工作警告函

2024-05-14

工作警告函（通用15篇）

篇1：工作警告函

关于员工“不能胜任工作”的警告函

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

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关于员工“不能胜任工作”的警告函

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

特此提醒！

员工本人（签字）：

日期：综合管理部

年

篇2：工作警告函

被一票否决黄牌警告的决定下发后，我会党组进行了严肃认真地学习研究，对去年我会在人口与计划生育工作中出现的情况和问题，进行了深刻地检查和反思，决定按照市委、市政府的要求对市总工会管辖范围内的计划生育工作进行全面整改。为落实整改措施，改变我会现阶段计生工作暂时落后的局面，特制定整改方案

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一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领新时期人口与计划生育工作，以“五个统筹”和计生工作“两个转变”为总体要求，以“稳定低生育水平、提高出生人口素质、优化人口结构”为主要任务，以这次整改《决定》中指出的问题和整改建议为核心，调整工作思路，创新工作方式，精心组织，加大力度，全面推进，提升我会计生工作整体水平，为江西崛起，**率先创造良好的人口环境。

二、目标任务

认真排查我会计生工作中存在的问题，查寻问题存在的原因，有针对性地制定具体改进措施。通过半年至一年的努力，建立更为严密、科学地计生工作管理机制，提升计生工作的整体水平，确保摘掉黄牌，重新跨入全市先进行列为目标。

三、整改措施

1、加强领导，健全机构、建立网络。成立整改领导小组，一把手亲自挂帅，担任组长。分管领导担任副组长，具体负责这次人口与计生整改工作。各部室及事业单位的负责人任成员，各自抓好本部门、本单位整改工作。同时，落实一名具体负责计生工作的工作人员。整改领导小组成员要认真履行职责，定期召开例会，协调解决人口与计划生育整改工作中的重大问题和难点问题

2、落实更加严肃的计生目标责任制。要把计生工作的考评同干部的政绩考核、职级提升和奖惩相联系，并同个人资金挂钩；同先进单位、先进个人的评选挂钩；同评选劳动模范、先进工作者结合进来，实行计划生育一票否决，事业单位、部室负责人签订《人口与计划生育目标管理责任状》和各部门负责人又与职工签订《计划生育职工责任状》，实行层层分担任务，人人承担责任。对认真完成目标责任状的部室予以表彰奖励。对未完成目标责任状的部门予以批评，并视情况给予惩罚并进行责任追究。

3、强化流动人口计生管理工作。对单位聘用的临时工、出租店面的店主和其他雇员，全部重新查验计生情况证明，检查签订的计生合同书。对流入人员实行动态造册登记，建立相应的台账。对没有实行结扎手续的育龄妇女按市计生委要求，每季度查验她们的环孕检情况，并登记造册，对流动人口进行跟踪管理，验证率、签订计生合同率都要求达到100。对计划外怀孕的要及时发现，督促其及时采取补救措施，坚决杜绝计划外生育和多孩出生。

4、针对我会当前计生工作存在问题，认真进行梳理、排查存在的问题，制定切实可行的整改措施，并积极组织实施。对存在的问题要尽快自我纠正，确保整改工作扎实推进。

四、方法步骤

这次整改活动，按市委、市政府及市计生委的要求，集中半年时间，进行专项治理。主要分三个阶段进行。

第一阶段：动员宣传（3月初—4月中旬）

1、开好2个会。一是定期召开计生专题例会。今年至少召开2次以上计生专题例会，行政一把手亲自参加，研究计生工作中的重点和难点问题。二是召开机关全体干部职工和事业单位主要负责人会议计生整改动员大会。工会主要负责同志作整改动员讲话，讲清这次整改的意义、目的、要求和任务。

2、抓好学习宣传。（1）学习内容。将《人口与计划生育法》、《江西省人口与计划生育条例》、《流动人口计划生育管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》作为必学内容。认真组织学习市委、市政府《关于全面建立人口与计划生育工作新机制的意见》和《关于建立完善计划生育利益导向、社会保障和激励机制的实施意见》等其他有关计生的法律法规政策。（2）学习形式。抓好领导班子和干部职工的学习。做到“三个确保”：即确保领导带头学习。确保学习质量，坚持自学与集中学相结合。确保干部职工的学习率达100。

第二阶段：全面清理（4月—7月底）

1、全面清理育龄妇女底数，对工会的育龄妇女的基本情况重新清理核实一遍，重点核实育龄妇女节育措施情况，进一步完善各种计生统计资料台帐。

2、齐抓共管。在计生集中整治活动期间，市总各部门要根据“属地管理”和谁主管，谁负责“的原则，立即行动起来，认真抓好本部室、本单位的计生综合整治工作，各自找准自己的工作方向，明确自己的职责，认真排查，堵塞漏洞，消除隐

患，清理死角，齐心协力，齐抓共管。

3、强化动态管理，进一步抓好流动人口计生作。按照“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市计生管理新机制的要求，做好流动人口摸底登记、建档、验证及环孕检定期登记工作。对管辖范围内的重点人群和重点区域实行重点监测和跟踪服务，确保管理服务双到位。

第三阶段：建章立制（8月）

1、制定整改方案。针对《决定》要求和问题，结合我会的实际情况，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。

2、做好建章立制工作。今年上半年出台《**市总工会计划生育管理规定》。进一步健全人口与计划生育目标责任制，确保计划生育基本国策落实到位，使市总工会计划生育工作迈向规范化、制度化、科学化轨道。

篇3：如何写好知识产权警告函

一份合格的知识产权警告函, 一定条件下能快捷、迅速制止侵权行为的发生;如果涉嫌侵权人不停止侵权, 则为下一步证明存在侵权故意提供了重要证据。

既然知识产权警告函如此重要, 那么, 我们在制作知识产权警告函件时需要注意些什么呢?

一、知识产权警告函必须明确记载所拥有的权属证明

出具知识产权警告函需要准备有效的权利证书, 如:注册商标证书、驰名商标证明、著名商标证书、专利证书、版权登记证书、集成电路设计证书、植物新品种证书等, 同时提供包括权利证书复印件、证书编号、专利权利要求书和对比说明文件等, 当然如有需要也需提供这些权利现存有效的证明, 给受警告方判断是否侵权提供基本的依据。这些证书或者证明等能够证明权利人具备相应的知识产权, 这也是发警告函件的基础。

二、要有涉嫌侵权产品的基本情况、侵权比对结果等信息

权利人通过邮寄警告函、律师函的方式让被警告方知晓自己制造、许诺销售、销售或使用的产品是涉嫌侵权产品, 要具体指出什么样的产品侵权, 并要结合权属证据对侵权产品进行说明, 比如商标侵权则要具体指出什么样的侵权, 如商标相似侵权或商标相同侵权、如销售行为侵权还是制造行为侵权, 再如专利侵权则要具体指出侵犯第几项权利要求, 是制造、销售、许诺销售行为侵权还是进口行为侵权等。作为权利人, 是悉知其知识产权状况的, 且应当并一般有能力知道相关涉嫌侵权事实, 充分披露据以判断涉嫌侵权的必要信息, 尽量具体细化是为了权利人要尽到一个详实告知义务, 虽然知识产权侵权不以存在侵权故意为前提, 但是如果权利人没有尽到充分告知义务, 作为侵权产品的被警告方来说要承担故意侵权责任, 则是不公平的。相反, 如果权利人尽到充分告知义务, 被警告方持续的行为, 则这份警告函能够作为存在侵权故意的证据。同时, 对于被警告人而言, 详细的告知, 也便于采取相应的措施, 停止相应的侵权行为。

三、要有符合实际情况的事实陈述

知识产权警告函作为一项法律函件, 应当如实陈述事实, 切记商业诋毁。如果警告函中存在捏造、散布虚伪事实或者陈述片面真实但引人误解的事实, 这都可能会被认定以不当方式滥用侵权警告, 其行为可能会被认定为诋毁商誉的不正当竞争。被警告方, 通常也会以合法权益受到侵犯而提起民事赔偿。相反, 如果不存在上述诋毁商誉的不正当竞争行为, 知识产权警告函作为权利人正当维权的一种合法途径, 即便在以后侵权诉讼中未被认定知识产权侵权, 权利人也不对因发知识产权警告函造成的后果承担责任, 这些后果如:因警告而停止产品的生产、销售造成的损失, 因警告而导致的违约损失等。

四、对于已发送警告函件, 一定要留存相关证据

作为需要, 留存知识产权警告函的副本或者复印件、扫描件以及发函后取得邮局或快递公司的签收回执单, 这是通常的证据保存方式, 同时也可以登录邮局或快递公司的网站, 将警告函的发送及签收流程截屏作为辅助证据。当然, 如果权利人自己发送的知识产权警告函, 要留存上述证据有时还是不能形成一个完整的证据链, 比如发函的内容是什么。

一般而言, 通过律师事务所这种中间法律服务机构采用发送律师函件的方式, 上述内容才能在法院审理中作为证明故意的侵权证据来使用。需要提醒的一点就是, 还要把涉嫌侵权的简要内容写在相应的回执单上, 同时还需要留下联系方式。

五、发送警告函, 不能任性而为

知识产权警告函件, 当然有其重要的现实作用和法律作用, 但是作为知识产权权利人也不能任性而为, 一方面警告函可能危害其他人的合法权益, 另一方面如果函件内容与自己后续解决侵权问题的策略不一致, 发警告函则会给下一步的维权带来比较大的困难。

六、发出警告函之后, 准备应对后续的法律行为

知识产权警告函发出后, 最理想的状态是被警告方停止侵权行为, 权利人的权益得到维护。当然, 警告函本身并不具有仲裁裁决或法院裁决那样的强制性效力, 被警告方也完全可能对其不予理会, 对于不停止侵权的, 权利人也应当积极准备采取后续的法律行为, 同时, 还要准备应对被警告方可能采取主动的法律行为, 比如被警告方提起的确认不侵权诉讼、反不正当竞争诉讼、商誉诋毁侵权诉讼以及专利无效宣告等。

篇4：工作警告函

在德国参展常见的知识产权问题

中国公司的产品质量日益提高，价格目前同欧洲公司相比，很有竞争力。致使很多欧洲公司把知识产权争端当作一种经营策略和经营手段，以排除来自中国的竞争，保住自己的市场。中国公司和德国以及欧洲公司的知识产权的争端越来越多，其中在国际展会上出现得最为频繁。

知识产权的内容

知识产权是无形财产，在欧洲已经有两百多年的历史。知识产权包括技术发明专利，实用新型专利，外观设计专利，商标和版权。德国对各项知识产权都专门有法律保护。同时，反不正当竞争法在知识产权保护上也起着重要的作用，特别是对付仿照外观设计或商标，反不正当竞争法具有重要的作用。

除了版权、技术专利、实用新型专利、外观设计专利在德国注册才能受到保护外，商标一般也要注册，而且商标法也是保护在先使用的商标。

技术专利是狭义上的技术发明创造或者生产程序。实用新型是指对产品的形状，构造或形状和构造的结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计也叫工业品外观设计，它是指关于产品的形状、图案、色彩或者其结合所提出的富有美感并适用于工业上应用的新设计。

在德国，要确定技术专利和实用新型是否受到侵犯，一般需要专利律师来检查，这个程序要花很多时间，法院一般不会因为技术专利或者实用新型而发布临时禁令。原因在于，临时禁令从申请到发布一般只有一到两天的时间，而法官一般不太可能在这样短的时间内对技术专利或者实用新型专利是否受到侵犯做出判定。当然，如果技术专利或者实用新型专利的内容比较简单除外。在展会上经常发生的争端一般涉及外观设计、商标、版权或者由于模仿和剽窃行为而触犯反不正当竞争法。原因在于版权、外观设计和商标比较直观，法官可以自己判断侵权行为是否成立，无需专利律师介入。对模仿或者剽窃行为是否成立的判断，也是同样的道理。

侵权行为可以表现为未经权利人同意，对相关知识产权进行使用、生产、发行、销售、包括对侵权产品做广告宣传。在国际展会上，对侵权产品的展览，以及印发有侵权产品的宣传册的行为，属于侵权行为。

知识产权权利所有人可以根据法律规定，要求侵权人停止侵权，消除影响。如果侵权者过错侵权，还可以要求赔偿损失。过错行为包括故意和过失行为。有些中国展商声称自己是销售商，不知道其展出的产品是侵权的，这种辩解在德国将难以被法院接受。因为德国法律认为，销售商也有义务通过调查咨询（例如做相关产权检索或者向生产商询问），了解自己出售的产品是否侵权。如果不履行调查咨询义务而造成无知，也是过失行为。无论是生产商还是销售商，都有义务在参展之前调查其产品是否是侵权产品。特别是打擦边球的生产商和销售商，因为其产品是否侵权有争议，更应该在参展之前做好知识产权咨询工作。

如果过错行为成立，侵权人必须赔偿损失。根据德国法院对知识产权审判惯例，有三种计算损失的办法：第一，被侵权人因为侵权行为而失去的盈利；第二，被侵权人发行许可证的使用费；第三，侵权人获得的利润。被侵权人有权从这三种损失的计算方法中任选一种。

典型知识产权诉讼程序

警告函

警告函是被侵权企业在向法院提出申请之前，同侵权者直接交涉的常用的一种手段。警告函可以用书面、口头、电话、传真的形式发出。

书面警告函的内容一般包括对具体侵权行为描述，要求对方限期停止侵权的声明、惩罚条款。警告函一般也是律师起草，所以律师会将他的费用同警告函一起发给展商。警告函的费用主要是律师费，其计算方式有两种：一种按照小时收费；另一种是按照法律规定收费。法律规定以标的值为准。但根据德国律师收费法规定，小时收费的标准不能低于法律规定收费标准，这是德国保护律师行业的一种措施。标的值通常由被侵权者定，被侵权者首先根据其被侵权产品的销售额，以及侵权行为造成的威胁程度计算，威胁程度以侵权者的公司规模，特别是销售额，侵权行为的程度，时间长短及目的而定。标的值根据具体事件而定。例如：无名的商标，标的值一般是五万欧元；著名的商标品牌，标的值为10万到100万欧元。标的值定了以后就可以根据德国律师收费法的收费标准表确定律师费。标的值是10万欧元，律师费按照法律规定收费标准，应该是2031～2437.20欧元。

警告函不同于临时禁令或者法院判决，其条件实际上是由警告人自行决定。因此，被警告者也可以自行决定是否完全同意警告人的要求。如果被警告者认为警告函要求太过分，标的值定得太高，或者惩罚条款要求的数额太高，可以自行将它们降低到认为合适的数额。被警告人如果认为期限太短或不合适，可以通知警告人将在合适的期限内回答。

案例：中国展商是推销商，展品很少，销量小，标的值不应超过5万欧元。但是警告函将标的值定成15万欧元或更高，同时，要求其他产品也从展台上撤下。在这种情况下，中国展商可以以5万欧元标的为准，仅需要撤下侵权品，其他不用撤，中国展商仅需要按照5万欧元的标的值付律师费。

如果警告有理，被警告者应该立刻停止侵权行为，将展品或者带有侵权产品的产品宣传册从展台上撤下来，或者将产品目录上的侵权商标遮住。但是，警告者原则上没有权利要求被警告者在他事先写好的停止侵权的声明上签字并原文寄回。如果签了字，等于双方签了合同，被警告者即使不认为自己侵权，也无法事后采取其它法律救济措施。所以建议展商在未同律师咨询之前，不要在任何文书上签字。

如果警告要求不合理，不必回答，但可以设法同对方进行合理交涉，这样可以避免官司。如果对方有律师，中方最好也有律师出面，提出反警告。同时，可以向法院交上保护文本。争取使法院在对方申请临时禁令时，不会根据一面之辞作决定。在这种情况下，绝对不能签停止侵权的声明。如果临时禁令下达了，可以向法院申请对方限期提出正常民事诉讼。如果警告不合理，使被警告者产生损失，被警告者可以要求损害赔偿。但如果展商对不合理的临时禁令不提出异议，或者也不提出限期诉讼的请求，那么展商将失去要求损害赔偿的权利。

预防措施

为了避免在参展期间遇到知识产权纠纷，中国展商应该在参展之前进行法律咨询。在德国有专门的检索机构，可以根据客户要求，做相关知识产权检索。同时，应该向律师做相关咨询，通过专门的检索机构对重要的、要推出的新产品作有针对性地搜索。如果已经知道竞争对手的名称，也可以对竞争对手的产品进行检索。检索之后，可以做到心中有数，同时也可以避免以后因为过错行为而赔偿损害。

篇5：工作警告函

关于对人口与计划生育工作实行“黄牌”警告和“一票否决”的决定

各乡镇党委、政府，县级各部门，县属及以上企事业单位：

认真实施《人口与计划生育法》和《四川省人口与计划生育条例》，进一步加强对人口与计划生育工作的领导，不断提高我县人口与计划生育管理水平，确保完成2006年市委、市政府下达的各项人口与计划生育工作任务，实现 “自强争先，升位上档”的工作目标，经县委、县政府研究，决定对人口与计划生育工作实行“黄牌”警告制度和“一票否决”制度，对乡镇党政主要领导和县级部门主要领导实行人口与计划生育工作责任追究制。

一、有下列情形之一的，给予“黄牌”警告

（一）制定政策措施不当，导致计划生育政策不落实和人口与计划生育工作滑坡，未完成出生指导数80%以上或符合政策生育率低于85%以下的；

（二）落实人口与计划生育综合治理工作职责措施不力，出生人口性别比持续升高达100∶150以上和低于100∶50以下，影响人口安全的；

（三）孕情跟踪管理不到位，造成人为漏报瞒报，人口出生统计误差10%以上；

（四）在省、市、县专项检查或半年、检查考核工作中不达标的；

（五）对县委、县政府定期交帐时，未完成计划生育工作阶段性任务的；

（六）县级部门未履行人口与计划生育法定管理职责，省、市检查考核完成任务较差，影响全县目标考核的。

二、有下列情形之一的，实行“一票否决”

（一）因违反“七不准”和“十禁止”规定，引发计划生育恶性事件和群体性事件的；

（二）社会抚养费征收、管理和使用未按规定办理的，使用非法票据截留挪用，有令不行，有禁不止的；

（三）因节育手术责任事故造成死亡的；

（四）因工作不力，管理不到位，造成人口失控而突破总人口目标的；

（五）被“黄牌”警告后，在规定的时间内不完成整改目标任务，一年中连续两次被“黄牌”警告的。

三、“黄牌”警告和“一票否决”的主要对象

实施“黄牌”警告和“一票否决”的主要对象为各乡（镇）党委、政府及其党政主要领导、分管计划生育工作的领导，县级相关部门及其主要领导和分管计划生育工作的领导。

四、人口和计划生育“黄牌”警告和“一票否决”的实施办法

（一）县人口与计划生育领导小组办公室拟列人口与计划生育工作“黄牌”警告、“一票否决”的单位名单上报县委、县政府审定，由县委、县政府下达人口与计划生育工作“黄牌”警告、“一票否决”决定。

（二）由县人口与计划生育领导小组办公室向被“挂牌”单位下达整改工作目标，并成立督查组负责对“挂牌”单位的整改工作进行督查。

（三）被“挂牌”单位在下达“挂牌”决定后，及时召开班子和干部职工整改会，制定整改措施，扭转工作被动局面，在一个月内将整改措施上报县人口与计划生育领导小组办公室备案。

（四）被“挂牌”单位整改期满后，由县人口与计划生育领导小组办公室组织人员对“挂牌”单位的整改效果进行考核，综合评估，并将拟“摘牌”单位名单上报县委、县政府审定，县委、县政府审定后下达“摘牌”决定。

五、“黄牌警告”和“一票否决”对象的责任追究办法

（一）被“挂牌”的乡（镇）、县级有关部门及其责任人，取消当年评先评优资格；在“黄牌”警告期内，对单位的主要领导、分管领导不予提拔重用，不予调离原单位。

（二）被“一票否决”的乡（镇）、县级有关部门及其责任人，当年不得评先评优，考核为不称职，两年内不得提拔晋级，直接责任人和有关领导工作已变动的实行责任追踪制，取消单位年终目标奖；县级部门被县委、县政府“一票否决”的，除追究其责任外，同时向其上级主管部门通报。

（三）凡受“一票否决”的单位，由组织、人事部门将受罚情况存入单位有关领导个人人事档案。

中共ＸＸ县委

篇6：对学生警告和严重警告处分申请表

年级：

学生：

班主任：

时间：

停学和停课处分的原因：

班主任签字：家长签字：

****年**月**日

对学生停学和停课处分的通知单

年级：

学生：

班主任：

时间：

停学和停课处分的原因：

班主任签字：家长签字：

篇7：工作联络回复函

收件人：聂x灵

发件人：陈x航

贵司于 xxx 年 4 月 5 日所发工作联系函现已收阅，现就贵司所函问题包括如基础管理工作薄弱、制度执行力度不够、现场管控不力等以及要求更换项目经理的情况，我司就此已经开始进行了严肃认真的调查研究，期间切盼贵方秉着体谅、客观公平态度，我司承诺将在贵方要求的 5 月 10 日前就上述问题向贵方作出回复。

特此函告

xxx 年 4 月 9 日

公司地址：xx区石马河南桥苑xx号

篇8：一封警告函背后隐藏的商业情报

事情发生在去年夏天，我正在广州开会，突然接到来自客户的紧急电话：“我们的产品出口美国，今天突然收到一家美国公司发来的警告函，说我们侵犯了他的专利，这到底是怎么回事，我们该怎么办啊？”

虽然隔着电话，我还是能明显地感受到客户的焦急与不安。辛辛苦苦研发的产品，远销美国，产品卖得好好的，突然冒出来一家公司说你侵权，还发来一封极其正式的警告函，好像自己马上就要在美国成被告？这对哪家公司来说，都是一个突然袭击，紧张的心情可以理解。

我的第一个想法是研究一下这封警告函，仔细调查下警告函中的疑似侵权专利，明确客户的产品是否侵犯了对方的专利权，然后给客户提出比较合理的解决方案就可以了。但在随后与客户详细面谈时，我才发现事情没有想象的那么简单。

我们的客户C公司是一家研发和销售电子白板的企业，不久前，其在美国的客户A公司收到了一家名为S公司的专利侵权警告函，警告函虽没有具体指出哪篇专利侵权，但S公司明确表达了“你的产品可能侵犯到我的专利权利”的意思。S公司是一家专业研发智能电子白板的老牌企业，在该领域内有着雄厚的技术实力和专利积累，A公司迫于警告函的压力，要求我们的客户C公司针对S公司的警告函提供合理的解释和担保，否则很可能终止与C公司的合作。

原来，警告函并不是直接发给客户C公司的，而是发到了C公司在美国的重要客户A公司手里。美国市场对于C公司来说至关重要，显然C公司的发展触动了竞争对手的神经。一封警告函的背后，也许暗藏的是对市场的争夺和较量。对C公司来说，美国市场无论如何也不能轻易放弃。这样一来，问题就显得有些棘手了，事情处理得好，不仅警告函的问题迎刃而解，还能成功打消A公司的顾虑和压力，保住市场；如果处理不好，不仅在美国惹上官司，还可能流失重要客户和市场。

在接受客户C公司的委托后，我们迅速组成了项目组，全面开始调查、分析、应对工作。在与客户的沟通中，我问道：“你们之前了解过S公司吗，在技术研发方面，咱们是否曾经有参考或借鉴他们产品的地方呢？”客户很负责任地说：“我们的研发部之前针对S公司做过一些调研，他们的产品采用的主要是光学成像技术，而我们的产品主要是红外触摸技术，设计原理不同。当初我们做预研时，就是因为考虑到S公司的专利障碍，才选择了红外触摸技术的。”听到这儿，项目组成员们都舒了一口气，事情没有我们想象得那么严重。

了解情况后，项目组对这件事有了更为清晰地把握，首先，事情目前还没到和专利权人协商或者诉讼的阶段；其次，现在下结论“产品侵权”为时尚早——究竟客户的产品是否侵权，侵犯了哪件专利的权利，相关专利是否处于有效的法律状态……到目前为止这些都还处于未知状态，需要我们进一步的分析、研究和论证。简单来说，我们需要帮助客户的就是两点：1、如何应对这封警告函；2、如何给A公司一个合理的交代。

我们给客户的建议是，对于A公司收到的那封没有指明具体侵权专利和权利项、以及侵权产品的警告函，原则上是不适格的警告函，即并不具备提示当事人适当注意的法律效力，处理方式上，可以礼貌回复，并要求发送者即A公司提供具体侵权指控的依据，如涉嫌侵权专利、权利项及相关产品。但是对于美国客户A公司的顾虑，则需要进行一番彻底的专利调查。简单来说就是将S公司在美国的公开或授权专利都检索出来并逐篇筛选，看看我方产品有没有落入对方专利保护范围。如果没有对我方产品构成威胁的高危专利，可以给A公司一个明确的调查结果，打消A公司的顾虑；如果发现存在高危专利，也不必惊慌，依高危专利具体情况灵活选择应对策略，在这方面我们有着非常丰富的经验和大量的成功案例。方案提出后，客户很快和我们达成共识，先对S公司在美国的公开和授权专利进行预警分析。

接下来的工作就明确了：检索S公司专利，目标国为美国，筛选相关专利，然后逐步缩小范围，锁定高相关专利，最终确定高危专利。为了更高效地实现目标，加之时间紧迫，项目组成员派驻到客户公司，和客户IP人员、研发人员一起作业，确保项目质量和效率。

可就在我们所有人都认为项目按既定计划没有悬念的时候，新的状况出现了。

在检索S公司专利时，发现S公司有三家关联公司，分别是：S Technologies ULC，经营交互显示系统的主营产品公司，也就是我们本次想要检索的目标公司；S Technologies Inc，上市公司，在关联度上属于S Technologies ULC的母公司；还有S Technologies LLC，主要经营创造和推进知识产权相关业务，可以理解为独立的知识产权运营公司。

以上这些公司名称里都有“S”，也就是说，我们在检索时不太可能遗漏。然而，我们又发现还有一家N公司，是S Technologies收购的一家新西兰公司，其主营业务恰恰是光学触摸技术集成应用的设计和设备制造。按照常理推测，S公司收购了N公司，其相应的知识产权归属很有可能也转到了S公司旗下。这就意味着我们的检索还不完整，除了那几家带“S”的商业关系明确的关联公司之外，还应该检索被其收购的N公司。

对于检索过程中的意外发现，客户更加坚定了本次项目的开展意义。真想不到，原来在一封警告函的背后，还隐藏着这么多富有价值的商业情报。

后面的工作没有太多意外，仅仅两天时间，四百多篇专利的检索筛选工作就有了结果，我们最终仅找出了三篇对客户构成威胁的专利，并且这三篇美国专利都没有授权，仍然处于公开状态。针对这三篇公开状态的美国专利，我们通过进一步调查分析和风险评估，给出了专利风险级别及相应的应对措施。

最终我们为客户出具了提供给美国客户A公司的一份针对S公司的专利侵权调查分析报告，获得了A公司的认可，解除了客户C公司的燃眉之急，后来他们的产品顺利出口美国。

篇9：工作联系函

XXXX中心：

根据工作需要，现安排XX同志等一行X人于2017年X月X日到你处交流学习，请贵单位严格遵守有关公务接待管理规定。

特此函告。

XXXXXXX

篇10：工作联系函格式

工作联系函格式范文

工作联系函是一种普通的公文，一种通知函，向相关人员发出通知，写明联系人，联系方式等信息，以下由管理资料网整理工作联系函的格式范例。

工作联系函格式范文一

公司业务联系函

XX人才事务所：

同道(××××号码：)原租赁期自年月日至年月日。因(缘由)，现我单位赞同与其消弭租赁联络。工资发放至年月，养老安全等缴至年月，住房公积金缴至年月，请予筹划停保、离任等相关手续。经办人：

联络电话：

单位(盖章)：

年月日、工作联系函格式范文二

_____________大学：

兹有贵校XX届XX专业毕业生 X X(身份证号为)，经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，经试用合格后办理录(聘)用手续。

特此函告。

(单位公章)

经办人： X X X

联系电话：

年月日

工作联系函格式范文三

__________派出所主管同志：

现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。特此证明。

单位公章。

经手人：

年月日

篇11：工作联系函

至铭固建筑有限公司：

根据贵司与我单位签定的施工承包合同中的第四条约定，2018年2月6号前完成全部打桩施工任务。其中进度和施工顺序为：1号厂房2018年1月15日完成，6号楼2018年1月15日完成，3号楼2018年1月22日完成，4号楼2018年1月28日完成，5号楼2018年2月2日完成，7号楼2018年2月6日完成。但从近三天你司的施工情况来看，你司的整体施工力度不够，抢工意识淡薄。从2018年12月25日进场到2018年12月28号你司共打桩26条，施工进度严重滞后。现我单位要求你司增加打桩机械和相应操作人员，落实桩材量以满足打桩施工进度。请你司拿出有效的抢工方案，在与我单位签订的合同工期内完成打桩施工任务，否则我司将按照签订合同之违约责任严格执行！

东莞市华维建设工程有限公司

篇12：工作的接收函

XXX年10月，我公司在你局举办的XXX年引导5100名普通高校毕业生到基层企业服务招聘会中，招聘的4名工作人员：XX、XXX、XX、XXX，已同意确定到我企业服务，现已安排上岗。我企业按照要求落实社保及工资，承担日常考核工作。

XXX年11月1日

篇13：工作函格式

电子政务外网架设在贵单位机房内，现XXXXX管理信息化平台系统要在电子政务外网上运行，根据实地勘测贵单位机房条件符合平台系统运行条件。

XXXXX管理信息化平台(硬件)承建单位(XXXXX有限责任公司，<工程师3-5名，车辆：>)进入贵单位机房实施平台架设，请贵单位予以支持配合，建设单位进驻贵单位实施此项目需要与贵单位管理的.电子政务外网对接，内部网络对接、设备安全、日常维护及设备存放(附件1)由贵单位负责。为了此项目能顺利实施望贵单位能大力支持，我们深表感谢!

XXXXX单位(盖章)

篇14：工作联系函格式

贵公司与我公司就合作销售贵公司生产的xx产品事宜，贵我双方的销售合作已经终止。双方合作期间，贵公司应向我公司出具已销售的该产品的供货发票，合作终止后，虽经我公司多次催办，但贵公司至今仍没有办理;而合作终止后，双方经面谈及电话、传真等沟通好了的，贵公司表示同意对双方合作期间由我公司出资、由贵公司负责加工但因合作提前终止而未使用完的该产品的包装品，贵公司同意进行调剂处理并向我公司折返该剩余包装品的加工费事宜，至今也没有落实。这使我公司对双方合作销售事项的会计账目至今无法进行正常的财务处理，也使我公司在双方合作期间应贵公司的要求而批量定做的`、因合作的提前终止而剩余且现存在贵公司的包装品长期得不到妥善的处理。因此，特致函贵公司，希望贵公司能体谅我公司的上述实际困难，尽可能及时协助解决上述双方合作终止后的善后事宜。谢谢。

顺致商祺!

xxxxxx有限公司