建筑施工安全员述职报告

建筑施工安全员述职报告（共8篇）

篇1：建筑施工安全员述职报告

建筑施工安全员述职报告

随着人们自身素质提升，报告的适用范围越来越广泛，不同的报告内容同样也是不同的。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的建筑施工安全员述职报告，希望能够帮助到大家。

建筑施工安全员述职报告1

尊敬的各位公司领导：

你们好！

我叫xxx，是xx年x月参加工作的，现任第一项目部安全员一职，负责xxxx二期工程的安全环保工作。

回顾这一年多的工作经历，自我总结为转变之年。从书本上的知识转变到实际工作中的经验，从年少轻狂转变到虚心求实。这些转变全是因这一年中的历练，有苦有甜，有成功后的喜悦也有失败后的不甘，让我对生活和工作都有了新的认识。

在这一年中，我主要负责现场的安全工作，在安全管理方面虽然做了较多工作，取得了一定的成绩，但也存在许多不足。下面我就自己所做的主要工作做以下汇报：

（一）、认真学习安全法规和各种规章制度，不断提高自身综合素质和业务管理水平。

今年以来，在工作之余，我始终坚持理论学习，以提高个人思想道德素质和政治修养，本着对企业负责，对工人负责的态度，恪尽职守，勤恳工作。理论和现场经验相结合，不断充实自己，提高自身业务管理水平。

（二）、按规范管理安全生产工作，明确自己的管理责任，每天进入现场后自己第一件事就是对整个现场人员、安全设施、机械设备、施工用电等等进行认真检查，对存在隐患的地方自己能解决的立刻解决，对不能解决的就及时安排现场队长进行整改。

每周一都主持一次安全教育大会，对所有施工人员进行安全教育和总结上周的安全工作。自己对新入场的作业人员都做了登记和入场安全教育，并进行安全考试和安全交底，今年现场共有作业人员xx年的努力，截止12月31日我项目部未发生重伤及以上事故，圆满完成二公司下达的安全指标，自己的管理能力也得到了提高。

（三）、切实落实安全生产的相关文件精神，对现场监督工作严格按规范标准执行，加强现场的安全生产管理力度，开展安全大检查。

对塔吊、机械实行进场验收制，检验合格后方可使用。现场临时用电严格执行JGJ46-xx年项目部安全投入为：新采购密目网5500㎡、安全网300㎡、安全帽xx年的努力工作，我能认真执行各项规章制度，能够紧紧以安全生产为中心开展工作，通过岗位任职磨练，思想逐渐成熟，已具备了一定的工作能力，积蓄了一定的管理经验。

在今后开展工作的同时，我将不断学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评，广泛听取领导和同事的意见和建议，对合理的建议进行采纳，不断完善自己。同时我要努力的加强对现场施工管理和技术管理方面的学习，提升业务水平，使自己的知识面更加丰富，争做三冶优秀员工，为项目部和公司贡献自己的力量。

以上是一年来的工作述职，有不妥之处敬请各位领导及同事批评指正。最后对一年来关心和支持我工作的领导、同事表示诚挚的谢意！

建筑施工安全员述职报告2

光阴荏苒、时间飞逝，转眼间今年在紧张忙碌中过去了。回首旧年，这一年是紧张的一年，也是充实的一年。展望新岁，在新的一年里，我将总结经验、吸取教训，付出更大的努力，以更加奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风投入到工作中当去，以下是我今年的工作总结。

一、工程概况

我所负责标段工程概况，建筑面积x万平方米，收尾工程xxxx平方米。在工程建设中，一是抓工程质量，二是抓工程进度，三是抓安全文明施工。

加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作氛围建设工程项目运作过程中涉及方方面面，必须搞好协调配合。在施工过程中，统一步调，形成合力，对在项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报，作到沟通、协调，从而保证了项目建设顺利实施。

我在xx的领导下，在xx的建设中先后经历了xx，主体砖砼结构砌筑浇筑完成，内外墙的粉刷以及屋面挂瓦的各个阶段。在此工作过程中有成绩也有失误，对于自己取得的成绩将继续保持发扬，对自己工作中存在的失误，将认真的总结，深刻的反省，尽可能减少工作失误的发生。

二、认真完成自身工作

我在每个阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地完成各级领导交给的任务，并在做好本职工作的基础上，不断学习钻研，努力提高自己的业务水平；同时在思想上严格要求自己；在作风上艰苦朴素、求真务实为xx建设尽心尽力，努力工作。

建设施工过程是一项十分复杂的生产活动。不但包括组织成千上万的各种专业建筑工人和数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入工程施工中，而且还包括组织种类繁多的，数以几十甚至几百万吨计的.建筑材料、制品和构配件的生产、运输、储存和供应工作，组织施工机具的供应、维修和保养工作，以及安排施工现场的生产和生活所需要的各种临时建筑物等工作。这些工作的组织与协调，对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义。

三、工作心得

建设工程也具有时效性的特别，各种规范不断的更新和发展，我不仅需要自己不断学习，更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短，不断增强自身业务知识和技术。

今后我们要切实提高自身综合素质，树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中去。

建筑施工安全员述职报告3

自从20xx年xx月进场以来，我就明白了来到xx标段的使命及职责，因为我是一个专职安全员，自肩负这个重任以来，就全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化安全生产管理。管理xx标段安全以来，本人对本标段的安全生产管理工作有了必须的认识体会，其具体如下：

一、加强xx标段项目部

全体员工的安全防范意识，落实安全生产职责制，强化安全生产目标管理，杜绝发生重大职责性事故，减少一般事故的发生，确保xx标段全年无安全事故。日常生活中，要时刻将“心存侥幸，万祸之源”的思想灌输给每一个员工，是每个员工都牢固树立安全职责重于泰山的思想，始终坚持“四不放过”原则：

1.建立健全安全领导小组

2.完善相关安全制度，签订职责状

在健全和完善各岗位人员的安全生产职责和岗位安全操作规程的同时，根据相关的安全职责制度要求，签订了安全生产目标职责状的签订工作。安全生产目标职责状的签订形式，主要是项目部与各班组、部门签订，再由各班组部门负责人与本班组组成员签订的模式，便于操作，构成一级管一级，一级对一级负责的安全管理态势。

3、建立健全安全管理台账

(1.)对各类安全管理台账进行分类归档。

(2.)安全管理台账要专人管理。

(3.)安全管理台账要规范记录。

4、大力开展各类安全管理工作

(1.)突出“预防”，将安全的关口前移。

我项目部在抓安全管理方面，将重点放在“预防”上。在完善各类安全制度和检查规定的基础上，狠抓其落实情景，绝不做表面文章，与组织员工学习同步进行中，参加项目部安全大检查，对不合格之处的职责人对照相关考核标准，严格考核，并责令其立即整改，同事，还对指出问题的同事给予奖励，调动可人人参与安全管理的进取性，提升了安全互查的威慑力，在相互督促上促“预防”，将安全的关口前移。

发动全员，完善安全管理制度，确保疏而不漏。

加强对极其容易忽视地方的安全，加大排查力度。

加强对“车辆”的安全生产管理。

我项目部主要是从加强驾驶员定期的思想政治及安全教育、加大项目部的检

查考核力度的同时，强化派车制度，并将其与奖惩有机有效结合，促使车辆安全工作平稳进行。

大力开展安全知识普及教育和宣传工作。

结合“安全生产月”活动，我项目部对员工进行法律法规教育学习外，每月召开一次至两次安全会议，放安全教育纪录片。

二、作为一个安全员的基本素质-“德”

不管是作为普通人还是安全员，首先你的品德要好，从我进xx标段以来，同事及领导对我的评价都很好，本人平时礼貌待人，言行举止大方，不做损人损己、损人利己的事，做利己利人、舍己利人的事。优良的品德修养不仅仅能够内化个人的价值选择和价值确定，不断丰富我们的精神世界，还能够增进人与人之间的信任度。

三、作为一个安全员的基本素质-“勤”

作为一个专职安全员，首先就要“勤”，其表此刻：

每日早上进行安全交底。

每日对项目部、放击破、黑站、白站、施工便道及容易发生危险地段进行巡视。

经常对员工进行安全教育，经过播放安全纪录片或安全宣传栏的形式，让员工了解安全的重要性。

日常加强对黑站机械、白站机械、放击破机械的检修。

加强运输车的护理、保养与检修，对驾驶员进行安全知识教育

每日记录好施工安全日志

四、作为一个安全员的基本素质-“绩”

“安全第一，警钟长鸣”。xx标段为了抓好“安全”工作，成立了安全领导小组，制定了安全生产职责状，安全生产规章制度，安全事故应急预案。在场地四周，办公区、生活区以及容易发生危险的地方，都竖起了相关的安全标志标牌。

为了提高员工的安全意识，根据“五个一”安全管理制度，每一天由专职安全员向施工人员讲解施工中应注意的安全事项，并检查安全防护措施是否到位。同时每一天要对施工现场进行巡视，重点检查危险部位是否存在安全隐患。发现隐患后要立即进行整改，及时消除安全隐患。施工安全员每一天要坚持写“安全生产日志”。每月开一次安全生产会，分析上月在工作中存在的不足，以及吸取的经验，进行总结，同时布置下个月的安全生产工作计划。

五、隐患及采取的措施

1、项目部及其场站建设：①场地整平阶段所需施工车辆的运输安全隐患，项目部派遣专职安全员进行指挥交通。②在项目部建设完成以后，项目部临时用电、防水防火等方面，项目部派遣专职安全员每一天在项目部及场地进行排查，发现安全隐患后立即上报，项目部并制定了一些方案，如临时用电方案，防洪防火方案，并定期召开安全会议，会议一般资料是安全员对前一段时间工作的总结，并协助项目部经理认真落实安全生产职责制，加强有关安全生产法规、决定、条例，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全职责书》承诺，努力实现项目部安全生产目标。

2、反击破：20xx年x月我项目部反击破正式投入生产，此后我项目部安全隐患增加，为此我项目部增加安全人员，经过每日安全巡视及时了解安全生产情景。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。

六、自评

20xx年项目部在安全管理工作中虽然取得了必须成绩，但对于领导的要求还存有必须差距，在以后的工作中，我将严格按照分管领导要求，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自我能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节，为实现全年无安全事故，保障人民群众生命财产安全和大广高速xx标段顺利施工作出更大贡。

篇2：建筑施工安全员述职报告

一、加强xx标段项目部

全体员工的安全防范意识，落实安全生产职责制，强化安全生产目标管理，杜绝发生重大职责性事故，减少一般事故的发生，确保xx标段全年无安全事故。日常生活中，要时刻将“心存侥幸，万祸之源”的思想灌输给每一个员工，是每个员工都牢固树立安全职责重于泰山的思想，始终坚持“四不放过”原则：

1.建立健全安全领导小组

2.完善相关安全制度，签订职责状

在健全和完善各岗位人员的安全生产职责和岗位安全操作规程的同时，根据相关的安全职责制度要求，签订了安全生产目标职责状的签订工作。安全生产目标职责状的签订形式，主要是项目部与各班组、部门签订，再由各班组部门负责人与本班组组成员签订的模式，便于操作，构成一级管一级，一级对一级负责的安全管理态势。

3、建立健全安全管理台账

(1.)对各类安全管理台账进行分类归档。

(2.)安全管理台账要专人管理。

(3.)安全管理台账要规范记录。

4、大力开展各类安全管理工作

(1.)突出“预防”，将安全的关口前移。

我项目部在抓安全管理方面，将重点放在“预防”上。在完善各类安全制度和检查规定的基础上，狠抓其落实情景，绝不做表面文章，与组织员工学习同步进行中，参加项目部安全大检查，对不合格之处的职责人对照相关考核标准，严格考核，并责令其立即整改，同事，还对指出问题的同事给予奖励，调动可人人参与安全管理的进取性，提升了安全互查的威慑力，在相互督促上促“预防”，将安全的关口前移。

发动全员，完善安全管理制度，确保疏而不漏。

加强对极其容易忽视地方的安全，加大排查力度。

加强对“车辆”的安全生产管理。

我项目部主要是从加强驾驶员定期的思想政治及安全教育、加大项目部的检

查考核力度的同时，强化派车制度，并将其与奖惩有机有效结合，促使车辆安全工作平稳进行。

大力开展安全知识普及教育和宣传工作。

结合“安全生产月”活动，我项目部对员工进行法律法规教育学习外，每月召开一次至两次安全会议，放安全教育纪录片。

二、作为一个安全员的基本素质-“德”

不管是作为普通人还是安全员，首先你的品德要好，从我进xx标段以来，同事及领导对我的评价都很好，本人平时礼貌待人，言行举止大方，不做损人损己、损人利己的事，做利己利人、舍己利人的事。优良的品德修养不仅仅能够内化个人的价值选择和价值确定，不断丰富我们的精神世界，还能够增进人与人之间的信任度。

三、作为一个安全员的基本素质-“勤”

作为一个专职安全员，首先就要“勤”，其表此刻：

每日早上进行安全交底。

每日对项目部、放击破、黑站、白站、施工便道及容易发生危险地段进行巡视。

经常对员工进行安全教育，经过播放安全纪录片或安全宣传栏的形式，让员工了解安全的重要性。

日常加强对黑站机械、白站机械、放击破机械的检修。

加强运输车的护理、保养与检修，对驾驶员进行安全知识教育

每日记录好施工安全日志

四、作为一个安全员的基本素质-“绩”

“安全第一，警钟长鸣”。xx标段为了抓好“安全”工作，成立了安全领导小组，制定了安全生产职责状，安全生产规章制度，安全事故应急预案。在场地四周，办公区、生活区以及容易发生危险的地方，都竖起了相关的安全标志标牌。

为了提高员工的安全意识，根据“五个一”安全管理制度，每一天由专职安全员向施工人员讲解施工中应注意的安全事项，并检查安全防护措施是否到位。同时每一天要对施工现场进行巡视，重点检查危险部位是否存在安全隐患。发现隐患后要立即进行整改，及时消除安全隐患。施工安全员每一天要坚持写“安全生产日志”。每月开一次安全生产会，分析上月在工作中存在的不足，以及吸取的经验，进行总结，同时布置下个月的安全生产工作计划。

五、隐患及采取的措施

1、项目部及其场站建设：①场地整平阶段所需施工车辆的运输安全隐患，项目部派遣专职安全员进行指挥交通。②在项目部建设完成以后，项目部临时用电、防水防火等方面，项目部派遣专职安全员每一天在项目部及场地进行排查，发现安全隐患后立即上报，项目部并制定了一些方案，如临时用电方案，防洪防火方案，并定期召开安全会议，会议一般资料是安全员对前一段时间工作的总结，并协助项目部经理认真落实安全生产职责制，加强有关安全生产法规、决定、条例，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全职责书》承诺，努力实现项目部安全生产目标。

2、反击破：20xx年x月我项目部反击破正式投入生产，此后我项目部安全隐患增加，为此我项目部增加安全人员，经过每日安全巡视及时了解安全生产情景。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。

六、自评

篇3：建筑业农民工职业安全调研报告

建筑业作为中国经济发展的支柱产业, 近三十年来成为中国经济发展的重要引擎。2012年1月17日国家统计局公布, 2011年中国建筑业总产值突破10万亿元大关, 高达117734亿元, 当仁不让地成为中国经济的第一支柱产业。占中国农民工总量的1/5, 占中国人口3%的中国建筑业农民工用他们的劳动支撑起了建筑业财富的快速积累。然而, 就是这样一个对中国经济贡献着巨大力量的群体, 在地产业这样一个中国最暴利的行业中, 却承受着最严重的欠薪和职业灾害。

早在2007年, 北京行在人间文化发展中心就联合北京大学和香港理工大学中国社会工作研究中心的师生们对建筑业的用工制度和工程管理制度进行调研, 并发现了自20世纪80年代建筑行业改革启动以来, 不绝如缕的建筑业农民工权益受损的制度性根源, 这即是如今已经被业界广泛认同的——包工制度。随着实践和研究的深入开展, 我们的研究和发现也已经超越了之前的认识, 并向前又推进了一步, 包工制度不仅仅是建筑业农民工权益受损的根源, 它同时造成了建筑业许许多多的问题, 可以说是建筑业目前一切问题的万恶之源。我们之后对于建筑业资质挂靠的研究更丰富了包工制度的内涵。

回顾近些年来发生的重大工地安全事故, 几乎每一次建筑工地的工程安全事故的追责都寓意深刻。如人们仍旧记忆犹新的2010年上海11·15大火事件、2012年哈尔滨8·24垮桥事件和2012年9·13武汉升降机高空坠落事件。上海大火的事故责任人归结为电焊工的无证操作, 哈尔滨垮桥事件归结为汽车超载——对此, 网上曾一片哗然:汽车超载, 轮胎没爆, 桥塌了;武汉升降机高空坠落事件则归结为死亡农民工的违章操作, 这可真是死无对证了。如果不从建筑业事故的根源查起, 那么我们就没有办法阻止建筑业安全事故的悲剧屡屡发生。建筑业安全事故的根源在哪里呢?是什么让施工方可以免于事故责任或者减轻安全事故的惩罚?

讨论建筑业的工人权益问题, 总绕不开一个重要角色——包工头。以资质挂靠的权力寻租为内核、以劳务分包的资金卷入为载体、以包工头关系霸权为基本组织单元的包工制度, 构成了建筑业施工管理和劳动用工制度环环相扣的“三位一体”。在这种畸形的工程管理与用工制度下, 一方面工地的安全生产管理被忽视, 安全隐患极大, 工伤事故频发;另一方面, 由于包工制度遮蔽了真实的劳动关系, 使得因职业灾害而利益受损的工友维权艰难。相较于其他领域的工伤与职业病维权, 建筑业农民工的工伤维权更显艰难。

本报告资料来源于2007年至2012年五年的工地实践服务中对所在工地发生的职业灾害案例的跟进与研究。五年间, 共跟进职业灾害案例131个, 涉及134人, 其中职灾死亡案例4个, 涉及5人。其中, 有效跟进案例73个, 占案例总量的56%, 涉及73人。因案例当事人或亲属放弃维权或私了离开事发工地失去联系而导致跟进中断的案例58个, 占案例总量的44%, 涉及61人。为保证数据的完整性, 我们仅就完整掌握的73个案例资料进行分析。

职灾的受害人群多为农村家庭的经济支柱

在73个案例所涉及的73名职灾工人中, 从性别结构来看, 男性70人, 占样本量的95.9%;女性3人, 占样本量的4.1%。其中, 已婚61人, 占到样本量的83.6%;未婚12人, 占到样本量的16.4%。

从输出地分布来看, 全部为非京籍户口, 主要来自河北 (14人) 、河南 (16人) 、四川 (15人) , 共45人, 总计61.4%, 这也是北京建筑业农民工的三个主要来源地, 他们分别占到样本量的19.2%、21.9%和20.5%;占样本总量的其他省份的工人28人, 占样本量的38%。

_农民工需要关怀, 不仅仅体现在工资和福利保障上, 更应该为农民工创造一个安全、少危害的工作环境。

依照劳动力的年龄段来划分, 35岁及以下的青年工人18人, 占到样本量的24.7%;36岁至50岁的中年工人49人, 占到样本量的67.1%;51岁及以上的中老年工人6人, 其中两人为60周岁, 占到样本量的8.2%。从年龄段来看, 遭受职灾的中年工人超过2/3, 这个年龄段的工人负担最重, 上有老需要赡养, 下有小需要抚养, 他们的职灾将对一个家庭的生计造成非常大的影响。一人受伤, 全家遭殃, 这是职灾对受害工人背后家庭影响的深刻写照。本次调研案例中, 有超过1/5的案例因为家庭主要劳动力遭受职业伤害而使得家庭陷入贫困。

职业安全培训双重缺失, 职业安全事故频发

从职灾样本的职业分布来看, 木工48人, 占到样本量的65.8%, 是职灾受害的第一大工种, 职灾发生率是调查中其他工种总和的将近2倍。

从遭受职灾工人的从业年限来看, 工龄在3年 (含3年) 以下的职灾工人31人, 占样本量的42%, 其中初次进入工地打工遭受职灾的工人11人, 占样本量的15%。但同时, 遭遇职灾的人群中, 熟练工人也超过了四成;11年以上的遭受职灾的工人比例与不满1年的遭受职灾比例相同。可见, 工作经验并不与职灾发生率成正比关系。

从职灾工人的职业培训来看, 受过正规的职业培训并取得职业资格证的工人仅有3人, 占样本量的4%。没有进行过正式职业培训的工人70人, 占样本量的96%。

1956年6月, 在劳动部门的统筹领导下, 全国按产业、按部门逐步建立起涉及上万工种的技术等级标准, 并开始全面推行考工定级和考工晋级制度。当时规定技术等级的数目 (通常八级, 或在八级之内) , 同时确定了各等级的技术要求。各用工单位也加强对工人的职业培训, 而由于工人的技术级别直接与工资挂钩, 所以工人主动学习职业技能的意愿也比较强烈。1984年, 建筑行业启动全面改革以来, 建筑企业开始施行内部承包制, 建筑企业的管理层与作业层开始出现分离, 施工企业慢慢辞退正式工人, 转而通过包工头大量使用廉价的农民工劳动力。由于企业已经不再按照工人的技术级别进行工资的晋级和考核, 对于使用农民工作业的包工头来说, 他也不愿意为工人的职业培训买单, 以至于到了现在, 活跃在建筑工地的数千万建筑业农民工受过正式职业培训的寥寥无几。由此形成了今天建筑业农民工“放下锄头进工地, 拿起瓦刀盖高楼”的局面, 这种局面造成今日的建筑施工质量不佳, 也造成了大量建筑业农民职业灾害的产生。

从调查来看, 职业灾害主要表现为高处坠落, 占到58.9%, 远远超过其他的职业灾害类型。这主要源于工地在施工过程中, 因为不给工人配发安全带, 安全网和护栏缺失造成的职业灾害。在实际调查中, 有的受伤工人根本就没有安全带, 还有的工地因赶工程进度的问题, 纵容甚至直接要求工人卸掉安全带进行高空作业, 由此导致安全事故频发。

调查还显示, 职业灾害的主要事故原因为防护措施缺失 (54.8%) 和工具操作不当 (26%) , 这正表明工地安全措施和安全教育的缺失以及职业技能教育亟待加强。

建筑业资质挂靠与层层分包使工地安全保障降至最低

从调查来看, 只有1例是从总施工单位到劳务分包都为正规用人单位, 而就这一例也不能算严格意义上的劳务分包, 因为工人是直接由空调厂家派到工地安装空调的焊工。94.5%的劳务分包公司为私人挂靠, 47.9%的总包施工单位为私人挂靠, 建筑领域的劳务分包公司都已蜕变为只是出租建筑资质的“皮包公司”, 而国内具备一级建筑资质的建筑企业, 除了个别的大型国企外, 也都加入资质挂靠的“权力寻租”行列中。从表面上来看, 资质挂靠是挂靠方和被挂靠方的一种“共赢”行为, 挂靠方得到了工程利益, 被挂靠方拿到了挂靠费。建筑资质挂靠是法律上不允许的, 就和公务员不允许贪污受贿和利用职务为自己牟利益的规定一样。

其中, 高达78.1%的职灾发生工地没有进行过安全教育。在对职灾工人的访谈中, 一部分工人反映, “只是来工地的第一天, 由包工头或安全员对大家讲解应该注意哪些事项, 时间一般不长, 往往十几分钟完事。”还有的工地为了应付主管部门的检查, 在工人进场后会给工人发一份安全考试卷, 与考卷同时发送的是一份安全考试答案, 工人照抄即可。更多的工人则反映根本就没什么安全培训, “头天晚上到工地, 第二天就开始干活儿了, 连来的工地叫什么名字都不知道”。也有工人向我们透露, 在工地安全主管部门对工地进行检查前, 施工单位已经向各包工队发出通知, 在这个时候, 包工头为了应付检查, 一般只派极少数有上岗证和职业资格证的工人上岗, 而这已经成为工地上通行的规则, 而即便这样的规则在近几年也慢慢少了, 因为主管部门为了图方便只是在工地项目部看一看安全档案和安全考试花名册而已。工地安全教育的缺失、安全管理的松弛以及安全设施的不完备都源于资质挂靠和层层分包给了这种违规行为以生存的空间。

《建筑法》第十三条规定:“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位, 按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件, 划分为不同的资质等级, 经资质审查合格, 取得相应等级的资质证书后, 方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”同时, 《建筑法》还规定:“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的, 责令改正, 没收违法所得, 并处罚款, 可以责令停业整顿, 降低资质等级;情节严重的, 吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失, 建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。”由此可见, 建筑市场上“出借”、“挂靠”资质的行为属于被禁止的违法行为。2005年1月1日起实施的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中进一步规定:“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。”

但实际上挂靠已经成了建筑行业的潜规则, 建筑公司、劳务公司、招标公司、设计公司、监理公司等多数资质都在挂靠。相关职能部门在企业的资质管理上, 申报资质很难, 但管理资质却很不完善, 有钱就可以买到资质的现象很严重。大多数有资质的公司其实不直接承接工程, 而是靠收取资质挂靠人的管理费用来实现运营和增值, 这其实也是一种权力寻租。同时, 由于资质挂靠是利益双方的一种非法约定, 出让资质的一方很难对受让资质的一方进行监管, 相互推卸责任, 相互扯皮, 而主管部门对此的纵容, 导致建筑业工程管理处于放任的态度, 这就使得建筑行业出现群魔乱舞的现象。资质挂靠方为追求利润的最大化, 一方面加紧工程的进度, 压缩工期, 另一方面则不愿意在安全设施上进行投入, 忽视安全生产的重要性从而导致安全事故不断发生。

上海11·15大火发生后, 中央电视台特约评论员杨禹在《上海火灾其实发生在“严打”分包之后》中用很形象的话语道出了挂靠、分包、转包制度的弊端:“为什么这样的层层‘分包转包’屡禁不止?我想这样的层层分包转包实际上是在编织一个利益共沾网。什么是分包转包, 其实大家心里也都很清楚, 一个有资质的实体获得了一个工程, 之后把它分包给自己的儿子, 儿子分包孙子, 孙子分包给重孙子和他女朋友, 所有这些儿子往下都没有资质, 他们共同来分享有钱大家赚, 这样的情况之下, 安全就被放到了最后一个位置。那么谁来监督他们, 这样一个工程会有监理单位, 是谁呢?是我的亲家, 我的孩子的老丈人, 都是一家人自己在玩这样的事情, 我想这样的局限绝对不能再继续了, 特别是在‘11·15’这样惨重的一个火灾发生之后, 我们对这个局面应该是忍无可忍, 这种在建设领域‘左手监督右手’的局面必须尽快改变, 如果不能改变, 我们想一想还要多少火灾, 死多少人, 破坏多少个家庭, 我们才能真正避免下一次火灾的发生?”

上海大火过去两年了, 武汉升降梯坠落事件过去了, 哈尔滨垮桥事件过去了, 我们并没有看到建筑行业资质挂靠和层层分包的乱象得到根本治理, 挂靠制度、转包制度、层层分包制度依然横行, 劳动合同缺失、工人权益受损, 这一点只要随便去一个工地做一下探访就可得知。建筑业监管部门对资质管理上的监管不力、公权力的寻租以及建筑行业用工环境的恶化导致工程安全事故频发和工程挂靠人之间黑吃黑的现象愈演愈烈。在此, 促请相关部门从根本上加强建筑工程施工管理, 坚决制止资质挂靠和层层分包、转包等寻租行为, 治理整个建筑行业的施工和用工环境。

包工制度是建筑业的万恶之源

建筑业安全事故和职业灾害的频发, 正根源于通行于整个建筑行业的资质挂靠和层层分包制度。资质挂靠、层层分包与“包工头制度”共同构建的“包工制度”成为当今建筑行业的普遍现象。在这种“三位一体”的包工制度中, 资质挂靠是核心内涵, 层层分包是组织形式, 包工头制度则为实施载体。资质挂靠给了公权力和有资质的建筑公司“寻租”的机会, 提供资质挂靠的企业可以不动一人一力便可稳拿高额的回报, 而没有资质的租用方则通过资质挂靠拿到自己本没有资格和能力建设的工程, 从而获得丰厚的收益, 达到一种“共赢”。唯其是私人挂靠, 所以必须透过层层分包带来的资金卷入与资金垫付缓解了资金链的紧张, 同时又有效地让本应承担劳动用工主体的施工单位在法律实践上变得模糊不清。层层分包每进行一层都会带来更大的资金卷入和资金垫付, 同时也将用工责任和安全责任的真实主体又遮蔽了一层, 成为建筑资本实现增殖和有效规避责任的有效手段。“包工头制度”所带入劳动过程中的“关系霸权”, 不仅实现了在劳动现场制造了工人对包工头忠诚、约束了工人的不满, 更为重要的是“包工头制度”为这套非法的工程运作和用工机制进行了“洗白”, 通过对真实劳动关系和用工主体的遮蔽, 施工责任主体有效逃避本应承担的用工责任和安全生产的责任, 在工地出现劳资纠纷和安全事故时, 施工责任主体往往是以嫁祸包工制的最基层食利者——包工头的方式来逃避本应承担的法律责任。而在建筑工人的职灾维权中, 包工头又透过打破原本在劳动过程中约束双方的“关系霸权”, 达成对自身资本增值不再具有任何意义的废弃劳动力的抛弃。

有以下几点建议:

第一, 严厉监管建筑行业的工程管理问题, 杜绝资质挂靠、层层分包、转包等非法行为的发生, 从源头上杜绝安全事故问责无人的窘境, 加强对建筑施工工地安全隐患和安全设施的排查。鉴于目前的劳务分包企业已沦为资质挂靠的皮包公司, 建筑总包企业与工人直接签订劳动合同, 明确工伤工人与总包建筑企业的责任关系。

第二, 加强对建筑业农民工的职业技能培训, 工会、人社部门、教育等部门为建筑业农民工提供免费的职业教育。

第三, 加强对工人工伤相关法律法规的宣传, 加强对建筑工地工伤保险参保情况的管理和督查, 对“工伤拒赔”的用人单位实施严肃查处机制, 将不为工人主动申报工伤、恶意拖欠工伤赔偿的用人单位负责人处以刑事处罚。

篇4：建筑施工安全问题及安全管理措施

关键词：建筑工程；施工；安全管理

引言

目前，建筑工程施工安全管理尚存在一些问题，加强建筑工程的安全管理就变得十分必要。只有坚持事先，中，后相结合，居安思危，这样才能总结提高施工中的安全管理水平，做到防范于未然。只有做好安全保证，才能更好的保证工程质量，才能再最大程度上保证人民的生产生活的安全。

1建筑施工安全问题

1.1安全意识不高

施工人员的安全意识不高是建筑行业普遍存在的问题，具体来看，主要表现在以下方面：一是，施工人员在施工过程中没有意识到安全施工的重要性，他们认为安全管理属于建筑企业管理者需要考虑的事情，与自己没有多大的关联。二是，施工人员在使用各种施工机械设备的时候，存在粗心大意，他们不按照规定的程序实施。三是，建筑工程管理人员的意识也不高，安全管理人员是安全管理的具体实施者和监督者，如果安全管理人员的安全意识不高，就不能带动建筑施工人员的安全意识。

1.2安全管理制度不完善

在很多施工单位中，安全管理制度仅仅是一个形式，没有严格贯彻执行安全生产责任制，并且没有逐级落实相关指标，企业没有和职工逐级签订责任制，除此之外，专职安全员的数量少于工程建设中需要的安全人员数量，增加了安全管理漏洞。因为专职安全人员的缺乏，降低了安全管理人员的管理质量，难以对施工现场的安全管理漏洞进行有效解决。一些管理人员的安全业务素质还有待加强，对施工中出现的违章行为不能及时纠正解决，现场问题处理能力有待加强。

1.3安全生产投入不足

目前，部分企业建设项目执行“三同时”审批制度，未进行安全评价和安全论证，留下事故隐患。此外，没有按规定配备必要的劳动防护用品，有的企业采用比价采购的办法，降低成本，导致采购的劳保用品质量低劣。再者，很多企业缺乏必要的安全警示标志，安全设备、特种设备的设计、制造、安装，使用、检测，维修、改造直到报废不符合国家标准或者行业标准；使用的是落后工艺、落后设备，安全条件极差，粉尘、噪音超标严重，通风不符合要求，照明很差或不足，从业人员在这样没有安全生产保障的条件下作业，导致了伤亡事故和职业病发生率居高不下。

1.4安全风险大

建筑施工具有难度大、强度高、事故多的特点，面临的安全风险大。现实中，建筑施工条件相对恶劣，存在诸多不利因素，面临较大的安全风险，例如高空作业、露天作业、若干工种交叉等，同时该项目的规模往往比较大，其场地相对较小，使得施工条件变得愈发恶劣，非常易于发生一些事故。

2安全管理措施

2.1提升安全责任意识

一是，要牢固树立安全生产第一的方针，以专业安全知识为内容，用行政奖励、法律、法规为手段，全面增强施工人员的安全意识，不断提高施工人员的自我安全防范能力，明确自己安全生产责、权、利的关系，以达到施工安全效益最佳的目的。二是，施工单位应该定期的开展安全教育培训，不仅要提升工作人员的专业技能，还要提高施工人员的安全意识，安排专业的培训机构，对每一位员工进行教育，对施工中的每一个细节问题都进行详细的介绍。把经常性的普及教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法，以起到良好的效果。三是，在选拔人员时，工作人员的综合素质也是至关重要的，要选择具有责任心、有担当的员工，同时，对相关的管理者也应该提出更高的安全管理要求。

2.2完善安全管理制度

建筑施工安全管理很重要的一个组成部分就是安全制度建设及其执行。首先，要建立完善的安全生产管理制度。在职业健康安全管理体系的基础上，结合安全生产标准化建设工作及其他安全生产工作要求，结合实际安全管理的需要编制包括安全生产责任制度、安全生产教育培训制度、安全生产会议制度、安全生产检查及隐患排查治理制度、安全技术交底制度、安全生产奖惩制度、安全生产事故应急处置制度、安全生产费用管理制度等在内的具体的安全生产管理制度，确保安全管理工作的实施开展有章可循，有规可依。其次，还要严格执行安全管理制度，培养安全的行为习惯。有了各项合理可行的管理制度作为基本保障，安全管理工作还必须更注重抓这些制度的落实。再者，还要加强安全检查，施工项目部要全面执行领导带班巡查，即项目经理、书记、项目总工、项目副经理轮流巡查，明确巡查责任人、巡查日期、巡查频率、巡查内容，并上墙公示。此外，还要与各项目部签订年度安全生产责任书，项目部还要与各部门、各劳务供应商签订相应的安全生产责任书，明确公司及项目部的安全生产目标及指标，层层落实安全责任，做到安全生产人人参与。

2.3施工单位要加大安全投入

施工单位需要确定好安全责任人，投入必要的安全机械、安全设备、施工工具与材料，保障质量，让施工人员可以安全的使用。对于已经投入运行的设备，应该定期进行检查，若发现安全隐患，应该及时进行处理。此外，还应该应该实施专人管理，对于每次更换与修理的费用要公开、透明，避免设备被不正当占用。再者，施工单位还要采取科学的措施改善施工人员的作业环境，利用检查工作消除施工过程中存在的不安全因素，针对具体的地域情况、生产要求与过往经验将安全制度落实到实处，注重细节的检查，发现问题要及时的进行整改和解决，注意总结施工人员的意见与建议，根据他们的意见落实检查方案，最大限度的保障建筑施工的安全性。

2.4防治安全隐患

一是，要及时解决安全生产隐患。在安全管理工作中，企业要加强施工现场的管理，及时将安全隐患排除解决，将安全事故消灭在萌芽状态。建筑企业通过加强日常监督检查、加强施工现场规范化管理、进行安全隐患排查等具体措施，将高速公路在建工程施工过程中的问题及时发现并解决，保证高速公路在建工程的施工安全。二是，强化安全技术措施，提高安全风险防范水平。安全技术交底对于我国当前的建筑工程安全管理工作来说尤为重要，我国多数建筑施工企业的一线施工人员为临时雇佣的农民工，缺乏建筑施工专业素质，安全意识也比较差，在这种情况下，安全技术交底工作的重要性显得更为突出。应有针对性的细化安全技术交底工作，明确安全技术标准，确保一线施工人员能够完全掌握安全技术操作规程，从而减少施工安全事故的发生。三是，建立安全事故应急救援体系。建立有效的应急救援体系，包括安全生产事故、质量事故、火灾、气象灾害等，提高应对这些突发事件的水平，尽量降低其可能带来的损失。施工单位要根据应急预案，准备器材、人员、设备等进行演练。做好各项安排工作，提高事故处理能力，以尽量减少相关事故对施工所带来的危害，尽量降低不必要的损失发生。

结束语

综上所述，施工企业中的各层级管理人员只有先做到重视安全，加强建筑施工人员安全教育，加快建立安全制度，不断更新施工安全生产标准，完善施工安全保证保障系统，确实形成全体成员、全部过程、各个角度的施工安全管理，才能达到施工安全、效益的最佳效果。

参考文献：

[1]周保国，王玉格.建筑工程施工的质量控制[J].河北工程技术高等专科学校学报，2003（3）.

[2]王泉波，董锋.建筑工程质量监督面临的困难及应对措施探讨[J].安徽建筑，2014（05）.

篇5：建筑施工安全分析报告

提起安全事故，人们就会“谈虎色变”。的确，安全关系着每一个人、每一个家庭甚至是全社会的命脉，安全事故造成的危害和影响也愈来愈受到社会各界的广泛关注。在经济日益发展的今天，一些人为了追求最大化的利润，往往将安全置于次要位置，更严重者，甚至忽略不计。事物要在和谐稳定的环境下才能不断向前发展、进化，而这种行为却严重违背了科学发展的规律。但是，建筑施工中，频发的各类安全生产事故往往不是由于一种原因造成，而是多种原因诱发导致，下面就凤仪乡的建筑施工安全做简要分析。

一、基本情况

截止目前，凤仪辖区内在建工地有5个，建筑面积约6500平方米。安全报建率100%，意外伤害保险率100%。1-9月，我所组织开展了前三个季度的建筑施工安全生产大检查，共检查施工项目5个/次，出动检查人员3个/次，消除施工安全隐患25条。

二、当前建筑施工安全生产形势分析

（一）安全隐患的分析

1、安全隐患的分布情况。

今年1—9月，我们共发现施工安全隐患25条。

①安全管理缺陷有3条、文明施工3条，占安全隐患总数的24.0%； ②脚手架4条，占16.0%；

③基坑支护与模板工程5条（其中：基坑支护2条、模板工程3条），占20.0%；

④ “三宝”、“四口” 4条，占16.0%； ⑤施工用电3条，占12.0%；

—1— ⑥起重机械3条，占12.0%；

2、安全隐患的分布特点。安全隐患主要分布在安全管理、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、起重机械等五个方面。这些隐患又极易引发高处坠落、物体打击、触电事故、机械（起重）伤害、施工坍塌等“五大伤害”事故。预防和消除这些安全隐患仍然是当前建筑施工安全生产工作的重中之重，是建筑施工安全工作的重点与难点。

3、安全隐患整改工作体现为复杂性、艰巨性、长期性。凤仪辖区内建筑施工安全生产形势依然十分严峻，一些工程项目的安全生产状况时好时坏，反反复复。一些隐患今天消除了，明天又冒出来了，甚至又产生一些新的隐患，所以，思想上不能麻痹，工作上更不能松懈。

（二）存在问题的分析

1、责任不落实，监管不到位。一些施工企业领导对安全生产的重要性认识不足，有关安全生产的规定和要求没能很好地贯彻落实。企业的安全生产保证体系和监督管理机构不健全，安全生产责任制落实不到位，安全生产规章制度建立不完善，尤其是企业对施工现场监督检查不力。

监理单位对履行建设工程安全生产监理职责认识不到位，观念没有转变。不认真履行安全责任，不按工程建设强制性标准认真审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案。监理单位这种严重失职带有很大的普遍性。

2、部分建设工程存在监管盲区。一些重点工程，由于工期紧、任务重，建设单位往往以此为由，采取“先上车，后买票”的方式，在工程建设中逐步完善建设手续，个别工程直至完工才完善建设手续。这种情况，造成监管盲区，游离于安全监管之外，安全隐患尤为突出。

3、安全技术规范在施工中得不到落实。建筑施工安全生产方面的强制性标准规范较多。一些施工项目，将安全技术规范搁在一边，仍按经—2— 验施工。

4、有章不循，冒险蛮干。有些工程项目对分部（分项）工程编制了专项施工方案，也进行了审批通过，但在施工中有章不循，我行我素，形成“写”的是一套“做”的是一套。有些工程项目对分部（分项）工程既不编写施工方案，也不做技术交底，冒险蛮干。施工安全专项方案编制针对性、操作性较差。

5、以包代管，安全管理薄弱。一些工程项目都是低价中标，转包和挂靠现象较严重，有的中标企业虽然成立了项目班子，但只管协调、收费和整理资料以便交工使用，施工由分包单位自行组织。分包单位为了抢工期，为了节约资金，一切从简，工程项目即使有施工组织设计也只是为投标而编制的，不用于指导施工的。至于其他的安全管理制度，如三级教育、安全交底、班前活动、安全检查、防护用品、安全措施等能免则免，不能免的也只是走走形式，安全管理极为薄弱。

6、一线操作人员安全意识和技能较差。当前，很多工程项目不论是具有多高资质等级的施工企业中标，基本是由在劳务市场上招聘来的民工施工。很多民工没有经过统一的安全培训，就连入场的三级教育也往往是走形式。他们不熟悉施工现场的作业环境，不了解施工过程中的不安全因素，缺乏安全知识、安全意识、自我保护能力，不能辨别危害和危险，有的民工第一天来上班，第二天甚至是当天就发生了死亡事故。一些操作人员技能差，脚手架的搭设不规范，施工用电设置不符合要求，起重机械的操作与指挥不按规定执行，屡次指出，屡次不能彻底改正，留下安全隐患，引发生产安全事故的发生。

三、事故统计分析

据2013年-2014年数据统计，凤仪辖区内建筑施工死亡人数0人，收轻伤人数3人，造成直接经济损失1.0万元，辖区内建筑施工安全生

—3— 产形势总体较为平稳。

四、针对存在的安全问题，提出如下对策及建议：

（一）、安全生产要建立健全和贯穿落实现场安全管理制度； 对建筑施工企业的管理制度有许多，如“三类人员”安全生产任职考核制度、特种作业人员持证上岗制度、安全生产联络员制度等等。这些制度的制定，要落实到进场人员的培训。我们的建筑施工企业，使用的农民工较多，要提高这些人员的法律意识，熟悉和掌握现场管理的要求和方法。以行业规章制度为依据，做好安全生产管理细则的具体实施工作。健全和贯彻完善的、符合实际的施工现场安全管理细则，规范施工现场人员行为，增强自觉性，提高工作效率。

（二）、安全生产要提高管理者的安全意识和管理素质；

“安全第一，预防为主”是安全管理者思想上的防线，安全生产，以人为本，人的安全素质决定项目安全生产的水平。建筑施工企业现场管理者既是生产的指挥者又是安全生产的第一责任人，所以，强化施工现场管理者的安全意识、管理素质是提高安全生产管理水平的关键。只有通过对现场管理者的安全生产教育培训，提高人的安全意识，增强人的安全素质，才能进一步提升安全管理。只有人人重视安全、人人懂安全，才能真正提高企业的安全生产的管理水平。施工现场的特殊部位、特殊工种，安全管理者则专门进行交底教育，不留死角。施工现场要建立有效的激励约束机制，完善安全管理者安全事故追究制，在利益分配上要突出安全管理者的作用，奖罚分明，使其成为安全管理者搞好安全生产、提高安全管理水平的经济杠杆。通过不断地教育培训，使安全管理者的安全素质得到提高，成为施工现场的安全管理能手。

（三）、安全生产要提高作业者的安全技能；

在施工现场提高作业者在施工中的安全操作能力和一定的安全生—4— 产职业道德水平，不仅是完善施工现场安全管理的基础，也是防止重特大事故的前提。对现场施工作业者的安全教育要生动细致，并能为广大作业者所接受，不走过场，不流于形式。通过学习教育，有力规范作业人员的安全生产行为，引导他们体会安全生产的重要性。加强“三级教育”，岗前安全技术和劳动安全常识教育，努力提高作业者的安全操作能力。

篇6：建筑公司安全工作述职报告

20xx年转眼间就过去了，回顾一年来，在上级有关部们领导的指导和帮助下，通过我校全体教师的团结合作，学校的安全工作有了长足的发展，取得了一定的成绩。工作中我能够忠实履行职责，不断地提高自己的业务水平，不断地开拓进取，把自己全身心地投入到本职工作实践中。现将主要工作情况述职如下：

一、强化素质，以提高自身素质为突破口，在不断的学习中提高认识，掌握干好工作的基本技能和知识。

“珍爱生命，安全第一”，安全是“高压线”，尤其是学校的安全大于一切，孩子的生命更是关系到千家万户和社会的稳定。工作之初，我就以这段话时刻提醒自己要干好!干好!再干好!!!一年来，我经常反思自己，审视自己，看自身能力和素质能不能适应学校发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。经常地告诫自己，要在工作中能够立得住脚，不辜负领导和老师们的期望，自身素质的强弱是关键，必须在工作中不断地提高自己。一年来的，为了提高自身能力素质，上让领导放心，下让老师满意，我系统的学习了有关小学安全教育知识和学生突发事件处理办等资料，全面地提高自己，力争在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的本领。

二、提高认识，以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量。

1、做任何工作都要先从思想上提高认识，安全工作更是如此，要从思想上认识安全工作是一项重中之重的常抓不懈的工作，为此，我先后多次在安全宣传教育会议强调安全的重要性及其预防措施，同时落实了“一岗双责”和责任区分工，且做到了每周对学校重点部位隐患排查，各责任区的制度及分工和各类突发事件的应急措施等，确保了学校安全工作“横到边，竖到底”，不留死角的抓安全，营造了人人抓安全，处处讲安全的氛围，从而使师生从思想上牢固树立了“安全大于天”的`意识。

2、在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意建立比较融洽的关系，以便于开展工作。注意随时掌握学校周边环境的不安定因素，做到能够随时处理;随时发现隐患，随时整改。我想要想使学校一方平安，就必须坚持原则，学校的各项规章制度要坚决遵守，违背原则的事坚决不做，只有做到这一点，才能称得上是为学校负责，更是为自己负责。一年来，我做到了坚持原则办事，不让感情、人情渗透工作之中干扰原则，虽然这在一定程度上伤害了个人感情，但却坚持了正常的工作程序，保证了安全管理工作正常开展，从而教委安排的各项工作及上报材料都能够保质保量按时完成，学校的安全工作也得到了保证。

3、每一次的防风防暴雨我都积极主动做好安全防范工作，一接到上级的通知，我立刻布置人力，加强安全排查。如遇节假日更是开会强调学生安全工作，印发给学生家长一封信等，我时刻提醒自己：无论是干什么事，说什么话，一定要拿得出、站得稳、做得好，是能够招之即来、来之能战、战之必胜的。也正是在这种理念的支配下，我发扬了不怕苦、不怕累的优良传统，在学期初校园整理的日子里，正值强台风来临时，我和学校主任依然坚持在学校加班加点直至工作的完成。

三、从我做起，以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响的前提下激发老师们的工作热情。

俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为学校的安全第一责任人，如果是说的是一套，做的又是一套，就会对广大师生造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调大局观念，服从全局，认真贯彻落实学校形成的决议，不搞小动作，为人做事坦坦当当。古人云，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤。平时加班加点，虽然有时是累点，但看到我们学校校园的平安、稳定，学生们朝气蓬勃的样子时，心中还是感到非常欣慰。

四、存在的问题及下步打算。

篇7：施工现场安全员年终总结报告

在2013年，本人作为施工现场安全管理员，全面负责项目部前方施工现场安全管理工作，回顾本人在2013年的工作，虽有一些成绩，但也存在一些不足，现就本人把2013年的项目部安全工作做一下简要总结：

一、思想方面

在日常工作过程中，本人始终坚持把集团公司下发的安全文件精神作为自已工作行动指南。在思想上始终把安全工作放在第一位，行动上严格按照相关安全生产条例及规范执行，履行一名安全员的职责和义务，按时参加项目部召开的安全生产协调会。另外在闲暇之余，通过各种渠道学习有关的安全生产管理和收集各类真实安全案例资料等，努力提高管理业务能力，夯实充实自已知识水平。在工作上坚决服从项目经理的安排与指导，自觉做好各项工作。在重大问题上，坚持原则，明辨是非，较好的履行了一名安全员的职责。

二、工作方面

在充分贯彻落实上级部门文件的精神和要求下，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，安全和文明施工工作上有了明显的改善，回顾一年来的工作，主要做了以下几个方面的内容：

1、加强组织领导，做好提高安全防范

年初，我们就从完善安全生产责任制，落实安全生产、文明施工工作责任入手，目标明确、措施有力，及时分析安全生产、文明施工存在的问题，并加以沟通和协调，使管理的力度的到了加强；另一方面项目部所有管理人员与施工班组形成了上下互通的管理体系，再加上项目经理及集团公司对安全生产工作的高度重视，真正做到早抓、真抓、狠抓、实抓。

2、加强安全生产宣传力度，增强安全意识

为了切实增强项目部全体施工从业人员的安全生产、文明施工意识、根据我们施工现场的实际情况，我们定期开展了“安全生产协调会”、“安全文明施工大检查”等专项会议，并积极利用标语、横幅、黑板报等方式大力宣传安全生产标语及文明施工奖罚制度，对工人进行安全生产教育培训，让每一位进场施工的工人都必须通过安全生产三级教育，同时确保特种作业人员必须持证上岗，努力提高工人自防自救的能力，不断加大安全生产教育工作，使我项目部全体施工人员的安全意识全面进一步得到提高。

3、开展专项检查、消除质量安全隐患

今年以来，文明施工在加强日常监督管理工作的同时也开展了每日安全生产、文明施工的专项检查，每周一早晨安全例会及夏季高温和冬季消防防火措施上，项目部积极安排好值班人员，认真开展自查自纠，发现隐患将立即整改、排除。加强了对各施工队落实整改情况和跟踪检查，努力将事故隐患消除在萌芽状态。

4、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍环境

由于工人宿舍管理有一定难度，安全隐患大，我们项目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍卫生环境差，电线乱拉乱接及私自使用电饭煲、电炉等违规使用电器现象。为了克服以上问题、项目部组织进行了多次检查，加大工人宿舍管理力度，要求各施工队每天派人专人对生活区公共区域进行打扫，对工人宿舍卫生采取动态管理方式，进行不定期宿舍安全检查和卫生检查管理，并将责任具体分配落实到各个班组长身上。在进行多次检查和整治，宿舍情况有了很大的改善，在此我们将更加继续加大工人宿舍的管理力度，持之以恒地把工人宿舍管理好，给工人创造一个良好的生活休息环境。

三，工作中的存在不足和今后的努力方向

在2013年，本人虽然在工作上兢兢业业，认真履行自已分工范围内的职责，较好地完成了领导安排的各项任务，但也存在一些以下不足之处，主要有：

1、在安全生产、文明施工中存在的问题；部分细致的安全资料尚未做完整；施工现场个别材料随意堆放较为混乱（未监管）；施工现场临时用电混乱接用；对施工现场的监管要求不严，标准不高、只求过的去、不求过的硬、从而埋下了安全隐患；

2、在平时工作中对专业知识学习的积极性不够，对相关图纸、文件、施工措施等内容掌握及理解不够彻底；

3、工作细心度不够，时常在小问题上出现漏洞。2013年即将结束，虽然这一年在抓安全生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成绩，积累了一些经验，但也仍然存在着不少问题，随着2014年的到来，本人一定会加强针对性的措施进行深化管理，开拓工作思路脉搏、创新管理模式，总结经验找不足，突出重点抓落实，在今后的工作中努力争取得更好的工作成绩。

**集团建筑装饰工程有限公司

安全管理员：文**

篇8：论建筑施工安全及安全管理

1 加强建筑施工安全管理的意义

加强建筑施工安全管理是建设社会主义和谐社会的需要。共建和谐社会的核心内容就是依法治国, 加强房屋建筑施工安全管理的法律依据是《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《安全生产法》, 同时对违背安全管理的行为提出了处罚措施。《建筑法》是规范我国建筑市场的第一个法律文件, 其中, 对建筑业企业的安全管理提出了明确的规定, 要求总承包企业承担起安全管理的责任, 把所有施工单位的安全管理纳入到统一管理中, 明确分包单位应服从总包单位的安全管理。

建筑行业是高风险、事故多发行业, 习惯性违章屡禁不止, 重复性事故时有发生。形势在发展, 技术在进步, 体制在变化, 而企业安全管理模式仍延续着“企业负责, 行业管理, 国家监察, 群众监督”的安全生产宏观管理体制, 但是, 该管理体制的概念和许多内容已经不适应当前的形势, 为此, 更新安全管理理念, 树立企业安全文化, 建立现代化安全管理体制以适应新的形势、新的技术、新的体制、新的生产者, 是做好安全工作的关键, 也是共建和谐社会的需要。

2 当前建筑施工安全生产存在的主要问题

2.1 安全观念淡薄, 重视程度不足

当前, 部分建筑企业没有真正树立“安全第一”的生产理念, 没有处理好经营、效益、质量和安全生产的关系, 没有确立安全管理是企业生产、经营重要组成部分的思想, 没有把安全生产工作真正放在首要位置来抓。有的企业领导只是在口头上讲“安全第一”, 实际工作中往往把经济效益摆在第一, 认为把时间和精力放在抓进度和提高经济效益上就行了, 对安全生产不重视、不检查, 或是对检查出的问题不解决, 对安全生产存有侥幸心理, 重视程度不够, 这是造成安全隐患的原因之一。

2.2 经费投入不足, 管理工作滞后

按照规定, 施工企业安全生产专用经费的提取必须专款专用。目前, 仍有部分企业没有执行到位:一是未提取或提取不足;二是对已提取的经费没有做到专款专用, 甚至有些企业领导将提取的安全生产经费认为是额外支出, 把在安全生产上少投入作为企业利润挖潜的一种手段。不能配备必要的安全生产设施和劳动保护用品, 漠视生产工人合法的劳动保障权益, 安全自查、自控工作形式化, 很大程度上只是为了应付上级检查。还有部分建筑企业将必要的安全管理机构、人员精简合并, 专职安全人员配置不足。有的虽配备了安全员, 但有的安全员责任心不强, 自身素质差, 监管水平低, 不能很好地履行安全员的巡查纠错等职能。

2.3 岗前培训不到位, 安全教育不够

近年来, 越来越多的农村富余劳动力进入建筑施工企业, 由于企业三级安全教育不落实, 安全技术交底不到位, 大量既没有进行岗前劳动技能培训又缺乏施工现场安全教育的务工者上岗后, 对施工现场的不安全因素一无所知, 对安全生产的重要性没有足够认识, 缺乏规范作业的基本常识, 安全技能差, 自我保护意识不强, 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象严重。

2.4 建筑市场不规范, 安检措施难落实

建筑施工存在的安全问题, 从根本上讲是建筑市场秩序混乱的产物, 许多不规范的市场行为是引发安全事故的潜在因素。主要表现在一些施工企业安全生产制度、管理措施难以在施工现场落实, 安全生产责任制形同虚设, 总承包企业与分承包企业在施工现场管理方面缺乏相互有机配合机制, 给安全生产留下隐患, 导致事故频发。当前建筑市场中存在着大量的垫资、拖欠工程款、肢解工程和非法挂靠、违法分包等行为。尤其是一些根本没有施工条件或不具备相应资质的队伍擅自承担施工任务, 安全意识更差。一些施工企业低价中标工程后, 削减安全投入, 导致安全生产设施、设备严重不足, 措施落实也得不到保证。甚至有一些建设项目未办理施工许可、质量安全监督等相关手续就擅自开工建设, 逃避政府主管部门监管。不少工程项目在建设过程中存在着抢工、赶工, 任意压缩合理工期现象, 也给安全生产带来了隐患。

2.5 审批把关不严, 安全监管不力

部分地区建设主管部门和质量安全监督机构对本地建筑施工安全生产管理的薄弱环节和存在的主要问题了解不多, 把关不严, 责任不落实, 监管力度不够, 在机构设置、工作体制机制方面还不能适应当前建筑工程质量安全工作的需要。

3 安全事故的对策和建议

⑴对施工人员的建筑施工安全培训的加强。要想搞好建筑施工的安全生产首要前提就是要提高建筑施工人员的安全防患素质, 而这又依赖于企业开展的安全教育培训, 使工作人员能够了解最基本的安全知识, 提高他们进行安全施工的技能, 并且增强了自我保护的能力, 减少工程和人身伤亡的事故比例。

⑵完善建筑施工的安全监督体系。

(1) 针对承包施工的单位来说, 对其建筑施工的有关安全保证体系进行监督, 检查其在正常施工的工作情况下是否在充分发挥着应有的作用, 另外, 还可以结合对工地进行抽查。

(2) 根据建筑施工的现场环境和施工工程的发展进行有效的预防控制监督工作, 可以利用计算机网络进行建筑施工的管理工作, 将房屋建筑施工工程项目的进展情况传到网上获取有价值的反馈, 使得监督机关可以及时根据具体情况作适时的施工工程调整。

(3) 均衡施工。均衡安排各个施工单位内部之间以及各个项目之间的安全生产, 提高整体房屋建筑施工的安全水平。

⑶房屋建筑施工工程的意外伤害保险。确立建筑施工的安全监督机构和安全中介机构等, 完善建筑施工意外伤害保险的运转模式。

⑷对房屋建筑施工进行经常性的安全检查。安全事故中的一小部分是由于意外导致的, 而大多是因为人为的因素造成的, 所以进行全面的检查可以起到及时发现隐患, 并避免事故发生的作用。

⑸建筑安全生产法规的研究。针对我国建筑安全生产的现状, 发达国家以及我国周边国家进行比较研究;为制定全国统一的建筑安全生产法规及其在建设工程安全管理中的应用研究。

⑹建筑业企业安全管理信息系统的研究。企业应该推广建筑安全管理信息系统, 并在条件许可情况下进行工程规范技术等软件的研发。

4 结语

当前建筑施工安全形势依然严峻, 施工安全工作任重道远。企业一定要落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针, 健全企业安全管理体系, 提高安全管理水平, 实现安全文明施工, 保证安全生产的顺利进行。●

参考文献

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[3]梁月清, 张开立.浅析建筑施工企业安全管理评价[J].安徽建筑, 2006 (05) .

[4]闫翔.论建筑施工安全问题产生的原因及对策.产业与科技杂志, 2007 (05) .