工人年终工作总结

工人年终工作总结（共10篇）

篇1：工人年终工作总结

这一年真的要结束了。我今年在工地上很努力。虽然我只是一个普通的工人，工作很辛苦，每天都晒着太阳，但我并不后悔选择了这份工作。看到和大家一起努力建房，让更多的人有房住，是一种特别的成就感。工作有得有失，但不管是哪一种，对我来说，有这份工作，吃饭生活，做点事，都不是浪费时间，不是浪费时间。工作结束，简单回顾了一下工作，有很多回忆。在这里，我还把今年的工作总结如下：

首先，我的工作

我是一名工人，也是一名建筑工人。我的日常工作是在施工现场搅拌水泥和沙子，制成混凝土作为建筑材料。这些工作也需要技能，没有很大的实力我是做不到的。所以在这份工作中，我的力量越来越大，重力工作也越来越强，让我在这个岗位上获得了成功。除了这么简单的工作，我还想和大家一起规划，规划好日常工作，一步一步的建楼。今年我们和你一起成功盖了两栋楼，上半年一栋，下半年一栋，挺成功的。

二是强化安全生产意识

在我们的工作中，我们必须注意安全，尤其是每天在大楼里工作的时候。今年，发生了一起安全事故。幸运的是，它没有伤害任何人，但这足以让我们吸取教训。所以从出事开始，我就每天戴安全帽，叫别人戴。做一件事，一般要检查两三遍，确认各方面安全后才会做。这样做，以后的工作就不会再发生类似的事故，安全得到了很大的重视，工作安全也得到了提高。

第三，工作的自省

今年，虽然我的工作在工地上不是最重要的，但有些工作还是没有做好，导致工作中出现了一些小问题。但是，我勇于承担，努力改正，及时反思工作，才能及时解决问题。我知道自己有很多需要加强的地方，所以每次负责工作的时候，我都会在工作期间和工作之后进行反思，找出不足，改正。

在新的一年里，我想我会吸取过去的所有教训，让自己在工作中处于更好的状态，在明年的工作中取得好的成绩。

篇2：工人年终工作总结

第一，思想政治方面

参加各种民主活动和民主管理，以厂为家，努力工作，做好一线电工。

第二，生产方面

提高职工安全用电意识，增强责任心。落实和完善安全用电组织体系，完善安全管理规章制度。加强班组用电安全管理，夯实安全基础。保证用户既要保证自己的安全，也要保证他人的安全。

第三，训练和学习

参加各种学习和培训，努力学习电工的基础知识和培训，系统知识，电路装置、照明装置、接地装置、变压器、电机维修和维护、机床电气控制电路、plc控制等相关知识系统的操作和维护。每次学习都会学到一些新的理论，用来指导自己的工作实践，应用到工作中，完善工厂的供电系统和控制系统，得到一致好评。

第四，在减少消费方面

在节能方面，我运用所学的知识，为工厂的节能降耗做出了很多贡献。对于工厂线路的改造，可以为工厂节约xx万千瓦时的电能。同时，对工厂的旧设备进行了电气改造，使一些旧设备焕然一新。

检查出线绝缘是否良好，电机是否过热，接线是否符合铭牌规定，绕组和头尾是否电气正确;测量绝缘电阻和DC电阻，检查绝缘是否损坏。绕组是否有开路、短路和接地。

通电检查当上述检查结束发现问题时，可以直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，然后逐渐增加到额定电压等。使用上述检查方法，为工厂中的许多电机找到故障并进行修理。及时总结各种故障现象和解决方法，并记录下来，以指导实践，提高自身业务水平。

篇3：工人技术等级考核工作的建议

一、完善考核条件, 适当增加应用科目考试, 进一步适应现代社会发需要

首先, 工人技术等级考核培训工作名组织程序和考核条件过于简单, 报条件中只有工作年限和岗位等求, 没有相应的学历要求, 对取得业绩的技能人员也没有相应的优持政策, 这对技术工人岗位成才和提高自身综合能力素质缺乏积极进和督促作用。因此, 对取得相应和工作业绩的技能人员, 在考核中给予一定的优先政策支持, 对有效工人不断学习提高自身综合素质岗位成才将会起到积极的引导作其次, 作为机关事业单位的技术工在考试中没有现代化办公所必需的机操作能力考试, 连最基本的办公能力都没有得到检验, 即使具备基业技能、职业道德能力, 也远远不任时代所需。因此, 在技术等级考应适当增加适应现代工作所需的其是动手创新) 考试科目和计算机能力水平测试显得尤为必要。

二、适当缩短技师以上高技能人才选拔时间, 有效促进技能人才的选拔

我省现行的技师以上高级工人技级考核工作是多年一次, 加之高级、技师任职条件要求过高, 工龄要长限制了技师评定资格, 大部分技术工人还没达到要求的工作年限就已到了退休年龄, 少数取得技师资格的高技能工人也因年龄关系服务工作岗位的年限也十分有限, 这既限制了技术工人自然增长的工资福利待遇标准得不到提高, 也不利于充分调动技术工人学习工作的积极性和主动性, 很大程度上阻遏了技能工人队伍的建设。因此, 技师以上的考核评定工作应当每年进行, 对符合条件的技能人才要及时地进行技术等级考核选拔, 提升他们的工资待遇, 激发工人通过不断地学习、培训增强专业技术能力, 真正成为知识型、学习型、创造型的新时代高技能人才。

三、建立全省的机关事业单位技术工人资源信息库, 实现全省资源共享

建立全省的机关事业单位技术工人资源信息库, 实现全省技能人才资源共享, 对加强全省技术工人的信息化管理和提升全省技术工人的社会创造力十分必要。因此, 全省各部门要积极争取上级部门支持和相关部门协助, 充分调动各级工人等级考核部门人力、物力资源, 建立全省机关事业技术工人资源信息库。使工人技术等级证书实现网上办理、认证和录入人才库, 通过统一认证, 分类管理的方式, 实现全省网站链接、一体化运作和资源共享。这样即方便用人单位和有关部门随意查询和调阅, 也便于实行宏观管理和调控, 使工人等级考核报名组织程序更完善合理、有效防止弄虚作假现象出现, 以规范技术等级证书管理, 防止和打击证书造假行为, 以维护工人技术等级证书的严肃性, 做到各等级技能工人人才资源更合理的配置。

四、严格落实动态考聘分离、竞争上岗制度, 不断促进技能人才队伍建设

现阶段一部分工人在取得技术等级兑现工资福利待遇后, 就不再注重文化、专业技术业务知识学习, 越来越懒散、不思进取。针对目前存在的问题, 采取实事求是的态度实行评聘分离制。一是要根据岗位的需要决定评聘技术等级比例, 评聘的形式既要有严格按岗位需要的评聘, 也要本着“择优上岗、优胜劣汰”的原则, 通过“考聘分离、高职低聘、低职高聘”的有效形式, 改变以往只要通过考试, 获得等级资格证书就能聘任并享受待遇现象, 促使技术工人存在一种危机感, 激发工人不断学习充实自己, 努力提高自身的综合素质与业务能力;二是要大胆评聘, 缩短年限走捷径。大力提倡岗位练兵, 技术比武, 使少数技术尖子脱颖而出, 对岗位成才和取得优秀业绩的要破格晋升为工人技师。

五、全面加强工考部门自身建设, 不断提升工人技能考试工作服务水平

篇4：工人年终工作总结

关键词：民营企业工人；思想政治工作；特点；对策

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）05-0187-02

民营企业工人是新时期我党思想政治工作的一个重要群体。与国企相比，民营企业不管是在工人思想特点、工人来源、工作环境和企业经营、管理方式等各方面都有很大的不同，因此对国企比较成熟的工作方法也不能完全套用，而应该根据民企自身的特点和实际情况来加以创新。简单来说，就是民营企业工人的思想政治工作要以解决工人实际问题、构建和谐劳动关系为前提，根据民营企业中存在的实际问题，有针对性、有重点地加以解决。

一、民营企业工人思想政治工作的特点

1.工人价值需求失衡

价值观包括物质价值观、精神价值观和人的价值观。物质价值观就是指自然价值观和经济价值观。对工人而言，即满足生存发展的物质需要，也就是工资福利；人的价值，就是人在社会中的地位、作用和意义；精神价值，则包含了知识、道德和审美的价值，是指客体对人的精神文化需要的关系。新时期，发达地区大型民营企业工人的需求有如下特点：一是物质需求仍然是首要的和第一位的需求。二是在物质需求的基础上越来越注重自我价值的实现，体现在被尊重的需要和自我实现的需要的上升。从外部来讲，工人希望得到别人的尊重，包括同事的尊重和好评、上级的认可和信赖；从内部来讲，工人希望自己能够胜任工作，并且有所成就，充分发挥自己的潜能，实现自己的抱负和理想。三是精神价值方面，工人的政治追求和社会道德、责任意识得到显现但仍明显不足。参与政治生活的需要的上升和社会道德、责任意识的增强是公民政治素养上升的重要体现，可以显示出工人对政治进步的需要和社会贡献的需要，工人政治追求的薄弱正凸显其失衡的价值需求。

2.政工人员的现实处境使思想政治工作容易陷入被动地位

在民营企业，党组织负责人是企业的雇员，不享有领导权力，与普通工人群众之间不存在工作上的上下级关系，同时与企业主之间又是劳资雇佣关系，这就使其工作受到上级企业主和同级经营组织的双重牵制，使得他们在工作中发挥不了中心作用，体现不出主动性；同时由于其产权私人所有的性质，企业不会安排脱离生产经营的专职政工干部，党组织的一切工作要服务于经营组织的要求，以促进和不阻碍生产经营为前提。党组织开展思想政治工作都是在配合了经营组织的基础上，利用业余时间无偿进行，负责思想政治工作的党员只领取作为企业雇员所得到的工资福利，他们的工作岗位必须服从企业主的安排。总之，政工人员不再专职，与工人之间又不存在明显的上下级关系，工人即使有了思想问题，也不会自觉找政工组织解决，政工组织又缺乏主动性和驱动力，自然发现不了问题。

3.劳资问题凸显民企思想政治工作新难点

伴随着民营经济的高速增长，社会转型、企业改制的不断深化，我国的经济关系、劳动关系也随之发生了深刻变化，同时受市场经济的激烈竞争和利益驱动，加上工人维权意识和法制意识相对薄弱，以及供大于求的劳动力市场使得工人在劳资关系中往往处于被动地位，工人的劳动安全、社会保障、劳动报酬和民主权利等方面也往往得不到有效的保障和贯彻执行。企业中侵犯工人合法权益和经济利益的事件屡有发生，劳动关系矛盾日益复杂，劳资冲突在一定程度上成为影响社会和谐与稳定的一个重要因素。

二、民营企业工人群体思想政治工作对策研究

1.教育方法：分层教育，循序渐进

首先，有针对性地对不同层次的人群要因岗制宜、因材施教。具体来说包括两方面：一是对不同岗位的人要进行不同的教育。在工人群体中，包括一线工人、技术人员和普通管理人员。这些人虽然同属工人阶层，但是其工作环境、工作内容、职责要求不同，其面临的思想问题和实际问题也各不相同，不能一概而论，而应当结合其各自的实际情况，对其进行有区别的教育。二是对不同思想和文化水平的人要提出不同层次的要求。对于文化水平一般的普通工人，要突出强调普遍性的要求，明确哪些是必须达到的要求；对于文化层次较高的人，要多强调先进性要求，鼓励、支持其发挥模范带头作用。

其次，按照个人需要、企业精神、社会意识、政治引导的顺序来进行思想工作的引导。工人首先是经济人，其次是企业人，再次是社会人，最后是政治人。思想政治工作也应该按照这个顺序逐步引导人的思想由满足基层需要向纵深层次发展。具体来说，首先要给予其足够的物质保障，解决其实际问题，使其在物质需要方面无后顾之忧，这样才能全身心地投入到生产之中；在这个基础上，对工人进行必要的职业技能、职业责任和职业道德的教育和培训，增强其从事业务工作的能力，进而依次培养起其对企业的了解度、忠诚度和企业自豪感，使其树立起与企业之间“命运共同体”、“利益共同体”的观念；接下来是培养工人的社会责任意识和社会公德意识，提高其社会修养；最后才是突出国家、民族、社会制度等政治层面的教育，帮助其树立正确的政治观点和政治立场。总之，民营企业要做好对工人的思想政治工作，就要符合人的生存发展规律和思想发展的客观规律，从现实的人出发，从客观实际的需要出发，循序渐进，才能大有所为。

2.教育队伍：落实“一岗双责”的管理体制

建立交叉兼职的思想政治工作队伍，让思想政治工作者直接参与生产、经营、管理工作，同时经营管理者也有思想政治工作指标，有利于思想政治工作更好地与企业发展实际相结合。交叉兼职，就是党委书记进董事会，工会主席进监事会，党委成员进经管会。这样，党委在经营班子中占有一定的比例，可以在有效指导企业发展方针、监督企业经营规范的同时，了解企业的经营状况和发展实际，根据相应的实际情况决定何时、何地、如何在不影响企业生产经营的前提下更有成效地开展思想政治工作。

思想政治工作要突破仅靠党委和政工部门独抓的局限，就要落实好相关政策，并细化为必须履行的制度，建立“一岗双责”的领导和管理体制。具体来说，就是经营管理人员不仅有产量、质量、安全、消耗、利润等经济指标，也要抓思想政治工作，有思想政治工作指标；支部书记、党委书记等党务领导干部除了要抓党建、思想政治工作等精神文明指标，而且也有生产经营指标，也要抓经济工作。实行“交叉兼职”的“一岗双责”管理制度，同时建立相应的考评体系、考核办法和奖惩机制，实现思想政治工作和经纪业务工作的有效对接。

3.教育途径：努力构建和谐劳动关系

和谐劳动关系，可以理解为雇主与劳动者在生产和分配过程中形成的财富共创、利益共享、平等协商、经济民主的一种劳动关系，是一种规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。民营企业要努力构建起这样的和谐劳动关系，就能激发动力，凝聚力量，迸发出巨大的生产力。

首先，全面做好民营企业工人维权工作。维权是民营企业工人思想政治工作的基础环节。民营企业中，做工人的思想政治工作一个首先要解决的问题就是维护工人的合法权益。如果工人连其合法权益都得不到有效地保障，思想政治工作只能成为空谈。一是要维护好工人的劳动权利。思想政治工作者一方面要监督企业劳动法的实施情况，如劳动合同的签署，用工政策的公平、公开、公正，工作时间，劳动安全等。另一方面要注意培养工人的维权意识。权利的实现不仅需要企业的自觉，更要靠工人自身的争取。要知法、懂法，更要会运用法律来维护自己的正当权利。思想政治工作要加大宣传力度，通过各种途径向工人宣传、讲解劳动法内容以及维权途径。二是要维护好工人的物质利益。马克思恩格斯强调，“人们奋斗所争取的一切都同他们的利益有关”，合理的物质利益是工人思想政治工作的前提和重要保障。这里所说的物质利益主要体现为工资水平、社会保障、奖金福利、住房条件等。三是要维护好工人的政治权利和参与民主管理的权利。工人代表大会和工会组织要保障工人民主权利，为工人参与管理企业提供有效的平台。如签订集体合同，定期召开座谈会，增加网络沟通渠道，畅通与员工之间的交流，使员工申权有渠道、行驶权利有组织、有机构。

其次，努力改善工人的工作和生活环境。人所处的生活、工作环境影响到人们的思想，思想政治工作是做人的思想的工作，必然会受到环境的影响。正如马克思所言，“人们的意识随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变”，在企业中，工人的思想政治工作成效高低，在很大程度上与工人们的工作、生活环境呈现出正相关性。因此，努力改善工人的工作环境和生活环境，是提高思想政治工作实效、构建和谐劳动关系的有效载体。一方面，这里所说的工作环境包括有形的物质环境和无形的文化环境。物质环境又包括物质报酬、办公设施、福利设施等。优美、安全、高效的工作环境无疑能够使工人们获得极大的满足感和身心愉悦感，不仅可以激发工作热情，对思想政治工作的开展也是极为有利的。另一方面，无形的文化环境指的更多的是一种氛围，包括健康和谐的企业文化、良好的人际关系、民主的企业管理与法制、开拓进取的学习精神等。

再次，关爱员工的学习和发展。和谐劳动关系的主要因素是人，思想政治工作的根本任务也是促进人的全面发展。企业中最关键的因素是人，是工作在一线的员工。员工是企业最宝贵的资源，是企业发展的基本的依靠力量。和谐企业的终极目标是企业员工的全面提升和发展。打造关爱员工的和谐企业，一要确立正确的用人理念，使每个员工都有平等的发展机会；二要关注员工的职业发展，提供合理的职业发展渠道；三要完善工人的培训和资格认定工作，鼓励员工增强自身科学文化素质，同时做好相应的资格认证和荣誉授予，拓宽员工发展空间。

参考文献：

[1]马克思恩格斯全集:第1卷[M].北京:人民出版社,1995.

[2]史广成,王玉敏.思想政治工作概论[M].济南:山东人民出版社,2008.

[3]金钊,王政堂.新时期思想政治工作手册[M],北京:人民日报出版社,2009.

[4]张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社,2004.

收稿日期：2011-12-20

作者简介：李玮（1986-），女，山东平度人，2009级思想政治教育专业硕士研究生，从事思想政治教育理论与实践研究。

篇5：工人年终工作总结

工作不仅是满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应该将自己的爱好与工作结合，在工作中寻找乐趣，让自己的快乐融在工作中。作为一个教师更应该用平和的心态对待工作中的喜怒哀乐，用深沉伟大的爱心对待每一个学生，以宽容的微笑对待生活中的每一个朋友。罗斯金说：只有通过工作，才能保证精神的健康。快乐是一种心态，也是我们对待工作的心态。因此，我们没有理由不快乐工作，不快乐生活。工作是快乐的源泉，让我们乐于工作，让我们的周围洋溢着成功的喜悦，让我们的人生因工作而快乐。

书中有这样一个故事，有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人：“你在干什么”?第一个人回答：“我为挣钱而工作”;第二个人：“我在砌砖墙”;当问到第三个人时，他满怀豪情地说，“我在建一座大厦”。这个故事对我的启发很大。在工作中，工作教会了我干好自己的活、站好自己的岗，与同事们相处，使我学会了“先做人、后做事”的道理。爱因斯坦每天上百次地提醒自己“我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受的东西”。我虽然只是普通的教师，但却像一根细细的线，一头系着教师的责任，一头连着学生的成长。因此，我时常告诉自己不能把干工作仅仅作为谋生的一种手段，也不能为工作而工作，而要像第三种人“建大厦”一样，把工作赋予一种更高的境界，心中充满豪情和憧憬，每天都要有紧迫感，尽自己最大的努力教好每一个学生。基于这样的心态，我始终在试着寻找工作中的乐趣，把快乐融入工作，把自己变成工作的主人，每天都在回味无穷地享受完成每件工作任务后的喜悦，我感到自己的工作仿佛是在快乐中进行的，每一天的工作都丰富多彩。

对于一个教育工作者，尤其担任教师这一特殊使命，时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力去实现自己的目标。

篇6：煤矿工人年终总结

2013年转瞬间就要过去了，我在矿生产技术科、扩建办又和大家共同走过了人生旅途中不平凡的一年。面对这一年的艰辛和汗水，作为一个煤矿工作者最重要的就是：爱岗敬业，无怨无悔；在成功与失败的同时，坚守信念，不辱使命。在矿领导的正确带领下，我在思想上和工作上都有长足的进步。现就本人思想政治、学习工作和生活情况做一个简要的汇报：

首先在思想政治方面，我积极参加政治理论学习和共产党员落实科学发展观的学习以及矿机关组织的各种理论学习，认真贯彻各级领导的重要讲话，关心时事政治，不断提高自身的政治思想素质。使我在思想上得到进一步发展，努力向党组织靠拢。正确处理个人利益与党和人民利益的关系，坚持党性原则，时刻牢记党的宗旨，当国家利益、集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益服从集体和国家利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从人民的长远利益，这两天下班后我都要在网络上观看“十八大”召开的情况，深受鼓舞，并且收益颇多。

其次在工作方面，本人在南山煤矿生产技术科主要从事井下测量和安全生产指导工作以及生产科的内业工作。在工作期间，做到不旷到、不迟到、不早退，勤做笔记，以追求全面发展作为自己的目标。

今年1月至8月我主要在生产科工作，每天都向集团公司报 1

送前一天的产、销情况，每月定时向沙湾县国土资源局报送生产台帐与各种图纸资料编制。带领本科室人员对小沟分矿、红沟分矿、大沟分矿的矿延工程进行导线测量，经常与科室其他人员深入井下一线，对采掘工作面的布置与安全提出指导性的意见。

8月份我受矿领导的委派到水沟扩建办整理编制竣工资料，为了水沟分矿能够在试生产期到期之前顺利验收，我和同事们加班加点收集、整理竣工资料。目前竣工资料中的报验表和自检资料已基本编制完善，施工日志的编制工作正在紧张的进行中。由于施工单位技术员的频繁更换，2008年至2013年的施工日志需要重新编制，工作量大且工序较为繁琐，但我相信只要认真去做，就能很好的按期保质完成。

在这一年中我兢兢业业，尽职尽责的完成领导下达的各项任务及日常岗位工作。积极主动，真正做到了干一行爱一行，在工作中不断学习解决各种实际问题，充分发挥科室职能的作用，积极主动开展各项工作。使我充分认识到自己作为一名普通员工，身上所肩负的重任和应尽的职责。

时代在变，环境在变，这使我深刻的认识到：作为一名井下科员，工作作风上不是将理论知识死搬硬套，而是要从实用出发，从应用到实践。加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务全矿基层工作的能力，通过不断的学习，使我在各方面得到不断的提高。

在学习方面积极进取钻研采煤和测量方面的专业相关知识，在现场工作中及时总结存在的问题及经验教训，同时经常和同事就采煤方法和采煤工艺及竣工资料中遇见的各种问题进行交流，集思广益，提高了自己解决问题的能力。今年我读了两本好书，分别是《第一管理》、《生命第一》深受启发，也让我对今后的工作和学习有了方向和动力，并在阅读完毕后写了心得体会。

在生活方面，我与同事之间、部门之间的工作能积极配合，生活态度健康向上，遵纪守法，团结同志。与同事相互监督，互相勉励，共同进步，为南山煤矿的进步做出应有的贡献。

总之，在这一年中我学会了很多。我也深深体会到，在今年我矿完成了年初制定的生产计划，经济效益明显增加的现状下，我们依旧要在今后的工作中不断努力，不骄不躁，努力配合领导和同事做好各项工作，安全工作也要常抓不懈。2014年我将继续勤奋努力，加强组织纪律，加强责任心，爱岗敬业，无私奉献，为南山煤矿经济发展贡献自己的绵薄之力。

南山煤矿生产技术科

高飞

篇7：工厂工人年终总结

一．工作态度，思想工作

我热衷于本职工作，严以律己，遵守 工厂的各项规章制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己，积极向上”的工作态度，在领导的关心 指导和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持建设好工厂的理想，坚定提高工人收入的信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术！

二.做好自己的本职工作

一个维修工，应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对所有机器设备的了解，也要有对发生故障的应变能力，处理好 随时可能发生的设备故障。以适应生产的进度需要，我们单位的设备，虽然是新设备，但是故障也经常出现，比如使用氧气乙炔气割时：刚开始的我只是大概看看别人如何使用，自己根本就不懂到底为什么它就有原理使得这样的一团火就能使那么厚的钢板也能倾倒。后来我终于的到答案。（这还得完全谢谢我们那些如老师一般的师傅们）后来加以上学学过的那些知识才明白：原来那是氧气与乙炔的混合气，尤其乙炔在燃烧的时候它的温度可以达到3000度，不仅仅如此，再加以高压氧把乙炔烧红的铁水吹透就可以达到割断铁板的目的。当然在这过程中要把握好两种气得压力。把握好了两种气得大小可以使你个割得铁板犹如刀切的一样。还有设备维修时，首先要了解这种设备的工作原理，它是如何运转的？怎么才会产生这样的毛病？噪音，振动，还是缺油？刚过去要了解好设备的出毛病原因才能开始入手解决问题，才能在短时间内把设备恢复一切正常了，等等一系列的维修工作，必须了解设备的原理，才能很好的维修，这也是我多年的经验，在维修中，凡是搞不明白的，我都要尽力去钻研，一旦明白了，就恍然大悟，看起来复杂的，只要明白了，就会简单，我不但负担了设备维修的工作，还完成了很多工装的制作，比如，好几种发动机型的实验台架的设计制作，移动发动机的放置架，等等几十件，今年我们再制造发动机上的品种增加了很多，以前没有这些试验台架，车间下来了任务，我们立刻接受，积极的去完成，从构想，到领导通过设计意图，然后下料焊接，制作，等等，一直到放好发动机，进行调试好，交付使用，每一种发动机机型的实验都要经过我们这第一道过程，就好性兵马未动粮草先行一样，当各种发动机在我制作的台架上进行试验，我感到心里很荣幸，感谢领导给我这样一个平台，也感到自己的劳动成果发挥了作用而兴奋，也为我们在制造的发展感到骄傲，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更有 效率的完成自己的本职工作，也能使我们单位获得最大的效益，这样我的工作和工人的收获也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅是工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！我和同事关系很好，经常互相帮助，因为开始

机修工只有我一个，还有一个电维修工，关系很好，凡是和我在一起工作的同事，我都很尊重，在工作中，互相协作，是效率提高了不少，比如，在改装下料器时，做技改时，我们集体作业，互相协作，积极主动，使任务完成得非常快，这就是团结的力量，发挥大家的力量才能使工作进展得更快。

三.回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在 为再制造不断前进的道路上做出了一定的成绩，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的 能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。

一年来，我做的已经尽力了，我相信在今后的工作中，为再制造的发展，为提高职工收入，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还 有不尽人意的地方，不过我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！始终牢记：团结 拼搏 奉献 创新

篇8：工人年终工作总结

一、企业改制对退休人员人事档案带来的影响

近年来, 因为我国计划生育以及其他诸多因素的影响, 我国面临着老龄化社会的问题。退休人员的数量增长的比较快。特别是随着国有企业改革的深化、破产兼并以及私有企业 (在部分私企中没有相应的人事档案管理部门, 他们的人事档案基本都是由劳动保障部门来进行代管) 的增加, 使得部分企业的退休人员在失去了原来单位的依托与人事档案代管部门的管理, 面对这样的情况亟需通过建立并完善社会化管理服务体系, 为这些退休人员提供相关的服务。伴随着退休人员的增多, 特别是企业改制后的退休人员, 其人事档案管理在当前还较为混乱, 有的是企业自行存放的, 有的则是移交到劳动保障的代办机构的, 还有的则是在养老保险中心, 甚至是有的退休人员将档案拿在自己的手中。特别是现在, 已经发现有退休人员的人事档案流失出来进行非法出售的情况。这样的档案管理混乱的状况无疑是增加了对改制企业退休人员情况进行了解和分析工作的难度, 使得很多部门中的相关工作都不能够有效的开展。作为对退休人员人事档案进行管理的部门, 对于改制企业退休人员的人事档案不仅仅是需要尽到保护与管理的义务, 还必须要有位利用者提供优质信息服务的意识。为此, 必须要能够充分的认识到改制企业退休人员人事档案管理工作的重要性与服务性的特点, 并要树立起积极主动的服务观念, 以此来改善改制企业人事档案管理的现状。

二、改制企业退休人员认识档案管理的现状

(一) 管理机构

很多都是由当地市县社会保险经办机构集中对改制企业退休人员的人事档案进行管理, 有的则是移交到社区进行管理或者是原单位管理。如果是没有单位管理的则会放到当地档案馆进行管理, 可以说相当混乱。

(二) 管理制度

当前, 包括了改制企业退休人员认识档案在内的社保档案工作已经是在全国的范围内开展, 但是发展却相当的不平衡。总体上来看是发达地区要好于欠发达地区, 升级要好于市级, 市级又好于县级, 甚至是在一省之内市与市之间、县与县之间的发展也不平衡。

(三) 档案收集

有部分小的企业与破产改制的企业, 根本就没有重视过对职工档案的管理, 有的是移交到档案部门进行托管, 有的则是散落在个人的手中, 甚至是有的还出现有档案遗失的情况, 导致了职工的个人认识档案资料不齐全。有的是没有招工登记表, 有的是没有职工定级表、劳动技能鉴定表, 有的则是没有《劳动合同书》或者是《解除劳动合同证明书》等等。

(四) 基础设施

从全国的范围来看, 改制企业退休人员人事档案管理基础还相对较弱, 基本上都没有建立起专门的库房, 有的是租用场地来进行存放, 有的则是散放在办公室, 这样的情况很容易就就会造成改制企业退休人员人事档案的丢失或者是损坏。

三、改制企业退休人员人事档案管理问题产生原因分析

(一) 意识上的薄弱

企业为什么要改制?就是为了能够更好的适应市场的发展, 最大限度的盈利, 以盈利为目标就使得企业并不重视档案管理, 特别是对于人事档案管理更是如此。企业在进行改制之后, 对企业的生产经营与产品销售放有更多的注意力。而对于档案工作则不是不够重视, 甚至是是简单的认为企业和员工之间是雇佣的关系, 不许要将太多的精力用在人事档案管理上, 这样的情况, 很容易使得档案工作处于被动应付的情况下, 很难提高质量, 也容易出现退休人员上访和有争议的事情时, 没有原始档案可查。还有一些企业在改制之后, 职工的人事档案出现了遗失、损坏等都没有进行及时的处理。

(二) 缺少经费保障

企业的退休人员人事档案数量非常庞大, 要管理好、使用好这些档案, 就必须要有专门的库房、专门的管理人员、相关的保障措施与制度等等。这些都是需要经费来提供保障的。但是当前的情况却是缺少专门的经费用于退休人员的人事档案管理。

(三) 管理上不够完善

因为当前社会上的功利思想影响相当严重, 很多机构或者是个人受到利益的驱动, 总是想方设法的获取那些改制企业退休人员的各种原始档案资料。有的改制企业其退休人员的人事档案资料年代较久远, 具有一定的商业价值与收藏价值, 使得部分人因为利益上的驱动, 而会想方设法的获取退休人员的人事档案的原始资料。

四、改善改制企业退休人员人事档案管理的措施

(一) 提高对改制企业退休人员人事档案管理重要性的认识

必须要加强宣传, 使得企业以及社会各界充分的认识到对改制企业退休人员人事档案管理的重要性。为此, 必须要几级的开展多种活动, 并要重复的对电视媒体、报纸等各种途径来进行广泛的宣传, 特别是如今网民人数激增, 我们可以通过网络的途径来进行几级的宣传, 特别是对于档案法规以及与社会保障法规相关的各种内容, 更是应该进行大量的普及。让企业以及政府等各个方面的领导都能够清楚的认识到退休人员人事档案所具有的重要性, 以及丢失档案或者是档案缺损所能够带来的各种危害, 让他们能自觉的将退休人员人事档案的管理工作纳入到日常的议事日程中去, 对广大改制企业退休人员的合法利益进行更好的维护。

(二) 增加对人事档案管理的经费投入

面对当前基础设施建设薄弱的情况, 必须要进一步的增加相应的投入, 不断的对退休人员人事档案管理的条件进行改善。这一个问题仅仅是需要企业来做, 同时其他相应的档案管理机构也应该增加相应的投入。通过经费投入的增加来, 对退休人员人事档案管理的条件进行不不断的改进万岁, 当拥有了良好的经济基础时, 才能够提供完善的基础设施, 进而为改制企业退休人员的人事档案管理提供良好的物质保障。通过经费的增加, 来设立起专门的改制企业退休人员人事档案管理库房, 并配备完善的计算机、扫描仪、密集架等多种必须设备, 同时库房还需要注意防火计算机、扫描仪、密集架等设备, 使得现有的人事档案的安全能够得到保证。与此同时, 还必须要注重对改制企业退休人员人事档案的搜集工作的开展, 对于那些存在缺损的要注意及时的补充完整, 而对于那些已经丢失的则要通过其他途径来进行调查、完善。

(三) 注重依据法律来对档案工作进行整理

对于改制企业退休人员人事档案的管理, 不仅仅是要注重其收集与保存, 同时还需要注重管理与服务的提供。但是无论是哪一种工作, 都需要依法来开展。为此, 各级档案管理行政部门必须要树立起坚持依法治档的理念, 并将改制企业退休人员人事档案的管理工作纳入到国家档案管理的范畴中去, 并要根据《档案法》中的各种要求, 制定出严格的标准, 并严格执法, 加强监督。维护其严肃性和规范性, 力求在档案法制建设上有新的进展。

参考文献

[1]张亮.改制企业员工档案管理工作初探[J].现代交际, 2012, (06) .

[2]吕正.国有改制企业人事档案管理工作探索[J].中国经贸, 2012, (08) .

篇9：高三英语组年终工作总结

我们组全体成员在开学初共同制定了整学期的授课计划，并把它作为我们平时集体备课和教学活动的依据和思路。本学期基本上是第一轮复习，我们结合实际情况，把全组10名成员分成了5组，每组两人一次精备两个课时，一个单元;提前至少一天把教案及课件上传至组内邮箱;学案提前至少3天交付教务处打印。集体备课时，全体成员共同推敲每一处细节，每一张幻灯片，每一个句子、短语乃至单词，主要讨论上课内容、重点、难点、注意点及学生容易出错的地方、教学策略等等。不管是经验丰富的老教师，还是刚刚毕业几年的新教师，都能积极地参与到群体中，各抒己见，从而使我们在平时的课堂实践中少走了很多弯路。所有组员的个人素质也得到充分的展现与提高。多媒体课件的使用，丰富了教学内容，加深了学生印象。学案的印发，弥补了学生提前预习内容不具体和中差生记不下笔记，无法巩固课堂内容的缺憾，巩固了课堂效果。

下面我以高一上册1—2单元为例来说明一下。第一节课划出1—2单元16个重点句子让学生背诵并通读课文，第二节课划《名师一号》上的重要知识点，第三节课对学生的掌握情况进行检测并处理1—2单元的课时提能演练。课时提能演练分版块留为早读及平时的快餐练习，上课时也节省了时间。任务型教学活动的设计，达到了较好的课堂效果。

其实每一次集体备课的讨论，就是教师间的一次思想碰撞，每一次碰撞就会有一次的提升，就会有一次的收获。通过集体备课活动，大家群策群力，将个人的智慧和特点展现出来，取人所长，补己之短，互相学习，互相促进，能将教学过程中反馈来的信息及时处理，不断总结教学经验，充实教案，完善教法，在互动中提高了工作效率。

此外，周三下午第一节的听课也使我们受益良多。同组教师在教法上各有千秋，听课后我们互相取长补短。例如，张丽彦老师的引领性复习，激起了学生的学习兴趣;张静芳老师的课堂提问，看似随意，实则不同学生，问题层次不同，很有针对性;耿亚平老师的课堂气氛好;王林霞老师，课堂严谨实在;景静娜老师，态度和蔼，亲和力高;杜彩英老师，语言流利，逻辑性强;高英老师，语法讲得很透。特别是张文芝老师，课堂扎实高效，在市评优课中一举夺得一等奖，为英语组争了光，为一中添了彩。另外辛存老师和李青霞均在五县赛课中夺得一等奖，体现了集体备课的优秀成果。

我们英语组除注重集体备课外，还注意引导学生高效地利用时间。我们的课前3分钟齐读和任务型早读，均在教师的引导下，由课代表组织学生具体落实。课前3分钟齐读的内容主要是单词和《名师一号》上的基础知能回扣;任务型早读10分钟一段，任务具体，或读单词课文，或背重要句子、作文，或预习复习《名师一号》上的词条，或整理错题，但是前10分钟肯定是齐读，后10-15分钟是限时练习一篇阅读、改错或完形填空。

关于各种题型的训练我们也在平时的集体备课中达成了共识：完形填空题要通读全文，了解文章的大意;然后重新再读一遍，进行填空;最后把空填好，再检查一遍。阅读能力的提高靠平时词汇的积累，每天都要坚持阅读，语感增强了，词汇过关了，当然还需有一定量的语法知识，一切就“OK”了。短文改错要先通读全文，掌握时态，固定搭配是否用错，前后文语义是否有矛盾，冠词的使用是否正确，连词的用法等都是短文改错中常要求改的。平时的阅读也很重要的，早晨读一下，然后多记一些阅读理解和完形填空出现的固定短语和单词。

其实关键是坚持。英语本来就是一个量变引起质变的过程，日积月累才能成功。

英语成绩上，我们在高二期末的五县联考中，获得五县第一名。

虽然我们高三英语组的集体备课多次得到学校领导的肯定和表扬，但我们也是摸着石头过河，所以这就必然为我们取得更大成绩带来难度。但我想，随着大家的不断探索和经验的不断总结，集体备课必然会发挥越来越大的作用。因为它是我们所有教师智慧的汇集，通过充分调动大家的积极性，不断改进我们的教学方案，最终会达到最佳效果。

一中全体教师都在超常地付出和工作，教师的勤奋有目共睹。但是，一中人不叫苦，不喊累。因为“学校是家、工作是幸、奉献是福”的理念深入人心，一中人累并快乐着！

学校还充分发挥教研组长的核心领导作用。工作重心下沉到学科组，充分发挥学科组长的核心作用。学科组长就是本组教师的教学指导者、引领者，担负着制定教学计划、指导备课、组织教研、组织听课和设计试题的任务。

我们一中人从一点一滴做起，把教学工作细化到极致，我们每个人都努力地做好自己的工作，还要用自己的努力为团队争光，做幸福的一中人！

篇10：市政工人年终总结

一、20xx年系统信息化工作情况

(一)“金质工程”(一期)项目顺利开展

今年完成了市财政拨付的180万专项资金招标工作，添加了服务器、核心网络设备、备份软件和网络运行维护管理系统，顺利完成了市“金质工程”(一期)项目建设任务;同时，全系统还积极参与国家局“金质工程”(一期)建设，完成了上级拨付的12365设备安装设置并实现与国家12365系统联网。开展了国家局“金质工程”(一期)应用系统试点工作，组织全系统11个县区局、5个市级技术机构、10个县级技术机构业务骨干人员约130人参加了试点软件培训，并落实了试点意见反馈。“金质工程”(一期)的顺利开展，大大提高了市局机房的硬件建设水平，为今后进一步加强与国家局、省局的联系，信息化工作的再上台阶奠定了良好基础。

(二)市法人单位基础信息库成功立项

从20xx年启动市法人单位基础信息库(以下简称法人库)立项工作以来，法人库可行性研究及建设方案历经20余稿修改，于20xx年9月底通过了专家评审，11月获得市发改委批复。项目建设目标是整合分散在市属有关部门的法人单位基础信息，建成一个以“一库一系统一平台”为主要内容的完整、准确的法人库，批复建设资金566万元。法人库是XX市四大基础数据库第一个启动建设的，建设步伐走在全国前列。

(三)巡查信息化平台建设逐步推进

配合市局科学监管、加强日常巡查重点工作的开展，在全系统启动建设巡查信息化工作平台，搭建了组织机构代码、特种设备数据交换服务器，确定了交换方式与频率，开发了监督稽查、巡查两个软件，组织了“企业信息”数据整合，导入组织机构代码数据近24万条、特种设备数据近12万条、监督抽查数据7550条。实现了巡查表数据输入、巡查管理和风险预警信息报送等功能，并初步整合了质监业务数据。

(四)硬件和基础网络设施投入增加

过去的两年，是我局在信息化建设方面投入最多的两年，超过历年投入的`总和。各县市区局也充分利用当地政府拨款或新大楼改(扩)建，添置信息化办公设备与网络设施。到底，全市质监系统已基本实现每位工作人员1台办公电脑，总量已超过1000台。配合以巡查为主的监管模式创新，全系统新采购了配有3g上网卡的笔记本近100台。市局机房投入硬件设备总额已近380万元。在基础网络架构上，我局已连接XX市政府内网、电子政务外网、国家质检总局主干网，并租用电信线路连接互联网。今年，在5个市直属事业单位新大楼建设中，投入679万元用于智能化基础设施建设。

(五)应用系统开发效果显现

20xx年，我局结合管理与应用实际，开发了计量二期、“十小”二期软件，继续对行政执法、oa等软件进行完善，并利用市行政审批平台开发了质监审批服务，使管理更规范、监督更动态、决策更科学、应用更便捷、效率更提高。

一是规范了内部管理。在oa系统里新开发了档案管理，历年的文件通过档案管理来查询与查看，并在oa发文流程里增添了政府信息公开功能，规范了内部公共管理事项的网上管理;完善行政执法软件，简化了办案流程，增设了指令书，通过全过程网上流转以及设置应用自由裁量案件库，规范了执法办案行为，加强了权力制约。

二是促进了数据共享。计量管理软件开发了管理版与技术机构版，实现了管理层与技术机构的管理信息共享;通过关联库合并了各业务系统中的企业共有基础数据，实现企业信息共享，在此基础上建设了巡查信息平台。

三是提升了工作层次。我局在业务系统开发过程中，注重对信息数据应用的开发，使数据为综合分析所用，为领导决策所用。“十小”行业整规信息平台整合9个市级职能部门的信息，全市约7万多家“十小”企业的相关信息和行业质量安全状况一目了然，成为我市“十小”整规工作的典型事例之一，受到省里肯定;巡查信息平台可实现巡查风险预警管理。

四是深化了网上审批。20xx年，我们通过与市行政审批中心积极沟通，站建立了一站式同步网上办事，办事指南、表格下载、网上申报、办件查询、结果公示，与市行政审批中心网站、市行政审批中心质监局审批软件达成了信息、流程、数据实时同步。

(六)继续保持传统优势

20xx年，我局在网站建设、政府信息公开、市电子政务考核三个传统项目在市级各部门中继续保持优秀。站获得服务类第一，继20xx年之后再次荣获市“十五佳”网站荣誉称号;政府信息公开方面，截至20xx年12月底，累计主动公开政府信息4043条，信息公开量列部门第三，继续获得市政府信息公开工作先进单位荣誉称号和先进个人;在20xx年底的市电子政务考核中，我局位列市级各部门三甲。

二、存在的问题

(一)信息化需求复杂且难以统一

质监机构设置和业务一直不稳定，导致信息化需求十分复杂并且容易变动。一方面质监机构科室在市局XX县市局设置不一致，导致业务软件的角色设置和流程难以统一，如行政执法流程在市局稽查支队与县市区稽查大队中难以统一流程;另一方面质监职能的不稳定使业务软件开发需求变动较大，如因这几年国家对食品安全问题越来越重视，应用效果较好的食品监管软件几乎每年都有新开发需求。信息化系统为适应这种变化，往往会造成比较大的人力、精力和资源浪费。

(二)系统信息整合共享基础差

尽管20xx年以来组织机构代码数据在市局范围内获得了开放使用，但是系统信息整合共享基础仍然较差。表现在三个方面，一是企业基本信息共享基础差，各个业务系统历史积累下来的数据中有很大比例的企业基本信息与组织机构代码数据库不一致，难以被互相关联共享;二是行政许可和认证认可数据共享基础差，自市局行政审批改革以来仍有许多行政许可数据分散在各个处室XX县市区局。同时，认证认可的信息被认监委所掌握，这些数据难以被巡查监管等综合业务所应用;三是技术机构数据共享基础差，质监业务系统需要直属技术机构的数据支撑，但他们财务独立且存在业务竞争关系，往往独立研制不同版本的技术版应用系统，难以和监管版的应用系统整合或进行数据交换。

(三)信息化人才队伍建设滞后