2019年护理部工作计划--终版

2019年护理部工作计划--终版（精选7篇）

篇1：2019年护理部工作计划--终版

2019年中心医院护理部工作计划-范文汇编

一、指导思想以中国特色社会主义理论为指导，坚持依法执业、科学发展、以人为本的观念，全心全意为患者服务，患者的满意就是我们永远的追求为服务宗旨。以护理人员三基三严培训、护理质量管理，把我院护理队伍建设成一支服务素质高、业务能力强、团结协作精神好、深受患者欢迎的护理团队。

二、工作目标

1、工作质量指标：①器械消毒合格率100%②抢救器械完好率100%③基础护理合格率≥90%④整体护理开展≥90%⑤危重患者护理合格率≥90%⑥护理技术操作合格率≥95%⑦年褥疮发生数≤1%⑧护理文件书写合格率≥95% ⑨护理事故0⑩卫生管理：病室走廊干净、整洁，玻璃明亮，厕所无异味。

2、护理服务：①患者对护理人员满意度≥95%②被服管理：实行护理员专人管理，被服干净无破损，及时更换。③取药管理：护理人员集中取药。

3、床护比达到1：0.4（按床位的实际使用数计算）

4、护理人员参加继续教育100%

5、护理人员具备大专以上学历≥35%

三、工作任务

1、把改善服务态度、提倡主动微笑服务做为护理工作重要内容之一，抓紧抓好。随着条件的改善，各项护理措施*都要跟上，特别是护理服务方面：要变被动服务为主动服务，主动服务为满意服务，满意服务为感动服务，2011年力争实现护理服务零投诉。提倡普通话。各护理单元首先在晨会交接班中运用普通话交接；在为病人提供护理服务过程中，要尽量运用普通话。

2、继续抓好护理工作质量与持续改进，把好环节质量关，严格执行“三查、八对、一注意”，把细节管理作为2011年护理质量管理重点内容之一，认真落实各项规章制度，严格技术操作规程，强化护理人员安全意识，杜绝护理事故发生，把护理差错降

低到最低程度。①严格执行护士长巡查制度，每周巡查，发现问题及时解决。②科内每月组织业务学习、护理查房、质量考评一次，对存在问题，召开质量分析会，查找原因，及时解决。③护理部每周召开护士长例会，每季度组织护士长、质控员，对全院护理质量进行一次考评，并召开质量分析会，研究解决工作中存在的问题，使护理质量不断得到持续改进。④护理部每季度组织护士长进行一次业务查房，与护士长、护士共同进行病历讨论，以提高专病护理知识。⑤每季度对各科的各种资料进行检查。⑥每季度对手术室、供应室、产房、口腔、胃镜室等重点科室进行一次质量考评，发现问题及时解决。⑦提倡科内实行*护理质量与效益挂钩制度，以促进护理质量的不断提高。

3、强化护理人员的素质以及基本技能训练。

①加强护士长技能培训，使护士长对22项技术操作熟练掌握，以点带面，带动全科同志，重点科室按照护理部安排组织科室人员进行技术操作培训，使她们熟练掌握本科室常用技术操作技能，努力做好科室工作，具体内容详见业务学习培训计划。②护士长组织科内人员进行技能培训（中医技能培训），并考核。③7月进行一次技术操作考核，护理部组织实施。④组织护理人员理论考试1次。

4、加强安全管理

①危重病人管理：特护病人要设立专护，制定护理计划并实施；一级护理病人要记特护记录单，病情危重者制定护理计划，每班记录病情；二级护理每周记录2-3次。②压疮管理：对长期卧床病人，要定期翻身、按摩，采取相应措施预防压疮的发生。③防止跌伤：对行动不便的病人，协助患者进行各种医技检查，烦躁不安者，加床档并留陪人，采取保护性措施，防止跌伤。④每月上报差错一次，并组织分析讨论，制定改进措施。

5、加强消毒灭菌工作，防止院内感染①定期对消毒、灭菌工作进行督查。认真落实院内关于“控制院内感染督查实施方案”的内容，对不严格执行消毒隔离制度的科室，按院内有关规定执行。②认真做好医疗垃圾的分类管理

与登记，做好一次性医疗用品使用毁形管理工作，杜绝一次性用品流入社会，危害人民群众的健康。

6、继续做好人力资源管理工作，执行护士聘任制，严格执行持证上岗，继续对无证人员加强管理，不能单独值班，督促尽早拿到上岗证。

四、具体措施

1、各科室要组织本科人员认真学习护理部2011年工作计划安排，护士长对全年工作任务要做到心中有数。

2、各科室要详细制定2011年护理工作计划，护理人员分层培训计划，逐条落实护理部工作计划安排。

3、对计划的执行情况半年进行一次总结评价，并将评价结果作为年终先进科室评选条件之一。

4、对工作任务落实不到位的科室，在护士长会议上进行通报批评，科室及负责人不能评为先进科室和先进个人。2011年是巩固二甲成果的关键年，也是抓内涵建设的关键年，我们将不断加强护理质量管理，特别是细节质量管理，继续对全院护理人员进行三基三严强化训练，特别是新上岗的护理人员，通过强化训练*使我院护理人员业务素质有一个明显的提高，使护理质量得到持续改进，护理服务进一步人性化，为患者创造一个优雅、舒适的就医环境。

篇2：2019年护理部工作计划--终版

时光飞箭，岁月如梭。转眼2011年即将过去，回顾一年来，集团公司质检部在和谐的工作环境中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“增强安全意识，加强安全教育，加强安全检查，消除安全隐患，确保安全生产”为指导思想，深入落实十提倡十反对的思想观念，牢固树立安全发展理念，务实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，不断提高安全水平。截到目前，未发生重大安全伤亡事故。

现将全年安全工作总结如下：

一、确立质检部逐级安全责任机制；

1.为了发确保质检部的安全工作顺利进行，我们建立了质检部的安全工作领导组：由各副总经理亲自抓，总经理监督核查，确定了对安全工作的重视。定期组织各个班组开展相应的安全工作，发挥监督作用。

2.同时委任吴延洲、付朋同志重点负责质检部设备仪器的安全操作及检修养护；

3.由班组长为各班组安全生产第一责任人；

4.班组长与员工签订《岗位安全责任书》，将安全责任逐级落实到原料检测每一位员工；

二、制定并实施各种安全操作规程，仪器设备安全操作规程； 1.所有设备使用时必须有专人负责进行每日检查，确保状况良好。2.对有可能影响到安全生产的设备仪器都编写了安全操作规程（马弗炉操作规程、颚式破碎机操作规程、密封式磨样机操作规程等），既避免了设备仪器的误操作对数据检测的影响，也提高了化验室设备方面的安全性操作； 3.设备的缺陷处理率100%，涉及到“安全与贸易交付”的设备交由国家认可部门校验合格后才进行使用。

三、组织质检部员工参加各种安全培训；积极强化员工的安全意识和应急知识； 质检部并无成立专门负责安全的人员，只是副总经理兼管，加上人员较年轻，安全意识相对淡薄，为了更好的做好安全工作，必须通过组织培训来改善现状。通过长期的培训和工作中的学习，加强员工们的安全意识和对于危险情况的紧急处理水平。

1.对新入厂员工进行三级培训，合格后方能上岗。

2.强化各项安全操作管理制度的落实，逐步提高工作人员的安全素质，增强安全意识，实行每周一会，每班一查的方法来提高职工安全意识，把安全隐患控制在萌芽状态。

3.每月月底进行安全考试，对于考试不合格人员进行相应的激励措施。

四、针对化验室危险药品、试剂配制的管理；日常常见伤害的紧急处理； 1.化验室药品仓库存有大量的硫酸、盐酸等危险化学药品，为了确保化学危险药品的安全使用及存贮安全，我们制定了详细的管理制度和执行措施，对危险药品加大了管理力度，责任到人，专人负责，由副总经理签发领用单据，来保证仓库药品管理安全；试剂配制由专人操作；

2.常见的玻璃仪器割伤、以及高浓度酸溶液的碰触我们都已经准备好紧急处理预案及配备相应的药品和急救工具，如洗眼器、烫伤膏、创可贴等；至今未出现严重情况；

五、积极汲取员工意见；

1.定期组织人员对化验室各分析室进行自查，发现并整改了各分析室的安全隐患，从很大程度上保证了化验室的安全工作。

2.制定对化验室各种危险源点及设备进行安全巡查并记录在案，发现问题及时处理，确保化验室各危险源点正常工作。

3.鼓励员工提交安全等各方面的建议，并对有效可行建议进行奖励。比如： a.夜班取样人员安全帽上贴有反光膜及配有手电筒。b.劳动保护用品按规定及时发放。

六、怀孕女工的安全生产工作

化验室里有怀孕的女同志，由于行动的不便从而给安全生产带来了诸多的隐患，为了确保化验室安全生产，我们尽量给她们安排适合的工作，保证了怀孕女工的安全生产工作。涉及化验室女性员工较多，该问题的处理也让我们对怀孕女工的安全工作增加了经验；

虽然2011年本部门在安全生产方面做了大量的工作，但总体安全生产管理工作还不够平衡，安全生产还存在一定的安全隐患，这与集团公司领导对我们的要求还有一定的差距。根据以上情况对2012年的安全工作制定以下计划：

1、定期的进行安全生产检查，查找安全隐患、纠正现场违纪现象、改善员工工作环境中存在的安全隐患。通过现场检查，发现问题，通过实例现场教育违纪违规人员，减少操作中的安全隐患。

2、对一年来安全工作中存在的不足，将安全管理规章制度重新修订和补充，由各班班长带头学习安全规章制度。切实把人员学习和培训工作做到实处。并且坚持每月月底组织一次安全考试。

3、职工安全意识较低，这不仅需要我们进行思想意识灌输，在工作环境中督促应用，强化管理，落实责任，加强宣传教育和安全操作技能。并且大力宣传“一人安全，全家幸福”的观念，使员工发自内心的提高自我安全意识。

4、完善化验室内部的安全应急物品及药品。

5、设立专职的安全员，对质检部日常安全工作进行检查，并组织大家进行安全知识的培训。

相信在新的一年，质检部全体成员将会以崭新的面貌完成新的挑战，安全工作也会更加上一个台阶！

篇3：2019年护理部工作计划--终版

记者从宁夏教育厅了解到,宁夏将从2019年秋季入学的高一年级新生开始,启动实施高考综合改革工作,2022年将按新高考方案首次开考。

宁夏将改革考试科目设置,增强高考与高中学习的关联度,构建基于普通高等学校招生统一入学考试成绩、普通高中学业水平考试成绩、参考综合素质评价“两依据一参考”的招生录取机制。统一高考科目为语文、数学、外语3门,不分文理科,分值不变,语数外3门合计450分,其他选择的3门考试共计300分,高考总分750分。高考外语考试每年举行两次,一次安排在全国统一高考时间,另一次考试时间根据教育部确定的时间安排。新的高考方案赋予学生考试科目的选择权,学生可以根据报考高校的要求和自身特长,在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6个科目中自主任意选择3门参加高考。

篇4：2019年护理部工作计划--终版

2014年工作总结暨2015年工作设想

综合办公室

二0一四年十一月二十三日

履职尽责 创建优质服务

——2014年工作总结暨2015年工作设想

2014年，在公司领导和各部门的大力支持及密切配合下，综合办全体人员上下团结一心，紧紧围绕公司全年工作的指导思想，突出重点，扎实工作，按时完成了上半年计划任务。

第一部分 2014年工作总结

一、计划完成情况

全年综合办（原办公室、党群工作部、行政事务部）（1—11月份）共262项工作计划（不含临时性工作计划），其中重点工作计划70项，常规工作计划192项，全部完成。

二、主要工作开展情况

（一）深入基层，现场指导，综合水平不断提升。始终坚持“每月深入各单位进行现场检查指导3次”，先后深入到下属各单位检查指导办公室、党工团、后勤管理工作40余次；针对地面管理质量差的现状，与人资企管部等部门共同编拟出台了公司《地面设施及后勤、办公、人资、仓储管理质量标准化检查标准》，并贯彻落实，不断完善检查标准，形成了常态机制，全年对下属8个分子公司进行了全方位检查、评比6次，存在问题及隐患全部按照规定下发了隐患通知单，并复查销号，各单位综合服务工作和地面环境逐步得到提升，全部到达二级以上质量标准化要求。通过深入基层学习实践，部门人员的管理水平和整体素质也有了很大提升。

（二）完善标准，规范流程，工作效能显著提升。针对本部门和下属单位办公室的工作特点（特别是组织机构优化后），对各岗位职责进行进一步明确，使员工明确自己的工作范围和职责，理清了工作思路和工作重点，尽职履职明显提升；对煤业报稿件报送、公司网站新闻、信息提供、党群工作开展等制定了相应的工作标准和时间要求，并与考核挂钩，进一步调动了工作积极性，质量和水平也上了一个新的台阶；进一步编拟完善了接待员、卫生清洁员、食堂工作人员、保卫员、供热站值班员5个岗位工作流程和工作标准，重新修订了优化后综合办各岗位的岗位职责和工作标准，并对照流程和标准认真检查，严格考核。通过规范流程、严格标准，管理工作逐步规范，工作效能也显著提高。

（三）团结协作，强化落实，全力做好服务保障。综合办是一个综合服务部门，始终树立职能部门为企业经营、为生产一线服务的理念，对生产一线和员工提出的各种问题都能认真对待，善于倾听业务部门提出的各种意见和建议，对职责范围内的各种事情都能想方设法及时解决。

1、充分发挥部门职能，努力做好综合服务。

（1）行政后勤管理方面。为给公司营造一个优良的生产和生活环境，从提高清洁员的工作能力着手，制定工作流程和工作标准，划分责任区、责任范围，制定检查标准，每月组织环境卫生检查，共计22次，收到了良好效果。为给广大员工创造一个温馨的就餐环境，进一步提高服务水平和服务质量，定期对全体食堂人员（133人）进

行健康体检，全部取得健康证，并持证上岗，实行职工食堂承包制，自负盈亏，每月公示食堂经营情况，在员工中开展“食堂服务满意度调查”，虚心接受提出的意见和建议，并拟定改进方案和措施逐步提高。为合理优化宿舍配置，对宿舍楼进行了摸底排查，重新登记造册，合理分配，在保证公司员工住宿的同时，为北峪煤业提供了部分宿舍，有效缓解了北峪煤业住宿压力。针对各单位办公和后勤用品采购计划编制混乱情况，将各单位办公室主任组织回公司进行培训学习，明确标准，统一格式，严格按照制度流程上报审批，采购工作逐渐规范化、流程化、制度化。同时，按照公司《办公用品定额管理和考核办法》和相关规定，对各单位办公、接待、后勤用品执行情况进行检查和督导，完善台账，反馈库存信息，合理制定计划，管理逐渐规范。同时，从下半年开始每月开展一次地面质量标准化大检查，对地面后勤、消防、公寓管理等制定了详细的标准，提出了明确要求，存在问题和隐患现场下发隐患通知单，定期复查销号，通过4个月的开展，各单位标准化全部达到二级要求，行政后勤工作得到了质的提升；供热站运行管理方面，规范了各种运行记录，及时进行了岗位定员、定编调增，坚持每月检查3次，及时解决了存在问题，运行正常，确保冬季供暖。办公楼电梯始终坚持每月检查3次，规范检修记录，按期对电梯进行了年检，电梯运行正常。按照公司部署，组织下属单位办公室主任和工作人员进行“2015年后勤财务预算编制和2014年度固定资产清查”学习培训和工作安排，按时完成了工作任务。

（2）办公文秘及档案管理。按照经理层安排，完成了区队长、班组长三个提升方案以及《关于加强作风建设的若干意见》的起草与印发；完成了2013年度公司行政工作报告起草，年度动员大会的筹备、服务工作；完成了2014年上半年行政工作报告起草；完成董事长讲话汇编和公司各类会议的组织以及会议纪要的整理和印发工作；完成了上级文件和公司文件的批转发放工作；完成了公司档案管理的清查整理相关工作和每日要情通报的整理工作。

（3）党、工、团及宣传工作。按照非公工委的要求，重点推行“定、查、评”工作法，巩固和加强基层党组织建设。按照蒲县非公工委党的群众路线教育实践活动的要求，在集团公司召开了“党的群众路线教育实践活动动员大会”，认真开展党的群众路线教育实践活动。根据蒲县《关于蒲县党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和组织生活会实施方案的通知》要求，结合公司实际，制定了实施方案，认真组织开展，召开了民主生活会，进行了民主评议；召开了工会2014年一届三次会议，签订了公司与下属子分公司2014年工资集体协议；完成官庄河、郭家山、电厂第二届工会委员会的选举工作，并办理选举结果批复和法人资格证；完成8名预备党员的转正工作；结合公司实际，拟定汇编了40项工会制度和《职工工资分配监督与管理办法》，并及时上报给分管领导，因公司没有研究确定故未下发。认真组织了“2014年扶贫济困救助活动”，帮扶困难职工38名，帮扶金额共计41500元。协助蒲县县工会开展了2014年金秋助学活动，共计资助7人；参加了市县工会第8期职工大病医疗互助活动，8个工会共计参加536人，金额19296元；节日慰问退休干部、职工7人。

在集团总部组织“关爱女职工”活动，组织健康知识讲座1场，开展职工读书行活动、女工自查活动。组织并参加蒲县总工会“五一表彰大会”，选送了大型舞蹈《劳动号子》。公司组织篮球队代表乔家湾乡在蒲县奥林匹克中心参加了由县工会举办的“庆五一”全县职工篮球比赛，并获得冠军；组织7名队员到洪洞参加了2014年中煤保险杯临汾市羽毛球公开赛的比赛。

经过不懈努力工作，集团公司被中共蒲县县委、县政府授予“蒲县模范集体”荣誉称号；集团公司被蒲县妇联授予“三八红旗集体”；富家凹煤业魏传召被中共临汾市委、临汾市人民政府授予“临汾市劳动模范”荣誉称号，林杨震被授予“蒲县劳动模范”荣誉称号，凤凰台煤业梁聪同志荣获“优秀共青团员”荣誉称号，长益晟发电厂段彤俊同志荣获“青年五四奖章”。郭家山煤业女职工陈建丽荣获蒲县妇联颁发的“百佳好婆媳”荣誉证书。为公司赢得了荣誉。

对外宣传工作：公司网站内容更新共计53条新闻（集团的决策信息、上级检查、内部活动、企业文化、专题讲座、外出调研、党群建设等一系列新闻报道）。《宏源煤业》报共编撰、刊印了12期，总第89期。

（4）全年各类费用情况（截止到十月份）。电话费1.25万元；食堂营业额48.02万元（其中员工就餐15.52万元，领导就餐9.92万元，客饭费用22.58万元）；接待费用24.36万元（含饮料费用1.78万元）；后勤费用6.73万元（其中修理费3.68万元，卫生用品（具）费用3.05万元）。

2、实施车辆改革，严格监管考核，有效降低车辆费用。车队始终坚持“重点工作用车优先、个人用车服从公务用车、特殊用车提前告知”的原则，合理调度车辆。结合公司实际情况，根据公司总体部署，适时进行了车革，制定了车改方案，优化车辆配置，取消专车制，统一调配，重新测定了车辆耗油标准、费用测算，明确了用车标准和流程。利用车辆GPS定位系统监督车辆运行过程，发现违章及时提示、查处。每月利用公司月度会议召开之际，组织召开所有驾驶员会议，总结安排车队工作，学习公司相关制度规定10次。结合各车型实际情况，严格执行车辆维修、保养、百公里燃油指标，必要时做相应的调整，实行节奖超罚，1—10月份奖励270次，奖励金额15505元；191人次由于控制不善被处罚，处罚金额15105元；各项措施的实施，特别是车改后，有效地控制了油耗，节省了费用，降低了成本。始终坚持每月3次路查和深入厂矿检查，确保车辆安全运行。通过一系列措施的实施，使全员的思想认识、服务意识和工作积极性以及成本控制有了大幅提高。积极配合有关部室完成了车辆销售的手续办理工作。

1—10月份发生车辆费用 355.51万元。其中过路费19.85万元，燃油费191.60万元，洗车费5.94万元，修理费60.22万元，保养费32.23万元，保险,44.01万元，其他费用1.66万元。

3、加强隐患排查，强化综合防治，确保企业安定平稳。为进一步提高保卫员队伍的整体素质，提升服务水平和应对突发事件的应变能力，按照公司《保卫管理制度》和保卫人员“应知应会30题”要

求，每月组织集中学习1次，共10次，参加人员356人次。为保证企业和谐稳定，每月组织突击检查3次，发现隐患以三定表形式确定责任人、整改时间、最后复查整改情况，一直到隐患处理。结合当前反恐形势和上级要求，成立了“反恐防范和安全保卫工作领导组”，专门负责公司安全保卫工作，实行一周工作汇报，及时掌握工作进展和隐患治理情况。每月深入各单位进行辅导和检查3个轮次。全共检查56次，查出违纪人员43人，全部移交所在单位处理；对集团总部及下属各分子公司地面安全隐患共排查58次，查出地面安全隐患34处，部分现场整改，其它部分全部下发隐患通知单，限期进行了整改。全年年共出特勤19次，累计出勤人数87人次。破获盗窃事件1起，违规事件1起，累计罚款3500元，全部交到公司财务。

4、强化有效沟通，加强密切协作，营造稳定环境和友好村企关系。周边关系协调工作是综合办的重点工作之一，同时也是制约公司重点建设项目和手续办理的瓶颈。受客观因素影响和政策的制约，矿井建设的有关手续办理十分艰难，但外联人员起早贪黑、不怕苦不怕累，依然通过各种渠道进行协调，完成了官庄河、富家凹煤业转产验收配合；完成富家凹采矿证延期、安全生产许可证延期办理配合；完成凤凰台煤业复工批复、各项验收及联合试运转验收批复配合；完成郭家山煤业相关验收和复产验收；5个煤矿采矿证年检工作及营业执照办理配合；北峪煤业、电厂、砖厂取水许可证办理等工作。2014年蒲县宏源煤业集团有限公司煤炭经营资格证年检、安全生产许可证办理配合；完成蒲县及周边县冬季低供煤的发放协调工作；

审批精煤指标113万吨，中煤指标30万吨，火工品批回63吨，雷管11.9万发。

公司重点建设工程项目周边村民关系协调难度不断加大，主要原因，一是今年企业周边2014年占地费没有支付；二是每年上缴各村委的费用今年也没有交，造成村干部配合、协调不积极影响进度；三是一些村民借机胡搅蛮缠，干扰施工建设。手续办理也遇到同样的阻力，由于相关费用不能及时支付，造成了大部分手续不能按时报送和办理。面对这个困境，外联人员和公司领导找关系、托人情，依靠各种关系和当地政府、主管部门、村干部，顶着各方面的压力，想方设法疏通各方关系。1—11月份协调重要对外关系20余起，为企业的生产经营和建设做出了贡献。

第二部分：取得的经验和存在的问题与不足

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，积累了不少经验，但离企业的发展要求还有很大差距，存在一些不足和问题，有待于在明年的工作中不断完善，不断改进。

一、获得的经验。

一是通过“深入基层、走动管理、了解实情”，及时了解到基层实际情况，为统筹安排工作打好了基础。

二是通过“明确责任、制定标准、规范流程”，可以及时把握员工工作方向，使员工工作有程序、执行有标准、责任有落实，大大避

免了走弯路、影响工作，减少了工作失误，提高了工作效率。

三是通过“有效沟通、相互交流、信息共享”，可以及时掌握工作完成情况和完成质量，从中发现存在的问题，以便及时解决。大大减少了部门员工与领导、员工之间，部门与部门以及各单位之间的误会，增进了信任度，激发了员工的工作热情。

二、存在的问题与不足。

1、创新力和执行力不够。面对新的形势和环境，一些思维方式、工作方法传统和保守，超前应对能力不够；在执行方面有时瞻前顾后、碍于情面及方方面面的原因，执行不彻底。

2、忽视细节，管理粗放。细节管理体现一个企业的精细化管理水平，特别是后勤服务方面，一个很小的失误往往会带来大的负面影响，降本增效到不到实效。

3、综合素质普遍不高。适应集团公司发展需要，特别是机构优化后，对高素质人才的需求显得尤为突出，但现状是人力资源水平距离公司发展需要还有很大差距，制约公司发展。

4、客观因素和自身素质的制约。突出的表现在对外关系方面，一方面老百姓无理取闹、无事生非、无休止的干扰，使协调工作难度增加；另一方面受大环境的制约，各煤矿有关手续的办理不能按计划实施；第三方面外联协调人员素质和超前预见能力不高，不能很好的把握有利机会，失去最佳协调时机。

第三部分 2015年工作设想

一、突出安全管理，强化监管责任，狠抓隐患排查。

1、抓好企业的综合治理工作。当前，国际和国内形势极不稳定，恐怖事件不断出现，安全保卫和反恐防范尤为重要。第一完善领导组织结构，建立相关制度和岗位责任制，并严格执行；第二加强巡查，对重点区域、重要部位进行重点布控和巡查，消除隐患；第三贯彻落实好周汇报制度，及时掌握重点区域动态情况，做出部署；第四与当地公安机关和企业、乡村密切协作，信息共享，互联互防，确保公司长治久安。

2、抓好公务车辆的安全管理。聘用素质较高的驾驶员，每月实行“安全考核和费用控制评比”，奖优罚劣；充分发挥“GPS定位系统”的监控作用，采取路查和定位监控相结合的方式强化监管，确保车辆安全运行。

3、抓好食堂的餐饮安全管理。从源头出发，严把“食材质量验收关”，加强库房管理，杜绝使用低劣、腐烂变质食材；严格烹调过程的安全管理，确保全体人员的餐饮安全；每季度对公司生活饮用水进行检验，确保广大员工饮用合格的水、优质的水、放心的水；抓好有毒药物的使用管理，专人保管，按规定使用；抓好所有炊事人员的健康体检工作，每年体检2次，杜绝传染疾病的发生；抓好甲醇燃料的存储和使用管理，确保甲醇使用安全。

4、抓好重点场所的安全管理。对公司总部的重点场所（办公楼、电梯、办公楼门卫、变电所、供热站、自备发电机房）重点防范和监

管，加强消防系统的巡检、消防演练和隐患排查；进一步规范门卫值班流程和行为规范，杜绝一切有碍企业经营发展的人员进入公司。

5、抓好各岗位人员安全管理。针对各岗位人员的工作特点，结合其工作环境制切实可行的定安全防范措施，并加强监管，杜绝安全事故发生。

二、严格工作标准，加强业务培训，提高服务质量。

1、完善工作标准，加强流程执行。结合部门各岗位和各单位关联业务的工作实际，不断完善各岗位人员工作标准、工作流程，提升工作效能；同时，严格考核兑现，奖惩公平，使员工“工作有标准、执行有流程、考核有依据”。

2、加强业务培训，提高整体素质。根据各岗位的工作要求和需用业务知识及岗位人员的业务水平，有针对地编制“学习培训计划”，采取“集中学习——外出培训——现场教授——及时总结”的方式，进行学习培训。学习内容包括：基础知识─—工作流程─—工作标准─—考核办法。从而提高后勤服务人员的整体素质和服务水平。

3、实行走动管理，提高服务质量。按照部门职能和公司制定的“后勤服务系统管控模式”，逐步规范综合服务（行政接待、后勤管理、办公文秘、党工团工作等）管理工作。

（1）积极与下属各单位进行有效沟通，积极帮助解决管理工作中出现的新问题，重点关注难以解决的问题，创造优良的工作氛围。

（2）进一步完善相关管理制度和规定，建立健全各岗位责任制，明确岗位责任，严格按照工作标准进行考核。

（3）重点关注“两堂一舍”管理，为员工创造优良的后勤保障和服务。在公司确定的管理模式基础上，进一步细化管理。

（4）规范办公、文秘工作，提高各单位综合办人员的素质。提高公司门户网站宣传和宏源煤业报以及宏源企业文化的宣贯质量。（5）抓好党、工、团、妇女各项工作，按时完成上级和公司布置的各项工作任务。

三、统一思想认识，推进精细管理，实现降本增效。

1、统一思想认识，抓好细节管理。一是提高认识，统一思想，全员参与。精细化管理是一个全员参与的过程，只有每一个人参与到精细化管理中来，精细化才能真正落到实处；从小事抓起，从细节做起，合理控制好办公和后勤以及接待用品的发放与使用，把细节管理贯穿于工作的全过程。二是加强组织领导，建立保障机制。部门领导亲自挂帅，做好带头人。同时，建立健全激励约束机制，将好的做法、好的经验及时总结，交流推广；三是结合实际，寻找突破口，实现管理创新。从实际工作出发，对所管理的业务和物品，制定管控流程和消费及使用标准，并严格按既定标准进行考核，实现降本增效。

2、严格过程监管，推进精细管理。严格过程监管就是要在工作的过程中深入现场进行督导，及时发现并解决存在的问题，及时纠偏。按照既定的考核标准进行考核，关注工作的全过程。同时，对推进工作中存在的问题，要正确面对，不能急于求成，要不断改进，制定改进的步骤和计划，稳步推进，持之以恒，抓出成绩，抓出成效。

3、抓好地面质量标准化推进工作。实践证明，精细化管理管理，标准化是抓手，必须不折不扣的推行。对集团公司及下属各子分公司严格按照制度要求，每月进行一次标准化大检查，存在问题和隐患下发整改通知单，并复查销号，保证达到二级质量标准化要求，力争达到一级。

四、加强部门建设，提高整体素质，创建优质服务。

充分调动部门员工的工作积极性，调动一切积极因素，把握一切有利时机，做好本职工作，创建优质高效的综合服务，完成公司下达的各项工作任务。

篇5：2019年护理部工作计划--终版

2015年，公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下，认真学习上级文件精神，宣贯相关政策法规，大力开展廉政教育，加强廉洁风险防控体系建设，全面落实“两个责任”。现将2015年工作总结及2016年工作主要打算报告如下：

第一部分

2015年工作总结

一、党委落实主体责任

（一）细化责任分解，明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求，围绕公司生产经营这一中心任务，服务发展这一大局，细化责任分解，制定工作计划、目标要求和具体措施，以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门，注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门，强调作风建设任务目标的落实，对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。

（二）咬住目标不放松，亲力亲为抓党建。党委书记认 真落实第一责任人责任，亲自带队检查并过问责任制落实情况，亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育，以《严字当头，强化责任意识，实字拖底，狠抓工作作风》为主题，给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”，定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作，加强分管部门党员干部的教育、监督和管理，强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下，形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。

（三）严格考核不松懈，一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书，重点抓好党风廉政建设落实工作，并制定详细的考核办法，严格考核标准。一是抓好选人用人工作，管好用活干部，严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度，免职6人。开展任前廉洁谈话制度，约谈18人次。拓宽人才通道，制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法（试行）》，选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动，提高思想认识。开展“七个一”教育活动，“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动，突出正面教育的示范作用；通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典 型案例等教育活动，发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设，执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动，带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动，切实转变工作作风。带头落实中央八项规定，实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理，严格执行招待用房标准等，转变生活作风；开通OA邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道，坚持开展领导接访日活动，建立健全畅通职工诉求工作机制，形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设，选好配强人员。补充纪检干事1人，补充审计主管1人，达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。

二、纪委履行监督责任

（一）协助党委落实主体责任。完善制度建设，强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，固化党务、厂务公开机制，坚持领导接访日工作机制，严格执行《领导干部问责办法》，要求领导干部述职述廉常态化，完善领导干部谈话制度，落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设，协助党委强化对权力的运行制约与监督。

（二）深化“三个职能”转变，强化“三个职能”发挥。一是转职能，定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监 督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》，制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来，确保集中精力抓好主业。二是转方式，站好位不错位。坚持“围绕中心，服务大局”的工作原则，开展招投标监督39次，比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度，签订廉政合同91份，廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理，着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系；坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正；加大约谈、函询、诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。三是转作风，做到不缺位。严格做到“三带三坚持”，带头严格自律、带头纠正“四风”，带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去，深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况，深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去，改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风，坚持把理想信念带上去，纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。

（三）完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任，关键在监督，重点在预防，只有构建牢固的廉洁风险防控体系，才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家 试点单位之一，公司在职权目录编制、排查廉洁风险点，绘制业务流程图，制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强，预警机制不全，动态管理机制缺失等方面的不足。今年，按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求，冶研公司认真学习上级文件精神，按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求，重新调整工作思路，重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。

三、推进惩防体系建设

（一）持续开展三个教育，坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育，保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点，以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式，强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识，督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育，保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育，强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育，防患未然。在中秋、国庆等 重要节点，给领导干部及重点岗位人员发送廉洁提醒短信，做到节前早提醒。在工程建设关键时期，针对重点领域及关键环节，开展廉洁谈话、培训教育等，突出重点教育；在日常工作中，运用OA通知、公司办公周会、岗位走访等日常方式开展廉洁提醒教育，强化提醒经常化。综合各种提醒教育方式，督促党员干部守住纪律规矩底线。截至10月22日，共计组织开展理想信念教育150余人次，反面警示教育130余人次，发送廉洁从业提醒短信400余人次。

（二）完善惩防体系机制建设，以制度建设为本。坚持以问题为导向，加强制度机制建设，夯实薄弱或关键环节的管理基础。针对重点领域和薄弱环节，先后起草了《合同管理办法补充规定》《比值比价管理办法》，修改完善了《固定资产投资项目管理办法》《固定资产投资项目后评价实施细则》等规章制度，并强化培训及检查。从制度机制上明确了管理及操作职责，完善了关键环节管理、执行、评价及问责等工作体系。突出系统性规划，促进惩防体系5年工作规划实施方案落地。制定《惩治和预防腐败体系5年工作规划实施办法的任务分解方案》，从作风建设、纪律建设、组织建设、制度建设、廉洁文化建设、夯实管理基础等方面提出加强惩治和预防腐败体系建设的任务、目标及措施方法，对于扎实推进体系建设提供了较为全面的工作制定。

（三）构建大监督格局，形成监督合力，以权力规范运 行为工作标准。公司党委严格落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。强化了效能监察、审计监督、专项检查等结果运用。突出纪检部门、监事会、工会、财务等部门间的信息共享，形成监督整体合力，构建大监督格局。从信访举报、监督检查等情况来看，为发现违法违规等情况。

四、以效能监察和审计监督为重要抓手，强化行政管理及廉政建设

（一）围绕企业管理重难点，开展效能监察。2015年，公司围绕中心任务及管理“短板”开展预立项目调研，主题突出在公司管理中的薄弱环节及重难点，内容直切相应管理工作要害。报行政主要领导批准后，确定“固定资产投资管理”“反歧化技改”“积压物资处理”“设备类应收账款催收”4项效能监察项目。按照现场查证、提出建议、成果评定及结项总结等程序抓好项目实施。过程中，开展实施评价10项次，发现问题或不足11个，提出监察建议5项，并督促整改。至今，其中4项建议已按要求予以完成。1项建议正在落实过程中。从目前整改效果来看，项目实施情况较好。反歧化技改监察项目已通过成果评定，达到结项条件，另外3项监察项目已到成果评定阶段。各监察项目能较好地促进管理部门从制度机制上系统性地解决问题。

（二）坚持问题导向，开展审计监督。围绕工作过程中发现的问题开展专项审计，围绕干部离任这一问题交接点环节开展中层干部离任审计，强化审计结果应用。截至10月22日，共开展离任审计6项、专项审计5项，发出离任审计问题整改通知2份，提出管理建议书1份，对于改进公司仓库管理、人力档案管理提出了专业意见，对改进相应的管理工作有较强的促进作用。

五、特色亮点

（一）按照“四个一”的目标，效能监察取得双突破。按照建立一套完整、简洁、责任明确的工作流程；完善一套投资项目管理方面的配套制度；拿出一个投资项目典型案例；体现一个效果的工作目标，针对管理工作重难点，开展固定资产投资项目管理效能监察。通过效能监察工作的实施，对投资项目立项、实施、验收结算、后评价工作实现闭路控制，形成操作性强，风险可控，过程流畅，责任清晰，奖惩分明的工作效果，在管理提升和监督方式的改进方面取得突破。一是立项目标突出优化流程、完善制度、划分责任，突显治本思维，监督工作取得突破；二是明确工作评价及责任追究方法，奖惩分明，完善了管理内容，管理提升取得突破。

（二）建立接访问题督办机制，领导接访工作再上新台阶。公司领导班子坚持领导接访工作制度，定期开展领导接访工作。在以往以接访为主的基础上，增加走访工作，以接 防、走访相结合的方式，提高接访工作效率，进一步规范《接访记录本》的管理，采用固定笔记本作为接访记录本，避免接访工作的随意性，强化痕迹管理。固化接访记录格式，接访领导、时间、对象及反映的问题等内容记录清晰，明确整改内容及责任人。明确《接访记录本》的保管及信访专项督办部门，形成了较为有效的接访问题督办机制。

（三）强化审计结果应用，审计结果促进管理提升。截至10月22日，审计室开展离任审计6项、专项审计5项，发出离任审计问题整改通知2份，提出管理建议书1份，指出工作不足8项，提出管理建议9项。发挥了审计专业发现管理及业务风险、强化审计结果分析及运用、提出专业意见、促进业务及管理工作持续改进的作用。

六、存在的不足

一是部分监察人员的业务能力还需进一步加强，二是风险业务及关键环节的常态化监督坚持不够。后期将会有针对性地加强业务培训，强化新进职员的传帮带，促进监察人员专业能力的提高。严格落实监督检查的流程规范，防范廉洁风险。

第二部分

2016年工作计划

一、建成一个体系，推进廉洁风险防控工作系统化 要建成一个可操作性强、指导性强、系统全面的廉洁风险防控体系，实现廉洁风险防控工作标准化。2016年，要在完善内控、做实做强廉洁风险防控建设六大环节的基础上，形成系统完善的《廉洁风险防控手册》，强化手册宣贯及学习指引培训，努力实现廉洁风险防控与业务管理的超导链接，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。让《手册》成为各级管理人员及重点岗位人员的重要工作指导书之一。

二、强化两个责任，聚焦业务本职

纪委要监督两个责任的落实，强化落实党风廉政建设责任制，聚焦党委和纪委的业务本职工作。纪委发挥监督责任的同时，要当好党委参谋助手，协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作这项工作部署，严格民主集中制、三重一大决策制度、干部选拔办法三项工作制度，坚持重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等10项党内监督制度，开展好党风党纪、廉政法规和警示教育等反腐倡廉教育，学习和应用好新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律挺在最前沿，抓早抓小，从严从实，履行好纪委的三个职能。全年要围绕“两个责任”落实情况开展自检自查不少于1次，召开民主生活会不少于1次，反腐倡廉教育不少 于3次。

三、围绕三个领域，强化关键业务监督

要重点围绕人、财、物三个风险领域、及其涵盖的重要岗位、涉及的重要人员，加强风险意识宣贯、廉洁从业教育及关键业务监督。特别要关注选人用人程序及环节监督，账目支付的合理性监督以及采购管理过程中的招投标、比质比价、货物验收、不合格品处置等监督。要坚持按廉洁风险监督检查工作流程要求开展监督工作不少于4次，确保人、财、物三个风险领域监督全覆盖。

四、开展四项工作，发挥业务职能

要围绕监察岗位的本职，开展好培训学习、日常廉政教育、效能监察、专项审计四项工作。强化培训学习，促进监察队伍自我净化、自我管理意识，针对性强化业务技能和综合素质。抓好日常廉政教育，注重手机短信、办公周会、OA通知、走访调研等方式应用，推动廉政提醒工作日常化、经常化。突出效能监察和专项审计两个抓手作用，进一步改进公司管理，强化责任追究，进一步夯实廉政建设工作基础。2016年，计划开展培训学习不少于4次，在公司范围内开展日常教育不少于20次，效能监察不少于4项，专项审计不少于2项。

纪委担负着维护《党章》、党纪等重要职责。切实加强纪检监察工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业、深化 国有企业改革的政治保证，是推进全面从严治党的必然要求，是实现企业改革发展的客观需要，关系到冶研公司改革、发展、稳定的大局。冶研公司纪检监察工作在集团纪委及公司党委的领导下，各项工作正常开展，取得了一定的成绩，同时也存在诸多不足，希望集团纪委对我们工作加强指导，帮助我司纪检监察工作再上一个新台阶。

中共昆明冶研新材料股份有限公司纪律检查委员会

篇6：2019年护理科室年终工作总结

五、教学、科研工作

（一）今年接收乡镇卫生院进修护士4人，接受省、市卫校实习生共24人，并认真做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的多次实习生座谈会上，学生反映大部分带教老师关爱学生，责任感强，带教质量较高，根据实习生意见反馈表结果，反映带教氛围较好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教教师评价表，学生认为较好的带教教师是：×××

（一）护理人员情况全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格结构：执业护士137人，注册2019年度医院护理工作总结？儿科疾病护理常规护士132人。归属护理部业务管理的护理人员129人，占全院卫技人员38%.分布在临床一线126人，其他护理岗20人，非护理岗11人。学历结构：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称结构：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄结构：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按计划床位数295计算，床位与病房护士比为1：0.32.聘请临时护士18人。

（五）外出参加短训班及学术交流9人次，外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报，并安排科内、院内学习传达6次。但年初的培训计划未完成。

9、护理人员技术操作合格率95%；

（五）护士“三基”训练有待进一步加强。

（二）做好创建省级文明卫生城的健康教育的各项工作。

2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部如实登记报告制度，对故意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问题反复出现的科室及个人责任其深刻认识，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。

12、一人一针一管一灭执行率100%；

儿科疾病护理常规

（二）午间、傍晚、凌晨只有一名护士值班，在安全管理上有顾此失彼的隐患。

（二）健全护理质控体系网，注重发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进行信息交流，而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参与质量管理意识，激励护士的工作积极性，对抓好环节质量控制起到了很大的作用。

八存在的不足

七积极配合医院做好其他工作

（一）护生带教存在安全隐患，发生一起护生打错针的差错，暴露出实习生带教中老师安全责任不够明确，护生操作时放单飞现象。

（一）建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检查、督促、考评，每季度组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长间及科室间的学习交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。

二、加强了护理管理，努力提高护理管理水平

8、护理工作满意度94.9%

（二）其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。许多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，根据民意测验结果统计，被点名表扬的最满意护士达50多人次。经统计病人最满意的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。最满意的护士前十名是：×××

1、基础护理合格率97.7%；

13、护理事故发生率0；

四、采取多渠道提高护理队伍的整体素质

篇7：2019年护理部工作计划--终版

（二）（终版）

一、单选题（总计24题，每题1.5分，满分36分）

1、下列经济业务引起资产与负债同时减少的是（）。A、收到投资者货币资金投资，存入银行 B、购入材料已入库，货款未付

C、签发三个月到期的商业汇票抵付上月所欠货款 D、用银行存款偿还前欠短期借款

2、下列不属于资产类会计科目的是（）。

A、待处理财产损溢

B、固定资产清理

C、资产减值损失

D、存货跌价准备

3、下列应编制收款凭证的是（）。A、从银行提取现金

B、销售商品，收到商业汇票一张

C、包装物出租，租金以转账方式存入银行

D、生产车间计提固定资产折旧

4、计提生产设备折旧1 000元，会计编制会计分录如下： 借：生产成本 1 000 贷：累计折旧 1 000 关于上述会计的处理，下列说法正确的是（）。A、处理正确

B、处理不正确，用红字更正法更正

C、处理不正确，用划线更正法更正 D、处理不正确，用补充登记法更正

5、下列不属于科目汇总表账务处理程序优点的是（）。A、科目汇总表的编制和使用较为简便，易学易做 B、科目汇总表可以清晰地反映科目之间的对应关系

C、以科目汇总表为依据登记总账，可以大大减少登记总分类账的工作量 D、科目汇总表可以起到试算平衡的作用 6、2017年9月1日,甲公司赊销乙公司一批商品，售价为10000元，增值税为1700元，约定的现金折扣条件为：“3/10，2/20，N/30”,假定计算现金折扣不考虑增值税因素。2017年9月16日，甲公司收到乙公司支付的款项，则甲公司应收账款确认的金额为（）元。A、11466 B、11400 C、11500 D、11700

7、某企业为增值税小规模纳税人，本月购入甲材料2060公斤，每公斤单价50元（含增值税），另外支付运杂费3500元，运输途中发生合理损耗60公斤，入库前发生挑选整理费用620元。该批材料入库的实际单位成本为每公斤（）元。A、50 B、51.81 C、52 D、53.56

8、下列与存货相关会计处理的表述中，不正确的有（）。A、应收保险公司存货损失赔偿款计入其他应收款

B、资产负债表日存货应按成本与可变现净值孰低计量 C、按管理权限报经批准的盘盈存货价值冲减管理费用

D、商品销售转销已计提的存货跌价准备，应冲减资产减值损失 9、2017年1月10日，某公司出售其所持有的交易性金融资产，实际收到价款450 000元存入银行。出售时该交易性金融资产的账面价值为440 000元，其中“交易性金融资产—成本”科目借方余额为420 000元，“交易性金融资产—公允价值变动”科目借方余额为20 000元。假定不考虑其他因素，该公司出售交易性金融资产对当期损益的影响为()元。A、10000 B、450000 C、20000 D、30000

10、企业扩建一条生产线，该生产线原值为1000万元，已计提折旧300万元，扩建发生相关支出800万元，满足固定资产确认条件。另外改扩建过程中拆除部分的账面价值为200万元。不考虑其他因素，该生产线扩建后的入账价值为（）万元。A、1000 B、800 C、1800 D、1300

11、下列各项中，应计入资产负债表“其他应付款”项目的是（）。A、购入材料销货方代垫的运输费 B、销售商品收取的包装物押金

C、应付融资租赁固定资产的租金 D、无力支付到期的银行承兑汇票

12、下列关于固定资产的表述中，正确的是（）。A、生产设备计提的折旧计入产品成本 B、固定盘盈收益计入营业外收入

C、经营租出生产设备维修费计入管理费用 D、设备报废清理费计入营业外支出 13、2017年年初某企业所有者权益总额为1 000万元。2017该企业实现净利润200万元，按净利润10%提取法定盈余公积，宣告现金股利80万元，接受投资者追加投资300万元。不考虑其他因素，2017年末所有者权益总额为（）万元。A、1000 B、1200 C、1420 D、1400 14、2017年6月10日，某企业与客户签订销售合同并预收货款55 000元，6月20日发出商品，增值税专用发票注明价款50 000元，增值税额8 500元，当日收到剩余货款。下列说法正确的是（）。

A、6月10日确认收入55 000元 B、6月10日确认收入50 000元 C、6月20日确认收入50 000元 D、6月20日确认收入58 500元

15、甲公司本期销售商品一批，售价300万元，该商品成本200万元，已计提存货跌价准备20万元，因该销售对当期营业利润的影响为（）万元。A、120 B、200 C、100 D、180 16、2017年11月20日，甲公司与乙公司签订一项为期

3个月的劳务合同，合同总价款为70万元；当日收到乙公司预付合同款项30万元。该劳务符合按完工百分比法确认收入的条件。年末经测算，劳务的完工程度为30%。至年末已累计发生劳务成本20万元，预计还将发生劳务成本30万元。甲公司上述业务对2017年营业利润的影响为（）万元。

A、30 B、8 C、6 D、1 17、2017年10月，某企业销售应税消费品确认应交增值税20万元、消费税30万元、应交城市维护建设税3.5万元。不考虑其他因素，该企业2017年10月利润表“税金及附加”项目本期金额为（）万元。

A、53.5 B、23.5 C、50 D、33.5 18、2017年12月31日，某企业“材料采购”总账科目借方余额为20万元，“原材料”总账科目借方余额为25万元，“生产成本”总账科目借方余额为3万元，“材料成本差异”总账科目贷方余额为2万元，“工程物资”总账科目借方余额50万元。不考虑其他因素，该企业资产负债表中“存货”项目期末余额为（）万元。A、48 B、46 C、43 D、22

19、某企业生产甲产品完工后发现5件废品，其中2件为不可修复废品，3件为可修复废品，不可修复废品按定额成本计价，每件200元，回收材料价值100元；3件可修复废品的实际生产成本为620元，对其进行修复共发生直接材料100元、直接人工120元、制造费用50元，应转入“生产成本－甲产品”的废品净损失为（）元。A、570 B、920 C、1020D、1190 20、生产A产品有两道工序，第一道工序需要240小时，第二道工序需要160小时，已知第一道工序没有在产品，第二道工序在产品200件，该工序内完工进度为60%，第二道工序在产品的约当产量为（）件。

A、120 B、168 C、80 D、200

21、甲产品经过两道工序加工完成，采用约当产量比例法将直接人工成本在完工产品和月末在产品之间进行分配。甲产品月初在产品和本月发生的直接人工成本总计23200元。本月完工产品200件；月末第一工序在产品20件，完成全部工序的40%；第二工序在产品40件，完成全部工序的60%。月末在产品的直接人工成本为（）元。A、2400 B、3200 C、6000 D、20000

22、辅助生产成本交互分配法的交互分配，是指将辅助生产成本首先在企业内部（）。A、辅助生产车间之间分配

B、辅助生产车间与销售部门之间分配

C、辅助生产车间与基本生产车间之间分配 D、辅助生产车间与行政管理部门之间分配

23、下列属于联产品成本分配方法的有（）。A、相对销售价格分配法 B、定额成本法 C、直接分配法D、机器工时比例法

24、期末，事业单位应将“事业收入”科目本期发生额中的非专项资金收入转入（）。A、事业基金 B、事业结余 C、非财政补助结转 D、经营结余

二、多选（总计12题，每题2分，满分24分）

1、必须附原始凭证的记账凭证是（）。

A、期末将管理费用累计发生额转入本年利润

B、期末计提固定资产折旧 C、以银行存款发放上月工资

D、采购员预借差旅费

2、下列对账工作，属于企业账账核对的有（）。A、库存现金总账与库存现金日记账核对

B、银行存款日记账与银行对账单核对

C、应收账款明细账与债务单位应付账款明细账核对

D、会计部门存货明细账与存货保管部门明细账核对

3、下列各项中，应在“坏账准备”贷方登记的有（）。A、转回已计提的坏账准备 B、收回前期已核销的应收账款 C、核销实际发生的坏账损失 D、计提坏账准备

4、下列关于固定资产的表述中，不正确的是（）。A、固定资产盘盈收益影响营业利润 B、固定资产减值损失影响营业利润 C、固定资产盘亏净损失影响营业利润 D、固定资产报废净损失影响营业利润 5、2017年6月某企业开始自行研发一项行政管理用专利技术,2017年12月31日研发成功并达到预定可使用状态,累计研究支出为160万元,累计开发支出为500万元（其中符合资本化条件的支出为400万元）。该专利技术使用寿命不能合理确定，不考虑其他因素，下列说法正确的是（）。

A、该业务导致企业2017利润总额减少260万元 B、该无形资产的摊销计入管理费用 C、该无形资产按10年进行摊销

D、该无形资产的入账价值为400万元

6、下列应计入相关资产成本的有（）。A、经营租入管理用设备的租赁费

B、取得交易性金融资产时支付的已到付息期尚未领取的利息 C、购入材料签发银行承兑汇票的手续费 D、按法定程序申请取得专利而发生的费用

7、企业发生赊购商品业务，下列影响应付账款入账金额的是（）。A、商品价款

B、增值税进项税额

C、商业折扣

D、销货方代垫包装费

8、下列不会使资本公积发生增减变动的有（）。A、企业实现净利润 B、盈余公积转增资本

C、将以高于面值的价格回购的股票注销 D、投资者超过注册资本额的投入资本

9、下列各项中，关于留存收益的表述正确的有（）。A、留存收益包括盈余公积和未分配利润

B、盈余公积经批准可用于转增资本及发放现金股利 C、以税后净利弥补亏损不影响留存收益总额 D、“利润分配－未分配利润”明细科目年末借方余额在资产负债表中以负数填列

10、下列各项，影响利润表净利润的是（）。A、确认交易性金融资产公允价值变动 B、转回已计提的存货跌价准备 C、转让股票所得收益 D、计算确认应交房产税

11、下列各项中，应计入管理费用的有（）。

A、自产产品作为非货币性福利发给总部行政管理人员 B、因商品质量原因给予客户的商业折扣

C、行政管理部门发生的符合资本化条件的设备更新支出

D、辅助生产成本按计划成本法分配，辅助生产车间实际发生的费用与按计划成本分配转出的费用之间的差额

12、下列各项最终应计入产品生产成本的有（）。

A、生产产品耗用的动力费 B、生产设备日常维修费 C、生产车间管理人员的职工薪酬D、生产产品耗用的燃料费

三、判断题（10题，满分10分，最低分0分）

1、利润的确认与计量不仅要考虑日常活动产生的收入、费用，还应考虑非日常活动产生的利得与损失的确认与计量。（）

2、银行存款日记账是由出纳人员根据审核无误的库存现金收、付款凭证和转账凭证按照经济业务的发生顺序，逐日、逐笔序时登记。（）

3、企业应收款项发生减值时，应将该应收款项账面价值高于预计未来现金流量现值的差额，确认为减值损失，计入当期损益。（）

4、企业出售交易性金融资产时，应将其出售时实际收到的款项与其账面价值之间的差额计入当期投资损益，同时将原计入该金融资产的公允价值变动计入当期投资损益。（）

5、资产负债表日，提供劳务结果不能可靠估计，且已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿的，应按能够得到部分补偿的劳务成本金额确认劳务收入，并结转已经发生的劳务成本。（）。

6、资产负债表中的“预付款项”项目，应按“预付账款”科目所属明细科目期末借方余额和“应付账款”科目所属明细科目期末借方余额之和填列，若有相应坏账准备的，也应扣减。（）

7、原材料已入库，单据已到，计划成本下可以直接记入原材料。()

8、逐步结转分步法下，各步骤的产品生产成本伴随着半成品实物的转移而转移。（）

9、政府会计中的财务会计通过资产、负债、净资产、收入、费用、利润六个要素，对政府会计主体发生的各项经济业务或事项进行会计核算，主要反映和监督政府会计主体财务状况、运行情况和现金流量等。（）

10、年末事业单位“经营结余”只有出现贷方余额，才应结转至“非财政补助结余分配”科目。（）

四、不定项选择题（3个大题，15个小题，每小题2分，全部答对得满分，满分30分）

1、甲公司为增值税一般纳税人，2017年11－12月份发生如下经济业务：

（1）11月1日，购入行政管理用设备一台，增值税专用发票注明价款100 000元，增值税税额17 000元；发生安装费20 000万元，增值税税额3 400元。11月末达到预定可使用状态，该设备预计使用年限5年，预计净残值率10%，采用年数总和法计提折旧。（2）12月10日，公司将一项非专利技术出售，取得价款260 000元，增值税税额15 600元，款项已存入银行。该非专利技术成本为300 000元，已计提摊销额28 000元，未计提资产减值准备。

（3）12月18日，销售商品领用单独计价的包装物实际成本为40 000元，开具增值税专用发票注明价款（包装物）100 000元，增值税税额17 000元，款项存入银行。

（4）12月31日，公司为经理级别以上职工提供汽车免费使用，共有部门经理20名，其中15名为生产部门经理，5名为总部经理。该汽车每月每辆折旧额为1000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（金额单位：元）

1、根据资料（1），下列会计处理正确的是（）。A、该设备入账成本为120 000元

B、该设备入账成本为100 000元

C、该设备2017年计提折旧额为3 000元 D、该设备2017年计提折旧额为4 000元

2、根据资料（2），下列会计处理正确的是（）。A、无形资产减少300 000元 B、累计摊销减少28 000元 C、营业外支出增加12 000元 D、应交税费增加15 600元

3、根据资料（3），下列会计处理正确的是（）。A、确认营业外收入100 000元 B、确认销售费用40 000元 C、确认其他业务成本40 000元 D、确认其他业务收入100 000元

4、根据资料（4），下列会计处理正确的是（）。A、确认管理费用20 000元 B、确认管理费用5 000元

C、确认应付职工薪酬20 000元 D、确认累计折旧20 000元

5、根据资料（1）－（4），甲公司2017年12月份“营业利润”为（）元。A、37 000 B、52 000 C、36 000 D、50 000

2、甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，销售商品及提供劳务均为其主营业务。2017年12月该企业发生如下经济业务：

（1）1日，将仓库积压的原材料一批出售，符合收入确认条件，开具的增值税专用发票上注明的售价为2万元，增值税税额为0.34万元，款项已存入银行。该批原材料的计划成本为1.5万元，材料成本差异率为2%。

（2）5日，与乙公司签订了一项委托代销商品合同，当日发出商品，该商品成本为400万元，双方约定代销价格为500万元，按代销价格5%计算代销手续费。31日收到代销清单，乙公司已代销全部商品的60%，货款尚未结清。

（3）20日，向丙公司发出商品一批，不含增值税的售价60万元，实际成本50万元，增值税专用发票已开具并交付丙公司，但甲公司合理估计该笔货款收回具有较大不确定性。（4）31日，确认本期劳务收入。月初与丁公司签订一项安装工程合同，合同总价款为16万元，合同签订时预收劳务款5万元。至月末累计发生劳务支出6万元，工程尚未完工，预计至完工还需要发生劳务支出4万元，当年末丁公司发生财务困难，余款能否支付难以确定。（5）31日，收到某公司来函，因所购商品不符合质量标准，要求甲公司在价格上给予10%的销售折让。该商品售价为600万元，增值税102万元，销售成本450万元，货款已结清。经甲公司认定，同意给予折让并以银行存款退还折让款，当日开具红字增值税专用发票。要求：不考虑其他因素，根据上述资料回答下列小题。（金额单位：万元）

1、根据资料（1），下列会计处理正确的是（）。

A、其他业务收入增加2万元B、其他业务成本增加1.5万元

C、结转销售材料的超支差异0.03万元D、结转销售材料的节约差异0.03万元

2、根据资料（2），下列说法正确的是（）。A、甲公司应于12月5日确认收入500万元 B、乙公司应于12月5日确认负债500万元

C、甲公司应于12月31日确认收入300万元 D、乙公司应于12月31日确认收入15万元

3、根据资料（3），甲公司该笔销售业务会计处理正确的是（）。A、发出商品的同时结转其销售成本50万元

B、根据增值税专用发票上注明的税额确认应收账款10.2万元 C、根据增值税专用发票上注明的税额确认应交税费10.2万元 D、将发出商品的成本计入“发出商品”50万元

4、根据资料（4），甲公司对该劳务合同应确认的收入为（）万元。A、9.6 B、6 C、5 D、4

5、根据上述全部资料，甲公司12月利润表下列项目计算正确的是（）。A、营业收入247万元B、营业成本247.53万元 C、营业收入307万元D、营业成本247.5万元

3、（2017年）甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率17%。2016年12月初，该公司“应收账款－乙公司”科目借方余额为30万元，“应收账款－丙公司”科目贷方余额为20万元，“坏账准备－乙公司”科目贷方余额为1.5万元。该公司未设置“预收账款”科目。2016年12月发生如下相关业务：

（1）3日，向乙公司销售M产品1000件，开具增值专用发票列明价款10万元，增值税税额1.7万元，货款未收。产品已发出，销售合同约定的现金折扣条件为2/10，1/20，N/30，计算现金折扣不考虑增值税。

（2）13日，向丙公司销售一批H产品，产品已发出，开具增值税专用发票列明价款30万元，增值税税额5.1万元，丙公司于上月预付20万元，款项已存入银行。

（3）20日，收回上已作为坏账转销的丁公司应收账款2万元，款项存入银行。（4）31日，经减值测试预计应收乙公司账款未来现金流量现值为39.7万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

1、根据资料（1），会计处理正确的是（）。A、确认应收账款11.5万元 B、确认主营业务收入10万元 C、确认主营业务收入9.8万元 D、确认应收账款11.7万元

2、根据期初资料及资料（2），甲公司销售H产品会计处理正确的是（）。A、“应交税费－应交增值税（销项税额）”科目贷方金额增加5.1万元 B、“主营业务收入”科目贷方金额增加30万元 C、“应收账款－丙公司”科目借方金额增加35.1万元 D、“应收账款－丙公司”科目借方余额为15.1万元

3、根据资料（3），会计处理正确的是（）。A、“银行存款”科目借方登记2万元 B、“坏账准备”科目借方登记2万元 C、“坏账准备”科目贷方登记2万元 D、“资产减值损失”科目贷方登记2万元

4、根据期初资料，资料（1）－（4），甲公司会计处理结果正确的是（）。A、12月末“应收账款－乙公司”账面价值为39.7万元 B、12月末“坏账准备－乙公司”科目贷方余额为2万元 C、12月末应对应收乙公司账款计提坏账准备2万元

D、12月末“应收账款－乙公司”科目借方余额为41.7万元