妇女干部工作交流发言材料

妇女干部工作交流发言材料（精选8篇）

篇1：妇女干部工作交流发言材料

培养妇女干部促进男女平等

——合面镇在全区妇联工作会上的发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议安排，我就合面镇在妇女干部培养选拔方面的工作情况向大家作简单汇报。

近年来，我镇妇联在镇党委、政府的正确领导下，在区妇联的关心支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“创先争优”为契机，全面贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中全会精神，以切实提高妇女整体素质，维护妇女合法权益，促进男女平等为目标，按照镇党委确立的培养选拔妇女干部“抓早、抓实、抓好”工作思路，不断探索新时期新形势下培养选拔妇女干部的模式，取得一定成效。

一、提高妇女在干部中的比例，是新时期工作的需要

合面镇距主城区55公里，是典型的农业大镇之一，全镇现有人口40700人，妇女19827人。同时作为劳务输出大镇，我镇外出务工13782人，其中妇女2178人，大部分妇女留守家中照顾老人、从事务农工作，几千年来“男主外、女主内”的传统思想依然存在。家务劳动成为束缚我镇农村妇女发展的一大原因。我镇高度重视妇女工作，不断发掘妇女在村务、镇务工作的潜能。2010年村级换届后，全镇共有34名妇女进入村“两委”，16个村（社区）有6名妇女当选村（社区）支部书记，成为了村级组织带头人，占村（社区）支部

1书记总数的37.5%。有妇女支委的村10个，占总数的62.5%，妇女支委22名，占总数的28.2%；有妇女村委的村11个，占总数的68.8%，妇女村委16名，占总数的20.5%。

在村级建设中，妇女干部发挥着不可替代的作用。妇女干部的参与使村级班子面貌焕然一新，凤坪村女支部书记刘春莲（全村四名干部中，除村主任为男同志，其余三名均为女同志），带领全村干部群众在三年的村级建设中，完善村级管理制度，新建石板路2000余米，2010年凤坪村被镇党委确定为“党建春风行动示范村”；新设村女支部书记杨洪群，动员群众发展桑园乌鸡，积极帮助联系技术指导、市场销售等，使群众户均增收3000余元，助推村级产业结构调整。

在创先争优中，妇女干部展现出创新实干的风采。一是在城乡环境中选树先进典型。妇女干部充分发挥聪明才智，发挥广大妇女在家庭中的重要作用，切实搞好家庭的环境卫生，提高生活品位和质量，成为“乡风文明”的倡导者、“村容整洁”的塑造者。今年发动妇女开展大型宣传活动5次，发放宣传资料2600余份，入户宣讲100余次；争创“星级卫生家庭”、“环保家庭”等，充分发挥妇女所长，涌现出凤坪村石清芬等32户卫生家庭；立足家庭，走向社会，开展义务劳动，清洁道路、卫生死角20余次，并首创性在全镇推行“一户一花木”活动，努力营造净化美化绿色的优美居住生活环境。二是在带头致富中选树先进典型。把农村妇女科技致富作为重点，通过抓科技、强培训，采取多种形式，对广大农村妇女进行技术服务，开展种养殖培训10余次，技术服务8场，推动三大主体活动的深入开展，从中发现和培养出新正村女支部书记潘玉珍引种贵妃鸡，中心蚕茧公司何淑蓉指导养桑园乌鸡等带头致富的优秀妇女。

二、创新工作方法，加强对妇女干部的选拔

镇党委高度重视妇女干部培养选拔工作，确立了“抓早、抓实、抓好”的工作思路，积极探索培养选拔妇女干部工作的新模式。抓早，就是把培养选拔妇女干部提上日程，早一步启动程序，早一步调查研究，早一步查找问题，早一步拿出举措，做到早发现，早培养；抓实，就是紧密联系妇女干部、妇女党员队伍思想状况、工作实际，做到边培养边考察，不断用发展和改革的办法解决培养选拔妇女干部过程中的矛盾和问题；抓好，就是培养选拔妇女干部既立足当前又着眼长远，充分将妇女干部的培养选拔和全镇经济社会的发展需要相结合。

(一)将妇女放在干部队伍中培养使用发现人才。

我镇15个行政村，为协调村级班子队伍发展，我镇大胆创新，基本实现每村配备一名以上妇女干部，对发展潜力较大，年轻优秀的妇女干部有意识地放到村级重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，在干中学、学中干，大力提高妇女干部解决复杂问题的能力，不断促进妇女干部综合领导能力的提升。同时，加强与村级班子、妇女干部本人的沟通联系，形成资源共享合力，随时掌握妇女干部的工作情况和思想动态，加强对妇女干部的跟踪管理，对她们严格要求，使妇女干部更好地在各自的岗位上努力工作，充分发挥自身特点。

（二）通过党员、干部、群众代表推荐发现人才。

在选拔女干部工作中，不断扩大选拔范围，从基层干部、农村致

富能手、优秀党员代表中选拔优秀妇女充实村级领导班子。在今年的村委换届选举中，大石村妇女主任段小琴便从众多竞争对手中脱颖而出，被党员、群众代表一致推选为村支部书记。今年三月份，我镇在全镇范围内开展了“鱼水情深月”下访活动，通过走访不仅了解了社情民意，还从党员、干部、群众代表中发掘出深受群众信任的优秀人才，充实了我镇的后备人才库。

（三）通过发现致富能手等发现人才。

双凤村后备干部黄德芬，积极响应号召，利用自家坡地发展竹产业，并利用竹基地发展林下鸡，年均增收6000余元。个人富不算富，她在村上帮助村干部做工作，动员群众发展产业，并将自己养殖林下鸡的经验传授给群众，建立了坚实的群众基础。今年，我镇党委破格任用黄德芬为双凤村妇女主任。这样的培养、发展思路，使妇女干部从基层工作干起，发挥自身优势，提升妇女干部自身综合素质，不断提高工作水平及“双带”（带头致富，带领致富）能力，发挥妇女干部的先锋模范作用。

（四）公开选拔妇女后备村干部。

我镇始终把培养选拔妇女干部作为加强干部队伍建设的一项重点工作来抓，始终把培养选拔妇女干部摆到干部工作的重要位置，不断扩大妇女干部对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。充分发挥妇女干部的特长，大胆使用妇女干部，在全镇开展后备干部考聘中，同等条件下优先选拔优秀妇女。在已启用的6名后备村干部中，有妇女干部2名，包括新正村支部书记潘玉珍，双凤村妇女主任

黄德芬。在换届和届中班子调整时，注重考虑妇女的合理配备，注重从中选拔使用优秀的妇女干部，大胆把一批特别优秀的妇女提拔到主要领导岗位上来，全镇现有妇女支部书记6名。妇女干部的科学配备，为全镇的经济社会发展做出了积极的贡献。

三、拓宽思路，强化措施，加强对妇女干部的培养

面对形势发展的客观要求，如何创新机制，搭建使用妇女干部平台，关键是要拓宽思路，强化措施，认清培养选拔“实用型”、“实干型”女干部工作的重要性，加强对妇女人才的发掘和妇女干部的培养。

1、将干部放在实干工作中培养。

实干就是脚踏实地、扎实做事。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力。“实干”从何而来呢？既要敬业又要精业。敬重自己的事业，热爱自己的工作，立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。注重妇女干部在实干工作中的培养，从基础工作起步，逐步实现队长培养成村干、其他干部培养成主要干部的蜕变，完成从敬业、精业，到融汇贯通，对本职能独当一面，轻松驾驭工作的局面。通过这样的培养机制，我镇女干部中涌现出了一大批具有开拓精神的“实干型”女干部，她们在工作中取得的成绩得到上级和群众的认同。如社区支部书记代春平，由于突出的工作成绩，曾获得2009年省“三八红旗手”、2008年市“优秀党员”等荣誉称号。这样的培养方式，更有利于她们在实践中锻炼提高。

2、将干部“送出去”学习培养。

为促使全镇妇女干部更快更好成长，我镇逐年加大对妇女干部的教育培训力度，切实提高妇女干部的政治思想素质和政策理论水平。依托课堂培训、远程教育培训等平台，针对妇女干部工作实际和自身特点，合理安排培训课程，科学制定培训计划。今年3月份，在全镇范围内举办了一次关于如何当好农村干部的专题讲座，到场学习的妇女达70余人。利用远程教育、村委会开展妇女知识讲座，讲解妇女健康知识、妇女儿童权益、致富技术等。今年开展大型培训3次，培训妇女100多人。并组织妇女代表前往重庆参观茶山竹海，学习产业结构调整。通过学习培训，促使妇女干部更加全面的增强政治理论基础、业务技能知识和个人素质修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路。

尊敬的各位领导、同志们，合面镇虽然在妇女干部的培养选拔方面进行了一些初浅的探索，但是和组织上的要求、广大妇女同志的期望，还有相当大的距离，还需要进一步学习先进的经验和深入的探索，恳请各位领导和同志们多提宝贵的意见建议，帮助合面在妇女干部培养选拔工作方面有更大的提高。

谢谢大家！

2011年4月25日

篇2：妇女干部工作交流发言材料

围绕目标

强化职能

努力推动我市妇儿事业再上新台阶

宿迁市教育局（2012年2月29日）

在市委、市政府和市妇儿工委的正确领导下，教育系统妇儿工作坚持全面、协调、可持续的科学发展观，以促进妇女儿童发展为主题，提高妇女儿童素质为重点，以保障妇女儿童的合法权益为根本，圆满完成市妇女儿童发展两个规划的各项目标任务，如期完成了农村初中留守学童食宿条件改善工程和合格幼儿园建设工程任务。

目前，我市3-5周岁幼儿入园率达到95.3%，全市省、市优质园占总数的54%。全市小学适龄儿童入学率达100%，巩固率达99.99%。全市初中适龄儿童毛入学率达100%，巩固率达99.52%，其中女童巩固达99.50%。全市特殊教育学校5所，在校适龄三类残疾儿童993人，其中女生363人，全部实行免费义务教育。全市高中阶段入学率达98.31%，其中女生入学率达98.18%。全市共有中小学家长学校288所，乡镇中心校及初中以上学校全部建立家长学校。深入推进“阳光体育运动”，中小学生体质健康合格率达78%。全市中、小学开设了法制教育课、卫生保健和环境教育课，少年儿童的法制意识、卫生意识、环境意识不断增强。我们的主要做法是：

一、加强领导，全力推进两个规划和两项实事顺利实施 市教育局成立了妇儿工作领导小组，一把手局长任组长，分管局长任副组长，各处室负责人为成员。对照规划的目标任务，领导小组进行了明确具体的分工。两项工程涉及面广，市政府成立了分管副市长任组长，市教育局、市财政局负责同志任副组长的农村教育两项工程建设领导小组。教育局成立了合格学校建设办公室及县区工作联系小组，负责做好服务、监督和业务指导工作。我们将两个规划的主要指标和两项工程任务纳入工作目标考核，层层签定目标责任状。通过印发文件、多次召开会议，统一了思想，提高了认识，切实做到主动工作，勇挑重担，推进了两个规划和两项工程的顺利实施。

二、强化职能，着力提升我市妇女儿童受教育水平1.加快发展学前教育。一是完善学前教育办学和管理体制。坚持政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制，建立县级统筹、县乡（镇、街道）共建的管理机制；二是加大学前教育投入力度。将学前教育经费列入同级财政预算，财政性学前教育经费在同级财政性教育经费中占合理比例并逐步提高。加大对民办幼儿园以奖代投力度；三是大力发展农村学前教育。每个乡镇至少建有一所公办中心幼儿园，充分发挥乡镇中心园的示范辐射作用。大力开展创建工作，不断扩大优质学前教育资源。

2.推进义务教育优质均衡发展。一是办学条件明显改善。我市义务教育阶段预算内教育经费支出和公用经费由2006年的9.94亿元增加到目前的35.93亿元。大力实施农村中小学 “六有工程”“装备四配套工程”“校安工程”以及“农村教育两项工程”，全市中小学校舍建筑总面积达到730万平方米；计算机拥有量6.2万台，仪器设备总价值7.8亿元。目前校安工程全市累计筹措资金22亿元，新建和抗震加固校舍170万平方米，竣工量全省领先；二是教师素质进一步提高。投入专项经费，实施教师队伍建设“12511工程”。几年来市级培训2.8万人次，省级培训1.7万人次，大多数教师得到了一次轮训。大力实施城乡对口帮扶活动，累计有2128名城区学校教师到农村学校任教和送教，有540名农村学校教师到城区学校跟岗学习，促进了农村学校管理水平和教育质量的提高；三是保障困难学生接受教育。全面落实“两免一补”政策，大力开展“希望工程”和“春蕾计划”，确保不让一个学生因家庭困难而上不起学。2007年以来，全市义务教育阶段累计免收学杂费6.2亿元，发放免费教科书674.6万套，为9.6万名家庭经济困难寄宿生补助生活费5924万元，共扶助贫困生45万人次。四是全力做好流生控制工作。建立了双轨控流体系，即“市→县（区）→乡（镇）→村→组→户”的政府防控体系，“市教育局→县（区）教育局→学校→班级→教师”的教育系统防控体系。县级教育主管部门、乡镇政府、小学和初中实行“四方”无缝对接，确保学生100%入学。

3.重视开展体艺教育。中小学音、体、美课程开设达到了规定课时数，全面推行大课间活动。每年组织全市中小学生幼儿艺术展演活动，已连续举办了七届。健全学生体质健康评价机制，将学生的体育成绩、体质状况列入学生综合素质评价体系。建立了定期组织学生体育运动会制度，全面实施体育考试制度。全市农村中小学音体美活动器材已基本配齐，全市有112所学校建设了塑胶运动场，占乡镇中心校以上学校总数的40 %。

三、立足民生，圆满完成农村教育两项工程任务

1.积极争取项目。农村初中留守学童食宿条件改善工程和合格幼儿园建设工程是提高农村中小学、幼儿园办学条件的民心工程，对改善民生、推进教育均衡发展、办好人民满意教育的具有重要意义。为多争取省里的经费补助，我们多次向省提出多设项目学校的请求。最终省批准对我市所有县区均给予项目，共有76所农村中学、135所幼儿园实施农村教育两项工程。工程建设惠及全市10万多名农村中小学留守学童及8万多名农村幼儿。

2.足额投入配套经费。经费投入是两项工程顺利实施的关键。我市农村教育两项工程总投入达2.8亿元，其中省拨留守儿童食宿改善工程经费和幼儿园器材总价值约1.8亿元，地方配套经费约1亿元。市政府专门下发文件，明确规范了地方经费配套的比例、资金渠道，以及专户、专帐、专款专用管理办法。

篇3：职高班主任工作经验交流材料

关键词：班主任,职业教育,关爱,班集体

都说现在的学生难教,做一个好老师难,做一个好班主任难,做一个成功的职业中学的班主任,更是难上加难,尤其是来自不同学校的两个班级合并后的班级。我们班一共是50名学生,由27名原职高学生和23名后加入的职高学生组成。原职高学生已经适应了我管理班级的风格,而后加入的职高学生有一些不适应。存在一些学生不按时上课、不来上课还不请假、上课听音乐并哼哼唱歌、吃零食、谈笑、只顾自己、个性张扬等不关心集体的现象。我管理班级的理念是:你可以学习不好,但是你不能品质不好,在学校的三年里先学会做人,然后再学习其他方面。根据我对班级的管理理念,如何去改变这些现象,我认为不外乎三点:

一、凝聚力

开学至今,九月份本班的同学一起布置了教室,比较成功地举办了“丹姐,您辛苦了”的主题班会课。十月份,我们班学生利用放假期间组织了秋游,使后加入的学生能够有一个沟通的平台,从而增强了班级的凝聚力。

二、关爱

(一)懂得体谅学生

作为班主任要体谅学生,不论是在生活中、思想中、学习中,他们犯了错误,不管对与不对,都有原因,要倾听他们的内心,即使做了令你伤心的事,我们常会非常恼怒,以至心痛、愤慨。但冷静地想想,我们能要求一个单纯幼稚的孩子怎么样呢?他的父母在管教他的过程中受到的挫折,比你多得多。

(二)公平对待学生

对违纪犯错误的学生,学生最忌恨的是老师错怪于他。

对于合并后的班级,尤其是后加入的学生,他们来到这里上学,环境变了,同学也变了,更重要的是陪伴他们一年半的班主任换了,心情可想而知,所以在开学的时候我说给他们两个月的适应时间,两个月后一视同仁。在这两个月内,他们自己犯错误或者是上课迟到等原因我都可以原谅并且去理解,当原有的两个班的学生发生冲突时,了解完情况在处理时我倾向于后加入的学生,因为原校学生毕竟在这个环境中待了一年半了,应该知道怎么去做。对于班级日常的值日,在两个月的适应时间里,多数都是原校的学生值日,并且谦让他们,有什么脏活累活都是让他们先来,毕竟对于现在的班级来说,他们是主人。两个月过后一视同仁。

两个月后,后加入的学生犯错了,他们以为还像以前一样,我会原谅不去处理,有的学生甚至还像在原先学校那样不上课,一天天的不来,也不请假,我就给家长打电话沟通,告诉学生两个月的时间过去了,应该适应了,不要总拿以前说事,以前行现在不行,因为换环境、换同学、换班主任了。

三、制度

(一)班干责任制

班级学生分成四组值日生,每组一名组长,值日一周,并且班级一周的工作全部由值日班长来完成。

(二)卫生承包责任制

经过长时间的实践,我倡导“我的地盘我负责”,所以每一个学生的另外一个责任就是自己桌椅下的卫生。生活班长提供方便袋,每一名学生定期去取,把它系在书桌的某个部位,发现有垃圾随时扔在自己的垃圾袋里,为了让学生有一定的责任感,我反复地提醒学生:不管是谁丢的垃圾,只要是在该生所管辖的区域内,我就只会找该生来承担这一后果,请大家随时都要维护好自己所管辖的“地盘”。当然,如果能“抓获”乱扔垃圾的学生会有相应的奖励。而班级其他地方由分成的四组值日生来负责。

这个制度一出台,学生们就开始行动,因为我有一个惩罚的措施,凡是有学生在非课余时间吃零食的,不管有没有上简报,请吃零食的学生为所有成员每人买一份同样的零食。实施了一段时间之后,卫生情况有了很大的改善。

(三)纪律承包责任制

实践证明,卫生承包责任制是可行的,于是我就决定将它推广开来,决定把班级的纪律问题一同实验成效,考虑到纪律方面,组员不能过多,每一个大组就分成2组,共计4组,一排一组,分别是原班两人,后到的班级两人,班级总体选举2个纪律班长进行管理。采取类似卫生分组的制度,对纪律问题开始了新一轮的管理,也同样得到了些许成果。

学生的理解和支持更增添了我对班级管理的信心,希望通过三年的共同学习,学生学会”三学”,即“学做人、学做事、学会学习”,做到“事事有人做,人人有事做”,又体现了“动脑动手,成人成才”的教育理念,为学生毕业后能顺利地走上工作岗位打下良好的基础。

参考文献

[1]苏霍姆林斯基.给教师的100条建议[M].教育科学出版社,1984.

[2]郑永红.如何做好中专学生的思想工作[J].黑龙江科技学院,1998(19).

篇4：班主任工作经验交流材料

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

篇5：妇女纲要实施情况交流发言材料

近年来，在省妇女儿童工作委员会和**市委、市政府的正确领导下，我们突出工作重点，强化关键措施，狠抓《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》的贯彻实施，促进了我市妇女儿童事业的健康发展。我们的主要做法是：

一、积极创造条件，营造有利于妇女成才进步的政治环境

为使妇女发展纲要

中妇女参政议政的目标落到实处，我们不断加大培养选拔力度，为女干部的成长积极创造条件。

1、加大对女干部的培训和宣传力度，努力提高素质扩大影响。各级充分利用党校等培训阵地，有计划地组织妇女干部参加政治理论、现代科技、法律知识及市场经济理论等方面的培训学习，并采取课堂授课、实地考察、座谈讨论等多种有效形式，为女干部素质的提高创造了有利的条件。近年来共举办各类妇女干部培训班**期，培训妇女干部**多人。同时，通过各种宣传途径，积极宣传各条战线上的优秀女性做出的突出成绩，扩大了女干部的社会影响，营造了领导重视、关心女干部，社会尊重、拥护女干部的良好氛围。

2、加强实践锻炼，提高女干部的工作能力和水平。各级党委组织部门积极创造条件，鼓励优秀女干部投身改革和发展的实践，并有意识地让她们承担一些急、难、险、重的工作任务，进一步磨练意志，通过实践锻炼，提高领导决策水平和组织协调能力，增强在复杂困难环境中的应变决策能力。近年来，共选派到基层挂职的女干部**多名，去年起又选调了**名女优秀大学生到基层培养，收到了良好的锻炼效果。

3、拓宽工作渠道，大胆选拔使用女干部。我们坚持一手抓培养，一手抓选拔，对女干部的选拔使用采取政策倾斜措施。一方面抓住机构改革、班子换届、日常调整等时机，按照《纲要》的目标要求，将条件成熟的女干部充实到各级领导班子中。目前，**个市（区）党政两个班子均配备了女干部，镇（办）党政班子配备女干部**人。**个市（区）分别提拔了一名女镇长或街道办事处女主任，实现了建市以来威海乡镇党政班子正职女干部配备之最。**的市直和**的市（区）直党政群机关领导班子中配备了女干部；另一方面把公开招考、竞争上岗等形式引入到女干部的选拔中，以保证选拔任用女干部工作的健康发展。通过这种方式选拔科级女干部**名、女镇长助理**名，全市有**名女干部走上了县级领导岗位，二、增强自我发展能力，营造有利于妇女奔康致富的经济环境

在认真贯彻落实纲要的过程中，各级始终把引导妇女参与经济建设作为完善妇女生存发展环境的突破口和工作着力点，引导妇女奔康致富，在参与经济建设中不断提高社会地位。

1、抓科技培训，不断提高妇女自我发展能力。各级妇儿工委以女农民技术员进修学校为重点，建立起完善的妇女科技培训体系，共建立起各类农村妇女学校2198所，各级围绕农业产业结构调整和妇女的实际需求，开展文化教育和实用技术培训。妇联、科协、海洋与渔业局、林业局、畜牧局等部门联合成立了“农村妇女科技指导中心”和“农村妇女网络知识培训中心”，将妇女需要的致富信息、新项目、新技术定期上网发布，开展网上咨询服务。市、县两级“中心”成立以来，共举办科技网络知识培训班84期，培训妇女骨干21000多人（次）。利用当地网络媒介，发布新信息、新项目、新技术220多条。系列富有实效的科技培训，培养了一支适应现代化需要的妇女骨干队伍。

篇6：农村妇女两委工作经验交流材料

XX市农村“两委”换届选举工作于4月开始到6月份已经全部结束，推动农村妇女进“两委”作为本次换届的焦点和亮点工作，在法律政策的及时确立与强力保障下，在各级、各部门的充分重视与严密部署下，在妇联组织的密切关注与倾力参与下，取得了圆满成功，全面完成了“村委会成员中至少有1名妇女成员，女村党组织书记、村委会主任比例不断提高”的工作目标。

推动农村妇女进“两委”，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成为实现基层政治民主化和衡量社会进步的关键标志和重要尺度。然而，基于传统观念束缚和农村基层繁杂的特殊背景，虽然在本次换届选举中，全市农村妇女进“两委”的比例实现了历史性突破，但要真正建立起农村妇女进“两委”的长效机制，仍然任重而道远，这是今后一个阶段摆在各级、各部门面前的艰巨任务。

近期就推动农村妇女进“两委”工作的开展情况作了调研，并就这项工作如何建立起长效机制进行了一些探索性的思考。

一、法律保驾，政策护航，力求真正意义的男女平等

20xx年10月28日，《村民委员会组织法修订草案》获得表决通过，文中明确规定“村民委员会成员中，应当有妇女成员”。今年1月份，新修订的《省村民委员会选举办法》,对妇女进村委会作出多项刚性规定，实现了立法保障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次换届选举中推动妇女进“两委”起到了至关重要的作用。

但是，依赖法律政策的倾斜换来的政治权利并非真正意义的男女平等，相反，这恰好体现了女性在民主政治地位上与男性之间的极不对等，需要通过强力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在统一的法律框架下，通过公平竞争当选“两委”成员，获得政治地位。当然，要达到这一理想境界，还要克服重重困难，还有很长的路要走，从法律地位上确立推动妇女进“两委”是实现男女平等基本国策的加速器和护航舰，应当在今后的农村换届选举工作中长期坚持下去。

二、宣传发动，更新观念，营造妇女参政的浓厚氛围

在本次换届选举中，全市各级、各部门通过层层召开会议，充分利用电视、广播、网络等媒体，加上“明白纸”入户、标语口号上墙等形式，使农村妇女进“两委”的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受传统落后思想的影响，“男主外、女主内”等陈旧观念还会在一定的社会范围内长期存在，宣传工作的任务依然繁重。

1、通过社会舆论宣传更新观念

要继续对有关部门和农村基层深入广泛宣传男女平等的基本国策。通过宣传，让正确的性别意识进入领导决策层，彻底打破在部分干群身上还存在的对村干部的传统性别定位。同时，通过宣传，唤醒农村女性的主体意识，激发更多基层女性参与民主自治的热情，鼓励有能力、有胆识的女性积极主动参政议政，进一步优化女性进“两委”的大环境。

2、通过政策法规宣传营造氛围 大力宣传政策法规，重点宣传与妇女参政议政息息相关的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》、《妇女发展规划》等法律法规，宣传组织和民政部门相关文件的政策精神。充分利用“三八”妇女节、母亲节等有利时机，通过各种媒体宣传推动农村妇女进“两委”工作的重要意义，使基层群众充分认识到农村妇女进“两委”是法律地位确立的，提高他们的认同度和支持力，形成一个鼓励支持女性参政议政的良好氛围。

3、通过典型宣传发挥辐射效应

要定期系统宣传女村官的典型事迹，充分发挥典型的辐射带动作用，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念。要培树和发掘在新农村建设、村在绿中、清洁家园、扶弱帮困、带头致富等方面涌现出来的农村妇女典型，通过宣传提高她们的知名度，让她们进入领导和群众的视野，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。

三、转变思想，主动作为，充分发挥妇女的重要作用

女性进两委的比例得到了历史性的突破，喊了多年的“农村妇女进班子”终于变成了现实。但是，成为“两委”成员不等于成为合格的“两委”成员，选民选择了不等于认可了，这仅仅是开端而不是结束。作为新当选的“女委员”应当抓住机遇，克服困难，主动作为，使全市农村妇女干部队伍真正成为一支政治坚定、作风扎实、群众信任的高素质干部队伍，在农村各项工作中发挥出“半边天”的作用。

1、转变思想克服制约因素 从客观上讲，农村妇女受教育的程度普遍偏低，同时受到我国两千多年封建思想的影响，不少女性民主意识、竞争意识淡薄，并且存在着不求上进、心胸狭窄、怵难怕硬等缺点，制约了女性参政议政的能力。这就要求女委员们从思想上克服上述问题，端正态度，正确定位，尽早进入角色，迅速成长为一个名符其实的农村干部，以自身的作为为争取政治地位打好基础。

2、发挥优势迅速适应新的岗位

妇女参政有着男性所不具备的诸多优势。女委员善解人意、亲和力强，善于在矛盾纠

XX市农村“两委”换届选举工作于4月开始到6月份已经全部结束，推动农村妇女进“两委”作为本次换届的焦点和亮点工作，在法律政策的及时确立与强力保障下，在各级、各部门的充分重视与严密部署下，在妇联组织的密切关注与倾力参与下，取得了圆满成功，全面完成了“村委会成员中至少有1名妇女成员，女村党组织书记、村委会主任比例不断提高”的工作目标。

推动农村妇女进“两委”，是当前提升女性政治地位最有力的举措，并且也已成为实现基层政治民主化和衡量社会进步的关键标志和重要尺度。然而，基于传统观念束缚和农村基层繁杂的特殊背景，虽然在本次换届选举中，全市农村妇女进“两委”的比例实现了历史性突破，但要真正建立起农村妇女进“两委”的长效机制，仍然任重而道远，这是今后一个阶段摆在各级、各部门面前的艰巨任务。近期就推动农村妇女进“两委”工作的开展情况作了调研，并就这项工作如何建立起长效机制进行了一些探索性的思考。

一、法律保驾，政策护航，力求真正意义的男女平等

20xx年10月28日，《村民委员会组织法修订草案》获得表决通过，文中明确规定“村民委员会成员中，应当有妇女成员”。今年1月份，新修订的《省村民委员会选举办法》,对妇女进村委会作出多项刚性规定，实现了立法保障农村妇女政治权利的重大突破。毫无疑问，两项法律法规的及时修订出台，在本次换届选举中推动妇女进“两委”起到了至关重要的作用。

但是，依赖法律政策的倾斜换来的政治权利并非真正意义的男女平等，相反，这恰好体现了女性在民主政治地位上与男性之间的极不对等，需要通过强力的立法和硬性的政策加以保障。真正的男女平等，是在统一的法律框架下，通过公平竞争当选“两委”成员，获得政治地位。当然，要达到这一理想境界，还要克服重重困难，还有很长的路要走，从法律地位上确立推动妇女进“两委”是实现男女平等基本国策的加速器和护航舰，应当在今后的农村换届选举工作中长期坚持下去。

二、宣传发动，更新观念，营造妇女参政的浓厚氛围

在本次换届选举中，全市各级、各部门通过层层召开会议，充分利用电视、广播、网络等媒体，加上“明白纸”入户、标语口号上墙等形式，使农村妇女进“两委”的理念家喻户晓，为换届取得成功奠定了坚实的基础。但是，受传统落后思想的影响，“男主外、女主内”等陈旧观念还会在一定的社会范围内长期存在，宣传工作的任务依然繁重。

1、通过社会舆论宣传更新观念

要继续对有关部门和农村基层深入广泛宣传男女平等的基本国策。通过宣传，让正确的性别意识进入领导决策层，彻底打破在部分干群身上还存在的对村干部的传统性别定位。同时，通过宣传，唤醒农村女性的主体意识，激发更多基层女性参与民主自治的热情，鼓励有能力、有胆识的女性积极主动参政议政，进一步优化女性进“两委”的大环境。

2、通过政策法规宣传营造氛围

大力宣传政策法规，重点宣传与妇女参政议政息息相关的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》、《妇女发展规划》等法律法规，宣传组织和民政部门相关文件的政策精神。充分利用“三八”妇女节、母亲节等有利时机，通过各种媒体宣传推动农村妇女进“两委”工作的重要意义，使基层群众充分认识到农村妇女进“两委”是法律地位确立的，提高他们的认同度和支持力，形成一个鼓励支持女性参政议政的良好氛围。

3、通过典型宣传发挥辐射效应

要定期系统宣传女村官的典型事迹，充分发挥典型的辐射带动作用，帮助妇女打破自身思想阴影，树立政治信念。要培树和发掘在新农村建设、村在绿中、清洁家园、扶弱帮困、带头致富等方面涌现出来的农村妇女典型，通过宣传提高她们的知名度，让她们进入领导和群众的视野，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。

三、转变思想，主动作为，充分发挥妇女的重要作用

女性进两委的比例得到了历史性的突破，喊了多年的“农村妇女进班子”终于变成了现实。但是，成为“两委”成员不等于成为合格的“两委”成员，选民选择了不等于认可了，这仅仅是开端而不是结束。作为新当选的“女委员”应当抓住机遇，克服困难，主动作为，使全市农村妇女干部队伍真正成为一支政治坚定、作风扎实、群众信任的高素质干部队伍，在农村各项工作中发挥出“半边天”的作用。

1、转变思想克服制约因素

从客观上讲，农村妇女受教育的程度普遍偏低，同时受到我国两千多年封建思想的影响，不少女性民主意识、竞争意识淡薄，并且存在着不求上进、心胸狭窄、怵难怕硬等缺点，制约了女性参政议政的能力。这就要求女委员们从思想上克服上述问题，端正态度，正确定位，尽早进入角色，迅速成长为一个名符其实的农村干部，以自身的作为为争取政治地位打好基础。

2、发挥优势迅速适应新的岗位

妇女参政有着男性所不具备的诸多优势。女委员善解人意、亲和力强，善于在矛盾纠

纷的调处中用真情温暖人、用真诚感召人；她们耐心细致、务实高效，总能保质保量地完成上级交付的各项工作任务；她们善于协调、长于配合，在推进村两委班子的和谐、团结中发挥着不可替代的作用。这些显著的特点会引领女委员们迅速适应新的岗位，充分发挥自身优势，以主人翁的姿态加入到村务管理中去。

3、勇于担当在风雨中历练成长

在全市新一届两委成员中，16名妇女担任村党支部书记，有26名妇女当选为村委会主任。她们在换届选举中受到了群众的重托，得到了组织的信任，这些女村官也希望通过两委班子这个平台，更好地为群众服务。我们相信，她们在农村这个广阔的舞台上，一定会不畏艰难，勇挑重担，带领群众开展环境综合整治，发展集体经济，提高生活水平，在风雨中历练成长。

四、提升素质，夯实基础，大力实施有效的教育培训

农村妇女要想争取真正意义上的政治地位平等，必须全面提高自身的文化素质、政治素质和业务素质，强根固本，打牢基础。妇联组织要紧密配合组织、民政部门，将女性的成长和塑造作为一项长期工程、社会工程加以实施。

1、提升农村基层妇女的综合素质

加大对农村广大妇女群众的培训力度，利用“妇女之家”、“家长学校”等载体，通过“巾帼创业培训”、“劳动力转移培训”、“远程教育”等途径，广泛开展“四自”精神教育和各类素质培训，引导广大妇女在提升素质、实现自身发展的同时，更加积极地参与村务建设、公共管理和村民自治。

2、创新形式培养教育妇女干部

抓住选后有利时机，加大对新当选女委员的培训力度。除了针对女性特点，进行村务管理、村务决策、带领致富等方面的方法和技能的培训，还可以尝试“上挂”、“下派”、“外派”等创新方式。选拔农村女干部到市直机关单位挂职学习，下派市直机关女干部到镇街、农村帮助指导工作，选派优秀农村女干部到外地参观学习。同时，鼓励农村女干部参加各类学历教育，优先选派农村女干部参加各级党校的培训。

3、培训男性改善性别歧视状况

在本次换届选举中，暴露出少数男性对农村妇女进“两委”政策认识不到位的现象，有时还持有抵触情绪和抱怨态度，这在一定程度上阻碍了这项工作的开展。因此，应该重视针对男性的性别意识培训，可以通过妇女儿童工作委员会这个平台向决策层的领导干部进行性别平等培训，通过各种媒体对有关部门的干部以及乡镇、村委会的男性领导进行正确引导，提高他们对农村妇女参政的认同度和支持率。

五、拓宽途径，壮大队伍，建立妇女人才的储备机制

推进女性进“两委”，必须有人才储备做保证，农村女干部来源不足是本次换届选举存在的主要问题，女党员队伍老化现象严重，部分妇代会主任年龄偏大、文化偏低，村级女干部后继乏人，致使选民在选举中无所适从。因此，积极探索各部门联动、上下级结合，储备一批有文化、有能力女性人才动态管理机制成为当务之急。

1、建立“三项”管理制度

通过建立规范的管理制度，健全农村女干部优先选拔格局。一是建立市级妇女工作联席会议制度，每年定期召开专题会议研究农村女干部培养选拔工作。二是建立选拔农村女干部联系制度，可以采取相关部门、镇街、村两委层层分包的方式，指导督促农村女干部的培养使用。三是建立农村女干部人才信息动态管理制度，及时将优秀女性纳入到组织视野。

2、建立“三类”妇女人才库

通过完善农村女性人才库，有重点地建立现任女“两委”成员、女后备干部、各种优秀女性等三个层次的女性人才台帐。在日常工作中注重培育、乐于发现、善于挖掘女性人才，定期将更多政治素质好、知识水平高的年轻女性吸纳入库，并逐步推荐到合适的基层管理岗位上。特别要突出对女大学生村干部、村妇代会主任两个群体的重点关注和培养。

3、建立“三推”工作机制

实践证明，发展女党员是农村女干部人才储备的有效途径，可以尝试将发展农村女党员与推动妇女进两委有机地结合起来，先推选农村妇女优秀人才进入人才库，再推选优秀成员发展成为党员，最终推选优秀妇女党员成为两委干部。这样通过建立“三推”工作机制，在逐步提高农村女党员的数量和质量的同时，不断壮大农村女干部后备力量，从而有效地破解影响发展女党员和女干部队伍建设的瓶颈问题。

六、提高报酬，落实待遇，优化妇女干部的参政平台

近年来，出现个别离职妇代会主任关于退职待遇的咨询，妥善解决好这一问题对于稳定现任农村女干部队伍，优化她们的参政议政平台具有积极意义。因此，针对如何从经济待遇入手，解除她们的后顾之忧，激发她们干事创业的信心，也进行了相关的调研与探讨。

1、着力提高工资报酬

随着我国经济的不断发展，妇女的社会经济地位得到全面提高。农村妇女干部在基层所付出的艰辛与劳苦有目共睹，与此同时她们工资报酬不高作为客观存在的现实问题，也引起了的社会各界的足够重视。相关部门和镇、村应该积极采取多种形式，大力发展农村经济，为 她们解决后顾之忧。

2、逐步落实福利待遇

在如何妥善解决离退职村妇代会主任福利待遇的问题上，部分省市已开始作出尝试。妇联组织可以协调有关部门参照相关作法，采取自下而上、由易到难、因地制宜的形式，推动离退职农村妇女干部福利待遇问题的解决，以解除她们养老保障的困扰，体现党和政府的关怀，促进农村基层妇女干部队伍的稳定。

3、灵活制定奖励政策

篇7：妇女思想政治工作交流材料

促进城市妇女思想政治工作的开展

实践使我们深深体会到，省妇联号召开展的美在家庭活动适应了城市妇女工作的需要，为社区家庭文明建设注入了生机和活力，紧紧依靠这个有效载体，以“创造富裕生活、美化生活环境、增强环保意识、建设生态城市、提高生活质量”为主题，深入实施“信仰、细胞、爱心”三大工程，在党政所急、妇女所需、妇联所能的三维交叉点上做文章，大力加强城市妇女的思想政治工作，在社区家庭中形成健康向上、团结协作、科学有序的良好氛围，为我市率先基本实现现代化提供了强有力的思想保证和精神动力。我们的主要做法是：

一、深入实施信仰工程，着力把城市妇女培养成思想向上、奋发图强的优秀群体

基层妇女组织是城市妇女思想政治工作的前沿阵地，能否建设好直接关系到对广大妇女群众、家庭成员的凝聚力和感召力。为此，我们从组织建设入手，有针对性地对不同层面的家庭成员进行理想信念教育，通过～宣传手段树立先进典型，把城市妇女的思想政治工作做深、做细、做透。

（一）强化组织的网络性

建立健全城市基层妇女思想政治工作网络建设，增强基层妇女组织的生机活力是开展城市妇女思想政治工作的基本保证。我们重点抓了三支队伍的建设。一是城市妇委会队伍建设。在xx个党政机关、教科文卫事业单位以及具有行政管理职能的企业公司建立了市直妇委会，并且按所在区域分成五个片，选出片长、副片长进行管理，组织活动。二是妇女联谊组织队伍建设。根据行业、级别、工作性质等相同之处，成立妇女人才开发促进会，女政法工作者职谊会、女企业家协会等组织，开展活动进行思想交流。三是街居妇代会队伍建设。建立起xx个街、居妇代会。另外还建起了xx处专业市场队伍，联系女个体经营者及其家庭；发挥了xx个女职工委员会队伍，联系企业女职工及家庭。通过建立健全了城市妇女网络组织，进一步增强了城市妇女的思想政治工作的战斗力。

（二）强化教育的针对性

在城市，我们分三个层面，有针对性地对妇女及家庭成员进行教育。一是针对社区新增家庭，开展提高文明素质教育。我们把开展政治理论、时事政策教育与加强社会公德、职业道德、家庭美德相结合，提高新增家庭的城市意识和公共意识，以此推动“信仰工程”向深层次发展。市妇联先后在城区组织举办了“我看这二十年”征文、演讲，“xx妇女五年征程”图片展和“xxxx”知识竞赛等活动，编写、下发了6000册《妇女读本》，8500册《市民文明修养指南》，《现代家庭文化建设》，组织社区家庭成员开展学习竞赛活动。二是针对城市离退休人员离岗后精神空虚，单位疏于教育的情况，我们专题在城市家庭中开展“崇尚科学文明，反对迷信愚昧”的教育，增强其政治敏锐性和政治鉴别力。在召开座谈会、下发政治思想问卷调查、推荐健康生活录像带，“一帮一”说服教育，我们还不断发展壮大社区舞蹈、健身操等队伍，开展丰富多采的社区文化活动和群众性健身活动，使老年人老有所乐、老有所学。三是为丰富城市家庭的业余文化生活，我们一方面开办家政学校，围绕家庭伦理、家庭礼仪、家庭服饰、家庭饮食、家政管理等方面的内容，对妇女进行家政知识培训，不断提高家庭生活质量；另一方面，通过组织开展纳凉晚会、家庭趣味知识竞赛、家庭运动会等生动活泼的群众文化活动，占领城市妇女的思想阵地。

（三）强化典型的引导性

先进典型的宣传具有弘扬正气，燎原引导的重要作用。在宣传先模典型方面，我们协调电视台播放了在全国各条战线做出突出贡献的女领导干部的专题片《巾帼英豪》，从工作、家庭、生活等方面向城市家庭全景展示成功女性的人生历程；在宣传身边典型方面，我们在推广全国文明示范小区环翠楼办事处东北村居委会、有效探索出家庭与学校结合做思想政治工作的xx妇委会等群体典型和xxxxx等个人典型的同时，相继推出了亲兄弟换肾，一家人互敬互爱的全国、省五好文明家庭xx一家，为部队减轻重担，照顾残疾军人的好军嫂xxx等家庭典型，推出了十佳母亲、十佳父亲、尊老敬老好儿女等优秀家庭角色。通过这些典型的激励和感召，在城市家庭中形成了“爱岗敬业、争先创优、无私奉献”的良好精神氛围，由此城区妇女思想政治工作产生了强大的动力。

二、深入实施细胞工程，切实把城市家庭构筑成积极进娶健康向上的强大堡垒

家庭是妇联的传统工作领域，以“家”为切入点，是加强和改进城市妇女思想政治工作的重要载体，开展有特色的活动是吸引家庭成员参与思想政治工作的有效形式。为此，我们选准文明、文化、美德、环境四个着力点，采取切实措施，优化家庭细胞。

一是，围绕丰富社区文化，开展大众读书活动。

在知识经济时代，创造知识、运用知识已成为物质生产的主要方式。为迎接新世纪的挑战，跟上社会发展的步伐，我们把提高妇女的科学文化素质摆到重要位置。xx年，我们以“为了明天，让我们去拥有更多知识”为主题，在全省率先开展了大众读书活动。为了扎扎实实，一步一个脚印地推进这项工作，我们重点抓了三个环节。一是扶持社区中的省市级红旗妇代会，建立大众读书点，配备图书室、活动室，引导家庭成员读书、用书。经常举办大众读书经验交流会、爱书家庭评癣“好书伴我成长”征文、婆媳传递知识接力、家庭百科知识竞赛等活动，提高家庭成员素质。在城市，引导妇女学政治、学文化、学技术、学科学、学管理，树立市场意识、风险意识、竞争意识，提高女职工的科技文化水平；组织在下岗女工中开展了家政知识培训，为她们重新上岗奠定了基矗市妇联还扶持全市的10个省市级红旗妇代会，建立了10个大众读书点，并且筹款为点上订阅了政治、经济、文化、生活、婚姻等方面的书籍300余套。为加强对读书点的管理，我们发动妇代会兴办经费、服务基地，利用创收的经费来购进精品图书，扩大读

书点的图书规模。在此基础上，我们以读书阵地为依托，在农村，按街划片，通过建立文化中心户把经济信息、法律知识、科技知识传递给周围家庭；在城区，以楼栋为基地，开展科技文化交流活动。截止目前，全市xx个农村妇代会，村村建起了读书点，其中xx个读书点藏书达到2000册以上，并有xx个读书点藏书达到2万册以上。开展大众读书活动。我们以“为了明天，让我们去拥有更多知识”为主题，在全省率先开展了大众读书活动。xx年，市妇联扶持全市的10个省市级红旗妇代会，建立了10个大众读书点，并且筹款为点上订阅了政治、经济、文化、生活、婚姻等方面的书籍300余套。加强对读书点的管理，发动妇代会兴办经费、服务基地，利用创收的经费来购进精品图书，扩大读书点的图书规模，并以示范点为重点进行辐射引导，使大众读书点的数量不断增多。截止目前，全市xx个农村妇代会村村建起了读书点，其中，xx个读书点藏书达到2000册以上。随着读书活动的日益深入，我们因势利导，在广大家庭中实施了家庭读书“一、二、三”建设，倡导每个有条件的家庭配备一个书架、订阅两份报刊、收藏一百本图书，在全市树立了一批读书用书先进典型。各级妇女组织通过举办大众读书经验交流会、爱书家庭评癣“好书伴我成长”征文、婆媳传递知识接力、家庭百科知识竞赛等活动，引导家庭成员关心时事政策，掌握法律、农业科技、家庭卫生保健等多种知识，提高了家庭成员素质，促进了社会的文明与进步。

二是，围绕倡树文明新风，开展美德走近活动。

我们以调适家庭人际关系为内容，面向城乡，组织开展“婆媳互夸会”、“为婆婆找回青春”等群众喜闻乐见的活动，以“向父（母）亲献爱心”为主题，开展形式多样的母亲节、父亲节纪念活动，以“讲文明、讲道德、树新风”为重点，广泛开展“五好家庭标兵户”、“尊老敬老好儿女”、“五好文明家庭”评选等活动。xx年以来，我们进一步在精神文明建设的大环境中找准美德建设的位置，以建立社会主义新型人际关系为重点，推出了以“弘扬家庭美德走近身边你我他”为主题的“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近系列活动，使尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德建设得到丰富和发展。提高家庭成员的思想道德素质是“五好文明家庭”创建活动的核心。为建立社会主义新型人际关系，我们以“弘扬家庭美德，走近身边你我他”为主题，有导向性地推出了“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近活动，通过举办“时代女性与家庭美德”座谈会、家庭美德知识讲座、“为婆婆找回青春”表演、最佳父亲形象设计、“美德进万家”知识竞赛等活动，使尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德建设得到丰富和发展。

我们还利用母亲节、父亲节开展宣传活动，形成浓厚的～氛围。节日期间，各沿街单位、各大商尝花店都在门前醒目位置上挂出了“常回家看看”、“母爱高于一切”“爸爸，您辛苦了”等条幅或标语牌。各新闻媒体也对母亲节、父亲节作以介绍，并推出“十佳母亲”、“十佳父亲”、“尊老敬老好儿女”典型报道。有的在综艺节目中推出母亲节特别节目，有的则在专设栏目中探讨家庭文化建设的话题，有的设立了点歌台、节目寄语等温馨而富有情趣的小栏目，让众多听众、观众通过电波表达对父母的爱心、孝意。

提高城市家庭成员的思想道德素质是家庭文明创建的核心，我们重点采取了两项措施。一是确立了母亲节、父亲节。每年城区家庭及单位普遍开展了“为婆婆找回青春”、我的母亲征文、“父亲形象设计”、评选十佳父母等活动纪念母亲节、父亲节。二是引导社区单位与街居委会开展家庭文化共建活动。举办辖区内单位职工与辖区内家庭成员共同参加的大型文艺汇演、联欢、歌曲大赛等活动，推动驻社区的单位及家庭共建文明。三是以建立社会主义新型人际关系为重点，推出了以“弘扬家庭美德走近身边你我他”为主题的“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近系列活动，通过举办“时代女性与家庭美德”座谈会、美德进万家知识竞赛等形式，进一步推动家庭美德建设的发展。五是与日报社联合开展了“十佳母亲”、“十佳父亲”评选活动。广大市民踊跃参与，在社会上树立了现代父母的新形象。爱心系列行动有力地促进了社会主义精神文明建设的发展，进一步创造了良好的精神空间，促进了社会文明新风的进一步形成。

三是，围绕提高社区文明，开展特色创评活动；

今天的社区越来越成为家庭利益的共同体，只有挖掘家庭潜力，动员千家万户合力参与，社区文明建设的基础才会牢固。首先，我们对城区家庭进行调查摸底、建立家庭档案，了解掌握家庭成员的爱好、特长，培养和挖掘“特色”家庭。其次，大力评寻特色”家庭、楼群，为“特色”家庭，“特色”楼群确定标准。“特色”家庭为家庭成员具有共同的志趣爱好，并在某一方面有一定特长，家庭生活文明、健康、科学的五好家庭。”特色“楼群为两幢以上相连的楼，居住户要有80%以上的家庭为“特色”家庭，并且其它方面要达到精神文明建设标准。第三，发挥“特色”家庭、“特色”楼群的文明优势，利用业余文化生活网点，展示家庭文明风采，提高家庭文化品位；组织“特色”楼群验收、开展“一个单元一家人”活动，极大增强了社区的凝聚力，家庭成员对社区的认同感和归属感。家庭文化建设活动与市场经济接轨。围绕经济建设这个中心，依据我市家庭文化产品丰富的优势，我们转变观念，积极探索，走出了家庭文化建设与市场经济接轨的新路子。xx年，我们设计开展了“家庭文化大观园”活动，组织全市xx多户“特色”家庭在繁华的人民广场前现场表演、制作、销售书画、手工艺品，近2个小时便售出家庭文化产品800余件。自此以后，各级妇女组织通过多种途径、多种形式,宣传和展示家庭文化产品，提高家庭文化产品质量，扩大制作规模，把家庭文化产品推向国内外市常我市的家庭手工艺品受到xx客商的青睐，纷纷前来订货，盆景、花卉、根雕产品销售到国内的与妇联组织之间的心灵沟通，帮助她们以健康的心态面对人生。其次是教育城市知识女性树立起正确的婚姻家庭观念，及自尊、自信、自立、自强精神。第三引导妇女善于拿起法律的武器保护自己在家庭中的合法权益。家庭是社会的细胞。多年来，各级妇联借助于家庭文化建设这一妇联工作的优势工程，设计开展了“法律知识进家庭”系列活动。每年的家庭文化建设活动月，我们都向全市广泛征集发生在本地的侵害妇女婚姻家庭、财产、人身、劳动等方面合法权益的典型案例，在日报、晚报、电台开设“法在身边”、“以案说法”栏目，全市有阅读收听能力的家庭都不同程度地接受了教育。围绕着家庭这块阵地，我们还设计开辟了“三五”普法一条街，即每个村都拿出本村的一条主要街道，粉饰一新，将赡养老人、夫妻平等、依法理家、邻里团结、社会稳定等方面的法律条款编成易懂易记的普法“三字经”，写在这条街每家每户的房前屋后及房头上，其效果非常好。广大妇女进出家门，街头休闲，都会在不经意中接受法律的熏陶。各村还把妇女的学法、用法、遵纪守法情况作为评寻五好文明户”、“三八”红旗手的必备条件，促进了妇女学法用法的积极性。目前，全市共有1500个村建立了普法一条街，70%的户被评为“五好文明户”。现在哭着进妇联的少了，理直气壮来谈心的多了。通过关心桥友、体贴桥友、真心实意为桥友答疑解惑，办好事，城市妇女的家庭婚姻质量得到了有效提高。

我们所开展的“爱心系列行动”，在全市各个层面都引起了极大的关注，得到市民的积极响应，都认为这是社会主义精神文明的具体体现，是思想政治教育的新形式

篇8：妇女干部工作交流发言材料

海子社区成立于2002年，辖区面积约0.68平方公里，现有住户2968户，总人数5986人，其中妇女人数2856人。社区妇女儿童之家于2015年筹建，占地面积243m2，投入资金15万元。

主要做法

启动以来，在县妇联的正确领导和社区党总支的指导下，妇女们齐心系力，弘扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神，结合海子社区实际，促进妇女发展，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实等方面问题，锐意进取，开拓创新。

（一）项目带动，提升水平。

妇联干部的工作热情。我们迅速行动，进一步夯实妇联基层组织的建设，加大建“家”力度，建坚强阵地，筑温暖之家。

1、领导重视，精心安排。社区“两委”专门召开会议，成立领导组，制定方案，采取有效措施，确保妇女儿童之家工作有序、有效推进。

2、广泛宣传，营造氛围。通过展板、橱窗、条幅、标语等多种形式，广泛开展各项工作，并成立巾帼志愿者服务队，深入居民家中，积极宣传，营造良好氛围。

3、增添设施，改善条件。在没有经费的情况下，社区多方筹资，在县妇联及相关部门的资助和帮助下，社区规范资金管理与使用。一部分用于改建办公楼、装修妇女儿童之家，建成基本的活动场所；一部分用于购置电脑、打印机、课桌、消防器材、儿童玩具等，改善了场地活动设施；一部分用于购买健身器材，改善社区健身环境，完善了社区健身条件；一部分用于社区妇联组织及关爱妇女儿童志愿者服务，如社区妇联及艺术团开展的各项志愿服务和文体活动，不仅丰富了社区居民的精神文化生活，还极大的促进了社区妇女建“家”的积极性，提升了妇联的知名度，促进了社区妇联工作的全面发展。

（二）因地制宜，利用资源。

社区妇联充分利用辖区学校、七彩小屋、活动室、电子图书室、社区民间艺术团、志愿服务站及离退修教师等作为“妇女之家”建设资源，在抓好硬件建设的同时，注重人员、制度等软件建设。

1、配强带头人。各项活动开展丰富多彩，社区妇联积极吸收能带领妇女强身健体、丰富业余生活的女能手成为妇代会成员，分别在六个片区成立妇女活动小组，让她们成为妇女群众的引导者，充分发挥妇女“半边天”的作用。

2、发挥“妇女之家”阵地作用。建立健全了“妇女之家”各项制度，积极组织社区艺术团、巾帼志愿者服务队、关爱未成年人志愿者服务队，让她们在妇女队伍中开展文体娱乐、科普培训和环境卫生知识的宣传活动，使之成为妇女工作的有效阵地和载体。

（三）丰富活动，完善功能。

海子社区妇代会从需求出发、从服务入手，为广大妇女儿童搭建三个平台。

一是搭建学习的平台。经常组织广大妇女学习各种法律法规和各种生活知识，例如：加强对妇女科普知识培训，同时开展了“爱海子，环境卫生从我开始”活动，通过活动，形成了人人参与环保、爱护环境、节约资源的良好氛围。在“三八”节、“母亲”节等重要节日，结合上级妇联和计生办的相关优惠政策，并在社区卫生服务站的协助下进行医疗卫生保健知识宣传、健康检查、妇科病的普查，不断提高广大妇女的科学文化素质、健康素质和生活质量。利用社区道德讲堂为载体，在社区内大力宣传优秀妇女代表、全国优秀爱民模范等人物的先进事迹，并组织评选社区“好媳妇、好公婆”、“文明家庭”、“文明院坝”等活动，营造孝老爱亲、爱岗敬业，助人为乐的良好氛围。利用“七彩小屋”及“未成年服务站”，开展“关爱照顾留守儿童”238人次、“中小学生功课辅导”137人次，开展“同心协力服务高考”等活动。

二是搭建维权的平台。充分利用“三八”妇女节、“普法日”等有利时机，结合创建文明社区的基础广泛宣传“文明社区”的重大意义，强化妇女群众的参与意识，形成文明建设“从我做起、人人有责”的浓厚氛围。同时，还积极协助社区做好群众的情绪疏导、调解纠纷、化解矛盾和贫困救助工作。每逢节假日慰问救助特困家庭、贫困妇女。近年来妇联组织捐资2000元,帮助贫困家庭张成会的残疾丈夫治病，为低保贫困户争取慰问资金及各种物资。

三是搭建娱乐的平台。结合本社区实际，着眼于妇女实际需求及兴趣爱好，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，社区民间艺术团每到节日都会联合其他社区的文艺爱好者一起自编自演戏曲节目，到小区、学校等需要关爱的群体进行了文艺汇演活动；在春节、“三.八”节、“六.一”儿童节等特殊的节日，妇联动员辖区妇女开展有趣味的活动达到26场，通过活动加强和培养邻里友好关系。在争创省级文明县城活动中，积极开展文明家庭评选活动、巾帼志愿者服务活动，随处可见巾帼志愿者们勤劳的身影，她们积极参加小区杂草清除、路面清理、清除“牛皮癣”等文明创建活动。巾帼志愿者的笑脸已经成为社区最靓丽的名片、最温馨的表情。社区今年开展评比表彰“文明家庭”25户、“文明院坝”6个、“好媳妇、好公婆”24人。

过去的一年，我们虽然取得了一些成绩，但还任重道远。在今后的工作中，我们将继续按照上级的要求和社会的需求，通过多种形式不断深化建设服务力度，一如既往做好社区妇女之家工作，把社区妇女之家建成广大妇女找得着、靠得住、能办事的“娘家”。

海子社区妇联