非公党建材料范文

第一篇：非公党建材料范文

非公党建交流材料

前郭县非公有制经济组织党建工作情况

在新形势下，非公有制经济组织党建工作是党的基层组织建设面临的重要课题，同时也是一个难点问题。

首先是党组织组建难、巩固难。有的企业主对企业建立党组织仍然存在一定程度的排斥心理，存在着“重经济、轻党建”的思想。而且有不少企业开业、歇业、停业变动频繁，企业生产经营状况不稳定，在一定程度上存在企业党支部前面设、后面撤的现象，难于长期巩固。 其次是党组织发挥作用难。有些企业党组织由于缺乏有效的载体，党内活动少的可怜，就连“三会一课”等党内基本制度也坚持的不好，基本上就是应付、对付、流于形式。另外，由于党员素质参差不齐，难以找准个人目标同党员责任义务的结合点，发挥不了应有的作用。 第三是党组织活动开展难。在非公经济组织中，业主在用人上有高度的自主权，党组织开展活动一定程度上依赖于业主的认同。有的业主担心党组织发挥作用会影响自己的领导地位，影响企业正常生产、增加费用，因而不支持、不配合。而且，非公企业的党员工人生产劳动的任务重、时间紧，很难有足够的精力关注党务活动。

针对上述问题，我们在非公企业党建工作中，主要采取了以下做法：

一是加大组建力度。针对我县非公有制企业党员分布的特点，我们采取了三种党组织组建模式：一是单独建立党组织模式。在有3名以上党员、具备条件的非公有制企业中，单独建立了15个党组织;二是联合建立党组织模式。在不具备条件、党员人数不足3人的非公有

1制企业，按照地域相邻、便于活动的原则，联合建立了1个党组织;三是集中建立党组织模式。在郭尔罗斯工业集中区，把15家企业联合在一起，集中建立了6个企业党支部，解决了“口袋”党员问题。目前，全县具备建立党组织条件的企业有22户，现已全部建立党组织，有党委1个，支部21个，从业党员271名。

二是理顺隶属关系。以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，合理调整非公有制企业党组织的隶属关系，初步建立了以归口管理、属地管理为主要形式的党建工作管理体制。我县的大部分非公有制企业集中在郭尔罗斯工业集中区和乌兰图嘎镇工业园区等地，遵循“谁主管、谁负责”的原则，我们对非公企业党组织实行了归口管理。要求各园区党组织在为企业提供服务的同时，还要抓好所辖企业党组织的党务工作，着力构建起大党委、大党建的工作格局。对于工业园区以外的非公有制经济组织，实行属地管理，由企业所在地的乡镇党委负责组织领导该企业党组织开展各项党务工作，确保非公企业发展的正确方向。

三是积极开展活动。我们一直把党内活动作为企业党员发挥作用的有效载体，始终坚持，常抓不懈。特别是创先争优活动开展以来，我们围绕企业的生产经营实际，积极创新活动载体，开展了“建言献策在岗位、经营管理见行动”、“党员业绩积分”、“红旗班组评比”等丰富多彩的等主题实践活动。同时，把党组织“三会一课”等活动搬到生产车间，把党的教育、活动与工会、共青团的活动紧密结合起来，组织和引导技术骨干、入党积极分子和党员在企业急难险重任务中发挥先锋模范作用。我们还制定了党组织例会制度，对涉及企业发展目

标、阶段工作重点、重大经营决策等要先征求党组织意见，切实发挥企业党组织的参谋助手作用。同时，积极引导企业党组织，广泛开展关爱贫困职工活动，解决困难群体的燃眉之急，让党员群众感受到党组织的温暖，树立党组织的良好形象。

可以说，近年来我们在非公企业党建工作方面进行了积极的努力和探索，做了大量工作，也积累了一定经验。但是，由于非公企业点多面广、情况复杂，发展的过程中仍然面临着很多新情况、新问题，在诸多方面还有待加强。

一是需要进一步提高思想认识。加强非公有制经济组织党建工作，必须解决好思想认识问题，从而增强抓好党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。要破除少数党政领导的“无所谓”心理，树立抓非公有制经济组织党建工作事关全局的观念;破除少数基层党组织的畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念;破除少数企业主的戒备心理，树立非公经济组织要健康发展，离不开党的政治优势的观念;破除一些党员的雇佣心理，树立在非公经济组织同样可以发挥先锋模范作用的观念。要进一步明确非公有制经济组织党组织的主要任务，树立“服务、促进、引导”的党组织功能理念，坚持从非公有制经济及其党建工作的基础和实际出发，在实践中总结提炼，不断积累有效实用的党建理念，逐步掌握工作规律，确保非公有制经济组织党建工作健康发展。二是需要进一步加强分类指导。抓好党组织的组建是当前加强非公经济组织党建工作的重点。要依据《党章》规定，从实际出发，区别现有企业规模大小、党员数量多少和构成差别及分布情况，划分不同类型，确定组建重点。对规模小、经营地点分散、稳定性差、党员

人数少且流动性大，暂不具备成立党组织条件的企业，按经营地点就地就近组建联合党支部。对今后新办的非公经济组织，具备建立党组织条件的，要同步建立党组织，并选配好党组织负责人。对暂不具备选举条件的，党组织负责人可先由上级党组织指派或任命，待条件成熟后再进行选举。如企业暂时没有党组织负责人合适人选的，可由上级党组织选派符合条件的退休党员或机关、事业单位的在职党员兼任。

三是需要进一步改进工作方法。要紧扣发展主题，跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的大循环。立足于整体推进“三化统筹”，把非公企业党建作为加快工业化建设步伐的强力“助推器”，为工业经济的持续、快速、健康发展提供不竭动力。要坚持“有作为才有地位”的理念，切实加强非公企业党组织效能建设。党组织在非公企业职工中的地位，不是自发形成的，也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。党组织成员在经济建设中多数处于生产管理地位，他们要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议，积极开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场，充分发挥领导干部的主心骨作用。

第二篇：非公企党建经验材料

把握方向 明确思路 加大力度 全力推进非公有制企业党建工作

近年来，我县的非公有制企业迅猛发展，目前已达到91家，其中固定资产在100-1000万元的非公有制企业50家，1000万元以上的非公有制企业9家，年利税在500-1000万元的非公有制企业5家，1000万元以上的6家，从业人员10429人，2003年我县完成生产总值16.28亿元，固定资产投资8.47亿元，财政收入1.2068亿元，非公有制企业贡献率在90%以上，县域经济综合实力全市排名第一。非公有制经济已成为我县经济发展的主要增长点和财政收入的主要来源。面对非公有制经济发展强劲态势，我们及时调整工作思路，把非公有制企业党建纳入党的建设整体格局之中，按照“有党员建组织，有组织抓规范，无党员抓发展”的工作思路，强化基础，落实责任，大胆实践，突出重点，使全县符合建立党支部条件的43家非公有制企业全部建立了党组织，91家非公有制企业全部建立了群团组织。在加强非公有制企业党建工作中，我们的主要做法是：

一、制定政策，明确责任，形成非公有制企业党建工作的强大合力

面对我县非公有制经济快速发展的新形势，县委一班人深刻认识到，健全党组织加强对非公有制企业的正确引导，既是加强党的基层组织建设的重要内容，也是非公有制企业的必然需求。由于非公有制企业不同于国有企业，因此，我们本着“不漏管、不重管”的指导思想，以有利于建立党组织，有利于开展党的活动，有利于促进企业的发展为基本原则，采取有效措施，制定政策，严格奖惩，形成了非公有制企业党建工作的强大合力。一是制定政策，为加强非公有制企业党建工作奠定基础。我县高度重视非公有制企业的党建工作，针对非公有制企业迅速发展的实际情况，先后制定出台了《关于加强企业党

1 组织建设的实施意见》、《关于加强各种经济型企业党建工作的意见》、《关于加强转制企业、新建企业党建和工会工作的意见》、《宽城满族自治县非公有制企业党建工作细则》等政策文件，对非公有制企业党组织的地位、作用、职责、任务和工作机构设置、隶属关系，以及党员的教育管理和发展党员工作等做出了明确的规定，使全县非公有制企业党建工作有章可循、有据可依。最近转发的《承德市委组织部关于全市各级党组织和广大共产党员在进一步优化经济发展环境中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的通知》，又对党组织和党员发挥作用提出了更高的要求，这些都为加强非公有制企业党建工作奠定了坚实的基础。二是健全机构，加强基层党建联系会议中的冶金、工商等行业主管部门力量，在非公有制经济发展比较快的乡镇或行业经济主管部门的党组织内设立非公有制企业党建工作的专门机构或配备专职人员，集中力量抓好非公有制企业党建工作。三是严格奖惩，明确了非公有制企业党建工作的责任。我们在非公有制企业党建工作中建立了县、乡(镇)、企业三级责任制，县委负主要责任，乡镇党委负直接责任，企业党组织书记负具体责任。把非公有制企业党建工作目标列入基层党建工作责任制的考核，年初，将年度工作任务量化分解，各级签订责任书，明确工作目标，有关领导和部门常下基层抓责任落实，督促乡镇党委抓非公有制企业党建目标责任的落实，使之形成一层抓一层，层层抓落实。为了能真正把工作落到实处，制订了奖惩措施，对工作实绩突出的给予表彰奖励，对工作滞后的予以通报批评。这些政策和制度的落实极大地推动了非公有制企业的党建工作。

二、摸清底数，分类指导，夯实非公有制企业党建工作基础 我们把组建党组织，提高党组织负责人素质作为非公有制企业党建工作基础性工作来抓，并做到了常抓不懈。

(一)全面调查，摸清底数。我们每年都要通过填写调查表，实

2 地调研等方式，对非公有制企业及其党员的数量、分布、党组织的组建情况和存在的主要问题等进行调查摸底，并登记造册。针对非公有制企业分布广，党员流动性大的特点，我们实行了党组织组建情况季报制度，要求各乡(镇)党委按季将组建党组织的名称、党员数、活动地点等情况如实填写上报。通过调查摸底，编制了非公有制企业花名册，建立了非公有制企业党建工作信息库，做到底数清、情况明，为组建工作提供了依据。

(二)分类指导，抓好组建。在调研的基础上，我们确立了“抓住重点，分步实施，建立一个，巩固一个”的工作思路，凡是具备条件的非公有制企业，必须建立党的组织，非公有制企业发展到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里。一是“重组”。对由国有、集体企业改制为非公有制的企业，及时抓好党组织的重组工作，实现“直通车”，做到性质变了、党组织机构不撤。二是“单设”。凡是企业内有3名党员以上的非公有制企业单独设立党支部，党组织与企业同步发展。京城矿业集团始建于1998年9月，同期成立了第一个党小组，2000年末成立了京城矿业党支部，现在集团建立了党总支，下设8个党支部。该集团每建一个分支都同步组建党组织。三是“联合”。对党员不足3名，按行业相近和区域相邻的原则，由两个以上企业联合建立党支部。四是“挂靠”。对于党员人数少、不能单独设立党支部或成立联合支部的非公有制企业的党员，将组织关系转到企业所在村党支部。承德六禄工贸公司有1名党员，组织关系挂靠在中村党支部。五是“派驻”。对没有党员的企业由所在地党委或行业主管党委确定党建指导员，党组织的隶属关系以属地管理为主，归口管理为辅。全县共选派了20名党建指导员。目前，全县非公有制企业已组建党总支4个，党支部39个，共有党员885名。

(三)突出重点，夯实基础。非公有制企业的产权关系、组织形式以及党组织的职责定位，都不同于国有企业，集体企业。非公有制

3 企业党组织要卓有成效地开展工作、发挥作用，赢得业主和员工的信任和支持，关键取决于党组织书记的素质。几年来，我们始终把加强党组织书记队伍建设作为非公有制企业党建的重点来抓，以此夯实非公有制企业党建工作基础。一是抓选配，进一步改善队伍结构。除通过内部选拔一些素质较高的党员担任党组织书记外，我们还有意识地向大企业推荐一批思想政治素质高，有丰富党务工作经验、熟悉基层工作的老领导、老党员到企业任职。如盛丰公司的党总支部书记李永庆同志，是我县的原县委副书记，抓党务工作有着一套独特的工作经验，能够使企业的党建工作开展得有声有色。二是抓学习，进一步提高思想觉悟。各乡镇党委每季都召开一次非公有制企业党组织书记例会，组织企业党组织书记深入学习“三个代表”重要思想，党的十六大精神，中央1号文件及省委六届五次全会文件精神，提高他们的理论和政策水平，增强搞好非公有制企业党建工作的自觉性和责任感，同时我们把省、市、县委加强非公有制企业方面的文件和各项规章制度编印成《非公有制经济组织党建资料汇编》，增强学习的针对性，可操作性。三是抓培训，进一步提升业务素质。我们坚持每年对各乡镇主抓党务工作的副书记、组织委员、工会主席和团委书记，非公有制企业党建工作指导员、非公有制企业党支部书记和有关职能部门的党员领导进行非公有制企业党建工作业务培训，参观考察，组织业务知识测验，有效地提高了他们的党建工作业务水平和具体操作能力。

三、建章立制，规范管理，完善非公有制企业党建工作机制 在非公有制企业开展党建活动，我们坚持边学习、边探索、边实践、边规范，对一些行之有效的办法，以制度形式加以规范，促进了企业党组织活动健康有序开展。主要建立四项制度：

一是建立非公有制企业党组织工作制度，规范党组织活动。 我们一手抓组建，一手抓规范和提高。指导非公有制企业党组织建立健全了“三会一课”、发展党员、党员教育管理、党员目标考核

4 及党员责任区等工作制度，在工作中坚持“参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的工作原则，引导企业党组织在开展工作时要不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，做到服务中心，强化渗透;发挥民主，加强疏导;区分层次，注重实效;贴近职工，依靠职工;入情入理，亲切可信。隆鑫球团厂厂长叶振学原为党校副校长，组建企业后，立即申请建立了党支部并兼任党支部书记，健全了的支部规章制度，在企业中广泛开展“企业即我家”活动，自己也经常吃住在厂里，与职工同生活共生产，收到了较好效果。建龙铁矿党总支每逢遇到员工生日时都及时送去带着温馨与祝福的生日蛋糕，以家庭的温暖稳定了企业职工队伍，激发了职工的工作热情。兆丰钢铁有限公司党支部把企业党建工作定位在“一个确保、两个引导、三个服务”(确保党的路线方针政策在企业得到正确的贯彻落实;引导党员发挥先锋模范作用，引导员工树立良好的职业道德;服务于企业的发展，服务于员工利益，服务于党的群众基础)，通过实践，党建与经济发展相互促进，三年迈出三大步，实现三个大跨越：2001年上交税金245万元，2002年上交税金513.2万元，2003年上交税金飙升至1840.5万元，短短三年时间，已跻身于“承德工业20强”中的第十五强。

二是建立培训制度，提高党员、入党积极分子政治素质。近几年，我们以开展“三个代表”学习教育、“双强双带”、“创建学习型党组织”、“宣讲”等活动为契机，利用县乡两级党校举办培训班，组织党员和入党积极分子进行专题培训，帮助他们提高党性认识，增强政治意识。此外，90%非公有制企业已建立了学习培训制度。一般一个月组织一次集中学习，入党积极分子和其他职工可以参加。重点学习党的基本知识、理论和各项方针政策，有关法律法规以及企业生产经营所需的管理知识、生产技术等。支部定期检查党员学习笔记，组织交流学习心得，教育引导党员处理好“经济角色”和“政治角色”的关系，

5 自觉地把自己的行为与党的目标统一起来，与企业的发展前途结合起来，与群众的利益结合起来。

三是实行非公有制企业党建工作联席会议和联系点制度。23名县级党员领导干部每人重点联系1家企业，每月至少到企业进行一次调查研究，建立了县级领导联系非公有制企业日志，督导检查非公有制企业党建工作的开展情况，解决企业在生产中所遇到的实际困难。定期召开由县委组织部牵头，统战部、工商联、总工会等单位组成的非公有制企业党建工作联席会，通报近期工作情况，分析当前党建形势，针对突出问题，提出具体措施。每个季度都把阶段性工作任务分析汇总，以便于抓落实。

四是建立非公有制企业党建工作联络员、指导员制度，指导企业开展党的活动。从2001年开始，我们建立了非公有制企业党建工作联络员制度，明确规定，各乡镇的组织委员为非公有制企业党建工作联络员，负责下情上报、上情下达。同时今年还建立了党建工作指导员制度，选派了20党建指导员,加强了对非公有制企业党建工作的指导。在我们的积极引导下，绝大多数党组织都能立足于企业的实际，开展形式多样的活动。建龙铁矿党总支以职工活动中心、职工学校为阵地，及时宣传党的路线方针政策，劳动法规和公司的规章制度，教育职工遵纪守法，争做“四有”职工，树立良好的企业形象。积极举办迎“七一”、“元旦”职工文艺联欢晚会、“党性在岗位上闪光”、“企业改革，我怎样带头”的演讲比赛。天宝矿业党支部在企业中创办了阅览室、台球室、乒乓球室、卡拉OK室等职工活动场所，丰富了职工精神生活。这些富有成效的活动，增强了党建工作的亲和力，使企业内部关系更加融洽、和谐，促进了企业发展。

这些制度的建立，对巩固建立非公有制企业党组织成果，推动非公有制企业党建工作健康发展起到了重要的作用。

四、狠抓创新、宣传典型，提高非公有制企业党建工作整体水平

6 非公有制企业党的建设是党的基层组织建设的重要组成部分。我们把是否有利于推进宽城非公有制经济的快速发展作为检验非公有制企业党建工作的标准，通过创新载体，培树典型，提升全县非公有制企业党建工作整体水平。

一是创新活动载体，搭建党组织发挥作用的舞台。我们在开展党组织活动、发挥党组织和党员作用上，坚持“组织搭台、党员唱戏”的工作方法，注重做到“三个结合”：即党建工作同企业生产经营相结合、同企业文化建设相结合、同群团工作相结合。在活动内容上突出宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律法规，保证企业的健康发展;协助经营管理者建立各具特色的企业文化，转变企业的精神面貌，推动企业持续快速发展。几年来，我们引导企业组织党员开展了“争创一流工作业绩”、“技术比武”的岗位练兵活动，“企业发展我受惠，我为企业做贡献”的岗位奉献活动、“企业兴衰我有责，我为企业献一策”的献计献策活动，实行了“党员亮牌上岗”、“党员责任区”制度，走出了一条核心围绕中心转的党建路子。建龙铁矿党总支开展的“乘龙船，做能手，抓难点，敢碰硬”、“查隐患，保安全，创高产”、“重协调，挖潜力，降成本，增效益”等各具特色的技术大比武，既活跃了企业气氛，又促进企业稳定健康发展。京城集团在全体职工中开展的“企业兴衰我有责，我为企业献一策”征求“金点子”活动，收集到130多条合理化建议，为企业创造经济效益近百万元。

二是培育宣传典型，带动非公有制企业党建工作全面开展。我们总结了一批在不同领域、不同侧面、不同层次的典型经验，培养和树立了一批具有广泛代表性的典型群体，运用典型经验指导实践，通过典型事迹带动工作。先后推广了连续10年被市委、市政府评为“重合同，守信用”的六禄工贸公司总经理李新民、“羊”劳模杨力东、使破产企业起死回生的张海鹏等党员个人先进典型。推广了在金客隆超市、龙湖啤酒厂、电瓷厂等非公有制企业开展的党员责任区、党员挂

7 牌上岗经验。在钢铁行业宣传推广了建龙铁矿、兆丰公司、京城集团、盛丰公司、天宝铁矿等党组织，从企业文化建设和培育企业精神入手，开展党的活动，发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势促企业生产经营的典型经验。通过选树培育典型，宣传推广典型经验、典型事迹，使典型在我县非公有制企业党建工作中发挥了良好的辐射、示范和带动作用，有力地促进了我县非公有制经济的健康发展，实现了党建工作、经济建设与社会进步的良性互动，有力推进了宽城建设经济大县、工业强县的步伐，2004年第一季度，全县完成生产总值6.2811亿元，同比增长30%;完成全社会固定资产投资0.71亿元，同比增长9.6倍;完成财政收入1.1067亿元，同比增长181%。经济实力的增强，为全县经济实现跨越式大发展奠定了坚实的基础，全面提升了我县基层组织建设整体水平，同时也为今年争创全省基层建设先进县打下了雄厚的物质基础。

加强非公有制企业党的建设是一项创新性很强的工作。几年来，我们从加强领导，完善制度等方面作了一些初步探索，但还远远跟不上形势发展的要求。今后，我们将按照上级党委的统一部署，着力探索非公有制企业党建工作的长效机制和发挥党组织作用的新途径，进一步推动非公有制经济持续健康发展，为实现县委提出的“人口小县、经济强县、工业大县”的奋斗目标提供有力的组织保证。

第三篇：非公党建经验材料(创新党建管理模式 引领非公经济发展)

创新党建管理模式 引领非公经济发展

针对非公经济迅猛发展势头，我区坚持把加强党建工作作为引航非公经济健康发展的政治保障，贯彻落实“全覆盖、规范化、助推器”工作思路，非公经济组织党建工作显现出“点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高”的特点，有力促进了非公经济组织又好又快发展。

一、瞄准全覆盖，提升非公经济和新社会党组织组建率

——强化责任，以制度落实破解组建难点。完善区四大班子党员领导干部包街乡联系非公企业工作制度、党建工作指导(联系)员制度和非公经济党建工作联席会议制度，逐步建立健全了“区委统一领导、组织部牵头抓总、各基层党工委狠抓落实”的工作机制。25名市管领导干部经常深入联系企业指导工作，通过帮助解决企业发展问题和社会化管理问题，深化了企业主对建立党组织重要性的思想认识问题。由区委组织部牵头，坚持每季召集非公党建联席会成员单位讨论交流、研究解决问题，保证了组建工作动态推进。选派60名党务工作者联系指导组建和规范非公企业和新社会党组织工作，保证了党建工作高效、协调运转。

——因地制宜，以典型示范推进动态组建。一方面根据非公企业规模大小，党员人数多少，经济效益状况，因企制宜，采取抓好党组织同步改制、独立组建、联合组建、依托组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织和开展党的组织活动，共建立非公经济和新社会党组织63个。另一方面通过重点指导，建立了以山西新世纪宝鼎党支部、青龙公司党委等一批非公有制企业党建工作示范点。同时加大典型示范辐射工作力度，发挥了“一点一特色、特色引领一批”的效应作用， 推进了非公经济和新社会党组织动态组建，实现了党的工作全覆盖。

——属地为主，以归口隶属明确管理体制。为破解隶属不清、管理无序、无力状况，我们于今年9月9日在全市率先挂牌成立区非公经济组织工委，即按照有利于党组织有效开展工作、有利于党员的教育管理的原则，协调区域、条块关系，理顺党组织管理关系，由过去以属地管理为主、系统管理为辅变为归口统一管理。并对申请成立及已组建党组织的非公经济和新社会组织隶属关系下文明确和理顺党组织管理关系。同时建立“锁定党员”巩固组建成果机制，即采取招录党员、发展党员、查找党员、激励党员等形式，保证现有党组织不因党员流动而垮掉。

二、紧扣规范化，探索党组织发挥作用的有效方法途径

通过抓三支队伍建设和“达规范创五好”活动，形成了较为具体的形式规范、内容规范、标准规范的考核评价制度体系，50%以上非公经济党组织达到了“五个好”标准。

——加强党组织书记队伍建设。采用“教育、调整、提高”“三管齐下”的措施提高非公企业党组织负责人综合素质。“教育”就是通过党建工作会议，采取以会代训等形式，经常性加强对企业党务干部做好党务工作重要性和紧迫性的教育，进一步激发抓工作的积极性和主动性。“调整”就是在选人上下功夫，把那些政治思想素质高、组织协调能力强，善于做职工思想政治工作的优秀党员选拔到企业党组织书记的岗位上。先后采取企业内选、组织选派相结合的方法，将63名政治坚定、热心党的工作、有群众基础的企业主或管理层党员干部选任为党组织负责人。“提高”就是加强对企业党组织书记的培训工作。区直属各党工委采取“走出去、请进来”和月工作例会的方式，有计划地举办党建知识、企业管理、市场营销等主体班、专题班，教育引导党务工作者丰富党建理论和企业管理知识，增强做好党务工作的本领，提高从事党建工作和服务企业发展的热情。一些党工委自主开展了“非公党建联谊交流”活动为党组织书记相互学习、共同提高 搭建了平台。

——加强党员队伍建设。一是要抓好党员发展工作。按照发展党员十六字方针，通过创新推行企业员工身份认证制和严格落实推荐制、票决制、公示制，全面实施建立群团组织“推优”、企业主和党员推荐、员工推举发展党员“三推”工作新机制，有针对性地把非党员优秀员工纳入培养发展范畴，先后培养入党积极分子174名，新发展党员76名，其中发展企业主党员12名。二是抓好党员的经常性教育。大多数党组织采取“工前十分钟”、“周末半小时”、“一月一党课”等形式开展党员教育，保证了组织生活和党员教育的经常化、规范化、制度化。三是抓好党员活动载体建设。各党工委普遍创新设计了党员联系制度、党员承诺制度、党员亮身份制度、党员责任区、党员示范岗等很好体现党员先进性的活动载体。宝鼎党支部按照“岗位所需、党员所长”的原则，设置了“经营管理示范岗、企业文化示范岗、技能增效示范岗”，做到党员承诺有内容、服务有对象、示范有要求、评价有标准，使示范岗设置更加科学合理。

——推进达规范创五好活动。从2006年起，在全区非公经济和新社会党组织中持续开展了以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工反映好和争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋“五个好五先锋”为主要内容的“达规范创五好，争创党建示范点”活动。各党工委根据目标任务要求，把握重点，突破难点，根据不同情况，因地制宜，制定计划，加强分类指导，把“达规范、创五好”活动同非公有制企业党建工作示范点创建等有机地结合起来，协调党工团共建，稳步推进工作。全区61个党组织中单独组建的50%的企业党组织做到了“组织机构健全、党内制度完善、队伍建设扎实、作用发挥持久”，实现“五好”目标，15%的建成了示范点，辐射带动提高了整体工作水平。

三、强化助推器，发挥党建工作引航健康快速发展作用

在抓好组建党组织和规范化非公党建工作的基础上，以“四个融

合”探索出了非组织党组织发挥作用的有效途径和方法，有效破解了党建工作与非公企业发展“两张皮”和党组织“无能、无力、无位”等问题，有力促进了非公企业的健康快速发展。

——党建工作主动融入企业管理发展。在教育培训过程中，始终强化“服务发展”理念，把围绕发展、服务发展、促进发展作为工作的出发点、落脚点和检验标准，把党组织定位和提升工作科学化水平与推动经济社会科学发展紧密结合，实施党建工作与企业生产经营同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩“四同步”制度，探索推行非公经济党建项目创新工作法等，使党建工作由虚变实，由分变合，有效破解了党建工作与企业发展“两张皮”问题，真正寓党建工作于企业生产经营管理和企业文化建设中，真正贴近企业实际，服务企业员工，使企业主切身感受到了党组织在促进企业发展中的作用，自觉支持并关注企业党建工作，使党建工作在企业站得住脚、扎得下根、开得了花、结得出果，促进了党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。

——党组织构架融入企业经营管理构架。运用农村“支部建在产业链上”的思路，根据企业党员和经营实际，实行党组织构架向基层、向一线、向群众中延伸，党支部、党小组等建在企业的科室、车间、生产线上，建立在学校年级组上。特别是通过重点推进党组织班子成员与企业经营管理决策层“双向进入、交叉任职”与协调建立党政联席会议制度，使党组织能够有效参与决策。如晋鸿格里香畜牧业有限公司党支部书记由董事长担任，副书记由副董、经理担任，每个车间成立党小组，组长兼任车间主任，生产线上有党员示范生产线，重要岗位设置有党员示范岗，每个党员挂牌上岗。新世纪宝鼎公司公司中50%的党员都在公司管理层关键岗位上工作，成为企业发展的顶梁柱，使党组织、党员的作用、影响、形象无处不在，真正实现了党建工作与企业发展“同频共振”。

——将党建文化融入企业文化建设。企业党组织将中国特色社会

主义理论体系、社会主义核心价值体系、以人为本思想教育和职业道德教育结合起来，与建设团结、关爱、和谐的“党员之家”、“员工之家”结合起来，通过“唱读讲传”等形式，将党的知识、党的理论、党的主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，丰富员工精神生活，培育企业核心文化。如宝鼎公司党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念。创办了《宝鼎人》刊物，每月一期，宣传公司经营政策、营销策略、技术创新、精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业生产经营中的先进人物和事迹，刊登职工的文学习作，营造了浓厚的争先创优氛围;还经常开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，充分发挥党组织的凝聚力，为企业发展提供了强大的精神动力。

——党员主体融入全体员工表率示范。坚持将发挥党员的先进性与调动全体员工的积极性结合起来。一是在开展献计献策、岗位能手、业务标兵竞赛等主题实践活动时，以党员为主体，引领员工广泛参与，集聚集体的智慧和才干;二是在评先推优时，既重党员党内表彰，也重选树一般员工先进典型;三是在培训人才和发展党员时，坚持“双培双推双带”，即：先进带落后，党员带员工;将优秀员工培养发展成党员，将党员培养成优秀员工;将优秀员工、优秀党员推荐到重要工作岗位。另外，结合企业生产经营实际，广泛设立党员示范岗、党员责任区，搭建了有利于党员作用发挥、带动员工共同进步的平台，形成了党员、员工“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，增强了企业发展的生机活力。2010年，非公经济总量占到全区经济总量的70%以上，非公企业已成为推动全区经济又好又快发展的中坚力量。

第四篇：非公党建工作汇报材料

尊敬的程部长：

首先我代表..工商分局对程部长一行的到来表示热烈的欢迎!领导的检查指导是对我局的帮助和支持，更是关怀和关心。借此机会我就工商部门党建工作进行如下汇报：

一、 工商部门情况：

(一)基本职能：根据国务院“三定”方案的规定，工商部门主要职责是:承担各类市场主体的准入; 监管各类市场主体经营行为，维护公平竞争的市场环境;开展消费维权工作，依法保护消费者和经营者的合法权益;参与社会管理，促进社会和谐稳定等。形象的讲是“四大员”的角色：一是“检票员”，做好各类市场主体登记注册工作，把好主体准入关。二是“管理员”，营造公平有序的市场经济秩序，严厉打击制售假冒伪劣、假冒商标、虚假广告、合同欺诈、传销等违法行为。三是“裁判员”，受理调处消费交易纠纷，保护消费者合法权益。四是“服务员”，在市场主体发展、市场监管、消费维权上服务社会发展，服务民生和经济建设。

(二)工作动态：近年，工商部门按照中央和国务院转变政府职能和推进改革的整体部署，正在积极推进自身体制改革和职能方式转变，主要体现为：一是去年完成了食品监管职能和部分人员的划转;二是全国部分地区以工商部门为主导实行了“大部制”整合;三是推行了商事制度改革(颠履性改革，

如审批前置改后置、注册资本验资改认缴、企业年检改年报)，建立信用监管体系。工商部门的主动适应、主动作为，受到了中央和各级的关心和关怀，去年，李克强总理5次到工商部门作调研，作出43次批示，国务院常务会7次研究商事制度改革工作，今年两会一结束，李克强总理就带领14个部门负责人到国家工商总局调研，并特别强调：工商系统是推动大众创业、万众创新的“先锋官”;是深化改革的“先行官”;是市场秩序的“守护神”。今年，王国生省长在省工商局调研中对全省工商部门的工作也作出了“两个满意”(省委省政府对全省工商工作很满意， 对省工商局今年的工作思路满意)的评价。

二、 我局党建工作基本情况

我局现有人员39人，其中退休人员10人。党总支下设9个党支部，其中直属支部3个(分别是分局机关党支部、基层工商所党支部、个私协会党支部)，22名党员;指导非公小微企业党支部6个，吸纳48名党员参加活动。

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12、2014年我局党总支被湖北省工商行政管理局党组授予“先进基层党组织”称号。

(一)自身党建工作。2015年我局自身党建工作的重点：一是明确总体要求。分局总支确定今年自身党建工作总要求是：以“业务建设年”、“党建建设年”为契机，全面加强党组织能力建设、先进性建设和纯洁性建设，更加突出党建工作与工商行政管理工作的融合，更加突出系统和属地管理的融合，积极主动适应新常态、落实新要求、展现新作为、争创新

业绩。二是扎实推进党组织建设。深入开展党的作风纪律、“二严”、“三抓一促”、“四新”等主题教育，提升党员干部党性修养;以制度建设为着力点，建立和完善党组织工作职责、学习、组织生活、“三会一课”制度、党员干部教育培训、廉政承诺、监督考核、发展和评议党员等各种制度;着力抓好制度的执行和落实，严肃严格党员管理、教育。三是要强化党员干部队伍能力建设。开展业务大培训、大比武、大研讨活动和“红旗党支部”、“岗位能手”评选等活动，着力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有能力、有担当的党员干部队伍。四是增强基层党员队伍生机活力。近几年来，我局考录的年轻干部较多，分局总支要按梯队培养的原则，坚持成熟一个，发展一个，把符合条件的业务骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干;要注重基层年轻党务干部培养，不断优化基层党员的年龄结构，充分调动年轻党务干部的工作积极性;要深入开展 “戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动，强党员责任意识，增强全体党员使命感、责任感、荣誉感。

(二)非公党建工作

1、强化三个责任，形成工作合力。一是强化领导责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩、抓不好党建就是失职”的理念，明确“一把手”对党建工作“第一责任人”的责任，主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥;定期召开专题局党总支和局长办公会，研究制定《..工商分局关于继续加强非公有制经济组织党建工作实施方案》，健全非公党建工作责任制，分解

细化系统各单位任务，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是强化目标责任。将非公党建工作纳入全年岗位目标责任制考核，并结合 “两个覆盖”的基本要求，制定了“一年起步打基础、三年见成效、五年实现3个百分之百”的工作目标。(“3个百分之百”即：非公企业党组织应建已建率达到100%，非公企业党员员工100%纳入党组织的管理并参加党组织的活动，非公企业党的工作覆盖面100%)，将非公党建纳入全局重点工作与其他业务工作同部署、同考核，统筹推进，今年更是将非公党建融入到工商部门最核心最基础工作的“网格管理”之中，进一步为非公党建升温加压创环境、压实压牢强基础。三是强化部门和相关人员责任。充分发挥各部门职能优势，明确2个工商所、综合科、个私协会等单位在开展非公党建工作中的职责任务，即分工明确，责任清晰，又相互协作，形成“大合唱”。我们的基本做法是：工作方式上：依托机构组建小分队，融合网格确定指导员。即分局依托所属2个工商所和综合监管科成立三支非公党建指导站，以..区非公党建工商分局指导站的名义开展工作;我们11个监管网格中的6名党员干部会同机关6名党员，计12人为非公党建指导员，负责所属网格非公党建工作。组建模式上：1+X，“1”即设立一个固定的联合支部，吸纳个体户和不具备组建独立支部的分散党员开展活动，“X”为动态数，即小微企业中具备单独组建的，成熟一个组建一个(目前X为10户)。责任分工上：总支负总责、一把手负第一责任、班子成员一岗双责位、站长(科

所长)负主责、 指导员(网格员)负全责。工作要求上：指导员的职责是作宣传、摸底数、建台帐、分好类、勤指导;指导站的职责是：动员建支部、指导建制度、督导有活动、检查有考核。

2、发挥三个优势，创新工作方式。一是发挥队伍优势抓摸底。我局在职党员干部12人，占比55%，且都工作在基层一线，应该说有人员上的优势和感情上的优势，去年我们结合“组织找党员，党员找组织”活动，3次进户(个体户)入企(企业)调查摸底，对..正常经营的220户小微企业、1300户个体户的投资者、负责人和从业人员的政治身份进行了详细的摸查，建立了小微企业的党建工作台账，明确了统计报表制度，也使得全区48名流动党员、“口袋”党员重新找到党组织。二是发挥职能优势抓组建。融合网格管理，实行规模组建、行业统建、区域联建抓组建，对有3名以上正式党员的非公企业，单独建立党支部，去年成立6家非公有制党组织，为小微企业党建工作“破冰“之年;今年据我们掌握的情况，有黄石市中兴通信器材有限公司、黄石市亿诚陶瓷化工有限责任公司2家企业已具备单独组建的条件，我们正在积极动员发展中。三是发挥服务优势抓活动。始终围绕服务..区经济发展大局，紧扣促进非公有制经济健康发展的基本任务，结合“工商干部大走访”、“个转企“、”保名企、护名标“等职能活动，用服务的方式抓创建、用创建的精神抓活动，在主动上门服务中指导非公支部开展支部活动，调动企业的党建积极性。

3、立足三个加强，务求工作出实效。一是加强党建指导。鉴于非公有制经济组织人员的思维方式、认识水平、生产目的、价值观念存在一定差距，加之党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。我局党总支选派了22党员干部任非公党建指导员，指导员根据其所负责的企业类型、生产、党员思想和人员分散、流动性大等特点，有的放矢地组织党员开展灵活多样的党组织活动，讲求实效。二是加强培训交流。邀请省、市相关部门人员来我局授课辅导非公党建;多批次选派干部参加全市、全区党务培训，提高我局党员干部党务知识、党务工作能力。三是加强宣传动员。把非公党建工作与提升非公经济组织认知度结合起来，建立工商QQ群和微信公众号，及时向企业宣传党建新政策、新动态。把非公党建工作与提高非公经济组织参与度结合起来，充分发挥非公党建的桥梁纽带作用，组织开展“..区光彩服务日”等形式多样、丰富多彩的活动，调动非公经济组织积极投身党建工作的积极性。

4、实现三个提升，搭建政企对接桥梁。一是提升了服务水平。采取更加开放、主动的服务态度，从以往单一的执法监管模式逐步向服务型工商转变。通过派驻党建指导员帮助企业发展党员，指导企业党组织开展工作。同时，按照每个企业实际需要送法上门、送政策上门、送服务上门，为企业发展量身定制工商服务方案，促进企业党建工作发展，也推动工商队伍建设进一步发展。二是提升了队伍素质。在逐步完成“工商要

我建”到“企业主动建”转变的基础上，加大非公党组织和党员的培养力度，在力争发展数量创新高的同时，不断提升队伍质量。通过提高入驻企业的工商干部的素质水平，积极在非公企业中培养一批能发挥作用、勇于承担责任、对党忠诚可靠的先进企业和党员干部，实现非公党建数量和质量的双提高。三是提升了企业发展后劲。找准党建工作与企业发展的契合点，将党的战斗力融入到企业发展当中。以非公党组织为基点大力支持和引导企业推进自主创新，鼓励企业申请注册商标，增强企业创牌护牌意识，强化品牌示范和典型引领，提升企业品牌竞争力和市场占有率，促进企业规范化经营和长远发展。

第五篇：非公企业党建经验材料

围绕发展提升水平 推动企业健康快速发展

近年来，公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心不动摇，积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点，有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业健康快速发展。

一、加强自身建设，着力提高党组织战斗力

以打造规范化、标准化党支部为目标，着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手，努力打造坚强有力的战斗堡垒。

一是抓班子，打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式，选拔了3名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度，有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策，十八大、十八届三中全会以及总书记一系列重要讲话精神，努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度，支部班子成员定期与公司领导进行交流，听取公司领导对支部工作的意见建议，并邀请公司领导参加党支部组织生活，使党支部工作得到了公司高层的大力支持。

二是抓规范，打造标准化阵地。按照“八有”标准，加强“硬件”建设，实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电

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的监督，使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况，又增强了党员同志的责任感和使命感，使其对自己有一种鞭策，时刻提醒党员同志无论在工作上，还是日常生活方面，无论对待内部同事还是外部客户，都要以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”，也增加了对公司的认识和信任，使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。

二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位，从身边的一点一滴做起，把手头的工作做得精一点再精一点，做到平时工作看得出，关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时，主动要求承担试点工作，一人承载两份工作达半年之久;支部每一名党员立足平凡岗位，兢业奉献，示范发挥先锋模范作用，默默地为企业发展闪闪发光，做到了一名党员就是一面旗帜。

三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，目前公司党员90%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子，企业骨干中80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基础知识，基本理论和党的路线方针政策教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。

三、强化社会责任，着力提高党组织吸引力

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