顾客给员工的表扬信

顾客给员工的表扬信（通用11篇）

篇1：顾客给员工的表扬信

顾客给员工的表扬信1

汉庭酒店领导；

您好！我是8203房间的房客。在酒店期间，我感受到了你们酒店工作人员的热情、亲切和周到的服务，让我们在寒冷的冬天感觉像一家人一样温暖。特别感谢负责打扫8203室的工作人员，每次都帮我们认真打扫。天气转凉了，他们主动给我们换了厚被子。没有足够的晾衣架。他们主动给我们自己的衣架。房间门卡坏了，他们主动联系工程师维修，给我们提供了很多帮助。希望你们酒店领导能夸夸她，再次感谢！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

顾客给员工的表扬信2

至开元物业：

20xx年x月x日我和先生一起到xx售楼部看房，不慎把手机落在卫生间。客服xx及时发现并联系到了我。由于手机中存的信息很多，对我很重要，对此我很感动，她这种拾金不昧的精神值得发扬。特写表扬信以示感谢!

xxx

20xx年x月x日

顾客给员工的表扬信3

尊敬的总经理先生；

在你们酒店住了两个晚上，酒店先进的硬件和优秀的软件给我留下了深刻的印象，在此向你们表示感谢！

我们是金属有限公司的商务客人，昨天晚上因为身体不适没能出去。后来你们店的楼层服务员进来送报纸的时候，发现我躺在床上，就好心的问她不舒服。没过多久，客房中心又来了一个年轻的服务员。她给我倒了一杯蜂蜜水（蜂蜜），帮我喝了，还从你家拿了几个苹果，告诉我一些注意事项和可能。

对于我们经常出门的商务旅客来说，你们店这种细微的服务还是第一次。毕竟全国各地，世界各地的商务旅行对我们来说都是家常便饭，酒店在软件方面的努力也从这次事件中体现出来。在此，我要感谢总经理先生！也请告诉我我对两位女服务员的感谢！我相信下个月我可能会再次入住酒店，祝酒店事业蒸蒸日上！！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

顾客给员工的表扬信4

致xx酒店：

我于x20xx年xx月xx日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

xx年x月x号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的！

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德！

祝好人一生平安！

xxx

20xx年xx月xx日

顾客给员工的表扬信5

商场的领导您好：

我是一名厂家业务员，20xx年x月x日中午，我不慎将面值十九万多的增值税发票丢失。

当时我差点晕倒，不知道该怎么办才好，真把我急坏了。就在我茫然不知所措的时候，二百朱慧经理给我打来了电话，通知我来二百取发票，原来发票被二百食品商场粮调部员工辛常艳的家属捡到、辛常艳的家属看到上面有兴隆百货的字样就送来问辛常艳有没有用，辛常艳又将发票上交给朱慧经理。当发票送到我手上时，我真不知道说什么才能表达我此时的心情。

真的，语言此时显得那么苍白无力。感谢兴隆二百的领导能培养出这么高素质的员工。通过这件事情，让我更坚定了与兴隆共同发展的信心，我们公司将以更大的`力度支持兴隆的发展。

特此写来表扬信。感谢兴隆二百的领导，感谢辛常艳和她的家属。希望兴隆的事业能够蒸蒸日上，早日实现兴隆人自己的梦想。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

顾客给员工的表扬信6

致xx酒店：

我于20xx年x月x日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

20xx年x月x号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的!

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德!

祝好人一生平安!

xxx

20xx年x月x日

顾客给员工的表扬信7

至开元物业：

20xx年xx月xx日我和先生一起到xx售楼部看房，不慎把手机落在卫生间。客服xx及时发现并联系到了我。由于手机中存的信息很多，对我很重要，对此我很感动，她这种拾金不昧的精神值得发扬。特写表扬信以示感谢！

xx

20xx年xx月xx日

篇2：顾客给员工的表扬信

顾客给员工表扬信1

致xx酒店：

我于20xx年x月x日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

20xx年x月x号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的!

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德!

祝好人一生平安!

xxx

20xx年x月x日

顾客给员工表扬信2

致xx酒店：

我于x20xx年xx月xx日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

xx年x月x号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的！

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德！

祝好人一生平安！

xxx

20xx年xx月xx日

顾客给员工表扬信3

商场的领导您好：

我是一名厂家业务员，20xx年x月x日中午，我不慎将面值十九万多的增值税发票丢失。

当时我差点晕倒，不知道该怎么办才好，真把我急坏了。就在我茫然不知所措的时候，二百朱慧经理给我打来了电话，通知我来二百取发票，原来发票被二百食品商场粮调部员工辛常艳的家属捡到、辛常艳的家属看到上面有兴隆百货的字样就送来问辛常艳有没有用，辛常艳又将发票上交给朱慧经理。当发票送到我手上时，我真不知道说什么才能表达我此时的心情。

真的，语言此时显得那么苍白无力。感谢兴隆二百的领导能培养出这么高素质的员工。通过这件事情，让我更坚定了与兴隆共同发展的信心，我们公司将以更大的力度支持兴隆的发展。

特此写来表扬信。感谢兴隆二百的领导，感谢辛常艳和她的家属。希望兴隆的事业能够蒸蒸日上，早日实现兴隆人自己的梦想。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

顾客给员工表扬信4

至开元物业：

20xx年xx月xx日我和先生一起到xx售楼部看房，不慎把手机落在卫生间。客服xx及时发现并联系到了我。由于手机中存的.信息很多，对我很重要，对此我很感动，她这种拾金不昧的精神值得发扬。特写表扬信以示感谢！

xx

20xx年xx月xx日

顾客给员工表扬信5

商场的领导：

您好！

我是一名厂家业务员，xx年x月x日中午，我不慎将面值十九万多的增值税发票丢失。

当时我差点晕倒，不知道该怎么办才好，真把我急坏了。就在我茫然不知所措的时候，二百朱慧经理给我打来了电话，通知我来二百取发票，原来发票被二百食品商场粮调部员工辛常艳的家属捡到、辛常艳的家属看到上面有兴隆百货的字样就送来问辛常艳有没有用，辛常艳又将发票上交给朱慧经理。当发票送到我手上时，我真不知道说什么才能表达我此时的心情。

真的，语言此时显得那么苍白无力。感谢兴隆二百的领导能培养出这么高素质的员工。通过这件事情，让我更坚定了与兴隆共同发展的信心，我们公司将以更大的力度支持兴隆的发展。

特此写来表扬信。感谢兴隆二百的领导，感谢辛常艳和她的家属。希望兴隆的事业能够蒸蒸日上，早日实现兴隆人自己的梦想。

此致

敬礼！

xxx

xx年x月x日

顾客给员工表扬信6

致xx酒店：

我于xx年x月x日晚在瓯北梦江大酒店三楼的重庆厅吃饭，回家时把钱包落在其酒店的包厢里，里面有3000余元的人民币，若干外币，身份证，银行卡等多种重要证件。

xx年x月x号早上，我出去上班才知道钱包丢了，刚急急忙忙在找，就接到酒店经理的电话：说是梦江酒店三楼重庆厅的一位女服务员捡到我的钱包，并通过各种渠道联系我，因为太晚了，所以才等到今天早上找我，并把钱包完完整整分文不少的还给了我，还婉言谢绝了我的酬谢金，并说这是她们酒店员工应该做的！

在此我特别感谢这位优秀的酒店服务员及梦江大酒店的管理层，谢谢她们拾金不昧的优良品德！

祝好人一生平安！

xxx

xx年x月x日

顾客给员工表扬信7

至开元物业：

20xx年x月x日我和先生一起到xx售楼部看房，不慎把手机落在卫生间。客服xx及时发现并联系到了我。由于手机中存的信息很多，对我很重要，对此我很感动，她这种拾金不昧的精神值得发扬。特写表扬信以示感谢!

xxx

篇3：顾客给员工的表扬信

企业责任争议的根源在于价值观的分歧。不同的价值观语境下, 对于企业责任的界定自然迥异。古典主义者把企业责任类同于企业义务, 只做必须做的事情, 而革新主义者为企业责任赋予了更高的道德要求, 要求企业既追求经济利益, 还要明辨是非。

在我国, 基于公有制为主的经济制度和集体主义的社会主义价值观, 企业的责任应兼顾经济责任和社会责任两个方面。2006 年施行的《公司法》明确要求公司必须“承担社会责任”。2015 年出台的《深化国有企业改革的指导意见》和《推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》, 对公益类国有企业及国有文化企业社会责任提出了更高要求。

一、企业最基本的责任是追求效益, 保证所有者权益

企业所有者的权益无疑是最优先的。企业由出资人投资和拥有, 没有出资人也就没有企业。

一般而言, 所有者投资的目的主要是经济性的, 追求经济效益也就成为了绝大多数企业的首要任务。当然, 某些特殊投资者的投资目的可能不局限于经济绩效。譬如我国的国有企业, 投资主体主要是国家, 既承担“盈利性使命”, 还承担“公共政策性使命”。

但对于我国公益类国有企业和国有文化企业, 由于所有者的诉求是社会效益优先, 追求社会效益也就成为了这一类特殊企业的首要任务。

二、企业第二个责任是以人为本, 成就员工

出资人的出资是企业存在的物质基础。创造价值才是企业存在的目的, 按照马克思劳动价值理论, 活劳动是创造价值的劳动, 是价值的唯一源泉。从这个意义上讲, 企业只有一项真正的资源:员工。

工业革命以来200 多年里, 对于企业员工重要性的认识大体经历了三个阶段, 工具人、人力资源和人力资本。按照“工具人”假设, 员工仅仅是一种工具, 那么, 为其提供基本的劳动报酬和劳动保护, 以维系必要的劳动力再生产, 企业也就尽到了对员工的责任。这些责任, 目前大多已通过劳动法的强制性规定, 成为了企业的法律责任。

但人不是工具, 而是鲜活的个体, 能够对工作好坏加以控制。工作细分和标准化虽然可以挖掘组织和流程效率, 但无法挖掘人的潜能和创造性。改善员工工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。在我国, 全民所有制企业的员工本身也是企业的主人。以人为本, 在成就企业的同时成就员工, 是企业提高效益的关键因素, 也是企业对员工应尽的责任之一, 更是社会主义经济制度区别于资本主义的必然要求。

三、企业第三个责任是从消费者需求出发, 为顾客创造价值

企业生产产品不是为了满足自身的需求, 而是为了交换。交换的对象, 是企业另一个重要利益相关者—顾客。企业的经济绩效必须通过顾客购买才能实现。如果企业的产品不能满足顾客特定需求, 交换就有可能无法实现。

由于买方在市场中占据主导地位卖方市场中, 企业对顾客的责任就不能仅仅通过商品有用性来满足顾客的特定需求, 还要从顾客需求出发, 比竞争对手更有效地传送给顾客所期望或者超出其期望的商品。在日益激烈的竞争环境下, 尤其是互联网普及使得顾客对产品的了解和选择变得更加容易, 企业, 只有坚持创造顾客价值, 顾客才有可能选择企业, 企业也才能通过交换获取相应的经济绩效。

四、企业第四个责任是增进社会福利, 回报社会

企业不能独立于社会而存在, 其活动必然会对外部的人、环境和社会产生影响, 同时受制于外部的社会评价和要求。尤其在现代社会, 构成社会的自然人大多在某种机构中工作, 这些机构不仅推动了经济发展, 同时也深刻地影响着社会文明和社会进步。作为最普遍存在的机构, 企业在追求经济绩效的同时, 也要考量社会公众的长远利益。

古典主义者之所以反对企业承担过多的社会责任, 是因为他们担心这些责任可能影响企业的经济绩效。但是, 无论是管理学家罗宾斯对美国社会投资十年 (1995-2005) 的趋势分析, 还是柯林斯在《基业长青》一书中对36家百年公司的研究都表明, 并没有证据证明, 一个公司的社会责任行动可能明显降低其长期经济绩效。

对于我国国有企业, 由于所有者的诉求既包括经济效益, 又包括社会效益, 其履行社会责任就不仅是道德层面的要求, 还是其必须履行的、带有强制性的企业义务的一部分, 是其天然的责任之一。

企业对所有者、员工、顾客和社会的责任并不是割裂的。尽管短期内彼此之间可能存在矛盾, 但从长期来看, 这四项责任往往在同一个决策或行动中完成, 并相依相存、共生共荣。企业的经营决策, 必须把握好所有者、员工、顾客和社会这四者之间的利益关系。

摘要：古典主义者认为企业的责任是赢利至上, 革新主义者则认为, 企业既要对赢利负责, 还要对社会负责。本文认为, 对企业责任的理解不能脱离一定的价值观。基于我国公有制为主的经济制度和集体主义价值观, 我国的企业既要承担经济责任, 也要承担社会责任。从利益相关者角度, 我国企业的责任包含四个方面, 所有者、员工、顾客和社会责任。本文还强调, 企业最基本的责任是追求效益, 保证所有者权益。

关键词：企业责任,利益相关者,所有者权益

参考文献

[1]彼得.德鲁克.管理:使命、责任、实务 (使命篇) .北京:机械工业出版社, 2014.

[2]彼得.德鲁克.管理的实践.北京:机械工业出版社, 2009.

篇4：给顾客的情书

柳井正认为，宣传是对消费者的情感宣言，所以就算是制作宣传单，在设计过程中也非得投入感情不可。为了要感动顾客，进而让他们愿意上门消费，宣传单不仅要考虑消费者的立场，更要准确捕捉顾客的消费心理。所以，广告传单的设计和编排内容，就是要让消费者看到后，心中升起想要上门消费的欲望。

令人心动的广告策略

事实上，夹在报纸内页的广告传单，在“优衣库”的发展史上，有着不可磨灭的功劳。“优衣库”在广岛开设一号店时，就是靠着在学校和附近商店街广发传单，才有如此辉煌的业绩。也因为如此，柳井正曾在《成功无须留恋》一书中分析传单和电视广告与平面广告之间的差异，他说：“传单就像商品贩卖时的‘号外’，具有‘期间限定’的宣传效果，特别是在周末，能够发挥‘集客’的功效。”

“优衣库”的广告传单有多成功？有研究者认为，光看传单上陈列商品的标价和编排位置，就能判断区分出“优衣库”的主打商品和销售状况不佳的商品是哪些。不过随着传播生态与方式的改变，近年来“优衣库”开始减少传单的制作。这可能和报纸的发行量逐年降低有关，报纸夹页的传单已经无法达到“优衣库”想要的宣传效果。

“情书”集客火力全开

除了广告传单以外，“优衣库”的电视广告，也秉持着柳井正的“情书”策略，以语不惊人死不休的内容，继续塑造话题。

1994年，“优衣库”进军日本关东地区设店，当时他们推出的电视广告，内容是一位到“优衣库”购物的老太太，在收银台前一边说“这件衣服我不喜欢”，一边脱掉身上的衣服。这则电视广告，主要是想表达“优衣库”愿意接受任何抱怨的诉求。而在广告播出后，因为内容太具争议性，“优衣库”接到不少妇女团体的抗议，让广告被迫提前下档。

柳井正事后分析，这部广告原本想要传达的讯息，是“优衣库”“可以接受换货”的经营形象。不过因为老太太脱衣服的画面太过震撼，让消费者产生“优衣库=关西卖便宜衣服”的错觉。尽管这则广告没有为“优衣库”的业绩带来立即性的影响，从广告效果来看是失败的，不过“优衣库”因为这则广告成为话题，一举打开了其在日本的知名度。

柳井正说，和广告传单不同的是，电视或平面广告对于销售本身，并不具有立即性的影响。不过电视广告最大的优势，除了能传达企业想要塑造的形象，还可以针对单一系列商品进行强效宣传。

“优衣库”这几年找来知名设计师，或是与漫画家合作推出平价T恤“UT”系列在电视广告中模特儿穿着各式各样造型的T恤，随着音乐节拍喊着“UT、UT”。通过电视广告的强力放送，让不少日本人在不知不觉中，养成把“UT、UT”挂在嘴边的习惯。

大打明星牌笼络消费者

“优衣库”的牛仔裤系列找来女星佐藤江梨子和以《死亡笔记本》走红的松山健一合作，推出长度达到4分钟的电视广告短片。由于广告内容安排像连续剧般充满剧情转折，从而超越了广告的既定模式，向消费者传达了牛仔裤的功能性和形象定位。

过去的“优衣库”，因为太过强调“便宜”这一基本概念，造成日本一般民众有着“优衣库的衣服便宜却少了时尚感”的刻板印象。不过近年来，“优衣库”不管是平面广告还是电视广告，刻意强化“流行”、“品味”的因子，企图扭转消费者的既定观念。像2008年，“优衣库”找来性感女神藤原纪香代言春夏季的主力商品“美脚裤”，就是很好的例子。

在电视广告中，藤原纪香穿着号称能向四面八方伸缩、具有“美腿”效果的“High Rise”系列牛仔裤，快活地走在日本街头。这部充满简单明快风格的广告，让“High Rise”在日本女性消费者间引起热烈讨论。通过藤原纪香的修长双腿以及现代女性的气质，“优衣库”塑造出穿“High Rise”牛仔裤，不仅可以很髙雅，还能够兼具休闲与流行的形象。“High Rise”扭转了当时日本年轻女性喜欢穿低腰牛仔裤的风潮，甚至连30岁以上的轻熟女都被广告吸引，让这种牛仔裤在一个夏天里，热卖100万件。

一次就要吸引顾客目光

探究“优衣库”广告能够准确捉住消费者目光的背后原因，担任“优衣库”广告创意总监的田中指出，柳井正的想法没有被日本广告界的既有观念所约束，不但把企业崭新的一面通过广告表现了出来，甚至大家可以很自由地与“优衣库”高层交谈，从而讨论出广告的方向。田中想表达的是，大多数日本企业，在思考广告内容之前，会先设定好音乐、旁白、配音等细节，“优衣库”却能把这些既定观念完全归零，让广告创意人可以自由自在地创作。换句话说，和“优衣库”合作的广告创意人，可以通过自己的工作履历或生活经验，思考优衣库的志向和企业精神，再来进行广告设计，给了广告人无限的发挥空间。

在百分之百尊重广吿人的创意的同时，柳井正也要求和广告人大量开会沟通，这就是“优衣库”内部的广告创意执行方式。在这样的思考模式下，“优衣库”也是日本企业中少见的不依赖广告公司来进行宣传工作的企业。套句“优衣库”全球化网络事业部部长胜部健太郎的话，“把工作发包出去，和接受发包的人，如果没有亲密的合作关系，是无法生出好创意的”。

因为没有广告公司帮忙，“优衣库”现在的广告营销战略几乎由企业本身负起全责。由企业本身主导媒体营销，相对也让“优衣库”的宣传手法有更大的发挥空间和更快速的反应。尤其在网络蓬勃发展的21世纪，“优衣库”比任何日本企业都要快速地展开网络宣传，从这就可看出“优衣库”掌握的新媒体宣传的优势。

根据2007年8月发表的“优衣库企业报告”显示，其花费在日本国内的电视广告宣传费用，依旧是各媒体领域中最髙的。不过如果光以广告制作费来看，“优衣库”投入网络广告的费用，其实已经和电视广告并驾齐驱。换句话说，网络已经逐渐取代传单或电视广告，成为“优衣库”广告宣传的重要武器。

（摘自浙江大学出版社《优衣库热销全球的秘密：日本首富柳井正的经营学》 ）

篇5：顾客给销售员的表扬信

我是一名非常喜爱“XX”的普通车主，出于对它的喜爱，也非常在意与它经历的一些过程，从观光到选购到决定最终获得了它，其中在销售过程中也有体会和感受，特此对优秀的销售接待予以表扬。

从20xx年5月中旬来到瑞嘉销售公司赏阅s3，由此便接到贵公司销售员-XX(以下简称“小李”)的接待，我在来到该公司之前已经经过网络、传单等对s3多少有些了解，从小李的接待感受到这名员工的诚实、认真、不欺骗顾客等优点，其实我个人的性格是在选择产品的情况下，如果觉得员工语言不实就会对产品不信任并且会放弃选择的产品，这里让我第一步心理过关，对s3也有了初步认可，侯然留下名片与联系电话便走之。

此后回到家后微信得到小李的主动申请好友验证，由于本人是初次购买车辆，也是新手司机，有很多很多的不了解，小李也很细心的关心客户给与详细的解答，让客户有着对产品更加期盼的心理，此刻决定购买产品时确遭遇无货的情况，又予以一些沟通，小李确保缴纳订金不会让顾客失望的承诺，使得顾客放心，经过短短几日的等待也切实在小李同志的`承诺期限给与完美的答案，并且做到没有让顾客有一丝失望，车子顺利到手。

由于本人是新手中的新手，再加以对车子的操作不熟悉等许些原因，对上路办理手续没有一点儿自信，也以为是很远的路，更没有自信现在就自行驾驶s3去办理各种程序，把这种情况告知小李后，小李让我惊呆了。竟然临时手绘出一张全程地图，而且十分精巧描述详细的路线，用这张地图暗示着告诉我这段路途很好走也很近，让我有了自行上路的信心且降低心理顾虑，这绝对是一般大多数员工做不到的，也不会想到的，这很证明小李同志对业务的能力和对公司以及顾客的负责(我当时都说了，我如果是个公司的老板，一定要聘请这样的员工。可惜我不是。)。

此外，在除销售以外的事情，关于操作的问题，我想到了某些情况却不知道如何处理，虽然小李同志也不是很确认要怎么去做，但她没有回复不知道，她可以去问别人，然后给我满意的答案，不只这些，还有许多疑问，小李同志都努力帮我解决了，并且包括在销售系列完全结束后，我依然有问题找她，她都能继续保持帮助，也值得赞扬(因为现在这个社会这么对客户负责的人太少了，许多都是把钱赚到手就不搭理顾客了)。

小李同志在白天上班期间认真工作外，从微信上也能看得出，她在下班后的自由时间里也在操心工作的事，会用很多手段来展销自己范围的产品，但说小李同志目前业务(诱商能力)能力还有待加强，及可见如此用心的员工已属当今世间极品，能把产品卖得出去也多少和运气有关，压根就不想买的顾客怎么用心也是无用的，决定要买的顾客不用你介绍也会自己购买，但……

犹豫不决的顾客能够被改成决定购买就决然不同，小李同志做到了，相信所有公司都需要这样的员工，小李同志的责任是售前工作，但她无偿的做了售后照顾，也许有些人会认为她傻，又不会加奖金，但不一样，也许关于车辆，一个相同的车子一个车主只会买一辆，但是如果这个车主购买后还很开心，就很有可能会给身边的朋友带来传信，会多多少少提升一些销量机率，不知道别人怎么样，反正我如果碰到有想买s3的朋友，我会推荐他去找小李，因为我放心!(如果我在购买s3后，没人搭理我，那我朋友如果和我提起要买s3，我可能会告诉他“你别买，会后悔”)

虽然我在购买XX上没有得到什么优惠，但能碰到这样的销售员工运气已经是不错了，不然我估计我买了车子之后很多问题不明白，又要动摸西碰走弯路、吃大小亏不知道多少次。可问现在这个社会还能有多少管那么多本职以外的事的员工!

此信表扬小李同志，鼓励更加进取，不断提升，保持优点喔!

闲补一段儿：今天在某道口路边我把s3停在路边打着双闪临时停车时，有一位不知名的s3车主路过，看着我的s3打着双闪在路边，非常主动的到我身边问候是不是有什么问题，需要帮助吗，让我感到了“一家亲”心里好暖!

其实，我在写这封表扬信之前想到的还不只这些，可能因为现在太晚了，白天跑了一天，有些困了，想想就忘了，呵呵!我也是个懒人，明天就不补充了!

祝：

XX越来越好，贵公司拥有更多像小李这样的员工。

车主：

篇6：公司给员工的表扬信

随着社会不断地进步，表扬信应用范围愈来愈广泛，在写作上，表扬信有一定的书写规范。写起表扬信来就毫无头绪？下面是小编整理的公司给员工的表扬信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工的表扬信1

尊敬的行政审批服务中心领导：

我是杰泰机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。

我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容;每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

特别是陈萍同志，审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节;对材料中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有卢聪、宋新民两位同志对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达!

公司给员工的.表扬信2

xxx物业公司王经理，兢兢业业工作，实实在在做人，自从王经理来天然城工作以来，以务实为原则，召开业主大会，听取业主意见，逐条记录，在最短时间内帮助业主逐项解决，得到业主一致好评。

王经理并亲自走访业主家庭，问寒问暖，主动发现问题，不辞辛苦协调解决，就像一家人一样，真正让大家体会到做为天然城业主的自豪。

在社区活动项目中，王经理得知秧歌队缺少锣鼓设施后，马上与上级领导沟通要求，很快得到解决，使夕阳红秧歌队的老姐妹们高兴的不得了，跳地更起劲了。自此我们老年人的生活更幸福了，身体更健康了。

这一切都得感谢物业公司的王经理，有了他相信xxx的生意会蒸蒸日上，天然城的业主们会生活的更开心。

再次感谢王经理……您辛苦了！

xxx

xxxx-xx-xx

公司给员工的表扬信3

张群，部门：车间2组

程瑞童，部门：车间5组

以上人员在公司其他机工将边角料随地乱扔的情况下，能自觉想办法清理垃圾，维护公司环境。日常工作中点滴小事体现了员工的基本素质，看似举手之劳之却能透视出员工对企业的态度与责任。这种处处以公司利益为先的行为值得我们全体员工 学习和发扬

现对以上人员通报表扬，各给予100元现金奖励，望各部门组织学习。

行政部门签名/盖章：

篇7：领导给员工的表扬信

在不断进步的社会中，我们使用上表扬信的情况与日俱增，在写作上，表扬信有一定的书写规范。那么一般表扬信是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的领导给员工的表扬信范文，希望对大家有所帮助。

领导给员工的表扬信范文1

随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的奋斗着，其中我公司车工组的组长‘钱俊’个性值得我们表彰。

钱俊组长自20xx年车工组建立就来到我公司，在这5年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的用心工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己20xx年的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口碑。

在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的.创造着一个又一个的好成绩。

员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与职责，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们透过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。

他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份职责和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就必须会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前钱俊组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹!最后，在此感谢我们的车工组组长‘钱俊’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。

领导给员工的表扬信范文2

交通处：

20xx年在油田公司和正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于6月19日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。

个性是上半年以来，在项目组的各项任务中，等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。

篇8：顾客给员工的表扬信

韬睿咨询公司2006年的一项调查表明, 中国员工中只有8%是高度投入他们的工作的, 25%的员工对于工作非常自由散漫, 其余67%处于中间状态。因此提升员工的努力意向具有现实意义。虽然顾客是服务员工日常服务工作的有机组成部分, 但是探讨顾客的行为对服务员工努力意向的影响的研究很少。现存的研究基本上是以个性特征、任务特性、组织中的社会性支持和组织支持作为一线服务员工努力意向的影响因素, 没有把顾客的行为作为影响因素考虑 (翟家保等, 2009) 。

在顾客的行为中, 针对顾客积极反馈行为, 如顾客对服务员工的关系建设行为 (指顾客表现出微笑或嬉戏、记住员工名字、与员工分享人生故事、节日问候等试图在自己和员工间建立良好关系的行为) 和顾客对服务质量的积极评价行为 (指顾客对服务质量若干侧面如服务技能、响应速度等比较满意而表示赞扬、肯定的行为) 如何影响员工努力意向 (即员工出于自由意志愿意花费时间、精力到本职工作上去的程度) 的研究尚未出现。本文认为顾客的上述2种积极反馈行为会使服务员工感受到被顾客尊重 (即被尊重感) , 这样会提高服务员工的努力意向。下面进行理论分析。

二、被尊重感与服务员工努力意向关联分析

1、被尊重感的概念:

本文把被尊重感定义为一个人感觉到相关他人对自己表示信任、重视自己的价值, 因而被礼貌地、有尊严对待而引起的在较短期间内存在的积极情感状态。

2、心理学的相关研究:情感一致性回忆效

应表明, 人们倾向于从记忆中提取那些与他们当时的情感状态一致的信息和资料 (Meyer, Gayle&

Harman, 1990) 。也就是说, 被尊重感作为一种积极情感, 会促使服务员工回想起以往与顾客的愉快经历, 而这有可能使得服务员工更愿意主动接触顾客, 愿意花费更多的时间和精力为顾客服务。另外, 积极情感可以使人们拥有更多的个人资源来用于达成目标 (Fredrickson, 2001) 。这里, 个人资源是人们对自我的积极评价, 或者说是指人们对其成功地控制和影响外在环境的能力的感知。也就是说, 被尊重感会使得服务员工感觉自己是很棒的, 具有成功地完成任务的能力, 即便是比较复杂困难的任务也敢于面对。

根据情感即信息理论, 情感能够把关于环境的信息提供给人们;人们的思维过程和行为需要根据情感所提供的信息做出调整, 这样才会使人得以适应环境并发挥能动性 (Schwarz, 2000) 。积极情感给人们传达这样的信息:一切都进展顺利, 所处环境是安全的、没有问题的, 因此会引起更加放松的、不太规则的的信息处理方式:如更广泛的、发散性思维、创新思维等 (Kaufmann, 2003) 。由此可见, 积极情感会使员工的认知和思维活动更有效率、更具创造性。而认知和思维活动效率和创造性的提高, 则意味着服务员工对自己的能力更有信心, 因而他更愿意努力工作。

3、组织行为学中的相关研究:

Herzberg (1959) 的激励-保健因素理论, 把工作中的责任、认可、工作自身、升职机会等归为激励因素。本文认为, 在工作中得到认可所引发的情感状态其实很类似与被尊重感, 因此可以推论说:服务员工的被 (顾客) 尊重感具有激励他努力工作的作用。

与此类似, Kahn (1990) 的研究中提出了心理上的有意义感的概念, 并认为它们会促进员工个人的敬业程度。当感觉自己有价值、有用、重要, 仿佛自己很紧要而不是被想当然地看待时, 人就体验到有意义感。Kahn (1990) 还指出, 当员工在工作中与同事或顾客之间有意义的人际互动时, 员工也会体验到心理上的有意义感。有意义的互动意味着互相欣赏、尊重和积极反馈。例如, 当野营者与野营咨询师沟通时缺少关心、尊重或对咨询师工作的欣赏, 那么野营咨询师心理上的有意义感就会消失。可见, 心理上的有意义感这个概念和被尊重感的内涵比较接近。所以, 本文提出服务员工的被尊重感可以提高其努力意向的观点也就比较合理。

上述观点在某种程度上得到实证研究的支持。Ryan等 (1994) 针对学生的研究表明, 那些感觉到他们的老师对其很热情和关心的学生, 他们在学习方面的内在动机也比较高。这里, 内在动机是人们对学习或工作中各项任务的深度投入状态。按此逻辑, 顾客对服务员工的热情和关心 (引发被尊重感) 也可能会导致服务员工的内在工作动机。另外, Turban (2009) 等针对职场新人寻找工作的实证研究显示, 职场新人的积极情感能提高其综合认知活动, 进而提高其投放简历和初试的数量。综合认知活动是泛指与设置目标、制定计划、监督和分析进展情况有关的各种自我调控行为。而结合一线服务员工的工作, 特别是专业服务业的服务员工如美发师、医生、律师、教师等在完成工作岗位所要求的任务的过程中都涉及一定程度的综合认知活动, 因此, 本文认为, 体验到尊重感这一积极情感的服务员工, 会提高其综合认知活动。

综上, 本文认为:一线服务员工感知被顾客尊重 (被尊重感) 会提高其努力意向。

三、结论与启示

一线服务员工努力意向受多种因素的影响, 其中服务员工感知被顾客尊重是一个新的因素。在管理实践中, 管理者要鼓励顾客把他们对服务质量的满意直接明白地表达出来而不是默不作声或仅仅表达不满, 为此, 一方面管理者可以设立、改进顾客针对服务员工个人表现的即时评价系统, 另一方面, 应该规劝或拒绝行为异常顾客 (如酗酒、故意挑剔的顾客) ;还有, 管理者应该为顾客试图与服务员工建立良好人际关系的行为提供便利 (如举办有顾客参加的连谊活动) 等。

摘要：尽管顾客的行为一定程度上会影响一线服务员工的行为, 但相关的研究很少。本文提出一线服务员工感知被顾客尊重的概念, 结合心理学、组织行为学的理论和成果, 本文的研究结果表明:服务员工感知被顾客尊重可以提升服务员工的努力意向。

关键词：顾客被尊重感,努力意向,关联分析

参考文献

[1]韬睿咨询公司.中国员工敬业度调查[J].当代经理人, 2006, (7) .

[2]翟家保, 周庭锐, 曹忠鹏.一线服务员工努力意向影响因素研究[J].华东经济管理, 2009, 23 (5) .

[3]Meyer, J.D., Gayle, M.E., &Harman, A.K.Toward a better specification of the mood-congruebcy effect in recall[J].Journal of experimental psychology, 1990, (26) .

[4]Fredrickson, B.I.The role of positive emotions in positive psychology:the broaden-and build theory of positive emotions[J].American Psychologist, 2001, (56) .

[5]Schwarz, N.Situated cognition and the wisdom of feelings:Cognitive tuning[A].L.Feldman Barrett&P.Salovey, The wisdomin feelings[C].New York:Guilford, 2000.

[6]Kaufman, J.D., C.L.Stamper and P.E.Tesluk.Do supportive organizations make for good corporate citizens[J].Journal of managerial isuues, 2001, 13 (4) .

[7]Kahn, W.A.Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work[J].Academy of annagement Journal, 1990, 33 (4) .

[8]Ryan, R.M., Stiller, J., &Lynch, J.H.Representations of relation-ships to teachers, parents, and friends as predictors of academicmotivation and self-esteem[J].Journal of early adolescence, 1994, (14) .

篇9：顾客给员工的表扬信

企业存在的价值是让顾客生活的更好

关星进入美容行业有20多年了，在历经美容行业的沉浮之后，他认为企业存在的价值都一样——就是让顾客生活的更好。而对于美容行业来说，就是要让顾客更健康、更美丽。他指出，如今美容行业在顾客心中的口碑并不怎么样，究其原因是因为美容企业没有全面的为顾客着想，更多的是站在自己的利益角度，盯着顾客口袋里的钱。所以，他认为一个真真正正为顾客着想的企业，顾客才能给你未来。

美容消费并不是顾客的刚性需求

关星表示，由于美容消费并不是顾客的刚性需求，要做好美容连锁，客源很重要。美容行业和其他行业最大的一个不同之处在于，美容消费需求并不是顾客的刚性需求，而是顾客在吃饱喝足以后，追求更高的生活品质而选择的一种消费，所以目前行业内美容院面临最大的问题就是客源不足。“因为顾客不会主动走上门，所以行业内大部门美容院都面临着这个难题，我们玫香源之所以能够发展的这样迅速，就是因为我们在很早的时候就发现了这个问题，并解决了这个问题，那就是让顾客迅速认识到我们美容院的优势。比如说，我们在一家新分店开店的初期就会在周围做一些宣传，或是和一些企业合作，最主要的是我们对自己的产品和服务非常的有信心，只要顾客进店体验，那么顾客一定会明显感受到我们和其他美容院的差别。”关星说。

效果永远都是顾客的第一需求

“顾客为什么要来到美容院？顾客之所以走进美容院，不就是因为皮肤或者是健康有问题吗？所以，她来到美容院最核心的原因就是希望她的问题能够得到解决。那么美容院如果不能帮助顾客解决问题，即使环境再好、服务再好又有什么意义呢？所以，我认为效果是美容院发展的核心，是一家美容院能不能活下来的根本。”关于美容连锁产品、项目的选择关星如是说。美容行业经过近30年的发展，产品早已是琳琅满目，所以这个行业既不缺产品，也不缺厂家。为了达到顾客想要的效果，关星建议美容连锁在选择产品方面首先要选择口碑好的厂家和品牌，其次应该先在小范围内进行长时间的试用，当确定产品安全有效的时候再推广给顾客使用。

连锁的核心是容易复制

关星认为，一个企业要发展连锁，无论是麦当劳、肯德基之类的餐饮连锁还是美容院店连锁，都必须牢牢把握一个核心——容易复制。要实现容易复制必须把握两个字——简单，项目简单、产品简单，员工学起来才能比较容易，服务也比较简单，也就比较容易复制，所以开店的速度也比较快。他说，对于中小美容院的连锁来说，不一定要满足顾客的所有需求，只要满足顾客的主要需求就是成功的。

专访嘉宾 关星

美智汇集团董事长

玫香源美容连锁机构董事长

岸芷汀兰美容连锁机构董事长

篇10：企业给员工的表扬信

贵公司的设计师华郭亚、塔广卫、李迅，在20xx年黔南网络建设的设计和20xx~的规划工作中，兢兢业业，耐心细致，诚实守信，对用户的工作负责，展现了他们优秀的个人工作品质，充分展示了贵公司优秀的工作作风，他们的工作成绩得到了我公司的一致认可。在这里，我们公司关注几位同志和贵公司的工作表现。

我们公司非常感谢贵公司对我们的真正关心和支持。我们希望贵公司将继续保持优秀的工作作风和服务理念，并真诚祝愿我们真诚合作，共创辉煌的未来！最后祝贵公司事业有成

蒸蒸日上，祝双方合作愉快！

中国联合网络通信有限公司黔南分公司

篇11：领导给员工的表扬信

在日常生活和工作中，用到表扬信的地方越来越多，通过表扬信可以对他人的行为表示赞扬。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编整理的领导给员工的表扬信，希望能够帮助到大家。

领导给员工的表扬信1

公司员工：

金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的x年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工xx予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

xx年x月x日

领导给员工的表扬信2

尊敬的领导、同事们：

新年好!

时光荏苒，20xx年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们20xx年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

我们的公司好像大家庭一样，以她广博的`胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。

公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间。非常欣喜的是：在我们公司发展过程中，已经培养和造就了一批人才，在公司各个岗位发挥着至关重要的作用。

在此，我向为公司辛勤工作的全体同事表示衷心的感谢和敬意!我也代表公司向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们每位成员无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全体同事与我们公司共成长，期待全体同事的家属对我们公司继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的发展，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们公司明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

愿我们每一个人在公司度过激情燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功!胜利的荣耀属于属于我们每个人。

很有缘分我们共同迎来了崭新的一年，再次也祝愿所有成员新年快乐、万事如意!鼠年吉祥!

此致

敬礼!

xx年x月x日

领导给员工的表扬信3

各位员工：

大家好：

他们以认真负责的工作态度来配合客户的要求，一丝不苟。为达到客户的要求，牺牲自己的休息时间，加班24个小时，充分体现了我们瀚孚斯员工的高尚责任感和默默奉献的精神。我们大家要以他们的工作精神为榜样。

在此，公司对各位员工的辛苦表示万分感谢!同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉，不骄不躁，继续发挥模范带头作用，为公司做出更大的贡献。再次向为我们瀚孚斯努力工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

愿每一位同事在企业中度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。

xx年x月x日

领导给员工的表扬信4

公司优秀员工：

大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛!

在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!

为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

xx年x月x日

领导给员工的表扬信5

交通处：

20xx年在油田公司和正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于6月19日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。

上半年以来，在项目组的各项任务中，等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。

特向贵处驾驶员提出表扬!

领导给员工的表扬信6

xxxx：

“我在马路边捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里面……”

当我们许多人打小起就哼唱这首童谣时，就知道捡了东西要归还的道理。千百年来，把拾金不昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工正是这一传统美德的传承者之一。

12月14日晚,和几个同事去澡堂洗澡，洗完澡出来回宿舍的路上，看见地上放着一个东西，他捡起一看是钱包，打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说，今天可以好好吃一顿了，可说：“不行，这不是我自己的东西，而且丢了钱包的人也一定很着急呢!”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到第二天一大早，他就把钱包和身份证交到了公司办公室，请求公司帮助寻找失主。

15日上午公司办公室和当地派出所联系，亲自将钱包和证件交到民警手里，他说，“东西丢了，失主很着急的，我们捡了要及时上交，送还人家。”面对金钱，表现得很坦然。虽然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活负担比较重，但当民警提出要他留下联系方式时，他说不用了，他交还物品并不需要别人的感谢，这是自己的为人准则。

“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。拾金不昧的行为,充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德，也是我们整个公司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后，作出批示，号召公司全体职工学习他这种拾金不昧的精神,为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。

此致

敬礼!

xxx