社居委党总支工作开展情况

2024-04-18

社居委党总支工作开展情况（通用9篇）

篇1：社居委党总支工作开展情况

凤凰山街道草城街社区是一个典型的居民区，社区党支部是在2002年整合社区的基础上产生的。辖区面积0.5平方公里，下辖3个居民小组，11个住区单位，有居民2544户，总人口9992人，总支党员105人下设三个党支部。近几年来，在街道党工委的领导、指导和帮助下，在实施社区党建“三三四”模式过程中，坚持以人为本，服务居民，多方联动，激发出社区党员、居民群众、社区单位参与社区建设的积极性，夯实了社区党建的基础，社区党员和居民组织为他们的“娘家”。草城街社区先后被居巢区评为“社会劳动保障和再就业先进单位”，连续数年被评为街道“先进党支部”等荣誉称号。

一、夯实基础，党员的聚凝之家

在加强社区党员的教育管理上，采取四种方式加强了对社区党员的管理。一是对流动党员进行“协管”，制定社区流动党员管理制度，建立流动党员档案，努力做到“三知”：知去向、知现状、知思想。对流入本社区的党员，动员他们参加社区支部的活动；二是动员居住在社区的一些党员把组织关系转入社区，并做好居住在社区的待职毕业大学生党员、复退军人党员、分流下岗失业党员组织关系的转接工作；三是对组织关系留在原单位的退休干部职工党员实行社区和单位“共管”，社区党支部委派专人与退休职工党员进行定期联系，建立“退休干部职工党员联系册”，通过个别谈话、家庭走访、电话、书信等联系方式，全面掌握退休干部职工党员在思想、工作和生活方面的情况，并征求他们的对社区建设的建议和意见；四是积极探索对党员进行教育培训的有效途径，以党员活动室为基地，加强党员教育培训工作。先后组织开展了“如何争当先锋，为社区建设作贡献”等专题教育培训活动，极大地调动了社区党员干部的工作积极性，增强了服务意识。社区党支部，帮助王广华、朱春荔等11名下岗特困职工联系到了新的就业单位。支部书记，居委会主任、两委委员带头落实党员“一帮一”活动，分别与困难户殷玉华、张家德等结成对子，定期到联系户家里走访慰问，与他们交心谈心，时常送去钱和大米衣服被子等，帮助他们解决生活困难。

二、以人为本，居民的贴心之家

社区是密切党群关系的桥梁和纽带，落实到基层，使广大居民群众相信党、依靠党，我们努力贴近居民，从为居民办好每一件小事做起，形成为居民解难事、办实事、做好事的工作特色，做居民的贴心人，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。

一是做到有情必知。我们规定了有情必知的五必访、五必问、五必记的“三五”工作标准。“五必访”是指，党支部要做到对新迁居民家庭必访、支持社区工作的领导必访。规定每个社区干部每月必须走访50户居民家庭，同时做好笔记。通过五个必访，不但随时了解居民的实际情况，而且沟通联络了感情，还可以及时帮助解决居民的实际问题。“五必问”是指党支部要求在社区干部要经常通过同居民随意的谈心、聊天，问寒问暖，做社区的有心人，倾听社区的党员和居民群众要求什么？关系什么？随时掌握社区的工作动态，做到“每月户籍变动情况必问，遇到共建单位必问，碰到社区统战对象必问，70岁以上老人情况必问，再就业上岗人员情况必问。“五必记”是，党支部要求社区干部要十分注意收集、记录整理、分析社区的各种工作情况，做到“下岗待业情况必记，困难家庭情况必记，解难设想措施必记，居民互助服务必记，走访家庭情况必记”使党支部工作有基础、有条理、说得清、做得明。

二是做到有求必应。社区党支部为满足居民日常生活的需求，想方设法满足居民提出的各种要求，按照“缺什么补什么”的思想，认真规划和建设社区便民、利民设施，设立和开展为民服务的项目。几年来逐步办起了老年人活动室、医疗点、再就业服务中心等公益设施，基本形成“小修小补不出社区、小毛小病不出社区，一般咨询不出社区”的为民服务新格局，不断扩大社区居民群众的受益面。由于我们社区是老城区，存在下岗工人较多、物业管理不全等一些问题，所以我们主动加强与各方面的联系，将下岗工人的基本情况逐一登记，建立资料，同时根据他们的需求为他们联系工作。去年，建行楼的居民由于物业管理不善，造成很长时间下水道不通，居民意见很大，想集体上访，我们得知后，和市建委、环卫处进行沟通，及时解决了居民的生活环境，又防止了居民上访，维护了社区稳定。

三是做到有难必帮。社区的许多事是小事，也是大事。这些小事做好了，也就是为社会作出贡献。我们社区有个下岗职工叫张平，没有工作，就业无门，大龄多病，生活的困境一度令她灰心、消沉、社区党支部了解这一情况，立即帮助她办理了最低生活保障，并安排到社区当起了计生协管员，生活有了着落，张平对未来充满了希望。同时充分发挥在职党员和社区现有的11名特困家庭都结成帮困对子。特别是区公安局政委任家裕、街道党工委书记陈国荣与我们社区的殷玉华、何世昌两个特困家庭结成“一帮一”对象，经常到她家中走访慰问

篇2：社居委党总支工作开展情况

根据区委关于深入开展创先争优活动安排，为进一步深化创先争优活动，西华街道跃进社区党总支按照街道党工委的要求，于“七一”前夕组织社区党员进行了党性分析，并组织群众对党员进行了民主评议。现将工作情况介绍如下：

一、抓培训，定计划，全面推进“党性分析，民主评议”工作的顺利进行

6月27日跃进社区党总支召开党性分析和民主评议动员会，社区两委会成员和五个支部参加了会议。社区党委书记主持了会议，向同志们全面总结了上一阶段的工作，帮助支部书记理清思路，搞好计划，作好安排，做到四个结合：一是深入学习与认真评议相结合；二是自我批评与相互批评相结合；三是自我教育与接受教育相结合；四是自身要求与发挥作用相结合。

二、明确思想，充分认识开展党性分析的重要性

中国共产党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中，形成了鲜明的党性原则，概括起来主要包括：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南；为实现共产主义远大目标而奋斗终生；把全心全意为人民服务作为根本宗旨；自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律；始终同人民群众保持密切联系；勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误。

进行党性分析是加强党的建设，对党员进行自我教育的好传统、好方法。党性分析就是运用党的原则和行为规范对照检查党员和党组织存在的问题，剖析问题的根源，进一步提高认识，提出解决问题的方法和措施。跃进社区党总支组织党员再次学习党章、党的基本理论知识，使广大党员充分认识开展党员党性定期分析工作的重要意义，增强了党员参与的主动性和自觉性。

三、批评与自我批评

在党性分析会上，与会党员畅所欲言，对当前社区中存在的情况、问题进行了深刻的讨论：

1、当前社区党员老龄化情况较明显。目前社区居民中许多党员的关系仍然在工作单位，所以社区党员主要是以退休党员为主，少部分年轻党员则一般工作在外，只有业余时间才有可能参加党组活动。

2、社区老党员绝大部分年纪偏大、身体状况不佳，在开展组织生活时常因为个人原因无法到场。

3、少数党员组织观念不够强，收到组织上关于开展先教活动的通知后，未按要求认真学习，未及时写好有关书面材料。

四、整改措施

根据党员反馈的意见，跃进社区党总支认真制订了有针对性的、切合实际的整改措施，由党支部督促落实。

1、加强组织活动对社区党员的作用。老年党员比在职时更加需要切合实际的组织生活。所以社区党组活动对保持和加强社

区老党员的党性意识、使他们时时能够感觉到组织的关心有着十分重要的作用，同时也是组织了解和关心他们的重要渠道。

2、加强党组织和党员之间的联系作用。要求党总支委员及个党小组组长和党员之间建立起联系，起到更好的监督带头作用，以身作则。

3、对不履行党员义务、不发挥先锋模范作用、不符合党员条件的党员，要有针对性地做好思想工作，并明确整改时限，对经教育不改的，要按照《党章》和党内有关规定做出处理，形成党员教育管理常抓不懈的工作机制。

西华街道跃进社区党总支

篇3：社居委党总支工作开展情况

狠抓载体建设。在全市11个产业集聚区建立人力资源社会保障驻区工作站, 全面协调各项业务与园区的对接、承接、连接工作。已经确定建设的新型农村社区, 实现人社工作综合服务站同步建设与启用。为强化协调与指导力度, 市、县两级均成立专门的领导组与办公室, 一把手挂帅, 快速推进。一是大力支持新型社区建设。要求同步推进、随点到位, 紧贴建设步伐, 在入区农民技能培训提升、转移就业、社会保障方面做文章。实施农村劳动力技能就业计划, 提高新型农村社区劳动者技能水平;加强公共就业服务, 促进新型农村社区劳动者转移就业;健全社会保障体系, 本着自愿选择的原则, 积极推进新型农村社区居民参加社会保险。二是大力支持产业集聚区建设。集纳人力资源社会保障各项职能职责, 建立产业集聚区工作站, 在以下五个方面下功夫做文章。以保证入区企业用工为重点, 建立用工信息台账, 动态掌握用工需求和用工状况;以主导产业和产业集聚区发展需要为重点, 加大引智和高层次人才引进力度;以扩大区内就业人员保险覆盖面为重点, 努力实现养老、工伤保险全覆盖;以引深产业链为重点, 有针对性扶持创业;以建立稳定和谐劳动关系为重点, 努力扩大区内企业劳动合同覆盖面。

狠抓资源整合。面对招工难、择业难问题, 市、县两级人力资源社会保障部门积极推进院校、培训机构与产业园区和企业供需直通车计划。突出“引择业之路, 丰技能之实, 圆创业之梦, 展学业之长, 托腾飞之翼, 拓就业之道”服务主题, 通过多园 (校园、产业园) 对接、校企互进、优化配置、深度融合、综合扶持、技能+学历、创业+就业等措施, 整合校企两方面资源, 触发高校育人机制与企业用工机制的耦合作用, 有效解决稳定用工问题, 变被动承接为有效引导, 实现产业发展与技能人才培养共赢。在商丘职业技术学院等院校设立人力资源社会保障工作站, 具体承担择业引导、校企联合、学用融合、培训实习、创业扶持、双证考核、供需见面、困难救助、政策咨询等任务, 切实做到学有所用、学而能用, 学用结合。各市、县、区立足自身资源情况、供需状况, 整合培训力量, 以需定培, 减少资源浪费, 缩短择业、用工周期, 发挥培训与技能提升的倍增效益。

篇4：社居委党总支工作开展情况

2014年7月，习近平在与党外人士的座谈会上重申了上述新常态观点：“中国经济呈现出新常态。”他认为有几个主要特点：速度——“从高速增长转为中高速增长”，结构——“经济结构不断优化升级”，动力——“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”。人社工作如何适应新常态是当前和今后一个时期需要认真思考和在改革实践中不断探索的一项重要课题。

首先，我们要对“经济发展新常态”有一个认知。包括新常态的特点、新常态与经济周期的关系、新常态的持续时间、新常态是我们追求的发展状态还是一个必须面对的现实并不断作出调整和改变。有关新常态的特点中央概括为三点：低速增长、结构优化、创新驱动;新常态与经济周期的关系，有经济学家认为：“1953年起，我国开始了大规模的经济建设，进入工业化初期阶段，由此也开始进入经济的周期波动历程。到2009年，经济增长率的波动共经历了10轮周期。2010年，进入了新一轮即第11轮经济周期”①。改革开放以来，中国经济经历了四个周期（刘树成，1996），最近一轮周期从1991年开始，历时10年，1993年以来，经济周期进入收缩阶段，经济增长率逐年下降，从1993年的13.5%，下降到1999年的7.1%。

2000年中国经济增长率达到8%，当时有学者认为中国经济增长的拐点已经出现，新一轮周期就要开始，但进入新世纪的第一年，中国经济增长似乎并没有出现进一步回升的迹象，经济增长率重新回到了8%以下。与此同时，世界经济进入收缩期，世界经济的领头羊美国经济接近衰退，日本经济低迷不振长达10年，中国经济是缘于自身周期波动的原因，即经济还没有彻底走出低谷，还是受国际经济周期的影响，中国经济的上升势头遭到了来自外部的制约，这一问题不仅有现实的政策含义，也具有重要的理论内涵。实际上，经济体量达到较高位置时，增长率下降也是正常的，因为基数大了。

改革开放30多年来，中国经济增长与波动呈现出一种“高位平稳型”的新态势。这种新态势表现为五个波动特点：

第一，波动的强度：理性下降。每个周期经济增长率的高峰从前面几个周期的20%左右，回落到改革开放之后、20世纪80年代和90年代的11%至15%左右。进入新世纪后，在第十个周期，峰位控制在14%。

第二，波动的深度（波谷的位置）：显著提高。每个周期经济增长率的低谷在前几个周期经常为负增长，而改革开放之后，每次经济调整时，经济增长率的低谷均为正增长，再没有出现过负增长的局面。

第三，波动的幅度：趋于缩小。每个周期经济增长率的峰谷落差由过去最大的近50个百分点，降至改革开放之后的6、7个百分点。在第十个周期，峰谷落差仅为5个百分点。

第四，波动的平均高度：适度提升。1953—1978年（以1952年为基年）的26年中，GDP年均增长率为6.1%;1979—2010年（以1978年为基年）的32年中，GDP年均增长率为9.9%，比过去提升了3.8个百分点。

第五，波动的长度：明显延长。在前8个周期中，周期长度平均为5年左右，表现为一种短程周期。而20世纪90年代初之后，在第9、10个周期中，周期长度延长到9-10年，扩展为一种中程周期。特别是在第10个周期中，上升阶段由过去一般只有短短的1、2年，延长到8年，这在新中国经济发展史上还是从未有过的②。

显然，新常态是经济周期的反映，是一个客观存在，即与世界经济周期密不可分，也与中国国情密不可分，我们需要认识客观规律基础上把握规律认识规律并作出主动积极正确的决策。

其次，我们要对经济新常态对人社工作的要求有一个新的认知。人社工作要服务于经济社会发展需要，也是经济社会发展客观规律的体现。我们不仅要从政治、战略、人才、改革、维稳等方面看人社工作，也要从经济角度看人社工作，从经济发展的关键要素——人力资源开发配置、人力资源供给需求、人力资源结构与产业结构匹配等角度看人社工作。

第三，低增长对就业的影响。经济低速增长对就业的压力是显而易见的。过去要保8，就是GDP要在8%的增速上才能满足每年1千万人的新增就业压力，现在是7，按照每增加一个百分点带动120万人就业的话，降低一个百分点也会有120万的就业压力产生。也有专家认为不会有那么大，因为随着产业结构的调整，就业弹性系数③也在增大。

面对就业新形势，国家采取的新政之一就是鼓励创业，创业带动就业再次成为解决就业压力的重要政策手段。虽然创业带动就业并不是一个新的理念或者提法，但在新常态下，创业带动就业有了新的意义。每年新增注册小微企业100万个，就可以解决至少100万-200万人的就业。更重要的是只有全社会都意识到创业的意义和价值，投身创业，中国才有希望。在扶持中小微企业发展方面我们还需要进行政策整合协同。天津的“科技小巨人计划”“铺天盖地，顶天立地”就是一个很好的实践。中小微企业是解决就业的关键渠道，80%的就业需要中小微企业解决，我们工作的重心毫无疑问要向中小微企业倾斜！

创业就有风险问题，创业艰难百战多，创业企业的成功率还是比较低的，如何解决创业者后顾之忧，创业失败由谁买单，需要我们深入思考，否则，创业之风难以大兴。以浙江省为例：作为全国大学生创业成功率最高的省份，浙江省大学生创业成功率仅为4%，而西方国家大学生的创业成功率普遍可以达到20%。④

低增长也有一个结构和区域问题，并不是无差别的低增长。初步核算，2014年国内生产总值636463亿元，按可比价格计算，比上年增长7.4%。分产业看，第一产业增加值58332亿元，比上年增长4.1%;第二产业增加值271392亿元，增长7.3%;第三产业增加值306739亿元，增长8.1%。从地区上看，中西部地区增长快于东部地区，这些都预示着就业增长点的差异。

我们需要把握经济新常态下的人社工作规律，针对性地制定政策。

要继续加强与教育部门的联动，将大学生创业教育与实践更好地结合起来，最重要的是让他们适应社会，在精神层面树立正确的创业理念。资金支持、导师辅导、创业孵化，学校层面可以探索保留学籍的创业鼓励政策、人社部门可以调整应届毕业生政策（毕业生失去应届生身份后可能会给其就业机会带来不利影响）、增加创业就业实习补贴（让更多企业愿意接受学生实习）;

要对创业失败者实行“社保兜底”，一些创业失败者往往会遇到人生低谷，一晃几年过去，一些人会感到还是“吃财政饭的保险”，这样的例子多了，创业的人就少了，千方百计抱“铁饭碗”的就多了。我们需要探讨失业保险对再就业的作用，让失业保险金发挥更大作用。同时，让失业者也能够有安全感，也可以有过得去的生活保障和尊严。对于有创业意向的群体给予财政支持，充分发挥小额贷款功能。

要对中小微企业实行政策倾斜。人社部门的政策要“锦上添花”，但更要“雪中送炭”。中小微企业在社保缴纳方面遇到人工成本不断上升带来的压力，尤其是劳动密集型企业，而这些企业恰恰是解决就业的主要渠道。

经济新常态带给我们的不仅有挑战，更有机遇，政府部门应当在转变政府职能和推进改革的实践中更接地气，多做“雪中送炭”的事，向改革和转变工作作风要红利。

注释：

①②经济学家：尊重经济规律才能成功驾驭宏观经济，2011年06月28日08∶22 来源：经济参考报。

③就业弹性系数是从业人数增长率与GDP增长率的比值。即GDP增长1个百分点带动就业增长的百分点，系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则越弱。

④创业成功率为何不能破4%大关——记第十三届“挑战杯”特等奖获得者陈敏洵及其团队，2014年02月18日 10∶01 来源：中国教育报2014-02-18 作者：吴雅兰

（作者系中国人事科学研究院人力资源开发标准化研究室主任、研究员，广西人力资源和社会保障客座研究员）

篇5：奥林花园社居委工作制度

1、居委会干部要实践“三个代表”努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策，热爱居民委员会工作。

2、热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。

3、班子内部团结合作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其它成员协助主任搞好本职工作。

4、以身作则，事事走在群众前头，做群众的表率。

二、服务承诺制度

1、社区居委会为社区成员提供各类服务项目，应明确服务标准。

2、对居民反映的问题和要求，要耐心接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉接受社区成员的检查和监督。

三、居委会考核制度

1、居委会考勤由专人负责。

2、工作人员实行签到制，每天早晨8：30分之前签到，由专人负责保管签到簿，不按时签到者按迟到或旷工对待。

3、不论病、事假，需有书面请假条，逐级审批，请假半天，由主任批准，请假一天以上由街办分管部门负责人批准，主任请假由街办分管领导批准。

4、如因急事不能事先或当面请假者需向街办分管部门负责人请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

5、每月累计病假不超过两天或事假不超过一天或迟到、早退累计不超过三次者均视为全勤，每月病假超过两天或事假超过一天者，超一天扣发当日工资，每月迟到早退累计超过3次者，超1次扣10元，若全年病假连续超过一个月以上或累计超过2个月以上，事假累计一个月以上均按自动辞职处理。

6、街办主管部门不定期下居委会检查。如发现问题，扣除目标责任书总分的10%。

7、每月10日各居委会将上月的考勤表加盖居委会公章后报街办分管部门存查。

四、居委会学习制度

1、居委会干部要坚持每周一下午的学习制度，学习内容应紧紧围绕当前的形势增强自身理论水平，政治觉悟和业务能力。

2、居委会干部学习由主任主持，要及时总结学习收获，交流学习体会。

3、坚持理论联系实际的学风。理论学习要紧密结合居委会工作的实际，并力求解决具体思想问题和工作问题。

4、居委会要定期、不定期地组织居民学习，保证每月至少召开一次群众会，及时向群众宣传党的路线、方针、政策、传达上级党政机关重要文件精神，学习应坚持不懈做好记录。

五、居委会议制度

工作会议

1、居委会干部要坚持每天早、晚两碰头，交流情况，安排工作，解决问题。

2、居委会主任主持，每周末、每月末组织小结本周（月）工作，安排下周（月）工作。开展批评与自我批评，把问题解决在基层，不上交街办。要求做简单记录，做为每季、半年或年终工作考评依据。

3、例会制度，每月10日、20日、27日下午2：30分（遇节假日顺延推后）为办事处组织的居委会例会，全体居委干部分类参加，因事因病不能参加，需先向街办分管部门请假，居委会干部参加街办会议要认真做好记录，并及时做好传达贯彻工作，以便按时完成街办安排的各项工作任务。

4、考评会：居委会要严格按照目标管理责任书内容进行考核，由主任负责组织居委会其他干部搞好总结工作，参加街办目标管理的年终考评。

考评期间由居委会主任负责向街办书面总结汇报。

5、居民代表会议制度

（1）居民代表会议每半年召开一次，每次会议必须有2/3以上的代表到会，方可召开，特殊情况下可随时召开。

（2）居民代表会由居委会主任主持。

（3）会上应提出本次会议的主要议题，会议议题由书记、主任在征求大家意见的基础上碰头提出，居民代表要畅所欲言，各抒己见，研究决定社区工作的重大事项，履行好社区成员代表大会职责。居委会要做好记录。

6、社区协商议事会制度

（1）社区协商议事会议每季召开一次，每次会议必须有2/3以上的委员到会方可召开，特殊情况下可随时召开。

（2）社区协商议事会由居委会主任主持。

（3）会上应提出本次会议的主要议题，会议议题由社区居委会书记、社区主任、议事委员会主任在广泛听取社会各方面的反映，收集整理后提出，委员们畅所欲言，各抒己见，为社区工作出谋划策。同时，动员驻社区单位，本着“有钱出钱，有力出力”的原则，实现资源共享，共驻共建，居委会要做好记录。

7、社区居委会低保评审制度

（1）各社区居委会要成立低保评审小组。

（2）低保评审小组的成员要由驻地单位代表、物业管理机构代表、居民代表及社区居委会主任、分管民政工作的委员及低保员组成，居委会干部参与人数不得多于3人，居民代表应占到50%以上。

（3）低保评审小组每月要召开一次会议，每季度要对申领低保的人员进行一次评议、审查。

（4）低保评审小组每季度要对低保户进行一次入户调查，调查收入及家庭变化情况。

（5）每季度的评审结果都要在居民区醒目位置张榜公布。

六、居委会财务制度

为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合社区居委会实际，制定本制度。

1、居委会的所有收入全部上帐管理，社区居委会实行“钱帐分离，日清月结，项目审批，定期审计”的财务管理制度。

2、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财政法规，行政法规和有关财务制度的规定。

3、严格执行资金支出审批制度。居委会的各项开支必须坚持主任“一支笔”审批制，100元以下由居委主任审批。100--500元由街办分管领导审批。会计出纳认真负责制，每月向街办分管部门上报一次财务报表。

4、财务人员要严格收支手续，做到收有凭，支有据，认真填写好各类报表，统一居委会的收支及经济活动情况建立健全帐簿。

5、居委会干部离任时，应接受有关部门的审计，并办理财务交接手续。

七、居委会档案管理制度

（一）社区居委会要将工作和各项活动中形成的各类资料实行综合管理，并配备档案专职人员。

（二）社区居委会的各门类资料按立卷归档，每年三月份将上年的档案资料全部整理、归档。做到归档齐全、分类科学、整理规范、有目可查、存放有序、查找方便。

（三）档案要有原始记录，确保真实性，临时突击活动形成的文书资料，随时立卷归档，因特殊情况漏记的要及时补记。

（四）采取各种保护措施，确保档案资料不受损毁。

（五）坚持档案登记制度，档案人员工作变动时，必须妥善做好档案的交接工作。

八、居委例会管理制度

为加强居委例会管理，提高例会质量，做好上传下达工作，特制定此管理制度。

（一）例会时间，内容及请假制度

1、居委例会定为每月10日，召开由社区主任、分管民政的委员、社区低保人员、社区劳动保障员、社区综合服务人员的例会。每月20日为社区主任参加的例会，每月27日为全体社区干部参加的例会。（遇节假日顺延推后）召开，听取有关反映、汇报、宣传国家有关方针、政策、法规、传达上级指示精神安排部署工作。

每次例会下午二时三十分开会。

2、因故不能参加例会者应写出书面假条。一次不能参加的经街办分管部门批准，连续二次（包括二次）以上的需经办事处分管领导批准。

未经批准一次不参加例会的，扣发工资的10%，连续病休一个月或无故二个月不参加例会的，按自动辞职处理。

3、连续二次以上不参会者，年终不得参加评优。

（二）会议组织

1、通常情况下，例会由负责居委会管理的工作人员主持，管理人员要精心组织，加强管理，努力开好每次例会。每次例会前，办事处各办公室应与主持人联系，说明要传达的主要事项，主持人应大致安排发言顺序。

2、主持人要提前到会，作好会前准备工作，并要为点名做好考勤工作。

3、每次例会的前半小时，为办事处各办公室发放文件、材料时间，为集中注意力，保证听会效果，会议过程中一律不得发放、接受、报送文件和材料。

4、开会时不得喧哗，交头接耳，要保持会场安静，注意听讲，如有疑问，可举手提问或会后询问。

会议过程中要注意保持会场卫生，不得随地乱扔纸屑、杂物、乱吐痰等。

落实制度责任人：分管居委会工作的副主任。

九、社区居委会居务公开制度

居务公开内容

1、政策公开、财务公开、办事程序公开

2、计划生育二胎审批情况公开

3、社区群众享受救济及最低生活保障金情况公开

4、残疾人农转非情况公开

5、社区居委会开展工作责任目标，工资待遇公开

6、社区服务网点收支情况公开

7、捐赠筹集资金及其它费用收缴情况公开

8、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项公开

居务公开的时间和方式

篇6：金大塘社居委2011工作总结

2011年，金大塘社区在明光路街道的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”为重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，在活动中落实创先争优，团结带领社区广大党员、居民群众积极有效地开展各项工作，为和谐社区做出一定的贡献。现将社区2011年的主要工作汇报如下：

一、以社区党建为核心，全面推进社区建设

1、深化党员教育，提高队伍素质。社区现有党员171名，其中预备党员3名，入党积极分子2名，我社区党支部把“三个代表”重要思想作为我们工作的指南，为了充分发挥基层党支部的作用，社区党支部定期召开党员大会，按时组织党员上党课，对党员进行党的方针政策以及国情教育，使每个党员的思想觉悟有了很大的提高。

2、抓班子，强队伍，夯实党建基础工作。为进一步加强社区党组织建设，更好地发挥社区党组织推动发展、服务群众、促进和谐、维护稳定的作用，社区党支部以提升政治素质和业务水平为着力点，定期开展党课和综合理论学习，不断提高社区党组织班子的整体水平，努力夯实社区党建工作基础。

3、在各项活动中落实创先争优，凝聚人心。我们以活动为抓手，不断丰富活动内容、创新活动形式，拓展活动主体，推进创先争优活动深入、全面、持久的开展。向党员们进行征求意见，让党员说自己的想法，增强了党员们争做优秀党员的意识；并针对社区党员提出了“六次要求”即：

1、每日把自家门前扫一次；

2、每天在居住的小区、楼道、附近的网吧转一趟，看看是否有异常情况；

3、对特困家庭问寒问暖一次；

4、每星期参加社区公益活动一次；

5、节假日对留守儿童关注一次；

6、每月到社区学习一次。同时我们围绕打造爱心、宜居、清风、平安、书香的五型特色社区，开展了一系列的创先争优社区主题实践活动等。

4、服务社区，推进团工作社会化。在社区全面深入“青年志愿者行动”，帮扶社区弱势群体，引导社区文化，开展志愿者服务工作。今年共新招募志愿者60余名，目前社区注册志愿者有561名；开展了系列的环保实践、创建先锋岗等活动，掀起了环保宣传活动的热潮；同时还开展了“扶贫助学”等活动，社区团支部为辖区贫困家庭的4名学生争取到助学款9000元。

5、非公企业建会实现新突破，进一步夯实了基层组织建设基础。为推进社区服务的创新工作更进一步发展，维护企业和职工合法权益，达到企业与职工双盈的目的，我们动员辖区各方面力量和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动。今年对辖区82家未建立工会组织的小型企业（职工数不达25人）进行登记，共登记职工210人，并鼓励其加入街道工会组织。

6、工作创新，提升妇联工作形象。以“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，精心组织开展形式多样、内容丰富多彩的系列纪念活动。例如在节日当天开展了妇女拔河比赛，同时组织辖区内无工作的女性朋友来到市人力资源服务中心参加女性专场招聘会等活动；社区还评比表彰一批“五好文明家庭”等优秀家庭代表。同时开展了”小树成长，爱心助学”等系列贫困助学活动，共资助了7名困难家庭的子女就学。

二、坚持以人为本，服务居民

我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，努力为居民办实事，做好事，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作：

1、服务育龄妇女：为辖区内育龄妇女做到“三上门”，即送《条例》、《人口与计划生育法》上门、送生殖健康知识上门、送避孕药具上门；按时完成每月报表的统计工作，对辖区内新婚、怀孕、出生、节育等“四种人”信息及时掌握，做到无漏报、错报，同时更改户况卡，确保信息一致；完成累计75人次流动人口的孕环检工作、及时修改全员流动人口信息系统并在网上发送；办理流出人口婚育证明2份，督促其按时参孕环检；为辖区内怀孕妇女共办理57份生殖保健服务证，为全街自愿生育一孩的夫妇办理共15份独生子女光荣证等，为辖区居民登记独生子女保健费136人；在上述基础上，做好流动人口计生专项检查工作和街道计生检查的迎检工作。

2、服务失业人员：实行微机动态管理，坚持定期走访，及时更新就业信息。截止10月份，为辖区下岗失业人员办理就业失业登记证112人，其中：女性45人，男性67人，对符合条件的下岗失业人员的发放率做到100%；协助认定就业困难援助对象49人。我们通过向单位推荐，引导自谋职业等等措施，新安置下岗失业人员107人，再就业安置率达到90%以上；同时利用走访驻地单位、招聘会等形式新开发就业岗位120个，今年累计社保补贴办理170人次，已核发补贴金额约25万余元。今年全民医保办理727人，其中新增125人，续保575人，一类低保、重度残疾人员办理27人。

3、服务残疾人、贫困弱势群体：金大塘社区截止2011年10月享受最低生活保障有159户，总计取消79户，新增14户；在2011年春节期间，社区工作人员分批、分期走访、了解、看望了辖区低保户、残疾人、80岁老人及特困困难户；并为3户特困户送去“永辉爱心卡”，共计2400元；春节期间为一类低保户发放慈善超市慰问券90户，分别为他们发放米、油、食品等生活必需品；走访、慰问其他残疾及困难群众，慰问款达到9000余元。辖区现持有二代残疾证的残疾人有108人，我们为26名贫困、重度残疾人提供生活特别救助，每人补助900元：将3名残疾人列入“万人就业工程”，帮扶其脱贫致富，解决就业问题；为9名精神残疾患者申请医药费补助，进一步解决了他们的暂时性生活困难；为长期生病的低保户、残疾人、困难居民总计16户申请大病医疗救助、临时救助款 32000余元；为辖区107名残疾人建立了康复需求台账，为经济比较困难的3户残疾人申报了居家托养服务。

4、服务退休工人：截止2011年，新接收退休工人54人，累计826人，我们及时地为他们建立基本台账，并发放社会管理服务联系卡；今年共慰问去世退休工人家属19名，并协助办理丧葬事宜；看望生病住院退休人员8名；办理退休工人老工伤认定8例；协助未进入社区的企业退休人员养老金资格认证12份；10月11日下午组织退休工人参加了社区组织的“读书周”活动，倡议全体居民都能踊跃参与进来；在9月29日下午推荐了社区文体队伍的2个节目参加了明光路街道填海巷社区第八届重阳节文艺汇演。

5、服务老年人：年初时对80岁以上的老年人和“空巢”老人进行摸底、统计、建立台帐，目前辖区80岁以上老人现有181人，“空巢”老人已登记的有165人；社区成立了居家养老服务社，同时建有日间照料室、文体活动室、图书阅览室等设施，并聘有专业服务人员，从而更好地为老年人提供优质服务。

三、文化生活再推进，文明素质上档次

1、推进文明建设，加强辖区整体素质。今年是合肥文明创建的关键验收年，社区多次组织辖区单位、物业公司、楼栋长、志愿者对辖区内各个小区、主次干道卫生、小区内牛皮鲜、楼道堆物多次进行整改和清理，有效的改善了公共环境卫生。多次组织志愿者参加马路文明劝导、楼栋志愿者、网吧志愿者，为合肥市文明创建做出一份自己的努力。并积极开展绿色环保宣传活动，倡导大家爱绿护绿、低碳生活、绿色出行，2011年7月，我社区获“市级卫生先进社区”荣誉称号。

2、推进文化活动工作，促进社区和谐发展。一是做好宣传栏的各项宣传。二是开展多彩活动。

3、综合防灾减灾工作。为做到应急救灾与常态减灾相结合、救灾减灾并重、治标兼顾治本，全面提高社区应对自然灾害的综合防范和应急处置能力，今年社区投入大量人力物力，积极申报和创建“全国综合减灾示范社区”和“安徽省地震安全示范社区”，在推进和谐社区建设的道路上，我们将切入点和着力点突出放在提高综合减灾能力、将科学发展成果更多更广地惠及每位居民。

四、加强卫生管理，促进环境提升

1、强化社区管理，构建和谐、优美的社区环境。培育和发展了一批包括老年人组织、社区志愿者组织、残疾人组织等在内的社区民间组织。社区设立了社区警务站（室）、社区学校和社区活动广场等；二是社区各项工作以公开的形式及时发布在社区网站、社区宣传橱窗等，受居民监督；三是建立健全社区共建组织和制度，与驻区单位签订了共建协议，促使其支持社区党建和社建工作，实现了关系协调，实事共办的局面。为迎接合肥市的文明城区创建活动，社区开展了以“爱护环境，美化家园”为主题的宣传教育活动，清理楼栋卫生死角和违章搭建，共清理牛皮癣6300余处，清理楼道乱堆放近0.3吨；通过此举美化了社区人居环境，有效地促进了社区创建人居环境的活动不断深入。在下半年对辖区内窨井盖进行登记调查，每天对辖区内窨井盖进行巡查，共发现3处窨井盖丢失并及时上报街道物业办，避免出现不必要的危害；今年五月开始，社区与驻区单位联系，按照创建要求逐项对照整改，领导的意见和要求进行完善和整改，力求达标。

2、开展群众性创建活动，提升社区文明程度。今年以来，社区充分利用各种节日活动的契机，探索活动机制，构建文化平台，提升了社区文明。极大地调动了社区文化的自主意识；二是以先进文化的传播力，提升社区精神文明的水平。艺术团队大多由老人和妇女组成，他们的活动始终贯穿了亲和与进取，促使先进的文化深入人心；三是以归属文化的凝聚力，促进社区的和谐。社区的节目大多来源于生活，融合了邻里的关爱和人与人之间的理解，使社区文化增加了归属感和凝聚力；四是以美育文化的感召力，促进社区不和谐因素的转化。活动增添了日常生活中居民关心和有争执的话题，并以真善美引导居民自我完善，使得社区整体素质全面提高。今年6月27日，社区组织驻区单位、社区居民在社区中心广场举行了“弘扬雷锋精神，构建和谐四方”为主题的活动，为社区居民无偿提供修车补鞋、小家电维修、法律咨询等服务。社区组织社区居民进行文明行为大讨论，根据日常生活中各种行为列举出文明的和不文明的行为并有针对性地开展讨论，提出了自己的看法，在此基础上拟定《社区居民文明公约》。为进一步让社区青少年健康地成长，“六一”期间，社区组织了活动，有心理讲座、有娱乐活动，组织居民参加历史文化遗产传承活动。

五、加强治理，促平安稳定

1、排查和化解矛盾。2011年社区共调解矛盾12起。矛盾纠纷的排查率、调处率为100%，辖区无任何刑事案件发生、无群体性斗欧、闹事、械斗、上访和非法游行集会等突发事件的发生。

2、落实防火责任。社区组织辖区单位消防安全员进行消防安全培训，坚持每月及重大节假日对辖区单位、门店进行消防安全检查，对居民小区楼道灯、灭火器等三防设施进行地毯式的排查，并每周对其中有些重点单位进行巡查（人员密集场所、规模以上单位2户、化工企业1户），同时配合街道安检办每月对辖区内单位进行安全生产检查；检查辖区单位、门店120家，发现隐患及时下发整改通知，确保了国家、集体和人民群众的生命财产安全。

3、普法宣教工作。社区在“综治宣传月”、“安全生产宣传月”期间做好宣传工作，发放治安防范、禁毒、反邪教、消防安全等宣传资料1000多份；并以板报、讲座、宣传栏等，组织居民参与“法律进社区”宣传活动，强化了居民依法办事的法律意识。

4、强化治安管理。首先是加强出租屋和流动人口管理，进行逐门逐户地梳理登记，我社区登记在册出租屋102户，签订了102户治安责任书；流动人口100余人，流动人口登记率达到95%以上；社区以谁出租谁受益的原则，管理好暂住人口与外来人口，同时经常上门进行普法宣传教育，发放宣传材料，依法保护外来务工人员的合法权益。

5、加大治安整治力度。齐抓共管，把社区治安建设放到首位，以“稳定压倒一切”的方针，按照属地管理的原则，联合物业公司，依托网格化管理的模式开展群防群治工作，同时组织社区义务巡逻队，每天巡逻、宣传，防范突发事件的发生。

6、禁毒与反邪教警示教育。加强反邪教工作信息的收集和反馈，及时了解掌握社区动态，维护社区政治稳定；同时组织社区单位、沿街商户，共同开展“关注家庭、拒绝毒品”的宣传活动，并发放禁毒宣传材料，营造浓厚的宣传氛围，构建一个和谐的社区环境。

篇7：社居委党总支工作开展情况

我社区党总支部下设两个支部，共有党员86名，其中男党员69名，妇女党员17名，预备党员3名，入党积极分子9名。社区紧紧围绕“抓党建促脱贫攻坚”工作思路，严格按照腾冲市委提出的“1+1+8”系列文件精神以及我**乡党委提出的“一项工程六项行动”，结合社区实际来抓党建工作。

一、“两学一做”与“三会一课”制度融会贯通，党员缴费日与党员活动日相结合，丰富了党员活动。

我社区严抓党小组会，常抓支部委员会，提醒督促党员大会、党课。为确保制度落实到位，每月1日既是党员缴费日也是我社区的党员活动日，这一天我们会组织党员以集中学习上党课、外出参观学习、座谈会等形式来丰富党员活动，加强“两学一做”学习。利用微信成立了一个党员网上党支部，方便党员学习和上交党费。

二、巩固落实党支部“三化建设”，按时录入网上党支部电子台账。

有步骤、有计划的抓好党支部制度化、规范化、常态化制度的建立和完善，社区有专门的党建信息员负责填写支部工作台账并按时将党组织工作台账录入网上党支部。

三、加大活动场所建设投入力度，为党员活动提供场所。

今年我社区新建一个搬迁点活动场所，修缮4个，并在新建活动场所成立了一个临时党支部，领导并监督易地扶贫搬迁项目推进过程。目前，5个活动场所全部竣工并投入使用。

五、党员和党组织信息排查。

对党员详细信息进行排查实现“一人一档”，规范党员信息管理，并录入党员管理系统，最后有党员签字确认个人信息，对于流动党员，社区党建信息员通过电话联系确认后代为签字。

六、抓党建，发展壮大社区集体经济，建设美丽社区。

经党总支部委员集体研究，决定下一步我们准备充分发挥党员带头作用，培育壮大原有烤烟合作社、生猪养殖合作社、蔬菜种植合作社。同时，成立社区以社区党员为主的公共管理服务专业合作社，主要管理社区垃圾处理等综合环境卫生整治工作。

七、抓党建，促进脱贫攻坚、殡葬改革工作。

通过召开“三会”，研究制定社区脱贫攻坚计划，通过党员帮扶、建档立卡贫困对象动态管理，共实现社区建档立卡贫困户15户46人顺利脱贫，完成建档立卡贫困户22户，共87人的搬迁点集中安置，1户1人的分散安置，确保贫困户顺利脱贫。在党员带头示范下社区活人墓13

冢现已经拆除 5冢。

篇8：2011灵璧路社居委工作总结

2011年以来，灵璧路社区工作人员不断努力，在庐阳区区委及杏花村街道办事处的领导下，紧密结合社区实际，深入开展学习实践科学发展观活动，以活动为载体，拉近居民群众的距离，为创建和谐社区打下了良好的基础。在学习中不断探索社区发展的新路子，开展了以服务社区居民为宗旨的系列活动，超额完成了上级下达的各项任务，先后荣获了市级文明社区、党建工作示范社区、标准化工会等荣誉，现将社区2011年工作总结如下：

一、经济发展和建设目标方面

1、财税工作，能认真执行财务制度，严格按照杏街党字【2005】37号和杏街办字【2005】32号文件精神和相关规定及时报账，未发现违规现象。

2、社区楼宇经济能够积极推进社区商业发展，按照要求积极推进商业示范社区建设的要求，以社区实际大力发展全街道唯一的楼宇经济带动点，进一步做好楼宇经济企业发展，现有骏豪华庭商务中心和乐邦房地产中心两大块楼宇群，其中骏豪华庭楼宇建筑面积约15000M，实际使用面积11000M。除该楼宇1-4层为该单位大型商场使用外，不做招租。先入住企业47家，入住面积10120M，企业入住率达92%。地址变更落户到楼宇单位23家，占入住率企业的50%，剩余

22预计在明年入住完毕。乐邦房地产楼宇总建筑面积24000M，先已全部入住完毕，企业入住率为100%。3、2011年街道下达全社会固定资产1.6个亿任务，现已完成1.886亿，完成率118%，超额完成任务。工业投资5000万任务，已完成6298万，完成率126%，超额完成任务。4、2011年招商引资3000万任务，实际完成3200万，完成率107%，超额完成任务。5、2011年社区能认真完成街道下达的各项拆迁任务，积极做好了拆迁动员、测量及评估工作。

二、党建工作目标方面。

1、组织工作能严格党内政治生活，执行民主集中制，班子团结，每年召开一次民主生活会。积极开展“争先创优”各项活动，按时按规定交纳党费，按程序做好干部培训和发展党员工作，坚持“三会一课”党员活动日，能按时完成上级党委交办的各项任务。

2、宣传工作，校室日活动正常，积极参加街道组织的各项活动，做到年初有计划，年终有总结，积极参加和开展各项文明创建活动，按时上报各种文明创建资料，及时张贴宣传材料。

3、纪检工作，能开展党风教育活动，纪检委员能认真履行职责。

4、社会治安综合治理工作，做到有组织、有制度，健全了信息网络，能维护辖区的稳定工作，积极开展“无邪教社区”“无

2毒社区”同时开展宗教教育活动有内容、资料、图片，全年未发生治安案件和灾害性事故。并获得了“无邪教先进社区”的荣誉。对于信访维稳存在的公安局宿舍上访人员许令琼问题，能按照街道下达任务对其稳控。

5、统战工作，能够按照合肥市统战工作示范社区要求，进一步加大了社区统战工作。

6、民兵工作，上报统计及时准确，积极参加整组点验，能按要求参加街道、社区各项应急执勤任务。

7、工会工作，活动正常，资料齐全，能完成上级工会交办的各项任务。

8、社区对共青团工作，在时间、经费、场地等方面大力支持，能积极开展增强团员意识主题活动，积极参加会议，定期招募志愿者和培训工作，定期开展“小红帽志愿者”活动对辖区内小区卫生进行清扫工作。

9、妇女工作，领导重视并经常指导，在时间、经费、场地等方面大力给予支持，按时参加妇联例会、活动，能开展家庭文化月及节日纪念活动，并多次开展“流动留守儿童”活动，以及联合驻地单位开展女职工运动会。

三、社会事业发展目标方面。

1、安全生产做到有组织、机构、职能、人员、经费五落实，并与75家企业和单位个人签订了生产、消防、食品安全责任状，全年未发生一例安全事故，同时做好安全进社区，安全进企业的活动，并对特种作业人员进行了安全培训，做到了持证上岗，在检查中被上级部门得到好评。

2、人口与计划生育工作，常住人口全年人口期内出生小孩29人，办理一孩保健服务证22人，三孩证1人。发放独保费50户，独保费较去年提高15元/月。为我社区6为特扶人员购买家庭意外险，特扶金额每户较去年提高500元。流动人口育龄妇女245人，计划内出生一孩19人，出生政策符合率100%，各类节育手术率100%。能按时按质开展孕检工作，全年我居加强了对流动人口的管理，持证率、验证率、查验率都达到了100%。全年2次孕检、访视均已到位，外省流动人口检查28人，今年“一单制”免费为辖区流动人口做普通人流1人。

3、社会事务工作，社区共有5个辖区单位，5800多人。低保户有6户，共7人，累计对象人数90人，累计低保户80户，月保障金1990元/月，人均299元/人，都是无劳动能力、残疾人等。社区为2户正三轮车主办理“正三轮车主补贴”，办理残疾证40人。

4、我社区现有下岗失业人员146人，已全部实现就业，“困难对象”人员领取再就业优惠证45人，自谋置业101人。办理社会保障补贴20次，30名下岗、失业人员参加再就业培训及创业意识培训40人，创业培训2人。居民医保完成498人，宣传报道2篇，就业再就业各项目标完成率100%。5、2011年我社区共接管企退人员170人（包括已去世6人），退休党员13人，所有企退人员参加了自管小组。社区共走访、慰问企退人员358人次，重点对象是70岁以上孤寡、空巢、有残疾和家庭困难人员，发放慰问金8200元，党支部开展活动5次，企退人员活动19次，包括组织企退人员参加2011年文艺骨干培训、庐阳区第七届文化体育艺术节、杏花村街道第三届文化体育艺术节等系列活动。

6、市容创建工作，领导重视，每次会议都把创建工作作为一件重要事情来抓，按时完成上级交给的垃圾处理费的征收，同时多次开展爱国卫生的宣传活动，积极协助上级部门整治“三乱”现象。文明创建工作，做到领导重视，组织健全，顺利迎接国家精神文明委的抽查工作，并受到上级领导部门的好评，能较好的完成上级文明委（办）交给的各项任务。

7、司法行政工作，人民调解组织健全，全年共发生纠纷壹起，调解成功壹起，成功率达100 %，全年未发生因民纠纷调解不当或不及时引发民转刑案，社区矫正、安置帮扶、反邪教等工作有组织、有制度、有专人负责，做到了充分发挥司法行政在化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，服务人民群众，服务社会经济发展的作用。2011年是“六五”普法的第一年，我社区紧紧围绕“六五”普法指导思想，认真开展了普法工作的开年计划及普法工作。

8、社区开展了多种多样的社区教育活动，关工委在“六一”儿童节与辖区单位中铁四局八公司进行了安全宣誓和签名活动，为培养下一代安全意识打下良好基础。7月20日又联合辖区单位带领46名流动留守儿童进入武警部队营地，开展“向解放军学习，快乐体验军旅生活”的励志活动。全年对社区各部门人员进行了安全生产、法律援助等各项培训活动。

9、文体卫生工作，组织健全，做到有专人负责，积极参加各级举办的活动，能按时、按质、按量的完成上级交给布置的各项工作任务。

10、为加大环境保护工作力度，社区全年进行了“小红帽进社区”宣传环境保护、“三车”整治及配合区林业局做好树木普查等环境保护工作。

11、我社区为城乡结合部，为做好农业工作，按照街道要求对辖区内水利普查工作及食品安全工作等做到实处，认真完成了上级下达的各项任务。

以上是灵璧路社居委2011年的工作总结，虽然做出了一些成绩，但与上级领导的要求和兄弟单位相比，还存在一定的差距，我们有信心和决心在下年加以努力，把社区的各项工作做实、做好，让领导放心，让居民满意，树立社区的新形象。

篇9：社居委党总支工作开展情况

各社居委、区直各部门：

为了进一步巩固清理成果，规范村级财务管理，使开发区社居委集体“三资”的监督、管理经常化、规范化、程序化、制度化，根据市委、市政府办公厅《关于开展村（居）集体资金、资产、资源清理工作的意见的通知》（合办〔20xx〕x号）以及县委办《关于进一步规范村居集体三资管理工作的意见》（长办〔20xx〕xx号）的要求，结合我区的实际情况，特制定以下实施方案。

一、成立清理工作领导组

开发区为加强对“三资”清理工作的指导和监督，经研究成立了领导组，由党工委书记任组长，分管社居工作的主任任副组长，区纪工委、社管局和财税局负责人及相关人员为成员。并明确区工委书记是社居“三资”管理的第一责任人；分管负责人是社居“三资”管理的直接责任人；社区党支部书记和主任是社居“三资”管理的主要责任人。

二、清理范围和内容

（一）清理对象：开发区七个社居集体资金、资产、资源。

（二）清理时限：自20xx年x月1日至20xx年xx月xx日。各社居委要确保清实现有资产资源，清理过程中若发现问题，要向前追溯。

（三）清理内容：

1、社居集体资产、资源的产权变动及管理情况。

包括：社居土地流转合同及收益的管理使用情况，集体建设用地情况，集体土地征占补偿费的管理使用情况，村集体对内对外投资决策程序及收益情况，资产出租出售的程序是否规范、合同是否完备合法、所签合同是否纳入社居统一管理等情况，个人占用“三资”情况。

2、社居财务收支及管理情况。包括：票据的使用和管理情况，大额现金支出情况，非生产性开支情况，有无收入不入账或私设“小金库”情况。

3、基建工程项目执行预决算和执行监督制度情况。

4、社居债权债务情况。

5、社居干部在村（居）企业兼职取酬情况。

三、清理的步骤

1、自查自纠。各社居负责及时将自查自纠情况和各类表格汇总上报开发区财税局，上报材料必须由社居报账员和党政主要负责人签字盖章。凡发现虚报、瞒报的，将严肃追究其纪律责任和法律责任。