年终工作总结建言献策

年终工作总结建言献策（精选13篇）

篇1：年终工作总结建言献策

税务庄街道办事处

积极开展“献计献策”活动

为深入推进廉政使者活动，切实发挥廉政使者的作用，发挥街道干部群众参与廉政勤政建设的积极性和主动性，最大限度地把干部群众的聪明才智凝聚到街道廉政建设上来，按照区廉政使者指挥中心转发的市纪委《关于在纵深推进廉政使者活动中扎实做好几项重点工作的意见》的通知（开廉使中心【2010】3号）文件的要求，我街道结合各社区廉政使者活动中心精心组织、合理谋划，在辖区范围内开展了“为优化发展环境进一言，为党风廉政建设献一策”活动。

为搞好此项活动，我街道专门下发了文件，明确了开展此项活动的意义。活动开始后，各社区廉政使者活动站表现出了极大的热情，他们以主人翁的心态，充分调动社会各界广泛参与和支持反腐倡廉建设，紧紧围绕优化发展环境，促进党风廉政建设这一主题，纷纷献计献策，在极短的时间内，便提出涉及办事处依法办事，规范服务方面、使用文明语言，执行文明礼仪方面、不准以权谋私或故意刁难服务方面、“十个不准”、“八个严禁”执行方面、公开服务承诺执行方面、工作人员廉政建设方面、机关工作作风方面等方面的几十条建议。

我街道廉政使者活动中心对此次活动采用了召开座谈会、走访等形式，坚决做到开诚布公，杜绝了走形式、走过场。通过此次“献计献策”活动的开展，一方面使廉政使者真正成为了联系群众、倾听民意诉求的纽带和桥梁，另一方面，使街道的发展更加贴近群众，通过集思广益在一定程度上推进了街道反腐倡廉建设纵深发展。活动共收到意见和建议46条。

税务庄街道廉政使者活动中心

2010年11月24日

篇2：年终工作总结建言献策

按照深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的要求，12月18日宣传部文明办召开全体党员组织生活会，每位党员按照会议要求一一发言。本次组织生活会不仅是广泛评议会，也是集体学习会，达到了学习调研有收获、自我剖析有深度、未来工作有思考的预期目标。

围绕学习实践科学发展观主题，结合对未来宣传工作的思考，宣传部文明办提出“五加强”。一是加强学习，深入思考。结合朝阳区50年发展变迁和奥运七年筹办历程，总结经验，研判形势，开展多种形式的学习和研讨，加强学习型组织建设。二是加强调研，深入基层。树立以人文本理念，打破以“会”为主的工作现状，畅通各种渠道，开诚布公，广纳意见，广泛了解基层需求，加大对基层的指导服务力度。三是加强创新，破解难题。结合朝阳区功能定位和2009年工作重点，分析和把握意识形态领域的热点、难点、焦点问题，深入研究引领区域发展的文化形象和代表区域形象的城市精神，切实发挥宣传思想和精神文明建设工作在推动区域发展中的优势作用。四是加强沟通，统筹兼顾。对现有宣传工作资源进行梳理和总结，特别要继续坚持和完善奥运期间形成的互动沟通机制，建立统筹兼顾的长效机制，努力实现宣传工作效果最大化。五是加强修养，完善自我。一方面要处理好个人进步与事业发展的关系，审慎做事，宽广包容；另一方面要注重党性修养，严格自律，克己奉公。

篇3：为心理健康教育工作建言献策

一、学校全面开展专业化心理健康教育

1. 心理老师的师资配备

从事心理健康教育的教师应该专业化、职业化, 目前一些学校从事心理健康的大多是兼职老师。他们接受的培训主要以教育心理学为主, 缺乏系统性的心理咨询师职业化培训。另外, 在一部分学校, 心理老师也同时担任班主任工作, 这种情况下容易出现“班主任”与“心理老师”之间的角色冲突。

建议建立一支高素质的专兼职心理辅导教师队伍, 可以从几个方面解决师资问题:一是从师范院校选拔心理专业优秀大学毕业生做专兼职辅导员;二是从在职教师中选拔优秀教师进行专业培训, 做专兼职辅导员;三是从社会和高等院校聘请心理教育专家做兼职辅导员。

2. 心理健康教育课的课时分配

大多数学校只开一学期的心理健康教育课, 每周一课时, 课时相对较少, 建议在不影响教学的前提下, 学校应该尽可能保证心理辅导的课时。

3. 学生心理档案

建议利用心理测试软件的测试结果建立初步的学生心理档案, 对个别测试结果异常的进一步了解, 对学生心理状况做到心中有数, 有效干预, 把心理档案建设作为学校常规工作之一。

二、创建活动平台, 为中学生提供释放心理压力的空间

建议学校要针对学生的具体问题, 创建各类活动场所和机会, 如充分利用学校广播站、校刊、校报、橱窗、板报等宣传媒介, 通过校园活动等方式, 广泛宣传普及心理健康知识, 强化学生的参与意识, 提高广大学生的兴趣, 通过加强校园文化建设, 营造积极、健康、高水准的氛围, 陶冶学生高尚的情操。同时建议, 根据学校的实际情况与学生的实际情况开展团体辅导活动或小组辅导。

三、提高教师的心理健康水平及专业能力

1. 加强广大教师心理健康教育

教师承受着繁重的工作、生活压力, 近年的实践表明教师的心理状况亦堪忧, 而教师心理状况直接影响学生的成长和教育质量的好坏。提高广大教师的心理素质与心理健康水平, 是保障学校心理健康教育正常开展的重要条件。为此建议:首先, 各级有关领导应高度重视广大中学教师的心理健康状况, 让广大教师享受“精神福利”, 即除物质奖励以外组织一些对教师身心有利的活动, 如我校开展的教师团体康乐活动等;其次, 普及心理学知识, 对广大教师开展有关心理学知识培训, 提高对心理健康的认识, 重视自身的心理健康水平, 掌握自我心理调节的方法和技巧。如可以全区教师中开展心理健康教育知识全员培训, 邀请专家授课, 把此项工作列为教师继续再教育工作的重要内容。第三, 定期对教师进行心理体检, 早发现, 早治疗;第四, 对于确实患有较为严重的心理疾病者, 不适于继续从事教书育人工作, 应及时调整工作岗位。

2. 提升心理教师的实际能力, 适应心理教育工作需要

由于我们国家这方面的工作起步较晚, 心理教师的培训也是在逐步的完善之中, 当前, 在国内的中小学中, 由于教师编制的限制, 大多数的学校只配备了一名心理教师;且提升专业技能的机会极少, 技能及专业知识大都停留的大学毕业时的水平。

我们当前的心理教师, 就其专业水平而言, 是比不上国外的学校心理学家的。但是, 他们所担当的心理教育任务却一点也不少于后者, 而且是心理素质培养、心理咨询和心理治疗三条任务担于一身。

大多数学校, 学生的心理活动课、日常的心理咨询、全体学生的心理档案建设, 甚至一些团队活动都需要心理教师来负责, 很多心理教师也工作的繁重而处于疲于应付的状态。实质上, 对我们的大多数心理教师而言, 由于专业素养和能力的不足, 开展一些以心理素质培养为目的的活动尚可, 但真正的在中小学开展更为专业的心理咨询和心理治疗, 相当程度上是勉为其难。一些心理教师虽然开始了学生的心理咨询工作, 但碰到的很多问题也常常使他们感觉自己力不从心, 明知不可为而为之, 其工作效果也可想而知了。

建议有关教育部门组织心理教师的师资培训, 保证心理教师有较高的专业素质 (培训要取得各校领导在时间和经费上的大力支持) 。另外, 应该创设一些机会让心理老师能够一起交流 (如类似教研的形式, 因为在学校, 心理老师的教研一般都不是关于心理教育工作的教研) , 互相借见经验, 可以少走一些弯路。同时, 条件允许的话, 创设资源共享的平台, 共享一些较好的教案、活动方案、咨询个案等。对于个案咨询的部分, 建议邀请有关专家定时督导, 进而提高心理老师的专业技能。

四、注重家长与社会力量的参与, 共同推进心理健康教育

篇4：警务论坛为公安工作建言献策

以“激情辩论，探索创新，开拓基层基础工作思路；着眼长远，立足当前，打牢基层基础工作根基”为内容的会议精神，为此次警务论坛现场(视频)交流会的深入交流打下了坚实的思想基础。通过此次交流会的学习，我所更加意识到作为基层公安机关，尤其是基层派出所的重要性。

一是要统一会议思想认识。迅速组织召开所领导班子成员会议和全所民警会议，传达学习此次警务论坛现场(视频)交流会的重要意义,通过交流会的传达和学习，使全所民警深刻领会和准确把握实现“平安四川”的任务和要求。

二是要学习会议主旨精神。紧密联系铝城派出所的实际情况，实现工业园区新的跨越，努力把会议精神贯彻到实际工作上来，提升全所的服务工作质量。

篇5：年终工作总结建言献策

东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：

（一）、活动宣传，明确活动工作安排管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。

（二）、建议收集内容方面

一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面：

1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。

2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。

3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。

4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。

5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。

6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。

7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。

二、优化部门及岗位工作配合方面：

1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。

建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。

2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9xx年乒乓球比赛活动。

通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。

组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的在全年安排岗位练兵竞赛、物业管理知识竞赛等，可以邀请业主作为特邀嘉宾作为评委，拉动双方关系。

六、改善员工切身利益方面：

1、保洁员在不影响工作的情况下是否可以每周串休一天。

2、保洁员建议每月应发保健费。

3、保洁员要求集体更换工服。（工服是xx年发放，已穿三年，破损严重、褪色、服装不统一，是否能够更换新的。)

4、节假日期间加班问题如何解决（包括周六、日），能否给予加班工资待遇，可以按劳分配，多干活多拿工资，少干活少拿工资，实施按劳取酬制。建议解决办法：不做加班工资，是否给予串休，可以节日期间不值班。

篇6：抓好工会工作 献计献策

努力做好新形势下的基层工会工作 我们党要带领人民夺取全面建设小康社会的新胜利，开创中国特色社会主义事业的新局面，关键是要以改革创新的精神抓好党的自身建设。我体会，坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，同坚持党要管党、从严治党，按照为民、务实、清廉的要求，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，是完全一致的。我们从十七大报告关于加强和改进党的建设的一系列新要求新举措中可以看出，处处都体现了鲜明的改革创新精神，为我们在新形势下全面推进党的建设新的伟大工程，拓宽了视野，指明了方向。我要充分认识学习的重要性和紧迫性，不断提高学习的积极性和自觉性。通过学习增强拥护党的领导的决心，坚定走中国特色社会主义道路的信心，强化在大是大非面前立场坚定、毫不动摇的恒心。我们要学好党的基本理论，在思想上始终保持先进性。要学好现代化建设所需要的一切科学文化知识，不断提高综合素质与能力，下面我就新形势下怎样努力做好基层工会工作谈几点体会。

一、立足转型发展的要求，围绕中心，突出‚建功立业‛主题。

一要立足科学发展，组织和动员广大职工继续开展‚当转型发展的好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康‛竞赛活

动；二要深入实施职工经济技术创新工程，开展形式多样的职工技术技能竞赛和技能提升活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术协作、发明创造等各种形式的经济技术创新活动，不断提高职工队伍的技术技能素质；三要深入开展‚创建学习型工会组织，造就高素质职工队伍‛活动，着力加强工会宣传教育和文化阵地建设，充实活动内容，提升活动质量，弘扬先进文化，以多种学习形式，组织职工学习现代科学技术知识，努力建设一支具有坚定的理想信念、良好的道德风尚、过硬的职业技能、身心健康的职工队伍。

二、立足固本强基要求，加强基层工会组织建设，增强基层工会组织活力

加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的战略任务。我们要抓住基层工会组建不放松，强化基层工会活力不动摇，努力使工会组织体制与经济社会发展相适应、与职工队伍的变化相协调、与所有制结构形式相衔接，把基层工会工作提高到一个新的水平。一要突出发展和谐劳动关系这条主线，大力加强工会建设；二要以深入学习贯彻《工会工作条例》为契机，坚持‚促进发展，维护职工权益‛的原则，在企业建会、职工入会、活动开展、作用发挥、增强凝聚力等方面下功夫，推动企业工会建设迈上新台阶；三要按照‚六好‛标准，加强乡

村工会的规范化建设。

三、立足提升素质需要，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成按照中央提出的‚以提高党的执政能力为重点，全面加强和改进党的建设‛的要求，进一步抓好工会组织自身建设，努力提升工会干部队伍素质，强化自身能力建设，确保各项工作任务顺利完成。要进一步巩固完善‚党委领导，政府支持，各方配合，工会运作‛的工会工作机制。进一步提升素质，造就一支高素质的工会干部队伍。要注重工会理论的学习研究。认真学习当前中央有关工会工作的文件精神，深入细致地分析和研究当前工作，大胆探索，勇于实践，真抓实干，力求重点工作有推进、难点工作有突破，全面工作上水平。

四、立足转变作风的要求，适应形势需要切实当好工会干部

1、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。要做到心到，需要工

会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

2、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护

了职工参与企业管理的积极性。由此可见，一个活动要处处嘴到才能达到双赢。如果嘴不到，职工的积极性势必受到影响，开展活动的初衷也会大打折扣。

3、腿到，使工会工作更务实。

工会是职工的家，工会干部要千方百计领着职工建好这个家。建家不仅要有完善的制度、充实的内容、美观的形式，重要的是实用。做到这一点，需要工会干部经常听听职工的要求，经常了解周围单位的建家情况，取其精华，为我所用。腿到，能使自己掌握第一手资料，为参与决策铺垫好基础。腿到，能使自己开拓思路，工作更能有的放矢。同时，腿到还能拉近干群距离，使职工愿意把心里话说给你，无形中争取了工作的主动性。

4、情到，事半功倍。

篇7：年终工作总结建言献策

李华栋向与会代表介绍了近年来中国科协的主要工作情况和工作思路。江西省科协党组成员、副主席李雪南向代表报告了江西省科协按照中国科协“三服务一加强”定位开展工作的有关情况及自身特色工作。同时, 对如何进一步做好科协工作发表了真知灼见。如建议加强对基层科协工作人员的表彰奖励;强化全国性学会与地方学会联系, 开辟国家级专家地方讲学渠道;树立全国学会承接政府职能转移范例;开展科普公益广告评选;开展乡村科普志愿者活动等等。

江西省地质学会名誉理事长、南昌大学校长周文斌代表说, 这样的座谈会本身就是对代表的关心和重视, 作为中国科协七大代表, 应认真履行职责, 充分发挥建言献策的作用。建议各级科协组织加强决策咨询工作力度, 建议结合节能减排和低碳经济开展公众科学普及, 建议组织科普资源分布状况普查以推动大专院校、科研院所的科普资源开放与共享。

江西省煤炭学会副理事长、省煤田地质局副局长张春晓代表建议:学会工作必须加大创新力度, 充分利用科协大平台, 强化技术推广、实现产学研结合、推动科技成果转化。

吉安市科协主席刘伯达代表说, 作为来自井冈山革命老区的设区市科协主席, 今年有幸参加了中国科协举办的全国地市科协主席培训班, 深刻地感受到中国科协的干部作风好, 作风实, 充分体现了科协大家庭的温暖, 建议将全国市县科协主席培训进一步制度化、常规化, 建议进一步加强对老区科协的关心支持力度。

篇8：年终工作总结建言献策

一、我们进一步解放思想，更新观念，重点以产业发展、基础建设、城市建设、城乡统筹、深化改革、对外开放、全民创业、民生改善、生态建设、民主法制等“十大任务”

为抓手，结合我们东沙河独具的地理区位优势、自然资源优势、人文资源优势，积极引导全民牢固树立“全党动员争一流业绩、全民创业谋科学发展、全镇参与建幸福东沙河”的理念。力争在产业发展、基础设施建设、城市新区建设、新农村综合体建设、社会管理创新等方面有更新、更大的突破。

二、以市委工作报告为指针，我们将进一步强化交通、农网等基础设施建设，大力改善发展条件；进一步加大养殖、薯类等产业发展力度，努力构建产业体系；进一步改善农村“六难”问题，提高人民群众幸福指数。同时，我们还要抓住镇域优势，严格保护好基本农田，充分利用有限的土地资源在林业、园林、苗木上多做文章，加强村镇规划与管理建设，结合新农村综合体建设，捆绑项目资金，集中投入使用，发挥更大效益，努力改善群众生产生活条件。

篇9：年终工作总结建言献策

工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响

摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持“U”型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用.文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望. 作者： 段锦云[1]钟建安[2] Author： DUAN Jin-yun[1]ZHONG Jian-an[2] 作者单位： 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123;苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215123浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州,310028 期 刊： 管理工程学报 ISTICPKUCSSCI Journal： Journal of Industrial Engineering and Engineering Management 年，卷(期)： ,26(1) 分类号： B849 C93 关键词： 工作满意感 组织承诺 建言行为 社会交换 机标分类号： D26 TP3 机标关键词： 工作满意感行为关系探索组织承诺缓冲作用Voice关系假设长三角地区线性关系情感承诺结果国有企业正反员工样本问卷文章讨论矛盾观点 基金项目： 国家自然科学基金青年资助项目，教育部人文社会科学研究青年资助项目，苏州大学“211工程”三期重点资助项目 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的`缓冲影响[期刊论文]管理工程学报 --2012,26(1)段锦云钟建安工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样...

篇10：建言献策促学风

学风是高校教师的治学态度和大学生学习目的、学习态度、学习方法、学习纪律等综合风貌的集中体现，也是高校办学思想、教育质量和管理水平的重要标志。就其存在而言，学风弥漫于无形，却可观察与有形。就其意义而言，学风的好坏直接影响到教学质量的提高和学校的长远发展，直接影响到人才培养目标的实现。培养优良作风，是加强学校精神文明建设，深化教育教学改革，提高人才培养质量的重要措施，因此，培育优良作风是一项极为重要而紧迫的任务。而作为主人翁的我们，对于改善学校的学风，我们也应该积极建言献策。下面我将谈谈我的设想。

首先，树立正确的思想观念，按照人才的培养与学风建设基本规律办事。学风建设不仅要抓考风，抓学习纪律这样一些环节，还关系到教学建设、校园文化建设等更加广泛的内容。只有全方位标本兼治，才能真正去的学风建设的实效。

其次，需要完善规章制度，加强管理力度。学校严格执行教学管理制度常会遇到来自外界的干扰，严格管理与个别学生利益之间的矛盾有时会变得异常突出，因此，作为学校的管理部门，在依法按章办事的同时，也要与时俱进，不断完善教学规范等等一系列的管理条例。

第三，深化教学改革，促进学生自主学习。对于这一方面，我认为学校需要实行更为宽松的选课制度，要把合格人才、优秀人才、创新人才分层次目标融通在学分制教学计划中。同时，我想还需要借助于校内外文化资源，聘请科学家、艺术家、教育家等各大领域大师到校讲学，形成蓬勃向上，探索创新的校园文化氛围。

篇11：建言献策聚焦通州发展

住房和城乡建设部副部长仇保兴幸福感可持续应是国际新城的重要内涵

通州现代化国际新城建设模式应该是生态城模式。生态城规划的一般原则包括:在交通方面, 要编制整个地区的交通规划, 把步行、骑车以及使用公交车出行比例作为生态城镇的整体发展目标;在土地利用方面, 应当实现混合的综合商务和居住功能, 为居民富裕、健康和愉快生活提供所需设施;在绿色基础设施方面, 绿色空间不低于总面积的40%;在水资源利用方面, 要设立长远的节水目标, 明确制定水循环战略;在防洪风险管理方面, 要能有效应对雨洪威胁, 并尽可能地保留自然斑痕;在公共服务设施建设方面, 要尽可能吸引国家或区域一流的医疗、教育等公共服务机构入驻, 迅速提升宜居水平等等。

通州现代化国际新城建设可以借鉴德国佛莱堡的成功经验, 将可持续发展的理念扩展到居住者幸福感的可持续、社会进步的可持续、自然景观的可持续、地区独特产业的可持续、城市文脉的可持续等, 力争取得经济与生态效益的双赢, 实现经济社会和谐发展。

国务院发展研究中心副主任侯云春通州新城产业发展方向与思路

通州新城要按照转变经济发展方式和服务世界城市建设的要求, 把发展第三产业放在优先和主要的位置, 优化提升一产、二产, 集中做强三产。大力发展现代服务业, 重点支持总部经济、金融服务、信息服务、高端商务会展的发展;大力发展休闲服务业, 规划建设以感受运河文化为题材的主题公园;发挥产业基础优势, 创造良好环境, 创新和借鉴成功模式, 吸引优秀人才, 加快文化创意产业发展。

通州新城要在环渤海区域合作的大背景、大格局下来谋划和构建现代产业体系。通州新城应大力发展最具条件和比较优势而区域内其他城市没有条件发展的产业和项目。通州新城产业发展应走园区化道路, 通过共同管理经济事宜和环境事宜, 降低园区内企业生产成本, 提高公用设施的利用水平。通州新城产业发展应坚持低碳、环保发展思路。通过技术创新、制度创新等多种措施, 采取比其他城市更新、更严格的污染排放等标准, 并严把质量关, 保证通州新城的天长蓝, 水长清。

北京市政府副秘书长周正宇通州区在世界城市建设中的新使命

“集中力量、聚焦通州, 借助国际国内资源, 尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城”战略决策赋予了通州区在世界城市建设中新的使命和定位。

通州新城规划和建设要体现“低碳”、“绿色”理念。要大力发展绿色经济、低碳经济、循环经济, 把通州建设成为展现21世纪新一代城市风采的新城市。

通州新城发展要紧紧围绕加快经济发展方式转变这条主线。产业发展要瞄准高端化、低碳化和服务化, 加快现代服务业发展, 推动制造业提档升级和绿色发展。

要充分发挥新城建设的辐射带动作用, 推进城乡一体化发展。要构建相互融合、协调发展的新型城乡关系, 引导农民转变生产方式, 改变生活方式, 更好地、持续地富裕起来, 实现向新市民的转变。

要发挥好推进北京与京津冀和环渤海区域合作发展的“桥头堡”作用。将通州发展融入京津冀和环渤海区域整体发展格局之中, 逐步实现与滨海新区、曹妃甸等联动发展, 为通州新城发展注入新的活力。

国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣通州新城战略谋划要有全球视野

通州现代化国际新城定位应重点考虑两个方面。一是通州的战略谋划要有全球视野。世界城市是全球城市体系的第一梯队, 集聚了国家的关键要素与资源, 是国家参与国际合作竞争的重要载体。通州现代化国际新城作为北京世界城市建设的重要组成部分, 要成为全球经济中枢系统中的一个关键的“神经元”。二是通州的战略谋划要考虑国家区域格局的发展变化, 不能仅仅定位在通州自身、定位在北京, 而应提升到国家战略的高度。

通州现代化国际新城的发展定位:一是面向京津冀大的中央商务区, 不仅是北京的商务中心区, 而且是跨越行政区的大尺度中央商务功能区。二是辐射环渤海的现代服务业集聚区, 以专业的服务和供应链管理为主要形态, 成为流行时尚和消费信息的重要传播地, 成为新型服务和著名品牌的重要聚集地。三是人文北京、科技北京、绿色北京的示范区, 进一步挖掘通州运河文化底蕴, 提升通州品牌价值。

中共北京通州区区委书记王云峰通州现代化国际新城建设工作扎实高效

通州按照市委市政府的部署, 加快推进现代化国际新城建设。一方面, 对新城规划进行系列科学论证, 在更高水平上谋划新城发展, 邀请了30多名国内外顶级规划设计大师, 运用国际最新城市建设理念, 围绕通州新城规划进行了深入细致的论证, 初步完成了运河核心区规划深化方案, 新城开发建设将集中体现智慧城市、低碳城市、科技城市、宜居城市等现代城市建设理念, 将通州新城打造成为一个高端功能聚集、城市特色鲜明、服务体系完备的现代化示范城, 成为“白天因商务而繁荣, 夜晚因休闲娱乐而繁华”的北方魅力水城;委托中国社会科学院、北京大学等多家知名高校院所, 围绕新城建设与“十二五”发展开展了多项课题研究, 编制专题规划, 为新城建设和发展提供了强有力的智力支持。另一方面, 率先启动运河核心区五河交汇处的建设, 加快推进土地一级开发、招商引资等重点工作。积极开展符合新城需求的大项目招商工作, 储备了一批高端优质项目, 10月份现代化国际新城第一批建设项目就要破土动工。全区干部群众积极参与新城建设, 各项工作高效、扎实推进, 不仅体现了“通州速度”, 更体现了“通州精神”。

北京市通州区人民政府区长岳鹏通州现代化国际新城规划取得新突破

要用10年左右的时间, 使现代化国际新城初具规模, 逐步成为疏解中心城商务功能、提升消费功能、补充国际功能、聚集文化功能的新中心, 成为北京建设世界城市的先行区、实验区和示范区, 努力打造最具人文关怀、最具文明风采、最具文化魅力、最为和谐宜居、人民群众拥有高度幸福感的精品城市。

目前, 规划中的新城中心区面积48平方公里, 中心地区位于运河源头五河交汇处, 这一区域集中了燃灯塔、大光楼等文物古迹, 通燕高速、通顺路等多条城市外联主干道在此交汇, 体现了新城外向型发展战略和滨水生态特色、历史文化内涵。

规划对通州新城建设具有重要的引领作用, 为此, 我们专门邀请了一批规划大师对新城规划进行深化和论证。新规划主要有几个特点:亲水生态。多河富水是通州的优势, 通州在新规划的编制中, 特别注重做好水文章, 充分展现城市的亲水性。低碳环保。率先编制了低碳城市指标体系, 提升低碳科技在城市管理中的应用水平。地下空间综合利用。核心区的地下空间将采用立体开发模式, 统筹规划, 最大限度实现地下空间互联互通。

北京市发改委副主任张远北京市发改委全力支持通州新城建设

建设国际新城是北京建设世界城市的重要组成部分, 有利于推动城乡一体化发展, 有利于疏导中心城区功能, 有利于推动本市以及京津冀地区的协调发展。

篇12：建言献策之我见

在“做表率、争先进”活动中，广大纪检监察干部都能积极参与，认真做好本职工作，在各自派驻单位也都能积极贯彻各级纪委的指示精神，认真实践“惩防体系”加大反腐倡廉的工作力度。但是由于纪检监察干部各自都分别被单独派驻每个单位，工作难免势单力薄，并且往往被派驻单位党组分工负责其他工作，分散了抓主要业务的精力，因此我建议：

一、充分发挥片区平台的功能

1、可定期交流经验，探讨监督的方法。

2、可定期交叉监督避免碍于本单位党组成员的人情面子。

3、可定期组织学习讨论上级文件、指示、业务知识，增强自身的业务素质。

4、可定期组织案例分析，更多了解贪污腐败官员的犯罪心理，提高办案能力。

二、从组织上加大反腐倡廉力度

1、加大预防腐败的力度，切实提高监管水平。通过抓教育，抓制度创新，抓监督制约，不断加大治本的力度，从源头上遏制腐败。

2、加大查办案件工作力度，着力解决重点领域的腐败问题，保持查案的高压态势。建议严肃查处领导机关和领导干部中滥用职权，贪污贿赂，腐化堕落，失职渎职案件，查处跑官要官案件。对那些通过跑官卖官而得逞的领导干部，不能就查几个敷衍了事，要一律拉下来，绝不让腐败分子逃脱党纪国法的惩处，以取信于民。

3、严厉查处教育乱收费案件，在此类案件屡禁不止，顶风违纪的情况下，建议“用重典”，一经发现，不管数额大小，一律撤销校长职务。严格执行高中“三限”政策，努力探索从源头上解决择校收费问题，切实解决人民群众最关心的突出问题。

4、在反腐败体制中，要加强纪委组织协调作用。着力解决机构不健全，力量不足，创新能力不强，水平不高，责任不到位，制度不落实，监督不得力等问题。

5、要抓好信访举报工作，充分依靠广大人民群众的力量来抓好反腐倡廉建设。

6、切实加强纪委的监督。要围绕中央“保增长、保民生、保稳定”的主线，来加强纪委的监督，研究出具体的措施、方法，以确保监督到位。在落实纪委（纪检组）监督同级党委（党组）的工作中，要研究切实可行的制度、措施和方法，研究监督的可行性，有效性，防止流于形式。

7、建议各级纪检监察机关结合本身的实际加强反腐倡廉理论问题、重大政策问题和重大制度问题的研究。重点开展惩治和预防腐败体系的研究；开展对行政监察理论的研究；开展从源头上预防腐败的研究。

8、加深纪检监察干部队伍建设。从政治上，工作上和生活上关心纪检监察干部。特别要关心那些在基层，在边远山区工作的纪检监察干部，加大交流任职的力度。

9、要加强纪检监察干部理论、业务学习，提高政治素质、业务素

质。加大培训力度，增强惩治腐败、预防腐败的本领。组织纪检监察干部出去学习考察，“他山之石，可以攻玉”。

10、广大纪检监察干部不但要做党的忠诚卫士，更要当群众的贴心人。

11、大力开展廉政文化建设，建议市纪委开展廉政文化下乡活动，特别是要把廉政晚会、廉政小品、廉政戏剧送到基层、送到农村、送到学校。

篇13：我为安全建言献策

胡锦涛总书记在党的十八大报告中强调要“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”。国家新一代领导人总书记在党的十八届三中全会上畅谈中华民族伟大的复兴梦的同时也指出了“深化安全体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故”。由此充分体现了党中央对安全生产工作的高度重视，更明确了新时期安全发展的重点任务和努力方向，阐明了切实有效地做好安全生产工作是构建和实现中国梦的重要组成部分。

公交运营是一个城市经济发展的动脉，几乎伸展到城市的每一个角落。它为市民的基本出行提供服务保障的同时，又承载着千家万户的生命财产安全和幸福，因此公交的安全生产运营就显得尤为重要。作为公交企业的普通员工，我们应该认真学习和深入贯彻党的十八大、十八届三中全会的重要指示，着眼于自身实际，强化红线意识，增强责任心和使命感，扎实做好安全生产各项工作，为全面深化改革和经济社会健康发展，创造良好稳定的安全生产环境。

公交企业发生安全生产事故的原因有很多，安全问题错综复杂,要确保安全生产，必须抓住关键环节，切实加强安全工作的针对性和有效性，尽量将安全事件消于无形，将安全事件的损失降低到最小程度。

为此，我肤浅的认为必须做好如下几点：

1.“安全绝对优先”的原则。人命关天，安全责任重于泰山。领导的指示精神是企业所有生产活动的鲜明旗帜，在日常的管理工作中全面指挥引领着各层级管理者的工作路线，因此，在管理工作中领导应该首先在指导思想上对生产工作确立“安全绝对优先”的原则，带领各层级管理者提升安全法律观念、强化红线意识，确立坚定不移地工作信心。并要求建立和完善安全生产责任制，共同严格制定安全生产目标，逐级监督，优先合理配置有效的安全资源进行综合治理和防范。

2.各部门必须协调配合。作为一名普通员工，在日常的工作中我能听到一些同事对工作上一些不完善机制的合理抱怨，并且我发现这些抱怨几乎都跟安全生产有着密切的关联，矛盾的源头涉及到企业的不同部门，存在于多项不健全、不完善的工作制度当中，这些制度并没有从生产实际出发，而是在效益和指标的框架内制定出来的，是没有生命力的。当然也有些制度本身是完善的，矛盾在于实施监管的过程中要求员工不严格，开展治理不深入，从而间接影响到正常的生产秩序，造成了驾驶员在行车中被动的相互追逐和精神高度紧张的重大安全隐患。要改变现实存在的矛盾，仅仅依靠安全监管部门我认为是不切实际的，因为企业的生产环节是由各个部门串并在一起的，每个部门都有着自身对实现企业生产目标而制定的生产规章制度，且这些制度纵横交错于各条线路。所以，各生产部门要在安全问题上结合自身的工作性质和特点紧密配合，建立沟通、协调和解决机制，不断优化安全生产环境，积极有效地共同解决在生产过程中出现的问题和存在的隐患。

3.加强宣传教育。安全生产的核心是人，员工既是安全管理的对象，又是安全管理的动力，而实现安全管理的本质问题，就是要发挥员工的本质安全动力。在平日的工作之始，我能感受到其实每一位公交驾驶员心里都有着安全这两个字，也十分害怕出现生产安全事故，但在投身到实际的营运过程中时，有些驾驶员的操作却背离了职业规范的要求，潜意识里把安全二字抛在了脑后。为何会出现如此现象，我认为，这些驾驶员心里的安全意识是漂浮的，是停留在口头上的，是没有栽培牢固的，他们需要安全知识的不断给养，需要良好环境的不断培育，才能逐渐地使其安全意识得到强化，回归到正确的、规范的道路上来。所以，安全部门要充分利用标语、板报、安全演讲会、安全知识竞赛、典型事故案例、安全录像、消防灭火演习等多种形式坚持不懈地开展灵活多样的安全宣传教育活动，并把安全教育制度化、程序化，深入化，在宣传教育的过程中不断强化员工的红线意识，形成一个人人关心安全，事事注意安全的工作环境，实现人的本质安全的目标，使全体员工人人牢固树立“安全第一”的意识，时刻有“我要安全”的思想觉悟，工作中有“我会安全”的技能，处处有“我管安全”的责任，承担起“我保安全”的任务，逐步建立起以人为本的安全文化氛围。

4.强化安全监管。安全生产任务的重心在于防范，防范的重要措施在于监管。我在工作中发现，安全部门对生产中出现的某个安全隐患进行专项治理活动时，身边的同事在心理上立刻就明显提高了对这个安全隐患的防范意识，营运中也在此方面主动性地规范了自己的操作行为，最终，安全隐患得到了广泛性地、有效性地防范，由此，证明了长期开展有针对性的安全隐患治理活动对于安全生产工作是有着实际的、积极的、立竿见影的作用的，与此同时，更说明了不断强化安全监管工作的重要性和必要性。所以我想，安全部门构筑牢固的安全生产防线的前提，得在对以往企业发生的历次事故中整理、总结出各类事故发生的原因，提出有效地整改措施，并有针对性的和阶段性的开展安全生产检查工作并且使之常态化，要让每一位驾驶员在安全监管的高压状态下感觉到安全之眼无处不在，心里始终绷紧安全生产这根弦，高度自律，持续不断地培养员工良好的安全生产习惯，长久有效地强化安全红线意识。

“千里之堤毁于蚁穴”，安全生产工作要从小处，细处着手，且必须持之以恒。我们每个人更得从自身做起，时刻做到莫忘安全，时刻树立安全意识，把安全责任落实到工作中的每一个细节之处，共同去编织一张牢不可破的安全之网。