小学部门思想建设汇报

小学部门思想建设汇报（精选6篇）

篇1：小学部门思想建设汇报

部门建设汇报材料

分公司领导、同仁们下午好！

同志们大家好。天寒地冻人心不冻。再大的困难不能减轻我们的建筑人的斗志，2011年是国家的隐患治理年，时至冬季，而我们的任务却越来越重，偌大的基坑内到处都有我们弟兄们得身影，在工序顺利开展的时刻，对整个现场安全负责的安全管理部，由我代表安管部将近期的安全形势和部门建设作以汇报，写的不对的地方请领导、同事多多指正：

1、前期工作：

希望加州华府项目成立以来，我受张总和委书记的重托，担任希望加州华府项目安管部主任，在项目前期开工，我带领两位部门员工，主管前期临建搭设和西门围挡施工，按照质量要求，保证安全，完成围挡搭设工作，在4月份我带领架子工到唐山搭设商业区裙房外架，按照项目要求，按时完成搭设工作，在去唐山期间，希望加州华府安全工作处于失控状态，为项目带领负面影响，在我回到希望加州华府时，感觉到部门的危机，人员专业不对口，心态不良，对项目的安全工作带领很大的阻碍，不管人员有多年轻，但我还是对他们很有信心，叫他们怎么巡查工地，发现隐患如何处理，我都可以做到一丝不苟，只有他们学，我就一如既往的教他们，但有些人没有抱着一颗炽热的心，投入工作中去，总有那么多意外的发生，部门毕竟是全员的，靠一个人是撑不起，更打造不好一个品牌部门，不管部门人员有多难指导，但我永远没有忘记肩上的重任，总想把自己的部门建设的更好，发现人员心理动态，及时给领导汇报，杜绝一系列的事情发生，不管内部怎么把控，还是发生失窃事件，说明我管理疏忽，工作不到位。

2、希望加州华府项目正式开工以来，我配合工区，规划现场，布置场区，能够做到整齐划一，标识明显，安装广告牌，搭设钢筋加工区，合理安排生活区和场区宣传，一切安照文明工地要求规划，得到安监站、甲方、监理的一致认可。及时与当地机关职能部门沟通，建立好良好的工作关系，为安全生产打下了坚定的基础，3、人员方面：

张兴国：本人工作思路不清晰，业务基础技术缺乏，没有上进心，在以后的工作中，加强业务学习，多学安全消防规范； 陈部长：是建筑行业的精英，能够尽职尽责完成本职工作； 谭宗贵：身为老同志，工作很有经验，他能吃苦耐劳，对现场安全管理很有思路，发现问题能及时解决，做到人心正，工作认真负责；

王志新：参加工作时间不长，在希望加州华府前期，工作不认真，懒散，经过一些事情的考验，他能够分清是非，在后续的工作中，但他有一颗好学的心，不管专业对口不对口，他能积极主动去学，去问，在短短几个月，他能独立完成自己的工作，有待提高业务学习；

刘念：今年刚毕业的学员，在安管部实习期间，有我带领他，深入现场，让他熟悉现场的一些简单的安全隐患，和违章操作，到目前为止，他在学习公司系统录安全资料，学习成效显著，能够培养成一名合格的资料员；

4、安管部今后的工作：

自我工地进入秋季以来，主要施工为钢筋绑扎、木工支模、混凝土浇筑、防水工程、群塔作业、目前现场施工人员400人左右，人员复杂，交叉作业多，对现场管理来带一定的难度，我们安管部全体人员能够对施工人员严管善待，发现问题从不讲情面，严惩不贷，但几个月内也曾经发生过扎过人、碰过人、打架斗殴的现象，给我工地带来很不好的影响，也给受害人造成了痛楚，安全监督是保证广大工友在13万占地面积内施工的有效手段，总包作为牵头人，对场内的群塔作业、临时用电、交叉作业、临边作业、小中型机械使用、脚手架搭设、人工桩挖孔、场内车辆行驶、物料堆放、易燃易爆品存放使用、活动房使用等危险源的管理尤为重要，做好了这些重大危险源的监控、消除，就提供了良好的施工氛围，在人员管理上，做好生活区的后勤管理，以最快的速度解决各工种的各类隐患，协调好塔吊、工序的安全施工是我们安管人在大干期间要做的服务。任何人都只想在在安全有保障的条件下在进行施工，挣一份安分钱，保一家幸福。

加强部门建设，做好部门之间的配合工作，根据现场施工进度，人员分工明确，责任到人，部门人员工作分工不分家，互相

补位，扬长避短，生产口对现场分为两个区，安管部按照现场实际情况，也照应对部门进行分区管理，明确目标，安管部人员临时分工如下：陈部长：负责一区，王志新配合；主要负责一工区所有人员教育、防护材料计划、塔吊运行、顶升，高空作业和文明施工；2区由张兴国负责，席中付配合，主要负责2工区所有人员教育，防护材料计划，塔吊运行、顶升，高空作业，文明施工，卸料平台安装和所有高层挑架搭设；谭宗贵主要负责消防保卫，和生活区的管理，配合刘念填写内页资料，刘念主要负责安全内页资料，上报公司报表及收发文件；

最后：我带领部门全体员工，团结一心，群策群力，强化现场管理，严惩违章作业和违章指挥，重点监控高空作业、群塔作业、临边防护和人工挖桩，有领导的支持、同事们的帮助，我相信，我们安管部有专心、有能力把希望加州华府项目安全抓牢抓细，实现公司零事故目标。谢谢大家！

安管部：张兴国

篇2：小学部门思想建设汇报

xxxxx发展和改革委员会

2014年12月

在县委、县政府的领导下，我委采取各种有效措施，严格贯彻落实党风廉政建设责任制和国家、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定，增强了党员干部防腐拒变能力，充分发挥了党员干部模范带头作用，树立了队伍良好的形象，为完成我委的各项工作奠定了坚实的基础。现将党风廉政建设情况汇报如下：

一、着眼防范，立足教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定坚实的思想基础。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。单位成立以来，我们相继观看了反腐败电教片、学习讨论《中国共产党党内监督条例》和开展以“领导班子建设年”为主要内容的教育活动。通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使全体干部树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和 1

违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成县委、县政府下达的责任目标，我委站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，认真贯彻落实中央、省、市关于领导干部廉洁自律和各项规定。做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。通过各种形式活动的开展，促进了廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是及时进行任务分解，推进落实。根据纪委下达的廉政建设责任制目标，我们对廉政责任目标进行了分解

落实，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。制定了《发改委领导班子党风廉政建设责任制度》、《发改委接待制度》、《发改委财务管理制度》、《发改委车辆管理制度》、《发改委清正廉洁制度》、《发改委信访工作制度》等一系列制度，把管理重点放在干部权力的运行上，进一步规范干部的从政行为，强化对干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。加快了推进行政审批制度改革步伐，坚决清理了应该取消的行政审批项目，对保留的行政审批项目，积极改进审批方式，严格规定审批内容，公开审批条件，明确办理时限和办理程序，解决了问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，都通过多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。总之，2007年，按照县委、县政府党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增

强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展。

篇3：高校审计部门廉政体系建设研究

1 廉政体系构建的目标和内容框架

审计工作是在国家经济建设过程中起到免疫系统的作用, 审计职业的特殊性决定了审计人员必须廉洁自律。从我国近年反腐败斗争的发展来看, 出现了向审计领域扩散的苗头, 如江苏省海门市审计局局长施平因腐败问题被降职, 四川省宣汉县原审计局副局长罗文斌受贿被捕等。因此, 必须从预防着手, 构建审计部门廉政体系, 其目标应定位在“建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系, 从源头上治理审计部门违法违纪现象”。

其内容框架主要由两部分组成, “建立健全”是指廉政工作要做到系统化、制度化、规范化;“教育、制度、监督并重的廉政体系”是党中央提出的战略决策, 其意义在于形成三道防线: (1) 通过加大思想教育的力度, 筑牢“主动廉政”的思想道德防线; (2) 加强预防腐败的制度建设和法制建设, 形成“客观廉政”的制度防线; (3) 完善多层次的监督体系, 构建“不敢腐败”的监督防线。三道防线“并重”, 不仅能“惩治”腐败, 而且能“预防”腐败, 是标本兼治的廉政良策。

实践证明, 权力、动机与机会构成了违法违纪现象的本源, 只有将这3个原因逐一瓦解, 才能彻底切断违法违纪发生的链条, 从根本上遏制和防范腐败的发生。因此, 在高校审计部门廉政工作中要按照既定的廉政工作目标, 占领廉政工作制高点, 高标准地实施廉政工作系统化、制度化、规范化。

2 廉政体系构建的具体措施

目前高校审计部门廉政建设存在一定需要完善的方面, 如:从廉政工作出发, 预防出现财务违法违纪现象的目标尚不够明确;将“教育、制度、监督”环节寓于审计部门业务工作之中的模式尚需健全等。构建审计部门廉政体系, 应从廉政工作运行系统化、廉政工作管理制度化、规范化两方面进行。

2.1 廉政工作运行系统化

按照系统科学传统的方法, 系统化是指能够以空间结构为主对系统或者整体划分下一层次组分 (子) 系统。审计部门廉政工作系统是高校廉政工作系统划分出的子系统。审计部门子系统统一于高校其他廉政工作子系统, 又在预防出现财务违法违纪现象的目标和具体实现路径上自成体系。具体来讲, 审计部门廉政工作系统化应做好两方面工作。

2.1.1 在审计部门党风廉政责任中完善“教育、制度、监督”的内容

党风廉政责任制是高校党风廉政建设的主要制度, 首先要按照“教育、制度、监督三者并重”的要求, 结合实际制订审计部门廉政工作管理办法, 纳入“责任制”和“廉政承诺”中, 强化任务, 明确责任;其次是加大考核力度, 在年终“述职报告”中, 把“廉政体系”建设实施情况作为党风廉政建设和反腐败工作的中心任务进行检查考核, 并向主管校领导和纪委写出书面报告。

2.1.2 廉政建设与日常审计业务工作相结合

要坚持按照廉政工作内容框架的思想, 将“教育、制度、监督”廉政工作模式寓于审计业务工作之中。由于制度本身具有根本性、全局性、稳定性、长期性的特征, 因此, 制度是规范化的廉政工作模式寓于审计工作之中的根本依据和保证。要充实有审计工作特点的廉政工作制度化、规范化的具体内容, 使审计部门廉政工作各个方面、各个环节分层次上形成制度, 并从整体上构成一个相互关联的制度系统, 在这一个系统中, 廉政工作制度化是其规范化的基础, 规范化是其制度化的进一步发展。

2.2 廉政工作管理的制度化、规范化

实现廉政工作管理的制度化、规范化, 应由“教育、制度、监督”3个环节组成。

2.2.1 廉政“教育”工作的制度化、规范化

这项工作, 目的是解决审计人员“动机”方面的问题, 筑牢“不愿腐败”的思想道德防线。

2.2.1. 1 贯彻执行廉政教育工作

(1) 部门领导班子参加高校纪委组织的权力观、利益观、政绩观学习及开展的党风廉政建设为主要内容的专题学习讨论。

(2) 科以上领导参加校纪委的廉政谈话教育。

(3) 面向本单位教职工开展职业道德、端正行风及治理商业贿赂的思想教育活动。

2.2.1. 2 完善部门利益导向教育

(1) 在部门舆论环境中进行正确利益导向的教育, 明确岗位与责任、权力与利益等关系, 表明符合党的要求的立场和观点。

(2) 加强审计人员财经法纪学习, 组织审计人员学习《国家审计准则》、《审计组廉政责任规定》、《关于加强审计纪律的规定》等法律法规和党政纪条规, 规范审计人员行为规则, 加强制度约束, 使之对纪律心存畏惧, 不至于胆大妄为。

2.2.2 廉政“制度”工作的制度化、规范化

这项工作, 目的是解决审计人员“机会”方面的问题, 形成“不能腐败”的制度防线。

2.2.2. 1 落实廉政检查制度

(1) 按要求建立健全审计部门内部廉政管理制度, 如领导班子议事规则;政务公开制度;经费使用管理制度;物品采购规定;公务接待制度;公章使用管理规定等。

(2) 对审计部门年度履行党风廉政建设责任制情况进行检查, 检查部门党风廉政建设责任制领导小组健全情况等。以党风廉政建设责任制为主体, 各级监管部门密切配合、齐抓共管, 不断完善审计部门廉政领导体制和工作机制。

2.2.2. 2 审计部门自检自查

(1) 对审计部门的静态管理。指审计部门党员领导干部应每年对现有的管理制度执行情况作出总结评估, 并对制度执行情况进行有重点的检查。

(2) 对审计部门的动态管理。指审计部门党员领导干部应根据审计业务发展情况, 不断完善修订原有制度。如根据业务发展的需要, 完善对委托社会中介机构审计过程中的廉政监督, 完善固定资产投资项目审计纪律约束等。在总结经验的基础上完善制度, 达到有效避免失控现象出现。

2.2.3 廉政“监督”工作的制度化、规范化

这项工作, 目的是解决“权力”方面的问题, 形成“不敢腐败”的监督防线。

2.2.3. 1 完善自我约束机制

(1) 部门主要领导应结合岗位职责, 在本单位内部进行廉政承诺, 自觉接受监督、力争得到群众肯定。

(2) 坚持民主集中制, 对本单位人、财、物等重要事项严格执行领导分工负责制度, 实行科学管理, 民主决策。

(3) 深入开展本单位党支部政务公开活动, 自觉接受本单位广大职工和师生监督, 力争师生反映良好。

(4) 按照高校统一要求和布置、结合本单位工作实际, 深入开展商业贿赂检查自查自纠工作, 根据自查的问题, 制订整改计划, 并采取有效措施认真进行整改, 建立长效机制。

2.2.3. 2 强化监督的有效性

(1) 审计部门内部的自我监督要到位, 应深入到审计部门权力运行的各个环节和有可能发生违法违纪行为的岗位, 从而减低、减少、消除违法违纪行为发生的机会, 使监督到位。

(2) 充分发挥高校纪委对审计部门领导班子的效能监督, 通过部门党风廉政责任制任务落实情况的检查, 使领导班子成员正确行使财务管理权、资金使用安排权等。

综上所述, 构建审计部门廉政体系, 实现审计部门廉政工作系统化、制度化、规范化, 其实质在于完善预防审计部门违法违纪的有效措施, 以惩治和预防腐败体系为主线, 不断加大反腐败源头治理工作。

参考文献

[1]刘永, 梁伟玲.内部审计工作规范手册[M].哈尔滨:哈尔滨工业大学出版社, 2009.

[2]张鹏.谈如何树立审计人的廉政观[N].中国审计报, 2008-04-14 (03) .

篇4：小学部门思想建设汇报

关键词：企业保卫工作；思想政治工作；作用

当前人们的思想已经开始随着社会经济的发展而变得日益多样化，经济的快速发展导致很多不健康的思想随之而产生，如一些享乐主义、个人主义及拜金主义给人们思想带来的侵蚀性已经越来越严重。这些思想的出现甚至是严重化将会对煤炭企业的保卫工作产生很大的不良影响，在这种背景下，就必须要做好煤炭企业保卫者的思想政治工作，因为这些人员对于保证企业当中的生命及财产安全是非常重要的。

一、煤炭企业保卫部门工作的定位

《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述《条例》规定，我们可以将保卫细致地定位于以下几点：

（一）保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；

（二）在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处置机制，保证一旦发生火灾，能够及时扑灭；

（三）在交通运输管理上，加强企业与道路、铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。

二、新形势下煤炭企业增强安保工作的重要意义

（一）能够为企业营造良好的治安环境。搞好内部安保工作，能够为企业营造一个良好的发展环境。有一个良好的治安环境，能够使企业迅速扩大其在同行业中的知名度，能使企业轻装前进，谋求到更大的发展与生存空间。

（二）可以为企业的生产经营保驾护航。只有搞好了内部的治安环境，才能为企业挽回必要的经济损失，使其取得利益最大化。因此在煤炭企业的安保工作实际中常常需要公安机关相互配合，打击盗窃、抢劫等犯罪活动。通过加强治安防范工作，使犯罪分子闻风丧胆，进而使企业在竞争日益激烈的情况下求得效益最大化。

（三）能够保持职工队伍稳定。在新形势下，企业安保工作的好坏直接影响着职工的切身利益。只有搞好内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，使职工全身心地投入到日常生产建设中去，不至于有后顾之忧，切实为企业的发展肩负起应有之责。

三、新形势下煤炭企业增强安保队伍的思想认识是保卫队伍建设的基础

（一）怎样引导安保人员树立正确的荣辱观，增强社会主义法制意识，在工作过程中实现自我价值，显得尤为重要。

（二）加强煤炭企业的治安保卫队伍建设，加强安保人员的思想政治工作，是当下解决此问题的根本途径。

（三）建设的实质就是在做好思想政治工作的同时，不断加强制度建设，加强科学管理，以制度管队伍，提高工作效率。

（四）要进一步增强服务意识，提高安保人员的思想认识，使治安保卫队伍实现统一、规范、严格的管理，确保其政治坚定、业务精通、作风优良、文明执勤，把安保人员的思想统一到预期的要求上来。因此，从根本上重视安保人员的思想政治工作，充分有效地把安保人员的思想认识统一起来，是治安保卫队伍建设取得成功的前提条件。

四、新形势下煤炭企业安保队伍所存在的思想政治不到位是保卫队伍建设的首要问题

（一）煤炭企业的安保工作中常常发生的“生、冷、硬”，这与单位特殊人员充斥到治安保卫队伍有一定关系，归根到底还是缺乏思想政治工作建设的原因，是缺少经常性思想政治工作的表现。抓经常性思想政治工作时紧时松，就把握不住安保人的思想脉搏，对安保人员知其表不知其里，起不到预防为主、化解矛盾、解决问题的作用。

（二）也有一些治安保卫干部把市场经济运行过程中产生的“物质利益至上”的思想观念泛化到安保思想政治领域，用解决实际问题完全代替思想政治教育，认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”，多次谈心，不如办一件“好事”，过多地强调安保工作的政治待遇和经济待遇，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合、以鼓励为主”的思想工作原则，把思想工作庸俗化，影响了安保思想政治工作的针对性和实效性，减弱了思想政治工作的渗透力。

五、新形势下煤炭企业对安保队伍人员的思想政治教育工作提出新的相关措施

（一）正常情况人的行为是受意识支配的，并长期的影响他的行为习惯。在我国目前的大多数的企业中，安保人员的聘请都是比较随意的，并且各方面的素质都普遍不高。在这种现状，他们呈现出来的工作状态都是不严谨的，并且在长期的工作中都有一些不好的思想出现，这对于展示企业风采是极为不利的。经过观察我们能够较为明显的发现，部分人由于工作中无法得到大家的尊重产生一些消极的自卑心理，再加上存在一定的危险性，不被大家理解，因此无法全心全意的投入到日常的安保工作中去，由此可见优化安保人员思想政治教育工作是非常重要的。

（二）适当的采取鼓励措施来开展企业安保人员的思想政治工作。人性化的管理是提高每一位员工工作积极性的重要方法。在工作中，每一位安保人员都需要端正自己的态度，始终以平等、谦虚的态度去与每一位同事和领导相处，尊重他人也是尊重自己的一个重要表现形式。同时与每一位队友加强交流，吸取别人身上的优点，增强队友之间的信任和交流，学会多角度的换位思考，在思想上实现高度的统一也是确保部门内部工作有序开展的重要途径。重视每一位员工的思想动态，适当的予以关心和援助，将领导的关注与关心扩散到每一个基层员工的身上。

（三）加强对于安保人员综合素质的培养。始终坚持正确的思想政治理论为导向，科学全面的开展安保工作，确保在每一个环节都是围绕企业的稳定发展、维护企业的安定团结这个中心下进行的。同时，加强安保人员的思想教育，在安保人员的聘请中也要择优录取，综合素质的高低也是确保工作效率的重要途径。在日常工作中，通过对于安保人员的思想政治教育，不仅能够协调好部门之间的工作与沟通，同时还能增强企业各部门对于维护企业安全工作的支持，增强大家的凝聚力，减少安保工作的一些阻碍因素。

六、结语

对于煤炭企业的发展而言，做好保卫工作是必要前提和基础。然而从某种意义上来看，对于企业保卫工作来说，有效地开展思想政治工作能够起到核心作用，所以，一定要对思想政治工作形成高度重视。在实际工作中，要以思想政治工作为抓手，充分地将基层保卫队伍激活，从而为企业营造出一种比较良好的治安氛围，最终促使企业能够获得和谐安稳的治安保障。

参考文献：

[1]李彦军.浅谈思想政治工作在企业保卫中的重要性[J].东方企业文化，2013（14）：112-113.

[2]闫希军.浅议思想政治工作对促进煤炭企业保卫队伍正规化建设的意义[J].商品与质量·学术观察，2013（12）：125-127.

篇5：政工部门三项建设汇报材料

尊敬的各位领导：

公安部“南京会议”部署开展的“三项建设”，是深化“三基”工程建设、提升公安机关软实力的持续工程，是有效应对新形势、新挑战，全面履行公安机关重大政治和社会责任的迫切需要和必然选择。

自“三项建设”开展以来，德令哈市公安局政工部门充分发挥职能作用，积极推动“三项建设”向纵深发展，并取得了阶段性成果。现将 “三项建设”工作开展情况汇报如下：

一、以加强队伍建设为己任，周密安排部署 “三项建设”工作

为认真贯彻落实公安机关开展“信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设”为主题内容的“三项建设”的重要部署，我局及时成立了由党委书记任组长的“三项建设”工作领导小组，组织落实全局“三项建设”工作任务。同时政工部门结合具体情况，及时制定出台了《德令哈市公安局开展“三项建设”实施方案》，确保了全局各项公安工作又好又快发展。

二、政工部门开展和服务“三项建设”情况

（一）公安信息化建设

在公安信息化建设中，我局以“情报信息主导警务”理念为导向，着力推进公安信息化的建设和应用，目前已形成了“全警采集、全警应用、全警共享”的信息化应用格局。

一是政工部门会同指挥中心狠抓了全局民警计算机“四会”培训与考试，为全力提升公安民警计算机运用水平，奠定了坚实基础。

二是充分运用省公安厅公安人事系统及德令哈市公务员统计系统、德令哈市党员管理系统等三大系统，初步实现了全局民警基本信息计算机管理。其中，公安人事系统中警员信息系统、警衔管理系统、职业健康系统、教育训练系统、表彰奖励系统等20余子系统已投入使用。

（二）以规范执法行为为切入点，全力提升公安机关执法水平，不断增强执法公信力

一是不断深化社会主义法治理念、执法为民思想教育，特别是近两年，紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动及创先争优活动、大走访开门评警活动等主题实践活动，有针对性地查摆分析民警执法思想中存在的问题，以及在执法环节和每个执法行为中的问题，有针对性地加强以人为本、执法为民，公平正义等执法理念教育。

二是大力开展典型引路和警示教育活动。近两年，先后组织民警观看了《公安局长的蜕变》、《秋风行动》、《警钟在身边敲响》等正反两方面的典型影视案例，通过正面典型引路和反面典型警2 示两个方面的学习教育，有效提高了民警规范执法的自觉性。

三是会同法制部门不断加大执法培训力度，全面落实集中教育培训与岗位自学自练及“三个必训”制度。2010年，我局完成了22期省厅统一组织的各类业务培训；同时，完成了全局百余民警为期15天的业务培训；完成了新警、基层领导干部培训、信息化应用培训等3次执法培训。2011年，针对新入警人员增多的情况，对新入警的民警集中进行了一次执法培训，对新招录的协警也进行了为期三天的法制培训。

四是会同法制部门建立了旁听庭审制度。通过组织民警旁听人民法院审理案件时的庭审情况，不但可以有效提高公安民警办案质量和水平，又可以提高正确理解和适用法律的能力。自开展“三项建设”活动以来，我局明确规定一线执法民警每人每年旁听庭审不少于2次，领导干部每人每年旁听庭审不少于1次。

五是会同法制部门严格按照省厅制定的《青海省公安机关执法档案建设暂行规定》，结合历年来执法质量考评中发现的问题，逐一进行整改，进一步规范了执法档案建设工作。

六是会同法制部门进一步健全完善了基层一线执法单位兼职法制员、单位负责人、法制室和主管局长四级把关制度，认真落实疑难复杂案件审核评议制度；充分运用公安信息化建设成果，实现了“网上受理、网上审批、网上办结”等环节的全程监督；目前，我局已实现对全局7个派出所、交警大队、刑侦大队、看 3 守所等一线执法单位的值班室、讯问室等运用视频系统进行有效监督。

七是为有效加强我局协警员的管理，二0 0八年局党委出台了《德令哈市公安局协警员管理办法》，二0一0年进行了进一步完善，从协警员的招录、培训、应当遵守的纪律、工作的岗位、工作的范围及奖惩等方面做出了明确规定，协警员只是辅助民警从事日常工作，不得单独从事执法工作。

通过以上具体措施，不仅提高了我局执法质量，而且有效增强公安机关执法公信力。

（三）以提高群众工作能力、密切警民关系、树立公安良好形象为核心，全面推进和谐警民关系建设

德令哈市公安局在“大走访”开门评警活动中，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，从化解社会矛盾、解决群众实际困难人手，有力推进了和谐警民关系建设，在廉洁、公正、文明执法方面，进一步提高了公安机关执法公信力。初步实现了“广大民警受教育、人民群众得实惠，公安工作上水平、警民关系更和谐，人民群众安全感和满意度明显增强、公安机关服务经济社会发展能力、执法公信力和作风形象明显提升”的总体目标。

一是精心部署，确保活动顺利开展。为确保“大走访”开门评警活动不走过场，局党委高度重视，认真研究，将“大接访”、“大走访”爱民实践活动、“创先争优”活动及“发扬传统、坚定4 信念、执法为民”主题教育实践活动有机的融合到“开门评警”活动中，有力地推进了“大走访”开门评警活动纵深发展。

二是主题鲜明、加强宣传，将“大走访”开门评警活动不断引向深入。活动中局党委及刑侦大队、交警大队、治安大队、看守所、局属7个派出所等一线窗口单位及时在互联网上建立了门户网站、博客、微博、QQ群等警民交流平台。同时，各部门通过手机短信、出租车顶灯、青海法制报、柴达木报等新闻媒体进行了广泛宣传；投资3万余元在局办证大厅、交警大队、刑警大队及7个派出所等窗口服务单位安装了10套群众满意度电子测评器；同时，各窗口单位充分利用电子显示屏不间断进行开门评警、办事指南等宣传。

截止目前，局党委及一线科所队建立共QQ群、微博、博客13个；征求到意见建议109条；其中网上征求到群众意见、建议、留言等共计55条，办结20条，1条问题正在办理中（关于要求抓获打架行为人），咨询问题28条，已全部答复办结；表扬留言6条。针对影响和谐稳定的突出问题走访评议中，征求到意见11条，整改采纳意见建议11条；针对影响社会治安的突出问题走访评议中，征求到意见9条，整改采纳意见建议9条；针对影响公正执法的突出问题走访评议中，征求到意见1条，整改采纳意见建议1条；针对影响服务经济社会发展的突出问题走访评议中，征求到意见7条，整改采纳意见建议7条；针对影响作风形象的突出问题走访评议中，征求到意见1条，整改采纳意见建议1条； 5 针对影响廉洁从警的突出问题走访评议中，征求到意见1条，整改采纳意见建议1条。

1——6月我局共搞各类宣传39次；发放宣传资料45780册；接待咨询群众2600人次；受教育群众5000余人。排查社会纠纷88起；排查各类隐患30处；解决生产生活16件；破获刑事案件81起；查处治安案件299起；收集情报信息49条。

三是扎实推进帮扶工作，通过对困难群众、受害人家庭给予精神上和物质上的关心和帮助，有力地推动了和谐警民关系建设的健康持续发展。自开展“大走访”开门评警活动以来，局党委及局属7个党支部、民警个人陆续对54户贫困户进行了帮扶和慰问，帮扶的贫困户中有患小儿麻痹症、下肢残疾、双目失明、父母双亡、脑瘫患者、丧失劳动能力的孤寡老人等。活动中民警捐款11100元；送去米面、食用油、燃煤、衣物、被褥、书籍、文具等生活学习必需品折合人民币14830余元；帮助贫困户找就业门路、资助失学儿童、帮助就医16人次。这些工作使贫困户真正感受到了党和政府关心，体现了警民一家亲的鱼水之情。

自“大走访”开门评警活动开展以来，我局注册民警111名；民警走访4202次；召开各类座谈会166次；走访单位企业学校759家次；走访联系人大代表80人次；走访寺院、清真寺243次；走访英烈及困难民警1户；走访群众753户1506人次；帮扶结对14个；赠送现金、慰问品折价达29481元。

四是局属各部门结合本职工作，深入开展“大走访”开门评6 警活动。交警大队在活动中深入辖区运输企业督促落实交通安全管理措施，为企业交通安全管理提供指导帮助，在交通安全检查站设置驾驶员休息点，取暖区，配备了茶叶、方便面、水杯等，并在服务站摆放意见簿和辖区安全行车提示展板，发放安全行车提示卡等，全面做好服务工作，使服务站成为公安交警密切警民关系的窗口。刑侦大队在活动中组织刑侦民警走访村镇、社区、企业单位以外，还重点走访被公安机关打击处理过的重点人员及其亲属，宣传法律、教育疏导，了解情况、掌握动态；同时，坚持严打方针不动摇，将打击锋芒对准突出的“两抢一盗”、电信诈骗、等多发性侵财犯罪，快侦快破，取信于民。看守所在活动中除了走访慰问在押犯罪嫌疑人亲属外，还通过发放调查问卷，召开人大代表、政协委员、警风警纪监督员座谈会，组织开展看守所社会开放日等活动，向社会各界详细介绍在押人员合法权益、人性化管理、教育转化等方面所做的工作及在押人员文化生活等情况，广泛征求对看守所工作的意见和建议。治安部门在活动中坚持从群众最关心、最直接、最现实的利益入手，全面落实“一窗式”服务和“执法告知”服务，全面提高服务质量和水平。各派出所在活动中结合辖区实际开展了访特困群众，服务民生；访学校，服务师生；访党政机关、企事业单位，服务发展。各派出所将“大走访”开门评警活动与维护社会稳定、社会矛盾化解有机相结合，相继开展了一访重点人口，做好社会稳定工作；二访信访人员，做好矛盾化解工作；三访涉爆单位；消除安全隐患； 7 四访公共场所，消除火灾隐患；五访重点部位，消除内部隐患。

五是活动中相继开展了“我述职，您评议”、“我开放，您支持”、“今天我是110巡警”等构建警察公共关系主题活动，通过组织开展“警营开放日”、警务技能演练和装备展示及邀请群众到110车上亲身体验110巡警工作等活动，使社会各界人士和人民群众亲身感受规范化、人性化执法和服务，以此增进警民之间的沟通和了解，最大限度赢得了群众的理解和支持，受到了广大群众的一致好评，树立了为民、爱民、亲民的新形象。

目前，除了一线窗口单位各自聘请了监督员外，局党委专门聘请了10开门评警监督员。

三、贯彻落实全国公安教育培训工作会议精神情况 在贯彻落实全国公安教育培训工作会议精神方面，我局把经常性的学习、训练、培训作为基层基础工作的重要内容之一，形成了长效机制，使民警的综合素质在潜移默化中得到逐步提高。

一是坚持日常学习。根据岗位特点，以党支部为单位，组织民警有重点地学习党的政策、理论和相关业务知识，紧跟时代步伐，及时更新观念。

二是坚持岗位练兵制度化。近年来，我局坚持开展岗位练兵活动。每年通过15天的集中培训，有效提高了民警的整体素质和实战本领。

三是全面落实“三个必训”制度。我局积极鼓励民警参加各类学习培训，并在经费上予以充分保障；2010年，我局完成了228 期省厅统一组织的各类业务培训。

四、贯彻落实全国公安厅局政治部主任座谈会精神情况 一是实现了全局民警人身意外伤害保险参保、民警带薪休假、民警年体检三个100%，建立了民警健康档案，极大地提高了民警的工作积极性。

二是建立民警生日祝贺制度，在我局公安信息网以跳窗形式给过生日的民警送上贺卡，表达党委对民警的关心和祝福。

三是成立了民警维权及民警身心健康保护机构，通过与海西州人民医院协商，开设了民警伤病“快速救治绿色通道”；局党委对民警生病、住院进行探望慰问，以亲情感染人。

四是完成了民警职务首次套改工作；警衔工资、执勤岗位津贴已全部落实到位。

五是为推动警力下沉，局机关办证大厅身份证照相、档案室、收发文等岗位已逐步聘用文职人员。

篇6：小学部门思想建设汇报

一、建立机制，把政风行风建设贯穿*****保障整体工作之中

局党组始终把政风行风建设摆上重要位置，常抓不懈。今年以来，先后召开4次党组会研究政风行风工作。党组认为，*****保障部门政风行风建设的重点是解决政府重视、社会关注、群众关心的突出问题，确保职工群众合法权益得到保护，部门行政执法行为得到规范，办事效率得到提高，*****保障政务环境得到进一步好转，高质量完成各项业务工作，为优化经济发展环境做出应有贡献。基于这一认识，我们制定了详细的行风建设方案，明确了工作重点是开展六项活动，即广泛开展宣传教育活动；广泛开展*****保障政策宣传咨询活动；深入开展创建“三优”文明窗口活动；大力开展依法行政学习教育活动；开展争创“最满意的部门和单位”、“最佳公务员”活动；开展深入基层调研活动。强化四项制度，即落实社会服务承诺等制度；规范挂牌上岗制度；深化政务公开制度；深入搞好延伸服务。进行三项治理，即查处拖欠和克扣农民工工资问题；加强对医疗保险“两定点”单位的管理和监督；治理履行职责中的不正之风。实施五项规范，即规范行政审批行为；规范收费行为；规范行政处罚行为；规范*****力市场建设；加强机关规范化建设。抓好八项工作，即强力推进再就业援助工程；加快劳务输出产业化；大力开展技能振兴行动；加快完善社会保障体系；强化监察执法和*****关系调整；以 40个创新课题为载体，以创新求突破；加强基层基础工作；抓好干部队伍和机关作风建设。并于3月30日召开了全系统政风行风建设动员大会，学习传达了省市会议精神，对我市*****保障系统政风行风建设进行了动员部署。

在工作中，我们始终把维护好、实现好群众的利益放在首位，想大局、谋全局，虑民计、谋民利，把省厅、市委市政府对百姓的关爱通过我们的具体行动加以实践。通过抓教育、抓机制、抓监督、抓规范，把行风建设的成效体现在服务大局、服务百姓的具体行动上，通过抓就业、抓保障、抓维权、抓创新，把行风建设的成效体现在运用*****保障政策和机制，解决好政府关注、群众关心的热点难点问题上。

为确保活动收到实效，一是加强组织领导，市局成立了党组书记局长为组长的领导小组，下设办公室负责组织协调。各县区局也成立了相应组织机构。二是对各项工作进行了责任分解，明确了完成时限。三是加大督查力度，建立健全投诉机制，设立举报箱，公布举报电话，及时处理投诉案件，强化监督，严格考评，对违反《行政许可法》、官僚主义严重、滥用执法自由裁量权、“三乱”行为、管理不善造成社保资金流失及发生重大违纪案件造成恶劣影响的问题或群众反映突出的单位和个人实行一票否决，严重的视情节给予纪律处分。市局党组明确要求各县区、市局各科室都必须把政风行风建设列入“一把手”工程，纳入目标管理，为抓好工作落实，对党组成员进行明确分工，要求每位局领导在抓好分管科室作风建设的同时，侧重负责1个或2个县区的政风行风建设工作。市局一把手在全局性大会上，每次必讲政风行风工作，各位副局长在听业务汇报和到县区检查工作时也都同时检查政风行风情况，局内各科室，在每季度工作汇报中都必有政风行风建设工作内容，确实做到与业务目标、精神文明目标同安排、同部署、同考核。4月6日对本局9个单位进行了暗访，对存在的问题进行了通报，并提出了7条要求。8月10日，在全市*****保障工作座谈会上，对政风行风建设、党风廉政建设提出了新要求；8月18日又召开县区局政风行风建设座谈会，对政风行风建设进行了再动员、再部署，并签定了目标责任书。9月份开展了“党风廉政教育月”、“行风月”活动，并进行了督查。10月份启动了“学习xx届四中全会精神百姓阳光服务”活动，掀起了“利民、便民、惠民”高潮。通过系列活动，在全系统形成了上下联动、齐抓共管的机制，营造了人人关心政风行风，事事关系发展的氛围。

二、树立机关文化理念，打造*****保障品牌

1、开展换位思考，用真心换真情。继续以假如我是下岗职工、假如我是求职者、假如我是离退休人员等为题，进行换位思考，感受服务对象的心态、想法和要求，把“勿以小事而不为、忧民乐民总关情”做为机关建设的座右铭，用情做好本职工作，让群众满意。通过换位思考，干部职工服务意识和工作作风明显改进，*****就业“真情相助”，社会保险“有情操作”，执法监察“情系维权”。一些企业和群众先后送来锦旗、表扬信35件。

2、积极创新争优，用激情求突破。创新是永恒的主题，是事业发展的不竭动力和基石。今年在全局开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动和 “创新年”活动，实施了40项符和百姓利益的创新工作。全市城镇新增就业10186人，劳务输出总量达39万人，使5.3万人参加了各项社会保险，*****保障工作实现新突破，首次被市委市政府评为文明单位。

3、坚持以人为本，抓管理树品牌。坚持用制度管人、管事、管权，制定和完善了《行政审批超时默认制度》、《行政处罚超时豁免制度》、《下基层走访征求意见制度》、《关于贯彻行政许可法加强依法行政的意见》、《行政许可的配套制度》、《局领导接待日制度》、《目标责任制考核办法》、《信访接待制》、《行政审批制度》、《干部轮岗制度》、《首问接待制度》、《财务管理制度》、《干部管理办法》等16项制度，形成了职工有行为规范、工作有制度规范、运转有程序规范的机制，并转化为职工的自觉行动，将制度规范提升到机关文化理念上，增强了干部职工真心为民服务的主动性和责任感，特别是在*****保障工作上，牢固树立“就业是民生之本”、“以参保人利益为本”、“全力支持国企改革”、“想民爱民惠民”四个理念，做到在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上改作风，形成“我就是*****保障、我就是形象、我就是品牌”的浓厚氛围。

三、优化五个环境，服务经济建设

1、优化就业环境，就业再就业工作实现新突破。就业是民生之本，就业问题是经济发展的关键问题。为此，我们认真落实有关政策，创造促进就业的宽松环境。一是从2012年就启动了再就业援助工程，今年又开展了万人再就业援助行动，建立了岗位援助、政策援助、就业服务援助、社会帮扶援助四个援助体系，并扩大了援助对象，由“4050”人员扩大到夫妻双方和一户多人下岗失业的家庭以及军转干部。二是积极开发就业岗位，安置下岗失业人员。在继续实施绿色就业工程的基础上，积极开发公益性就业岗位，目前已开发了社会公德监督员、城市供热、保安、城市绿化、环卫、社区服务等公益性岗位2614个，通过各种渠道已安置就业困难人员2240人，其中“4050”人员1346人。安置对口帮扶单位麻纺厂194名下岗职工实现就业。出台了《再就业资金项目招标投标管理办法》已招投标22个项目，安置下岗失业人员1579人。三是加大各项政策落实力度，在去年落实再就业优惠政策的基础上，今年有2339人享受免收行政性收费490.4万元，有1357名从事个体经营的下岗失业人员享受免税313万元，有2508人享受社保补贴184万元，有2830人享受岗位补贴551万元，免费再就业培训4863人，免费职业介绍5236人。小额贷款进度加快，已办理159笔，贷款金额达289万元，并建立了跟踪问效机制。四是进一步完善就业服务体系和功能。在公共职业介绍机构建立了求职登记、自我服务、帮助服务、就业援助四个阶段的工作平台，制定了各个阶段的服务程序和标准，使60%以上的求职失业人员实现再就业；加强再就业培训体系建设，认定再就业培训基地12个，确定了50个社区为再就业培训直接报名点，建立培训与再就业一体化示范基地一个，今年培训下岗失业人员4458人。五是大力发展劳务经济，4月份开展了对外劳务输出推介月活动，并于5月28日成功地举办了“河北·*****劳务经济洽谈会”，新建合作单位109个、协议输出4.4万人、合同培训1万人，中央电视台等国家、省、市新闻媒体予以报道。6月份召开了京津劳务信息发布暨*****力资源供求双方见面会。通过劳务洽谈和推介活动，共建立劳务协作单位963个，输出*****力10.9万人次，输出范围已扩大到全国18个省市。为促进全市劳务经济的快速发展，出台了《加快发展劳务经济的决定》，共26条利民政策和措施。这是全省第一个以市委市政府文件专门就发展劳务经济做出的决定。六是制定了《*****市*****力技能和素质培训计划》，并组织积极落实。培训企业职工3.1万人，启动实施了农村*****力转移培训阳光工程，举办了首期师资培训班培训150人，开通了农民技能培训热线电话，开办了*****电台农民技能培训专题讲座，目前已培训农村*****力6.4万人，其中引导性培训4.7万人，职业技能培训0.9万人，农村科技培训0.8万人，创业培训349人。开展技能振兴行动，制定了技能人才培训规划。在市直2个企业进行了高技能人才培训试点，在机械电子系统开展了全员培训鉴定工作。开展了就业准入、大中专院校毕业生技能鉴定、计算机技能考试、农民工技能鉴定工作，完成了职业技能智能化考试平台建设并投入使用。组织了“移动通信杯”职业技能大赛，共有8个工种、462人组成31个代表队参加比赛。

2、优化保障环境，社会保障能力进一步加强。一是确立了“抓扩面、筹资金、建机制、保发放”的工作思路，企业养老保险金征收XX4.3万元，新增扩面13493人，增加收入651.2万元；*****保障部门直接划拨征缴养老金2520万元； 1—10月份筹集再就业资金768.6万元，在省厅大力支持下，两个确保进一步巩固，为我市的经济稳定提供了有力的资金保障。在社保资金的拨付过程中，精简办事程序，由以往企业分别到*****保障、财政部门审批资金改为企业只到*****保障部门申报，由*****保障部门协调财政部门统一审批、统一发放资金，提高了办事效率，方便了企业。二是加快推进企业退休人员社会化管理服务工作，立足实际，制定了具体实施方案，目前全市企业退休人员进社区管理25299人，依托企业管理14456人，社保机构管理5407人。投资30万元建成3个退管服务标准示范站。三是把解决灵活就业人员和困难企业职工参加医保作为重中之重，出台了参保办法，解决了2448人的病有所医问题。今年开展了“两定点”单位检查，细化了6项监督指标，实施监督前移，今年人均住院费用由去年的7824元降至5824元，总费用节省100万元。全市参保职工22万人，征缴医疗保险费11295万元，确保了参保职工的基本医疗需求。四是确保了8023人无障碍进入失业保险，共为12239名失业人员发放失业救济金2025万元。在寿王坟铜矿设立了失业人员管理和发放失业金代办点，并现场办公，解决了400人的失业保险问题。五是加大社会保险稽核和基金监管力度，围绕重点行业和重点险种开展社会保险稽核工作，共稽核企业282家，查出少报漏报社会保险基数3435万元，欠缴各种保险费747.6万元；建立了基金预决算制度，对资金运行的全过程实施监管，并对2012年基金收支情况进行了内部审计，确保了基金安全运行。全面开展领取养老金资格认定和清查工作，查出冒领养老金9.6万元，已追回9.05万元。六是运用保障机制，强力支持国企改革。提前介入，超前服务，依据政策规定做好改制、破产企业职工安置工作。今年共审核了26个改制破产企业的职工安置方案，纠正存在的问题104条；深入50多家企业指导改革工作，帮助20家改制破产企业制定和完善职工安置协议1500余份。宣传政策，化解矛盾，妥善解决好国有企业改革中的*****争议。参加市直企业职工代表大会40人次，就有关*****保障政策进行现场讲解，宣传到每位职工；依法处理企业在改制破产过程中的*****争议17件，其中集体争议13件，化解了矛盾纠纷。保障生活，破解难题，在维护群众合法权益中促进了企业改革攻坚的顺利实施。大力开发公益性岗位，安置改制、破产未终结企业“4050”人员再就业213人；对改制、破产未终结企业中的特困职工，及时提供生活救助，共救助了4772人。共为52家改制、破产企业5300名职工接续了养老保险关系，解除了职工后顾之忧；及时为破产、改制企业伤残职工评定伤残等级624人。这些措施，既有效地维护了职工群众的合法权益和社会稳定，又有力地促进了企业改制破产的顺利进行，得到市委市政府的充分肯定。

3、优化法制环境，行政行为进一步规范，职工合法权益得到维护。政风行风建设，依法行政是基础，一是组织公务员学习了《公务员依法行政读本》，组织科级干部参加了《行政许可法》培训，并开展行政许可法考试。二是规范行政审批、行政处罚行为，按《行政许可法》的要求，对*****保障部门的行政审批项目进行了清理，将14项审批项目纳入市审批中心，并在**********保障网上公布。三是制定下发了《关于贯彻行政许可法加强依法行政的意见》、《行政许可的配套制度》、《行政审批超时默认制度》和《行政处罚超时豁免制度》，对行政执法证件进行了清理，进一步规范了行政行为。四是集中开展了规范*****力市场秩序、清理使用童工、追讨拖欠农民工工资、公益性岗位私招滥雇、社会保险参保缴费等五个专项执法监察。年初和5月份两次对拖欠农民工工资进行专项治理，共为3.3万人追回拖欠工资468万元；开展了“百日维权”活动，处理违法案件188件。加强*****争议的预防和处理工作，处理集体争议34件，对疑难案件实行合议裁决，使各类争议案件得到公正公平处理；强化信访处理工作，接待来访6346人次，切实维护了企业职工群众的合法权益。

4、优化服务环境，26条便民措施得到全面落实。省厅26条便民措施出台后，局党组充分认识到这26条便民措施，为广大职工群众提供了更加方便、更加快捷的服务，真正体现了以人为本、情为民系、利为民谋的精神，充分体现了省厅领导心系群众、执政为民的真情和真心诚意办实事、满腔热情解民忧的深情厚谊，真正让群众感受到了党和政府的亲切关怀和贴心温暖。26条措施内容具体、规定明确、要求严格，党组把26条措施作为工作纪律和行为准则高站位抓，实行一把手负总责，责成两名党组成员牵头抓，主管局长具体抓，各科室各单位负责人为第一责任人，高标准落实。4月16日召开全局职工大会进行动员和全面部署。并将有关措施进一步细化，落实到各科室，责任到人；将政策咨询、监督电话向社会公布；将26条措施的具体内容在各窗口单位和*****保障事务站的显要位置张贴公布，使工作人员铭记在心，接受群众监督；同时印发各县区，在系统全面落实。局党组加强监督检查，严明纪律，对发现不按规定办事或接到投诉经查属实的，实行一次查实谈话戒勉、二次查实通报批评、三次查实纪律处分，确保了26条便民措施的全面落实。我市的做法得到了省厅的肯定，在11月8日全省*****保障系统提高工作效率，强化为民服务经验交流会上介绍了经验。本文来自517878秘书网，百度搜索可以找到哦！

5、优化人文环境，干部队伍建设有新起色。在政风行风建设中，我们注重干部队伍建设。一是抓教育。素质高低，教育是关键，为在全局职工中树立终生学习理念，近几年来，党组始终把狠抓教育、提升全局职工综合素质作为一项重要工作来抓，并已形成了周五下午固定学习日制度，各科室、各支部都能做到学习有考勤、讨论有记录。今年春节一上班，在全局开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”教育活动，为今年加强政风行风建设奠定了良好的基础。为使教育系统化，制定了《2012年学习安排意见》，采取集中与分散、辅导与自学相结合的方式，利用学习日开展政治理论、法律条规、公务礼仪、制度规范、典型示范、业务知识等教育，不断充实头脑，提高解决问题能力，让干部职工充分认识*****保障工作在改革发展稳定中的作用，认清责任感和使命感，在政风行风建设中体现自身价值。几年来，党组还规定，党组成员每年要给全局职工讲党课、讲业务1—2次。今年又扩大到科级干部为全局职工讲本科业务知识，并组织了全局职工参加的*****保障业务知识闭卷考试。二是抓规范。以规范行为，改进作风为基础，深入开展“以德治市”和创建“三优”文明窗口活动。严格执行《*****保障系统创建“三优”文明窗口标准》，《政务公开工作标准》、《行风建设工作标准》、《*****保障系统26条便民措施》，进一步完善了各项规章制度，不断加大政务公开力度，科室职责、工作程序、承诺事项、收费项目和标准一律上墙公开，工作人员配桌牌并带卡上岗，窗口单位设立监督台，文明用语和忌语上墙公开。完善了*****保障网站建设，增强了工作透明度，并积极开展网上办事试点工作。几年来始终坚持首问接待制，今年成立了信访室，并坚持每周三局长接待日制度。通过抓管理、抓规范、抓提高，文明窗口建设得到加强，干部队伍整体素质进一步提高。

四、发挥载体作用，推动政风行风建设向纵深发展

1、广泛开展政策宣传活动。今年以来开展“阳光服务”等大型宣传活动5次，共发放*****保障知识问答、*****市基本医疗保险知识问答、职业资格证书宣传提纲、工伤保险条例宣传提纲、*****保障局职能、公开承诺事项、便民措施、举报咨询电话等宣传单计9000余份，接待咨询2500余人次。同时，针对群众提出的就业再就业政策、个人养老保险缴纳、医疗保险政策、慢性病评审、用人单位瞒报工伤、企业欠缴保险费、单位拖欠工资、工伤医疗费、*****合同、监察投诉等问题给予了认真解释和答复。利用新闻媒体公布了“承诺事项”，并在*****保障网上公布了监督举报电话。认真协调解决“阳光热线”节目反馈的问题，参加“百姓热线”等节目3期，在《*****日报》开办了“医保知识问答”等专栏，在*****电台举办了“*****保障”专栏，共刊发稿件70余篇。中央省市电视台也对我市*****保障工作进行多次宣传报道。

2、积极开展下基层走访征求意见活动。为进一步听民声、问民意，掌握企业职工群众对*****保障部门的意见建议和抱怨，建立了下基层走访制度，规定局领导每月深入基层走访征求意见至少一次；各科室单位每月要有至少三分之一的人员深入基层调查研究，征求意见，解决问题。今年以来全局职工下访830余人次，共走访单位435个，走访个人1771人次，召开各种座谈会69次，搜集整理群众反映的意见建议85条，并定期通报，督促解决，今年解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题59条。

3、开展“学习xx届四中全会精神百姓阳光服务”活动。几年来，我们努力探索深化服务的新途径、新办法，今年开展了“双本”，即以人为本、以业务为本，推行人性化服务活动。10月份，启动了“学习四中全会精神实施百姓阳光服务”活动，进一步树立和强化以人为本以业务为本的“双本”理念，在为民解难上见真情，在利民政策上办实事，在强化服务上树品牌，做到在政策上利民、在服务上便民、在措施上惠民，制定了就业再就业、社会保险、*****保障维权等方面共40条服务措施。在转变机关作风方面，实行“5678”行为规范，即在工作上做到“五不让”：不让上级部署的工作在自己手中延误，不让正在办理的事情在自己手中积压，不让违法违纪的事情在自己身上发生，不让群众在自己面前受冷落，不让单位的形象因个人行为受到影响。在接待上实行“六步曲”：一是接待来访者要起立问候，让座倒水，介绍职责，问明事由，真情办理，礼貌相送。二是接听电话要先说您好，再报部门，问清事由，认真答复，禁用忌语，道声再见。在服务上坚持“七个办”：当天的事情当天办，限时的事情按时办，份内的事情主动办，份外的事情协助办，困难的事情想法办，复杂的事情梳理办，所有的事情依法办。在廉政上落实“八不准”：不准在履行各项职能中以权谋私、徇私舞弊；不准截留、挪用、挤占、私分公共财物或公款私存；不准接受服务对象的礼金、礼物和有价证券；不准参加影响公正执行公务的宴请和高消费娱乐活动；不准在执行公务过程中对服务对象推诿扯皮、刁难勒卡；不准乱罚款、乱收费、乱摊派；不准虚报瞒报各类统计数字或用上述手段谋取私利；不准利用职能职务参与经商办企业活动或为配偶、子女经商办企业提供便利条件。通过开展百姓阳光服务活动，体现了“双本”特色，为职工群众提供了优质服务。

4、规范网络建设，推进服务手段信息化。从去年开始，以金保工程建设为载体，进一步完善*****保障网站，制定了《市级业务网建设方案》，进一步规范了业务流程和82项数据指标，今年金保工程建设实现了四项创新。一是全面推广企业报盘软件，并实现了缴费申报表、职工缴费记录同时生成；二是重新设计开发了个体私营、灵活就业人员养老保险应用软件，全面实现计算机管理；三是重新设计“个人帐户对帐单”打印程序；四是开通了离退休人员养老金发放手机短信查询服务业务。同时进一步加强了局域网和门户网站建设，建成了市局视频会议室，开展了网上办公试点，局“一把手”在网上向社会做出了行风建设公开承诺，并开设了网上信箱，接受投诉举报。初步实现了政策和信息网上发布，提高了办事效率，增强了工作透明度。

5、转变职能，贴近百姓搞好服务。去年，全市在219个街道和乡镇建立了*****保障事务站，其中市局直辖的事务站7个，形成了新的工作平台。工作中，充分利用这个平台，进一步转变职能，强化服务，确定了“行政职能强化，服务职能下划,精减上层，充实基层，宣传进社区、培训进社区、仲裁进社区、服务到社区”的工作思路，使*****保障工作更贴近基层、贴近百姓生活。市区7个站统一安装了退休人员社会化管理软件，基础信息已录入微机，并围绕辖区内企事业单位开展了空岗调查，在社区居委会开设了“就业信息发布专栏”，每周发布一期，开发社区就业岗位安置下岗失业人员；开展了培训进社区工作；确定仲裁进社区试点一个，建立了社区仲裁分庭，制定了工作职责；完成入户调查工作，建立了各项台帐。形成了便民、亲民、为民的理念。

以上是一年来我局政风行风建设总体情况，虽然取得了一定成绩，但与省厅和市委、市政府的要求，与群众的愿望相比还有差距，如：个别单位存在着开拓创新性不强；部分科室工作人员仅对本职业务较精通，对全局性政策的学习、研究不够深；制度虽比较完善，监督检查的力度还需要进一步加大等。针对这些问题，党组研究制定了整改措施：一是强化督查，对部署的工作要按时完成。二是抓创新，不断创新，才会不断发展，要按科学发展观，在创新上进一步下工夫。三是进一步用好政策，为*****百姓多办实事。四是进一步加强理论学习，并用于指导实践。着重学深学透xx届四中全会精神和省委六届六次全会精神，不断提高*****保障部门科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。