澧县农业局满意政府工作总结

澧县农业局满意政府工作总结（精选8篇）

篇1：澧县农业局满意政府工作总结

澧县农业局2009年建设满意政府工作

总结及2010年工作思路

根据县政府关于建设人民满意政府的总体要求和部署，我局紧密结合自身工作特点，以学习实践科学发展观活动为契机，以农业增效、农民增收和农村发展为工作重心，大力推进农业经济结构调整，努力提高农业综合生产能力，全面参与和服务社会主义新农村建设。机关作风明显改进，干部素质明显增强，服务水平明显提高，农业行政效能明显提升，解决解决我县农业生产面临的热点和难点问题，努力做到让政府满意，让社会公众满意，树立农业部门的良好形象。

一、2009年工作总结

1、成立领导班子，健全工作机构

我局成立了建设满意政府工作领导小组，由局长叶静刚任组长，其他班子成员为副组长，相关股室负责人为成员，明确各自的责任，按照分工实行各负其责。领导小组下设办公室，具体负责建设满意政府的组织协调、情况收集、总结上报，确保各项工作落到实处。

2、全面完成各项工作任务，建设人民满意政府部门 一是粮食生产。我局在认真办好农业部和省里给澧县安排的3个万亩水稻高产示范片的同时，每个乡镇还办立千亩水稻高产示范样板，每个村办立百亩水稻高产示范样板，以水稻高产创建活动为契机，全面掀起粮食生产高潮。通过看现场、讲技术、发资料等形式，普及推广新技术。全年举办技术讲座40余场次，直接培训人员1万人次以上，收到很好的效果。全县粮食播种面积113万亩，比上年增加11.1万亩，单产470公斤，总产53万吨以上，增产6万吨。

二是高效农业。大力发展葡萄、茶叶、双孢蘑菇、柑桔等特色高效产业，今年新扩葡萄面积2000亩，茶叶3000亩、双孢蘑菇3000平方米，努力形成 “ 一村一品、一乡一业 ”或“多村一品、多乡一业 ”的现代农业发展新格局。

三是农资市场监管。我局不断加大整顿和规范农资市场秩序的工作力度，充分发挥农资打假主体地位作用。累计出动执法人员近500人次，整顿农资市场47个次，检查农资生产经营企业450多家次，普查登记水稻种子83个，棉花种子63个，油菜品种57个，抽检农资产品51批次，查处有问题的农资产品63487多公斤，货值60多万元，曝光未经审定的种子26个，立案查处违法违规案件30起，处以罚款30多万元，没收劣质农药360.6公斤，收缴甲胺磷等高毒农药37.7公斤，责令召回不合格肥料7.5吨。

四是抓好病虫害防治。全县共防治病虫1344.8万亩次，通过防治挽回稻谷损失23万吨，实际损失4.6万吨，挽回皮棉损失3733吨，实际损失305吨，挽回油菜籽损失6200吨，实际损失305吨。开展柑橘大实蝇防控工作，全年共免费向农户发放农药215件，总价值10万余元；地面药杀3250亩，药剂诱杀成虫12000亩，挂糖醋钵1500；按每斤0.2元的标准收集落果60万斤。全年共推广水稻专业化防治10万亩，解决农民劳动力出路2500余人，为农民增收节支106元，创经济效益1090余万元。

五是农作物抗灾补损。7月份我县大部分乡镇农作物均遭受到严重的旱灾，旱灾造成经济损失约为3500万元。我局从7月初就已组织农业技术人员深入到田间地头，广泛开展苗情、墒情、灾情、病虫情“四情”调查，密切注视和掌握旱情动态，因地制宜科学制定抗旱、防病虫工作方案，积极开展抗旱技术指导和服务工作，并通过县农业信息网发布、发放技术资料、加密邮箱传递、电视播放等途径及时向农民发布旱情和病虫害防治信息，提供技术指导服务，为科学制定抗旱方案和开展抗旱工作提供依据。

3、坚持依法治农，促进了农业执法工作规范化

今年以来，我们按照县政府的要求，针对农业执法过程中存在的问题，努力减少和控制处罚的随意性，制定了《澧县农业局执法工作流程》，规范执法行为，提高整体执法水平。

4、严格控制了公务支出，降低了行政成本

2009年，公务接待费在2008年的基础上降低了10%，水、电、油指标降低了5%以上，做到了接待费、会议费、小车费和差旅费四公开。

二、2010年工作思路

2010年，我局将严格按照县政府建设人民满意政府的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，全面推进农业部门建设人民满意政府工作，全面实现农业局机关作风明显改进，解决农业生产中 存在的热点、难点问题，让政府满意、让群众满意，树立农业部门的窗口形象。

一全面完成县委、政府下达的各项目标任务。

二是改变工作作风，全面推行马上办、限时办、公开办的办事原则，接受群众投诉，及时了解和处理群众诉求。

三是加强农业执法队伍的内部自律，确保规范守信。对各级出台的优惠政策、会议议定的工作，包括对社会、群众作出的承诺坚持落实到位。

四是严格落实党风廉政建设责任制，把责任分解到各部门，明确到岗到人，做到接待费、会议费、小车费和差旅费四公开，落实领导干部廉洁自律的各项规定。

2010年1月27日

篇2：澧县农业局满意政府工作总结

http:// 发布日期:2006-04-26点击次数:

近几年来，为了适应农业产业化发展的新形势和农村党员分布状况的新变化，让党的旗帜在农业产业链上高高飘扬，澧县县委大胆探索在农业产业链上设立党组织、开展党建活动的新模式，实现了农村基层组织建设和经济发展的互动双赢。近日，我们走进这个县的一些乡镇，对农业产业链党建工作进行了深入调查。

一、澧县开展农业产业链党建工作的初衷和思路

在推进农业产业化经营的过程中，澧县逐步形成了一批以优势产业为主导、跨越地域和行业、产供加销相衔接的农业产业链，聚集并整合了大量生产要素、协会组织和农户，扮演着农村经济发展“助推器”、“加速器”的重要角色。但是，农村基层党组织仍按行政区划设置，没有对分散在各地域的产业链党员进行集中管理，工作方式行政化、模式化，相关的社会化服务跟不上，导致农业产业链发育缓慢，内部竞争不规范，抵御风险能力弱，党员的先锋模范作用得不到有效发挥。如何适应新形势新要求，加强党对农业产业化经营的组织领导，发挥党员推进农业产业化经营的先锋模范作用，成为新时期澧县农村基层党建工作面临的一个重大课题。2002年初，该县县委通过深入调研，在借鉴以往农村经济大户党建工作经验的基础上，确立了“围绕产业链抓党建，抓好党建促产业链发展”的工作思路，把在农业产业链上开展党建工作摆上重要议事日程。

二、澧县农业产业链党组织的设置和运行模式

据调查，为确保农业产业链党组织不虚设，能和行政村党支部并行不悖、相得益彰，澧县主要从三个方面来探索农业产业链党组织设置运行模式：

1、灵活建立农业产业链党组织体系。该县打破单纯按行政区划设置农村基层党组织的传统模式，根据农业产业链经济规模大小、协作关系松紧、党员人数多少及党员活动性强弱，尝试了独立式、联合式、挂靠式等多种党组织设置模式。所谓独立式，是指在经济规模较大、协作程度较高、党员人数较多的农业产业链上，以龙头企业为依托建立相对独立的党组织体系。该县棉花产业链党委就设在县华湘棉业有限公司上，下设6个种植基地党支部、4个购销分公司党支部和1个纺织公司党支部。所谓联合式，是指在缺乏龙头企业主导、协作单位联系松散的农业产业链上，以行业主管部门为依托，各行业协会、中小企业和经济大户联合建立党组织。澧县草食畜产业链党总支就以县畜牧局党委为依托，下设县金牛牧业公司、中武乡草食畜养殖协会和九垸乡隔堤养殖场等4个党支部。所谓挂靠式，是指在没有相应或合适行业主管部门的情况下，将产业链党组织挂靠在驻地乡镇党委上。目前，澧县共建立农业产业链党委6个、党（总）支部17个，其中独立组建6个，联合组建15个，挂靠组建2个，管理党员1956名。

2、妥善处理农业产业链党组织管理关系。该县规定：凡未跨乡镇或以某一乡镇为主建立的农业产业链党组织，一般由所在地乡镇党委实行属地管理，跨多个乡镇建立、不便属地管理的由所在乡镇党委和行业主管部门党组织共同管理，以主管部门管理为主，独立设置的产业链党组织则由龙头企业代管。在党员管理上，该县鼓励产业链党员将组织关系转入产业链党组织，参加产业链的党组织生活，按时缴纳党费，不愿转入的可将党组织关系保留在原行政村党支部，同时参加行政村和产业链的党组织生活。这样，就减少了开展产业链党建工作的阻力。

3、及时抓好对农业产业链党建工作的指导协调。一方面，该县县委研究出台了《关于在农业产业链上开展党建工作的意见》，提出产业链党组织“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的总方针，指导各产业链建立了信息交流、情况通报、党内生活、联系群众等工作制度，规范了产业链党组织的活动方式。另一方面，县委定期召开农村基层党建工作联席会研究部署农业产业链党建工作，选派6名富有行业管理经验的科级干部到牲猪、水产、果蔬等六个较大的产业链专职

指导党建示范点建设，帮助协调产业链内外关系，各产业链党组织还内定了一批党建联络员和信息员。全县先后协调解决农业产业链职权职责矛盾、用地用工纠纷及其他问题170多起（个），起到了为产业链党建工作保驾护航的作用。

三、澧县开展农业产业链党建活动的主要形式和效果

根据农村产业发展需要，澧县县委初步界定了农业产业链党组织四个方面的基本职能：贯彻党的方针政策，引导和监督产业链发展;组织各类学习培训，提高党员综合素质;发挥党员先锋作用，带领群众共同致富;加强干部队伍建设，提升农村党建水平。围绕发挥这些职能，该县引导农业产业链党组织和党员干部开展三大系列党建活动，取得了较好的效果。

1、立足提高致富本领，依托阵地开展多种培训。一是集中办班培训，在以产业链自有生产经营场所为基础建成的六大产业培训中心办班300多期，培训产业党员1.5万人次、普通农民8.6万人次;二是组织务工培训，定期选送产业链党员干部到链外龙头企业、产业基地务工，边劳动边学习先进技术和经验;三是开展结对带训，鼓励产业链党员结成帮学对子，相互取长补短，相互学习提高;四是推动合同培训，引导龙头企业按产供销合同为党员群众提供技术培训和跟踪指导服务。澧阳镇生猪产业链党总支积极促成县旺达良繁中心与新桥等5个村的农户开展产销合作，良繁中心向农户赊销仔猪并免费提供技术指导和防疫服务，养殖户负责把合乎标准的育肥猪交售给良繁中心，达到了互惠互利的目的。目前，澧县2000多名农业产业链党员和链外7100多名群众已掌握2门以上实用技术，具备了带头致富和带领群众致富的本领。

2、立足推进农业产业化，引导党员发挥先锋模范作用。一是常年组织“我为产业链发展献良策”、“产业基地话小康”等建言献策活动，先后收集有关产业链发展的合理化建议3600多条，其中招商引资、市场开发信息1400多条，创造经济效益398万元;二是广泛开展科技示范园、高效种养基地、节能挖潜标兵、模范协作企业等创建评选活动，仅张公庙镇8个党员科技示范园就带动6个村1200个农户发展高效环保蔬菜6500多亩，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片；挥动一面旗，带红半边天”的效果;三是精心实施“党群共建致富链”、“村企共建致富体”等致富帮带活动，要求每个产业链党员扶持1个以上科技示范户和1个以上经济困难户，每个产业链协作企业帮助1个以上行政村发展产业化经营，通过扩大产业规模、延长产业链条实现党群共富、村企共富。2002年来，澧县先后涌现各类党群共富链1297个、村企共富体112个，覆盖32个乡镇、416个村的8.6万个农户，有力促进了粮、棉、油、猪、禽等传统产业和蔬菜、瓜果、杨树等支柱产业的产业化进程。2004年，该县农业产业化龙头企业达到6家，“国人啤酒”、“惜春蜂蜜”、“双龙西瓜”等享誉省内外的名优农产品发展到10多个，农民人均纯收入增长到破记录的2982元。双龙乡西瓜产业链党总支引导农民大力调整结构，全乡西瓜种植面积连续三年超2万亩，农民每年仅西瓜一项就可实现人均纯收入800元以上。

3、立足增强农村基层党组织活力，借助优势培养农村优秀人才。一方面，借助产业链的科技、人才、经济优势，大力实施致富经营能手与优秀党员干部“双向培养”工程，使产业链党员干部成为致富能力与政治素质“双优”型人才；另一方面，以产业链为平台，通过优惠政策吸引高中毕业生、转业退伍军人、打工有成者及其他方面有识之士回乡或来澧参与农业产业开发，丰富了产业链及乡村两级党组织的优秀人才储备。近些年，澧县六大农业产业链常年保持了300人左右的入党积极分子队伍，先后引进各类创业人才93名，培养“双优”型党员265名，为76个行政村输送后备干部98名。全县“五好”乡镇党委、“五好”村党支部比例分别达到了68.7%和58.2%，被常德市委评为全市首批“农村基层组织建设先进县”。

四、澧县开展农业产业链党建工作的启示

澧县在农业产业链上开展党建工作的做法，给我们做好新形势下的基层党建工作提供了许多有益的启示。

启示一：基层党建工作必须紧跟经济发展步伐。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是基层党建工作永久不变的主题，经济工作拓展到哪里，党建工作就要跟进到哪里，党员流动到哪里，党组织就要延伸到哪里。澧县“把党组织建在农业产业链上”的工作思路，正好顺应了农村经济发展的需要。

通过开展产业链党建工作，该县既实现了党组织对农村党员的无缝覆盖，又为产业链经济组织注入了新鲜血液和新的活力，推动了农村经济的持续快速发展和农业产业化、农民市场化进程。

启示二：基层党组织必须准确进行功能定位。实施政企分开是转变政府职能的关键环节，减少直接干预是改善党的领导的应有之义。适应新经济组织、新社会组织发展需要建立的基层党组织，必须准确界定自己的功能和职责，减少自己的行政倾向和行政色彩，放手、放胆让新经济、新社会组织发展。澧县产业链党组织确立的“参与而不干预、引导而不主导、协办而不包办”产业链经济事务的工作方针，对促进产业链经济组织发展起到了十分重要的作用。

篇3：澧县农业局满意政府工作总结

在知识经济时代,知识是决定企业生存发展的重要因素。而人才作为知识的拥有者和驾驭者,直接影响着企业的生存和发展,企业要留住人才,在激烈的竞争中立于不败之地,就必须树立“以人文本”的管理思想,尊重员工、相信员工、依靠员工,充分的了解员工的心理需要和价值观的变化以及自我实现的需要,调动他们的工作积极性和主动性,为企业的生存发展贡献自己的力量。员工工作的积极性和主动性取决于员工对企业各方面是否满意,所以,企业必须重视员工的满意度,把员工满意作为企业管理的目标。

工作绩效和满意度是组织行为行为学中最重要的研究之一,两者的关系是长期的研究重点。由于二者的重要性许多国内外学者对于两者的关系进行了大量的研究,两者之间的关系一直没有定论。一类观点认为工作满意度和工作绩效之间存在相互关系。“霍桑实验”就指出,提高产量的基础是工人的工作满足度。很多的研究者都认为态度对行为具有引导作用,工作满意度对于工作绩效的影响也是单方面的。Locker认为满意来自于工作成绩,工作业绩对于满意度是有影响的。许多学者研究认为两者是相互作用的,也就是为工作满意度导致工作绩效,工作绩效反过来也可以影响到工作满意度。

另一类观点则认为工作满意度和工作绩效之间不存在相互关系。学者Peterson则认为当角色定义不确定时,工作满意和工作绩效之间的关系是很小的。Judge T.A.则通过大量的研究以及根据有限元分析研究都表明,他们二者之间的关系是没有根据的。大量的研究中发现工作满意度与工作绩效间的相关系数并不高甚至还相当低,Pierce和Gardner通过对于“自尊”的研究,也认为工作满意和绩效之间不存在任何联系。Brayfield通过大量的研究,认为两者直接并无必然的联系。但该种观点同时认为工作满意度和工作绩效两者的关联性还是比较密切的,可能存在中介变量,受第三者变量的影响。

二、研究方法

(一)被试

本研究被试来自于一农业企业的150名员工。在回收的问卷中,发现丢失了8份问卷,10份问卷由于信息缺失,视为无效,因此有效问卷为132份。

(二)变量的测量

在研究中,采用余德成(1996)删减Motowidlo&Van Scotter(1994)所发展的量表,量表对任务绩效、周边绩效进行测量,共15题。工作满意度则通过层次分析法,得出5个二级指标,分别为:工作本身、工作回报、个人发展、工作环境、工作群体,共28题。问卷使用了李克特的5点衡量计分法,分数越高,绩效水平和工作满意度越高。

为了确保测量数据的质量,在对问卷进行数据分析前,我们必须考察问卷的信度。在本研究中,采用Cronbach的一致性系数(α系数)来分析信度。经过检测,工作满意度信度为0.89,工作绩效信度为0.81,达到了高信度的水平。

三、数据分析

(一)描述性分析

由表1可知,总体满意度均值处于中等偏满意水平,其中工作群体均值比其他满意度高,工作回报均值则是在所有满意度中值最低的,处于中等偏不太同意水平。

从表2描述性统计可知任务绩效和周边绩效的均值都达到了偏高的水平,其中任务绩效均值大于工作绩效,绩效总体水平处于较高的水平。

(二)相关性分析

工作回报与周边绩效在0.0 1水平显著性正相关,不相关的概率仅为0.4%;个人发展满意度与周边绩效在0.05水平显著性正相关,不相关概率为2%;工作环境与周边绩效在0.0 1水平显著性正相关,不相关的概率为0.1%;工作群体与任务绩效和周边绩效均在0.01水平显著性正相关,不相关概率均小等于0.1%。同时,可以看出工作满意度与周边绩效的相关性大于与任务绩效的相关性。

四、结论及建议

本文经过数据分析发现,工作满意度与工作绩效关系呈正相关,高的工作满意度产生高的绩效;工作满意度与周边绩效的相关性要很大程度的高于与任务绩效的相关性;工作满意度更加容易预测周边绩效。

对于提高员工满意度,加强员工的积极性和主动性,从而提升员工的工作绩效,提出以下建议:

1.构建科学的薪酬体系。影响员工满意度的因素来自于个人薪酬所反映的三方面的情况:内部岗位相对价值差异、个人努力程度以及外部劳动力市场薪酬水平,因为三者可以分别体现企业薪酬体系的内部公平、外部公平与自我公平的问题。

2.加强员工的职业生涯管理。可以通过企业提供帮助、与员工合作来为其设计职业生涯发展规划,让员工职业发展过程中所包含的工作内容能更“投其所好”。多样化工作内容会使工作更具挑战性,故也能创造出员工在现有岗位上的发展空间和成长机会。

3.健全员工培训体系。由上文可知,企业内有相当一部分人认为在该组织当中“培训机会不多”,说明目前企业的培训体制无法满足员工发展的需要和具体工作的要求,建议企业开展更多富有针对性的培训,形成培训体制上的定式,建立一套科学的培训体系,并将培训考核与上岗任职挂钩,从而提升员工的积极性,满足员工的工作需求。

4.加强员工对于组织文化的认同。一是要重视员工的民主参与、营造公司的民主氛围,强化员工的“主人翁”角色;二是高层管理者应多与基层员工进行多角度、多方式沟通,了解员工的真实想法和建议、意见。

参考文献

[1]Judge,T.A.,Thoresen,C.J.The job satisfaction-job performance relationship:A qualitative and quantitative review[J].Psychological Bulletin,2001(3):379-407.[1]Judge,T.A.,Thoresen,C.J.The job satisfaction-job performance relationship:A qualitative and quantitative review[J].Psychological Bulletin,2001(3):379-407.

篇4：澧县农业局满意政府工作总结

临澧县人民政府办公室

今年来，在市政府办的精心指导和县人大及县政协的监督支持下，按照市县“两会”建议提案交办会的工作要求，县政府及各承办单位高度重视、加强监督检查、讲求办理实效，建议提案办理工作质量和水平进一步提高，各项工作任务全部完成。现总结如下：

一、总体办理情况

2010年，临澧县人民政府共承办市人大代表建议3件（均为协办），市政协委员提案1件；县人大代表议案3件、议案转建议35件、建议案33件；县政协主席会议建议案2件，政协委员提案92件、信访件3件。县政府对办理市县“两案”工作高度重视，县政府常务会议、县长办公会议均对此进行了研究，并由县委、县人大、县政府和县政协四家领导联合召开了交办会议。通过县政府及其相关工作部门的共同努力，先后向有关代表委员进行了回复，并报送县人大、县政协备案。

从办理结果来看，172件建议提案中，所提建议或意见符合现行政策，又有条件解决的，已经解决或基本解决的有110件，占64%；所提建议或意见合理，但目前还暂时难以解决的，待努力争取尽快解决，或列入计划逐步解决或留待以后研究解决的有45件，占26%；所提建议或意见不符合现行政策，或受到政策、资金等因素限制，确实难以解决的，如实说明情况和原因，取得代表委员理解和支持的有16件，占10%。

二、主要工作特点

1、领导重视，更加注重办理责任。今年来，县政府及各承办单位坚持把自觉接受人大、政协和社会监督，认真办理人大代表建议和政协提案，作为建设满意政府工作的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同检查，强化责任，狠抓落实。县政府县长和分管县长亲自过问办理情况，专题部署，督促办理工作，特别对一些重要建议提案，召开政府专题会议研究解决。与此同时，将建议提案办理工作纳入了部门责任目标考核，明确了牵头办理的县级领导、部门责任人及时限要求。县政府办公室坚持把建议提案办理作为一项重要工作来抓，成立了办理监督协调工作机构，配备了专职工作人员，加强督促检查，推动工作落实。各承办单位建立健全了由主要领导牵头、分管领导负责、专门力量具体办理的工作责任制，确保了建议提案办理工作顺利开展。

2、健全制度，更加注重办理规范。为了促进办理工作向制

度化、程序化和规范化方向发展，我们制定了人大代表建议和政协委员提案办理工作办法，从办理原则、办理制度和办理程序等各个方面，对县政府系统的办理工作进行了规范。同时与县政府督查室联合办公，对建议提案办理情况进行定期通报，督促办理进度，指导办理工作。各承办单位结合工作实际，进一步建立健全了内部办理工作制度，从交办、承办、审核、把关等各个环节落实了工作责任，采取各种有效措施，确保了各项工作的规范运行。

3、紧盯重点，更加注重办理效果。在今年整个建议提案办理过程中，县政府及各承办部门注意抓住重点，兼顾全面，立足于问题的有效解决，主要突出了三个方面：一是突出解决项目问题。县政府及各承办部门坚持项目为纲的指导思想，把办理建议提案与项目建设有机结合，紧紧抓住国家投资政策重点向“三农”倾斜、向社会事业倾斜、向生态建设和环境保护倾斜的机遇，千方百计争取国家立项支持，取得了较好成效。如县卫生局办理的“关于加大合口二医院建设速度，并尽快投入使用的议案转建议”、县水利局办理的“关于关山垸杜家河堤段抛石固脚的议案转建议”、县国土资源局办理的“关于加强杉板中学山体滑坡治理的议案转建议”等一批建议提案，通过有效的项目衔接争取，得到了较好落实。二是突出解决民生问题。各承办单位坚持以人为本，加大办理力度，着力解决涉及群众切身利益的实际问题。如“关于合理改造县城兴

隆街路段的建议”，“关于农村生产生活用电电力增容的建议”，“关于道水河水污染防治问题的建议”，政府统筹纳入了今年工程建设的重点，想方设法筹措资金予以了较好解决。三是突出解决难点问题。坚持以解决难点问题为突破口，抓点带面，推动建议提案办理整体工作顺利开展。如刘金国等10位代表提出的“关于加强医德医风建设的议案”，今年县政府作为办理重点，将2010年确定为“医德医风建设年”，成立了“医德医风建设年”活动领导小组，下发了《临澧县医德医风建设年活动实施方案》，深入开展了以“法律法规大学习、问心无愧大讨论、业务竞赛大比武、医患关系大沟通、不正之风大整治、先进典型大宣传、责任事故大查处、满不满意大测评”为主题的八大活动，各医疗机构责任意识明显增强，医务人员精神面貌较大改观，医患关系趋于缓和，群众满意度不断提升，医德医风建设取得了阶段性成果。

4、督促检查，更加注重办理沟通。一是抓办理进度。县政府办充分发挥牵头抓总的职能作用，采取全面督办与重点督办相结合，电话督办与上门督办相结合，文件督办与通报督办相结合的方式，督促承办单位加快办理进度。在办理过程中，先后三次深入12个承办量较大的部门和单位，就建议提案的内部交办、办理进展和办结情况进行了现场督查，督促各承办单位均按法定办理期限完成了办理任务。在今年县政府全会上，对办理工作先进单位和个人进行了通报表彰和适当物质奖励，有力地推动了办理工作。二是抓跟踪督办。今年办理工作结束后，县政府办公室

对建议提案办理情况进行了梳理，对凡是承办单位列入计划逐步解决的B类建议提案，作为跟踪对象，下发督办通知，开展跟踪督办。三是抓办理质量。按照相关规定，严把交办、承办和答复“三个关口”，确定了承办部门和办理时限；对办理工作实行动态管理，建立台帐，对帐销号，逐件落实；严格规范办理程序和答复格式，对不规范的答复件，责成有关部门进行了重新办理，确保了办理工作质量和效率。四是抓办理沟通。在做好书面答复的同时，进一步加强了与代表委员的联系和沟通，采取走出去、请进来的方法，积极开展现场办理、面商办理、公开答复等形式多样、切实可行的办理活动，虚心听取和征求代表委员对办理工作的意见建议。全年共组织开展现场办理活动10次，办理建议和提案10件，保证了重点建议提案的落实，推动了整个办理工作，取得了代表委员的普遍好评。近几年来，我们的办结率、见面率和满意率均保持在99%以上。

三、存在主要问题

虽然我们在办理建议提案上做了一些工作，也取得了较好的效果，但与市政府办和代表委员的要求相比，与兄弟县市相比，还有很多问题和不足，主要表现在：一是解决率还有待提高。有部分代表委员提案因财力等原因只能部分解决或列入规划今后解决，这些问题主要集中在水利、交通和教育等需要较大投入的建议提案方面；二是回复质量有待提高。极个别办理单位办理程序不够严谨，行文回复格式不够规范；三是办理认识有待提高。

篇5：澧县农业局满意政府工作总结

澧县土壤肥料工作站

今年来，我站在省、市业务部门的指导下，在局党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，围绕创先争优活动，履行工作职责，强化责任意识，测土配方施肥项目取得了阶段性成果。

一、项目进展情况

1、项目完成情况。半年来，推广测土配方施肥技术面积82万亩（水稻55万亩、棉花20万亩、玉米5万亩、葡萄2万亩），农户施用配方肥面积46万亩（水稻30万亩、棉花10万亩、玉米4万亩、葡萄2万亩），推广配方肥2.14万吨；采集大田土壤耕层混合土样和试验田土样610个，分析化验土样600个、3000项次，其中大量元素1800项次，其他1200项次；布置田间肥效试验11个，其中早稻“3415”试验1个，棉花、油菜肥料利用率试验4个，配方校正试验4个，早稻氮肥不同用量试验1个，早稻不同基追肥比例试验1个；根据农户田块测试结果和作物种植情况，与粮油棉高产创建和种三产四示范区结合，全县共建立样板示范区215个，示范面积4.94万亩；实行整乡推进5个，整村推进93个；在肥料经销网点和村民集中活动场所建立测土信息和施肥方案上墙公示363个，发放施肥建议卡23.45万份，施肥建议卡和施肥技术指导入户率达到90%；共举办测土配方施肥培训班43期，培训技术骨干、配方肥营销人员及农民4160人次，发放技术资料12700份。

2、建立棉花施肥指标体系。由于我县棉花“3415”田间试验个数偏少，单以我县的试验数据无法准确建立施肥指标体系，为此，我县汇总湘北地区棉花田间试验结果，初步建立了棉花施肥指标体系。

①棉花磷、钾养分丰缺指标

通过校验研究，对多年多点田间试验结果进行统计分析，得出作物相对产量和土壤养分测试值的数学关系，再以相对产量50％、75％、95％为标准，获得土壤养分丰、中、缺的指标。由于土壤中碱解氮、有机质与棉花相对产量的相关性不显著，难以建立基于土壤测试值棉花氮肥的丰缺指标。

土壤有效P与相对产量的关系：y=18.805Ln(x)+33.243 R=0.7088 土壤速效K与相对产量的关系：y =18.18Ln(x)－3.0319 R=0.719 表1 棉花土壤P、K养分丰缺指标分级

丰缺等级 高 中 低 极低

有效P mg/kg >25 9.5～25 2．5～9.5 <2.5

速效K mg/kg >220 75～220 20～75 <20 22②棉花施肥模型与推荐施肥量

Ⅰ、棉花N肥效应回归模型与推荐施肥量模型

根据2006～2009年湘北地区棉花3415试验，采用三元二次、一元二次回归或线性加平台方法，建立棉花N肥效应模型，依据回归模型计算出各试验点的最佳施N量和相应的目标产量，试图找出最佳施N量与土壤N肥力（全N、碱解N、有机质）之间的对应关系，结果都不理想。但发现最佳施N量与对应的目标产量之间有一定的相关性。将最佳施N量与对应的目标产量关系做散点图，依据目标产量高低划分高、中、低肥力水平。

表2 棉花推荐施N量

作物 肥力水平高肥

棉花 中肥 低肥

目标产量 kg/亩 >325 275～325 <275

最佳施N量 kg/亩 12.5～16.5（均值15）13～18（均值16.5）15.5～18（均值17.5）

Ⅱ、棉花P肥效应回归模型与推荐施肥量

磷推荐施肥模型y=-1.277Ln(x)+8.4915 R =0.2396

表3 棉花推荐施P量

作物 丰缺 等级 高

棉花 中 低 极低

有效P含量 kg/亩

>25 9.5～25 2.5～9.5 <2.5

推荐施P量 kg/亩 0～4.5 4.5～6 5.5～6.5 6.5～7.5

2Ⅲ、棉花K肥效应回归模型与推荐施肥量

钾推荐施肥模型y=-1.3004Ln(x)+16.592 R = 0.1585

表4 棉花推荐施K量

作物 丰缺 等级 高

棉花 中 低 极低

速效K含量 kg/亩

>220 75～220 20～75 <20

最佳施K量 kg/亩 9.0-10.0 10.5～11.5 11.0～12.0 11.5～12.5

2二、主要做法

1、加强组织领导。一是继续成立项目实施领导机构。县里成立由主管农业县委常委、政府副县长严文波为组长、县政府办副主任唐从国、县农业局局长傅依广为副组长、农业局、财政局、国土局有关股室负责人为成员的项目实施领导小组。领导小组下设办公室，办公地点在农业局，由农业局局长傅依广兼任办公室主任。二是组建专门工作班子。组建由农业局局长傅依广任组长，分管业务的工会主席刘士元为副组长，工作成员有邓定元（农业局土肥站站长）、何运祥（农业局计财股股长）、张建武（办公室主任）、徐礼岗（农业执法监察大队队长）及土肥站全体干部职工组成的“澧县测土配方施肥补贴资金项目”工作班子。各乡镇也成立相应机构，由乡（镇）长挂帅，主管农业的副职专抓，财政专干、农技专干、农科站长为成员的项目实施班子。三是成立测土配方施肥技术专家组。技术专家组由农业局分管业务的工会主席高级农艺师刘士元为组长，土肥站站长邓定元为副组长，成员有何运祥、张建武、杨继发、曹永喜、任家贵。

2、广泛宣传发动，营造浓厚氛围。一是召开动员大会。组织全县乡镇农技专干、测土配方施肥技术网点负责人、高产创建示范区负责人及示范户代表举行测土配方施肥技术推广动员大会，明确今年测土配方施肥的目标任务和工作重点；二是开辟电视专栏。在澧县电视台农业科技园，由土肥站站长进行为期一周的专题讲座，重点讲述我县今年测土配方施肥的目标任务及工作措施；三是树立宣传标牌。在澧州广场街心公园树立宣传牌，设立咨询台；四是借助报刊宣传。借助常德日报对澧县测土配方施肥普及行动进行专题报道。

3、强化目标管理，落实工作任务。一是强化统筹协调。为确保各项工作顺利推进，县政府成立领导小组，县农业局成立实施小组。各乡镇根据各地的实际成立相应的工作班子，明确工作职责，并结合当地实际，制定工作方案，分解工作任务，强化保障措施，做到责任到人，工作到位，形成层层抓落实的工作机制，切实把各项任务落到实处；二是强化目标管理责任制。把测土配方施肥技术推广面积和配方肥施用面积分解到乡镇，各项工作指标采用百分制计分，纳入乡镇年度目标管理进行考核。

4、加强技术指导，提升服务能力。农业局组织土肥、植保粮油等站所专业技术员下到乡镇进行技术培训，督促乡、村农技人员和测土配方施肥技术网点负责人将测土信息及施肥方案及时上墙，集中组织村民，解读上墙测土信息和施肥方案。

三、主要成效

1、经济效益。今年上半年，通过对已完成测土配方施肥的油菜进行测土配方施肥效果调查，油菜平均每亩比农户常规施肥增产油菜籽11公斤，增产幅度为7.7%，平均每亩增加产值50.6元，每亩减少化肥用量1.2公斤，节约肥料成本4.67元，平均每亩共节本增收55.27元。全县共完成油菜测土配方施肥面积49万亩，总增产5390吨，总减不合理施肥量588吨，共计节支增收2708.23万元。

2、社会效益。上半年，我县开展以劣质钾肥、复混肥为重点的肥料执法行动要，控制假劣肥料流入市场，让农民用上放心肥料，促使养分投入结构更趋合理，在一定程度上调动了农民的从事种植的积极性。

3、生态效益。通过油菜氮磷钾肥料利用率试验结果得知，测土配方施肥肥料利用率提高3个百分点以上，减少肥料损失，有效降低化肥面源污染，缓解了化肥供需矛盾，促进农作稳健生长，有效减少农药用量和施用次数，提高农产品品质与质量安全，促进农业的可持续发展。

四、典型经验 我县专用配方肥的推广重点从完善网络建设和创新推广模式着手：

1、完善配方肥营销网络体系

一是借助放心农资连锁经营平台，搭建配方肥供应网络。利用放心农资连锁经营“优质农资＋优势技术＋网络化监管”的运作模式，实行“五个统一”，即：统一管理、统一服务、统一形象、统一采购、统一配送。在挂牌放心农资连锁经营店建立配方肥直供网络；二是建立村级测土配方施肥技术服务网点，健全配方肥供应网络体系。首先是遴选配方肥定点加工企业。按照公开、公平、公正、透明的原则，按照每40-45万亩耕地培植一个复混肥企业作为配方肥定点加工企业，根据我县的实际，招标两家配方肥定点加工企业；其次是确定乡镇肥料经销商。每个乡镇确定一名具有农资经营资格、有突出肥料销售推广能力和诚信经营的经销商，组织相关知识培训，使其具有一定的技术服务和指导农民选肥、施肥的能力，对其颁发“配方肥经销商资格证书”并向社会公布；最后合理设置村级技术服务网点。我们在设置上充分考虑作物布局、村落分布、耕地面积等因素，以行政村为基本单元，结合耕地面积以1500亩为基数，按照大村1-2个，中等村1个，小村2个建立一个服务点，每年对其组织相关知识培训二次。

2、创新推广模式

我县专用配方肥的推广主要采用四种模式结合进行：一是示范带动模式。在粮棉油高产创建示范区、万亩测土配方施肥核心示范区和村级示范片，所有示范丘块100%施用配方肥；二是网络直供模式。由配方肥定点生产企业生产专用配方肥，直接配送到放心农资经营店和村级技术服务网点；三是专业承包模式。与农作物病虫害统防统治有机结合，在土肥站的指导下，由配方肥定点生产企业与农户签订配方肥施肥协议，统一施用其生产的专用配方肥；四是“企—商—农”联谊营销模式。根据我县区域分布情况，划分为五大片，以片为单位，由配肥企业组织该片经销商和农户进行企业、经销商、农民联谊活动，活动内容主要是发放技术资料、设立专家咨询、有奖销售配方肥等。

五、问题与建议

1、测土配方施肥技术的推广与部分农民的文化素质不相适应。当前，由于农村劳动力大量向城镇转移和进城务工，在农村从事农业生产的都是年龄偏大的和未成年人，其文化程度相对较低，科学种田意识淡薄，对测土配方施肥的接受能力低。这就需要在今后的培训中要针对不同文化层次的农民，采取与之相适宜接受的的方式帮助他们提高对测土配方施肥技术的认识。

2、农民种田的积极性不高，在一定程度上影响了测土配方施肥技术的推广。自农村实行家庭联产承包经营制度以来，农业生产以家庭分散经营为主，由于农产品价格偏低，部分农户只看眼前急得利益，认为一季作物实行测土配方施肥每亩节本增收产生的效益还不如打一天临工的效益好，这就加大了技术推广的难度。建议各级政府部门合理进行土地流转，把部分土地合理流转到种田大户、种田能手手中，使他们进行规模种植，发挥测土配方施肥技术的规模效益。

六、下半年工作打算

1、工作思路

加快整建制推进，加强配方肥推广，强化样板示范，加速成果转化。

2、目标任务

篇6：澧县农业局满意政府工作总结

简介

基本情况：湖南省澧县城头山农业科技开发有限公司，因被誉为“中国最早的城市”之城头山而得名。公司计划投资6亿元，在澧县县城周边连片建设一个面积达1万亩的城头山现代农业示范园区，大力发展生态农业、循环农业、设施农业、休闲农业、养生农业、创意农业和都市农业，全力打造湖南省现代农业发展的新高地。公司注册资金1000万元（人民币），现有员工35人,其中博士生1名，双学士2人，海归1人，中高级以上技术职称12人。湖南省农科院为其合作单位，“水稻之父”袁隆平先生为公司特邀客座顾问。

建设地点：湖南省澧县澧阳镇、涔南乡、车溪乡三个乡镇交汇处的澄平、石虎、水莲、平阳、谭家、伍家、八里河7个自然村。

文化底蕴：澧县城头山农业科技开发有限公司建设地点坐落于城头山古文化遗址2公里左右地界。城头山古文化遗址东邻洞庭岳阳楼，西连武陵源、张家界和夹山寺、南毗桃花源、北及长江三峡等风景名胜区，有着6000年悠久文化历史。它是中国迄今所发现的年代最早、保存最完整、内涵极为丰富的古城址，是保存完好的中国最早的大型祭坛和灌溉设施完备的世界最早的水稻田。城头山遗址先后两次入选“中国十大考古新发现”。1995年，国家主席江泽民为其题词。1996年，被国务院公布为“全国重点文物保护单位”。2001年，被评为“中国二十世纪100项考古大发现”。2005年被国家确定为“十一五”重点保护的大遗址。同年11月，《城头山遗址》特种邮票小型张公开发行。2006年，被共青团中央评为第四批全国青少年教育基地。2010年城头山被授予“省级地质公园”称号，5月，作为“中国

最早的城市”被制作成大型模型在上海世博会中国馆展出。

建设思路：园区按照因地制宜、科学规划、瞄准高端、有序推进的建设思路分两期实施，建成为高科技、高集成、高效益、高标准的综合性农业产业示范园区项目建设分两期完成，第一期建设规模为3000亩，第二期建设规模为7000亩。功能布局为：有机蔬菜2000亩、有机水稻3000亩、优质水果2000亩、畜禽水产养殖1000亩、名贵花卉苗木栽培1000亩、物流仓储配送中心200亩、养生休闲农家乐500亩和基础设施300亩。项目建成后，有完备的基础设施、先进的技术装备、优质的农业产品、全新的营销模式和综合的经济效益。

建设周期：项目土地承包期限30年。项目总投资6亿元，拟自筹资金3亿元，其它将引进战略投资人和新股东，招商引资3亿元或风险投资3亿元。第一期项目工程建设周期约为2年，计划到2013年年底前完成工程建设，项目建成后5年内收回全部投资。第二期建设周期约为3年，计划到2016年底前，通过引进招标、联合经营、自主开发等多种形式完成工程建设，项目建成后10年内收回全部投资。

效益分析：园区通过依托近城优势，立足优质产品，创建名优品牌，定位中高市场，实行精准营销，建成后预计年产值达6亿元以上、年利税达1亿元以上，带动当地农民每年增收20%以上。园区将全面引进和应用新品种、新技术、新设施和新理念，成为现代农业发展引领区；将全面对接城市，满足都市人群食物需求，成为统筹城乡发展先导区；将全面生产有机农产品，推进循环农业发展模式，成为农村生态环境治理示范区。

招商理念：高起点规划，高标准建设，高水平开发，建设湖南一流的现代农业示范园。

招商引资合作方式：BOT融资、合作、分包及承包等。

投资合作资格条件：在中国境内外注册的具有独立法人资格的企业，其注册资本在500万元人民币以上；或企业及拟任用经营管理、技术管理负责人须具备相应的从业经历和业绩。

园区发展现状：

1、万亩现代农业示范园规划设计已经完成，并已立项。第一期3000亩农村土地流转工作已完成。

2、首期3000亩农业开发区域基础设施工程已基本竣工。

3、首期3000亩地的种养规模包括1500亩绿色无公害蔬菜（广式菜心、新西兰芥蓝、美国豆苗），100亩西、甜瓜，1000亩无公害优质水稻，500亩特色水产养殖已全面启动。

篇7：澧县农业局满意政府工作总结

一、研究方法

1. 研究工具:

以Likert五分量表法为设计基础的大学教师工作满意度调查量表, 本调查量表主要分为九个方面:领导与管理制度制度, 教育体制与社会环境, 社会地位与影响, 工作任务与压力与压力, 收入水平与福利待遇, 组织气氛与同事关系, 工作条件与学校环境, 职业发展与自我实现, 学生管理与家长认可。

2. 研究对象:

上海市某农业类高校105名大学教师。

3. 计分方法:

(1) 将问卷中的态度倾向分为积极和消极两种, 每一语句的答案相同, 分为很不同意、不同意、说不清楚、同意、非常同意五个等级。 (2) 整个调查问卷采取百分制赋值。对于积极态度语句, 给分方法为:很不同意0分, 不同意25分, 说不清楚50分, 同意75分, 非常同意100分。消极语句的给分方法则相反。

4. 分析工具:

本研究运用SPSS17.0软件对量表的相关数据进行录入与管理, 并进行统计分析。

二、结果分析

本研究对上海市某农业类高校105名教师进行了问卷调查, 其中A学院18名, 占17.1%;B学院18名, 占17.1%;C学院14名, 占13.4%;D学院16名, 占15.2%;E学院18名, 占17.1%;F学院7名, 占6.7%;G学院14名, 占13.4%。此次调查数据情况:对上海市某农业类高校7个学院105名教师进行了问卷调查。性别构成:男教师66名, 占62.9%;女教师39名, 占37.1%。年龄分布:29岁以下教师7人, 占6.7%;30~39岁教师64人, 占60.9%;40~49岁教师28人, 占26.7%;50岁以上教师6人, 占5.7%。学历分布:本科学历教师6人, 占5.7%;硕士学历教师27人, 占25.7%;博士学历教师71人, 占67.6%。职称分布:无职称或初级职称教师8人, 占7.6%;中级职称教师51人, 占48.6%;副高级教师职称37人, 占35.2%;正高级教师9人, 占8.6%。

1. 高校教师工作满意度总体情况分析。

以条目“我喜欢高校教师工作”作为总体工作满意度评价项, 对上海市某农业类教师工作满意度现状进行描述, 教师工作较满意人数最多, 占总人数的58.10%, 较满意和非常满意者共占调查人数的73.34%, 没有教师对工作非常不满意, 较不满意者占总人数的7.61%, 对工作满意感觉一般的占到26.66%。教师工作满意度的指标共有九个维度, 包括82个条目, 总满意度得分最低为0.00分, 最高为100.00分, 上海市某农业类教师工作总的满意度得分为69.76±21.00, 说明整体教师的工作满意度尚可;工作任务与压力满意度最低, 为37.79, 收入水平与福利待遇满意度其次, 为45.24, 工作任务与压力和学生管理与家长认可满意度也较低, 为46.01;其他方面的满意度在50.00~60.00区间内, 也比较低。

2. 高校教师工作满意度分类分析。

(1) 不同年龄段的教师工作满意度情况。

结果表明, 从均值的比较情况来看, 教师满意度在中年达到最低点。从表2可以看到, 不同年龄段高校教师工作满意度的影响达到显著水平 (F=4.097%P<0.05) 。并且年龄在四个维度上 (P<0.05) 都存在显著性差异。本研究结果显示:教师的年龄和总体工作满意度之间呈现“V”字形, 在20多岁刚工作时, 工作满意度最高, 在30~49岁下降, 在50岁以后又有所升高。 (2) 不同职称的教师工作满意度情况

结果表明, 从均值的比较情况来看, 职称对教师工作满意度的影响呈“U”字型趋势。即初级或无职称的教师工作满意度较高, 在中级阶段下降, 到副高级、正高级职称工作满意度又再次升高。从表3可以看到, 不同职称教师工作满意度的影响达到显著水平 (F=3.325%P<0.05) 。并且职称在工作环境和学校条件、职业发展与自我实现、学生管理与家长认可三个维度上 (P<0.05) 存在显著性差异。职称在社会地位与影响、工作任务与压力、收入水平与福利待遇三个维度上 (P<0.01) 存在非常显著性差异。 (3) 有无在其他省市工作经历的教师工作满意度情况

如表4显示, 教师在其他省市工作经历与满意度 (T=-2.551%P<0.05) 存在显著性差异。其中在工作条件与学校环境、职业发展与自我实现两个维度 (P<0.05) 存在显著性差异。 (4) 不同用工形式的教师工作满意度情况

如表5显示, 用工形式与满意度总分 (P<0.05) 存在显著性差异。其中, 用工形式在职业发展与自我实现 (P<0.05) 存在显著性差异。与社会地位与影响、工作与任务两个维度 (P<0.01) 存在非常显著性差异。

三、建议与对策

1. 提升中年教师待遇。

通过图1可以看出, 不同年龄段教师的满意度呈现出年龄小的教师满意度最高, 随着年龄的增长满意度逐渐下降, 但是到50岁以后, 工作满意度又有所回升。中年教师是学校发展的中坚力量, 处于事业的旺盛期, 这种趋势不利于学校留住中年教师, 造成人才流失。学校应加强对老教师的关注与关心, 从统计结果看, 在组织气氛与同事关系、工作环境和学校条件两个方面与其他年龄段存在明显差距。学校应为中年教师提供更温馨的学校氛围, 创造更舒适的工作环境和条件, 从而缩小中年教师与其他年龄段教师的差距, 使中年教师安心工作, 为学校作更多贡献。

2. 提高硕士学历、中级职称和中等月收入教师待遇。

通过图2、图3、图4可以看出, 不同学历、不同职称和不同月收入的教师工作满意度趋势基本一致。中等学历、中等职称、中等月收入的教师工作满意度较其他教师相对较低。这种趋势不利于学校年轻教师的发展, 会严重影响其工作积极性。学校应加强对处于中等水平教师的引导与帮助, 从统计结果看, 在教育体制与社会环境、收入水平与福利待遇和职业发展与自我实现、学生管理与家长认可方面与其他教师存在明显差距。学校应给予中等水平教师必要的心理支持;同时在教学方面也应该对中等水平教师进行适当的指导, 提升他们的教学与科研能力;当然缩小中等水平教师与其他教师的收入水平与福利待遇差距也是重要的内容, 从而使中等水品教师安心教学, 逐渐具备向高水平教师发展的潜力, 从而提升整个学校的教学与科研水平。

3. 提高学校教师整体待遇。

通过图5可以看出, 有其他省市求学经历的教师工作满意度明显高于无其他省市求学经历的教师。这种趋势说明上海市教师工作满意度高于外地省份, 但是就上海市而言, 高校教师满意度并不高。外地来上海市工作的教师可能在来校初期工作满意度很高, 但是随着时间的流逝, 可能逐渐降低, 从而使整个学校教师的满意度都处于较低水平。

4. 提高派遣制教师待遇。

通过图6可以看出, 派遣制教师的工作满意度明显高于正式员工。这种趋势说明正式员工中人浮于事的现象极为严重。虽然派遣制教师的工作满意度高于正式员工, 但是从统计结果看, 派遣制教师在收入水平与福利待遇维度低于正式员工。这说明派遣制教师的收入水平与福利待遇与正式员工存在一定的差距, 存在“同工不同酬”的现象。正式员工高收入高福利工作满意度与派遣制教师低收入低福利工作满意高呈现鲜明反差, 倘若学校增加派遣教师的收入水平与福利待遇, 必将进一步提高派遣制教师的工作积极性;同时也说明学校应该设置更多的机制来调动正式员工的积极性。

参考文献

[1]王志红, 蔡久志.大学教师工作满意度的测量与评价[J].黑龙江高教研究, 2005, (2) :77-79.

[2]魏文选.大学教师工作满意度研究[J].现代教育科学, 2008, (6) :76-80.

[3]袁凌, 谢赤, 谢发胜.高校教师工作满意度的调查与分析[J].湖南师范大学教育科学学报, 2006, (3) :103-106.

[4]李微光, 程素萍.高校教师工作满意度调查问卷的编制与分析[J].中北大学学报 (社会科学版) , 2007, (1) :87-89.

篇8：澧县农业局满意政府工作总结

及今后五年的工作思路

近五年来，临澧县体育事业在县委、县人大、县政府、县政协的高度重视和正确领导下，在上级业务主管部门的科学指导下，在社会各界的大力支持下，取得了长足发展，全民健身如火如荼，竞技体育再创辉煌，体育设施不断完善，体育产业健康发展，多次被评为省、市体育工作先进单位。一、五年来体育工作的主要成绩

（一）全民健身如火如荼。近五年来，我县群众体育得到了前所未有的发展，全民健身意识明显增强，体育活动人口不断扩大，广大干部群众对体育健身的呼声和要求也越来越高。以开展“全民健身周”活动为龙头，以提高人民身体素质为目标，每年组织群众体育活动达十五次以上，主要开展了一系列群众喜闻乐见、丰富多彩的全民健身活动，主要呈现出以下三大特点：

1、体育活动的人口不断壮大。随着社会的进步和人民物质生活水平的不断提高，广大干部群众对健身的需求越来越强烈，全民健身热潮空前高涨，健身人口逐年扩大。一是农村体育悄然兴起。大部分农村居民也开始在农闲期间投身全民健身活动中，开展一系列小型多样、喜闻乐见的体育活动。如2005年、2006年，全县相继有四新岗镇、官亭乡、柏枝乡、停弦渡镇、九里乡

-1-等乡镇举办了规模宏大的农民体育运动会，2007年4月太平经济开发区组织了篮球赛、拔河比赛，这些活动的开展，既丰富了农民朋友的文体生活，又改变了农民朋友的精神面貌。二是社区体育持续发展。现有安福镇朝阳社区、人民社区、四季红社区三个网点已初具规模，并由此延伸扩大到福利院、计生局大院、步行商贸城、滨河路风光带。特别是朝阳广场、丁玲广场的全民健身，活动经常、影响面大、参与人多，如参加跳健身操的人数最多时达400—500人；健身活动还增加了木兰舞、老年舞、太极拳、太极剑、棍舞及老年艺术团自编自演的花鼓戏等项目，有不少的中年男女加入到全民健身行列之中，健身已成为人们日常生活的重要部分。三是老年体育活动丰富多彩。我县老年体育事业近几年来得到了飞速发展，共有老年门球、钓鱼、象棋、桥牌、围棋、麻将等多个协会，各协会活动开展经常、形式多样，街道社区的老年朋友大部分都走进了健身队伍的行列。如2006年6月份朝阳社区组织的首届老年人运动会，共有100多名中老年朋友参加了门球、桥牌、象棋、麻将等四个项目的角逐，这些活动的开展，使老年朋友既锻炼了身体，又充实了晚年生活。目前，全县的全民健身参与率已达60%以上。

2、体育活动的开展经常有序。全县每年共组织全民健身活动共十五次以上，除体育部门组织的群众体育活动外，各体育协会、社会团体、各学校、各乡镇组织的体育活动也是精彩纷呈。如2006年“五一”假期及暑假期间，临澧县“战神”篮球俱乐部与县体育局组织的“三人制”街头篮球赛，2006年10月，县-2-人民政府、县消防大队、县体育局联合举办的“伟星〃消防杯”男子篮球赛，活动氛围浓厚，场面十分火爆，深受广大球迷和体育爱好者的喜爱，2005年柏枝乡召开了一次规模较大的农民体育运动会，此次运动会所设项目比较齐全、规格较高、参加比赛的运动员人数较多，在全县引起强烈反响，并带动了其他乡镇体育活动的开展。县老年体育协会充分发挥组织网络健全的优势，经常组织老年朋友开展钓鱼、门球、象棋、桥牌等比赛活动，县直各单位也经常利用“五一”“十一”等假期，组织单位干部职工开展机关运动会，各学校则组织全校师生开展一年一度的运动会。

3、体育活动的形式丰富多彩。全民健身活动项目已由以往的篮球、排球、乒乓球、羽毛球、跑步、象棋、拔河、舞龙舞狮等简单的传统项目，发展到了现代健身操（舞）、腰鼓、门球、瑜珈、跆拳道、滑冰、桥牌、围棋等具有时代气息的新型项目，如2006年“十一”开展的全民健身展示活动，展示项目达20个，包括健身操（舞）、腰鼓、瑜珈、跆拳道等新型项目，极大地激发了广大市民的健身兴趣。

（二）竞技体育再创辉煌。

1、业余训练有了新起色。我局以省、市体工会议精神为指导，以备战省常年赛及大型体育运动会为主要目标，加强目标管理、强化业余训练，明确了我县备战省常年赛及大型运动会的主要项目为举重、田径、球类、摔跤柔道、跆拳道。为了加强业余训练，近两年来，我县业余体校扩大了办校规模，修整了训练场

-3-地，添置了部分训练器材，解决了运动员的住宿生活等问题，安排了一名副职主要抓业余训练工作，并明确了训练目标，制定了训练计划和各项规章制度，加强了学校的管理。目前，举重有在训运动员30人、教练员3人，田径有在训运动员80人、教练员5人，球类有在训运动员50人、教练员2人，跆拳道有在训运动员30人、教练员2人，摔跤柔道有在训运动员10人，常年坚持系统、科学、严格的训练，节假日不休息，每天训练三个小时以上，运动量在逐步加大，各专项素质在不断提高，训练成绩也逐步上升。

2、体育竞赛上了新台阶。我县竞技体育的优势主要在举重和田径两大传统项目上，涌现出一批优秀的体育人才，2003年以来，我县举重和田径运动员多次参加世界、全国、全省重大体育竞赛，共获得3个世界冠军、1个全国冠军和30个全省冠军。如2003年5月，在墨西哥举行的第二十九届世界青年男子举重锦标赛，我县举重健将苏浩峰一举夺得了56公斤级抓举、挺举、总成绩三项冠军，2005年8月在郑州举行的全国第九届中学生运动会上，年仅17岁的黄悠然在400米决赛中，以53秒79的成绩获得全国冠军，我县代表团共获得1枚金牌、一枚银牌和1枚铜牌的好成绩。五年来，我县体育代表队还多次参加全省重大体育竞赛活动，并取得了30枚金牌、35枚银牌和15枚铜牌的骄人成绩。特别是2007年9月在常德举行的湖南省第四届农运会上，我县田径代表队共获得14枚金牌、14枚银牌和4枚铜牌，一举夺得田径项目金牌总数、奖牌总数和团体总分“三个第一”-4-的好成绩。

（三）体育设施不断完善。随着城市建设的日新月异，城市品味的不断提高，全民健身基础设施随之逐步完善，形成了以县城为中心、以广场为依托、以社区为载体，学校、农村整体联动的一体化格局。

1、街道健身设施不断完善。近几年来我县以丁玲广场、朝阳广场、步行街广场及滨河路风光带为依托，因地制宜，科学合理的配置了功能多、适应性强的永久性健身器材，如吊环、单双杠、跑步滚轴等等，建设成为比较规范的健身路径，深受广大市民喜爱。为了方便朝阳社区老年朋友的健身活动，原有的室外门球场、棋牌室在县财政财力十分紧张的情况下，耗资六十万元，都转到了室内，成为广大体育爱好者茶余饭后的最佳健身去处。

2、健身体育设施遍布城区。到目前为止，全县已建成的健身场（馆）120余家，如规模较大的蓓力健身俱乐部和新〃希尔顿健身俱乐部，集休闲、健身、娱乐于一体，现已发展会员近千人，成为我县时尚健身的主要场所；还有适宜青少年健身强体的文龙跆拳道馆、飓风溜冰场；迎合都市女性塑身需求的魅力瑜珈会所；培养青少年儿童体育爱好及特长的晓清俱乐部和培养少儿舞蹈的楚韵艺术培训学校；适应各个阶层、各年龄阶段的人们参与健身，深受广大体育爱好者的青睐。

3、农村体育设施逐步兴起。近五年来，通过基层体育部门的有效引导，全县绝大部分乡村狠抓基础体育设施建设，并配备了永久性的健身器材，如我县新安镇龙凤村、太平经济开发区等

-5-都已全面配套到位。2007年5月，根据上级有关部门的精神和建设社会主义新农村的具体要求，县体育局将我县40个乡村作为重点向上级有关部门申报，申请列为湖南省2008年农民体育健身工程建设项目示范村。

（四）体育产业再创佳绩。

1、体彩网络建设得到明显加强。近几年来，我局党组高度重视体育产业的发展。一是我局2006年正式成立体彩办，指派专人管理体育彩票，并确定体彩协管员，加强业务管理；二是新增10多台体彩终端机，扩大销售网络，加强网络建设，目前，我县已拥有体彩销售网络22个，其中城区12个，乡镇10个，遍布城乡，方便了彩民；三是印发了《体彩销售网点服务规范》，为各网点搞好优质服务，并张贴在各体彩销售网点，自觉接受彩民监督。

2、体彩宣传力度明显加大。为了广泛宣传中国体育彩票，树立体彩品牌新形象，县体育局采取不同形式，大力宣传体育彩票，通过制作手机体彩集团彩铃，宣传体育彩票；组织腰鼓队在县城主要街道、社区进行广泛宣传，并散发宣传传单；配合省体彩中心，开展购体彩赠礼品等一系列活动，广泛宣传中国体育彩票。

3、体彩销售形势前景乐观。2003年、2004年我县的体育彩票销售额全年仅有五、六十万元，2005年体彩销售突飞猛进，全年销售中国体育彩票达470万元，2007年截止到9月份销售体彩已突破500万元，完成了全年的销售任务。根据市场调查分-6-析，我县体彩销售形势前景依然看好，预计今后我县体育彩票的销售将会稳中有升。

存在的主要问题与不足

当前，我县体育事业在稳步发展的同时，还存在些问题与不足，突出表现在以下几个方面：一是体育基础设施建设的步伐有待于进一步加快，特别是县城区缺少一个综合性的体育健身场所，以满足人民群众日益增长的物质文化需求；二是群众体育基层组织建设有待于进一步加强，以满足全民健身活动开展的需要；三是体育的经济功能有待进一步发挥和挖掘，体育产业有待于进一步做大做强；四是体育经费的投入有待进一步增加；五是全民健身活动还有待于扩大影响面，群众健身意识还应进一步提高等等。

二、今后五年的工作思路

根据近五年来省市体工会的精神和建设社会主义新农村的具体要求，积极倡导和动员广大群众投身各项健身活动，打造临澧体育品牌，加强体育经营，强化业余训练，营造和谐临澧，再创临澧体育辉煌。结合我县实际情况，制定今后五年工作思路：

（一）争创国家体育工作先进县。多方筹措资金，加大体育场地设施建设的投入，按全国体育先进县体育场地的标准，建设一个标准体育运动场、一个带固定看台的灯光球场、一个游泳池、一个综合训练房等硬件体育设施，力争2010年达到国家先进水平，争创全国体育工作先进县。

（二）争取和办好湖南省举重训练重点学校。精心策划、及

-7-时申报，努力办好湖南省举重训练重点学校。湖南省举重训练重点学校是省举重运动管理中心直接确定和管理的重点业余训练学校，其目的是为我省的举重运动培养高水平的专业体育人才，积极实施《奥运争光计划》。举重运动是我县的传统项目，具有一定的优势，现举重运动学校具有一定规模，设施齐全，训练严格，管理比较规范，在今后五年里，我们将加大办学力度，扩大招生范围，增加训练人数，扩充教练员队伍，进一步规范学校的管理，建立我县业余训练网络，突出抓好举重、田径精品项目的业余训练，办好体育舞蹈、跆拳道训练基地，力争为国家、省体工大队及大专院校和上级体校培养和输送50名优秀体育后备人才。

（三）积极推行全民健身计划，努力完成“1122”工程。在今后五年内，县城规划修建一个体育活动中心，安福、合口、新安三镇建立10个体育俱乐部，全县设立20个社会体育辅导站，培训和审批100个社会体育指导员，建立和健全以县城为中心、以乡镇为纽带、以村级为基点的全民健身网络，继续深入广泛地开展丰富多彩、形式多样的群众性体育活动，潜移默化地增强广大群众参与体育锻炼和健身意识，为我县全民健身打下坚实的基础，力争使我县40个乡村挤进湖南省2008年农民体育健身工程项目示范村的行列，以点带面，使进社区体育和农村体育全面发展，努力提高全民体质。

（四）积极备战省市常年赛和省、市全运会。在今后的五年里，除省市常年赛外，还有湖南省第十一届全运会和常德市第五-8-届运动会，根据省市体育局的工作部署，确定我县参加省市各项重大赛事的项目和目标任务，积极组建参赛队伍，搞好选材和训练，将比赛任务落实到项目、教练和运动员，积极向县委、县政府汇报，落实训练和参赛经费，保证训练正常进行，努力提高临澧竞技水平。

（五）积极推行《国民体质监测制度》。在今后五年里，积极向社会宣传《国民体质监测制度》，对部分机关、行政事业单位、学校及企业的干部职工进行国民体质监测，根据国家体育总局颁布的国民体质监测评分标准进行科学的体质评定，力争到2012年使全县参加体质监测的人数达到应检人数的80%以上。

（六）充分发挥体育经济功能，深挖体育产业潜力。积极推行体育经营，做活做强电脑体育彩票的同时，走体育经营的路子，形成体育部门统管、聚集社会力量办体育的格局，使我县体育产业从单一的电脑体育彩票向多元化方向纵深发展，为我县的体育事业发展创造良好的经济基础。

临澧县体育局