电力行业报告（通用6篇）
篇1：电力行业报告
电力行业辞职报告
换工作是一件正常的事，我们可能会面临新的选择，最终与公司告别，这时候有可能会要求我们写辞职报告。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编为大家整理的电力行业辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
电力行业辞职报告1尊敬的公司领导：
自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
电力行业辞职报告2尊敬的领导：
您好！
您几个月来给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几个月的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的.幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几个月里，我受益良多：无论是从工作还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事电力行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。我会在递交辞职报告后一个月内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
电力行业辞职报告3尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。
这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
电力行业辞职报告4尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
电力行业辞职报告5尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于x年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
篇2：电力行业报告
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。
这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
电力行业辞职报告范文2尊敬的公司领导：
你们好!
首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职，望公司能谅解。我希望能于xx年xx月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx
电力行业辞职报告范文3尊敬的公司领导：
自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx
电力行业辞职报告范文4尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。
这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
电力行业辞职报告范文5尊敬的领导：
您好!
您几个月来给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几个月的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几个月里，我受益良多：无论是从工作还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事电力行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的.歉意，请您谅解我做出的决定。我会在递交辞职报告后一个月内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利。
此致
敬礼！
电力行业辞职报告范文6尊敬的公司领导：
自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
【电力行业辞职报告范文】相关文章：
1.电力行业员工的辞职报告推荐
2.电力行业年终总结范文
3.电力行业个人简历的范文
4.电力行业自我鉴定
5.电力行业工作总结
6.电力行业演讲稿范文
7.电力行业安全培训心得范文
8.电力行业竞聘演讲稿范文
篇3：中国电力行业运行报告
1. 装机容量和新增生产能力呈稳步上升趋势
从装机容量增加看, 一季度, 全国6000千瓦及以上发电生产设备容量76609万千瓦, 同比增长10.6%。其中, 水电14551万千瓦, 同比增长19.3%;火电60121万千瓦, 同比增长8.2%;核电884.60万千瓦, 与去年持平。
一季度, 全国电源基本建设完成投资449.06亿元, 新增生产能力 (正式投产) 1011.45万千瓦。其中水电137.73万千瓦, 火电821.40万千瓦, 风电50.23万千瓦。电网基本建设完成投资472.34亿元, 电网建设新增220千伏及以上变电容量2602万千伏安、线路长度2832千米。
2. 发电生产降幅趋缓, 火电设备利用率大幅下降
一季度, 全国发电量7797亿千瓦时, 同比下降2%, 降幅比去年四季度收窄4个百分点。其中, 水、火、核电分别完成962、6544、140亿千瓦时, 同比分别增长24%和下降6.1%、3.6%。截至3月份, 全国发电量已连续6个月同比负增长 (扣除春节因素) , 为历年来首次。据国家电网旬报统计, 自3月上旬日均发电量达到93.7亿千瓦时、实现同比正增长后, 中旬开始日均发电量同比、环比均又持续小幅下降。
受需求下降、产能大幅上升以及实施节能调度共同作用, 发电设备尤其是火电设备利用率大幅下降, 一季度全国发电设备累计平均利用小时为1009小时, 同比下降151小时, 其中火电设备平均利用小时为1100小时, 同比下降186小时, 下降幅度历年少见。
二、电力需求和消费情况
1. 用电继续呈下降态势, 但降幅逐步收窄
一季度, 全国全社会用电量7810亿千瓦时, 同比下降4%。其中, 一、二、三产和城乡居民生活用电同比分别增长5.1%、-8.2%、7.4%、9.9%, 增幅同比分别回落4.1、20、7.8和9.8个百分点。其中, 工业用电5507.8亿千瓦时, 同比下降8.4%;占用电比重降至70.5%, 同比回落3.6个百分点。
从全社会用电量降幅来看, 今年一季度比去年四季度收窄2个百分点;3月当月比1～2月收窄约3.2个百分点。一季度比去年四季度用电降幅收窄较大的前十个地区依次是贵州、湖南、云南、山西、四川、内蒙古、河北、陕西、江西、湖北, 其中贵州、湖南、云南主要是受去年冰冻灾影响, 山西、内蒙古、河北主要是受高载能行业用电恢复影响。3月当月比1～2用电恢复幅度较大的十个地区依次是云南、上海、山东、宁夏、陕西、海南、湖北、浙江、江苏、天津, 其中上海、山东、浙江、江苏、天津受出口回升影响较为明显。
2. 重工业、轻工业用电先后小幅反弹
从当月用电增速看, 重、轻工业用电分别从去年11、12月起开始反弹。3月当月轻工业用电已实现同比增长1.6个百分点, 纺织、服装、家具、造纸、文体用品、医药、塑料制品、工艺品行业都有明显反弹。冶金用电在1～2月跌幅大幅收窄后再度放大, 表明终端消费恢复正常仍然缺乏有力支撑。
3. 用电持续回暖的基础仍不稳固
一季度, 钢铁综合价格指持续下跌, 库存明显上升;电解铝生产始终未见明显起色;30种主要生产资料平均库存周期同比大幅上升;大部分行业利润大幅下降, 应收账款增加较快, 流动资金周转速度下降;部分企业反映外贸订单小单、急单, 长单、大单少;一些地方反映民间投资意愿足。以上表明, 电力增长的基础仍较脆弱。
4、电力固定资产投资情况
2009年初, 在国家扩内需保增长政策的刺激下, 国内投资项目开工进度明显加快, 全社会固定资产投资增长保持高位上升态势。受此影响, 电力行业投资增速也出现明显上升, 前一季度城镇规模以上投资累计完成1357.99亿元, 同比增长15.2%, 增速比去年同期明显提高。由于其他行业投资增速上升更快, 前一季度电力行业投资比重占全部投资的比重同比反降0.6个百分点。
三、电力行业经营情况
据国家统计局对规模以上工业企业 (年主营业务收入500万元以上的企业) 统计, 2009年前2月, 我国电力行业实现利润32.5亿元, 同比下降61.9%。其中, 发电企业实现利润57.08亿元, 同比增长98%, 电力供应 (电网) 企业亏损24.6亿元, 而上年同期盈利60亿元。从发电和电网企业各自的利润实现情况来看, 2009年前2月电力行业利润大幅下降, 主要是受到电网企业的拖累所致。
发电企业2008年下半年大面积亏损, 主要是受到电煤价格大幅上涨以及上网电价调整滞后的影响。2009年以来, 这两大因素都有所改观, 导致企业效益回升。电煤价格在2008年底开始高位回落, 而上网电价在2008年8月份进行了两次上调。从2009年前2月发电企业的利润情况来看, 这些因素的综合效果已经开始显现。尽管2009年前2月火力发电设备的利用小时受经济放缓影响大幅下滑, 但在这种情况下, 火电行业仍告别亏损, 1～2月实现利润总额13.4亿, 同比下降33%。水电效益情况更好一些, 但直接受益于电价上调, 而且前2月发电量和设备利用小时均实现较快增长, 水电行业从去年同期的亏损885万元, 到今年1～2月份盈利9.39亿元。
篇4：电力行业走出沉寂
电厂的忙碌一方面源于春节前后天气回暖使煤炭恢复正常运输，电厂不再停产，另一个更为重要的原因是，今年1月份以来全国用电需求急速增加，发电量也较快增长。
最新公布的数据显示，今年1月份全国发电量同比增长42.2%，创1997年公布月度同比数据以来的最高增速。其中，火电量同比增长48.7%，亦创历史新高。同时，中电联首次公布了1月份用电量情况。全社会用电增长40.1%，第一、二、三产业和居民用电分别增长23.5%、46.0%、25.6%和25.9%。
新的一年，电力行业能否借着这一开门红的数据走出此前的沉寂？
安信证券分析师张龙认为，尽管1月电力数据的强劲增长主要源于基数低、春节、天气等非经常性因素，但“如果经济保持目前的平稳发展趋势，全年的用电量高增长几成定局。”
对于今年用电量增长的预期，目前市场普遍认为是9%左右，但张龙认为这一预期偏低，他维持全年将增长13%的判断。
事实上，在低碳经济和新一轮结构调整大幕拉开之时，电力行业今年还将受益于电源结构性调整的两个重点。
一是清洁能源发电提速。即将于今年出台的《新能源振兴规划》对我国水电、核电、风电和光伏发电装机容量将在原有基础上调高，规定到2020年我国核电、风电和光伏发电装机容量将分别达到0.8亿、1.5亿、0.2亿千瓦。为实现该目标，电力企业清洁能源发电的新增装机容量自今年起将进入大规模提升阶段。
二是火电机组结构的进一步优化。近年火电建设都采取了大力发展高参数、大容量机组，并改造和关停小火电机组的“上大压小”战略，新建火电机组门槛提高至30万千瓦。30万千瓦以上机组占比从2005年的45%已提高到2009年的64%，10万千瓦以下的小机组占比则从28%下降到了14%。
而多年来进展缓慢的煤电一体化也有望在今年加快。目前五大发电集团控制的煤炭资源规模都很大，年产煤规模几千万吨以上。在前不久陆续召开的五大发电集团2010年工作会议上，各集团均表示，2010年工作的重中之重是加快实现煤电一体化、加速优化电源和产业結构、积极“走出去”并加大资本运作力度。
五大集团的煤矿达产之后，不仅全国的煤炭供应量会提升，缓解煤炭供需紧张形势，重要的是发电企业加大了在煤炭定价中的话语权，能够在部分地区通过自身供应平抑煤价涨势。
2010年是央企整合大限之年，电力行业作为央企必须保持控制的七大行业之一，具有较大的整合空间。以五大集团为例，华能集团、大唐集团、国电集团、华电集力、中电投集团未上市的电力资产均为上市的1倍，甚至2倍以上。按照优胜劣汰的原则，电力企业极可能也要遵守行业前三的规定，未来重组有助于行业提升。
另外，经过一年多的调整，电力板块的价格已经大幅回落，对于大股东而言，资产注入的代价明显下降，实施重组的条件更为成熟。近期以来，大唐旗下的桂冠电力以及长江电力已经启动了资产注入的进程，这极可能是电力行业资产整合提速的信号。
篇5：电力行业工会报告工作报告
在公司一届三次职工（会员）代表大会上的工会工作报告
（2010年3月24日）
各位领导、各位代表、同志们：
今天，公司隆重召开一届三次职工代表（会员）大会，对于谋划好、落实好公司全年工作具有重要意义。刚才，总经理做了题为《团结拼搏，攻坚克难，完成新任务夺取新目标再创新业绩》的工作报告，肯定了公司2009年各项工作发展和进步，总结了公司在提高质量、提高效益工作中取得的宝贵经验，提出了公司2010年奋斗目标、重点任务。王总所做的工作报告，为公司工会围绕中心、服务大局，发挥作用、建功立业，具有十分重要的指导作用。公司工会将认清形势，勇担责任，充分发挥在联系职工群众方面的独特政治优势和组织优势，为推进公司科学发展贡献更大力量。
下面，我代表公司工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
一、2009年工会工作简要回顾
2009年是公司上下和衷共济、乘势而上，全面取得一期工程建设胜利成果的一年，同时也是全体干部职工在科学发展观指引下，稳扎稳打、开拓进取，公司生产经营取得可喜成绩的开局之年。一年来，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“提高质量，提高效益”主题，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，全面履行“维护、建设、参与、教育”的职能，为构建绿色蚌电、和谐蚌电、卓越蚌电，确保全年各项任务和工作目标顺利完成发挥了积极作用。公司工会被集团公司评为“优秀工会”，被蚌埠市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
（一）服务科学发展大局，充分发挥职工群众主力军作用
群众性劳动竞赛有声有色。公司注重以各种形式的劳动竞赛促进职工队伍素质提升。5月份，随着公司全面转入生产运营，公司在各运行值之间开展了小指标值间竞赛，并将其作为一项长效机制纳入每月绩效考核；针对新机刚刚投入运行、各种不稳定因素较多的实际，组织设立“现场缺陷消除奖”，鼓励大家开动脑筋、深入钻研，全力以赴提高运行操作水平；三季度，积极参加集团公司举办的物资超市建设劳动竞赛，以赛促建，有效推进了公司物资超市建设步伐；12月份，组织举办了运行人员技术比武和知识竞赛，以理论知识比试和现场知识抢答的方式，进一步激发了运行人员学技术、钻业务的热情，有32名职工受到公司表彰奖励，奖金总额达10000余元。建功立业活动蓬勃开展。2009年，公司持续深化建功立业活动，制定了“工人先锋号”和“巾帼文明岗”创建方案，针对公司全面转入生产经营实际，将活动开展融入企业工程建设和生产经营中心工作，取得了可喜的成绩。经公司推荐，计划经营部张文翠同志被中国能源化学工会授予“女职工建功立业标兵”称号；设备管理部路秀梅同志被总工会授予蚌埠市女职工“学比创争”活动先进个人荣誉称号；运行部煤化验班被集团公司评为“巾帼文明岗”。公司创建活动在推进工程建设、生产经营工作中抓得早、定位准、措施实、效果好，得到了上级单位的肯定，在较短时间实现了与集团公司、蚌埠市整体创建工作的有机融合。
职工思想教育深入推进。围绕集团公司“家园〃舞台〃梦”企业愿景和“严格、高效、正义、和谐”核心价值观，公司不断丰富职工思想教育的形式和内容。公司为每名职工配发图书《做一个懂得感恩的员工》、《不抱怨的世界》，倡导人人学唱亲情歌曲，从思想上加强对广大职工的教育引导；面向全体职工开展“蚌电是我温馨家，我和蚌电共发展”活动，教育职工珍惜工作、热爱生活，用自己的辛勤付出、执着努力实现个人的成长发展；组织开展“节能降耗大家谈”活动，引领职工急企业所急，想企业所想，在推进企业生产经营过程中凝心聚力、发扬主人翁精神；开展企业文化理念征集，组织职工代表参加企业文化座谈会，在提炼特色文化理念的同时，增强了职工的责任感和自豪感。
（二）认真落实职代会制度，不断提升企业民主管理水平
履行职代会民主管理职能。公司将坚持落实职代会制度作为维护职工参与企业民主管理权利的一项根本性工作来抓，不折不扣地推进制度落实。在一届二次职工（会员）代表大会召开前，开展了代表增补工作，认真组织提案征集，共形成涉及公司发展、行政管理、经营管理、安全生产、后勤管理、职工福利等方面的提案27项。会上，职工代表听取审议了总经理工作报告，审议并通过了包括《财务预算编制说明》、《业务招待费使用情况报告》在内的关系企业改革发展和职工切身利益的8项专题报告，听取了领导班子述职述廉，对中层管理人员进行了民主评议，把职代会民主管理职能落到实处。
创新企业民主管理形式。公司注重发挥职代会专门委员会的作用，在公司工会成立和召开首次职代会之时，就同步成立了安全生产劳动保护工作委员会、职工生活工作委员会、民主评议监督干部工作委员会、提案审理工作委员会等4个专门委员会，选举了相关负责人。注重以制度、机制建设促民主管理水平提升，先后建立完善了《集体合同实施规定》、《职工代表大会制度暂行管理规定》、《厂务公开实施细则》等制度，进一步夯实了企业民主管理制度基础。注重在重要人事任免、岗位职级升迁和重大发展规划实施过程中引入职工意见。在2009年中层管理人员选聘工作中，充分发扬民主，通过分工会和职工代表推荐，广泛听取职工群众对考察对象的评价，做到了注重实绩、群众公认。
发挥厂务公开积极效应。公司将推进厂务公开作为推动职工参与企业民主管理的有效形式。主要做法是：通过内部网络平台，及时发布公司重要管理动态和与职工利益息息相关的制度机制；按期编发各类工作简报，帮助职工系统了解公司生产经营重要工作部署及推进落实情况；加强和改进公司新闻宣传工作，以新闻报道的形式向全体职工展示各部门工作重点及主要工作成果；广泛开展合理化建议征集，经过严格评审，推荐采纳82条，进一步拓宽了职工参与企业管理、推动公司发展进步的渠道。
（三）促进和谐劳动关系，进一步巩固公司和谐稳定局面
切实保障职工合法权益。以深入学习实践科学发展观活动为契机，将维护职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，参与制定公司《惠民工程实施方案》，加大惠民措施落实力度，坚持从大处着眼、小处着手，维护职工合法权益。2009年，公司全面开展“定编、定岗、定员、定责”工作，共有88名职工得到了岗位职级提升，职工收入水平较上一年有了明显提高；基建期结束后，及时调整工作时间，规范各类假期管理，为加班职工依法兑现加班工资，较好地保障了职工休息休假权；转入生产经营期后，及时将新办公楼、公寓楼投入使用，持续强化公司后勤管理，职工办公生活条件得到了有效改善。
积极推进职工健康工程。围绕公司党委部署实施的“健康工程”，公司持续推进以乒乓球、羽毛球兴趣小组为主要形式的全员健身活动；为每名员工配发跳绳、握力器“健康套盒”，为每个部门配备简易健身器材；在蚌埠市联系共建单位为职工提供羽毛球、乒乓球运动场地；在公司倒班楼设置健康书架，组织举办“迎国庆”羽毛球比赛，以不断丰富的活动形式、充实的活动内容，让全体职工在运动中增强体质、增进团结，享受工作快乐和生活情趣。
积极实施人性关怀措施。公司坚持每年在春节前组织举办迎新春团拜会，以丰富多彩的文艺节目和别具特色的新年祝福进一步拉近公司职工之间的距离。5月，公司组织48名职工参加了蚌埠市总工会举办的“劳动者之歌”合唱比赛，第一次将“国电之歌”唱响在蚌埠“舞台”上；国庆节前夕，组织举办了“唱红色歌曲，颂祖国华诞”歌咏比赛，近100名职工参加；12月，举办“迎新年”健身活动，设立了跳绳、拔河、踢毽子、举哑铃等灵活简便的比赛项目，使职工在工作之余身心得到放松。
服务职工措施不断细化。公司建立了职工思想动态分析报告制度，将职工思想动态分析纳入工会经常性工作。2009年年底，在全体职工中开展思想动态问卷调查，设计了涵盖企业发展到职工个人思想方面的42项问题，对收集到的162份问卷进行系统汇总分析，深入了解职工所思所想和各种利益诉求。公司扎实推进困难职工帮扶，坚持走访慰问生病和家中有重大变故的职工，年内慰问职工21人次；认真更新完善困难职工台帐，在春节期间开展多种形式的“送温暖”活动。公司注重从细节处体现人本理念，六一节前夕，向每名在校职工子女赠送一台护眼灯作为儿童节礼物，“三八”节为每名女职工发放电影卡；每年按时组织全体职工进行体检，组织职工注射乙肝疫苗、流感疫苗，将职工的健康管理工作做实做细。
二、2010年工会主要工作
2010年，公司将迎来外部环境更为严峻的一年，燃料成本大幅上升，财务费用控制难度加大，电力市场竞争更为激烈。同时，受企业发展阶段影响，公司各项基础性工作还存在薄弱环节，科学管理水平有待不断提升。在2010年工会工作中，我们将化压力为动力，增强工作责任感、使命感，进一步发挥在依靠主力军、建设主力军、发展主力军方面的作用，进一步调动和保护职工群众的积极性、创造性，进一步体现在构建和谐企业中的桥梁纽带作用，积极主动参与解决企业生产经营过程中的难题，不断创新民主管理和民主监督的方式方法，全面落实好工会组织的各项任务，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力和水平。
2010年工会工作以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以加快建设“综合经营型、节能环保型、安全和谐型”企业为首要任务，引领职工建功立业；以加强厂务公开工作为主线，切实履行代表和维护广大职工利益的基本职责；以促进职工全面发展为目标，培养造就一支高素质职工队伍；以激发基层工会活力为重点，不断增强工会组织吸引力和凝聚力，团结带领广大职工为推进公司科学发展，确保实现全年各项目标作出积极贡献。
按照上述思路，2010年工会主要从六个方面开展工作：
（一）扎实开展劳动竞赛和技术比武，深化建功立业活动
开展建功立业主题实践活动。按照集团公司开展“做主人、促转型、促增效、促和谐”活动得部署要求，公司工会要精心组织，具体安排，以分工会为单位，围绕各部门目标任务，组织职工为公司创新管理、提升效益献计献策，为节能降耗降低企业成本作贡献。
继续推进运行值间劳动竞赛。结合三季度暑期用电高峰，组织各运行值开展以发电量和运行指标为主要内容的劳动竞赛，不断提高运行人员的劳动技能，为参加集团公司600兆瓦机组运行值班员竞赛做好准备。
协作举办检修人员技术比武。围绕公司挖潜增效、节能降耗工作，党群工作部将会同人力资源部、设备管理部，拟定于6月份举办一次设备维护人员技术比武，促进检修人员技术素质的提升，为提高公司设备运行及维护水平助力。
（二）加强厂务公开管理，增强民主管理实效 继续在创新形式上做文章。在公司内网设置厂务公开专栏，及时编辑发布公司主要管理动态和涉及职工切身利益的制度办法，便于职工方便、快捷地了解企业信息；在公司内合适地点设置厂务公开栏，定期编发《厂务公开工作简报》，及时总结发布公司阶段性重要管理措施，主动接受广大职工的监督。
继续在转变观念上下功夫。顺应现代企业管理发展方向，努力提高认识水平，变“要我公开”为“我要公开”，真正落实职工群众的知情权。
努力在充实公开内容上求实效。随着厂务公开的不断推进，要逐步将决策结果公开向决策依据和决策过程公开转变，让职工知实情，明实底，不断充实厂务公开的内容。
（三）启动职工读书活动，提升职工队伍素质 开展职工读书活动。为职工发放购书卡、选购内容积极向上的图书，引导职工树立健康的世界观、人生观、幸福观；开展“职工书屋”建设，为职工读书求知创造一定条件；组织职工参加有关责任心和协作能力方面培训，进一步增强职工队伍的凝聚力和战斗力。
促进班组建设工作。编制《班组建设工作手册》，规范、细化班组日常管理的内容和标准，提升班组标准化管理水平；在集控室、各生产班组适当位置设置班务公开栏，由各运行值、生产班组发布班组内部管理信息，加强班组管理的规范化和透明度；年内组织各班组长举办一次班组建设管理培训，以班组长综合能力素质、工作方式方法的提升带动班组整体战斗力的增强。
提升女职工工作水平。以“巾帼文明岗”活动为载体，继续引导广大女职工爱岗敬业、岗位成才，在工作实践中提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力；开展素质提升工程活动，举办女职工课堂，以女职工思想心理、礼仪形象、健身活动等为主题举办系列讲座；加强女职工组织建设，以丰富的形式和内容切实提升女职工工作。
（四）积极履行监督职责，强化安全生产劳动保护 启动劳动安全互保工作。对照集团公司《班组成员劳动安全互保工作管理办法》，制定公司相关实施办法，组织班组成员以固定或动态结对等形式进行互保，加强对班组互保工作的监督检查和考核。
组织开展“安康杯”竞赛。在公司生产人员和各外委单位范围内开展一次“安康杯”安全知识竞赛，提高生产人员学安规、用安规的热情，强化安全生产意识，树立“安全就是效益”的观念，提高机组安全运行小时数。
（五）切实关心服务职工，推进和谐企业建设 丰富职工业余文化生活。公司将根据职工兴趣爱好调查汇总情况，进一步建立完善公司各兴趣小组；按照每季度开展一次群众性文化娱乐活动的要求，结合企业实际，加大群众性文体活动举办力度，定期开展职工群众喜闻乐见、内容积极向上的文体活动；
创新职工慰问形式。启动职工生日慰问活动，为公司每名过生日的职工赠送一份生日礼物和一张生日贺卡；建立公司爱心帮扶基金，以职工之间的互助，深化困难员工帮扶机制。
（六）发挥好分工会作用，增强工会组织吸引力、凝聚力
充分发挥分工会职能和作用。在分工会调整的基础上，划分工会小组，支持各分工会以分工会、工会小组为单位组织广大会员开展活动；组织优秀分工会、优秀工会小组评选，进一步激发公司各级工会工作者的责任感和工作积极性。
规范工会经费的管理和使用。开立公司工会专用账户，定期划拨工会经费，按时足额上缴工会经费，加强对工会经费使用情况的监督和管理，确保工会经费使用情况公开透明；开展会员会费收缴，明确收缴标准，加强各分工会对会费的收支管理，为分工会活动开展提供支持。
篇6：2017电力行业研究报告
一、电力行业供需形势分析
1、发电装机快速增长、电力供应能力总体富余
近几年，全国发电装机容量持续高速增长。截至2016年6月30日，我国总装机容量达到15.28亿千瓦，同比增长11.3%，增速同比上升2.6 个百分点。其中，水电装机2.81亿千瓦时，同比增长4.7%，增速同比下降1个百分点；火电装机10.19亿千瓦，同比增长7.9%，增速同比上升1.5个百分点；核电装机2961万千瓦，同比增长33.77%，增速同比上升9.27个百分点。2016年上半年，全国新增发电装机容量为历年同期最多，超过同期全社会用电增速8.6个百分点，电力供应能力过剩问题进一步加剧。
2、火电发电量延续负增长，发电设备利用小时同比继续降低
在经济稳中趋缓、新增装机增长等因素影响下，电力市场增长状况不太乐观。1~6月，全国规模以上电厂发电量27594.90亿千瓦时，同比增长1.0%。全国规模以上电厂火电发电量同比下降3.1%，继续负增长；发电设备利用小时1964小时（其中煤电2031小时），同比降低194小时，为近十年来的同期最低水平。未来，随着国家环境保护与能源改革力度的加大，预计火力发电量与发电设备利用小时数将持续走低。
3、电力需求端增长空间有限
2016年上半年，全社会用电量2.78万亿千瓦时，同比增长2.68%。经历了2015年全社会用电需求不振的局面，2016年上半年用电需求开始逐步回暖，但整体增幅仍与行业产能不相匹配。其中，用电量占比最大的第二产业上半年实现用电量1.98亿千瓦时，同比增长0.53%，工业用电需求依旧停滞不前。中国经济步入新常态，电力需求端因经济增长速度降低和产业结构调整转折性变化，用电需求将持续放缓甚至降低，而供给端依旧维持较高增长速度，电力供需从平衡转为过剩且短期内难以缓解。
二、电力行业相关政策影响
1、限制煤电产能政策
2016年4月，国家发展改革委、国家能源局联合密集下发《关于促进我国煤电有序发展的通知》等3个文件对煤电来了个“急刹车”，文件内容涵盖了煤电项目的规划、核准、建设、淘汰落后产能等多个环节，以督促各地方政府和企业放缓燃煤火电建设步伐；9月23日，国家能源局发布了《关于取消一批不具备核准建设条件煤电项目的通知》（以下简称《通知》），取消了15项、1240万千瓦不具备核准建设条件的煤电项目。这些项目分别位于吉林、山西、山东、陕西、四川、江西、广东、广西、云南等省（自治区）。限制煤电产能，短期利空火电企业增长，长期利于行业整合重组，利好大型规范煤电企业。
2、推进电力体制改革
2015年3月《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》发布，随后陆续下发了一系列配套文件，新电改的主要内容概括为“三放开、一独立、三加强”，即：放开新增配售电市场、放开输配以外的经营性电价、放开公益性调节以外的输配电价，交易机构相对独立，强化政府监管，强化电力统筹规划，强化电力高效运行和可靠供应。
2016年电改将迈入实质推进阶段，试点范围将扩大。新电改将构建新的市场体系，电力销售渠道和电价形成机制均发生重要变化，市场主体正在多元化、复杂化。随着改革的深入，市场机会更为多样，对于电厂增加了新的盈利模式，可以进入售电端，但竞争也将更激烈、更复杂，发电企业的盈利能力将产生显著分化。
3、环保政策约束煤电产能
2016 年，中国将进一步深入推进生态文明建设，随着《能源行业加强大气污染防治工作方案》、《煤电节能减排升级与改造行动计划（2014-2020年）》、《2015 年中央发电企业煤电节能减排升级改造目标任务》、《生态文明体制改革总体议案》和新《环境保护法》逐步出台和实施，全国节能环保标准不断提高，能源开发的环境保护约束日益收紧，煤电企业面临的节能改造成本将进一步增大。
另外，国家对燃煤电厂超低排放实行电价支持政策，对2016年1月1日前、后并网运行并符合超低排放超低限值要求的燃煤发电企业，分别对其统购上网电量加价1分/每千瓦时（含税）、0.5分钱/每千瓦时（含税）。
三、火力发电行业竞争分析
1、行业竞争格局分析
中国火电行业，从整体上来看可以分为国家五大发电集团、非国电系国有发电集团、地 方发电集团及民营及外资发电企业。
五大发电集团是指华能集团、大唐集团、国电集团、华电集团和中电投集团；非国电系 国有发电集团包括三峡总公司、国家开发投资公司电力板块、神华集团电力板块、华润集团 电力板块等四小发电集团；地方发电集团包括申能集团、粤电集团、河北建设投资集团等地 方拥有的电力集团及两大核电集团；民营及外资发电企业是指外资和民间资本投资的一些电 力集团。其中中电投集团，三峡总公司等拥有水电容量较多，核电集团没有火电资产，其他 中央、地方、外资等电力企业装机大部分以火电为主。
当前和未来几年里，中国电力市场上的竞争主要不在发电运营端，而是在投资端。一家企业在地区的竞争优势主要取决与其有效发电容量的大小。所谓有效发电容量内涵丰富，相 对于小火电，大容量火电机组是有效的，相对于偏僻机组，坑口路口港口机组是有效的，相 对于高排放机组，清洁环保机组是有效的。总之，在竞争压力面前，各发电企业都重视提高 自己在区域内的有效装机容量，进而在随后政府定产的过程中，居于有利地位。
2、上游供应商议价能力
火电行业上游供应商主要是火电设备生产商和发电燃料供应商。过去 5-6 年的时间中国经济处于一轮高速发展的周期，用电增速十分强劲，这给上游供应商带来了订单压力，更带 来了滚滚的利润。更为重要的是在电煤紧缺，运力紧张，设备订单排满的氛围之下，中国火电行业渐渐失去了定价权，煤炭价格已经超出了火电行业可以控制的范围，甚至连政策的威慑力和控制力都不足以制约飞涨的煤价。
3、下游客户议价能力
火电行业和其他电源类型发电行业一样，下游客户包括三次产业的企业客户和城乡居民 客户，居民用电量比较稳定，增速也很稳定，一般在分析时不予考虑，影响电力行业的最大 下游客户当属第二产业中的制造业，尤其是一些高耗能行业。例如钢铁、有色、化工和建材 等。这些行业都是原材料行业，为下游的房地产、轻工业等提供原材料，这些基础性的行业 具有投资大，周期长，产能易增不易减等特点，因此在经济周期中处于不利的地位。总的来 看，电力下游客户除了在用电总量上对电力行业造成较大拖累外，在具体购电方式上不具有 很多话语权，电力销售市场是典型的卖方市场。
4、火电行业替代品
电力这种能源本身是二次能源，具有非常多一次能源所不具备的优点，大量动力机都在 使用电力，从技术的角度看，电力在当前可以预见的时期内不存在替代品。
然而就火电来说，其他电源类型将会产生重要的替代作用。从上表中不难看出，2020 年以前，非火电发电装机增速均要大大高出火电的装机，这是在产能领域形成的替代效果，从调度次序上看，风电和核电等调度次序远高于火电，水电也是如此，因此，在产量领域其 他电源类型也要对火电有不小的替代。
当前的新型能源类型例如核聚变和核裂变，太阳能光伏光热发电，氢能和燃料电池，可 燃冰发电，天然气煤层气沼气发电，垃圾和生物质发电，风力发电，地热和海洋能发电等等，这些新能源的发展对火电行业形成挑战。总的趋势是可再生发电方式替代非可再生的发电方 式、清洁发电方式替代有污染有排放的发电方式。
四、上市电力企业经营情况
1、业绩表现
2016年上半年，电力行业实现营业收入3,139.93亿元，同比下降3.60%。归母净利润426.32亿元，同比下降9.33%；实现毛利率30.15%，同比增长0.17 个百分点。其中，火电板块实现营业收入2,754.64亿元，同比降低8.30%；净利润302.56亿元，同比降低21.15%；毛利率27.61%，同比降低1.42个百分点；火电板块表现主要受到全社会需求增速仍较低、水电来水偏丰挤压发电空间以及年初电价下调的影响。此外，2016年一季度煤炭价格企稳，并于二季度回升，火电企业成本优势不再，对煤电企业盈利能力也构成相当的挤压。2016年1-8月份，动力煤价格持续上涨，特别是8月份价格上涨较快，以秦皇岛港5500大卡动力煤为例，与年初相比涨幅达33.8%，其中仅8月涨幅就达到15.1%。而进入9月份，神华集团、同煤集团、中煤集团等各大煤企对煤价再次进行了不同幅度(20-30元/吨)的上调。
随着电改推进，市场化交易电量比重扩大及其交易电价大幅度下降、以及发电设备利用率下降等多重不利因素影响，未来电力企业尤其是火电企业经营形势将面临严峻挑战。
2、板块估值
截至2016年6月30日，中信火电、水电、电网板块PE分别为11.76、19.83、32.83，相对沪深300溢价3.43%、74.41%、188.74%，相对于2016 年年初分别增长-15.03%、1.02%、8.24%。火电、水电、电网板块PB分别为 1.42、1.95、2.81，较2016年年初分别下降21.55%、21.37%、11.64%。
五、影响电力公司估值变化的因素
1、国企改革注重分红及激励
对于电力行业，影响企业估值的一个核心问题，就是企业的非主业投资行为，使得大量优良资产所创造出来的现金流被跨界 投资所拖累。伴随着近期公布的各央企及省、市级企业的改革进程与路线，基本形成了：集团公司负责投资，项目公司负责 经营。待集团公司投资项目成熟落地后，再装入上市公司的模式。将企业投资风险剥离于上市公司，进一步确定了企业的安 全边界。
2、无风险利率下降及降息周期
做为重资产行业的电力企业，自身在伴随中国经济高速成长的过程中形成了海量的良性长期负债。充足的现金流及利润，即 便考虑负债总额及偿还期限等各方面因素，还是足以支持股东继续持有的决心。然而进入降息周期之后，由于存量的负债绝 对值巨大，必将给企业的财务成本优化，提供足够的空间。进一步锁定经营成本，夯实了企业的利润空间。
3、电价市场化的新红海
本次电改相关文件对于电价市场化做出了各项规定，其中水电也成为主体之一（公益性水电除外）。鉴于水电所具有的成本优 势、调节能力，加上清洁能源全额上网（有条件地区）的规定，长期被人为压抑的水电清洁能源，有望得到资本市场的进一 步认识。
4、碳交易市场带来的红利
即便考虑到多种能源互相匹配的发电结构，但是不可否认的是我们还是拥有着巨大的碳排放绝对值。而且除了发电层面，在 用电层面的节能减排，也是有效的促进中国 2030年碳达峰的关键因素。随着中美关于碳减排的一系列文件公布，中国将在2016 年开始全国范围内的碳交易市场布局，并在 2017 年形成系统性的交易体系和市场。对于清洁能源来说，一方面通过努力科研提高自身的转化效率，一方面通过国家补贴维持良性发展，现在还可以通过出售碳交易指标来获取一定的收益，形成 了新的投资亮点。
六、行业关注重点
1、现金流及利润较好的企业
面对二次电改放开的万亿市场和新增的电力服务市场，未来将有无限的机会，我们预计市场的重组整合将会持续不断的开展。在这种竞争激烈的市场局面下，拥有良好的现金流和利润就意味着有能力在产业链上进一步做整合以增强竞争优势。发电企 业收购电网、售电公司收购发电资产，将成为典型的扩张模式，得以快速出现。
2、拥有销售渠道的企业
电改意味着发电企业直接面对用电端，在这种情形下，与用电端拥有良好关系的发电企业面对的竞争压力无疑会小很多。特 别是属于地方国资委所拥有的发电有电网企业，承担着创造税收、解决就业和其他一些社会责任，在同等条件下，因为地方 政府的信用背书，将使用户在心理信认层面直接向其倾斜，进而会得到更多的市场优势地位。特别是地方国资委拥有众多体 系内用电企业时，这种优势会更加明显。
3、拥有优质资源的企业
资源优劣是能源企业的生命线。电力虽然愈发具有抗周期的属性，但阶段性的暂时电力富余和紧缺不可避免。在高负债压力 下，拥有优质资源可以保障其在较为低迷的行业背景下，生存下去，甚至获得整合重组的机会。
资源有很多种，对于水电企业，一条流量澎湃的水系和运行良好的水电机组就是最大的资源。对于火电企业，优质的煤炭资 源和崭新的大容量火电机组就是最大的资源。对于光电和风电企业，良好的电站场地就是最大的资源。
4、战略正确，拥有良好布局的企业
电源建设是典型的“跑马圈地”行业，具有非常强的地域性和排他性特征，即一家公司在某一区域投资了电站，在没有重大用电 增长情况下，其他企业就不能在同一区域再新增电源投资。同时，地方政府为了保证本地就业、税收和已有投资的持续经营，也不会随意允许外来电力进入本地市场。这样就为拥有良好布局的企业构建了一条护城河。
5、硬件配套企业