政法部门汇报材料

政法部门汇报材料（精选6篇）

篇1：政法部门汇报材料

政法部门机关效能建设动第二阶段工作汇报

机关效能建设动

根据《关于在全县机关开展效能建设，进一步改进机关工作作风的实施意见》文件精神和县机关效能建设办的统一要求，县政法各部门的机关效能建设转入第二阶段。政法各部门按照“两个提高”、“四个严禁”的效能建设目标，结合部门工作实际，认真查找问题，深挖阻滞机关效能的根源，在自查中自纠，在整改中落实，确实提高了工作效率，有效地维护了我县的社会稳定。今年—月，全县共立刑事案件起，同比下降，其中重特大案件起，同比下降。共受理治安案件起，同比下降。群体性上访事件同比也大幅下降，群众的安全感明显增强。我们的做法是：

一、总结提高，注重实效

月份以来，政法各部门对第一阶段开展机关效能建设工作进行认真总结，认真开展“回头看”活动，总结第一阶段工作的成果和经验，查找工作中存在的问题，找准问题，抓住重点，提高机关效能建设实效。县政法委还组织召开政法部门的机关效能建设经验交流会，总结、交流经验，相互促进，共同发展。月中旬，县政法委又组织督查组，深入政法各部门进行督查，重点检查政法干警的思想认识问题。督查组认真抽查了部分干警的学习笔记、心得体会。对走过场，搞形式主义，达不到要求的，限期补课，确保了开展机关效能建设的效果。

二、求真务实，深挖根源

在开展问题查找上，政法各部门求真务实，采取“内外”结合的办法，深挖阻滞机关效能根源。“内”即内部自查，重点检查容易发生执法不公、办事推诿等问题的工作环节，如：在立案、办案、执法等执法过程中是否存在徇私枉法，对群众耍特权、抖威风、有意刁难，冷硬横推，吃拿卡要，乱罚款搞“创收”，相互推诿、办事拖拉等问题。内部自查，主要是开好“两个会”：一是开好领导班子民主会。鸟无头不飞。机关工作有没有效率、出不出效益、达不达到效果，关键在于领导层。因此必须自上而下查找问题，解决“头”的问题。二是开好干部职工民主生活会，开展批评与自我批评，针对本岗位、本职工作，查找存在的问题，剖析产生问题的根源。“外”即开诚布公，通过召开座谈会、发放问卷等形式，广泛征求人大、政协和社会各界、人民群众的意见。据统计，县政法部门共向社会各界发出问卷多份，收到各类意见和建议多条。

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三、完善制度，规范管理，强化监督

机关效能建设立足于建设，重在建立长效机制。针对存在的问题，政法各部门狠抓整改，加强制度建设，形成机关效能建设的长效机制。

一是加强基层科所庭队的规范化建设。县公安局对基层科所队的规范化建设做到高标准、严要求、动真格、敢碰硬，对在自查自纠工作中，部门问题特别突出，群众反映特别强烈的，领导班子坚决要调整，先后调整中层领导干部人，一批年轻有为的干部走上了领导岗位。县法院、检察院也将年富力强的干部充实到各科、庭的领导岗位上，加强基层领导力量，以提高机关效能。建立健全各项工作制度，特别是建立和完善了执法责任制、错案追究制等，形成了一套内部监督机制。好范文版权所有

二是加大对有关规定的公开宣传，严格规范干警行为。利用黑板报、政务公开栏等形式，加大对中央政法委的“四条禁令”、法官法关于法官的“十三种不得有”行为、高检院关于依法办案的“九条卡死”、公安部“五条禁令”等禁止性规定的公开宣传，接受群众监督，做到有令必行，有禁必止。

三是推行执法公开，自觉接受外部监督。凡是有关公民合法权益的法律、法规和各项司法收费等，能够公开的一律公开。自觉接受人大、政协和社会各界、人民群众的监督。推出一批亲民、便民、利民的措施，努力提高严格、公正、文明执法水平。政法各部门在开展自查自纠活动中，坚持以人民群众的利益为重，抽出力量，对年以来的涉法上访案件进行了清理，重新审查案件的合法性问题，共清理出涉法上访案件件。

篇2：政法部门汇报材料

我乡“平安和谐***”创建活动在县委、政府的正确领导下，在县政法委、综治委的大力支持和帮助下，按照“社会秩序良好，人民安居乐业”的创建要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握发展这个第一要务，以加快经济发展和社会进步为主线，以治安防控体系建设为重点，以创建平安矿区、平安村寨为核心，稳步推进“平安***”创建活动。积极开展生产安全、交通安全、消防安全、法律服务、法制教育、为民服务等活动，认真落实责任、扎实工作，深入开展“平安和谐***”创建活动。

一、基本情况

***乡2011年人均纯收入3310元，是一个典型的喀斯特岩溶地貌石山区。属贵州省二类扶持贫困乡之一，距***县城23公里。辖16个行政村，106个村民组，408个自然村寨，有汉、苗、仡佬、布衣、白族5种民族，人口24000余人；有8个煤矿，9个砂石厂、2个水电站，2009年前矿群矛盾突出。

二、主要做法

（一）加强领导，建立健全机构，是抓好平安创建工作的保障。牢固确立“发展是第一要务，平安是第一责任”理念，把平安创建作为政治责任和发展与人居的第一环境抓在手上，作为保障工程、民心工程、基础工程纳入“三个文明”建设的总体规划。成立了由乡长任组长的平安创建工作领导小组。领导小组办公室设在综治办。各村加强了以党支部为核心的治安组织建设，健全了调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络，各单位加强了内保组织建设，全面落实了第一责任人的职责。一是坚持乡长亲自抓，负总责。二是坚持分管领导具体抓，配强配齐平安创建领导小组成员，建 1

立健全制度和机制。三是坚持各部门合力抓，各司其职，各负其责，合力推进平安***建设。

（二）强化宣传，营造良好的舆论氛围，是抓好平安创建工作的前提。重点对村支两委干部、乡直单位负责人进行了法律法规和党的政策教育培训。每个村都建立了平安创建法制宣传栏，制定固定标语380幅，制作法律宣传栏20余个，各类安全宣传块板130个，悬挂宣传标语20幅，发放宣传材料1万余份，并采取宣传车、广播喇叭等多种形式，广泛宣传平安创建的目的意义，做到家喻户晓，人人皆知，营造了“上下联动千家创，万人防范保平安”浓厚氛围。

（三）加大投入，精心组织，是抓好平安创建工作的基础。古人云：“兵马未动、粮草先行”，在财政极为紧张的情况下，乡政府投入平安创建经费10万元，并为“平安***”创建中心更换了电脑、文件柜，充实了人员，确保了创建工作的正常开展。

（四）创新工作思路，以“五和”发展为载体，是抓好平安创建工作重要保证。我乡积极创新工作思路，在全乡推行“五和”发展的工作机制（以和事佬调和，以人民调解促和，以综治中心维和，以人民法庭求和，以特殊举措保和），建立和实行工作例会、首问责任、情况报告、督查督办、工作流程、基本台帐等制度，建立以联调、联防、联勤、联治、联创为主要内容，强化管理，规范运行，保证中心高效有序地开展工作。

（五）构建平安和谐矿区，化解矿群矛盾，是抓好平安创建工作的重要支柱。

围绕“化解矛盾，构建平安***”这个目标，为更好的处理企业、群众二者关系，化解矿群矛盾、探索和平安矿区建设的长效机制，***乡搭建了矿区矛盾纠纷处理中心这一平台，组织煤矿企业代表、矿区所在地村干部和群众代表共

同参与协调解决问题，解决了很多因征地拆迁、地质灾害赔偿、劳务用工等问题引起的纠纷。认真落实党的“安全第一”安全生产方针，切实把安全工作摆上最重要的位置，把实现安全生产作为第一任务来落实。有力促进了平安和谐***的建设。

（六）全民参与，群防群治，是实现平安的关键。“平安***”创建是一项系统工程。乡“平安和谐***”创建工作领导组切实加强对创建工作的组织、协调和领导，加大督促检查力度，推动各项工作顺利开展。坚持创建工作重心下移，充分发挥基层党组织的作用，狠抓各项创建措施的落实，全面提高基层创安工作水平。坚持走群众路线，动员广大群众积极参与创建“平安和谐***”活动，严格执行领导干部包片、乡干部包村、村干部包组的包保责任制，全乡人民广泛参与、大力支持，形成了各项工作协调发展、整体推进的良好局面。

三、取得的成效

一年来，坚持以“打防结合、预防为主”的方针，建立完善了经常性“严打”机制、社会治安防控机制、维护社会稳定的领导责任机制、矛盾纠纷排查调处机制和公共安全应急机制，全乡创建评选出平安村16个，平安单位22个、平安企业9个，平安校园12个，创建平安家庭7300户。同时，确定了点上求辐射、线上求延伸、面上求覆盖的工作思路，尽快把***乡建成社会更加稳定、民族更加和睦、治安更加良好、群众更加安康的社会治安先进乡。

（一）呈现“五个明显下降”

１、刑事发案率明显下降。2010年全年发生刑事案件18起，2011年全年发生14起，下降22％。

２、治安案件明显下降。2010年全年发生68起，2011年全年发生35起，下降49％。

３、民间纠纷明显下降。2010年全年发生143起，2011年全年发生59起，下降59％。

４、群体性上访明显下降。2010年全年发生6起，2011年全年发生群体性上访2起，下降67％。

5、安全交通明显下降，全年各类安全交通事故有2010年的3起下降到2011年的0起，下降100%。

（二）取得“三个提高”

１、化解矛盾纠纷和排查调处人民内部矛盾纠纷的工作明显提高。2011年全乡共发生纠纷59起，排查调处纠纷54起，调解成功率达92％。

２、社会治安整体防控能力明显提高。通过防控体系建设，注重在联字上下功夫，在动字上见成效，使防控能力得到提高，治安案件明显减少。

３、人民群众法制意识明显提高。通过平安创建活动开展，大力宣传法律法规，人民群众学法、用法、守法的自觉性普遍增强，法律意识得到明显提高。

（三）做到“两个防止”

1、有效防止了安全生产事故的发生。2010年全年发生一般安全事故1起，2011年全年没有发生，下降100％。

2、有效防止了治安灾害事故和火灾事故的发生。2010年全年发生5起，2011年没有发生，下降100%。

（四）实现“一个满意”

篇3：政法部门汇报材料

一、基层政法部门经费保障的基本原则

基层政法部门作为我国政法部门的基本单位, 其执法与司法的工作效率将直接影响我国政法机构的执法司法效果。加强基层政法部门经费保障能够有效提高其工作效率, 改善其执法的独立性与公正性。然而, 政法部门经费保障工作的开展要以提高政法部门的独立性、公正性以及高效性为基本目标, 在具体工作过程中应坚持以下基本原则。

(一) 经费保障体制的构建工作要坚持司法独立原则

司法的独立性是司法正义之根本, 独立的司法体系要求司法体系独立于政府部门, 不受政府的干涉。司法独立性要求司法的经费保障体制与本国司法体系相关而不受政治体制的影响, 一个独立的司法体系能够有效保障司法的公平正义。

(二) 业务装备的管理要坚持统一标准原则

基层政法部门的装备采购、配备过程要有统一的标准。政法部门不同区域之间存在的业务装备差异将导致政法部门办公效率的参差不齐, 不利于各地基层政法部门的协同合作。

(三) 政法部门的人员配备要坚持业务需求原则

基层政法部门在招聘过程中, 要根据本部门业务量大小确定招聘人数。人员的不足不利于司法部门执法的顺利进行, 而冗杂的人员结构不仅增加地方政府的财政负担, 同时也使得政法部门的工作效率低下。

(四) 政法部门的收支管理要坚持收支分离原则

“收支两条线”政策是政法部门公正依法执法的重要保障。“收支两条线”是指将行政事业单位的非税收收入如罚没收入等与该单位的支出脱钩, 收入上交国库, 而支出则由当地财政局拨付的资金管理模式。收支两条线能够有效保证政法机构执法的公正公平。

(五) 基层政法部门经费的保障工作要坚持考核与监督并重原则

建立完善的经费使用监督体系, 加强对基层政法部门经费使用情况监督, 同时构建完善的经费使用效率评价考核体系, 提高政法部门经费使用效率。

二、政法部门经费保障存在的问题

经费来源方面, 地方财政政法经费投入压力大, 地方政府影响司法公正。首先, 现行财政体系形成了“财权上移, 事权下移”的局面, 地方政府面临着解决社会保障、公共医疗、教育等社会问题, 财政投入巨大, 使得财政对基层政法部门的经费缺乏保障。其次, 经费保障政策的不统一阻碍改革进度。财政部重在财政管理体制上划分经费支持政策, 而发改委则注重从政法工作一线划分经费支持政策。政策支持对象的不统一, 容易形成政策的不清晰进而影响到财政政策的权威性。

(一) 业务装备方面

业务装备方面, 各地政法机关的装备共建缺乏统一标准, 区域间差距大。业务装备是各政法部门开展工作的基础, 由于各政法部门在业务装备采购与配置过程中缺乏统一的标准, 导致不同区域间政法部门装备配置的不统一, 同时也造成部分政法部门存在“超标准配备”等现象的出现。业务装备的过多, 导致装备的维护成本增加, 进一步加大了经费支出压力。

(二) 人员配备方面

人员配备方面, 人员数量超过业务需求, 人员支出压力大。部分政法部门存在随意增加编制的现象, 造成人员机构的冗杂, 降低其执法效率的同时也加大了经费支出。

(三) 收支管理方面

收支管理方面, 政法部门“收支两线”政策未落实, 增大财政部门经费统一管理难度。部分政法部门仍存在“以收定支, 收支挂钩”的现象, 这导致政法机关按照非税收收入制定预算, 增加经费保障的不确定性。其次, 收支挂钩的模式, 使得部分政法部门为加大支出, 随意增加服务收入、增加罚没收入等乱象, 损害了政法机关的执法公正性合法性的同时, 又增加了经费管理的困难。

(四) 监督与绩效考核方面

监督与绩效考核方面, 监督不到位、绩效考核体系不完善。基层政法部门经费运用的监督不仅能有效控制其运行成本, 同时提高政法部门资金使用效率。而经费保障的绩效考核范围同时包括财政部门经费保障工作的积极性以及基层政法部门的经费使用效率。

三、加强基层政法部门经费保障的建议

加强财政部门对基层政法部门经费的保障, 要从经费的供给与需求两个方面同时入手。在经费供给水平有限的情况下, 采取措施缓解地方财政经费压力, 同时加强经费综合管理, 提高经费使用效率, 建立集约型经费使用管理体系。在经费需求方面, 加强。供给方面, 主要在缓解地方财政压力, 明晰各财政部门的职权范围, 并统一财政经费支持政策。需求方面, 加强基层政法部门的业务装备管理、人员配备、经费管理, 控制政法部门执法成本, 提高执法效率。

(一) 改革政法部门经费保障体制, 明晰各财政部门职责, 提高保障力度

1.要统一财政经费支持政策, 消除因政策不统一导致的政策不清晰以及政策权威性的弱化。伴随司法体制的改革, 适时修改分类保障政策范围, 构建涵盖公检法、监狱、劳教所等政法机构的经费保障体系。加强财政部与发改委的合作, 促进政法机构基础设施的推进。

2.界定中央财政部与地方政府的政法机构经费支持职责。为确保司法机构的独立性, 各检察院和法院的经费应有中央财政支持。公安和司法机关因其直属地方政府, 其权利的行使也具有地方色彩, 其经费应有各级政府分级承担;劳教所和监狱因隶属于地方政府, 因此其经费也应由省、市政府承担。为避免“财权上移, 事权下移”的进一步扩大, 应明确各级政府的职权范围, 保证各级政府的财政支出与职责的高度统一, 上级应承担的职责不能转嫁给下级。

(二) 细化装备配置标准, 推进装备共建共享, 控制办公成本

对基层政法部门的业务装备要有严格的配置标准, 充分实现各政法部门的资源共建共享, 从而达到控制成本并提高办公效率的目的。加强基层政法部门业务装备管理要从业务装备的标准细化、装备的采购、装备信息化管理、装备共建共享四个方面着手。 (1) 在装备标准的制定方面, 要由具体政法部门制定包括装备种类、价格、设备的基本功能以及使用年限等的标准。 (2) 在装备的采购工作中, 要确保采购设备的耐用、性价比特点, 完善政法机构业务装备的分级采购方式, 下放采购权, 并加强对下级采购工作的监督与考核机制。 (3) 装备信息化管理工作中, 要加强对各政法部门设备的账务核算、使用情况、资产的损耗减值、折旧、报废等信息。建立统一的内部资产信息共享平台, 实现各部门资产信息的明晰化与动态化。 (4) 在装备共建共享方面, 要加强各基层政法部门的协同合作, 根据社会司法的需要, 成立重点项目专项小组, 实现各政法部门业务设施的纵向和横向共享共建。纵向建设主要为各基层行政区域的案件处理以及网络设备的共建, 横向为同级各政法机构的网络信息化建设。

(三) 严格按照业务需求聘用人员, 控制人员支出

按照各政法机构的具体业务量制定严格的招聘计划, 明确规定各业务量与招聘人员的数量。严格招聘工作的管理, 招聘工作需指定科学严格的招聘计划并上报主管部门审核。其次, 将业务量与经费充分挂钩, 实现经费控制政法机构人员数量的目的。通过科学考证, 为各政法部门制定适合其业务量的经费投入, 从而限制其人员成本的扩大。

(四) 加大“收支两线”政策落实, 改善基层政法部门经费管理水平

为进一步加大“收支两条线”政策的落实力度, 首先, 要深化各政法部门财政预算工作, 完善非税收收入的上缴制度。将非税收收入纳入财政预算管理范畴, 强化财政预算对政法部门成本的约束机制。其次, 规定各政法部门将非税收收入纳入政府统筹管理, 切断罚没收入与支出挂钩的传统做法。最后, 提高政法部门的执法公正公平意识, 建立完善的绩效考核体系, 增强政法部门的执法积极性。

摘要：伴随着我国经济体制改革的深入, 我国基层政法部门的经费保障问题越来越突出, 集中表现在保障体制、政法部门的业务装备、人员配备、收支管理以及对经费的监督与绩效考核五个方面。针对以上问题, 文章提出有关财政在解决基层政法部门经费保障方面的政策建议。

关键词：基层政法部门,经费保障,问题,建议

参考文献

[1]何健.乐山建立县级政法经费保障机制的实践[J].中国财政, 2005, (7) .

篇4：政法部门汇报材料

曝光“灯下黑” 2月17日，此前在舆论上引起轩然大波的“广西警察枪杀孕妇案”一审宣判，凶手胡平被判处死刑。

“胡平案”是此次中央政法委公布的10起典型案例中的一例。在这10起案例中，曾像“胡平案”一样成为舆论焦点的，还有湖北高院原庭长张军与女律师“开房门”、广州派出所原副所长刘钊受贿案等4起案例，其中有些案件还源于网络爆料。余下6起案件，则属于首次公开。

在中央政法委公布的10起案例中，涉事单位中，级别最高的是最高人民法院和公安部；涉事人员中，级别最高的是最高人民法院咨询委员会原秘书长刘涌，正厅局级。

政法委相关负责人表示，向外界通报政法系统内部的违法违纪案例，是“史无前例”的。这显示了整个政法系统抓队伍建设的决心，也释放了要严抓严管政法队伍的强烈信号，目的则是让群众树立起信心。

“打铁还需自身硬” 今年1月，以往的“全国政法工作会议”被更名为“中央政法工作会议”，习近平总书记亲自主持，强调要“以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马”，“以铁的纪律带出一支铁的政法队伍”。

高层的重视，带出其后一系列动作。

2014年2月，中央政法委首次公开通报系统内部违法违纪案例；在东莞扫黄行动中，公安部要求严查地方“保护伞”……政法系统内部反腐的力度，可谓“空前”。

中央党校教授戴焰军表示，习近平总书记说“打铁还需自身硬”，执法部门本身担负着反腐的重任，担负着解决各种社会问题的执法重任。如果队伍本身的素质跟不上要求，整个执法状况就比较堪忧了。因此，要提高国家治理的现代化水平，体现党的廉洁执政的要求，首先执法队伍人员自身素质就必须提高。

“想滥用权力也很难” 中央政法委表示，未来将探索集中公布与不定期公开通报机制，使公开通报变成常态。同时，还要求中央政法单位公开设立举报网站，鼓勵、支持人民群众通过上网、来信等方式，举报违纪违法问题。同时，中央政法委要求，中央政法单位的举报网站要与省、市、县政法单位联网，确保在全国任何地方对任何一级政法干警的举报，中央政法单位都能够第一时间知道，并且第一时间对外公布查处的政法系统违法违纪、腐败案件。这样的制度建设，将是执法执纪机关下一步反腐败与作风建设的工作重点。

“司法方面的腐败，往往是因为滥用手中的权力。”中央党校教授谢春涛说，未来制度建设的目标，就是“让他们想滥用权力也很难”。（本报综合）

篇5：政法综治工作汇报材料

按照区委、政法委会议精神的要求，我镇第一季度政法综治工作进展顺利、起步较好。下面就五个方面的工作汇报如下。

一、认真贯彻落实全区综治维稳工作会议精神。

1、组织召开了全镇各行政村（社区）、镇直机关、企事业各单位负责人会议。

2、与各责任单位签订了《社会治安综合治理工作目标责任状》。

3、安排部署了今年政法综治工作。

二、积极探索创新社会管理模式。

1、利用“两实”工作成果，加强对流动人口和外来人口的管理，对辖区内的出租房，旅店逐一进行核实。

2、网吧整治没有反弹。辖区内无黑网吧。

3、治安安全保险工作本周五召开动员会议（与市普法活动一并进行）。

三、抓好重点地区排查工作。

根据摸排情况，原重点整治地点停车场现已规范，乱停乱放影响交通安全问题已基本解决。新发现的问题主要是胜利小学反映的摩托车、三轮车接送学生上学的问题，隐患较大。

四、校园环境整治工作始终紧抓不放。

1、召开了相关职能部门（派出所、中队、综治办、教办）会议和中小学校长及幼儿园园长会议。

2、向社会散发《致司机的一封公开信》和向学生家长送发

《致家长的一封信》。

3、交警中队查扣无证无牌三轮车，小农巴车非法营运学生的违规车辆3台。

4、校长与家长、学生签订学生安全责任状。

五、平安创建活动与创先争优活动相互促进。

篇6：全县政法工作汇报稿材料

近年来，XX 县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要任务，突出工作重点，狠抓薄弱环节，不断推进平安XX、法治XX 建设，有力维护了全县社会大局和谐稳定。

一、旗帜鲜明讲政治，始终坚持党对政法工作的绝对领导

一是狠抓《条例》贯彻，拧紧“总开关”。全面贯彻《中国共产党政法工作条例》，坚决把党的领导贯彻到政法工作各方面、全过程，确保党管政法延伸到最基层、第一线。修订完善县委政法委员会工作规则，制定出台了县级政法单位党组（党委）和乡镇政法委员向县委政法委员会请示报告重大事项制度。全县配齐配强了8 个乡镇政法委员，基层政法组织体系建设迈出坚定步伐。二是狠抓谋划部署，绘好“路线图”。县委、县政府始终坚持把平安建设工作摆到全县工作大局中来谋划、来部署、来推进。去年以来，县委、县政府主要领导阅批政法工作重要文件XX 余次，县委常委会、县政府常务会议专题听取研究政法相关工作XX 次，召开县委政法委员会会议XX 次，及时研究解决了全县政法工作重大政策措施和重大事项。三是狠抓队伍建设，树立“风向标”。举办全县政法干部学习贯彻习近平总

书记视察XX 重要讲话精神示范培训班，进一步提高了政法干警法律政策运用、防控风险、群众工作、科技应用、舆论引导能力。积极参加全市“学条例，促提升”政法知识竞赛，荣获二等奖。结合主题教育和庆祝新中国成立70 周年活动，举办了政法系统“不忘初心跟党走、牢记使命建新功”文艺汇演，进一步展现了政法干警风采。

二、坚持底线思维，坚决有力维护国家政治安全和社会稳定

近年来，XX 县按照中央和省委、市委维稳工作总体要求，紧盯藏区政治社会稳定这一目标，全面落实维护藏区稳定各项措施，积极从源头上预防和减少涉稳问题和不稳定因素发生。一是推行“网格化+十户联防”模式，藏区稳定良好局面持续巩固。全面推行“网格化+十户联防”工作，持续深化涉藏微信群侦控整治、边界涉稳隐患排查整治等“六大专项”行动。坚定不移推进寺庙依法管理、民主管理和社会化管理，严格藏传佛教寺庙目标管理责任制，加强对全县X 座藏传佛教寺庙和X 名藏传佛教教职人员的管理。全面落实党的民族政策，深入开展民族团结进步创建“七进”活动民族团结进步宣传月活动，先后有X 个模范集体和X 名模范个人获得了全国、全市和全市“民族团结进步”荣誉称号，XX 年荣获“全国民族团结进步创建示范县”荣誉称号。通过不断丰富“管”的形式，逐步构建“联”的机制，着力打造了偏远农村“管得住”“管得好”、城镇社区“管得精”“管得细”的维稳格局，有效维护了全县社会大局的 持续和谐稳定。二是建立“七项工作机制”，打造千里平安边界。XX 县区域位置特殊，与XX 两省X 个市州的XX 个县市区接壤，边界地带插花地多、混牧区多，易引发边界不稳定问题，边界领域各类矛盾纠纷易发多发。全县各级党政组织站在“边界稳则全县稳，边界安则全县安”的高度，把平安边界建设做为“平安XX”建设的保障工程，主动与周边XX 个市县区建立了信息联通、矛盾联调、治安联防、重点人员联控、突发事件联处、违法犯罪联查、基础设施联建的7 项联动工作机制，实现了民族团结“处理得妙”、矛盾纠纷“化解得了”、应急事件“控制得牢”、接边经济 “发展得好”。近两年以来，召开边界联席会议XX 次，防范化解边界不稳定隐患问题

起，促进了边界地区双方各族干部群众团结和睦相处，维护了边界地区的长期稳定。三是落实“四项措施”，全面提升依法治邪的水平和成效。坚持“去存量、控增量、防变量”的总体思路，扎实推进在册涉邪人员的教育转化及后续帮教巩固工作，灵活运用“攻心”“暖心”等方法与技巧，采取定人定岗抓好“责”，思想感化诊其“脉”，生活扶困暖其“心”，亲情帮教助其“归”的四项举措开展教育转化工作，通过政府帮、党员帮、家庭帮、亲友帮，全县涉邪人员全部教育转化，并通过了省上验收考评。

三、坚持法治思维，深入推进平安 XX 建设法治化水平

一是坚持以XX 专项斗争为突破点。以深挖根治为目标，以中央督导和“回头看”反馈问题整改为重点，持续保持依法严惩各类黑恶势力犯罪的高压态势。截止目前，县扫黑办共接到

举报、移送、转办的相关线索X 件，其中中央XX 第X 督导组转办线索和中央平台交办线索已全部核查完毕，实现了中央和督导组移交线索全面清零的目标。立涉恶势力犯罪案件X 起，依法打击处理X 人。立党员干部违纪违规案X 件，给予党政纪处分 X 人，诫勉谈话X 人，延长党员预备期X 人，告诫约谈X 人，责令作出书面检查X 人。坚持把XX 与加强基层组织建设紧密结合起来，采取县级领导联系、乡镇党政“一把手”包抓的办法，实行“一村一策”，下派X 名干部担任“第一书记”或专职书记开展集中整治。以专项斗争为牵引，深入开展XX 等专项行动，破获……。二是坚持以打造县域社会治理“XX 样板”为发力点。认真贯彻落实全国市域社会治理现代化工作会议精神，把县、乡、村三级综治中心规范化建设、实体化运行作为主攻方向，把“雪亮工程”作为融合治理平台，编制“两个方案一个意见”（《XX 县县域社会治理现代化2020——2022 年工作实施方案》《关于全面深化基层社会治理“三中心一网格”建设的实施方案》《关于加强全县网格员队伍建设的实施意见》），绘好“路线图”。坚持以“五治融合”为治理方式，以乡（镇）政法委员“大练兵”活动为契机，进一步扣紧网格管理的扣子，夯实平安建设的基层。推行“两长两员”服务管理模式，实现人在网格中、事在网格办、问题在网格化解、工作在网格落实的工作格局，使居民纠纷“格格”化，“组组”化。坚持和发展新时代“枫桥经验”，突出抓好祁连山生态环境整治、边界维稳、非法集资、金融诈骗等重点领域的涉稳问题和矛盾纠纷的全面排查、化解

和稳控工作，去年以来，全县共摸排出各类一般性矛盾纠纷XX件，已化解XX 件，化解率XX%，切实做到了“小事不出村（社区）、大事不出乡（镇）、难事不出县、矛盾不上交”。从聚精会神抓党建促乡村振兴入手，下大力气加强和创新乡村治理，探索建立了法治、德治、自治相结合的“164”新型乡村治理体系（“1”即在乡村治理中坚持党建引领，突出党组织的核心领导地位；“6”即抓好村民小公约、小民主、小服务、小调解、小平安、小家训“六小”工程，“4”即县、乡（镇）、村（社区）、联防组四级服务管理体系），让身边人解身边事，让基层既充满活力又和谐有序。

四、存在的问题及下一步工作措施

近年来，全县政法工作虽取得了一定成绩，但离上级的要求和群众的期盼还存在一定差距。一是基层社会治理的水平有待进一步巩固提升。网格化管理与“全科”要求还有一定差距，县、乡、村三级综治中心在上下联动、同向发力方面还需要进一步提高整体运行效能。二是维护社会稳定的工作压力依然较大。当前，经济发展进入新常态，改革进入“深水区”，社会稳定进入风险期，各领域矛盾纠纷易发多发，调处难度越来越大，维护社会稳定的工作压力依然较大。三是在培树典型、打造亮点上仍有差距。着眼全局、放眼长远、创造性推动工作的能力水平有待进一步提高。对典型特色工作的挖掘和总结提炼不够，在谋划和打造具有XX 特色的工作品牌方面还有欠缺。

下一步，我县将认真贯彻落实中央和省、市、县委的决策

部署，全力以赴抓好平安建设、维护稳定各项措施的落实，为助推全县经济社会全面发展营造良好的法治环境。一是提高政治站位，坚持党对政法工作的绝对领导。持之以恒深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九届四中全会精神，认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，把旗帜鲜明讲政治落实到政法工作的各个方面，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是聚焦主责主业，狠抓平安XX、法治XX 建设。坚决防范和抵御“颜色革命”，筑牢维护国家政治安全防线。全力开展第二轮无邪教“十县百乡千村”创建和新一轮教育转化“五年攻坚”行动，坚决管住管好邪教、遏制宗教渗透。全面开展县域社会治理现代化工作，充分继承和发展新时代“枫桥经验”，推动形成具有时代特征、县域特点、XX 特色的社会治理新模式。健全社会治安防控体系，构建“六位一体“工作网格，深入推进实施“雪亮工程”二期建设，着力实现网格全覆盖、工作无缝隙、服务零距离。深入推进XX 专项行动，以中央部署开展“一十百千万”行动为抓手，深入开展“七查七摆”活动，坚持“两个一律”，全力推进“打伞破网”，深入开展十个重点行业领域专项整治行动。推进执法司法规范化建设，扎实开展“守初心、担使命，集中排查整治执法司法突出问题”专项行动，进一步完善案件评查办法，推动案件评查评选工作常态化制度化。三是强化责任担当，坚持全面从严管党治警。严格落实全面从严治党主体责任，切实把

全面从严治党的要求融入贯穿到政法工作的各个方面。抓好政法系统干部的思想、能力、和作风建设，筑牢政治建设的思想根基、本领根基、纪律根基。进一步推动落实平安XX 建设领导责任制，把执行好社会治安综合治理领导责任制作为全面推进平安XX、法治XX 建设，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安的重要抓手。

落实全面从严治党主体责任情况自查报告

近年来,XX 局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中中、四中全会精神,常态化开展“两学一做”学习教育,精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置,坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进,巩固发展风清气正的良好政治生态。现将ⅩⅩ局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：

一、狠抓思想教育, , 强化党纪意识

一是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务,坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习中心组学习6 次,从严治党专题学习讨论X 次,专题学习研讨十九大报告,组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育,收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会,组织学习《条例》、《准则》,不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了《党员活动日实施意见》,通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动,每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训,党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念,指导全市工作在新时代进发新亮点。

二是深入开展主题教育。局党委始终坚持把开展好主题教

育作为一项重大政治任务,作为持续增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动,成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组,先后研究制定以《关于开展“不忘初心牢记使命”主题教育的实施意见》为主体的“1+N”方案体系,细化《关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等Ⅹ个专项整治工作方案,为扎实开展主题教育奠定坚实基础。党委书记认真履行第一责任人职责,对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关,8 次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动,带头抓好学习教育、调查研究检视问题、整改落实四项重要举措,以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。

二、狠抓管党治党, , 强化主体责任

一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”,牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,层层压实责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持对全面从严治党负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度,制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治党新部署新要求,先后Ⅹ多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神,召开X 次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责,按照制度之内“不缺位”、制

度之外“不越位”的原则,在扎实推进业务工作的同时,抓好分管范围内的党风廉政建设,积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制,将抓基层党建第一责任人职责落到实处。

二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制,召开党建专题会议Ⅹ余次,坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设,制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层党支部日常工作操作标准化手册》、《党员积分量化管理方案》、《星级党员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等,推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目,制定了实施方案建立了任务台账,党委书记讲授党课X 次,组织集体学习6 次,与党员谈心Ⅹ多人次。成功召开党支部书记述职会议,并开展支部评议。

三是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员“双管双责”制度,印发《开展“双管双责”党员“360”服务品牌创建活动的实施方案》,组织机关支部ⅹ名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到,建立了党员服务项目认领台账,认领服务项目Ⅹ项,结对帮扶X名社区困难群众,结合“双联双促”活动,统筹安排集中服务和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村,做好包村帮扶和困难群众结对工作,2019年投入和引入包村帮扶资金X万元,帮助包村改善基础设施和发展项目,党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作,慰问困难群众X 人次,慰问资金万余元。

三、狠抓惩治腐败, , 强化廉政建设

一是认真落实责任。制定了《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单,对党风廉政和反腐败工作进行安排部署,多次传达学xxx省和市纪委全会精神,为做好党风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委党风廉政建设工作合帐制度有关要求,结合实际,印发《党风廉政建设责任书》,制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》,在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度,切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进党风廉政教育落实常态化,坚持教育防范与激励警示相结合,在教育中防范,在防范中教。完善党员教育管理制度印发《党员积分量化管理方案》;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育,组织全系统党员干部集中专题教育X 次,对重点岗位人员开展谈话警示教育X 人次,领导班子约谈机关干部Ⅹ人次,开展任职谈话人次。

二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任,注重标本兼治,综合施策抓整改。党委书记多次组织召开党委(扩大)会,研究部署落实全面从严治党工作,涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党的建设等方面。领导班子成员主动认领,带头整改,建立整改台账,细化责任落实,采取分管领导牵头、业务处室承办,按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实,相关问题均得到较好整改。

四、狠抓选人用人, , 强化组织纪律

一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部,都由干部职能科室根据工作需要,结合编办核定的职数和单位干部实际情况,提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究;坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,做到未经民主推荐的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论,与会班子成员达不到规定的人数不研究,未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察酝酿、讨论决定等,重点把好“三关”:严把推荐关,凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部,都须经过大会投票推荐和谈话推荐;严把考察关,对确定的考察对象,采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把决定关,党委讨论决定干部任免事项,坚持班子成员全部到会,在充分讨论的基础上,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。认真执行有关规定,着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决,任职试用期等制度,较好地保证了新提任干部的整体素质。

二是严格遵守选任 纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开、公平、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律,坚持公道正派,认真负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度,认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部,坚持看本质、看主流,实事求是地向组织反映情况,以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对

实施过程中的违纪行为和个人,一经查实,严肃处理。设立了监督电话和举报信箱,公开接受全体干部职工的监督。日常工作中严格按照《省干部选拔任用纪实工作办法》规定,注意收集相关资料,及时存档。机关科及以下干部档案ⅹ卷,管理直属单位人事档案Ⅹ卷,现已完成干部档案审核工作,符合条件的干部本人已在《组织认定表》、《干部任免审批表》(专项审核专用)上签字,在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的。

三是加强选任监督管理。落实群众“知情权”,坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见,让干部职工先知情,再推荐,坚持考察预告制,给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参与权”,在推荐工作中,坚持召开全体干部职工大会,组织全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐。落实群众“选择权”,充分尊重干部职工意愿,把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象,经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监督权”,坚持对干部选拔任用的事先、事后监督,为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,在选拔任用前,我们将选拔任用干部的每个环节都公开,特别是在考察阶段,能够认真听取干部职工的意见。中组部关于“四项监督制度”出台我们按照市委组织部相关要求,又加强了对选拔任用

干部的事后监督,让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议,使干部职工在干部的提拔任用上,既有发言杈,又有评议权,提高了群众监督的积极性,从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

五、狠抓作风建设, , 强化抓细抓常

一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《实施办法》和市委《实施意见》,加强制度建设,构建改进作风长效机制,对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善,严格公务接待,未发生超标准规定接待,严格控制经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点,对公务用车管理使用情况进行了专项检查,累计开展检查活动ⅹ次。加大监督执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严,切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任,强化机关基层纪检组织的日常监督执纪,始终保持对违纪违规问题处理的高压态勢。

” 二是坚持不懈纠治“四风”。加强服务型机关建设,坚持党务政务公开,认真兑现服务承诺,自觉接受群众监督。强化“杈力就是责任”机关就是服务”干部就是公仆”意识,修订了行政审批流程,提高服务效能;完善干部考核奖惩制度,实行经常性考核与考核相结合,增强机关活力,提高执行能力。坚持表率示范,强化责任落实,作为党风廉政建设的责任主体,领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用,以身作则,较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则,既管好自已,又

管好身边的工作人员,清清白白做人、干干净净做事。

三是积极回应群众诉求。调整了领导小组,主要领导亲自抓网上民声回复工作,对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带,以饱满的热情和高度负责的精神切实解决人民群众关心的热点和难点问题,制作了登记簿,规范工作流程,强化回复责任,今年以来共受理交办件X 起,回复率和满意率达100%。

近年来,落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效,但也不同程度地存在一些问题和不足:一是执行中央八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺,加强作风建设的思路方向把握得不够准确;有些规定还缺乏可以量化的实施细则,标准还不够具体,存在界限不明、失之于宽的问题。二是改进工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题,主要是作风浮漂、心浮气躁,抓工作不实、不深、不硬,缺乏“钉钉子”精神。三是日常监督不完善。落实党风廉政建设工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,经常性督导、检查、提醒还比较少。党务、政务透明度不足,公开程度和范围不够广,有关咨询、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限,干部晋升渠道较窄,造成了干部队伍年龄结构偏大人员梯次不合理,在选拔干部的过程中个别岗位

还存在着论资排辈的现象。