员工不与公司续签劳动合同怎么办

2024-04-20

员工不与公司续签劳动合同怎么办（精选15篇）

篇1：员工不与公司续签劳动合同怎么办

我的同事已经过了试用期1个月了，可公司迟迟不与他们签订劳动合同。我的试用期也快过了。请问我们怎么才能保障这期间(试用期后，签订合同之前)自己的权益呢?

[试用期后公司迟迟不与员工签订劳动合同，我们该怎么办?]

篇2：员工不与公司续签劳动合同怎么办

一员工与公司签了三年劳动合同，只签了一次。即将到期，公司不同意续签，此情况下，员工能否有经济补偿金?

[公司不同意续签劳动合同怎么办?]

篇3：员工不与公司续签劳动合同怎么办

坎塔烈和库马罗布扎普是墨西哥最大、最丰产的油田, 位于墨西哥Ciudad del Carmen西北约100km处的坎佩切湾, 每天原油总产量超过130万桶。

合同包括为这16个平台上的分布式控制系统 (DCS) 、火气检测系统 (F&G) 、紧急停车系统 (ESD) 、传动和电气系统以及有关仪表提供服务、升级、技术支持、培训和配件供应。

ABB集团过程自动化服务业务全球负责人Johan Vermeiren表示:“ABB凭借和PEMEX公司的成功合作经验、良好的当地资源, 以及提供高质量产品和服务的技术能力获得此次重要合同。我们提供的长期服务和支持将帮助客户在ABB自动化控制系统的整个生命周期内获得最大投资价值和最高产品性能。”

ABB墨西哥过程自动化业务负责人Ricardo Lopez说:“ABB电力、自动化及安全系统产品组合使我们具备海上平台运营可靠性全方位解决方案的供应能力。ABB墨西哥与PEMEX公司合作已有20余年, 拥有具备专业资质、精于相关技术的本地工程师团队。”

篇4：员工不与公司续签劳动合同怎么办

中山市三乡镇读者梦想陈述：

我与厂方签订了一年劳动合同，合同中有一条是说员工进厂做满3个月才能辞工，否则扣10~20天的工资。一年的合同期满后，我提出辞职，主管和老板均不批准。后来，人事部找我签合同，我不签，他说，不签的话，两个月的工资都拿不到，我只好又签了3个月的合同。由于辞工厂方不批，许多员工都只能选择丢掉工资自动离厂。厂方连对员工的保险也要扣除一半。请问：《劳动法》有这样的规定吗？厂方的行为是否合法？我该怎样维护自己的合法权益？

答：劳动法没有这样的规定，厂方的行为是违法的。

1.劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。

（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.对于离厂的员工，如果提前30天告知用人单位要求辞职，在离厂时应当拿到应得的工资和全额的保险，用人单位不得单方面因为员工离厂就扣工资或者保险。

对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以到劳动部门投诉，由劳动行政部门对其做出相应的处理。

2.遭丈夫毒打能否要求离婚？

珠海市南屏镇读者徐帆陈述：

我与丈夫结婚4年，并有一个两岁的女儿。结婚以来，丈夫多次动手打我，使我对我们的婚姻生活感到恐惧。我向他提出离婚，说女儿和财产我都不要，只要他肯离婚，他却不同意，毒打我一顿后，说如果我要离婚，就要一次性支付孩子的抚养费。我现在在外打工，根本没钱给他。请问，我这种情况，如果去法院起诉离婚，能成功吗？我要支付他一大笔孩子的抚养费吗？

答：1.照你说的这种情况，如果你去法院起诉离婚，法院会判决你们离婚的，因为你丈夫对你实施家庭暴力。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，禁止家庭暴力。第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；对于实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，法院调解无效的，应准予离婚。此外，你丈夫实施家庭暴力，导致离婚，你是无过错方，你有权在离婚时请求损害赔偿。

2.关于抚养费，要看你们的孩子由谁抚养。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。因此，你们的孩子也有可能判给你抚养。即使孩子由你丈夫抚养，你也不一定要一次性支付一大笔孩子的抚养费给你丈夫，法院在进行判决时，会考虑你的支付能力。

特约主持：赵平

篇5：员工不与公司续签劳动合同怎么办

公司有些内部调整，正好有员工也不太满意，劳动合同6月底到期，我在网上看了就算提前一个月通知不续签，也需要在合同期满后按照N+1补偿员工，这不是很不合理吗?合同到期自动终止公司没有过错为什么要补偿呢?如何可以做到不补偿或者补偿一个月的那种?

[劳动合同到期公司不续签为何需要补偿员工?]

篇6：员工不与公司续签劳动合同怎么办

如题，工作满2年，公司无正当理由不续签无固定期合同，我该怎么办?我两年的年假都没休，我能得到怎样的补偿?

[工作满2年，公司无正当理由不续签无固定期合同，我该怎么办?]

篇7：员工不与公司续签劳动合同怎么办

以案说法：企业不与员工签订劳动合同被补税

来源：中国税网作者：上海税务微博日期：2014-01-09 字号[ 大中小 ]

上海税务新浪微博日前发布的一则案例称，A公司为逃避个税与社会保险，不与员工签订劳动合同，直接以现金形式发放报酬。税务机关发现了该问题，责成A公司按劳务报酬补扣补缴个税，并处罚款。税官建议：员工是企业最核心的资产，关心员工利益、诚信纳税，企业才能做大做强。

篇8：“不与陌生人说话” 你怎么看

社区居委干部

具体场合具体分析

广州市桥街西片社区一位干部说：“这个问题要具体地来分析，我认为小孩子要不要与陌生人说话要看前提是在一个什么样的环境下，看场合来定。比如说有大人陪伴的时候，大人可以鼓励小孩大胆去跟陌生人说话，大人可以在一旁观察，看看小孩子的表现如何。”另外，他表示，居委会还会配合社区家庭综合服务中心开展相关教育的活动。比如定期开展儿童安全教育活动，让家长和孩子一起参与到活动当中去。其他社区的干部也觉得，很多家长们也配合家综中心开展一些小孩交流活动，锻炼小孩与陌生人说话的胆量。他们认为，如果没有家长在场、小孩一个人在外的情况下，就要教育小孩，不要轻易跟陌生人到别的地方去。

家庭综合服务中心社工

多锻炼小孩与陌生人交往

记者在广州市桥街各片区的家庭综合服务中心采访时了解到，各服务中心均会开展相关的活动，锻炼孩子们与陌生人说话、交流。如服务中心定期开展儿童与陌生人交流的活动，他们会事先跟家长沟通好，邀请一些其他片区，小孩不认识的社工假扮陌生人，与小孩说话，一起活动。他们开展的这类活动很受家长的欢迎。

对于小孩究竟要不要与陌生人说话这话题，服务中心的社工表态说：“我们鼓励孩子多接触陌生人，不过前提是要安全。我们服务中心跟家长们建立了一个微信群，有什么活动都会通过这个群来通知大家。我们可以提供一个特定的场所给孩子们来开展活动，比如就这个‘要不要与陌生人说话’话题，大家在这里开展模拟练习，让孩子们学会去跟陌生人说话，这也是他们人生的必修课程。毕竟在这个社会中，小孩碰到的人更多是陌生人，陌生人也有好人和坏人，让孩子们去认识一下也是很有必要的。提高孩子的辨别能力和分析力，也是我们服务中心开展此类儿童安全教育活动的目标之一。我们还与许多学校、幼儿园联合定期开展活动，多方位教育孩子，让孩子健康成长。”

孩子家长

既鼓励又担心

記者在广州市桥街的社区采访时发现，对此话题家长们也很感兴趣。一位家长说，他家小孩从小就喜欢和别人打交道，喜欢和其他小朋友交朋友，愿意和对她微笑的陌生人说“嗨”！聊天的时候她还擅长互动，把自己的名字、年龄、父母的姓名以及身边发生的她认为有意思的事情讲出来。开始觉得小孩子不害羞能向陌生人问候是一件好事，很为孩子这种友善的交流感到高兴，但现实却愈发让人觉得担心。他现在都很纠结如何让孩子对人友善的同时又提高警觉，保护自己的安全。采访中，还有几位家长表示，教育小孩“不吃陌生人的东西”“不要跟陌生人走”，但他们也鼓励孩子与陌生人说话、交流。“最重要的是孩子自己会辨别，家长也不可能永远跟着他们。”几位居民说。

小学生

不介意与陌生人交往

一位小学四年级的女学生也谈了自己的看法，她说：“有一次我和妈妈迷路了，妈妈鼓励我一个人勇敢地去向陌生人问路，她躲在一旁悄悄地保护我。我当时虽然有点害怕，不过我还是鼓起勇气去向陌生人问路，并且记住了陌生人的指路，很快到达目的地。妈妈经常告诫我一个人在家的时候不能给陌生人开门，不管是什么理由都不可以，这时候应该马上打电话给自己的父母问过情况同意了，才可以开门。”在谈到与陌生人交往时，有几位小学生说，他们喜欢与社区其他陌生小孩玩，一回生两回熟，大人不必担心的。同时，他们表示不会随便跟陌生的成年人走，觉得这样不安全。（摘自《番禺日报》）

篇9：劳动合同到期员工不续签

法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?

孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。

于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

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相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的`，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

篇10：公司不与劳动者签订劳动合同

实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定1个月到6个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳动合同双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。

篇11：劳动合同到期不续签怎么补偿

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劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期之后单位不续签，用人单位是否要补偿劳动者？补偿标准是怎样的？赢了网小编针对这个问题，整理了有关劳动合同到期不续签补偿的相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2017年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2017年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2017年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2017年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2017年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从

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2017年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2017年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

以上就是本次赢了网小编为您带来的有关劳动合同到期不续签是否补偿的相关法律知识，希望对您有所帮助。

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 特殊存续期间的劳动合同纠纷经济补偿从何时起算 http://s.yingle.com/y/al/1050497.html

 作为死者合法继承人，是否有权确认非亲子关系 http://s.yingle.com/y/al/1050496.html

 房屋共有人未签字是否影响租赁合同效力 http://s.yingle.com/y/al/1050495.html

 独家委托中介卖房出卖人反悔是否构成违约 http://s.yingle.com/y/al/1050494.html

 女子割腕威胁男友不慎将其划伤致死，构成过失致人死亡罪吗 http://s.yingle.com/y/al/1050493.html

 未经许可销售侵犯涉案专利权的产品构成侵权 http://s.yingle.com/y/al/1050492.html

 这是我妻子在单值工作取得的工资，怎能算受贿 http://s.yingle.com/y/al/1050491.html

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篇12：员工续签合同自我鉴定

一、工作基本介绍

（一）在政治学习方面，增强党性，提高自己政治洞察力，牢固树立自己正确的世界观、人生观、价值观。

（二）在自身素质提高方面，我通过对于地热供暖原理及热能开发利用，质量管理体系及工程建设质量要求及控制点的全面学习，努力提高自身素质树立自身工作形象严格要求、以身作则、以诚待人。全程参与地热供暖工程建设，在把好质量第一关的同时正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。另外经过一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步，撰写各类计划、总结、制度，文件、细则数十份。利用资料编制与工程质量体系建设的机会，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

（三）在工作作风建设方面我把严于律已，加强作风建设作为重点。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，严谨、细致、扎实、求实脚踏实地完成一项又一项工作。以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重他人，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）在强化强化职能方面，我注重把握根本，努力提高服务水平。部门人手少，工作量大，同事间必须团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，工作形式还在基本格式上徘徊，工作内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

三、今后努力的方向

（1）发扬吃苦耐劳精神。

面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，真正做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。

加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立质量工作的良好形象。

（三）当好助手。

对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

这一年，在参与构筑绿源明天的过程中，我深深的感觉到了自己的成长，更多的时候我觉得这不仅仅只是一份工作，更是一个舞台、一个港湾。这一年，在质量工作的过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥自身聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。

员工续签合同自我鉴定2

在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。

我加入xxx公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多（总计约****种****类****件），可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为工具管—理—员，我熟悉每一种工具的性能及操作方法，当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时，我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项；当我前往车间巡视工具的使用情况时，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用寿命。

作为工具管—理—员，与其他的物资管—理—员一样须保证账物一致。每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

以后我将着手完善工具管理制度，以使工具管理更好得为公司生产服务。

员工续签合同自我鉴定3

冬去春来，寒来暑往，不知觉中，进入公司已经整整五年了，随着两台机组的相继投产、八次小修，每一项重大技改项目的成功，既锻炼了自己的工作能力，又提高了业务水平，还丰富了阅历。

历数这五年来工作中的重大事件，不仅感慨万千。首先是xx年的双机投运，由于气力输灰厂家的系统和高度水平的薄弱，又不能影响机组的的168试运，我们一方面积极采取由于输灰系统不稳定造成灰斗料位高的应对措施，另一方面认真研究系统，提出运行要求，优化运行方案。经过几天几夜的不断摸索，终于使输灰系统运行正常。

xx、xx和xx年的六次小修，主要是围绕输灰系统展开的，在日常的运行和维护中，我们发现原输灰系统出力难以满足生产的需要，而且运行也不稳定，加之管路磨损严重。针对这种情况，我们在xx年元月份，在不停机。也不影响机组运行的情况下更换了高材生的弯头约60余件。并且在公司领导的支持下，果断决定彻底改造输灰系统。经过在各大电厂各种输灰方式的调研，在xx年的两台炉的小修中，把两台炉输灰系统进行了彻底的改造。其中的困难和艰苦，相比于改造成功后的喜悦实不足道也。

虽说前几年的小修是以输灰为重点，可别的系统和设备也不能掉以轻心，电除尘的先天问题，脱硫的效果不佳，以及斗提机和空压机的日常维护和保养，都了然于胸。

我还主动兼起了本专业的压力容器的监督管理工作，主要是为了丰富自己的工作范围。在不耽误日常工作的情况下，还加强学习新的技术和自我的培训工作，让自己无愧于岗，无愧于这份来之不易的工作。

员工续签合同自我鉴定4

我叫xxx，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。

营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。

由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。

二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。

近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。

三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。

两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。xx年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。

篇13：员工不与公司续签劳动合同怎么办

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同是保障劳动者权益与义务的合同，它对于劳动者的工作特别的重要，在劳动合同到期之后大部分人都希望公司能够与自己续签，继续留在公司做原本的工作。那么，劳动合同到期不续签怎么处理?听听律伴网小编的说法。

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签怎么处理?要是用人单位在劳动合同期满之后，不肯与劳动者续签，作为劳动者可以通过《劳动法》的相关规定，要求用人单位给予相应的经济补偿。劳动合同到期公司不跟劳动者续签又不补偿，可以在线咨询律伴网律师。

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篇14：劳动法合同不续签要怎么赔偿

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。

篇15：员工不与公司续签劳动合同怎么办

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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