科室岗位职责

科室岗位职责（通用8篇）

篇1：科室岗位职责

业务副院长职责

一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。

二、督促检查医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的贯彻于落实。

三、深入科室，了解病人的诊断、治疗和护理情况，组织危、重症病人的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

四、组织全院医务人员的业务技术学习、知识更新和医学院校实习生的临床教学工作。

五、领导全院的医学科学研究工作，组织制定科研计划，审定科研课题，组织监督科研成果。

六、领导医疗业务、统计、病案、计量等项工作。

七、负责医院的学科建设和新技术引进工作。

八、组织领导门诊、急诊工作，掌握危重病员的入院情况。

九、监督检查转诊、会诊、疫情报告、院内感染及医院预防保健和卫生宣教等工作。

十、负责医院信息工作，组织制定信息工作计划规划，推进数字化医院建设进程。

篇2：科室岗位职责

一、在院长领导下，负责办公室的组织领导工作。

二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时印发会议纪要;检查和催办会议决定事项的贯彻落实。

三、协助院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。

四、深入基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。

六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、工作汇报等，要及时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会研究解决。

七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、介绍信的使用，防止发生差错事故。

八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国内外有关单位的友好协作交流工作;会同有关部门做好来访宾客的接待工作。

九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、对外宣传的口径和资料的审核。

十、按照医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单项考核工作。

十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制情况。

篇3：科学评价职能科室岗位价值

建立岗位 价值评价 模型 。 不同科室和岗位之间可根据职能范围、工作性质、责任大小、完成工作难易程度,采用专家咨询法(DELPHI)、 层次分析法(AHP)、二项系数加权法、环比评分法等方法,确定不同科室和岗位在实现医院管理目标中的贡献价 值 , 科学赋予 其不同的 权重系数。比如,负责医疗全面工作的医务科,其职能权重要大于负责医疗质量局部工作的质量管理科;负责全面组织协调工作的重要岗位,其难易度权重要大于负责单项工作的普通岗位。

科学设定岗位准入标准。依据医院的战略目标,把职能科室职责按业务流程分解为具体工作,根据分管工作范围明确各岗位职责。按照岗位需求,设定各岗位在理论知识、人文素质、学历层次、专业技能、工作经历等方面的任职条件,制定统一的职能科室岗位准入标准,严把考核关、准入关,为打造一支专业化的管理队伍奠定基础。

实施定性定量结合的目标考核。 结合各职能科室工作性质,由医院决策层会议或专家组会议综合审定符合其自身特点的定性和定量考核指标。 对定性指标,采用问卷调查、民主评议、领导评价等方式,转化为量化评价结果;对定量指标,通过数据分析和测算,得出直观分值。综合分析定性和定量考核结果,得出公平公正、 科学合理的目标考核结果。

开拓管理 职称晋升 渠道 。 应尽快建立与临床技术职称相对独立的管理职称晋升渠道,细化管理职称晋升标准和评价指标,依据管理能力和管理业绩,逐级递升管理职称、管理岗位,这样既能避免职能科室人员不从事临床工作却与临床竞争职称晋升机会的尴尬,又能明确职业发展前景, 增强职能科室岗位吸引力,开启医院职能科室人员职业化道路。

设计体现价值的薪酬制度。将职能科室人员工资待遇分为基本工资、 岗位津贴、效益奖励3部分,其中基本工资与管理职称挂钩、岗位津贴与岗位价值挂钩、绩效奖励与目标考核挂钩,使不同科室、不同岗位的待遇更趋科学化、规范化,从而实现临床和职能科室、职能科室之间、同一科室不同岗位之间的“平衡”。

篇4：科室岗位职责

【关键词】公立医院；科室成本核算；科室绩效核算

一、医院科室成本核算

医院科室成本核算是指将医院业务活动中所发生的各种耗费，按照科室分类，以医院最末级科室（临床服务类科室要设门诊和住院病区两个核算单元）作为成本核算单元进行归集和分配，计算出科室成本的过程。医院科室成本核算是医院成本核算按核算对象分的其中一种。医院成本核算按核算对象分包括科室成本核算、病种成本核算、项目成本核算、诊次成本核算和床日成本核算等。

1.科室成本核算实施的背景

实施成本核算是财务制度的要求。2012年1月开始实施的《医院财务制度》《医院会计制度》中就突出强调了“加强医院成本核算与控制、规范核算程序、控制财务风险、提高资金使用效益，提高医院财务管理水平”等新要求。

公立医院实行成本核算是形势所需。随着医疗卫生体制改革的不断深入，政府逐渐弱化了对医院的投入，加强了对需方即患者的医疗补助的投入，在原有城镇职工基本医疗保险制度的基础上，建立起了三项医疗保障制度，即新型农村合作医疗制度、医疗救助制度和城镇居民基本医疗保险制度，增加了患者的选择机会，医院面临日益激烈的市场竞争。在此背景下，强化成本意识、加强成本管理，降低医疗成本，才能提升医院竞争力。

2.科室成本核算的核算的流程

（1）确定核算科室即核算单元，按医院财务会计制度科室成本核算科室分类办法，首先将科室分为四类，并将每一类的末级科室作为核算对象，如外科外科门诊和外科病区才是末级核算科室才是核算单元。一临床服务类即直接为病人提供医疗服务，并能体现最终医疗结果、完整反映医疗成本的科室；二医疗技术类，为临床服务类科室及病人提供医疗技术服务的科室；三医疗辅助类，为临床服务类和医疗技术类科室，提供动力、生产、加工等辅助服务的科室；四行政后勤类，为临床、医技、医辅等科室服务，从事院内外行政后勤业务工作的科室。

（2）归集科室直接成本，按照成本核算原则（实际成本计价原则、收支配比原则、一直性原则和重要性原则）对各核算科室进行医疗业务耗费归集，通过直接计入或者分配计入的方式，形成科室直接成本。如人员支出、直接材料支出、药品支出、设备折旧等能明确划分到各核算单元的就直接计入各核算科室成本。

（3）分摊科室间接成本，按照分项逐级分步结转的三级四类分摊方法，依次对行政后勤、医疗辅助、医疗技术类科室成本进行结转，形成临床科室医疗成本。

（4）计算临床服务类科室全成本，根据核算需要，对财政项目补助支出形成的固定资产折旧和无形资产摊销、科教项目支出形成的固定资产折旧和无形资产摊销进行归集和分摊，分别形成临床服务医疗全成本、医疗服务医院全成本。

3.科室成本核算对医院管理的意义

科室成本核算是医院成本管理的基础，实行成本核算可以全面、真实、准确反映医院各科室的成本信息，有利于医院摸清家底，医院管理者及时掌握科室的实际运营情况，促使医院加强成本管理，合理控制费用，降低医疗成本，提高服务效率。为正确评价科室绩效提供信息资料，提高科室和员工的成本意识和服务意识，提高资金的使用效益，促进医院管理的科学化、现代化发展。

二、医院科室绩效核算

医院科室绩效核算，是医院在遵循国家指导思想的前提下，以医院划分的责任中心即科室为核算对象，对其一定期间内的工作成果、工作效率和工作质量的一个综合评价并以此评价结果作出相应的经济奖惩的一种有效的管理方式。其实质是以医院发展目标为导向，有效执行领导决策层管理思想理念和管理方式，配套实施绩效工资制，充分发挥员工积极性并促进员工持续改进工作，提升医院管理水平的一种有效管理方式，具有很强的主观性和政策导向性。

1.科室绩效核算背景

20世纪50年代和60年代国家对医院实行“全额管理”的管理办法，也就是“大锅饭”时期，那时没有绩效核算。

20世纪70年代末期医改启动，国家对医院实行“全额管理，定额补助，结余留用”的制度，1981年3月，卫生部下发了《医院经济管理暂行办法》和《关于加强卫生机构经济管理的意见》开始扭转卫生机构“大锅饭，不善经营核算”的局面，出现了绩效核算的雏形即大家熟知的奖金分配。

到了20世纪90年代，社会主义市场经济体制逐步建立，国家对事业机构实行了分类管理，医院经济来源主要是通过提供医疗服务来进行补偿，1992年9月，国务院下发了《关于深化卫生医疗体制改革的几点意见》提出，“建设靠国家，吃饭靠自己”的精神，随后的深化人事制度与分配制度改革，提出运用经济的手段，打破平均主义，调动广大卫生人员的积极性。这时期提出了“按劳分配，按劳取酬的”的分配指导思想。

2009年4月，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出，“改革人事制度，完善分配激励机制，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核制度，有效调动医务人员积极性”的精神，体现的是“按优按绩取酬”的分配指导思想，绩效核算呈现体系化和规范化。

2013年，卫计委加强作风建设“九不准”明确提出，不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，不准开单提成等，进一步规范医院的绩效核算行为。

2.科室绩效核算的流程

（1）分析医院外部环境及政策趋势，医院内部实际情况及发展目标，拟定适应医疗卫生体制改革的新形势，符合医院发展目标的合理、公平、规范、科学的绩效分配方案。

（2）确定核算对象，一般以一个责任中心（一个科室）为一个核算单元。

（3）根据拟定通过的科室绩效分配方案，对科室进行绩效核算的过程，也就是对科室工作成果、工作效率和工作质量的一个评价过程。并以此评价结果作出相应的经济奖惩。

（4）绩效考核，绩效考核是绩效管理的一个重要环节，是绩效核算顺利持续进行的保障。根据方案中确定的考核方案和指标对科室绩效核算结果进行评价，并以此评价结果做出相应的经济奖惩。

3.科室绩效核算对医院管理的意义

科学合理的绩效核算不仅能最大限度的激励员工的主动性和积极性，促进其不断的提高完善自己，更好的服务于患者和医院。更重要的是能有效地让大家了解和重视医院发展目标，并引导科室和员工自觉将个人思想和行为目标追求与医院的整体发展目标相一致，促进医院的发展，最终实现职工个人目标和医院整体目标的的共同实现。

三、结束语

篇5：医院科室组长岗位职责

1、在护理部主任的领导下，全面负责科室护理管理工作。

2、根据科室工作计划，负责组织实施及督促实施情况，确保计划目标的完成。

3、督促本科室人员严格执行各项规章制度及技术操作规程，加强医疗安全管理，分析护理、医疗中缺欠及差错，并制定相应的预防措施，报护理部审批后，负责督促执行。

4、负责对本科室人员职业素质、服务理念、劳动纪律、整体护理、院感控制等工作的实施及教育。

5、认真传达上级指示，切实贯彻落实会议内容及有关规定，并负责监督落实内容的执行情况。

6、负责对本科护理人员的排班、分工、门诊环境、陪护、急救器材维护、仪器、药品的管理，做到“五定”，保证工作正常运行。

7、负责制订本科室护理人员业务培训计划，报护理部主任批准后，组织本科护理人员业务学习和技术训练，不断提高各级护理人员的业务水平和服务质量。

8、负责做好新员工岗位培训工作，掌握本科室人员思想动态，并做好协调管理和反馈工作。

9、做好本科室仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

10、负责检查、监督、消毒隔离及护理质量指导工作，并亲自参加危重、急诊及抢救病人的抢救工作。

11、不定期对消毒隔离、服务品质、护理文书等护理质量进行检查，发现问题及时提出改进措施，并做好记录。

12、对科内发生的护理/医疗问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。

13、协助行政人事部做好护理人员的晋升、任免、奖惩、培训等工作，负责本科室人员的排班和考勤。

14、熟悉本科的经营状况及患者的病情的动态情况，并负责做好信息反馈工作。

15、不定期组织召开本科室工作会议，分析解决工作中存在的问题及难点，不断提高医疗安全。

16、常深入各临床科室，收集治疗室工作中存在的不足，听取各科室意见，制定整改措施，不断满足临床及病人的需求。

17、熟练掌握各仪器的性能、针对性、操作及保养有关事宜，并做好带教工作。负责督促各设备的规范操作和保养，增强设备的寿命及使用率。

18、准确掌握本岗位工作职责，接受护理部的考核，参加质控工作。

19、督促本科内人员树立为患者服务的思想，做到文明礼貌，有问必答，语言文明，态度和蔼。

20、负责贯彻医院有关制度、文件、精神，并督促其执行，确保文件内容的落实。

19、完成院领导交办的其他工作任务。

药房组长岗位职责

1、药剂科组长在医务科的领导下，负责药剂科全面管理工作，制定本科室各项工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、督促本科室人员树立以患者为中心的思想，做到文明礼貌，有问必答，语言文明，态度和蔼。

3、负责贯彻医院有关文件和精神，并督促其执行，确保文件内容的落实。

4、负责监督医院规章制度和劳动纪律在本科室的执行，根据工作人员的表现有权提出奖惩申请。

5、负责本科室人员的排班和考勤。

6、认真传达院周会议内容，并负责组织涉及本科室工作内容的落实。

7、根据《医院药品目录》及临床药品用药情况，科学制订药品采购计划，报总经理助理审核—总经理审批后交采购科购买，防止药品浪费和积压现象。

8、根据《药品管理法》《麻醉药品管理条例》《处方管理办法》等有关药品法律法规要求，成立各项药事管理委员会，加强麻醉及精神药品管理工作，确保药剂管理的规范化。

9、督促本科室人员做好处方核对工作，确保配发的药品安全、有效。

10、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保药品安全有效，严防差错事故。

11、负责本科室药品的验收、保管、养护。保证药品质量符合药监局规定，无过期、变质药品。

12、经常深入各科室加强沟通，征求意见、收集本科工作中的不足，不断改进本科室工作及满足临床。

13、建立健全本科室各项工作制度，报医务科审批后，负责组织实施。

14、负责督促本科室人员正确向患者交代煎药方法、服药的次数、时间方法及用药期间和用药后的注意事项，保障用药疗效。

15、负责领导本科室人员做好中药养护及保管工作，确保药品安全、有效，杜绝因保管不善而造成中药发毒、生虫而导致的药品浪费。

16、指导相关人员做好煎药和加工炮制，并负责药品的检验、鉴定，保证药品质量符合药监局颁布药品标准和中药炮制规范等。

17、负责本科人员业务、思想、服务的监督、引导、教育等工作，并做好信息反馈。

18、完成院领导交办的其他工作任务。

导医组长岗位职责

1、在总经理和门诊主任的领导下，全面负责科室管理工作。

2、根据科室工作计划，负责组织实施及督促实施情况，确保计划目标的完成。

3、负责对本科室人员专业素质、服务水平等工作的培训、指导及教育。

4、认真传达上级指示，切实贯彻落实会议内容及有关规定，并负责监督落实涉及本科室的内容。

5、负责本科人员的排班、分工工作，负责监督门诊大厅的卫生环境，确保整洁干净。

6、掌握本科室工作人员工作水平及思想动态，做好新员工岗前培训、带教及考核工作，并及时做好协调及反馈工作

7、负责检查、监督、本科室工作人员工作行为、服务态度及协作精神，发现问题加强引导及改进。

8、不定期组织本科室召开会议，总结、分析、讨论工作中存在的问题、难点及下一步工作要求，不断提高工作效率及质量。

9、对科内发生的问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，制定防范整改措施，报客服部/护理部审批后，负责组织实施，并及时反馈实施情况。

10、负责本科室与其他科室业务协作等关系的协调，如遇有问题，及时上报。

11、负责监督、贯彻各项规章制度、劳动纪律、文件精神等在本科室的执行，并根据工作人员表现有权提出奖惩意见。

12、常深入各科室加强沟通，收集本科室工作中存在的不足，听取各科室意见，制定整改措施，不断满足临床及病人的需求。

13、负责指导本科室人员做好分诊、相关报表统计等工作，并督促本科室人员做好主动工作。

14、协助总务科维护好门诊正常就诊秩序，如发现问题及时上报相关领导。

15、完成院领导交办的其他工作任务。

收费室组长岗位职责

1、收费处组长在财务科的领导下，负责医院全面收费及收费组全面管理工作。

2、督促本科人员树立以患者为中心，以临床科室为中心的理念，做到文明礼貌，有问必答，语言文明，态度和蔼。

3、根据政策规定，协助财务科做好医疗收费的调整工作，负组织收组处成员执行。

4、协助财务对本科室进行不定期资金抽查工作，杜绝差错、挪用公款现象，做到日清、日结，如遇有问题，要随时查清登记，报领导处理，杜绝多收，漏收现象。

5、负责监督本科室人员严格遵守物价管理，按医院定价收费，严防自行打折和私自收费现象，如有发现，及时上报。

6、负责引导本科室人员做好收费解释工作，严格杜绝出现生、冷、硬不良态度。

7、负责指导、督促本科室人员按规定做好退费、医保、出入院等相关手续办理工作。

8、负责贯彻医院有关文件和精神及本科室的执行，确保文件内容的落实。

9、负责新员工的岗位培训、带教及考核工作。

10、掌握本科室工作人员业务水平、工作能力及思想动态，并做好引导、教育及反馈工作。

11、负责监督医院规章制度和劳动纪律在本科室的执行，并根据工作人员的表现提出奖惩意见。

12、负责本科室人员的排班和考勤。

13、认真传达院周会议内容，并负责组织涉及本科室工作内容的落实。

14、经常深入各科室，了解需要，征求意见，不断改进工作态度及服务质量。

15、建立健全本科室相关各种工作制度，报财务科审批后，负责组织实施。

16、协助做好本科室员工的考核、评选、调动、解聘、晋升、转正等工作。

17、完成院领导交办的其他工作任务。

检验科主任岗位职责

1、负责制订本科室质量控制、计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、督促本科人员严格遵守各项规章制度和技术操作规程，防止交叉感染。

3、负责督促严格执行查对制度，认真核对医嘱及检验结果，认真填写报告单，防止差错事故。

4、负责本科人员工作态度的引导、业务训练、技术考核，并提出升、调、奖、惩、解等意见。

5、根据医院发展、临床的需求，不断研究开展医院检验新技术，并负责跟踪、分析新技术的实施情况，并上报。

6、经常与临床科室联系，征求意见，不断改进工作，提高工作质量。

7、负责建立健全本科室各项工作制度、职责及计划，报医务科批准后实施，不断完善本科室管理工作。

8、负责制定本科室试剂、物品使用计划、领取、使用、登记等工作，确保试剂及物品使用的安全、有效，保证临床需要，杜绝浪费及积压。

9、督促本科人员做好窗口服务工作，做到微笑服务、文明礼貌，有问必答，态度和蔼。

10、负责贯彻医院有关文件和精神，并督促其执行，确保文件内容的落实。

11、负责监督医院规章制度和劳动纪律在本科室的执行，根据工作人员的表现有权提出奖惩申请。

12、负责定期检查各种试剂质量，仪器灵敏度、精密度、定期对测试进行校对，发现问题，及时上报解决。

13、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，负责定期检查，确保安全。

14、指导本科室人员认真做好急诊、抢救病人或注有“急”的检验单的及时报送，应做到随到、随检、随报、不得延误。

15、工作中发生的差错、事故、应及时采取补救措施总经教训，并按制度登记、处理、上报。

16、负责本科室人员的排班、考勤及考核工作。

17、认真传达院周会议内容，并负责组织涉及本科室工作内容的落实。

18、完成院领导交办的其他工作任务。

中药房组长岗位职责

1、在医务科长的指导，负责中药房调配、药品管理等工作，确保配发中药的质量。

2、严格督促本科人员做好处方核对工作，遵守处方调剂规程，杜绝差错发生。

3、负责建立健全中药房各项规章制度及流程，报医务科审批同意后，负责组织实施。

4、负责对药品进行养护和质量检查，确保药品安全、有效，杜绝因保管不善而造成药品发毒、生虫而导致的药品浪费。

5、督促本科人员做好窗口服务工作，做到微笑服务、文明礼貌，有问必答，态度和蔼。

6、负责贯彻医院有关文件和精神，并督促其执行，确保文件内容的落实。

7、负责监督医院规章制度和劳动纪律在本科室的执行，根据工作人员的表现有权提出奖惩申请。

8、负责本科室人员的排班和考勤。

9、结合日常用药情况，根据临床用药需要，制定科学的药品采购计划，确保临床用药需求，杜绝药品浪费及积压现象。

10认真传达院周会议内容，并负责组织涉及本科室工作内容的落实。

11、经常深入各临床科室了解用药和管理情况，征求意见，不断改进本科工作，确保临床用药需求。

12、检查本科室毒性中药、麻醉中药和贵重中药的使用、管理情况，发现问题及时上报。

13、指导本科室人员做好药品调剂、制剂、煎药和加工炮制，负责药品的检验、鉴定，保证药品质量符合药典、局颁药品标准和中药炮制规范等规定。

14、负责督促本科人员正确向患者交代煎药方法、服药的次数、时间方法及用药期间和用药后的注意事项，保障用药疗效。

15、负责引导好本科室工作人员的工作行为及态度，加强本科室工作人员的责任意识及服务理念。

16、完成院领导交办的其他工作任务。

输液室护士长岗位职责

1、在护理部主任的领导下，全面负责科室护理管理工作。

2、根据科室工作计划，负责组织实施及督促实施情况，确保计划目标的完成。

3、督促护理人员严格执行各项规章制度及技术操作规程，加强护理安全管理，分析护理缺欠及差错，并制定相应的预防措施，报护理部审批后，负责督促执行。

4、负责对本科室护理人员职业素质、服务理念、劳动纪律、整体护理、院感控制等工作的实施及教育。

5、认真传达上级指示，切实贯彻落实会议内容及有关规定，并负责监督落实内容的执行情况，并反馈。

6、负责对本科护理人员的排班、分工、门诊环境、陪护、急救器材维护、仪器、药品的管理，做到“五定”，保证工作正常运行。

7、负责制订本科室护理人员业务培训计划，报护理部主任批准后，组织本科护理人员业务学习和技术训练，不断提高各级护理人员的业务水平和服务质量。

8、负责做好新员工岗位培训工作，掌握本科室人员思想动态，并做好引导、协调、教育工作，发现问题及时重视解决，并上报。

9、合理利用医疗资源，做好本科室仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

10、负责检查、监督管理消毒隔离及护理质量指导工作，并亲自参加危重、急诊及抢救病人的护理技术操作执行工作;

11、不定期对消毒隔离、服务品质、护理文书等护理质量进行检查，发现问题及时提出改进措施，并做好记录。

12、对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。

13、协助行政人事部做好护理人员的晋升、任免、奖惩、培训等工作，负责本科室人员的排班和考勤。

14、熟悉本科的经营状况及患者思想的动态情况，并负责做好信息反馈工作;

15、贯彻落实医院相关制度、文件、精神在本科室的执行，并督促、反馈执行情况，确保相关内容在本科室落实，可根据工作人员的表现有权提出奖惩意见。

16、不定期组织召开本科工作会议，分析解决护理中存在的问题及难点，不断提高护理质量及安全。

17、准确掌握护士长手册、接受护理部的考核，参加质控工作。

18、完成院领导交办的其他工作任务。

手术室护士长岗位职责

1、在科主任及护理部的领导下，全面负责手术室的行政管理和护理质量管理工作。

2、负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。

3、根据手术室的工作任务和护士具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分配，安排好各个班次和手术程序，必要时亲自指导并参加。

4、每日检查、巡回各手术室3—4次，了解各班护士履行岗位职责及护理质量情况。每日进行考核、评估一次。对工勤人员的清洁卫生和消毒工作，每日检查二次。

5、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划定期进行手术室空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。

6、进行各项日常工作，主持晨会，了解夜班工作情况，不定期检查夜班和各节假日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。

7、有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期提问或采用其他形式考核，并做好奖惩考核工作。

8、做好手术室各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

9、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。

10、做好每月各项业务统计工作（如考勤、工作量、质量及经济核算等）准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

科室主任岗位职责

1、在院领导的指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和 等各项管理工作。

2、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。

3、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项 质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。

4、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。

5、定期主持召开科医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。

6、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。

7、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务；适时参加门诊、院内会诊工作。

8、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息；组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。

9、协调科内科际间各种工作关系；处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。

10、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行 风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。

篇6：临床科室主任岗位职责

1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员对病人进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和及时操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊。组织领导有关科室对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病人的转科、转院和组织临床病例讨论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、学习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

注：副主任协助主任负责相应的工作。

临床主任医师职责

1、在科主任领导和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加指导住院医师进行诊断、治疗级特殊操作。

3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

临床住院医师（士）职责

1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病人的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2、对病员进行检查、诊断、治疗，改写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

3、书写病历。新入院病人的病历，一般应与病人入院如24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病人住院期间的病程记录，及时完成出院病人病案小结。

4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病人病情的变化，提出需要转科或出院的意见。住院医师对所管病人应全面负责，在下班以前，做好交班工作。

5、参加科内查房。对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房（巡诊）时应详细汇报病人的病情和诊疗意见。请其他科会诊时，应陪同诊视。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

7、认真学习、运用国内外的先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

8、随时了解病人的思想、生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病人的思想工作。

9、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行。

麻醉科主任职责

1、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病人进行抢救工作。

4、领导麻醉医师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例手术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必须是亲自参加操作。

5、组织本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

7、组织并担任教学，安排进修、学习人员的培训。开展麻醉的研究工作，共同搞好科室工作。

8、去顶本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作

9、审签本科药材的请领和报销，检查使用、保管情况。

注：副主任协助负责相应的工作。

麻醉主任（副主任）医师职责

1、在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。

2、参加指导急危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。

3、指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例手术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。

4、指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。

5、担任教学、进修、学习人员的培训工作。

注副主任医师职责可参照主任医师职责执行

麻醉科主治医师职责

1、在科主任的领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行麻醉工作。

2、着重担任疑难病员的麻醉和教学、科研工作。

3、其他职责与麻醉医师相同。

麻醉科医师职责

1、在科主任领导和主治医师领导下，负责本科的日常麻醉与教学、科研的具体工作。

2、麻醉前，检查手术病人，必要时参加手术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品。、器材准备。

3、麻醉中，经常检查输血、输液级用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。

4、手术后，对危重和全麻病人亲自护送，并向病房护士交代病情用手术后注意事项。

5、手术后进行随访，将有关情况计入麻醉记录单，并作出麻醉小结。

6、遇疑难病例不能单独处理时，应及时向上级医师报告。

7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

8、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。

9、协助各科抢救危重病员。

麻醉医士职责

1、在麻醉医师指导下，参加麻醉工作。

2、做好麻醉前药品、器材的准备工作及麻醉后物品的整理工作。

3、负责麻醉器材级药品的请领、保管。

4、负责麻醉的登记、统计工作。

5、协助指导进修、实习人员的麻醉工作。

口腔科主任岗位职责

1、负责制定计划和近期、远期的各项工作计划，领导、监督和检查工作计划的落实。

2、领导本科室人员完成医疗任务，定时参加医疗工作，共同研究解决疑难病例诊断和治疗中的问题。

3、制定本科室工作计划并组织实施，经常监督检查，按期总结汇报。

4、重视教学和专业培训工作，根据对进修、实习人员的培训要求，组织全科医技教学力量，制定教学大纲和进度计划，参加教学工作，收集学员意见和建议，总结经验，提高培训效果。

5、组织全科人员运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，不断提高医疗质量。

6、对本科室人员进行业务培训、医德教育和技术考核，提出升、降、调、奖、惩意见。

7、督促本科室人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

口腔科主任医师岗位职责

1、承担口腔科专家门诊及院内规定的医疗工作，参加科室内疑难病例的会诊讨论，提出指导性意见，促进医疗质量的提高，承担院内外会诊。

2、负责指导分管范围内的下级医师做好各项诊治工作，完成各项任务。

3、了解本专业国内外的新动态，学习、应用并及时向科里介绍先进技术及新诊疗技术，不断进行临床科研，促进医疗、教学、科研工作全面发展。

4、独立承担和组织科内教学工作，培养青年医师并承担一定的教学任务。

5、负责指导本科室医师提高专业素质和医、教、研工作水平，指导学生的学习级临床实践。

6、协助科主任完成科室内初、中级医师培训工作，对下级医师的理论水平、业务能力、工作实绩做出评定。

7、积极开展科学研究，按期完成本身承担的科研项目，负责指导并带领全科室初、终极医师开展科研工作。起学科带头人作用，每年至少有一篇论文在市级以上刊物或学术会议上发表、交流。

8、完成领导交办的其他工作

篇7：环保局科室岗位职责

一、岗位责任制的内容：

1、各科室的主要职责；

监察大队职责：

对辖区内直管单位排污费的征收、稽查；负责污染防治设施的现场监督检查工作；负责12369环保热线的日常工作，负责环境污染举报的投诉受理、交办和督办，参与环境污染事故、纠纷的调查处理；负责建设项目“三同时”，限期治理项目、排污许可证单位的现场监督检查工作；按照处罚权限，实施行政处罚，并负责监督落实。

监测站职责：

制定并组织实施环境监测规划和计划；环境质量监测，及时掌握全区环境质量状况及发展趋势，提出改善的措施和意见；污染源监督性监测；建设项目竣工验收等为环境管理制度服务的监测；协助市环境监测站对环境质量状况进行调查评估、预测预警。

监管科职责：

负责辖区环境保护行政审批；负责核与辐射安全监督管理。污控科职责：

负责制定全区污染物排放总量控制和减排计划，督促落实减排任务；负责重点减排项目建设、运行监督管理；核定全区污染物排放总量平衡和分配计划。

办公室职责：

组织协调机关日常工作；负责机关的文秘、保密、档案、财务、督查、督办等行政事务工作；负责环境政务信息工作；负责综合性会议的组织工作；负责局机关以及指导直属事业单位的人事、机构编制、劳资等工作。负责机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责局机关和直属单位的思想政治工作、纪检、监察、党群、内部审计工作。

2、具体岗位的设置及其职责（详见各科室内具体岗位职责）

篇8：科室岗位职责

一、综合性医院临床科室配备秘书岗位的目的

近年来, 各大综合医院临床科室均配备秘书岗位, 这也是医院发展的必然趋势, 能够有效实现人力资源优化配置, 使医院工作人员能够各尽其能。医院的专家教授、科室主任作为综合性医院的重要组成人员, 如果耗费大量时间在行政事务上, 对医院的发展是非常不利的。临床科室配备秘书岗位就能够协助医生完成非医疗专业的事务。临床科室的秘书既充当了行政事务协调者, 又是该科室运行的通讯人员, 临床科室的秘书能够有效协调专家教授、科室主任从行政事务中解脱出来, 减少在非专业事务上耗费的时间, 将更多的时间投入到医疗、科研中去, 使医院人力资源配置能够得到最大优化。

二、综合性医院临床科室秘书的职业素养

(一) 高尚的道德品质

职业道德是每一个人在工作过程中都必须要遵守的准则。不同岗位的人都担负着不同职责, 并且每一个人都应该忠于职业道德操守。秘书, 这个拥有特殊意义工作岗位, 必须要与各行各业的人、事进行沟通交流, 就必须要自觉遵守规则履行自己应该履行的义务, 努力协助领导做好各项工作。综合性医院临床科室的秘书, 与一般文秘工作性质是不一样的, 临床科室秘书从事的是与医疗相关行政事务, 必须要抱有更为认真、仔细专业的态度进行工作, 并且要遵守相关行业的职业道德, 并热爱自己的工作。

(二) 专业能力

综合性医院临床科室的秘书必须具备较强专业能力。例如各种办公软件的掌握、文字表达能力、工作总结等等, 还必须具备一定人际交往沟通能力, 掌握一定的管理经验, 能够使用投影仪、传真机等一些专业办公设备, 并且对于设备出现的一些简单问题能够及时的进行解决。

(三) 临床科室秘书必须要拥有较强的组织协调能力

综合性医院临床科室秘书必须要拥有较强的组织协调能力, 能够有效传达科室负责人员的意图。能够通过系统化观察统筹进行有效规划, 并且能够有效协调人际矛盾, 使科室关系能够融洽、和谐, 只有这样, 才能够使医院工作顺利开展。所以, 科室秘书必须要努力维护科室内部人员的关系, 使各项工作能够顺利开展。

三、综合性医院临床科室秘书的职责

综合性医院临床科室秘书是以服务科室为目的进行工作, 在工作的过程中, 更应该持有一种人性化、专业服务的态度。随着临床科室的发展需要, 改变自身工作内容, 协调科室进行医疗、科研、教学各项事务的管理, 综合性医院临床科室秘书的具体职能大概有以下几个方面:

(一) 文件的处理

临床科室秘书在工作过程中, 会接受到许多文字上面的工作。例如:拟定申请报告、科室年终总结以及下一年的规划。还必须要负责医院上级领导以及相关部门重要文件内容的传达, 及时的将文件送报, 并做好意见反馈工作。对领导审批过的文件必须要及时呈送。

(二) 临床方面

临床科室秘书必须要积极协助科室主任及各部门领导的工作。并接受医院内部监督部门的监督管理, 有效保证临床科室正常的工作秩序。

(三) 会议方面

临床科室秘书在会议开始前必须要做好准备工作, 做好相应的会议记录, 并且在会议完成后, 必须要及时的对会议内容进行整理, 及时追踪会议决议执行情况。协助科室人员做好项目申报、学术活动的安排, 财务结算以及做好资料归档保管。

(四) 科研、教学方面

临床科室秘书必须要积极协助分管科研和教学工作主任, 掌 (下转第8页) (上接第4页) 握他们目标计划, 然后对自身的工作行程作出相应的安排。对于科研、教学方面的各类通知、课题项目申报、课程的安排、教学信息方面的内容必须要协助科室管理科研、教学人员及时传达反馈, 不能够产生拖延、积压现象。另外, 还必须要协助科室科研、教学主任完成定期计划的实施情况, 以及最新动态等等, 针对实际情况, 及时完善更改计划。

(五) 行政方面

临床科室秘书必须要协助科室主任及相关科室领导开展各项活动, 做好相应的通知工作, 以及资料档案管理、会议的组织等等。还必须协助科室主任进行有关文件的整理工作, 帮助他们起草报告、通知等文书类事项, 然后经由科室主任签字认可之后, 呈送相应的管理部门, 并随时关注报告反馈情况, 第一时间向有关人员送到。

(六) 电脑管理方面

临床科室秘书在日常工作的过程中, 必须要做好该科室电脑的维护管理工作, 并且要及时发现电脑存在的故障问题, 并及时进行修理。并且要养成正确使用电脑的习惯, 定期对电脑进行杀毒, 并且要注意电脑内文件存放的安全, 要做好备份工作, 防止文件的丢失或损坏。

四、综合性医院临床科室秘书的工作效果

(一) 提高临床科室的工作效率

随着社会经济不断发展, 医院规模也在不断发展扩大, 相应的医疗人员的临床工作量也在不断增加, 医疗人员的工作时间呈现饱和状态。临床科室的秘书能够有效分担该科室主任以及其他专科医生行政方面的工作, 帮助他们收集前期资料, 有效进行汇总、分析。使临床科室主任或者是其他工作人员能够集中精力做他们专业应该做的事, 提高工作效率, 提高医疗服务质量。

(二) 能够有效做好科室与院部的联络工作

在综合性医院中, 医院的各个职能部门想要做好他们各自的工作, 有效传达各种通知以及管理层的决策, 临床科室的秘书就必须要及时与上级管理部门进行沟通协调, 努力做好各项工作的传达以及汇报。做好信息组织、监督等等。有效减少科室主任行政方面的事务, 使他们能够专注自己专业上面的事情。保证各项行政事务流程规范, 并使其落实。每个科室都具有不一样的特点, 临床科室秘书必须要根据自己所处科室的特点, 安排自己的工作, 保证科室各项工作能够顺利进行, 保证信息的正确。并且要做好各个科室的联络工作。努力提升自身专业素质, 提高工作效率。

五、结束语

在综合性医院临床科室设立秘书岗位, 能够有效实现人力资源优化配置的目的, 秘书可以帮助医疗人员处理行政上面的事务, 使他们能够专注自己的专业。一个专业的临床科室秘书必须积极主动、勤劳踏实、认真仔细、专业素质高。临床科室秘书在工作过程中, 一定要结合医院的实际情况, 不断加强学习, 不断提高自身专业水平, 更好地适应医院临床科室发展。

摘要：为了有效减轻综合性医院临床科室医疗人员非医疗方面工作负担, 国内各大综合性医院临床科室设置了相应的秘书岗位。实践表明, 秘书岗位的设置能够有效减轻临床科室医疗人员的工作负担, 使该院人力资源得到优化。临床科室秘书在医院科室日常管理中起着十分重要的协调沟通作用。具备专业能力、较高思想素质的秘书能够有效提高临床科室的运行效率。

关键词：综合性医院,临床科室,秘书岗位,特色与职责

参考文献

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[3]谢瑶.临床科室引进专职秘书新模式[J].解放军医院管理杂志, 2009, 16 (2)