合肥工作招聘

合肥工作招聘（通用9篇）

篇1：合肥工作招聘

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年合肥庐江县卫生系统招聘121名工作人员公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

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为推进卫生事业发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，面向社会公开招聘人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

共招聘121名，其中县医院36名，县中医院63名，县三院22名，具体招聘岗位详见附件。

二、范围对象

符合报考条件的应、历届专科及以上学历毕业生。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)符合招聘岗位其他相关要求条件。

“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用的其他情形人员;

(七)本县现在编在聘人员(以报名截止时间为准)。

四、招聘程序

按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗、聘用的程序进行。

(一)网上报名及资格初审

1、考生登录合肥人事考试网(http://)报名，统一报名时间为 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至6月21日16：

00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、如资格初审通过，请于6月24日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。报名缴费结束后，招聘岗位报考比例不足1：3的，将取消或相应减少该岗位计划。报考被取消岗位的人员，考生可在6月25日9：00至16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

3、考生于7月3日至7月4日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

(二)考试

1、笔试

笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。

《综合知识》设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。笔试时间为2014年7月5日，具体安排如下：

上午：8:00～9:30 《综合知识》

10:00～12:00 《专业知识》

笔试结束后10个工作日内在庐江县人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试人员名单、复审时间和地点。

2、资格复审

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定比例确定，末位成绩相同的同为面试人选。入围人数不足比例的，按实际人数确定。

参加资格复审人员在规定时间内提供学历证书、有效第二代居民身份证和岗位要求的其它执业资格证件等原件及复印件各1份、网上打印的资格审查表、本人笔试准考证到庐江县人力资源和社会保障局(县政府六楼东侧)进行资格复审。归国留学人员还须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件各一份，有其它资格要求的还要提供相应资格证书。

属全日制2014年应届毕业生尚暂未取得毕业证书的，要提供就读院校毕业证明书(必须注明本人就读院校、学历层次、毕业时间、所学专业)或就业推荐表原件和复印件。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历

教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，及有关证件材料办理报考资格复审。上述人员进入考察程序时须提供报名所需证件原件及个人档案，不能提供的取消其资格(具体时间以发布的体检及考察公告为准)。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其参加下一环节资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

面试入围人员资格复审通过后即领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

3、面试

护理岗位面试采用技能操作的方式进行，其他岗位面试采用结构化面试方式进行。护理技能操作主要考察报考人员的护理技能操作实践水平，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

4、成绩计算

《综合知识》与《专业知识》按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

(三)体检

依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘

[2013]371号)规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

(四)考察

体检合格人员即为考察对象，由县人社局会同相关部门联合组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

(六)聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

2、聘用人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，与聘用单位签订聘用合同。在聘期间，工资、职称评聘、调动等与在编人员一样，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。

3、聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

5、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。

6、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。

五、工作监督

招聘工作由县人力资源和社会保障局和县卫生局共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由县人力资源和社会保障局和卫生局负责解释。

咨询电话：0551-87312016(县人社局)

0551-87322732(县卫生局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

网站查询：

合肥人事考试网(http://)

附：庐江县卫生系统2014公开招聘人员岗位表.xls

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县卫生局

2014年6月5日

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篇2：合肥工作招聘

员公告

安徽事业单位招聘为您提供：

根据工作需要，合肥市法学会现面向社会公开招聘编外聘用工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公平、公开、公正。

(二)坚持笔试、面试、加试、考察相结合，择优录用。

二、招聘职位及人数

编外聘用人员1名，从事市法学会综合文字、杂志编辑等工作。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)年龄35周岁以下(1979年8月1日以后出生)，身体健康;(五)法律或中文类专业，本科及以上学历，熟练操作计算机。

四、招聘程序

实行笔试、面试和加试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、加试、体检、考察、公示、审批聘用等。

(一)发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网上公布。(二)报名和资格初审

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2014年9月9日9：00至9月11日16：00，逾期不予办理。考生须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至9月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于9月16日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1: 3的，将取消该招考岗位名额，退回所收考试费用。

完成网上缴费后，考生可于9月25日至9月26日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2.笔试时间：2014年9月27日上午 8:00 ~9:30 《职业能力测试》 10:00 ~12:00 《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

3.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:5比例确定面试和加试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试和加试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试和加试入围人员。

(四)资格复审

参加面试和加试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，同时

携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试和加试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。(五)面试和加试

面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。所有参加面试的考生均进行加试。

加试采取笔试形式，考核综合文字能力。(六)体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试、加试成绩3∶3∶4比例合成(保留至小数点后两位)，于面试、加试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试、加试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以加试、面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍)一次。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。(七)聘用管理和待遇

1.公示期满后，公示无异议，与用人单位签订劳动合同。

2.聘用手续和待遇：编外聘用人员实行合同管理，工资财政供给。合同期二年，试用期二个月，试用期结束后，对其工作情况进行考核，试用期考核合格的，经批准后予以正式聘用，不合格的，解除劳动合同。合同期满经考核合格可以续签。与原单位仍存在劳动关系的拟聘人员必须解除与单位的劳动关系。

五、薪酬待遇及其它

编外聘用人员享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。工资按《合肥市市直事业单位聘用人员管理试行办法》(合办〔2014〕2号)薪金标准执行。

六、其它

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

2.笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元/人，由合肥市人事考试中心根据物价部门核定标准统一收取。

中共合肥市委政法委员会

2014年8月29日

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篇3：合肥工作招聘

任正晓同志强调,各级粮食财会部门要深刻领会党的十七大精神,贯彻中央经济工作会议和中央农村工作会议对粮食工作的要求,落实全国粮食局长会议的工作部署,明确了粮食流通工作任务,为做好各项粮食工作提供有力保障。坚持发展是第一要务的指导思想,协调落实支持现代粮食流通产业发展的有关财务政策,推动粮食经济又好又快发展;按照好字优先的发展要求,努力提高国有粮食企业经济效益,为发挥市场主渠道作用创造有利条件;增强工作的主动性和前瞻性,认真研究粮食流通领域的重点财务问题,更好地为新时期粮食流通工作服务。

国家粮食局财务司司长邓亦武同志认真总结了2007年的粮食财会工作,对2008年的粮食财会工作作了具体部署,要求各级粮食财会部门和财会人员认真学习并深刻领会聂振邦局长的重要批示和任正晓副局长的重要讲话精神,坚持以科学发展观为指导,坚持服务粮食流通工作大局,坚持求实创新的工作作风,坚持充分发挥粮食财会工作的职能作用,为促进粮食宏观调控和现代粮食流通产业发展,为确保国家粮食安全作出新贡献。会议还对2008年的粮食财会工作做了具体布置:一是加强对重点粮食财务政策问题的研究,提高服务粮食宏观调控的水平;二是继续研究解决国有粮食购销企业财务挂账,为进一步转换企业经营机制创造良好条件;三是妥善解决国有粮食企业改革中的遗留问题,更好地发挥企业市场主渠道作用;四是积极协调和落实粮食收购资金和有关财务政策,促进粮食购销和产业发展;五是进一步加强粮食行业财会指导,保持国有粮食企业扭亏增盈的良好势头;六是认真做好部门预算管理工作,为行政运行和粮食事业发展提供有力保障;七是深入学习贯彻党的十七大精神,增强做好新时期粮食财会工作的自觉性和主动性。

国家粮食局财务司副司长朱传碧同志作了会议总结。各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团粮食局分管财务工作的负责人、财会处长及负责会计报表的人员参加了会议。会议期间,江苏、安徽、湖北、湖南、四川、陕西、青海7省和南京市粮食局的代表作了典型发言。会议还通报了2007年粮食会计报表和财务分析工作考核结果。

篇4：关于合肥市财政支农工作的思考

一、合肥市财政支持农业发展取得的成效

近年来，合肥市财政不断加大财政支农投入，健全财政支农政策体系，在发展农业生产、促进农村经济结构调整、增加农产品有效供给、提高农业竞争力和增加农民收入等方面取得了显著成效，有力地促进了全市农村经济社会又好又快发展。

（一）农业综合生产能力显著提高。预计2014年粮食总产量稳定在300万吨以上，实现“十一连丰”；蔬菜市场保供和菜价平抑能力不断提升，蔬果生产总面积和总产量分别达165万亩、250万吨，蔬菜主要品种供给率达到66%，其中叶类菜自给率达80%以上；肉蛋奶水产品总产量达到102.76万吨，出栏生猪291万头、出栏家禽1.6亿只；农业增加值增长3%左右。农业科技创新、现代农业产业技术、农村基层农技推广和农产品质量安全监管四大体系的能力建设不断提高。

（二）现代农业转型升级。农业产业结构、产业布局持续优化，优质粮油、蔬菜园艺、花卉苗木、生猪、家禽、淡水产品、茶竹林果等一批年产值超10亿元的特色产业集群提质增效。截至2014年底，全市特色高效农业面积达345万亩， “一村一品”特色村达480个，黄陂湖螃蟹、中垾番茄、合肥龙虾先后获得国家地理标志注册，全市地理标志注册农产品达10件。

（三）农业园区加快建设。按照“全域统筹、区园并建、轴带展开、组团发展”的发展思路，加快现代农业示范区、现代农业科技示范园区、标准化生产园、特色农业精品园等各类现代农业园区建设。庐江县国家现代农业示范区农业改革与建设试点跻身全国先进行列，创建省级现代农业示范区7个，实现了省级现代农业示范区县（市）全覆盖，市级以上特色农业园区突破400个，规模以上农产品加工企业入园率达65%以上。

（四）新型主体数量增加。全市专业大户突破10000个，家庭农场总量突破1500家，“产销、土地、信用”三位一体的农民合作社扩面提质，合作社总量达2710家，市级以上龙头企业突破700家。

（五）生态建设加快推进。巢湖流域生态文明先行示范区列入国家57个生态文明先行示范区（第一批）之列。积极与国开行开展合作，组织实施了环巢湖地区生态保护修复一、二、三期工程，三期工程分4大类、19个大项，总投资129.4亿元。成功荣获“国家森林城市”称号，并被授予“首批创建生态文明典范城市”称号；滨湖湿地森林公园被批准为国家级森林公园，成为全国唯一一个拥有两座国家级森林公园的省会城市。

（六）农民收入持续增加。实施农民收入倍增十项富民行动计划，加大农民培训力度，推进农民转移就业创业；大力培育种养大户等新型农业经营主体，促进农民进场、进园、进社、进企，增加农民的农业经营收入；深化农村综合改革，促进农民以土地承包经营权入股参与产业化经营，增加收入。

二、合肥市财政支农工作的主要做法

（一）突出政策手段创新，着力在健全财政支农投入稳定增长机制上实现新突破。

一是健全多级财政投入体系。在中央、省投入基础上，市、县、乡镇三级政府逐年加大了对“三农”投入，呈现“两降两升”。据统计，2011～2013年，中央及省、市本级、县、乡（镇）累计财政支农投入分别达148.83亿元、39.29亿元、69.62亿元、23.18亿元，中央及省、市、县（市、区）、乡（镇）财政支农投入分别占财政支农总投入的52.98%、13.99%、24.78%、8.25%。其中，中央及省财政、乡（镇）财政分别由2011年的56.9%、9.6%下降到2013年的50.39%、6.73%，市、县分别由2011年的11.33%、22.17%提高到2013年的14.81%、28.07%。

二是优化财政支农支出结构。着眼于促发展，支持农业，2011～2013年财政支持农业生产类投入总额达63.57亿元，其中2013年支出20.2亿元；着眼于保民生，支持农民，2011～2013年财政对农民的补贴总额达115.01亿元，其中2013年支出48.46亿元；着眼于强基础，2011～2013年财政支持农村社会发展类投入总额达92.28亿元，其中2013年投入48.65亿元。此外，合肥市财政2011～2013年支持农业其他类投入10.05亿元。

（二）突出支持方式创新，着力在建立支农多元化投入机制上实现新突破。

一是发挥财政资金引导作用，撬动金融机构资金。财政投入与金融机构相结合，先后设立了3100万元农业发展融资担保基金、900万元农业合作社联盟共同基金，财政部门安排550万元市级农业产业化龙头企业贷款贴息等。通过财政资金引导信贷、担保等机构，多渠道增加产业投入。截止到目前，农业发展融资担保基金累计担保项目134个，累计担保金额2.99亿元；通过“财政资金+互助基金”方式，农业合作社联盟共同基金已带动105家龙头企业、30家合作社参与，带动银行按注入资金1∶10比例放大贷款授信额度。

二是“借转补”投入。在粮油棉示范区（点）建设、现代农业示范区建设、畜禽良种体系建设、规模养殖场标准化建设、生态渔业发展等方面，采取“事先设定绩效目标、合同管理、先预拨专项资金、绩效考核后再全部或部分转作补助”的投入方式，在企业最需要资金的事前、事中阶段投入，资金投入后继续和企业保持关联，全程实施资金绩效考核。

三是事后奖补政策投入。按照“三个允许”（允许财政项目直接投向符合条件的新型经营主体，允许财政补助形成的资产转交由新型经营主体运营，允许小型农田水利工程委托新型农业经营主体管护）的要求，在农业标准化建设、新型农业经营主体培育、蔬菜基地建设、农业机械化、成片造林、经济果林等方面，明晰兑现条件、补贴标准，企业只需对号入座，就能知晓能否获得政策补贴以及补贴数额等情况。

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（三）突出管理机制创新。

一是建立支农资金竞争性分配机制。对使用对象具有不固定性、分配结果具有可选择性的财政支农专项资金，实行竞争性分配，通过招投标等竞争方式和集体决策机制，将资金分配从“一对一”单向审批安排，转为“一对多”选拔性竞争安排，建立“绩效优先、多中选好、好中选优”的项目优选机制。

二是积极探索涉农资金整合新方式。从源头整合各部门支农政策，出台了《合肥市促进现代农业发展若干政策》，政策分为农村基础设施、农业产业化、现代养殖业、林木花卉业、特色种植业、土地流转共六大类、50条，形成涵盖农林牧副渔在内的，从基地生产、品种研发、产品加工到市场销售全过程的财政支农政策体系，逐步改变了支农资金渠道多而分散、难以统筹的状况，有效提高了支农政策稳定性和连续性。

三是积极探索支农资金绩效考核新机制。注意从立项、执行、后续考核三个环节入手，逐渐开展涉农项目全程绩效考核。立项阶段对项目的经济效益、社会效益和生态效益进行评估论证，执行阶段按项目实施进度拨付资金，并确保资金按规定用途使用，项目完成后进行决算审查和绩效评价，全程监测财政支农资金使用绩效。

（四）突出监管手段创新。

一是创新财政支农项目申报评审方式，探索开发财政支农项目管理信息管理，该系统涵盖涉农项目申报、实施、竣工验收全过程的基础数据库，实现与涉企系统的无缝对接， 避免涉农项目重复申报、多头申报。同时，对异常情况进行预警，在制度上对涉农资金使用实行动态监控。

二是建立支农项目专家评审制度，全面引入第三方评审机制，采用量化指标方式对支农项目特别是经营性农业项目实行竞争性立项，择优扶持，将权力关进“笼子”里。

三是建立财政支农项目库管理制度，根据产业扶持政策，结合本地实际，论证确定一批涉农专项资金扶持项目和建设项目，分级建立涉农资金项目库，将下级和本级涉农项目纳入储备库管理，为进一步规范涉农项目立项程序奠定坚实基础。

四是国库集中支付制度向乡镇延伸，统一账户管理，统一收支管理，统一报账支付程序，统一业务操作平台。同时，各县（市）积极推行公务卡改革，除必需的小额现金支出，一律使用公务卡结算，有效地控制了现金支付，保证了资金安全。

五是搭建乡镇财政资金监管平台，借助虚拟专网实时查看各乡镇涉农资金信息通达、公开公示和抽查巡查情况。

六是推动惠农补贴管理发放网络建设和系统升级。2013年，全市13个县（市）区惠农补贴管理发放系统实现了省、市、县、乡四级互连互通，实现对各县（市）区各乡镇街道惠农补贴发放数据动态监管。同时，新系统还新增农户错误信息预警功能，增加了户籍编码重复、同组同名同身份证号、银行账号重复、无效户口本号等错误信息的查询功能，提高了工作效率和数据质量。

虽然合肥市财政支农工作取得了一些成绩，但仍存在着财政支农资金管理仍相对滞后、金融支农力度不高，部分支农政策不能适应新形势新要求等问题，需要我们在今后财政支农工作中予以改进。

三、下一步合肥市财政支农工作思路

（一）坚持“一个统领”，以农业发展规划为龙头。规划是建设的龙头，一个立足现在、关系长远的农业发展规划对“三农”发展尤为重要。规划编制要坚持高起点、高标准，为未来农村建设发展留有空间，同时不贪大求洋、不铺张浮夸、不脱离实际，与城镇化建设相衔接，与经济社会发展预期相适应。要围绕居住、基础设施、公共服务、产业发展等因素统一规划，体现系统性，规划一旦审定，就要严格执行，绝不能半途而废，朝令夕改，体现强制性。同时，规划要与现代农业示范区建设、扶贫开发、城乡统筹相结合，统筹兼顾，相得益彰。

（二）构建“两个机制”，确保财政支农资金稳定增长。

一是构建支农资金稳定增长机制。财政部门要切实履行公共财政职责，建立健全财政支农投入稳定增长机制，保证财政对农业投入的总量逐年增加。

二是构建引导社会力量投资农业的激励机制。要运用补贴、以奖代补等多种形式，鼓励广大农民自愿投资投劳；综合运用财政贴息等政策手段，吸引外资、民间资本、工商资本投入现代农业；在农业领域创造性地开展公私合作方式（PPP），建立农业PPP合作机制，吸引更多农业投资。要运用财政工具，吸引信贷资金加大“三农”投入，扩大担保基金、联盟共同基金规模，带动金融和社会资金投入农业农村，形成财政投入为引导、社会资本投入为主导、金融资本投入为补充的多元化农业投入体系。

（三）完善“三项”管理， 提高支农资金使用效益。

一是整合资金办大事。要按照“渠道不变，管理不变，用途不变，捆绑使用，各记其功”的原则，对现有财政支农专项资金进行整合，形成分类科学、分工明确、管理规范、运转有序的资金管理使用有效机制，提高财政支农资金使用效益。要通过财政和金融两者相互补充、支持、促进，形成“一个平台、一个信用、一个账户”的多种功能贷款模式，确保资金安全运行。要着力从源头上理顺财政涉农资金管理体制机制，构建科学、可持续的支农政策体系，提高财政涉农资金管理绩效。

二是建立以结果为导向的财政支农资金绩效评价机制。对项目使用效益等方面进行考核，根据考评结果确定支持与否和支持力度。

三是加强对财政支农资金的监督检查，坚持计划立项求真、评估论证求精、工程建设求质、竣工验收求效，实行项目责任人和责任追究制度，确保资金使用公正、公平、公开。

（四）建立健全“四个体系”， 优化现代农业发展的客观基础及环境。

一是支持完善农业公共产品供给体系。要大力抓好农田水利建设，加快大型灌区续建配套和节水改造，搞好末级渠系建设，推行灌溉用水总量控制和定额管理。要提高耕地质量，按照田地平整、土壤肥沃、路渠配套的要求，加快建设旱涝保收、高产稳产的高标准农田。要加快发展农村清洁能源，继续增加农村沼气建设投入，支持有条件的地方开展养殖场大中型沼气建设。

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二是支持完善农业科技创新体系。要加快推进农业良种化建设，坚持现代育种手段和常规育种手段相结合，开展粮食新品种（组合）培育。要大力支持推进农科教结合，打破隶属关系和所有制限制，重点吸收有科研实力、技术储备的中直科研单位参与科研项目，促进科研成果更快地转化为农业生产力。

三是支持完善农业社会化服务体系。要构建以合作经济组织为基础、龙头企业为主体、其他社会力量为补充的新型农业社会化服务体系。

四是支持完善农产品质量安全体系。财政支出要把关切点由注重需求供给转向优质安全上来，推进农业发展从注重数量向数量与质量并重转变；要着眼农业标准化生产，农产品质量标准体系、检验检测体系等重点领域，进一步加大财政支持力度；加大对治理水源污染、生态环境保护的财政资金投入，强化食品安全生产技术及分析检测申报体系等方面的投入，让城乡人民吃上安全肉、放心米。

（五）突出“五个重点”，支持现代农业发展。

一是完善粮食补贴政策。继续做好粮食直补、农资综合直补、良种补贴、农机具购置补贴和重大增产技术等政策，稳步扩大范围，逐步提高标准，完善补贴政策和机制，改进补贴方式，提高补贴效率。以农业生产大户、农民专业合作社、龙头企业为补贴重点，对连续性补贴可以采取一次核定、一定三年、分年发放、一卡支付，提质增效。

二是培育有文化、懂技术、会经营的新型农民。要把全面提高农村劳动者素质放在首位，大幅度增加人力资源开发投入。

三是支持农业产业化经营。对经营性、竞争性项目减少直接投入，转而通过建立科技服务基金和风险基金支持龙头企业进行技术改造、推广降低成本与节约资源的农业技术体系建设等支出。大力发展农业龙头企业驱动型、种养专业大户拉动型、农民合作经济组织带动型土地流转模式，进一步优化配置农村土地资源，实现适度规模经营，提高集约化水平。加快构建新型农业经营体系，推进家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农业经营方式创新，采取奖励补助等多种办法，扶持联户经营、专业大户、家庭农场。

四是创新金融支农新机制。探索建立农业产业发展基金，通过市场化经营，重点投资于成长型农业产业化企业和农村发展项目，带动和引导社会资金投向“三农”。要健全政策性农业保险制度，扩大完善农业保险保费补贴政策，进一步扩大险种的覆盖面，提高农业抵御自然风险的能力。

五是支持农村社会事业发展。加大对农村卫生服务的财政支持力度，逐步健全农村医疗卫生服务体系，增强农村基本医疗服务能力，缩小卫生服务的城乡差距；支持农村社会保障事业，将符合条件的农村贫困家庭全部纳入低保范围。

（作者单位：安徽省合肥市财政局）

责任编辑：宗宇翔

篇5：合肥工作招聘

中公事业单位招聘网（http:///）为你提供安徽事业单位招聘最新考试信息。

因工作需要，经县编委会同意，决定面向本县公开选调1名肥西县委党校财务工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、报考范围及对象

全县财政全额供给事业单位在编、在岗人员(不含教育、卫生系统)。

三、选调条件

1、年龄：40周岁以下(即1975年1月1日及以后出生)。

2、学历：国家教育部门承认的财务管理大学专科及以上学历并取得会计从业资格证。

3、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

4、其他要求：身体健康，能胜任本职工作。

5、具有下列情形之一的人员，不得报考：(1)尚在新录用工作人员或任职试用期的。

(2)涉嫌违法违纪，正在接受有关的专门机关审查尚未做出决定的。(3)受处分期间或者未满影响期限的。(4)法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

选调工作在肥西县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试、成绩合成、体检和考察、确定选调人员、公示、办理调动手续等程序进行。

(一)发布公告

选调公告通过中国肥西网和肥西县人力资源和社会保障局网，向社会统一发布。选调过程中各环节信息在肥西县人力资源和社会保障局网站上发布。

(二)现场报名

1、报名时间：2015年7月1日至7月3日(上午8:00-11：30;下午14：30-17:30)，逾期不再办理。

2、报名地点：肥西县人力资源和社会保障局4楼会议室(肥西县上派镇人民中路18号。(三)资格审查

1、报名人员的资格审查在报名时一并进行。资格审查由县人社局、县纪委(监察局)、县编办及相关部门组成资格审查小组具体实施，报考人员按照选调岗位表上规定的资格条件，提供以下证件(证书)材料原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证、毕业证、会计从业资格证。(2)近期同底一寸正面免冠证件照片4张。上述原件审核后退回。

2、报名结束后，报名人数与选调人数的比例达到2：1的方可开考。未达到以上开考比例的，取消选调计划。

3、考生于2015年7月10日到报名点领取准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人身份证参加笔试。

(四)笔试

1、笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，科目为《综合知识》和《专业知识》两科。

《综合知识》：主要包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达及写作相关知识，满分为100分，占笔试成绩的30%;

《专业知识》：主要包括所报考岗位的专业知识，满分为100分，占笔试成绩的70%;笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。笔试科目详见附表。

2、笔试时间：2015年7月11日上午8:30-9:30 《综合知识》;10:00-11:30《专业知识》。

3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

笔试结束后10个工作日内在肥西县人力资源和社会保障局网公布笔试成绩。(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩确定，在肥西县人力资源和社会保障局网上公布，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员，若出现并列的，以《专业知识》成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

1、体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考

生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据选调单位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如选调对象自动放弃或体检、考察不合格的，按照报考人员合成成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现成绩并列的，按专业知识成绩高低决定取舍)。

(七)确定选调人员

根据选调公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定选调人员。

(八)公示

1、选调人员统一在肥西县人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期间及期满后选调人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消选调资格，所空名额不再递补。

2、对违反公开选调规定或未能在规定时间前提供选调相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其选调资格。

(九)办理相关手续

篇6：合肥工作招聘

教育部合肥工业大学科技查新工作站、图书馆信息咨询部、图书馆信息系统部等专业技术岗位。

二、招聘人数：

2～3人。

三、应聘条件：

1、学历要求：博士研究生;

2、专业要求：

图书馆学、情报学、机械工程、土木工程、建筑学、计算机应用技术、光电信息技术、信息管理与信息系统等我校相关专业;

3、年龄：35周岁以下;

4、其他要求：身体健康，遵纪守法;具有良好的思想素质、职业道德和敬业精神;工作踏实、责任心强。

四、报名、考核、录用：

1、应聘者递交报名材料，包括《合肥工业大学应聘人员简历表》(见附件)、身份证、学历(学位)证及其他能反映本人专业能力和学术水平的证明材料的原件、复印件。

2、报名时间：2014年4月16日至5月16日。

3、考核：学校组织相关人员成立考评小组，对报名人员进行综合考核，择优录用。

五、联系方式：

联系人：刘老师

联系电话：0551-62901290

篇7：合肥工作招聘

某知名大公司公开高薪招聘一名高级管理人员，众多应聘者经层层筛选，最后有十人进入了复试名单。诚实的比尔有幸成为这十名复试者中的一个。这天，他同其他九名复试者一起来到该公司，他们将依次接受公司老总与他们面对面进行的复试。

最后一个走进老总办公室的正是比尔。

他刚一走进去，就见公司老总非常惊讶地从座位上站起来，然后快步跑过来，一手拉住比尔，一手轻轻拍打着比尔的肩膀，同时神情激动地对他说：“比尔，你是叫比尔吗？今天终于见到你啦！那次我的爱女遭遇车祸，如果不是你的帮助，早一点开车送她去医院，也许她早已命归西天！而你，这么好的人，怎么就在我记起来要向你表示感谢的时候，悄悄地离去，请说吧，什么要求我都会答应你，我有的是钱！”

比尔被公司老总的话搞懵了。说真的，要是没有这次招聘，他连公司老总的面都未曾见过，就更不用说有救助过他爱女的事了，比尔觉得公司老总肯定是认错人了。虽然比尔极想得到那个要应聘的职位，但他一想到自己一贯诚信的做人原则和参加招聘中曾对公司书面做过的“诚信”承诺，他就再三地向公司老总解释没有过这样的事情，最后总算让公司老总不再说什么了。

篇8：合肥工作招聘

本刊讯2009年6月23日，全国农机购置补贴工作会议在安徽合肥召开。会议全面总结了实施农机购置补贴政策以来取得的成效和经验，认真分析了面临的形势和存在的问题，研究部署了当前和今后一个时期农机购置补贴工作。农业部副部长张桃林出席会议并做重要讲话。山东省农机办副主任韩山盛在会上作了交流发言。

会议要求各级农机化主管部门要本着高度负责的态度，与财政等部门密切配合，以更严的要求、更高的标准和更具前瞻性、预见性的措施，抓好农机购置补贴各项工作，确保农机补贴不折不扣地落实到位，切实让农民得实惠、企业得效益、政府得民心。一要进一步明确职责，落实管理责任。二要进一步强化措施，加快实施进度。三要进一步规范操作，加强监督检查。四要进一步加大宣传力度，营造良好环境。五要进一步严格纪律，推进廉政建设。六要进一步加强调研，完善实施办法。实施农机购置补贴政策，是推进农机化又好又快发展，提高农业综合生产能力，促进农民增收的重要措施，也是当前拉动内需，促进经济平稳较快发展的重大举措。要认真实施，规范操作，加强监管，扎实做好农机购置补贴各项工作，为确保国家粮食安全、促进经济平稳较快发展做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

安徽、江苏、陕西省农机局(办)也在会上做了典型发言。(本刊记者)

篇9：合肥工作招聘

会议的主要内容是传达贯彻中国科协“八大”精神，表彰省科协“5612”工程先进集体，总结部署学会工作。安徽省科协副主席孙公民主持会议。

周建强在会上介绍了中国科协“八大”会议的盛况，传达了温家宝、习近平、王兆国等党和国家领导人在中国科协“八大”会议上的重要讲话精神和韩启德主席所作的工作报告；并对新形势下科协学会工作提出了新的期望和要求。

周建强指出，中国科协“八大”是在我国开始实施“十二五”规划的重要时刻召开的一次重要会议。中国科协“八大”的胜利召开，进一步表明了党和国家更加重视加强和改善对科协工作的领导，更加重视科协组织在我国科技事业发展的大格局中的重要作用，更加重视发挥科协为党委、政府科学决策服务的独特作用，更加重视发挥科协组织在推动科学发展、促进社会和谐中的独特作用。中国科协“八大”进一步明确了科协组织未来五年工作的指导思想、发展目标和主要工作任务，对进一步团结带领广大科技工作者，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，充分发挥科学技术第一生产力的作用，为完成“十二五”规划、建设新型国家和全面建成小康社会作出新贡献，具有十分重要的意义。

周建强强调，学习贯彻中国科协“八大”精神是安徽省科协组织当前和今后一个时期的工作重点，要把思想统一到大会精神上来，把行动统一到大会部署上来，深刻认识到党和国家对科协组织和科技工作者的期盼，深刻认识到我们科协及学会干部的责任和肩上的担子，认清形势，开阔思路，努力把中央的部署和要求转化为服务科学发展、促进社会和谐的自觉行动，扎实有效地做好今年的各项工作。

周建强要求，各级科协和学会要认真领会中国科协“八大”精神实质，切实增强做好新形势下科协学会工作的责任感和使命感，要以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛总书记“12.15”重要讲话精神，按照省委八届十三次全委会议的部署要求，以为“全面转型、加速崛起、兴皖富民”提供科技服务为主线，围绕中心，服务大局。各级科协要进一步加大学会工作力度，充分发挥学会的人才智力优势和组织网络优势，要以提高学术交流的针对性和实效性为重点，不断增强服务自主创新的能力，努力为“十二五”规划实施提供智力支撑；要充分发挥科协学会的人才智力优势，进一步加强科技思想库建设，竭诚为党委、政府科学决策提供智力服务；要以实施“5612”工程为抓手，推动创新要素向企业集聚，为企业技术创新和经济平稳较快发展提供技术服务；要以“海智计划”合肥工作基地为平台，进一步拓宽海智工作渠道，积极为海外高层次人才来皖创新创业提供服务；要积极探索学会开展科普工作的有效形式，充分发挥学会的科普职能，积极为社区科普益民计划提供服务；要坚持以发展为根本，以改革为动力，积极探索学会创新发展的新模式，推动学会工作再上新台阶。

会上，省科协副主席王海彦对2010年全省科协学会学术工作做了总结，对2011年的学会学术工作进行部署。对荣获2010年度省科协“5612”工程先进集体的27个省级学会和市科协进行了表彰。（田万龙 沈洁 编辑：陈平平）