企业监督责任自查报告

企业监督责任自查报告（通用6篇）

篇1：企业监督责任自查报告

主体责任和监督责任落实情况自检自查

报告

新任纪检监察干部的履职能力和素质离“三转”的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。以下是小编收集的《主体责任和监督责任落实情况自查报告》，仅供大家阅读参考!

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

根据市纪委办公室转发《中共甘肃省委办公厅关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况开展督查的通知》(金纪办发〔XX〕55号)要求，现将市粮食局党委落实两个责任的情况报告如下:

一、抓思想认识，切实提高党委班子对两个责任的自觉担当

局党委坚持把学习贯彻《中共甘肃省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和王三运书记在省委十二届八次全委会议上的讲话精神作为党委中心组和机关干部学习的一项重要内容，认真组织传达学习，及时作出安排部署，推动党委班子以高度的政治自觉深入学习领会、坚决贯彻落实。做到了“四个突出”：一是突出一个“实”字;二是突出研读原著;三是突出全面覆盖;四是突出营造氛围。“三个深化认识”：一是结合纪检监察工作深化认识;二是结合粮食系统各单位职责深化认识;三是结合“三严三实”专题教育活动深化认识。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;组织党员干部认真学习了《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》两本书和焦裕禄、柴生芳、彭维平等先进典型事迹;组织全系统25名干部职工参加了预防职务犯罪专题讲座，并在全系统巡回播放《醒》、《心界》等5部警示教育片;组织纪检监察干部参加全市廉政大讲堂等，通过以上活动，增强党员干部尤其是领导干部对党风廉政建设两个责任的认识，落实监督抓早、执纪抓小，让党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。通过各种形式的学习教育活动，使全系统党员干部进一步深化了对两个责任的认识和理解，明确了工作主业和工作目标，增强了政治意识、“ 看齐”意识、保持一致意识，增强了做好工作的自觉性和担当精神，自觉把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，担负起执行和维护党的纪律的责任。

二、抓“三个落实”，夯实党风廉政建设主体责任和监督责任

XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通体制改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实市委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，不断靠实责任，逐级传导压力。

1、落实党委“直接抓直接管”的责任。制定了《市粮

食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责

任的实施方案》、《市粮食局党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了2次党委会、4次中心组理论学习会议和5次中层以上干部和系统党政负责人会议，并在系统内推行约谈制度。通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必须管党风、抓业务必须抓党风”的工作原则。

2、落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。制定下发了《XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，认真传达了市纪委七届五次全会、市政府第四次廉政工作会议精神，并分别与局属各总支、支部签定了《党风廉政建设责任制目标管理责任书》，制定了《金昌市粮食局关于开展述纪述廉述作风工作方案》，进一步规范了考核测评的程序和要求，切实履行起党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。

3、落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了《市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的办法。对所属党组织XX年党风廉政建设目标责任考核情况进行了通报，对考核测评情况进行了反馈，促进了全系统各级党组织对两个责任的重视，形成了逐级管理、上下配合、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作与粮食业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，确保了党风廉政建设和反腐败各项任务的有效落实。

三、抓作风建设，加强行风政风作风建设的监督

XX年，我局按照市委巩固成果，防止“四风”反弹的要求，认真做了以下工作：一是继续严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，将市委办、市政府办印发的《金昌市党政机关公务接待管理办法》、《金昌市机关事业单位工作人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》、《金昌市机关事业单位公务用车暂行规定》等规定印发至每个企业和机关每个党员干部手中，集中组织学习，要求所有人员严格要求自己，严格按制度规定执行，对顶风违纪的严肃查处，绝不姑息。二是开展了专项整治活动。从不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，建立了上岗翻牌制度，重申了劳动纪律、督查制度和请销假制度，每月对劳动纪律突查2次以上，并在一定范围内通报检查结果，并对存在的苗头性问题开展了纪委书记约谈活动。三是认真开展了“三严三实”专题教育活动。活动启动以来，局领导班子成员认真学习总书记系列重要讲话精神和市委对教育活动的要求，在深刻领会“三严三实”本质内涵和精神要义的基础上，紧密联系粮食工作实际，联系全系统党员干部的思想、工作、生活和作风实际，精心准备党课讲稿和交流研讨材料，按照所分管的领域、针对不同的对象分别上了一堂党课，并按照“三个专题”认真开展学习研讨，查找问题。

四、抓效能监察，加大对粮食工作重大决策部署贯彻落实情况的监督检查

1、严控“三公”经费。按照“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升公信力。五是对干部职工房改房进行了核查。

2、加大粮食安全监管。5月初，成立联合检查组，对市区域内6家粮油收储企业，各类性质库存粮食展开全方位检查，并通过了由省粮食局、农发行甘肃省分行、中储粮兰州分公司联合普查验收工作。做到了帐帐相符，帐实相符，各级储备粮主要质量指标、储存品质指标均达到国家标准，粮情稳定，没有“打白条”“转圈粮”、质价不符、拖延阻挠出库、索取不合理费用等违规行为。制订了《金昌市市级储备粮管理办法》，出台了《金昌市落实安全省长责任制监督考核办法》等，同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。

3、落实干部选用规定，提高群众满意度。XX年，局党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，对金宇公司选拔干部进行监督，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，使之严格按照《公司法》和《企业章程》规定程序进行。

4、做好权力清单的修定工作。按照市委、市政府的要求，对粮食行业职权进行了全面清理，进一步规范了粮食行业的职能，便于职工群众监督。

XX年以来，全市粮食系统按照中央、省、市的安排和要求，把落实党风廉政建设两个责任摆在更加突出的位置，在继承中发展，在改革中创新，做了大量扎实有效的工作，取得了一定的成效。一是“两个责任”意识明显增强，牢固树立了守土有责、守土负责的意识;二是廉洁自律意识明显增强，不能腐、不想腐、不敢腐的意识已形成;三是守纪守规意识明显增强，“不严不实”问题正逐步改进;四是反腐败抓源头意识明显增强;五是对国有控股企业内部管理与经营的监管力度明显加大;六是各级党组织和广大党员干部职工对反腐倡廉工作的认识明显提高，全局经营秩序良好。但是，我们也清醒的认识到，全年反腐倡廉任务还很艰巨，有些工作还没有真正落到实处，还需加大工作力度，进一步明确工作责任，改进和完善制度规定，进一步提高领导干部廉洁自律的自觉性，加大教育与监督的力度，靠实责任，力争全面完成全年党风廉政建设和反腐败工作各项任务。

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

根据中共庆阳市委办公室《关于对落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况开展自查的通知》(庆办发电〔XX〕86号)要求，现将市发改委落实党风廉政建设主体责任和监督责任自查情况报告如下：

一、强化领导，精心部署，认真落实党风廉政建设主体责任

(一)认真学习，吃透精神。委党组通过召开专题会议，组织党组各成员认真学习了中共庆阳市委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》(庆发〔XX〕21号)、《关于进一步落实党风廉政建设主体责任的意见》(庆发〔XX〕23号)等文件和省、市委党风廉政建设有关会议精神，准确掌握了落实党风廉政建设主体责任的总体要求、目标任务、方式方法等核心内容，进一步吃透精神，把握精髓，为全面落实党风廉政建设主体责任奠定了基础。

(二)强化领导，靠实责任。明确和细化了党组的集体领导责任、主要负责人的第一责任和班子其他成员职责范围内的领导责任，建立完善了统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，形成了委党组主动担责、主要负责人带头尽责、班子成员有效分责的工作机制。采取图表式分责、链条式传导、网格式覆盖、倒逼式追责的“四式管理”，突出抓导向、抓整治、抓源头、抓改革、抓表率“五个重点”，坚持一级抓一级、层层抓落实，形成横向到边、纵向到底的落实主体责任工作格局。

(三)精心部署，狠抓落实。委党组每季度专题研究1次全委党风廉政建设和反腐败工作，精心部署，狠抓落实。一是认真落实党组主体责任。委党组扎实推进党风廉政建设“3783”主体责任体系，切实担负起党风廉政建设主体责任，充当领导主体、示范主体、落实主体和推动主体角色。进一步严明政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党管干部原则，切实选好用好干部，杜绝了用人上的不正之风和腐败问题。进一步支持纪委履职，保证了纪检组监督权的相对独立性和权威性。制作了市发改委《党组主体责任链条式传导、倒逼式追责图》和《党风廉政主体责任分解表》，并及时上墙公布，自觉接受群众监督。二是认真落实党组书记第一责任人的责任。年初，委党组书记与分管领导、各科科长就党风廉政建设工作进行了一对一约谈。按照落实党风廉政建设主体责任要求，委党组书记切实履行第一责任人的责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，党风廉政建设工作逢会必讲，真正把主体责任放在心上、抓在手上。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风各项规定，带头管好自己、配偶和子女，管好身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督。三是认真落实班子其他成员职责范围内的领导责任。严格按照“一岗双责”要求，紧密结合分管工作实际，细化实化职责分工，排查找准党风廉政风险点，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。每季度听取1次分管科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，主动了解掌握直接管辖党员干部的苗头性倾向性问题，及时对党员干部进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，加强教育引导，督促遵守廉洁自律各项规定。班子各成员每半年向委党组和主要负责人汇报1次分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大问题线索。四是认真落实领导干部廉洁从政各项规定。严格执行市上出台的《关于进一步严明党员干部纪律的暂行规定》、《关于规范县处级干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等相关制度，县级干部对婚丧嫁娶、出国出境、住房办公、子女从业、家属经商等个人重大事项实行报告制度，并逐一记入廉政档案。同时，加强节假日期间干部监督管理，严禁公款送节礼，实行公车登记封存入库，杜绝公车私用等违反“八项规定”情况的发生，促使全委党员干部切实做到自重、自省、自警、自励，维护了党员干部良好形象。不断加强领导干部作风建设，及时纠正党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，进一步规范了行政行为，增强了服务意识，改进了工作作风，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、强化教育，源头治理，全面落实派驻纪检组监督责任

按照“转职能、转方式、转作风”的总要求，派驻纪检组长不再分管和承担发改委业务工作，回归主业，全力尽责，切实担负监督、执纪、问责责任，在具体工作中做到“五个抓”。

一是抓组织协调。在委党组的统一领导下，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，协助委党组分解工作任务，提出工作建议，促进任务落实。制定印发了《市发改委党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，修订完善了《财务管理制度》、《机关工作管理制度》、《职工学习教育制度》、《党风廉政建设责任制》、《政务公开制度》等规章制度，使各项工作制度和机关管理等规章制度不断完善，做到有规可依，有章可循。

二是抓纪律检查。自觉维护党章和其他党内法规，主动检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。继续做好惩防体系制度建设工作，加强简政放权、规范审批流程等制度落实情况的监督检查。定期对机关财务管理和“三公经费”开支情况进行监督检查。通过监督检查，我委无违纪违规行为。

三是抓党内监督。认真落实党内监督条例，加强对委党组班子及其成员的监督。对委党组的重大决策、党风廉政重点工作任务、干部选拔任用、党务政务公开、年度目标考核等工作进行全程监督。党组班子成员严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度。

四是抓作风督查。结合全市“三严三实”专题教育和干部作风大整顿活动的深入开展，不断加强对作风建设各项规定执行情况的监督检查。组织开展了不作为慢作为问题专项整治活动，着力整治了审批事项多、程序繁杂，项目建设中存在重争取、轻管理的现象，项目实施中督促检查少、科室之间推诿扯皮，该办的事不办或不及时办理，个别干部缺乏事业心和责任感、出勤不出力等10个方面的重点问题。

五是抓案件查办。严肃查处违纪违法案件，下大力气解决发生在群众身边的腐败和各类乱收费问题。对全市医疗、教育、涉农等事关民生利益方面的乱收费情况进行了监督检查，推动了民生项目的顺利实施和惠民政策的全面落实。同时，不断畅通信访举报、效能投诉、政风行风热线渠道，及时解决群众反映强烈的问题，进一步提升群众的满意度。

三、存在问题和今后工作打算

今年以来，我委党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成效，但仍然存在一些薄弱环节和不足之处。一是落实“两个责任”的积极性还不够，对责任制范围内的工作缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查;二是在执行制度规定和落实监督制约上还有差距，个别工作人员业务素质和服务质量还有待提高;三是内部管理仍需加强，制度建设和权力制约等方面还有待完善。在今后的工作中，我委将严格按照市委、政府和市纪委的工作部署，结合创建“三个生态”的总体要求，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：一是进一步落实主体责任，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作;二是进一步深化“三转”工作，全面落实监督责任;三是进一步加大监督执纪问责力度，对涉及领导干部廉洁从政、工作作风、工作效能等方面的问题，及时进行约谈提醒、诫勉和追究，有效遏制干部不作为、慢作为、乱作为或不在状态、出勤不出力等“庸懒散软”行为，在全委营造“勤廉高效、服务优良”的工作氛围。

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

**镇党委在市委、市政府的坚强领导和市纪委的正确指导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入推进党风廉政建设、反腐败和从严治党工作，为加强新形势下从严治党提供了坚强有力的纪律保障。根据上级要求，近期**镇党委认真对照《**市XX年度党风廉政建设责任书》内容要求，深入细致开展工作自查，现将有关情况报告如下：

一、强化责任意识，切实担负起组织领导责任

一是加强学习，提高认识。镇党委认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、中纪委十八届三中全会和省、**市、**市相关会议精神，采取党委会、理论中心组学习会、组织参加集中培训和党员个人自学等方式认真研读讲话和文件原文，开展学习讨论，有计划、有步骤地深入学习，引导广大党员干部深刻理解和认识从严治党、强化党风廉政建设和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来，努力形成不想腐、不敢腐、不能腐的有效机制。

二是健全组织，强化领导。把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济社会发展各项任务同部署、同落实、同检查、同考核。成立由镇党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，每年至少召开2次专题会议，研究制定

党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，通盘考虑、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。根据需要不定期召开会议，分析研究新情况、新问题，及时了解掌握镇纪委及下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况并给予指导。

三是建章立制，明确责任。紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全议事决策、责任分解、督导检查、情况报告、责任追究等机制，对党风廉政建设责任落实进行进一步细化，明确牵头部门和协办单位的职责，落实任务分工，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。层层签订党风廉政建设责任书，将工作措施落实到分管领导、责任单位、具体人员，确保任务明确、履责有依、问责有据。同时，强化监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。

二、正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题

一是狠抓作风建设，努力营造风清气正的良好环境。一方面，通过开展党风廉政建设专题教育培训活动,着力增强广大党员干部的群众观念、法纪观念和勤廉意识，营造为民、务实、清廉的良好氛围。另一方面，切实抓好中央八项规定和省、市有关规定精神的落实，集中整治“四风”突出问题，紧盯“四风”新形式、新动向，积极研究探索新举措、新办法，坚决防止“四风”问题的反弹，推动作风建设的深入发展。

二是坚持选人用人原则，保证干部队伍纯洁性和战斗力。严

格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，所有干部选拔任用过程全面公开，接受党员群众的监督，对群众反映的问题，组织专门力量在第一时间进行调查处理，一经查实，立即取消当事人选拔资格并追究其党纪政纪和法律责任。

三是加大监察执法力度，严肃查处损害群众利益行为。强化民生项目监督工作，不断加大监察执法力度，严厉打击发生在群众身边、损害群众群众利益的违纪违法行为。针对群众来信来访举报，坚持以“零容忍”的态度严肃查处发生在群众身边的有损群众利益的典型案件，形成强大的反腐震慑力，确保各项惠农政策落到实处。今年以来，先后查处截留套取粮食直补资金案件1件、村干部失职造成村集体巨大损失案件1件，处分党员干部2人，在群众中维护了党纪威信。

三、完善各项建设，为主体责任落实奠定坚实基础

一是加强制度建设，搞好源头预防。立足抓早抓小、惩前毖后、治病救人的工作思路，在镇党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐一清理职权、列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施，逐级签订廉政风险防

控责任状，层层落实责任、传导压力。重新编制印发《**镇机关规章制度》，对日常考勤、来客接待、公车使用等方面进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。加强村务监督委员会、村级纪检组织建设，充分发挥其监督作用，对村“两委”权力运行进行全程监督，确保规范运作。

二是加强纪委建设，强化监督执纪。**镇站在对组织负责、对未来负责、对全镇人民负责的高度，增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感、紧迫感，不断强化镇纪委工作保障，在人员配备、硬件设施、工作经费等方面优先进行支持，并通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

三是加强自身建设，带头廉洁从政。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。坚持领导干部个人事项报告制度，认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，在公务接待方面，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销，村到镇开展工作一律不予接待。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面

杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

四、存在的问题及产生的原因

上半年以来，**镇党委在落实党风廉政建设主体责任方面虽然取得了一定的成绩，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。

一是抓主体责任落实的力度还需加大。有的领导干部履行“一岗双责”一手硬一手软，没有做到党风廉政建设和业务工作一起部署、一起落实，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想作风少。

二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村务公开的内容、程序、时间、方式随意性大，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。

三是宣传教育惩处力度有待进一步提高。新任纪检监察干部的履职能力和素质离“三转”的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。

这些现象的产生，其主要原因在于个别党员干部素质不高，对党风廉政建设工作认识存在不足，缺乏落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，疲于应付，影响了党群干群关系，影响了农村的稳定和发展。

篇2：企业监督责任自查报告

四川省建设厅主管部门：

近二年来，我公司在进行对内对外经济活动中，严格遵守国家、地方及行业主管部门在建筑方面相关法律法规，积极维护社会经济秩序，规范公司经营行为，建立健全公司制度，创建合格、和谐建筑安装企业，现自查如下：

1、建筑安装工程施工过程未发生质量安全事故

公司自成立以来，就贯彻和执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，建立了以公司总经理为首的质量安全生产指挥保证体系和以部门负责人为首的专业质量安全的保证检查监督体系，以建设项目质量和安全为公司重点，落实了质量安全责任制，强化了监督、管理和考核机制。近二年质量和安全管理工作成效较为明显：所建项目工程质量均达到合格及以上标准，未发生一起严重质量缺陷和质量事故，未出现顾客对质量的投诉现象，更没受到过上级质量监督部门的纠正或处罚。职工安全意识和安全技能日益提高，未发生过重伤及以上安全事故，也未出现因安全事故问题产生经济和社会纠纷现象。

2、未拖欠和克扣过农民工工资

公司在临时使用少量农民工时，积极配合地方政府对其进行务工就业管理和服务工作，本着社会和谐的原则，公司对农民工一视同仁，在劳动保障和工资方面优先照顾，工作时间清楚，劳动报酬明确，工资按月足量发放，从未发生拖欠和克扣现象，即使因工程款未到位，也要优先偿付农民工工资，工程所在地劳动保障和建设行政主管部门未因本公司农民工工资问题接收到举报、申诉，并无劳动争议仲裁处理情况出现。

3、遵守建筑市场经济秩序

在参与社会经济活动中，公司遵守《建筑法》等法律法规，积极配合上级建设行政主管部门、工商主管部门对建筑市场经济秩序的监督、检查和整顿。在各工程项目中没有超过标准和相关规定，没有出现违反法规和扰乱经济秩序的情况：

1）公司近二年所承包项目严格按基本建设程序办事，项目规模和等级均在本企业资质履盖范围之内；

2）未出现和甲方串通一气进行规避招标和假招投标现象，未承接议标发包或直接发包工程；且没有恶意串标和低于成本价投标情况；

3）没有对工程进行整体转包和违法分包等行为；

4）没有向建设方、业主、监理、设计单位或相关主管部门等进行违法经济活动的行为；

5）未产生违反工程建设强制性标准，以次充好的问题；

6）无其他扰乱建筑市场秩序的违法违规的行为。

4、企业资源及管理符合企业资质标准的要求

公司目前从事工程技术和经济管理人员60余人，人员配置符合企业资质标准的要求。相应施工机械设备有电焊机、氩弧焊机、加工机械、吊装设备等50余台（套），检测设备有高低压电气检测及调试设备、机械安装调整设备、水准仪经纬仪等20余台件，能满足工程施工及质量检测的需要。近二年公司管理方面有较大提高，成立了质量、安全、材料等部门，制定并完善了管理制度并力求各责任人员遵照执行，使之符合公司项目管理需要，保证工程的各优先要素。工程业绩方面，公司承担的大型机械电气安装承包

工程，质量评定等级均在合格及以上，未发生质量和安全事故，未受到顾客的相关投诉。

5、企业资质已在建设行政主管部门依法备案

公司于2005年12月7日成立，按照《建筑业企业资质管理规定》，公司成立后报四川省人民政府建设行政主管部门审批，经四川省人民政府建设行政主管部门核准，于2006年1月9日核定为机电设备安装工程专业承包三级，资质证书编号-----。2008年9月17日，经省建设厅核准，升级为机电设备安装工程专业承包二级资质，并增项：起重设备安装工程专业承包三级和送变电工程专业承包三级资质。公司的企业资质已在四川省建设厅备案，符合国家法定程序。

以上为本企业近二年自查情况汇报。

本企业法人代表：YYY（身份证号码：XXX）代表公司郑重声明：以上所陈述全部内容是真实、可靠和实是求事的，无任何虚假和夸大成分。本企业愿接受建设行政主管部门及其他有关部门的监督和指导。

企业法定代表人：（签名）年月日

篇3：媒体监督与企业的社会责任

关键词：新闻,媒体,监督,企业,社会责任

企业社会责任

企业社会责任的界定。我国《公司法》第五条规定:“公司从事经营活动, 必须遵守法律、行政法规, 遵守社会公德、商业道德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任。”而此处所指的企业社会责任, 是指企业在对股东利益负责、追求最大利润的同时, 还要承担对于非股东利益相关者的责任, 主要指对员工、债权人、消费者、社区、社会公众和环境等的社会责任。

企业社会责任的缺失表现。第一, 大部分企业没有设置专门的企业社会责任管理机构, 没有把企业的社会责任工作作为企业的一项专门工作对待。第二, 企业无视自己在劳动社会保障方面的作用。表现在一些企业劳动争议数量快速增长, 还有一些企业安全意识淡薄, 完全置员工的生命健康于不顾。第三, 向消费者提供不合格产品或服务。这不仅侵害了消费者的生命健康和财产安全, 也损毁了企业自身的商誉。第四, 缺乏诚信和公平竞争的商业道德。有些企业普遍存在着会计账目虚假行为、合同违约行为及拖欠债务行为。而一些虚假宣传行为、商业贿赂现象等不正当竞争行为及垄断行为也屡有发生。第五, 较少考虑环境保护。一些企业为了追求短期经济效益而盲目地消耗自然资源, 严重污染环境。第六, 公益事业责任淡薄。有些企业无任何公益意识, 也有些企业将公益事业作为纯粹的作秀工具, 甚至出现诈捐事件, 严重背离了企业公益责任的初衷。

新闻媒体监督对企业社会责任制度完善的作用

媒体监督是指利用电视、报纸、杂志、网络等大众传媒, 对国家事务和社会生活中出现的违反公共道德或法律、法规的行为进行揭露和批评, 借助舆论压力使其得以及时的纠正和解决。新闻媒体的舆论监督对完善企业的社会责任有积极作用, 主要包括以下几方面:

有利于促进社会责任立法的完善。从各国企业社会责任的实践来看, 法律责任是企业社会责任的主要内容和形式。因此, 通过立法的形式可以使企业社会责任明确化、系统化, 可以促进和强制实现企业社会责任的履行, 也会据此赋予公民更多的权利救济。当企业违反社会责任、触犯法律的现象被媒体曝光后, 媒体虽然没有制裁违法行为的法律强制力, 只能从道义方面谴责那些不良现象, 但它可以督促立法部门完善企业社会责任的相关法律, 将企业的社会责任转变为法律义务, 这对于规范企业行为就有了强制性的作用。例如在媒体曝光“三鹿奶粉事件”之后, 我国废除了食品免检制度, 制定并通过了《食品安全法》, 建立了一系列重要的法律制度来保障公民的食品安全。这就为降低食品安全事故频发率, 促进企业履行对消费者和公众的社会责任提供了法律保障。

有利于政府调整产业结构, 督促、引导企业履行社会责任。通过媒体的宣传, 企业可以更全面地了解国家各项法律制度, 更准确地把握各项经济政策包括产业政策调整方向, 并根据制度和政策及时调控企业的生产规模和投资方向, 促进企业资源和社会资源的有效配置。因此, 媒体监督不仅满足了政府宏观调控和产业政策调整的需求, 也有利于政府引导企业转变经营理念、改变经营方式, 朝着积极履行社会责任的方向发展。同时, 在很多重大事件中, 媒体的率先介入和报道能够给政府提供一个宽广的信息来源平台, 帮助政府发现一些亟待解决的社会问题。因此, 政府必须高度关注媒体的报道, 重视媒体的监督。针对一些被曝光的问题, 应及时深入企业进行调研, 追根溯源。在制定制裁办法的同时也要做好预防措施, 引导企业承担其应尽的社会责任, 避免重蹈覆辙。

有利于加强企业家的道德意识, 加强企业自律意识。一方面, 当媒体对那些置社会责任于不顾的企业提出批评时, 媒体会利用强大的社会舆论效力使其声誉下降, 甚至承担法律责任, 从而提醒企业时时自省, 提高其承担社会责任的自觉性, 促进企业的健康发展。同时, 媒体也会督促企业管理者树立“以人为本”的经营理念和价值观念, 促进管理层和企业社会责任意识的整体提升。另一方面, 当媒体对那些认真履行社会责任的企业进行高度的宣扬和表彰时, 这些表彰作为企业良好信誉的一部分会成为企业宝贵的无形资产。比如, 媒体举办企业社会责任评价活动并发布评选结果, 必将促进消费者对社会责任排名高的企业产生好感及信赖, 从而间接促进企业经济效益的提升。因此, 媒体监督能够给企业家提供明晰的社会责任价值引导, 提升企业家的道德认知能力、判断能力和行为选择能力。

有利于国内企业借鉴国际先进经验, 完善内部治理结构, 增强责任竞争力。目前, 中国企业与国际企业的激烈竞争已不仅仅是营业额和盈利数字的比拼, 而体现在责任竞争力的竞争。责任竞争力是企业核心竞争力的重要组成部分, 有责任才有竞争力。与国际先进企业相比, 中国企业在实际履行社会责任方面仍存在较大差距。很多没有社会责任意识和责任竞争力的国内公司在从事对外合作时, 须被动地接受外国合作者社会责任方面无休止的审核, 经受了很多的歧视和制裁, 在经济上也遭受了较大的损失。

媒体对国际先进企业社会责任制度的宣传和报道, 有利于督促国内企业借鉴相关经验, 从而促进企业内部的治理, 缩小与国际企业的差距。随着公司性质由经济组织向社会组织的转变, 现代公司的治理结构也由股东至上的理论模式转化为利益相关者的理论模式。因此, 企业在追求利润最大化的同时也必须兼顾其他利益相关者, 力争实现其自身的社会价值。企业可以通过借鉴媒体宣传的国际先进经验, 完善内部治理结构。比如, 设置专门的企业社会责任管理机构, 强化职工参与制, 引入利益团体参与制, 完善独立董事制度, 建立信息披露机制, 完善内部财务治理, 以促进社会责任的承担, 实现企业经济效益与社会效益的双赢。

有利于增加市场透明度, 加大对企业社会责任全方位的监督。企业履行社会责任状况的信息包括履行债务状况、员工权益的保护状况、商品质量及消费者投诉状况、环境污染状况、社区关系状况等信息。媒体对这些信息的披露可以使得企业信息公开透明化, 减少企业与利益相关者之间的信息不对称, 并能将利益相关者对企业的评价在短时间内广泛传播。同时, 媒体的监督能够增加市场透明度, 把企业的经营活动置于公众的视野之中, 置于全方位的社会监督之中。

新闻媒体监督企业完善社会责任的主要措施

加大企业产品和服务质量问题曝光, 促进企业经济效益提升。产品质量是企业的灵魂, 而保证产品质量是企业实现经济效益, 为社会提供合格产品, 认真履行经济责任的表现。因此媒体应当加大对企业产品的生产过程、产品信息和服务内容的公开报道, 尤其要关注那些和消费者日常生活密切相关的食品、药品、日用品等产品和美容、医疗、家装、餐饮等服务行业, 一旦发现违法行为, 媒体应及时曝光, 如央视的《每周质检报告》、《“3·15”晚会》等节目把国家质检中心对一些关系国计民生的产品质量的抽查结果和涉及的质量违法行为进行曝光, 这不仅使得违法企业受到了应有的惩罚, 也为同类企业敲响了质量警钟, 使他们能够引以为鉴。企业的社会责任与经济利益的追逐本身不但不矛盾, 从长远来看还是相互促进的。

建立良好平台, 促进消费者权益保护。借助一些新型媒体, 企业可以更好地为消费者提供产品质量服务和售后服务。比如通过网络、手机短信服务, 企业能够及时接受消费者反馈的建议和意见, 以及消费者对产品和服务的投诉, 更好地改进质量、改善服务。又如, 正是缘于媒体不懈的跟踪报道, 食品安全中的“三聚氰胺”、“地沟油”、“健美猪”等问题才得以曝光, 使更多的消费者免受其毒。同时, 媒体应当加大对产品质量、消费者权利、经营者义务、消费者维权途径等方面的宣传, 帮助消费者实现受教育的权利。这不仅能够使消费者丰富消费知识, 也能增强他们准确判断产品和服务质量的能力, 树立维权意识, 主动参与到对企业社会责任履行状况的监督活动中去。而当消费者权益受到侵害时, 媒体也应承担相应的社会责任, 帮助消费者实现更好的利益诉求。比如, 媒体可以为消费者提供法律咨询和法律援助, 可以参与消费争议纠纷的调解甚至帮助消费者进行投诉等。

加大国内外相关法律和制度宣传的力度, 促进企业依法经营。企业的法律责任要求企业应当守法经营, 通过合法的方式获取利益最大化。一方面, 媒体应当加大对与企业经营相关的国内重要法律制度的宣传, 如公司法、产品质量法、消费者权益保护法、税法、劳动法、合同法等。通过宣传, 使企业树立良好的法律意识, 能够做到合法经营、依法纳税、诚信竞争、按时履约、维护员工和消费者权益等。另一方面, 媒体也应加大对社会责任国际标准的宣传, 促进国内企业责任与国际化接轨。这些标准包括社会责任国际标准SA8000、道·琼斯可持续发展指数DJSI、金融类“道德指数”FTSB4GOOD、透明国际组织的腐败认知指数CPI等。媒体对社会责任国际标准的宣传, 能够使国内企业管理人员及时了解和掌握这些标准, 并将其运用于企业的合法经营管理中, 为其参与国际合作打下良好基础。

加大对绿色消费和低碳经济的宣传报道, 促进企业的可持续发展。企业对环境的社会责任要求企业在追求短期经济利益的同时, 更加关注环境利益和长期的社会效益。因此, 媒体应加大对绿色消费和全民低碳消费的宣传报道, 引导消费者自觉选择有利于节约资源、保护环境的生活方式和消费方式, 倡导人们消费有助于公众健康的绿色产品。同时, 媒体也应加大对各种环保行为、环保活动的宣传, 促进全民的资源忧患意识和环境保护意识, 督促企业更好地承担循环经济条件下的社会责任, 促进我国经济的可持续发展。

加大对企业参与公益事业的报道, 促进企业公益责任。企业在追求经济利益的同时必须树立回报社会、感恩社会的意识, 担负起对救助灾害、救济贫困、教育、科学、文化、卫生、体育事业以及社会公共设施建设、社会公共和福利事业等方面的社会责任。因此, 媒体应加大对企业从事公益事业的宣传报道。这种正面宣传必将提升这些企业的信誉度, 也会激励其他企业社会责任的进一步提升。比如, 媒体对在汶川、玉树地震中踊跃捐款捐物的企业的报道, 必将促使对关心慈善事业、关爱社会弱势群体、崇尚商业道德等中国传统企业文化的宣扬和企业社会责任价值体系的构建。

通过采取以上措施, 媒体可以对企业进行多渠道、多形式和全方位的监督, 促使企业强化社会责任意识, 自觉履行自身的社会责任, 促进经济和社会的和谐、健康与稳定发展。

参考文献

[1].米尔顿·弗里德曼:《资本主义与自由》, 商务印书馆, 2006年版。

[2].哈罗德·孔茨海因茨·韦里克:《管理学》, 经济科学出版社, 1993年版。

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[4].卢代富:《国外企业社会责任界说述评》, 《现代法学》, 2001 (3) 。

[5].陈佳贵:《中国企业社会责任研究报告》, 社会科学文献出版社, 2009年版。

篇4：舆论监督与企业社会责任

继2005年“中国·企业社会责任国际论坛”之后，《中国新闻周刊》2006年将推出第二届“企业社会责任系列活动”。在活动启动论坛上，媒体界、法律界及企业界代表围绕“舆论监督与企业社会责任”的主题，展开了热烈、理性、深入的讨论

企业社会责任与社会和谐生态

孙立平：最近发生的富士康事件，最后结果有人觉得满意，有人觉得不满意，有人觉得憋了一口气，有人觉得松了一口气。通过妥协的方式解决社会冲突，至少已经给了我们一些启示。一个社会当中的企业能很好地发挥社会责任，一定是一种良好社会生态的结果，媒体本身体现了社会力量的平衡，是这个生态当中一个非常重要的环节。现阶段媒体促进企业履行社会责任的作用，不仅仅是对立的，媒体就是进行监督，实际上有时候更可以理解为两者之间的互动促进与广义上的合作。舆论在推进企业社会责任上的作用不是单一的，而是多方面的，包括监督，也包括通过各种方式来积极推进企业社会责任。

汤声闻：无论企业和个人都是社会存在，企业获得利润，个人获得工资，这是社会财富第一次分配；政府通过税收进行社会调剂是第二次分配；公益组织的慈善募捐是第三次分配。现在社会上存在政府、企业和社会三种组织，严格说来只有企业是社会物质财富的直接创造者，企业在第一次分配中负有经济责任，第二次分配是企业的法律责任，第三次分配作为社会成员的道德责任，企业社会责任就是经济责任、法律责任和道德责任三者的综合。

国外提出过社会责任的金字塔模型，表明了公司在社会责任上的递进关系，在道德责任的最顶端是慈善责任，是社会责任的最高体现。社会组织包括媒体和公益组织在企业社会责任的三层当中有不同的互动关系。第一层经济责任，媒体应给予舆论鼓励;第二层法律责任，媒体应给予舆论监督；第三层道德责任，舆论应该给予引导。我主张媒体对企业责任总体上应采取一个宽容和促进的态度，辅之以监督的手段，企业毕竟是社会财富的直接创造者，是社会发展的主要动力，理应获得社会的认同和尊重。

企业社会责任是对市场机制的校正

何力：应该以宽容的态度平等对待商业的力量、媒体的力量、政府的力量、知识的力量和公众的力量。从市场法则来讲，企业就要追求利润最大化，但是，自从有了市场经济制度，人们就从来没有停止过试图对这个制度进行调整和修订，企业社会责任就是这无数的调整和修订之一。

全球化带来了产业转移，新技术、新经济的发展导致劳动生产率的空前提升，这新一轮财富聚集过程中出现了新的不平衡或者原有不平衡更加剧了，企业基于市场价值体系获得的权利开始膨胀。

在这样一个经济社会，企业的商业活动应该处于一个怎样的地位？既然企业的核心目的是追求利润最大化，而企业承担社会责任需要付出成本，那两者究竟可协调吗？企业大谈其核心理念其实是追求人类进步，究竟可信不可信？

目前有两种观点，一种认为追求利润和社会责任不矛盾，善待雇员、服务社区、注重环保可以成为提升利润的新方法。还有一种认识，对这个原则实际上持怀疑态度，当企业的利润和企业的社会责任真正发生冲突的时候，企业会做什么样的选择呢？这个挑战几乎是不可战胜的。当今全世界所有公司的环保意识似乎都在提升，这是企业自己反省觉悟后在承担社会责任呢，还是由于公众压力转化为监管措施的结果呢？悲观的人认为，把追求利润和追求社会责任两件事情并存或者统一起来是一种幻想，有悖市场经济的本质。

毫无疑问，一个百分之百的理想社会可能不存在，但在今天的条件下两者其实还是有协调和改善的可能。一个真正好的企业社会责任运动，最终改变的将不仅是企业家的道德良心，还有整个社会的经济、政治、社会环境，包括宏观经济政策、税收安排、法律监管等一些制度安排，这个过程单靠企业不够，还需要政府、社会、媒体和公众的参与。

牛文文：前不久柳传志先生说，企业和企业家们要为和谐社会做贡献，有责任让社会的空气湿润一些，不然太干燥了就容易着火，真的着火了企业就容易受到冲击。一个企业家也说现在不担心银行、法院和政府，就害怕媒体，这揭示出一个问题，一有公众维权事情出现，效应就很容易放大。

现在中国社会公众维权的力量其实很弱，大家似乎都感觉处于被损害和被侮辱的弱势地位，一旦事情成了公众关注的对象几乎没法控制，企业形象基本上就完了。

媒体影响力很大程度系于公众，尤其是互联网的力量。公众对于企业伤害的承受力已经到了一个极点，媒体一定意义上是以社会转型期公众权利受损害和公众知情权的代表来出现，因而引起轰动。

为什么企业和公众对立到了这种程度？过去20年在中国一直是顾客至上的温饱型商业伦理，只求用最快的速度、最低的价格生产最通用的产品，满足所有人的需求，这实际上是把其他方面的成本空间挤压到极致造成低价来满足消费者。中国现阶段的大部分企业还处在这样的自保阶段，而没有看到它的长期危害，我们不能成为新兴的资源掠夺者和产品倾销者。现在建立中国式的新商业伦理，需要整个社会的配合和支持，当企业开始认识和承担社会责任时，社会也要间接承受由此带来的成本-价格上升问题。下一个二十年企业要尊重社会，慢慢促进商业和社会的和谐，无疑，这一任务相当艰巨。

多元化时代的意见均衡

李佩钰：改革开放二十几年中国社会各个群体中受益最大的两个，一个是企业家，一个是传媒。媒体作为一个企业获得了改革开放的成果，同时得到了话语权。因为我们有这个权利，所以现在需要慎用话语权。这个话语权如果不珍惜，过多滥用，最后也就没有公信力了。现在常常听企业在抱怨什么媒体的暴力，这只是企业一时的牢骚和怨气，其实真正成熟的企业不必过分计较媒体的报道，因为毕竟是产品而不是报道在决定一个企业的形象和社会认可度。

梁冬：我们已经不可避免地进入一个多元化的时代，同一个事件的信息并不充分，有了不同的解读。在这个过程里，需要媒体不滥用自身的权力，百度一半是媒体，另一半也是一个企业，事实上，无论媒体还是企业都没办法在比如一周内做出一个历史的定案。媒体要做的事情就是尽量充分地把各方面的信息披露出来，海量信息给大家之后，不在乎一两个月的判断，时间放长后真相自然浮出水面。

长期来说，应该让公众以比较自由的姿态听到不同立场的声音，我们相信公众有自己的标准，真正的判断是公众做出的。未来，也许这个权利将既不属于企业，也不属于媒介，也不属于公众，而是属于三者之间的一个均衡状态的产物，这是一个比较好的方向。企业、媒体以及公众，所有主体需要的是一种媒介理性，不在乎别人在三五个月里怎么看你。要看三五十年后大家怎么看你，若干年后回头看，作为一个个人，当时是否保持了足够的宽容和理性。

侯小强：从富士康的事件来讲，新浪作为一个新闻平台，我们越来越多的认为必须要提供更多的资讯，而且是不同方面的资讯，在这些资讯方面的比较当中大家才知道真相。所以，我们在富士康事件中采访了大量的人，通过专家不同的评价和不同媒体在新浪呈现的不同方向，大概真相应该是可以知道了。

在包括网民的评论当中，包括网友调查，有调查说90%的网民认为富士康没有道理。我在思考90%是不是代表大多数？这大多数是不是就是正确的？我们注意到有很多网友有建设性的意见，但是也有很多人是在辱骂，这些网民可能是企业的管理者，也可能是媒体从业者。

今天讨论企业的社会责任和媒体的社会责任，很重要的是公民的社会责任，实际上越来越多的中国人意识到我们的公民责任真的非常不足，我们不能脱离自身的素质去讨论别人的责任。

师永刚：媒体的权力貌似很大，声音也很大，但是一进行尖锐的报道马上成为被告。我们也要保护自己，需要用法律手段跟企业进行有效的沟通，同时在自身监督的公信力方面有所准备。即便如此，在转型期时期，媒体还是要树立使命感，要长期追踪报道事实的真相，不要纠缠于细节方面，更应该从宏观上、从整体社会趋势上，包括企业伦理、包括目前公众应该知道的常识普及方面下大的工夫，这是媒体自己要坚定肩负起的使命。

媒体监督的权力边界

曹景行：媒体本身不应该等同于舆论监督，不能说有钱办一份报纸就自然掌握了舆论监督权。媒体的功能只是引发社会舆论的监督，媒体有话语权，发布的报道引起社会议论就起到了监督的作用，才可能有这样的影响力。

提到媒体的功能不要脱离现实情况，同时媒体也不要脱离现实谈企业社会责任，中国现在大概处在美国上世纪二三十年代的时候，那时候美国资本积累的时候已经超出了原始积累，但美国企业资本的强权是很厉害的。后来美国人辛克莱写了一本书叫《屠场》，造成了美国人都不敢吃肉了，后来政府才把屠宰业的秩序慢慢管理起来。开始时都是形势所逼，后来企业家觉得谈社会责任对自身发展有利了才会主动提出来，而现在中国的发展还远远没有到这个时候。

杨立新：媒体监督的权力肯定不是公权力，公权力是政府、国家的权力，作为一个类似于企业的组织媒体不可能行使国家权力。媒体的权力又不是一个民事私权利，它是在代行社会上的权利，属于政治方面的权利，来源于新闻自由，可以视为私权利上的公权力。新闻自由当中有批评的自由，舆论监督权是媒体一个非常重要的权利。

企业以及所有被媒体报道、批评的主体，他享有的民事权利是一个纯粹的私权利，报道涉及企业权利就可能形成两个权利的对抗。在现实社会中，媒体批评的权利是很弱的，没有一个具体的法律来规范。现在提出要起草《新闻侵权行为法》，对新闻侵权的认定及解决程序进行明确规定，我们现在应该更多考虑去鼓励正常的批评，正当行使批评自由的权利时不可能做到纯粹真实，只要保证基本真实，就要给予法律保护。

另一个方面，被批评的公民或法人主体，过去相当长的时间里没有权利的或者权利不充分，现在民法通则规定对人的私权利规定已经比较完善，随之出现名誉权的观念膨胀，一有批评就接受不了。

如何使舆论的批评和监督成为我们正常社会生活的一部分，现在立法上没有问题，是我们观念上需要改进。每个人都要接受批评，哪怕很严厉、苛刻、尖锐，只要没有诽谤、侮辱就应该接受。一个正常的社会、一个法制的社会应该允许批评，也应该有人接受批评，这才是和谐的社会关系。富士康一案真正体现了社会的力量，如果我们的社会都能这样的话，我想我们的社会一定能向好的方向发展。

道德标准中的利益考量

毛寿龙：应该有一个基本的是非判断，在此基础上去分析利益关系，看哪些是具体的特殊的利益，哪些是普遍的公共的利益。

企业追求盈利最大化没有问题，但不能损害第三方，超过这个边界就是不负责任了。企业员工权利受损害可以去起诉，还有外部监督，这里法律、基本的正义感都非常明确，为什么这么简单的对与错在现在的社会里反而有了问题呢？实际上是因为利益关系，在涉及具体利益问题时，无论是企业还是员工都不会坚持采取完全按规则办事的态度，有时候执法实际上也不得不睁一只眼闭一只眼。

如果要分清是非对错的话，每个人在具体的场合是非观念是非常不一样的，一旦有具体利益的时候都会往那个方向走。所以，有的制度看起来是很正确的，但是由个人选择时会出现一些问题。如果个别的选择总是往坏的方向走，而集体选择就能往好的方向走，那么从个别选择转变成集体选择就很重要，这个时候需要媒体站在比较超脱的公共立场，表达个人在具体场合很难表达的意思，明确那些比较抽象的利益才是真正的利益。

郭军：今天我们在关注企业社会责任的时候，劳工问题应该是我们关注的主体，这是一个大趋势。坦率地讲，我们现在的社会还没有进入一个完善的法制社会，这里面有很多微妙的博弈。很多地方主要考虑的是利益、利润，这个问题整个社会都有责任。虽然主动承担社会责任的企业不在少数，但整个社会还是很缺乏约束与促进制度。劳动关系领域中的问题某种意义上讲更多的是执法的缺失。社会责任最起码的是遵守法律，法律规定的都是最低标准，而且给出了一个市场化的空间，解决法定最低标准的问题政府着有不可推卸的责任。

先前，我们处于一个经济发展初级阶段，招商引资是各地政府第一要务，投资者是上帝，在这样的背景下，很多工作做起来非常困难，包括媒体监督，也包括政府的监督。所以我们看到，由于社会机制不健全，资本现在非常强势，政府在这方面的执政能力还有待加强，工会的作用还远远没有发挥。应该说，媒体的监督毕竟是一个点的问题，如果有一个工会组织经常在这个企业里，就可以随时发现这些日常的问题。现在提出全面小康目标，整个社会开始更多关注劳动关系了，应该说这些目标要贯穿到社会的各个细胞里去还有一个很长的过程，但至少现在有了一个非常好的态势。

评价企业责任需要标准适度

展江：在中国提出企业社会责任概念标准不能太高，目前媒体要求企业主动履行很高意义上的道德责任，虽然可以加以鼓励，但是不一定能做到。

对企业社会责任的问题要站在公众、媒体、社会的角度进行问责，既要求企业主动改善，也要求有关部门对主管范围内的事情进行及时监督。转型期的中国，如果能够接受法律的约束，遵守政府的规章，尊重一般意义上的社会道德，我觉得就可以了。

媒体要想进一步发挥作用还有待于行业的整体改革，但在具体操作层面至少可以向新闻专业操作方面发展。媒体内部，经营和编辑业务一定要分开，商媒勾结是以丧失行业整体公信力为代价的；新闻和评论要分离，发表意见是代表个人的，而提供信息是代表公众的，不要让大家分别不出你是在发表意见还是在提供信息。国外的模式虽然不能在中国完全照搬，但他们在编辑运作和广告经营这些层次上的问题已经解决，而我们在这两方面都还有很长的路要走。

汤雪梅：现在，媒体与社会对企业社会责任高度关注，但在中国要真正有的放矢地推进这项事业，首先要考虑自己的国情特点。中国的经济还不是已经高度发达，很多企业面临生存竞争，这个时候谈社会责任一定是现阶段下、符合中国国情的社会责任。媒体对经营活动采用严格的非商业标准体系进行衡量，可能是现在企业与公众在社会责任标准方面理解发生偏差的一个原因。

社会责任跟行业相关，不同行业的社会责任标准有所不同，把所有行业放在一起来评价并不公平。金融企业、食品企业和制造型企业，他们的社会责任到底有什么不同，做什么事情就说明他是有社会责任的？要把社会责任落到实处就不能简单提出一些泛泛的国际标准。我们这次就会分成七类产品和六个服务行业总共13个行业，去寻找每个行业具体的社会责任趋势。

篇5：企业监督责任自查报告

××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告

2013年4月

根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝2013﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业2009年至2012年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况

1、本企业2009年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

2、本企业2010年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

3、本企业2011年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

4、本企业2012年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为 ；

二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况

1、本企业属于：（请在括号内打“√”）； ①以经营性为主的企业（）②以功能性为主的企业（）③其他企业（可具体描述）（）

2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：

3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：

4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：

5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下：

三、企业工资内外收入的列支和发放情况 1、2009至2012年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下： 2、2009至2012年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下： 3、2009至2012年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：

4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：

5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：

6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：

四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况

1、本企业2009至2012年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：

2、本企业2009至2012年代扣代缴个人所得税情况如下：

××××公司

篇6：企业监督责任自查报告

××年度推进惩治和预防腐败体系建设自查报告

×××××纪委：

××年是全面实施十二五规划、喜迎党的十八大胜利召开的重 要一年。×××××有限公司（以下简称“公司”）紧紧围绕党委中心任务，在推进《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）过程中，认真学习贯彻自治区党委和×××××有关会议精神，认真研究部署、扎实推进××年的反腐倡廉各项工作，把科学发展观的要求贯穿到反腐倡廉建设的各个方面，把《工作规划》的各项要求融入到企业的改革发展之中，以惩治和预防腐败体系建设的实际成效保证科学发展观的贯彻落实，保证公司各项工作、生产经营目标任务的顺利实现。近期，我们对一年来的工作进行了自查，现将自查情况汇报如下:

一、落实责任，量化考核，进一步规范党风廉政建设工作 今年以来，我们根据××党委关于反腐倡廉的新要求，结合工作实际，修订完善了党风廉政建设的目标、任务和主要内容，使之更加具体、更具有针对性，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，抓好职责范围内党风廉政建设责任的落实。一是公司党委年初与所属各基层党组织签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作作为全年的一项重要工作列入议事日程，明确分工，健全制度，责任到人，并完备了责任考核体系，强化了责任落实；二是及时将上级有关党风廉政建设的指示、精神和要求向全体党员传达，便于广大党员对企业领导班子和领导人员执行情况的监督； 三是明确全年和阶段重点工作任务，并把全年工作任务细化分解，限时推进，落实到各部门，并对××年公司制定的贯彻《工作规划》实施方案中的“任务分解”落实情况进行实时跟踪；四是狠抓党风廉政建设责任制的落实，做到此项工作与业务工作“四同”。无论在总经理办公会还是相关会议上，反腐倡廉工作与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，把落实党风廉政建设责任制与经营业绩挂钩，实行“双签制”，增强了党风廉政建设责任制的强制力。所属各单位也做到了在制定工作计划的同时，安排部署党风廉政建设工作，做到“两手抓、两手硬”，从而，有效促进了企业党风廉政建设责任的层层落实。

二、突出重点，强化教育，进一步筑牢反腐倡廉思想道德防线 为切实加强公司及所属企业领导人员反腐倡廉教育，进一步增强各级领导人员的法纪意识、廉洁意识，公司党委在制定全年工作重点时，就研究制定了有关加强各级领导人员反腐倡廉教育的意见和内容，针对企业主要领导人员、班子成员、重点领域、重要岗位管理人员的教育，并对教育形式、内容、方法和要求做了安排部署，以实际行动贯彻落实中央纪委、中央组织部、中央宣传部《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》。

一是加强理想信念与宗旨以及中国特色社会主义理论体系教育，结合开展思想政治工作，引导企业领导人员正确对待个人得失，强化宗旨意识，做到了警钟长鸣；二是加强廉洁谈话教育。公司班子成员按照职责分工分别与所属单位领导人员以及各部门负责人普遍进行了一次廉洁谈话，对拟提拔聘用的中层管理人员进行任职廉洁谈话，增强其责任意识、自律意识和大局意识；三是加强“节日”期间廉洁教育。对春节、中秋节等传统节日期间廉洁自律和厉行节约工作，进行部署、提出明确要求，加强监督检查，注重抓好特殊节点的党风廉洁教育；四是加强《若干规定》、《廉政准则》和“三重一大”决策制度的学习贯彻。公司及所属单位采取党委中心组带头、外聘专家讲座、知识测试、撰写心得体会等多种形式，组织学习活动，加深对两部法规的理解掌握。同时，还开展了对照《若干规定》、《廉政准则》和“三重一大”决策制度的自查自纠，在促进民主管理和科学化决策上取得了一定的成效；五是加强岗位廉洁教育。组织学习岗位职责和有关预防失职渎职的法规，认真查找每个工作岗位上易出问题的环节，查找廉洁风险点，增强了风险意识。

三、紧跟形势，明确主题，扎实开展第××个党风廉政教育月活动 在×××党委的统一安排部署下，七月份，公司党委结合自身党风廉政建设和反腐败工作实际，组织开展了以“弘扬廉政文化、恪守从业道德、促进跨越发展”为主题的第××个党风廉政教育月活动。为使教育月活动取得实效，公司建立了活动组织机构，精心策划，周密安排，层层动员，并出台了活动实施方案，为指导各部门、各单位推动各项工作奠定了基础。

（一）把学习理论和政策法规以及企业各项规章制度贯穿于活动全过程，紧紧围绕教育月主题，把学习胡锦涛、贺国强、张春贤等中央、**领导以及**党委书记**同志的动员讲话精神，同学习《领导干部从政道德教育读本》、《廉政准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党纪政纪条规和企业各项规章制度结合起来，通过学习，班子成员廉洁自律的引领力得到了进一步增强。

（二）组织党员及中层以上管理人员观看了中纪委、中组委、中宣部联合摄制的电教片《领导干部廉洁从政道德警示录》及反腐倡廉形势教育和警示教育的重要影像资料《苏共亡党亡国二十年祭》，并开展座谈讨论，要求全体党员、各级管理人员从警示案件中汲取深刻教训，引以为戒，做到警钟长鸣。

（三）为配合形势教育，公司党委邀请了××党校XXX教授，为各级党政班子成员、主管以上管理人员以及全体党员集中上了一堂《永葆党的纯洁性》的党课，激发了大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、金钱观、地位观、名利观。

（四）联系思想和工作实际，积极开展廉洁从业承诺活动。为强化广大党员、中层以上管理人员和关键岗位工作人员的廉洁从业、依法经营意识，自觉遵守“阳光作业”职业准则和廉洁从业各项规定，今年上半年，公司党委结合创先争优、“四强四优”、“四好”领导班子和学习型党组织等创建活动，在上述人员中开展“廉洁从业承诺践诺”活动，并将承诺践诺内容进行公示，接受广大员工、顾客及供应商的监督，以规范业务行为，促进企业科学发展，保障企业和职工群众合法权益。同时，总部机关各职能部门强化职责范围内的反腐倡廉建设，广大党员干部进一步增强了服务意识和纪律观念，自觉遵纪守法，正确行使权力，并结合职能部门效能建设，主动纠正工作作风中的不良风气，消除了“懒、散、拖、卡”等现象，营造了廉洁高效的工作环境。

（五）积极开展廉洁文化建设活动。一是结合近年来企业在贯彻落实《工作规划》的实践，组织力量，认真总结成功经验，积极探讨企业廉洁文化建设中遇到的新挑战和应对之策，撰写企业“廉洁文化建设”理论文章并向××推荐，有2篇论文参加了××举办的直属系统廉政文化建设研讨会交流，为构建和谐企业、提高核心竞争力、促进公司持续健康发展提供精神动力；二是结合自身优势，组织职工积极参加××组织的“**杯”体育竞赛活动，通过前期的刻苦训练和比赛中的奋力拼搏，取得了较好成绩。通过开展廉洁文化宣传活动，形成了“人人讲廉洁、人人促廉洁、人人保廉洁”的浓厚氛围。

四、严肃纪律，紧盯源头，积极开展各项专项治理工作

在落实中央专项治理任务中，公司党委结合实际，把工作重点放在实施“小金库”和“商业贿赂”的专项治理上，分别召开专门会议，研究部署工作，制定切实措施，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，开展一系列自查自纠工作，围绕反腐倡廉制度建设、规范财务管理制度、加强内部控制和外部监督等方面，研究制定了专项治理的长效机制。并建立完善了举报、承诺、上报和监督检查制度，以从源头上杜绝各种违纪违规问题的发生。

（一）深入开展“小金库”清理整治工作。“小金库”专项治理是公司反腐倡廉工作的一项重要内容，在年初制定的党委工作计划中提出了明确的工作目标和要求。一年来，我们严格按照中央、自治区，以及**等一系列文件和领导讲话精神，把上级党委的部署和要求及时传达到公司各部门和各单位，动员企业全员参与“小金库”专项整治工作。在总结以往成功经验的基础上，形成了一套完整有效的治理长效机制，突出企业自查自纠，建立、完善承诺制、信息上报制和诫勉谈话制，把对所属单位的专项检查融入内部审计和各项检查活动之中，有效杜绝了“小金库”和账外账现象。

（二）扎实开展商业贿赂的专项治理。根据中央和自治区的部署，今年以来，公司结合实际，进一步明确了今年治理商业贿赂工作的主要任务，对如何开展宣传教育，着力解决突出问题等提出了具体有效措施。针对商业服务行业特点，认真查找了经营业务环节、制度建设等方面存在的漏洞和薄弱环节，完善了《车辆管理暂行规定》，强化遵守大宗商品购销合同的反商业贿赂要求，促使公司各级管理人员做到自重、自省、自警、自励，抵挡住金钱美色等物质利益的诱惑，推进了企业诚信体系建设。

（三）开展效能监督，降低经营风险。一是加大对招投标工作的监管力度。公司纪委积极参与到公司的招标议标的工作之中，严格工作程序，实行《合同》联签制，堵塞漏洞，有效监督；二是加大对各配送公司的效能监督力度。为治理规范基层配送公司的管理，提高经济效益，公司纪检、审计稽核部、财务部成立清算组，对个别经营效益差、不规范运作的配送公司，分别采取不同的形式进行清理、注销。公司纪委对注销、清算配送中心，进行全程参与和监督，规范了基层配送企业的管理，消除了公司资产的安全隐患。

五、发扬民主，强化监督，着力构建开放的企务工作新机制 今年以来，公司严格按照区社有关部署要求，着力加强企务公开工作，进一步规范企务公开的程序和内容，分别成立了企务公开领导机构、工作机构和监督机构，开辟了企务公开阵地，形成了一套完整的公开制度，并按形成的领导体制和工作格局强化对此项工作领导和督促，充分发挥职工代表大会的作用，重大事项上职工代表大会审议，有效地发挥了公司民主管理和民主监督的作用。七月初对公司今年上半年业务招待费用、通讯费用、车辆费用及时在公示栏中进行了公示，并利用各种会议及时向广大员工介绍和公布公司的发展规划，经营目标、投融资活动、经济运营以及民主评议高层管理人员情况等信息。在执行企务公开制度的过程中，力求既公开过程又公开结果，形成了决策程序清晰、集体决策和公开透明的工作机制。使企业各级管理人员和广大员工的民主管理、民主监督意识普遍得到增强，员工的知情权、参与权、监督权得到保障，从而在企业构建了“心齐气顺、务实清廉、民主和谐”的局面，有效地预防腐败和避免了各类违规违纪案件的发生。

六、围绕中心，促进管理，扎实推进反腐倡廉措施的改革创新 今年以来，我们在推进惩治和预防腐败体系建设实践中本着健康和谐的经营理念，紧紧围绕公司经营管理和改革发展的中心任务，不断创新工作方法内容和体制机制，规范企业管理行为，重点在商品采购、车辆管理、招标投标、合同签署、物流建设、人事任免、绩效考核、效能监察等八个方面，修订和完善了相关内控制度，形成了完善的工作制度体系，实现了用制度管人、以制度办事、靠制度管权的管理机制。与此同时，坚持做到“五个注重”：一是注重主观能动性。即用合理方式调动全体干部职工参与的积极性，提高大家对惩治和预防腐败体系建设工作的热忱程度；二是注重可操作性。即在推进过程中更加注意各项制度在实际工作中是否具备可操作性，努力做到每一条制度都有执行力并能发挥其作用，每一条制度都能管到实处；三是注重创新性。即鼓励全体干部职工主动参与，大胆构思，献计献策，敢于提出自己独到的想法，为完善体系建设实现制度的创新；四是注重全面性。即惩治和预防腐败体系既然谓之体系，就必须力求全面、详细。因此体系的确立包括其具体的实施，注重在教育、制度、监督、改革、纠风以及办案等各个环节加以明确，并在执行、验证过程中不断加以完善和提高；五是注重监督性。即在惩治和预防腐败体系建设工作中必须增加对制度落实贯彻的监督环节针对各部门、各单位的落实贯彻情况进行详尽的监察和督促。

一年来，我们通过努力，在推进惩治和预防腐败体系建设方面取得了一定成效，强化了制度监督机制建设，有效预防了一些重点部门重点岗位腐败行为的滋生，及时制止和纠正了苗头性和倾向性问题，杜绝了各种腐败案件的发生，为企业正常经营管理活动营造了一个良好的健康环境。但是我们在自查工作中也发现各部门、各单位在推进惩防体系建设工作方面还不尽平衡，与上级的要求还有一定差距。主要是个别部门认为自身权力不大，所以惩防体系建设与自己关系也不大；部分干部职工反腐倡廉自觉性还需要进一步提高。此外，惩防体系的建设力度还需要加大，监督还有待进一步改善等。

我们将在今后的工作中，认真梳理总结这几年惩治和预防腐败体系建设的成功经验，进一步发扬成绩，深入学习贯彻党的十八大和十七届中纪委七次全会精神，不断深化对惩治和预防腐败工作规律的认识。坚持围绕中心，服务大局，强化措施，明确工作思路，抓好薄弱环节，卓有成效地开展党风廉政建设和惩防体系建设工作，为实施下一个5年惩防体系工作规划奠定基础，为***公司改革发展、稳定保驾护航。