻了似的不哭也不闹了。”我多么羡慕我的堂兄，羡慕所有那些孩子，羡慕那一刻的光线与声音，有形与无形。我呆呆地站着，徒然地睁大眼睛，其实不能听也不能看了，有个懵懂的东西第一次被惊动了——那也许就是灵魂吧。后来的事都记不大清了，好像那个大胡子的老头儿走过来摸了摸我的头，然后光线就暗下去，屋子里的孩子都没有了，再后来我和奶奶又走在那片树林里了，还有我的堂兄。堂兄把一个纸袋撕开，掏出一个彩蛋和几颗糖果，说是幼儿园给的圣诞礼物。

这时候，晚祈的钟声敲响了——唔，就是这声音，就是它！这就是我曾听到过的那种缥缥缈缈响在天空里的声音啊！

“它在哪儿呀，奶奶？”

“什么，你说什么？”

“这声音啊，奶奶，这声音我听见过。”

“钟声吗？啊，就在那钟楼的尖顶下面。”

这时我才知道，我一来到世上就听到的那种声音就是这教堂的钟声，就是从那尖顶下发出的。暮色浓重了，钟楼的尖顶上已经没有了阳光。风过树林，带走了麻雀和灰喜鹊的欢叫。钟声沉稳、悠扬、飘飘荡荡，连接起晚霞与初月，扩展到天的深处或地的尽头……

不知奶奶那天为什么要带我到那儿去，以及后来为什么再也没去过。

不知何时，天空中的钟声已经停止，并且在这块土地上长久地消逝了。

多年以后我才知道，那教堂和幼儿园在我们去过之后不久便都被拆除。我想，奶奶当年带我到那儿去，必是想在那幼儿园也给我报个名，但未如愿。

再次听见那样的钟声是在40年以后了。那年，我和妻子坐了八九个小时飞机，到了地球另一面，到了一座美丽的城市，一走进那座城市我就听见了它。在清洁的空气里，在透澈的阳光中和涌动的海浪上面，在安静的小街，在那座城市的所有地方，随时都听见它在自由地飘荡。我和妻子在那钟声中慢慢地走，认真地听它，我好像一下子回到了童年，整个世界都好像回到了童年。对于故乡，我忽然有了新的理解：人的故乡，并不止于一块特定的土地，而是一种辽阔无比的心情，不受空间和时间的限制；这心情一经唤起，就是你已经回到了故乡。

（选自人民文学出版社出版《史铁生散文》）

思考点睛：文学类文本阅读对艺术手法的考查是文本阅读考查的一个重要方向。抓住相关语句，分析判断描写事物的角度、手法。参考答案：1. 由听觉幻化为视觉感受，如“满屋子里的阳光好像也随之飞扬起来”，“桌椅、墙壁、屋顶也似都活泼起来”。 2. 由听觉化为触觉，如“仿佛有一股温柔又强劲的风吹透了我的身体”。3. 从节奏上看，这些句子欢欣、明快，映现着一个初涉音乐的儿童清澈的心灵世界。

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（作者：李军，江苏省兴化市文正实验学校）读《幸福铃声》

江苏省兴化市文正实验学校李军读前思考：本文写了一位家境贫寒的女大学生，每个周末给父亲“打电话”报平安，父亲跑十里路去镇上的小商店听女儿的电话铃声，却从来不接电话的故事。设置悬念，引人入胜。文章以“幸福铃声”为题，可文中的父亲却从未接听过女儿的电话。请结合文章内容，说说你对“幸福铃声”的理解。

幸福铃声

第一次强烈地想和老爸通电话，是在十年前，他生日的那天。

那时候，我还在南方读书，交了学费，家里已无力支付我的生活费，日常开支基本上依赖学校的特困生补助和一些微薄的奖学金。我穿的衣服，是我姐姐们的衣服改制而成的；鞋子，是母亲在灯下一针针做好的；盖的被子，是父亲借了亲戚家的棉花，一天一夜时间亲手弹的……

学校离家实在是太远了，为了省下路费，大学四年我没回过一次家。每个周末我都坐在校园的紫荆树下给父亲写信，告诉他，我又考了全年级第一名，拿到了一等奖学金；我在那件从高中时就穿的旧衣服上贴了一朵精致小花，穿在身上仍然漂亮。还告诉他，我们学校有一种紫色的花，常常在我写信的时候落下一两片，非常美丽温柔，但是在梦里我见到的却是家乡那片白绿交杂的生动的白桦林。

并不是每封信都会寄出去，毕竟八分钱的邮资，对我来说可能就意味着早上要吃不饱去上课。何况父母亲并不识字，每次都要走到几里外的二姨家才能“听”到我信中的话。

没有信的日子，父亲是那么盼望能够知道女儿一切安好。于是，我那能解决一切困难的父亲想出了一个绝妙办法：他让二姨在回信里告诉我，镇上的一个小商店有电话，他和老板很熟，已经说好了，以后每个星期六晚七点我把电话“打”过去，他会准时在那里。

而他，其实并不接那电话，只笑呵呵地张开嘴，贪婪地听着那美妙的来电铃声，直至它最后消失。他一直觉得那欢快的铃声就是他女儿的笑声，只要女儿的电话铃声准时响起，他就明白女儿在他乡一切都好。

我家所在的村庄离镇子有十里路，中途有一片宽广的白桦林。每个星期六的黄昏，我的父亲——一个东北汉子，会雄赳赳气昂昂地两次穿过那片白桦林。母亲说村子里的人这一天都听到他欢快的歌声和笑声。

我还记得那个大雪纷飞的周末，那天是父亲的生日，我多么希望他能接我的电话，我有多少话要亲口对他说呀。

我的论文在一家核心刊物上发表了，稿费我拿来买了马海毛，准备亲自给您织条围巾！我们寝室昨天评比，老爸您获得“最有创意老爸”称号。还有，我要对您大声说，老爸，生日快乐！

可是我笑呵呵的父亲等到铃声消失后即刻站了起来，昂首走出了商店。等我手忙脚乱再插好卡拨电话过去时，商店老板告诉我：“闺女，外面都是白色的呢，你老爸现在应该走进那片白桦林了吧，我这里是看不到他的影子了，你老爸棒着呢！走起路来，谁都赶不上他。”

那晚，我做了一个梦，梦见我的父亲穿着红披风站在那片白桦林里，四周都是电话机，他拨电话给我，爽朗地大笑：闺女呀，老爸现在有好多电话了呀！

据说，父亲后来接到我的来信，听到我说非常希望那天他接电话，想亲自对他说生日快乐，就大笑：傻丫头，我不都在电话铃声里听到了嘛！

（选自漓江出版社《66个纯情唯美故事》，作者徐薇）

思考点睛：文学类文本阅读中领悟深刻主题是文本阅读考查的一个重要方向。结合文章内容谈理解，意即不仅要读懂全文表达情感，还要能有条理地梳理，准确地提炼。参考答案：1. 父亲每周去听一次女儿打来的电话铃声，只是为了让电话铃声证明女儿平安。2. 表达了父亲对女儿的牵挂；3. 那电话铃声，不再是普通的电话铃声，它饱含亲情，饱含思念，凝聚着父亲和女儿的千言万语，因而成了“幸福铃声”。

篇5：党委汇报材料范文

今年以来，在区委区政府的正确领导下，在联乡包抓部门和区直机关部门的大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，中央经济工作会议、省委十一届三次全会，市委二届五次会议和区委十六届五次会议精神，“紧紧围绕增收调结构，主攻基础争项目，维护稳定促和谐，改革创新抓党建”的工作思想。深入开展“三级联创”、“商山深处党旗红”主题党建活动，扎实推进“四级承诺一评议”、“村级党组织升级晋档”等工作，深入贯彻党要管党，从严治党的方针，做到反腐倡廉、警钟长鸣。加强和改进党对各项工作的领导。推动经济发展，社会进步和农民增收。为全乡经济又好又快发展打下坚实基础。

截止6月底，全乡农民经济总收入达2458万元，完成今年任务的60%，地方财政收入2万元，完成今年任务55%，农民人均纯收入达到1505元，完成今年任务60%。夏粮生产2025吨。乡镇企业总产值和总收入分别达到1047万元和1046万元，分别完成全年任务的50%和55%。新栽良种核桃300亩，樱桃200亩，板栗500亩。前半年劳务输出1800人，创收入900万元人均收入达到700元。以民生工程为重点，争取和完成好一批项目建设，提高了我乡群众的生产生活条件。一是新建 小学教学楼5间2层，中心小学教学楼12间4层。此两项工程已进入施工阶段；二是新建 村人饮工程一个，村人饮工程一个，解决800人的饮水问题。目前两项工程均已完工；三是拓宽改建 村 通组路5公里，加固 堤1.5公里。此工程为工赈工程目前处于施工阶段；四是完 大、东沟路10公里的水泥硬化任务； 此工程分两段，大岔段已基本竣工，交通局正在测量设计中；六是完成 公里的水泥硬化工作；七是新建100口沼气池。上半年，全乡共出生42人，其中符合政策42人，计生率100%。

半年来，我乡纪委在区纪委、监察局的指导和乡党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观。按照市、区纪委的安排部署和工作要求，紧紧围绕全乡中心工作大胆履行职责。从全乡工作大局出发，积极发挥纪委委员及各支部作用，通过进－对推行党务政务公开，进一步完善制度、开展财务检查、教育收费进行督查、推行党务政务公开，进一步开展廉政文化六进活动，开展了干部纪律作风整顿等工作，认真落实党风廉政建设责任制，深化党风廉政建设工作，加大对党员干部的宣传教育力度，维护了全乡的政治稳定，促进了全乡经济社会又好又快发展。

一、纪委工作开展情况

根据年初的工作安排，我乡纪委主要从以下六个方面做好纪检监察工作：

（一）切实落实党风廉政责任制，确保政令畅通

坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与的领导体制和工作机制。制定了 乡2009年党风廉政建设工作实施意见及 乡党风廉政建设和反腐败目标责任制，与各支部、各单位签订了《党风廉政工作目标责任书》，进一步明确了责任主题和责任人。继续实行纪委包抓联系 2个村党支部制度。围绕和谐 建设的要求着力解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题，进一步强化对新农村建设中惠民政策落实情况的监督检查，确保涉农补贴及时、足额得到兑付，特别是加强对教育“两免一补”政策、“一折通”政策的执行情况和卫生收费监管力度，重点对上半年涉农资金落实情况进行了检查，对存在的问题及时进行纠正，切实维护广大人民群众的根本利益；加强对乡属各单位执行党委、政府决定落实情况的检查，保证政令畅通，有效推进工作。并将检查、考评结果，作为乡党委对单位和个人进行考评重要依据。

（二）强化宣传教育力度，提高领导干部勤政廉政意识

结合市、区解放思想大讨论活动的开展，加强对党员干部的教育，以党委组织集中为主，结合支部会和干部职工培训会，采取集中学习、以会代训、自学、发放反腐倡廉宣传册等多种方式，加强以树立正确权力观为重点的世界观、人生观、价值观教育，增强党性修养和党性锻炼，增强立党为公、执政为民的政治理念。结合在全乡开展的干部纪律作风整顿，以“强素质、树形象、抓落实、促发展”作风年建设主题活动为契机，深入开展党风党纪教育，弘扬亲风正气，切实做到为民、务实、清廉。利用七一期间为 13 个基层党组织近300 多名党员讲廉政党课的有利时机，继续加强公民二十字道德纲要和八荣八耻宣传教育，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，深入推进廉政文化进机关、进家庭、进学校、进农村等活动。

利用春节、清明、五一长假前会议的大好时机，大力宣传倡导八个方面的良好风气，认真贯彻中纪委《 关于严格禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定 》，着力解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，积极防止出现领导干部违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的问题。努力营造风清气正的工作环境、学习环境和发展环境。

（三）加强政风行风监督，维护人民群众利益

为进一步加强和巩固开展优质服务窗口创建活动取得的成果，乡党委、政府与各单位负责人签订了《 乡党风廉政建设目标责任书》继续完善并深入执行《干部职工双月考核评比制度》和《领导包片干部包村责任追究制度》。乡纪委组织编写了 乡机关干部制度汇编，在全乡开展了政府部门政风行风评议工作。围绕群众反映强烈的问题，坚持以人为本、关注民生，坚决纠正损害群众利益的不正之风。对教育收费、医疗服务、扶贫救灾、能繁母猪补助、安全生产等与群众生产生活密切相关工作进行督察，及时纠正行业不正之风，维护好人民群众的切身利益。进一步深化党务公开、政务公开、站所办事公开和村务公开，规范农村“一事一议”制度的落实，让群众看到透明的党政权力运行机制，解决和查处了一些不作为、慢作为和乱作为的行为。

（四）加大查处力度，深入惩治腐败

强化惩处力度是维护改革发展稳定大局的重要手段，我们始终把查办案件作为维护纪律的中心环节来抓。今年监督查办案件的重点主要围绕是否存在滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职读职等行为；是否存在为农村黑恶势力充当“保护伞”造谣中伤等行为；是否存在索贿受贿、拘私舞弊和违反组织人事纪律行为；是否存在顶风违纪和进行不正当交易行为。是否有存在组织参与赌博等违法违纪行为，半年来乡未发现有违纪违法情况发生。

（五）抓好预防，落实“五项”制度

在落实五项制度工作方面，我们制定了实施方案，落实了相关措施。落实了科级领导挂牌接访制度，乡党委成立了领导小组，乡纪委制定了相关制度，确定了每天有1名科级领导专门接访来访群众，利用三干会的有利时机，乡党委班子成员对村级干部进行集体谈话，并针对个人存在问题进行个别指出，限期整改，在“七一”前，纪委对各村支部书记又进行了集体廉政谈话，真正做到横向到边，纵向到底；落实党风廉政建设责任制报告制度，坚持乡党委向区纪委报告党风廉政建设责任制落实情况，科级领导、站所负责人向乡纪委报告的工作方法，真正把该项工作落到了实处；落实强化了对重大决策、重大项目安排、大额资金使用情况的监督。今年以来，乡纪委首先对乡领导班子成员的述职述廉工作进行了安排，在乡纪委的组织下，开展了乡领导班子成员述职述廉民主评议工作。其次，对各村支书、主任及乡属各单位负责人进行述职述廉，通过全体领导和干部的交心谈心，认真开展了批评与自我批评，针对民主生活会提出的问题，乡领导班子认真研究，及时提出了整改措施，使全乡作风建设取得了显著的成效。同时，为全乡10个村相应成立了村民监督委员会，选举产生监督委员会主任10名，委员26名，村民监督委员会已经正常开展工作，其中三星、康河2个试点村已经完善了各种制度。

（六）其他工作

一是按照区纪委要求进一步加强对农村基层党风廉政建设检查调研和总结上报经验交流材料；二是积极配合乡党委政府完成了全乡退耕还林检查及对前半年涉农资金落实情况进行检查工作；三是积极配合乡政府开展政风行风评议工作；四是继续做好商业贿赂治理工作。

二、存在问题和下步工作

（一）存在问题

半年来，乡纪委在区纪委、监察局的有力指导和乡党委的正确领导下认真大胆履职，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视问题和困难：一是教育党员方法还需要进－步创新突破；二是报送信息数量不多，整体质量不高，需要进一步加强；三是如何最大限度地发挥好乡纪委的作用还有待进一步思考。

（二）下步工作

在今后的工作中，我们将进一步理清纪检监察工作思路，在区纪委、监察局的有力指导和乡党委的正确领导下重点做好以下儿方面工作：

一是紧紧围绕乡党委的中心工作大胆履职发挥纪检监察作用认真完成上级纪检监察部门安排的各项工作任务；

二是积极学习研究和探索纪检监察工作的新方法新途径，进一步搞好纪检监察工作；

三是坚持联系党支部制度和纪委委员月例会制度，以两个制度来推进纪检监察工作；

四是坚持政务、村务、校务公开制度，做好部门和各村年终纪检审计工作，给群众一个明白，还干部一个清白。

五是扎实做好五项制度、一村一策等工作。

六是强化纪检监察队伍建设，促进纪检监察工作发展进步。

篇6：党委汇报材料

三是完善信息员培训机制。一方面，按照省地培训安排，及时安排办公室文秘人员参加培训;另一方面，与各乡镇和各大系统经常联系沟通，安排办公室信息采编经验丰富的人员到乡镇部门进行培训讲座，提高基层和单位信息员的信息采编质量和水平。各乡镇、各单位指定专职信息人员负责信息上报，明确任务，细化职责，从信息承办与收集、信息采编、紧急信息处理、信息任务确定、文秘人员分口联系信息工作、信息工作通报奖惩及网络建设等方面完善相关制度，确保信息工作在科学化、制度化、规范化的轨道上有序高效运转，切实提高信息服务的质量水平。县委办还对部分乡镇部门信息采编数量质量较差的负责人进行工作约谈，督促其抓好信息工作。

同时，县委信息科根据县委中心工作和阶段重点工作，参照地委办信息工作需求要点，每月向各乡镇、各部门、各单位下发信息报送要点，明确信息报送任务，使信息报送编发更具有针对性和时效性。四是建立信息反馈机制。将信息工作作为了解情况、反映问题、辅助政策、推动工作的重要手段，紧紧围绕县委重点工作定期不定期反馈信息，及时反映贯彻落实党的路线方针政策和各级领导机关重大决策的实施情况;紧紧围绕群众关注的热点问题反馈信息，重点反映事关群众利益、事关全局的苗头性、倾向性问题，使领导尽可能了解社会各方面的矛盾和问题;紧紧围绕重大事件、社会动态等反馈信息，对整体工作具有指导意义的典型经验，或有助于解决工作难题的计划、措施和方法，及时进行总结编发提供给领导，为领导决策提供有价值的参考。

(三)拓宽需求渠道，信息员的“耳目”作用得到发挥。

我们要求各信息员要发挥好“耳目”作用，在完成日常信息报送工作的基础上，特别要对一些突发事件和公共安全事件要迅速研判，在第一时间内报送县委办确保县委领导迅速掌握情况，及时作出妥善处置。一是在报送渠道上，实行直报制度，既在确保情况真实、可靠的前提下，可不通过所在乡镇、单位领导签字直接上报县委办。二是在报送方式上，采用多种灵活方式，原则上要求一律采用书面报送方式，也可采用密码通信系统通过网络报送，但如遇特殊紧急情况时也可采取电话告知的方式，还可采用到办公室面对面口头反映等方式。三是在信息内容上，坚持喜忧兼报，但必须保证内容的真实性和可靠性。四是在报送数量上，要求信息员每月报送信息不少于1条，紧急信息随时报送，且按紧急信息的规定时限要求报送，避免迟报、漏报、误报现象发生。同时，要求村级信息员，人大代表、政协委员、群团组织信息员及离退休老干部、居委会信息人员随时留意和关注身边发生的事情，区别轻重缓急，随时通过书面、电话或口头反映情况。

总之，近年来我县信息工作取得了一定成绩，但与上级部门的要求相比还有一定的差距，主要表现为对基层一线的信息捕捉、挖掘不够，个别重要信息、紧急信息的报送还不够及时;信息中报喜的多、报忧的少，动态信息多、综合信息少;基层信息员队伍不稳定、信息员身兼数职、整体素质参差不齐;信息工作体制机制还不健全等的问题。上述问题我们将在今后的工作中认真加以解决。

三、今后的打算：

(一)强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。针对新形势下信息工作，我们将始终保持高度的政治敏锐性，树立正确的政治意识、大局意识、创新意识和信息意识，克服“坐等信息”的做法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握党委对信息需求的情况，不折不扣地贯彻上级党委的决策部署，以信息为导向推动工作落实;密切关注群众生产生活中的实际问题，及时掌握实际情况和第一手信息，为领导科学决策提供服务，为党委关注民生、解决民难搭建信息平台。

(二)紧紧围绕县委中心工作，主动搞好信息服务。一是围绕中心抓“重点”，抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈，如贯彻党的路线方针政策的情况和各级各部门重大决策的实施情况及现代设施农业、新型工业、特色旅游业、新农村建设等工作的进展情况、存在问题及对策建议。二是围绕中心抓“热点”，抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，既要及时报送党委工作情况、经济建设和社会事业发展方面的信息，又要注重报送事关群众利益、事关全局的有苗头性、倾向性问题的信息。三是围绕中心抓“难点”。针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。四是围绕中心抓“特点”，抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。

(三)着实强化信息队伍建设和培训。一是健全机构。按照精干高效的原则，继续加大对各乡镇、各部门信息员的配备力度，确保全县各部门、各单位至少有1名专职或兼职信息员，保证信息上报准确、及时、全面。二是加强培训。坚持把提高政治素质作为信息工作队伍建设的首要任务，教育和帮助信息工作人员在政治上保持清醒的头脑和坚定的立场，善于从全局观察、分析和处理信息;三是提高素质。把提高思想素质和业务素质作为队伍建设的重要内容，教育和帮助信息工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观，保持艰苦奋斗、甘于奉献的精神风貌和务实为民的工作作风，努力提升信息工作人员的综合素质。同时，注重对信息人员的培养和提高，多组织信息人员参加各种培训，多选送信息人员到上级机关交流学习，多组织信息人员开展调查研究，多督促信息人员加强自学，不断推动信息工作上水平、上台阶，更好地为全县经济建设和社会发展提供有力的信息保障。