机关团建调研报告（精选11篇）
篇1：机关团建调研报告
一、大道南段改造工程
1、项目基本情况
大道属105国道在县城过境段，现状为二级公路一块断面构造。大道南段改造工程全程1.9公里,红线宽度40米，由县公路分局负责承建施工。
2、目前进展情况
己完成排水管道工程，正在整平路基。
3、下一步工作打算
完成所有板面破板和路基整平。
二、保障性住房工程
1、项目基本情况
我县今年保障性住房建设任务为400套，每套套型建筑面积控制在50O以内，由建筑设计院、县建总公司、城建公司和文峰建筑公司负责承建施工，要求今年年度主体工程必须全面完工。
2、目前进展情况
已完成基础工程，正在进行地圈梁浇筑。
3、下一步工作打算
督促各施工单位加快建设进度，争取在8月底完成一层主体工程施工。
三、规划建设局办公楼
1、项目基本情况
规划建设局办公大楼位于城北新区春雨路与万里大道交界处，投资800万元，建筑面积8500平方米，设计单位为省建筑设计研究总院，由县建总公司负责承建。
2、目前进展情况
正在浇筑三层楼面施工。
3、下一步工作打算
督促各施工单位加快建设进度，争取在8月底完成五层主体工程施工。
篇2：机关团建调研报告
住建局现有25名党员。近年来，机关党建工作围绕中心，服务大局，实现了机关党建和业务工作共同发展、相得益彰的良好局面。
一、机关党建工作成效及 特色
住建局机关党建工作呈现以下“四个新”的特点： 一是开创了党建新格局。局支部书记高度重视机关党建工作，不定期地听取机关党建汇报，解决问题和困难，提供人力财力保障。机关支部组织健全，按时进行换届选举，支委会委员找准位置，履职尽责，扎实工作，开创了党建工作新格局。
二是建立了党建新机制。建立健全党支部书记负责制、党建目标管理、联系群众、创先争优等工作制度，完善党的工作会议制度、“党员学习日”制度等，激发了党员干部的内在动力，建立了党建工作新机制。
三是采用了党建新举措。扎实开展“惠民服务先锋行”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当城建先锋”创先争优活动，建立“四有一评”工作台帐，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，党建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了党建新局面。我局以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平为目标，充分发
挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项业务工作。
二、机关党建存在的主要问题及对策
我局机关党建工作虽然取得一些成效，但对照新形势新要求，也还存在一些不容忽视的问题：
一是未正确处理务实与务虚的关系。武陵源正处于加快推进新型城市化、建设国际旅游休闲度假区的关键时期，我局承担着城乡建设的重要职责，重点工程和房屋拆迁任务繁重，领导关注，标准很高。相对于这些实事、硬指标，党建工作有时被当成务虚和“软指标”，党组织活动给行政事务让路，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是未正确处理工作与学习的关系。我局党员队伍战斗力强，“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，能出色完成区委区政府交办的各项任务。但党员教育多是政治说教，方法单一，形式陈旧，效果不佳。
三是未正确处理继承与创新的关系。抓党建与业务工作找不到很有效的结合载体，党支部活动开展不多，要么“业务化”
要么“娱乐化”，虽然想了一些办法，有一些试探摸索，但机关党建工作水平有待提高，继承不多，创新不够。
针对以上问题提出如下对策建议：
一是提高党建工作位置。党务干部要力争有位有为，增强做好党建工作的本领，要争取单位领导的重视支持，把党建纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是加强党员学习教育。针对业务工作量大、任务重的实际情况，学习多采用自学形式，但必须撰写笔记和心得体会。辅之以专家讲座、专题研讨、参观考察、电化教学、网络园地等形式，解决好机关党员思想上的“信任危机”、价值取向多样化的问题，提高党员综合素质。同时建立行之有效的考核检查制度，评选表彰一批学习标兵，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化道路。
三是创新党建工作方法。在活动方式上注重灵活多样，组织一些看得见、摸得着、群众喜闻乐见的活动，寓教于乐。比如参观爱国主义教育基地或革命旧址、观看文艺演出，既让
大家受到教育，又振奋精神鼓舞斗志，化作工作的动力。在工作载体上，继续开展“惠民服务先锋行”、百千万示范工程、作风建设主题实践活动、学习型机关创建等活动，丰富党建工作内涵，拓宽党建工作领域。
三、党员队伍建设面临的问题及对策
我局党员队伍建设主要存在两大问题：
一是退休和“改非”党员作用发挥不佳。退休和“改非”党员与在职党员相比，与单位联系少，特别是以前担任领导职务的党员，退休或“改非”后发挥党员作用的平台减少，他们有意或无意地避开组织生活，先锋模范作用发挥不佳。
二是年轻党员党性需进一步锤炼。新吸收的年轻党员经过了多次培训和多重考验，但对照《党章》要求，还需更加严格要求，党性修养还需进一步增强。
针对以上两个问题提出如下对策：
一是创造条件发挥退休和“改非”党员的作用。可以考虑邀请他们指导党组织工作、为年轻党员上党课，充分发挥他们的聪明才智和人生经验，多创造工作平台发挥作用。
篇3：李嘉建到湖北调研
在湖北期间, 李嘉建在武汉、十堰、襄阳三市分别听取了湖北省散装水泥办公室和十堰市、襄阳市散装水泥办公室的工作汇报;视察了《湖北散装水泥信息网》及武汉鄂恒散装水泥信息服务有限公司;深入建筑施工工地, 实地查看预拌砂浆的使用情况;到预拌砂浆生产企业, 了解企业在预拌砂浆生产线建设、市场开发和运作以及在推广应用过程中面临的困难等情况。
22日上午, 李嘉建首先听取了湖北省散装水泥办公室主任赵建平就“十一五”期间全省散装水泥推广发展工作所取得的成就及“十二五”期间的工作目标所进行的汇报, 对湖北省散办预拌混凝土、预拌砂浆的推广工作给予了充分的肯定, 对“十一五”期间所取得的成就给予了高度评价。并对湖北省散装水泥工作提出了几点建议:一是湖北省在“十二五”规划中三位一体的工作要稳中求胜、顺利实施。二是重点加快农村散装水泥推广工作。三是进一步加大工作力度, 加快预拌砂浆的推广。四是进一步做好散装水泥的基础工作。五是散装水泥办公室要加大宣传工作, 积极向政府汇报工作, 争取领导最大的支持。李嘉建在讲话中通报了“十一五”期间全国散装水泥发展情况和全国散装水泥“十二五”工作思路。
在听取湖北鄂恒科技信息服务有限公司的情况及《湖北散装水泥信息网》有关新闻信息采编、散装水泥数据系统开发、散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆GPS监控系统开发等业务介绍后, 李嘉建处长对鄂恒科技和《湖北散装水泥信息网》对行业内所作的贡献给予了充分肯定。指出, 要重视并利用好网络这个平台, 搞好宣传服务工作, 让更多的人通过我们的网站来了解和认识散装水泥行业。他还对湖北鄂恒科技有限公司目前已经开发成功并在《湖北散装水泥信息网》运用的“散装水泥智能统计系统”产生了浓厚的兴趣, 希望该系统能够在全国得到推广应用。
在十堰市、襄阳市, 李嘉建调研的重点是预拌砂浆的推广情况。他深入建筑施工工地, 实地查看了预拌砂浆的使用情况, 对正在使用的预拌砂浆技术和设备运行情况进行详细的了解。接着, 李嘉建又到预拌砂浆生产企业调研考察。他深入车间, 走进控制室、试验室, 询问察看生产工艺和设备运行情况, 听取企业在预拌砂浆生产线建设、市场开发和运作以及在推广应用过程中的情况汇报。
篇4：试论将机关党建建在网上
一、将机关党建建在网上的重要意义
（一）这是贯彻落实党的群众路线的基本要求。网络已经成为民情民意表达的集散地和传播场，网民也成为最大的社会群体。想要贯彻执行党的群众路线，听民意、集民智、聚民心，势必绕不过网络这个大平台。通过网络了解群众的诉求和期待，收集群众的意见和反映，是贯彻执行党的群众路线最直接、最有效的途径。通过网络将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来，经过研究，化为集中的系统的意见，又通过网络到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确，是网络时代贯彻党的群众路线的工作方法。
（二）这是保持党的先进性和纯洁性的重要途径。网络信息发展已经成为一种潮流和趋势，在网络信息化的潮流赢得主动，始终走在时代前列，是网络时代保持党的先进性的基本要求。保持党的纯洁性是巩固党的执政地位、应对各种考验、化解各种危险的重要法宝。保持党的纯洁性就要坚决同各种腐败现象作斗争。网络已经成为反腐倡廉的重要平台和渠道，发挥好网络反腐的威慑力和影响力，保持网络反腐的强劲势头，是网络时代加强廉政建设、保持党的纯洁性的必经之路。
（三）这是建设“三型”党组织的有效手段。十八大提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党。网络信息时代为学习型党组织建设提供了创新的手段，远程教育、在线学习、网络课堂等多种多样的学习方式极大丰富了学习内容、创新了学习载体，有效缓解了工学矛盾，扩大了覆盖面，网络势必成为党员干部学习的重要载体。网络信息技术为基层党组织拓展服务领域、搭建服务载体、增强服务功能提供了更为方便快捷、现代化的手段，一方面服务广大党员，另一方面服务广大群众。建设创新型机关党组织，要求用创新的思维、发展的眼光解决网络信息快速发展带来的新情况、新挑战。借助网络信息技术的优势改进和加强党的建设本身就是在建设创新型党组织。
二、将机关党建建在网上的对策建议
（一）抢占网络思想宣传阵地，掌控意识形态主导权。新媒体时代，传播力决定了领导力，话语权决定了主动权，透明度决定了公信度。我们必须积极主动占领网络思想宣传阵地，牢牢掌控主流意识形态主导权。力争做到，网络信息传播到哪里，党的宣传思想工作就覆盖到哪里;网络信息发展取得了哪些重要技术突破，党的宣传思想工作就要应用到这些技术;网络信息技术改变了人们的生产生活方式，党的宣传思想工作就要适应这些改变，并引导这些改变。
（二）推进网上党务政务公开，密切党同群众的关系。网络成为公众参政议政、对权力进行监督、对党政决策进行干预的重要途径，成为搜集民情、反映民意的最有效渠道。要把网络问政作为实现科学化决策的重要步骤和发展社会主义民主的重要方式;要不断改进党的执政方式和公共治理模式，主动与公众合作，让群众反映情况、提出意见、表达诉求、参与决策、进行监督，不断增进党务政务公开，树立亲民形象，最终密切党同群众的血肉联系。
（三）研究网络舆论形成机制，增强党政部门公信力。网络舆论成为最强大的舆论力量，甚至可以影响一届政府的运行。在很多情况下，人们自以为根据网上获得的公开信息和以往的经验独立做出判断，得出客观结论，但实际上往往会掉进一个事先设计好的圈套：这些“公开信息”是经过刻意选择、加工、处理后的信息，以此为前提得出的结论往往成为信息制造者“想要的结果”。网络信息条件下，当一个部门失去公信力的时候，就会陷入“塔西陀陷阱”：无论说真话还是假话，无论做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。深入研究网络信息时代公众舆论形成机制、社会心理形成机制、大众评价形成机制，是每个党组织都要认真研究的课题。
（四）提升网络信息处理能力，服务党建重大决策。网络信息条件下，网络信息处理能力和舆论引导能力决定了党组织的实际影响力，成为新时期党的执政能力的重要组成部分。如今的信息不是太少，而是太多，信息的易得性和丰富性使信息的获取成本降至最低，但信息利用的成本却大大增加。特别是今天以大数据为代表的信息深度加工，成为创造新价值的源泉。党建工作同样存在如何从海量数据中提取可用信息，进一步加工整理，为党建工作提供参考的问题。
篇5：青原区国税局机关效能建
工
作
简
报
第4期
青原区国税局机关效能建
设工作领导小组办公室编 2009年4月13日
要
目
●青原国税以实际行动践行科学发展观
●青原区国税局开展“帮扶企业、服务发展”活动 ●青原区国税局努力构建和谐的税收环境
青原国税以实际行动践行科学发展观
该局针对当前全球金融危机对税收工作影响日益显现的严峻形势，结合正在开展的机关效能年活动，全局政工、业务各个部门齐心协力共克时坚，内强素质，外树形象，充分发挥税收保增长、扩内需、调结构、惠民生的职能作用，以实际行动践行科学发展观。一是加强党员党性教育。对总支、支部进行改选，把一批能干事、会干事、干得成事的党员充实到各支部，发挥党组织的战斗堡垒作用。召开模范党员先进事迹报告会，用身边的人、身边的事教育身边的人。二是严格落实税收政策。通过召开税企对接会、开通园区企业税收服务直通车等方式，将国家新出台的税收政策及时宣传落实到位。三是因地制宜开展专项活动，规范纳税秩序。对小规模纳税企业，组织开展2008增值税结算；对全区建筑、安装、装潢、饰工等企业开展发票专项检查；对停歇业纳税户，开展日常税收执法监察，目前这三项活动已取得初步成效。（张跃进）
青原区国税局开展“帮扶企业、服务发展”活动
为不断创新服务举措，提高服务效能，使国税干部真正成为企业的贴心人，创业者的知心人。从3月至12月，区局将开展“帮扶企业、服务发展”活动，这项活动分为走访、帮扶、总结三个阶段。通过上门走访企业、召开座谈会、填写走访表、征求企业对国税部门的意见和建议，发放印制的《致全区纳税企业的一封信》和税收服务指南，了解企业发展中遇到的困难，集中分析解决企业反映的问题，千方百计为他们排忧解难，使帮扶企业促发展的各项政策、措施落到实处。（戴洪生）
青原区国税局努力构建和谐的税收环境 一是树立正确的服务理念。明确税务机关是国家的行政机关，税务人员是国家机关中的工作人员，是依照国家的授权，为纳税人提供税收服务的人员。纳税人是整个税收工作的主体，是我们的上帝。要始终把以广大人民群众和纳税人满意不满意作为检验工作的最高标准，寓管理于服务之中，下大力气解决执法中存在的不规范和效率低下的问题，为纳税人提供低成本、高质量和全方位的税收服务。二是搞好税法宣传和纳税辅导。积极采取多种形式，认真开展好税收法律法规和政策的日常宣传、集中宣传，全力打造国税良好形象，进一步增强征纳双方的亲和力，提高纳税遵从度。根据国家税法规定的变化和日常征管中发现的问题，根据辅导内容不同，采取集中辅导、入户辅导，以及采取约谈的办法，认真搞好纳税辅导。在约谈和辅导中发现的问题一般只纠正不处罚，重在提高纳税人依法纳税的觉悟和正确办税的能力。三是加强机关效能建设。严格工作纪律，严肃办税时限，努力提高办事效率。规范税务公务行为，简化办事程序，减少办事环节，最大限度地方便基层、方便征管、方便纳税人。凡能够即时办的事不要拖、不要推，要立即着手办结；一时办不了的事要限时办结，并告知当事人办结时间；确实不能办的事也要耐心说明原因，力求当事人谅解。同时，认真积极实行税收执法和行政权力公开透明运行，按照区委、区政府要求，在全面清理的基础上，编制公开权力目录，制定公布权力流程图，实行动态公开，使各项税收工作臵于群众监督之下，保证行政权力正确行使。四是提高纳税服务质量。在全局范围内，认真落实文明办税“八公开”，积极推行“阳光办税”等，严格按清理后的行政审批和行政许可办事，已经清理废止的审批项目不可擅自设立或行使。进一步完善办税服务厅功能，努力简化办税环节，改进办税程序，优化工作流程，提高办税效率。（赵贵萍）
篇6：建学习型机关创服务性财政
有人说:“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人” ,在这经济全球化、信息网络化、社会知识化引发了世界大竞争、大调整、大变化的时代，学习创新已成为关系到各个国家、组织和个人兴衰存亡的战略问题,作为一个为国聚财,为民理财的重要部门,如何建学习型机关,创服务性财政?我在这里从为什么学?学什么?怎么学?几方面谈几点浅见:
一、正视问题，提高认识，增进建设学习型机关的紧迫感（为什么学）
学习在很多人眼里，认识是模糊的，是抽象的，是形式，是任务，如何在意识上形成自觉学习，主动学习、善于学习、持久学习，达到学以致用、用以促学、学用相长的效果。首先要解决思想认识上的问题：
1、形式不清。当今经济大发展，科技大繁荣，经济全球化、信息网络化的时代，科技知识变更日新月异，不学习就会落后，不学习就会倒退，据统计一个本科毕业生的知识只能管两年，一个博士生的知识也只能管三至五年。伟大主席毛泽东也说过：“三天不学习赶不上刘少奇”。请问我们这些凡夫俗子还有不加强学习的理由吗？
2、态度不正。对于学习有很多错误的认识和借口，归纳起来有：“顾不上”论、“差不多”论、“无所谓”论、“读书无用”论。由此出现了追求享乐、玩物丧志，不好读书；热衷应酬、忙于事务，不勤读书；浅尝辄止、不求甚解，不善读书；学而不思、知行不一，学用脱节等现状。学习出现偏差，达不到效果。
3、任务不明。学习用于什么？在每人心中都有自己的答案，我认为首先必须把学习当作一种精神追求，一种价值观念，一种生活方式。要树立学习工作化、工作学习化的理念。要把学习作为工作的重要组成部分，有机融入到工作中去；工作学习化，同时也要在工作中学习，向群众学习，向实践学习，把解决实践中的矛盾和问题作为学习的重要出发点，把更好的服务经济，服务基层，服务群众作为学习的任务和目的，这样才能增进学习的动力，才能更好的学习。
二、明确任务，端正态度，强化建设学习型机关的目的性（学什么）
学习的内容包罗万象，但作为一个财政工作者，我认为要为提高政治业务素质而学；为提高工作能力而学；为提高服务技能而学。
1、学习政策理论，充实自身内涵。党的十七大、十七届四中全会精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中国特色社会主义理论；学习实践科学发展观；学习践行社会主义核心价值体系；学习政策理论，更好的做好政策宣传工作，更好的指导实际工作，更好的服务群众。
2、学习业务技能，提高服务水平。写作能力、和群众交心谈心的能力、会计知识、微机操作水平、管理水平、财政体制、预算、国库集中支付、政府采购、财政监督等重要业务知识。要做到干什么，学什么；缺什么，补什么，既要向书本学习，也要向实践学习，向群众学习。把自己培养成一个财政全方位能手。
3、学习法律知识，做一个懂法、守法的良好公民。学习《会计法》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，做一个遵纪守法，勤政为民的优秀财政干部。
三、加强领导，完善措施，推动建设学习型机关的进程（怎么学）
要建设一个学习型机关，必须逐步完善学习机制，不断创新学习方法，日益丰富学习内容，使学习逐渐成为全体党员干部的一种经常化、普遍化、制度化的行为。要从以下几个方面入手：
一、逐步完善学习机制，让“软指标”变“硬任务” 制定一套符合实际、行之有效的学习制度是促进有效学习的保障。制定和完善个人自学制度、集体学习制度、干部培训制度、调查研究制度、主题教育制度、学习考核制度、述学评学奖学制度，在建章立制的同时严格学习考核。将干部教育学习纳入目标责任制考评内容，并与干部评优、评先、晋级相挂钩，建立了学习考勤、考核和述学制度，做到了学习时间、人员、内容、笔记、考核、效果“六落实”，并把学习考评情况作为考核、任用、提拔的重要依据。切实把“软指标”变成“硬任务”，树立起倡导学习的风向标，促进工作作风转变，提高工作效率。
二、不断创新学习方式，从“单打一”到“多样化” 建设学习型机关,不能满足于过去念念文件、读读报的传统，而是要不断创新学习方式。在改进学习方法方面，要做到领导干部带头学、专题报告辅导学、专题调研现场学、网上专栏推进学、指导检查督促学、专家学者启迪学、回顾展望深化学、党员干部交流学等形式，实现了学习方法从“单打一”到“多样化”。在完善学习途径方面，运用知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，组织开展了多种形式的主题学习教育活动。同时鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育。在拓展学习阵地方面，发挥“财政大讲堂”独特作用。创新和拓宽学习方法，要变外力推动为激活党员自我，变硬性灌输为平等互动，变过去完成时为进行时，使党员能平等学习、主动学习、持久学习、快乐学习。
三、日益丰富学习内容，从“必修课”到“选修课” 在岗学习不同于学校学习，不可能把百分之百的时间和精力用来读书学习。要坚持干什么学什么、缺什么补什么、将来需要什么钻什么的原则，有针对性地选择学习内容，有效增强了学习效果。首先是学通“必修课”。把党的基本知识、基本理论特别是科学发展观、社会主义核心价值体系以及党风、党纪、党性作为必修课，要求保质保量完成。其次要学精“专业课”。财政专业知识和财经法律法规、重大财经政策及行政执法等知识。第三要学好“选修课”。着眼于改善知识结构和提高干部综合素质，使干部做到专兼并进、全面发展，力争成为“复合型”人才，充分发挥网络、内部刊物、专栏、简报、板报等工具和阵地的宣传作用，为党员干部的学习提供环境支持。在没有功利化、应试化的读书氛围里，学习带给大家的是一种精神愉悦，实现从“要我学”到“我要学”转变。
四、营造强大学习氛围，变“一阵子”为“一辈子” 一方面建立健全相应的激励机制，将干部的学习态度、学习表现、学习成绩作为考核、竞争上岗、职务晋升的重要依据之一；同时坚持倡导良好学风，树立学习典型，重用学习型人才，营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围和鲜明导向，使不学习之人没有市场，“混”不下去，就显得卑微而形影孤单，难以立足，使每名党员干部有压力，有紧迫感，不重视学习、不善于学习、不抓紧学习，都会有被淘汰之感。另一方面改善学习环境，保障学习经费。尽最大努力为干部的学习搭台子、架梯子、铺路子，搞好服务保障，使学习者得实惠，学习优秀者得奖励，形成一个比、学、赶、超的愉悦氛围。
篇7：机关团建调研报告
作为石家庄第二实验中学的一名党员干部，我认真学习石家庄教育局印发的“创建五型机关”文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。
一、勤奋刻苦，争做学习型机关干部。学习是进步的阶梯，我们在创建学习型机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
1、是完善学习制度。坚持实行“五个一”学习，每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了我们的学习热情，提高了我们的素质能力。
2、是丰富学习内容。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。认真学习党的十八大精神和十八届四中全会精神，结合本职工作进行深刻剖析，积极改革工作方式，提升服务水平，变被动服务为主动服务。同时注重组织后勤同志进行理论和业务学习，努力打造一支觉悟高、业务精、服务好的后勤队伍。
二、牢记宗旨，争做服务型干部。
作为学校总务处的干部，要转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，服务效率得到极大提高。始终坚持一切为教师和学生着想，以真心、真情、真切、真诚的服务，体现人生的价值追求。努力提高总务处职工的责任意识，精神面貌和工作态度明显改善，服务意识和服务水平明显提升，形成人人勤勉敬业、恪尽职守的良好氛围。
三、开拓进取，争做创新型干部
作为一名党员干部，要牢固树立干部意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性地开展工作。总务处开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求本部门通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，建立一支能干事、敢干事、干好事的职工队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作的顺利进行。
四、爱岗敬业，争做效能型干部
1、有责任意识，要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐的工作态度，以高度的责任心一丝不苟的对待每项工作、每件事物和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。
2、有全局意识，有围绕全局、谋划全局、服务全局为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满，更扎实。
3、有效率意识，充分发挥主管能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题，分析问题，解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。
五、自律守纪，争做法治型干部
篇8：美国发布报告称中国或今年建航母
近日, 美国五角大楼公布了向国会提交的题为《与中华人民共和国有关的军事与安全发展》报告。
这一报告认为, 中国正在发展成为一个经济超级大国, 这一增长使得中国政府更多地投资于军力。中国极力实现军事现代化, 并转变军力结构、军事学说和军事战略。中国军队在很多方面的能力增长令人感到不安。中国正在投资发展迫使美国海军、空军更加远离中国海岸的反接近技术, 并已部署大量短、中程导弹和巡航导弹。中国海军拥有强有力的水面舰只和潜水艇, 并正努力在1998年从乌克兰购买的航空母舰上打造海军航空兵力量。中国可能于今年开始建造本国生产的航空母舰。
篇9：机关人员体质状况调研
关键词：浙江省；省直机关人员；体质；测评
中图分类号：G804.49文献标识码：A文章编号：1007-3612(2007)11-1517-03
本课题组通过对浙江省直机关人员的体质状况进行调查研究，旨在获得反映衡量浙江省直机关人员的健身状况和国民体质发展水平的重要指标，为科学地指导省直机关人员这一特定群体的有效健身活动服务。
1研究对象与方法
1．1研究对象浙江省直机关人员的体质状况。
1．2研究方法
1．2．1随机抽样调查浙江省直机关共有43个，按照60%的标准，随机抽取26个省直机关，这些省直机关分别是团省委、省宗教局、省高级人民法院、省人大办公厅等每个省直机关内又随机抽取17名工作人员作为研究样本，共抽取442个样本，最后实际测量399名，获得有效样本399个，有效率90．3%。所有的研究样本均要求在30或30岁以上，男子60岁以下，女子55岁以下。其中，按5岁一个年龄段分组，共分成以下六组：A1（30～34）；A2（35～39）；A3（40～44）；A4（45～49）；A5（50～54）；A6（55～59）(表1)。
1．2．2测试与数据处理方法本次测试运用GMJG-IV型国民体质测定仪器采用IC卡自动测量，并由电脑对采集的数据进行分析评价，测试工作人员均经过正式培训。
2结果与分析
2．1形态测评BMI（Body Mass Index）指数。BMI=体重(kg)/(身高(m)*身高)或者BMI=体重(磅)/(身高(英寸)*身高)*703。根据中国肥胖问题工作组2001年提供的标准：BMI＜18．5 偏瘦；18．5≤BMI＜24 正常；24≤BMI＜28 超重；BMI≥28 肥胖。各组BMI指数测定情况见表2：
受检人员的BMI指数测试结果显示，男女总的趋势是：随年龄的增长，超重和肥胖的发生率增加；除了男女子组A1（30～34）的超重和肥胖率之和低于30%外，各组超重和肥胖的百分率之和均高于30%；男子50岁以上各组超重和肥胖率均超过40%，女子35岁以上各组超重和肥胖率均超过30%；男子的超重和肥胖率高于同年龄组的女子；女子的偏瘦率远高于同年龄组男子。
2．2机能测评
2．2．1肺活量
受检人员肺活量的测试结果如下：男女各组自30岁始，随着年龄的增长，肺活量成下降趋势；其中，40岁和50岁是两个关键的转折点，在这个节点上，肺活量快速下降；（40～44）年龄组比（35～39）年龄组的肺活量下降10%以上；（50～54）年龄组比（45～49）年龄组的肺活量也有明显的下降，p<0．01。表明被测试人员肺的弹性和呼吸肌的力量在40岁和50岁之后有一个快速衰退的过程。
2．2．2台阶指数台阶指数测评结果如表4所示：
台阶指数测评结果表明：男子（35～39）组和女子（45～49）组测评结果明显好于其他同性各组，p<0．01。说明受检人员由于性别不同，在心血管系统方面的差异性，男性在40岁之前运动中的心血管系统的机能水平逐步升高并达到峰值，之后趋于下降；而女性在50岁之前运动中的心血管机能水平达到最高。
2．3身体素质测评身体素质是人体体质的又一个重要组成部分，一个人的身体素质是受先天遗传、后天环境、营养和体育锻炼等多种因素的影响而形成。
3．1纵跳在身体素质指标男女纵跳测评中，男女（30～34）和（35～39）各组成绩优良，男子的两个组测评均分达4．13，女子测评均分达4．02；其他各组没有此项测试要求。测试结果反映了受检人员总体上有较好的下肢肌肉力量和爆发力，这种情况可能较好地说明了受检人员身体素质的先天遗传性较好。
2．3．2选择反应时选择反应时是男女各组得分较高的测试项目，每组均在3．50分以上，女子组间差异不显著；男子（35～39）与（40～44）组间差异显著，p<0．01；其余不显著；选择反应时有随年龄增长而递减的趋势。受检人员在选择反应时方面的测试表现优良，在总体上表明受检人员的机体神经系统功能反应速度良好，机体对刺激反应较快。
2．3．3闭眼单脚站立闭眼单脚站立测试也是各组得分较高的，男女各组的总平均分分别为3．81和3．43，反映出受检人员良好的总体平衡能力；其中男子（34～39）和（40～44）年龄组之间有显著差异，p<0．01；（45～49）和（50～54）年龄组之间的组间有差异，p<0．01，表明男子40和50岁是其平衡能力快速下降的转折点；女子各组没有明显的组间差异；总体上看，平衡能力随着年龄的增长而降低。
2．3．4男子俯卧撑、女子1分钟仰卧起坐男子俯卧撑测试结果：（30～34）年龄组得分均值为3．25，（35～39）年龄组的得分均值为3．34，组间差异显著，p<0．01，且成倒挂现象。测评结果表明，男子（35～39）年龄组人员的上肢力量、腰腹部肌肉力量及持续工作能力强于（30～34）的年龄组人员，这可能于这一年龄组的人员自恃年轻，忽视身体锻炼有关。女子（30～34）年龄组和（35～39）年龄组的1分钟仰卧起坐测试表明，两组的测评均分高达4．05，且组间没有明显差异。其他年龄组对男子俯卧撑项目和女子1分钟仰卧起坐测试项目不作要求。
2．3．5握力受检人员的握力测试结果见表6：握力测评是各项素质测评中得分较差的项目，反映受检人员总体上握力测试水平不高；男子各年龄组的握力测评均值随年龄增长形成一个明显的递减梯度，反映了握力随年龄增长而下降的趋势；女子各年龄组握力测评均值随年龄增长没有明显的递减梯度；男子（45～49）和（50～54）年龄组握力测评均值有一个明显的下降梯度，p<0．01，握力测评均值下降了将近10%。
坐位体前屈测评结果是所有素质测评项目中平均得分较低的项目。如表7所示，男子总体的柔韧性较差，各年龄组测评较差和差的百分率均高于30%；随着年龄的增长，坐位体前屈的测评结果也渐次变差，反映人体随着年龄的增长，身体的柔韧性逐渐降低；从总体上看，女子各年龄组的身体柔韧性明显好于同年龄组的男子；男子（40～44）年龄组的身体柔韧性有一个明显的降低，标志着40岁是受检男性身体柔韧性的一个快速变化的节点。
2．4体质测评结果总体分析体质测评结果显示，受检人员的某些测评项目呈现优势特征，比如身体素质测评中的选择反应时总体测试成绩良好；从素质指标的纵跳和闭眼单脚站指标来看，结果较好；女性的身体柔韧性测评结果较好，调查发现，女性成员中的一部分常参加一些有氧运动，如健美操活动等。从形态指标的测评情况看，受检人员的超重和肥胖的比例较大，还有一个值得关注的问题是：女性的偏瘦率较高，明显营养不良，这种问题显然不能从生活条件和生活水平方面找到答案。有资料报道体重指数BMI和总死亡呈“U"形或“J"形关系，即BMI过高或过低总死亡率均升高。机能测评主要是反映和衡量受检人员的心血管机能水平，从机能指标测评结果看，受检人员的台阶指数测评中的较差和差的比例较大，许多人员的心血管机能水平不高。这一测评结果从一个侧面印证了形态指标的测评结果，反映了受检人员超重和肥胖率较高的现象、及他们的心血管机能水平不高之间的某种联系。在身体素质测评中还发现，受检人员的总体握力、俯卧撑、男性的坐位体前曲、肺活量等测评水平都很一般，反映他们的手部力量、上肢力量、男性身体的柔韧性、肺部弹性和呼吸肌的力量不够好。在机能和身体素质测评中还得出一个重要的结论就是：男子40和50岁是身体变化的重要节点，在这两个节点上，身体的某些机能快速衰退，身体素质的某些方面的水平也随之下降。女子总的身体变化情况比男子平稳，但女子50岁时的身体变化要值得关注。体质测评结果再次提醒受检人员和其他机关工作人员，随着年龄的增长，在身体的形态、机能和素质水平逐步趋于老化情况下，尤其需要注意身体变化的某些关键节点。要通过积极的身体锻炼，延缓衰老过程。
3结论与建议
3．1结论1) 受检人员的超重和肥胖现象比较普遍，但体重不足的女性人员也占有一定的比例；这些人员的肺活量和总体心血管机能水平不高；2) 受检人员上肢力量较差，下肢力量较好；男性的身体柔韧性较差，女性的身体柔韧性较好；3) 受检人员的肌体神经系统功能较好；身体的平衡能力较好。
3．2建议1) 浙江省体育局和浙江省国民体质监测中心，为机关工作人员建立一个定期的体质检测计划，进行系统的跟踪检测。2) 把工作人员的体质水平作为各省直机关工作综合评估的一项重要指标。3) 根据机关工作人员的体质特点,在全面发展的基础上,重点注意提高机关工作人员的心肺机能,增强力量和柔韧性练习；控制体重的不合理增长。4) 机关工作人员要注意培养自身的健康意识，逐步形成合理健康的生活和饮食规律，尽量防止或延缓超重或肥胖的产生；5) 人体的体质随着年龄的增长而逐步变化现象是自然规律，但这种变化不是均衡的，在某些节点会呈加快趋势，建议机关工作人员在体质变化的关键节点，通过有效的身体锻炼方式延缓这一变化趋势。
参考文献：
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篇10：党政机关5年禁建楼堂馆所
新京报讯 即日起，各级党政机关须按照原国家计委1999年发布的《党政机关办公用房建设标准》，“比对”办公用房规模，如超标，须腾退，并于9月30日之前，上报腾退结果。楼堂馆所建设、装修，都要纳入政务公开内容，接受公众监督。
昨日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（以下简称《通知》），明确提出5年内，各级党政机关一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所。
已批准未开工楼堂馆所项目一律停建
《通知》提出，5年内，各级党政机关停止新建、扩建楼堂馆所；停止迁建、购置楼堂馆所；已批准但尚未开工建设的楼堂馆所项目，一律停建。
此前，一些政府以业务用房等名义，建起超标豪华办公楼。对此，《通知》提出四个“严禁”：严禁以建技术业务用房名义，搭车新建楼堂馆所；严禁改变技术业务用房用途；严禁以城市改造、城市规划等理由，在他处重新建设楼堂馆所；严禁借企业名义，搞任何形式的合作建设、集资建设或专项建设。
昨日，国务院机关事务管理局有关负责人接受媒体采访时表示，近期，楼堂馆所建设项目清理过程中，发现技术业务用房项目存在审批不规范、建设标准不统一等问题。因此，《通知》特别针对技术业务用房等，制定了禁止性规定。
领导干部办公室面积超标应清理腾退
原国家计委1999年发布的《党政机关办公用房建设标准》，明确了各级党政机关和各级领导干部的办公用房面积标准。《通知》要求，依据该标准，全面清理党政机关、领导干部的办公用房。
《通知》针对领导干部超面积配置办公用房、在不同部门同时任职等6种情形，作出了细化规定。面积超标的应予以清理并腾退；在不同部门同时任职的，应在主要工作部门安排一处办公用房，其他任职部门不再安排等。
9月30日之前，各地区须向中央办公厅、国务院办公厅上报办公用房腾退清理情况。各部门各单位年终应把楼堂馆所建设和维修改造项目实施情况作为政务公开的重要内容，主动接受社会监督。解读
四个月三提“停建楼堂馆所”
初步统计，该《通知》系1988年首个楼堂馆所“限建令”（《楼堂馆所建设管理暂行条例》）以来，国家层面发布的第11个政府性楼堂馆所管理文件,也是今年3月换届以来，新一届中央政府第三次强调“不得以任何形式和理由新建楼堂馆所”。
今年3月17日，在十二届全国人大一次会议闭幕后的记者见面会上，国务院总理李克强提出了新一届政府的“约法三章”：本届政府内，政府性的楼堂馆所一律不得新建。
5月18日，国务院办公厅再次印发通知，对修建政府性楼堂馆所情况开展清理检查。国家行政学院教授竹立家表示，十八大以来，从“八项规定”到“四风建设”，国家领导屡次强调整顿“享乐主义和奢靡之风”。而超标豪华型楼堂馆所，正是“中国式奢侈”的表现，背后还有个别干部贪污腐败等问题，对此公众意见很大。因此，本次楼堂馆所清理整顿，也是新一届政府“四风”建设的一项措施，回应公众期待。
亮点
《通知》制定两项新规，楼堂馆所建设、维修情况年终须公示；已出租、出借办公用房到期应予收回
两项新规能否遏制超标豪华办公楼？
2007年，中纪委等国家七部委也曾推出全国范围的楼堂馆所清理整顿行动。对比当年行动的指导文件，昨日发布的通知制定了两项新规：政务公开“楼堂馆所”；到期收回出租的办公用房。对于2007年以来仍层出不穷的违禁豪华办公楼，此次的两项新规能否遏制超标豪华办公楼？
已出租办公用房到期应收回
政务公开“楼堂馆所”提出：各部门各单位年终应把楼堂馆所建设和维修改造项目实施情况，作为政务公开的重要内容，主动接受社会监督。也就是说，每年年底，各级党政机关须公示，本年内投资建设了哪些楼堂馆所？装修了哪些楼堂馆所？
“收回出租的办公用房”新规则提出：已经出租、出借的办公用房到期应予收回，租赁合同未到期的，租金收入严格按照收支两条线规定管理，到期后不得续租。加大公众监督可有效遏制豪华办公楼
国家行政学院教授竹立家表示，两项新规，一方面加大了公众监督的力度，要求年终公示楼堂馆所“账单”；另一方面堵住了“财源”，不少单位建新楼后出租，从租金中牟取利益，“两项新规对于遏制超标豪华办公楼，会起到一定作用，但关键还是落实”。
竹立家提出，事实上，2007年的指导文件已经提出，“把党政机关办公楼等楼堂馆所建设预算支出情况作为政务公开的重要内容”。这次通知，要求公开的是楼堂馆所建设情况和维修改造情况，可见要求公开的内容扩大了。同时也明确了时间，要求在年终公开。
竹立家说，加大公众监督无疑是遏制超标豪华办公楼最有效的办法之一。但6年来，党政机关虽然逐步加大“三公”公开力度，可鲜见楼堂馆所“账单”。这次如何避免有令未行，还需进一步明确公开的程序、该公开的未公开应受到何种处罚。
本组稿件采写/新京报记者王姝 链接
正部级官员办公室禁超54平米
《党政机关办公用房建设标准》（原国家计委计投资[1999]2250号）各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
中央机关
正部级：每人使用面积54m2.副部级：每人使用面积42m2 正司（局）级：每人使用面积24m2 副司（局）级：每人使用面积18m2 处级：每人使用面积9m2 处级以下：每人使用面积6m2 地方机关
（一）省级及直属机关
省（自治区、直辖市）级正职：每人使用面积54m2 省（自治区、直辖市）级副职：每人使用面积42m2 直属机关正厅（局）级：每人使用面积24m2 副厅（局）级：每人使用面积18m2 处级：每人使用面积12m2 处级以下：每人使用面积6m2
（二）市（地、州、盟）级及直属机关 市（地、州、盟）级正职：每人使用面积32m2 市（地、州、盟）级副职：每人使用面积18m2 直属机关局（处）级：每人使用面积12m2 局（处）级以下：每人使用面积6m2
篇11：机关团建调研报告
党政机关需建人民满意的“心办公楼＂
四川在线消息（四川在线记者 胡佳丽）今日，记者从省纪委监察厅获悉，四川在正风肃纪工作中以清理检查楼堂馆所建设违规问题为重点，着力解决滥建楼堂馆所问题。9月底前，四川将完成全面停止新建党政机关楼堂馆所和办公用房清理工作，切实把有限的资金和资源更多用在发展经济、改善民生上。(四川新闻9月29日)
党政机关办公楼的辉煌，不能说明农民房屋的敞亮；党政机关办公楼的宏伟，不能说明农民房屋的稳固；党政机关办公楼的高大，不能说明农民就富有。要切实解决社会的落后，应该把发展经济和改善民生放在首要位置。为人民找出路，把人民的利益时刻放在心上，心系人民，只有这样才能体现我们党政机关的真正实力，真正有作为。一切的面子工程和形式主义都是浮云，再好的党政机关办公楼也掩盖不了人民的疾苦生活。只有切实把有限的资金和资源更多用在发展经济、改善民生上，这样才能让我们社会脱离贫困，变得繁荣和昌盛。四川全面停止新建党政机关楼堂馆所的决定，真正让人民得到利益。让更多的惠民工程得到解决；让更多的惠民政策得以实施，让更多的惠民梦想得到实现。都说天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其心，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。我们党政机关人员，就应该在逆境中去成长，去锻炼，在艰苦困难的环境中工作才能真正体会到人民的疾苦与心声，才能把自己的工作重心放在解决民生问题之中。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。党政机关人员应时时牢记这样的观念，只有自己的忧心放在人民的忧心之前，让人民少些忧心；并且让人民先乐起来之后，自己才能乐。真正做到心系社会，关心民生，那么，环境的好坏绝对不能影响我们为人民办事的效率，在任何环境下，我们都是为人民服务的奉献者，永远都是人民的好公仆。