人事专员试题答案

人事专员试题答案（共9篇）

篇1：人事专员试题答案

行政部晋升考题

一、判 断：（每小题1分，6题共6分，正确的划 “√” 错误的划“ X ”）【】

1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金 【】

2、离职去了别的地方，保险就没有了

【】

3、养老保险只可以转移，不可以退保。生育保险至生产前连续参保两年方可取得。

【】

4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。【】

5、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？

【】

6、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。

二、选择：（每小题2分，9题共18分）

1、下列不属于内部招聘方法的是【】。

A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

4、人事行政的首要功能是【】。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

5、管理技能培训的重点总是指向【】。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能

6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法

A．纲要B．精详C．精要D．补充

7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作

8、安全包括：【】

A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【】

A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是

三、填充：（每格2分，共56分）

1、企业为员工购买的社会保险包括保险四种。

2、员工发生工伤事故应在小时内报社保局和单位。

3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。

4、男年满周岁，女年满周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。

5、食堂健全『三防』设施，必须做到、6、污水、噪音、废气、车闁空气及饮用水的监测报告其有效期为年

7、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不小于米(M)。消防车道的净宽度和净高度均不应小于米(M)。

8、当月请假累计超过;当月请假累计超过天者，当月工资按照实际应发工资的发放。

9、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前递交书面的。

10、内部招聘包括、、、11、新员工入职

12、新员工入职未满

13、招聘时要让新入职员工真正了解企业目前的情况、工作的 和

四、问答：（每题4分，共20分）

1、考勤机读取数据时应注意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？

2、员工人事任命及人事调动流程

3、新员工办理入职手续时需提交哪些证件及复印件

4、员工的招聘流程

5、员工的录用工作流程

篇2：人事专员试题答案

一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划 “○” 错误的划“ X ”）

【】

1、缴纳失业保险滿一年的员工离职后，可至社保局办理并取得失业保险金。

【】

2、离职去了别的地方，保险就没有了。

【】

3、养老保险只可以转移，不可以退保。生育保險至生产前连续参保两年方可取得。

【】

4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社

保局办理。

【】

5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金

【】

6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？

【】

7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜绝事故。

【】

8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？

【】

9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。

【】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。

二、选择：（每小题2分，10题共20分）

1、下列不属于内部招聘方法的是【】。

A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告 D．人力资源技能清单

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

4、人事行政的首要功能是【】。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

5、管理技能培训的重点总是指向【】。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能

6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】

记录法

A．纲要B．精详C．精要D．补充

7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】

A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作

8、安全包括：【】

A、紧急处理、查清原因和预防； B、舒适、明亮和无毒害； C、人身安全、产品安全和设备安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【】

A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是

10、请拿出你的手：【】

A一只手B两只手C一只手正反面D两只手正反面及手指内侧

三、填充：（每格3分，共45分）

1、企业为员工购买的社会保险包括【】保险、【】保险、失业保险、【】保险四种。

2、员工发生工伤事故应在【】小时内报社保局和单位。

3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。

4、男年满【】周岁，女年满【】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。

5、食堂从业人员每年进行【】次健康检查，每【】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识

培训合格证明后持证上岗。

6、食堂健全『三防』设施，必须做到【】、无鼠、【】及其它有害昆虫。共两页 第一页

7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(二)休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【】％百的工资报酬。

共两页 第一页

四、问答：（每题4分，共16分）

1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出？

2、什么是人力资源管理？包括那些内容？

3、列出劳动合同的主要条款？

4、公司要主办外出旅游活动，你如何办理？

篇3：盼“国考”公布试题答案

试题和答案都不公布的考试, 公布的成绩和录取线有多大的实际意义?其中又有多少“躲猫猫”的成分?是否有改错弄错的试卷?这些问题本身就需要一个满意的答复, 毕竟, 对于考公务员的人来说, 这些是他参与考试应该获得的知情权的一部分。人非圣贤, 孰能无过———即便多次改卷, 也并不意味着就不可能发生“错误”。过而能改, 善莫大焉———如果能够像高考那样透明, 学生便可估分, 感觉出入甚大的, 交一定的费用, 还可以查卷看看是否改错分数了。如此一来才能令人信服。

事实上, 国人对“国考”的关注和议论事实上是一种民主意识的表达, 民主思想进步的表现。因为每个人都希望有一个“阳光”的环境, 让任何猫腻无处藏身, 让以权谋私、钱权勾结的现象完全曝光于众, 同时加强问责, 以儆效尤, 给公众营造一个公平的环境, 这也是构建民主社会的民意诉求。那么, 作为“国考”, 到了一定成熟的时机, 譬如改卷完毕之后就应该及时地公布试卷与答案, 如此, 才能平息公众的质疑。

篇4：模拟试题、大预测试题参考答案

一、1.A 2.C 3.B 4.C 5.B 6.C 7.A 8.C

二、11. 50° 13. 40°

14.2

三、16.原式=x-l，x不能取±1，答案不唯一.x分别取-2，O，2时代数式值分别为-3，-1，1.

17.（1）560（2）讲解题目的为84人，图略. （3）4.8万人.18.（l）证明略. 19.约为16.5米.20.点D的坐标为（0，8）。点E的坐标为 .21.（1）一台进口设备的价格为12万元，一台国产设备的价格是9万元.（2）方案一：进口l台，国产7台；方案二：进口2台，国产6台；方案三：进口3台，国产5台；方案四：进口4台，国产4台. （3）按方案四进口购买4台，国产购买4台的总费用最少.22.（1）①1 （2）补图略. （3）符合条件的点p有两个，分别是P1（2，2），P2（-2，6）.

2015年中考数学模拟试题（2）

一、1.A 2.D 3.B 4.C

5.B

6.C

7.A 8.D

二.9.4

11. 40

13. 240

'

514.-12

三、16.原式：因-2

17. （1）60.（2）补图略. （3）约480人. 18. （1）∠EBC，∠ACD. （2）证明略.19.约1229米.21.（1）甲、乙两厂单独完成此工程各需要20天、30天. （2）最多安排甲队工作12天. 22. （1）∠AHE的度数为30°或120°，GH=GE.（2）∠AHE的度数为22.5°或112.5°，AE的长为[提示：仿（l），分两种情况（HF在DC的左侧或右侧）讨论]

（2）当t=2时，MN有最大值4. （3）（0，6），（0，-2），（4，4）.

2015年中考数学模拟试题（3）

一、1.D 2.A 3.C 4.D 5.C 6.B 7.C 8.D

二、10.3

12. 4：1 13.-2814. 30°15.①②③

三、16. （1）3024 （2）5625 （3）2021.理由略.17.（1）证明略. （2）△DCE是直角三角形，∠DCE=90°.理由略.18.（1）“设乙车出发后x小时追上甲车”的说法有错误，因为本题要求用一次函数关系解决问题，所设应为变量，而“x小时追上甲车”中的x为追上所用时间，是常量. （2）设乙车行驶了x小时后，甲乙两车距离为ykm.根据题意得：y=60x0.5-（80-60）x.当乙追上甲车时，即y=0，求得x=1.5.答：乙车出发1.5小时后追上甲车.画图略.19.（1）600人. （2）补图略. （3）3200人.20.（1）约为6米. （2）结论：小树不用挪走，理由略.21.（1）310元. （2）p与x之间的函数关系式为p：200，当400≤x<600时，p随x的增大而减小.（3）当200≤x<250时，选择甲商场花钱较少；当x=250时，选择两家商场花钱相同；当250

2015年中考数学模拟试题（4）

一、1. C 2.B 3.C 4.A 5.C 6.B 7.B 8.A

二、9.-3

10.0

11.4

篇5：人事专员考核试题

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 严 格 遵 守 招 标 合 同 文 件 明 确 的 设 计 规 范、施 工 规 范 和 质 量 评 定 与 验 收 标 准。

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 果。

果。

江苏依顿农业科技开发有限公司 行政人事人员考试题

0(80 分以上为定岗，以下待岗解聘))

姓名：

公司名称：

岗位：

一、单项选择题：(每小题 1 分，合计 16 分)

1、请问以下哪个是 EXCEL 软件中的“合计”函数。（A)

A、SUM

B、IF

C、AVERAGE

D、COUNT

2、下列不属于内部招募的优点是(B)。

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

3、参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。

A、⑥④⑤

B、⑥④⑤

C、⑥④⑤

D、⑥④⑤

4、形象可体现企业的素质高低，以下哪一点是可以在办公室出现的。（）

A、吊带

B、吐痰

C、穿拖鞋

D、打领带

5、你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则（）

(A)对外具有竞争力

(B)对内具有公正性

(C)对员工具有激励性

(D)对成本具有控制性

6、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）

（A）提高处理问题的能力

（B）提供互教互学的机会

（C）让学员掌握更多的业务知识

（D）让学员掌握更多的理论知识

严 格 遵 守 招 标 合 同 文 件 明 确 的 设 计 规 范、施 工 规 范 和 质 量 评 定 与 验 收 标 准。

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 严 格 遵 守 招 标 合 同 文 件 明 确 的 设 计 规 范、施 工 规 范 和 质 量 评 定 与 验 收 标 准。

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 果。

果。

7、（）的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

（A）培训方式

（B）培训计划（C）培训需求模型

（D）培训内容 8、（）属于培训激励制度的基本内容。

A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公平竞争的晋升规定

9.内部招聘的最大弊端在于（）。

A.员工缺乏创新性

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 D.员工有强烈的升职野心 10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质 11.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计 12.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法 13.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

A.个人

B.外部

C.组织

D.管理 14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A.针对性

B.及时性

C.主动性

D.真实性 15.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系 16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A.绝对价值

B.相对价值

C.排列顺序

D.实际价值

二、多选题：（每小题 1.5 分，合计 15 分）

1.内部选拨的缺点有（）。

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才 2.下列符合笔试描述的是（）。

A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C.由于考题较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

E.成绩评定也比较主观 3.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法 4.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.案例分析法

D.特别任务法

E.个别指导法 5.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求 6.公司员工申诉系统的主要功能有（）

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据 的获取 7.目标管理法的优点包括（）A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.适合对员工进行反馈和辅导

E.便于对不同部门间的绩效做横向比较 8.下列计入工资总额的是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴 9.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

A.工作岗位分析与评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准 10.薪酬管理的基本原则包括（）

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对成本具有控制性原则 三．名词解释：（每个 3 分，合计 15 分）

管理：

沟通：

绩效：

创新：

严 格 遵 守 招 标 合 同 文 件 明 确 的 设 计 规 范、施 工 规 范 和 质 量 评 定 与 验 收 标 准。

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 严 格 遵 守 招 标 合 同 文 件 明 确 的 设 计 规 范、施 工 规 范 和 质 量 评 定 与 验 收 标 准。

坚 持 技 术 先 进 性、科 学 合 理 性、经 济 适 用 性、安 全 可 靠 性 与 实 事 求 是 相 结 合。

通 过 对 劳 务、设 备、材 料、资 金、技 术、方 案、信 息、时 间 与 空 间 条 件 的 优 化 处 置，实 现 成 本、工 期、质 量 及 社 会 信 誉 的 预 期 目 标 效 果。

果。

企业文化：

四．简答题：（每天 5 分，合计 10 分）人力资源规划的内容是什么？请你画出你所知道的几家企业组织结构图？

三、问答题：（共 5 题，合计 44 分）

1、人事的六大板块及其之间的相互关系。（6 分）

2、何为集体合同？集体合同与劳动合同之间的区别？（8 分）

3、谈谈你所掌握的行政人事工作内容。（10 分）

4.那种情况下可以解除劳动合同关系？（10 分）

篇6：人事部专员笔试题

一、选择(单项、多项)

1、劳动法的主要宗旨是（）

A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对

2、现代人力资源管理的内容有（）

A求才 B用才 C育才 D留才

3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计

4、绩效考核程序分为（）

A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭

二、判断题：

1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（）

2.工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（）

3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（）

4.劳动合同的期限都是固定的。（）

三、简答题：

1.招聘工作的步聚和程序都包括？

2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

四．名词解释：

1.KPI指标:

篇7：市场营销专员笔试题答案

1、C

2、C

3、B

4、A

5、B

四、职场能力测试（主观部分）

四、职场能力测试（主观部分）注：改卷人自己把握，酌情给分！

1、此题考察的主要是沟通能力，可以从这一设想的积极意义及对公司的发展等方面加以阐述。

2、考察点与上题基本一样

五、附加题（岗位测试题）1.加强细分;适当的降价,阻止同业者的加入;适当的冒险经营;改变营销方针 2.竞争对手的市场占有率分析 市场占有率通常用企业的销售量与市场的总体容量的比例来表示。竞争对手市场占有率的分析的目的是为了明确竞争对手及本企业在市场上所处的位置。（2.）竞争对手的财务状况分析 竞争对手财务状况的分析主要包括盈利能力分析、成长性分析和负债情况分析、成本分析等等（3）竞争对手的产能利用率分析 产能利用率是一个很重要的指标，尤其是对于制造企业来说，它直接关系到企业生产成本的高低（4）竞争对手的创新能力分析（5）对竞争对手的领导人进行分析。领导者的风格往往决定了一个企业的企业文化和价值观，是企业成功的关键因素之一 3.根据回答情况酌情给分

篇8：人事专员试题答案

卖家的行为泄露了买家会员名、地址和电话号码，如买家投诉，将按照严重违规6分处理。

2、昭君是一位杭州的买家，申请了七天无理由退货，卖家商品页面显示的发货地为“上海”，提供的退货地址为“广东”，自杭州退货至广东产生9元运费，若退货至上海则运费为6元，按照《淘宝平台争议处理规则》，请问运费应该如何处理？ 买家承担运费6元，卖家承担差额3元

3、刘大姐买了一条裙子，物流显示签收时间是8月16号17点05分，刘大姐在8月23日17点06分申请了七天无理由的退货退款，按照《淘宝平台争议处理规则》，请问该交易是否可以支持刘大姐7天无理由退货？ 是

4、司马懿购买了情人节礼物，卖家表示一定可以在情人节当天送到，但由于物流原因未按时送到。则以下哪个说法是错误的？

由于节日特殊性，物流时效无法控制，无法按时到达非卖家责任

5、快递未经买家同意将货直接放物业后短信通知买家自行前往签收，待买家出差回来后发现订单已经自动确认收货，且货物有破损，卖家表示因为签收时间已久，不同意退货退款。按照《淘宝平台争议处理规则》，请问卖家的做法是否正确？ 错误

6、蓉蓉在卖家处购买的全身镜，快递未经蓉蓉同意直接把快递放在了楼道口，蓉蓉打开后发现镜子完全粉碎了，请问交易介入后，按照《淘宝平台争议处理规则》，小二将采用哪种方式进行处理？ 退款买家，不需退货

7、李适在店铺申请了免费试用商品，且已领取试用，但未生成订单。李适找到客服小白，以下小白哪个做法是正确的？

直接通过店铺后台的【淘宝试用】-【卖家报名】-【已结束的试用】-【点击查看试用名单】，根据试用名单信息进行发货，并保留好发货凭证。

8、赵曙买了一台大米牌平衡车，收到反馈是假货，要求退款。卖家拒绝后提供了相关进货证明，小二介入后，赵曙提供了大米官方出具的鉴定报告，证实该台平衡车非大米平衡车。按照《淘宝平台争议处理规则》，请问小二是否会处理仅退款给买家? 是

9、后羿在淘宝上买了一副墨镜，因为急用下单的时候与卖家旺旺约定使用顺丰快递发货，但后续卖家使用了顺丰到付发货，货物派送后后羿拒签，按照《淘宝平台争议处理规则》，请问拒签产生的的来回运费由谁承担？

来回运费由卖家承担

10、客服小敏答应买家当天发货，但由于当天快递没有来拿件，到第二天才有物流揽件记录。买家投诉卖家延迟发货，是否会成立？ 成立

11、乾隆在卖家处购买一台冰柜，几天后物流公司通知乾隆因距离太远需要自行到站点取货无法送货上门，乾隆申请全额退款，卖家要求扣除发货运费。按照《淘宝平台争议处理规则》，请问小二是否可以支持卖家的要求？ 是

12、妲己在淘宝上买了一件2000元的皮衣，卖家赠送了一条价值300元的羊毛围巾，妲己申请了七天无理由退货，但是赠品围巾已经送人无法退回，按照《淘宝平台争议处理规则》，卖家是否可以拒绝买家七天无理由退货退款？

商家不能拒绝消费者皮衣的退款，但可以要求扣除300元赠品金额

13、客服小敏答应消费者当天发货，但由于当天快递没有来拿件，到第二天才有物流揽件记录。消费者投诉商家延迟发货，是否会成立？ 成立

14、乾隆在一家书店购买了10套《哈利波特》全集，且付款的时候显示包邮。但付款后卖家看到乾隆的收货地址是新疆，故告知无法包邮。卖家的行为是否可以支持？ 由于卖家没有合理设置运费，乾隆付款的时候是包邮的，则卖家需包寄出

15、买家3月5日签收商品（电视机），3月11日向卖家反馈商品存在性能故障，3月15日出具检测凭证证实商品存在性能故障属实。按照《淘宝平台争议处理规则》，此时交易是否应当支持买家退货退款诉求？ 是

16、小西下单后发现地址错误急忙联系卖家更改，将原先租住在湖州的地址更改成杭州当前的地址，卖家同意更改，但几天后小西发现货物在湖州被签收了，以未收到货为由申请退款。按照《淘宝平台争议处理规则》，请问是否能支持小西的诉求？ 是

17、雍正下单一部手机，为了尽早收到货便与卖家协商当天顺丰到付发货。到货后雍正表示不要了，拒绝签收包裹，货物又原路返回卖家，此时卖家要求扣除到付产生的运费。按照《淘宝平台争议处理规则》，请问小二是否可以支持卖家的要求？ 是

18、小狸1月份在淘宝平台购买了一个婴儿玩具，315晚会曝光该玩具的多酚A含量超标，属于质量不合格商品。小狸发现自己购买的商品正好属于这个批次，于是向平台发起了退款申请。卖家拒绝买家诉求，则按照《淘宝平台争议处理规则》，下列哪个说法是正确的？

卖家出售的商品被新闻媒体曝光、国家质监部门等行政管理部门通报的质量不合格的，对相同批次的商品卖家应当主动并及时发起召回，支持买家退货退款

19、客服小白接待到一位买家，要求必须在付款当天发出商品。小白咨询仓库后发现无法满足提前发货的要求，于是告知买家“当天无法发出”。买家于第二天申请了退款并投诉，请问以下哪些说法是正确的？ 淘宝网默认72小时内发货，且客服小白未承诺当天可以发货，投诉不会成立

由于买家额外要求导致的投诉，卖家应与买家进行协商解决，如无法协商，则在投诉页面做好解释即可，投诉不会被判定成立

关于买家的额外要求，卖家应该按照真实情况给予答复，以免承诺无法完成导致买家投诉

20、赵敦买了两瓶洗发水，当快递面验货发现只有一瓶就拒签了包裹。卖家旺旺联系赵敦，表示让他先签收后再补发一瓶。赵敦签收后，卖家又表示货物没有少，不同意补发。按照《淘宝平台争议处理规则》，以下哪些说法是正确的？ 支持买家退货退款，运费卖家承担

赵敦同意退款一瓶的钱，则小二处理仅退款一瓶的金额

21、努尔哈赤在卖家处分别在早上八点，十点，下午两点先后三次付款，共购买5件衣服，卖家未告知的情况下将5件衣服打包成一个包裹发货，努尔哈赤收到包裹后发现只有3件衣服。对少件问题，卖家需要优先举证包裹里有5件衣服，按照《淘宝平台争议处理规则》，该说法是否正确？ 正确

22、小梦让卖家代购了一个LV的新款包包（此商品不支持7天无理由退货），卖家按约定发货后，小梦拒签了包裹，表示最近手头紧，没钱还信用卡，要求退款。按照《淘宝平台争议处理规则》，是否可以支持买家诉求？

篇9：人事专员试题答案

单选题：

1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除

2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣 3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予()处分。D、记过

4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。A、7个工作日 5.事业单位管理岗位分为()个等级。A、10 6.事业单位实行（）工资制度。A、岗位绩效 7.事业单位工作人员工资包括（）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴 8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A

3、年 9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。C、13 10.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C、社会

11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C、30 12.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？

A、2014年7月1日

13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日 14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、6个月

15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人

16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。

D、7 17.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日

18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日 19.记过处分的处分期间为（）。C、十二个月 20.受处分的期间不超过（）个月。C、24

21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。C、5天 22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。A、90% 23.公开招聘面试考官人数一般不少于()。B、7人 24.公开招聘报名的时间为一般不少于（）。A、5天

25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C、10% 26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。B、每年 27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是(B)。B、2:4:4

28.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。A、1:3:6 29.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日 30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定 六十日 31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质

32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。A、公平竞争 33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。D、12个月 34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代 35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带 36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污 同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。A、一次 拟聘用人员公示期一般不少于（）。D、7个工作日 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以

切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部

（）是最重要的纪律。A、政治纪律

完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。A、外来务工人员 降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月

给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处 以下是政府管理体制改革基本取向的是（A）。A建设服务形政府 B维护社会公正 C解决社会矛盾 D健全维护群众权益机制

解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A、一个月

事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分（处分决定单位）印发处分决定

已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定 对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。A抵触 B禁止 C回避 D同意

事业单位的基本工资包括（C）A岗位工资和绩效工资

B薪级工资和绩效工资

C岗位工资和薪级工资

警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。A上级党组决议 B经检监察部门决定 C本单位党组意见 D干部人事管理权限

社区矫正对象不包括（D）A被判处管制、宣告缓刑的 B裁定假释、被剥夺政治权利 C被暂予监外执行的 D被遗弃的人员

事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）A最重 B中等 C较重 D较轻

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。A行业管理 B政治纪律 C社会主义 D群众监督

57.建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长

B树立建设社会主义和谐社会的目标 C社会公正公平

D树立以人为本、为人民服务的理念

58.事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般 B其他 C特大 D重大

多选题：

1.要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观 B客体方面 C主体方面 D主观

2.以下（ABCD）是证据的种类。

A物证 B书证

C受侵害人陈述 D勘验、检查笔录 E视听资料

3.事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）

A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位

4.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ABC）

A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的 C 其他情形需要实行竞聘上岗的 D 以上情形都不属于

5.事业单位新进人员包括（BCD）。

A 干部

B 工勤技能人员

C 专业技术人员

D 管理人员

6.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF）

A 个人总结 7.8.9.10.11.12.13.14.B 绩效分析 C 部门内部评议

D 服务对象满意度调查 E 综合评价 F 单位民主测评

事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ABCDE）? A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现 B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况 C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E 廉洁从业方面的表现

事业单位年度考核工作领导小组由（ABD）组成。A 本单位负责人员

B 组织人事和纪检监察部门有关人员 C 工会代表

D 工作人员代表

事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC）。

A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议 事业单位工作人员考核包括（ABC）。A平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ABD）。A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉

事业单位新进人员，除（ABC）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。A政策性安置

B按干部人事管理权限由上级任命 C 涉密岗位 D 机要岗位

《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ABC）A 主动交代违法违纪行为的

B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的

《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ABCE）A 警告 15.16.17.18.19.20.21.22.B 记过

C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除

《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ABCDE）。A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”； B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品； E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动； 下列哪种情形聘用合同无效（AB）A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同 C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的 下列哪些情形不实行竞聘上岗（ABC）

A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 D 不宜实行竞聘上岗的其他情形

有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC)A 处分所依据的事实不清、证据不足的； B 违反规定程序，影响案件公正处理的； C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ACD）A 聘用合同期满的

B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘用单位被撤销的D 受聘人员退休、退职的

依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ABC）。A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 影响和制约政府职能转变的要素有：（ABCD）A、社会环境的变迁 B、公共行政的科学化 C、技术手段的创新

D、传统行政文化的影响

公开招聘方案应包含的内容有（ABCDEFGH）。A 招聘单位、岗位和数量 23.24.25.26.27.28.29.B 应聘人员资格条件

C 报名与资格审查的时间、地点和方式 D 考试、考核的方式与科目内容、范围

E 考试、考核成绩计算方法

F 体检、考察的内容、标准和要求

G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式

H 咨询电话、举报或投诉电话

受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ABCD）。A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的

C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 工勤技能岗位包括哪两类（BD）A 管理岗位 B 技术工岗位 C 雇员岗位 D 普通工岗位

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。A.主动交代违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 C.不积极配合调查的

D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。A.领导干部 B.工作人员

C.负有责任的领导人员 D.直接责任人员

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。A.占有 B.使用 C.处置

D.以上都不是

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。A.压制不同观点 B.限制学术自由 C.批评不同观点 D.发表个人观点

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。A.夫妻关系 B.直系血亲 30.31.32.33.34.35.36.37.C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A.考核 B.竞聘上岗 C.晋升工资 D.休假

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（ACD）A.处分所依据的事实不清、证据不足的 B.处分决定未按规定要求存入档案的 C.违反规定程序，影响案件公正处理的 D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。A.滥用职权 B.玩忽职守 C.徇私舞弊 D.收受贿赂

现代社会从组织形态而言，存在（ABCDE）组织。A、政治

B、经济 C、社团

D、行业协会 E、社会中介组织

加强安全生产的管理与监督，应坚持（ABD）的方针。A．安全第一 B．预防为主 C．强化意识

D．综合治理E．健全法规

要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE）的社会管理格局中。A.党委领导

B.政府负责 C.规模适 D.社会协同 E.公众参与

出境是指到中华人民共和国国境线以外的国家或者我国（BCD）。A南海

B香港 C澳门

D台湾

E菲律宾

给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ABC）相适应。38.39.40.41.42.43.44.45.A、性质 B、情节 C、危害程度

我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ACD）的重大问题。A 国计民生 C 社会管理

D 社会和谐和稳定 E 社会管理 F 公共卫生

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD）按照干部人事管理权限执行。A任命 B提拨 C考核

D工资待遇

虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ABCDE）等方法。A打骂 B捆绑 C冻饿 D辱骂

E有病不给治疗

化解社会矛盾需要（ABCD）。

A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严

B.建立和完善民意利益表达机制

C.完善合理化解机制

D.要完善利益协调机制

E.加快公民个人基本信息制度建设

是关乎（ABC）的重大问题。A、国计民生

B、社会管理

C、社会和谐和稳定

受贿行为与接受馈赠有以下区别（ABCD）。A财务的数额不同 B行为方式不同 C行为性质不同

D双方的关系不同E财务的数额相同

非法组织经常冒用（AD）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。A、宗教

B、食品

C、药品

D、气功

E、学术研究

对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。A公共秩序或者社会公德 46.47.48.49.50.51.52.53.B职业道德

C工作纪律

D廉洁从业纪律

E财经纪律

参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD）A直系血亲 B旁系血亲关系

C与被调查的案件有利害关系的 D夫妻关系

事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF）。A个人总结 B单位民主测评

C服务对象满意度调查

D绩效分析E部门内部评议F综合评价 要推进行政审批制度改革，应（BDE）。A.把增加和调整的审批项目落实到位

B.加强后续监督工作

C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则

D.加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施

社会管理的基本任务是协调社会关系（BCDF）社会风险、保持社会稳定。A倾听群众呼声 B化解社会矛盾 C解决社会问题 D规范社会行为 E社会和谐和稳定 F促进社会公正

事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。A、发生重大事故 B、生大重大灾害、C、发生重大事件

不允许（ABC）有损国家声誉的言论。A、出版

B播出

C刊登

中国社会的管理体制是（ABCD），A群众参与

B政府负责

C执政党领导

D社会协同

网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下 几个方面:当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。A统一 54.55.56.57.58.59.60.61.B联动

C协调

D有效

E系统

(ABDE)等事业单位是党和国家的重要宣传机关。A电视

B报刊

C新闻

D广播

E出版

实现政府职能的主要手段包括（ABC）A 行政手段

B经济手段 C法律手段

D政治手段

促使行贿与受贿得以实现的行为（CD）。

A 拒绝行贿

B拒绝受贿

C介绍行贿 D 介绍受贿

我国政府主要有以下哪些经济职能（ACD）。A 宏观经济调控职能

B微观经济调控职能

C提供公共产品和服务职能

D市场监管职能

受贿行为与贪污行为的区别（ABD）。

A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。B侵害的对象不同。C侵害的对象相同。D侵害的客体不同。E侵害的客体相同

我国政府主要有以下哪些文化职能（ABCD）。A 发展卫生体育事业

B发展科学技术

C发展教育事业

D发展文化事业

突发事件信息发布形式主要包括（ABC）等。

A 组织报道

B举行新闻发布会

C授权发布、散发新闻稿

D电视直播

廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE）。A贪污行为 B索贿行为 62.63.64.65.66.67.68.C受贿行为 D行贿行为 E挪用公款

各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（BCDE）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做 A好工作 B知民情 C解民忧 D化民怨 E暖民心

事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB）。A减轻处分 B免予处分 C从轻处分 D给予处分

业务主管单位的职责是(ABCD)。

A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查

B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动 C.负责社会团体年度检查的初审

D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E.对社会团体实施年度检查 建设服务型政府要加快推进（ABCE）。

A.政企分开

B.政资分开

C.政事分开

D.政府与公众组织分开

E.政府与市场中介组织分开

《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的（BCD）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。A.职能

B.性质

C.权限

D.活动办法

E.经费来源

规范的社会行为具有（ACD）特征

A.普适性

B.法制性

C.标准性 D.强制性

E.多样性

要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入(ABDE)的社会管理格局中。

A.党委领导

B.政府负责

C.规模适度 D.社会协同

E.公众参与

69.加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE）作为重大决策的必经程序。

A.公众参与

B.专家论证

C.风险评估 D.合法性审查

E.集体讨论决定

70.给予事业单位工作人员处分,应当(ABCD)、程序合法、手续完备。

A事实清楚 B证据确凿 C定性准确 D处理恰当

判断题：

1.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（×）2.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（√）3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）

4.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（√）5.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（×）6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）

7.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（×）

8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√）

9.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（√）10.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（×）11.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（√）

12.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的,应当从轻分。（×)13.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。（√)

14.事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（×)

15.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。（√)16.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。（√)

17.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√)18.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。（√)

19.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。（√)20.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（√)21.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√)22.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（√）23.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（√）

24.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，按照有关规定给予处分。（√）

25.给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。（√)26.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）

27.处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。（×)28.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。（√)29.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。（√)

30.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（×）

31.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（√）

32.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。（√)33.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。（×)

34.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。（√)35.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（√）36.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（×）37.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（√）38.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（√）39.计划生育是我国的一项基本国策，（√)40.定居外国的中国公民,志愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。（√)41.受处分的期间为24个月。（×）

42.复核、申诉期间不停止处分的执行。（√)43.对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。(√)44.事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）

45.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）46.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(√)47.撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）

48.组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）

49.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。(√)50.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍.（×）

51.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）