社保补贴工作简报

社保补贴工作简报（精选13篇）

篇1：社保补贴工作简报

日前，记者从南安市人社局获悉，社会保险补贴申报工作正式启动，符合条件的用人单位(企业)或个人，在6月30日前向南安市就业和人才人事公共服务中心申请上年度社会保险相关缴费补贴。

据介绍，四类对象被纳入享有社会保险补贴范围中：

第一类对象是用人单位(企业)。企业若招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费可申请社会保险补贴，但劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴政策。

第二类对象是自主创业人员。该类对象须是毕业5年内高校毕业生、就业困难人员在南安自主创业，本人及其招收的应届高校毕业生按规定实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策。

第三类对象是小型微型企业。这类对象招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，给予1年期限的基本养老、医保保险补贴。

第四类对象是以个人身份申报灵活就业并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的就业困难人员。

“补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休以外(以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准)，其余人员最长不超过3年。”市人社局相关工作人员表示。

篇2：社保补贴工作简报

天津积分落户介绍，所谓积分落户北京就是指通过建立指标体系，对持居住证者申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可申请办理北京市常住户口。

《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。

国有企事业单位引进或聘用经市级人才主管部门认定的海内外高层次人才，可根据国际薪酬标准采用年薪制、协议工资制等方式支付，人才薪酬不受单位工资总额限制。这意味着国企引进的符合条件的管理人才，薪酬上将更加灵活。

《意见》提到，全面深化职称制度改革，制定深化职称制度改革的实施意见，开展新兴领域职称评审试点，根据人才需求在部分职称系列开设正高级职称，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

篇3：社保补贴工作简报

为了促进就业困难人员灵活就业, 切实减轻灵活就业人员缴纳社会保险费的负担, 温县人社局今年采取五项措施, 确保灵活就业人员社会保险补贴政策落实到位。

一是提高补贴标准。自今年起, 将养老保险和医疗保险补贴标准由每人每月70元、30元分别提高至150元、50元, 使两项保险补贴总额较往年增加一倍, 既提高了就业困难人员多种渠道就业的积极性, 也巩固了社会保险的接续率。二是加强政策宣传。通过印发、张贴宣传单, 县电视台滚动播放通知及群发短信、微信等方式, 向灵活就业人员广泛宣传新的社保补贴及办理流程、办理时限、注意事项等, 使社保补贴政策深入人心。三是规范经办流程。严格依照政策规定, 认真审核申请人条件资格、提供资料的完整性以及享受养老、医疗补贴金额, 并对拟补贴对象进行公示, 接受社会各界监督, 确保灵活就业社保补贴“应补尽补、该补才补”。四是做实资金安全。依托灵活就业人员电子档案, 根据申报人员的性别、年龄、享受补贴次数等信息严格控制社保补贴期限, 并为享受补贴的人员统一办理银行卡, 通过银行转账的形式, 确保补贴资金及时、安全发放到位。五是提升服务水平。实施就业失业登记证办理、社保补贴申请等手续“一条龙”服务, 对符合条件、手续齐全人员立即办理, 手续不全的人员, 及时指导完善所需材料;对不符合条件的人员耐心做好解释工作, 以消除他们的误会和疑虑。

截至目前, 共有1656名灵活就业人员办理了个人申请社保补贴手续, 预计将发放补贴资金300万元。

篇4：国企分红补贴社保 一举两得

降低社保缴费比例的提议纵然能得到大部分老百姓的支持，但也有人对这样做的效果和可行性提出了质疑。

减总比不减好

有人担心，即使政府降低了企业和职工的社保资金缴纳比例，欲以让企业省下钱给职工涨工资，也只是政府一厢情愿的美好设想，因为劳资双方的博弈能力并不对等，老板往往居于强势地位，企业这部分减少的税款最终不会落人员工的口袋，只会变成老板的利润。

说实话，这样的担心有一定的道理，但眼下各级工会都在积极推动建立工资集体协商机制，逐渐加强劳方在一次分配中的博弈能力。而且我国的人口红利并非永无止境，有调查显示，中国人口结构已接近刘易斯拐点，劳资双方的强弱格局正在改变中。即使这些措施都无法保证这部分省下的钱100％进人员工的口袋，而只是一部分进人了员工口袋，另一部分增加了企业的利润，也依然是一件好事。毕竟如今中国企业的税负也和居民的税负一样，不是太轻而是太重了。但反过来说，如果国家依然坚持如此高额的社保费率，企业根本没钱拿来给员工加薪，那员工连加薪的可能性都不存在了。毕竟减总比不减好。

国企分红充实社保基金

另一个更大的反对降低社保缴费比例的观点认为，眼下我国正在快速进入未富先老的老龄化时代，加上历史欠债，社保基金一直入不敷出，尤其是养老金缺口逐年加大，如果此时再降低社保缴费比例，那社保基金的窟窿不是要变得更大了吗?老百姓缴费减少，国家拿什么钱来支付医疗费和退休金呢?如果要靠从其他地方增加税收来补贴社保缺口，那岂不是羊毛出在羊身上，企业和员工的税负依然没有减轻吗?

事实上，这个问题并不难解快。前不久记者撰写的解决养老金空账危机的稿子里，就曾列举了几项可行的措施。比如全国社保基金统筹管理，提高社保基金管理效率；减少“三公”开支并部分划归社保基金；适当月拓养老金投资范围，提高养老金投资效率；等等，但眼下可行度最高、最直接且效果最好的无疑是将国有股转让充实社保基金或者通过国有企业分红来充实社保基金。

白重恩教授也建议说，降低社保缴费比例，势必要求政府拿出更多的钱投入社保基金中，但这部分投入的钱只能是存量资金而不能是增量资金(新收的税)，最好的办法就是通过增加国有企业分红来补充。因为国有企业特别是垄断行业的国有企业，其本身的资产和收益就属于全民所有。

贾康则表示，国有企业向政府分红是国际上一种普遍做法。近年来，我国国有企业整体经营状况进一步改善，国有企业的利润总额规模大、增速快，已经具备了向政府分红的能力。目前，国自企业收益上缴比例偏低，涉及企业范围也偏窄，财政部表示将完善国有资本收益的收取政策，适当提高同有资本收益的收取比例。比例提高后，如果上缴的收益纳入公共财歧并川于社会公共福利性支出，将为社会保障水平较大幅度提高提供有力支撑。

国有股应加速转持社保基金

尽管我国尚未启动国有企业分红注入礼保基金，但可喜的是，自从去年6月发布《境内证券市场转持部分国有股允实全国社会保障基金实施办法》以来，国有股转持社保基金的行动就已经开始。但目前国有股转持力度还远远不够，如去年国有股转持的市值只有598亿元。原因在于目前的转持办法只适用于以股权分置改革进行新老划断后新发行股票的国有企业，才须按首次公开发行时实际发行股份数量的10％转持社保基金。但按照上市时间区分有失公平，毕竟股改前上市的国有股同样也是全国人民的财产，不应该“侥幸”逃脱10％股票转持社保基金的命运。因此财经评论员皮海洲建议，国有股转持社保基金的规定不妨改为统一按国有股的实际数量(包括今后增发的股票)转持10％的股份，这对于任何国有股股东来说都是公平的，客观上也能给社保基金补充更多的新鲜血液。

总之。让国有企业的资产和收益借道社保基金重新回流到全体国民的手中，有利于资本收益与劳动收入的合理分配。

用“活”社保全盘皆活

邢力

由于社保事关养老、医疗、失业、住房等与普罗大众切身利益息息相关的核心问题，社保基金才有了老百姓“养命钱”这一说，因此围绕社保的种种问题一直都是本栏目的焦点话题。近年来，我们已先后就社保基金接盘大小非、社保基金染指股指期货、社保费改税、社保全国统筹、养老金空账等问题展开了一系列探讨，目的都是希望社保基金能够真正起到给老百姓以基本社会保障的效果。

眼下我国社保体制的问题综合起来就是八个字：“付出太多，获得太少。”在缴纳全球最高税率的同时，许多老百姓依然要面对看不起病、失不起业、养不起老和买不起房的窘境。“获得太少”的问题绝非一朝一夕就能解决。因为它还涉及住房制度、户籍制度、医疗制度等等体制性问题的改革。但“付出太多”的问题却并不难解决，只要降低社保缴费比例就能够达成曲线增加居民收入的效果。

篇5：怎么办理社保补贴？

哪些人能享受到社保补贴呢?记者从市劳动就业局了解到，我市出台的社会保险补贴办法规定，明确登记失业人员中符合“4050”(男年满50周岁、女年满40周岁)年龄条件的人员、零就业家庭(法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭)成员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障人员、因承包土地被征用而失去土地的人员均可享受社会保险补贴政策。同时，参保人员女性年满45周岁或男性年满55周岁后享受社会保险补贴的，最多可以连续享受5年的社保补贴。

对于办理社保补贴的手续，就业局工作人员介绍：“符合条件的市民只需要凭借身份证、就业失业证以及缴纳社保的票据，就可以到市劳动就业局相关窗口办理社保补贴。”

篇6：个人社保补贴申请

我叫＿＿＿＿＿，现年＿＿岁，家庭住址＿＿＿＿＿＿，＿＿年＿月至＿＿年＿月在做，现申请“4050”灵活就业人员社保补贴。

申请人： 年

月

篇7：社保补贴申请

由于本人户籍所在地已经购买过社会福利保险，并且每年都在缴费。如果在上海参加城镇保险，就会重复参保。经公司多次劝说转移社保到上海续交，本人因个人原因拒绝公司提议。向公司申请不参加上海市城镇保险，将交城镇保险的费用直接计入本人当月补贴奖金中，以现金的方式发放给本人。由此产生的一切法律责任由本人承担，与公司没有任何关系。

望公司予以批准！

申请人：

****年**月**日

由于本人户籍所在地已经购买过社会福利保险，并且每年都在缴费。如果在上海参加城镇保险，就会重复参保。经公司多次劝说转移社保到上海续交，本人因个人原因拒绝公司提议。向公司申请不参加上海市城镇保险，将交城镇保险的费用直接计入本人当月补贴奖金中，以现金的方式发放给本人。由此产生的一切法律责任由本人承担，与公司没有任何关系。

望公司予以批准！

申请书

申请人：

篇8：海南:社保补贴促大学生就业

日前, 海南省出台高校毕业生就业社保补贴政策, 小型微型企业吸纳本省户籍的毕业年度高校毕业生, 离校未就业高校毕业生实现灵活就业, 均可享受社保补贴。

根据《海南省政府办公厅关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的意见》, 小型微型企业招用本省户籍的毕业年度高校毕业生, 签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费, 可获一年的社会保险补贴, 政策执行至2015年年底。

离校未就业高校毕业生实现灵活就业, 在公共就业人才服务机构办理实名登记并按照规定缴纳社会保险费, 可获社会保险补贴。补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3, 最长不超过两年。

篇9：社保补贴工作简报

【关键词】社保补贴；就业困难人员；灵活就业

社保补贴是为了鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业、支持就业困难人员自谋职业、自主创业和灵活就业的一项再就业优惠政策。

“就业是民生之本。是关系亿万人民群众切身利益的大事，扩大就业、促进再就业，是当前及今后一个时期解决广大人民群众最关心、最直接、最现实问题的重大举措。也是构建社会主义和谐社会的重要内容。”其中灵活就业是就业困难人员再就业的重要途径之一。由于他们是下岗失业人员中的特殊群体，他们想通过用人单位录用存在一定的困难，虽然政府出台了一系列用人单位吸纳就业困难人员并签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。但是对就业困难人员来说，他们的就业机率还是相对较少的，所以他们只能选择自谋职业或者灵活就业，由于灵活就业的劳动关系不固定、岗位不固定、工作时间不固定、收入不固定也就造成了他们的生活来源不稳定。

根据国家、省、市就业再就业有关文件精神，更快地帮扶就业困难人员实现就业。我区自2006年以来，开始了对就业困难人员灵活就业后，给予所缴费用50%的社会保险补贴，补贴期限最长还超过3年。

三年来，我区的就业困难人员灵活就业人数从2006年的277人增至2009年的3498人，补贴人数逐年增加，补贴金额由原来的16.6万元增至2009年的536.6万元。截止到2011年底共有7200多就业困难人员享受了社会保险补贴这一政策。随着政策的深入人心和各项再就业优惠政策的不断完善，大部分的就业困难人员都加入了灵活就业和自谋职业的范围。城镇登记失业率也由2006年的2.5%左右降至2.3%左右。灵活就业成了就业困难人员实现就业的重要途径之一。

特别是2009年以来执行的新一轮再就业优惠政策，对于2009年和2010年享受社会保险补贴政策期限已满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，可顺延社会保险补贴期限，最长不超过一年，这对提高就业困难人员从事灵活就业的积极性，推动就业困难人员灵活就业起到了推动的作用。主要表现在：

（1）促进了就业困难人员灵活就业的决心，降低了失业率。

随着市场就业机制逐步形成和完善，国有集体企业的固定就业形式已经淡化，通过落实社会保险补贴政策，宣传个体经营和灵活就业的事例，使就业困难人员逐步认同个体经营和灵活就业的就业形式，既达到宣传政策的效果，又促进了就业。就业困难人员再就业人数连年增加，城镇登记失业率保持在较低水平。

（2）提升了就业困难人员自身素质。

就业困难人员本身家庭负担重，文化水平较低，又没有一技之长，自卑心里比较严重，，再次就业就成为了难题，为能顺利就业，他们不得不面对自身现状，寻找适合自己发展的路径，国家通过免费职业介绍和再就业培训这一政策的实施，增加了就业困难人员灵活就业的机会和决心，他们纷纷通过再就业培训，掌握了一些技能知识，使自身的素质也得到了提升，对生活也充满了信心。

（3）调动了就业困难人员接续社会保险关系的积极性。

由于灵活就业本身收入不稳定，工资水平底，再缴纳社会保险费用，缴费标准又不断的增加，无疑对他们来说是雪上加霜，很大一部分就业困难人员面临“断保的风险”。通过落实社会保险补贴政策，减轻了他们缴纳社会保险费的负担，调动了就业困难人员接续社会保险关系的积极性，有效促进了社会保险扩面征缴，补充了社会保险基金缺口。

（4）对稳定就业、维护社会和谐发挥了积极的作用。

自2001年新一轮产权制度的改革，企业新分流的人员直接进入社会，新成长劳动力、农村富余劳动力和失业人员再就业问题相互交织，失业人员再就业已经成为带有全局性影响的重大经济和社会问题。就业困难人员的就业就难上加难。为了促进就业困难人员的再就业。国家、省、市实施积极的社会保险补贴政策，全面落实不断健全和完善社会保险补贴政策，多次对社会保险补贴政策进行了调整、充实和完善，促进了就业困难人员再就业，保持了社会和谐稳定。

为了更好的发挥社会保险补贴对就业困难人员的促进作用，帮助更多的就业困难人员找到自己理想的工作，我们区于2012年7月份，组织了一次“社会保险补贴满意率调查问卷”对我区享受社保补贴的就业困难人员2000多人进行了社保补贴满意率的调查，调查问卷共涉及7个问题：其中第3项，你认为社会保险补贴对你实现就业帮助大不大？第6项，按照社会保险补贴政策，您是否希望社会保险政策能进一步延长？调查结果显示100%的被调查人员都认为对实现就业帮助很大，希望社会保险政策进一步延长。

通过以上调查问卷，使我们进一步认识到社会保险补贴对就业困难人员灵活就业起到了一定的促进作用。但也应该清醒认识到灵活就业人员对社会保险补贴政策的的依赖性较强。社会保险补贴政策一旦结束，社会保险费又会对他们造成比较大的生活压力，往往是政策享受结束就面临失业和社会保险断缴的问题。

为了进一步落实好社会保险补贴政策，促进就业困难人员稳定就业，提出以下几点建议：

（1）加强社区管理。

在鼓励就业困难人员灵活就业的同时，也要依托街道（乡镇）社区劳动保障工作平台的建设，增强再就业援助力度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位，并为他们制定就业援助方案，了解他们的基本情况，就业意向、有什么样的技能，并为他们签订援助协议，建立就业困难人员跟踪服务卡，每月进行走访一次，并根据他们个人的情况推荐就业。使就业困难人员能实现充分就业。

（2）进一步落实社会保险补贴政策，鼓励就业困难人员通过多种形式实现就业。

加强宣传力度，严把政策入口关，加大补贴申领管理，全面落实政策，不断健全和完善社会保险补贴政策，对从事个体经营的下岗失业人员实行税费减免政策，提供创业培训、小额担保贷款、经营场地等项服务，结合当在实际情况，加大再就业培训力度，使就业困难人员从灵活就业不断向自谋职业和自主创业转变，通过多种形式实现就业，使他们从收入不固定逐步转向稳定。

（3）加大监察力度，逐步建立健全灵活就业的相关法律法规和服务措施。

灵活就业人员由于工作的不稳定以及流动性，社会保障覆盖存在一定的难度，虽然灵活就业人员纳入了城镇职工保障范围，但还不能很好的地适应灵活就业发展的需要，比如，就业困难人员的养老保险缴费基数不能一刀切，因为灵活就业人员缴纳社会保险费的基数和比例与职工缴纳有所不同，按国家规定，灵活就业人员的缴费基数是“一刀切”，以当地的社会平均工资为基数，缴费标准为缴费基数的20%，全部由个人承担，无论灵活就业人员收入是否达到当地社会平均工资，其缴费基数都是按照当地的社会平均工资，这对于广大的低收入的灵活就业人员来说，每月的负担较重，随时面临断保的可能。为此，要着眼于既促进灵活就业的发展，又维护灵活就业人员合法权益，逐步建立健全相关法律法规和服务措施。

（4）完善和调整社会保险补贴政策，进一步促进就业困难人员灵活就业向稳定就业转变。

篇10：社保稳岗补贴

一、文件依据

市人力社保局、市财政局《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发16号)

二、受理部门

区人社局

地址：空港经济区西三道166号(A区4楼人社局)

电话：84906032

三、办理程序

(一)稳岗补贴：

1、申报企业条件：

(1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

(2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

(3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等;

(4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利;

(5)当期在岗职工人数不低于上年末;

(6)近三个月没有减少职工基本工资;

(7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。

2、申报材料

(1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容;

(2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明;

(3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等);

(4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一)

(5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

(6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明;

(7)其他需要提交的材料。

3、办理程序

稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。

⑴初审流程

首次申报，区属单位向参保地区县人力社保部门提出申请，企业填报《用人单位稳定就业岗位补贴申报表》(以下简称《申报表》，见附件二)和《用人单位稳定就业岗位补贴花名册》(以下简称《花名册》，见附件三)并将准备好的申报材料一起报送区人社局。其中市属单位需向行业主管部门提出申请。行业或区县人力社保部门于3个工作日内在《申报表》上出具意见，报市人力社保部门。

经市人力社保部门和市财政部门审核通过的单位，到参保地区县人力社保部门进行稳岗补贴审核。区县人力社保部门5个工作日内出具补贴审核意见，并报市人力社保部门。市人力社保部门对补贴人数复审后，将首次3个月的补贴资金一次性划拨单位。其余补贴资金待复审合格后再划拨。

⑵复审要求

复审条件

①已经享受稳定岗位补贴，且满3个月;

②稳岗措施实施有效，且不裁员、不减薪。

复审材料

①申请报告;

②单位稳定岗位措施的相关材料，其中包括享受稳岗补贴人员的稳岗期间的工资表、考勤表等。

复审程序和资金拨付

区县人力社保管理部门负责单位稳岗补贴复审的受理工作。用人单位享受3个月补贴资金期满，填报《用人单位稳定就业岗位补贴复审表》(以下简称《复审表》，见附件四)和《花名册》，于次月15日前按原申报程序申请补贴。

区县人力社保管理部门对用人单位的社会保险参保缴费情况、裁员情况、稳岗措施的落实情况进行审核，5个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。市人力社保部门审核同意后，将补贴资金一次性划拨用人单位。

(二)社会保险补贴：(俗称40、50补贴)

1、新老政策衔接：

老政策：关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴》(津劳社局发137号)要求与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年才可申报，给予一年社保补贴，即企业与职工自6月至12月签订的无固定期限劳动合同，适用老政策。补贴资金一次性拨付，凡206月前签订的无固定期限劳动合同已过申报期，不再受理。

⑴老政策申报条件

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业

保险费;

连续两年年度内，用人单位裁员均少于20人以下且不足职工总数10%;

依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定无固定期限劳动合同;(必须是签合同时实岁满40、50)

用人单位与职工签订或者续订无固定期限劳动合同满

一年的;

⑵老政策申报材料

社会保险补贴申请报告;(含签订劳动合同初始时间、

签订人数、职工规模、社保缴费情况等)

填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》;

双方签订或续订的无固定期限劳动合同书和初次签订

的劳动合同原复印件;(劳动合同需经劳动保障部门备案登记，原件审核后退回))

《就业、劳动合同登记名册》、劳动合同签订名册或续

订变更名册(津劳登字6、7号表);

申报补贴年度及上一年度的《天津市社会保险缴费基数

核定表》、申请社会保险补贴时前24个月《社会保险缴费名册》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申报补贴年度及上年度企业职工月工资发放凭证;

其他需提交的材料。

⑶老政策办理程序

企业在签订无固定期限满一年后下一个月将申请材料报送区人社局，同时在二期网就业信息中查看申报补贴职工的就业信息是否与合同签订时间一致。区人社局对企业申请材料进行审核，并提出初审意见，并将符合条件的人员情况上报市劳动保障行政部门;市劳动保障行政部门依据有关规定出具补贴意见。

新政策是指《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发【2013】16号)，企业与职工自1月起签订的五年以上固定期限和无固定期限劳动合同，适用新政策。补贴资金每六个月拨付一次。

⑴新政策申报条件

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定五年以上(含五年)期限劳动合同或无固定期限劳动合同;

用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月;

职工在同一用人单位未享受其他社会保险补贴政策。

⑵新政策申报材料

社会保险补贴申请报告;

双方签订或续订的劳动合同书;(原件及复印件)

劳动合同签订名册或续订变更名册(津劳登字6、7号表);

申报补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、申报补贴当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申报当月工资发放凭证;

查询劳动就业管理信息系统记载的劳动合同信息，并将申报补贴人员的劳动合同信息打印;

其他需提交的材料。

⑶新政策办理程序

用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月后，填报《稳定劳动关系社会保险补贴审核表》(参见新政策表格)，和《稳定劳动关系社会保险补贴花名册》，携带申报材料于次月向参保地区、县人力社保部门提出申请。其中市属单位需经行业主管部门同意后，报区县人力社保部门。

区县人力社保管理部门负责用人单位社保补贴的初审工作，并报市人力社保部门。同时将享受补贴人员的信息录入劳动就业管理信息系统。

市人力社保部门对申请材料进行审核，按照劳动合同年限出具补贴意见后，将第一次补贴资金一次性拨付用人单位。剩余补贴资金，用人单位分别在劳动合同履行满12个月、18个月和24个月后，填写《稳定劳动关系社会保险补贴申请表》和《花名册》，于次月向区、县人力社保部门提出申请。申请时需提供劳动合同履行期间月《社会保险缴费通知单》和《社会保险增减变动名册》，已经提供的月份不再提供。

区县人力社保管理部门对该单位的劳动合同履行情况、社会保险参保情况进行审核，三个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。经市人力社保部门审核合格的，继续给予六个月社保补贴。对于不符合条件的，及时取消补贴资格。

(三)培训补贴

培训补贴含继续教育补贴和学历职称提升补贴。其中继

续教育补贴有新老政策衔接，学历职称提升补贴为新增补贴政策。

1、申报条件：

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

根据单位自身发展需要和岗位职责要求，对职工开展

针对性或普及性培训;

培训费支出符合教育培训经费有关规定，且实际发生

的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费;

同一单位不能同时享受继续教育培训补贴和学历职称提升补贴;职工在同一用人单位不能同时享受学历职称提升补贴和技能培训补贴。

2、提交材料：

培训补贴申请报告;

申报补贴年度企业全年培训计划及实施方案;

申请补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申请在职职工继续教育培训补贴的，需提供教育培训经费使用明细账及会计凭证，申请补贴年度的《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表);

申请学历职称提升补贴的，需提供职工取得专业技术职务任职资格证书或专科以上学历证书;(原件及复印件)

其他需提交的材料。

3、企业职工教育培训经费列支范围包括：

上岗和转岗培训;

各类岗位适应性培训;

岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

专业技术人员继续教育;

特种作业人员培训;

企业组织的职工外送培训的经费支出;

职工参加的职业技能坚定、职业资格认证等经费支出;

购置教学设备与设施;

职工岗位自学成才奖励费用;

职工教育培训管理费用;

有关职工教育的其他开支。

4、企业职工教育培训经费列支范围包括：不包含列支范围：

职工参加社会上学历教育及个人取得学位的培训支出;

单位高层管理人员境外培训、考察;

开展培训制作服装等辅助性费用;

5、办理程序：

用人单位每季度首月20日前提出学历职称提升补贴申请，填写《用人单位在职职工学历职称提升培训补贴申请表》(见附件)和《用人单位申请学历职称提升补贴花名册》(见附件);每年6月30日前提出继续教育培训补贴申请，填写《用人单位在职职工继续教育培训补贴申请表》(见附件)，报送参保地区县人力社保部门，其中市属用人单位须由集团(总公司)出具意见后，报区县人力社保部门，县人力社保部门对单位申报的相关材料进行初审后报市人力社保部门。

企业申请稳岗补贴所需提供资料

1、企业享受稳岗补贴的书面申请(企业红头文件并加盖单位印章);

2、企业年内不实施规模性裁员《承诺书》(附件二)(统一制式，法人签字、单位盖章);

3、2014年企业失业保险缴费情况一览表(附件三)(由当地社保征缴机构加盖公章)

4、填报《20六安市企业享受失业保险稳岗补贴申报审批表》(附件四)

5、企业新录用人员培训、企业职工岗位技能提升培训相关证明材料：

(1)年新录用人员达到30人以上的，申报补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《劳动用工备案表》和《职业技能鉴定人员名册》;2015年新录用人员不到30人的，企业应提供组织开展培训备案报告及《劳动用工备案表》。

(2)企业开展岗位技能提升培训，申请补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《职业技能鉴定人员名册》;企业委托技工院校、培训机构实施岗位技能提升培训的，应提供《委托培训协议》、《职业技能鉴定人员名册》及《国家职业资格证书》。

(3)两项培训由企业上级主管单位统一组织的，提供企业上级主管单位开展员工培训的文件通知等证明材料。劳务派遣单位可提供派遣员工参加所在企业培训取得的培训合格证书、证明等相关资料。

篇11：鞍山社保补贴政策调整

补贴对象有调整

我市调整享受社会保险补贴对象。将《关于做好就业困难人员灵活就业社会保险补贴工作的通知》中规定的“登记失业人员中距法定退休年龄1年以内的人员(不含因特殊工种退休人员及因病退休人员)”调整为“登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员(不含因特殊工种退休人员及因病退休人员)”。

调整后，我市享受社会保险补贴对象为：本市城镇户籍人员以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险的残疾人、低保户和低保边缘户家庭成员(保障人口)以及登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员(不含因特殊工种退休人员及因病退休人员)。

审批暂不设截止期限

据了解，按原来规定，就业困难人员社会保险补贴政策从1月1日起施行。申请社会保险补贴审批期限截至12月31日，逾期未办理者不予以补办。此次进行了调整，将《关于做好就业困难人员灵活就业社会保险补贴工作的通知》中规定的“申请社会保险补贴审批期限截止到12月31日”调整为“暂不设定审批截止日期，具体截止日期另行通知”。

社保补贴很优厚

据了解，除距离退休不足5年人员以外，所有人员享受社会保险补贴期限累计不超过3年。基本养老保险按自由职业者身份缴费，对其实际缴费额的60%给予补贴，缴费基数档次按养老保险政策规定执行。基本医疗保险按自由职业者身份缴费，对其实际缴费额100%给予补贴(不含超限额补充医疗保险)。申请享受社会保险补贴的人员可持《就业困难人员灵活就业社会保险补贴申请认定表》等手续向户籍所在社区劳动就业社会保障服务站提出申请。

1.鞍山市社保补贴对象有调整

2.社保补贴政策的新调整

3.社保补贴政策2014最新调整

4.鞍山“4050”社保补贴新政策

5.鞍山多项社保政策从今年7月起调整

6.西安社保政策调整

7.4050社保补贴政策

8.2017社保政策新调整

9.2017年社保政策新调整

篇12：社保补贴申请书

本人____，男，19__年__月__日出生，身份证号为：_____，现在以打零工谋生，特申请灵活就业人员社保补贴。

申请人：_____(签名)

20__年__月__日

篇13：社保补贴工作简报

1 社会保险业务档案的涵义及其重要性

社会保险业务档案, 以下简称社保档案, 根据2009年颁布的人力资源社会保障部和国家档案局联合制定的《社会保险业务档案管理规定》第三条规定:“所称社会保险业务档案, 是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中, 直接形成的具有保存和利用价值的专业性文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录”。[1]社会保险经办机构是指为依法为参保单位和城镇居民或新型农村参保个人办理各类社会保险业务的专门机构, 主要经办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险业务的机构, 主要职责是收缴和调剂社会保险基金, 我国的最高经办机构应是社会保险事业管理中心 (隶属劳动和社会保障部) , 各地方分支机构一般称作“社会保险基金中心”。各类归档文件与资料按照按其险种和管理方式, 社保档案大体可以分为:养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险待遇类、工伤保险待遇类、生育保险待遇类、社会保险管理类、社会保险费征缴类、社会保险业务统计报表类、社会保险稽核监管类等[1]。与各项社保经办业务相辅相成的社保档案管理贯穿于社会保险经办业务全程, 档案涉及到各类参保单位和个人;从基础信息登记到各类保金的征缴统计、待遇核发、社会化服务等, 是正确处理各项具体经办业务、支持经办工作顺利进行的重要基础, 在整个社保工作中具有非常重要的地位。

1.1 社保档案是社保工作有效开展的前提

社保档案事关参保人一辈子的工程, 是一种比较特殊的档案。一个参保人从申请参保办理到离退休享受社会保险的各项待遇, 涉及时间跨度较长, 再加上中间工作流动、失业而变更、续接保金等诸多环节, 涉及的内容较繁杂, 既有缴纳各类社会保险费的原始记录信息、还有中间账户划拨、利息计算、缴费及养老金调整记录、保险关系转移和基金的转入转出手续等材料, 种类较多, 数量庞杂。而这些恰恰是今后社保机构支付社保人社会保险待遇的重要依据。如果对其不重视加以认真管理, 必将影响后续保险工作的正常开展。

1.2 社保档案是维护参保人利益的有力保障

社保档案是参保单位和个人参保过程的记录, 是参保者以后享受相应待遇的重要的原始依据。社保档案管理的好坏, 将直接影响到参保人的利益, 尤其是现在跨区域流动频繁, 流动人口的社保档案的衔接变动较大。安全而完整的档案资料是参保人维护利益的最直接的有力证据和保障, 是实现为参保个人“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”目标的重要条件。

1.3 社保档案是特殊的民生档案

规范管理社保档案不仅是因为它事关民生, 更主要的是社保档案是我国档案家庭的一员, 它的管理规范与否直接关系到我国档案事业的总体建设水平。规范的科学有序的社保档案管理不仅是提高社保工作办事效率, 更好服务民生的需要, 也是我国档案现代化、信息化建设的必然要求。

2 当前社会保险业务档案管理存在的问题

十八大提出到2015年中国城镇基本养老保险参保人数超过3.57亿, 基本医疗保险参保人数达13.2亿人, 失业保险参保人数超过1.6亿, 工伤保险参保人数超过2.1亿, 生育保险参保人数达到1.5亿人。[2]由此可见, 社保档案在当前和今后一段时间内增长速度还将很迅猛, 必将使社保服务范围和服务对象扩大、服务内容多样, 因此社保部门的档案方面管理力量逐渐凸显薄弱, 管理手段和管理水平稍显落后, 这些已逐渐影响到社保工作的开展。集中表现在以下几个方面:

2.1 管理制度不完善、管理方式落后, 标准化不一

社保管理机构层次多且分散, 管理方式落后, 尤其社保管理基层平台建设比较落后。社会保障种类繁多, 涉及多个管理部门, 归口不一, 有的归社会劳动保障局或人力资源与保障局, 名称也不一, 有的称社会保险事业基金结算管理中心、社会保险事业管理局 (中心) 或社会劳动保险统筹办公室, 既有社会保险委员会、社会保障部门、社保基金管理中心及相关银行、各类社区服务站等。位于管理后端的社保档案材料管理就更加不规范, 如农村或社区社保机构社保管理基层平台建设比较落后。虽然人力资源社会保障部和国家档案局制定了管理标准———《社会保险业务档案管理规定 (暂行办法) 》, 但基层社保经办机构更多的注重当下如何提效和便民, 由于服务场所、人员编制、经费支持及软硬件建设等限制, 很多业务工作仍然实行手工操作, 基础数据及各类社保信息没有信息化, 或信息平台呈现“碎片化”局面。

2.2 重视不足、软硬件设施不配套, 信息化不高

由于社保业务工作数量庞大, 环节繁琐, 因此重视业务一线设施的改善, 轻视后端的档案管理设备的配备, 对社保档案的管理缺少相应的软硬件投入, 管理多数处于人工或简单的微机辅助, 很少有单位使用档案管理软件, 真正实现文档一体化管理, 造成社保文件前端与后端不通。此外一些社保业务单位因办公用房紧张, 压缩库房面积, 功能区没有分开, 甚至没有相互独立的专门档案库区、办公区、查阅区, 库房保管条件差, 设备简陋等, 这些都会影响社保档案的永久保管利用。

2.3 管理人员非档案专业, 操作随意, 规范化不足

多数社保经办人员并非是档案专业出身, 相关档案业务知识、管理方法和相关政策不太熟悉, 档案意识和档案技能不高, 在现实工作中就出现部分社保业务人员随意处置档案, 如随意留存不能及时归档、社保档案丢失或者泄密等现象时有发生, 给参保人造成不必要的损失。此外, 由于社保档案管理员多为社保业务人员或不定期找兼职人员整理社保档案, 因此管理缺乏连续性、科学性, 日常管理相对比较非常混乱, 查询、更新较慢, 影响了社保档案信息的利用服务和开发。

3 规范社会保险业务档案管理的对策

作为事关民生的社会保险档案在整个社保工作中具有重要的基础地位, 社保档案是社保经办机构与参保人员间的桥梁, 是参保者维护其权益的基本凭证, 也是社保部门科学管理、服务民生的必要条件。因此, 社保部门应加快社保档案建设力度和投入, 努力改变目前相对滞后的局面, 将社保档案管理纳入社保工作的总体规划中, 统筹安排, 同步发展, 从而推动社保档案管理向制度化、规范化、科学化发展, 逐步适应当前和今后社保工作的要求, 维护社保工作的持续性。

3.1 理顺社保档案管理机制, 完善管理制度, 细化管理规范

现有的社保档案管理体制比较分散, 这与档案集中管理原则有悖, 尤其是今后“五险合一”普遍推行后, 社保档案工作的运行环境、流程衔接、材料生成等都要发生了一定的变化, 各保险经办机构必须及时调整档案工作机制, 进一步加强社保档案工作, 建立地方社保档案管理中心 (类似文件中心) , 散存在各类社保业务机构中的社保档案集中管理, 这既方便参保者利用, 也解决社保机构在档案管理上精力、物力不足问题。同时, 这种管理机制也适合社保档案管理“以人为本”的理念。

2009年以前社保档案工作主要参照《档案法》和《保险法》及各类档案管理规章, 社保档案管理规范比较笼统、随意。2009年国家人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布《社会保险业务档案管理规定 (试行) 》, 2010年6月又下发了《关于开展社会保险业务档案管理达标验收工作的通知》, 尤其是前者第一次系统地划分社保档案种类和保管期限, 并对各门类档案的收集、整理、保管、移交等有了比较明确的规定, 这初步改变了社保档案管理无章可循的状态, 但是还需结合实际细化各类社保档案具体管理细则, 如分类标准、鉴定方法、利用保密制度等规章制度, 使社保档案管理工作从材料生成、整理归档、上架排列、利用等环节都有章可循, 确保其档案管理工作走向规范化、制度化。

3.2 提高社保档案意识, 加大社保档案投资, 优化软硬件环境

档案部门要通过宣传与督促, 促进社会保险相关部门应顺应形势正确认识到社保档案工作的重要性, 认识到社保当档案管理工作是社保工作顺利开展基础保障, 加大投资, 购买软硬件设备, 改善社保档案保管的软硬件环境。如按照功能分开的原则规划档案库区、办公区、查阅区, 根据工作实际均衡各自面积;按照库房验收标准适合配置硬件设备, 将社保档案管理系统纳入电子政务建设的总体规划中, 综合规划, 逐步消除前台社保业务软件与后端档案管理软件之间的屏障, 采用信息安全措施建立共享的信息化平台;同时要采取措施逐步改变目前综合档案室只保管文书档案, 社保业务材料存放在业务科室, 且管理办法各异的状态, 建立一个完整的、能够查询到一个人的全部社会保障档案的资讯中心[3]。同时电子文件管理按照目前电子文件管理办法, 实行双轨制, 纸质与电子档案双套保管, 并随着计算机发展不断更新设备环境, 确保社保档案的完整与安全, 真正建立一个良好、安全的社保档案软硬件环境, 以便长久利用。

3.3 加快社保档案管理人员档案技能培训, 加强队伍建设, 专化管理素质

近年来随着社保工作扩大, 大批应届毕业生或社会人员通过选拔或考录等途径逐渐加入到社保行业管理当中, 他们当中大多数人员以前并未接触到档案专业知识, 档案管理知识结构不足。因此, 社保部门要通过各种形式加大社保工作人员的档案专业技能培训, 如选派人员参加档案部门组织的各类档案培训班;或结合实际工作中的薄弱环节邀请档案馆专业人员进行专题讲座, 也可通过开展微课大赛或研讨会, 促进社保管理人员自助学习档案知识, 弥补档案技能与知识的不足, 不断丰富和更新档案管理专业知识储备, 真正达到与时俱进的要求。同时注意社保业务人员或社保档案管理人员职业道德建设, 真正履行好社会保险为参保人员“记录一生、服务一生”的行业宗旨, 从而达到提高社保档案人员职业素质。

刚刚闭幕的十八届三中全会提出了“建立更加公平可持续的社会保障制度”, 这将会大大推进社会保障领域体制机制改革, 而“可持续性”离不开社保档案的完整与规范。相信在此改革推动下, 社保部门定会增强紧迫感和责任感, 转变认识, 加大社保档案管理, 规范管理, 为社保工作的持续性提供科学规范、运行有效的制度体系和软硬件环境。

摘要：社保档案管理工作是社保工作的基石。当前我国社保档案管理工作中存在着社保档案体制与制度不够健全;软硬件设施不配套, 信息化程度不高;档案管理人员素质参差不齐等一些问题。针对这些问题, 国家档案部门和社保部门应联手将档案管理纳入社保工作的总体规划中, 统筹安排, 规范管理;改善档案管理软硬件环境;加强社保档案管理素质等方面去创新, 积极探索适应我国社保工作的管理模式和方法。

关键词：社保档案,规范化,持续性

参考文献

[1]中央人民政府网站:http://www.gov.cn.《社会保险业务档案管理规定 (试行) 》, 中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局第3号令[S].

[2]中央人民政府网站:http://www.gov.cn.国家人权行动计划 (2012-2015年) [Z].