不续签劳动合同的补偿从何时开始算起

不续签劳动合同的补偿从何时开始算起（共6篇）

篇1：不续签劳动合同的补偿从何时开始算起

我是10月进公司的，合同1月1日到期，如果公司到期不续签劳动合同，那么补偿是从进公司开始算，还是从1月1日开始算？就是说公司在该补8个半月还是2个月？

[不续签劳动合同的补偿从何时开始算起]

篇2：不续签劳动合同的补偿从何时开始算起

如题，公司更名后要求员工写辞职报告、重签合同，合同附一工龄协议，以后离职工龄补偿从何时开始计算

[公司更名后要求重签合同等协议，离职工龄补偿从何时开始计算]

篇3：从“心”开始,做不一样的保点

2008年6月, 位于上海的万达珠宝专柜发生数起珠宝失窃案, 总价值高达70万人民币;2009年10月, 北京潘家园古玩市场某古代名画不翼而飞, 店主及警方多方侦查未果, 该画是海外回流重点文物之一, 价值连城……

中国零售业成长壮大得益于日益成熟的经济体制, 从1979年第一家批发市场成立到现在, 各种商场鳞次栉比, 无一不像外界昭示着中国零售业的繁荣。周到服务, 极致体验等销售策略让购物一族流连忘返, 商家在顾客满足的微笑里找到了自己的归宿。然而, 随着盗窃、火灾等不可控事件的不断发生, 损耗, 成了中国零售业无法言及的隐痛。高强度的安保措施不仅招聘不到所需的人才, 也无法满足顾客潜在需求——如果没有体验的乐趣, 还不如宅在家里。此外, 随着市场的日益繁荣, 水、电、房租等巨大的成本投入也在侵蚀仅有的利润。防损耗, 一个零售业的后现代主义难题就这样被提上日程。

有没有一种形式, 既能降低损耗, 能满足客户体验进而增加利润呢?

有, 我们旨在为客户提供防损耗与销售管理方案, 您的满意就是我们的追求——保点中国如是说。

当保点来到中国

一直以来, 在中国零售业中, 防损这个概念一如天方夜谭, 甚至所谓的利润就只是单纯的利润, 跟成本投入无关, 这种粗放式的经营策略维持了很久。所以, 当有人谈及节约成本防止损耗的时候, 他们总会一脸不耐烦的样子, 这些跟我无关。这就是保点公司刚进入中国时的现状, 本来是一颗拳拳之心, 却总被人误会为杞人忧天。

为此, 保点进行了一系列动作。首先, 就是发布《全球零售盗窃晴雨表》, 这些看似平常实则忧目惊心数据就这样的摆在了傲慢的中国零售业面前。

比如, 在中国大陆, 包括因入店行窃、员工偷窃、供应商欺诈及行政错误而造成的货品平均损耗率为1.5%, 达人民币1, 404亿元 (折合222.7亿美元) , 在全球范围内, 平均占全球零售销售额的1.4%。

或者, 本年中国大陆地区店铺零售额的总价值, 不计销售税, 为近93, 598亿元人民币。个体的平均总损耗价值–即每名大陆个人需要进行支付的、用以弥补零售损失的费用 (大多数情况都以价格上涨的形式体现) 为104元人民币 (17.3美元) 。

又或者, 员工行窃和入店行窃是损耗的主要表现形式, 后者往往通过有组织犯罪进行。在调查期间内, 被称为导致货品失窃和损耗的两大主要原因。中国大陆的员工行窃率为35%, 在所有调查国家中高居第二位, 尽管中国大陆地区的客户耗损率是第三低值, 仅为38%。

这些由保点系统公司独立授权, 并由欧睿信息咨询公司负责进行的数据, 是基于16个国家进行的深度电话采访及书面调查问卷, 受访零售业主覆盖了160 000家店铺而来的。“我们就是想让人知道, 自己货品到底是被谁偷了”, 这就是保点公司发布晴雨表的初衷。

此外, 为了更好了开拓中国市场, 保点采取了“细分加重点开发”的市场策略。在保点的细分策略里, 中国的零售市场被分为了三种类型。其一, 日用品市场, 包括我们所熟知的超市, 便利店, 大卖场等;其二, 服装市场;其三, 家电市场。所谓的销售, 就是全方位满足客户需要, 而每个市场都有自己的特点, 保点在充分了解的基础上, 都相对应了制定了完善的解决方案。在方案里, 市场不需要太多的改变现状, 但是总有适合自己的防损策略。重点开发则是在全面了解的基础上, 培养属于自己的大客户, 悉心呵护, 全力跟进, 比如乐购, 家乐福等。在面对比较偏远交通不变得客户之时, 保点则会以加盟或代理的形式服务这些客户, 尽其全力的为每一家零售店主提供全方位的周到服务。

提供服务一直保点公司倾力打造的理念之一, 因为坚持这一理念, 保点摆脱了单纯的防损设备供应商的角色, 一直致力于为客户提供解决方案。每个与保点合作的零售商获得的不仅仅是因为防损带来的利润, 还有现代企业高端发展的思路。从销售的角度讲, 每个客户的需求其实是多元化的, 很多时候他们需要的不仅仅只是一个产品, 而是一个顾问, 一个参谋。现代企业运营设计到销售、产品管理、人力资源维护等多个方面, 而保点提供的全方位解决方案恰好满足这些需求。这种定位相较于其他的国内防损企业, 保点显然棋高一招。事实上, 虽然保点中国成立到现在只有短短8年时间, 然而已经占据了中国零售防损市场40%的份额, 在这一领域可以与保点分庭抗礼的中国企业已经寥寥无几。

钟情源标签做不一样的保点

从进入中国伊始, 保点公司就在力推一个计划, 这个计划就是EAS源标签计划。什么是源标签?即在产品生产环节将防盗标签 (RFID射频识别标签将会成为未来的趋势) 植入其包装, 标签跟随商品直到在门店上架销售。

这样一来, 省去了货品进店人为贴上标签的程序, 可以大大降低企业管理中的人力资源成本, 更能加快新货品的上架速度。此外, 当RFID技术更成熟的运用于零售商时, 便可利用RFID射频识别标签全方位追踪物流以及整个货物进店, 上架销售的过程, 零售商不仅可完全掌握整个供应链及库存管理, 商家在消费者心中形象自然也得到提升, 作为消费者, 放心是最重要的。

很显然, 这个计划无论是对于消费者还是一线零售商都有着重大意义。为了使这一设想真正的付之于行动, 保点公司为之配套设计了零售商联盟计划。将所有的零售商联合起来, 从源头确保货品的质量, 一起在销售过程中降低成本, 这样, 真正的源标签计划才能实现。这是一个大工程, 从目的就可以想见该计划的困难性。虽然该计划已经在澳大利亚、美国、欧洲成熟运用, 但是在中国却尚处于起步阶段, 但是我们有理由相信, 总一天保点的宏伟计划能够实现。正所谓保点大中华区总经理黄光凯言道, 我们一起在努力, 无论结果怎么样, 肯定是要坚持的。

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。或许是保点公司从进入中国开始就秉承的理念, 他们用发自于内心的诚意为中国零售行业编织了一个梦想, 建立防损观念是他们的第一步, 实现源标签计划也只是他们的第二步, 打造一个健康开放合理高效的零售体系才是他们的终极梦想。这个梦想, 前路多艰, 但却是从“心”开始。精诚所至, 金石为开, 相信总有一天, 这些追梦的人必能实现他们的梦想。

篇4：劳动合同到期不续签怎么补偿

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劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？赢了网小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2017年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2017年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2017年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从

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2017年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2017年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

以上就是本次赢了网小编为您带来的有关劳动合同到期不续签是否补偿的相关法律知识，希望对您有所帮助。

 股东在协议书上签名是否属于债务加入 http://s.yingle.com/y/al/1050589.html

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 转让股权通知未得到其他股东答复股权转让的效力如何 http://s.yingle.com/y/al/1050588.html

 涉外婚姻如何办理一方不出庭法院如何判决离婚 http://s.yingle.com/y/al/1050587.html

 合同未做约定物业费应该谁承担

http://s.yingle.com/y/al/1050586.html

 两人共同签字借款债权人可否仅起诉一人 http://s.yingle.com/y/al/1050585.html

 对犯危险驾驶罪者是否能够将其逮捕 http://s.yingle.com/y/al/1050584.html

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 经公司股东同意后转让股权股权变更登记后受让方未支付股权款 http://s.yingle.com/y/al/1050566.html

 涉外仲裁机构有哪些

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 不动产相邻各方引发纠纷有权要求违章搭建一方排除妨害吗 http://s.yingle.com/y/al/1050552.html

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 对房屋买卖提供担保保证人应承担什么责任呢 http://s.yingle.com/y/al/1050550.html

 房屋漏水导致邻居损害相邻关系人应当赔偿损失吗 http://s.yingle.com/y/al/1050549.html

 子女与妻子争夺住房补贴，住房补贴是否可溯及既往 http://s.yingle.com/y/al/1050548.html

 签订买卖房屋合同后，卖方不履行合同怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050547.html

 怎样的利率算高利贷签订高利贷合同后怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050546.html

 交通肇事罪被害人家属谅解能否减刑 http://s.yingle.com/y/al/1050545.html

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 根据国家政策淘汰出租车，用人单位可否单方面解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/al/1050544.html

 未按时回购股权给对方造成的实际损失如何计算 http://s.yingle.com/y/al/1050543.html

 魔芋粉条中添加明矾触犯何罪

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 挪用了单位的钱，即使带着钱跑了，也算不上贪污吧 http://s.yingle.com/y/al/1050541.html

 二手房家具家电被拆除交房是否构成违约 http://s.yingle.com/y/al/1050540.html

 患者错过植入晶状体的最佳时机，是否是医院的过错 http://s.yingle.com/y/al/1050539.html

 妻子婚内出轨离婚时少分房产

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 铝锭变成水泥块如何跨国追偿

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 假名认识同未成人行骗，如何保护未成年人的监护权 http://s.yingle.com/y/al/1050536.html

 伪造货币与变造货币如何区分

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 私募基金禁止内幕交易以案说法为您分析 http://s.yingle.com/y/al/1050534.html

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 为犯罪嫌疑人销毁毒品构成什么罪 http://s.yingle.com/y/al/1050533.html

 离婚协议约定房子归子女所有，子女能否以此主张房屋过户 http://s.yingle.com/y/al/1050532.html

 业委会决议程序违法引纠纷，业主撤销权行使如何认定 http://s.yingle.com/y/al/1050531.html

 劳动关系确权纠纷劳动合同

http://s.yingle.com/y/al/1050530.html

 加工承揽关系如何认定

http://s.yingle.com/y/al/1050529.html

 如何确定计算机软件著作权案的大额赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050528.html

 员工手册内容歧义用人单位应如何承担解释责任 http://s.yingle.com/y/al/1050527.html

 销售者侵犯专利权，商铺出租人如何担责 http://s.yingle.com/y/al/1050526.html

 收房后地震损失如何承担

http://s.yingle.com/y/al/1050525.html

  生产 http://s.yingle.com/y/al/1050524.html

男子胁迫女子与其结婚女子起诉撤销婚姻的依据是什么 http://s.yingle.com/y/al/1050523.html

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 毒品犯罪中的立功如何认定

http://s.yingle.com/y/al/1050522.html

 无交强险交通事故赔偿

http://s.yingle.com/y/al/170073.html

 典型案例：门票收费权属于应收账款，可以用于向银行质押贷款(2018)http://s.yingle.com/y/al/1050521.html

 婚姻存续期间持股比例不同离婚后可以要求平均分割吗 http://s.yingle.com/y/al/1050520.html

 企业间假买卖真借贷套取银行资金应负什么法律责任 http://s.yingle.com/y/al/1050519.html

 南沙开通集体欠薪劳动仲裁绿色通道劳动争议仲裁的一般程序是什么 http://s.yingle.com/y/al/1050518.html

 百世物流拟赴美上市，上市需要哪些条件 http://s.yingle.com/y/al/1050517.html

 王某组织出卖人体器官组织出卖人体器官罪 http://s.yingle.com/y/al/1050516.html

 法院如何认定隐名股东签订的股权转让协议的效力 http://s.yingle.com/y/al/1050515.html

 中介牵线购房者购买“内部房源”受骗承担责任吗 http://s.yingle.com/y/al/1050514.html

 公房承租人是否有权要求其他共同居住的家庭成员搬离 http://s.yingle.com/y/al/1050513.html

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 注册资本低被取消劳务派遣资格劳务派遣单位应具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/al/1050512.html

 乘坐公交车受到伤害，应当如何要求赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050511.html

 五万投标保证金未按时开标能否要求退还 http://s.yingle.com/y/al/1050510.html

 开发商延期交付商铺商品房买卖合同违约责任如何认定 http://s.yingle.com/y/al/1050509.html

 企业破产如何安置各类员工

http://s.yingle.com/y/al/1050508.html

 企业主逃避支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪 http://s.yingle.com/y/al/1050507.html

 转手按揭房还款方式约定不明怎么办 http://s.yingle.com/y/al/1050506.html

 夫妻约定房产分别所有，离婚协议分割单元房有无效力 http://s.yingle.com/y/al/1050505.html

 父亲拒不做亲子鉴定，是否能够推定其亲生 http://s.yingle.com/y/al/1050504.html

 公司股东在还款协议书上签名是否属于债务加入 http://s.yingle.com/y/al/1050503.html

 二手房买卖户口未迁出卖方承担违约责任吗 http://s.yingle.com/y/al/1050502.html

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 房屋买卖合同的格式条款如何认定其效力 http://s.yingle.com/y/al/1050501.html

 委托办理工商注册手续受托方不返还公章等相关文件 http://s.yingle.com/y/al/1050500.html

 分手后索要“青春损失费”，同居能否要求损害赔偿 http://s.yingle.com/y/al/1050499.html

 未按离婚协议履行对方能否主张违约责任 http://s.yingle.com/y/al/1050498.html

 特殊存续期间的劳动合同纠纷经济补偿从何时起算 http://s.yingle.com/y/al/1050497.html

 作为死者合法继承人，是否有权确认非亲子关系 http://s.yingle.com/y/al/1050496.html

 房屋共有人未签字是否影响租赁合同效力 http://s.yingle.com/y/al/1050495.html

 独家委托中介卖房出卖人反悔是否构成违约 http://s.yingle.com/y/al/1050494.html

 女子割腕威胁男友不慎将其划伤致死，构成过失致人死亡罪吗 http://s.yingle.com/y/al/1050493.html

 未经许可销售侵犯涉案专利权的产品构成侵权 http://s.yingle.com/y/al/1050492.html

 这是我妻子在单值工作取得的工资，怎能算受贿 http://s.yingle.com/y/al/1050491.html

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篇5：劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

(1)劳动合同期限和试用期限。

(2)工作内容和工作时间。

(3)劳动报酬和保险、福利待遇。

(4)生产条件或工作条件。

(5)劳动纪律和政治待遇。

(6)劳动合同的变更和解除。

(7)违约责任。

(8)当事人约定的其他事项。

(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

二、劳动合同到期可以不续签吗

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

篇6：不续签劳动合同的补偿从何时开始算起

一、目标新

《义务教育英语课程标准》强调教学目标应凸显三维目标。其实, 在教学中, 真正落实到位的寥寥无几。笔者认为, 要创新课堂, 课堂要创新, 要推陈出新, 不妨从目标的设置和落实上寻找突破口。目标新是课堂创新的首要条件。那么, 钻研教材, 确定与众不同的教学目标, 打造独具特色的精彩课堂。

如, 学习8A Unit 2 Reading时, 多数教师会把本节课的目标定为: (1) 知识目标:单词mixed, French, during, discuss等;短语in class, in Year 8, near the end of等。 (2) 能力目标:培养学生不同的阅读技巧和方法;自主探究、小组合作学习的意识。 (3) 情感目标:了解英、美国家不同的学校生活, 体会不同的文化。

实际教学中, 走出阅读教学态势, 将三维目标浓缩为:Read thetext, find out the difference between life in British school and life inAmerican school这样的目标更具体, 更利于达成和实现, 走出了目标泛、广、多的弊端。教学时, 就围绕这一目标, 在学生预习单词的基础上, 阅读课文, 了解不同国家的学校生活情况不同, 以及文化上也存在差异, 目标具体, 为落实而少走弯路。

二、方式新

课堂的创新, 教学方式、学习方式的创新是先决条件, 否则穿新鞋、走老路, 课堂走不出应试教育的态势, 走不出传统的灌输教学, 一讲到底、以考定终身约束着课堂的改革, 制约了课改的推进。因此, 教学方式、学习方式务必要创新。

1.教学方式的创新

仍然以8A Unit 2 reading为例, 走出传统的讲授法:预习单词、检查默写、听一遍课文、提出几个问题、阅读课文找到问题的答案等一线式教学;或者reading是两篇小短文, 一节课讲一篇的做法更是司空见惯。

如果这节课, 力避传统的讲授法, 先让学生交流预习中的体会, 包括单词foreign, language, discuss, offer, win等含义, 也可以引导学生根据上下文, 猜出这些单词的意义;在预习中掌握了哪些短语, 如何运用;两篇文章在写法上有什么相同之处和不同之处、两篇文章的内容侧重点是否相同等, 通过交流, 也培养了学生的自主学习能力和合作学习的意识。

接下来, 用多媒体呈现几幅视频画面:男女同学在一个教室上课、学生在阅览室读书、学生在打棒球等, 要求学生说出这些图片, 哪些是说明Nancy的学校生活的, 哪些是说John的学校生活的, 再根据图片内容, 完成以下句子In a ____ school, boys and girlsstudy___ 等, 通过完成类似的句子, 加深对课文的理解和运用。这样的教学方式, 改变了读课文、做练习的一成不变的主题, 反其道而行之, 使学生有“一览众山小”之感。

2.学习方式新

传统的学习是“要我学”, 新课改下的学习是“我要学”“我会学”“我乐学”。因此, 创新课堂不能忽视学习方式的更新。

如, 读School lives前, 引导学生思考:在本单元的第一课时了解了英美文化的差别, 那么课文题目是School lives, 那么, 这篇文章的中心是什么?你会从哪些方面介绍?你要写这篇文章, 你会怎么写等问题的引导, 引发学生读课文的积极性和浓厚兴趣, 也给学生读课文以导向的作用, 引导学生拿到一篇文章, 该怎么读等, 从而让学生学会学习, 为以后的学习打下基础。其次, 结合讲学练模式, 力改教师讲、学生听的方法, 引导学生讲出来, 讲出来学习的心得和体会, 讲出来学习的方法和技巧, 总结所学的知识点、重点和难点, 培养学生归纳、整理的能力。

三、作业布置新

抄写单词和短语、背诵语法结构和课文、做练习等的做法与新课改相去甚远, 作业布置的形式新也是创新课堂的标志之一, 布置动手能力强、富于创新的作业更利于调动学生的积极性。如, 学习9A Unit 3“青少年的烦恼”一单元, 课后要求学生以What is yourproblem?做个调查:有多少学生因作业多而苦恼, 有多少学生睡眠少等;也可以自行设计问题, 对Questionnaire做个调查, 然后写个调查报告, 最好结合最广泛的青少年的苦恼而给出一条或几条建议或意见, 这种开放的作业, 学生乐此不疲。再如, 学习Coloursand moods一单元时, 可以让学生课后设计一套自己感觉满意的服装, 包括帽子和鞋子, 衣服的款式和颜色的搭配等, 并说明这样搭配的理由。如此的作业, 解放学生的手、眼、大脑, 充分发挥学生的想象力。

总之, 新课改下, 创新课堂、高效课堂是永久不衰的主题。教师应依据教材、立足学生实际, 从教学目标的创新、教学方式学习方式的创新到作业布置的形式的创新等方面, 力求打造与众不同的精彩, 创建富有个性化的精彩课堂, 从而使精彩课堂, 从“新”开始, 和“新”共舞。

摘要：从目标新、方式新和作业布置新等方面, 论述创新课堂, 从“新”开始。

关键词：精彩课堂,目标新,方式新,作业布置新

参考文献

[1]华丽.创新:初中英语高效课堂的“添加剂”[J].成才之路, 2011 (31) .