员工责任划分协议书（精选9篇）
篇1：员工责任划分协议书
责任划分协议书
因甲方南宁市豪爵摩托车销售有限公司在工程消防施工过程中要求我施工单位（福建省华峰建设发展有限公司）更改或取消消防布置、消防设施、消防配置，造成无按消防设计图纸施工事宜。为了工程竣工消防验收、工程投产后消防设施等不能满足安全生产需要，特制定本协议，分清双方责任范围。
1、工程消防验收时贵司在施工过程中对自己的修改或取消消防设施、设备等无按消防图纸施工负有全部责任。消防验收不通过时贵司需自行负责，如需整改、增加消防设施、设备等费用全由甲方自行负责，甲方不得以此为理由拒绝工程结算、拨付工程余款。
2、工程投产后因贵司取消、更改消防设施、设备等致使消防安全不到位、不能满足消防安全使用要求，如因此发生的安全事故责均由贵司负责。
此协议仅为消防验收、消防安全责任，双方责任的划分。施工单位（公章）：
单位负责人：
建设单位（公章）：
单位负责人：
篇2：员工责任划分协议书
甲方：南京明州码头有限公司（以下简称甲方）
乙方：中交三航局第三工程有限公司（以下简称乙方）
依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，经甲、乙双方共同协商，同意明确如下安全生产责任划分：
一、甲方责任与权力
1、甲方有权负责审核乙方是否具备安全生产条件及相应资质。
2、甲方明确乙方作业区域（含港区内运输）及办公场所为乙方全权负责的安全生产管理责任区域。
3、甲方有权监督检查乙方安全生产活动。
4、甲方有权对乙方安全、防火等文明规范作业情况进行检查；对乙方发生的违章、违法行为和存在的安全隐患问题以及安全生产、文明作业等工作中不积极配合的，甲方有权制止和教育及处罚。
处罚标准如下；
对乙方拒绝按时整改安全隐患或拒不纠正违章作业行为的，每次处罚2000～10000元不等。
对未按要求限期整改的或整改不力的，每次处罚500～5000元不等。
5、甲方有权对乙方在作业过程中发生的事故派员参与调查。
6、甲方有权对乙方违反本协议书的行为作出停产作业决定。
二、乙方责任与权力
1、乙方将确保具备《安全生产法》等有关法律法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。乙方保证取得从业经营许可证。
2、乙方法人为安全生产第一责任人，全面负责乙方作业区域（含港区内运输）及办公场所的安全生产管理工作。
3、乙方必须提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
4、乙方保证做到自觉接受甲方对乙方的安全监督、检查与协调及处罚。乙方负责指定专人对安全规范作业、劳动防护用品穿戴、安
全生产规章制度执行情况进行安全管理及检查；乙方负责对员工进行日常安全及防火教育和岗前安全培训（含安全操作技能培训），安全培训合格者方可上岗。
5、乙方在生产经营活动中发生的人身伤害事故，保证做到按规定及时向所辖地相关部门上报，不瞒报、迟报、谎报。
6、乙方保证做到自觉配合甲方人员参与事故调查。乙方承担在本企业自身所发生的各类事故造成的全部经济损失及人员伤亡全部法律责任。因乙方责任给甲方造成的各类经济损失及人员伤亡责任由乙方承担全部法律责任及全部经济损失赔偿责任。
7、乙方确保参与生产作业的机械设备及工索具安全使用性能符合国家相关产品质量标准，不带安全隐患作业，证照齐全有效。保证做到特殊工种人员（如：各类司机、电工、电焊工等）持有效的证件上岗。
8、乙方将按照“安全自查、隐患自改、责任自负”的原则加强对责任区域的日常安全排查与检查。及时制止和处理各类违章违法行为。对查出的各类安全隐患做到及时落实整改，消除隐患。
9、机械设备维修现场乙方保证做到有专人监护，防范措施落实到人到位。如发现甲方机械设备有安全隐患及时与甲方联系，决不擅自拆、修。
10、乙方机械、人员进入甲方生产现场将遵守甲方安全生产规章制度，服从甲方管理并严禁乙方人员擅自操作和使用甲方机械设备。
11、乙方必须严格执行《消防法》，各类防火防爆制度落实到位到人，配齐消防器材。禁止在作业区域（含港区内运输）及办公场所存放易燃易爆物品。易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪作他用。保证做到电焊、气割作业前按规定到甲方办理动火审批手续。
12、乙方负责做好本企业作业区域及办公场所的治安安全管理工作。乙方如发生港区内道路交通事故或失窃等治安事件由乙方负责报警处理。
13、乙方在作业（施工）中，将自觉做到不污染环境和不破坏甲方地下管线及高压线路。如遇特殊情况，在采取保护措施同时应及时
与甲方联系。
14、乙方各类车辆应停放在甲方指定场所，有序停放，服从甲方的监督，车辆的安全由乙方自行管理。不得影响甲方的生产秩序。遵守港区道路行驶速度规定，禁止超载。车辆进出港区严格办理出入手续。
15、乙方应自觉遵守甲方的治安管理规定，主动接受卡口、门卫保安人员的检查，不得侵占甲方任何物品。
三、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签约日期：年月日
篇3：从员工管理角度谈中国世代划分
在营销领域，很多学者已经注意到世代划分的重要性，并尝试按世代标准对消费者进行细分，对其消费价值观进行研究，有助于企业实现更好的差异化定位。然而，在人力资源研究中，员工世代的划分尚未引起学界的重视。
我国社会经历过许多政治、经济等各方面的变革，从而使不同时期出生的员工因所受的外部影响不同而拥有差异性非常大的价值观，持有不同的生活和工作的态度。另外，科技的进步使得人们日常生活中的沟通方式不断地加速改变，因此会造成不同年龄的员工之间沟通与工作方式也存在差异。
尤其是随着市场竞争的激烈程度和有关技术的不确定性增加，企业更倾向于提倡合作型工作方式，通过来自不同部门、不同层级的员工的紧密合作，以应对各种挑战。然而，不同世代的员工之间的差异可能会增加公司和团队管理的难度。此外还有新生代产业工人的管理等与世代差异有关的议题引起了我们的重视。因此，对员工做出适当的时代划分，并对其特征差异进行研究，可以作为企业人力资源管理的有用依据，有利于提高员工的工作满意度和工作效率，从而为企业创造更高的价值。
本文在分析政治、经济和文化等进程的基础上，考虑工作价值观和工作行为模式的差异，对员工进行世代的划分和描述。
二、相关文献综述
（一）世代的概念及划分标准
美国学者William Strauss和Neil Howe认为，世代(generation)即一个群体，其划分主要由世代长度和世代界限两个指标来确定的。世代长度可以看做是一个生命阶段，其长度大约为18至24年;时代界限则取决于同侪个性 (peer personality) ，即同一时期出生的一群人之间普遍的价值观和行为模式。
不同的学者会从不同的角度对研究对象进行世代划分。例如，消费者行为学家倾向于从对消费者群体进行划分，其世代界限会着重于相似购买行为或消费观念(Solomon (1995);Dell Hawkins etal., 2000;刘世雄，周志民2002;王海忠，2005);而人力资源研究方面的学者则会着重考虑员工对工作的态度和沟通、工作方式(李向民，任宇石，吴志刚2010;2020 workplace)。
（二）美国的世代划分
美国学者对世代划分的研究结论基本相同。一般划分为以下几代：
1945年以前的成熟世代(Traditionalists)、1946年—1964年的婴儿潮世代(Baby Boomers)以及1965年—1976年的X世代 (Generation X) [1]。
Meister[2]把1976年以后的员工划分为1977-1997的千禧世代(Millennials)和1997年以后的2020世代(Generation 2020)。作者在书中总结了不同时代所经历过的重要事件、主要特征和重要的发明。
（三）国内相关研究
有关世代划分的研究主要着重于消费者行为研究领域。德国消费者行为家Hellmut Schütte[3]作为第一个系统深入研究中国消费者行为并为中国的消费者进行世代划分的西方学者。但是，由于他对中国社会的历史进程和文化价值认识不够深刻，他的划分并没有得到学界的普遍认可。在他的研究的基础上，一些中国学者尝试以世代标准对中国消费者进行细分。
刘世雄和周志民(2002)[4]根据社会事件对消费者的文化价值观的影响，将中国消费者划分为五个世代：“传统”的一代(1945年以前)、“文革”的一代(1945-1960)、“幸运”的一代(1960-1970)、“转型”的一代(1970-1980)和“e”一代(1980年以后)。
王海忠(2005)[5]从访谈和专家分析，以政治事件为区分标志，划分出三个世代：红色世代(1946年以前)、“文革”世代 (1946—1960) 、婴儿潮世代 (1961—1973) 和X世代 (1974—1984) 。另外，通过问卷量表数据的分析检验，验证了价值观及生活方式、教育与收入变量以及购买行为描绘时代的有效性。
国内对于员工世代细分的研究，只有一篇文章[6]。该文章将员工分为以下四个世代：“奉献”型(1949年以前)、“谨慎”型(1949-1965)、“实用”型(1966-1978)、“自信”型或“新新人类”(1979年以后)。
该文章以社会事件和发展进程为线索对员工的世代进行划分，且主要考虑员工的工作价值观，而并未考虑科技发展对他们工作模式、沟通方式的影响。另外，该文章的划分界限基本放在建国、文革等重要历史事件的始末时点，并没有结合个体认知和价值观的理论考虑同侪个性的形成。因此，本文会在上述两点不足之处做出改进，以社会事件、发展历程以及技术领域的重要发展为线索对员工进行世代划分，力求做到更加科学合理。
三、同侪个性的形成
（一）价值观
个体价值观可以看做是居于一定社会群体中的个体基于生存、享受和发展的需要而对某类事物是否具有价值以及具有何种价值的规范性见解，是主体加之于客体的一种态度。
个体价值观的形成发生在“形象—具体思维”阶段，大约在三到十三岁左右。十三岁之后为“符号—形式思维”阶段。在这个阶段，随着个体年龄的增长以及社会实践活动的不断深入和发展，个体的价值观在这一阶段从朦胧的、不稳定的价值意识发展到较为持久、稳定的价值观。个体价值观的形成是一个持续构建的过程，会不断地受到客观世界的影响。也就是说，幼儿和儿童阶段发生的社会事件所形成的价值观并不稳定，且该阶段形成的价值意识可能会被其后成长中所经历的社会事件所影响和重塑。例如，文革时期出生的个体价值观形成受文革影响，但是更多地由之后的改革开放等事件所决定。
因此，重要的社会事件对个体价值观的影响范围比较广泛，且具有向前延伸性。即在某一世代划分区间的发生的社会事件和进程对之前的世代也会有影响。并且由于事件发生时上一世代处于价值观进一步发展时期，个体与社会互动关系紧密，各种事件对个体影响更大。也就是说，社会事件对上一世代的影响比事件发生时所处的世代影响更加深刻。
此外，由于代际之间会有接触和交流，在价值观上相互产生影响，事件发生时对所处的世代的价值观影响可能更多是通过与上一世代的言传身教起作用。
（二）行为模式
个体的行为是在成长中习得的，其中与工作模式相关的行为除了受价值观影响外，很大程度上受其与人交往和沟通方式所影响。因此，网络的发展以及其后的邮件、博客、即时通讯以及社交网络等新的交流方式的出现，在为人们提供了大量的有用信息和快捷的沟通手段的同时，也改变了人们的工作模式。
从移动电话到最新的社交网络的发展，不断地在提高人们沟通的快捷性，也使得人们表达自我、热衷于交流和分享。体现到工作中，他们越来越注重团队合作和信息共享。
不过，虽然这些技术的运用非常简单，即使是年级较大也很容易掌握。然而，由于价值观的影响较早形成，而且是深刻而长期的，所以一些人虽然能够掌握和运用这些技术，但是技术的冲击很难改变他们原有的价值观念和一些固有的行为模式。因此，一些单纯出于工作需要而改变工作方式的员工，他们可能对使用这些沟通交流工具的意愿并不强烈，并且一些固有的观念和模式还是无法改变的。
四、员工的世代划分
根据已有研究和本文的划分依据，可将员工划分为五个世代，分别是：红色世代(1946以前)、文革世代(1946-1961)、机遇世代(1962-1981)、竞争世代(1982-2000)和自由世代(2001以后)。
其中从文革世代开始属于员工工作价值观和行为模式的研究重点，且竞争世代和自由世代的特点将在很大程度上影响人力资源管理长期战略的制定和实施。
（一）1946以前红色世代
1946年以前出生的这代人长期经历战争和各种社会动荡，有一种内在的革命精神和社会主义信仰，改革开放后受经济和文化发展的影响较小。现在他们基本上已经退出劳动力市场，不在员工管理所需考虑的范围之内。
（二）1946-1961文革世代
文革世代现在有一部分已经退出了劳动力市场，仍然在工作岗位上的那一部分人可能已经是资格很老的员工，也可能担当着重要的领导或技术岗位。他们在青年或者中年时期经历过文化大革命，思想上会比较保守，处事更为谨慎。八十年代经济转型和思想解放使他们的价值观有一定程度的转变，但是由于早期受文化大革命影响较深，其价值观并不会发生根本性的转变。
另外，由于他们长期处于比较集权的治理理念统治下，在工作中也倾向于集权式的管理和协作方式，更习惯埋头苦干。加之网络发展时他们已经处于五六十岁的年龄段，对网络及其衍生出的信息传递和沟通方式已普遍缺乏学习能力和动力，所以他们的沟通方式主要还是通过面对面或电话交流，且信息共享意识和社会交往的积极性较低。
（三）1962-1981机遇世代
这个世代出生的人现在正是当打之年，是社会现阶段的中流砥柱。他们伴随着中国经济转型成长起来，见证了电脑、电话、网络等技术的应用以及快速发展。他们虽然不是从小就在开放、多元的环境中成长，但是改革开放后的经济发展迅速发展，他们的生活有了很多的变化;高考制度的恢复使得很多有才能的人能够接受高等教育，进入社会后受到相当的重视;计划生育政策的颁布与实施使得家庭的规模普遍缩小，加之社会经济迅速发展的条件，使得这一代人在生活条件、教育方面都有了极大的改善，且社会就业与竞争压力较小，个人发展相对比较顺利。
这些充满机遇的成长经历使得这一代人在价值观形成阶段获得的观念不断地更新，最终形成一种对待事物积极包容的人生态度，他们相信能够通过自己的努力改变命运、实现自我价值。此外，他们在生活和工作中愿意学习新的技能，例如网络的发展、即时通讯的运用等获取信息和进行沟通的方式，都是在他们大学或之后的工作中习得的。他们不是非常热衷于社会网络交际的一代，但是他们做事灵活，能够运用这些技术手段提高自己的工作效率和与人合作。
（四）1982-2000竞争世代
竞争世代的人将近一半已经进入了劳动力市场，另一部分也将会在未来的十五年内陆续就业。由于计划生育政策的进一步落实，该世代基本上为独生子女，因此成长中受到更多的关注，自尊心和取胜心较强，更注重个人的发展。
此外，由于上一辈的人经历过高考制度恢复的转折，认为读书机会难得，且受古代“学而优则仕”的思想，仍然认为读书是好工作的必然保证。因此，竞争世代在学习方面承受着较多来自父母的压力，从小就在学习上培养起较强的竞争意识。加之就业分配制度的取消，这代人面临着就业、房价高涨等各方面的压力，进一步加强了他们的竞争意识。与机遇世代对工作的要求不同，他们并不把做好一份稳定的工作作为终身的目标，而是把个人的事业发展作为自我价值实现的途径。
竞争世代除了面临着巨大的压力，具有强烈的竞争意识外，他们还有灵活的思维和很强的合作意识。由于八九十年代经济迅速发展，这一世代已经在工作的人很多都经历过家庭经济条件的改善并体验到社会物质文化的充实，义务教育的普及和大学扩招提高了这一世代的整体素质，加之各种经济形式并存、网络以及即时通讯的发展为这一世代的人提供了多元化的视角和信息，他们乐于体验和接受新事物，并且善于思考和交流，民主观念和合作意识很强。
（五）2001以后自由世代
自由世代是企业十年后的未来员工。他们生于中国经济、社会发展相对完善的阶段，常会把优越的条件看作理所当然。在网络信息爆炸和社交网络盛行的时代中成长，他们比上一辈视野更加广阔，更加善于表现自己。
此外，由于生活条件的改善和社会保障体系的完善，自由世代的父母更加注重他们的幸福感，希望他们能够快乐地成长，因此很少给他们施加压力，而是让他们自由地发展。于是这一世代的未来员工将会非常个性化，更加崇尚民主和自由，同时也非常擅长和依赖各种科技产品和软件，有强大的想象力和创造力。
先将各世代的重要经历和特征总结如下图：
五、研究局限与进一步研究
本文以员工管理角度进行中国世代划分，界定了文革世代、机遇世代、竞争世代和自由世代四个构成劳动力主体的世代。本文对世代的划分属于定性分析，根据重要社会事件和科技发展进程对世代价值观和行为模式的影响进行划分，为经过实证检验。
本文的世代划分为进一步研究提供了基础：首先，应当设计问卷或其他方式对各个世代的工作价值观和行为模式进行测量，以验证本文中世代划分的有效性。其次，在世代划分有效性得到验证的情况下，可以建立和发展有关世代管理的人力资源理论，以解决工作场所中日益凸显的世代协调和管理问题。
参考文献
[1]Crispell, D., Where generations divide:A guide.American Demo-graphics, 1993.15 (5) :9-10.
[2]Meister, J.C.and K.Willyerd, The 2020 Workplace:How Innova-tive Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's EmployeesToday.2010:HarperBusiness.
[3]Schütte, H.and D.Ciarlante, Consumer behaviour in Asia.1998:Macmillan Business.
[4]刘世雄, 周志民, 从世代标准谈中国消费者市场细分[J].商业经济文荟, 2002, 5:23-26.
[5]王海忠, 中国消费者世代及其民族中心主义轮廓研究[J].管理科学学报, 2006, 8 (6) :88-96.
篇4：工伤责任如何划分？
我是在一家印刷厂工作，两个月前我把堂弟介绍到我厂上班。在一天晚上的加班过程中，由于其他人都下班了，他做完自己的事情后，乱开别人的机器导致右手受伤。在住院期间是厂领导垫付的医药费，厂领导说他不是工伤，因为他不是操机人员，也不是上班时间。但当晚他确实在加班，因为他是最后一道工序，当时车间基本上没什么工人了，也就没人能证明他当时是在上班。他当时的下班卡没打。但我们厂的管理存在一定的漏洞，生产部的经理当时安排生产时，没有规定说哪一个人上到几点钟一定要下班，只是说谁的事做完了谁下班。机长的事情做完之后，并没有关掉机器的电源，再加上他自己好学，才导致事故的发生。厂领导一直不愿意报工伤，因为不想承担一定的法律责任，只是住院期间的费用由公司出。可事故发生至今已经过了十天了，厂领导又说他是意外受伤，不愿承担全部医药费，而只是承担部分。而医生说他的手会有后遗症，他以后的治疗费用该由谁来承担？他乱动机器固然不对，但如果不是厂里的管理疏漏，机长一下班就关掉机器电源的话，事故就不会发生，难道厂里就不应该负起大部分的责任吗？出事故时，厂里刚好给他买了一个月的工伤保险，现在公司已经扣押了他上个月的工资（我厂是押一个月的工资），他进厂到现在已经两个月了，还没领过工资呢！现在又一个人住在医院，厂里扣押工资的这种做法合理吗（因为医药费是厂里垫付的，厂里怕他不还钱，就扣押了他的工资）？出了这种事，厂里负责人需要承担什么样的责任？自己又需要承担多少的医药费用？
答：1、医药费用由公司承担还是由个人承担，要看伤者所受的伤是否属于工伤。如果是工伤，医疗费用则由公司承担（如果有购买工伤保险，则由社保部门赔偿医疗费用）。
根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（5）因履行职责遭致人身伤害的；
（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（10）法律、法规规定的其他情况。
根据你的描述该事故发生在加班时间，机长下班时未关掉机器电源，本身就存在不安全因素，因此，我个人认为应当认定为工伤，但是否能认定工伤还要当地劳动和社会保障行政部门在接受工伤认定申请，进行调查之后，根据实际情况做出认定。
2、公司扣押工资的做法是不对的，用人单位不得随意克扣工人的工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
特约主持：赵平
篇5：员工责任协议书
法定代表人：____________________________
联系电话：______________________________
联系住址：______________________________
乙方（员工）：___________________________
身份证号：______________________________
公司职务：______________________________
联系电话：______________________________
联系住址：______________________________
鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及______年______月______日发布的《__________有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之规定，甲乙双方就__________有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：
一、股权的授予
（一）实体股份：甲方授予乙方：_________有限责任公司实体股份________股。
（二）虚拟股份：甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：_________有限责任公司实体虚拟股份（身股）_______股。
二、股份的价格
（一）实体股份
1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计___________元。
2、乙方所需支付的费用，可在_______年至________年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：详见出资明细表。
3、乙方最迟应于每一年度_____月_____日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。
4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。
5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。
（二）虚拟股份
乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。
三、行权条件
1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。_______年至_______年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。
2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。
3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。
4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。
5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。
四、股权激励的约束
1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权；
2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的.表达权和建议权。
3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定；
4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。
5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。
6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。
五、股权的变更和取消
（一）股权的变更
1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。
2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。
3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。
（二）股权的取消
乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：
1、触犯国家法律；
2、违反职业道德；
3、泄露公司机密；
4、违反竞业协议；
5、公司与其解除劳动合同；
6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。
六、股权的转让
1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。
2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1：1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1。5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1。8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。
七、股权激励的生效和终止
（一）股权激励的生效
1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为_______年____月____日至_______年____月____日。
2、乙方在_______年_____月_____日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。
（二）股权激励的终止
1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：
（1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；
（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；
（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。
2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。
八、关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
九、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十、争议的解决
如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。
十一、附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。
4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。
公司（公章）：________________员工（签名）：__________________
法定代表人（签章）：____________ _______年_____月_____日
篇6：员工责任协议书
乙方：
根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下：
1. 协议期：
本协议自4月 日至 月 日止。
2. 工作岗位：
甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。
3. 乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。
4. 甲方核定乙方的年薪工资10元/年，月度发放工资8000元/月，所余2000元/月共计24000元为年终绩效考核工资。
5. 乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。(就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴)
6. 乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。
7. 甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：
(1)因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。
(2)安全生产方面：一次轻伤扣年度绩效5%(产生医疗费用3000元-8000元)，一次重伤扣30%(产生医疗费用10000元以上)，发生重大安全事故扣100%。
(3)质量事故：OEM批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因质量问题解除合同有一案例扣5%，年度内达3个案例扣25%。
(4)产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%(因不可抗拒因素除外)。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。
(5)人力资源：关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣2%，依次增加。
(6)完成以上四项指标，另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另奖励年终绩效工资的40%
8. 本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。
9. 如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项基本月工资，根据实际工作时间发放，年终绩效依实际协商处理。
10. 其他事宜：
篇7：员工安全责任协议书
根据安全法律、法规及安全、治安、消防、职业病等有关安全管理规定，为了本人的人身安全，本人自愿签订安全责任书，自愿在工作中遵守以下安全事项，如不执行导致安全责任事故发生，愿承担相应的责任和处罚：
1.本人已完全熟知和明白《安全生产操作规程》中的内容及规定要求，严格按要求和规定执行。
2.本人保证上班及上班前不喝酒，如经医院鉴定和有力证人证明喝过酒，而造成的设备、人员伤害事故，由本人负完全责任。
3.遵守社会公德，不打架斗殴、偷盗、不惹事生非，自觉遵守交通规则，通过路口或横过道路必须走人行横道或过街设施。不乘坐无营运资格的车辆，乘车不携带易燃易爆品，坐车不做副驾驶员座位（特别是货车）。
4.遵守企业禁烟制度，不在非指定地点抽烟，在指定地点抽烟必须烟头入桶。5.自觉遵守各岗位的安全操作规程，确保不违章，不冒险蛮干，不违章指挥，不制造人为安全隐患，不带病上岗或操作有病设备、车辆，骑摩托车必须有驾驶证，并带好头盔且办理保险。不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。否则由本人负完全责任
6.遵守有关设备的维修保养制度中的各项规定，维修保养前关闭总电源、关闭气源、挂牌、监护，确保设备和人身安全。
7.遵守厂内劳动纪律和规章制度，上班前进行安全检查，各方面符合上岗要求；不随便拆除安全防护装置；不在工作时间睡觉、串岗及干与工作无关的事情；决不操作非本岗位设备；否则，本人负完全责任。
8.上岗前按规定穿戴好个人劳动防护用品，检查确认安全后方可工作，保证24小时开机。
9.有权阻止、纠正他人的违章作业、冒险蛮干等不安全行为;有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。
10.下班后清理工作现场，关闭水，电、气、确保班后安全。11.不私自存放易燃易爆品，远离安全隐患易发生的区域。12.明确自己责任区的安全因素并进行控制，保证措施到位。
13.积极参加各种安全生产教育、培训、宣传。评比、竞赛等安全活动。14.关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议，有权利和义务排查安全隐患，上报并协助整改。
本《安全责任书》要求认真学习，如果您确认已经完全领会了该规定的内容，并承诺完全按照该规定的内容执行，请签字：
篇8：公司员工安全责任协议书格式
乙方：身份证号码：户口所在地：员工宿舍地址：
甲方为了解决本公司员工的住宿问题，并由甲方统一安排乙方暂住在公司员工宿舍内，根据《顺德区流动人员管理暂行办法》及相关法律法规的有关规定，按照“谁租住，谁管理，谁负责”的原则，为明确甲，乙双方权利义务，责任等，签订本责任协议：
一，甲方安排乙方居住公司员工宿舍楼号房，甲方免收乙方住宿费，但水，电费由乙方承担。乙方在住宿期间，必须自觉遵守甲方及当地政府暂住
有关规定及消防安全的管理规定，并配合当地公安机关及治安部门办理好一
切相关居住证手续。
二，乙方作为本宿舍房的管理及消防负责人，对住房卫生，防火，防盗安全责任工作全面负责，乙方必须每天打扫住宿环境卫生清洁，并对住宿安全，消防安全工作要贯彻“预防为主，防消结合”的方针。严格遵守用电制度，不得擅自乱拉乱接电线，如因乙方行为造成火灾事故及人员伤亡的，一切由
乙方独立承担赔偿责任。
三，乙方住宿期间，不得允许非本公司员工(包括家属，朋友)住宿，否则发生一切安全责任事故及治安，刑事等，由乙方独立承担全部赔偿责任及法律责
任。
四，乙方严格遵守住宿制度，严禁打架闹事或聚众赌博，吸毒等，不得携带其他非本公司员工返宿舍居住，过夜，否则经甲方及公安部门检查发现，视为乙
方严重违反住宿制度及规章制度，甲方有权终止双方签订《员工住宿责任协
议书》，不准乙方在公司员工宿舍居住，造成一切后果及责任由乙方承担。 五，乙方在居住本公司的宿舍内，如乙方不在公司上下班(路线)途中的发生一切交通事故的，不得认定工伤事故，一切与甲方无关。
六，本“员工住宿责任协议书”自甲，乙双方签名及盖章生效，本责任协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
七，本“员工住宿责任协议书”自乙方离职后本“员工住宿责任协议书”自动失效。
甲方(盖章)乙方：(签名)
篇9：公司与员工责任协议书（范文）
企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失去核心竞争力。本文是小编为大家整理的公司与员工的责任协议书，仅供参考。
公司与员工责任协议书篇一：
甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。
第一条 乙方的工作岗位
乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。
第二条 岗位责任
乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人承担有限连带责任。
第三条 责任的期限与终止
乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内，**论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。
第四条 乙方的工作要求
鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方承担**限连带责任。乙方给甲方造成损失的，甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。
第五条 责任免除、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。2、经与甲方协商且同意后，乙方的连带责任也可以免除。本合同一式两份，自双签字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
公司与员工责任协议书篇二：
一、入职
员工入职时应认真负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并提供身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证(由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人)。员工入职时需缴纳服装保证金(在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有破损则视情况进行扣除相应费用)。
二、试用期
员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。
三、工作时间及排班排休
工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后方可进行调整。
四、岗位变更
根据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。
五、规章制度
员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。
六、工资结算及发放
工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月10日统一进行发放。
七、员工离职
员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后方可离职(最迟不超过一月)。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如出现以下情况公司有权解除合同，不予以发放工资。
1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度(旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不服从安排等)
2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严重影响者。
3、被依法追究刑事责任者。
4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。
八、员工赔偿及扣款
由员工所负责的财物(现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等)出现损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工进行赔偿。
向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进行扣除。
九、安全责任
1、员工在下班时间外出所发生的一切安全事故，公司将不承担任何责任。
2、员工所进行的所有违法乱纪行为，系个人行为。一切与公司无关。
3、员工应妥善保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等不安全事故，公司不承担任何责任。
4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人承担。给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人进行赔偿。
本人已详细阅读以上条款，同意并将严格执行以上条款。
公司与员工责任协议书篇三：
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份证：
家庭住址：
联系电话： 邮编：
乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。
乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
第二章 工作内容、工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
第四条 乙方的工作地点为
第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
第三章 工作时间、休息休假
第六条 乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。
第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。
第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
第四章 劳动报酬
第十条 甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。
第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。
第十二条 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。
第十三条 甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。
第十四条 甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。
第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。
第十七条 甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。
第十八条 乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
(一)根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;
(二)根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;
(三)根据甲方规章制度调整乙方岗位的;
(四)乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;
(五)甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。
第五章 社会保险
第十九条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。
第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第二十一条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。
第二十二条 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第二十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。
第七章 劳动纪律
第二十四条 乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第二十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
第二十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施;
第二十七条 如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任;
第二十八条 乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。
第八章 双方的权利和义务
第二十九条 根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
第三十条 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。
第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
第三十三条 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。
第九章 合同的解除与终止
第三十五条 经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。
第三十六条 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：
(一)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的;
(三)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;
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(四)甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。
第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;
(四)甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的;
第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反甲方的规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;
(六)乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。
第三十九条 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(一)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利;
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
(三)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的;
(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;
(五)甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
第四十条 要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;(二)乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的;
(三)女员工在孕期、产期或哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。
第四十二条 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第四十三条 乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十章 违约责任
第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。
第十一章 其他
第四十六条 本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部(或办公室);
第四十七条 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;
第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行;
第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
本合同自双方签署之日起生效!
甲方授权(签字)乙方(签字)