建筑安全生产自评报告

建筑安全生产自评报告（共8篇）

篇1：建筑安全生产自评报告

高炮师综合库房楼 安全生产标准化自评报告

青岛建安建设集团有限公司

高炮师综合库房楼安全生产标准化自评报告

一、工程概况

本项目名称为********项目，位于*****。本项目包含1~7#楼及地下车库，总建筑面积为101363.78㎡；商业及车库均为框架结构，住宅部分为剪力墙结构； 建设单位：

勘察单位：

设计单位：

监理单位：

施工单位：

二、安全自评依据

《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011 《塔式起重机安全规程》GB5144-2006 《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005 《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012 《施工现场机械设备检查技术规程》JGJ160-2008 《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91 《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规程》JGJ130-2011 《施工升降机安全规程》GB10055-2007 《建筑施工附着升降脚手架安全技术规程》DGJ08-905-99

三、我司承建的*********于2016年5月1日开工，于2017年9月25日完工。现就该工程在整个施工过程中段的安全生产、文明施工管理情况汇报如下：

1、加强管理、落实责任

-1-建立健全安全生产考核制度，项目部还对各分项班组签定了安全目标责任状及安全生产经济承包合同，建立各项管理班组长及职工的安全生产的网络体系。

2、加大安全生产的宣传教育力度，提高管理人员的安全管理素质。公司及项目部安全员定期组织各班组学习安全生产方面的安全知识，建立安全生产奖惩制度，对违章作业的班组进行处罚并通报，对安全工作做得好的班组实行奖励。对每个班组进行安全技术交底，通过宣传、教育达到好很好的效果，使全体施工管理人员对安全生产管理的认识和作用有了很大的提高。

3、加大安全生产检查力度：

我们对每个单项工程编制了安全技术操作方案和措施，并经监理单位和建设单位严格审查合格后并按此方案严格执行。定期检查各工种施工人员对“三宝”的使用配备情况和“四口五临边”的防范及机械设备的运行情况等，并将检查结果记录在册以备查。本工程在基础、主体、装饰施工阶段未出现过各种大小安全事故。

4、工程安全档案资料方面：

工程安全档案资料根据JGJ59-2011及有关安全法律、法规的规定建立安全台帐，对安全资料的收集、整理与施工进度同步，并做到答案完善、准确、完整、真实。

四、安全评价

1、工程开工前

我部组织相关人员对施工图纸进行认真熟悉和理解，施工前针对本工程编制了施工组织设计和详细的专项施工方案，建立了各种安全质量保证体系并报批，编制了各工种可操作性的安全操作规程。按照中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）编制了切实可行的安全技术方案。

-2-⒈ 《施工组织设计》 ⒉《安全文明施工措施方案》

⒌ 《安全生产事故应急救援预案》 ⒋《安全隐患排查方案》

⒌《脚手架专项施工方案》 ⒍《模板安全专项施工方案》

⒎《临时用电施工方案》 ⒏《施工扬尘专项措施方案》

9．《高温防暑降温方案》 10．《塔吊拆装方案》

11.《施工电梯拆装方案》 12.《电动吊篮拆装方案》 14.《附着式升降脚手架安拆方案》

2、施工过程中

施工期间，以上方案对安全生产、文明施工过程进行有效控制及指导，按照要求建立了《项目安全管理体系》、《工程质量管理体系》、《工程项目施工质量控制工作流程图》、《安全目标责任分解表》、《质量目标分解表》、成立了以项目经理高晋为组长的质量管理领导小组、安全文明施工管理领导小组。健全了《施工现场质量管理制度》、《安全生产制度》、《施工现场环境保护工作制度》、《施工现场管理制度》、《岗前工作培训制度》、《安全文明生产奖罚制度》、《项目经理安全职责》等制度，建立了各项目管理人员岗位职责。

2.1目标管理

建立安全生产目标管理。安全责任目标分解表，责任目标考核规定。

2.2安全检查

建立健全安全检查制度，定期不定期进行安全检查，发现安全隐患，填写隐患整改通知书，限定时间内整改完毕，复检整改部位。依据《建筑施工安全检查评分表》进行安全日、周、月检，并落实检查问题闭环。2.3安全技术交底

在施工期间严格执行分部分项安全生产技术交底制度。管理人员在向班组

-3-分配任务时，同时向班组进行了安全技术书面交底。

2.4班前安全活动

建立班前安全活动制度，如实填写班前安全活动记录。

2.5特种作业人员持证上岗，均进行登记。所有特种工均持有效操作证作业。

2.6工伤事故处理

向主管单位定期上报安全生产基本情况。

2.7安全生产责任制

建立各部门安全生产责任制，与施工班组签订了安全生产合同。建立各工种安全操作规程。

2.8临时用电

临时用电方案进行安全技术交底，如实填写临时用电检查验收表；定期检查表；电工巡视记录和维修记录。

2.9建立健全《安全生产事故应急救援预案》，并定期进行火灾及安全事故应急救援演练。

2.10安全教育

建立职工三级教育登记表；职工三级教育人员花名册；管理人员、专（兼）职安全人员培训登记表。

2.11设备管理

如实填写机械安装验收记录，定期进行机械维修保养，填写机械维修保养记录。

2.12安全标志标牌

建立健全现场安全标志，并绘制施工现场安全标志平面布置图。

2.13编写施工组织设计，各种施工方案均编制，并报监审批。

3、竣工自评

在 安全监督部门指导下、业主及监理的帮助下，我司承建的******在整个工程施工期间无安全事故发生，符合《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011安全检查标准。本工程已按安全生产、文明施工的相关法律、法规及相关规定完成了合同中的安全生产的内容，达到安全验收条件，自评合格。

青岛建安建设集团有限公司

2017年9月

篇2：建筑安全生产自评报告

自评报告

（）

XXXXXX公司

年　　月　　日

自

评

内

容

一、安全生产标准化建立及运行情况

（企业及所属工程项目概况、安全管理机构及安全生产标准化考评机

构设置、自评人员组成、自评过程等）

二、安全生产情况

三、自评综述

（安全生产标准化考评及安全管理目标完成、安全生产投入、存在的主要问题及整改措施等）

四、自评结论

法定代表人：

单位盖章：

篇3：建筑业农民工职业安全调研报告

建筑业作为中国经济发展的支柱产业, 近三十年来成为中国经济发展的重要引擎。2012年1月17日国家统计局公布, 2011年中国建筑业总产值突破10万亿元大关, 高达117734亿元, 当仁不让地成为中国经济的第一支柱产业。占中国农民工总量的1/5, 占中国人口3%的中国建筑业农民工用他们的劳动支撑起了建筑业财富的快速积累。然而, 就是这样一个对中国经济贡献着巨大力量的群体, 在地产业这样一个中国最暴利的行业中, 却承受着最严重的欠薪和职业灾害。

早在2007年, 北京行在人间文化发展中心就联合北京大学和香港理工大学中国社会工作研究中心的师生们对建筑业的用工制度和工程管理制度进行调研, 并发现了自20世纪80年代建筑行业改革启动以来, 不绝如缕的建筑业农民工权益受损的制度性根源, 这即是如今已经被业界广泛认同的——包工制度。随着实践和研究的深入开展, 我们的研究和发现也已经超越了之前的认识, 并向前又推进了一步, 包工制度不仅仅是建筑业农民工权益受损的根源, 它同时造成了建筑业许许多多的问题, 可以说是建筑业目前一切问题的万恶之源。我们之后对于建筑业资质挂靠的研究更丰富了包工制度的内涵。

回顾近些年来发生的重大工地安全事故, 几乎每一次建筑工地的工程安全事故的追责都寓意深刻。如人们仍旧记忆犹新的2010年上海11·15大火事件、2012年哈尔滨8·24垮桥事件和2012年9·13武汉升降机高空坠落事件。上海大火的事故责任人归结为电焊工的无证操作, 哈尔滨垮桥事件归结为汽车超载——对此, 网上曾一片哗然:汽车超载, 轮胎没爆, 桥塌了;武汉升降机高空坠落事件则归结为死亡农民工的违章操作, 这可真是死无对证了。如果不从建筑业事故的根源查起, 那么我们就没有办法阻止建筑业安全事故的悲剧屡屡发生。建筑业安全事故的根源在哪里呢?是什么让施工方可以免于事故责任或者减轻安全事故的惩罚?

讨论建筑业的工人权益问题, 总绕不开一个重要角色——包工头。以资质挂靠的权力寻租为内核、以劳务分包的资金卷入为载体、以包工头关系霸权为基本组织单元的包工制度, 构成了建筑业施工管理和劳动用工制度环环相扣的“三位一体”。在这种畸形的工程管理与用工制度下, 一方面工地的安全生产管理被忽视, 安全隐患极大, 工伤事故频发;另一方面, 由于包工制度遮蔽了真实的劳动关系, 使得因职业灾害而利益受损的工友维权艰难。相较于其他领域的工伤与职业病维权, 建筑业农民工的工伤维权更显艰难。

本报告资料来源于2007年至2012年五年的工地实践服务中对所在工地发生的职业灾害案例的跟进与研究。五年间, 共跟进职业灾害案例131个, 涉及134人, 其中职灾死亡案例4个, 涉及5人。其中, 有效跟进案例73个, 占案例总量的56%, 涉及73人。因案例当事人或亲属放弃维权或私了离开事发工地失去联系而导致跟进中断的案例58个, 占案例总量的44%, 涉及61人。为保证数据的完整性, 我们仅就完整掌握的73个案例资料进行分析。

职灾的受害人群多为农村家庭的经济支柱

在73个案例所涉及的73名职灾工人中, 从性别结构来看, 男性70人, 占样本量的95.9%;女性3人, 占样本量的4.1%。其中, 已婚61人, 占到样本量的83.6%;未婚12人, 占到样本量的16.4%。

从输出地分布来看, 全部为非京籍户口, 主要来自河北 (14人) 、河南 (16人) 、四川 (15人) , 共45人, 总计61.4%, 这也是北京建筑业农民工的三个主要来源地, 他们分别占到样本量的19.2%、21.9%和20.5%;占样本总量的其他省份的工人28人, 占样本量的38%。

_农民工需要关怀, 不仅仅体现在工资和福利保障上, 更应该为农民工创造一个安全、少危害的工作环境。

依照劳动力的年龄段来划分, 35岁及以下的青年工人18人, 占到样本量的24.7%;36岁至50岁的中年工人49人, 占到样本量的67.1%;51岁及以上的中老年工人6人, 其中两人为60周岁, 占到样本量的8.2%。从年龄段来看, 遭受职灾的中年工人超过2/3, 这个年龄段的工人负担最重, 上有老需要赡养, 下有小需要抚养, 他们的职灾将对一个家庭的生计造成非常大的影响。一人受伤, 全家遭殃, 这是职灾对受害工人背后家庭影响的深刻写照。本次调研案例中, 有超过1/5的案例因为家庭主要劳动力遭受职业伤害而使得家庭陷入贫困。

职业安全培训双重缺失, 职业安全事故频发

从职灾样本的职业分布来看, 木工48人, 占到样本量的65.8%, 是职灾受害的第一大工种, 职灾发生率是调查中其他工种总和的将近2倍。

从遭受职灾工人的从业年限来看, 工龄在3年 (含3年) 以下的职灾工人31人, 占样本量的42%, 其中初次进入工地打工遭受职灾的工人11人, 占样本量的15%。但同时, 遭遇职灾的人群中, 熟练工人也超过了四成;11年以上的遭受职灾的工人比例与不满1年的遭受职灾比例相同。可见, 工作经验并不与职灾发生率成正比关系。

从职灾工人的职业培训来看, 受过正规的职业培训并取得职业资格证的工人仅有3人, 占样本量的4%。没有进行过正式职业培训的工人70人, 占样本量的96%。

1956年6月, 在劳动部门的统筹领导下, 全国按产业、按部门逐步建立起涉及上万工种的技术等级标准, 并开始全面推行考工定级和考工晋级制度。当时规定技术等级的数目 (通常八级, 或在八级之内) , 同时确定了各等级的技术要求。各用工单位也加强对工人的职业培训, 而由于工人的技术级别直接与工资挂钩, 所以工人主动学习职业技能的意愿也比较强烈。1984年, 建筑行业启动全面改革以来, 建筑企业开始施行内部承包制, 建筑企业的管理层与作业层开始出现分离, 施工企业慢慢辞退正式工人, 转而通过包工头大量使用廉价的农民工劳动力。由于企业已经不再按照工人的技术级别进行工资的晋级和考核, 对于使用农民工作业的包工头来说, 他也不愿意为工人的职业培训买单, 以至于到了现在, 活跃在建筑工地的数千万建筑业农民工受过正式职业培训的寥寥无几。由此形成了今天建筑业农民工“放下锄头进工地, 拿起瓦刀盖高楼”的局面, 这种局面造成今日的建筑施工质量不佳, 也造成了大量建筑业农民职业灾害的产生。

从调查来看, 职业灾害主要表现为高处坠落, 占到58.9%, 远远超过其他的职业灾害类型。这主要源于工地在施工过程中, 因为不给工人配发安全带, 安全网和护栏缺失造成的职业灾害。在实际调查中, 有的受伤工人根本就没有安全带, 还有的工地因赶工程进度的问题, 纵容甚至直接要求工人卸掉安全带进行高空作业, 由此导致安全事故频发。

调查还显示, 职业灾害的主要事故原因为防护措施缺失 (54.8%) 和工具操作不当 (26%) , 这正表明工地安全措施和安全教育的缺失以及职业技能教育亟待加强。

建筑业资质挂靠与层层分包使工地安全保障降至最低

从调查来看, 只有1例是从总施工单位到劳务分包都为正规用人单位, 而就这一例也不能算严格意义上的劳务分包, 因为工人是直接由空调厂家派到工地安装空调的焊工。94.5%的劳务分包公司为私人挂靠, 47.9%的总包施工单位为私人挂靠, 建筑领域的劳务分包公司都已蜕变为只是出租建筑资质的“皮包公司”, 而国内具备一级建筑资质的建筑企业, 除了个别的大型国企外, 也都加入资质挂靠的“权力寻租”行列中。从表面上来看, 资质挂靠是挂靠方和被挂靠方的一种“共赢”行为, 挂靠方得到了工程利益, 被挂靠方拿到了挂靠费。建筑资质挂靠是法律上不允许的, 就和公务员不允许贪污受贿和利用职务为自己牟利益的规定一样。

其中, 高达78.1%的职灾发生工地没有进行过安全教育。在对职灾工人的访谈中, 一部分工人反映, “只是来工地的第一天, 由包工头或安全员对大家讲解应该注意哪些事项, 时间一般不长, 往往十几分钟完事。”还有的工地为了应付主管部门的检查, 在工人进场后会给工人发一份安全考试卷, 与考卷同时发送的是一份安全考试答案, 工人照抄即可。更多的工人则反映根本就没什么安全培训, “头天晚上到工地, 第二天就开始干活儿了, 连来的工地叫什么名字都不知道”。也有工人向我们透露, 在工地安全主管部门对工地进行检查前, 施工单位已经向各包工队发出通知, 在这个时候, 包工头为了应付检查, 一般只派极少数有上岗证和职业资格证的工人上岗, 而这已经成为工地上通行的规则, 而即便这样的规则在近几年也慢慢少了, 因为主管部门为了图方便只是在工地项目部看一看安全档案和安全考试花名册而已。工地安全教育的缺失、安全管理的松弛以及安全设施的不完备都源于资质挂靠和层层分包给了这种违规行为以生存的空间。

《建筑法》第十三条规定:“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位, 按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件, 划分为不同的资质等级, 经资质审查合格, 取得相应等级的资质证书后, 方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。”同时, 《建筑法》还规定:“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的, 责令改正, 没收违法所得, 并处罚款, 可以责令停业整顿, 降低资质等级;情节严重的, 吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失, 建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。”由此可见, 建筑市场上“出借”、“挂靠”资质的行为属于被禁止的违法行为。2005年1月1日起实施的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中进一步规定:“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。”

但实际上挂靠已经成了建筑行业的潜规则, 建筑公司、劳务公司、招标公司、设计公司、监理公司等多数资质都在挂靠。相关职能部门在企业的资质管理上, 申报资质很难, 但管理资质却很不完善, 有钱就可以买到资质的现象很严重。大多数有资质的公司其实不直接承接工程, 而是靠收取资质挂靠人的管理费用来实现运营和增值, 这其实也是一种权力寻租。同时, 由于资质挂靠是利益双方的一种非法约定, 出让资质的一方很难对受让资质的一方进行监管, 相互推卸责任, 相互扯皮, 而主管部门对此的纵容, 导致建筑业工程管理处于放任的态度, 这就使得建筑行业出现群魔乱舞的现象。资质挂靠方为追求利润的最大化, 一方面加紧工程的进度, 压缩工期, 另一方面则不愿意在安全设施上进行投入, 忽视安全生产的重要性从而导致安全事故不断发生。

上海11·15大火发生后, 中央电视台特约评论员杨禹在《上海火灾其实发生在“严打”分包之后》中用很形象的话语道出了挂靠、分包、转包制度的弊端:“为什么这样的层层‘分包转包’屡禁不止?我想这样的层层分包转包实际上是在编织一个利益共沾网。什么是分包转包, 其实大家心里也都很清楚, 一个有资质的实体获得了一个工程, 之后把它分包给自己的儿子, 儿子分包孙子, 孙子分包给重孙子和他女朋友, 所有这些儿子往下都没有资质, 他们共同来分享有钱大家赚, 这样的情况之下, 安全就被放到了最后一个位置。那么谁来监督他们, 这样一个工程会有监理单位, 是谁呢?是我的亲家, 我的孩子的老丈人, 都是一家人自己在玩这样的事情, 我想这样的局限绝对不能再继续了, 特别是在‘11·15’这样惨重的一个火灾发生之后, 我们对这个局面应该是忍无可忍, 这种在建设领域‘左手监督右手’的局面必须尽快改变, 如果不能改变, 我们想一想还要多少火灾, 死多少人, 破坏多少个家庭, 我们才能真正避免下一次火灾的发生?”

上海大火过去两年了, 武汉升降梯坠落事件过去了, 哈尔滨垮桥事件过去了, 我们并没有看到建筑行业资质挂靠和层层分包的乱象得到根本治理, 挂靠制度、转包制度、层层分包制度依然横行, 劳动合同缺失、工人权益受损, 这一点只要随便去一个工地做一下探访就可得知。建筑业监管部门对资质管理上的监管不力、公权力的寻租以及建筑行业用工环境的恶化导致工程安全事故频发和工程挂靠人之间黑吃黑的现象愈演愈烈。在此, 促请相关部门从根本上加强建筑工程施工管理, 坚决制止资质挂靠和层层分包、转包等寻租行为, 治理整个建筑行业的施工和用工环境。

包工制度是建筑业的万恶之源

建筑业安全事故和职业灾害的频发, 正根源于通行于整个建筑行业的资质挂靠和层层分包制度。资质挂靠、层层分包与“包工头制度”共同构建的“包工制度”成为当今建筑行业的普遍现象。在这种“三位一体”的包工制度中, 资质挂靠是核心内涵, 层层分包是组织形式, 包工头制度则为实施载体。资质挂靠给了公权力和有资质的建筑公司“寻租”的机会, 提供资质挂靠的企业可以不动一人一力便可稳拿高额的回报, 而没有资质的租用方则通过资质挂靠拿到自己本没有资格和能力建设的工程, 从而获得丰厚的收益, 达到一种“共赢”。唯其是私人挂靠, 所以必须透过层层分包带来的资金卷入与资金垫付缓解了资金链的紧张, 同时又有效地让本应承担劳动用工主体的施工单位在法律实践上变得模糊不清。层层分包每进行一层都会带来更大的资金卷入和资金垫付, 同时也将用工责任和安全责任的真实主体又遮蔽了一层, 成为建筑资本实现增殖和有效规避责任的有效手段。“包工头制度”所带入劳动过程中的“关系霸权”, 不仅实现了在劳动现场制造了工人对包工头忠诚、约束了工人的不满, 更为重要的是“包工头制度”为这套非法的工程运作和用工机制进行了“洗白”, 通过对真实劳动关系和用工主体的遮蔽, 施工责任主体有效逃避本应承担的用工责任和安全生产的责任, 在工地出现劳资纠纷和安全事故时, 施工责任主体往往是以嫁祸包工制的最基层食利者——包工头的方式来逃避本应承担的法律责任。而在建筑工人的职灾维权中, 包工头又透过打破原本在劳动过程中约束双方的“关系霸权”, 达成对自身资本增值不再具有任何意义的废弃劳动力的抛弃。

有以下几点建议:

第一, 严厉监管建筑行业的工程管理问题, 杜绝资质挂靠、层层分包、转包等非法行为的发生, 从源头上杜绝安全事故问责无人的窘境, 加强对建筑施工工地安全隐患和安全设施的排查。鉴于目前的劳务分包企业已沦为资质挂靠的皮包公司, 建筑总包企业与工人直接签订劳动合同, 明确工伤工人与总包建筑企业的责任关系。

第二, 加强对建筑业农民工的职业技能培训, 工会、人社部门、教育等部门为建筑业农民工提供免费的职业教育。

第三, 加强对工人工伤相关法律法规的宣传, 加强对建筑工地工伤保险参保情况的管理和督查, 对“工伤拒赔”的用人单位实施严肃查处机制, 将不为工人主动申报工伤、恶意拖欠工伤赔偿的用人单位负责人处以刑事处罚。

篇4：建筑安全生产自评报告

1.绪论

县供电企业安全性评价，综合运用安全系统工程的方法对县供电企业的安全生产状况进行评价和预测，通过对系统存在的危险性进行定性和定量分析，确认系统发生危险的可能性及其严重程度，提出必要的整改措施建议，对提高县供电企业安全管理水平，保障電网的安全稳定运行、改善劳动安全与作业环境和增强供电可靠性具有重大意义。县供电企业依据国家、行业和有关法律法规和导则、规程规定、反事故技术措施等，参照《国家电网公司县供电企业安全性评价标准》（2014年版）（以下简称《标准》），自2014年组织开展了新一轮安全性评价工作。按照标准要求，县供电企业安全性评价工作主要包括企业自查评、专家查评、复查评及整改提高等4部分。自评工作是县供电企业安全性评价关键环节，为今后第三方专家查评奠定了基础；县供电企业通过自我诊断，不断发现日常工作常见的问题，可以提升员工安全管理水平及技术能力。自评工作需充分调动基层单位、班组积极性，保证查评覆盖面及查评深度，切实发现安全生产的问题、缺陷和隐患，确保安全性评价客观真实。安全性评价结果（得分）不与奖金挂钩、不与评比挂钩、不与领导业绩挂钩。

2.县供电企业安全性评价自评工作开展

2.1加强组织领导

县供电企业成立安全性评价自评工作领导小组及工作小组，制定安全性评价工作实施方案，加强组织协调，细化实施计划，落实工作责任，严格过程管控，确保县供电企业安全性评价工作有组织、按计划、高质量的完成。自评工作领导小组组长一般由分管安全生产的领导担任，各部门负责人担任领导小组成员，领导小组负责自评工作中的重要事项决策、工作整体协调和督导。自评工作小组组长一般由企业安全监察质量部负责人担任，各部门相关专责和基层班组相关人员为工作小组成员，工作小组负责安全性评价自评工作的具体实施和推进。自评任务全覆盖分解是自评工作得到落实的前提，做到“横向到边、纵向到底、谁主管、谁负责”，标准中查评内容逐条分解到部门和个人，自评范围延伸至单位、部门、班组和场所。标准中查评内容涵盖了7大项440小项，专业涉及面广，为便于人员分工和工作协调，可依据查评内容将人员分为综合安全组、电网安全组、设备安全组、工程建设安全组、供用电安全组、作业安全组、信息交通消防及防汛安全组等七部分，各专业组负责对应范围内自评工作的落实。

2.2重视宣传培训

宣传培训是增加团队凝聚力和提升专业技能的有效途径，可以邀请上级单位或中介机构专业人员进行指导、咨询。县供电企业安全性评价培训主要分为企业领导及中层管理人员培训、自评工作小组人员培训。企业领导及管理层培训内容侧重安全性评价相关政策要求、标准体系结构，以宏观了解、加强重视为目的；自评工作小组人员培训主要是标准内容解读、自查评方法运用、扣分条款理解、整改的落实，以熟悉标准、提升自评水平为目的；通过自上而下的培训，可以有效地促进自评工作的开展。

2.3深入开展评价

县供电企业输配电设备覆盖面广、下属单位、部门、班组、场所众多，自查评工作分为班组自查评和分专业开展查评两部分，自查评工作结合日常工作开展，不得影响正常工作。各班组对照标准，按照本班组管辖设备、场所进行全覆盖自查；班组自查一般不进行打分，自查结束后汇总进行上报。专业评价小组在班组自查评的基础上开展专业评价工作，提出主要问题、整改建议及分项评分结果。评价范围包括所有管辖的35kV及以上输变电设施，不少于40%的10（6、20）kV配电线路及配电变台，不少于10%的农村低压配电变台。自评工作主要采用检查表法，通过检查资料、现场核查、查阅记录、检测检验等多种方式进行。自评过程需收集相关资料如：记录、台账、报告、图纸、相片、视频等，纸质资料由各专业评价小组保存在相应工作场所，电子版资料可以集中存放在安全监察质量部，以便日后第三方专家查评。在自查过程中遇到的重点、难点、前瞻性问题，可以开展专项研究或评价，对于影响安全运行的深层次重大问题，须如实在自评报告中予以表述或及时上报有关单位和部门。

2.4落实问题整改

自评问题的整改落实是安全性评价工作的核心部分，坚持“自查自改”、“边查边改”、“严查严改”、“以评促改”的原则，将自评中发现的问题汇总后，按照轻重缓急程度，制定整改计划和方案，并将整改项目和任务逐项逐级分解，明确责任部门、责任人、措施、资金、期限和预案，做到问题不积累。自评工作领导小组定期检查和督促整改计划完成情况，并将整改进度和完成情况纳入安全监督考核范畴。

3.县供电企业安全性评价自评报告编制

按照标准要求，县供电企业自评报告主要包括企业概况及自评工作开展情况，自查评结果，存在主要问题及扣分情况，查评明细表，发现的问题、整改计划、措施及整改完成情况等。查评明细表包括标准分、应得分、实得分，存在的问题说明扣分依据并相应扣分；满足标准要求的要详细列举佐证材料，佐证材料以电子版或纸板形式保存，以备日后各种形式的查阅。

4.小结

县供电企业安全性评价自评工作是一项全员性的工作，按照“贵在真实、重在整改、旨在提高”的原则，依据查评标准和国家法律法规，采用科学的方法和程序，以严肃的工作态度，扎实开展自评工作，不断消除安全隐患，完善安全管理，提高安全生产水平。

（作者单位：湖北安源安全环保科技有限公司）

作者简介

篇5：建筑安全生产自评报告

F1411号）

安全生产标准化考评自评报告

一． 安全生产标准化建立及运行情况

（项目概况、安全管理机构设置、自评人员组成等）

哈尔滨商业大学教学综合楼项目位于哈尔滨市松北区学海路1号，哈尔滨商业大学主校区，地上11层，局部12层为设备用房。本工程占地面积1732.50m2，总建筑面积15998.87m2工程2014年3月1日开工，2014年12月31日竣工，目前施工到基础零层板。

安全管理机构设置：

现场设立工程项目经理部，下设土建、水暖、电气专业施工队及其它施工队，统由项目部管辖，项目经理部负责组织施工进度、技术、安全协调工作。

项目经理部组成人员 项目经理：李永昌； 技术负责：韩晓冰 安全员：杨堃 安全员：刘新东 安全员：王世全

二．安全生产情况 至2014年4月28日工程完成至基础零层版，基坑已按规定进行维护，现场施工用电采用“三相五线”制，施工作业人员按要求佩戴安全帽，特殊工种操作人员持证上岗，进场人员及时进行三级安全教育，机械设备已按要求检测，定期进行维修养护。

三．自评综述

（安全目标完成、安全生产投入、存在的主要问题及整改措施等）

施工现场基本完成预定安全目标，基本达到安全质量标准化工地，安全生产措施费足额缴纳，按规定配备消防器材，施工场地设立安全警示标志，现场临时设施均按安全生产标准化配置。

四．自评结论

进一步加强现场安全管理，加大安全生产投入力度，力争全面达到安全质量标准化。

篇6：建筑节能竣工验收自评报告

工程建筑节能

分

部

工

程

竣

工

验

收

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评

报

告

编制：审核：批准：

麻城华兴建安有限公司

年月日

湖北武铁山桥轨道装备有限公司综合办公楼工程

建筑节能分部工程竣工自评报告

主要参建单位：

建设单位：湖北武铁山桥轨道装备有限公司

设计单位：国家发展和改革委员会国家物资储备局设计院 监理单位：麻城市蓝天建设工程监理有限公司

施工单位：麻城市华兴建安有限公司

勘察单位：麻城市永安建筑勘察设计有限公司

一、工程概况：

本工程为框架结构，建筑面积2830.0m2，建筑占地面积1007.7 m2 结构安全等级为二级，防火设计类别为多层丙类公寓住房，抗震设防烈度为六度，结构类型为框架结构，4层，设计年限为50年。

外围护墙体有钢筋混凝土和200厚加气混凝土砌块，外墙外保温：保温砂浆～20厚无机保温材料（无机玻化微珠保温砂浆），抗裂面层～抗裂砂浆+耐碱网布（有加强要求的增设一道网布），柔性腻子+涂料；

屋面：采用保温层为60厚岩棉板，3.0厚高聚物改性沥青防水涂料，满铺一层50厚细石混泥土，0.3厚聚氯乙烯防水卷材。

门窗工程：采用（6+12A+6）双层中空玻璃塑钢平开窗，隔热金属型材窗框。

地面：800×800白色8厚防滑地砖，20厚1:4干性水泥砂浆，素水泥浆结合层一遍，80厚C15混泥土素土夯实。

本工程所有照明采用高效节能型灯具，灯具效率不低于65%，配节能电子镇流器，功率因数0.9以上，采用节能控制措施。

二、质量评定依据：

本工程施工过程中按建筑节能标准、设计图纸及规范要求严格施工，本工程主要依据为：

1、《建设工程质量管理条例》

2、《工程建设标准强制性条文》

3、《外墙外保温工程技术规程》（JGJ144-2008）

4、《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300）

5、《外墙外保温工程图集》

6、《屋面工程质量验收规范》(GB50207-2002)

7、《建筑玻璃应用技术规程》（JGJ113）

8、《建筑安全玻璃管理规定》（2003）2113号

9、《施工组织设计》、《外墙保温施工方案》等相关技术文件

10、质量、环境、职业健康安全管理体系

三、质量监控规程：

（一）对进场材料严格把关，所有工程用材必须有出厂合格证，并现场见证取样送经试验单位进行试验审查合格后方投入使用。

（1）外墙外保温的原材料质量控制：无机玻化微珠的质量保证书、产品合格证及检验报告以及保温砂浆的配合比进行严格控制。

（2）屋面保温的原材料质量控制：挤塑板聚苯乙烯保温隔热板的质量

保证书、产品合格证及检验报告；

（3）外窗原材料质量控制：塑钢窗框及中空玻璃质量保证书、产品合格证、检验报告及四性检验；

（4）玻璃控制原材料质量控制：中空玻璃质量保证书、产品合格证、检验报告及四性检验。

（二）进驻施工现场，组织人员、材料机械设备等施工准备。

（三）报验程序：在建筑节能的施工过程前后，每道工序前后都做到先自检后报验施工，合格后方可进行下道工序的施工。

（四）自我检验：

（1）质检员每天对施工现场巡视，及时发现问题，并解决；

（2）对重点部位、关键工序、涉及面广、影响而大的进行检查，及时发现错误及时更正。

（五）隐蔽工程、检验批、分项工程、分部工程验收

外墙外保温施工质量的控制情况：外墙外保温要求基层干燥，基层抹灰验收合格；严禁雨中施工，遇雨或雨季施工采用可靠的防雨措施，夏季施工做好防晒措施，抹面层和饰面层避免阳光直射；门窗洞口经验收，洞口尺寸位置达到设计和质量要求，门窗的保温按设计图集节点要求施工，基层墙体平整。

本工程的建筑节能以外墙外保温及屋面为主要节能措施，其中外墙外保温为主要控制点，其施工难度大、控制面广、立面比较复杂，且建筑节能为新型技术、新工艺，在本分部工程施工的整个过程中，我项目监理人员严格按照设计图纸、施工方案进行施工。

为确保工程在建筑规范规定范围内展开施工层进行施工，对不符合要求的进行整改，达到要求后方能进行下步施工。

本工程节能资料及节能材料进场时进行取证取样，检测合格后方能使用。在施工中，基层表面粘结牢固，无空鼓、脱层、粉化、污垢、起皮、爆灰、脱模剂、涂料等影响粘结强度的物质及质量缺陷；标准网布搭接至侧抹面胶浆紧密结合，保护已完工的部分免受雨水的渗透和冲刷，做好防晒措施。

外窗建筑节能控制情况：

（1）外窗均采用铝合金型材；

（2）玻璃均采用中空玻璃且符合相关技术规程、规范的规定；

（3）监理按规定要求进行，四性检测合格。

屋面保温的施工质量控制情况：

（1）施工条件的控制：屋面防水施工完毕后进行试水，且无渗漏，屋面防水自验及验收合格；

（2）施工环境的控制：天气晴好，屋面无积水，其它条件符合相关规范的规定；

（3）挤塑板型聚苯乙烯保温隔热板铺设平整，拼缝严密，粘贴符合规定要求；

（4）保护层施工按规定要求进行。

建筑节能有关功能、性能检测及试验：

（1）外墙外保温施工用材料检测及试验均合格；

（2）屋面施工用材料检测及试验均合格；

（3）塑钢窗施工用材料检测及试验均合格。

四、质量评定：

综上所述，本工程在施工过程中，认真按照施工验收规范、标准进行施工，有效地控制了施工质量，各分部、分项、检验批工程资料齐全，工程质量观感质量较好，各分部工程质量检查验收合格。故我公司对湖北武铁山桥轨道装备有限公司公寓楼工程的建筑节能分部分项工程自评为合格工程。

麻城市华兴建安有限公司

篇7：建筑工程自评报告文档

一、工程质量自评：

XX建筑公司承建的XX中学教学实验楼现已完成+0.000以下所有工程，现将工程质量总结如下：

1.工程概况

本工程结构：框架四层，高度14.85米，面积1017平方米，抗震设防烈强度7度，建筑工程等级2级。工程基础结构形式为钻孔灌注桩，混凝土标号为C30.=0.000以下设梁两道，一道连系梁，一道地梁。基础房心回填料为素土，压实系数不小于0.95

本工程建设单位：XX中学

设计单位：XX建筑设计有限公司

监理单位：ＸＸ工程管理咨询有限公司

施工单位：ＸＸ建筑工程公司

2.基础工程施工情况：

基础工程：2012年7月26日~2012年10月20日完成+0.000以下施工任务。

二、工程质量

钢筋、水泥、砂、石等材料进场均经过取样检验复试合格后方用于工程。在施工过程中，严格执行三检制，在每道工序施工完后有作业队自检，自检符合要求后再通知施工员复检，复检合格后通知质量员复核再通知监理核验。

三、质量验收

本工程有陕西中安监理公司监理。在施工过程在建设单位、监理单位相关人员亲临施工现场指导检查，对每道轴线尺寸，模板的支模质量，钢筋的制作、绑扎、每道工序、每个分项都做了认真、仔细的检查和验收。制订了详细的质量保证措施，在执行过程中，先由作业队自检，再由项目质量员复检，没经过监理及项目质量员的同意，不得进行下道工序施工，达不到国家强制性标准的，限期整改，经多方努力工程质量达到合格标准。

四、施工安全

施工阶段各项安全设施配置齐全，防护到位，对进场工人均进行了三级安全教育，各主管人员均进行了安全交底。特种作业人员均持证上岗。施工期间未发生不安全事故。

五、工程质量

1.工程原材料

钢材：钢筋资料齐全，其中合格证9份，实验报告9份。进场复检均合格。水泥：水泥复试报告1份，水泥合格证3份，检验合格。土工：素土标准击实实验报告一份。

砂、石检验报告一份。

2.施工试验

混泥土：共留设C30混泥土标准养护抗压试块18组，已到期15组，强度最高的为133最低强度106.3.灌注桩：

共设30个桩位，桩长10——11M,直径0.6M，检测3个桩位。

结论:桩身完整性良好，单桩极限承载力达到2200KN，满足设计要求。施工质量合格。

土工：基础房心回填，压实系数均大于0.95.4.工程质量验收：

模版分项工程检查10检验批，均合格

钢筋分项工程检查36检验批，均合格

混凝土分项工程检查18检验批，均合格

素土回填分项工程检查28检验批，均合格

共验收4个分项，92个检验批，经检验全部合格。

5.结论：

综上所述故本工程地基与基础分部工程质量评定为合格，达验收条件。

XX建筑公司

篇8：如何做好企业安全生产标准化自评

对安全生产标准化建设的考核和评价, 主要包括企业自评、复评、达标评级。自评是以企业为主体, 根据安全生产标准化规范进行的内部自我考核评价, 是企业全面摸底和系统评估安全生产标准化水平, 锻炼考评员队伍, 提高各部门对标整改能力和意识的重要措施和手段。通过查找差距, 企业可以有针对性地完善、提升基础管理, 整改各种安全管理现场和设备设施, 为企业最终通过安全生产标准化的第三方评审奠定更好的基础。

企业安全生产标准化自评工作, 目前还有许多具体实施方法和准则有待在实践中摸索和完善。下面笔者结合企业安全生产标准化自评工作中的实践, 就如何做好安全生产标准化自评工作, 谈一些认识和体会。

选人定法做好准备

自评准备是企业自评的基础, 是确保自评质量的重要一环。主要包括考评员的选择、自评组的组成、自评抽样的方法和比例的确定及自评汇总表的编制等环节。

选择考评员

企业自评的考评员一般从企业内部进行甄选。为了准确评估企业的安全生产达标水平, 客观体现企业安全生产管理现状, 企业的考评员最好事先通过安全生产标准化考评的培训, 取得培训合格证书, 并具备以下个人能力要求。

1. 熟悉安全生产有关法律法规以及本行业安全生产标准化规范、评定标准等。

2. 熟悉标准的整体架构、考

评内容和考评流程, 熟练掌握标准相关模块及要素的考评内容及抽样、检查方法、符合程度判定、扣分原则和方法。

3.具备有关考评过程业务的工作能力, 主要包括考评检查表、考评计划、抽样方案等策划编写能力, 考评记录、资料的形成、收集和整理能力及对考评结果、报告的编制、汇总、分析能力。

成立自评小组

为了得到企业各部门最大程度的配合, 自评应在单位主要负责人、安全主管负责人的领导下进行, 应组成自评组, 并有安全管理部门及相关职能部门、工会或员工代表、注册安全工程师等参加。自评组可下设各专业自评小组, 组长及各专业组长应由经过培训后确定的、熟悉安全生产标准化规范和考核评价

自评人员正在检查配电柜

自评人员正在检查压力容器

准则方法、具备进行安全生产标准化自评所需能力的人员担任。分组方面, 可根据企业的自评范围和内容, 考虑考评人员的专业能力, 确定自评组分组或人员分工, 每个小组人员不应少于2人, 3〜5人为宜。

自评应编制自评计划, 确定自评的目的、范围和依据, 确定每个分组的考评计划, 包括时间、地点、检查要素和检查对象等日程安排, 为避免不同的分组到某一现场重复检查, 在人员能力许可的前提下, 可将同一现场的考评要素安排一个分组进行检查。自评计划宜由单位安全分管领导批准后下发, 一般应提前3天下发被考评部门, 便于提前准备相关资料。

确定抽样方法和比例

由于企业自评涉及的考核模块和要素的样本量非常大, 在企业自评时一般采取随机抽样的方法进行自评要素的考评。随机抽样包括单纯随机抽样、系统抽样、整群抽样和分层抽样。其中分层抽样是指先按对观察指标影响较大的某种特性, 将总体分为若干个层别, 再从每一层内随机取一定数量的观察单位, 合起来组成样本的方法, 具有样本代表性好, 抽样误差减少的优点, 在安全生产标准化自评中被普遍采用。表1所示为烟草企业安全标准化的考核评价抽样方法。

企业在组织自我评价前, 应先确认评价范围, 评价对象的统计范围和数量不应有遗漏。其中基础管理规范部分应全要素考评, 长期或经常在企业工作的相关方现场和设备设施、作业活动, 应纳入评价范围, 安全技术和现场管理规范中与企业无关的模块或要素可进行删减后, 确定企业最终的考评要素和应得分值, 并统计每一要素考评涉及的人员、文件资料、设备设施、现场等数量, 编制形成《安全生产标准化自评汇总表》。自评汇总表应体现企业涉及的模块要素, 覆盖与企业相关的全部规范要求。

汇总表和抽样方法确定后, 企业应组织各部门参与自评工作的人员进行培训, 使其掌握基础管理规范和安全技术现场规范考评要素的抽样方法, 收集汇总各考评要素的样本总量, 确定各考评要素的抽样数量。

统一客观规范实施

自评实施是各自评小组按安全生产标准化规范要求对企业的安全生产管理进行对标检查评价的过程。为确保考核评价的统一性和客观性, 笔者认为需要注意以下事项。

1.自评前, 自评组应准备所需的考评检查表, 建议编制各模块要素的考评检查表, 将需考评的内容、方法等具体列出, 并结合本单位实际编制, 以便于现场检查时使用。

2.自评过程应保存记录, 可将检查过程及发现的问题记录在考评检查表内, 也可设定专门的记录表格, 记录应由自评组成员签字。在自评检查过程中如发现事故隐患, 应同时按本企业规定开出事故隐患整改单, 要求责任部门限期整改。

3.考评内容的确定首先应依据安全生产标准化各考评要素的适用范围, 不能随意扩大、缩小或重复、交叉。以烟草企业安全生产标准化自评为例, 考核评价表中所谓“一处不符合”, 是指同一类不符合问题为1处, 按发现的各类问题的数量扣分。例如, 抽查了企业3个相关方的资料, 其中第一个相关方缺少某些资质资料, 并未进行交底, 该相关方资料内有2个不符合, 第二个相关方未进行交底, 有1个不符合, 第三个相关方没有问题;总共仅有2类不符合问题, 按2处不符合扣分。又如, 抽查了企业12个电动工具, 其中3个使用部门无台账, 尽管3个部门没有台账, 但属于同一类问题, 则算为1处不符合;另检查共发现有2个工具电源线破损、1个Ⅰ类电动工具未采用三芯插头且未进行绝缘电阻检测, 尽管有多个工具有问题或1个工具有几个问题, 但仍属于3类问题, 算为3处不符合。

4.最好在编制考评检查表时就对考评方法进行确定。在安全技术和现场规范的考评中, 并不是所有要求均能够通过考评打分, 如一些规范要求是针对企业设备或现场的设计选型提出的技术要求, 现场无法直接检查;又如一些运行活动的要求, 现场往往无法看到。对这些规范要求, 不宜直接通过检查现场考评, 而应通过对管理流程、管理资料的检查考评, 对这些内容进行识别, 确定是否需纳入考评内容。考评方法应根据考评内容确定, 可包括询问、观察、查阅资料和记录、现场测量等, 最好在每个模块及其要素的考评检查表内具体规定各项考评内容及其考评方法、扣分标准。

5.自评现场检查完成后自评组应根据检查情况打分;由自评组汇总考核评价分值填入《安全生产标准化自评汇总表》, 经自评组成员签字、安全管理部门审核和安全主管领导批准后, 报上级公司和复评单位。

6.为了实现自评结果客观准确的目的, 考评组在开展自评时应做到按照自评准则, 独立开展考核评审工作, 不受外界的干扰;按照自评计划, 采取正当方法收集审核证据;根据自评证据和自评准则, 提出自评发现的意见;保持各组、各人评分的统一、规范性;考评员参加审核组会议并提出对审核结论的意见或建议, 对于审核结论有不同意见时, 可保留意见并可向上级反映。

汇总分析整改问题