落实监督责任情况报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《落实监督责任情况报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：落实监督责任情况报告

XX集团2017年上半年纪委监督责任落实情况报告

XX集团有限公司

2017年上半年落实党风廉政建设

监督责任情况汇报

根据市国资委《印发<关于开展落实“两个责任”自查自纠和专项检查方案>的通知》精神，结合“回头看”整改工作的开展，自己认真对照《党章》和《中国共产党廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，《中共XX市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》《中共XX市委关于印发<落实全面从严治党责任实施办法(试行)>的通知》、《中共XX市纪委关于落实党风廉政建设“两个责任”配套制度的通知》等文件精神，开展自查自纠。现将落实监督责任情况报告如下：

一、集团纪委落实监督责任情况

(一)集团纪委班子落实监督责任情况

抓组织协调。一是主动出谋划策，协助党委加强对党风廉政建设工作研究部署。年初，协助党委及时传达学习中央纪委十八届七次全会、市纪委四届七次全会和市国资系统党风廉政建设工作会议精神，结合实际，制定了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确党委主体责任、纪委监督责任和党委班子成员“一岗双责”，并下发《2017年集团纪委工作要点》,组织协调召开2017年集团党风廉政建设和反腐败工作会议。二是加强沟通协调，及时向党委汇报党风廉政建设有关重要会议精神和工作部署。主动向党委书记报告纪检监察工作情况，及时同领导班子成员交换意见，共同研究廉洁风险防控和防止违法违纪案件发生的对策措施，及时督促班子成员认真落实“一岗双责”。三是做好工作协调，协助党委将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各级各部门，并与集团各部门、XX个子公司负责人签订《XX集团党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书》。四是建立健全监督机制。为有效地行使监督、有利于监督和便于监督，整合力量，积极协助集团监事会由监事、审计、监察、质监、党群、法律等部门参与的大监察体系。

抓党的纪律。结合推进“两学一做”常态化制度学习教育的要求，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟基本精神和实践要求。在工作中，始终坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。一查执行党的政治纪律和政治规矩情况。坚决杜绝在集团搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、利益输送的问题，坚决纠正在集团在执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、自行其是行为，确保政令畅通。二查执行党的组织纪律的情况。利用会议、约谈等方式，检查“三重一大”执行是否到位，核查干部选拔任用等执行情况。三查执行党的廉洁纪律情况。结合集团实际，制定了《关于进一步深入落实中央八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案》，整治违规吃喝、收送“红包”礼金、违规发放津补贴、公车私用、大操大办借机敛财等问题;清理领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题。四查执行党的群众纪律的情况。积极维护职工利益，保障职工权利。五查执行党的工作纪律的情况。通过约谈等方式，加强基层各级党组织履行全面从严治党，切实加强对党员干部职工的教育、管理和监督，克服纪律松弛、组织涣散等现象。X月21日，在集团OA网上对无故缺席会议的X名人员进行通报批评。六查执行党的生活纪律的情况。着重检查领导干部生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗，违反社会公德、家庭美德的行为。

抓监督检查。一是开展经常性监督检查。利用参加会议、座谈讨论、调研走访、谈心交心等形式，掌握了解集团各级组织及其党员干部执行党的路线方针政策决议、遵守党的纪律特别是政治纪律和组织纪律、落实惩治和预防腐败工作任务等情况，及时发现问题，立即整改。二是认真落实党内监督各项制度，特别是对集团制定的《党委会议事规则》、《总经理工作细则》、《“三重一大”实施办法及细则》等制度执行情况进行检查，对违反议事规则及“三重一大”决策程序和原则，造成资产损失的，严格执行责任追究。三是督促整改。为认真抓好中央巡视“回头看”反馈意见的整改工作，结合《关于开展XX国有重点企业违规投资等专项治理工作的通知》精神，切实将专项整治与企业生产经营和业务工作统筹起来，坚决遏制“四风”，推动中央八项规定精神在集团落地生根。

抓查处腐败。一是紧紧抓住关键少数，加强对中央八项规定和市委实施意见精神、《XX市党员干部政治纪律规定》、《XX市党员干部生活作风规定》、《XX市领导干部XX工作纪律规定》等贯彻执行情况的监督检查，特别针对集团领导干部和重点岗位、重要环节和主要负责人员，利用中心组(扩大)会学习等方式，认真学习《准则》、《党纪处分条例》、《问责条例》、《党内监督条例》等党内法规，切实增强党员领导干部纪律观念和接受监督的意识，确保守住底线，不踏红线。二是以正风肃纪为重点，持续纠正“四风”，进一步规范集团各部门和分(子)公司领导干部行使权力行为。盯紧“端午、五

一、中秋、十一”等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行检查。三是以警示教育为手段，提高干部履职意识。在集团党委会上,通报了市纪委、市监察局对XX开除党籍、公职的处分决定。时实在集团OA局域网上转发中纪委、市纪委网站通报曝光的相关案例及发送廉洁短信等进行警示教育。四是层层传导压力，增强责任意识。利用第一季度集团各业务板块经济工作形势分析会和在集团集中开展约谈等方式，通过面对面、点对点的方式，将中央、市委、市国资委党委关于落实“两个责任”的鲜明信号传递给大家，压实责任。 抓“三转”落实。一是单独设置了纪检监察部;二是配备了一名纪检监察人员。

(二)集团纪委书记落实监督责任情况

积极推进工作。一是积极沟通协调。今年X次向集团党委书记汇报有关党风廉政建设工作和纪检监察情况。二是发挥纪委班子作用。定期或不定期组织纪委班子成员会，分析党风廉政建设和反腐败斗争形势，听取意见，查找问题，分析原因，研判违纪线索，部署下步工作。原则上坚持每季度召开一次。三是组织开展了2017年党风廉政建设约谈工作，并约谈了X个部门主要负责人及X子公司班子成员。

积极组织协调。一是加大对上级巡视发现问题督促整改力度。目前，已对巡视提出的五大类X个问题，正在进行督促整改。二是积极做好函询谈话工作，多方面多渠道掌握了解反映问题情况。

认真履行职责。一是运用好监督执纪“四种形态”，敢于较真碰硬，敢于担当责任。对发现的苗头性倾向性的问题及时进行了制止纠正，对个别人员进行了谈话提醒。二是开展谈心。目前，已与集团班子成员及X个部门负责人和X个子公司班子成员进行谈心，督促并提醒其履行好党风廉政建设“两个责任”。

加强队伍建设。一是组织学习了纪检监察机关监督执纪规则;二是加强业务培训，今年有X名同志参加市国资委和中央纪委监察学院组织的专业性业务培训;三是牢固树立“四个意识”，作为纪检监察领导干部首先要坚决落实和不折不扣地执行中央八项规定和市委实施意见精神，紧紧团结在以习总书记为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，自觉接受监督，不断提升履职能力。

自觉接受监督。一是带头纠正“四风”，严格落实中央八项规定和市委实施意见精神，严格执行《XX市党员干部政治纪律规定》、《XX市党员干部生活作风规定》，自觉接受监督。二是主动与班子成员、各部门、公司负责人相互沟通，听取意见建议，接受批评。

通过检查对照，纪委班子监督执纪问责基本到位，惩治“四风”和腐败问题有力，达到了有信必核、有案必查、有责必究的要求。自己专责负责集团纪委和纪检监察工作，敢抓敢管、敢于碰硬。

不足之处，一是纪检监察工作推进较慢，年初布置的工作个别任务没完成。二是应付日常的工作多，有针对性研究集团预防腐败工作较少;三是教育单一，廉洁宣传工作没有开展。

第二篇：主体责任和监督责任落实情况自检自查

报告

新任纪检监察干部的履职能力和素质离“三转”的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。以下是小编收集的《主体责任和监督责任落实情况自查报告》，仅供大家阅读参考!

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

根据市纪委办公室转发《中共甘肃省委办公厅关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况开展督查的通知》(金纪办发〔XX〕55号)要求，现将市粮食局党委落实两个责任的情况报告如下:

一、抓思想认识，切实提高党委班子对两个责任的自觉担当

局党委坚持把学习贯彻《中共甘肃省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和王三运书记在省委十二届八次全委会议上的讲话精神作为党委中心组和机关干部学习的一项重要内容，认真组织传达学习，及时作出安排部署，推动党委班子以高度的政治自觉深入学习领会、坚决贯彻落实。做到了“四个突出”：一是突出一个“实”字;二是突出研读原著;三是突出全面覆盖;四是突出营造氛围。“三个深化认识”：一是结合纪检监察工作深化认识;二是结合粮食系统各单位职责深化认识;三是结合“三严三实”专题教育活动深化认识。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;组织党员干部认真学习了《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》两本书和焦裕禄、柴生芳、彭维平等先进典型事迹;组织全系统25名干部职工参加了预防职务犯罪专题讲座，并在全系统巡回播放《醒》、《心界》等5部警示教育片;组织纪检监察干部参加全市廉政大讲堂等，通过以上活动，增强党员干部尤其是领导干部对党风廉政建设两个责任的认识，落实监督抓早、执纪抓小，让党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。通过各种形式的学习教育活动，使全系统党员干部进一步深化了对两个责任的认识和理解，明确了工作主业和工作目标，增强了政治意识、“ 看齐”意识、保持一致意识，增强了做好工作的自觉性和担当精神，自觉把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，担负起执行和维护党的纪律的责任。

二、抓“三个落实”，夯实党风廉政建设主体责任和监督责任

XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通体制改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实市委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，不断靠实责任，逐级传导压力。

1、落实党委“直接抓直接管”的责任。制定了《市粮

食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责

任的实施方案》、《市粮食局党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了2次党委会、4次中心组理论学习会议和5次中层以上干部和系统党政负责人会议，并在系统内推行约谈制度。通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必须管党风、抓业务必须抓党风”的工作原则。

2、落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。制定下发了《XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，认真传达了市纪委七届五次全会、市政府第四次廉政工作会议精神，并分别与局属各总支、支部签定了《党风廉政建设责任制目标管理责任书》，制定了《金昌市粮食局关于开展述纪述廉述作风工作方案》，进一步规范了考核测评的程序和要求，切实履行起党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。

3、落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了《市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的办法。对所属党组织XX年党风廉政建设目标责任考核情况进行了通报，对考核测评情况进行了反馈，促进了全系统各级党组织对两个责任的重视，形成了逐级管理、上下配合、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作与粮食业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，确保了党风廉政建设和反腐败各项任务的有效落实。

三、抓作风建设，加强行风政风作风建设的监督

XX年，我局按照市委巩固成果，防止“四风”反弹的要求，认真做了以下工作：一是继续严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，将市委办、市政府办印发的《金昌市党政机关公务接待管理办法》、《金昌市机关事业单位工作人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》、《金昌市机关事业单位公务用车暂行规定》等规定印发至每个企业和机关每个党员干部手中，集中组织学习，要求所有人员严格要求自己，严格按制度规定执行，对顶风违纪的严肃查处，绝不姑息。二是开展了专项整治活动。从不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，建立了上岗翻牌制度，重申了劳动纪律、督查制度和请销假制度，每月对劳动纪律突查2次以上，并在一定范围内通报检查结果，并对存在的苗头性问题开展了纪委书记约谈活动。三是认真开展了“三严三实”专题教育活动。活动启动以来，局领导班子成员认真学习总书记系列重要讲话精神和市委对教育活动的要求，在深刻领会“三严三实”本质内涵和精神要义的基础上，紧密联系粮食工作实际，联系全系统党员干部的思想、工作、生活和作风实际，精心准备党课讲稿和交流研讨材料，按照所分管的领域、针对不同的对象分别上了一堂党课，并按照“三个专题”认真开展学习研讨，查找问题。

四、抓效能监察，加大对粮食工作重大决策部署贯彻落实情况的监督检查

1、严控“三公”经费。按照“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本控制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备使用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格控制车辆维修保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点维修保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升公信力。五是对干部职工房改房进行了核查。

2、加大粮食安全监管。5月初，成立联合检查组，对市区域内6家粮油收储企业，各类性质库存粮食展开全方位检查，并通过了由省粮食局、农发行甘肃省分行、中储粮兰州分公司联合普查验收工作。做到了帐帐相符，帐实相符，各级储备粮主要质量指标、储存品质指标均达到国家标准，粮情稳定，没有“打白条”“转圈粮”、质价不符、拖延阻挠出库、索取不合理费用等违规行为。制订了《金昌市市级储备粮管理办法》，出台了《金昌市落实安全省长责任制监督考核办法》等，同时，开展了以提升全系统突发事件应急反应能力为目的的消防安全演练活动。

3、落实干部选用规定，提高群众满意度。XX年，局党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。严格按照程序，对金宇公司选拔干部进行监督，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，使之严格按照《公司法》和《企业章程》规定程序进行。

4、做好权力清单的修定工作。按照市委、市政府的要求，对粮食行业职权进行了全面清理，进一步规范了粮食行业的职能，便于职工群众监督。

XX年以来，全市粮食系统按照中央、省、市的安排和要求，把落实党风廉政建设两个责任摆在更加突出的位置，在继承中发展，在改革中创新，做了大量扎实有效的工作，取得了一定的成效。一是“两个责任”意识明显增强，牢固树立了守土有责、守土负责的意识;二是廉洁自律意识明显增强，不能腐、不想腐、不敢腐的意识已形成;三是守纪守规意识明显增强，“不严不实”问题正逐步改进;四是反腐败抓源头意识明显增强;五是对国有控股企业内部管理与经营的监管力度明显加大;六是各级党组织和广大党员干部职工对反腐倡廉工作的认识明显提高，全局经营秩序良好。但是，我们也清醒的认识到，全年反腐倡廉任务还很艰巨，有些工作还没有真正落到实处，还需加大工作力度，进一步明确工作责任，改进和完善制度规定，进一步提高领导干部廉洁自律的自觉性，加大教育与监督的力度，靠实责任，力争全面完成全年党风廉政建设和反腐败工作各项任务。

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

根据中共庆阳市委办公室《关于对落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况开展自查的通知》(庆办发电〔XX〕86号)要求，现将市发改委落实党风廉政建设主体责任和监督责任自查情况报告如下：

一、强化领导，精心部署，认真落实党风廉政建设主体责任

(一)认真学习，吃透精神。委党组通过召开专题会议，组织党组各成员认真学习了中共庆阳市委《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》(庆发〔XX〕21号)、《关于进一步落实党风廉政建设主体责任的意见》(庆发〔XX〕23号)等文件和省、市委党风廉政建设有关会议精神，准确掌握了落实党风廉政建设主体责任的总体要求、目标任务、方式方法等核心内容，进一步吃透精神，把握精髓，为全面落实党风廉政建设主体责任奠定了基础。

(二)强化领导，靠实责任。明确和细化了党组的集体领导责任、主要负责人的第一责任和班子其他成员职责范围内的领导责任，建立完善了统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，形成了委党组主动担责、主要负责人带头尽责、班子成员有效分责的工作机制。采取图表式分责、链条式传导、网格式覆盖、倒逼式追责的“四式管理”，突出抓导向、抓整治、抓源头、抓改革、抓表率“五个重点”，坚持一级抓一级、层层抓落实，形成横向到边、纵向到底的落实主体责任工作格局。

(三)精心部署，狠抓落实。委党组每季度专题研究1次全委党风廉政建设和反腐败工作，精心部署，狠抓落实。一是认真落实党组主体责任。委党组扎实推进党风廉政建设“3783”主体责任体系，切实担负起党风廉政建设主体责任，充当领导主体、示范主体、落实主体和推动主体角色。进一步严明政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。坚持党管干部原则，切实选好用好干部，杜绝了用人上的不正之风和腐败问题。进一步支持纪委履职，保证了纪检组监督权的相对独立性和权威性。制作了市发改委《党组主体责任链条式传导、倒逼式追责图》和《党风廉政主体责任分解表》，并及时上墙公布，自觉接受群众监督。二是认真落实党组书记第一责任人的责任。年初，委党组书记与分管领导、各科科长就党风廉政建设工作进行了一对一约谈。按照落实党风廉政建设主体责任要求，委党组书记切实履行第一责任人的责任，坚持党风廉政建设工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，党风廉政建设工作逢会必讲，真正把主体责任放在心上、抓在手上。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风各项规定，带头管好自己、配偶和子女，管好身边工作人员，带头接受组织和干部群众监督。三是认真落实班子其他成员职责范围内的领导责任。严格按照“一岗双责”要求，紧密结合分管工作实际，细化实化职责分工，排查找准党风廉政风险点，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。每季度听取1次分管科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，主动了解掌握直接管辖党员干部的苗头性倾向性问题，及时对党员干部进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错，加强教育引导，督促遵守廉洁自律各项规定。班子各成员每半年向委党组和主要负责人汇报1次分管领域党风廉政建设情况，及时报告发现的重大问题线索。四是认真落实领导干部廉洁从政各项规定。严格执行市上出台的《关于进一步严明党员干部纪律的暂行规定》、《关于规范县处级干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等相关制度，县级干部对婚丧嫁娶、出国出境、住房办公、子女从业、家属经商等个人重大事项实行报告制度，并逐一记入廉政档案。同时，加强节假日期间干部监督管理，严禁公款送节礼，实行公车登记封存入库，杜绝公车私用等违反“八项规定”情况的发生，促使全委党员干部切实做到自重、自省、自警、自励，维护了党员干部良好形象。不断加强领导干部作风建设，及时纠正党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，进一步规范了行政行为，增强了服务意识，改进了工作作风，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、强化教育，源头治理，全面落实派驻纪检组监督责任

按照“转职能、转方式、转作风”的总要求，派驻纪检组长不再分管和承担发改委业务工作，回归主业，全力尽责，切实担负监督、执纪、问责责任，在具体工作中做到“五个抓”。

一是抓组织协调。在委党组的统一领导下，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，协助委党组分解工作任务，提出工作建议，促进任务落实。制定印发了《市发改委党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，修订完善了《财务管理制度》、《机关工作管理制度》、《职工学习教育制度》、《党风廉政建设责任制》、《政务公开制度》等规章制度，使各项工作制度和机关管理等规章制度不断完善，做到有规可依，有章可循。

二是抓纪律检查。自觉维护党章和其他党内法规，主动检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪行为。继续做好惩防体系制度建设工作，加强简政放权、规范审批流程等制度落实情况的监督检查。定期对机关财务管理和“三公经费”开支情况进行监督检查。通过监督检查，我委无违纪违规行为。

三是抓党内监督。认真落实党内监督条例，加强对委党组班子及其成员的监督。对委党组的重大决策、党风廉政重点工作任务、干部选拔任用、党务政务公开、目标考核等工作进行全程监督。党组班子成员严格落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度。

四是抓作风督查。结合全市“三严三实”专题教育和干部作风大整顿活动的深入开展，不断加强对作风建设各项规定执行情况的监督检查。组织开展了不作为慢作为问题专项整治活动，着力整治了审批事项多、程序繁杂，项目建设中存在重争取、轻管理的现象，项目实施中督促检查少、科室之间推诿扯皮，该办的事不办或不及时办理，个别干部缺乏事业心和责任感、出勤不出力等10个方面的重点问题。

五是抓案件查办。严肃查处违纪违法案件，下大力气解决发生在群众身边的腐败和各类乱收费问题。对全市医疗、教育、涉农等事关民生利益方面的乱收费情况进行了监督检查，推动了民生项目的顺利实施和惠民政策的全面落实。同时，不断畅通信访举报、效能投诉、政风行风热线渠道，及时解决群众反映强烈的问题，进一步提升群众的满意度。

三、存在问题和今后工作打算

今年以来，我委党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成效，但仍然存在一些薄弱环节和不足之处。一是落实“两个责任”的积极性还不够，对责任制范围内的工作缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查;二是在执行制度规定和落实监督制约上还有差距，个别工作人员业务素质和服务质量还有待提高;三是内部管理仍需加强，制度建设和权力制约等方面还有待完善。在今后的工作中，我委将严格按照市委、政府和市纪委的工作部署，结合创建“三个生态”的总体要求，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：一是进一步落实主体责任，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作;二是进一步深化“三转”工作，全面落实监督责任;三是进一步加大监督执纪问责力度，对涉及领导干部廉洁从政、工作作风、工作效能等方面的问题，及时进行约谈提醒、诫勉和追究，有效遏制干部不作为、慢作为、乱作为或不在状态、出勤不出力等“庸懒散软”行为，在全委营造“勤廉高效、服务优良”的工作氛围。

主体责任和监督责任落实情况自检自查报告

**镇党委在市委、市政府的坚强领导和市纪委的正确指导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入推进党风廉政建设、反腐败和从严治党工作，为加强新形势下从严治党提供了坚强有力的纪律保障。根据上级要求，近期**镇党委认真对照《**市XX党风廉政建设责任书》内容要求，深入细致开展工作自查，现将有关情况报告如下：

一、强化责任意识，切实担负起组织领导责任

一是加强学习，提高认识。镇党委认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、中纪委十八届三中全会和省、**市、**市相关会议精神，采取党委会、理论中心组学习会、组织参加集中培训和党员个人自学等方式认真研读讲话和文件原文，开展学习讨论，有计划、有步骤地深入学习，引导广大党员干部深刻理解和认识从严治党、强化党风廉政建设和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来，努力形成不想腐、不敢腐、不能腐的有效机制。

二是健全组织，强化领导。把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济社会发展各项任务同部署、同落实、同检查、同考核。成立由镇党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，每年至少召开2次专题会议，研究制定

党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，通盘考虑、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。根据需要不定期召开会议，分析研究新情况、新问题，及时了解掌握镇纪委及下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况并给予指导。

三是建章立制，明确责任。紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全议事决策、责任分解、督导检查、情况报告、责任追究等机制，对党风廉政建设责任落实进行进一步细化，明确牵头部门和协办单位的职责，落实任务分工，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。层层签订党风廉政建设责任书，将工作措施落实到分管领导、责任单位、具体人员，确保任务明确、履责有依、问责有据。同时，强化监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。

二、正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题

一是狠抓作风建设，努力营造风清气正的良好环境。一方面，通过开展党风廉政建设专题教育培训活动,着力增强广大党员干部的群众观念、法纪观念和勤廉意识，营造为民、务实、清廉的良好氛围。另一方面，切实抓好中央八项规定和省、市有关规定精神的落实，集中整治“四风”突出问题，紧盯“四风”新形式、新动向，积极研究探索新举措、新办法，坚决防止“四风”问题的反弹，推动作风建设的深入发展。

二是坚持选人用人原则，保证干部队伍纯洁性和战斗力。严

格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，所有干部选拔任用过程全面公开，接受党员群众的监督，对群众反映的问题，组织专门力量在第一时间进行调查处理，一经查实，立即取消当事人选拔资格并追究其党纪政纪和法律责任。

三是加大监察执法力度，严肃查处损害群众利益行为。强化民生项目监督工作，不断加大监察执法力度，严厉打击发生在群众身边、损害群众群众利益的违纪违法行为。针对群众来信来访举报，坚持以“零容忍”的态度严肃查处发生在群众身边的有损群众利益的典型案件，形成强大的反腐震慑力，确保各项惠农政策落到实处。今年以来，先后查处截留套取粮食直补资金案件1件、村干部失职造成村集体巨大损失案件1件，处分党员干部2人，在群众中维护了党纪威信。

三、完善各项建设，为主体责任落实奠定坚实基础

一是加强制度建设，搞好源头预防。立足抓早抓小、惩前毖后、治病救人的工作思路，在镇党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐一清理职权、列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施，逐级签订廉政风险防

控责任状，层层落实责任、传导压力。重新编制印发《**镇机关规章制度》，对日常考勤、来客接待、公车使用等方面进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。加强村务监督委员会、村级纪检组织建设，充分发挥其监督作用，对村“两委”权力运行进行全程监督，确保规范运作。

二是加强纪委建设，强化监督执纪。**镇站在对组织负责、对未来负责、对全镇人民负责的高度，增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感、紧迫感，不断强化镇纪委工作保障，在人员配备、硬件设施、工作经费等方面优先进行支持，并通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

三是加强自身建设，带头廉洁从政。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。坚持领导干部个人事项报告制度，认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，在公务接待方面，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销，村到镇开展工作一律不予接待。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面

杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

四、存在的问题及产生的原因

上半年以来，**镇党委在落实党风廉政建设主体责任方面虽然取得了一定的成绩，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。

一是抓主体责任落实的力度还需加大。有的领导干部履行“一岗双责”一手硬一手软，没有做到党风廉政建设和业务工作一起部署、一起落实，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想作风少。

二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村务公开的内容、程序、时间、方式随意性大，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。

三是宣传教育惩处力度有待进一步提高。新任纪检监察干部的履职能力和素质离“三转”的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。

这些现象的产生，其主要原因在于个别党员干部素质不高，对党风廉政建设工作认识存在不足，缺乏落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，疲于应付，影响了党群干群关系，影响了农村的稳定和发展。

第三篇：落实党风廉政建设监督责任情况汇报材料

一、 落实党风廉政建设监督责任存在的难点

一是作风思想认识不够硬。个别干部对作风建设的重要性、必要性缺乏正确的认识。认为党风廉政建设是务虚，本单位中心工作是务实。目前可以归纳为三种心态，一是“抵触心态”，看到纪委的人一来就跑、纪委的事一交接就有怨言，虽然完成任务却心不甘情不愿;二是“推诿心态”，听到要进行作风建设就把责任推来推去，常常以“我要忙业务”作为推脱借口，随意应付了事;三是“甩手心态”，完全不理、完全不作为，认为作风建设就是纪检监察机关的事。这三种心态都是错误的，但又是在每个乡镇都实际存在的，“千里之堤溃于蚁穴”，这些心态如果不能得到有效的解决，那么会慢慢腐蚀掉拒腐防变的“大堤”。

二是岗位职责划分不够清。责任分工不明确，责任条款不详细，操作性不强，考核不规范。目前，我们都要求每个干部签订《党风廉政建设责任书》，这不仅仅是一份责任书，更是一张军令状、一个紧箍咒。但是个别的《党风廉政建设责任书》却没有体现出不同干部、不同岗位应该承担的具体责任，内容大而化之、笼统模糊。就好比我们织了一张责任网，但是网子不密，干部就容易钻空子，签了责任状，但责任却“悬在空中”，对促进党风廉政建设责任制的落实没有起到实际作用。

三是监督考核手段不够新。目前我们的监督以日常化管理和责任考核两大块为主。在日常化管理中，乡镇经常性地采用突击和暗访的形式开展督查，却效果甚微。因为乡镇范围比较小，干部职工交流比较密切。当镇纪委开展督查时，虽然说是突击检查，但是督查消息却通过微信群、短信迅速传播到干部手中。未查先知、提前到岗、做表面功夫，导致纪委很难精准发现问题。在责任考核管理中同样也有短板，岗位责任划分为年初分解、年中督查、年终考核三个时段，但对日常检查、提醒制度，年度或季度工作完成的情况很难量化，缺乏规范的程序和有效的依据，造成实际工作失管、失察、失监。

二、 如何做到敢监督、能监督、善监督

一要严肃监督执纪问责。一方面，要进一步加强对党风廉政建设重要性、必要性的教育宣传。教育宣传要常态且长效，可通过上廉政党课、观看廉政教育片、召开专题组织生活会等筑牢廉政意识;宣传形式可多元且多样，如发廉政信息、组织学习廉政报告会、张贴横幅、写廉政笔记等等。另一方面，严格追究违反作风纪律的问题，灵活运用监督执纪“四种形态”。就像老中医看病一样，首先察言观色，发现干部有不对劲的苗头就及时红脸出汗，及时纠偏纠差;然后刨根问底，对严重违反作风纪律的干部加大问责，绝不姑息手软;最后对症下药，坚持严字当头，及时合理公正地给予纪律处分，把全面从严治党的信号传输到每一根“神经末梢”。

二要细化量化岗位职责。根据班子成员、各下属部门和岗位的不同，制定不同的工作职责和个性化责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的职责要求，同时将岗位职责进行量化，建立月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核体系，时序上到季到日，责任上到人到岗，以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒落实，形成刚性监督，有利于纪委在督查时对工作完成情况有精准的把握。

三要创新常态监督方式。抓早抓小抓预防，将监督执纪关口前移，改变以往事中和事后监督方式，提早介入重点领域相关工作，咬耳扯袖敲警钟。同时，也要注重全过程监督，构建全方位的网络监督。借助视频、定位、朋友圈留痕等网络新手段，拓宽监督渠道，全程掌握干部八小时工作动态。

第四篇：档案局落实党风廉政建设主体责任和履行纪检监督责任工作情况汇

报

档案局落实党风廉政建设主体责任和履行纪检监督责任工作情况汇报

今年以来，我局高度重视党风廉政建设工作，结合群众路线教育实践活动和践行“三严三实”，突出落实局班党风廉政建设主体责任和纪检监督责任，切实改进作风，保障顺利完成各项目标任务。现将工作情况报告如下：

一、认真落实党风廉政建设主体责任。

一是及早研究安排部署工作。年初，我们专门召开党支部会，讨论研究了今年的党风廉政建设工作和落实中央及省市纪委各项规定的工作，结合档案局实际制定下发了县档案局2015年党风廉政建设工作安排意见，并将今年各项工作任务细化分解，与全体党员签订了党风廉政工作责任书，明确要求局机关党组织认真履行主体责任，坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，确保了各项工作的有序推进。二是狠抓责任落实。局长认真履行第一责任人的职责，对党风廉政建设工作亲自部署、对重大问题亲自过问，在各类会议上、学习中反复强调党风廉政和作风问题，尤其是在今年以来多次召开的局班子全体职工的会议上一再强调要遵守财经纪律和各项规定，营造风清气正的工作环境;领导班子其他成员切实履行“一岗双责”的要求，按照分管的工作，认真落实党风廉政建设责任。三是扎实推进党的群众路线教育实践活动。认真落实“三严三实”和树根工作法，结合扶贫帮困、和重点工作开展狠抓整改，促进各项工作稳步推进。

二、严格遵守各项纪律和规定

在遵守纪律上，我们严明党的政治纪律，局党支部坚持在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致，坚决执行各级党委和政府的决策部署，该履行的职责认真履行，该承担的责任自觉承担，确保了政令畅通。同时，进一步严明了组织、财经、工作等方面的纪律，严格规范党员领导干部的言行，利用各种场合要求严格落实党章规定的“四个服从”，管住自己的手，管住自己的腿，管住自己的嘴，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的不拿。在执行规定上，要求全体党员干部认真贯彻落实中央“八项”、省委“九项”、市县委“十项”规定，认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，同时，持续开展执纪监督，杜绝公车私用、公款吃喝旅游、出入私人会所、利用婚丧喜庆乔迁履新等名义收受礼金等行为。在廉洁自律上，我局加强了人、财、物等重点领域的管理，坚持以零容忍的态度防治腐败;并要求党员干部特别是领导干部要全面落实《廉政准则》，严格执行《领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度，注重培养健康的生活情趣，树立认真工作、简单生活的理念，做到严于律己、以身作则、干净做人、勤政廉政，保持应有的正气。在规范行为上，突出健全完善各项规章制度，目前，已制定了制度建设计划，正在对已有的30余项制度进行修改完善，力求以完善的制度，落实好各项纪律和规定。

三、切实改进作风

一是抓学习。结合推进群众路线教育实践活动和树根工作法，我局采取集中例会学习、理论中心组学习、专题辅导培训、爱国主义教育、外出调研学习、网上论坛学习等学习方式，紧扣“四风”问题，在组织学习中央、省市纪委全会精神的基础上，重点学习了《党章》、习总书记系列讲话精神、“三严三实”重要论述及省市领导重要讲话精神;要求班子成员、各股室结合各自工作实际，认真开展自查自纠，带头正风肃纪，杜绝“四风”问题，践行“三严三实”和树根工作法。二是抓突出问题。结合教育实践活动征求的意见，围绕四个方面进行整改，即：围绕廉洁从政抓整改，规定我局干部下乡调研或检查指导工作，绝不允许收受所属单位农民群众赠送的任何礼品或土特产品，省市县属单位到局机关衔接工作，绝不允许向干部赠送任何礼品或土特产品。围绕加强工作纪律抓整改，严格遵守上下班纪律，实行上班签到制度，上班不做与工作无关的事;严格规范请销假制度，工作人员下乡调研、外出都要向分管领导报告。围绕严控“三公”经费抓整改，严格控制正常业务需要的经费，严禁参加没有实质内容的各种培训会、严禁违规超标准接待和相互宴请，今年以来局机关“三公”经费支出1.15万元，公务接待支出只有0.87万元。围绕解决文山会海抓整改，结合我局的实际情况，做到能不开的会议尽量不开，能不发文件的尽量不发，能以短信息方式通知的事项尽量不发纸质通知，截至目前，今年共下发文件限1个，同比减少80%;并积极推行绿色办公，对不涉密的文件、时限不强的事项，通过短信平台或QQ群进行通知，对确需转发的已公开文件或资料等挂到网上，减少纸张浪费，降低行政成本。三是抓深入基层。将改进作风同档案局各项工作紧密结合起来，深入基层抓落实，开展了以“下基层、接地气、送温暖、助春耕”为主题的“帮扶助困”行动，深入田间地头协助农民做好春耕备耕工作，解决群众春耕生产中的实际困难。结合扶贫攻坚促进农民脱贫致富，我们按照“农民急什么、盼什么、缺什么，尽力补什么”的原则，大力解决农民群众关心的焦点、热点、难点问题，并对永江乡白沙江村整村脱贫工作开展情况进行了督察和调研，确保完成今年整村脱贫任务，务求将作风改进体现在农民脱贫上。用各项目标任务的完成情况和农民群众的满意度来衡量改进作风的成效。

四、加强监督检查。

在对各单位、各股室学习贯彻中央八项规定和省、市、县委十项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和大操大办婚丧喜庆事宜等情况进行日常明察暗访、监督检查的基础上，重点抓了元旦春节和“五一”期间的监督检查工作。元旦春节前，对执行中央纪委《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》的情况，以及公款吃喝、公车私用、公款休闲娱乐、奢侈浪费、违规发放奖金和津补贴等的问题。4月下旬，我们接到县委《关于五一前后深入落实作风纪律规定强化执纪监督和宣传工作的通知》后，立即进行了学习传达，分析查找了“五一”前后局里有可能出现的“四风”问题，认为可能主要在公费旅游、奢侈浪费、滥发津补贴、利用婚丧嫁娶收受礼金等方面。为此，我们采取了以下措施：立即在网上发了五一前后落实作风纪律规定的通知，并对监督检查工作进行了安排;在4月28日召开了全体干部职工大会，再次对严格落实作风纪律规定提出了明确要求;利用手机短信的形式对领导干部在节日期间易忽视的问题提出警示，从而确保了党员干部严守纪律、不出问题。

第五篇：落实党风廉政建设纪委监督责任的报告

2014年来莘县分公司纪检委员在省市公司的坚强领导下,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕企业中心任务，以落实“两个责任”为抓手，强化监督执纪，层层传导压力，取得了一定成效，为企业健康可持续发展提供有力保证, 现就落实党风廉政建设监督责任情况汇报如下：

一、 企业纪委落实监督责任总体情况

(一)抓制度建设，健全监督长效机制。

反腐败的核心在于管住权力。公司坚持用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行。一是夯实制度建设，形成不敢腐的惩戒机制。从源头抓起，通过筑牢制度防线来堵塞漏洞，规范决策程序，加强对权力运行的制约和监督。二是健全工作机制，构建不易腐的保障机制。建立了曝光台、作风建设长效机制、应对涉腐舆情和党风廉政建设方面突发性事件的快速反应机制、查办违法违纪案件工作等相关机制。三是加强风险管控，构建不能腐的防范机制。在公司内部全面深入查找廉政风险点，深入制订防控措施。强化人财物监管、物资采购等重点岗位、关键环节的内控管理，建立健全防控预警机制。

(二)抓教育提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

俗语云：思想上松一寸，行动上就会散一尺。公司纪检委员坚持宣传教育为先，旗帜鲜明地举起思想教育这个有力武器，引导广大党员干部常补精神之钙，增强政治定力，促使党员干部从思想认识上筑牢“不想腐”意识，逐渐形成“不想腐”的习惯。一是深入开展廉政教育。通过中心组学习、各类会议、OA传阅、专题讲座、考学活动等多种形式狠抓党纪政纪学习教育，同时以开展纪律教育活动为契机，通过廉政谈话、曝光台、参观反腐倡廉教育基地、观看电影等开展正反面典型教育，一级抓一级，层层抓落实。二是深入开展廉洁文化建设。注重将廉洁意识融入企业文化理念和活动中，积极探索开展廉政文化教育，举办廉洁摄影书画比赛、廉政课题调研、廉洁文化征文、廉政大家谈、道德讲堂相关文化活动，营造风清气正的良好氛围。

(三)抓监督查处，深入推进惩防体系建设。

加强监督执纪，是规范管理、防范风险的重要途径。公司紧紧抓住“监督责任”不松懈，着力在监督执纪问责上下功夫，抓早抓小，认真落实组织协调、维护党纪、监督问责、查办案件等监督责任。一是畅通纪监信访渠道。通过领导接访日、纪检信箱、专线电话、工作网络收集纪监信访举报信息。二是扎实开展作风建设，深入推进惩防体系建设。在抓好落实“八项规定”等日常检查监督的基础上，重点在春节、中秋等重大节假日开展廉洁自律自查自纠，严查全体党员干部是否严守纪律和规矩，是否存在“四风”等问题，坚决刹住重要节日公款送节礼、公车私用、接受管理对象请吃、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风。通过严控办公成本、加强工作督办、开展明察暗访、实施群众监督途径，大力整治“庸懒散奢”问题。

(四)抓队伍建设，提升纪检监察员工队伍整体素质。

公司纪委主动适应党风廉政建设和反腐败工作需要，按照打铁还需自身硬的要求，通过实施一岗双责，形成纪检委员、所属单位分管领导、经办部门以及纪检监察员的工作网络，为开展纪检监察工作提供组织保障。以参加培训、交流、多岗位锻炼等方式，加强业务学习和教育，改善知识结构，拓宽工作视野，提升纪检监察人员的专业化水平，着力打造一支“政治坚强、纪律严明、业务精通、公正清廉、作风优良”的专业队伍。

二、 纪检委员履行监督责任工作中存在的问题和不足

公司纪检委员在党风廉政建设和反腐倡廉工作中取得了一定成效，但仍然存在需改进和完善的方面。一是廉政教育力度不足。在反腐倡廉教育实践中容易存在工作误区，就是一般较为重视以领导干部为重点开展教育，而对没有担任领导职务的关键岗位人员的教育手法单

一、力度不够，疏于对关键岗位人员的管理、教育，存在关注程度较低、投入力量较小等问题。二是监督机制落实不够到位。虽然注重加大建章立制力度，亦建立起较为完善的监督机制，但实施过程中未能有效地把监督工作与企业的生产经营与日常管理工作结合起来，监督力度方面还有待加强。