党支部对标整改方案

2024-05-23

党支部对标整改方案（精选11篇）

篇1：党支部对标整改方案

伊金霍洛旗忠华煤炭有限责任公司

煤矿安全规程对标整改方案

2017年3月1日

煤矿安全规程对标整改方案

新版《煤矿安全规程》（国家安全监管总局令第87号）于2016年10月1日起实施以来，《煤矿安全规程执行说明（2016）》（安监总煤装〔2016〕95号）和《煤矿安全规程条文对比》（国家安监总局编制出版）相继发布，根据内蒙古自治区煤炭工业局（关于做好新版《煤矿安全规程》对标整改的通知（内煤局字〔2017〕30号））的文件要求，我矿特制定新版《煤矿安全规程》对标整改方案。

一、指导思想

以“零事故、零违章”为目标，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，切实贯彻落实 “对标”的工作思路，推动对标系统全面的加强管理，加快发展，不断提升煤矿安全管理水平，增强安全意识营造安全氛围，进一步增强安全工作的责任感和紧迫感，实现标准化的安全管理和服务。

二、对标整改组织机构及职责

1、组织机构

组长：刘兆海（矿长）副组长：邹宗武（总工程师）

成员：赵会（生产矿长）、郭树海（安全矿长）、陈恒孝（机电矿长）、司继国（调度室主任）、杨佃波（通防科长）、程元彬（机电科长）、刘玉贵（安全科长）、任鹿玲（技术副总工程）、孙学（综采队长）、邵学金（技术科长）。

2、职责

组长：全面负责《煤矿安全规程》对标整改工作。

副组长：全面负责煤矿技术资料对标整改工作及通防对标整改后的验收工作。

技术副总工程：负责协助总工程师做好技术对标工作及验收工作。

生产矿长：负责管理煤矿生产对标整改工作及验收工作。

安全矿长：负责煤矿安全对标整改工作及各科室检查出的隐患具体落实、整改任务。

机电矿长：负责煤矿机电对标整改工作及验收工作。通防科科长：负责煤矿通风、瓦斯和煤尘防治及防灭火对标整改工作的落实、整改。

机电科科长：负责煤矿运输、提升和空气压缩机及电气对标整改工作的落实、整改。

技术科科长：负责协助总工程师做好防治水等技术对标整改工作。

安全科科长：负责煤矿职业病危害防治和应急救援对标整改工作。

调度室主任：负责煤矿监控与通信对标整改工作。综采队队长：负责煤矿综采队开采对标整改工作。

各科室成员协助本部门负责人进行对标整改工作的完善及整改。

三、对标整改的要求

结合煤矿实际，编制对标整改方案，明确责任、划分任务、确定时间，进行逐条对标。达不到《规程》要求的立即进行整改，做到责任、措施、资金、时限、预案的“五落实”，实现闭环管理。存在重大隐患的立即停产整顿，隐患不消除不得复工复产。层层建立台账，形成对标整改报告。

四、对标整改的安排

1、现状分析。结合项目部反违章活动及综合管理达标活动的开展，对照推进项目部发展的要求，对照相近煤矿的先进经验，确定开展对标活动的具体项目。

2、标杆确定。各岗位要结合自身情况选定标杆，并确定对标指标原则确定对比标杆。

3、方案制定。通过与标杆单位开展交流或收集有关资料，总结标杆单位的管理经验，结合自身实际全面比较分析，查找指标差距及存在问题，制定出切实可行的对标改进方案和实施计划，扎实推进积极落实。

4、对标实践。根据改进方案和实施进度计划，将改进指标的措施逐级分解落实到岗位和个人，在对标过程中修订完善规章制度。

5、总结评估。对对标活动绩效进行评估，将对标实践过程中形成的措施、手段、制度和方案等进行分析总结，编写评估总结报告。未达到对标目标的要分析原因，制定具体整改措施。

6、改进提高。通过评估总结，制定下一阶段效能对标活动计划，调整对标标杆，进行更高层面的对标，将安全对标活动深入持续地开展下去。

五、对标整改时间安排

1、对标整改问题自查时间安排

根据相关文件要求，本单位特制订《煤矿安全规程》对标检查及整改时间安排。各科室对本科室相关问题进行自查自纠，不放过任何地点，不留死角，全面覆盖。

自查时间：2017年3月1日-2017年3月7日

2、对标整改问题整改时间安排

由矿长组织，各专业分管领导牵头，对达不到《煤矿安全规程》要求的进行整改，做到责任、措施、资金、时限、预案的“五落实”，对隐患逐条进行整改，完成整改后，矿领导组织验收，验收不合格的，进行相应的处罚和追究责任，验收合格的，进行闭环管理。

整改时间：2017年3月7日-2017年4月30日

篇2：党支部对标整改方案

《煤矿安全规程》专项检查隐患自改方案

根据省煤监局下发的<关于开展《煤矿安全规程》实施专项监察的通知>（赣煤安字[2017]68号）文件精神。我矿对照文件，认真学习，并对全矿地面及井下进行了一次大检查,查出隐患16条，我矿高度重视，下午召开专题会议，制定工作方案，方案内容如下。

一、成立隐患排查治理行动小组组

长：吴瑞萍副组长：郑绍军

姚强

成员：李光跃

杨珠华杜国福

柳雄志

易方胜

杜鹏程

彭世林赵有光

邱德梅

谢冬明

吴瑞萍对整改全面负责。姚

强负责技术指导。郑绍军负责整改安全工作。

下设办公室，办公室设在安全科，由谢冬明任办公室主任。

二、隐患整改工作目标

我矿严格按照隐患排查治理制度，制定整改措施，落实责任人和资金、限制整改时间、制度预案，按照“五步骤”法落实整改隐患，吴瑞萍为隐患排查治理整改第一责任人，实行谁检查、谁签字、谁负责，隐患整改完成后要登记、存档报县排查组。

三、隐患整改分工责任

（1）部分人员未携带标识卡入井；由矿长吴瑞萍安排安全矿长郑邵军负责，安排检身工严把入井人员关，是否随身携带标识卡，否则，不准入井，发现违章入井，处罚检身工，已经整改到位。

（2）部分图纸未及时进行填绘；由技术负责人姚强负责在当班将未及时填绘图纸进行填绘整理，已经整改到位。

（3）个别井巷交岔点未设置路标及所在地点名称；由安全矿长郑绍军安排姚飞萍负责在3天内将未设置路标及所在地点名称的巷道设置好路标及完善巷道名称。

（4）+190WS21021工作面安全出口与巷道连接处，加强支护的巷道长度为18m,不符合要求；由安全矿长郑绍军安排邱德梅负责在3天内将+190WS21021工作面安全出口与巷道连接处，需加强支护的巷道长度增加到规定距离（不得少于20米）。

（5）+100WN35022顺槽掘进工作面有2米漏棚漏帮需进行清理及进行维护；由生产矿长杜国福安排赵有光负责在1天内将+100WN35022顺槽掘进工作面漏棚漏帮处进行维护并清理干净。

（6）+100WN35011底板石门局部通风机安装地点, 距掘进巷道回风口为8米，不符合要求；由安全矿长郑绍军安排姚飞萍负责在当班将+100WN35011底板石门局部通风机安装地点进行调整到合理位置，已经整改到位。

（7）+190WS21021进风运输巷处隔爆水袋水量偏少；由生产矿长杜国福安排陈木生负责在当班将+190WS21021进风运输巷处隔爆水袋进行加水，已经整改到位。

（8）+280水平西运输巷一个阀门老化失效且漏水；由安全矿长郑绍军安排林明生负责在当班将+280水平西运输巷失效阀门进行更换，已经整改到位。

（9）+280水平消防材料库2个灭火器失效；由生产矿长杜国福安排陈木生负责在当班将+280水平消防材料库的2个失效灭火器进行更换，已经整改到位。

（10）+100WN35011底板石门掘进工作面爆破作业说明书因受潮字迹不清楚需更换；由技术负责人姚强负责在1天内将+100WN35011底板石门掘进工作面受潮爆破作业说明书进行更换。

（11）三暗绞挡车器生锈且有淤泥堵塞造成不能回位，需进行清理、维护；由机电矿长安排邓波负责在当班将三暗绞失效挡车器进行维修、清理已能正常使用，已经整改到位。

（12）一暗绞深度指示器失效，需更换；由机电矿长安排李安华负责在1天内将一暗绞失效深度指示器进行更换。

（13）地面空气压缩机站的储气罐遮阳面积过小，使部分罐体暴露在阳光下；由矿长吴瑞萍安排地面矿长唐际明负责在5天内将储气罐遮阳屋进行加宽。

（14）+100水泵房一个开关接地保护线接口松动；由机电矿长杨珠华安排邓波负责在当班将+100水泵房开关接地保护线松动接口进行紧固，已经整改到位。

（15）未进行职业病危害现状评价；由矿长吴瑞萍负责，已经签订了协议待出报告。

（16）井下未设置应急广播系统；由矿长吴瑞萍负责，已经签订了协议待安装。

在各个单位把所有的隐患整改到位，向矿办汇报，矿办组织人员验收签字并存档。

五、工作时间

2017年8月13日到2017年8月18日。

煤矿要确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。要落实企业主要负责人的隐患排查治理第一责任，对煤矿企业隐患整改验收实行企业谁检查、谁签字、谁负责。

篇3：党支部对标整改方案

在供电企业的基层党支部工作中, 同业对标工作作为一种新型管理平台, 其以指标水平为基本的参照, 向不同专业的管理工作提供了纵向分析、横向比较以及学习改进的信息。当前, 部分供电企业通过开展同业对标, 为企业管理水平的提高提供了实现方法。在科学技术高度发达的今天, 借鉴和应用企业在安全生产、经营管理方面的优良传统和经验, 将先进的科学技术管理理念引入党建工作, 应该是加强党组织建设的一个大趋势。

1 党建工作引入同业对标的必要性

在多数的管理工作中, 最难把握的就是人的思想管理。而党建工作的很多内容恰恰正是对人的思想管理。每一个个体都有自己独特的思想, 这也正是人区别于其它事物的重要特点。思想这种看不见、摸不着、很难进行准确评价, 因此要想找一个可以准确反映工作实绩的指标确实是困难的。基于此, 历来党建工作的管理十分注重对“量”的管理 (比如坚持三会一课制度) , 却无法对“质”的管理效果做出准确的评价。

但是, 在进行党建工作思想管理的时候, 我们不能因为其难以指标化就放弃对质的管理。 (1) 我们必须要承认, 思想虽然是一种意识形态的东西, 但这种意识形态是有它的表现形式的。 (2) 在意识形态难以指标化的同时, 我们能否通过指标化的表现形式来反作用于意识形态, 这个答案应该是肯定的。意识与物质是作用与反作用的关系, 二者相互影响相互依存。对思想的表现形式进行指标化的方法虽然不是直接准确地对质进行量化, 却对提升质的效果有关键性的作用。正如被社会学家广泛证实了的良好的行为习惯可以促成良好的精神文明素养理论一样。在党建工作中引入指标化管理就是一个让党务工作者、让广大的党员形成良好行为习惯的过程, 通过这个过程可以达到党建工作水平和人员素养共同提升的目的。

2 党建工作引入同业对标的难点

2.1 指标化难以达到

难以指标化是党建工作中引入同业对标的难点, 一定要将思想指标化几乎是不可能的事情。但正如前面提到的, 指标化思想的外在表现行为是可行的, 通过最初的量化行为达到固化行为的目的, 则最终是可以重塑思想的。

2.2 外在表现中的思想表现难以确定

在党建工作中, 对于外在表现形式中思想的具体表现是难以确定的, 这也是党建同业对标中必须要解决的问题。否则, 就会变成了忽略质式, 只注重了量的形式管理。这些外在表现形式 (即指标) 的确定, 需要结合各企业的实际情况, 结合各企业的文化传承。这是党建同业对标的难点, 也是这项工作能否取得实效的关键点。

3 党建工作引入同业对标的指标确定原则

指标的确定是难点也是关键点, 那就需要首先进行解决, 必须要找到既能准确反映党支部工作和党员职工思想状况行为习惯、又容易进行量化的指标。党支部的工作大致可分为党支部班子建设、党员队伍建设、职工队伍建设、群团工作等几个大的方面。这是几个大的主要的部分, 这些主要部分又可以派生出一些细小的分部, 如党支部班子成员情况、新闻宣传情况等。如果能将这些划分得更细, 就更容易从中找出可以量化的指标。因此, 确定指标的原则就有以下几项原则:

3.1 细分党支部的工作职能

在党建工作中, 职能划分越细致, 越容易进行量化。比如党支部党员队伍建设是一项大的工作, 难以给出一个指标评价整个队伍的战斗力和先进性。那么, 我们就把这项工作细分, 可以为组织党员党籍管理情况、三会一课的及时率和参加率、党员突击队 (志愿者服务队) 组建和年活动情况、党员民主评议工作的情况、党员“一帮带一”结对情况、党员责任区发挥作用的情况、党费缴纳情况、班组党员分布情况、党员遵纪守法情况、支部申请入党人员年增长情况等等。类似于这样的细分, 就可以发现其实有很多工作是可以量化为指标的。

3.2 准确找出关键性指标

在确定指标的时候, 要准确找出关键性指标。简单举一个例子:民主评议党员这一项工作, 可以有参与率、合格率 (内含基本合格率和不合格率数据) 这两个指标, 很明显合格率就比参与率更能评价这项工作的效果。相对于参与率而言, 合格率就更具有关键性。若在不可能将所有指标列入的情况下, 应该舍去的就是参与率。

最后是对每一个指标的评价要进行详细的、可操作性地阐述。仍以民主评议党员为例, 如果对合格率没有详细的具有操作性的阐述, 只是按比率的大小来排序的话, 也许各党支部就会集体出现合格率100%的情况, 不但失去了评价效果的意义, 反而成了弄虚作假的帮凶。如果进行下面进行详细的说明, 情况就会不同。在民主评议期间, 每个党员的民主评议是否合格要在本党支部范围对群众进行公示 (厂务公开有要求) , 公示期间群众有意见直接向党委工作部门反映。对公示无反映、合格率为100%的党支部给予一个基本分值;若对党支部评议出基本合格党员并进行谈话教育的, 按人次给予一定分值的加分;评议出不合格党员并提出处理意见帮助制定整改措施的, 按人次给予更高分值的加分。这种导向就是鼓励党支部认真开展民主评议工作, 减少民主评议走过场的现象。

4 党建工作引入同业对标的细分

党建工作引入同业对标的大致的细分情况是:职工队伍建设分为职工思想动态情况 (分析报告及时率、发现属地化问题解决率、上报问题是否提出解决建议等) 、政研论文参与率和获奖情况、职工遵纪守法情况 (以受处分进行相应计算) 、新闻传投稿率、上稿率、重点稿率。

职工队伍建设分为职工思想动态情况 (分析报告及时率、发现属地化问题解决率、上报问题是否提出解决建议等) 、政研论文参与率和获奖情况、职工遵纪守法情况 (以受处分进行相应计算) 、新闻宣传投稿率、上稿率、重点稿率。群团工作分为全年自主开展活动次数、厂务公开职工知情度、满意度测评情况、一流班组比率, 青年推优人才发展为预备党员人数。

上述这种这样的党建管理工作细分, 得到了广大职工的充分肯定, 也让各党支部找到了自身的不足和学习的榜样, 毕竟, 同业对标是一个不断确立更高目标并实现超越的过程, 是一个持续渐进、循序上升的过程。

5 结语

总而言之, 同业对标工作作为一种新型的管理方式, 若将其引入到党建管理工作中, 是需要长时间的改进和完善的。同业对标工作基本是在标杆企业选定之后, 进行连续、规范的比较分析, 帮助企业寻找、确认、跟踪、分析并超越自己的竞争目标, 其基本手段是通过分析指标与管理差距, 研究制定措施, 改进生产、经营和管理状况, 不断提高指标水平, 规范、优化管理流程, 促进与先进水平接轨。随着时代的不断前进, 相关的党建工作者只有不断地对同业对标工作进行探讨和实践, 才能贴近现实、与时俱进。

参考文献

[1]左冬梅.构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (02) :11~13.

[2]夏红梅.浅谈电力企业党建工作认识与发展[J].科技促进发展, 2009 (12) :9~10.

[3]曹世昕.对地方供电企业党建问题的思考[J].消费导刊, 2009 (21) :31~33.

篇4：故宫“整改方案”秘闻

1958年9月，《北京市总体规划说明（草稿）》有这样的表述：“故宫要着手改建。”《规划说明》具体提出：“把天安门广场、故宫、中山公园、文化宫、景山、北海、什刹海、积水潭、前三门护城河等地组织起来，拆除部分房屋，扩大绿地面积，使成为市中心的一个大花园，在节日作为百万群众尽情欢乐的地方。”但是“三年困难”迫使这一计划搁浅。

1963年2月，故宫改建计划被再度提起。北京市城市规划设计研究院前副院长董光器在《古都北京五十年演变录》一书中，印出一张1963年的北京城区布局方案图，显示天安门、端门、故宫皆被拆除改建为大型公共建筑，景山下设“主席府”，故宫内建“党中央大楼”。1966年“文化大革命”爆发，中共北京市委被打倒，故宫改建计划被列为中共北京市委要给刘少奇盖宫殿的“罪证”。

紫禁城并未获得安宁。“文革”时期出台的故宫“整改方案”是在太和殿前竖立两座大标语牌，一东一西，高度超过38米高的太和殿，用它压倒“王气”；太和殿宝座要扳倒，加封条；在宝座台上塑持枪农民的像，枪口对准被推翻的皇帝……方案还提出要把一切代表封建意识的宫殿、门额全部拆掉。1967年5月26日，周恩来总理派北京卫戍区一营进驻故宫博物院，实行军事保护，使故宫免遭直接破坏。（本报综合）

篇5：党支部对标整改方案

“对标整改、晋位升级”实施方案

抓好整改提高，推进基层党组织晋位升级，是确保基层组织建设年活动取得实效的关键。为进一步提高认识、明确任务、落实责任，根据区委《基层组织建设年“对标整改、晋位升级”实施方案》文件要求，现结合我学区教育工作实际，制定如下方案。

一、总体目标

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，进一步明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实。坚持“抓两头、带中间”，做到突出问题集中解决、整改措施有效落实、制度建设全面加强、长效机制进一步建立。通过集中整改，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围，使先进支部当好标杆、中间支部规范提高、后进支部改变面貌，普遍实现晋位升级。

二、方法步骤

晋位升级工作要坚持“抓两头、带中间”。注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散的党支部，使先进的更先进、一般的争先进，后进的赶先进。

（一）制定方案。5月20日前，各支部要对照“五个好”标准和“五个一”要求，在前两个阶段工作的基础上，进一步梳理和找准影响学校发展的突出问题，通过召开支委会议，逐条分析研究，明确整改方向，提出切实可行的整改措施，形成系统的整改提高方案，并于5月25日前报学区党总支审核。学区党总支要对各党支部上报的整改方案进行逐个审核，主要看整改措施针对性、可行性强不强；对整改方案不符合要求的，给予具体指导，帮助加以完善。

（二）公开承诺。5月底前，各支部围绕晋位升级目标，向党员、群众作出公开承诺，并通过党务公开栏进行公示，接受党员群众监督。学区党总支将对各支部整改落实情况进行跟踪监督。

（三）组织实施。6月份开始，各支部按照晋位升级方案，建立问题台帐，认真组织整改，做到整改一个销号一个。先进支部重点在党建上争名次、创品牌，把有效做法制度化、长效化；一般支部重点抓提升，确保年内大部分达到先进标准；落后党支部重点抓整顿，确保年内得到转化。学区党总支将指导各支部按计划及时进行整改，重点看整改措施是否落实，看存在问题是否解决。

（四）组织验收。12月10日前，各支部要对晋位升级工作情况进行自查，初评晋位级次，形成自查报告。对整改转化情况进行党员群众满意度测评，满意率达到80%以上的，向学区党总支提出考核评估申请；低于80%的，进行再整改、再落实。学区党总支对提出考核评估申请的党支部，组织召开党员、群众代表会议，对党支部的自查初评情况进行满意度测评，广泛听取党员群众意见，并结合年度考核和平时掌握情况评定级次。年底前，镇党委对各支部的晋位升级工作进行全面验收。

三、工作要求

（一）落实责任。各支部要把抓好“对标整改、晋位升级”工作作为开展基层组织建设年活动的重中之重，切实加强领导，靠实工作责任，狠抓措施落实。支部书记要切实履行第一责任人职责，进一步明确工作要求、细化工作措施，真正做到亲自研究部署，亲自组织推动，亲自协调解决问题，确保晋位升级工作顺利有序进行。

（二）强化措施。学区党总支要深入联系点支部，加强指导，确保各支部整改有行动、提高见实效；对各支部的晋位升级情况要实行动态管理，对确定的1个后进支部，要指派党建工作联系人员，建立目标责任制，帮助整改提高。

（三）解决问题。各支部要把晋位升级工作与开展“联校联生”活动、教育教学质量提升和改善办学条件等结合起来，集中力量解决基层组织建设中的突出问题，努力办好人民满意的教育。

篇6：党支部对标整改方案

2012对标管理工作实施方案

按照矿团委《对标管理工作阶段性实施方案》的要求部署，生产准备区团支部为深入推进创先争优活动，助推我区各项工作健康开展和矿创新发展，当好党的助手和后备军，在团支部和全区团员青年中开展对标活动。特制定活动方案如下：

一、对标时间阶段

2012年7月1日至12月31日。

二、对标范围

团支部和全体团员青年。

三、对标类别及项目

1.团的建设：阵地建设、资料归档、团支部考核。2.团干素质：工作记录、写作能力、办黑板报能力、组织活动能力、沟通交流能力。

3.团青活动：青安岗、青年突击队、青年文明号、青年志愿者服务、选树典型、安全教育、团青现状调研。

四、对标活动目标

通过开展团支部对标活动，力争达到以下目标：

1、团支部整体工作水平达到矿前三名。

2、团支部基础资料管理完善，达到矿团委规定要求。

3、团支部团员青年后备军作用发挥得到矿团委的认可，创新意识增强，各项活动扎实有效开展。

4、团员在政治立场、思想、工作、学习等各方面起到带头作用，发挥后备军作用。

五、对标活动内容及标杆单位

针对我区在团建工作中存在的突出问题，重点做好以下几个方面的对标工作：

（一）团的建设工作对标：

以机电区、开拓区、选煤科团支部为对标项。学习这些单位在团的基础建设和资料整理、归档方式上好经验、好做法；学习他们完整完善的基础资料。

（二）团干素质、能力对标：

以其他单位团支部书记为对标标杆。通过开展活动和日常请教等方式学习他们在各项活动中的组织能力、写作能力、承办黑板报能力、沟通交流等个人素质方面的好经验及好的做法，不断提高自己的素质和能力。

（三）团青活动对标：

以二采区、选煤科团支部为对标项。学习借鉴两个团支部在团青活动中成功的做法及好的经验。

六、团支部及团青现状分析

我区团支部现有团青合计96人，占在册人数的58%。其中团员24人，35岁以下青年72人。团青中大专以上学历的5人，党员3人。我区团支部能够紧紧围绕矿党政及矿团委的中心工作开展团支部各项工作和活动，积极完成领导交办的各项工作、学习任务，积极做好团青安全、思想、学习等各方面的工作。每周坚持到团青家中、宿舍走访了解团青工作、生活情况，团青有困难能够积极向区党政领导反映情况，主动帮助团青解决实际困难。团支部在团建方面，组织机构、团青基本情况登记资料健全，工作有序开展，资料存档规范，得到了区党政领导的认可。

我区团青大部分思想进步，上进心强，工作积极主动，能够积极配合区团支部开展好各项工作和活动。我区团青分布在各个岗位，大部分团青都能够独当一面。在实际工作中，大部分团青能够严格按章作业，自觉遵守矿区各项规章制度和劳动纪律。团员青年较好的发挥了安全哨兵和后备军作用。但是也存在着一些不足，主要表现在以下几方面：

一是部分团青学习意识不强，认为作为一名煤矿工人，只要保证自己安全，工作中按章作业不违章作业就行，开会学习是领导的事，自己只要知道规章制度和作业标准就行，不用一直学习。

二是部分团青安全意识不够。2011年我区全年“三违”共计64人，青工27人，占2011年我区全年“三违”的42%，今年一月份至六月份我区“三违”共计26人，青工12人，占我区“三违”的18%。通过数据看出，青工“三违”发生率虽有所降低，但青工“三违”还是时有发生。

三是个别青工思想意识不够端正，爱发牢骚，主要原因是工作时间长、休息时间少，对日常开会、学习和活动不能正确理解。

七、今后努力方向及整改措施

在今后的工作中，我区团支部一是进一步加强团员青年思想政治教育，帮助团青扭转思想上的偏差，使青工树立正确的人生观、事业观和价值观。二是加强青工安全教育，使团青知标准、懂标准、会标准，严格按章作业，严格做到“三不伤害”。同时加强青安岗员管理，加强青安岗员安全培训力度，保证青安岗员上岗查隐患力度和质量，减少全区“三违”发生率。三是减少学习次数，保证学习效果。改变往常一学一大堆，一题也记不住的现象，每天只学一道题，谁学会谁下班，使团青在日积月累下不断充实自己。

篇7：党支部整改方案

通过在全校范围内深入开展对基层党组织和党员创先争优活动群众评议工作，各基层党组织纷纷召开座谈会，并以发放征求意见函、开设布告栏、设立意见箱、个别访谈等形式广泛征求党员群众意见。我支部在紧紧围绕教育系统“为民服务创先争优”活动的主题“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”开展评议，严格按照“推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求进行评议工作。在充分征求党员及群众意见的基础上，我支部对目前存在的主要问题和原因进行了认真分析，并针对存在的问题制定了切实可行的整改方案。

党支部及支部成员存在的主要问题、表现及整改目标和措施：

一、理论学习不够深入，党员理论水平有待提高。

具体表现：支部组织党员理论学习缺少系统性计划，只是利用支部例会的时间进行理论学习,党员理论学习系统性不强，学习的主动性和学习效果不理性，对学习内容理解不深。

整改目标：在支部的理论学习上下功夫，除利用支部例会时间进行支部统一学习外，党支部成员应以组为单位自行组织理论学习与交流，通过对当今时政要闻阐述自己的观点和认识，将理论学习不断引向深入，并把所学知识运用到实际中，以解决思想和工作中存在的实际问题，从而提高党员个人乃至整个支部的思想政治素质。

整改措施：

1、建立支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记负责。做到学习内容、学习时间单独落实，做到每月按规定进行集中学习，要求支部党员对每次学习做好学习记录，注重学习效果的提高。

2、在支部党员集中学习的基础上开展内容丰富、形式多样的以组为单位的理论学习活动。这种以组为单位的学习活动不仅有利于活动的开展、使得更多的党员参与到学习活动中来，更能通过组间评比的形式激发组内成员学习热情和参与活动积极性。

二、党员先锋模范作用发挥不充分。

具体表现: 个别党员存在工作态度不认真、精神状态不佳等现象，缺乏工作积极性和创造性。

整改目标: 加强党员意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改措施：

1、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，通过定期开展“党员在身边”助人为乐系列活动，使支部党员通过学习和实践逐渐形成共识。

2、支部书记在工作中多与支部党员交换思想，多听取党员的意见和建议，定期与支部党员谈心，了解党员思想动态，调动党员的学习工作及参与活动的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

三、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员有做老好人和怕得罪人的思想，很少开展激烈的思想交锋，与群众沟通和交流不充分。

整改目标:加强党员与党员、党员与群众的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改措施：

1、支部每季开展一次集体谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结协作良好氛围，通过定期开展批评与自我批评不断总结经验教训，提高党员自身修养，从而增强党支部凝聚力和战斗力。

2、通过设置征求意见箱等形式，建立支部与支部党员及群众沟通长效机制，在发现问题、分析问题和解决问题中不断提高党支部为群众服务的效率。

四、部分党员工作办事效率低下。

具体表现：部分党员工作办事效率低下、紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节情况，党支部工作制度没有真正落实到位。

整改目标：以“提高效率、保证质量”为工作目标，提高工作质量和办事效率。

整改措施：

1、树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强思想政治教育，提高支部党员的工作能力和效率。

2、坚持每月例会制度，要求支部人员对每月的工作情况及时进行汇报，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论并尽快解决。

五、对新党员的教育和培养不够。

具体表现：新党员要求进步的思想不够，新党员往往表现为组织上入党，思想上认识不足，行动上不够突出。

整改目标：通过开展教育及各种有益活动，充分发挥老党员的表率作用，促进新党员思想觉悟的提高。

整改措施：

1、积极组织新党员参加党支部的党课活动，有针对性地组织新党员学习当的理论知识。同时开展各项有益活动，让新党员在活动中受教育，更快融入到中共党员这个先进的队伍中。

2、表彰先进，鞭策后进，发挥榜样作用。增强党支部干部的亲和力，多倾听新党员的心声，促进支部党员团结协作，共同进步。

篇8：党支部整改方案

1、医疗服务工作、医疗质量方面存在的问题：

随着人民生活水平的提高及社区医疗卫生服务模式的不断改进，居民对医务人员的服务态度、服务质量的要求越来越高。医务人员既要做好门诊工作又要参加社区公共卫生服务工作，工作的压力及工作量越来越大，许多职工经常加班加点不能保证正常的休息时间，从而影响到有的职工的对病人的态度上;还有有的门诊医生病历书写不规范，而病人需要对病情的知情权，是做好医患沟通的障碍。

改进措施：

1)注重门诊医生的岗位培训，定期进行操作技能比武，提高服务水平。

2)继续抓好医院文化建设，促进医患沟通。

3)加强职工的医德医风教育。

4)加强科主任业务培训，加大督查力度。

2、责任医生社区卫生服务工作中存在的问题;

1)有村委提出：村里有几个宣传窗但缺少宣传资料，医院发下来的几张图片不能满足几个宣传窗的更换;药品、食品安全方面的宣传也需加强。

改进措施：加大宣传资料的投入，提高资料入户率，尽量争取村委配合投入部分资金。

2)社区责任医生组长的压力太大，部分组员的积极性、主动性未能有效发挥。

改进措施：完善责任医生组长竞聘方案，医院加强对责任医生工作的培训。组长要进一步理顺工作思路，全面理解掌握三大类十二项具体工作内容及考核细则，对组员工作作大致分工以增强责任感，避免因瞎指挥而降低组员的工作积极性。医院可适当提高组长报酬。

3)重点人群管理工作量大，责任医生虽每月按时下乡，但随访率不高，造成事倍功半现象。

改进措施：不断探索服务模式，以上门、发放预约卡及集体通知相结合的形式开展随访服务，提高随访率。

3、残疾人康复管理中有待于改进的问题

1)有康复器材，但康复活动不够频繁，残疾人的康复意识有待于加强;

2)残疾人的信息化管理软件还需进一步完善。

改进措施：制订残疾人管理计划;完善信息化管理软件，建立好残疾人电子文档台账，并及时做好康复指导记录;加强残疾人健康知识的宣传;组织召开残疾人康复联谊会;加强责任医生培训及协管员的技术指导;残疾人体检建议由卫生院组织进行，以便于动态管理。

4、居民健康教育中存在的问题

1)个别村黑板报、宣传窗建立不完全;

2)责任医生团队相机配备不足;

3)个别村健康教育资料归档不全。

改进措施：争取村委配合加大对村健康宣传阵地的投入;医院加大对责任医生团队硬件建设的投入;加强责任医生业务知识、及档案管理的培训;加大对村民健康宣传入户资料的投入。

5、传染病管理中存在的问题

1)临床医生报告填写欠规范，并有漏报现象;

2)流动人口的传染病管理也许加强;

3)社区责任医生的自我防护意识有待于提高;

4)医生对传染病的诊断技术需要进一步学习提高。

改进措施：加强医院职工传染病知识的培训;加强医院感染管理，提高院感督查力度。

6、中层干部工作中存在的问题：

1)部分科室与科室之间配合不够协调;

2)各社区服务站有重业务轻管理倾向。

篇9：党支部整改方案

整改方案

医院党支部深入开展对基层党组织和党员创先争优活动群众评议工作，通过召开座谈会、以发放征求意见函、个别访谈等形式广泛征求党员群众意见。在充分征求党员及群众意见的基础上，我支部对目前存在的主要问题和原因进行了认真分析梳理，并针对存在的问题制定了切实可行的整改方案。

一、理论学习不够深入，党员理论水平有待提高。具体表现：支部组织党员理论学习缺少系统性计划，只是利用支部例会的时间进行理论学习,党员理论学习系统性不强，学习的主动性和学习效果不理性，对学习内容理解不深。

整改措施：

二、党员先锋模范作用发挥不充分。具体表现: 个别党员存在工作态度不认真、精神状态不佳等现象，缺乏工作积极性和创造性。

整改目标: 加强党员意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改措施：

三、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现：个别党员有做老好人和怕得罪人的思想，很少开展激烈的思想交锋，与群众沟通和交流不充分。

整改目标:加强党员与党员、党员与群众的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

整改措施：

2、通过设置征求意见箱等形式，建立支部与支部党员及群众沟通长效机制，在发现问题、分析问题和解决问题中不断提高党支部为群众服务的效率。

四、部分党员工作办事效率低下。具体表现：部分党员工作办事效率低下、紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节情况，党支部工作制度没有真正落实到位。

整改目标：以“提高效率、保证质量”为工作目标，提高工作质量和办事效率。

整改措施：

1、树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强思想政治教育，提高支部党员的工作能力和效率。

2、坚持每月例会制度，要求支部人员对每月的工作情况及时进行汇报，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论并尽快解决。

五、对新党员的教育和培养不够。

具体表现：新党员要求进步的思想不够，新党员往往表现为组织上入党，思想上认识不足，行动上不够突出。

整改目标：通过开展教育及各种有益活动，充分发挥老党员的表率作用，促进新党员思想觉悟的提高。

整改措施：

2、表彰先进，鞭策后进，发挥榜样作用。增强党支部干部的亲和力，多倾听新党员的心声，促进支部党员团结协作，共同进步。

通过上述整改措施，希望在一段时间内能改变党员整体形象、提高党员自身素质，最终增强我支部的凝聚力和战斗力，达到党员带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面。

篇10：机关党支部整改方案

2011年2月28日县直机关工委对我局2011年的党建工作进行了督导，对我局2011的党建工作中存在的不足提出了意见及建议，经支委会的集中分析查找、上级组织与领导的指点和开展谈心活动，查找出了支部工作存在的问题，找出了差距。现就此类问题提出整改措施。

一、指导思想和原则

指导思想：以提高支部战斗力、凝聚力、向心力为着力点，以践行“三个代表”重要思想为落脚点，以强化宗旨意识为目的，不断强化支部的战斗堡垒作用。原则：坚持解放思想，实事求是的原则；坚持结合实际，促进工作的原则；坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高支部的团结、协作、民主、务实的工作作风。

二、存在问题和整改措施

（一）存在问题：2011年公开承诺活动没有开展

整改措施：开展了党员公开承诺活动，签订党员个性承诺书，并督促做好承诺内容。此项工作从4月4日开展，于4月22日结束。

（二）存在问题：领导点评工作需进一步加强

整改措施：领导点评工作紧紧围绕党建工作并结合各项业务重点、难点工作，以领导点评作为解决问题、推进工作的重要手段，丰富点评方式，评出活动实效。

整改时限：从4月上旬开始，长期坚持

（三）存在问题：十七届五中全会等会议精神的学习需进一步加强

整改措施：

1、坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七届五中全会精神的学习，加强对党的路线、方针和政策的学习，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。

2、本局于3月14日至16日开展学习了十七届五中全会精神及自治区国土资源厅三会精神，以封闭学习活动为主线，自学为辅，自学时间一周，记读书笔记，并撰写学习心得不少于3000字。切实把十七届五中全会精神传达到每一位党员领导干部，营造学习的浓厚氛围。

3、加强对党员学习的指导、点评和督查。党支部每半年对党员的学习情况进行一次检查，并将情况予以通报。

整改时限：从4月份开始，长期坚持

三、支部还需加强的方面

不足之处：支部生活不够丰富，党员之间交流太少。需要加强：

（一）严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼。

（二）每月进行一次党课教育。

1、进一步改进和完善机关党组织生活方式，为创建学习型机关提供有效途径。

2、转换角色，普通党员主动受教育。党组织把普通党员请上“党课讲台”是实现广大党员由“被动式”学习向“主动式”、“互动式”学习转变的有效途径。

3、推动“党员干部素质工程”的实施，为机关支部创建“五型机关”设计一个载体，搭建一个平台，提高机关党员的政治思想素质和科学文化素质，促进工作作风转变，锻炼和提高机关党员干部的理论创新能力、工作创新能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

特克斯县国土资源局党支部

篇11：团委党支部整改方案

一、建立支部建设的长效机制

1、建立支部学习制度。党员要发挥先锋模范作用，必须在政治素质、业务素质的培养上下工夫；在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习上下工夫，掌握用马克思主义的立尝观点、方法去分析、研究问题，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。

整改措施：

（1）加强学习。要把学习“三个代表”重要思想同学习《党章》结合起来，重点进行党的纲领、党的宗旨的学习，要对照中央财经大学共产党员先进性标准要求，使每位党员懂得在新的历史条件下，只有不断提高自己的政治理论素养，才能明确如何保持共产党员的先进性，才能真正牢记自己是一名光荣的中国共产党党员。

（2）发挥支部战斗堡垒作用。支部书记要带头学好政治理论，要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求，并结合形势的发展精选学习的内容。

（3）学习要经常化、制度化。在学习方法上要灵活多样，如上党课、观看影视录像、革命传统教育、参观学习、知识测验、集体学习等，还可开展自学、写学习心得、作读书笔记等活动。

（4）加强学员党性教育和党性锻炼。要组织党员与困难党员、困难群众结对帮扶，发动党员积极参加各项公益活动，到革命老区访贫问苦，到党性教育基地参观学习，不断提高党性修养。

2、建立党员谈心制度。党支部要主动关心支部中每一位党员的思想状况，切实帮助党员解决实际困难，使他们感受到党的关怀、组织的温暖，增强支部凝聚力、创造力和战斗力。

整改措施：

在日常工作、生活中尊重、理解、关心和爱护每一位党员，定期开展党员谈心活动，关心党员的思想、工作和生活，增强党组织在每个党员个体中的亲合力。

3、加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

整改措施：

（1）健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

（2）支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

二、完善学生干部选拔制度

中远期整改目标：明年暑假前建立一套公正、公开、公平的学生干部选拔体系。

近期目标：本学期末，建立学生干部培训、管理、考核机制

1、学生干部的培训主要针对业务基储工作礼仪、工作作风三方面

（1）业务基础培训

通过业务基础培训，使各部门部长熟识部门工作的各个环节，能够指导本部门干事完成相关工作，具有驾驭部门工作全局的能力；使干事基本了解本部门性质、流程，熟悉所负责具体工作的各项内容；通过部长、干事的良好配合，保证部门整体工作的顺利开展。

（2）工作礼仪培训

将工作礼仪培训纳入学生干部培训体系，在我校团学工作中是前所未有的。今后，团委将把工作礼仪培训作为学生干部培训的重要内容。

（3）工作作风培训

工作作风建设一直是团学组织学生干部培训的一项重要内容。以前，由于忙于各种事务性工作，学生干部的作风建设相对弱化，团委要将建设一支作风过硬的学生干部队伍作为今后一个时期团建工作的重点。

2、进一步加强学生干部的管理

建立一套标准化、规范化、科学化的学生干部管理体系。在这一体系下，既要体现对学生干部的监督考核，也要体现对优秀学生干部的鼓励。充分调动学生干部的主观能动性，自发的依照评价标准，规范本职工作。

3、建立学生干部工作作风的监督机制，加强学生干部工作作风的监督力度。

在结构上，特别要强化基层团学组织的监督作用；在内容上，要坚持重大工作开展时的部门整体监督和平时工作中的学生干部个体监督相结合的机制。

制定学生干部行为规范，并张贴在办公区醒目位置。

工作作风问题反馈信息中，涉及学生干部个人的，经查属实，第一次组织谈心，第二次通报批评，第三次将免职。

团委将建立多种监督渠道，落实学生干部工作作风的监督。具体包括：

（1）设立书记信箱。团委将申请一个电子信箱，专门用于举报学生干部工作作风问题，并建立相应的答复机制。信件由团委书记班子成员接收、阅读，团委办公会就所反应问题进行研究、处理和答复。

（2）设立举报电话。团委将设立一条举报热线，方便基层团学组织反映学生干部工作作风情况。团委办公会就所反应问题进行研究、处理和答复。

（3）召开各种层次的座谈会。团委将定期召开由不同群体参加的座谈会，如团总支书记座谈会、班长座谈会等，从不同能够角度收集基层反馈信息，改进团学组织的工作。还将针对具体活动的开展，召开不定期的座谈会，邀请活动组织者、承办方和校园受众参加，收集反馈意见，对活动的组织部门给予客观全面地评价。

4、建立学生干部培训、监督、管理的约束机制

（1）在评价体系下形成的对学生干部个人的评价，将与该学生干部的综合测评成绩挂钩。

（2）对测评成绩处于末位的学生干部个人，不予继续任用。

（3）各部门的测评成绩由主管老师、基层团组织、其他部门对其评价综合形成，以测评分数为基础，形成不同的评价档次。并对每个档次赋予相应系数，工作于该部门学生干部的实得分为：个人评价得分x部门评价档次系数。

团委将努力建设一支德才兼备、结构合理、相对稳定的学生骨干队伍，并不断提高他们的政治理论素养和实际工作能力。

三、加强对专职团干部的培养

1、规范对新到岗的专职团干部的培训

对于新到岗专职团干部，针对一次性到岗人数不同，采取集中培训和分散培训两种方式。

（1）集中培训：当一次性到岗专职团干部在4人以上时，团委将组织集中培训。主要培训内容为团学工作业务、我校共青团工作发展现状、特色以及存在的问题。

（2）分散培训：当一次性到岗专职团干部少于4人时，团委将组织分散培训。分散培训主要采取谈话方式。使新到岗团干部与团总支书记、党员、标兵团干部以及主管党组织领导进行充分接触、交流，尽快熟悉工作。

2、加强专职团干部理论学习

广大工作在共青团工作岗位上的专职团干部应在理论学习上，率先垂范。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团的工作。不断提高业务素质。以高度的责任心和使命感投入到团建的事业中。

充分发挥理论学习中心组的作用，每两周安排一次理论中心组学习，规范理论学习中心组的学习制度。每次学习中，安排三名团干部针对不同主题讲团课，其他成员要针对相关问题进行专题研讨。要加强理论中心组成员的研究能力，每人每年需公开发表关于学生工作的文章一篇以上，未完成者，将在年终红旗团总支和标兵团干部评选中实行一票否决制。

重点加强三方面的学习：

（1）对国际国内形势和社会热点的了解

（2）对工作对象及其特点的把握

（3）对工作业务知识的学习

3、做好联系基层与挂职锻炼工作

（1）联系基层：为了使团委机关团干部了解基层团学组织工作，多角度考虑团学工作发展，团委将建立联系基层制度。

联系基层工作以学期为周期，团委机关团干部应在学期中选择最少一个基层团总支作为联系单位。联系过程中，参与被联系单位学期工作计划的制定、重大活动的组织、决策，在了解基层工作的基础上，给予必要的指导。

（2）挂职锻炼：为了使基层团干部了解我校团学工作的全貌，从大局、全局考虑团学工作发展，团委将建立馆职锻炼制度。这一制度自下学期始实施，所有基层团干部将在两年内轮挂完。

联系基层工作以学期为周期，每学期为3人，挂职的基层团干部要参与团委学期工作计划的制定、团委办公会讨论和重大活动的组织策划。

4、优秀团干部培训

争取每学年推荐2-3名优秀专职团干部进行为期两周的脱产培训。

四、进一步规范宣传工作