县党委工作汇报材料

县党委工作汇报材料（精选5篇）

篇1：县党委工作汇报材料

文章标题：县党委办系统优质服务竞赛活动汇报材料

开展优质服务竞赛活动三个月来，全县各级党委领导高度重视、精心组织、措施有力，竞赛活动开局良好、扎实推进。大家普遍认为，开展优质服务竞赛活动，是与时俱进之举、创新务实之策；优质服务竞赛活动抓住了党委办公室的根本，拓宽了党委办公室的新思路，提升了党委办公室的整体水平和地位，体现了落实科学发展观的要求。现在，全县党委办公室系统争先创优热情高涨，优质服务深入人心，各项取得了明显成效。

一、抓领导，在精心组织上下功夫

全市党委办公室主任会议部署开展“优质服务竞赛”活动以来，我县各级党委和党委办公室精心组织，周密安排，优质服务竞赛活动迅速铺开。

一是层层宣传发动，营造竞赛活动良好氛围。

*月**日，全市党委办公室会议以后，县委办公室及时召开全体人员会议，集中学习了全市党委办公室会议精神，学习活动由县委常委、县委办主任主持，县委办副主任进行了领学，各分管副主任相继就领会市会议精神进行了详尽的解读，随后，县委办副科级以上干部就如何围绕“开展优质服务，争创一流办公室”的主题进行了专题讨论。

*月**日，县委常委、县委办主任**就全市党委办公室会议精神以及我县贯彻落实会议精神的主要措施和安排向县委常委作了专题汇报，县委常委会议原则上同意了在全县各级办公室系统开展优质服务竞赛活动，并要求整个活动务必抓紧抓实抓出成效，切勿走过场流于形式。

*月*日，由县委常委、县委办主任**主持召开了“四大办”主任联席会议，会议决定在“四大办”中开展“优质服务竞赛”和“无差错”活动。会议要求要加强“四大办”的联系，继续建立以“四大家”办公室主任联席会议为主的协调机制，不定期召开主任联系会议，互通竞赛情况、研究讨论有关。

*月**日召开全县办公室会议，安排部署全县办公室系统优质服务竞赛活动的开展。

通过宣传发动、传达贯彻、安排部署，使人人清楚这次活动的目的意义，让个个都能主动投身竞赛热潮，大家充分认识到：优质服务不仅是一个单位信誉的标志，更是一个单位赢得信赖和认可的宝贵的机遇。我们在全县党委办公室系统开展“优质服务竞赛”活动，就是要以此为契机，创新党委办公室的机制和方式，进一步建立健全各项规章制度，规范各项流程和标准，落实职责；就是要全面提高办公室队伍的政治素质和业务素质，进一步增强干部职工的主动性、积极性和创造性；就是要推动办公室各项上台阶、上水平。

二是领导重视，机构健全，定期研究，专人负责。

全县党委办公室系统“优质服务竞赛”活动能否达到预期的效果，关键在领导。县委办公室、各乡镇党委办公室的负责同志，特别是县委办公室室务会成员，将“优质服务竞赛”活动牢牢抓在手上，精心组织。

全市党委办公室会议以后，县委常委、县委办主任**全面负责，亲自动员，协调竞赛活动的有关事项，调度竞赛活动所需人财物，县委办公室安排了专人、设立了专门的办公室抓这项。经常过问、督促、检查、指导竞赛活动开展情况。

各乡镇，成立了以主要负责人为组长，分管负责人为副组长的竞赛活动领导小组，并下设了办公室，确保对整个竞赛活动的指导、联络、协调、组织、实施“五到位”。

二、抓剖析，在五查五看上下功夫

在“优质服务竞赛”活动中，我们首先要求全体干部职工要对照五个方面的内容进行“五查五看”：一是查思想素质是否过硬，看政治上是否成熟可靠；二是查纪律性是否增强，看有无违纪违规的现象和行为；三是查态度是否端正，看作风是否严谨，有无敷衍塞责应付了事的现象；四是查服务意识是否突出，看有无差错；五是查服务质量是否提高，看任务完成的情况，领导、群众是否满意。

通过五查五看，分析归纳找出了在干部职工中存在五个方面的突出问题：一是全局观念不强，责任意识淡薄。二是进取观念不强，创新意识淡薄。三是发展观念不强，服务意识淡薄。四是集体观念不强，协调配合意识淡薄。五是纪律观念不强，形象意识淡薄。针对上述五个方面的突出问题，在全办推行干部责任目标管理责任制度、首问责任制和按期消号制，形成了一种“更快、更高、更实”的良好风貌。

三、抓学习，在素质提升上下功夫

如何培养提高办公室人员站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质，适应新形势的需要，不断提高服务层次、服务水平，是办公室的一项重要内容。

今年我们以“优质服务竞赛”活动为契机，抓队伍建设，在素质提升上下功夫，全面培养和提高办公室干部的综合素质和水平。

（一）培育理念，提高学习的自觉性

要提高

素质，关键在于自觉，在于觉悟。为此，我们注重思想教育和引导，要求各级各部门办公室人员要充分把握在办公室的黄金时期，要珍惜机会，踏踏实实地锻炼，不浮躁、不虚荣，将提高素质作为境界和追求，见贤思齐，真正把本事学到手，加快自己的成长。

（二）创新方式，促进学习的经常性

良好的学风是打造高素质干部队伍的重要保证。为此，我们制定了严格的学习制度，做到了时间保证、形式灵活、突出重点、注重实效，较好地解决了办公室与学习矛盾突出的问题，促进了学习的深入开展。

1．坚持集中学习制度。我们坚持并完善周五集中学习制度，对内容安排与学习方式等进行创新，各科室轮流主持一个月的学习活动，制定学习月计划，每月突出一个主题，结合形势和实际确定学习内容，学习形式上打破以往的文件学习和讲评固定模式，增加专家讲座、观看录像、撰写体会、讨论交流、知识竞猜等，以多种形式丰富学习活动。

2．开展“三学三比”活动。我们在办公室人员中开展了“三学三比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比谋事能力，向群众学比调研成果。通过活动有力地促进了干部学习的积极性。

（三）注重实效，增强学习的系统性

1．重视政治理论的学习。主要是抓了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，特别抓了“三个代表”重要思想的学习。

2．注重政策文件的学习和领会。我们适时组织学习、领会上级重要文件精神和本县重要会议精神外，有针对性地组织同志们在干中学，在学中干，学用结合。

3．突出新知识的学习。开展学电脑、学外语、学科技知识等“新三学”活动。

（四）努力实践，增强学习的实效性

我们注重在实践中逐步培养提高同志们的领导素质，如尽可能多地安排他们参加各类会议、随领导下基层调研、参与处理一些突发性事件和热点难点问题、到外地考察等，指导干部在与领导的接触中，主动学习领导们求真务实、一切从实际出发等思想作风，严谨细致、民主决策等作风，观察、思考、解决问题的方式方法，以及理解领会政策能力、驾驭处理复杂事件的能力。

四、抓落实，在优化管理上下功夫

我办在“优质服务竞赛”活动中，通过“两结合”（优质服务竞赛活动与无差错活动相结合）、采取“两考核”（平时考核、月评考核）、做到了“六个一”（情况每月一报送，每室一台账，成效每月一考核，结果每月一讲评，进退每月一排队，优劣每月一通报）；实行了“三管理”（流程化管理、制度化管理、标准化管理）。

（一）通过“两结合”

把优质服务竞赛活动和无差错活动，与同步部署、同步实施，贯穿于今年的全过程，以优质服务竞赛活动带动无差错活动，以无差错活动促进优质服务竞赛活动的开展。

（二）采取“两考核”

结合无差错活动和优质服务竞赛活动，实行日常考核与月评考核相结合的办法。

（三）做到“六个一”

既情况每月一报送，每室一台账，成效每月一考核，结果每月一讲评，进退每月一排队.（四）实行“三管理”

一是流程化管理。这是避免差错、提高效率的关键环节，不管是办文、办会还是办事，每项都有任务目标、责任，办公室的同志做就一定要按程序抓好落实。

二是透明化管理。为了确保“优质服务竞赛”活动的有序进行，县委办公室和各乡镇党委办公室将制定的制度和考核办法、差错的确定和奖惩等规范性文件打印成册，人手一份，以便认真消化吸收，准确把握，做到人人了如指掌，个个遵照执行。

三是标准化管理。这是办公室提高质量、提高效率的前提。办公室无论是办文办会办事，都要严格按标准操作，自己不满意的事，要坚持做到不交差，不报告。

五、抓乡镇，在有所作为上下功夫

乡镇党委办系统在“优质服务竞赛”活动中，以为争位、以位促为，初步实现了“有责有位、有位有为”的目标，从而提升了形象，增强了党委办公室的凝聚力、战斗力。

一是县委决策早，人员配备到位。县委决定，为进一步健全乡镇党委办公室组织体系，由县委组织部全力配合县委办公室，保持基层办公室队伍的稳定。

二是精神传达快，组织机构到位。*月**日全县办公室会议召开以后，大部分乡镇区（场）在*月*日以前召开了党委会，传达、学习了会议精神，并结合本单位实际研究制定了具体实施细则。

三是活动方案细，责任分工到位。为了推进优质服务竞赛活动的深入开展，各乡镇均结合自身实际，制定了周密细致的竞赛活动实施方案和办公室岗位责任制考核办法，将目标任务、活动内容详细分解到人，下达了任务指标，规范了程序，明确了职责要求。

四是具体措施硬，落实到位。各乡镇将优质服务竞赛活动作为促进办公室上水平、争位置的一次重要契机，领导高度重视，措施落实到位。

六、抓深化，在持之以恒上下功夫

通过开展“优质服务竞赛”活动，我们深刻体会到：差错是进步之母，少出差错就是进步；批评是表扬之父，不挨批评就是表扬。办公室确实是永无止境、永不满足，在下一段活动中我们一定始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，执著追求“在全省、全市争一流”的奋斗目标。

1．进一步提高干部队伍素质。努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断提高履职能力和“三个服务”（为党委服务、为部门服务、为基层和群众服务）水平。

2．进一步增强为党委服务的主动性。围绕县委的重点和群众关心的热点、难点问题，主动开展调查研究，积极提供对策建议。不断拓宽信息渠道，为领导提供全方位资讯参考。改进督查方法，推动县委重大决策和重要部署，领导重要批示的贯彻落实。协助领导控制文件数量和会议频度，减少不必要的礼仪庆典活动，改变文山会海等基层反映比较集中的问题。

3．进一步加强内部建设和管理。在上半年已修订出台办公室制度的基础上，以制度建设为突破口，严格规范办公室的每一项和干部职工的一言一行，建立健全按章办事、制度管人的内部监督管理机制，切实加强办公室的各项管理。积极开展“三比三看”（比学习看素质、比看实绩、比作风看形象）竞赛，建设“四型科室”（学习型、创新型、服务型、廉洁型）活动，着力在“三个服务”（为党委服务、为部门服务、为基层和群众服务）上下功夫，讲求实效，广泛听取各部门、基层单位和群众的意见和建议，发扬成绩，克服不足，努力实现“优质服务竞赛”活动目标，把办公室建设成为名符其实的县“第一办公室”。

4．进一步发挥班子成员的表率作用。科室领导以身作则，带头改进思想作风、作风和领导作风，真正做到求真务实、苦干实干、廉洁自律、亲民为民，以自身的模范行动为全室同志当好表率。

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篇2：县党委工作汇报材料

根据上级统一部署，我县于今年2月中旬至3月中旬进行了集中换届。县委在上级纪委和组织部门的指导下，全面落实中纪委、中组部关于换届工作的纪律要求，严明纪律，强化监督，有效保证了换届工作健康有序进行。

一、强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权

县委坚持把严肃纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，切实将严肃换届纪律的要求落到实处。

一是配强工作力量。县委成立了由县委常委、县纪委书记任组长，县纪委、县委组织部分管领导任副组长的换届工作督查组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，具体负责换届纪律督查工作。成立了12个驻乡镇工作组，每个工作组都由1名县党员领导干部挂帅，并分别抽调了1名纪检监察部门的同志，全程参与指导和监督所驻乡镇党委换届工作。成立了换届风气监督员队伍，在现有58名县干部工作特邀监督员的基础上，又从乡镇党员代表中聘请了60名同志作为特邀监督员，进一步增强换届工作监督力量。

二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。

三是制定周密方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《××县严肃乡镇党委换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等6个方面23项主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。

二、强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线

县委认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。

一是坚持教育为本、警示在先。明确纪律要求。2月9日，县委召开全县乡镇党委换届工作动员会议，会上专门强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。抓好专题学习。把中央、省、南通县有关换届纪律的文件，及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求各单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。实施案例教育。把中纪委、中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印发到每个乡镇党委领导班子成员。开展谈心谈话。在民主推荐、组织考察、大会选举等重要环节，驻乡镇工作组组长分别与入围对象谈心谈话，进行纪律教育。

二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，乡镇党委“一把手”认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习；乡镇党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，并将学习情况书面上报县纪委和县委组织部，引

导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，共向全县各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员等对象发放换届纪律材料1万多份，向广大党员寄发宣传材料3万多份，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。

三是坚持教育到位、抓出实效。乡镇党委领导班子候选人初步人选签订了《严守换届纪律承诺书》，促使他们自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在××党建网开辟专栏，公布中央和省委的换届政策法规；将换届纪律要求张贴在各乡镇党务公开栏中，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。乡镇党委换届风气调查问卷结果显示，我县广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达97.8%。

三、强化全程监督，确保纪律要求落到实处

乡镇党委换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关系到人民群众对党的信任，关系到领导班子在群众中的形象，关系到选人用人的公信度。换届中，我们突出重点，狠抓关键，切实把监督工作贯穿换届全过程，保证了换届纪律真正落到实处。

一是抓住关键环节，加强全过程监督。根据乡镇领导班子

公推直选工作流程，对关键环节进行重点监督。在公开报名结束后，及时将符合条件的报名人员名单进行公示，第一时间让广大党员群众了解报名情况。在民主推荐环节，事前向参加民主推荐人员发函通告；民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问

卷调查。在组织考察环节，驻乡镇工作组严格实行考察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。在此基础上，县换届工作督查组在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个乡镇进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。

二是畅通监督渠道，加强全方位监督。全县乡镇党委换届动员会议结束后，我们通过电视台、××党建网以及《今日××》，及时公开了专用举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。在驻乡镇工作组驻点工作期间，我们要求公布工作组每个成员的电话，方便群众反映情况。同时，充分发挥干部监督信息员作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解本地党员群众思想动态和换届纪律执行情况。

三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实个人有关事项报告制度，凡是被考察对象都如实填写《个人有关事项报告表》，接收组织的监督。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格实行“两征询”制度，即征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见和街道社区（村）知情群众意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

四、强化查处考核，确保换届工作风清气正

查处和考核是保证换届工作风清气正的重要手段。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施，考核是对落实责任的最终检验。换届过程中，我们强化违纪行为查处，严格换届风气考核，确保

了换届工作风清气正。

一是严格换届工作责任制。在换届期间，县委明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。同时，明确了驻乡镇工作组和督查组的工作职责，要求在换届期间具体做好业务指导和督促检查工作。严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。

二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，我们坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。县纪检监察和组织部门建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，真正做到了在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。对带有苗头性、倾向性的人和事，县委高度重视，及时采取重温文件精神、重申纪律要求、实施提醒谈话等相应措施，杜绝了违纪行为的发生。

三是开展换届风气民意调查。为确切掌握换届工作的整体情况，检验换届纪律的执行力度，换届选举结束后，我们在党员代表中进行了换届风气民主测评。全县12个乡镇党委换届风气民主测评总体评价中，认为“好”的占96.89%，认为“较好”的占3.11%。在乡镇党委换届全面结束后，县纪委、县委组织部委托县统计部门，对乡镇换届工作满意度开展专项调查。专门设计调查问卷，重点对换届程序执行情况、纪律宣传情况、党员干部

篇3：县党委工作汇报材料

X党委第X巡察组：

下面，根据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：

一、党的建设和干部人事工作总体情况

党委共有编制员额X名（行政编制X名、事业编制X名），设领导职数X名。截止目前，实有行政编人员X名、事业编职工X名。设立党的各级委员会X个，党支部X个，共有党员X人。2021年，计划发展党员X人，目前各单位正在稳步推进入党积极分子培训工作。

一直以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升能力，为新时期X事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

（一）坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设基础。我们深入贯彻新时期党的组织路线，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“大学习、大调研、大讨论”活动，党委连续2年党建述职评议考核获评“好”。深入推进“四强”党支部和党建示范创建活动，选树X个“先进支部”，X个党支部全部实现第一阶段达标创建。

（二）坚持党管干部不放松，逐步规范了人事工作程序。我们坚持以制度促规范，先后出台了《党员党员职工休假管理暂行办法》《党员干部人事档案管理办法》《党员干部调动管理实施办法》《党员机关借调人员管理暂行办法》和《党员干部交流工作暂行办法》等制度规定，规范了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了X名领导干部职务与职级对应选升、X名领导干部选拔、X名领导干部调配、X名党员调动等工作，不断营造公平公正的选人用人环境。

（三）坚持从严治党不停歇，着力锻造了素质过硬队伍。我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展教育整顿。严格落实有关规定，扎实推进实战大练兵，建立每周出操、训练和夜学制度，积极开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀”等次。先后选派X名党员赴西藏等跟班锻炼，开展“转观念、改作风、提质效”大讨论等活动，全力锻造“四个铁一般”的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。

（四）坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推进典型培树工作，X个集体获评“全国青年文明号”，X人获评“全国优秀共青团员”，另有X个集体和X余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣传，在中央省市媒体播发稿件近X余篇，《战疫》专题片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。

二、存在的主要问题及原因分析

在梳理工作的同时，我们深入查找分析了各级在组织建设和队伍建设中存在的短板和原因，概括起来主要包括5个方面17项内容：

（一）党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中研究日常事务性工作比较多，宏观层面务虚谋划队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特别是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依赖于上级政策出台、工作部署。比如，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促发展”的高度上推进工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓”的多，“紧锣密鼓”的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期X工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的具体责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“党委集体领导和个人分工负责相结合”的制度吃不透、把不准。比如，X单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不熟悉的工作关心不够，发表意见较少，没有站在全局的高度看问题，一定程度上影响了班子的整体合力。

（二）组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级能够牢固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有一定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够规范的问题。两级党委抓自身建设的力度需要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比如，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议情况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软”的情况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径研究的还不深、探索落实的还不实，“两张皮”问题未能彻底解决。比如，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比较重，一定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教育不经常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实情况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有X个党支部尚未配备书记，加之教育培训还不够科学，基层党务工作者独立自主领导开展党务工作的能力比较薄弱，从日常督导检查情况看，有的党支部抓党员学习教育缺乏计划性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比如，X党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯”，造成恶劣影响。四是存在党员先锋模范作用发挥不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓到底的狠劲还需要加强，导致有的党员意识不强，把自己混同于普通群众，党性修养和思想改造不够经常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神需要进一步强化。比如，X作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严重损害了党员形象。

（三）统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格按照制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有很多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路线的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够及时。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻熟练，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比较谨慎和稳妥，步子不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示上级的多、主动在政策允许范围内推动工作的少，等靠思想比较重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培养方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，根据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成一定程度上的干部积压。比如，截至目前通过选拔、选升等方式任用的处级干部中，没有真正意义上的获得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作需要，一定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的情况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力量选配计划不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培养方面考虑的不够多、部署的不够及时，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力量，需要在畅通人员岗位流动渠道、加大人才培养等方面持续用力。比如，受人员编制、业务需要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的情况，各单位党员普遍不愿意从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部知识更新不及时、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。

（四）队伍整体素质提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化”队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增强机关效能建设和机关干部素质提升上还有差距。比如，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在研究状态下开展工作，导致对有些政策规定的掌握不及时、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培养的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推进事业发展进步的基础工程。虽然目前大部分党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受复杂情况磨练的机会不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比较，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还非常缺乏。三是干部综合素质成果转化不明显。虽然在党员参加学历提升、专业能力培训等方面下了不少力气，但是如何将党员所学所长运用到推进工作发展上思考的还不深入、效果还不明显。比如，通过法律职业资格考试的党员有X名，有X人辞职从事律师工作。

（五）队伍教育管理的方式方法还不够灵活。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教育管理工作，积极主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教育上还存在不少短板。一是队伍思想教育机制不够完善。党委抓队伍思想教育上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教育管理的责任链条压得不紧不实，对基层情况尤其是深层次风险隐患掌握不深不细，抓制度末端落实打通“最后一公里”上还有漏洞，导致碎片化开展思想教育的多、系统性推动思想教育的少，特别是对教育者、执纪者自身的教育监督还需要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够经常，责任落实和压力传导不够到位。比如，有的单位“一岗双责”落实不到位，“一严到底”的态度不够鲜明，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不善于依靠集体力量、发挥组织功能来带领队伍，更多地依赖于行政手段、领导个人能力来推动工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍激励机制还需不断改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步子不够大、探索实践不够主动、激励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲不足等现实问题，缺乏深入的思考统筹研究和有效管用的应对办法。“忙闲不均、鞭打快牛”的困境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。

三、整改措施及下步努力方向

（一）持续提升“引领力”，不断深化组织建设。我们将深入贯彻新时期党的组织路线，以开展党建工作示范创建和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推进各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列”模范国家机关创建工作，深化“灯下黑”问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推进“四强”党支部创建活动，编发党支部标准化规范化建设工作实用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。

（二）持续提升“竞争力”，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当高素质干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析研究，结合领导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推进机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远发展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素质人才培养。大力加强优秀年轻干部选拔培养锻炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的鲜明用人导向。进一步探索完善具有党员队伍特点的干部轮岗交流、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。

（三）持续提升“软实力”，积极锻造过硬队伍。我们将持续深入推进实战大练兵，丰富完善多层次队伍培养管理模式，积极借助传统文化优势、优良教育资源等，用好地方高校、党校等培训平台，分级分类持续举办各类培训班，科学合理安排干部脱产学习、集中研讨；用活“夜校”、“悦读分享”等学习载体，教育党员牢固树立“终身学习”的理念，全面提升广大党员职工的政治理论素养、整体学历层次、业务专业素质、个人文明修养，更好适应新发展新要求。

篇4：企业党委工作汇报材料

喀什飞龙水泥有限责任公司创建于1958年，2001年改制。现年生产水泥能力达60万吨，现有员工611人，离退休职工347人，有9个党支部，党员216人。

党的十六大以来，在喀什地委、行署的正确领导下，2001年选举产生了喀什飞龙水泥有限责任公司第一届党委，党委5名成员，大专以上文化程度4人，中专文化程度1人，平均年龄43岁。2006年1月进行了党委第二届选举。党委工作始终贯彻以经济工作为中心，以节能降耗为目标重点开展工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精进、团结的党支部和党员队伍作为出发点。公司党委充分发挥政治核心作用，党政工作紧密配合，干部员工团结一致，造就了一个“政治素质好、经营业绩好、团结、协作、作风形象好”的领导班子和一支忠诚敬业，能打硬仗的党员队伍，推动了公司的可持续发展。

1、改制以来，公司党委充分认识到党的建设的重要性。指导学习贯彻党的十六大精神与完成生产工作任务结合起来，以发展为主体，以节能减排为主线，以技术创新、管理创新为动力，以回报社会为落脚点，充分发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。始终坚持公司虽然改制，但应要坚持党的领导，按党的路线方针办。企业是社会经济的细胞，企业的发展离不开社会，离不开党的领导，只有积极回报社会，履行好责任，承担起义务，让广大员工共享企业发展成果，是企业不可推卸的义务，也是我们贯彻落实党的方针、政策的必然要求。

2、公司从国有企业向股份制转型的过程中，特别是退休职工受传统观念的约束，认为自己在企业工作几十年，除了应该享受养老金外，也应该享受企业发展的成果和在企业工作的年限补贴。员工住房建于60年，如遇地震无

法抵制，员工意见极大。在公司发展的基础上，才能逐步解决。

3、公司成立以来，已两次进行了选举董事，还有外部董事。董事会决定企业重大投资技术改造有关事宜，党委积极参与企业经营。坚持党要管好的原则，重大人事任免必须有公司党委研究集体决定，各党支部书记与行政领导交叉任职，享受正科结果。

4、公司按照《公司法》和现代企业的要求，建立健全了法人治理结构，制定了一系列创新制度，健全和完善各项管理制度、经营制度和决策制度，实现了管理制度的创新。管理者能上能下，从内地聘请专业人才和管理人员参与公司管理，实现了用人制度的创新。公司分配打破了多年一贯制的大锅饭，按岗位、贡献和业绩取酬，实行吨水泥工资制、销售百元提成制、绩效工资制，每月考核，收入的提高使员工的价值得到了体现。

5、公司党委按照上级的要求，建立健全了纪检委工会、团委、妇联等组织，按照党风廉政的要求，与各党支部签订了党风廉政责任书，充分发挥工会职能，定期对财务进行监督，对工资分配进行公开，有利地保证了各项工作的开展。

6、公司党委始终把扶贫帮因，解决弱势群体的责任当作党委重要工作来抓，每年拿出3万元慰问金对特困群体进行慰问。2008年向公司家属特困人员捐款2次，达3万余元。向四川地震灾区捐款4万元，交纳特殊党费28080元，向莎车县两基教育捐款7万元。

7、公司建立健全了党员激励机制，每年评选优秀党员进行表彰和奖励，公司重大措施出台前，都广泛征求员工意见，达成共识后，才付诸实施，保证了党员的民主权利和员工参政议政的合法权益。公司党务人员配备齐全，工作开展正常、班子团结。

中共喀什飞龙水泥有限责任公司委员会

篇5：党委工作汇报材料（巡视巡察）

根据××××《关于××第××巡察组巡察××××的通知》要求，现将集团党委工作情况报告如下。

目录 第一部分

基本情况和主要工作...........................4 一、基本情况.......................................5 二、××××年以来主要工作.............................5（一）政治建设方面.............................5 1.坚持把党的政治建设摆在首位...............5 2.坚决统一思想和行动.......................6 3.坚持落实民主集中制度.....................6（二）思想建设方面.............................6 1.强化理想信念教育.........................6 2.狠抓××××责任制落实.......................6 3.严肃党内政治生活.........................7（三）组织建设方面.............................7 1.基层党组织建设逐步完善...................7 2.狠抓干部队伍建设.........................7 3.履行国有企业社会责任，助力脱贫攻坚........7（四）作风建设方面.............................8 1.强化思想教育.............................8 2.强化制度建设.............................8 3.强化示范引领.............................8 4.强化案件查处.............................8（五）纪律建设情况.............................8（六）反腐倡廉情况.............................9 1.注重廉洁教育.............................9 2.注重风险防控.............................9 3.注重“一岗双责”落实.....................9 4.注重监督提醒.............................9（七）巡视整改情况.............................9（八）工会工作情况............................10（九）党建引领企业发展情况....................10 1.明确了“××××”发展战略..................10 2.完善了公司治理结构......................10 3.培育了由战斗力的人才队伍................10 4.完成了市委政府重点工作任务..............10 第二部分 存在的问题和原因分析.........................11 一、党的政治建设方面..............................11（一）政治站位不够高..........................11（二）民主集中制坚持不彻底....................12 二、党的思想建设方面..............................12（一）对党建工作重视不够......................12（二）责任意识还不够强........................12（三）部分班子成员“一盘棋”思想不够...........13（四）××××责任制落实不到位................13 三、党的组织建设方面..............................13（一）基层党组织建设方面......................13 1.党支部换届选举存在滞后情况..............13 2.组织生活制度执行不到位..................13 3.团组织作用发挥有待提高。

................13（二）选人用人方面............................13 四、党的作风建设方面..............................14（一）形式主义未彻底根除......................14（二）浪费现象依然存在........................14（三）存在学风漂浮倾向........................14（四）抓工作落实方面存在不足..................14 五、党的纪律建设方面..............................14（一）三会一课制度落实不够到位................14（二）双重组织生活会制度执行不到位............15（三）个人事项报告制度执行存在差距............15（四）个别下属单位领导班子成员规矩意识不强.....15 六、党风廉政建设方面..............................15（一）纪委监督作用发挥有待提高................15（二）党风廉政建设相关制度不健全..............15 七、落实巡视整改方面..............................15 八、工会工作方面..................................15 九、落实决策部署方面..............................15（一）政治站位不高............................16（二）产业发展不均衡..........................16 第三部分 整改措施和思路...............................16 一、进一步加强学习，强化四个意识..................16 二、进一步加强党对国有企业的领导..................17（一）坚持和发扬民主集中制....................17（二）坚持党管干部原则........................17（三）狠抓基层党建工作落实....................17（四）狠抓××××责任制的落实................17 三、进一步加强国有企业党的建设....................17 一是积极主动抓好领导班子建设..................17 二是指导子公司做好基层党组织建设..............17 三是建立健全党建工作制度体系..................17 四、狠抓党风廉政建设责任制落实....................18

第一部分

基本情况和主要工作

一、基本情况 ××成立于××××年××月，以“××”为宗旨使命，经过近××年的快速发展，已发展成为××××××××××。目前建立了党委会、董事会、经理层、纪委会和监事会，内设××个部门，下属××家子公司（全资××个，控股××个，参股××个），拥有各类员工近××人。

××××年××月，集团党委正式成立，共有班子成员××名。目前下属党支部××个，共有党员××名。集团公司现有董事会成员××人、经理层××人（其中××人为董事会成员）、监事会主席 1 人。集团本部内设党委办公室、宣传部、组织部和纪检监察室，负责日常党务工作开展，共有包含子公司在内的专兼职党务干部××名。××××年集团党委被评为××××××（党组织和个人受表彰情况）。

二、××××年以来主要工作 ××××年以来，××××深入学习党的十八大、十九大精神，以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议等系列重要讲话精神为指导，坚持党对一切工作的领导，推进全面从严治党纵深发展，发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实作用。坚持围绕主业，促进党的领导、党的建设和企业发展深度融合，贯彻落实市委各项工作部署，推动集团做强做优做大，充分发挥国有企业党的政治优势、组织优势、群众工作优势，党建工作水平得到全面提升，为企业改革发展提供了坚强的政治保障。

（一）政治建设方面1..坚持把党的政治建设摆在首位认真学习党的章程、十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治站位，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2..坚决统一思想和行动

以党的政治建设为统领，认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实党对国有企业领导要求，将党的领导融入到公司治理结构中，集团公司及下属子公司均将党建工作写入公司章程。3..坚持落 实民主集中制度

制定《××××党委会议事规则》《××××董事会议事规则》《×××ד三重一大”议事规则》《××××总经理办公会议事规则》《××××纪委议事规则》《××××监事会议事规则》等制度，落实民主集中制，坚持党对国有企业的政治领导。

（二）思想建设方面1..强化理想信念教育

加强对党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记系列重要讲话精神的宣传学习，组织党员领导干部赴××××、××××、××××、××××等地开展理想信念教育，以“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育专题活动为契机，不断提高领导班子和干部职工队伍的思想政治水平。2..狠抓×××× 责任制落实强化党对宣传思想政治工作的领导，召开宣传思想工作会，安排部署工作；制定《××××》，抓好《××××》《××××》（企业内刊）和公司官网、微信公众号以及微信工作群宣传阵地建设；强化对领导干部和职工队伍的管理，通过日常教育提升政治意识和法纪意识，做好了移动互联网时代的××××工作。

3.严肃党内政治生活

坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、“三会一课”制度，通过健全有效的组织生活，进一步强化了集团党员干部的党员意识、党性观念和党性修养。

（三）组织建设方面1..基层党组织建设逐步完善

××××年××月，成立××××党支部，××××年××月，成立××××党总支，××××年××月，成立××××党委（党组织发展情况）；从××××年至今，累计发展党员××名（可简要介绍新发展党员的组成）

2.狠抓干部队伍建设

坚持党管干部原则，制定了《××××干部管理办法》，规范了干部选拔任用程序规定；对子公司领导班子及领导人员开展综合分析研判，狠抓各级领导班子队伍建设；选派优秀后备干部赴××等高校深造，扎实开展干部培养培训。通过有效举措，选拔培养了一支能够肩负××××事业发展重任的干部队伍。

3.履行国有企业社会责任，助力脱贫攻坚

在深入实地开展调研××余次的基础上，制定科学和有针对性的帮扶工作方案，累计安排专项资金××余万元，×××××××，××××××××，×××××××××（扶贫工作措施和成效）。

（四）作风建设方面1..强化思想教育

通过“群众路线教育实践活动”“三严三实”“不忘初心、牢记使命”等主题教育开展，以教育引导思想，强化党员领导干部严格落实中央八项规定、省委十项规定和市委七项规定的自觉性。

2.强化制度建设

制定出台《××××贯彻落实中央八项规定实施细则》《××××××》《××××领导人员履职待遇》《×××ד三公”经费管理制度》等制度，以制度约束行为，促进作风建设常态化、长效化。

3.强化示范引领

领导干部不搞特权、带头反对“四风”，班子成员办公用房对照国有企业领导人员履职待遇标准，均未超标；除主要负责人配备公务用车外，其余班子成员均未配备公务用车；不存在违反规定开展公务接待情况。

4.强化案件查处

加大对违反作风建设规定行为的查处力度，××年来，累计处理了××名违反中央八项规定的党员干部，起到了良好的警示作用。

（五）纪律建设情况

多年以来，班子成员严守政治纪律和政治规矩，认真落实《关于党内政治生活的若干准则》和习近平总书记“五个必须、五个决不允许”要求，坚决做到“两个维护”；执行民主集中制，不搞“一言堂”；按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，报告个人事项。

（六）反腐倡廉情况

1.注重廉洁教育

以廉政谈话、签订廉政承诺书、邀请市纪委开展“慎触八项规定的红线，绷紧讲纪律守规矩的弦”专题讲座等形式，加强廉洁从业教育。

2.注重风险防控

扎实开展廉政风险防控工作，排查风险防控点，针对薄弱环节，完善《××××》《××××》《××××》等××余项制度措施。

3.注重“一岗双责”落实

领导班子成员带头履行“一岗双责”，狠抓分管部门和业务领域的党风廉政建设工作落实。

4.注重监督提醒

加强对大型物资采购、重点工程项目招标、干部选拔任用等重大事项的监督，及时处理信访举报，在调查核实的基础上，对相关责任人根据违纪轻重开展提醒谈话、诫勉谈话。

（七）巡视整改情况

根据××《关于印发<××××落实中央第××巡视组反馈意见问题整改方案>的通知》要求，集团对××××方面存在的问题进行了梳理自查，查找出四个方面的问题：××××××××××，截至目前，以上问题均得到有效整改落实（中央、省巡视反馈问题整改措施和成效）。

（八）

工会工作情况

为充分发扬民主管理，落实以职代会为形式的民主管理制度，××××年××月，工会正式成立。近年来，涉及职工切身利益的劳动合同、薪酬福利、晋升制度等方面的制度均提交职代会审议，充分保障了职工的民主决策权。同时，通过组织开展××××、××××、××××等工会活动，增强了职工对××××的归属感和凝聚力。

（九）党建引领企业发展情况

集团党委充分发挥 “把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，坚持在党建引领企业改革发展上下功夫，为推动集团改革发展提供坚强政治保证。截至××××年底，××××总资产规模达××××亿元，净资产××××亿元，资产负债率为××××%（经营数据）。

1.明确了“×××× ”发展战略

（集团战略介绍）

2.完善了公司治理结构

（公司治理结构介绍）3..培育了由战斗力的人才队伍

（人才队伍建设介绍）

4.完成了市委政府重点工作任务

（重点工作任务完成情况介绍）第二部分 存在的问题和原因分析 多年来，坚持党的领导和加强党的建设工作有力地推动了××××的快速发展，但是，对照十八大、十九大精神和省委××届××次全会精神，特别是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神和市委××届××次全会的决策部署，全面推进集团公司“××”发展战略实施，还存在诸多问题，这些问题在企业成立发展初期表现得相对突出和严重，随着近几年党建工作力度的加大，部分问题已得到整改、部分问题正处在整改过程中。但是在加强党的领导、加强党的建设和贯彻落实党中央、省市决策部署方面仍然存在一些比较突出的问题。

一、党的政治建设方面 （一）政治站位不够高

虽然领导班子具有“四个意识”，做到了“两个维护”，但是政治站位不够高，主要体现在党委中心组理论学习制度执行效果不理想。如学习深度不够，在开展中心组理论学习中，很多时候安排一名班子成员领学，把准备的学习资料通读一遍，有时只读文中的重要部分，就学习内容开展讨论的次数不多，没有把所学知识内化于心；又如学习的计划性和内容选择的针对性不强，只在每年党建工作要点中作出总体的学习安排，没有制定具体的学习计划；在内容的选择上，从集团班子知识结构、主要业务发展需要等方面考虑不够，较少结合×××ד××××”具体经营发展目标、存在的问题等内容开展专题研讨；再如在实际工作中，大部分班子成员还是习惯于凭经验，并没有让所学的知识变为解决问题的办法，学用结合效果不理想。同时，个别班子成员对中心组理论学习重视程度不够，存在个人中心组学习记录不规范，没有形成系统完善的学习记录，有质量的调研报告较少。

（二）民主集中制坚持不彻底

一是重大事项决策方面，在上级党委规定不允许以党政联席会代替前置研究的情况下，虽然制定了议事规则，但前置研究仍存在以党政联席会、董事会代替党委会进行决策的情况，不符合“三重一大”决策前置研究规定要求。

二是在议事决策过程中，一定程度存在先入为主的情况，党委书记、董事长末位表态要求落实不够好。

三是子公司有关落实民主集中制的配套制度也还未建立。

二、党的思想建设方面 （一）对党建 工作重视不够

领导班子对习近平总书记有关加强国有企业党的领导和党的建设讲话精神理解深度不够，对国有企业党建工作认识出现偏差，偏重于经济指标，认为经济搞上去了、企业发展了就是贯彻落实了党的大政方针，因此存在抓党建工作的高度不够。

（二）责任意识还不够强

部分班子成员，在主观上存在“等、靠”思想，对落实“两个责任”、履行第一责任人职责和“一岗双责”存在畏难情绪，有时存在满足于落实上级党组织工作安排，结合集团实际创造性开展工作的主动性和积极性不够，作为一名党员领导干部的责任担当精神还需进一步增强。

（三）部分班子 成员“一盘棋”思想不够

存在本位主义思想，认为只要管好自己的分管领域就可以了，对与自己分管工作关系不紧密的工作，主动出谋划策不多，精力和时间投入较少，如脱贫攻坚帮扶工作，部分领导到帮扶村调研较少，没有形成良好的工作合力。

（四）××××责任制落实不到位

由于对××××的理解深度不够，满足于和其他党建工作一并部署，信息发布、舆情管理、责任追究等相关的管理制度建设滞后，工作体系不健全。

三、党的组织建设方面 （一）基层党组织建设方面 1 1..党支部换届选举存在滞后情况 2 2..组织生活制度执行不到位（三会一课等方面执行方面存在的不足）。3..团组织作用发挥有待提高。

（二）选人用人方面 一是由于对干部管理规范化认识不够，重视不够，导致干部管理制度体系尚不健全。如××××××。

二是在集团部门领导干部和下属单位班子建设上存在着工作滞后问题。××××××××（干部配备不及时问题距离）。

三是市场化选聘职业经理人制度建设滞后。

四是干部选任制度建设还不够完善。

四、党的作风建设方面 （一）形式主义未彻底根除

对于一些与经营业绩关系不紧密的工作安排，一定程度存在以会议落实会议、以文件落实文件情况；对一些可以通过口头或者网络通知的会议或者事项，仍然采取下发文件的方式，精简文件会议还有很大上升空间。

（二）浪费现象依然存在 主要表现在部分职工节约意识不强，在用电、用纸、就餐等方面存在一定程度的浪费现象。同时，对厉行节约的宣传教育和监督检查力度不够大。

（三）存在学风漂浮倾向

由于思想认识不到位，个别班子成员对中心组理论学习重视程度不够，开展个人自学的主动性不高。还有部分干部职工只重视业务知识学习，对思想政治学习不重视、不积极参加。

（四）抓工作落实方面存在不足

个别班子成员遇到困难，缺乏“啃硬骨头”的勇气和魄力，导致工作落实效果不理想。

五、党的纪律建设方面 （一）三会一课制度落实不够到位 没有按照要求及时召开党员大会、支委会和党小组会，本应通过三会组织开展的学习教育等内容，以党员数量相对较少为由，并入到党总支会或中心组理论学习中，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够理想。

（二）双重组织生活会制度执行不到位

××××年以前，没有严格落实党员领导干部过双重组织生活会制度。

（三）个人事项报告制度执行存在差距 如集团公司××名班子成员因对个人事项报告制度理解不到位，导致填报不规范（目前已按照组织部门的要求予以纠正）。

（四）个别下属单位领导班子成员规矩意识不强 如××××，××××（举例说明）。

六、党风廉政建设方面 （一）纪委监督作用发挥有待提高（二）党风廉政建设相关制度不健全 七、落实巡视整改方面 ××××（存在问题）。

八、工会工作方面 存在工会工作不规范。如还未建立职工代表选举制度、提案管理制度等职代会相关制度，一段时期内较少召开职代会，且会议召开流程也存在不规范问题。

九、落实决策部署方面 （一）政治站位不高

存在对××××在全市经济发展大局中的作用认识不到位问题。多年来，领导班子在思想上把××××作为一个单纯的国有经济主体来看待，偏重于资产运行质量和盈利能力，没有很好地从全市经济发展大局角度深入思考，对于一些融资规模大、难度大、见效慢的项目，在主观上存在畏难情绪，导致××××对全市经济社会发展的贡献度有待提升。

（二）

产业发展不均衡

从××××总体规模结构来看，存在产业发展不均衡问题。××××（简要描述）。

第三部分 整改措施和思路 针对以上自查出的问题，以及巡察组后期反馈的问题，集团都将认真对待、主动认领，并深挖问题根源，切实采取有效措施，确保所有问题整改到位。

一、进一步加强学习，强化四个意识 严格落实中心组理论学习、三会一课制度，加强对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党战略部署、市委七届五次全会精神、党纪党规等内容的学习，力求学懂、学深、学透。更加自觉地树立“四个意识”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加自觉地做到“两个维护”，更加自觉地把党中央、省委和市委的各项重大决策部署落到实处。

二、进一步加强党对国有企业的领导 以制度建设和制度执行为手段，发挥党委领导核心和政治核心作用。

（一）坚持和发扬民主集中制

按照《××××××××》《××××××××》为要求，严格落实“三重一大”决策制度。

（二）坚持党管干部原则

以干部培养、选拔、考核等制度为准则，严格落实党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。

（三）狠抓基层党建工作落实

以《国有企业基层党组织工作条例》为指引，加强对基层党组织落实党建工作制度的指导、监督和考核。

（四）狠抓××××责任制的落实

把宣传党的方针政策、先进人物事迹等与企业文化建设相融合，拓宽宣传渠道和载体，树立正确的舆论导向，建立健全舆情引导、应急处理和责任追究相关制度。

三、进一步加强国有企业党的建设 一是积极主动抓好领导班子建设

二是指导子公司做好基层党组织建设

三 是建立健全党建工作制度体系四、狠抓党风廉政建设责任制落实 一是持续开展党风廉政教育，通过三会一课、中心组理论学习、警示教育等方式，系统开展廉洁从业教育，落实好谈话制度、责任书签订制度和“一岗双责”制度，提升规矩意识、纪律意识和责任意识。

二是以制度建设和执行为手段，规范权力运行，对重点环节和领域做好风险防控。

三是加强监督和案件查处、责任追究力度，履行纪委监督责任，重点对“三重一大”决策、工程招投标、投融资等进行监督，切实做到有举必纠、有案必查、有腐必反。